公司动态
行业资讯
视频演示
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
近日，“大约冬季才聚扬城”校园招聘活动走进吉林省、辽宁省的北华大学、沈阳化工大学等4所高校。用人单位聚焦新材料产业，星浪光学科技、海信容声冰箱等9家重点企业提供岗位34个，需求226人。。
2024-12-13
就像一个班级如果管理得不好或者没有管理，学生的学习成绩和各方面表现必定会受到影响一样，在企业管理当中也同样如此。企业需要一个合理且科学的组织架构来确保有序的运营，而建立“纪律性”的企业管理体系，一套企业组织架构管理系统是必不可少的。那么，企业组织架构管理系统究竟有什么作用呢？。
2024-12-13
很多没有经验的企业会误以为组织架构对企业的运转影响不大，从而将其忽视。然而，组织架构的不合理调整往往在不知不觉中对企业的快速发展产生负面影响。企业组织架构复杂的负面影响是极大的，使用人力资源管理系统可以有效优化组织架构。那么，人力资源管理系统中的组织架构优化功能究竟是如何实现的呢？。
2024-12-13
随着叮咚买菜、盒马生鲜等互联网生鲜企业的崛起，生鲜行业迎来了新的发展潮流。然而，生鲜企业在人力资源管理中面临着频繁的人员流动和组织架构调整，这使得管理变得异常复杂。为应对这些挑战，引入组织eHR管理系统成为解决问题的关键。。
2024-12-13
企业组织架构是否不灵活直接影响企业的正常运营，限制了生产和业务能力。要搭建灵活的组织架构，企业组织管理软件至关重要。它帮助企业建立合理、科学、高效的组织团队，最大限度地发挥企业组织管理的效能。一个有效的企业组织管理系统必须满足两个核心条件：完善组织功能和发挥组织功能。。
2024-12-13
你的企业是否存在组织架构不灵活的问题？组织架构搭建得不好，企业的正常运营将受到影响，生产协作的能力下降，业务发展受到限制。要想搭建灵活的组织架构，企业组织管理软件（eHR系统）可以轻松实现。系统能够帮助企业建立合理、科学、高效的组织团队，发挥企业组织管理的最大效能。。
2024-12-13
不知道怎么提升组织效能？你需要一款好用的组织管理软件！在当今世界，组织效能低下是许多企业在经营管理过程中面临的一大“痛点”。如何找到提高组织效能的关键问题，破解困局，成为众多企业的关注焦点。。
2024-12-13
企业组织管理是企业发展过程中不可或缺的重要环节。它不仅包括建立健全管理机构和合理配备人员，还涵盖制定各项规章制度等工作。这些工作共同构成了一种责权结构安排与人事安排，旨在最高效率地实现组织目标。为了更好地理解企业组织管理的内涵和重要性，本文将详细探讨其主要内容和特点。。
2024-12-13
企业在发展过程中常常会面临众多组织管理上的问题，而这些问题如果不加以解决，将会对企业的发展产生负面影响。因此，及时识别并解决这些问题至关重要。。
2024-12-13
企业组织结构不仅承载着企业的决策支持、决策实施及业务控制等重要任务，还直接影响着企业的运营效率和市场竞争力。在企业管理的发展历程中，出现了多种组织结构形式，如直线制、职能制、直线职能制、事业部制等。随着企业运营环境的变化和科技的发展，新型的组织架构模式也不断涌现。那么，当前存在哪些类型的组织架构呢？让我们一探究竟。。
2024-12-13
eHR软件在企业组织架构优化中的作用有哪些？在企业如火如荼的发展进程中，人力资源管理系统（eHR软件）已经成为优化组织架构不可或缺的利器。无论是员工的入职、离职，还是日常的部门调整，这些人事管理活动都离不开高效的组织架构规划和维护。因此，使用一套科学高效的eHR软件对企业组织架构进行优化显得尤为重要。以下是eHR软件在组织架构优化中的几个重要方面：。
2024-12-13
女员工最大的福利就是产假了，而且，这份福利也越来越好了，近几年，无论哪个城市，产假天数都是有增无减。女员工休产假是权利，那么，员工本身能够决定什么时候去享受这份福利吗？比如说，产假能够提前休或者延后休。。
2024-12-12
任何计划的成功都依托于其基础假设的准确性，招聘计划也不例外。通过精确地预测未来的人才需求，你可以未雨绸缪地吸引顶尖人才、合理分配资源，并确保业务的连续性与增长。年底了，你知道怎样预测明年的招聘需求吗？。
2024-12-12
招聘计划是公司人力资源战略的核心组成部分。制定一个有效的招聘计划不仅能确保公司业务目标的实现，还能在激烈的市场竞争中吸引并保留顶尖人才。在制定招聘计划时，必须考虑多个核心因素，这些因素将直接影响招聘的成功与否，需要考虑的因素有哪些呢？。
2024-12-12
年底了，企业往往面临着总结过去一年的成就与挑战，同时积极为新一年的发展做好准备。在这个时候，设计和实施一个有效的招聘计划显得尤为重要。那么，怎样制定招聘计划呢？。
2024-12-12
目前的社会环境充满了不确定性，许多企业出现了员工缺乏动力以及企业内部活力不足的问题，企业用各种办法去激励都不起作用。这到底哪里出问题了？应该怎么办呢？。
2024-12-11
年假是一项员工福利，很多员工会拿年假用来旅游，特别是把年假拼凑在周末或者其他法定节假日前后，就能凑出一个长假了。然而，也不乏很多员工主动放弃年假的。为什么会有员工放弃年假呢？到底是什么原因呢？。
2024-12-11
在现代企业运营中，集体合同作为协调劳动关系的重要工具，具有极其重要的意义。集体合同不仅是企业与员工之间的约定，更是保障员工权益和企业运营稳定的法律依据。然而，在实际操作过程中，集体合同争议时有发生，对争议的处理效率和公平性不仅直接影响着企业的稳定性，还关系到员工的合法权益。。
2024-12-11
基准职位是什么意思？基准职位在薪酬体系中有哪些作用？在现代企业管理中，薪酬体系的科学设计对于吸引和留住人才至关重要。而在这一过程中，基准职位作为一种核心的比较工具，起到了至关重要的作用。。
2024-12-11
在企业运营中，员工的管理和薪酬制度是重要环节。其中，豁免员工（Exempt Employees）与非豁免员工（Non-Exempt Employees）的分类影响到员工的工作体验和企业的合规管理。。
2024-12-11
在社会快速发展的现代，退休不再意味着解甲归田，安享晚年。相反，越来越多的退休人士重新回到工作岗位，成为一种特殊的社群——黄昏就业族。这个群体的出现不仅为我们提供了一个观察社会经济的窗口，更揭示了很多值得思考的问题。。
2024-12-11
在全球科技飞速发展的背景下，企业对灵活性和成本控制的需求变得日益迫切。混合办公模式，作为现代企业工作模式的革新，是这些需求的具体回应。。
2024-12-11
在现代职场中，外貌成为影响员工招聘的重要因素之一，尤其在业务、销售等与客户频繁交往的岗位上。然而，这种现象背后隐藏的问题也逐渐浮出水面，也就是大家常说的——花瓶员工。。
2024-12-11
在现代企业管理中，管理人员开发已成为企业最为关注的议题之一。所谓管理人员开发（Management Development），是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动，其目标是为企业培养能够应对未来挑战的管理人才。。
2024-12-11
在企业管理中，了解员工的性格特点对于优化员工管理和团队协作具有重要意义。在职场性格类型中，有一种独具特色的红色性格，其独特的表现力引发了研究和讨论。那么，什么是红色性格？红色性格有哪些突出的特点？本文将从多个层面对红色性格进行详细解析，并综合分析其在职场中的角色和发展路径。。
2024-12-11
在企业运营过程中，关键岗位人才的流失和岗位空缺问题是极具挑战性的难题。如果企业在这些重要岗位上出现人员流失，不仅会导致生产和管理上的重大困扰，还会对公司的长远发展造成不可估量的负面影响。为此，企业必须采取预防、补救以及控制三位一体的策略，确保关键岗位的稳定性和连续性。。
2024-12-11
企业的长期竞争力在很大程度上依赖于其能否保持和提升高绩效人才的比例。企业需将人才梯队建设视为一项长期战略，而非短期的战术行为。如何构建人才梯队以推动企业战略呢？。
2024-12-11
超过退休年龄仍在工作的人还是很多的，那么，超退休年龄入职的人员，与企业是什么关系呢？他们也会签订劳动合同吗？那属于劳动关系吗？请看下面的一则案例。。
2024-12-11
随着信息技术的飞速发展，人力资源管理系统（EHR）成为许多企业实现数字化转型的重要工具。EHR系统通过自动化和数字化手段，显著提高了企业的人力资源管理效率，降低了管理成本，并提升了员工体验。。
2024-12-10
在现代企业管理中，人力资源管理是重中之重，而随着信息化技术的飞速发展，EHR（Electronic Human Resource，是电子人力资源管理系统的简称）系统的出现，改变了传统的人力资源管理模式。EHR系统的应用不仅提升了人力资源管理的效率，还带来了诸多优势。那么，企业使用人力资源管理系统EHR的优势到底有哪些呢？。
2024-12-10
在数字化时代的商业环境中，企业的竞争力日益依赖于其人力资源管理的效率和效果。电子人力资源管理系统（Electronic Human Resources Management System，简称EHR）作为一种创新的管理工具，正在改变传统的管理方式，使人力资源管理的各个环节更加高效、智能和人性化。。
2024-12-10
人力资源管理系统EHR是如何提供报表与数据分析的？在当今复杂而快速变化的商业环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。高效的员工管理不仅需要准确的数据和报表，还需要深入的数据分析，以优化人力资源配置和支持战略决策。电子人力资源管理系统（EHR）正是通过一系列强大的功能和工具，帮助企业实现这一目标。。
2024-12-10
随着新技术的飞速发展，加之市场竞争的日益激烈，企业纷纷开始寻求智能化转型，以提升效率并降低成本。在此背景下，人力资源管理系统（EHR）得到广泛应用。然而，如何进行EHR系统的需求分析，这对企业的HR和IT部门来说，无疑是一个巨大的挑战。。
2024-12-10
2024年眼看着还有1个月就快结束了，最近我们接到了不少关于人力资源管理系统（eHR系统）的采购咨询。看来很多企业年末总结时也意识到了人力资源数字化管理的重要性，但面对众多系统和技术选项，不少企业表示无从下手。某位客户透露，他们的采购计划其实早就制定了，但在怎么选eHR系统这个问题上依然一头雾水。因此，我们决定系统梳理一下选择eHR系统的关键步骤和要点，帮助大家更高效地找到适合自己的解决方案。。
2024-12-10
在人力资源管理不断追求效率和规范的现代企业中，人力资源管理系统（简称eHR）越来越多地成为HR部门和企业主管的得力助手。那么，eHR究竟是什么？企业又该如何选择适合自身的人事软件？。
2024-12-10
人力资源管理系统ehr可以集成哪些软件？OA、ERP、CRM？
在信息化和数字化高速发展的今天，各类企业的信息化建设和管理水平正在不断提升。人力资源管理系统（EHR）的应用对企业的人力资源管理、业务流程优化、数据流通与共享等方面起到了重要作用，而系统的集成性能更是直接关系到企业的信息化进程。EHR系统能否与企业现有的业务系统进行有效集成是其发挥作用的重要基础。。
2024-12-10
随着企业规模和业务的不断扩展，人力资源管理的复杂性也随之增加。选择合适的人力资源管理系统（EHR）成为企业提升管理效率、优化人员配置的重要手段。然而，每一家企业在发展的过程中，人力资源管理的需求各不相同，因此需求匹配在挑选EHR系统中的重要性不言而喻。。
2024-12-10
在信息技术飞速发展的今天，企业管理的各个方面都在逐步实现数字化、智能化，人力资源管理也不例外。人力资源管理系统（EHR）已经成为企业管理的重要工具。然而，面对市场上众多的EHR系统，企业应如何选择最适合自身需求的解决方案呢？。
2024-12-10
生物医药是上海三大先导产业之一，也是浦东的六大“硬核”产业之一。上海浦东生物医药产业经过30余年发展，涌现出一批创新成果。人才是生物医药产业的创新源泉。近日，在以“药聚英才智启未来”为主题的生物医药产业人才论坛上，《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》（以下简称“《报告》”）发布，为与会者提供了翔实的数据支持和趋势分析，有助于企业更好地把握生物医药产业的发展脉搏和人才动向。。
2024-12-10
员工推算同事工资要求加薪，遭辞退后进行索赔，法院：违反薪酬保密制度，系合法解除
12月9日，据报道：上海一员工给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！。
2024-12-10
影响人事eHR系统报价的因素有哪些？在人力资源管理日益受到重视的今天，企业对于eHR系统的需求不断增加。在选购eHR系统时，价格是一个重要的考虑因素。然而，eHR系统的报价受到多种因素的影响。。
2024-12-09
当前市场上的EHR系统、HR系统、人事管理系统等各类人力资源管理系统琳琅满目，这些系统在品牌、架构、模式和功能上存在显著差异，价格从几千元到几十万元不等。对非业内人士来说，确实很难说清楚其中的分别。一般来说，根据用户需求和企业规模的不同，选用的系统类型也大相径庭。。
2024-12-09
随着信息技术的发展和企业管理需求的日益精细化，电子人力资源系统（eHR）在人力资源管理中的地位愈发重要。eHR系统能够帮助企业优化人力资源流程、提高工作效率，并且为决策提供数据支持。为了适应不同企业的需求，不同类型的eHR系统部署方式应运而生，主要包括SaaS云部署、本地化部署和混合部署。。
2024-12-09
随着信息技术的不断发展，企业资源规划（ERP）系统已经逐渐普及，而与之配套的员工人力资源管理系统（eHR）也得到了广泛的应用。eHR系统是一种集成了人力资源管理各个方面的软件系统，它可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率，降低成本。那么，常用的人事eHR系统都有哪些功能呢？。
2024-12-09
随着国企管理数字化进程的不断推进，人事电子化（eHR）系统在提升人力资源管理效率、优化决策质量等方面发挥了至关重要的作用。但在选择适合国企的eHR系统时，往往需要面对业务领域的多样性、管理水平的差异性、系统现状的复杂性等诸多挑战。那么，究竟哪种人事eHR系统适合国企使用呢？。
2024-12-09
在当前快速发展的商业环境下，广州作为一个经济高速发展的都市，企业对于高效的人力资源管理需求日益增长。随着企业规模的扩大和管理环境的复杂化，传统的人力资源管理方式很难满足现代企业的需求。因此，越来越多的人事eHR系统应运而生，通过数字化工具助力企业实现降本增效。。
2024-12-09
在当今竞争激烈的市场环境中，企业的综合管理能力直接影响其可持续发展和竞争优势。在这个过程中，人力资源管理作为企业的重要组成部分，承担着吸引、培养和留住优秀人才的重要任务。然而，随着企业规模的扩大，传统的人力资源管理方法逐渐显现出效率低下、数据误差频发等不足。为了应对这些挑战，越来越多的大型企业开始引入人力资源管理系统（eHR系统），以提升管理效率和决策质量。那么，成功实施eHR系统，大型企业需要注意哪些关键要点呢？。
2024-12-09
随着企业信息化管理的进程不断加快，各类信息系统在企业管理中的应用愈发广泛。从财务系统到客户关系管理系统（CRM），每个系统的引入都为企业的运营效率和管理水平带来了显著提升。在人力资源管理方面，企业导入人事eHR系统亦逐渐成为潮流。那么，企业在准备上线人事eHR系统时，需要留意哪些方面呢？。
2024-12-09
随着信息管理的普及，企业管理的各个方面都在逐步向数字化转型。人力资源部门作为公司的核心部门，也正在采用信息化手段来提高管理效率和精度。。
2024-12-09
随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，人力资源管理的复杂性和重要性日益凸显。在这个背景下，许多企业开始寻求信息化手段来提升人力资源管理效率，人事eHR系统便成为了企业关注的焦点。然而，面对市场上琳琅满目的eHR系统，企业该如何做出正确的选择？。
2024-12-09
餐厅通过精细化薪酬绩效管理方法，提高员工积极性和满意度。其核心包括动态激励、成本控制、质量管理和数据驱动，以提成、绩效工资等方式，将工作量和质量直接与收入挂钩，优化人力资源，提高整体运营效率和服务质量。。
2024-12-09
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“深化高校、科研院所收入分配改革”，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。2023年7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。。
2024-12-09
解聘函不仅是终止雇佣合同的法律文件，也是沟通和记录雇佣终止原因的重要工具。解聘函的准确撰写可以帮助企业和员工清晰了解解聘的原因和后续安排，从而减少法律纠纷的风险。那么，解聘函到底怎么写呢？。
2024-12-06
解聘，对个人或者企业的影响都是极大的。解聘不仅仅是解除聘任关系，更是企业在人力资源管理中一项复杂而又精细的策略。所以，解聘是需要非常谨慎去处理的一项HR事务。那么，如何正确地进行解聘呢？。
2024-12-06
在提升员工积极性方面，非货币福利有着巨大的潜力，但如果这些福利仅仅是随意地分发，可能会导致事与愿违的结果。搞非货币福利需要顾虑的问题有哪些呢？。
2024-12-06
在组织中实现KPI与战略的一致性，并在各个层面有效传播这些KPI，是确保企业目标得以实现的关键。这就需要在整个组织中级联KPI了，那应该怎样操作呢？。
2024-12-06
关键风险指标（KRI）和关键绩效指标（KPI）不仅用于监测业务的整体绩效，还帮助企业在动态环境中追踪潜在风险，以实现可持续发展。然而，如何在企业中有效实施、协调KRI和KPI，确保它们在战略目标的实现中发挥作用？。
2024-12-06
在现代企业管理中，将公司目标通过关键绩效指标（KPI）级联到员工个人，是实现组织战略目标的有效方法。这一过程不仅增强了员工的责任感和动力，还确保了公司整体绩效的一致性和提高。那么，如何实现公司KPI到员工个人的有效级联？。
2024-12-06
在现代企业中，员工福利绝不仅仅是钱而已，公司需要通过创意来提供真正能吸引员工的福利。事实上，非货币类的福利往往更具成本效益，同时能带来超过金钱的积极效果。那么，除了钱，能提高员工满意度的福利还有哪些？。
2024-12-06
解雇不仅仅是简单地结束雇佣关系，它涉及复杂的法律框架、道德责任以及对企业和员工的深远影响。在解雇的过程中，企业需要平衡组织的战略需求和员工的个人发展，特别是防范解雇打击团队士气。。
2024-12-05
随着市场竞争的加剧，企业需要通过降职管理来优化组织结构和提升员工的岗位适配度。然而，降职往往伴随着复杂的情绪反应和管理挑战，如何有效处理降职原因、流程和员工心态？。
2024-12-05
在企业管理中，员工的个性和思维类型对于其在组织中的表现和发展起着至关重要的影响。通过“个性风格图理论”，我们能够识别不同类型员工的优势和潜力。那员工类型都有哪些呢？。
2024-12-05
都说员工离职的时候就是暴露其人品的时候，因为在离职的时候，员工与企业已经没有利益纠葛了，人品就毫无掩饰地展露出来了。而企业何尝不是如此呢？员工离职，见的也是企业的“人品”，为什么这么说呢？。
2024-12-04
仅靠传统面试问题已难以全面了解候选人的真实能力与潜力。为了帮助HR更好地评估候选人，本文汇集了20条超准识人术，作为对常规面试方法的补充。。
2024-12-03
你是不是发现很多企业的领导都看不见那些真正任劳任怨，真正做事的员工，他们看得见的往往是那些有成绩的，而这些人有时候他们甚至并不勤快。这是为什么呢？这就涉及到员工价值的问题了。。
2024-12-03
在当前经济下行的大背景下，央国企作为国家经济的中流砥柱，面临着严峻的挑战。央国企在“降本增效”过程中面临的现状并不乐观。央国企有效地实现“降本增效”最亟需解决的问题其实是基层与高层的平衡！为什么这么说呢？。
2024-12-02
一说组织架构调整，很多人第一反映就是裁员。组织架构调整就等同于裁员吗？绝对不是的！组织架构调整可以有很多种情况，而且，组织架构一旦调整，对企业肯定是有影响的，具体包括哪些呢？。
2024-11-29
因为业务需要，很多企业在逼不得已的情况下会对员工进行调岗。如果说把行政人员直接调岗去当清洁工，那肯定是离谱的。那如果平级调岗呢，合法吗？到底怎样的调岗才没有法律风险？。
2024-11-28
通过有效的人才盘点，企业能够确保将合适的人才放置在合适的岗位，实现人岗匹配，从而充分发挥每位员工的潜力。尽管人才盘点的好处显而易见，但许多企业在实际操作中仍然存在诸多误区。。
2024-11-27
延迟退休不仅影响到广大职场人士的职业规划，也对企业的人力资源管理提出了新的挑战。对于HR来说，延迟退休意味着什么呢？人力资源管理的工作将会有哪些改变呢？。
2024-11-26
如何有效分配职能人员与业务人员的比例非常重要，合理的人员配置不仅直接影响到公司的运营效率，更关系到人力成本的投资回报率。这一比率的优化，能帮助企业在有限的资源下实现更大的效益，那么，职能人员和业务人员怎么配比合适呢？。
2024-11-26
什么是电子劳动合同？简单地讲，就是劳动合同的电子版。因为不是白纸黑字的纸质版合同，所以，很多人对于电子劳动合同感到很陌生，也有一些疑问。这里整理了关于电子劳动合同的几个常见问题为大家解答。。
2024-11-26
“员工不胜任工作”这个概念不仅仅是一个法律术语，更是企业在管理中需要面对的实际问题。企业如果要认定员工不胜任工作，那么，企业是需要提供必要的证据支持的。具体需要哪些证据呢？。
2024-11-26
如果企业认为某个员工不胜任工作，切不可随便地劝退或者开除，过于随意的做法有时候是充满了法律风险的。唯一合理合规的方法，这里就分享给各位HR。。
2024-11-26
与老板建立有效的沟通和理解彼此的期望非常重要。对于员工而言，了解老板的管理风格和思维模式有助于在职场中脱颖而出。你会揣测老板的心理吗？如果不会，下面关于老板的20个小秘密你一定得看看。。
2024-11-25
人效计算公式是管理层和人力资源专业人士用来评估员工贡献和公司运作效率的重要工具。正是通过这些公式，企业能够精准识别出在哪些方面需要进行改进，以提高整体生产力和盈利能力。在实际运用中，关于人效的计算公式都有哪些呢？。
2024-11-25
HR和企业领导应该都发现了，现在下班后仍留在办公室的员工越来越常见。这种现象让他们很好奇：这些员工到底是出于什么心理选择留在办公室？下班不走的员工，究竟都是什么心理？。
2024-11-25
员工表扬信不仅表达了对员工的感激之情，还在组织中创造了一种积极的文化氛围。表扬信的存在可以大大提高员工的士气，推动高质量工作和团队合作。员工表扬信怎么写呢？HR快快学起来吧！。
2024-11-25
HR最重要的技能是什么？不是什么沟通能力，而是判断力！判断力不仅影响招聘和面试的结果，还在员工关系管理、组织结构优化和企业文化发展中发挥至关重要的作用。那么，HR的判断力要如何练成呢？。
2024-11-22
在当今如此激烈的竞争环境中，加上政府对企业呼吁，降本增效已经成为企业生存和发展的关键手段。对于降本增效，不同的企业各出奇招，有人碰壁，也有人成功，这里总结了降本增效最有效果的方法和措施助你在降本增效的PK战中招招制胜。。
2024-11-22
说到降本增效，无论是HR还是企业老板，首先想到的就是辞退一批员工，以此减少人力成本。裁员，是最差劲的降本增效，段位高的企业降本增效绝对不会轻易辞退员工。那他们都是怎么做的呢？。
2024-11-22
在处理工伤案件时，及时申报工伤认定非常重要，它不仅关乎员工的合法权益，也直接影响企业的法律和经济负担。如果工伤认定申请延误，工伤医疗费由谁来买单呢？是员工自认倒霉，还是企业赔付呢？。
2024-11-21
高绩效者是指那些在工作中不遗余力，超越组织预期贡献的员工。他们不仅展现出卓越的生产力和效率，还为内部和外部客户提供了优质的服务。企业应该如何精准识别和培养高绩效员工呢？。
2024-11-21
人才画像能够帮助企业准确识别和培养适合的员工，从而有效提高企业的整体绩效。通过人才画像，企业可以更好地理解岗位需求和员工能力之间的匹配程度，从而减少招聘错误和员工流失率。人才画像如何操作呢？。
2024-11-21
人力资源管理现状分析是企业提升其管理效率和竞争力的关键步骤，所以，企业务必要重视人力资源管理现状分析。那么，如何做人力资源管理现状分析呢？。
2024-11-21
要实现有效的人才管理，识别人才非常关键，而要有效识别人才，人才盘点是最直接的方法。一般来说，重视人才管理的企业每年都会做至少一次人才盘点，如今马上年底了，作为HR的你是不是正在烦恼如何做好一年一度的人才盘点呢？。
2024-11-21
在职场中，自愿加班是一种常见现象，无论是为了迎合项目截止日期，还是为了一己之愿追求更高的绩效，员工的自愿加班行为并不少见。然而，在员工自愿加班过程中发生意外伤害，算不算工伤？一起来用法律解读吧！。
2024-11-20
越来越多的企业开始要求人效，一股人效比拼之风崛起，人效经常被列入绩效考核的指标中。不考核还好，一考核，HR们又是头大：人效差啊！如果你的企业人效差，你可能掉入了人效管理的误区当中。快自我检查一番吧！。
2024-11-20
通过文化落地，企业能够在各个层面实现理念与行为的一致性，形成长久的竞争优势。那么，企业文化如何才能成功落地呢？华为和阿里巴巴又是怎么做的呢？。
2024-11-20
通过有效的企业文化建设，企业不仅可以提升内部管理效率和员工满意度，还能增强外部市场竞争力，为企业带来持续的成功。所以，企业文化建设越来越受到重视了。那么，如何建设企业文化呢？。
2024-11-20
随着经济环境的变化和企业战略的演进，薪酬管理趋势也在不断更新和发展。在此背景下，我们一起探讨薪酬管理的十大新趋势，以帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。。
2024-11-20
规模庞大但却难以找到合适的人才，这一现象在各行各业中普遍存在，这让HR感到无奈。其实，我们发现公司中的员工通常可以大致分为三类：庸才、干才和将才。HR和管理层必须懂得如何正确对待这三类“人才”才能利于企业的长远发展。。
2024-11-18
员工在职场上通常渴望职级的提升，因为较高的职级意味着更高的薪资和更广阔的发展空间。这就是职级调整。对于职级调整，公司通常设有一套规则和方法来管理职级，即便没有明文规定，也有默契的规则可循。。
2024-11-18
不信任员工，把员工当贼防着的企业是走不远的！什么叫把员工当贼防？简单讲，就是这个公司的领导普遍都生性多疑，喜欢算计，斤斤计较，不信任员工。在公司里光搞人，不搞事。不信任员工是员工管理的大忌！为什么这么说呢？。
2024-11-18
相信大家都知道归化球员，“归化球员”指的是那些在出生国以外获得其他国家国籍的球员，本质上是一种“技术移民”。而在人力资源管理领域里，归化人才是一种典型的人才外引策略。归化人才应该如何操作呢？。
2024-11-18
MBTI性格测试已经从社交圈走向了求职圈，成为很多企业人力资源管理的重要工具。在众多MBTI类型中，有五种性格类型的员工特别受到HR和企业老板的青睐。到底是哪五种类型的员工呢？。
2024-11-18
试用期作为用人单位与劳动者之间关系建立的重要阶段，备受关注。然而，许多企业在面对能力不突出的试用期员工就会产生延长试用期再继续观望的想法。到底试用期可不可以延长呢？能延长多久？。
2024-11-15
初婚肯定是有婚假的，不容置疑。然而，如今离婚越来越普遍了，甚至还有复婚的，那么，离婚又复婚，还能享受婚假吗？这真是一个奇妙又有趣的问题。。
2024-11-15
所谓薪酬倒挂，就是新加入员工的薪资水平超过了同等岗位上的老员工的薪资水平。这种现象容易引发内部的公平性问题，导致老员工的不满，甚至可能引起离职潮。企业内部如果出现薪酬倒挂问题，怎么办呢？。
2024-11-15
每次被老板怪罪招不到人的时候，HR就抱怨招聘网站不好使。因为许多HR在提到“招聘渠道”时，首先想到的是各类招聘网站，如X程无忧、X联招聘等。难怪招不到人！招聘渠道怎么会等同于招聘网站呢？！。
2024-11-15
培训制造业员工面临着技术更新速度快，培训资源紧缺；技能差距加大，需要投入大量资源来弥补；岗位多样化，导致培训需求复杂等困难，所以，怎样培训制造业员工最为有效呢？。
2024-11-14
为什么很多企业明知道培训是提高员工技能最直接的方法却不去操作？很简单，不想投钱啊！员工培训成本高是很多企业面临的难题。如何在不降低培训效果的基础上降低员工培训成本呢？。
2024-11-14
有的员工会因为情况紧急又或者本身对请假手续不重视而口头请病假，面对这样“不按规矩办事”的员工，HR最为反感了，是否能直接将这样的员工开除呢？看看下面的真实案件吧！。
2024-11-14
日前，教育部印发《通知》要求提升高校毕业生就业工作保障水平。严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。如此一来，企业该怎么通过校园招聘获得优秀人才呢？。
2024-11-14
近几年，房地产行业不景气，房地产企业在人才留存上面临着比其他行业更大的问题，房地产销售人员总是特别的不稳定，人来人往特别频繁，房产企业可以说一年到头都在招人。为什么房地产企业总是留不住人才呢？。
2024-11-13
在当今竞争激烈的市场中，企业要想在人才招聘中脱颖而出，必须采用一系列创新且有效的人才招聘策略。这些策略不仅要吸引优秀的人才，更要确保他们能够融入企业文化并在组织中长期发展。有效而且高效的人才招聘策略有哪些呢？。
2024-11-13
随着技术的快速发展和全球化的加剧，传统的人才招聘方法已经不足以满足现代企业的需求，招人难已经成为普遍的问题。因此，企业需要采用多样化和创新的人才招聘策略，以确保在人才市场中占据领先地位。人才招聘有哪些渠道和方法呢？。
2024-11-13
昨日，国务院发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，自2025年1月1日起将开始实施全新的一套法定节假日安排。那么，HR如何快速应对新一轮的假勤调整呢？。
2024-11-13
2025年放假安排出炉啦！明年开始，全体公民享有的法定假日将增加2天哦！对于劳动者来说，既能休息又能领工资的法定节假日当然是越多越好，但是，对于企业来说就是另一回事了。很多企业面对繁忙的业务与节假日增加不免头疼了：法定节假日可以不放假吗？。
2024-11-13
延长加班、随手关灯、双面打印，甚至裁减性价比不高的老员工和削减投资预算，这些都不是真正的降本增效！从今天开始，你该真正理解降本增效了！。
2024-11-11
哪家企业不想降本增效？然而，太多的企业都把“降本增效”搞成了“降本增笑”！很多企业在降本增效上都做得很差劲，做了一大堆没意义，甚至随时暴雷的动作。错误的降本增效都有哪些呢？我们一个个给你列出来！。
2024-11-11
为了在市场中保持竞争力，许多企业都在寻求降低成本、提高效率的方法。这就是人效，这种策略通常被称为“降本增效”。人效怎么算？企业怎样降本增效呢？。
2024-11-11
员工的离职不仅仅是因为“钱没到位”或者“心委屈了”，其背后的原因复杂得多。通过对多家企业的离职率进行深入分析，并与用户进行详细交流后，我们发现了要想留住人才，可以从以下9个方面去努力。。
2024-11-11
某些管理者因其低效能行为，不仅阻碍了企业的发展，还可能导致团队士气低落，这样的管理者简直是企业的灾难，最好能将其开除。快看看老板最想开除的管理者类型都有哪些吧！。
2024-11-11
HR部门担负着管理和分配薪酬的重任，薪酬管理是一项复杂且易出错的工作，尤其是在处理大量员工工资时，一不小心就可能出现错误发放的情况。如果HR多发工资给员工，如何追回呢？。
2024-11-11
对于中基层员工，绩效管理的重点通常是确保业务操作的准确和效率，也就是“把事情做对”。而高层绩效管理的目的却不仅仅停留在内部流程的优化上。所以，高层与中基层绩效管理是不同的，那有什么不同呢？。
2024-11-08
劳动合同解除和劳动合同终止是一个意思吗？有什么不同呢？虽然劳动合同解除和终止都最终导致劳动关系的消灭，但它们在实现条件、程序要求及法律后果等方面存在显著的差异。劳动合同解除和劳动合同终止有什么不同呢？。
2024-11-08
HRBP（人力资源业务合作伙伴）这一角色在企业中的重要性日益凸显。然而，许多公司在培养优秀的HRBP时面临挑战，难以在内部培养出符合要求的人才。都说优秀的HRBP大多都是招来的，培养不来，为什么这么说呢？。
2024-11-07
随着市场竞争的加剧，企业必须找到有效的方法来降低人力成本，以确保其在行业中的竞争力。合理控制人力成本不仅能帮助企业提高盈利率，还能在长远发展中促进资源的优化配置与员工的积极性。如何降低人力成本呢？。
2024-11-07
在20世纪初的美国，企业面临的一个主要问题是工人普遍存在怠工现象。而著名的汽车制造商亨利·福特巧妙地运用了效率工资策略便把福特公司消极怠工的员工彻底激活了。他到底是如何做到的呢？。
2024-11-07
如何有效地为员工加工资是每个企业都需要面对的挑战。加工资不仅仅是薪资问题，更涉及到员工的激励和保留。选择合适的企业自身需求的加薪方法非常重要。。
2024-11-07
“涨工资”是一种最常见的激励手段，然而，很多HR非常不解：为什么有时候自己给员工涨工资，员工没过多久就辞职走人了。涨工资为什么还把员工逼走了呢？。
2024-11-07
在人力资源管理中，因为企业业务发展的需要，员工调岗是一个常见的现象。然而，很多员工习惯了原有的岗位会对调岗非常抗拒，那么，员工拒绝调岗后，公司是否可以解除劳动合同呢？请看下面的一则案例。。
2024-11-07
9月13日，延迟退休政策正式确定！关于延迟退休年龄的政策，很多人还是存在许多的不解，下面是我们汇总的大家对延迟退休年龄问题最热门的问题，人社部也都进行了回复。。
2024-11-06
人力资源战略计划不仅帮助HR团队，更是为整个组织提供了对HR战略如何实施的清晰理解。通过人力资源战略计划，人力资源战略被转化为一条明确可行的路线图，指引组织在人力资源方面取得成功。那么，如何制定有效的人力资源战略计划呢？。
2024-11-05
年休假不仅关系到员工的身心健康，也与劳动法的保护密切相关。然而，在各种工作安排和个人状况下，不是每个员工都能享受到当年的年休假。不能享受当年年休假的情况都有哪些呢？。
2024-11-04
劳动者与企业之间如果存在劳动关系，那么，劳动者的社保待遇就与企业有着不可分割的联系了，如果要证明不怀好意的劳动者与自己没有劳动关系，企业需要怎么做呢？如何去证明呢？请看下面的案例！。
2024-11-01
一般来说，工伤保险待遇都是本人领取的，但如果申请工伤保险待遇的过程比较长，比较复杂，而劳动者本人在这个漫长的过程中不幸去世了，那么，生前申请成功的工伤保险待遇亲人能代为领取吗？。
2024-11-01
一般来说，用人单位与缴纳社保单位应该是一致的，是同一家单位，但是，确实存在用人单位与缴纳社保单位不一致的情况，这种情况，如果员工发生工伤，谁来为员工支付工伤赔偿呢？看一则案例吧！。
2024-11-01
10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位领导要求项目所有员工“家里死人了，先臭着”，这到底是怎样的企业文化竟然能口出如此狂言，该言论被曝光后引发了网友对企业文化的广泛关注。。
2024-11-01
领导力的作用不可小觑，它不仅影响团队的绩效，还决定团队成员的士气和凝聚力。一个具备领导力的管理者能够将一盘散沙的团队转变为一个高效合作的组织。那么，领导力的最高境界是什么呢？。
2024-11-01
企业经济效益不好就容易出现拖欠工资的情况，拖欠工资的问题严重性很多企业并不清楚，那可不是欠钱还钱那么简单。有的员工无法忍受拖欠工资会选择离职，那么，员工这种情况下的离职，企业需要赔偿员工吗？。
2024-10-31
求职者在选择工作时，高达46%会将公司文化作为决策的重要因素，而91%的经理认为文化的契合度与技能和经验同等重要。一家企业的企业文化怎么样，你只需要从19个指标去衡量即可！。
2024-10-31
00后员工在工作中追求更大的灵活性与自主性。如果不能满足他们的需求，他们最擅长的就是躺平和摆烂。对于这样的00后员工，企业应该如何应对他们呢？。
2024-10-31
广东东莞的灵活就业人员有福了，10月28日起，住房公积金制度正式向灵活就业人员推行，而且，在原来的试行基础上做了优化。具体政策内容请看下文。。
2024-10-31
经济大环境不好，许多企业都在努力地降本增效，于是，有企业取消了下午茶，有企业不再给员工提供卫生纸，甚至有企业端午不发粽子中秋不发月饼，这是降本增效吗？真正的降本增效到底应该怎样做呢？。
2024-10-30
一家公司，部门的重要性对员工的晋升，部门的裁撤或者扩大都是有直接影响的。如果说企业要降本增效裁撤部门，那肯定是从最不重要的部门先下手，那么，一家公司里，哪个部门最不重要呢？。
2024-10-30
员工有休病假的权利，休病假期间，企业也需要给员工发放工资，但是，下面案例中的杨某休病假期间竟然被企业开除了，企业这样的做法到底合法吗？一起看看案件详情吧！。
2024-10-29
员工因长期高强度工作而选择离职的情况并不少见。如果员工因为工作时间长，休息时间少提出离职，可以要求企业给离职赔偿吗？一起看看下面的案例吧！。
2024-10-29
一般的企业对于辞退员工的辞退原因都会写得比较含蓄甚至不体现，相比之下，华为的《辞退员工通知书》就显得简单又粗暴了，通知书直接写明“不胜任工作”。华为作为大厂辞退员工如此直接了当，那么，我们普通企业也能效仿吗？。
2024-10-28
相信不少HR也不小心发现了，有的员工会在上班期间炒股。所以，有的企业会直接把工作时间炒股归为严重违纪行为。这样的规定是不是太过分了呢？。
2024-10-28
计算工资时常常会遇到一个专业术语——月计薪天数。很多人可能会疑惑，月计薪天数为什么是21.75天，而不是更为直观的22天或23天呢？。
2024-10-28
企业为员工出具各种证明是再常见不过的事务。然而，企业在开具证明方面所犯的任何疏忽，都会成为潜在的法律隐患。有些证明，企业千万不能随便给员工开！具体包括哪些呢？。
2024-10-28
为什么说员工的领导力如何开个会就知道了呢？会议不仅仅是一个沟通工具，更是领导力的直接体现。一个高效的会议能够集中团队的智慧，形成合力，推动组织目标的实现。。
2024-10-28
许多企业在执行降本增效的过程中，常常陷入一些误区，导致预期效果大打折扣甚至直接失败。为什么呢？你的企业如若降本增效失败了，无外乎下面五种原因！。
2024-10-28
作为管理者，完全不需要理解员工，不需要照顾员工情绪，管理者只需要以企业的正常运营以及效益为中心，别的都无所谓？绝非如此！管理者如果能照顾好员工情绪，很多管理问题解决起来都会变得轻松许多。。
2024-10-25
作为一种系统化的分析方法，组织评估帮助企业全面了解自身的运营状况，识别优势与不足，进而在策略上做出合理的调整。那么，到底什么时候才需要做组织评估呢？。
2024-10-25
如何用人已成为企业成功的关键因素之一。用人不仅仅是选择合适的人才，更在于如何合理配置与激励他们，以充分发挥他们的潜力与特长。企业管理者应该如何让员工“人尽其才”呢？。
2024-10-25
通过一个简单的面试识人，判断应聘者能不能用，值不值得录取，非常重要！在面试中识人其实一点都不难，你只需要问自己3个问题即可得到答案。。
2024-10-25
并不是所有工作时间都能被认定为加班，这是因为加班的认定不仅仅依赖于工作时间的长度，还涉及具体的工作性质和安排。那么，哪些情况是不能认定为加班的呢？。
2024-10-24
员工对企业对老板对企业的整个管理团队都不满，这对企业的运营和业绩的提升都是百害而无一利的，员工满意度必须提起来。那么，企业应该如何改善员工体验呢？。
2024-10-24
30岁以上的HR转型不仅是行业和企业发展的需要，也是个人职业生涯管理的重要策略。超过30岁如果还不能成功转型，那么，你的职位就有些岌岌可危了。那么，30+HR到底应该如何成功转型呢？。
2024-10-24
在处理劳动争议案件时，《劳动争议调解仲裁法》中涉及的“当地月最低工资标准”，到底是以劳动者申请的数额为准，还是以仲裁裁决为准呢？看看最高人民法院是怎样答复的吧！。
2024-10-24
国企干部的提拔关系到企业的发展方向和执行能力，因此必须确保选拔出的干部具备高水平的领导能力和政治觉悟。国企干部提拔都看什么呢？看学历？看业绩？看工作年限？。
2024-10-23
随着信息技术的急速发展，企业人力资源管理也在慢慢的进行转变，企业人力资源管理信息化已经是人力资源管理模式转变的一个大趋势，现在已经有不少企业使用HR人力资源管理软件。HR人力资源管理软件其实就是人力资源管理系统，人员管理对于一个企业来说是非常重要的，提升客户满意度会给企业增加无形的资产，有些无形资产甚至可以转化为有形资产。。
2024-10-22
随着社会的快速发展，企业的信息化程度不断提高，人力资源管理也逐渐迈向数字化。HR人力资源管理软件（以下简称HR软件）作为企业必不可少的一部分，帮助企业更有效地管理人力资源。然而，市场上的HR软件种类繁多，价格从几万到上百万不等。那么，HR软件的报价究竟会受到哪些因素的影响呢？。
2024-10-22
HR人力资源管理软件是现代企业和组织在管理其人力资源过程中不可或缺的一类软件工具。随着企业规模的扩大和工作流程的复杂化，如何高效地管理员工成为了每个公司面临的重要课题。HR人力资源管理软件应运而生，旨在提升企业在员工管理、协调和发展方面的效率和效果。。
2024-10-22
在现代企业管理中，HR人力资源管理软件已经成为不可或缺的工具。根据企业的不同需求和技术条件，这些软件可以通过多种方式进行部署。了解这些部署方式的优缺点，有助于企业选择最适合自己的解决方案。。
2024-10-22
在人力资源管理逐渐复杂化和精细化的今天，HR人力资源管理软件已经成为企业实现高效管理的关键工具。它不仅提升了企业内部运营的效率，还为公司在竞争激烈的市场中保驾护航。以下是HR人力资源管理软件对企业的一些主要作用：。
2024-10-22
在人力资源管理日益复杂的今天，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须借助先进的技术手段来提高效率和优化流程。HR人力资源管理软件便是一种能够显著提升企业HR管理水平的工具。以下是企业使用HR人力资源管理软件的几大优势。
2024-10-22
在全球化与数字化的推动下，企业管理日新月异。特别是人力资源管理（HRM）领域，传统的手工管理方法早已无法满足现代企业的需求。那么，企业是否有必要上线HR人力资源管理软件？。
2024-10-22
在现代高度竞争的商业环境中，如何有效地管理人力资源成为企业成功的关键因素之一。然而，许多企业仍然依赖传统本地部署的HR管理系统，甚至是手动操作，来处理如新员工入职、员工档案更新和薪酬管理等事务。这些过时的做法导致HR团队面临前所未有的挑战。幸运的是，随着云计算技术的广泛应用，基于云技术的HR人力资源管理软件（eHR系统）为这些难题提供了全新的解决方案。。
2024-10-22
在当今快速变化的商业环境下，有效的人力资源管理对企业的重要性不言而喻。而EHR（人力资源管理软件）的广泛使用使得这一管理过程更加高效和系统化。随着市场上EHR软件产品的不断增多，选择一款适合企业需求的软件成了一大挑战。那么，究竟哪个人力资源管理软件好用？企业应该如何从用户的角度选购EHR软件呢？。
2024-10-22
人力资源管理软件的选型是企业信息化建设中至关重要的一环。一个适合的人力资源管理系统不仅可以提升企业的管理效率，还可以为企业的长期发展奠定坚实的基础。那么，HR人力资源管理软件的选型依据有哪些呢？。
2024-10-22
绩效考核结果在许多HR手里的作用就只是发放绩效奖金或者扣绩效工资，如果绩效考核结果只能跟薪资挂钩，那只能说这样的HR太无知了。绩效考核结果在HR管理中具有六大用途！。
2024-10-22
人才管理已经成为引领企业发展的重要力量。而华为作为全球领先的高科技公司，其独特的人才管理模式被视为其核心竞争力之一。都说华为的人才是“管”出来的，那么，到底是如何管理出来的呢？。
2024-10-22
重磅消息！2025年起，病退取消！10月18日，人力资源社会保障部和财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。也就是说，自1978年起施行的“病退”政策将停止执行。。
2024-10-21
工资，涉及到员工的切身利益，虽为打工人，但工资绝不是企业想扣就能扣的。那么，是不是说企业完全不能动员工的工资呢？不一定！企业扣员工工资的问题还是要分情形的。。
2024-10-21
缩短招聘时间不仅能够节省企业的资源，还能帮助企业更快速地填补空缺职位，确保业务的连续性。然而，如何在保证招聘质量的前提下有效缩短招聘时间呢？。
2024-10-21
在现代职场中，"瞎忙"是一种常见现象。许多员工每天看似忙碌，实际却可能在低效运转。那么，如何判断员工是真的在有效工作，而不是在瞎忙呢？。
2024-10-21
按理说，企业只需要专注员工的工作，工作之外的事情都属于私人事情，那么，如果说员工因为嫖娼被抓，企业将其开除这样的做法是不是合法的呢？企业与触犯刑法的员工解除劳动合同需要支付赔偿金吗？。
2024-10-21
在新冠疫情的推动下，居家办公迅速成为全球许多公司的标准工作模式，包括亚马逊在内。然而，随着疫情的缓和，亚马逊开始重新评估居家办公的必要性并推动员工重返办公室。员工居家办公到底好不好呢？。
2024-10-21
可以主张N的经济补偿金，被迫解除触发的前提是基于单位有过错，逼迫劳动者不得以离职，比如未依法缴纳社保、未足额发放薪资等。一般根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月支付半个月工资。比如工作3年4个月，那就是3.5个月的工资。。
2024-10-18
一、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。。
2024-10-18
什么是劳动关系？ 劳动关系又称劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。。
2024-10-18
2021年至2023年，青海省各级法院共受理劳动争议案件9678件。这些案件类型较为集中，主要涉及补缴社会保险费、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系、社会保险损失赔偿、工伤保险待遇等方面，并呈现出群体性事件较多、用工不规范问题突出、新就业形态的劳动争议案件逐渐增多的态势。。
2024-10-18
建立劳动关系是指用人单位与劳动者订立劳动合同。双方之间建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。。
2024-10-18
面试提问，对于HR来说，充满挑战。在有限的时间内，HR需要准确判断应聘者是否适合公司、是否能融入团队以及能否适应企业文化，这并不是一件轻松的事情。为帮助HR高效地评估求职者的能力和特质，本文编制了一份全面的面试问题清单。。
2024-10-17
优秀的人才能够推动创新，提高效率，为公司带来可持续的竞争优势。然而，识别真正的人才并不是一项简单的任务。那么如何判断人才呢？其实，你只需要看3个关键点。。
2024-10-17
有的企业午休时间很短，大概只有一小时，也有的企业午休时间特别长，长到可以回家睡个午觉再回去上下午的班。到底午休算工作时间吗？午休时间是否计入工作时间呢？。
2024-10-17
单休在一些企业中被视为节约成本和提高生产力的一种方式。许多人认为，只要公司给予员工每周一天的休息，那么单休就是合法的。单休到底合法吗？。
2024-10-17
员工离职不仅影响到公司的正常运营，还对团队士气造成一定冲击。理解员工在不同职业阶段可能出现的离职倾向，可以帮助企业制定更有效的留才策略。员工离职其实有四个非常关键的时期，HR一定要提早关注好，做好应对。。
2024-10-17
重新招聘离职人员，它在很大程度上节省了招聘的时间和精力，这些重新加入的员工已经熟悉企业的运作和文化，能更好地融入团队，从而提高工作效率。但有句话叫“好马不吃回头草”，重新招聘离职人员到底好不好呢？。
2024-10-16
一套高效、优化的HR流程不仅能提升员工满意度，还能显著提高组织的生产力和竞争力。因此，改进HR流程对每一个组织都至关重要。如何优化HR流程以提升企业竞争力？。
2024-10-16
一个好的企业制度管理可以让员工得到一个好的职业规划，实现事业、物质双丰收，也能帮助企业取得更好的发展成果。企业管理如果只靠人管人，只会累垮人，也管理不好。在经营管理中，对系统化管理的各个具体维度进行剖析，使用控制生产工序和服务过程整体操作的信息，让老板在学会管理企业的同时做出对的决策，决策是通过信息来实现的，现有的计划也都是通过信息反馈进行修订，虽然有很多不能很好地控制的事情。但是有了组织架构管理系统，就可以让管理者帮助老板思考并完成工作。那么，员工组织架构管理系统的好处有哪些呢？。
2024-10-16
员工组织架构管理系统有哪些适合国企使用？当前，国有企业在发生一些深刻的变革，国内传统市场逐步下行，国际化发展步伐加速，项目建设模式快速变化，市场化程度显著提升，激烈的市场竞争向综合化、高端化、集团化转变趋势明显，互联网+、基础设施互联互通成为亮点。。
2024-10-16
深圳组织架构管理系统有哪些？一个企业最大的问题是管理人，因人是企业发展的第一生产力。人力资源简称为HR，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，而传统的人力资源管理都是采用手工操作，以至于出现HR天天有加不完的班，算不完账。因此，拥有一款好的组织架构管理系统，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，深圳组织架构管理系统有哪些？。
2024-10-16
企业要振兴，内部管理一定要加强。纵观企业内部管理的发展进程，团队不失为一种有效的组织形式，因此拥有一套好用的组织架构管理系统尤为必要。然而组织架构管理系统如何选型呢？其实在实际组织架构管理系统选型中，性价比永远是用户追求的焦点，因此，在以上各方面综合比较以后，应尽量选择性价比最优的软件产品。。
2024-10-16
组织架构管理系统排名怎么看？智能化、信息化、平台化，是当前企业管理的发展趋势。目前市面上的组织管理系统、组织架构管理系统、ehr系统、人事管理系统等等很多，该如何选择呢？事实上企业如何选择组织架构管理系统，还是要根据实际需求来，国内组织架构管理系统供应商还是非常多，通过人力资源管理行业的多维度分析，给出以下一些需要关注的影响系统选型的因素。。
2024-10-16
有组织架构管理系统推荐吗？近年来，互联网发展的速度和企业信息数据化的发展趋势，对社会带来了潜默化的影响，在此背景下，各个行业也发生着巨大的改革，这些改革极大的影响了HR人力资源管理的方式和方法，HR人力资源信息数据化也越来越普及。。
2024-10-16
地产企业上线组织架构管理系统的原因有哪些？地产企业上线组织架构管理系统的原因有哪些？事实上，任何企业在当今数字化进程中，都会寻找适合的系统来帮助企业处理各项事务，那么企业上线这些系统的原因有哪些呢？我们不妨以组织架构管理系统以及地产企业来举例，谈谈地产企业上线组织架构管理系统的原因有哪些？。
2024-10-16
医院组织架构管理系统实施失败的原因是什么？事实上，当医院已经完成组织架构管理系统选型后，接下来就是进行组织架构管理系统实施了。那么，看似简单的实施其实也有存在许多阻碍和风险，而这些都会导致医院组织架构管理系统上线失败。那么，为何组织架构管理系统会在实施过程中半路夭折，其实原因有这些。。
2024-10-16
组织架构管理系统开发公司哪家好？在百度、知乎、小红书上，我们都会看到这样的话题：即组织架构管理系统开发公司哪家好？事实上，我们不能也没有办法把每家供应商的组织架构管理系统都挑出来进行一一比较。但是我们可以从一些更客观的角度来判断到底什么样的开发公司会更好，下面一起来看看吧。。
2024-10-16
随着布局和策略聚焦的需求，也随着资源的迅速而有效整合及运用，再加上信息科技的快速进步发展，虚拟企业组织管理成为企业提升速度与价值的必然趋势。作为虚拟企业组织的一项有效的管理工具，人力资源管理系统eHR是如何做好虚拟企业组织管理的呢？组织管理系统是如何发挥作用的呢？。
2024-10-16
最近，元宇宙的概念炒得火热，其背后反映的是虚拟与现实的相互渗透让我们与网络世界之间的界限变得模糊。而在互联网的大浪潮下，商业界一片也D化，企业的人力资源管理自然不能幸免，关于DHR的信息和概念随处可见，那么DHR究竟是什么呢?事实上，DHR（Digital Human Resources）是电子化的人力资源管理，或者说它是一套系统软件。企业可以利用DHR系统进行有效的系统化人力资源管理，那么，数字化DHR系统如何选择呢？。
2021-12-17
薪酬核算与发放流程，是每个企业管理中至关重要的一环。正确且及时地发放工资不仅关系到员工的满意度，还涉及到企业的合规性和法律风险。如果这一环节处理不好，轻则引起员工不满，重则可能引发劳动纠纷。因此，企业在这方面需要采取科学的方法和工具，确保操作的准确性和规范性。。
2024-10-15
在当今竞争激烈的商业环境中，有效的薪酬管理是企业成功的关键之一。薪酬核算不仅仅涉及工资支付，还涵盖绩效奖金和福利待遇等多个方面。。
2024-10-15
薪酬核算是现代企业管理中至关重要的一环。它不仅涉及到员工的劳动报酬，还关系到企业的成本控制与效益评估。一个科学、合理的薪酬核算体系能够有效调动员工积极性，提升企业竞争力，同时也为企业的长期发展提供坚实的保障。 一、薪酬核算的定义与意义。
2024-10-15
员工流动频繁的时候，比如员工月初离职或者月末入职这样的情况，企业在员工社保缴纳的问题上就有疑惑了：社保还需要缴纳吗？是不是先不用管，等下个月再缴纳就好了呢？。
2024-10-15
对于人力资源部门来说，处理员工离职是一个需要谨慎和专业的过程。在这其中，HR的职责不仅仅是办理必要的手续，更涉及到对企业文化和员工关系的维护。那么，从员工提离职开始，聪明的HR应该怎么做呢？。
2024-10-15
人力资源管理是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。而人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。。
2024-10-14
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。。
2024-10-14
当前，越来越多企业开展数字化管理转型，一体化HCM人事软件能从根本上为企业搭建了一条数字化管理逻辑链条。HCM人事软件以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，在企业中，人事管理是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。那么，HCM人事软件hr能为企业带来哪些高效价值呢？。
2024-10-14
当今世界，相信现在很多人在生活当中都离不开智能手机以及各种各样的软件，这些软件能够为你的生活提供很多帮助，但是你知道吗，还有很多强大的计算机软件以及系统，能够为企业的发展与管理创造很大的价值，比如HCM人事软件，现在大部分的企业都需要使用这种系统，那么，这类系统软件究竟有哪些功能？。
2024-10-14
进入21世纪，信息技术的迅猛发展为企业管理带来了许多新工具和方法。其中，人力资本管理系统（HCM人事软件）越来越受到企业的重视。HCM人事软件通过整合和优化人力资源管理流程，帮助企业提高效率、降低成本、吸引和管理人才。根据企业的需求和规模不同，HCM人事软件也分为多种类型。。
2024-10-14
随着集团企业的快速扩张，人力资源管理面临着日益复杂的挑战，许多集团企业在前期发展过程中对人力资源管理的重视程度不够，导致了诸多管理问题的出现。在这种背景下，集团企业迫切需要通过信息化手段，尤其是Human Capital Management（HCM）人事软件，来实现全面的管理协助。那么，集团企业在选择HCM人事软件时，应该关注哪些关键点呢？。
2024-10-14
在当今信息化时代，企业对于人力资源管理的要求越来越高，而一款适合的HCM（Human Capital Management）人事软件无疑可以大大提升企业人力资源管理的效率和效果。然而，面对市场上众多的人事软件产品，企业该如何进行选型，才能选到最适合自己的那一款呢？。
2024-10-14
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，企业对人力资源管理的需求变得尤为重要。然而，选择一款合适的HCM软件对于中大型企业来说，绝不是一件简单的任务。相较于中小型企业的基本需求，中大型企业需要更加综合和全面地考虑多方面因素。。
2024-10-14
在人力资源管理领域，选择合适的HCM人事软件对于提升企业效率和员工满意度至关重要。然而，市面上的HCM人事软件种类繁多，质量参差不齐，HR们在选型时常常迷失方向。。
2024-10-14
在人力资源管理（HCM）软件选型的历程中，许多企业由于各种原因导致选型失败。选型失败不仅耗费了大量的时间和资源，而且对企业的人力资源管理带来诸多问题。那么，究竟应该如何选型HCM人事软件？在这个过程中有哪些禁忌需要企业注意？。
2024-10-14
越来越多国央企集团将集团人力资源管理纳入统一框架，希望强化集中管控的效能，在关键事项上落实控制力，小编将其称为“人力资源一体化管控”。。
2024-10-12
国有企业作为我国经济的重要支柱，长期以来都是社会关注的焦点。随着经济全球化的加速和市场化改革的深入推进，国企面临着前所未有的机遇和挑战。为了适应新的市场环境，提高自身竞争力，国企进行了三项制度改革。。
2024-10-12
党的二十届三中全会把深化国资国企改革纳入全面深化改革战略全局，鲜明标定了国资国企在新征程上深化改革的方位、前行的节奏和工作的重点。在快速变化的市场环境中，国有企业作为国民经济的支柱，其组织能力的高低不仅决定了企业自身能否高效运转、应对挑战，更直接影响到国家经济的安全与稳定。面对市场竞争加剧、政策调整、技术迭代加速、消费者需求日益多元化的新形势，国有企业亟需通过一系列创新举措，全面提升组织能力，以更加灵活、敏捷的姿态，适应并引领市场变革的浪潮。那么国有企业应该如何通过人力资源提高组织能力呢？。
2024-10-12
国有企业人力资源管理机制的重大变革——国有企业必须普遍推行末等调整制度
9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上明确提出，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一决策不仅标志着国有企业人力资源管理机制的重大变革，更是对长期以来“铁饭碗”观念的一次深刻挑战。。
2024-10-12
人力资源是可持续开发利用的资源，加强人力资源开发利用，厚植人力资源综合竞争力，是推动人口高质量发展的必然要求，有利于促进人力资源素质提升与人口高质量发展相协调相统一。国有企业作为中国特色社会主义的重要基础，其人力资源管理对企业发展至关重要。。
2024-10-12
首先，人员结构的老化现象日益严重，表现为员工队伍中高龄员工占比较高，而年轻力量相对不足。这种结构不仅导致企业整体缺乏活力和创新精神，还使得企业在面对市场变化和新技术挑战时显得力不从心。高龄员工虽然经验丰富，但可能难以适应快速变化的工作环境和技术要求，而年轻员工则因缺乏机会而难以崭露头角。。
2024-10-12
随着社会的不断发展，建立一支具有高政治素养与专业高效的工作干部队伍是保证企业不断发展的良好基础。在当前的经济社会发展进程中，企业需要随着市场变化而不断变化，这对企业组织人事干部提出了新的更高的工作要求。新形势下，企业组织和人事管理工作必须创新理念，与时代同发展、同进步，更好地担负起企业人才队伍建设和党的建设的时代重任。。
2024-10-12
国有企业改革中的人力资源管理是一项复杂而重要的任务，它涉及到如何优化人才结构、提升员工能力、激发员工潜力以及建立有效的激励和约束机制等多个方面。以下是一些关键策略和措施：。
2024-10-12
随着企业对人力资源管理效率需求的不断增加，人力资源管理系统已成为企业信息化建设的重要组成部分。市面上的国内人力资源管理系统多种多样，价格也因多种因素而有所差异。那么，国内人力资源管理系统价格影响因素有哪些？。
2024-10-11
随着企业管理信息化进程的加速，人力资源管理系统（国内人力资源管理系统）已成为众多企业的重要工具。国内人力资源管理系统不仅能够提高人力资源工作的效率，还能通过数据分析与智能建议，提升企业的管理决策水平。然而，对于许多企业来说，如何选择适合自己的国内人力资源管理系统以及系统的费用成为了一个重要的考虑因素。。
2024-10-11
在人力资源管理变得越来越复杂的今天，企业引入一套先进的国内人力资源管理系统（国内人力资源管理系统）已成为提升管理效率的必然选择。然而，成功实施一套国内人力资源管理系统不仅需要资金投入，还需要详细的规划与执行方案。。
2024-10-11
企业上线国内人力资源管理系统的好处有哪些？随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，正受到越来越多的重视。而在信息化时代，如何更高效、科学地管理人力资源成为许多企业面临的挑战。上线国内人力资源管理系统（国内人力资源管理系统，Human Resource Management System）成为众多企业提升管理水平的首选方案。。
2024-10-11
选择国内人力资源管理系统（国内人力资源管理系统，Human Resource Management System）时，企业需要考虑多个关键因素，以确保系统能够满足公司的需求，提升管理效率，优化员工体验。以下是一些需要注意的主要方面：。
2024-10-11
近年来，随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理系统（HRMS/HCM）日益成为企业管理的核心工具。这些系统不仅帮助企业优化人力资源管理流程，还在员工绩效、招聘、培训和薪酬等方面提供了重要支持。在国内市场，企业在选择HRMS时主要面临两种模式：本地部署和SaaS（Software as a Service,软件即服务）。。
2024-10-11
国内人力资源管理系统的功能模块有哪些？人力资源管理系统（HRM）是现代企业进行日常管理和战略决策的重要工具。一个功能齐全、可操作性强的国内人力资源管理系统，能为企业带来显著的效益。。
2024-10-11
在现今高度竞争的商业环境中，人力资源管理（HRM）系统已经成为企业提升管理效率和优化人力资源调配的关键工具。选择合适的国内人力资源管理系统不仅能降低运营成本，还能提升员工满意度和整体企业绩效。。
2024-10-11
随着经济全球化和市场竞争的加剧，国企必须通过人力资源转型以提高市场反应能力和内部管理效率。那么，国企人力资源该如何转型，如何破局才能在新一轮改革中站稳脚跟呢？。
2024-10-10
通过HR分析，企业能够从数据中获取洞察，从而优化人力资源策略，提高组织绩效。在当今日益数据驱动的商业环境中，企业对HR分析的需求不断增加，那么，哪些核心指标是在HR分析中最为重要的呢？。
2024-10-10
招聘软技能对于招聘人员来说是锦上添花，而有些硬技能是作为一个合格的招聘人员无论如何都必须具备的。那么，招聘人员必须具备哪些素质呢？。
2024-10-10
在现代招聘过程中，技术与人力的结合显得尤为重要。然而，如何在这个过程中充分发挥倾听、沟通、情感智力等多种软技能的作用呢？在招聘中的实际应用中，以下10个超好用的软技能是招聘人员应该具备的。。
2024-10-10
有效的培训不仅能提高员工的技能和知识水平，还能增强他们的工作满意度和组织忠诚度。为了实现这些目标，培训效果的提升需要从多个方面进行持续改进。。
2024-10-10
在人力资源管理日渐信息化的今天，企业对人事eHR（电子人力资源管理）系统的需求日益增加。不同厂商推出的eHR系统价格各异，这不仅令企业在选型过程中困惑，也引发了关于价格差异原因的深入探讨。那么，人事eHR系统的价格究竟是由什么决定的呢？。
2024-10-09
在当今迅速发展的数字化时代，越来越多的餐饮企业开始认识到人力资源管理系统（eHR系统）在优化管理流程、提高工作效率方面的重要性。然而，面对市场上琳琅满目的人事软件，餐饮企业应该如何选择一款性价比高且符合自身需求的eHR系统？这就涉及到一个关键问题：餐饮企业人事eHR系统到底需要多少钱？。
2024-10-09
随着企业越来越重视人力资源管理（HCM），人事eHR系统（电子化人力资源系统）作为企业管理人才、优化资源配置的重要工具，也逐渐受到各类企业的青睐。然而，对于不同企业而言，选择怎样的部署方式——SaaS（即软件即服务）还是本地部署——成为了一个需要认真考虑的问题。。
2024-10-09
随着信息技术的迅猛发展，电子化的人力资源管理系统（eHR系统）已逐渐成为企业管理的重要工具。那么，什么是人事eHR系统？系统功能模块有哪些？。
2024-10-09
在人力资源管理领域，技术的进步和信息化的普及使得企业在人事管理方面迎来了革命性的改变。作为辅助企业人事管理的利器，电子人力资源管理系统（eHR）被越来越多的企业所采用。这些系统通过功能多样的设计和高度的个性化定制，不仅满足了企业的日常办公需求，更为企业的长远发展提供了战略性的支持。那么，eHR系统对于企业人事管理究竟有哪些显著的好处呢？。
2024-10-09
在现代工业化进程中，制造业凭借其高效率、大规模生产的特点，在全球经济中占据了重要地位。然而，作为劳动密集型企业，制造业也面临着巨大的管理挑战。员工数量众多、工时复杂、薪酬管理困难等问题，无不使得人力资源管理变得异常繁琐。面对这些挑战，人事eHR系统，以其强大的信息化管理功能，逐渐成为制造业提升效率与管理质量的有力工具。。
2024-10-09
在现代企业管理中，人力资源管理信息化（或eHR系统）是提升管理效率和决策质量的重要工具。eHR系统的成功实施不仅能优化企业的人力资源管理流程，还能显著增强企业的核心竞争力。然而，eHR系统的建设和实施是一个系统工程，需要从多个角度深入规划和分析。。
2024-10-09
在数字化科技飞速发展的时代，每个企业都希望能够紧跟潮流，实现人力资源管理的数字化转型。而作为推动企业HR管理现代化的重要工具——eHR系统，备受众多企业的追捧。然而，管理者常常面临eHR系统推行失败的困扰。为什么有些企业在实施eHR系统时会遇到种种障碍？。
2024-10-09
在人力资源管理中，选择一款合适的人事eHR系统是关键性的一步。一个好的eHR系统不仅能提升企业人力资源管理的效率，还能为企业提供更为全面和深入的数据支持。然而，对于多数企业来说，如何有效地考察和选择eHR系统厂商却是一个令人挠头的问题。。
2024-10-09
在当今数字化转型和现代化管理趋势的推动下，企业对人力资源管理系统（eHR系统）的需求日益增加。然而，面对市场上琳琅满目的eHR系统，企业在选型过程中常常感到无所适从。为了帮助企业更好地进行选型，不同厂商都提供了一系列相应的服务措施，以提高客户满意度和产品成交率。那么，企业在选型人事eHR系统的过程中，究竟能享受到哪些服务呢？。
2024-10-09
在现代企业管理中，绩效考核已经成为评估员工表现的重要工具。然而，绩效考核的有效性不仅取决于评估的标准和方法，更在于如何反馈结果。合理的绩效反馈不仅能够提升员工的工作效率，还能增加企业的竞争力。那么，绩效反馈的方法有哪些？。
2024-10-08
绩效管理是企业提升员工效能和实现组织目标的关键手段，而绩效反馈作为绩效管理的最后一步，则是其中不可忽视的环节。通过恰当的绩效反馈与面谈，不仅能够强化员工的自我认知和改进，还能促进团队的目标一致性和整体绩效提升。。
2024-10-08
绩效反馈是现代企业管理中不可或缺的一部分，它不仅能提升员工的工作效率和满意度，还能促进团队合作，增强企业的整体竞争力。然而，真正有效的绩效反馈不仅需要准确的定义和深刻的理解，还需采用科学的方法和技巧。。
2024-10-08
绩效管理是任何一个组织实现其战略目标的关键组成部分，而有效的绩效反馈则是其中不可或缺的环节。如何利用绩效反馈促进员工持续改进与成长，是每一位管理者需要深思的问题。。
2024-10-08
随着企业规模的逐步扩大和人力资源管理复杂性的增加，人力资源管理eHR系统（Electronic Human Resources）成为了各类组织不可或缺的工具。eHR系统能够显著提高HR部门管理效率，减少人为错误，并提供更为系统化的管理解决方案。然而，eHR系统的报价因企业需求和功能配置的不同而差异巨大。从完全免费的解决方案到价格高达上百万的定制系统，不一而足。那么，究竟决定eHR系统报价的因素有哪些？企业在选择eHR系统时，又该如何合理地进行评估和决策呢？。
2024-09-30
在人力资源管理逐渐成为企业核心竞争力关键因素的今天，eHR（Electronic Human Resources）系统的应用显得格外重要。然而，对于许多中小企业来说，一套eHR系统到底需要多少钱，是一个值得深思的问题。。
2024-09-30
在当今高速发展的商业环境中，企业对管理的需求日益多样化和复杂化，尤其在人力资源管理领域，如何高效地管理员工信息、记录考勤、计算工资和进行数据分析，成为企业管理者面临的重要课题。为了应对这些挑战，人力资源管理系统（eHR系统）应运而生。。
2024-09-30
在当前网络安全问题日益严重的背景下，企业对数据保护的需求愈加迫切。作为企业核心业务系统之一的人力资源管理系统（eHR），其部署模式的选择至关重要。本地部署的人力资源管理系统，即将人事管理软件和数据安装在企业自己的服务器上，并由企业内部进行维护，相较于云端部署，具有诸多显著优点。那么，本地化部署人力资源管理eHR系统的七大优势分别是什么呢？。
2024-09-30
大型企业上线人力资源管理eHR系统的好处是什么？随着信息化管理工具的普及，越来越多的大型企业开始采用各种信息化软件，如ERP（企业资源计划）、CRM（客户管理系统）、OA（办公自动化系统）以及HRM（人力资源管理系统）。在这些系统中，人力资源管理eHR系统（电子人力资源系统）已经成为不可或缺的重要工具。。
2024-09-30
最新HR系统排名是什么样的？人力资源管理eHR人事系统选型怎么看？
随着企业规模的扩大及其运营复杂性的增加，人力资源管理成为一项日益重要且复杂的任务。HR管理人员每日忙碌于各类事务中，如招聘、工资计算、绩效考核和政策应对等。根据近期的一份企业人力资源调查，企业HR平均每天工作8.45小时，其中71.94%的HR表示需要额外加班，平均加班时间为1.28小时。面对如此繁重的工作负荷，越来越多的企业开始选用电子人力资源管理系统（eHR）来减轻工作负担，提高工作效率。那么，如何正确选购和使用人力资源管理eHR系统呢？。
2024-09-30
在人力资源管理领域，eHR系统自1999年问世以来，一直是许多企业信赖并广泛应用的工具。然而，随着时代的快速发展和企业需求的不断变化，传统的人力资源管理eHR系统已经难以适应新的挑战和要求。因此，升级人力资源管理eHR系统已成为大势所趋。。
2024-09-30
随着企业信息化的深入，餐饮行业也逐步认识到人力资源管理eHR系统的重要性。在竞争日益激烈的市场环境中，人力资源管理eHR系统的上线，不仅显著提高了企业的运营效率，还为企业的可持续发展提供了强有力的支撑。。
2024-09-30
随着社会经济的不断发展，人力成本的上升和人才竞争的加剧已成为全球企业面临的共同挑战。这使得企业对人力资源管理提出了更高的要求，不仅需要高效化和精细化管理，还需要流程化和战略化的深度融合。传统的管理方式在现代企业的管理需求面前逐渐显得力不从心。信息化的互联网时代给企业管理带来了更多可能性，迫使企业寻找更优秀的管理工具，这其中，电子人力资源管理系统（eHR系统）成为了关注的焦点。。
2024-09-30
随着金融产品的不断创新、金融市场层次的不断丰富、投资渠道的扩大以及资本市场双向开放等政策利好的涌现，金融行业正面临前所未有的冲击和挑战。在如此复杂多变的环境下，金融企业需要有效的人力资源管理系统（eHR系统）来应对这些挑战。那么，金融行业应该如何选择人力资源管理eHR系统？。
2024-09-30
工伤保险是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的重要保障。对职工而言，工伤认定是获取经济补偿和医疗支持的前提条件。一般来说，工伤认定是企业提出的，那工伤认定期限多久呢？有时间限制吗？。
2024-09-27
按照以前的政策规定，浙江婚假天数处于全国婚假最少的队列，婚假仅3天，而早前，《浙江省婚假规定(草案)》出台，拟将婚假从3天延长到13天。今日，浙江婚假新规终于正式通过！。
2024-09-27
退休返聘人员已成为一种常见现象。这类人员由于其丰富的经验和专业技术能力，往往在企业中发挥着重要作用。然而，企业需要给退休返聘人员缴纳养老保险吗？。
2024-09-27
在招聘过程中，企业选拔人才怎么看都是甲方，那么，如果说企业在发出offer之后反悔了撤销录用，这合法吗？是否涉及法律责任呢？请看下面的案例。。
2024-09-27
制定明确的绩效计划是实现良好业绩的重要步骤。无论是个人职业发展、团队合作还是组织管理，都需要通过系统化的方法设定清晰的目标、分析现状并制定具体的行动计划。。
2024-09-27
在竞争日益激烈的市场环境中，企业要保持核心竞争力，必须依赖有效的绩效管理。通过一系列系统化、科学化的手段，绩效计划可以将企业的战略目标转化为具体的、可衡量的行动方案和工作任务，从而确保企业战略的有效执行。。
2024-09-27
在现代企业管理中，绩效计划的制订是绩效管理体系的重要组成部分。它不仅为企业建立了一种科学、合理的管理机制，还为员工提供了明确的工作目标和行动指南。那么，如何制定一份高效的绩效计划呢？。
2024-09-27
绩效计划是现代企业管理的重要工具，通过合理设定绩效目标，企业不仅可以提升员工的工作效率和满意度，还能确保企业整体战略目标的落实。然而，制定科学合理的绩效计划并非易事，需要在多个方面进行精心考虑和准备，以达到最佳效果。本文将详细探讨制定绩效计划的步骤以及需要遵循的基本原则。。
2024-09-27
绩效计划（Performance Planning）作为绩效管理的起点，是管理者和下属在新绩效周期开始时，依据组织的战略规划和年度工作计划，通过绩效计划面谈共同确定组织、部门以及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程。绩效计划不仅仅是一个过程，更是一种确保组织战略转换为具体行动并有效执行的机制。。
2024-09-27
低成本劝退不胜任员工对于HR来说，是一个挑战。因为企业不仅需要维持高水平的生产效率，还要合理控制人力资源管理成本。通过低成本劝退，企业可以避免高昂的劳资纠纷费用，减少内部管理资源的浪费，同时确保员工队伍的整体质量。那么，如何低成本劝退不胜任员工呢？。
2024-09-26
下班微信回复工作内容算不算加班呢？下班之后，如果公司同事或者领导在微信上问到工作相关的内容，回复一下应当是顺手的事情，应该算不上加班，真的是这样吗？请看下面的案例。。
2024-09-26
工伤，是指职工在工作过程中，因工作原因或在规定的工作时间、地点内受到的意外伤害或职业病。那为什么下面案例中的刘某因工外出期间受伤却不被认定为工伤呢？。
2024-09-26
在现代企业管理中，eHR（Electronic Human Resource，即电子人力资源）系统已经成为了不可或缺的一部分。eHR系统软件通过数字化手段，帮助企业高效、系统化地管理人力资源业务数据。然而，在选择eHR系统软件时，许多企业往往对报价构成感到困惑。那么，通常eHR系统软件软件的报价是如何构成的呢？。
2024-09-26
在当今数字化的商业环境中，电子人力资源（eHR）系统成为越来越多企业优化管理流程、提高效率不可或缺的工具。然而，当你咨询市面上的eHR软件价格时，你会发现其价格从几千元、几万元到几十万元甚至上百万元不等。这种价格的巨大差异究竟是如何产生的呢？。
2024-09-26
在当今信息化时代，eHR（电子人力资源）系统软件成为各类企业人力资源管理不可或缺的工具。然而，市面上eHR系统听起来虽然大同小异，但实际上却存在较大的差异。不同企业在选购这类系统时，为了能做出最合适的选择，必须了解这些系统的分类。。
2024-09-26
在现代企业的经营管理中，人才被视为最核心的资产。如何有效地发掘、培养、用好并留住人才，成为企业在激烈市场竞争中立于不败之地的关键。因此，一体化eHR（电子人力资源）系统软件应运而生，成为企业人力资源管理的重要工具。。
2024-09-26
在现代企业管理中，人力资源管理（eHR）是不可或缺的一个重要组成部分。它的主要目标是帮助企业建立良好的人才管理体系，最大化实现人才和公司价值，以保持企业的快速稳定发展。然而，许多中小企业并未充分重视HRM，更多将资源集中在市场订单和产出上。这通常是因为初创团队往往由技术研发和营销人员构成，缺乏专业的人力资源管理知识。然而，当企业发展达到某个阶段，管理瓶颈和人力资源问题便会逐渐暴露出来。。
2024-09-26
在当今创新驱动的时代，企业的发展对人力资源的依赖程度越来越高。随着企业规模的不断扩大和业务的深入发展，人才管理问题逐渐显现。如何有效地管理和开发人才已成为企业必须面对和解决的重要课题，特别是在信息化快速发展的今天，企业更需要引进先进的工具和方法来辅助人才管理。在这方面，电子人力资源管理系统（eHR）的运用成为了解决这些问题的利器。。
2024-09-26
在现代企业管理中，eHR系统软件的应用已经变得非常普及。然而，随着企业规模的扩大和管理需求的不断变化，原有的eHR系统软件可能无法满足现有需求。因此，eHR系统的实施更换成为一个不可避免的管理任务。。
2024-09-26
在现代企业管理中，eHR系统（电子人力资源管理系统）已经成为了不可或缺的重要工具。它不仅能够帮助企业高效管理人力资源，还能提升员工满意度和企业的整体运营效率。那么，一个合格的eHR系统软件上线需要实现哪些核心功能呢？。
2024-09-26
在现代企业中，电子人力资源管理系统（eHR系统）已经成为提高HR部门效率、优化企业管理的重要工具。然而，选择适合的eHR系统并非易事，需要从多个方面进行综合考虑。。
2024-09-26
近年来，企业信息化建设逐渐成为提升管理效率的重要手段，而电子人力资源管理系统（eHR）的推出正是顺应这一趋势的一项重要举措。然而，面对市场上琳琅满目的eHR系统，企业怎样才能选到最适合自己的产品，从而推进信息化进程呢？要想做到精准选择，我们可以从以下几个方面着手。。
2024-09-26
23日，由文化和旅游部市场管理司、中国乡村发展基金会、浙江蚂蚁公益基金会联合发起的“数字木兰”民宿管家培训计划落地福建。同日，由省文化和旅游厅主办的2024年福建省等级旅游民宿主人培训班开班。。
2024-09-25
在当今竞争激烈的商业环境中，员工培训对于任何企业的发展和成功至关重要。通过适当的培训，员工不仅能提高工作效率和创新能力，还可以推进新的业务战略。然而，任何有效的培训规划都需要得到上层管理者的批准和资金支持。。
2024-09-25
在现代企业经营中，培训已经成为驱动企业持续发展和提升竞争力的关键手段。企业培训计划不再只是单纯的技能传授，它已经延展到企业文化传播、团队建设和员工职业发展的多个方面。。
2024-09-25
随着市场竞争的加剧和公司业务的快速扩张，员工培训的重要性愈发凸显。公司在2023年的培训工作中虽然取得了一些进展，但存在不少问题。为了切实提升培训工作的效果，助力公司战略目标的实现，我们制定了2024年度培训计划方案。。
2024-09-25
在现代企业管理中，员工培训计划被认为是提高企业竞争力和员工满意度的关键工具。一个有效的培训计划不仅能帮助员工提升技能，还能助力企业实现战略目标。那么，如何制定一个全面而有效的员工培训计划呢？以下是六个关键步骤。。
2024-09-25
培训管理是指企业或组织为了提升员工的知识、技能和综合素质，系统地设计、实施和评估各种培训活动的过程。它不仅是人力资源管理的一个重要组成部分，更是提升企业竞争力和员工满意度的关键手段。通过有效的培训管理，企业可以更加迅速地适应市场变化，提高生产力和经营效益，确保长期可持续发展。那么，培训管理的核心要素有哪些呢？。
2024-09-25
在企业的持续发展中，员工培训是提升员工综合能力、促进公司战略目标实现的重要途径。培训管理不仅能帮助企业在市场竞争中保持核心竞争力，还能显著提高员工的工作满意度和职业发展潜力。那么，作为培训负责人，如何做好公司的培训管理工作呢？。
2024-09-25
在现代企业管理中，培训管理方案的重要性不言而喻。一个科学、系统、完善的培训管理方案不仅能提升员工的专业素养和技能，还能显著提高企业的整体竞争力和发展水平。那么，应该如何编写一份切实可行的企业培训管理方案呢？。
2024-09-25
在人力资源管理领域，培训和培训管理是两个经常被提及的概念。虽然它们紧密关联，却有着明显的区别。理解这两个概念的不同及其重要性，有助于企业更有效地规划和执行培训项目，提升员工的技能和工作效率，从而实现组织的长远发展目标。本文将从定义、目的、责任、灵活性、反馈及其相互联系等多个层面，深入探讨培训和培训管理的区别。。
2024-09-25
在当今竞争激烈的商业环境中，员工的领导能力已成为企业成功的一个关键因素。高效的企业培训管理能大幅提升员工的领导能力，从而推动企业的持续发展。。
2024-09-25
驱动员工是一项关键但复杂的任务。许多管理者往往陷入一些误区，这些误区不仅影响了团队的效率，还导致员工的积极性和创造力大大降低。作为管理者，你知道你为什么没办法驱动你的员工吗？。
2024-09-24
近年来，“数据中台”这一概念在业内引发了广泛关注。作为由阿里巴巴集团提出的IT理念，它迅速获得了中国大中型企业的认可和重视。数据中台的核心在于整合和管理企业的多种数据源，提升数据价值和管理水平。而在这个背景下，报表管理系统作为一种集信息技术与先进管理思想于一身的现代化软件，越来越受到企业的青睐。那么，购买一套企业报表管理软件究竟需要多少钱呢？。
2024-09-24
在信息化飞速发展的今天，报表软件已成为企业管理和数据分析的重要工具。无论是国内报表软件还是国外报表软件，在企业选型时都难免会被比较。那么，这两类报表软件究竟哪个更好用呢？。
2024-09-24
随着企业数字化转型的加速，数据驱动的决策在国有企业（国企）中的重要性愈发凸显。在人力资源管理领域，报表已成为战略决策中不可或缺的一部分。然而，市场上报表软件种类繁多，各自具备不同的功能和技术特点，这给国企在选择合适的报表软件上带来了不小的挑战。。
2024-09-24
在现代企业中，报表软件已成为数据管理和分析的关键工具。如何选择合适的报表软件，直接影响企业的信息化建设水平和决策效率。在国内，报表系统往往呈现出一种“中国式复杂”的特点，表头多层次、数据源多样化，而国外报表系统则倾向于简洁直观。不过，鉴于企业的多样化需求和复杂的业务流程，选择合适的报表软件对于国内企业尤为重要。。
2024-09-24
随着企业管理信息化的不断发展，报表软件在各种管理系统中扮演着越来越重要的角色。特别是在企业的人力资源管理系统中，报表软件不仅是数据展示工具，更是决策支持的重要手段。。
2024-09-24
在现代企业的运营中，人力资源管理已经成为提升企业竞争力的关键要素。而随着科技的发展，eHR（Electronic Human Resource）系统及其数据分析功能成为了优化人力资源管理不可或缺的工具。其中，报表软件通过系统化的数据分析和图表展示，为企业在人力资源的各个环节提供了精准、全面的支持。。
2024-09-24
随着大数据技术的不断发展和成熟，其在各行各业中的应用已经彰显出强大的魅力，尤其在人事管理领域，数据分析逐渐成为报表软件不可或缺的一部分。报表软件不仅为企业提供了有效的管理工具，更重要的是通过数据分析功能，为企业决策提供了科学依据，提升了管理效率和效果。。
2024-09-24
有的HR认为只要针对员工的行为拟定公司规章制度或者员工手册并得到员工的签字，那么，一旦违规，就能处罚违规的员工。太天真了，有些条款并非员工签字就能生效的。。
2024-09-23
根据《劳动合同法实施条例》，离职证明必须包括劳动合同期限、终止日期、工作岗位和在职年限。然而，企业给员工开具离职证明时需要写明离职原因吗？这个问题一直存在争议。。
2024-09-23
在互联网时代的浪潮下，网红公司无疑成了商业发展的新风口。庞大的粉丝群体和直播带货的流行，使得网红公司迅速崛起。然而，太多案例让我们看到的是，网红公司最终大多毁于内部纷争，这是为什么呢？。
2024-09-23
ChatGPT是一个能够进行复杂分析和创造性解决问题的工具，对于HR来说，ChatGPT也是非常给力的工具。那么，HR都在用ChatGPT做什么呢？。
2024-09-23
近日，华纳音乐集团裁员的新闻引起了广泛的关注，本次裁员幅度较大，裁员750人，这也是华纳音乐集团今年的第二次裁员了，今年2月份的时候就已裁员600名。裁员对于企业来说可以说是伤筋动骨的大事，企业在实施裁员的时候务必谨慎。裁员对企业到底有哪些影响呢？。
2024-09-20
延迟退休政策已经落地，这一政策无非是对企业的人力资源管理提出了新的挑战。面对这一政策，HR的工作势必要作出一定的调整，HR的人力管理工作将发生哪些变化呢？。
2024-09-20
在很多企业，免费加班就是家常便饭，明明没有加班费，但员工也没有抗议。然而，这种事情到了00后那里就要另说了，可能很多企业也发现了，00后对于免费加班是拒绝的，更别说什么996了，管理层对这些00后也有些无计可施。00后为什么拒绝加班呢？。
2024-09-20
华为的末位淘汰制曾经引起社会广泛的关注，当时，末位淘汰的都是员工，但任正非最后发现每个月淘汰员工并没有什么用，于是，华为开始淘汰干部。华为的干部管理策略具体是如何的呢？。
2024-09-20
绩效考核的实施初衷是为了提高员工的工作效率和企业的生产力。然而，过于频繁或不当的考核可能会削弱员工的内在动机，导致消极对抗或工作满意度下降。不可否认的是，绩效考核有利有弊，那么，企业应该如何权衡呢？。
2024-09-20
为了更好地服务企业的战略目标，HR必须重新定义其角色和责任，尤其是在KPI的管理上。KPI设置得好是能够提升企业竞争力的，那HR的KPI应该如何设置呢？。
2024-09-20
雏雁振青羽，穗烟展新篇。为帮助新员工快速转变角色、融入企业，提升岗位履职能力，近期，广州市局（公司）举办2024年新员工入职培训，广州市局（公司）党组书记、局长、总经理连续5年亲自为新员工讲授入职第一课，广州市局（公司）副巡视员参加并授课。。
2024-09-20
作为一个新员工，入职培训是你迈入新工作环境的重要阶段，也是你迅速了解公司业务、文化和工作流程的关键时刻。在这个过程中，不仅要吸收大量信息，还要积极调整自己的心态，做好迎接新挑战的准备。以下是一篇基于入职培训心得的示范文章，帮助你在撰写自己的培训心得时，有所参考。。
2024-09-20
新员工入职培训是帮助新员工尽快适应企业环境和岗位要求的重要环节。近期，管理部于3月30日、31日在集团总部组织了53名新入职员工的培训，内容涵盖企业概况、企业文化、组织架构、物业管理和积极心态五个方面。参训员工表现出高度的学习热情和认真的学习态度，培训总体上取得了预期效果。然而，培训中也暴露出一些问题和不足之处。以下是本次培训的总结报告。。
2024-09-20
新员工培训是指企业为新入职员工设计和实施的一系列培训和指导活动，旨在帮助他们尽快适应企业文化、了解工作流程、掌握基本技能，并顺利进入工作角色。新员工培训不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业对员工、社会负责任的一种实际行动。新员工培训的成功与否，直接关系到新员工的工作效率、满意度和企业的长远发展。。
2024-09-20
随着工业的发展和企业竞争的加剧，工厂的新员工培训显得尤为重要。系统的培训不仅可以帮助新员工快速适应工作环境和内容，还能提升整个团队的工作效率和质量。下面就详细解析工厂新员工培训的流程和步骤，帮助企业更好地理解和执行这一关键环节。。
2024-09-20
新员工的培训是公司人力资源管理的关键环节之一，直接影响新员工的适应速度、工作效率和长期发展。一个系统和全面的新员工培训计划通常包括四个主要部分——公司文化与价值观培训、职业技能与知识培训、团队协作与沟通培训以及职业规划与发展培训。这四个部分相辅相成，共同打造新员工快速融入公司的坚实基础。。
2024-09-20
新员工入职培训在现代企业管理中扮演着极其重要的角色，特别是在人力资源管理领域，更是不可忽视的关键环节。为了让新员工能够迅速适应企业环境，提升工作效率，HR部门需要精心设计和实施新员工入职培训。。
2024-09-20
在当今竞争激烈的市场环境下，招揽并留住优秀新员工已成为企业发展的重要战略任务。而新员工入职培训作为员工融入公司文化、适应新岗位的关键环节，其重要性不容忽视。根据多年的人力资源管理实战经验，许多企业纷纷发现，有效的新员工入职培训不仅可以提高新员工的满意度，还能显著提升员工的留存率。。
2024-09-20
新员工入职培训是每个企业在迎接新成员时关键的一步。这不仅仅是传授知识的过程，更是帮助新员工从社会成员转变为企业成员，使他们迅速融入企业文化和团队的重要桥梁。那么，如何才能做好新员工入职培训？。
2024-09-20
随着企业不断发展壮大，新员工成为了推动公司前进的动力源泉。因此，如何对新员工进行有效的培训，使其尽快融入团队，成为企业需要关注的重要问题。。
2024-09-20
近日，比亚迪公司的一起员工跳楼事件引发了公众对末位淘汰制的广泛关注。据报道，该员工因在考核中被评为“待改进”而承受了巨大的心理压力。末位淘汰制在很多企业中都有应用，到底末位淘汰制合法吗？。
2024-09-18
在移动信息化时代，对人才的管理也要求信息化，多数企业选择以人才系统协助进行管理。那么面对市场上众多的人才库管理系统，企业如何才能正确选择呢？。
2024-09-18
在当今快速变化的商业环境中，企业对人力资源管理的要求越来越高，HR的信息化需求也日益迫切。为了提升人力资源管理的效率和质量，选择一套合适的人才系统（HRIS）变得尤为重要。然而，市场上众多厂商和多样化的产品往往让企业在选型过程中面临重重困难。。
2024-09-18
在现代商业环境中，企业面临的竞争越来越激烈，人才管理也成为企业战略重要的一部分。随着企业规模的不断扩大和组织结构的日益复杂，传统的人工方式和老旧的系统往往无法满足现代企业对人才管理的高效性和精准性的要求。因此，越来越多的企业选择上线人才系统来推动HR信息化。这不仅仅是一种技术升级，更是一种战略性的转型。那么，企业为什么要上线人才系统呢？。
2024-09-18
在现代商业环境中，服装行业企业为了扩大经营范围，往往会在多个地区设立门店。这种扩展战略无疑能提高经济收益，但随之而来的员工规模增加和人员分散也带来了管理上的挑战。人才是企业最宝贵的资源，因此，如何选型合适的人才系统来高效管理和挖掘人才，成为了服装行业企业亟待解决的难题。。
2024-09-18
在当今数字化时代，企业的发展离不开资源的优化配置和高效管理，而人才是其中最为关键的资源之一。对于国有企业（简称国企）来说，如何有效管理和培养人才是其持续发展的重要课题。当前，市场上主流的人才管理系统主要分为两种：SaaS模式（Software as a Service）和私有化部署模式。。
2024-09-18
在当前高速变化的商业环境中，人才系统的数字化转型已成为众多企业提高管理效率和竞争力的重要手段。然而，很多企业在推进数字化转型过程中，因对人才管理认知不深，容易走入选型的误区，导致项目实施困难，甚至失败。那么，企业在人才系统选型过程中，应避免哪些常见的误区呢？。
2024-09-18
在当今激烈的市场竞争环境下，人才已成为企业保持竞争力的重要资源。先进的人才管理理念与信息化建设的结合，可以帮助企业更高效地发掘和培养优秀人才。然而，市场上人才系统供应商众多，产品种类繁多，价格各异，质量良莠不齐，企业在进行人才系统选型时，需要从多个维度进行综合考量。那么，企业在进行人才系统选型时，到底要看什么呢？。
2024-09-18
在当前竞争日益激烈的市场环境中，人才逐渐成为企业最核心的竞争力。为了更好地管理和挖掘人才价值，许多企业开始应用专业化的人才系统。不少企业在面对人才系统和eHR系统时可能会感到困惑，不清楚这两者之间的区别及各自的功能。。
2024-09-18
近年来，随着数字化和智能化技术的快速发展，国有企业（国企）纷纷采用直播带岗的方式来招聘社会优秀人才。这种招聘方式不仅创新而且有效，极大地提升了招聘效率。然而，吸引和招聘优秀人才只是第一步，如何将这些人才留住并培养成企业骨干，是国企面临的更大的挑战。因此，国企需要一套完善的人才系统来支持其人才管理和培养。。
2024-09-18
人才测评是一种通过科学的方法和手段，对个体的知识、技能、能力、性格、兴趣等方面进行测量和评估的过程。它在人力资源管理中有着重要的作用和地位，可以为招聘、选拔、培训和晋升等环节提供重要的参考依据。然而，在实际应用中，人才测评也存在一些问题和局限性。。
2024-09-14
招聘是企业发展与竞争力提升的重要环节，聘用高质量的员工能够直接影响到企业的生产效率和创新能力。在这个过程中，运用有效的人才测评技术是至关重要的。人才测评不仅能确保我们找到最合适的人选，还能提高招聘效率，降低用人成本。。
2024-09-14
人才是企业的核心竞争力，如何科学、系统地识别、选拔和培养人才，是每一个企业管理者都高度关注的问题。人才测评作为一种科学化、系统化的评估方法，正越来越受到企业界的重视。那么，人才测评主要测什么？人才测评的方法有哪些？。
2024-09-14
在当今竞争激烈的市场环境中，人才测评已经成为企业选拔和培养人才的关键环节。一个科学、合理的人才测评体系，不仅能够帮助企业准确识别员工的潜力和特长，还能为企业的长远发展提供有力的人才保障。那么，作为HR，你知道如何做好人才测评吗？。
2024-09-14
在人力资源管理领域，如何科学地评估和选择合适的人才，是每一个企业HR面临的重要课题。人才测评工具通过提供客观的评估和量化的数据，帮助HR更好地了解候选人的能力、特质和适应性，从而做出更科学的决策。本文将详细介绍五种常用的人才测评方法：MBTI性格类型测试、霍兰德职业性向测试、CPI（加利福尼亚心理调查表）、OPQ（职业性格测评）和DPA（动态人格分析），并探讨它们在招聘中的应用。。
2024-09-14
随着企业对人才选拔与培养的重视程度日益提高，人才测评作为一种科学有效的评估工具，已经被越来越多的企业所采用。然而，如何正确地进行人才测评，确保测评结果的准确性和有效性，却是许多企业面临的难题。。
2024-09-14
在现代企业招聘过程中，如何高效地找到合适的人才成为众多HR们面临的一大难题。传统的招聘方法主要依赖于个人简历，对求职者的教育经历、工作经历、认知水平等方面进行调查评估，但这种方法的局限性在于其信息的片面性和主观性，很难全面评估求职者的实际能力和潜力。那么，如何能够更全面、科学地评价一个候选人呢？人才测评就是解决这一难题的关键。。
2024-09-14
在瞬息万变的现代职场，企业和个人都面临着巨大的竞争压力。如何在关键时刻做出最优选择，成了每个组织和个体必须面对的难题。在这种情况下，人才测评逐渐走入了视野。通过评估个人的能力、性格、价值观等方面，来确定其在特定工作或职业领域中的适应性和发展潜力，这种方法已经成为了现代职场科学决策的重要工具。。
2024-09-14
9月13日，正式确定了渐进式延迟法定退休年龄决定的实施时间为明年，根据规定，大家出生时间不同，每个人的法定退休年龄都可能是不一样的。你知道你几岁可以退休吗？延迟法定退休年龄怎么算呢？。
2024-09-14
9月13日，延迟退休详情终于公布了——《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。一时间，网络上一片热议，也有很多不理解的网民表示抱怨，那么，最新的延迟退休政策我们到底要怎么理解呢？看看中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授的专家解读。。
2024-09-13
延迟退休的话题说了好多年，今日，9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。具体详情请看下文：。
2024-09-13
在现代企业管理中，在线培训软件已经成为不可或缺的工具，它改善了员工技能培训的效率和效果。一个好用的在线培训软件不仅能够满足企业多样化的培训需求，还能提升员工的参与度和学习效果。那么，是什么使得某些在线培训软件特别出色，赢得了企业的喜爱？。
2024-09-13
在知识经济时代，人才已成为企业发展壮大的第一资源。越来越多的企业意识到，在这个竞争激烈的市场环境中，只有通过不断提升员工能力，才能在竞争中脱颖而出。为此，许多企业纷纷采用企业培训管理软件来进行员工培训。那么，企业培训软件究竟具备哪些功能呢？。
2024-09-13
在数字化转型的浪潮中，很多企业开始引入各类培训软件以提升员工的技能和效率。然而，对于刚接触数字化转型的企业而言，如何科学有效地验收新上线的培训软件，确保其功能、数据、流程和用户使用效果达到预期目标，仍是一项复杂且关键的任务。那么，企业如何验收新上线的培训软件？。
2024-09-13
在当今全球化与数字化的商业环境下，集团型企业面临着愈加激烈的市场竞争。为了在竞争中占据优势地位，企业必须不断提升员工的综合实力。于是，越来越多的集团型企业将焦点转向了人才培养，并大力投入培训系统，以提升员工的专业能力和综合素质。那么，什么样的培训系统才更值得这些集团型企业进行选择呢？。
2024-09-13
在全球经济竞争日益加剧的今天，各国纷纷加大了对高端人才的争夺力度，人才红利趋势愈发明显。对于行业头部企业而言，人才培养已经成为提升竞争力的关键之一。为了更好地培养和挖掘人才，选择一款适合的培训软件显得尤为重要。然而，当前国内培训软件种类繁多，发展迅猛，行业头部企业在选型时应该如何把握呢？。
2024-09-13
在当今快速变化的商业环境中，企业面临越来越激烈的竞争压力。为了保持竞争力，企业必须不断地提升员工的技能和素质。而一个高效的培训管理系统，尤其是培训管理信息系统（Training Management Information System,TMIS），在这一过程中显得尤为重要。那么，培训软件到底是什么？它又有哪些核心功能呢？。
2024-09-13
随着互联网技术的不断进步，越来越多的企业开始寻求数字化解决方案来提升其管理效率和服务质量。在这些解决方案中，eHR（Electronic Human Resources）培训管理软件作为关键工具，能够帮助企业高效处理日常培训管理任务。然而，市场上关于eHR培训软件的选择非常多，这给企业的选型工作带来了不少挑战。那么，怎么选型eHR培训软件？。
2024-09-13
在如今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力，不仅需要完善的业务战略，还需要具备优质的企业培训体系。有效的企业培训不仅能够提升员工的个人能力，还能增强员工对企业的归属感和责任感，从而为企业创造更多的效益。在这一背景下，数字化时代的到来使线上培训成为了许多企业的首选。为了确保培训效果，除了精心挑选培训老师、制定培训计划外，一个稳定可靠的线上企业学习平台更是不可或缺的。然而，面对众多的在线培训管理软件，企业应如何选择适合自己的数字化培训平台呢？。
2024-09-13
在现代企业中，员工培训的重要性不言而喻。培训不仅是提升员工工作能力的重要手段，也是企业保持竞争力、实现可持续发展的关键因素。基于这一点，企业越来越多地采用培训软件来系统化地管理培训流程。员工培训软件集成了数据收集、分析、制定计划、实施管理和效果评估等多项功能，HR可以在其中实现一系列培训管理流程。。
2024-09-13
在当今快速变化的商业环境中，企业面临的竞争压力越来越大，而员工培训的有效性成为了提高企业绩效和竞争力的关键因素。数字化培训软件作为一种现代化、系统化的培训工具，不仅优化了企业资源管理，还提升了员工的专业能力和工作满意度。那么，数字化培训软件对企业和员工的好处分别有哪些呢？。
2024-09-13
一个具有强大领导力的领导者，可以有效地影响员工的士气，推动组织文化的形成和巩固。通过明确的愿景和方向感，这些领导者能够激励员工，确保整个组织朝着共同的目标前进。那你看得出来你的员工谁更具有领导力吗？。
2024-09-12
人来人走看起来很正常，但是，如果员工流失率过高就必须重视起来了。员工流失率的上升是许多组织面临的挑战，这种现象会对组织的多个层面产生着深远的影响。。
2024-09-12
随着现代职场对人才选拔的要求越来越高，传统的经验型面试由于其主观性和不公平性，逐渐显露出局限性。为了实现更加科学、公平、系统的招聘过程，结构化面试应运而生。结构化面试，又称标准化面试，是相对于传统经验型面试而言的一种更加规范的面试方式，其核心在于通过统一的评分标准、考官和题目，确保面试过程的公正和一致性。。
2024-09-12
近年来，随着事业单位招聘的逐渐规范化和透明化，结构化面试作为一种标准化的面试形式，广泛应用于各类职位的招聘过程中。许多考生在准备面试时，常常会有这样的疑问：“事业单位结构化面试是什么？它到底考些什么？”本文将详细介绍结构化面试的定义、特点及其考查内容，并解析其流程，以帮助考生更好地理解和应对这类面试。。
2024-09-12
结构化面试作为一种科学求真、公平公正的人才评估方法，已经被广泛应用于各类人才选拔过程中。在事业单位招聘中，结构化面试更是重中之重。本文将详细解读事业编面试的五种主要题型，帮助应试者更好地应对面试挑战。。
2024-09-12
结构化面试作为一种常见的面试形式，往往出现在公务员面试和国企事业单位的招聘过程中。其标准化的流程、题目设置和评价标准，使得结构化面试在确保公平公正方面具有显著的优势。那么，如何才能在这种高标准的面试环境中脱颖而出呢？本文将“一招”简化为多个步骤，帮你系统提升应对结构化面试的能力。。
2024-09-12
员工流失是企业在全球化和竞争加剧的背景下共同面对的严峻挑战。这种现象不仅消耗了企业大量的人力资源和财务资源，还可能影响团队士气和企业的长远发展。因此，企业必须了解清楚你的员工都是因为什么原因流失掉的。。
2024-09-12
面试对于许多大学生和职场新人来说，犹如一场艰难的考验。很多人在面试前会为了如何给面试官留下深刻印象而烦恼，也不知道是什么原因让自己屡屡与理想的offer擦肩而过。。
2024-09-12
准备求职面试不仅需要具备专业技能，还需在多个方面展示自己的综合素质。以下是10个超级实用的面试技巧，希望能帮助你在面试中脱颖而出，获得心仪的工作机会。。
2024-09-12
在现代企业中，招聘是确保组织能够持续发展的关键环节。然而，长久以来，许多HR从业者会感到，面试过程趋于单调，模式大同小异，无法有效地区分候选人的优劣。事实上，面试方法远不止一种。以下五大面试方法，可以为招聘过程注入新鲜活力，让您能够更精准、全面地考察候选人。。
2024-09-12
在当今竞争激烈的就业市场，如何在众多求职者中脱颖而出，成功赢得心仪职位？除了扎实的专业技能和出色的履历，掌握一些关键的面试技巧也至关重要。。
2024-09-12
在现代职场招聘的过程中，面试是选拔人才的重要环节。相信大多数HR（人力资源）从业者最常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式，但实际上，面试方式不仅限于此，还有很多种类。不同的面试方式有其独特的优势和应用场景。今天，让我们一起来了解各种面试方式，并看看你是否可以在实际操作中尝试一下。。
2024-09-12
病假作为员工福利的重要组成部分，其核心作用在于为员工提供因病无法正常工作时的保障，维护员工的身体健康。然而，在病假管理的过程中，HR常常面临多种挑战，尤其是在判断病假真实性方面。病假真不是非批不可的，有些病假，就是劳动法搬过来，那也是无效的，企业完全可以不批！。
2024-09-11
《黑神话：悟空》有多火爆相信大家都感受到了，《黑神话：悟空》的成功是不容置疑了，但很多人并不知道《黑神话：悟空》的成功背后到底经历多少！一起看看《黑神话：悟空》到底为什么成功吧！。
2024-09-11
招聘信息管理软件哪家好？目前市面上不同厂商的招聘管理系统大部分功能都一致，功能一般都涵盖了招聘渠道管理、人才库管理、招聘流程管理、数据分析、人才测评等功能，主要是看系统的稳定性、延展性、价格这几个方面。。
2024-09-11
人才已经成为企业竞争的核心，很多企业虽然在招聘方面投入大量成本，但是招聘效率依然比较低下，所以很多企业开始需求专业的招聘信息管理软件，但是选择招聘信息管理软件上也需要能够满足企业需求。。
2024-09-11
9月初，娃哈哈集团因被报道要求员工重新签署劳动合同，引发了外界的广泛关注和讨论。宗馥莉接班以来一直风波不断，这次又是什么情况呢？。
2024-09-11
招聘信息管理软件有哪些？招聘管理系统分多种，很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通，可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足的大中型企业，有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务，建议企业选购招聘信息管理软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久，而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面，自己能否用得顺手，也是非常重要的一个筛选标准。那么，招聘信息管理软件的好处有哪些？。
2024-09-11
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘信息管理软件。符合企业实际需求的招聘信息管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。。
2024-09-11
招聘就是通过一定的渠道和方式从外部吸引人才，满足企业经营运转对人才的需求，任何企业都是要进行招聘的，而招聘工作的结果直接关系到企业人才需求能否得到满足，有些企业为了能够提高招聘的效率，会使用专门的招聘信息管理软件。。
2024-09-11
招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理软件来协助团队完成任务。。
2024-09-11
招聘信息管理软件如何选择？许多企业越来越重视招聘管理，驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。在选择招聘信息管理软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：。
2024-09-11
招聘信息管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘信息管理软件，可以简化很多事情。同时招聘信息管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。。
2024-09-11
近年来，随着网络科技的不断爆发在信息化时代下，企业越来越重视人力资源管理系统了，都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对招聘信息管理软件进行了实施与引进，来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用招聘信息管理软件的效果有哪些呢？。
2024-09-11
对于当前都在提倡数字化环境下，很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外，使用相应的系统软件也是时代所趋。因此，招聘信息管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么，每个企业都想找到一个好的招聘信息管理软件，但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。。
2024-09-11
什么是横向招聘？横向招聘作为一种从外部人才库中引入具备专业能力和经验的候选人的策略，正在快速发展并被越来越多的企业所采用。然而，实施横向招聘并非易事，它需要企业在多个环节中仔细规划和执行，横向招聘到底要怎么操作呢？。
2024-09-11
有企业为了变更员工的工作地点，竟然想出了让员工出长差的“妙计”。奈何员工不服从安排，拒不到岗，企业因此单方面解除劳动合同直接将员工开除了。企业如此做法是否违反劳动法呢？请看下面的案件详情。。
2024-09-11
Excel技能不仅是一个便利的工具，更是HR专业人员在日常工作中不可或缺的助手。Excel技能在处理数据、自动化流程和优化招聘流程中扮演了重要角色。那么，HR必须掌握的Excel技能有哪些呢？。
2024-09-11
9月6日，烟台住房公积金管理中心发布“关于调整租房提取住房公积金相关政策的通知”，提高租房提取住房公积金额度，扩大租购衔接政策受益群体，从而加大住房公积金租房提取及租购衔接保障力度。。
2024-09-11
好消息好消息！甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅近日下发通知，决定从2024年1月1日起，对全省工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金有关待遇进行调整。。
2024-09-11
十四届全国人大常委会第十一次会议于10日上午召开了首次全体会议。本次会议的议程之一是审议国务院提出的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案。延迟退休的话题年年提，今日再次成为全网关注的焦点。到底为什么要延迟退休呢？。
2024-09-11
7月起，各类名企陆续开始2025年秋季校园招聘。近日，前程无忧正式启动平台秋招计划。作为国内权威的综合招聘平台，前程无忧充分发挥平台资源优势，携手十余万国内、外知名企业，面向应届毕业生，预计提供校招岗位超80万个，涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。。
2024-09-10
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：。
2024-09-10
中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了哪些新举措、新要求？如何更好维护应聘人员平等就业的权益？。
2024-09-10
在现代企业中，人才是最宝贵的资源，企业为了保持竞争力，需要不断吸纳新鲜血液。而外部招聘渠道则是企业获取人才的重要途径。了解和选择合适的招聘渠道可以帮助企业更高效地找到符合需求的候选人。。
2024-09-10
随着时代的发展和技术的进步，招聘渠道正在变得越来越多样化和精细化。对于求职者来说，了解和合理利用这些丰富的招聘渠道可以大大增加就业机会，并且帮助他们更好地了解市场和行业动态。。
2024-09-10
在当前激烈的市场竞争中，招聘优秀人才已成为企业成功的关键要素之一。有效的招聘策略不仅能够提升企业的运营效率，还能促进企业文化的建设和品牌的提升。。
2024-09-10
在企业人力资源管理中，招聘是一个至关重要的环节。找到合适的人才不仅能够提高企业的生产效率，还能增强企业的竞争优势。随着时代的发展，招聘方式也在不断演变。从传统的报纸广告和招聘中介，到现代的网络招聘平台和社交媒体招聘，不同的招聘渠道和方式各有其优点和缺点。。
2024-09-10
在现代企业运营的过程中，招聘是不可或缺的环节。有效的招聘策略不仅能为企业吸引到合适的人才，还能显著提高企业的竞争力和运营效率。那么，常见的招聘渠道和方法有哪些？。
2024-09-10
在现代企业运营中，人力资源的招聘工作显得尤为重要。如何高效地找到合适的人才，通过什么样的渠道和平台来发布招聘信息，已经成为每个公司人力资源部必须精心规划和执行的任务。那么，公司人力资源部的招聘渠道和平台都有哪些？。
2024-09-10
在企业的运营和管理过程中，绩效管理是人力资源管理中的一个关键环节。通过科学的绩效管理，可以有效评估和提升员工的工作表现，进而推动企业整体绩效的提升。目前，随着数字化和智能技术的快速发展，绩效管理系统（Performance Management System）逐渐成为企业提升管理效能的重要工具。那么，一套好用的绩效考核管理系统需要多少钱？。
2024-09-09
随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，如何高效地进行绩效管理成为了许多企业迫切需要解决的问题。绩效考核管理系统应运而生，为企业提供了一种数据化、系统化的管理方式。然而，在探索这类软件时，企业不禁会问，绩效考核管理系统收费吗？其报价又是怎样的？。
2024-09-09
在当今高速发展的信息时代，许多企业已经实现了数字化人事管理。然而，由于绩效考核方案的复杂性和个性化需求，人事管理中的绩效模块往往仍停留在手工和线下处理阶段。这导致了效率低下和错误频发的问题。为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率以及保证绩效分数的正确性，绩效管理系统应运而生。那么，如何选型好用的绩效考核管理系统呢？以下几点需知可以为你提供参考。。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效管理系统发挥着至关重要的作用。选择适合企业特点和需求的绩效管理软件，不仅能提高管理效率，还能显著提升员工的工作积极性和满意度。然而，不同企业因其结构和规模的差异，在绩效管理上面临的痛点也各不相同，因此HR在选择绩效管理软件时往往会有不同的侧重点。。
2024-09-09
在现代组织管理的环境中，绩效考核作为衡量员工贡献、推动企业发展的重要工具，具有不可替代的作用。而随着信息技术的不断进步，绩效考核软件作为提升管理效率、实现企业战略目标的关键支撑工具，已得到越来越多企业的重视。那么，什么是绩效考核管理系统？好用的绩效系统又有哪些功能优势？。
2024-09-09
在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理已经成为提升企业竞争力的重要手段。绩效考核管理系统，特别是企业绩效考核管理系统（EHR系统），正在逐渐替代传统的纸质绩效管理方法。。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效考核管理系统（Performance Management System）扮演着至关重要的角色。它不仅用于衡量员工绩效，帮助企业实现管理上的透明度和公平性，同时也对提高整体工作效率和员工满意度具有重要意义。然而，尽管绩效考核管理系统带来了诸多理论上的优势，但在实际实施过程中，很多企业却遭遇了失败。那么，绩效考核管理系统的实施失败原因究竟有哪些呢？。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效考核管理系统扮演着至关重要的角色。随着科技的发展，企业对绩效考核的需求变得愈发复杂，如何选择一个合适的绩效考核管理系统成为了企业高层管理者关注的焦点。。
2024-09-09
在当前数字化转型的大潮中，如何选择合适的员工绩效考核管理系统（Employee Performance Management System,EPMS）成为企业面临的一个重要问题。市场上的选项众多，功能多样且价格不一，企业在做出决策时需要进行多方面的综合考量。。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效考核系统是提高员工工作效率和企业管理水平的关键工具。尤其在大数据和数字化转型浪潮的推动下，企业越来越意识到有效的绩效管理工具的重要性。然而，如何选择一个好用的绩效考核管理系统却常常让人困惑。。
2024-09-09
在激烈的市场竞争中，企业的成功不仅依赖于创新的产品和服务，更依赖于高素质的人才。要想在人才争夺战中脱颖而出，企业必须制定有效的招聘策略与规划。。
2024-09-06
在现代企业中，人才是最宝贵的资源。为了吸引和留住优秀人才，企业需要细致制定招聘策略与规划。这不仅是人力资源工作的核心，也是企业持续发展的关键。。
2024-09-06
校园招聘流程对于企业的长期发展具有战略性的重要意义。企业通过这一渠道能够接触到新鲜且充满潜力的人才，为组织带来创新的活力和可持续发展的动力。校园招聘流程不仅帮助企业塑造品牌形象，吸引高素质人才，还能有效缩短招聘周期，降低人才获取成本。同时，校园招聘流程为学生提供了与企业近距离接触的机会，使他们能够更好地了解现实的工作环境和职业发展方向。此外，院校与企业之间通过校园招聘流程建立了长期合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。。
2024-09-06
校园招聘作为大学生求职的主要途径之一，也是企业选拔人才的重要方式，备受瞩目。了解校园招聘的流程和注意事项，不仅能帮助求职者更好地准备和应对招聘，提高求职成功率，对企业提升人才质量和品牌形象亦有深远影响。。
2024-09-06
在激烈的市场竞争中，找到并吸引顶尖人才已成为企业制胜的关键环节。一个全面且结构化的招聘流程不仅能优化招聘效率，还能确保招揽到最合适的人才。以下将详细解读完整的招聘流程七个关键步骤，从需求确认到入职跟进，帮助HR更好地理解和执行这一过程。。
2024-09-06
在当今快速发展的商业环境中，信息化管理对企业的运作效率和管理效益极为重要。考勤管理作为企业管理的基础环节，其信息化尤为关键。虽然移动考勤管理系统能够大幅提升企业的管理效率，但其费用成本并不低。那么，这类系统的费用究竟是如何构成的呢？。
2024-09-05
在现代企业管理中，考勤管理系统已经成为必不可少的一部分。随着移动互联网的发展，越来越多的企业开始采用移动考勤管理系统，以提高考勤数据的准确性和管理效率。然而，对于大多数企业来说，选购移动考勤管理系统时最关心的问题之一依然是价格。那么，一般的移动考勤管理系统都是多少钱呢？。
2024-09-05
随着企业信息化管理的不断提升，移动考勤管理系统已经成为企业日常运营中不可或缺的一部分。它不仅便于员工考勤数据的管理，更为企业提供了高效、准确的考勤分析和决策支持。目前，移动考勤管理系统的部署方式主要有两种：本地化部署和SaaS云部署。。
2024-09-05
随着现代企业对人力资源管理要求的不断提高，传统的考勤管理方式已经无法满足多样化、复杂化的管理需求。移动考勤管理系统应运而生，它通过集成各种先进技术手段，不仅对企业员工的考勤进行更为准确和高效的管理，还为企业提供了多种功能模块，以满足不同的管理需求。本文将深入探讨移动考勤管理系统的核心功能模块，帮助企业全面了解其优势和应用场景。。
2024-09-05
随着信息技术和管理理念的不断创新，企业管理方式也在迅速升级。在这种背景下，移动考勤管理系统逐渐成为现代企业管理中的一种重要工具。与传统考勤方式相比，移动考勤管理系统不仅更为便捷和高效，还能提供一系列显著的管理优势。下面将详细探讨公司使用移动考勤管理系统的各种优势。。
2024-09-05
随着互联网和移动技术的飞速发展，企业管理方式也随之发生了巨大的变化。在这一背景下，越来越多的企业、包括事业单位、国有企业、企业集团、高校以及小微企业，开始注重移动考勤管理系统的应用。这不仅弥补了传统PC端考勤管理的不足，同时也带来了诸多新的管理优势。。
2024-09-05
餐饮行业由于其特殊性和复杂性，使得考勤管理成为一个极具挑战性的任务。连锁餐饮企业尤其面临多班次、日夜班、轮班等多样化的排班要求，员工调班、加班、换班频繁，管理难度异常大。传统的考勤管理方式早已难以胜任这些需求，因此，采用移动考勤管理系统已成为趋势。那么，餐饮企业该如何挑选合适的移动考勤管理系统呢？。
2024-09-05
在现代企业管理中，考勤管理系统作为提升管理效率、准确性的重要工具，受到越来越多企业的重视。然而，考勤管理系统的选择与上线是一个复杂且多环节的过程，需要综合考虑多个因素。本文将详细探讨企业在上线移动考勤管理系统中需要注意的关键环节，帮助HR和管理层做出明智决策。。
2024-09-05
在当今信息化、高度竞争的商业环境中，每个企业都希望能够提高自身的管理效率和节约成本。针对考勤管理这一重要领域，选择一款专业的移动考勤管理系统已成为许多企业的迫切需求。如何采购到合适的移动考勤管理系统，以最大限度提升企业的考勤管理效率、节省管理成本？。
2024-09-05
随着人力资源管理的不断进步，越来越多的企业开始依赖于考勤管理系统来监控和管理员工的出勤状况。特别是在现代企业中，移动考勤管理系统因为其便捷和高效的特点，逐渐成为企业的首选。那么，企业该如何选择合适的移动考勤管理系统呢？。
2024-09-05
随着经济的迅速发展，企业管理意识和管理水平也得到了极大的提升，尤其是在人才战略管理领域。新时代的组织形式趋向多样化、岗位种类趋向丰富化、员工个性日益多元化，促使企业在人力资源管理中採用更灵活的工作方式，如远程办公和自由职业。“能力、胜任力、素质”等关键词成为企业人才“选、用、育、留”的标准，作为衡量标准，胜任力模型又再次进入人们的视野，受到了广泛关注。。
2024-09-04
搭建胜任力模型是企业人力资源管理的重要任务，它能够帮助企业更好地识别人力资源的关键要素，以提升员工与岗位的匹配度。然而，尽管网上关于胜任力模型的文章很多，但真正具备系统性和实用性的干货却并不多。笔者在去年写了一些关于胜任力模型的文章，意外地受到了许多HR朋友的热情关注和反馈。因此，本文将详细阐述如何构建胜任力模型，希望能为更多HR从业者提供帮助。。
2024-09-04
在当今竞争激烈的商业环境中，如何有效地招募、评估、培训和发展人才成为了许多组织面对的关键挑战。为应对这一系列挑战，胜任力模型作为一个重要的管理工具，逐渐在各行各业中获得了广泛的应用。通过明确工作所需的核心能力和素质，胜任力模型不仅帮助组织精准地识别高潜力员工，还能提升员工绩效，为组织的长期成功奠定坚实的基础。本文将深入探讨胜任力模型的定义、主要维度及其应用场景。。
2024-09-04
近年来，随着经济的迅速发展，企业管理意识和水平得到了显着提升。特别是在VUCA（即变量、不确定性、复杂性和模煳性）时代，企业面临的市场环境日益复杂，这要求企业在人力资源管理方面进行相应的调整和提升。胜任力模型作为一种先进的人力资源管理工具，重新回到人们的视野，成为企业评估和管理人才的新标准。。
2024-09-04
在当今竞争激烈的商业环境中，企业如何高效地管理和发展人才显得尤为重要。胜任力模型作为一种科学的人力资源管理工具，在全球范围内得到了广泛应用。。
2024-09-04
在当今竞争激烈的商业环境中，企业对人才的需求不断升级。人才管理和评估不再仅仅停留于基础的技能和经验，而是更多地关注个人潜力和综合素质。在这一背景下，人才画像和胜任力模型作为两大重要工具，正在助力企业构建全面的人才评估与发展框架。。
2024-09-04
在当今全球化和数字化迅勐发展的时代，企业面临的环境日益复杂和多变，如何通过科学的人力资源管理提升组织绩效和员工价值，已经成为企业持续发展的关键问题。胜任力模型作为一种系统化的工具，通过实现人员、职业、组织之间的匹配，不仅提高了工作绩效，还为个人的职业发展提供了可靠的路径。。
2024-09-04
在日常工作中，我们常会发现新入职的员工在面试时表现出色，然后在实际工作中却难以胜任其岗位需求。这一问题揭示了员工能力与岗位需求之间的错配现象。为了更加科学、系统地解决这一问题，胜任力模型应运而生，成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。。
2024-09-04
在现代企业管理中，胜任力和任职资格这两个概念不仅频繁出现，更在人才选拔、培养和发展的过程中扮演了关键角色。那么，这两者具体指什么？它们之间有何联系和区别？。
2024-09-04
胜任力模型（Competency Model）作为一种现代企业管理工具，自其概念问世以来，就在全球范围内被广泛应用。它提供了一种系统化的方法来识别和定义员工在特定角色中需要具备的关键能力，从而帮助企业更好地进行人力资源管理和发展。。
2024-09-04
在当今的数字化时代，国企正逐渐认识到人力资源管理系统对企业运作和管理效率提升的重要性。国企人力资源管理系统的价格并不是单一的，而是受到多个因素的影响，包括功能模块的选择、部署方式、企业规模和供应商的定价策略。。
2024-09-03
在当今数字化时代，国企的人力资源管理系统已经成为提升管理效率和效能的关键工具。人力资源管理系统不仅是国企进行现代化管理的核心手段，更是确保其战略目标达成的重要支撑。。
2024-09-03
国企人力资源管理系统在企业管理中扮演着至关重要的角色，其功能模块的设计直接影响到企业运营效率的提升及战略目标的实现。与民营企业相比，国企人力资源管理系统因其特定的管理需求，具备更加细化和独特的功能模块。。
2024-09-03
国企人力资源管理系统是一种专门为国有企业设计的人力资源管理软件，其核心功能在于优化信息传递、提升员工沟通效率，并提高整体工作效率。该系统涵盖了从员工招聘、薪酬管理到绩效考核、职业发展等多个方面，旨在实现人力资源管理的数字化和系统化。。
2024-09-03
在国企中，复杂的组织结构和多样的业务流程是实施人力资源管理系统的显著挑战。确保系统能够与现有流程和不同部门使用的管理软件无缝对接，要求系统具备良好的兼容性和集成能力，这在选型阶段需重点考虑。。
2024-09-03
国企作为国家经济的重要组成部分，正在逐步引入信息化管理工具，其中人力资源管理系统尤为值得关注。这些系统不仅帮助企业提高管理效率，还助力科学决策。在本文中，我们将深入探讨国企人力资源管理系统带来的各种好处。。
2024-09-03
随着信息化浪潮的不断推进，人力资源管理的数字化转型已经成为企业提高管理效率和竞争力的重要手段，尤其是国有企业（国企）。由于国企的独特管理结构和复杂的人力资源需求，选型合适的人力资源管理系统（eHR系统）是一个系统工程，需要慎重考虑多个关键因素。。
2024-09-03
国有企业（简称国企）作为国家经济的重要组成部分，其管理模式和工作流程相对传统而复杂。为了适应现代经济发展的需要，实现人力资源管理的数字化和信息化显得尤为重要。然而，采购人力资源管理系统是一项涉及面广、影响深远的工程。以下几个方面是国企在采购人力资源管理系统时需要特别注意的：。
2024-09-03
随着信息化进程的推进和管理需求的提升，人力资源管理系统（eHR）在企业中的地位日益重要。特别是在国企这一复杂且庞大的组织中，国企人力资源管理系统作为eHR的重要组成部分，其上线和验收环节尤为关键。。
2024-09-03
据统计，70%的员工表示，有效的培训让他们感觉与组织的联系更加紧密，而80%的员工认为这为他们的工作更有目标性。因此，培训评估表不仅仅是一个反馈工具，它更是连接员工和组织目标的桥梁。那么，如何利用培训评估表实现高效人员培训？。
2024-09-02
企业选择单休好还是双休好呢？选择单休还是双休不仅仅是一个简单的制度安排问题，而是与企业的整体运营、文化和战略紧密相关。企业的用工模式直接影响到员工的工作效率、满意度以及企业的成本结构。。
2024-09-02
HRBP模式在上世纪九十年代开始受到重视，而其核心理念在当今依然具备重要价值。然而，在实施过程中，HRBP模式往往面临一些挑战。你的HRBP模式是否失败了？如若失败，无非就是下面7方面原因造成的，快快排查吧。。
2024-09-02
医疗期与病假的概念常常被混淆或误解。对于人力资源管理者来说，正确理解并管理医疗期不仅关乎企业合规性，也直接影响到员工的权益保障。那么，医疗期和病假的区别和联系是什么呢？。
2024-09-02
在现代工厂制造业的管理过程中，工资管理系统发挥着至关重要的作用，尤其是在工厂员工工资的计算与管理上显得尤为重要。为了解决不同岗位薪资结构复杂、人工计算繁琐等问题，工厂制造业纷纷引入了计件工资管理系统。这类系统不仅提高了工资计算的效率和准确性，还通过多种功能模块帮助企业优化生产和员工管理。下面我们将详细介绍工厂制造业工资管理系统的主要功能模块。。
2024-09-02
在现代生产企业中，不同岗位的员工因为职责和工作内容的多样性，其薪资计算方案也大相径庭。在这种情况下，企业想要同时计算各岗位的工资无疑是一项艰巨而又复杂的任务。今天，我们推荐一种高效且精准的方法，那就是使用薪酬核算系统来计算各岗位的工资。那么，这种系统到底有哪些优势和功能呢？。
2024-09-02
在现代企业中，特别是生产型企业，往往需要多个班次循环运作才能完成大量的生产任务。这样的环境对企业的考勤管理提出了极高的要求，包括打卡、数据存储、工时统计等多方面的内容。如果管理不善，不仅会影响生产效率，还可能引发财务损失和员工不满。那么，有没有一种办法能够快速、准确地解决这些问题？答案是肯定的，那就是使用考勤排班管理系统。。
2024-09-02
在现代企业管理中，员工档案管理是最基本且至关重要的管理制度。无论是员工的入职、转正，还是晋升和离职等，都在员工档案管理中得以体现。这一过程包含了员工整个生命周期的完整信息，便于企业随时进行档案信息的搜索、筛选以及统计。借助档案信息管理系统，企业可以实现对员工档案的信息化管理，从而达到高效率、低误差的数据调取动作，实现档案信息的高效存储与流转。本文将介绍档案信息管理系统的核心功能。。
2024-09-02
在现代竞争激烈的商业环境中，大型企业需要依赖高效、可靠的管理系统来维持运作和发展。其中，薪资核算软件因其自动化处理和数据准确性，成为企业管理的重要工具。以下是大型企业使用薪资核算软件的多方面好处：。
2024-09-02
许多劳动者在试用期内可能会因各种原因选择离职，甚至想要在最短的时间里离开，那么，试用期离职需要提前几天提出申请呢？太匆忙的辞职申请，有时候企业会拒绝，那么，遇到企业不让走怎么办呢？。
2024-08-30
众所周知，根据各国法律，雇佣童工是被严格禁止的行为。然而，在一些地区和行业，童工现象依然存在。多少岁算童工呢？雇佣童工的企业又将怎么处罚呢？。
2024-08-30
阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了OD：“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”全国不超过10个的OD是什么岗位？OD到底具备怎样的能力呢？。
2024-08-30
在中国互联网的广阔版图中，美团联合创始人王慧文曾感慨，真正具备运营体系和组织能力的企业，非阿里巴巴莫属。在通过组织机构提升企业生产力上，阿里巴巴到底是怎么做的呢？。
2024-08-30
有些企业对离职的人是很敷衍的，在开具离职证明的事情上拖拖拉拉，甚至不愿意给人开离职证明，殊不知单位不给开离职证明后果是相当严重的，请看下面的案例！。
2024-08-30
12个月平均工资的概念具有重要意义，尤其是在劳动合同解除时，其往往成为经济补偿的重要计算基数。然而，由于员工在合同期内可能面临病假、停工等非正常工作状况，那么，到底怎样计算12个月平均工资呢？。
2024-08-30
近日，抖音集团在其反舞弊通报中披露，在2024年上半年共查处舞弊违规案件125起，并对涉案人员采取了严厉措施，包括辞退88名员工和将17起涉嫌违法犯罪的案件移送司法机关。抖音集团在这次的反舞弊行动中无疑提供了一个具有启发性的案例。。
2024-08-29
在现代企业管理中，人力资源管理系统（eHR）的重要性不言而喻。对于集团型企业而言，拥有一个功能丰富、操作便捷、数据精准的人力资源管理系统更是关键。那么，集团型企业都在用什么样的人力资源管理系统？。
2024-08-29
随着信息技术的飞速发展，企业在管理人员、组织架构、合同文档等方面对信息化的需求越来越高。作为这一趋势的产物，员工电子档案管理系统应运而生。那么，这种档案管理系统究竟好用吗？能给企业带来哪些具体的好处？。
2024-08-29
随着企业规模的扩大和工作的复杂化，传统的人工工资核算方式已经逐渐无法满足企业高效、精准、多样化的薪酬管理需求。企业薪酬管理系统作为一种智能化的管理工具，通过自动计算、处理和核算工资，极大地提升了企业薪酬管理的效率和灵活性。那么，一个有效的企业薪酬管理系统到底包含哪些关键功能模块呢？。
2024-08-29
在当今瞬息万变的商业环境中，员工培训已成为企业提高绩效和竞争力的关键因素。培训管理软件作为一种现代化、系统化的培训工具，对企业和员工都有着显著的好处。。
2024-08-29
在现代企业管理中，绩效考核管理软件逐渐成为推动企业发展的重要工具。它不仅能够根据不同岗位员工的工作内容制定对应的绩效考核方案，还能合理地进行员工绩效评估。无论是提高员工工作动力、明确工作目标、促进员工成长，还是提升企业整体组织效能，促使企业战略目标顺利达成，绩效考核管理软件都发挥着至关重要的作用。。
2024-08-29
平衡计分卡（Balanced Scorecard，简称BSC）是当代管理学中一个举足轻重的绩效管理工具。它突破了传统的单一财务指标限制，提供了一个包括财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个关键维度的全面绩效评估框架。通过这样一个多维度的视角，BSC帮助组织有效实现其战略目标，提升整体绩效。。
2024-08-29
在当今高度竞争的商业环境中，绩效管理已成为企业成功的关键因素。而在众多绩效管理工具中，平衡计分卡（BSC）因其全面性和平衡性而受到广泛关注和应用。本文将深入探讨BSC的起源、方法论、实际应用及其在企业战略管理中的重要性。。
2024-08-29
高敬业度的员工往往更加投入，不仅有助于提高生产力，还能促使公司更快地实现战略目标。敬业度高的员工通常表现出更高的工作满意度和忠诚度，从而减少员工流失率，降低招聘和培训新员工的成本。那么，如何提高员工敬业度呢？。
2024-08-29
在现代企业管理中，平衡计分卡（Balanced Scorecard,BSC）作为一种战略管理工具，得到了广泛关注和应用。然而，很多企业在实施平衡计分卡时误解了它的真正用途，认为它仅仅是一个绩效管理工具。这种认知上的偏差，往往会导致企业在实践中迷失方向，付出沉重代价。事实上，平衡计分卡的核心目的是帮助企业的中高层管理人员就公司的使命、愿景、长期和短期目标及其战略行动达成一致，确保战略的实施。。
2024-08-29
在当今充满活力和竞争的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。科技的迅猛发展，使得市场竞争日益激烈，客户需求变得多样化，这些变化要求企业必须不断创新，灵活应对。此外，全球化趋势的加速使得企业不仅需要在本地市场竞争，还要面对国际竞争对手的挑战。。
2024-08-29
作为服务行业的中坚力量，酒店行业需要高效的管理来支撑其多元化的发展。酒店行业的人力资源管理现状该如何优化？如何在竞争激烈的市场中通过有效的人力资源管理提升酒店的竞争力呢？。
2024-08-29
离职是员工职业生命周期中的一个普通环节。然而，许多人在这一过程中常常混淆离职申请书和离职通知书，那离职申请书和离职通知书是一个东西吗？区别是什么呢？。
2024-08-28
许多新入职的员工常常对自己在年假方面的权益感到困惑。特别是对于入职不满一年的员工，他们是否有资格休年假？怎样休？年假天数又该如何计算呢？。
2024-08-28
夏天虽然过去了，但是，伏天秋老虎还是很凶，高温作业成为许多劳动者不可避免的工作环境。在这样的条件下，中暑成为一个常见的职业危害。那么，员工中暑算工伤吗？关于中暑的工伤认定是怎样的呢？。
2024-08-28
在当今快速变化的商业环境中，企业需要一套系统的工具来评估其表现和成长，这种工具称为关键业绩指标（KPI）。对初创企业而言，KPI不仅是衡量成功的尺度，更是实现可持续发展和财务健康的重要手段。。
2024-08-28
关键绩效指标（Key Performance Indicator,KPI）是一种高效的绩效管理工具，其理论基础源于意大利经济学家帕累托提出的二八原理。二八原理强调少数关键因素（20%）决定大部分结果（80%）。在绩效考核中，KPI的主要目的是通过关注关键的指标和过程，抓住20%的重要指标，从而有效评估和管理护理人员的绩效。。
2024-08-28
在现代企业中，关键绩效指标（KPI）已成为不可或缺的工具，它帮助组织在不断变化的商业环境中保持竞争力。关键绩效指标不仅是衡量业务成就的标准，更是指导资源分配和战略决策的基础。KPI通过提供可量化的目标和结果反馈，确保各级员工都能朝着共同的目标努力。它们的定义通常是一些可衡量的数值，用于评估个人、团队或组织在实现业务目标时的效率。。
2024-08-28
在之前的一篇文章中，我简单探讨了我们企业在运营中使用KPI（关键绩效指标）的场景。今天，将深入聊聊KPI这一管理工具的本质和运用。。
2024-08-28
在当今竞争激烈的职场环境中，如何科学准确地评估员工的胜任力已成为企业管理的一大关键问题。作为一种先进的测评方法，评价中心凭借其高效性和科学性，在解决这一问题上发挥了重要作用。有研究表明，评价中心的预测效度最高可达0.7以上，这一高效性为其在企业中的广泛应用提供了坚实的基础。。
2024-08-28
近年来，结构化面试迅速成为中央国家机关公务员考试、各地公务员考试和事业单位统一招聘考试中的主流面试形式。这种面试形式通过严格的标准化设计，不仅确保了面试过程的科学性、公正性和客观性，还为考生提供了公平竞争的平台。在本文中，我们将深入探讨结构化面试的内涵与特点，并分享一些实用的备考技巧和建议，帮助考生更好地准备这类面试。。
2024-08-28
在现代招聘过程中，评估候选人的技能、经验和适应性是决定人选是否符合岗位要求的关键。然而，如何在众多候选人中做出公平、科学的选择呢？结构化面试作为一种常见且有效的面试方式，为这一难题提供了答案。。
2024-08-28
在求职过程中，面试是必不可少的一环。而其中一种备受推崇的面试形式——结构化面试，因其标准化和公平性成为了许多公务员和国企事业单位的首选。本文将从多个层面对结构化面试进行详细解读，助你在求职途中无畏前行。。
2024-08-28
随着科技的发展，钉钉打卡这样的数字化考勤方式逐渐普及。然而，在一些企业中，员工拒绝使用钉钉打卡的现象也屡见不鲜，比如下面的案例，员工拒绝钉钉打卡，企业忍无可忍最终与其解除劳动合同，这样的做法，公司是合法的吗？。
2024-08-27
在现代企业管理中，人力资源是企业最为重要的资产之一。如何高效地管理人才并迅速找到合适人选是每个企业面临的重要课题。人才库管理系统作为一种智能化、自动化的人才管理工具，正逐渐被越来越多的企业所接受和使用。那么，企业使用人才库管理系统有哪些好处呢？。
2024-08-27
在现代企业中，员工培训的重要性不言而喻。员工培训系统作为一个全面的工具，帮助HR有效管理和执行各种培训任务，提升企业整体竞争力。。
2024-08-27
在现代企业管理中，eHR人力资源管理系统（eHR）已经成为企业实现高效运营和战略发展的重要工具。那么，企业使用eHR人力资源管理系统的好处有哪些？。
2024-08-27
随着信息技术的快速发展，传统的高校人事管理方式逐步被现代化的管理系统所替代。高校eHR人力系统正是在这样的背景下应运而生。它集成了现代化的人力资源管理理念和技术，为高校提供全面、高效、准确的人事管理服务。那么，高校eHR人力系统的核心功能主要包含哪些呢？。
2024-08-27
在当今数字化转型和信息技术飞速发展的时代，企业对HCM人事管理软件的需求越来越高。HCM人事管理软件的选择对于企业的日常运营和战略决策至关重要。。
2024-08-27
在现代医疗环境中，医院面临着日益复杂的管理需求，其中人力资源管理尤为关键。作为医院内部管理的核心组成部分，医院人力资源系统以其综合的功能和明显的优势，成为了优化医院管理不可或缺的工具。。
2024-08-27
在现代企业管理中，人力资源管理系统（eHR）的重要性无疑日益凸显。企业在选择eHR系统时，价格是一个关键考量因素。那么，eHR系统的价格一般是多少？它受哪些因素影响？。
2024-08-27
餐饮行业作为服务业的一部分，员工的考勤和排班管理一直是企业面临的重大挑战。由于营业时间常常覆盖早晚两班，甚至24小时营业，如何合理排班成为了企业管理的一大难题。同时，员工流动性大、加班需求频繁、假期请求多样化，这些都为考勤排班增加了复杂性和不确定性。那么，餐饮行业的管理者该如何解决这些困扰呢？考勤排班系统的应用为这一难题带来了突破性的改变。。
2024-08-27
随着信息技术的不断发展，企业对人力资源管理的需求也在日益提升。数字化人力资源管理系统（eHR）作为一套先进的管理工具，已经在众多企业中得到了广泛应用。那么，数字化人力资源管理系统的功能模块有哪些呢？。
2024-08-27
绩效考评管理系统是企业管理中至关重要的一部分。通过合理的绩效评价，组织可以更好地了解员工的工作表现，制定有效的奖惩政策，提高员工的工作积极性和动力，从而提升工作效率和质量，实现企业目标。。
2024-08-27
在现代企业管理当中，算薪一直是一个棘手的问题。人力资源部门通常面临着大量的考勤数据需要处理，而手工操作不仅费时费力，还容易出错。那么，如何才能快速、准确地完成算薪工作呢？考勤工资软件的出现为这一难题提供了完美的解决方案。。
2024-08-27
在当今数字化转型浪潮中，各企业纷纷寻求能够提高管理效率并保障数据安全的解决方案。支持本地部署的人力资源管理（HR）系统因其诸多显著优势，越来越受到企业的青睐。那么，使用支持本地部署的人力资源管理系统有哪些好处呢？。
2024-08-27
调岗调薪是企业人力资源管理中的重要环节，企业根据业务和管理的需要对员工进行调岗调薪按理说是可以的，但是，企业真的可以随意对员工进行调岗调薪吗？。
2024-08-26
企业的人才需求规划是一项至关重要的工作，对企业的发展有着重要的影响。依据企业未来的业务发展需求，对人力资源进行科学合理的规划和管理，是企业稳定、快速发展的基石。。
2024-08-26
在企业的成长轨迹中，有一个关键的转折点：那就是从创业期迈向发展上升期。然而，许多企业在这个阶段常常遇到一个统一的困境——人才发展跟不上业务发展。。
2024-08-26
在现代企业的快速变化环境中，企业的发展充满了不确定性和挑战。政策变化、市场需求波动以及技术进步等因素不断影响着企业的战略决策。在这种背景下，“人才”已经成为企业实现其愿景和使命的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，必须精确地规划其人才需求，以确保人力资源能够有效支持企业战略的实施。人才需求规划作为企业战略的支撑体系之一，其重要性不言而喻，它不仅帮助企业明确所需的人才类型和数量，还为未来的组织架构调整提供了指导。。
2024-08-26
在人力资源管理领域，规划是一个至关重要的环节，它贯穿于整个人才管理的每一个细节，对组织的长期发展和目标实现起着至关重要的作用。。
2024-08-26
随着新一年的到来，市场上涌现出大量新成立的企业。这些新企业的诞生伴随着无限的机遇，同时也带来了诸多挑战。对于一家刚刚成立的公司而言，如何有效地开展人力资源工作，是影响其长期发展的关键因素。。
2024-08-26
在人力资源管理领域，人力资源规划扮演着至关重要的角色。它不仅是实现企业战略目标的关键，还能够通过合理的人才管理为企业的持续发展提供坚实的支持。。
2024-08-26
在人力资源管理的广泛领域中，人力资源规划（HR Planning）无疑扮演着不可或缺的角色。它不仅是企业实现其战略目标的基石，还对企业的运营效率、成本控制和长期发展具有至关重要的意义。。
2024-08-26
在现代企业管理中，人力资源规划承载着战略实施的重任，它既上承企业战略，下连人力资源管理，通过决定各人力资源职能管理活动的方向，支撑企业实施人才储备与人才培养，满足企业成长与发展的需要。那么，人力资源规划到底包含哪些内容？企业又该如何实施规划呢？。
2024-08-26
人才规划在现代企业中扮演着至关重要的角色。随着市场竞争的加剧和技术的快速发展，企业需要一个清晰且具前瞻性的人才规划，以确保自身的可持续发展。。
2024-08-26
随着科技的不断发展，企业管理的数字化转型已经成为一种趋势。在这一背景下，HR人力资源软件成为企业实现现代化、高效化管理的关键工具。那么，HR软件到底好用吗？它在人事管理方面又有哪些独特的优势呢？。
2024-08-23
随着企业数字化转型的深入，传统的手工人事管理方式已经无法满足日益增长的管理需求。HCM人事管理软件作为一种高效、准确、智能化的管理工具，逐渐成为企业人力资源管理的核心手段。那么，HCM人事管理软件到底好用吗？企业又该如何选型？。
2024-08-23
在现代企业的管理实践中，如何有效地评估和管理员工的绩效是一个备受关注的话题。绩效软件作为一种综合性的工具，能有效帮助企业实现这一目标。。
2024-08-23
在现代医疗行业中，医院的管理模式逐渐向信息化、自动化和智能化方向发展。人力资源管理作为医院管理的关键环节，也在这一变革中受到了极大的关注。医院HCM人事系统作为一种集成了多种功能的信息化管理工具，能够有效提升管理效率、优化服务质量，并促进医院的持续发展。那么，医院使用的HCM人事系统究竟有哪些功能呢？。
2024-08-23
随着工业4.0和智能制造的不断推进，企业在车间管理与员工薪资核算方面面临着诸多挑战。传统的手工工资计算方式不仅效率低下，还容易出错，影响管理的公正性和员工的工作积极性。为解决这些问题，车间员工计件工资软件应运而生。。
2024-08-23
在现代企业管理中，HCM人事系统已成为必不可少的工具。它综合了从招聘到离职的全流程管理功能，以提升企业的管理效率和员工的工作满意度。那么，HCM人事系统到底有哪些核心功能呢？。
2024-08-23
随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理系统（HR系统）已成为不可或缺的重要工具。人力资源管理系统涵盖了员工从入职到离职的全生命周期管理，以及与之相关的各项业务流程。。
2024-08-23
随着信息技术的迅猛发展，各种数字化工具正在改变着企业的运作方式，尤其在人力资源管理领域，数字化系统的引入极大地提高了管理效率和决策能力。档案管理软件正是这种背景下应运而生的综合信息管理工具，以其强大的功能和便捷的操作，为企业的人事管理提供了有力支持。。
2024-08-23
在当前网络安全问题日益严重的背景下，企业对数据保护的需求愈加迫切。本地部署的人力资源管理系统，即企业将人事管理软件和数据安装在自己的服务器上，并由企业自己进行维护。相比于云端部署，本地部署的人力资源管理系统具有诸多显著优点，下面将详细阐述其七大优势：。
2024-08-23
在现代企业管理中，薪资管理始终是一个关键环节。随着企业规模的扩大和生产复杂性的增加，传统的人工计算方法已经无法满足高效精准的工资计算需求。于是，薪资管理系统应运而生，为企业提供了一套高效、准确、灵活的管理工具。。
2024-08-23
打工累了就想要提前退休，太正常了，所以，很多人都关注起提前退休来了。那么，可以提前退休吗？比如工作满多少年，或者社保交够多少年就可以提前退休吗？需要达到什么条件才可以提前退休呢？。
2024-08-23
许多人错误地将无固定期限劳动合同视为“终身保障”，这一误解既给劳动者带来了不切实际的期待，也使用人单位感到不必要的压力。到底什么叫无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同真的就不能解除了吗？。
2024-08-22
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的协议，通常是有明确期限的。当劳动合同的期限届满时，双方可以选择主动续签合同，也可以选择终止合同。这时，许多人可能会产生疑问：劳动合同是否可以自动续期？。
2024-08-22
在现代企业管理中，员工满意度已成为一个不可忽视的重要因素。它不仅关系到企业的整体发展与成功，更是决定企业竞争力的核心指标。那么，究竟什么是员工满意度？为什么它如此重要？。
2024-08-22
在竞争日益激烈的市场环境中，企业的成功与否很大程度上取决于员工的满意度。员工满意度不仅直接影响企业的生产效率和团队合作精神，还对企业的长期稳定发展有着深远的影响。。
2024-08-22
在当今竞争激烈的商业环境中，员工是企业最宝贵的资源。如何激励员工，激发他们的潜能，是每一位管理者必须面对的重要课题。激励员工不仅能提高工作效率，还能增强员工的归属感和满意度，从而降低员工流失率。然而，激励并不是一件简单的任务，它涉及多种学科，需要管理者具备系统的知识和灵活的应对策略。。
2024-08-22
如今，企业面临愈加复杂和快速变化的市场环境，如何科学地管理和发展人才成为企业成功的关键。传统的员工档案管理模式由于信息不全面、更新不及时，已难以满足现代企业的需求。。
2024-08-22
在当今高速发展的商业环境中，企业如何实现长期的可持续发展成为了每个管理者需要深思的问题。员工成长周期管理应运而生，成为了企业在人力资源管理领域的重要策略。这篇文章将从员工成长周期的定义、重要性、内容和实施方法等多个层面进行详细探讨，以期提供深度理解和实际指导。。
2024-08-22
在当今竞争激烈的商业环境中，人才生命周期管理已经成为组织成功的关键因素。人才生命周期，或称人才管理生命周期，涉及从招聘、培训、发展到离职的各个阶段，旨在最大化员工的潜力并实现企业目标。通过有效的人才生命周期管理，组织不仅能吸引和保留顶尖人才，还能创造一个有利于个人和企业共同成长的环境。。
2024-08-22
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的关键在于如何通过系统化的管理模型，使员工与企业的互动更加顺畅、高效和富有成效。。
2024-08-22
在现代企业管理中，员工的任职周期涵盖了从招聘到离职的全过程。这一周期包括了员工在公司中的所有经历，理解并有效管理员工的任职周期，不仅能创造积极的员工体验，还能最大化地提升员工的生产力、团队士气，最终实现组织的整体成功。。
2024-08-22
员工价值生命周期，这个词听起来十分高大上，其实解释起来很简单。很多HR即便从未关注过该理论，却早已在实践中用上了它。合理使用员工价值生命周期理论，可以降低员工离职率、激发员工为公司创造更大的价值。那么，什么是员工价值生命周期？。
2024-08-22
员工生命周期是描述员工在公司中从开始到结束的整个旅程的概念。这一概念帮助企业更好地管理和改善其员工体验，以提高员工敬业度和减少流失率。员工生命周期涵盖几个不同的阶段，每个阶段都是员工与企业之间接触的重要节点。通过管理这些节点，企业可以创造出更加积极和具有吸引力的工作环境。。
2024-08-22
所谓精神性离职，就是尽管员工仍在公司中继续工作，但在情感和精神层面，他们已经离开了公司。在现代职场中，精神性离职逐渐成为一个不可忽视的问题。面对员工搞精神性离职，企业应该怎么办才好呢？。
2024-08-22
网易云音乐近日因系统长时间崩溃而引发关注，据传这与网易云音乐为了降本增效而裁员过多有关。糊涂啊！网易云竟然在人才管理上也出现如此大的失误。在降本增效与人才管理上，到底应该如何平衡呢？。
2024-08-22
丝芙兰在近期的裁员行动中引发了广泛关注。据报道，丝芙兰通过要求员工签署违纪单和解雇工龄较长的员工来进行裁员，并拒绝支付法定赔偿金。这一举措立即在网上掀起了讨论。裁员不仅仅是简单的人事调整，它对企业的内部运营和外部形象都有深远的影响。裁员对企业运营有哪些影响呢？。
2024-08-21
相信很多企业都见识过员工着急辞职也不交接工作说走就走的，重庆某科技公司一员工因此被判赔了5万元，所以说，劳动法不仅保护劳动者，也同样会维护利益受损的企业的。员工辞职对企业到底有哪些影响呢？。
2024-08-21
正值暑假，一些企业出现了员工“带娃上班”的现象，也有一些企业不允许员工带娃到公司的，主要是考虑到影响员工的工作效率。“带娃上班”是一种非常创新的员工福利。这一政策无疑具有吸引力，但同时也带来了新的挑战与考验。企业应该如何平衡企业福利与员工的工作效率呢？。
2024-08-21
在当今快速变化的商业环境中，企业对于员工培训的需求愈发明显。有效的员工培训不仅能提升员工的技能，还能推动企业的整体发展。通过培训，员工能够更好地适应工作要求，提高工作效率，并为企业创造更高的价值。然而，企业在实施员工培训时也面临诸多挑战，如培训资源的有限性、员工参与度的不足以及培训效果的可衡量性等问题。这些挑战如果处理不当，不仅会浪费企业资源，还可能导致员工对培训失去兴趣。。
2024-08-21
新员工在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅带来了新的想法和活力，更是企业未来成长的希望。然而，初入职场的新员工往往面临很多挑战，比如需要快速适应新的环境、融入团队以及迅速提高工作效率。有效的新员工培训能够帮助他们克服这些挑战，不仅帮助新员工更快地融入团队，也为他们的职业生涯奠定坚实的基础。。
2024-08-21
什么是培训计划？培训计划的核心要素有哪些？在当今快速发展的企业环境中，技能更新和个人成长已成为必要的实践。通过精心设计的培训计划，企业可以帮助员工更好地适应不断变化的工作环境。这种投资不仅提升了员工的工作效率，也增加了企业的盈利能力。。
2024-08-21
在当今快速变化的商业环境中，员工培训已成为不可或缺的企业战略之一。它不仅是帮助员工提升技能的有效途径，还为企业在激烈的市场竞争中提供了明显的优势。然而，实施有效的员工培训也面临许多挑战。首先是资源的限制，包括时间、资金和专业培训人员的短缺。其次，企业往往难以准确评估培训的效果和收益。另外，不同员工的学习需求各异，企业需要找到一种平衡，既能满足个体需求，又能提升整体效能。。
2024-08-21
新员工培训对于企业的发展至关重要，它不仅关乎到新员工能否迅速融入团队，并胜任其岗位，还对整体运营效率和团队凝聚力产生深远影响。首先，企业发展的需求决定了必须有一支熟悉企业文化和业务运作的员工队伍。新员工在培训中了解企业的目标和价值观，能够更好地理解其在公司中的角色。此外，良好的新员工培训能够帮助他们迅速适应岗位要求和企业文化，减少因不适应而产生的人员流失，对于提高企业的运营效率至关重要。。
2024-08-21
近年来，关于“调休”的讨论持续升温，尤其在互联网上引发了热烈的争议。许多人质疑调休制度的合理性，认为其导致节假日安排不合理，影响了人们的生活节奏。然而，调休制度的设立本身有其历史背景和现实需求。。
2024-08-21
在当今快速发展的科技环境中，人脸识别考勤系统成为企业人事管理的重要组成部分。随着技术的不断进步，这项技术不仅提升了考勤管理的效率，还为企业带来了全新的管理方式。人脸识别考勤系统的出现改变了传统的考勤模式，使得企业能够更加精准地管理员工的出勤情况。。
2024-08-21
在现代企业管理中，员工入职管理系统已成为不可或缺的工具。随着企业规模的扩大和员工流动性的增加，传统的手动入职流程已无法满足效率和准确性要求。因此，采用先进的员工入职管理系统不仅有助于简化复杂的入职手续，还能提升员工的整体入职体验。。
2024-08-21
在现代企业的管理中，员工档案系统扮演着关键角色。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的人力资源管理模式已不能满足高效管理的需求。人事档案信息化的应用，不仅提高了管理效率，还为企业的战略决策提供了数据支持。面对这一趋势，企业面临的主要挑战在于如何有效整合大量的数据，并将其转化为有价值的信息，以助力企业管理。。
2024-08-21
HCM人事管理系统哪个好？功能模块有哪些？在现代企业管理中，HCM人事管理系统成为不可或缺的工具。随着企业规模的扩大和业务复杂度的增加，人力资源管理面临诸多挑战，包括员工数据管理、招聘流程的优化、薪酬结构的合理化以及员工培训和绩效评估的高效执行。HCM人事管理系统通过集成化的模块设计，帮助企业从容应对这些挑战，确保人力资源的合理配置和使用。。
2024-08-21
薪酬管理系统是现代企业管理中不可或缺的一环，尤其在复杂多变的环境中，薪酬管理系统不仅仅是计算工资的工具，更是企业人力资源管理和战略规划的重要支柱。。
2024-08-20
考勤管理软件在现代企业管理中占据着举足轻重的地位。它不仅是员工出勤记录的工具，更是提升企业运营效率和管理准确性的重要手段。在信息化和数字化的今天，企业需要依赖考勤管理软件来准确记录员工的出勤数据，这不仅有助于人力资源部门进行数据分析，也为绩效评估提供了可靠的数据支持。因此，考勤管理软件的优劣直接影响到企业的管理成效和市场竞争力。。
2024-08-20
在现代企业管理中，薪酬核算管理系统正扮演着不可或缺的角色。随着企业对工资核算效率及准确性要求的提升，传统的手动计算方式愈发显得不够高效和可靠。。
2024-08-20
在现代企业管理中，工资排班管理软件已经成为不可或缺的重要工具。随着企业规模的扩大和员工数量的增长，传统的人工考勤和工资管理方式显得愈发力不从心。工资排班管理软件通过自动化和智能化的手段，为企业提供了全方位、便捷高效的考勤和工资管理服务，从而在提升企业管理水平和竞争力方面发挥了重要的作用。。
2024-08-20
在现代企业中，随着人力资源管理需求的不断增长，员工档案管理软件应运而生，成为提升管理效率的关键工具。它不仅仅是简单的信息存储系统，更是企业人力资源管理战略的重要支撑。通过系统化的管理流程，企业能够更加精准地掌握员工数据，提高决策的科学性和效率。。
2024-08-20
在现代企业的管理中，薪酬排班管理系统扮演着不可或缺的角色。它不仅简化了员工的考勤与工资管理流程，还提供了准确的数据支持，帮助企业做出明智的决策。薪酬排班管理系统广泛应用于各行各业，尤其是在制造业中，它可以帮助企业提高管理效率，优化资源配置，减少人为错误。。
2024-08-20
OKR绩效考核软件，即目标与关键成果管理系统，是一种创新的企业管理工具，旨在通过设定明确的目标和可量化的关键成果来提升组织的整体绩效。在当今快速变化的商业环境中，企业需要具有灵活性和适应性，而OKR绩效考核软件的引入正是满足这一需求的有力手段。它不仅帮助企业明确当前目标，还为规划未来发展提供了框架。。
2024-08-20
在现代商业环境中，企业面临着日益复杂的薪资管理挑战。传统的手工计算方法不仅耗时，而且容易出错，这对企业效率和员工满意度产生了负面影响。为了解决这些问题，越来越多的企业开始依赖薪酬管理系统。这类软件通过自动化计件和工资计算，不仅提升了薪资管理效率，还减少了人为错误，同时增强了员工的满意度。使用软件自动化薪资管理已经成为现代企业在竞争激烈的市场中保持竞争力的关键。。
2024-08-20
在现代教育管理中，教职工管理系统成为提升管理效率和质量的关键工具。通过整合多种功能，这一系统不仅为学校的日常运营提供支持，还为教职员工的职业发展创造更多机会。。
2024-08-20
干部管理系统是一种全面、智能化的人力资源管理工具，旨在应对组织在管理干部与人事信息时面临的复杂性和挑战性。随着组织规模的扩大和管理要求的提升，传统的人事管理方法往往显得力不从心。这时，干部管理系统通过信息化的手段，使得干部人事管理更加高效和规范。它不仅能够简化管理流程，还能为组织的战略决策提供数据支持，帮助组织在激烈的市场竞争中赢得优势。。
2024-08-19
随着信息技术的飞速发展，数字化人事管理系统逐渐在各类组织中崭露头角。其核心价值在于通过技术手段提升人事管理效率，缩短信息处理的时间，确保数据的准确性并实现智能决策支持。这一系统在现代企业中扮演着不可或缺的角色，帮助企业在竞争中保持优势，并为员工提供更为人性化、高效的管理体验。。
2024-08-19
薪资管理软件是一种综合性的企业薪资管理工具，旨在帮助企业实现薪酬数据的自动化、规范化和高效化管理。在现代企业的经营过程中，薪资管理软件扮演着至关重要的角色。它不仅仅是一个计算工资的工具，更是连接企业各个管理层面、优化企业人力资源管理效率的核心系统。通过薪资管理软件的应用，企业可以大大减少人工操作的繁琐，提高数据的准确性，增强决策分析的能力，从而提升整体的运营效率。。
2024-08-19
医院绩效管理软件的核心功能有哪些？医院绩效管理软件是现代医院管理中的关键工具，用于提高运营效率、优化资源配置、保障服务质量，并在激烈的医疗市场竞争中保持优势。其核心目标是通过科学化、系统化的考核体系来提高医疗质量和医院整体效益。该系统不仅帮助医院实现精细化管理，还为医务人员提供了清晰的绩效反馈途径，促进了员工的职业发展与医院的战略目标一致。。
2024-08-19
在现代企业中，人力资源管理系统的选择对企业运作至关重要。本地化部署的HR系统，因其独特的优势，越来越被企业所青睐。这种部署方式将系统放置在企业内部服务器上，与传统的云部署相比，提供了更高的安全性和定制化服务。。
2024-08-19
公司考勤管理软件的作用有哪些？在现代企业管理中，公司考勤管理软件作为一种核心工具，扮演着不可或缺的角色。它不仅仅是一个记录员工出勤的工具，更是优化企业运营效率的关键。公司考勤管理软件能够帮助管理者实时掌握员工的出勤动态，这对企业的正常运转至关重要。通过高效管理员工的工作时间，企业可以显著提高生产效率，降低因人员管理不当造成的隐性成本。。
2024-08-19
如何通过EHR系统提升企业管理效率？在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要快速适应变化并优化内部管理流程。因此，EHR（Electronic Human Resource）系统成为了现代企业人力资源管理不可或缺的工具。它不仅提高了管理效率，还在多个方面推动了企业的全面发展。。
2024-08-19
在现代企业管理中，考勤管理面临着复杂的挑战，尤其是在需要多班次和灵活排班的企业中。传统的考勤管理方式常常因为冗杂和低效而无法满足企业的实际需求。而多班次考勤软件正是为解决这些问题而生。它通过先进的自动化技术，优化了考勤管理流程，使企业能够更加高效地管理员工的考勤。。
2024-08-19
数字化假勤管理软件在企业精细化管理方面的优势有哪些？在现代企业的管理实践中，假勤管理软件已经成为不可或缺的一部分。随着全球数字化浪潮的加速，企业管理模式正在经历深刻的变革。假勤管理软件对于企业来说，不仅仅是记录员工出勤情况的工具，更是优化劳动力管理、提升运营效率的重要手段。传统的考勤管理往往依赖于纸质记录或简单电子系统，这在数据收集、处理和分析层面上存在诸多不足，比如效率低下与错误率高等问题。。
2024-08-19
薪酬管理系统的关键功能有哪些？薪酬管理系统已经成为现代企业管理中不可或缺的一部分。这类软件不仅帮助企业高效、准确地处理工资相关事务，还提高了员工的满意度并优化企业的运营成本。。
2024-08-19
在现代职场中，工伤认定关乎着个体劳动者的权益保障。牧原股份员工蒋某帅因高强度工作猝死于员工宿舍是典型的工伤案例，然而，工伤认定极其艰难，历经家属20个月的努力才终于成功认定工伤。这到底是怎么回事呢？。
2024-08-19
近期，深圳的一家公司因选择在20号发放上月工资而被深圳中院判定拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为54481.7元。20号发工资也属于拖欠工资！企业到底几号发工资才合规呢？。
2024-08-19
在人们的日常职场生活中，人力资源扮演着一个不可或缺的重要角色。他们负责招聘、培训、考核，确保组织内部的协调与顺畅运作。然而，人力资源从业者的工作往往被低估，因此设立人力资源日这一节日显得尤为重要。8月18日的人力资源日不仅是对这些幕后英雄的致敬，也是促进整个行业发展的重要契机。。
2024-08-18
每一家企业都有这么一群人，TA们常常第一个来到办公室，又是最后一个离开。TA们的脸上时常挂着愁容，但从未停止努力。在感到寂寞无奈时，TA们依然保持乐观开朗。TA们的工作看似普通，却关系着企业每一位员工的切身利益。TA们就是HR，俗称人事。。
2024-08-18
“8.18”人力资源日对于HR行业而言，是一个具有象征意义的重要节日。起源于2005年，这一天通过将“HR”分别代表的字母位置对应到英语字母表中的第八和第十八位，创造性地以日期形式呈现。这种简单却有意义的命名方式符合了中国文化中对于“好日子”的理解，带有吉祥、富贵的意味。在HR领域，这一天是对所有人力资源从业者的一种认可和尊重，也是一个提醒所有HR专业人士反思和展望的宝贵契机。。
2024-08-18
818是什么节日呢？其实是中国人力资源日。818中国人力资源日作为一个专门关注人力资源管理的节日，它不仅是一年一度的庆祝活动，更是对企业文化产生深远影响的契机。818人力资源日对企业文化有什么影响呢？。
2024-08-16
在当今快速变化的就业市场中，”校招Offer保温”已经成为一个备受关注的概念。这不仅仅是企业在校招过程中面临的一个挑战，更是影响到应届毕业生就业选择的重要因素。校招Offer保温是指在企业发出Offer到学生正式入职的漫长等待期中，企业采取的各种措施以保持与候选人之间的联系，从而减少候选人的拒签和毁约行为。。
2024-08-16
818是什么日子？跟打折促销无关，这是专属于人力资源从业者的一个专属的纪念日，中国人力资源日。那为什么是818？这个节日又是从什么时候开始有的呢？。
2024-08-16
在校园招聘过程中，候选人“爽约”的现象屡见不鲜，对许多企业来说无疑是一大困扰。优质候选人的突然缺席不仅影响了企业的人力资源规划，还可能导致招聘项目的延误和额外的成本。因此，如何有效降低这种现象的发生成为企业急需解决的问题。。
2024-08-16
在当今激烈的市场竞争中，企业面临的一个重大挑战是优秀候选人的“爽约”现象。这不仅浪费了企业的时间和资源，还可能影响到企业的正常运作。为了有效降低此类现象的发生，企业需要在招聘环节中下足功夫，通过打造极致的关怀策略，从而增强候选人对企业的认同感和归属感。。
2024-08-16
在互联网时代，面试变得越来越具有挑战性。随着信息的快速传播和获取，候选人能够在短时间内掌握各种面试技巧，这使得HR在考察候选人时感到难度显著增加。。
2024-08-16
在现代企业招聘过程中，面试依然是评估求职者能力和文化匹配度的重要手段。然而，传统的面试问题如“你最大的缺点是什么”虽然高频使用，但很难洞察求职者的真实情况。这类问题因为出现频率过高，使得求职者早已对答案烂熟于心，从而无法提供真实可靠的信息。为了提升招聘质量，改进面试问题和策略显得尤为重要。。
2024-08-16
在求职过程中，面试无疑是关键的一环。求职者通过面试展现自己的能力和经验，同时公司也借此评估候选人是否符合职位要求。然而，有时候我们可能会遇到一种情况：感觉自己的面试更像是帮助人力资源部门（HR）完成某种指标或任务，而非真正为了评估我们是否适合这个职位。这种被称为“刷KPI”的面试，不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能让他们对整个招聘流程产生疑虑。那么，如何判断自己的面试是否只是帮HR刷KPI呢？本文将从多个层面进行深入分析，帮助大家深度理解这一现象。。
2024-08-16
在求职过程中，每一个细节都有可能影响最终的结果，而跟进面试反馈正是其中极为关键的一环。它不仅帮助求职者获取面试的结果，还为其提供了宝贵的改进机会和职业发展建议。。
2024-08-16
在求职过程中，求职者常常面临一种常见的情景：面试后无法判断结果，得不到HR的反馈，内心时常挂念是否还有被录用的机会。这种不确定感和焦虑不仅浪费时间，还可能影响到求职者的信心和精神状态。为了帮助大家更好地理解面试结果，这里总结了一些常见的情况，提供参考以便判断面试结果，帮助求职者集中精力在其他公司面试上，不必刻意去等一个不确定的结果。。
2024-08-16
根据前程无忧51job的调研，86%的受访职场人对新职业表现出浓厚兴趣，尤其是95后和00后。超过五分之一的受访者已经在兼职或全职从事新职业。为什么年轻人更喜欢新职业呢？所谓的新职业都有哪些呢？。
2024-08-15
腾讯作为一家世界级的科技公司，其员工薪酬一直备受关注。近日，腾讯集团2024年第二季度财报对外公开，腾讯员工薪酬一经曝光就引起了一众围观，腾讯的薪酬要比阿里巴巴和字节跳动等还要高。。
2024-08-15
在现代企业管理中，工资条管理软件已经成为不可或缺的一部分。这些软件不仅帮助企业高效、准确地处理工资相关事务，还能大幅提升员工满意度，并优化企业的运营成本。。
2024-08-15
在当今的商业环境中，企业的管理需求日益多样化和复杂化，尤其在人力资源管理领域，如何高效地管理员工信息、记录考勤、计算工资和进行数据分析，成为企业管理者面临的重要课题。。
2024-08-15
构建一个科学、公正、有效的绩效管理系统是每一个组织成功的关键。一个优秀的绩效管理系统不仅能够推动组织目标的实现，也能够提升员工的个人能力和职业发展。因此，绩效管理系统的评价标准必须是一个多维度、综合性的体系。。
2024-08-15
在现代企业管理中，薪酬激励是提升员工工作动力和绩效的关键手段。而通过薪资管理系统实现这一目标，则成为越来越多企业的选择。这一过程并非单一措施的叠加，而是一个系统性、全方位的综合管理过程。。
2024-08-15
谈到华为的人才培养，很多人首先想到的是“狼性文化”、“训战结合”、“将军的摇篮”等关键词。华为对人才培养是高度重视和长期投入的，他们具体的人才培养策略是怎样的呢？。
2024-08-15
制造业薪酬管理系统在现代制造业中起着至关重要的作用。它不仅提升了生产效率，还有效降低了管理成本。本文将探讨制造业薪酬管理系统的核心功能，帮助读者深入了解其在日常运营和管理中所起的重要作用。。
2024-08-15
在现代企业管理中，人事管理系统已成为不可或缺的一部分。选择适合的人事管理系统部署方式对于企业的信息化管理至关重要。人事管理系统的本地化部署，即将系统安装在企业本地的服务器机房，拥有极高的数据安全性和灵活性，能够根据企业需求进行个性化定制。。
2024-08-15
在现代商业环境中，人才已经成为企业最宝贵的资产。如何高效地管理和利用这些人才资源，成为了企业在激烈市场竞争中胜出的关键。接下来，我们就一起来看看人才管理系统有哪些功能模块？。
2024-08-15
在人力资源管理领域，科技正变得越来越重要，而人力资源管理系统（HRMS）则是这一变革的核心。人力资源管理系统不仅帮助企业高效地管理员工，还能通过数据驱动的决策提升整体运营效率。。
2024-08-15
绩效考核系统是现代企业管理中不可或缺的工具，通过整合多种绩效管理功能，帮助企业科学地评估员工绩效，从而促进企业战略目标的达成。。
2024-08-15
董明珠最近在公开场合提到，每招聘一名大学生，格力要付出20万元的成本。连董明珠都对招聘大学生的高昂成本表示不满，那么，企业应该怎样降低招聘成本呢？。
2024-08-15
绩效考核是企业人力资源管理中的关键环节，通过合理的考核指标，企业可以评估员工的工作表现，推动组织目标的实现。然而，在实际操作中，许多企业在绩效考核指标的设计上存在诸多误区，这些误区。
2024-08-14
绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的一环，它不仅关系到员工的个人发展，还直接影响到企业的整体绩效。然而，很多企业在实际操作中存在诸多问题，如考核指标不科学、考核方式不合理等，导致绩效考核难以发挥其应有的作用。。
2024-08-14
在企业管理中，70%的企业战略失败的原因并非战略本身的问题，而是企业员工整体执行力不足。因此，许多企业非常重视员工绩效考核和管理方法。绩效考核不仅是企业提升整体执行力的重要工具，还为企业提供了评估员工贡献、激励员工发展的科学依据。。
2024-08-14
在现代企业管理中，绩效考核已成为一个至关重要的抓手。几乎每一家企业都会在日常管理过程中关注绩效考核，通过有效的考核机制，企业不仅能够激励员工、识别人才，还能改进工作流程，提高整体生产力。。
2024-08-14
在中国，国企被视为就业的“铁饭碗”，许多年轻人怀揣着稳定工作的梦想纷纷加入。然而，随着社会的快速发展，越来越多的年轻员工对国企的薪资结构产生了质疑，认为其收入相较于私企并不具备竞争力。。
2024-08-13
在现代企业管理中，薪酬体系设计是至关重要的一环。一个合理的薪酬体系不仅能够吸引和保留人才，还能激励员工，并淘汰绩效不佳的人员。薪酬体系设计的核心原则是“对内具有公平性，对外具有竞争力”，这要求企业在设计薪酬体系时，既要考虑内部员工的公平待遇，也要关注外部市场的竞争状况。。
2024-08-13
薪资结构，简单来说就是一个人在特定工作职位上所获得的各种收入组成。对于职场新人来说，薪资结构的复杂性往往令人困惑。很多初入职场的小白可能只关注到工资条上的某些项目，比如基本工资，却忽略了更多隐藏的福利和待遇。事实上，薪资结构远不止工资条上的内容，它涵盖了各种奖金、补贴、福利等，完整地反映了一个人的总收入水平。。
2024-08-13
在求职过程中，薪资结构往往是应聘者最为关心的问题之一。许多人在看到招聘平台上某某岗位薪资6-8K，13薪的描述时，往往会对实际的薪酬产生疑惑。实际面试入职的薪酬究竟是多少？6-8K是固定薪酬还是综合薪资？这种困惑尤其在初入职场的应届毕业生中更为常见。。
2024-08-13
薪酬体系是企业或组织设置用于管理员工报酬的制度和框架，是对内部不同职位或技能所对应的薪酬进行的详细安排，它以公司的经营战略、经济实力、人力资源策略和市场薪酬标准为基础，为企业内各类职位设定不同的薪酬水平和薪酬成分，并提供衡量和认可员工贡献的方法。。
2024-08-13
在现代企业管理中，绩效设计一直是一个备受关注的话题。对于业绩类岗位而言，绩效设计往往面向结果，容易量化和提取其价值。而对于二线岗位如人事专员，设计有效的绩效方案则显得格外复杂且充满挑战。然而，通过产值量化薪酬模式（PPV），公司可以衡量员工实际产生的价值，实现多劳多得，从而提升整体绩效。那么，如何具体实施这种模式呢？。
2024-08-13
在现代企业管理中，薪酬体系设计是至关重要的一环。薪酬体系不仅仅是简单的工资发放，更是企业用来激励员工、提高工作绩效的重要工具。理解薪酬体系设计的基础概念，是我们有效管理和优化薪酬结构的第一步。。
2024-08-13
在当今竞争激烈的科技行业，薪酬体系不仅是吸引和留住人才的重要手段，更是企业文化和管理策略的体现。华为每一年，都会对大薪酬体系做些许调整，有些年份调整大，有些年份调整得小。2019年对华为来说是不平凡的一年，华为的年底调整，肯定少不了。。
2024-08-13
提到发工资，就不得不和薪酬扯上关系，发工资只是薪酬中的一个小内容。 要想给员工发放合理的工资，这薪酬结构设计，对于HR来讲就是必须要学会的关键一课。。
2024-08-13
今日，腾讯某应届生因在B站视频中透露其年薪“30+”而被公司开除。这一事件将薪资保密制度推到了风口浪尖。那么，企业为何要实行薪资保密制度？它对员工和公司又有哪些影响？。
2024-08-12
据《美国汽车新闻》报道，日产汽车近期在美国推出了一项自愿离职计划，旨在削减其受薪员工人数。自愿离职计划是什么呢？自愿离职计划的推出将给企业带来这样的影响呢？。
2024-08-12
全员竞聘作为一种常见的人才选拔机制，旨在通过公平竞争的方式选拔出最合适的人选担任特定职位。这一机制既能激发员工的竞争意识和危机意识，又能提高整体的工作积极性。然而，全员竞聘的实施也是一把双刃剑，其中的法律风险和操作中的种种挑战不容忽视。。
2024-08-12
在当前的就业市场中，找到一份合适的工作不仅仅是为了谋生，更是为了追求兴趣和实现职业发展。然而，许多求职者常常在投递简历过程中遇到困惑：如何选择正确的岗位？怎样提升简历的回复率？。
2024-08-12
在求职过程中，几乎每个求职者都会遇到这样的问题：“请问你认为这个岗位的职责和价值是什么？”这个问题看似简单，却常常让许多人感到困惑。事实上，这个问题的答案往往隐藏在一个我们可能经常忽视的文件中，那就是“JD”。通过深入理解和利用JD，求职者可以更好地准备面试，并作出合理的职业规划。。
2024-08-12
职位JD，即Job Description，是指职位描述。它是一份详细说明某个职位的职责、要求和其他相关信息的文档。职位描述通常包括职位名称、工作职责、岗位要求、工作技能和个性要求等内容。JD不仅是招聘过程中重要的一环，也是求职者了解公司和职位的第一步。。
2024-08-12
在现代职场中，无论是刚刚加入招聘团队的HR新手，还是正在找工作的求职者，都会频繁遇到一个名词缩写——JD。那么，JD究竟是什么意思呢？。
2024-08-12
在当今竞争激烈的商业环境中，企业和人才之间的匹配至关重要。无论是初创企业还是已经成熟的大型企业，能够吸引和留住优秀人才是其持续成功的关键因素。这就使得制定有效的招聘计划显得尤为重要，因为它直接决定了企业的人才储备和组织发展。。
2024-08-12
在当今竞争激烈的人才市场中，制定有效的招聘策略已成为企业成功的关键因素之一。招聘策略不仅仅是一个简单的流程，它涉及到从明确目标人群到选择渠道，再到品牌形象的塑造和差异化竞争的多方面内容。同样重要的是，招聘规划的制定与实施也决定了招聘能否高效而有序地进行。。
2024-08-12
制定一个有效的招聘计划对于任何组织来说都至关重要。一个合理的招聘计划不仅可以帮助企业吸引和选择优秀的候选人，还能为公司的长远发展提供强有力的支持。。
2024-08-12
随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，中小企业面临的招聘挑战也日益严峻。某人才研究院发布的《2024年企业招聘指数报告》数据显示，截至目前，全国城镇调查失业率下降至5.2%，预计2024年失业率目标为5.5%。然而，中国招聘市场的整体招聘指数仅为0.35%，显示招聘需求仍处于较低水平。这一系列数据无不反映出，中小企业招聘正面临着前所未有的挑战和机遇。。
2024-08-12
秋季新学期尚未开始，互联网科技公司已率先启动新一轮校园招聘，广纳贤才！8月6日，腾讯2025校园招聘正式启动，继2024年实习生招聘、“青云计划”AI大模型招聘专项后再次发出“扩招”信号：不仅招聘规模相较前两年有较大增长，面向人群的毕业时间范围也进一步扩大。。
2024-08-12
在当前竞争异常激烈的人才市场中，招聘专员的工作效率和质量对企业的人才引进和团队建设起着至关重要的作用。招聘专员负责从发布招聘信息到最终职位确认的全过程，其工作效果直接影响到企业的整体运营和长期发展。然而，如何科学地提升招聘专员的工作表现一直是企业人力资源管理中的一个重要课题。。
2024-08-12
员工背景调查在现代招聘过程中扮演着至关重要的角色。通过系统化的背景调查，企业能够确保所招聘候选人的信息真实可靠。背景调查一般是通过电话进行的，那么，短短的通话时间里，应该问哪些问题才能确保背景调查获取到必要的信息呢？。
2024-08-09
拖欠工资现象在现代社会中并不罕见，尤其是在某些中小企业中更为普遍。有些企业老板实在发不出工资直接跑路，这样的行为肯定是违法的，具体会有什么样的后果呢？。
2024-08-09
未及时开具离职证明是一个在劳动关系中时常被忽视的重要问题。尽管这可能看似一个微不足道的工作流程失误，但其引发的法律风险并不小，可能涉及较大数目的赔偿。看看下面的案例就知道了。。
2024-08-09
人才盘点是现代企业人力资源管理中至关重要的一环。有效的人才盘点不仅能够帮助企业了解当前的人才状况，更能预见未来的人才需求，从而制定出科学合理的人才发展战略。那么，企业应该如何进行人才盘点呢？。
2024-08-08
在当今快速变化的商业环境中，企业在招聘关键岗位时，判断候选人的应变能力至关重要。这不仅关系到企业能否在市场中保持竞争力，还关系到企业长远的发展与创新。那么，面试中，如何快速判断人才的应变能力呢？。
2024-08-08
随着劳动法对员工权益保护力度的不断加大，企业在处理员工辞退问题时面临诸多挑战。尤其是在遇到故意怠工的员工时，企业往往感到束手无策。员工怠工等着被辞拿赔偿的情况，企业应该如何应对呢？。
2024-08-08
招聘是每个企业运作的重要环节，找到合适的人才，尤其是在竞争激烈的市场中，是一个巨大的挑战。然而，许多招聘误区常常被忽视，影响了招聘效果。下面总结了12个常见的招聘误区，看看你踩中了几个。。
2024-08-08
在人力资源管理领域，人力资源管理eHR系统已经成为企业提高运营效率和管理效能的重要工具。然而，企业在选择和部署人力资源管理eHR系统时，经常会遇到一个关键问题：价格。人力资源管理eHR系统的价格往往从几万元到十几万，甚至一些复杂功能需求较多的系统订单能达到几十万到百万不等。。
2024-08-07
在人力资源管理逐渐成为现代企业核心竞争力的一部分时，人力资源管理eHR系统（Electronic Human Resource Management System）也日益成为企业不可或缺的工具。然而，在选择系统的过程中，价格往往是企业最为关心的因素。那么，人力资源管理eHR系统的价格构成究竟包括哪些方面呢？又有哪些因素会对价格产生影响？。
2024-08-07
随着数字化转型的推进，人力资源管理逐渐迈向信息化和智能化发展。采购一套高效的人力资源管理eHR系统成为许多企业提升管理效率、实现战略目标的重要手段。然而，eHR系统的价格并非固定不变，它受到多种因素的影响。因此，企业在规划人力资源数字化转型时，深入了解影响eHR系统价格的因素，并做好详细的需求分析和预算规划至关重要。。
2024-08-07
在人力资源管理日益重要的今天，人力资源管理eHR系统已成为企业运营不可或缺的一部分。它不仅协助企业高效完成员工信息管理、招聘、培训、绩效考核等一系列工作，还能提供数据支持，帮助企业做出更明智的人力资源决策。那么，到了2024年，人力资源管理eHR系统的价格大概是多少呢？。
2024-08-07
随着社会的不断发展，企业对人力资源管理的重视程度与日俱增。作为人力资源管理的重要工具之一，人力资源管理eHR系统在现代企业中扮演着越来越重要的角色。那么，人力资源管理eHR系统究竟具备哪些显著的好处和优点呢？。
2024-08-07
在人事管理领域，实现高效、精准的管理不仅能够提升企业的运营效率，还能为企业战略决策提供坚实的数据支持。然而，随着信息化转型的浪潮席卷全球，许多企业在人事信息化进程中面临诸多挑战。因此，搭建一套好用的人力资源管理eHR系统显得尤为重要。。
2024-08-07
近年来，企业为了提升集中管控力度、人力资源部管控水平以及优化资金分配，纷纷开始进行人力资源管理信息化建设。市场上各种人力资源管理eHR系统层出不穷，面对如此多的选择，企业该如何选择适合自身的人力资源管理系统呢？。
2024-08-07
在人力资源管理中，eHR系统已经成为提高效率、管理人员数据和优化各类人力资源流程的重要工具。随着组织对数据准确性和管理效率的需求不断增加，eHR系统的重要性也日益突出。现代的人力资源管理eHR系统不仅可以处理招聘、薪资、绩效管理等基本功能，还能通过数据分析和可视化功能为管理层提供决策支持。。
2024-08-07
在现代企业管理中，HR部门的角色正在发生深刻变革。传统的HR工作主要集中在事务性操作如考勤、薪资、绩效等方面。然而，随着企业对精细化管理和数据驱动决策的需求不断增加，HR部门不仅需要简化日常事务，还要在企业战略中扮演更加重要的角色。这时，选择一种模块全能、数据互通的人力资源管理eHR系统显得尤为重要。。
2024-08-07
在人力资源管理中，高效的管理和数据处理对于企业的成功至关重要。随着科技的不断进步，传统的人工管理方式已经无法满足现代企业的需求。这时候，人力资源管理eHR系统（Electronic Human Resources）成为了企业提升管理效率和优化决策的重要工具。它不仅能整合大量数据，提高员工满意度，还能确保数据安全，自动化管理流程，为管理层提供科学的决策支持。。
2024-08-07
企业推行绩效变革已成为提升竞争力的必然选择，然而，许多企业在实际操作中面临诸多挑战，尤其是在对岗位职责、工作量和员工需求的理解方面。为了有效推进绩效变革，企业亟需进行系统的岗位分析。。
2024-08-06
由于企业的发展，工作会变得非常复杂。面对这种情况，岗位分析成为了企业管理中的一项至关重要的工具。通过系统全面的情报收集手段，企业可以全面了解员工的知识结构、兴趣和职业规划，为企业的人力资源管理提供了坚实的基础。。
2024-08-06
在现代企业管理中，岗位责任制已经成为许多中国企业的标配。细致、系统的岗位责任手册成为企业管理的一部分。然而，很多企业尽管有厚厚的岗位责任手册，却将其仅视为形式上的文件，并未真正落实到日常管理中，更没有作为绩效考评的依据。。
2024-08-06
在现代企业管理中，岗位分析是一项至关重要的任务，不仅为企业的人力资源优化提供了科学依据，也是提升企业整体效能的关键艺术手段。。
2024-08-06
在现代企业的运营中，岗位分析是一个至关重要的过程。它不仅能够帮助企业明确每个岗位的职责和角色，还能为人力资源管理提供基础性的信息支持。 岗位是什么？岗位是一个组织结构的基本单位，它属于组织，而不属于岗位任职者，兼顾过程与职责，以职责为导向，动态的，而又是相对稳定的。。
2024-08-06
职业规划是指在职业生涯中自我认识、目标设定和决策选择相结合的过程。这不仅仅是一次性的活动，而是一个动态的、反复进行的过程。在这一过程中，个人通过不断的自我评估、职业研究、动态学习和规划执行，提升自己的职业水平和竞争力。。
2024-08-05
日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落。如何才能提升自己，职业发展顺利呢？答案是明确的：制定一份详细的职业生涯规划。你知道怎样的职业规划才适合自己吗？下面，我将为大家介绍一份精心撰写的会计职业生涯规划书，希望可以为同样在职业道路上努力前行的你，提供一些有用的参考。。
2024-08-05
职位分析是人力资源管理中的基础环节，通过系统地收集、整理和分析有关职位的相关信息，形成职位描述和职位规范的过程。职位分析涉及到职位的基本职责、所需技能、工作环境等各个方面。了解职位分析有助于明确企业中每一个职位的存在意义和作用，为招聘、培训、绩效评估和薪酬管理提供科学依据。。
2024-08-05
在现代企业管理中，职位分析是一个至关重要的工具。它不仅帮助企业明确每个职位的职责和要求，还为招聘、培训和绩效评估提供了坚实的基础。。
2024-08-05
职位分析是现代人力资源管理中不可或缺的一环。通过系统和详细的研究，职位分析能够帮助组织更好地了解特定职位的职责、要求和特征，从而提高组织的整体效能。无论是对招聘、绩效管理，还是员工培训，职位分析都起到了关键性的作用。。
2024-08-05
如何科学、有效地识别和选拔人才，成为众多企业管理者关注的焦点。人才测评，作为一种基于心理学和统计学科学手段，对个体的个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定的方法，逐渐在企业管理中占据了重要地位。。
2024-08-02
在现代企业的人力资源管理中，人才测评已成为一个不可或缺的重要工具。通过科学的手段和方法对员工的基本素质及其绩效进行测量和评定，可以帮助企业深入了解员工的个人倾向和行为特点，发现其能力的优势和短板，为招聘、培训、职位调整等决策提供有力支持。然而，人才测评工具种类繁多，各具特色，企业在选择和应用过程中，常常面临各种挑战和误区。。
2024-08-02
人才测评是一种通过科学和系统的方法评估员工能力和潜力的过程。其主要目标是识别现有员工中的高潜力人才，并预测他们未来在组织中的表现。相比传统的绩效评估，人才测评更注重长远发展和潜在能力，以确保企业拥有可持续发展的后备力量。。
2024-08-02
在现代企业中，招聘不仅关乎找到合适的候选人，更是决定公司未来发展的关键环节。招聘人才测评作为一种科学的评估方法，能够帮助HR从多个维度全面分析候选人的各项能力，以确保选拔出最适合公司需求的人才。。
2024-08-02
企业不仅需要灵活应对市场变化，还需确保内部管理体系的高效性和精准性。人力资源，作为企业发展中最为关键的要素之一，常常决定着企业的兴衰成败。人才测评作为人力资源管理的重要工具，其作用愈发显著。。
2024-08-02
在现代招聘过程中，人才测评已经成为一个至关重要的环节。传统的招聘方法主要依赖于求职者提供的简历，从中获取教育背景、工作经历和认知水平等信息。然而，这些表面的数据并不能完全反映出求职者的真实能力和潜力。例如，如何在具有相似背景的候选人中选择最适合公司需求的员工？如何评估候选人的社交能力、逻辑思维、团队协作能力和承受压力的能力？这些问题在传统的招聘方法中往往难以回答。。
2024-08-02
SaaS vs 本地部署：哪种e-hr人力资源管理系统更适合你？
在现代企业管理中，e-HR人力资源管理系统已经成为提高工作效率和管理质量的重要工具。然而，企业在选择适合自身需求的e-HR系统时，常常面临一个关键决策：选择SaaS（Software as a Service）模式，还是本地部署模式？两种模式各有优缺点，适合不同类型和需求的企业。。
2024-08-02
在选择SaaS模式的e-hr人力资源管理系统时，企业应该考虑哪些关键因素？
在选择SaaS模式的e-HR人力资源管理系统时，企业应该考虑哪些关键因素？随着科技的快速发展，越来越多的企业开始采用SaaS模式的e-HR人力资源管理系统，以提升人力资源管理效率和灵活性。然而，面对众多的选择，企业在选择SaaS模式的e-HR系统时，需要综合考虑多个关键因素。。
2024-08-02
SaaS模式的e-HR人力资源管理系统有哪些优缺点？随着科技的发展，越来越多的企业开始采用e-HR人力资源管理系统来提高人力资源管理的效率。在众多部署模式中，SaaS（Software as a Service）模式因其灵活性和低初始价格，逐渐受到企业青睐。然而，SaaS模式的e-HR人力资源管理系统既有其独特的优点，也存在一些不可忽视的缺点。。
2024-08-01
在现代企业管理中，e-HR人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具。它不仅帮助企业高效地管理人力资源，还能大幅提升工作效率。然而，企业在决定引入e-HR人力资源管理系统时，价格问题成为首要关注点。。
2024-08-01
在现代企业管理中，e-HR人力资源管理系统逐渐成为不可或缺的工具。它不仅帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化，还大大提升了管理效率和员工满意度。那么，什么是e-HR人力资源管理系统？它又有哪些主要功能呢？。
2024-08-01
在信息化时代，e-HR人力资源管理系统成为了企业管理的重要工具。其价格因多种因素而异，企业应根据自身需求和预算，选择最适合的系统版本和供应商。。
2024-08-01
随着企业竞争日趋激烈，提高效率和降低成本成为企业管理的核心目标之一。e-HR人力资源管理系统作为一种强大的工具，已成为企业管理人力资源的重要手段。然而，市面上存在各种各样的e-HR人力资源管理系统，如何选择一款适合自己企业的系统成为一项关键任务。。
2024-08-01
在现代企业管理中，e-hr人力资源管理系统成为提升人力资源管理效率和质量的重要工具。无论是初次尝试升级系统的企业，还是寻求改进现有流程的公司，选择适合的E-HR系统，并将其成功部署，都是一项关键任务。。
2024-08-01
如何评估一个e-hr人力资源管理系统的ROI（投资回报率）？
在现代企业管理中，e-hr人力资源管理系统逐渐成为提升HR效率和优化人力资源配置的重要工具。然而，对于企业来说，评估e-hr系统的投资回报率（ROI）是决定其是否值得投资的关键因素。那么，如何评估一个e-hr人力资源管理系统的ROI（投资回报率）呢？。
2024-08-01
如何为不同规模企业选择合适的e-hr人力资源管理系统？在人力资源管理领域，e-hr人力资源管理系统正变得越来越重要。它不仅能提高HR部门的效率，还能为企业的整体绩效提供强有力的支持。然而，不同规模的企业在人力资源数字化的需求和投入上存在显著差异。因此，企业在选择适合自己的e-hr人力资源管理系统时，需要根据自身的特点和需求进行周密的考量。。
2024-08-01
按理说，员工主动提出申请的离职，企业是不需要做任何赔偿的。所以，对于员工主动请辞企业却被判赔几十万的真实案件，很多HR都是不理解的。到底是什么情况呢？。
2024-07-31
社保不仅是保障个人及家庭生活质量的重要基础，由于种种原因，许多人会在职业生涯中经历社保断缴的情况。社保断缴有啥影响吗？必定是有影响的，而且影响覆盖面广，甚至牵一发而动全身。。
2024-07-31
社保断缴是许多人在职业转变或生活变化中可能遇到的问题。无论是离职、换工作，还是其他原因导致的社保断缴，都可能对个人的医疗保障、养老金领取以及其他社会福利产生影响。一直有补缴社保的说法，那社保断缴是不是都可以补缴呢？。
2024-07-31
在现代社会中，劳动能力鉴定是一项至关重要的程序，特别对于那些在工作中因工伤或其他原因导致身体残疾的职工。劳动能力鉴定需要符合特定的条件和标准才能确保其科学性和公正性。那么，劳动能力鉴定需要符合的条件包括哪些呢？。
2024-07-31
夏季高温对于户外工作者和某些特定岗位的员工来说是一大挑战，为了保障其健康和权益，高温津贴成为夏季工作的重要补贴措施。在这篇文章中，我们将围绕高温津贴涉及的多个现实问题展开讨论，包括高温津贴的发放条件、补贴形式、夜班工作的适用性以及离职员工的高温津贴计算方法。。
2024-07-31
在炎炎夏日中，建筑工人小李每天都在烈日下工作。然而，尽管他在如此恶劣的环境中辛勤劳动，他却从未收到过高温津贴。小李和他的同事们开始感到困惑：高温津贴到底是什么？他们是否有权利获取这种补贴？。
2024-07-31
随着气温越来越高，高温津贴的领取引发公众关注。高温津贴与防暑降温费一样吗？“坐办公室”有没有高温津贴?外出开会办事遭遇高温可以领吗？上夜班可以领吗？一文看懂。。
2024-07-31
高温津贴，是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。。
2024-07-31
8月1日起，四川省高温津贴标准由每人每天10—18元调整为每人每天13—23元。这是记者7月27日从人力资源社会保障厅了解到的。。
2024-07-31
连日来，全国多地气温不断攀升，马上就要进入夏季最炎热的季节，这种极端天气下，劳动者的工作环境和健康受到了严峻考验。高温津贴作为一项重要的劳动保护措施，旨在切实维护职工的劳动安全和健康权益。这一津贴不仅体现了对劳动者的关怀和尊重，也是用人单位履行社会责任的重要体现。。
2024-07-31
生育医疗费用报销“零门槛”；今年及以后出生的新生儿，3岁以内（含3岁）由财政全额资助参加我省城乡居民医保，实现新生儿出生即参保；辅助生殖纳入医保……7月17日，省政府新闻办举行“推动高质量发展”系列新闻发布会之医保积极支持生育政策新闻发布会。据悉，我省持续完善医保政策，释放医保红利减轻群众生育负担。。
2024-07-31
近日，广东省医疗保障局印发了《广东省职工生育保险经办规程》（以下简称《规程》），聚焦群众急难愁盼问题，进一步优化了办理流程、缩短了办理时限，不断提升医保经办管理服务效能，并新增明确失业人员享受生育保险待遇经办规定，确保失业人员按规定享受待遇。。
2024-07-31
在现代企业管理当中，加班管理和加班费是非常重要的内容，毕竟涉及到工资核算了。很多企业因为运营需要会有各种形式的加班存在，也就有了很多的疑问。下面是关于加班的最热门的20个问题。。
2024-07-29
近日，东方甄选宣布了董宇辉离职的消息。董宇辉的离职引发了广泛关注和热议，明星员工能给企业带来经济效益是不容置疑的，但是，明星员工一旦出现问题，损失也是巨大的。今天我们就从董宇辉离职事件去分析明星员工的好与坏。。
2024-07-29
薪酬激励在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。然而，尽管许多企业明明下血本给员工开了很高的工资，却还是没办法令员工满意，激励效果很不理想。企业应该如何提高员工薪酬满意度呢？。
2024-07-29
薪资倒挂是什么意思？薪资倒挂是一种在企业中常见但令人困惑的现象，具体表现为新员工的薪水高于同职级的老员工，或者跳槽进入的员工薪资涨幅大于内部晋升的员工。为什么新员工工资总是高于老员工呢？企业是出于什么考虑呢？。
2024-07-29
随着公司的不断发展，有些老员工可能无法跟上公司的步伐，或因其他原因成为公司的负担。作为HR，如何在保护公司利益的同时，又能体面地辞退老员工，是一个值得深入探讨的问题。。
2024-07-29
生育对于一个家庭来说是非常重要的事，但是生育也伴随着一定的风险，好在在我们国家有剩余保险和生育津贴可以对女同胞们提供保障。生育保险和生育津贴的区别是什么？。
2024-07-29
生育津贴是不少职场准妈妈比较关心的问题。近年来，随着社会经济的发展和人口政策的调整，生育津贴的待遇标准和申领条件也在不断变化。如何领取生育津贴也成了不少职场准妈妈极为关心的内容。小编梳理生育津贴领取条件、办理流程等内容，为职场准妈妈厘清生育津贴的相关内容。。
2024-07-29
岗位津贴是根据工作人员所从事的岗位性质和工作特点而设立的，用于补偿因岗位特殊要求而带来的额外劳动消耗或生活成本。绩效津贴则是根据工作人员的绩效表现和工作成果而给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。地方津贴则是地方政府根据当地经济发展水平和物价水平等因素而设立的，用于保障事业单位工作人员的基本生活水平。。
2024-07-29
在现代企业管理中，工资结构的复杂性不断增加，尤其是对于津贴和补贴的归属问题，很多企业和员工都感到困惑。究竟津贴补贴算工资吗？这个问题的回答不仅影响员工的实际收入，还关系到企业的薪酬制度的合法合规性。因此，深入探讨津贴和补贴是否算作工资非常必要。。
2024-07-29
津贴和补贴作为员工薪资体系中的重要组成部分，常常被用来补偿员工在特定工作条件下的特殊劳动消耗以及保证员工生活水平不因物价波动而下降。理解这两个概念的区别及其应用，对于企业管理者和员工本身都具有重要意义。。
2024-07-29
在现代企业管理中，津贴、补贴和福利是三种重要的员工待遇形式。这些待遇不仅影响员工的工作满意度和企业的吸引力，还涉及到复杂的法律法规。。
2024-07-29
津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。按津贴的性质区分，大体可分为三类:岗位性津贴,岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。。
2024-07-29
在现代企业管理中，员工罚款制度已经成为许多公司一种常见的管理手段。各种罚款项目的多样性和广泛性令人瞠目，一些公司设立了繁多的罚款事项，一言不合就罚款，罚款金额也没有固定的标准和依据。那公司到底可不可以对员工罚款呢？。
2024-07-26
电子工资条好用吗？如何避免误操作？科技的迅速发展，改变了我们生活和工作的许多方面，其中电子工资条的应用成为企业人力资源管理的一个重要创新。。
2024-07-28
员工入职之后，企业应该及时与员工签订书面的劳动合同，否则就会有法律风险，但也不是只要不签劳动合同就需要支付员工赔偿金的，具体情况还得具体分析。请看下面的一则劳动纠纷案例。。
2024-07-26
在数字化浪潮席卷全球的今天，企业纷纷寻求转型以适应新的市场环境。数字化转型不仅涉及技术层面的更新，更关乎企业运营管理的全方位变革。而在这其中，看似简单的电子工资条也扮演着不可或缺的角色。。
2024-07-28
随着数字化技术的不断发展，电子工资条逐渐成为现代企业薪酬管理中的重要组成部分。相较于传统的纸质工资条，电子工资条在效率、安全、环保等诸多方面展现出独特的优势。。
2024-07-28
告别纸质工资单，电子工资条如何成为企业管理新趋势？近日，某公司HR部门的李小姐因为打印和分发纸质工资条，而熬红了双眼。不仅如此，由于员工领取工资条过程中的一些疏漏，导致了若干次工资信息泄露事件，令整个公司陷入了信任危机。这个问题让我们不得不反思：有没有一种更高效、更安全的工资发放方式？ 答案肯定是——电子工资条。。
2024-07-28
电子工资条受法律保护吗？企业如何合法发放电子工资条？随着数字化时代的到来，传统的纸质工资条逐渐被电子工资条取代。这种新型支付方式不仅提高了工作效率，还在成本上为企业带来了诸多好处。然而，对于电子工资条的法律保护，许多人可能并不熟悉。。
2024-07-27
什么是电子工资条？如何通过电子工资条提升企业管理效率？在数字化时代，电子工资条已成为企业提升工作效率和员工满意度的重要工具。。
2024-07-27
在职场生活中，工资条是每位员工了解自己工资收入和扣款情况的重要依据。它不仅仅是收入的记录，更是维护员工权益的重要凭证。因此，了解工资条的格式和内容至关重要。那么，究竟工资条格式怎么写呢？。
2024-07-27
工资条不仅是每位员工每月期盼的“奖励单”，也是企业运作和合规管理的重要组成部分。它的作用远远超出工资发放的范畴，涉及到员工的知情权、企业的合规责任以及劳动争议的解决等多个层面。。
2024-07-27
旷工多少天可以解除劳动合同？3天？7天？根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工的天数和解除劳动合同的条件在不同情况下有不同的规定。具体是如何规定的呢？。
2024-07-26
昨日，董宇辉从东方甄选离职的新闻沸腾了这个网络，网络上一篇热议。今日，港股开盘，东方甄选大跌15%，新东方跌近8%。核心员工离职对企业的影响何其之大，董宇辉事件就可以看到了。任何企业都有属于自己的核心员工，如果核心员工离职，企业应该如何应对呢？。
2024-07-26
工资条，即工资清单，是每位职工都应关注的重要文件。它不仅仅是工资的凭条，更是职工了解自己劳动报酬的详细记录。工资条的内容涉及到员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额，是员工权益的重要保障。通过工资条，员工可以清晰地了解自己的工资组成部分、扣除项目以及最终的实发工资。。
2024-07-26
工资条作为员工收入的明细证明，不仅是公司发放工资的凭证，也是法律对用人单位的明确要求。那么，工资条具体有哪些用处？如果劳动者的工资条不慎丢失又该如何处理呢？。
2024-07-26
在如今的职场中，”面试型选手”这一现象愈发引人关注。所谓面试型选手，指的是那些在面试中表现出色，但在实际工作中却无法达到预期效果的求职者。前几天，一个与此相关的话题“#面试吹的牛入职后圆不过来了#”登上了热搜，激起了广泛讨论。这种现象的背后，有着复杂的原因和深刻的职场规律。。
2024-07-26
每个月发工资无疑是令人兴奋的时刻，但拿到手的工资常常让人感到困惑：为什么比预期的要少？这些疑问的答案其实都藏在一张小小的工资条上。如果你不仔细阅读工资条，可能会错过一些重要信息，甚至会影响你的劳动权益。。
2024-07-26
在现代企业中，员工认可已经成为一种重要的管理工具。它不仅可以增强员工的敬业度，提高整体士气，还能显著减少人员流失。那么，如何增强员工认可呢？下文提供了50个可以尝试的小方法供您挑选，效果都是很不错的。。
2024-07-25
很多企业员工激励计划一出来就只会够员工发现金，这样的激励手段太死板了，也不是员工喜欢的。员工最满意的奖品都有哪些呢？。
2024-07-25
在信息化和数字化逐渐成为主流的当下，数智化的本质及其对组织与人的影响成为了一个备受关注的话题。数智化不仅仅是技术的简单堆叠，而是对人类活动、财富生产方式、组织形态等多方面的深刻变革。。
2024-07-25
HRM人事管理系统（Human Resource Management System）在现代企业中扮演着至关重要的角色。它不仅帮助企业有效地管理人力资源，还提升了整体工作效率。然而，HRM人事管理系统价格是众多企业在选择合适系统时需要重点考虑的因素。。
2024-07-25
时常有企业对于hrm人事管理系统的采购申请卡在老板那里，导致HR们对于上一套对工作大有助益的eHR系统只能望洋兴叹，我们和不少HR们沟通过这个问题，发现可能问题主要出现在，他们没能击中老板的真实“痛处”，或者说没能把握住老板对于采购专业的hrm人事管理系统这件事主要的关注点。那么，如果需要说服老板去采购一个专业的hrm人事管理系统，可以从哪些方面入手。。
2024-07-25
国企事业单位人力资源管理软件选型闭坑指南！切勿掉入这五大坑！
事业单位人力资源管理是维护员工利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。人力资源管理软件在国企事业单位人力资源管理中的作用毋庸置疑，许多国企通过上线人力资源管理软件提高管理效率。然而，许多国企对人力资源管理软件的上线准备、投入使用和系统维护存在误解。在没有正确认识之前盲目上线人力资源管理软件只会影响系统的功能。。
2024-07-25
人力资源管理软件有哪些优势？如何选择？又该怎样部署？这是一个备受关注的话题，人事管理关系到企业各部门的正常运转，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。然而，选择适合企业的人力资源管理软件并将其成功部署，是一项十分复杂的任务。。
2024-07-25
离职面谈是企业在员工选择离开时进行的一项重要工作，不仅能帮助公司了解员工离职原因，还能改善内部管理，提高员工满意度。说到离职面谈就想到的是怎么挽留员工，这是错误的，忽视了更深层次的沟通和反馈。离职面谈的正确打开方式可不是这样的。。
2024-07-24
绩效考核在许多企业中通常被误解为单纯的员工奖惩工具，但实际上，它应当是企业监控和优化整体效能的重要手段。你以为绩效考核考核的是员工，其实真正要考核的是企业啊！那么，怎样去撰写一份老板和业务部门都满意的绩效考核方案呢？你只需认真考虑清楚四个问题！。
2024-07-24
如今企业面临的一个重要挑战就是如何有效地激励员工，保持核心人才的稳定性，并吸引更多优秀的人才。然而，许多企业在面对核心员工流失和市场招聘困难时，才意识到薪酬激励体系可能存在问题。然而，具体问题出在哪里却常常难以捉摸。究竟是整体薪酬水平不够，还是某些岗位、层级的薪酬水平不符合市场标准？是激励方式落伍了，还是薪酬结构缺乏吸引力？面对这些困惑，企业应如何切入，找到有效的解决方案？。
2024-07-24
随着全球经济环境的波动，许多企业都面临着营收下滑、营利性不足、以及人员流失等多重压力。本文通过一个软件公司薪酬优化的真实案例，详细解析薪酬诊断平台如何帮助企业科学地管理薪酬、提高人效和市场竞争力，为处于困境中的企业提供实际可行的解决方案。。
2024-07-24
每个企业在选择合适的人力资源管理软件时，很多时候都是根据直觉或者过往的经验来判断，这样有可能让整个选型效果发生误差。但是，如何站在更科学的角度上来快速判断人力资源管理软件是否适合自身，这里有几招可以学学！。
2024-07-24
选择合适的人力资源管理软件能提升企业效率与员工满意度，但大多数企业在选型人力资源管理软件时，往往只会把重心放在功能和价格上。这虽然不能说是错误的行为，但是确实还是太片面了。那除了功能和价格外，人力资源管理软件还要看哪些呢？其实人力资源管理信息系统的选型是需要结合多个方面来看的，大致的可以从人力资源管理软件的功能体验性、数据安全性、系统厂商的技术服务能力等方面来综合考量。。
2024-07-24
在现代企业管理中，薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性是吸引并保留优秀人才的重要因素。然而，随着市场环境的不断变化，实现薪酬体系的有效性并非易事。薪酬诊断作为评估和改进薪酬体系的关键工具，为企业提供了一种系统性和综合性的方式，以识别和解决薪酬分配中的各种问题，提升员工满意度和组织绩效。。
2024-07-23
薪酬诊断是什么意思？薪酬诊断的流程包括哪些？随着现代企业在战略、人员结构以及外部环境方面的不断变化，原有的薪酬体系往往难以维持其有效性。核心人才激励不足、薪酬体系与企业战略关联度不够等问题逐渐浮现。在这种情况下，进行薪酬体系优化已成为企业决策者和管理层必须正视的核心问题。。
2024-07-23
许多管理者尽管付出了大量努力，学习了各种管理知识，并尝试不同的管理制度，但仍然无法达到理想的效果。到底问题出在哪里？。
2024-07-23
随着我国信息化建设的不断推进，企业在选择DHR系统时面对着国内外不同产品的挑选难题。 由于国外企业起步早二三十年，像Oracle、PeopleSoft、SAP、Workday等世界知名品牌已经在市场上经过了多年的验证，其系统的技术成熟度和稳定性无可置疑。经过长期的市场实践，这些系统不仅功能完善、用户体验优良，还拥有强大的数据处理能力。这些技术优势使得国外DHR系统在技术上具备了显著的领先地位。。
2024-07-23
如何做好精细化人力资源管理？这份DHR人事系统选型攻略请收好！
目前，粗放式管理已成为过去时，追求人力资源管理效率和让企业实现由经验决策向数据决策转变已成为企业的新一轮目标。那想要实现这样的目标，往往离不开一款靠谱好用的DHR人事系统。那企业到底该如何选到一款靠谱好用的DHR人事系统？这份选型攻略请收好！。
2024-07-23
国企基本上都是大体量大规模的集团性企业业态，而在人事管理、组织管理也都有几十年有积累与沉淀，管理现状保守，但也稳健。当前，不仅仅只有民营企业需要通过DHR人事系统实现数字化转型，国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的DHR人事系统来改变当前管理现状。那国企DHR人事系统哪个好？国企又该如何选择呢？。
2024-07-22
在现代企业管理中，人力资源的重要性不言而喻。随着信息技术的不断进步，DHR（Digital Human Resource）人事系统逐渐成为企业实现高效人力资源管理的利器。然而，不同企业在选型DHR人事系统时，常常会面临各种各样的疑惑。。
2024-07-22
传统的本地化部署模式和新兴的SaaS（Software as a Service）模式都是企业在人力资源管理中不可忽视的选择。那么，SaaS人事系统（DHR）究竟为何在各行业企业中越来越受欢迎？接下来，我们就针对这个问题，并对两种部署模式进行综合分析，帮助企业决策者更好地理解各自的利弊。。
2024-07-22
企业DHR人事系统多少钱？影响系统价格的因素有哪些？随着企业规模的扩大和管理需求的提高，人力资源管理变得越来越复杂。传统的纸质记录和管理方式已经难以满足现代企业快速、高效的管理需求。因此，越来越多企业开始使用DHR人事系统软件来提高管理效率和准确性。。
2024-07-22
延迟退休是全社会普遍关注的民生问题，近日，终于又有了关于延迟退休进展的最新消息：中央首次提出了将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。具体细节如何呢？请看下文！。
2024-07-22
有些企业不规范用人就会不跟员工签订劳动合同，一旦出现劳动纠纷，就以没有签订劳动合同来抵赖掉应负的责任。劳动者与用人单位的劳动关系只能靠一纸劳动合同才能确认？当然不是了！劳动关系不是想赖就能赖掉的，很多证据都是可以证明企业与员工之间的劳动关系的。。
2024-07-19
党的二十大报告提出要加快建设数字中国，构建现代化产业体系。2023年2月，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，进一步明确了建设数字中国新的目标任务和战略部署。移动互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术更迭与普及对社会产生深远影响，这不仅体现在生产力与生产结构的变化上，更体现在人类生活方式、价值观念乃至社会治理的变迁上。。
2024-07-21
近日，根据字节跳动内部信，字节跳动集团人力资源职能部门“人才发展中心”整体被裁撤的消息引发了广泛关注。人才发展中心的员工可以优先内部转岗，若无合适岗位则给予补偿、离职。此消息引出的原因颇具深意：团队定位与公司的需要脱节，团队积累的技能和经验一段时间内也不太符合公司的需求。简单而言，HR部门的能力未能跟上企业的快速发展，作用和公司需求脱节。。
2024-07-21
在中国，华为的人才管理经验被视为最优秀的标杆之一，许多企业和老板把华为的做法视为“圣经”，纷纷效仿。然而，简单照搬华为的经验并未带来预期的成功。特别是对于低毛利企业，如何建立有效的人才激励体系，是一个极具现实和普适性的问题。。
2024-07-21
华为人力资源管理的发展历程，主要可以分为四个阶段：人事服务阶段、走向规范化和智能化阶段、成为业务伙伴阶段、战略人力资源阶段。 俗话说：“小企业碰到的问题到大企业去找”，因为现在中小型民营企业碰到的问题在大企业都发生过，经历过，已经有解决方案了。华为是一家拥有全球领先科技实力的企业，但其成功的背后，离不开其独特的人力资源管理。。
2024-07-20
近期，随着欧洲杯和美洲杯陆续开赛，足球再一次成为全世界体育迷关注的焦点，C罗在葡萄牙与土耳其比赛中的精彩助攻，使他成为欧洲杯历史上的射手王与助攻王，再度引发了关于“梅西和C罗谁才是真正的球王”的激烈讨论。网络上，各路大V纷纷发表见解，讨论热度高涨。。
2024-07-20
员工入职是一个关键的环节，直接关系到企业用工风险的控制。然而，这一重要环节却常常被忽视。许多企业领导往往更重视市场开拓、产品销售和技术开发，而对劳动法律法规的认知不够，对风险管控机制的建立更是疏于重视。这种忽视导致劳资关系紧张，用工风险频发。。
2024-07-20
HR和领导一定知道，发工资从来就不是发一份死工资，是要讲究薪酬结构设计的，好的薪酬结构设计不仅能让员工高高兴兴地领工资，还能吸引人才。但是，一味地让员工满意肯定不行的，关键还得老板满意。那么，怎样的薪酬结构设计才能让老板和员工都满意呢？。
2024-07-19
据悉，如果涨10%的工资，员工是不会满意的，而如果是涨20%的工资，员工也只会高兴一周左右。所以，不要只会给员工发工资涨工资，对员工的激励效果真的不大，然而，巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。。
2024-07-19
古人云：“用人不疑，疑人不用。”信任在员工管理中的重要性不言而喻。然而，现代企业管理却教会我们，仅仅依靠信任是不够的。企业必须在信任基础上，建立一套完善的员工管理体系，以防范可能的风险和争议。。
2024-07-19
招聘季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。。
2024-07-19
俗话说，好的开始是成功的一半，企业成功的关键因素之一是如何吸引、保留并尽快让新员工融入团队。一个流畅、高效的入职流程不仅能增强新员工的体验，还能显著降低员工的早期离职率。传统的纸质和手动管理方法已经无法满足现代企业的需求，数字化入职成为趋势和必然，员工预入职管理系统在这方面发挥着关键作用。。
2024-07-19
有没有好用的员工预入职管理系统？随着信息技术的飞速发展，企业员工预入职管理系统也在不断进步。员工预入职管理系统不仅在日常管理上提供了极大的便利，同时也通过智能化、数据化的手段提升了管理效率和决策质量。。
2024-07-19
近日，某企业员工因迟到被扣工资20余万的新闻登上了社会新闻热搜。迟到被扣工资的事情太常见了，但是，因为迟到被扣掉20多万的工资还是闻所未闻，惊呆了不少网友。这起案件中，企业的做法是合理合法的吗？ 。
2024-07-18
有传言说只要企业想监控员工的上网行为，员工只要连上公司的WiFi，你哪怕是瞄了一眼微信朋友圈，领导都是看得见的，是不是很恐怖？企业监控员工上网行为确实是可以做到的，只是，这样侵犯员工隐私的监控行为到底犯不犯法呢？这是我们今天要探讨的话题。。
2024-07-18
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了。那么，如何构建一个既公平又有竞争力的薪酬体系？。
2024-07-18
所谓薪是指柴薪，在古代是砍柴回家烧火做饭的意思，所以说“薪”代表物了对员工质层面的激励。 而酬字右边是个酒，在古代是敬一杯酒的意思，“酬”也就代表了对员工的精神层面的激励。。
2024-07-18
薪酬，是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。从狭义角度来看，薪酬主要指货币形式的报酬，如基本工资、绩效工资、奖金等。然而，广义的薪酬概念不仅包括以上内容，还涵盖了员工从组织获得的非货币形式的满足，如良好的企业文化、工作环境、休假等。。
2024-07-18
在我们日常的企业管理与人力资源管理中，薪酬设计始终是一项复杂而重要的任务。特别是对于HR来说，掌握薪酬设计不仅是基本功，更是影响公司绩效和员工满意度的关键因素。。
2024-07-18
近日，中金公司上海地区一名员工不幸离世的消息引发了广泛的社会关注。尽管公司澄清了网传的被裁、降薪、跳楼等不实消息，但此事件仍在社会上引发了关于券商基金行业降薪的热议。。
2024-07-17
近年来，随着全球经济环境的复杂多变，以及前所未有的经营压力，银行业这个长期被视为“铁饭碗”的行业正经历着诸多变革。无论是降薪还是裁员，这些变革正深刻影响着整个银行体系及其从业人员。从大行到股份行，从城农商行到民营银行，几乎所有类型的银行都未能幸免。。
2024-07-17
优化人力资源配置是推动企业持续发展与变革的关键环节，其中涉及对企业内部员工的合理配置、调整和管理，以最大程度地发挥员工的潜力和创造力，提高企业的整体绩效和竞争力。上线HCM人事管理软件实现信息化管理是目前企业发展的趋势，人力资源作为现代企业管理的重要核心，其能够推动企业高速稳定发展，那么，HCM人事管理软件对优化人力资源配置有哪些好处呢？。
2024-07-17
为了保持竞争力促进发展，目前越来越多企业开始注重人力资源数字化，借助HCM人事管理软件实现人力资源的管理降本提效。那，HR你知道吗？其实不仅仅只有人事管理软件有着不同的分类，对于开发系统的厂商同样也存在不同的分类。那对于这些厂商，HR又该如何选择呢？。
2024-07-17
很多人应该都注意到了，我们的社保卡上面是标有有效期的，就像身份证一样，比如说十年有效期。身份证快到期的时候，不用相关部门催，我们自己就早早去换领了。那社保卡如果过期了，还能正常使用吗？会不会影响我们看病买药呢？社保卡要怎么申请换领呢？。
2024-07-17
任何一个企业的老板都会非常关注员工的敬业度，因为员工只有爱岗敬业才能保证公司的正常运转，才能保证企业健康快速发展。然而，有的企业总会存在着一些好吃懒做，得过且过的员工，简单地说，就是员工不敬业。如果员工缺乏敬业度，很可能是因为你没有做好下面这5点。 。
2024-07-17
众所周知，国外eHR系统软件发源较早，且发展历史相对悠久，所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过，随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究，国内数字化eHR系统软件无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化，这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理，开始选择国内的eHR系统软件。那当前国内数字化eHR系统软件发展趋势究竟如何，为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢？。
2024-07-16
现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件，市场上厂商非常之多，还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项，每家的销售和宣传材料又很难鉴别，导致企业选型非常困难。。
2024-07-16
想买人事系统发现太贵了？四招教你降低eHR系统软件购买成本！
一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块，对企业来说，最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块，相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算，大概在几千元到5万元不等；如果按照人事系统全模块来算，大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异，但主要按照功能模块来进行价格计算。。
2024-07-16
近年来，中国处于高速发展的风口上，国企无论是从外部发展还是内部管理，都在追求数字化、流程化、科学化管理，恰巧这也是越来越多国企选择eHR系统软件的重要原因。但往往国企引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大国企则会通过招标进行选型，层层筛选。那么，国企对eHR系统软件选型时关注的点是什么？。
2024-07-16
定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。。
2024-07-15
选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？当企业选型eHR系统软件时，会发现市面上该类系统有各种各样的名称，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。。
2024-07-15
哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？
选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？。
2024-07-15
随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？。
2024-07-15
绩效面谈是上级与下属之间的一种绩效沟通：它有助于双方对绩效考核结果达成一致的看法；有助于员工正确的认识自己的优缺点；有助于绩效管理过程的公平、公正；有助于绩效改进计划的制定。。
2024-07-14
销售绩效面谈怎么做？如何和下属进行有效的绩效面谈？和销售人员谈话是销售管理者工作中很重要的一部分，大多数销售管理者都非常愿意以对话的形式来和销售人员解决问题，激励下属。但是很多销售管理者都没有做好，最后发现问题在于是不知道如何与下属进行有效沟通。。
2024-07-13
那我们知道，HRM人事软件的使用人群并不仅仅只有HR，企业管理层和普通员工同样可以成为系统的使用者。那面对管理层、HR、普通员工这些使用人群，HRM人事软件究竟能发挥哪些作用呢？。
2024-07-13
每个企业里，总有一些员工每天都在埋头苦干，加班加点的，为公司付出自己辛勤的汗水，本以为这样的员工一定会得到领导的赏识，靠着他们的努力步步高升。然而，你会发现，有些领导对于这样真正干活的员工是完全看不见的。这其中到底出了什么问题？是谁蒙蔽了领导的双眼呢？。
2024-07-12
对于调岗，员工一般都会不情愿，如果不能接受，辞职也就算了，有的员工却会拒绝，甚至还坚持在原来的岗位上继续工作，这是最让HR烦恼的。到底员工不愿意调岗拒不配合的时候，企业应该怎么办呢？请看下面教科书式的教程！。
2024-07-12
但当国企是第一次上线HRM人事软件时，难免会发生内部员工对系统的反感和产生抵触行为等现象，毕竟传统模式下，员工工作程序大多都已经成为一种习惯，突然间的改变很多时候会造成员工的恐慌。那我们知道，HRM人事软件如果缺乏员工的支持，它的价值将无法体现，所以国企在推行HRM人事软件时必须做好以下这几点：。
2024-07-12
近年来，HRM人事软件越来越受到企业的青睐和追捧，报告分析已成为企业决策的重要来源。然而，许多企业并未充分发挥人力资源数据的价值，甚至在报表制作上耗时耗力，效率低下。而数字化HRM人事软件的发展为企业提供了强大的数据报表功能，为人力资源管理带来了革命性的变化。那么，HRM人事软件报表管理功能的好处有哪些呢？。
2024-07-12
目前，市面上的人事系统有助于国企实现人力资源管理数字化，同时还能提高国企整体人力效益，所以很多国企对人事系统上线都寄予了很大的期望。但事实上，有些国企在上线完人事系统后，却发现所产生的效益与预期不同，这其中究竟是什么原因造成的呢？。
2024-07-12
作为员工，没有谁不想成为领导跟前的红人，没有人不想升职加薪，而员工在一个公司过得好不好，全都拿捏在领导手里，所以，能够讨得领导欢心就非常重要了。那么，领导都偏爱怎样的员工呢？。
2024-07-11
近年来，HRBP的角色频繁成为讨论的焦点，尤其自有赞公司宣布取消HRBP岗位后，这一职位的未来走向引起了广泛关注。与此同时，HRBP理论的创始人戴维·尤里奇（Dave Ulrich）也在最近发表了一篇更新文章，进一步讨论了HRBP模型的演变。 。
2024-07-11
企业人员流失严重？员工保留的25种策略分享！毕马威的调查显示，”人才风险”是CEO们最关注的问题。这反映了当今商业环境中，人力资源管理的战略性地位。随着技术进步和市场竞争加剧，企业对高技能人才的依赖度增加。。
2024-07-11
在现代企业的运作中，员工敬业度是影响组织绩效的重要因素之一。高敬业度的员工不仅工作效率高，创新能力强，还能在复杂的市场环境中为企业带来竞争优势。然而，如何提高员工敬业度却一直是管理者面临的一项重大挑战。。
2024-07-11
在现代企业中，招聘高效且合适的人才是关键的一步。随着候选人数量的增加、技能组合的多样化以及团队需求的不断变化，招聘过程常常感觉像是穿梭于复杂的迷宫。那么，如何在这样一个熙熙攘攘的招聘环境中脱颖而出，找到真正适合团队和公司发展的优秀人才呢？。
2024-07-11
老龄化加剧和渐进式延迟退休即将启动，越来越多的人开始思考提前退休的可能性。这一过程中，我们需要提升对金钱和财富的认识，做好财富积累和风险控制，找到适合自己的生活模式。尽管提前退休听起来是逃避高压工作的一种方式，但实质上却是一项需要周密规划和严格执行的长期策略。。
2024-07-10
人才盘点是一个关键，但其流程并不复杂，是在战略分析之后，即分析组织现状以及构建人才的标准之后，召开所谓的人才盘点会议，输出盘点结果，制定人才规划，之后再跟踪进度、结果、应用，是这样一个大的流程。。
2024-07-10
平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）作为一种多维度的绩效管理工具，自1992年由美国哈佛商学院的罗伯特·卡普兰与复兴方案公司总裁大卫·诺顿共同提出以来，经历了持续的创新与发展，已经成为企业战略管理的重要工具。本文将对平衡计分卡的原理、发展阶段、应用步骤及其在企业中的作用进行全方位解读。。
2024-07-10
近日，有关海底捞员工自曝工资的消息引起了广泛关注。作为一家知名的餐饮企业，海底捞给人的印象一直很好，不仅食材和环境优质，员工的服务态度也非常赞。。
2024-07-10
2024年第一季度全国餐饮收入13445亿元，餐饮业加快发展新质生产力
4月16日，国家统计局发布最新数据显示，今年一季度，全国餐饮收入13445亿元，同比增长10.8%；限额以上单位餐饮收入3551亿元，同比增长9.2%。其中，3月份，全国餐饮收入3964亿元，同比增长6.9%；限额以上单位餐饮收入1174亿元，同比增长3.2%。。
2024-07-10
近日广西统计局网站公布了2023年广西城镇单位就业人员年平均工资情况，2023年广西城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为9.6184万元和5.1527万元，均比上年有所增加。 你达标了吗？。
2024-07-09
香港餐饮市场争夺战：杨国福盯上金融圈，海底捞月薪3万招服务员
周六早上九点，小安和朋友相约坐上东铁线，11点左右从深圳罗湖口岸出来，去附近的商场吃顿午餐犒劳下自己，下午再逛逛街剪个头发或者做个美甲、按摩，晚上回香港。这已经成为了小安等香港“打工人”的周末日常。。
2024-07-09
2024年二季度人才流动大数据：上海平均月薪11074元全国居首
日前，发布2024年二季度人才流动大数据，也映射出就业市场相关趋势。数据显示，今年二季度，普工求职活跃度位居榜首，服务员延续招就两旺态势;从人才流动趋势来看，东莞地区企业招聘需求名列前茅，普工和包装工的招聘规模明显增长;新一线城市吸引更多求职者的目光，成都成为最受求职者青睐城市。。
2024-07-09
据公开资料显示，从2021年以来腾讯陆续投资了卤味快餐盛香亭、连锁中式面馆和府捞面等餐饮品牌，字节跳动也先后投资了火锅食材店懒熊火锅、轻食品牌鲨鱼菲特等餐饮品牌，美团更是投资了零售咖啡品牌Tims咖啡、茶饮品牌喜茶等等。尽管各类餐饮品牌形形色色、不一而足，但方向却是出奇的一致，一时之间餐饮业似乎成了巨头们不约而同的选择。。
2024-07-09
相较于2003年爆发的“非典”，2020年“新冠”对餐饮行业乃至中国宏观经济的冲击更深，仅在春节7天就有5000亿元的损失，比2003年减少了约15%；这将导致餐饮企业损失全年的三成利润。但危机带来机遇，根据相关数据显示，疫情过后，有82%的消费者会恢复外出餐饮消费。疫情之后，我们将面对的不仅是餐饮消费报复性增长，更要重新审视餐饮的长期发展和投资趋势走向。。
2024-07-08
在连锁餐饮行业，企业需要管理大量的分散在各区域的一线员工，相较于传统的人力资源管理方式，数字化人力资源管理系统可以自动化很多HR工作，包括考勤、招聘、薪资管理等各方面，这种自动化可以大大降低企业的管理成本，同时，系统可以帮助提升一线员工的体验，员工可以通过系统自助提交申请、查看档案和薪资等信息。。
2024-07-08
一位餐饮资深HR的自述：餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该注意什么？
在人力资源方面，为了有效支撑和赋能企业发展和组织变革，HR和管理者需要寻求2024年企业经营和人才管理的破局之策：提质增效、人才精益化运营和精准激励仍是企业管理的主旋律，组织在人才吸引、激励和保留方面的挑战尤其是关键紧缺人才有增无减。 接下来，我们就一起来看看这位餐饮资深HR和我们分享，餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该注意什么？。
2024-07-08
2024年餐饮企业降本增效？餐饮连锁如何选择人力资源管理系统？
俗话说得好，人是铁饭是钢，对于餐饮业而言，因为关乎到百姓的生计和生活质量的提高，所以一直是长盛不衰的发展着。在经济复苏的同时，餐饮行业也迎来一次重要的数字化转型。但小编通过与前来咨询eHR系统的餐业企业沟通后，却发现虽然经过上千年的发展，餐饮行业在人力资源管理系统上却依然存在着突出的问题——不仅是原材料、人力、和租金成本的上行压力，还有激烈的市场竞争。在应对这些挑战的过程中，如何优化管理、提升效率，成为摆在餐饮企业面前的一道重要命题。。
2024-07-08
HR招聘真的太累了！一边要应付鸽王，一边和各种人才数据斗智斗勇，安排好每一次面试以及后续的流程跟进。 浏览招聘流程感觉就像穿越迷宫一样，由于候选人众多、技能组合多样化以及团队需求不断变化，招聘合适的人才需要技巧和策略。 以下是一些有关公司招聘流程的建议和策略，希望能够对您有所帮助。。
2024-07-07
2023年伊始，随着疫情的平息，企业逐渐步入高速发展的轨道。然而，伴随业务扩展而来的，是对成本控制和效率提升的迫切需求。作为企业的管理层，如何在优化人力成本的同时，实现业绩的最大化，成为亟需解决的挑战。。
2024-07-07
拿到offer没去入职，简历被发朋友圈封杀：什么才叫专业的HR？
在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。 发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。 求职本身是一项双向选择，即使发了offer，求职者是否接受可自行选择。 求职者开始接受了邀约但是后来不计划入职，确实也属不遵守诚信，临时反悔，给HR的工作造成了很大的困扰，企业也付出了沉没成本。 但是HR大可不必做出如此行径，曝光求职者隐私，着实不妥。。
2024-07-07
不知道你们有没有发现这样的一个规律？就是企业对员工管理一旦突然变得严格，员工就开始一个一个辞职走人。这到底是为什么呢？到底是企业管理出了问题，还是员工有问题？。
2024-07-05
什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？我们经常会遇到员工活力不足、团队执行力差的问题， 一般都会做一个执行力的培训，或搞一次团建， 但多数的效果是微乎其微。。
2024-07-06
随着智能化产业的不断发展，hr人力资源管理软件也在不断演进升级。现如今，越来越多的企业开始使用hr人力资源管理软件，实现无纸化办公，极大地提升了工作效率。那么当前企业都在使用哪些hr人力资源管理软件？有值得推荐的hr人力资源管理软件吗？hr人力资源管理软件能给企业创造什么价值？在本文中，我们将为大家详细解答这些问题。。
2024-07-06
别让不专业的HR逼走你的人才！人力资源管理应该遵循哪些原则？
优秀的HR能够带领整个人力资源部门为企业招揽人才、培养人才和留住人才，促使人才为企业的业务增长提供支持。而不专业的HR，不仅无法做到这些，还会把企业原有的人才逼走，因为不合适的人力管理也是导致人才离职的原因。所以，企业的人力资源管理是至关重要的。专业的人力资源管理必须遵循一定的原则。。
2024-07-05
如何成为老板型HR？高层次的HR需要掌握这些能力！前段时间，一个HR朋友和我诉苦，自己降职跳槽居然失败了。 要知道她的职场履历可不差，最近几年一直在公司担任HRM，可面试结果却让人大吃一惊，HRM面试HR主管居然都没通过。。
2024-07-06
很多人都认为HR乃至整个人力资源中心主要起的作用是控制成本，其实，HR对于每个企业的业务增长和盈利都起着至关重要的作用。HR在企业中所扮演的绝不仅仅是一个管成本的角色！那HR对于企业来说，具体是怎样的一个角色呢？。
2024-07-05
企业信息化人事管理，可以帮助企业提升人效，更是为HR管理者节省很多时间和精力，大大提升人事管理效率，同时为高层管理者企业战略决策提供重要人事管理数据支持。那么，企业使用hr人力资源管理软件有哪些好处呢？。
2024-07-05
近年来，国家也一直在寻求国企改革上的突破。但是部分国有企业在经营过程中，出于历史和现实的多重影响，人力资源管理工作迟迟没有较大进展，还存在诸多不适应现代企业发展的弊端存在。随着科技进步，许多国企正转向创新的人力资源（HR）软件以提升管理水平，让HR从繁琐的人力资源管理工作中解放出来，专注于战略性的工作。那么，国企都在用哪些hr人力资源管理软件呢？。
2024-07-05
好用的国企hr人力资源管理软件都有哪些？国有企业在我国国民经济中举足轻重，在众多市场主体中当之无愧居于支配地位。习总书记以“六大力量”精准定位国有企业在我国经济社会中的巨大作用和无可替代之地位。伴随着我国不断深化经济体制改革、快速融入全球经济发展轨道，企业越来越深刻认识到人力资源的强大生产力。因此，各大企业纷纷角逐人力资源管理领域，国有企业自然也不例外。。
2024-07-05
为不断提升人力资源管理水平，建设更高水平的人力资源管理队伍，助力国资国企高质量发展，大型国企纷纷引入hr人力资源管理软件助力人资管理。那么，国企hr人力资源管理软件应该如何挑选呢？。
2024-07-05
hr人力资源管理软件的功能则可以很大程度上摆脱这种传统人事管理的累赘，其一般包括员工信息管理、招聘管理、人员异动、人才管理、考勤管理、薪酬福利、培训和专业发展等，能够让基础人事管理工作流得到有效优化，提升员工档案管理、考勤结算、报表数据统计等事务性工作的效率，同时也降低了人事管理的成本。。
2024-07-04
OKR（Objectives and Key Results）考核原理是一种目标管理方法，它能够帮助企业和团队制定明确的目标，并衡量实现目标的进展情况。OKR考核原理的优势主要体现在以下几个方面：。
2024-07-04
绩效考核工具分享：把OKR写成to do list会导致什么问题？
绩效OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，通过设定明确、可衡量的目标和关键结果，帮助企业和个人实现更好的绩效表现。目标（Objectives）是对期望结果的描述，关键结果（Key Results）是实现目标的具体指标和衡量标准。。
2024-07-04
如何搭建一套科学的任职资格体系？在企业管理中，任职资格体系是一项重要的制度，它为员工的职业发展提供了明确的方向和标准。通过建立任职资格体系，企业可以更好地选拔人才、培养人才、激励人才，从而提升企业的整体竞争力。。
2024-07-04
懂得数据分析的HR，薪酬远高于传统HR，因为它能为企业领导提供决策依据。 人力资源管理模块众多，从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等，需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？。
2024-07-03
近几年很多国有企业都提出了建立全员绩效考核体系的改革要求。实践中，很多国有企业的绩效考核工作还存在考核指标不合理、考核过程缺失沟通反馈以及考核结果应用比较单一等问题。针对常见的问题，我们总结了在实践操作中相对有效的绩效考核提升策略，供企业参考。。
2024-07-03
绩效管理，绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作明知它是一种有效的管理手段，但在设计和推进中却总是问题重重，不仅遭遇员工抵制，还常被老板责难，如何才能让这个说起来很“悬”的绩效考核真正落地呢?让多数管理者为之头疼，那么究竟绩效考核难在哪里呢？。
2024-07-03
华为之所以能够取得成功，显然华为人做出了巨大的贡献，而华为背后的人力资源管理体系承载了华为的人才体系。华为用了34年的时间，从0到1逐步构建人力资源管理体系的思维本身是值得借鉴的。。
2024-07-03
绩效管理最难的不是制定绩效计划和实施绩效评价，最难的是绩效辅导。绩效辅导无效，是绩效考核无效的重要原因。 一旦绩效辅导无效，绩效管理就变成了简单粗暴的下指标和做考核。员工一次完不成指标，管理者批评加训斥。连续完不成指标，管理者可能就会让员工卷铺盖走人，还不忘指着员工的背影说：看，屡教不改的人！。
2024-07-02
德鲁克说过，企业管理当中，绩效管理无疑是最重要的，不幸的是，它往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。 众所周知，绩效管理的诸多裨益，支撑企业的战略实现让工作不茫然，通过绩效管理找出影响绩效的障碍使团队变得不盲目，抓住工作的关键点，使得团队将有限的经历投入到正确的事情上。 但在实践当中为什么会有那么多的绩效抱怨呢？很多企业往往是虎头蛇尾，一阵风的上，往往绩效管理工作形同虚设，不尽人意。。
2024-07-02
京东创始刘强东在一次演讲中指出，企业的绩效考核决定着企业能走多快多远，而文化的打造将决定企业能走多远。 对于一个公司来说，经常会问到的问题是：为什么我们公司的绩效管理难以落地？原因究竟在哪？。
2024-07-02
传统的培训方式已逐渐显露出其效率低下、学习曲线陡峭等问题。这也是为什么越来越多的企业纷纷转向数字化培训，寻求更为灵活、高效的解决方案的原因。。
2024-07-02
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。 为什么这么说呢？ 因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。。
2024-07-01
门店排班有两个原则：一是维护员工的利益，增加员工满意度；二是维护公司的利益，协助整体销售业绩的提升。 店长的一项重要职能就是为门店员工排班，规划员工的日常工作时间和轮休。 连锁店每日营业时间长、节假日无休，在如此高强度的运营方式之下，员工合理排班的作用就显得尤为重要，它决定了员工是否能适应在这家公司的工作状态，也是门店维持正常运作的基础。
2024-07-01
连锁店长应该怎么排班？这些排班技巧收好了！在企业日常管理过程中，排班是响应企业运营对劳动力应用调度最直接的手段，排班是否合理直接决定了企业劳动力应用人效的高低。。
2024-07-01
餐饮企业如何优化排班？这份排班计划收好了！餐饮企业工作幸福感并不仅仅和在餐厅或者酒吧工作的感觉有关，同时也与员工的日程安排密切相关。餐饮行业的特点是较强的动态性，并会随着业务级别的变化而循环，这意味这我们的排班表也需要是动态的。所有的员工都会有这样的意识，然而排班表总是不尽如人意，我们必须安排合适的时间来适应我们员工不断变化的需求。。
2024-07-01
为什么有的管理者看起来就特别权威，安排员工下属做事大家都非常配合，而有的管理者每次安排点小任务，下属就讨价还价甚至“抗命不从”。为什么别人的员工很乖很听话，你的员工就是让你头大呢？这就是管理者的权威问题。缺乏权威的管理者是很难让员工听话的。那么，管理者怎样才能树立权威呢？。
2024-06-28
实习和校招是大部分大学生与职场挂钩的关键节点。 目前，部分同学还是不太清楚实习、社招、校招的区别，不理解他们有什么意义，甚至有些人压根不知道这回事，今天就带你用一篇文章详细解读，不要再稀里糊涂啦。。
2024-06-30
多家央企启动校园招聘！招聘平台联合各高校正在举办多场线上双选会
近期，国资央企招聘火热进行。多家央企“校招+社招”双管齐下，同期启动夏季招聘；国聘招聘平台联合各高校启动线上双选会，集合多家单位上千个岗位，与应届生就业需求高效匹配；地方国资委则将地方国资与民企的招聘需求“打包”，集中推介……。
2024-06-30
什么是校招？校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。。
2024-06-29
对于在读大学生来说，经常会看到许多企业每年都会来到校园内进行校章，其主要目的也是为了招收更多有用的人才，将来为企业发展做贡献，学生若能顺利在校招中找到一份稳定的工作，也能在毕业后直接进入就业岗位，不会出现毕业即失业的尴尬窘境。。
2024-06-29
今年四五月份的时候，特斯拉中国裁员的新闻才引起了社会的广泛关注，近日，特斯拉又被爆返聘部分之前被裁的员工，如果确定返聘，那么，之前的N+3赔偿就会被收回。如此刚裁就又返聘的操作，特斯拉到底耍的是什么心机，玩的是什么套路呢？。
2024-06-28
国企hcm人力资源管理软件选型，选好技术、实施、售后团队很关键！
在国企改革背景下，国有企业传统经营管理方式面临挑战，包括由粗放式经营转向精细化运营，人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决上述管理难题的重要抓手。广州红海云计算股份有限公司总结多年来服务央企国企客户人力资源管理数字化实践的经验，从干部管理、考核评价、薪酬激励三大机制建设方面入手，借助新一代hcm人力资源管理软件，结合国企改革目标，助力企业高效推进人力资源管理模式转型。。
2024-06-28
随着hcm人力资源管理软件的出现，它对企业人力资源管理产生巨大的影响，也让人力资源部门在工作上和角色上发生了改变。下面我们就一起来看看hcm人力资源管理软件对人力资源部门的好处有哪些？。
2024-06-28
人才是目前集团型企业的核心竞争力，而如何选聘人才、培养人才、用好人才、留住人才是集团型企业人力资源管理工作的重中之重，通过优化招聘和选聘流程、提高员工培训和发展、优化绩效管理和实现数据分析和洞察,hcm人力资源管理软件可以提升企业的人才管理效果,提高组织的整体绩效。接下来，我们就一起来看看，数字化hcm人力资源管理软件如何助力集团企业选聘人才？。
2024-06-28
目前北美是全球最大的人力资源管理软件制造地，占有大约55%的市场份额，之后是欧洲和亚洲市场，二者共占有接近30%的份额。国内很多的国有企业逐步开始使用人力资源管理软件，但对于软件的功能却又知之甚少，接下来就跟着小编一起来了解一下，hcm人力资源管理软件包含国资委报表吗？ 回答是：当然包含！。
2024-06-27
实际上，关于“排名”，从某度某歌上一搜，能出来一大堆。但仔细看看会发现，大多数都是厂商的营销手段罢了，它的参考意义其实不高。所以，对于企业来讲，如果想要更好地保证选型效果，可以从以下这几个维度来进行选型：。
2024-06-27
开会的本质是解决问题，但是，现在许多企业的会议越来越遭到员工的吐槽了：最累的不是上班，而是开会！其实，一个公司怎么样，开个会就能知道了。为什么这么说呢？。
2024-06-26
员工如果周末双休的工作制，那么，如果公司突然要求员工加班员工是不是可以不同意呢？如果公司强制要求加班，员工直接不上班算不算旷工呢？如果员工执意“旷工”，公司是不是能把员工开除呢？看一个案件吧！。
2024-06-26
对于专门负责招聘工作的人员来说，每天都有很多很多面试要应对，但你还不能敷衍，因为不能高效地挑选出合适的人才，你的招聘目标就没办法完成了。精准筛选你所需要的人才，跟面试官面试的时候提出的问题有很大关系。因为好的问题能够帮助你快速识别出符合需求的人才。。
2024-06-26
有经济实力和企业内部空缺职位多招聘需求大的企业很多都会投放招聘广告来提高招聘效率，但是，招聘广告投放出去却还是无法完成招聘指标，这就让人力资源部门喘不过气来了。招聘效果不好啊！到底是哪些地方出了问题呢？。
2024-06-26
工作中80%的问题都是沟通造成的？应该如何进行绩效沟通？傅盛曾经说过，工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。。
2024-06-26
绩效沟通是贯穿绩效管理各环节和全过程的重要内容，对提升管理质效、推动实现绩效目标发挥着重要作用。“人”作为管理主体的多元化和灵活性赋予了绩效管理新的特点和内涵，也对个体语境下的有效沟通提出了更高要求。然而，笔者在调研中发现，基层税务部门少数管理者还没有充分认识到个人绩效沟通运用的重要性，未能掌握有效沟通的方式方法，绩效沟通融合提升组织绩效与数字人事个人绩效的作用还有待发挥。。
2024-06-26
企业沟通不畅常常导致工作效率低下、员工与上级互相不满的情况。在工作过程中，是否经常听到员工抱怨费力不讨好，而上级总是对员工工作不满意，认为员工理解力太差、工作不认真，员工很冤枉，上级很恼火，总之是双方谁也不认为谁错。面对这样的问题，我们该如何解决呢？问题的症结到底在哪里呢？。
2024-06-26
我先说一个总的观点，我觉得绩效管理的目标是追求自由、平等和博爱，但反过来就因为很多不自由、不平等、不博爱，造成了很多对于绩效管理的误解、误操作，所以绩效管理经常被”妖魔化”，认为绩效管理无用，认为互联网企业都不考核了，所以一股”去考核”风时不时的吹一阵。。
2024-06-26
浙江兰溪越商村镇银行被罚款60万元？建立合法合规的绩效考评很关键！
6月25日，国家金融监督管理总局金华监管分局行政处罚信息公开表显示，浙江兰溪越商村镇银行存在“贷款三查不到位，信贷资金未按约定用途使用；绩效考评不合规”的违法违规事实。。
2024-06-26
建立差异化收入分配机制、实现“薪酬能增能减”是企业人力资源活力和管理水平的重要体现，也是三项制度改革的重点所在。近年来，旅游控股集团按照国企改革三年行动部署要求，将原有的绩效工资体系转变为“薪点制”绩效考核工资，将员工薪酬与个人年度目标完成情况挂钩，并强调考核结果与职位升降、岗位调整和退出机制挂钩，做到以岗定薪，易岗易薪，破除平均主义，推动薪酬分配向最具价值的员工群体倾斜，极大地激发集团总部全体员工创新发展内生动力。。
2024-06-25
过去，员工的薪酬直接根据薪资等级确定，而薪点制引入了两个变量：薪点和薪点值。薪酬点的确定基于岗位分析，定性分析与定量分析相结合，使其与人力资源的其他部分紧密联系，比分层薪酬体系更灵活。虽然薪酬等级体系也充分反映了员工的岗位价值，但其薪酬在不同的薪酬水平上表现出若干不连续性。有时员工对企业的贡献差异不大，无法反映两个层次的差异，这显然是不公平的。薪点制按照统一的标准对所有员工进行了详细的划分，充分体现了不同岗位、不同员工基本素质的差异。。
2024-06-25
在计划经济体制下，企业内部的管理体制多以垂直型结构为主导，职位设置上层级分明。在薪酬福利领域，企业通常采用与垂直管理相对应的薪点制结构，严格按照岗位和职级定薪酬。从表面上看，这种制度实现了“以岗定薪”的目标，即岗位和职位不变，即使员工的工作年限增加、技能提升，薪酬待遇也不会提高。接下来，我们就一起来看看薪点制VS宽带薪酬制，薪酬体系建设怎么做？。
2024-06-25
在薪点工资制下，不同的职位和职级会被划分到不同的薪点档次中，而每个薪点档次对应着一定的薪资水平。薪点的设置通常会考虑到市场薪酬调查、职位的工作复杂性、责任和绩效等因素。当员工的绩效评估、职位晋升或者工龄增长时，其薪酬水平可能会相应调整到下一个薪点档次。。
2024-06-25
HR，属于人力资源部门，在企业里，管的就是人事方面的工作，细分下来就是我们常说的六大模块，总之，肯定不会跟业务有交集。但是，如今最值钱的HR绝对不是就管着人力资源那点事就完了，还得懂业务。懂业务的HR是最值钱的。为什么这么说呢？。
2024-06-24
如果说领导对一个员工不管不问，工作内容任员工自己安排，员工也对自己的工作成果负责，这其实不是完全信任员工，而是完全放养员工。而完全放养一个员工等同于废掉一个员工。为什么这么说呢？。
2024-06-24
什么是工时消耗？工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。研究工时消耗的目的，在于消除不必要的时间消耗，为制定先进合理的劳动定额提供依据。。
2024-06-24
工时利用率是很重要的一项效能指标，用来衡量员工排班工时的利用效率。但目前行业内对这项指标的定义、算法和考核值五花八门，因为大家对“有效”的定义不同，且指标的适用场景也不同。那么，有效工时是什么意思？如何计算有效工时？。
2024-06-24
成功的企业经营绝非依赖运气，而是需要精准的计划、及时的执行和有效的管理。通过科学的管理方法，企业可以优化资源配置，提高运营效率，从而在市场中立于不败之地。 在计量化基准数据中，标准工时一直占有不可替代的作用。标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。。
2024-06-24
企业经营绝对不是玩麻将赌牌，可以靠运气制胜，而必须依赖精准的计划与正确及时的执行与管理。否则投下的宝贵资金和资源很快就被消耗掉，甚至在不知为何失败的困惑中倒闭！。
2024-06-24
这里就有一个案例，员工请事假公司不批，直接缺勤5天，公司一怒之下将员工开除了。员工最终将公司告上法庭，让人意外的是，公司竟然败诉了！为什么呢？。
2024-06-21
因各种原因，许多人可能会手持多张社保卡。这种情况可能会引发一系列问题，如哪张卡是有效的？哪张卡可以正常使用？一个人有多张社保卡的情况，到底要怎么处理呢？。
2024-08-21
绩优员工通常指的是在工作绩效上表现出色，能够显著贡献于组织目标的员工。这些员工不仅在自己的岗位上取得了显著的成就，而且能够通过自己的努力和贡献，推动团队或组织的整体发展。。
2024-06-21
一般来说，给员工发工资都是用企业的对公账户去发，但是，有的企业会用私户去发工资，早前就有蜜雪冰城股东用私户给员工发奖金被税局稽查，最终补缴个税近800万的新闻，可见，私户发工资是具有很大风险的。那么，企业私户给员工发工资算不算偷税呢？。
2024-06-21
企业人才库是企业管理人才的重要工具，搭建一个高效的企业人才库可以帮助企业更好地管理人才，提高人才的使用效率。下面从不同维度来介绍如何搭建企业人才库。。
2024-06-21
可以想象，一个企业有一个池子，从中可以捞出优质的鱼。一个好的企业需要这样一个不杂草丛生的优质池子。在这个人才快速流失的时代，人才储备是招聘的核心。。
2024-06-21
人才密度的概念很简单，它是由Netflix首创的。 人才密度是指公司拥有的技能、能力和业绩的质量和密度。 因此，如果你的公司100%都是高绩效人才，那么你的人才密度就非常高。如果你的公司只有20%的高绩效人才，那么你的人才密度就不高。这很容易理解，但很难实施，因为它涉及到我们如何定义绩效、如何选聘人才、如何决定谁会得到晋升、如何决定谁会参与哪个项目以及如何分配薪酬。。
2024-06-21
但人才库是一项需要长期坚持才能略见成效的工作。直白地说，这是一件需要持之以恒的活儿。人才库的容量越大，更新越快，分类越细致且检索功能越强大，质量也就越高。。
2024-06-21
什么是职能型结构、矩阵型结构、流程型结构？这三种组织结构模式你了解多少？
职能型结构、矩阵型结构、流程型结构三者之间看似风马牛不相及，其实存在着必然联系。很多企业朋友向我咨询组织变革时，经常拿一些新结构图来说明，其实在这种情况下，很难表达个人意见，因为在我看来，组织结构变革远非纸上谈兵，涉及到整个管理系统的改变，属于牵一发而动全身，需要提示的内容太多，反而不知从何说起。。
2024-06-20
什么是矩阵式绩效管理？矩阵式绩效在企业中的优势有哪些？如何有效提升员工工作效率和团队合作性，进而实现企业整体绩效的提升，是每个管理者必须面对的重要课题。矩阵式绩效管理作为一种基于矩阵结构的方法，提供了一种科学而全面的绩效管理解决方案。。
2024-06-20
在当代企业管理中，矩阵化管理结构因其高效和灵活性备受青睐。矩阵化管理不仅提高了资源的利用效率，同时也带来了绩效考核的复杂性。在这种背景下，500强企业普遍采用了一种科学有效的矩阵化绩效考核方法。。
2024-06-20
目前广汽本田已经离开2300人，最初公司计划900个名额由员工主动离职，还有超过1000个名额被动裁员。意识到员工报名积极性超出预期后，广本选择后续直接开放。当前广汽本田所裁员工主要集中在生产领域，不排除后续继续裁减行政、人事、财务、采购等部门的可能性。。
2024-06-20
Manner店员向顾客泼咖啡粉遭辞退？企业辞退员工需经过哪些流程？
6月17日，MANNER Coffee（以下简称Manner）上海威海路716店里，一店员在与消费者产生纠纷的过程中，猛然泼了消费者一脸咖啡粉，并大喊“你投诉呀！”随后，有品牌方回应媒体称已得知此事，一定会严肃处理，该涉事店员已被辞退。。
2024-06-20
薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合，从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。 它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲，其薪酬支付的标准和差异。。
2024-06-19
随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，薪酬管理越来越受到企业的重视。作为HR，了解年度薪酬数据是非常重要的，可帮助企业更好地制定薪酬政策和管理方案。那么，薪酬调研应该包括哪些数据指标？如何进行薪酬分析呢？。
2024-06-19
薪酬诊断是指从通过一些工具与方法针对组织薪酬设计体系进行全方位拆解与复盘,分析产生问题的原因,制定改进计划方案并优化薪酬体系的过程。。
2024-06-19
企业在面临核心员工不断流失、市场招聘出现困难时才意识到自己企业的薪酬激励体系可能出了问题，但是问题究竟出在哪里并不清楚。是整体薪酬水平不够还是某些岗位、层级的薪酬水平不够？是激励的方式落伍了还是薪酬结构不具有吸引性？某些想招聘的岗位怎么都招不到，想缩编的部门怎么都减不掉，在面临这样的困境时应如何切入？。
2024-06-19
现代企业管理中，薪酬问题一直是员工最为关注的热点问题之一。薪酬不仅影响员工的满意度和忠诚度，还直接关系到企业能否获得竞争优势，实现战略目标。接下来，就跟着小编一起了解一下什么是薪资诊断？以及常见的三个薪资诊断方法有哪些？。
2024-06-19
很多企业最开始计算工资是采用Excel来进行，设定好对应的薪资项目和计算公式后就能够进行计算。但当企业发展到一定规模后，人员数量的增加使得薪酬管理的工作愈加复杂，薪酬方案也各不相同，这时就需要使用工资核算软件来做好员工的工资计算工作。下面我们来具体看看企业如何利用工资核算软件给员工发薪？。
2024-06-18
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。。
2024-06-18
调薪既是一门科学，也是一门艺术。对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。 那么作为HR，应该怎样进行调薪呢?下面我们来聊一聊调薪这件事。。
2024-06-18
这一决策反映了老板的战略眼光和务实态度。在关键岗位上，快速吸引高价值人才的重要性远远超过了短期的薪酬成本。这种“结果导向”的薪酬策略有助于企业迅速响应市场需求，但也需注意长远的薪酬结构平衡。 那么，定薪是什么意思？如何给企业员工定工资？。
2024-06-18
薪资调整是在企业战略调整过程中利益的分配,是薪酬管理过程中的非常重要的一项工作,那么hr应该如何制定薪资调整方案呢,又如何对薪资结构加以说明,这都是非常重要的。那么，企业如何在一套工资管理系统中完成定薪、调薪、发薪呢？。
2024-06-18
相信大家都是当过员工的，有没有发现大大小小的领导都非常喜欢交待工作任务的时候不把话说清楚，以至于员工琢磨领导的想法就琢磨了半天，特别费劲。而只有当上了领导，站在领导的角度，你才会明白领导不喜欢把话说清楚的心思所在。到底安的是什么心思呢？。
2024-06-17
政策好消息来了！今日，人社部、财政部引发了《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，通知明确从2024年1月1日起，上调退休人员基本养老金3%，通知详情如下。。
2024-06-17
近两年市场确实是不景气，裁员的大企业一家接着一家，近日，广本内部员工透露，广汽本田近期将进行大规模裁员，赔偿方案甚至都已经曝光了，据悉，补偿方案超诱人，甚至都超过了特斯拉，以至于许多老员工都抢着“被裁”。到底是多让人心动的补偿方案呢？。
2024-06-17
不久前，小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试，但是在完成性格测试后，就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释，但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。” 另外一家企业的HR明确向小钟表示，性格测试的结果是一票否决的原因，不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说，性格测试的维度比较丰富，我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定出入，让我不要有负担。”只有企业掌握求职者性格测试的结果，而求职者本人甚至都不知道自己的性格究竟是哪里“出了问题”。。
2024-06-17
多家A股公司遭遇“补税”问题？企业什么情况下需要补税？今年以来，多家A股上市公司遭遇“补税”问题。其中，博汇股份因一则停产公告引发市场热议。维维股份子公司多年前的税款遭追缴，也颇受市场关注。除了上述两家公司外，今年以来存在补缴税费情况的公司还有顺灏股份、北大医药、藏格矿业、华林证券、联建光电等。。
2024-06-17
如今，企业如何实现降本增效，成为了管理者和决策者最为关注的问题。优胜劣汰是市场竞争的基本规则，任何一个企业，要在市场竞争中生存下去，要在激烈的市场竞争中取胜，要不断的发展壮大，就必须有自己的竞争优势，降低成本就是获得竞争优势的基本方法。。
2024-06-17
中小企业如何利用人力成本分析实现降本增效？人力成本管理是一种有效的策略，可以帮助企业实现降本增效，减少企业的运营成本，提升企业的竞争力。。
2024-06-17
何谓高潜人才？高潜人才往往是在企业中，各方面能力和素质都比其他同事优秀，体现公司文化和价值，堪称典范的人才。都说高潜人才直接关系着国企的未来，这话一点不过分。那么，国企应该怎样选拔和发展高潜人才呢？。
2024-06-14
在国企改革背景下，国有企业传统经营管理方式面临挑战，包括由粗放式经营转向精细化运营，人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决上述管理难题的重要抓手。广州红海云计算股份有限公司总结多年来服务央企国企客户人力资源管理数字化实践的经验，从干部管理、考核评价、薪酬激励三大机制建设方面入手，借助国企人力资源信息管理软件，结合国企改革目标，助力企业高效推进人力资源管理模式转型。。
2024-06-14
本地部署的人力资源信息管理软件的价格大约在十几万到几十万元之间，具体价格会根据软件的功能、规模和用户需求而定。一些专业、定制化人力资源信息管理软件价格甚至可达上百万元。但是，需要注意的是，这只是一个大致的价格范围，实际价格可能会有所波动。。
2024-06-14
市面上有哪些人力资源信息管理软件可以本地部署？人力资源信息管理软件的部署方式主要有本地部署和SaaS订阅两种方式，本地部署由于功能满足度更高，依然是大多数企业首选的模式。。
2024-06-14
常用的人力资源信息管理软件有哪些？HR管理系统排名！从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发放等都有各种问题或质疑，那制度分歧近着来看是不起眼的火苗，远着来看却是不可小觑的火源，导火索可以是牵线的员工或聚集者，再不够旺的情况下你可以遮掩，等到燃烧成群体组织就会失去危机管控的可能性。此时，企业迫切需要一个好用的人力资源信息管理软件来帮助企业合理规范的管理。。
2024-06-14
目前市场中有不少人力资源信息管理软件厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业采购人力资源信息管理软件需要注意什么？。
2024-06-14
HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。。
2024-06-13
自改革开放以来，越来越多的中国企业开始意识到企业文化在管理中的重要性。从最初的海尔、联想、华为等企业率先践行企业文化管理，到后来的阿里巴巴、海底捞、字节跳动等企业的广泛传颂，企业文化逐步进入了中国企业家的视野。然而，并不是每一个企业的文化管理都能如华为、字节跳动等企业那样，产生显著的效果，这里边的主要问题，是很多企业对企业文化的理解和认识依然存在误区。。
2024-06-13
与HR部门进行高效沟通对于个人和组织来说都非常重要。HR作为组织的重要部门，负责员工招聘、培训、绩效管理等关键工作，与员工之间的沟通能力直接关系到组织的运作效率和员工的工作满意度。。
2024-06-13
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有的人才多，谁拥有的人才的质量和水平高，谁就能在商战中获得胜利。 人才的竞争，具体到人才管理的实践中，主要体现为人才的选育留用，选是招聘和选拔，用是做好绩效管理，育是培育和发展人才，留是留住核心人才。。
2024-06-13
我们说，和干部选拔标准同等重要的是成长机制。尽管我们讲将军是选出来的，但企业的人才跟不上怎么办？人才永远跟不上，这看起来是一个普遍的问题。在这个过程中，我们所能做的，唯有减少差距，或者想办法找到好的办法，能够更快地减少这种差距。比如，加强内部的管理流程、制度建设，员工到岗之前，提前做好准备，加强业务培训。包括建好后备梯队，将业务目标分步走等，这些都是企业的常规做法，也都需要时间。。
2024-06-13
人才梯队建设的重中之重是高潜人才的挖掘。通过不断挖掘，我们找到了七项最能预测高潜人才的关键行为。这些行为既能够很好地从芸芸众生中区分出高潜人才，也能预测这类人才达成创新性、变革性工作结果的可能性。。
2024-06-12
如何让核心员工留下来，并且能够让他们同心同德地不断做出贡献，这是我们很多HR连睡觉都在想的问题。 那么人才培养与梯队建设就显得格外重要，在目前的大环境里，HR们又该如何做好人才培养与梯队建设呢？ 今天分享《人才培养与梯队建设方案》，主要内容有：。
2024-06-12
所谓“人才继任计划”通常说的是企业在某些关键人才正常任职/发挥作用的同时，未雨绸缪地去培养接班人——这并非是企业有“取而代之”的想法，而是要建立人才梯队，保证自身人才队伍的连续性（比如：当某个员工由于调岗、升职、退休或辞职等种种原因使岗位出现空缺时，保证有合适人选接替他/她，且能够快速开展工作），满足企业的发展需求。。
2024-06-12
当企业做大的时候，HR的重要任务就是要帮助老板选人、用人，避免人才风险，帮老板找到企业人才的“定海神针”。很多企业本来就没有足够的人才储备，普遍存在着超速提拔的现象，再加上老板感性的决策方式，就可以想象，这像建一座高塔，每一层都是仓促赶工，达不到实际的质量要求。这就是为什么大部分企业老板总觉得下面的人跟不上他的想法，战略推得很吃力。。
2024-06-12
目前，人力资源管理系统已经成为企业的必备软件之一，是企业做好人力资源管理的得力助手。人力资源管理系统的价格是多少钱？目前市场上有很多种不同的人力资源管理系统，其价格大概在几万块到几十万不等，另外需要实现战略国内人力资源管理系统则需要接近百万元。国内人力资源管理系统的价格主要与企业的实际需求有关系，具体可以从以下几个方面来说。。
2024-06-11
在人力资源管理信息化这个问题上，不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样，并且通常企业规模决定了企业需求的强烈程度，以及能花在这个软件采购上的预算。。
2024-06-11
适合连锁餐饮的国内人力资源管理系统怎么选？近年来，餐饮行业逐步回暖，并展示出进一步发展的潜力。根据艾瑞数据测算，到2024年，中国餐饮行业的年收入将超过6万亿元，年复合增长率高达8.8%。作为餐饮企业的品牌战略所决定的经营思路，组织与管理的执行将直接影响企业的成功与盈利能力。在这其中，人力资源管理成为了决定门店运营和盈利能力的关键所在，其中包括人员管理、食材管理、值班管理、财务管理等各个环节。事实上，管理已成为餐饮企业经营成功的基本功。。
2024-06-11
人力资源管理系统是企业高效运营和持续发展的重要工具，国内人力资源管理系统如何选择？这是一个备受关注的话题，人事管理关系到企业各部门的正常运转，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。然而，选择适合企业的人力资源管理系统并成功部署，是一项十分复杂的任务。。
2024-06-11
国内一些行业研究机构每年也会定期发表不同门类的企业软件市场研究报告，其中都会带有代表性厂商和产品列表。比如亿欧出品的人力资源服务产业图谱，可以看到国内HR软件厂商主要集中在人力资源科技公司分类中。接下来，就跟小编一起来盘点一下，好用的国内人力资源管理系统有哪些？。
2024-06-11
凡是涉及到利益的地方就会有冲突，职场就更不用说了，勾心斗角之类的太多了，这就是所谓的办公室政治。办公室政治是很损耗公司元气的事情，员工如果都忙着搞政治了，还哪有心思搞工作搞业绩。所以，企业管理层以及人力资源部门必须正视办公室政治问题。那么，企业应该怎样应对办公室政治呢？。
2024-06-07
固定的标准的考勤制度是最为省事的，但有些企业比较特殊，确实需要实行弹性工作制。然而，宽松的考勤制度往往容易引发劳动纠纷，这是事实。所以，企业实行弹性工作制的时候一定要谨慎，确保考勤制度合规。那么，企业应该怎样实行弹性工作制才保险呢？。
2024-06-07
对于企业来说，自建和维护培训平台所需的人力成本较高，所以大多数企业选择外部采购企业学习平台。市面上在线培训管理软件众多，企业数字化在线培训学习平台如何选择呢？。
2024-06-07
每年的年末，HR是否正为制定下一年度的培训计划而忙碌呢？一份完善的年度培训计划不仅能够提升员工技能，增强企业竞争力，还能助力公司战略目标的实现。 但到底怎样才能制定出符合公司实际情况的高效培训计划呢？。
2024-06-07
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。建立学习型组织已成为许多公司提升核心竞争力和适应市场变化的关键策略。那么，如何建立学习型组织？又如何开展团队培训管理呢？。
2024-06-07
新员工入职培训管理怎么做？这7个步骤很关键！新员工入职培训，是企业人才管理中的一个关键环节。一个科学、有系统的入职培训计划，能够大幅提升新员工的留任率、降低适应岗位的时间、增加企业的稳定性、减少新员工对企业的抱怨及不良影响，并且促进他们融入企业文化。。
2024-06-07
往年这个时候，京东都在忙着筹备618呢，今年，在618前夕，京东严抓考勤的新闻引起了社会的普遍关注。都说一旦一家企业开始抓考勤，就代表这家企业要开始走衰败之路了。这说法到底科学吗？为什么这么说呢？。
2024-06-07
KPI与OKR各有特点。KPI强调明确性、强关联性，OKR强调共享性、敏捷性。两种工具的特点主要从应用场景、目标设计、目标确认过程、反馈周期、调整性、分数核算以及结果评估应用七个方面体现。。
2024-06-06
OKR绩效考核管理系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。。
2024-06-06
很多企业在做自己本单位的招聘的时候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。这些方法虽然成本不大，但是给人事人员带来的工作压力是比较大的，因为来企业面试的人或许非常多，带来的简历也是比较多的。这个时候需要人事人员人工的筛选简历，然后存档，然后面试人员，这样的工作量是比较大的，而且容易出现工作失误，比如面试人员档案丢失、遗忘等都会影响到企业正常的面试招聘。这个时候如果有一个智能化招聘管理系统就会好很多，那么智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？。
2024-06-05
招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。。
2024-06-05
好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块？智能化招聘管理系统从2010年开始高速发展到现在十几年了，供应商的功能和场景，基本都同质化，从发布需求、招聘广告、应聘者投递简历、筛选、面试、offer及人才库，基本都差异不太大了。。
2024-06-05
2023年人社部数据显示，全国百大“招工难”职业中，制造业相关职位占比超四成。专家预测，到2025年，我国制造业将面临约3000万的人才缺口，制造业正呼唤更多人才的加入。现在又到了企业招人的阶段，要想高效精准地招人，提高招人效率，就离不开合适的智能化招聘管理系统。那么，制造业如何选择智能化招聘管理系统呢？。
2024-06-05
随着经济的高速发展不同的企业面临着同样的人才缺口，一些企业当机立断采用值得信任的智能化招聘管理系统招收了众多的人才。可以说利用智能化招聘管理系统是招聘的大势所趋。。
2024-06-05
如今，很多企业在薪酬管理上却面临诸多问题：员工抱怨不涨薪，新老员工薪酬差距产生矛盾；与工作成绩缺乏关联，导致员工绩效无差异；关键岗位薪资低于行业水平，导致优秀人才流失。。
2024-06-04
人力资源管理活动的目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说，薪酬不仅是补偿劳动的付出，更是对自身价值和贡献的肯定。 脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。因此，薪酬体系改革是众多的企业改革之中重要的改革之一，也是不易推行的、风险最大的改革。。
2024-06-04
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“八个步骤”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了。。
2024-06-04
对于单体企业来说，薪酬改革的“痛点”在于如何通过薪酬优化构建有竞争力的薪酬体系、激发人才活力；而集团型企业薪酬改革的“难点”则是如何在实现集团体系能力的基础上，充分发挥下属企业作为经营主体的活力与动力。同时，集团型国有企业内部关系相对复杂，下属企业差异化管理现状和发展中累积的历史遗留问题也为改革增加难度。。
2024-06-04
制定薪酬体系的六个基本步骤包括：薪酬调查、原则策略、职位分析、岗位评价、类别确定、结构设计；薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，才能充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。。
2024-06-04
对于比较人性化的企业来说，员工请病假一般都会批，但是，确实存在一些企业不批员工病假的情况，那么，如果员工的病假不予批准的情况下员工直接休假，算不算旷工？能不能扣员工工资？请看下面的一个案例。。
2024-06-03
一般来说，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，而员工辞职也需要提前30天通知自己的公司，但有的员工非常任性，辞职的时候说走就走，这样的情况，企业可以扣员工的工资吗？。
2024-06-03
目前市面上有很多种不同类型的考勤管理软件，现在很多企业都需要使用考勤管理软件来记录员工的出勤情况。 一般考勤管理软件常见的功能有班次设定、排班、考勤计算、考勤报表管理等，但若要深究，考勤管理软件包含的功能可涉及员工在企业发生的所有涉及考勤项目的管理。。
2024-06-03
对于企业来说，各个部门的工作内容与安排都有会所不同，这就导致企业存在不同的班制，随着企业的容量不断扩大，企业的班制越来越多，越来越复杂，人为的去管理排班事务跟本无法做好，这时候就需要依靠智能的排班系统来协助HR更好的管理考勤。。
2024-06-03
无论是大中小型企业，都面临着越来越高的运营效率和员工管理要求，复杂的企业架构和岗位设置使得适合所有岗位的考勤管理制度变得难以实现。此时，有效的考勤管理不仅帮助企业保障日常运转，更成为优化企业运营效率、提高员工工作效率的关键环节。接下来，小编就给大家介绍什么是考勤系统？排班管理软件有哪些功能？。
2024-06-03
传统的考勤管理通常会面临排班难、数据安全风险、代签等问题，新一代人事考勤管理系统具备灵活排班、统一数据管理、智能生成报表等功能，能够帮助企业更好地进行人事管理，实现数字化升级。。
2024-06-03
为什么说考勤管理非常重要？如何利用考勤管理系统管理企业考勤排班？
为什么说考勤管理非常重要？如何利用考勤管理系统管理企业考勤排班？考勤管理是指对员工在工作时间内的出勤情况进行记录、考核和评估，包括出勤时间、迟到早退、请假出差等情况。通过考勤管理，可以了解员工的工作态度和效率，为企业的管理和决策提供依据，同时也是对员工进行薪资计算和考核的重要依据。。
2024-06-03
什么是绩效评价？绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。。
2024-05-31
对于很多大型企业而言，往往会需要用到HR选型软件来辅助公司更好的发展。目前市面上，国内外hr人力资源管理软件也层出不穷，企业的选择看起来很多。但事实是，真正能达到让企业少费心思，并且提高组织效率的却并不多。。
2024-05-31
人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争！而人事管理系统可以激发员工的创造力，盘活企业人才用人机制，那么，hr人力资源管理软件有哪些？国内HR都在用哪些eHR系统？。
2024-05-31
什么是hr人力资源管理软件？eHR系统有哪些品牌？人力资源管理系统是上个世纪90年代初传入中国的，经过近30年的发展，早已成为了一个被企业广泛认可的专业HR软件，不少企业在寻找专业eHR系统（也有人称之为DHR系统）时，希望找到一些专业的排名或者标准，接下来，小编将介绍人力资源系统当前的情况以及供应商情况。。
2024-05-31
5月25日，京东宣布一系列内部调整措施，包括考勤管理的严格化、午休时间的缩短和人员优化。这波调整不仅引发了舆论热议，还因“八大问题”的谣言而进一步推上风口浪尖。。
2024-05-30
什么是试用期？怎么进行新员工试用期管理？试用期是考察新入职员工表现的重要阶段。试用期管理的目的是，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。。
2024-05-30
在多年从事招聘工作的过程中，我和不同领域的HR们有过太多交流，发现“选人”始终是大家最为关注的话题之一。 几乎每个HR都会遇到类似的困扰：与候选人聊了半天却无法判断是否适合、被部门投诉推荐的候选人质量差、好不容易入职的候选人却发现并不匹配，最终一切又回到原点。。
2024-05-30
在企业发展的过程中，培训管理者经常面临一个既定的难题：培训对人才发展的整体贡献度并没有想象中那么高。单靠几场培训，员工不可能从根本上提升自己的能力。这不仅是企业管理者对培训工作的普遍认知，也是培训管理岗位职业发展的“天花板”所在。那么，如何打破这个天花板，为培训管理者设计一条更为广阔的职业发展路径呢？。
2024-05-30
HR随着人事体系的不断完善和升级，各种部署方式被衍生出来适应不同的公司。企业管理要精细化、规范化，离不开HR人事系统的推广，也是保持人才核心竞争力的关键工具之一，那hr人事系统一般可以分为哪几种部署方式？。
2024-05-29
目前，很多大型企业管理越来越注重精益化，通过专业的系统来提升各部门的管理效率，从企业核心战略管理——人事管理一块，企业通过搭建专业的人力资源系统HRM，更好的服务于企业，助力企业人员的不断壮大，人才培养管理，方便各部门的有效沟通及协同工作，从而帮助企业创造更多效益。那么，大型企业使用HRM人事系统有什么好处呢？。
2024-05-29
有没有免费的HRM人事系统？eHR软件报价！在选型人力资源数字化系统的过程，很多企业都十分关注HRM人事系统价格，但是HR系统费用是一个复杂而多变的问题，它受到多种因素的影响。一般来说，一套HRM人事系统的价格大致在几万到几十万之间，亦有一些大型项目会达到上百万，甚至几百万的费用，具体费用需根据企业的实际需求和预算来确定：。
2024-05-29
HRM人事系统（Human Resources Information System）是一种用于管理和处理人力资源相关信息的技术工具，通常包括一系列功能模块，如员工信息管理、招聘、薪酬福利管理、绩效评估、考勤管理、培训和发展等，旨在帮助企业更高效地管理和优化其人力资源，可以说是企业的刚需。。
2024-05-29
随着企业规模的扩大，人力资源管理工作也越来越复杂，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求。为了更好地管理人力资源，企业应该选择合适的HRM人事系统。HRM人事系统可以帮助企业实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理工作更加高效，提高企业的核心竞争力。因此，选择HRM人事系统是企业人力资源管理工作的一个重要环节。。
2024-05-29
HRM人事系统是什么？HRM人事管理系统是一种利用信息技术来管理和提升企业人力资源管理效率的管理工具。系统将传统的人力资源管理工作与信息技术相结合，实现了对各类人事管理流程的自动化和集成化管理。HRM人事管理系统的应用场景广泛，可以应用于各类企事业单位、企业，包括大中小型企业、政府部门、教育机构、连锁企业等。系统的使用可以大大提高人力资源管理的效率和质量，从而帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化。。
2024-05-28
企业信息化转型，人力资源管理是一个不可绕过的重要门槛！如今，许多相关软件，如人事管理系统、ehr软件、人事管理软件等，都以此为目标，打造信息化、智能化、数字化的人力资源管理！所以问题是，市场上有这么多相关软件，如何选择？有没有相关的排名？让我们来看看目前国内排名前十的HRM人事系统有哪些？。
2024-05-28
如今企业在人力资源管理方面肯定会选择辅助的管理工具，如HRM人事系统、eHR系统、HRM人事系统、HR系统等等，但是面对市面上数十家之多的品牌，还是会有选择障碍症的！目前市场上HRM人事系统主要有本地部署、SaaS云部署，价格从几万到几十万皆有，一起看看吧！。
2024-05-28
最近朋友新入职一家企业，她说公司明年要编制人力资源系统预算，需要比较市面上各家系统的优缺点与收费，并且提出更适合公司的采购建议。但是身为项目负责人的HR，她对于采购HRM人事系统需要注意什么还是存在很多疑惑，所以我给她列了以下几点，希望可以帮到她。。
2024-05-28
宽带薪酬中的“带”指的是工资级别，“宽带”的意思是在同一个级别中，工资浮动范围较大。 这是相对于传统薪酬而言的，传统薪酬模式的工资浮动范围小、级别多。。
2024-05-28
有些企业对辞退员工的操作不够了解，当企业因为各种原因想要辞退员工的时候就随意地口头辞退了。不规范地辞退员工是具有风险的。那么，口头辞退员工具有哪些风险呢？。
2024-05-27
如果说公司因为债务或者债权问题导致公司银行账户被冻结，就没办法用公司账户给员工发工资了，那么，公司账户冻结期间，员工工资可以不发吗？。
2024-05-27
五险一金里面就包含了失业保险，那么，失业保险是只要劳动者没有工作就可以申领失业保险金吗？无论是被迫离职、协商离职还是主动离职，都能领取失业保险金吗？。
2024-05-27
大小周工作制是否合法？ 律师解析： 大小周休息不违法。 根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。。
2024-05-27
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，不仅要调研企业内部的薪酬实况，还要了解同行或整个行业的薪酬现状，以此解决薪酬的对外竞争力、对内公平的问题。只有调研到真实现状，才能使薪酬设计做到有的放矢，最终为企业的发展赋能。。
2024-05-27
没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是否合法？没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。。
2024-05-27
背调是背景调查的简称，背调是由背调委托人通过合法的途径和方式，对背调候选人提交的个人背景信息，进行核查比对，并形成背景调查报告，用于辅助背调委托人，验证背调候选人个人背景信息真实程度的行为。面对在国家大力提倡职场诚信建设的今天，背调已经成为企业雇佣风险管控的必要流程。。
2024-05-27
不久前，人力资源社会保障部公布了2023年养老金收支情况，依旧保持平稳运行。其中2023年全国企业退休人员月人均基本养老金比2012年增加一倍。 然而与此同时，关于养老金的讨论热度高居不下，几乎每隔几天就会出现新说法。社保缴满15年“坐等退休”；“养老储备”不足？又盯上民众的储蓄了？。
2024-05-27
在人力资源管理领域，系统选型不仅仅关乎“人”，而是一个涉及公司战略的重大决策，同时需要HR、IT和业务部门的深度参与和反馈。这一过程通常会引发众多争论，包括是否需要外部咨询机构的支持、是外采还是自研、选择SaaS云部署还是本地部署，以及是选择一体化产品模式还是尖物组合模式。。
2024-05-24
超详细人力资源管理系统ehr采购攻略，好用的HR软件应该这样选！
目前市场中有不少人力资源管理系统ehr厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业在采购人力资源管理系统ehr的时候需要注意什么？。
2024-05-24
企业人力资源数字化转型是需要投入一定的成本，但目前市面上的人力资源管理系统ehr选择较多，不同厂商之间价格差别也大。目前一套人力资源管理系统ehr普遍的价格在几万到几十万之间不等，也有上百万的软件价格，价格主要收到以下方面因素影响：。
2024-05-24
近年来，信息技术越来越成熟，各种应用系统广泛应用于各行各业。随着企业竞争的扩大和对人才的渴望，人力资源管理系统ehr越来越受到企业的重视，发展非常迅速。在选择企业的人力资源管理系统ehr时，最常见的是在线搜索、查看排名、询问人力资源朋友等，并进行广泛的选择和比较。今天让我们一起看看，如何快速选择合适的人力资源管理系统ehr？。
2024-05-24
国有企业在我国国民经济中举足轻重，在众多市场主体中当之无愧居于支配地位。习总书记以“六大力量”精准定位国有企业在我国经济社会中的巨大作用和无可替代之地位。伴随着我国不断深化经济体制改革、快速融入全球经济发展轨道，企业越来越深刻认识到人力资源的强大生产力。因此，各大企业纷纷角逐人力资源管理领域，国有企业自然也不例外。。
2024-05-24
2024年中国餐饮供应链市场规模预计突破2.6万亿元，餐饮数字化体系核心包括哪些？
什么是餐饮数字化？国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义：餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用，餐饮业数字化以数字化的信息和知识，即数据作为关键生产要素，结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用，最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。。
2024-05-23
零售餐饮行业人员分布范围广，员工流动性大，仓储、物流、供应链等场景复杂，涉及的地区、员工众多，存在个性化考勤需求，种种情况都给企业施行精细化管理带来很多困难，存在各种信息不透明、不及时、不同步、不全面等现象。。
2024-05-23
人力资源不仅是企业的核心要素，也是获得竞争力的关键所在，是国家在数字经济时代获得持续发展的重要基石。在新的时代背景下，如何推动数字化转型，已成为人力资源服务业面对未来竞争、实现快速发展的重要内容。。
2024-05-23
什么是数字化餐饮？国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义：餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用，餐饮业数字化以数字化的信息和知识，即数据作为关键生产要素，结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用，最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。。
2024-05-23
红餐大数据显示，2023年全国小吃快餐市场规模将达8,237亿元，同比增长12.6%。据企查查数据，2023年前11个月，小吃快餐相关的企业注册量超过42万家，同比增长0.5%；小吃快餐相关的企业存量超过364万家，同比增长4.6%。。
2024-05-23
劳动合同到期，那员工和企业双方都自由了，员工想走就能走，企业不想要一个员工的话，直接不续签劳动合同就行了。真的是这样吗？绝对不是！。
2024-05-22
上班不迟到，下班不早退，工作时间坚守在工作岗位上是劳动者的义务，这是天经地义的！然而，一企业因为开除一个一年内迟到近百次的员工被判赔将近20万元。这到底是为什么呢？员工如此严重的迟到，劳动法还能“护着”？。
2024-05-22
调岗这个操作，在大小企业当中都有可能发生，而且，情况可能都不一样。如果员工同意调岗那便皆大欢喜，但入股员工拒绝调岗，这件事处理得不好，会破坏企业与员工之间的关系。那么，员工如果拒绝调岗，企业应该怎样处理呢？。
2024-05-22
作为企业的管理者，要珍惜人才，关爱下属，这本身没有错，但是，有的领导对下属的爱护是过度的，殊不知领导过于护着下属，不仅对下属无益，更是一点一点地把团队养废。。
2024-05-22
据《北京日报》报道，新一年度的北京市高级人民法院工作报告，提到一起员工通过社交软件“隐形加班”的案件。据了解，这也是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。。
2024-05-22
近日，一名小米员工爆料了小米公司的研发薪酬福利，引起了广泛的关注。据爆料显示，小米对于应届生的薪酬待遇大约在20k左右，而对于有3-5年工作经验的社招员工，薪酬则在25k-35k左右，且还有股票激励和年终奖金等额外福利。此外，小米对于加班到晚上10点的员工有一定的加班费，但具体情况要根据个人和团队意愿来定。。
2024-05-22
今年初，包括微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet等在内的巨头先后宣布裁员计划，曾掀起了一轮裁员潮。 进入年中阶段，特斯拉、理想汽车、TikTok、安德玛等知名巨头，也先后宣布裁员计划，难道，新一轮裁员潮已经来了？。
2024-05-22
迪士尼公司对皮克斯动画工作室进行裁员：公司裁员赔偿标准是怎样的？
5月22日消息，据外媒消息，迪士尼公司正在对其流媒体和动画制作部门进行调整，其中包括对皮克斯动画工作室进行裁员。此次裁员涉及约175名员工，约占皮克斯总员工数的14%，旨在作为迪士尼成本削减计划的一部分。。
2024-05-22
职业技能证书是什么？职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的重要参考，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。。
2024-05-22
很多企业都要求员工做到对工资保密，在公司内外都不允许谈论大家的工资，对于不能做到工资保密的员工甚至要做处罚。其实，工资保密不过时扬汤止沸，工资是保不了密的。那么，企业到底应该如何应对工资的保密问题呢？。
2024-05-20
市场下行，很多行业都不景气，部分企业虽然没有降工资，但是，都陆陆续续开始缩减福利了。而缩减福利的时候，首先就会从员工的住房公积金入手。这是为什么呢？。
2024-05-20
一般职位的招聘，基本上按照普通的常规的招聘方式就可以了，但如果想要寻觅顶级人才，有一个非常宝贵的招聘方式，那就是社交媒体招聘。社交媒体招聘有哪些好策略呢？。
2024-05-20
“数字化转型对于便利店企业而言，经过了三四年前的‘口嗨’状态，如今已有越来越多的企业根据自身情况推进数字化转型。”近日，美宜佳副总经理胡秋育在青岛围绕便利店行业的数字化转型表示，便利店企业数字化转型已从最初的战略管理开始，延伸到了组织、人才变革等；“目前做的还不够深入和完善，还要持续去提升”。。
2024-05-20
资核算已成为连锁餐饮企业最大痛点。提升效率，几乎是每家企业的刚性需求。目前市面上eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等众多，今天就一起看看：餐饮企业如何选对人力资源信息管理软件？。
2024-05-20
连锁餐饮行业员工管理混乱，如何利用人力资源信息管理软件有效管理？
连锁餐饮行业员工管理混乱，如何利用人力资源信息管理软件有效管理？餐饮行业在过去的一年里实现强势复苏，这一复苏既得益于疫情后宏观经济的恢复，也得益于行业内部的创新和适应。强势复苏后的2024年，面临既有挑战也有机遇的复杂局面，餐饮企业更需要通过创新和优化服务来提高竞争力。。
2024-05-20
餐饮行业在选择人力资源信息管理软件时，更偏爱那些市场中非头部但深耕餐饮领域，并有着完善餐饮行业解决方案的人力资源一体化软件。作为中国快餐行业前五强中唯一的本土品牌——真功夫，企业招聘需求量大，信息收集难度高。但采购红海云后，全国门店数万名人员的统一管理，自动归整员工信息、异动信息及超缺编信息，实现员工信息的规范化管理，大大提升了员工管理效率。。
2024-05-20
随着企业规模的扩大和业务的多元化，人事管理变得越来越复杂。为了帮助企业更有效地管理人力资源，市场上出现了一系列主流的人事管理软件。那么，面对市场上琳琅满目的产品，如何甄选出既符合企业需求又具备高性价比的人力资源管理系统呢？。
2024-05-20
什么是人力资源信息管理软件？系统功能模块、作用分享。企业管理的核心是人才，所以如何探索员工的价值，让他们与企业长期共同成长，是企业管理面临的一个大问题。以人才为中心的人力资源信息管理软件的设计理念可以为企业选拔、培养和应用人才，包括绩效管理、招聘管理、培训管理和考勤管理等等。。
2024-05-20
上班期间，受伤了，但是受伤当时症状不明显觉得不严重就没有申请工伤，谁知道过段时间才发现受伤不轻，这样隔了一段时间再申请工伤，还能申请成功吗？工伤保险赔偿吗？看下面的案例吧！。
2024-05-20
入职的时候，员工就需要跟企业签一些文件，包括劳动合同、保密协议、规章制度签收单等，还有在入职之后，还会有违纪通知单、考勤表等需要签，那么，如果员工对内容有异议不签，或者别有用心故意不签，企业应该怎么办呢？。
2024-05-17
2024年人力资源管理系统ehr主要功能模块有哪些？随着科技的不断发展，人力资源管理也面临着新的挑战。传统的人力资源管理方式需要大量的手工操作，耗费时间和人力资源。如今，人力资源管理系统已成为企业必不可少的一个工具，一般来说，人力资源管理系统ehr通常包含多个模块，涵盖了企业各个方面的人力资源管理需求。。
2024-05-17
HR都在用的企业人力资源管理系统ehr哪家好？人力资源管理系统ehr主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，帮助企业节约人力成本，提高工作效率。。
2024-05-17
HR系统价格，购买一套人力资源管理系统ehr多少钱？一般来说人力资源管理系统ehr，也就是eHR系统，费用是根据公司的具体需求来评估的，包括企业想要的功能模块和业务场景等。一般情况下，费用会在几十万到上百万不等。人力资源管理系统ehr不仅能协助企业高效完成员工信息管理、招聘、培训、绩效考核等一系列工作，还能提供数据支持，帮助企业做出更明智的人力资源决策。。
2024-05-17
大型制造企业如何选择人力资源管理系统ehr？当企业需要采购人力资源管理系统时，时常去搜索搭建方案，但其实不同体量企业在人力资源管理其实存在明显差异，这些差异主要体现在企业的规模、结构、业务复杂度、资源配置能力等方面，所以在进行人力资源管理系统ehr选型是需要充分考虑这些不同。。
2024-05-17
什么是人力资源管理系统ehr？有何作用？怎么选？很多人认为人力资源管理系统(eHR)仅仅是人力资源工作方式的改进，事实上系统涉及到HR工作者管理理念的革新，对于HR工作者来说，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。。
2024-05-17
如果企业与员工解除或者终止劳动合同，是需要作经济补偿的，一般经济补偿都会按照劳动者的工作年限和实际收入来确定，劳动经济补偿年限据说最高是12年，是这样吗？来看一个典型案例吧！。
2024-05-17
有的企业因为各种原因想要裁掉一个不满意的员工又不想赔偿违约金，就会想办法逼员工主动离职，比如加大员工的工作量。加大员工的工作量如果能让员工形成不服从工作安排的“事实”，那么，要么员工主动就离职走人了，要么企业就可以以不能完成工作为由开除员工。这样做是明智的，还是违法的呢？。
2024-05-16
绩效分析与改进是对上一个绩效周期内工作过程和结果的一次全面复盘。很多围棋运动员都会在每场博弈之后，对这一场棋局进行一次复盘，总结攻守中的漏洞，思考以后的改进。在绩效管理中，复盘则是对绩效计划执行的过程进行分析，发觉其中存在问题，思考未来的改进。。
2024-05-16
怎样才能进行绩效管理呢？我相信这个问题曾经遇到过很多从事人力资源行业的人。小规模的企业没问题。如果成千上万的大企业统一业绩评价的时候有点困难。由于数据庞大复杂，稍有差错就需要重新检查，所以大多数企业都选择绩效考核系统。。
2024-05-16
有哪个绩效系统可以兼容KPI、360°、MBO、BSC、OKR绩效考核模式？
一个企业，想长时间保持旺盛的活力，离不开的是严谨的绩效考核制度。好的绩效考核制度能够激发员工的工作潜力，促使企业运转通畅，促进企业高效完成规划目标。然而，很多企业的绩效考核系统依旧停留在绩效考核单填写，逐级签字，领导不能直观地看到员工个人能力及成果，花费大量时间与资源跟进，成为各级管理者的负担。。
2024-05-16
想象一下，每个月的绩效评估时期，你的办公桌上堆满了各种报表和文件，电脑因为处理大量的Excel文件而频繁死机。员工们为了提交绩效报告，跑遍了整个公司，却还是难以得到一个准确的评估。这样的场景，不仅让人疲惫，更是对时间和资源的巨大浪费。。
2024-05-16
众所周知，绩效管理在人力资源管理中的重要性越来越突出，对于实现组织战略起着至关重要的影响。然而，由于绩效管理的落实相对复杂，考核过程难以实现透明化，因此所统计出的数据和评价往往不被广泛接受。因此，各个行业的企业纷纷选择绩效管理系统来推动内部的考核工作。那么，干部员工绩效考核管理系统应该如何进行选型呢？。
2024-05-16
如果企业足额缴纳12个月以上，并且上年度裁员或者裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，是有资格申请失业保险稳岗返还的。那么，失业保险稳岗返还怎样申请呢？。
2024-05-16
数字人“闯”入职场，给职场的用工管理带来哪些变革？传统的管理方式是否还适用？
职场人大多数的心态都是：工作仿佛成了“坐牢”换取生活费的交易，日复一日的枯燥让人倍感压抑。 尤其是人到中年，肩负着家庭重担，却困于内卷与“坐牢”的境地，自嘲与同事皆为“工具人”。。
2024-05-15
随着企业管理理论的不断发展，绩效管理越来越被重视，绩效管理在企业里面发挥的作用越来越大。 如何做好绩效管理，我们得先从绩效管理工具着手。 接下来，小编主要介绍了九种常见的绩效考核工具，包括360度反馈、KPI、OKR、BSC、MBO、分值评定、行为事件记录、自评和同事评估。每种工具都有其特点和适用场景，企业可以根据自身情况选择适合的工具进行绩效考核。。
2024-05-15
随着企业管理的不断发展和完善，绩效考核已经成为企业管理中不可或缺的一部分。在众多的绩效考核方法中，OKR（Objectives and Key Results）和KPI（Key Performance Indicators）是两种最为常见的方法。。
2024-05-15
OKR绩效管理模式是一种以设定目标和考核绩效的管理方式，它旨在实现团队目标的有效实施。OKR的全称是Objectives and Key Results，即目标和关键结果，它以挑战性的目标为基础，指定关键结果作为检查点，以实现公司目标的有效实施。。
2024-05-15
随着技术的不断进步，尤其是大数据、人工智能（AI）、云计算等技术的广泛应用，绩效管理不再是一个静态的、仅依赖经验和直觉的过程，而是变得更加智能化、数字化。。
2024-05-15
“5000块工资46个工作群”登上热搜！如何界定“隐形加班”？
最近，“5000块工资46个工作群”话题登上热搜，引起不少职场“打工人”的共鸣，甚至有不少网友表示，自己的工作“待遇”更差，经常被领导无理由要求加班，还不支付加班费。这类加班往往比较“隐蔽”，比如公司要求员工随时在工作群里“待命”，要处理领导随时交代的任务，但这些却不算在加班时间里。。
2024-05-14
法定节假日加班工资的标准：法定节假日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。
2024-05-14
员工薪资报表统计用什么系统软件工具好？薪酬管理在企业经营发展阶段中占据重要地位，但是不少企业在员工薪酬管理上面临工资计算复杂、算薪工作量大且容易出错、薪酬体系灵活性不足、薪酬数据难统计分析等众多问题，所以企业需要能够实现全面薪资管理的工资计算软件。。
2024-05-14
电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。。
2024-05-14
企业日常运营中离不开人事的管理，一家企业的战略目标，在很大程度上与企业所建立的人事战略保持密切相关的联系。那么，EHR怎么收费？EHR软件报价与哪些因素有关呢？。
2024-05-13
市场的DHR人事管理系统的价格为什么差别那么大？调查显示，约有40%的人事部门在寻找可替代的人力资源管理系统。要考虑成本因素才能真正更换软件或购买人力资源管理系统。每一个厂商都会根据他们开发的软件的特点来给他们的产品和定制项目定价，这取决于他们开发的软件的复杂性。存在一些与软件相关的隐藏成本，这使企业预算成本时变得困难。。
2024-05-13
有哪些性价比高的HCM人事管理系统推荐？首先，我们需明确选用HCM人事管理系统的目的。是否为了提升公司的管理水平或是管理效率？需识别公司当前面临的主要问题，以及期望通过引进系统解决的具体问题。只有当这些问题得到明确，我们才能选择一套最适合的HCM人事管理系统。。
2024-05-13
HCM人事系统实际上是一个人力资源管理系统。我们都知道，未来的市场竞争，无论是各种原材料市场的竞争，其实只是人才对企业的竞争。如果能利用人力资源，可以想象这个企业可以长期发展。那么，HCM人事系统是什么？有什么用处呢？。
2024-05-13
在数字化转型的浪潮中，高效的人事管理系统成为了企业提升管理效能的得力助手。自从实施数字化发展战略以来，国家已陆续发布了一系列政策性文件，为促进数字经济新形态和新业态的发展提供政策支持。。
2024-05-13
《2023瀚纳仕亚洲薪酬指南》调研了包括中国、日本、马来西亚等多国的职场人士，数据显示，中国大陆有超过8成的受访者表示会因为涨薪选择跳槽。因此，员工因为涨薪而跳槽的现象是非常普遍的问题，企业应该如何应对这样的问题呢？。
2024-05-11
今日，广州检察院召开新闻发布会时曝光2023年初检察院在辖区内审查出5家用人单位在招聘时发布的广告竟然要求“女性要求已婚已育”对此，检察院作了立案处理。在企业招聘中，不同的企业有不同的要求，要求女性已婚已育为什么不合规呢？。
2024-05-11
企业如何从“绩效考核”转向“绩效管理”？这四个方面很关键！在一些中小企业中绩效考核往往都是令人非常头疼的事情，不做吧，显得不专业；做吧，又会显得向用人部门找麻烦。做的过程当中，如果不坚持又有可能流于形式，结果变得不了了之。。
2024-05-11
许多企业为了搞团队文化，增强团队凝聚力，都会定期组织团建活动，团建活动一般都会外出，出门在外，受伤的几率就高了，那么，如果在团建活动中受伤，算不算工伤呢？。
2024-05-11
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。。
2024-05-11
打卡异常是什么意思？打卡异常通常是指打卡记录与正常情况不符，例如迟到打卡、早退打卡、漏打卡等。可能是因为员工忘记打卡、设备故障、网络信号不稳定等原因导致的。。
2024-05-11
钉钉打卡自由工时考勤是什么意思？自由工时适用于班次没有规律，如装修，家政，物流等计算工作时长的行业，考勤时间不固定，任何时间都可以打卡，通过记录工作时长来统计考勤。钉钉打卡自由工时考勤不仅改变了传统的考勤管理方式，也在很大程度上重新定义了工作方式。。
2024-05-11
考勤管理是企业、事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。。
2024-05-11
近几年，劳动部门对隐形加班问题非常重视，一些企业没有搞清楚一些特殊的加班情形，一不小心就被员工起诉追赔。发生这样的事情，企业不仅赔钱，还损了口碑，损失不小。所以，企业人力部门尤其是HR，必须弄清楚一些隐形加班的情形，以便规避用工风险。。
2024-05-10
员工离职很正常，人来人往没什么奇怪的，但是，如果说离职的是优秀员工，企业就有些不好消化了。没有哪个老板愿意看到优秀员工离开公司的。优秀员工到底为什么要离职呢？面对优秀员工离职，企业应该如何应对呢？。
2024-05-10
如何利用低代码平台搭建员工管理系统，实现员工“入转调离”线上化操作？
随着数字化浪潮的到来，企业转型已不再是选择题，而是必修课。传统的软件开发方式，虽然成熟且稳定，但在面对快速变化的业务需求时，往往显得力不从心。在人力资源管理系统方面，低代码平台减少了在员工招聘、大数据电子表格、开发分析和调查以及建立职业网站方面的工作。构建自定义员工管理系统工具可以避免冗长的拖延，并使创建系统更加容易。。
2024-05-10
什么是医院HRM人事软件？数字化人事系统怎么选？近年来，无论是医疗卫生体制改革的纵深推进，还是医院内部业务精细化、高效化的快速发展，都对医院人力资源管理提出了更高的要求，推进人力资源数字化转型，变革管理模式、促进高质量发展，已然成为摆在医院面前的一道“必做题”。。
2024-05-10
5月6日，百度副总裁璩静发布短视频谈员工管理的言论引起了广泛关注，网络上骂声一片。之后，璩静还公开道歉了。9日，璩静被证实已经从百度离职。璩静关于员工管理的言论听起来很刺耳很没人性，但其实，很多大小企业在员工管理上就是如此啊，璩静说的都是现实啊！。
2024-05-10
近年来，当前医疗制度改革不断深化，再加上《事业单位人事管理条例》正式颁布施行，人力资源管理信息化水平的高低俨然成为医院能否矢志不渝地弘扬医学梦想的关键所在。。
2024-05-10
中国保利集团有限公司（Poly Group）的前身是成立于1983年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。4月6日，保利集团在上海举办人才工作大会暨人力资源管理体系建设成果发布会，国资委企干二局领导、集团主要领导出席大会并致辞，集团优秀人才和团队代表于会上接受表彰。大会系统展示了保利集团全新构筑的人力资源管理体系，全体保利HR在现场或线上聆听发布。。
2024-05-10
前段时间，孟羽童辞退格力的消息，一直在网上闹得沸沸扬扬。格力营销部的一名工作人员说，自从2023年孟羽童进入营销部后，她就很少出现在自己的办公室里，总是莫名其妙的旷工，下班的时候也是不见踪影。从月底公布的出勤情况来看，她的出勤异常情况超过了80%。那么，什么是打卡异常？打卡异常占所有打卡比例要怎么算呢？。
2024-05-10
广州市政府：中小企业数字化转型已成为企业实现高质量发展的必由之路
人才是企业发展的核心竞争力，完善人才体系建设对于企业的长期发展至关重要。在新一轮科技革命和产业变革浪潮下，中小企业数字化转型已成为企业实现高质量发展的必由之路。全国各地也加快了推动中小企业数字化转型的脚步。2023年，我国中小企业数字化转型试点城市实施工作启动，广东省也开展了省级中小企业数字化转型城市试点工作。。
2024-05-09
这几年餐饮人力资源管理的话题被一再提起，一些餐饮企业已经开始了内部组织变革。餐饮人力资源进入变革时代，诸多餐企都面临着基础员工流动性大的问题，餐企应该寻求通过创新内部管理机制来降低离职率。。
2024-05-09
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，补缴社会保险不是民事诉讼的受案范围，应向有关行政部门申请解决。因此法院驳回了李某的起诉。。
2024-05-09
近期，不少公众对于养老保险中断缴费后的种种疑虑表达了关注，特别是关于以往缴纳的费用是否会失效、个人参保记录是否会被清除以及未来养老金领取资格的问题。对此，人力资源和社会保障部官方微信公众号给出了明确的解答。。
2024-05-09
4月24日，广州市人民检察院通报开展“检护民生”专项行动，深化妇女权益保障公益诉讼和对涉案困难妇女专项司法救助工作情况，并公布典型案例。记者了解到，其中，针对广州市某区部分用人单位在网络招聘服务平台上，发布含明确限制性别、生育状况的网络招聘信息，检察机关推动相关行政机关开展专项整治行动，维护妇女平等就业的合法权益。。
2024-05-09
毕马威发布《2024年餐饮企业发展报告》：数智化变革赋能成为餐饮行业新趋势
近日，中国烹饪协会与广东省餐饮服务行业协会、深圳市烹饪协会和毕马威中国共同发布了《2024年餐饮企业发展报告》（以下简称“报告”）。报告指出，数智化变革赋能，正在引领餐饮行业实现新增长，成为餐饮行业发展的新趋势。。
2024-05-08
近日，2023中国零售领袖峰会在上海召开，各零售领军企业负责人汇集于此，直面挑战、共同交流和探讨如何“跨周期聚共识再出发”。呷哺集团创始人、董事长贺光启在接受专访时表示：“数字化赋能传统餐饮业转型升级已是发展必然，有能力、有长远规划的餐饮企业应早布局数字化。”。
2024-05-08
数字化发展成为大势所趋，餐饮企业如何抓住这波浪潮？过去三年，餐饮从业人员和老板们都非常艰难，但困难也让一些企业变得更加强大，一些领域也焕发出了新的活力，比如预制菜、线上外卖等。由此我们也看到餐饮行业巨大的韧性和发展潜力。。
2024-05-08
后疫情时代，餐饮行业如何破局生存？餐企数字化转型势在必行！近年来，餐饮行业间的竞争日趋激烈，加之疫情反复造成的冲击，客源争夺压力大，面临重重挑战。如何留住消费者，如何提升抗风险能力，成为餐饮创业投资加盟需要考虑的核心问题。。
2024-05-08
在餐饮行业中崭露头角的塔斯汀中国汉堡，凭借着十多年的精研餐饮经验，以及以创新为翼的经营理念，成功打造了产品差异化竞争的独特加盟优势。通过高投入的研发和中央工厂供应，该品牌在市场中取得了不错的成绩。本文将深度探析塔斯汀中国汉堡的加盟优势，为加盟商和行业观察者呈现这一餐饮品牌如何在竞争激烈的市场中脱颖而出的成功之道。。
2024-05-08
在说到企业成本时，许多人马上会想到生产成本、管理成本、财务成本及营销成本这四大项。在企业财务报表中，也反映的是这四项成本（亦称费用）。而从企业实际经营过程中看，还有一项非常大的隐性成本，财务成本报表中并没有专门体现（一般在营销或管理中所包含）那就是员工离职成本。。
2024-05-07
我们常常说，HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象，曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高。。
2024-05-07
很多HR会疑惑“招聘数据分析不就是记录过程，写总结报告吗？” 事实上，HR每一项工作都不简单，日常的招聘数据藏着不一样的秘密，归纳总结，及时发现问题，深入思考背后的原因，这样才能有效地摆脱例行公事一般的糊涂泥沼，实现更高效的招聘效率。。
2024-05-07
早在节后刚复工时，小编在通勤路上发现了显眼包直聘网站的存在，其重金豪掷多个地铁站，试图通过多场景的布局吸引每一位路过的乘客。 那么今天就和小编一起看看今年的求职黄金季，求职APP们是如何摩肩擦掌、“王婆卖瓜”、抢占C位的吧！。
2024-05-07
招聘管理系统好用吗？怎么进行一键发布职位？大部分企业为了发展的需要，基本上每年都会根据人力资源规划和工作分析的要求，而后通过招聘管理计划去招募合适的人才，为公司注入新鲜的血液。吸引和保留优秀人才是企业成功的关键因素，而招聘管理系统（Recruitment Management System,RMS）也逐渐成为企业人力资源部门的利器。。
2024-05-07
企业应该怎么选HRM人事系统？为了适应这些变化，提高企业的管理效率和员工体验，人力资源信息系统成为了企业重要管理工具之一。好用的人力资源系统不仅可以提高HR工作效率，还可以提升员工的工作满意度，同时为企业高层提供准确的数据分析以及决策支持。然而，现在市场上存在着很多不同类型、规模的人力资源系统厂商，让企业无法快速的辨别哪种系统适合自身业务管理需求。。
2024-05-06
如今，大多数的企业迫切需要通过提高管理效率、员工满意度和企业绩效来保持行业竞争优势，这其中一个关键的解决方案则是选择和部署合适的HRM人事软件。但是，面对众多选项，企业该如何选择并成功部署HRM人事软件呢？。
2024-05-06
在数字化时代背景下，人力资源管理系统成为企业实现人力资源高效管理和数字化转型的重要工具。然而，面对市场上多样化的HRM人事软件厂商，如何选择一个既满足当前需求又能适应未来发展的系统是许多企业面临的挑战。。
2024-05-06
怎么按部署方式、收费模式、功能侧重、可定制范围划分HRM人事软件？
在当今快速发展的企业管理领域，人力资源管理系统（HRM人事软件）已经成为企业运营不可或缺的一环。现在市场上HRM人事软件各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。这些看似不同的产品背后，其实都是企业为了管理人力资源而采用的技术工具。不同的厂商根据自身的研发定位和目标客户群体需求，赋予了这些产品不同的名称和特色。。
2024-05-06
食品餐饮产业关系民生国计，受益于我国居民收入水平的持续稳定提高，带来了消费升级和产业转型，催生出了食品餐饮行业总体稳健的发展趋势。近年来，餐饮行业正面临前所未有的挑战与机遇。为了适应这一变化，领先的餐饮品牌正加速采取数字化措施，巩固其市场地位。。
2024-05-06
大部分时候，我们的个人信息都是以身份证为准的，就像我们获取生日福利，或者旅游的时候一些免票或者半票的优惠都是看身份证的。那么，退休也是吗？有的人身份证的出生日期跟其他档案的出生日期是有出入的，那么，退休到底以哪个年龄为准呢？。
2024-04-29
近两年，市场不景气，而近日青岛针对企业推出了优惠政策。主要是为了帮助企业更好的吸引以及留住人才，青岛率先开始实施人才年金政策，政策详情请看下文。。
2024-04-29
你给员工开的工资是不是只有基本工资+绩效工资+加班费？这么简单的薪酬设计是留不住员工的，除非你开的工资比市场价高得多。很多人可能不太相信，巧妙的薪酬套路是能够帮助企业留住员工甚至在招聘的时候成功吸引应聘者的。。
2024-04-29
餐饮消费迎来了强势恢复，如何通过数字化实现降本增效，抢占行业回暖先机？
3月15日，国家统计局最新发布的数据显示，1—2月份，社会消费品零售总额77067亿元，同比增长3.5%，扭转了2022年10月以来连续三个月下降的趋势，在上年同期较高基数基础上持续恢复。其中，全国餐饮收入同比增长9.2%，2022年全年为下降6.3%，餐饮消费已经大幅回升。。
2024-04-29
在现代餐饮业中，提高服务效率与人效不仅是提升顾客满意度的关键，也是餐厅在竞争日益激烈的市场中立足的重要策略。通过西式快餐品牌萨莉亚的实践和对人力资源管理的深入探讨，我们可以看到优化操作流程和合理调配人力资源在提升餐饮效率上的重要性。。
2024-04-29
新冠疫情让大大改变了消费市场，当市场日趋理性，经营的增长就需要更多的韧性和蓬勃的生命力才能实现。 如何助力餐饮企业围绕经营的各个节点，打造有旺盛生命力的组织、实现员工与企业高效增长，是红海云作为连锁餐饮数字化整体解决方案供应商始终在追求的。。
2024-04-29
在现代经济中，餐饥业的竞争愈加激烈。各式各样的餐饮连锁店布满城市的每一个角落。对于我们餐饮人来说，该如何管理好门店、节约门店的运营成本、让员工积极性更高呢？我们今天一起来探讨一下吧！。
2024-04-29
餐饮门店eHR管理系统选型需要关注什么？对于餐饮门店来说，人力资源管理不仅涉及到员工的招聘、培训、考核等方面，还直接影响到门店的运营效率和服务质量。传统的人力资源管理模式在现代餐饮企业的运营中显得力不从心，手工排班耗时耗力且错误率高，缺乏有效的考勤和薪资管理机制，导致人力资源管理效率低下，无法满足快速发展的需求。。
2024-04-29
连锁餐饮门店薪酬、排班用什么系统管理比较好？强势复苏后的2024年，面临既有挑战也有机遇的复杂局面，餐饮企业更需要通过创新和优化服务来提高竞争力，有效的薪酬和排班管理是保持运营效率和员工满意度的关键。这种效率不仅关乎日常运营的顺畅，还直接影响到企业的底线和员工的工作生活平衡。因此，选择一个功能强大、高效灵活的管理系统变得至关重要。。
2024-04-29
对于流动性高的企业来说，招聘是全年365天每天都要干的日常工作。现在的人求职要求越来越高了，以至于很多企业的招聘效率都大大地降低了。招聘难啊！如果说传统的招聘手段都用过了，或者还可以尝试一下口碑营销。看看怎么操作吧！。
2024-04-29
餐饮行业，这一深受人们喜爱的商业类型，融合了食品加工制作、销售、服务等多个环节，随着科技的发展，餐饮行业更是通过eHR系统管理软件实现了实时、高效的管理。但面对市场上众多eHR系统管理软件提供商，国内餐饮企业到底应该如何选择？。
2024-04-29
随着餐饮行业的不断发展与扩张，高效的人力资源管理变得尤为关键。数字化转型为餐饮行业带来了新的管理模式，其中eHR系统管理软件成为提升管理效率、优化人力资源配置的重要工具。那么，面对市场上众多的eHR系统管理软件，餐饮行业应该如何选择合适的系统呢？。
2024-04-29
伴随着AIGC时代的到来，各行各业都开始探索转型之道，力求通过数字化手段实现更高层次的运营与发展。而对于餐饮品牌而言，实现内部精细化管理和供应链优化，将是品牌稳健成长的核心驱动力，尤其对于大型连锁餐饮企业而言，数字化转型已不再是选择题，而是关乎生存与发展的必答题。。
2024-04-29
你有没有发现一个很矛盾的社会现象，就是失业的人很多，但是，企业那边却一直在抱怨招聘难，招不到人。失业的人都跑哪去了呢？企业为什么会陷入招聘难的局面呢？是他们没有互相选择吗？。
2024-04-29
你们知道吗，企业为了减少人力成本进行裁员，领导首先想要动的从来都不是上班迟到的人，也不是下班就联系不上的，而是会讲下面这四种话的人。。
2024-04-28
人力资源这个职位需要做什么？HR在公司中的作用有哪些？在许多人眼中，人力资源（HR）部门的工作似乎只是围绕着薪酬福利计算、员工档案管理等基础性事务转圈。这种表面上的简单评价，掩盖了HR在企业中的核心作用以及对公司发展的深远影响。实际上，HR部门不仅是企业的一枢要机构，而且在招聘、培训、绩效管理等多个方面发挥着不可或缺的作用。。
2024-04-28
专业路线深入某一模块，成为该模块的专家，但是专业路线可以转管理路线：人事助理-人才发展岗-人才发展师-人才发展专家-人才发展高级-CD专家……。
2024-04-28
在当今的企业环境中，人力资源（HR）管理已经从传统的行政支持职能转变为一个关键的战略伙伴。它的核心职责不仅仅在于招聘员工，而是涵盖了从员工发展到组织结构优化、从绩效管理到战略规划等多个方面。本文旨在深入探讨人力资源管理的多层面内容和它在现代企业中的重要性。。
2024-04-28
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。 在招聘过程中，三个缩写常常出现在各种招聘广告和讨论之中，它们分别是JD、HC和CV。接下来就跟着小编一起来看看，招聘中常用的JD、HC、CV分别是什么意思？。
2024-04-28
随着人工智能（AI）技术的不断发展和应用，求职和招聘市场正在经历一场前所未有的变革。AI技术在人岗匹配过程中的广泛应用，不仅极大地提高了招聘的效率和精确性，而且也为解决就业不匹配问题提供了新的解决方案。那么，AI是如何实现人岗精准匹配的，又如何通过这种匹配促进就业呢？。
2024-04-28
清明假期过去没多久，“五一”假期马上就要来了！为了“五一”连放5天假，假期的前一周和后一周都要补班一天。这就是调休。调休真的太累了，为此，有的人已经把补休安排上了。到底调休和补休有什么区别呢？。
2024-04-28
春暖花开之际，新一轮招聘热潮来袭，应聘者们热切期盼找到心仪的工作机会。除了传统的校招和社招模式，一种新颖的数字化招聘理念迅速崛起，备受企业和应聘者青睐。在招聘市场不断演进的当下，传统的人力资源管理方式已经渐渐难以满足现代企业的效率和质量要求。用人企业面对成千上万份简历，如何做到高效筛选，一直是行业痛点。。
2024-04-28
绩效考核管理系统的部署方式有哪几种？人力资源在企业管理中扮演着至关重要的角色，尤其是在吸引和留住关键人才这一方面。随着科技的发展，众多先进的管理工具如绩效考核管理系统成为了企业发展的加速器。然而，企业面临的首要挑战在于如何选择一个既符合预算又能满足特定需求的绩效考核管理系统及其部署方式。。
2024-04-26
采购系统的好坏直接影响企业的成本控制效率提升和市场竞争力。因此，企业采购一个有效的采购KPI（关键绩效指标）和OKR（目标与关键结果）绩效考核管理系统显得尤为重要。接下来我们就一起来看看，公司采购KPI/OKR绩效考核管理系统的具体流程是怎样的？。
2024-04-26
绩效考核一直是企业管理中的关键环节，而KPI绩效考核管理系统作为其中的技术支持，不仅优化了传统的绩效评估流程，还为企业管理带来了创新。那么，KPI绩效考核管理系统的报价是多少？系统有哪些作用呢？。
2024-04-26
在大数据时代，企业面临的数据处理需求日益增加，特别是在人力资源管理领域，如何高效、准确地进行绩效考核成为了一个挑战。随着云计算技术的发展，数字化和信息化管理已成为企业追求高效人力资源管理的重要手段。那么，哪款绩效考核管理系统的性价比高呢？。
2024-04-26
买一套移动考勤管理系统需要多少钱？在当今快速发展的企业环境中，移动考勤管理系统成为了制造业工厂生产型企业不可或缺的管理工具。它不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还为人力资源管理提供了强大的数据支持。但市场上移动考勤系统软件种类繁多，功能各异，价格差异也较大，让不少HR人事专员财务人员或采购人员在选择时感到头痛。。
2024-04-26
绩效考核管理系统已成为企业提升管理效率激发员工潜能的重要工具。一个好用的绩效考核管理系统不仅能帮助企业明确目标，还能激励员工积极性，促进个人与组织的共同成长。但面对市场上琳琅满目的绩效管理系统，企业该如何挑选呢？。
2024-04-26
企业如何选型移动考勤管理系统？2024移动考勤管理系统盘点！
在快速发展的数字经济时代，有效的人力资源管理对于企业来说越来越重要。考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接影响到员工的出勤管理和工资计算，进而影响到企业的运营效率和成本控制。随着移动技术的广泛应用，移动考勤管理系统成为了多数企业的首选。。
2024-04-26
在数字化转型的大背景下，选择合适的移动考勤管理系统，对于提升企业竞争力和工作效率，具有重要意义。移动考勤管理系统作为现代企业管理的重要工具，其好用性和作用受到了广泛关注。那么，数字化移动考勤管理系统好用吗？有什么作用？。
2024-04-26
钉钉的考勤排班数据怎么关联移动考勤管理系统？在数字化办公管理日益成为企业运营的标准配置的今天，钉钉不仅作为通讯的桥梁，更拓宽其功能至考勤管理领域，实现了高效的考勤排班数据管理。这其中，如何将钉钉的考勤排班数据关联至移动考勤管理系统，则需要全面考虑。。
2024-04-26
在数字化管理不断深入的今天，移动考勤管理系统已成为企业高效、灵活管理员工考勤的重要工具。通过智能手机等移动设备，企业能够便捷地实现对员工签到、签退以及考勤排班的管理。那么，移动考勤管理系统怎么进行考勤排班打卡呢？。
2024-04-26
绩效考核的真正的目的是提高员工的工作效率，提升员工的能力，促使员工成长，所以，有的企业会给绩效好的员工加工资，但是，有的企业会扣绩效考核不好的员工的工资。绩效不好扣员工工资到底合不合法呢？。
2024-04-25
业务繁忙的时候，又或者临时有紧急事情需要员工处理的时候，即便是休息日，企业也会安排工作任务给到员工，这种时候员工如果不能完成工作，企业可以扣除员工的奖金、福利或者直接是工资吗？合法吗？。
2024-04-25
什么是“AI+招聘”？大型企业如何利用智能招聘系统实现自动化招聘？
在当今疫情常态化和全球化的背景下，人力资源管理领域正在经历一场由人工智能（AI）技术推动的革命。尤其是在招聘过程中，”AI+招聘”技术的应用日益广泛，成为企业寻找和筛选人才的有效工具。那么，什么是“AI+招聘”？对于规模庞大的企业来说，又如何利用智能招聘系统实现自动化招聘呢？。
2024-04-25
随着人工智能（AI）在招聘过程中的广泛应用，特别是应聘者追踪系统（ATS）的使用，简历的撰写和设计必须跟上时代的步伐。AI的介入改变了人类招聘者查看简历的方式，意味着求职者需要采取新策略，确保他们的简历能从数以千计的应聘者中脱颖而出。。
2024-04-25
用AI重塑人力资源管理：智能简历筛选如何助力企业招聘？随着人工智能（AI）技术的快速发展和应用，各行各业都在经历深刻的数字化转型。特别是在人力资源管理领域，AI技术正逐步改写传统规则，将高效、精准的新方法引入到招聘流程中。智能简历筛选作为AI技术在人力资源管理领域应用的突出示例，不仅极大提升了招聘效率，同时也为企业节约了宝贵的时间和资源。。
2024-04-25
怎么快速筛选简历？智能简历筛选工具？在人才招聘的海量竞争中，企业HR面临的最大挑战之一是如何在短时间内从成堆的简历中筛选出最合适的候选人。智能简历筛选工具不仅能够显著提高招聘工作的效率和精确度，还能在一定程度上降低招聘成本，为企业带来革命性的变革。。
2024-04-25
在当前企业管理的数字化转型过程中，人才信息管理系统起着至关重要的作用。它们不仅能优化人力资源管理、提升管理效率，还能有效节省企业的管理成本。市场上各类人才信息管理系统众多，价格也呈现出从几千到几百万不等的巨大差异。企业在选择时，通常会好奇：人才信息管理系统的定价模式到底是怎样的呢？。
2024-04-25
面对众多的人才信息管理系统，企业应该怎么选？在数字化时代背景下，有效的人才信息管理对于企业的稳定发展至关重要。一个优秀的人才信息管理系统能够帮助企业更好地管理人才资源，提高管理效率和决策的精确度。那么，面对市场上琳琅满目的人才信息管理系统，企业应该如何选择才能确保既满足自身需求，又能保持良好的性价比呢？。
2024-04-25
使用智能化人才信息管理系统有哪些优缺点？在数字化时代背景下，智能化人才信息管理系统成为企业人力资源管理的重要工具。这种基于先进计算机技术和信息管理方法构建的系统，可以实现人力资源的系统化、高效化管理。然而，正如任何技术解决方案一样，使用人才信息管理系统既有优点也存在不可忽视的缺点。。
2024-04-25
在数字化时代背景下，人才竞争成为企业发展的关键因素之一。尤其对于大型企业而言，一个高效、安全、可定制的人才信息管理系统是实现人力资源高效管理的重要工具。那么，面对市场上众多的人才管理软件，大型企业应如何选择一个最合适的系统呢？以下几个方面是选择时必须考虑的关键标准。。
2024-04-25
公司验收人才信息管理系统需要注意什么？在数字化时代，人才信息管理系统已成为企业人力资源管理不可或缺的工具。系统提高了人力资源管理的效率和效果，但其成功实施的关键在于正确的验收过程。那么，企业在验收人才信息管理系统时需要注意哪些关键点呢？。
2024-04-25
随着信息化和数字化时代的到来，企业管理模式正经历着前所未有的变革。在人力资源管理领域，传统的手工操作和管理方式已无法满足现代企业的需求。因此，人才管理信息系统（Talent Management System，TMS）得到了很多企业的青睐，成为企业人才管理转型的重要工具。。
2024-04-25
女员工休产假，有的企业会给员工直接发工资，而有的企业则给员工发的是生育津贴，生育津贴和工资之间是有差额的，那么，如果生育津贴低于员工的实际工资，企业应该怎样处理呢？。
2024-04-25
创新是第一生产力！所以，政府一直都非常重视企业的科技创新。《我国支持科技创新主要税费优惠政策指引》便是由此而来。以前，企业职工教育经费税前扣除比例为2.5%，近日已经上调至8%。看看政策详情吧！。
2024-04-25
企业要想获得持续发展和竞争优势，必须吸引、选拔、和保留人才。有效的人员招聘计划是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业是否能够招聘到合适的员工来支持其业务目标。那么，一个全面的企业员工招聘计划应包含哪些内容呢？。
2024-04-24
随着新的一年的到来，企业HR面临着制定和执行年度招聘计划的重要任务。一个有效的招聘计划不仅能帮助企业吸引并保留关键人才，还能确保人力资源的配置能够支持公司的战略目标。以下是制定年度招聘计划的10个关键步骤。。
2024-04-24
在企业的发展过程中，人才是最宝贵的资源。为了吸引和保留合适的员工，企业需要制定周全的招聘计划。那么，什么是招聘计划，又该如何制定一个有效的人员招聘计划呢？。
2024-04-24
HC，即人力资本，指的是通过教育、培训和健康改善提高的劳动生产力的价值。在企业环境中，HC岗位通常归类在人力资源管理部门，重点关注招聘、培训、绩效管理等核心职能。与传统的HR管理职位相比，HC岗位更侧重于员工价值的增长和优化，从而提升企业的整体竞争力和效率。。
2024-04-24
怎么理解人力资源HC管理计划？如何进行有效的HC计划？面对市场的不断变化和技术的日新月异，企业的成功与否越来越取决于其是否拥有合适的人才。这就使得人力资源管理（HRM）成为企业不可忽视的关键环节。在人力资源管理的众多组成部分中，人力资源HC计划尤显重要，直接关系到企业是否能够合理配置所需人才，以及支持其业务目标的实现。。
2024-04-24
什么是HC管理系统？系统功能模块有哪些？企业如何有效地管理其最宝贵的资源——人力资源，成为了决定其成功与否的关键因素之一。这就是HC管理系统发挥其重要作用的地方。HC管理系统，全称为人力资本管理系统，是一种基于互联网技术的综合人力资源管理工具。它通过提供一系列自动化的功能，协助企业在招聘、培训、绩效管理等方面进行高效、全面的管理。接下来，我们一起来看看HC管理系统的主要特点和功能模块，帮助企业更好地理解HC管理系统。。
2024-04-24
在企业运营和人力资源管理中，我们时常听到“HC”的概念，那么HC到底是什么意思呢？HC，即Human Capital（人力资本），指的是组织中的人力资源，包含员工的知识、技能、经验、态度和价值观等多个方面。这些非物质的资产，对于公司的发展和市场竞争力起着至关重要的作用。。
2024-04-24
企业应该如何进行有效的招聘配置规划？有效的招聘和人才配置规划是企业保持竞争力、驱动创新能力的关键。因此，企业如何进行有效的招聘配置规划，成为了每位人力资源专员必须面临和解决的问题。。
2024-04-24
在现代企业管理中，如何合理配置人力资源成为了决定企业成功的关键因素之一。人力资源规划咨询是一项综合性强、要求高的工作，其目标是通过合理配置人力资源，实现人才效用的最大化。这对于企业的长远发展至关重要。。
2024-04-24
在当今竞争激烈的商业环境中，有一项使命尤为关键：构建一个强大且高效的团队。企业的成功与否，很大程度上取决于其人力资源的质量和管理。因此，制定一个全面且实用的人力招聘计划至关重要。。
2024-04-24
有没有可以快速做报表的工具？可视化数据报表软件！在快节奏的商业环境中，能够迅速从大量数据中提取洞见并将其可视化展现出来对企业而言至关重要。因此，选择一款合适的报表软件，既能提升工作效率，又能增加数据分析的准确性和可视化效果，对于各类企业来说是必不可少的。。
2024-04-23
BI数据可视化工具的部署环境和实现是怎样的？在当前数据驱动的商业决策环境中，BI（Business Intelligence）数据可视化工具发挥着不可忽视的作用。它们帮助企业从大量复杂的数据中提取有价值的信息，并以容易理解的图表和报告的形式呈现出来。为了实现这一进程，部署环境和实现机制的选择至关重要。接下来，我们一起从操作系统的选择、接口与显示以及数据可视化工具的实现三个方面对BI数据可视化工具的部署环境和实现进行详解。。
2024-04-23
在数据驱动的商业环境中，可视化数据报表软件成为企业决策支持的重要工具。这类软件能够将复杂的数据通过图表、统计图等直观的形式展现出来，极大地提高了数据分析的效率和效果。然而，不同企业的具体需求和现有的IT基础设施差异巨大，这直接影响到了企业在部署可视化数据报表软件时的选择。目前，主要有两种部署方式：集成部署和独立部署。了解这两种部署方式的特点和差异，对于选择最适合自身需求的报表软件至关重要。。
2024-04-23
在快速发展的数字化时代，制造业企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求。要在这种环境中取得成功，企业必须具备快速决策和灵活应变的能力，而这一切都离不开数据的支持。BI（Business Intelligence）数据报表软件作为企业数字化转型的重要工具，已成为制造业不可或缺的一部分。那么，制造业BI数据报表软件都包括哪些关键功能模块呢？。
2024-04-23
市场上有许多不同的BI平台,每个平台都具有其独特的功能和优势。这些工具不仅能够帮助企业从大量数据中提取有价值的信息，而且还支持企业做出更明智的业务决策和策略制定。那么，这些软件究竟有哪些优势呢？。
2024-04-23
企业员工薪酬薪资管理系统怎么样？好用吗？人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，效率和科学性直接关系到企业的生产效率、竞争能力和形象。薪酬管理是人力资源管理的核心环节，越来越多的企业开始采用员工薪酬薪资管理系统来提升薪酬管理的智能化和自动化水平。那么，这些薪酬薪资管理系统到底怎么样，它们真的好用吗？。
2024-04-23
随着人力资源管理的不断发展壮大,薪酬管理已成为企业人力资源管理中非常重要的一环。如何有效地管理员工薪酬薪资，激发员工的工作热情，提高工作效率，成为企业迫切解决的问题。企业员工薪酬薪资管理系统是公司或组织管理员工薪资的自动化系统，接下来，我们就一起来看看，什么是企业员工薪酬薪资管理系统？以及系统使用场景、功能分享。。
2024-04-23
在现代企业管理中，员工薪酬管理是核心环节之一。随着信息技术的快速发展，企业员工薪酬薪资管理系统成为企业提高薪酬管理效率、确保合规性和实施人力资源战略的重要工具。那么，企业员工薪酬薪资管理系统有哪些功能呢？。
2024-04-23
影响企业员工薪酬薪资管理系统价格的因素有哪些？在企业管理的数字化转型浪潮中，企业员工薪酬薪资管理系统成为了众多企业追求高效人力资源管理的重要工具。然而，面对市场上众多不同的薪酬管理系统，企业在选择时往往会对价格因素感到困惑。实际上，薪酬管理系统的定价并非一个固定不变的数值，它受到多种因素的影响。了解这些因素能帮助企业做出更为理智和合适的选择。。
2024-04-23
随着企业规模的扩张和运营复杂度的增加，高效、准确地管理员工薪酬成为了企业运营中的重要挑战。薪酬管理不仅关系到企业的财务健康，也直接影响员工满意度和企业文化。企业员工薪酬薪资管理系统指的就是对员工获得的工资过程以及金额进行有效的管理。那么，企业员工薪酬薪资管理系统怎么选呢？。
2024-04-23
混职场从来不比官场简单，为了升职加薪，为了自身利益，大家都会通过自己的方式去努力争取，无论哪个员工，都想要得到领导的重用。那么，领导最喜欢重用的员工类型都有哪些呢？。
2024-04-22
你有没有发现，有的企业里员工氛围非常和谐，大家都和平共处，专心搞项目，而有的企业里，尽是些勾心斗角的员工。其实，有什么样的员工，往往是企业领导决定的。为什么这么说呢？。
2024-04-22
企业正常辞退员工是需要赔偿的，所以，有的企业为了节省裁员费用，就会耍些手段来让员工主动辞职走人，这样就不涉及赔偿金的问题了。那么，企业都是通过什么手段来逼退员工的呢？无非是下面3种！。
2024-04-22
有的应聘者为了成功入职，为了获得高薪，有的时候会耍些小手段，比如在背景上造假。一般的造假，企业HR或者不容易识破，但是，有些方面一旦造假，HR是能够非常容易识破的。具体有哪些方面呢？。
2024-04-22
有的企业在经营不善，想要通过降低人力成本来减少支出时就会无奈地选择裁员这条路。企业裁员，从来都不是随机的。那么，企业裁员喜欢从哪些人下手呢？。
2024-04-22
每天干10小时，月薪仅4000元？巴奴回应时薪制改革：一线员工薪资并未大幅下降
近日，巴奴毛肚火锅（以下简称“巴奴”）在其部分门店实行的时薪制引发了社会各界的广泛关注。这一变革不仅是巴奴自身在人力资源管理上的一次尝试，也可能成为餐饮行业薪酬模式创新的一个典型案例。。
2024-04-19
保持高效的通信和明确的规章制度是企业管理的基石，然而，当这些基本原则被忽视时，即使是最简单的问题也可能演变成复杂的法律争议，给企业和员工带来巨大的经济和情感负担。。
2024-04-19
劳动权益的保护和性别平等已成为全球关注的热点，特别是对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工。近日，上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠纷案，女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇，还是被故意“找茬”？经审理，法院判决双方恢复劳动关系。。
2024-04-19
在现代工作和学习环境中，我们经常听到“出勤”和“考勤”这两个词。虽然它们在日常生活中被频繁使用，往往容易被混淆，但事实上，它们有着各自独特的含义和应用场景。那么，出勤与上班是否同义？出勤和考勤又有什么本质区别呢？。
2024-04-19
在职场上，员工离职是常见的现象，无论是因为个人发展需要还是公司结构调整，离职手续的正确办理对于双方都是极其重要的。其中，离职当天是否算作出勤以及如何计算离职当月的薪酬成了许多员工和雇佣单位共同关心的问题。。
2024-04-19
员工出勤管理的主要内容有哪些？出勤工资怎么算？在企业的日常运营中，员工出勤管理是人力资源管理的核心组成之一，它不仅直接关系到企业的正常运作，还关系到员工的收入和企业的人力成本。正确理解和执行有效的出勤管理政策，对确保企业规范运行、提高工作效率，以及维护员工权益具有重要意义。。
2024-04-19
员工出勤管理办法实施细则有哪些？你都清楚了吗？在企业的日常运营中，考勤管理是不可或缺的一部分，它关系到员工的绩效考核、工资发放、法律合规性以及企业文化的塑造。一个有效的考勤管理制度可以保证企业运行的高效性和公平性，同时也是企业展示其管理水平的重要窗口。那么，具体的员工出勤管理办法实施细则有哪些呢？一起来看看吧。。
2024-04-19
在现代企业管理中，如何有效地管理员工出勤，确保企业运营的高效与规范，是每一个企业管理者和人力资源部门不得不面对的重要问题。那么，出勤是什么意思？员工出勤怎么管理呢？。
2024-04-19
企业考勤数据应用软件应该怎么选择？在数字化转型的大潮中，企业管理者越来越认识到利用现代技术手段优化人力资源管理的重要性。考勤管理作为企业人力资源管理的基础环节，直接关系到企业的运营效率与员工满意度。因此，选择一个适合的考勤数据应用软件，对企业来说至关重要。以下是在选择考勤数据应用软件时应考虑的几个关键方面。。
2024-04-19
越来越多企业正逐渐认识到，通过科技手段优化管理流程能够显著提升整体运营效率及竞争力。而高效利用考勤数据应用软件，能够帮助企业更好地适应市场变化，提升管理水平和运营效率，实现可持续发展。考勤数据应用软件支持自动化采集、分析员工考勤数据和与其他管理系统的集成，可以帮助企业有效优化管理。那么，考勤数据应用软件如何优化企业管理效率呢？。
2024-04-19
考勤数据应用场景有哪些？考勤软件好用吗？随着企业规模的不断扩大和工作效率要求的提高，高效、准确的考勤管理成了企业管理中的一个重要环节。考勤数据不仅关系到员工的出勤情况、薪资结算，还直接影响到企业的运营效率和成本控制。因此，如何有效地收集、管理和应用考勤数据，成为企业管理者需要解决的问题。。
2024-04-19
随着科技的不断进步，企业管理工具也在不断地升级和优化。在这一系列工具中，钉钉等考勤数据应用软件凭借其灵活性和高效性，已经成为企业管理中不可或缺的一部分。这些软件提供了一套完整的解决方案来帮助企业更好地管理员工考勤，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。那么，钉钉等考勤软件在企业中的应用范围有哪些呢？。
2024-04-19
在现代企业管理中，考勤系统不再仅仅是记录员工上下班时间的简单工具，而是转变为一种全方位的管理与决策支持系统。系统通过高效的数据收集、分析与应用功能，帮助企业优化人力资源管理、提升工作效率并增强组织竞争力。。
2024-04-19
企业培训管理信息软件怎么选择？随着互联网技术的不断进步，越来越多的企业开始寻求数字化解决方案以提升其管理效率和服务质量。其中，培训管理信息软件可以帮助企业高效处理日常培训管理任务的关键工具。市场上关于培训管理信息软件的选择很多，看似相似的产品和服务给选择工作带来了不少挑战。培训管理软件不仅能够简化管理流程，还能提升整体的教学和服务质量。。
2024-04-18
培训管理信息系统是什么？培训系统功能！在快速变化的商业环境中，企业必须不断地提升员工的技能和素质以保持竞争力。为此，采购一个有效的培训管理信息系统（Training Management Information System,TMIS）变得至关重要。那么，培训管理信息系统到底是什么？它又包含哪些核心功能？。
2024-04-18
招聘信息管理软件的市场需求日益增长，对于许多准备采购软件的企业而言都会关注的一个问题，“招聘信息管理软件多少钱一套？”事实上，每个供应商都会根据自己开发一套招聘信息管理软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。 。
2024-04-18
数字化时代，企业为了有效管理员工绩效，越来越依赖于绩效考核软件。这些软件不仅帮助企业设定目标、制定计划、评估员工绩效，还能进行薪资管理等。然而，面对市场上各式各样的绩效考核软件，其报价差异往往让采购决策变得复杂。那么，绩效考核软件的报价一般是怎样的呢？。
2024-04-18
如今，企业持续追求效率的提升和管理的优化。为了实现这一目标，绩效考核系统成为衡量员工工作表现的重要工具。那么，什么是绩效考核系统？它的作用又有哪些？。
2024-04-18
绩效考核管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，它通过自动化处理大量的管理事务，极大地提高了企业对于人力资源的管理效率。然而，企业在选择绩效考核系统时，常常会发现市场上系统的价格差异较大。。
2024-04-18
什么是绩效考核管理系统？系统怎么选？组织需要高效、有效地管理和提升员工绩效，确保企业目标的实现和市场竞争力的增强。这正是绩效考核管理系统发挥作用的地方——一个专门设计来管理组织和员工绩效的综合系统。。
2024-04-18
移动考勤管理系统的价格是多少？目前市场上，移动考勤管理系统种类繁多，五花八门，鱼龙混杂，有好用的，也有不好用的，所以，客户在选择考勤系统时，一定要注意甄别，选择适合自己公司企业使用的考勤系统，才是好的。。
2024-04-18
什么是移动考勤管理系统？好处有哪些？在当今快速发展的科技环境下，企业管理方法也在不断地进行升级和革新。其中，移动考勤管理系统作为现代企业人力资源管理中的一项重要技术，已经逐渐成为提高工作效率和管理水平的有效工具。。
2024-04-18
在日常的企业管理活动中，考勤管理作为人力资源管理不可或缺的一部分，扮演着非常重要的角色。考勤管理通过系统的记录和分析员工的出勤情况，直接关系到了员工的薪资计算、绩效考核乃至企业文化的塑造。“考勤签到表”和“考勤报表”是企业常用的两种工具。尽管它们都是考勤管理表，但两者之间存在明显的区别和不同作用。。
2024-04-17
在现代企业管理中，高效、准确地追踪和分析员工的考勤数据对于维护劳动纪律、优化人力资源配置以及增强工作效率至关重要。接下来，小编就带大家一起来看看，如何通过集成钉钉考勤数据，利用数据分析工具，帮助HR轻松制作周考勤的数据分析报表。。
2024-04-17
在企业管理中，绩效管理是提升组织效能、激发员工潜能的重要工具。有效的绩效管理不仅仅关乎任务的完成率，更在于对员工工作表现的准确评估和激励。而在众多评估维度中，考勤记录作为绩效考核的一环，为我们揭示了员工的工作纪律与态度，也为综合评估员工表现提供了初始数据。但考勤报表真的能全面反映员工的绩效吗？答案显然不是。因此，如何利用考勤报表深入挖掘、准确评估员工绩效，成为了管理者需要探讨的问题。。
2024-04-17
在现代企业管理中，考勤管理是确保员工纪律性和提高工作效率的关键环节。随着科技的不断进步，考勤报表系统作为企业管理创新的典范，为解决员工频繁迟到和早退等问题提供了有效的工具和方法。那么，考勤报表系统如何解决员工频繁迟到、早退等问题呢？。
2024-04-17
在人力资源管理中，考勤报表不仅是记录员工出勤状况的传统工具，更是提高员工管理效率、优化团队工作表现的关键手段。透过合理运用考勤报表，管理者能够在多个层面上优化管理策略，提升整个团队的工作效率。那么，如何利用考勤报表管理提高员工管理效率呢？。
2024-04-17
如何利用云考勤方案实现远程办公的灵活管理？在当前的职场环境中，远程办公已经成为了许多企业和员工的首选工作模式。这种灵活的工作方式不仅可以提高员工的工作满意度，还可以为企业带来空前的工作效率。然而，与此同时，远程办公也给企业的考勤管理带来了挑战。如何高效、公正地管理远程员工的出勤情况，成为了众多企业亟需解决的问题。。
2024-04-17
在当今快速变化的商业环境中，企业对于人力资源的管理越来越重视，其中考勤管理作为HR部门的核心职能之一，直接关系到员工的工作积极性、企业文化的塑造以及团队绩效的提升。一个合理的考勤方案对于HR管理团队来说至关重要。。
2024-04-17
在当今企业运营管理中，考勤管理不仅是确保工作秩序的基本手段，也是提升管理效率和降低运营成本的关键环节。 然而，许多企业依旧使用传统的考勤管理方式，这种方法效率低下、易出错，难以适应现代企业快速发展的需求。。
2024-04-17
员工是企业最宝贵的资产，而员工的积极性和工作热情直接影响到公司的生产效率和创新能力，从而决定了企业的竞争力。因此，设计一个提高员工工作积极性的考勤方案，成为了企业管理者关注的焦点。那么，公司设计考勤方案如何有效提高员工的工作积极性呢？。
2024-04-17
考勤是每个公司都必须要做的事，做好考勤也是规范员工行为，平时问的比较多的也是如何制定考勤制度，今天小编给大家整理了一份考勤方案，供大家参考学习。。
2024-04-17
调休也并不是让员工不休，企业的业务有时候紧张有时候又比较清闲，所以，调休是在所难免的。然而，很多员工死活都不同意调休，HR如果硬着来，员工甚至直接辞职。这可怎么办呢？其实这都是HR没有掌握好的技巧和手段，下面分享一下经验吧！。
2024-04-15
在快速发展的数字化时代中，企业越来越重视人力资源管理的效率和效果，传统的手工操作和纸质记录已经难以满足现代企业高效、科学管理的需求。因此，数字化员工管理软件成为了企业管理的新宠。但是，任何技术的应用和推广都不可能完美无缺，数字化员工管理软件也不例外。接下来，我们就一起来看看，数字化员工管理软件有什么优缺点？。
2024-04-15
大型企业实施员工管理软件会涉及哪些因素？随着技术的发展，员工管理软件，特别是针对大型集团企业的员工管理软件，成为了提升人力资源管理效率和效果的关键工具。然而，实施这样的系统并非易事，它涉及到多个层面的考虑和挑战。以下是实施员工管理软件时需要考虑的几个主要因素。。
2024-04-15
什么是员工管理软件？员工系统的功能模块有哪些？员工管理软件是一种高效的管理工具，可以帮助企业规范化、系统化地管理员工信息，并提升管理效率。。
2024-04-15
员工管理软件是实现人力资源管理现代化的关键工具，帮助企业有效收集、整理、分析和存储员工的各类信息。然而，在选择部署这些软件的方式时，企业通常面临两个主流选项：SaaS云部署和本地化部署。那么，企业应如何进行选择呢？。
2024-04-15
在当今快速变化的商业环境中，有效的人力资源管理显得尤为关键。随着科学管理理念的普及和技术的发展，员工管理软件成为了企业提升管理效率、降低运营成本的重要工具。系统通过数字化手段，覆盖员工档案、薪资计算、考勤、绩效评估、培训记录等多个方面，实现了人力资源管理的自动化和智能化。那么，面对市场上众多不同品牌和功能的员工管理软件，它们的报价又是多少呢？。
2024-04-15
企业组织系统的核心功能有哪些？企业组织系统是指能够给企业带来长期利润、提高管理成熟度、适应企业扩张与规划企业风险，并能激活各级人才的管理系统。它属于管理系统中的一个子系统，它不是企业管理领域中集体概念，而是一直都存在于企业之中，很多人没有发现而己，或者说没有更专业的名词而己，比如企业人力资源管理就属于组织系统的范畴。。
2024-04-15
集团型企业组织系统怎么选？组织架构权限管理很关键！在数字经济的浪潮下，集团型企业面对自身规模庞大、结构复杂的特点，组织管理变得更加艰巨。如何在众多组织系统中做出正确的选择，是每个集团企业都必须面对的问题。。
2024-04-15
随着业务发展，组织越发庞大复杂，组织内部管理事务也愈加复杂。为了在竞争激烈的市场中保持领先地位，企业不仅需要有前瞻性的战略规划，更需要构建强大有效的组织系统来实现这些规划。组织系统能够帮助企业高效管理人才、优化资源配置、提升运营效率。那么，组织系统究竟是什么？它如何帮助企业管理人才呢？。
2024-04-15
什么是组织系统？组织系统是一种高效的信息化工具，主要通过集成企业内各部门和岗位的数据与流程，以实现对人力资源的高效管理、组织结构的规划优化、工作流程的整合提升以及信息共享与沟通的加强。。
2024-04-15
数字化组织系统如何选型？在数字化转型的时代浪潮下，越来越多的企业开始意识到数字化组织系统（例如ERP、CRM等）在提高管理效率、优化业务流程、加强信息共享和沟通方面的重要性。然而面对市场上众多的组织系统选择，企业应如何选型，才能保证数字化投入能够最大限度地促进企业发展？。
2024-04-15
对于HR来说，让离职的员工说出真实的离职原因是至关重要的，可以改善企业管理，规避法律风险，甚至还能促使人才回流。但将走之人，往往不愿意跟马上跟自己毫无关系的公司多说废话。所以，HR得想办法撬开员工的嘴。那么，怎样让员工在离职的时候讲真话呢？。
2024-04-15
在现代企业管理中，绩效考核是不可或缺的一环，它直接关系到企业的战略目标实现和人力资源的有效配置。一个全面、科学的绩效考核体系，应当融合定性与定量指标，正如一对翅膀，使企业管理飞翔于更高的效率和效果之上。定量考核和定性考核的区别是什么呢？。
2024-04-12
在现代企业管理中，绩效考核是评价员工工作表现和成果的重要工具，决定了薪酬调整、晋升路径、培训需求与员工发展计划。 一般绩效考核指标按性质分为定量指标和定性指标。。
2024-04-12
企业要想保持竞争力并实现持续性增长，必须制定明确、全面且可实施的战略目标。一个企业的战略目标不仅是其发展的指南针，更是其创新与进步的驱动力。企业战略是一个自上而下的整体性规划过程，并将其分为公司战略、职能战略、业务战略及产品战略等几个层面的内容。。
2024-04-12
在人力资源管理领域，DHR人事系统作为企业运行的重要支持软件，其选择和采购一直是HR部门的重点工作。市场上关于HR软件的选项众多，其中既有高价的品牌解决方案，也有众多免费的系统可供下载。那么，DHR人事系统的价格到底如何？免费的系统真的可行吗？。
2024-04-12
在当今的企业管理中，人事管理系统(DHR)已成为提升管理效率、优化人力资源配置的重要工具。市场上免费的DHR人事系统吸引了不少企业的关注，让人不禁发问：免费的DHR人事系统真的能用吗？能否真正帮助到企业的管理呢？。
2024-04-12
在数字化转型的浪潮中，许多企业都意识到人力资源管理信息化的重要性。一个高效、可靠的数字化人力资源（DHR）系统是企业管理现代化不可或缺的工具。然而，在选型和实施过程中，不少企业遭遇了失败，不仅投资打了水漂，还影响了日常运营。。
2024-04-12
DHR人事系统选型怎么做？这三个指标很关键！在数字化时代背景下，企业管理的效率和水平越来越依赖于先进的信息技术和系统。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，选择合适的数字化人力资源（DHR）系统显得至关重要。 。
2024-04-12
招聘人才，面试官发挥着最为关键的作用。一个好的面试官能够火眼金睛为企业识别出真正的人才，从而说服人才，留下人才。而如果面试官没有把好关，招进来不适合的人只会给公司带来灾难。你是不是一个优秀的面试官呢？按照下面的标准测试一下吧！。
2024-04-11
卖菜尚有老黄卖瓜自卖自夸，人在找工作的时候抬高自己，糊弄面试官以获得更高的工资也就太正常了。HR如果没有经验，很容易被这样的“假人才”糊弄过去，把这样的人招进公司，钱的损失还是小的，如果这样的人占据着关键岗位，对企业的影响是不可估量的。到底怎样在招聘面试的过程中快速识别这些装出来的“假人才”呢？你只需要问他们5个问题。。
2024-04-11
相信大家都听过温水煮青蛙的说法，企业经营也是一样的，每天置身其中的情况下，有时候是很难发现你的公司正在一点点地走向倒闭的，所以，必须及时发现问题。比如说出现下面的5种现象，就表示你的企业已经在走着下坡路。。
2024-04-11
绩效面谈在企业管理中扮演着至关重要的角色，不仅是评估员工过去一段时间工作成果的方式，也是激励员工发展和成长的重要机制。有效的绩效面谈应围绕员工的优点和不足进行，同时提出具体的改进措施。接下来我们就来聊聊，企业员工绩效面谈的优点、不足有哪些？。
2024-04-11
考勤管理系统移动app可以实时查看考勤工时吗？在现代企业管理中，考勤管理系统扮演着至关重要的角色。系统不仅帮助企业监控员工的出勤情况，为人力资源配置和薪酬管理提供依据，还能有效提高工作效率和员工满意度。而随着技术的快速发展和移动设备的广泛应用，许多人开始关注考勤管理系统是否支持通过移动应用程序（App）实时查看考勤和工时数据。。
2024-04-11
在当今快速发展的企业环境中，有效的人才管理成为了公司成功的关键因素之一。员工管理系统，尤其是数字化的人事档案软件，能够提高管理效率、优化人力资源配置，在企业的使用频率越来越高。那么，什么是员工管理系统？系统核心功能有哪些呢？。
2024-04-11
金融行业需要绩效考核系统吗？答案是肯定的，金融行业的企业面临着不小的压力，既要保持业务增长，又要确保服务质量，这就需要对员工的绩效进行有效管理。因此，引入绩效考核系统成为了金融企业提高管理效率和员工绩效的关键。。
2024-04-11
选择一款合适的人力资源（HR）管理系统则是人力资源变革的关键，对于大型企业来说，选择HR管理系统不仅需要考虑功能的全面性、操作的便捷性以及软件厂商的技术实力，还要在本地部署和SaaS（Software as a Service）版本间做出选择。这一决策直接关系到企业的数据安全、成本投入以及管理效率等多个方面。。
2024-04-11
随着科技的发展和企业管理需求的增加，传统的考勤管理方式已经无法满足现代企业高效率、高准确性的要求。数字化考勤加班管理系统，尤其是员工自助app，提供了一套完善的解决方案，帮助企业精准管理员工的考勤和加班数据，准确计算工资。那么，考勤加班管理系统功能模块有哪些呢？。
2024-04-11
在现代企业经营管理中，人力资源作为最宝贵的资产之一，管理效率直接影响企业的整体运营。其中，员工薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，尤其在大型企业中显示出其复杂性和重要性。大型企业员工人数众多，岗位多样，薪酬计算规则复杂，传统的人力薪酬管理模式已难以满足需求，因此，选择一个功能强大的薪酬系统显得尤为关键。那么，大型企业薪酬系统哪个好？工资软件功能有哪些呢？。
2024-04-11
企业要想保持竞争力，就必须确保其团队不仅能够高效工作，而且能够朝着公司的长期战略目标前进。这就需要一个系统化的方法来管理和评估员工的绩效，而绩效考评系统则提供了极大的帮助。但什么是绩效考评系统？绩效软件有什么用呢？跟着小编一起来了解吧！。
2024-04-11
一个企业如果员工流失严重将会造成招聘以及培训工作的增加，也会影响团队内部的士气。所以，HR和企业领导都不想看到员工一个个地流失掉。留住员工其实并不难，如果你的企业员工流失严重，那你应该好好检查一下下面这15点是否做到位了。。
2024-04-11
人才是企业最宝贵的资源，为了更有效地管理这一资源，许多企业转向使用数字化人才库管理系统。系统通过运用数字化和智能分析技术，极大提高人才信息管理的效率，同时还为企业战略人才规划提供了坚实的数据支持。接下来，我们就一起来看看，企业人才库管理系统有哪些核心功能？这些功能如何帮助企业实现人才管理和梯队建设的目标？。
2024-04-11
什么是考勤管理系统？假勤软件功能有哪些？如今企业越来越认识到高效管理人力资源的重要性。其中考勤管理不仅是企业基础管理制度的重要组成部分，而且直接关系到企业的人力成本控制和员工工作效率的提升。考勤管理系统是一个专为企业打造的高效、智能的考勤管理工具。接下来，就跟小编一起来了解一下考勤管理系统的相关内容。。
2024-04-11
随着春节假期的结束，许多人开始思考自己的职业规划和可能的职业转换。这个时期，我们经常会听到这样的担忧：在当前经济不确定性的背景下，春季的求职旺季还会像往年一样到来吗？我能否找到一份更高薪的工作？互联网行业的裁员潮是否意味着其他行业也机会渺茫？。
2024-04-11
今日，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题引起社会的热议，众所周知，一直以来，公务员的年龄限制都是35周岁，如果把年龄门槛提高到40周岁对于很多人来说都是好消息。其实不仅公务员，许多企业招聘的时候也设置了35岁门槛。企业到底为什么要设置35岁门槛呢？。
2024-04-09
十三薪顾名思义就是一年多发一个月的工资，正好是年底发放，而年终奖也是年终发放的福利，所以，很多人会认为十三薪就是年终奖，或者说认为十三薪是年终奖的一种。年终奖和十三薪到底有什么区别呢？。
2024-04-09
行业内部企业竞争激烈，为此，很多企业会要求员工签订竞业禁止协议，但是，协议签订了之后，又把握不好员工的一些行为是否违反了竞业禁止协议。到底该如何判定员工的行为是否违反了竞业禁止协议呢？。
2024-04-09
58同城发布一季度人才流动数据：招聘需求环比大增51.73%
日前，58同城发布2024年一季度人才流动大数据。数据显示，今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。热门行业中，服务业行业求职者相对稳定，配送行业、司机行业求职变动较大。今年一季度，佛山、哈尔滨、杭州等地招聘需求环比大涨，普工、货运司机招就两旺，服务员、美容师招聘需求环比涨幅较高，均超过60%。。
2024-04-09
在现代企业管理中，绩效管理被赋予了重要的使命，不仅关系到团队的士气和生产效率，更直接影响到企业的整体竞争力。然而，当绩效管理被误用为惩罚员工的工具时，它的本质义意和积极作用便被严重扭曲。。
2024-04-09
一说要调岗，很多人认为这是企业在为难员工，或者认为这是企业想要逼退员工的手段，所以，员工对调岗都会非常敏感。那么，如果企业确实有需要对员工进行合理的调岗呢？可以吗？。
2024-04-09
春招发生在每年3-4月,也有“金三银四”的惯例。找工作好难，招人也好难，绞劲脑汁想各种文案了，优秀的人还是不出现，难不成大家都是在各找各的？。
2024-04-09
在现代企业管理中，绩效考核已经成为确保企业健康、稳定发展的关键环节。系统不仅能帮助企业实现战略目标，也为员工提供了成长和发展的平台。随着信息技术的发展和应用，绩效考核管理工具显现出其高效、科学的优势，成为众多企业选择的重要工具。那么，绩效考核管理工具的功能模块有哪些呢？。
2024-04-09
在数字化转型的浪潮中，企业日益认识到高效、智能的管理系统对于提升组织效率、优化资源配置的重要性。尤其在人力资源管理领域，一个好用的档案管理系统不仅可以简化人事操作流程，还能助力企业在人才发展、组织管理等多方面实现战略目标。那么，好用的档案管理系统有哪些？档案软件的功能模块分享！。
2024-04-09
有没有自动化统计考勤工时数据的工具推荐？在当今快速发展的企业环境中，高效且准确地管理员工的考勤和工时成为了一项挑战。传统的人工统计方式不仅耗时耗力，而且容易出现误差，这直接影响了工资结算的准确性和企业的整体运营效率。因此，引进自动化统计考勤工时数据的工具变得至关重要。那么，自动化统计考勤工时数据的工具有什么功能呢？。
2024-04-09
在现代职场中，考勤管理已经超越了传统的打卡机模式，融入了更多的技术和灵活性。随着企业对考勤管理需求的多样化，一个能够支持多种考勤打卡方式的系统显得尤为重要。那么，有哪个考勤系统可以支持多种考勤打卡方式？考勤系统功能有哪些呢？。
2024-04-09
有什么好用的工资计算系统适合服装工厂？对于服装工厂来说，由于一线生产员工的工资通常以计件方式计算，而其他岗位的薪资计算则涉及考勤、绩效、业绩提成等多种因素，这就需要企业引进高效的工资计算系统。下面我们就一起来看看，有什么好用的工资计算系统适合服装工厂？。
2024-04-09
为了满足企业对高效、灵活的人力资源管理这一需求，选择合适的电子人力资源（eHR）系统变得尤为重要。合适的eHR系统不仅能够帮助企业提升管理效率，还是推动企业快速发展的重要工具。那么，企业在进行eHR系统选型时需要考虑哪些方面呢？。
2024-04-09
每月“等发工资”是许多当代年轻人共同的期盼之一。 什么是工资条？工资条，又称薪资单或工资单，是用人单位发给员工的一种文件或电子记录，详细记录了员工在一定时期（通常为一个月）内的工资细目。它不仅反映了员工的基本收入情况，也包括了可能影响工资总额的各种因素，如奖金、加班费、扣除项（例如税收、社会保险费、公积金等）以及其他可能的补贴或扣款。。
2024-04-08
每个月最令人期待的时刻或许就是收到工资条的那一刻。那张小小的纸条，不仅记录了一个月的辛勤劳动，还蕴含着诸多值得深究的小秘密。。
2024-04-08
工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？工资条不仅仅是一张纸，它是员工和用人单位之间重要的沟通桥梁。什么是工资条？工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。 收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。。
2024-04-08
随着时间的流逝，三月悄然离去，许多单位迎来了新一轮的发薪日。这一次，当你手握三月的工资条，或许会有所感慨：这张单子上的数字，是否如期上涨，又或者，你是否真正理解它所代表的一切？ 。
2024-04-08
随着企业规模的扩大和工作流程的复杂化，传统的手动薪酬计算方式已经无法满足现代企业的需求。工资计算系统的出现为企业的人力资源管理带来了革新，极大地提升薪酬管理的效率和准确性。。
2024-04-08
在当今快速发展的企业环境中，有效管理员工的考勤和工资成为了增强企业竞争力的关键。随着信息技术的进步，员工自助app成为了解决这一问题的创新手段。员工自助app不仅优化了考勤管理和工资发放流程，还提升了员工满意度和工作效率。那么，企业怎么利用员工自助app管理员工考勤、工资呢？。
2024-04-08
在当代企业的日常运营中，高效且系统的人才管理被视为实现组织发展和优化的关键。中心于此的人事档案管理，作为企业人才管理体系的基石，自然不容忽视。随着数字化技术的进步和应用，人事档案管理系统（eHR）成为了企业提升人力资源管理效率、促进人才优化配置的重要工具。但这个系统真正的实用性如何？我们又能从中获得哪些核心功能呢？。
2024-04-08
连锁企业班次管理怎么破解？考勤排班软件来助力！在面对全球市场竞争日趋激烈的背景下，连锁企业面临的人力资源管理问题日渐复杂。特别是在班次管理方面，如何准确高效地进行员工排班，和保证业务连续性、员工工作生活平衡等，成为了企业亟待解决的问题。这时，考勤排班软件显得尤为重要。。
2024-04-08
在企业运营管理中，工资发放是一项核心而复杂的任务，尤其对于那些员工规模庞大及岗位类型众多的企业来说更是如此。不同岗位、不同人员的薪酬计算规则各不相同，这给企业的薪酬管理部门带来了巨大的工作量和挑战。面对这种情况，选择一个合适的工资计算工具显得尤为重要。但市场上工资管理软件众多，我们该如何选择？。
2024-04-08
求推荐可以支持多种考核工具的绩效考核系统？企业需要绩效考核系统，是因为系统可以帮助实现战略目标和组织绩效的持续改进。一个好用的绩效考核系统应该支持多种考核工具，可以适应不同部门和员工的需要，实现个性化和高效的绩效管理。。
2024-04-08
什么是人才管理系统？人才软件可以用来搭建人才梯队吗？如今企业越来越意识到，拥有一支高效、有能力的团队是保持竞争优势和持续发展的关键。因此，如何吸引、培养和保留人才，构建有效的人才梯队，成为了企业管理层和人力资源部门面临的重要任务。近年来，随着信息技术的不断进步，越来越多企业开始使用人才管理系统（TMS），支撑企业人才发展战略。。
2024-04-08
在企业日常管理工作中，高效、准确的考勤管理系统是不可或缺的一部分。不仅可以帮助企业合理优化人力成本，还可以提高员工的工作效率和价值产出。随着技术的发展，市面上出现了众多考勤系统软件，不同的功能亮点可以满足企业的多样化需求。以下是一些好用的考勤系统的功能介绍，帮助企业在选择时做参考。。
2024-04-07
随着科技进步和教育模式的变革，线上教学已成为教育培训机构重要的教学形式之一。有效管理线上教学活动是保证教学质量和提升学习效率的关键。那么，培训机构线上教学管理系统功能有哪些呢？ 。
2024-04-07
随着科技的不断进步和市场环境的快速变化，企业数字化建设成为了一项关键的战略需求。在这一进程中，人力管理软件起到了至关重要的作用，不仅简化和优化了人力资源管理流程，还为企业的长期发展提供了强有力的支持。那么，人力管理软件对企业数字化建设的意义体现在哪呢？。
2024-04-07
企业为员工提供及时、准确的薪酬发放服务显得尤为重要。随着信息技术的发展，工资管理软件成为企业薪酬管理的重要工具，帮助企业实现工资条的高效管理和发放。基于薪酬软件的工资管理解决方案，接下来，小编将分享工资管理软件的关键功能，以及它们如何帮助企业和员工实现更好的薪酬管理。。
2024-04-07
在现代企业管理中，高效、科学的员工档案管理是人力资源管理工作的重要组成部分。随着信息技术的不断进步，员工信息管理系统成为了企业管理的有力工具。系统通常包含了多个功能模块，可以满足企业人力资源管理的多元化需求。那么，企业员工档案管理系统有哪些功能呢？。
2024-04-07
在制造业的高速发展过程中，准确有效地管理员工的考勤工时成为提高生产效率、保障员工权益的重要一环。传统的手动记录考勤方式不仅耗时耗力，而且容易出现误差，不能满足现代制造业对效率和精准度的要求。那么，制造工厂记考勤工时哪个软件比较好用？。
2024-04-07
人力资源管理数智化升级：京东企业业务发布2024企业福利“超值”服务计划
随着科技革命和产业变革的浪潮持续涌动，企业面对的竞争环境日趋复杂多变。在这样的背景下，企业高质量的发展更加依赖于人才——被誉为经济社会发展的第一资源。诸多企业日渐意识到，构建与新质生产力发展相匹配的人才管理体系，已成为摆在他们面前的一道“必答题”。。
2024-04-07
为贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想精神以及党的二十大精神，深入践行以人民为中心的发展思想，牢固树立“群众利益无小事”观念，针对近期“智慧人才家园”系统工单持续增多的现象，为找准方向，疏通系统堵点痛点难点问题，解决用户的“烦心事”，提升服务质效。近日，广州市人社数据服务中心组织业务专家、技术专家、系统开发人员、客服团队等开展了人才业务系统流程深度走查活动，为人才信息系统诊断把脉，找准优化方向。。
2024-04-07
党的十八大以来，习近平总书记站在人类历史发展、党和国家事业全局高度，从信息化发展大势和国际国内大局出发，统筹推进网络安全和信息化工作，提出一系列具有开创性意义的新理念新思想新战略，科学回答了网信事业发展的一系列重大理论和实践问题，形成了习近平总书记关于网络强国的重要思想，为做好新时代网信工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真学习领会，深刻把握一系列部署要求，结合人社工作实际，认真抓好贯彻落实，以数字人社建设新成效助力网络强国、数字中国建设。。
2024-04-07
在现代就业市场中，灵活就业以其独特的优势成为越来越多人缓解就业压力的重要途径。然而，随着灵活就业市场的兴起，一些阴暗面也随之浮现。重庆小伙谯兵的遭遇便是一个鲜明的例证，他因为虚假招聘信息而蒙受经济损失，暴露出当前灵活就业市场中信息不对称等问题的严重性。。
2024-04-07
入职调档什么意思？入职调档指的是新员工在正式进入公司工作后，公司人事部门进行建立和管理员工的个人人事档案的过程。在员工正式入职后，公司会收集员工的个人信息和必要的文件，建立一个完整的档案。。
2024-04-03
新入职员工如何调档案到工作单位？为了确保档案的保密、公正性，个人人事档案一般都由学校、单位、人才市场或档案机构保存，而不会交由个人持有。当新入职员工需要将个人人事档案调动到工作单位时，需要遵循一定的流程和步骤。。
2024-04-03
最近很多刚刚接触人力资源管理的HR朋友都会有疑问，到底企业员工入职档案办理的流程和注意事项有哪些？今天小编就带大家来了解一下！。
2024-04-03
入职新公司要转移档案吗？辞职后养老保险断缴，影响退休金发放吗……您的提问，我们答啦！ 网民“悟空”：入职新公司（非公单位），需要转移档案吗？不转移有影响吗？。
2024-04-03
近日，京东集团发布了两则关于员工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，对采销等一线业务人员的年固定薪酬进行大幅上涨，近100%的增幅无疑是对市场和员工的重大信号。同时，此次薪酬调整不仅停留在一线业务人员上，京东零售全员平均加薪不低于20%，为市场及其员工注入了一剂强心针。。
2024-04-02
字节跳动绩效激励策略：全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。 近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工额外给予期权激励。其中，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。。
2024-04-02
中国广西壮族自治区南宁市通过实施一系列创新战略，展现了乡村振兴的“南宁模式”。模式通过提升农业产出、增加村民收入、强化村党组织领导和村干部能力，有效地推动了农村经济和社会全面发展。。
2024-04-02
在数字化时代背景下，很多企业都在寻求通过信息化手段来提升人事管理的效率和效果。企业员工管理系统，作为连接现代信息技术与人力资源管理理论的重要工具，已经成为众多企业必不可少的软件之一。它能够帮助企业实现人事管理的科学化、系统化和数字化，但在选型过程中，很多企业往往会遇到一些“坑”，这不仅会影响系统的实际效用，还可能带来不必要的成本负担。。
2024-04-02
HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？在经济下行和竞争激烈的市场环境中，中小企业特别需要有效地利用有限资源，以提高竞争力和生存能力。而智能化的HR人事管理软件（如eHR人事管理软件）正成为帮助企业实现这一目标的重要工具。。
2024-04-02
有效的人力资源管理对于企业成功与否起到了决定性的作用，而作为现代人力资源管理的核心工具，HR人事管理软件的选择就显得尤为重要。然而，许多企业在选择HR人事管理软件时，往往过分关注价格或者是软件的表面功能，却忽略了一个极其重要的因素——系统的灵活性。那么，为什么说在选择HR人事管理软件时，系统的灵活性至关重要呢？。
2024-04-02
企业追求一直是盈利最大化，还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展，在企业运营中，有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节，因此，HR人事管理软件（简称eHR软件）的重要性也日益凸显。那么，企业为什么需要HR人事管理软件呢？以下几点可以为我们提供答案。。
2024-04-02
数字化时代，企业对于更高效、更精确的人力资源管理需求日益增加。数字化HR人事管理软件（也称为eHR系统）为企业提供了一套全面的解决方案，能够显著提高工作效率。那么，数字化HR人事管理软件都包含哪些功能呢？。
2024-04-02
如果一个企业要辞退员工，为难的又怎会只是员工呢，企业本身也很不愿意走到这一步。于千万求职者之中选中了你是缘分，那么，公司经营困难的时候，不得已要辞退也应该是好聚好散。那么，企业应该怎样安全地辞退员工呢？。
2024-04-01
有经验的HR应该会有这样的发现：员工辞职，很多时候他们想离开的并不是这个公司，而是想离开甚至是摆脱某个人。所以，作为HR必须搞清楚那些离职的员工都是因为谁而要离开，这样，长久下来，你便能发现企业中那些潜藏的逼走优秀员工的人了。。
2024-04-01
林子大了什么鸟都有！有的员工认为自己旷工企业扣工资就可以了，所以，不想上班的时候就直接旷工。企业对于这种肆意妄为的员工是最为反感的，只想快速解除劳动关系。那员工旷工多少天企业能够直接开人呢？。
2024-04-01
企业文化虽然不能直接产出经济效益，但是，企业文化在激励、凝聚员工上发挥着很重要的作用，那是一股看不见的力量，从长远来讲，也是推动企业发展的。因此，越是有远见的大厂就越是重视企业文化建设。近日，刘强东宣布京东企业文化正式升级，快快围观吧！。
2024-04-01
在企业迈向现代化的今天，人力资源信息化管理已成为一股不可逆转的趋势。众多企业纷纷引入各式各样的HR效率系统，以适应不断发展的业务需求。但究竟，这些eHR管理系统如何通过自动化管理提升HR工作效率呢？。
2024-04-01
数字化HR管理软件怎么帮助企业规避用工风险？在现代企业经营管理中，人力资源管理是一个至关重要的环节。一个企业的成败往往取决于它如何管理人力资源，特别是如何规避与用工相关的各种风险。用工风险的爆发可能会给企业带来重大的经济损失和品牌形象的损害。因此，数字化HR管理软件成为帮助企业规遍用工风险的重要工具。。
2024-04-01
连锁企业在经营管理过程中面临的挑战之一就是如何高效、统一地进行人力资源管理。随着技术的进步，人力资源（HR）管理系统逐渐成为解决这一问题的关键工具。那么，连锁企业使用HR管理系统有哪些优势呢？。
2024-04-01
企业上线人事HR管理系统应该做哪些准备工作？在数字时代，企业管理的信息化已经成为提高工作效率、优化资源配置的必要手段。特别是人力资源管理，作为企业的重要组成部分，越来越多的企业开始引入人事HR管理系统以提升管理效益。然而，在上线人事HR管理系统之前，企业需要做好充分的准备工作以确保顺利实施和最大化效益的发挥。 。
2024-04-01
大中型企业规模庞大、员工众多，面临着日益复杂的人力资源管理挑战。为了提高管理效率，减轻HR部门的负担，选择一个合适的HR管理系统变得尤为重要。那么，大中型企业在挑选HR管理系统时，应该注意哪些关键因素呢？。
2024-04-01
如今人力资源市场环境中，人才是企业的核心竞争力。但很多时候，企业在招聘过程中会遇到“约的人不来，来的人不行”的尴尬局面。如何精准地定位目标人才，并利用人才管理系统来提高招聘效率？。
2024-04-01
在数字化转型的大潮下，传统的企业管理模式正逐渐向更高效、科学的管理方式转变。人事系统，作为现代信息技术在人力资源管理领域的应用，不仅代表了企业管理现代化的趋势，更是提升企业整体运营效率和竞争力的关键工具。从企业员工、HR人事专员到高层管理者，不同角色使用人事系统都能体验到哪些实质性的好处呢？。
2024-04-01
人力资源数据治理平台怎么协助企业进行薪酬绩效、考勤数据分析？
人力资源数据治理平台怎么协助企业进行薪酬绩效、考勤数据分析？在企业的发展过程中，高效、科学的管理是保持竞争力的核心。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其数据分析尤为关键。。
2024-04-01
如今企业面临着各种挑战，尤其是在人力资源管理和人才经营方面。e-HR人力资源管理系统拥有高效的现代化解决方案，能够在多方面帮助企业提高HR效率，下面就一起来看看e-HR人力资源管理系统怎么帮助企业HR效率提升？。
2024-04-01
国企在挑选干部管理系统时应该重视哪些方面？如何有效地管理和监督干部，是摆在各级组织面前的一项重大课题。习近平总书记强调，党要管党，首要任务是管好干部。从严治党，关键在于从严治吏。国企不仅要通过科学手段进行干部管理，还要确保管理措施的精准化、有效性，以实现对干部的全方位管理和经常性监督。。
2024-04-01
裁员的决策一旦定了，裁员就势在必行了，那么，首先要面临的一个问题就是：裁哪些人？尤其是企业规模特别大的，留谁裁谁就更加不好定夺了。难道看心情？看眼缘？看谁不顺眼就裁谁？裁员肯定是有个参照标准的！。
2024-03-29
这两年市场经济不好，企业裁员的现象非常多，但其实没钱导致的裁员一般都是小企业。真正的大企业如果裁员，钱可能有影响，但是绝不是最大的原因。那么，大企业都因为什么才会裁员呢？。
2024-03-29
3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信宣布裁员！刚过完年一个多月，飞书就大搞裁员，这时候裁员，员工倒是好找工作，那从企业的角度来看呢，是好是坏呢？其实，大厂裁员的时间点都是有讲究的。。
2024-03-29
人才管理系统是一种集成的软件平台，旨在帮助企业或组织在招聘、培训、评估、保留和管理员工等整个人力资源管理过程中实现高效、系统化的管理。这类系统通过自动化和优化企业的人才管理流程，使企业能够更好地发掘、发展和留住关键人才，进而提升整体业务表现和竞争力。。
2024-03-29
3月5日，李强总理代表国务院在十四届全国人大二次会议上作《政府工作报告》，《报告》指出，“要全方位培养用好人才”。《报告》深入浅出地阐述了人才工作该做什么、该怎么做，为新时期做好人才工作点了题、破了局、开了路。报告启示我们，只有科学地实施人才发展战略，才能破解人才工作难题。。
2024-03-29
随着企业管理数字化转型的潮流日益增强，人力资源（HR）管理作为企业的一个重要部分，也在经历着前所未有的变化。传统的HR系统和现代数字化人力资源管理软件之间的差异，不仅体现在工作效率和精确度上，更深层地影响着企业的管理理念和文化。那么，传统HR系统与数字化人力资源管理软件的区别有哪些呢？。
2024-03-29
人来人往本来就非常正常，员工离职也是如此，只是对于企业的HR来说，一旦一个员工提出离职，HR需要做的事情就马上多起来了，而且，处理员工离职需要非常谨慎小心。员工提离职之后，HR需要立马去做的事情有好几件呢！。
2024-03-29
随着信息技术的飞速发展，人力资源管理正迎来一场深刻的数字化变革。数字化的人力资源管理不仅改变了传统的管理方式，更推动了企业组织结构的优化和业务流程的再造，为企业的发展注入了新的活力。。
2024-03-29
最近，一位公司刚拿到A+轮融资的朋友王兵对我说：“创业5年我很郁闷，连续4年，前一天刚评完优秀员工，第二天这个人就走了，钱也给了、认可也给了，怎么就是留不住人？！”。
2024-03-29
3月23日，星巴克创始人霍华德·舒尔茨做客复旦管院管理大师论坛，与院长陆雄文教授一起，围绕“拥抱创新、一路向前”，畅谈企业存在的意义和成长的奥秘。。
2024-03-29
一些人员流动大的企业长年都在搞招聘，如此下来，招聘成本就很高了，关键还招不到几个人。这样的招聘工作费钱也费人。可能整个人力资源部都围着招聘工作进行了。其实，降低招聘成本的方法是有的。。
2024-03-28
员工为了不上班又不被扣工资或者少扣工资，往往就会往病假上打主意，这就有了病假造假的情况出现。其实，企业是完全可以通过一些方法来巧妙规避员工请假病假的。这就教你方法哦。。
2024-03-28
很多员工认为是病假领导都得批，就连领导自己可能也这么认为。不是的！有些员工比较狡诈，就喜欢在病假上搞小动作，有些病假是具有欺诈性的，作为HR一定要学会辨认，并且拒批！。
2024-03-28
在数字化时代，企业对于人力资源管理的需求更加复杂和多样化，有效选择电子人力资源（eHR）系统已成为企业信息化建设的重要一环。接下来就和小编一起来看看，企业eHR人力资源系统选型的方法和策略。。
2024-03-28
国家对事业单位的人事管理提出全面、系统的规范要求，意味着人力资源管理必须遵循一定的标准和流程，而人力资源软件恰好提供了实现这些要求的有效工具。接下来，我们就一起来看看国企事业单位为什么需要人力资源软件？。
2024-03-28
为什么小型企业也需要用到人力资源软件？在云服务日益成为商业生态系统不可或缺的部分的今天，企业对于各种管理工具的选择变得尤为重要。过去，人们可能认为高级的人力资源（HR）软件仅适用于大型企业，然而，在这个迅速变化的商业环境中，小型企业同样面临着复杂的人力资源管理挑战。。
2024-03-28
人力资源管理软件（EHR）自引入中国市场以来，已有20余年的历史。然而，面对日益激烈的市场竞争和多样化的人力资源需求，许多企业开始考虑如何选择性价比高的人力资源系统，因此便宜又好用的人力资源系统似乎成了许多企业的追求目标。那么，企业怎么选择便宜又好用的人力资源系统呢？。
2024-03-28
企业人力资源系统选型中哪些方面需要关注？在数字化转型的大潮中，如何有效地利用技术优化人力资源管理，成为了每个企业面临的重要课题。人工智能（AI）技术的发展，为人力资源管理领域带来了革命性变革的同时，也带来了新的挑战。企业在选择人力资源管理系统（eHR）时，需要从多个方面进行综合考量。以下是在选型过程中需要关注的几个重要方面：。
2024-03-28
绩效管理成为企业赋能员工、提升组织效能的重要工具。如何有效地设计、量化和执行绩效考核目标，是每个管理者面临的挑战。今天，我们一起来看看绩效管理的4321法则是什么意思？如何帮助我们快速量化绩效考核目标？。
2024-03-28
在现代企业管理中，绩效考核是评价员工表现、提升工作效率和促进组织发展的重要工具。为了实现这些目标，绩效考核需要超越单一的评价和反馈环节，形成一个全面的管理内循环。这个循环涵盖了从绩效计划的制定到绩效结果的应用等多个方面，每一个环节都是管理效果的关键。那么，绩效考核管理内循环的五个方面包括什么呢？。
2024-03-28
什么是360度绩效考核法？360度绩效考核是否存在的法律风险？
什么是360度绩效考核法？360度绩效考核是否存在的法律风险？如今，组织越来越强调员工绩效的全面和客观评估。为了实现这一目标，越来越多的企业开始采用360度绩效考核法。这种方法以其全方位的评价体系打破了传统的从上至下的考核模式，为员工提供了一个更为全面和公正的评估平台。然而，随着这种方法的普及，一些与之相关的法律风险也开始浮现。。
2024-03-28
在现代企业管理中，员工绩效考核是不可或缺的一环。有效的绩效考核方法不仅能帮助企业准确评价员工的工作表现，还能激发员工的潜力，提升团队整体效率。在众多的绩效考核方法中，简单考核清单法和加权考核清单法是常见且实用的两种方式。虽然它们看似相似，但在具体操作和评价深度上存在显著区别。。
2024-03-28
任务绩效与周边绩效的区别是什么？在现代管理理论中，绩效管理是一个重要的组成部分，它直接关系到组织的生产力与效率。绩效管理体系中的一个核心概念是区分任务绩效与周边绩效，这两个维度共同构成了个体绩效的全面评价体系。尽管两者在促进组织发展方面都发挥着重要作用，但它们之间存在本质的区别。理解这些区别，有助于组织更有效地评估员工的表现，同时促进员工的个人发展和组织目标的实现。。
2024-03-28
在当今企业运营管理中，一个高效、全面的人力资源管理系统（eHR）是至关重要的。它不仅涵盖了从员工招聘、培训、绩效评估到薪酬福利管理等一系列HR工作，更通过现代化技术的应用，帮助企业实现人力资源的优化配置，提升企业的整体运营效率。那么，在选择人力资源软件时，我们应该关注哪些核心功能呢？。
2024-03-27
为什么人力资源软件可以让人事工作事半功倍？HR每天，他们不得不处理一堆看似永无止境的人事问题，主要是工作量大、效率低下以及重复性工作多，使得许多HR从业者回到家时感到疲惫不堪。然而，随着人力资源软件的兴起，这一切都开始发生变化。人力资源软件成为解决HR从业者问题的关键，帮助人事工作实现事半功倍的效果。。
2024-03-27
在经济全球化和技术快速发展的当今时代，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的商业环境。2022年，标志着企业数字化转型创新实践的深化阶段，企业越来越依赖数字化产品和服务来驱动增长。数字化人力资源软件（eHR系统）显现了其在帮助企业降低成本和增加效率方面的重要价值。。
2024-03-27
随着企业管理需求的增长和技术的发展，数字化转型成为推动企业高效运营的重要驱动力。尤其在人力资源管理领域，传统的手工管理模式已难以满足现代企业的需求。因此，员工档案管理系统作为数字化人力资源管理的重要组成部分，其功能和效率对企业管理尤为关键。那么，好用的员工档案系统都包括什么功能呢？。
2024-03-27
在数字化转型的背景下，越来越多的企业开始寻求高效的技术解决方案来优化其HR管理流程。人力资源软件，作为提高人事工作效率和决策质量的重要工具，已成为众多企业的首选。然而，首次采购HR人力资源软件对于许多企业来说既是机遇也是挑战。要确保投资带来的是高效率而非额外负担，企业需要关注哪些关键点呢？。
2024-03-27
随着信息技术的进步，人力资源信息化成为提高企业人力资源管理效率和效果的重要手段。专业的人力资源软件以其强大的功能和灵活的应用，正日益受到各种规模企业的青睐。。
2024-03-27
在快速变化的商业环境中，企业高管和部门负责人面临着提高运营效率、激发员工潜力及持续促进企业增长的挑战。在这种背景下，薪酬工资软件的高级功能——通常被称为“高管驾驶舱”——为企业决策者提供了一个强有力的工具，以实现对人力资源管理的精细化控制和分析。那么，薪酬工资软件的高管驾驶舱究竟为企业带来了哪些好处呢？。
2024-03-27
一体化薪酬工资软件怎么帮助企业计算员工工资？如今企业面临的一个挑战是如何有效地管理员工薪酬，同时确保满足员工的多元化需求。传统的薪酬计算方法已无法满足现代企业的需求，特别是在处理复杂的薪酬体系和员工福利方面。一体化薪酬工资软件的出现，提供了一个高效、准确的解决方案，帮助企业面对这一挑战。。
2024-03-27
招聘成本怎么算？降低招聘成本的8种方法！员工是任何组织持续增长和进步的核心，高昂的招聘成本挑战迫在眉睫。与技术和机械一样，你的人力资源是至关重要的投资，应该被视为如此。如果你的招聘成本太贵，就会增加你的管理费用。然而，未能投资于顶尖人才可能会导致招聘乏善可陈。。
2024-03-27
新老员工工资倒挂怎么办？员工晋升调薪怎么处理？经常有朋友问我：“外企是不是每年都会调薪？”我说：“差不多吧。除了金融危机的时候，外企一般都会进行年度调整。”。
2024-03-27
有些员工是很踏实很本分的，坚守在自己的岗位上，不会做半点违法乱纪的事情，就埋头苦干，默默付出。谁知道有一天，这样的员工突然提出离职，企业领导却毫无挽留之意，签了他们的辞职申请就让人卷铺盖走人。为什么能干活的人离职了，领导竟然无动于衷呢？不感到可惜吗？。
2024-03-26
HR最郁闷的事情应该就是刚刚主动给员工加了工资，结果，员工转头就跟自己提出了辞职。这到底是哪个环节出错了呢？员工到底不满的是什么？。
2024-03-26
依照我国养老金改革的时间表，今年十月份双轨制养老金将实现并轨。养老金并轨到底是什么意思？最重要的是，养老金并轨对我们普通老百姓有什么影响呢？。
2024-03-26
随着市场经济的发展和管理理念的进步，国有企业（国企）正面临着前所未有的改革和挑战。在这样的背景下，人力资源管理尤其是薪酬管理的重要性日益凸显。传统的薪酬管理方法已经难以满足当前国企的需求，这就需要借助现代化的工具——薪酬工资软件，来提升管理效率和员工满意度。那么，国企为什么需要好用的薪酬工资软件呢？。
2024-03-26
随着市场竞争的激烈和消费者需求的多样化，餐饮行业正遭遇前所未有的挑战。为了保持竞争力，提升服务质量和管理效率，越来越多的餐饮企业开始重视人力资源管理的优化。那么，餐饮行业使用人事管理系统有哪些好处呢？。
2024-03-26
在数字化的浪潮中，企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。随着企业运营的复杂化，传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的高效、智能化需求。这时，选择一套好用的电子人力资源（eHR）系统便显得至关重要。市场上的eHR系统种类繁多，其收费模式也各不相同。那么，好用的eHR系统一般是怎么收费的呢？。
2024-03-26
哪些自动化管理工具可以帮助企业提高人力资源管理效率？在当今快速变化的商业环境中，企业追求高效率和竞争优势已成为不变的法则。人力资源管理作为企业的核心组成部分，提高其工作效率对企业的发展至关重要。幸运的是，随着技术的进步，一系列自动化管理工具应运而生，系统通过智能化和自动化的功能帮助企业优化人力资源管理流程，显著提高工作效率。。
2024-03-26
在这个信息化时代，大型企业越来越关注如何科学、高效地管理人才，以此作为提升核心竞争力的手段。人力电子化(Human Resource Electronic,eHR)系统作为一种新兴的智能化人力资源管理工具，在这方面显示出非凡的能力。下面，我们就一起来看看大型企业使用人力eHR系统的优势有哪些？。
2024-03-26
企业为什么需要数字化智能办公软件？在信息技术飞速发展的今天，企业的运营方式正经历着翻天覆地的变化。传统的办公方式正在逐渐被数字化和智能化所替代。企业微信和钉钉等办公软件已成为企业日常运营中不可或缺的部分，它们通过提供便捷的通讯手段和基础的办公管理功能，极大地提高了企业的运营效率。然而，随着企业规模的扩张和管理需求的增加，智能HR软件等专业的数字化办公工具的需求日益凸显。。
2024-03-26
企业怎么通过HCM人事系统简化人力资源管理？在快速发展的商业世界中，企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。随着员工数量的增加和管理需求的升级，传统的人工管理方式已经难以适应现代企业的发展需求。因此，许多企业开始寻求更加高效、灵活的人力资源管理解决方案。。
2024-03-26
什么是能力评估？如何使用能力评估？组织的成功与否往往取决于其最宝贵的资源——人才的管理效率。能力评估作为一种战略工具，已经成为了现代人力资源管理中不可或缺的一部分。通过全面理解并有效应用能力评估，组织不仅能够提升员工绩效，还能促进组织发展，实现长期战略目标。。
2024-03-26
2006年，一篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章引发了巨大反响，文章直指索尼失败的根源是因为1995年左右开始实行绩效管理。 为了有效推行绩效管理，索尼设立了专门的管理部门，制定了非常详尽的工作评价标准，再根据每个人的评价结果确定薪资。。
2024-03-26
如何高效、有效地招聘到最合适的人才？招聘周期的长短直接影响到企业的经济利益、人才结构，乃至整个组织的发展前景。因此，优化招聘流程，缩短招聘时间，已成为组织人力资源管理的核心议题。填补空缺的时间太长意味着错过了潜在的候选人，更不用说每次招聘的成本越来越高了。经验丰富的招聘经理会不遗余力地缩短招聘时间，因为他们意识到招聘顶尖人才的风险。。
2024-03-26
假勤管理软件的实用功能有哪些？在当今快速发展的商业环境中，企业面临着提高效率、降低成本和合规经营的双重挑战。为了解决这些问题，员工假勤管理软件应运而生，它不仅重塑了企业的考勤管理方式，还促进了企业的整体运营效率和员工满意度。。
2024-03-25
员工共享服务中心怎么助力企业人力资源数字化转型？员工共享服务中心（SSC）是企业中集中处理特定的业务流程（如人力资源、财务、IT等）的内部组织，通过标准化流程、优化资源配置来提高企业的效率和服务质量。在人力资源管理方面，员工共享服务中心对于助力企业数字化转型尤其关键。。
2024-03-25
考勤管理工具如何高效管理企业考勤数据？高效管理企业考勤数据是提升企业管理效率和员工工作效率的关键。利用考勤管理工具，企业可以实现对员工考勤数据的精确跟踪、处理和分析，从而优化人力资源分布、提升员工满意度及推动企业目标的实现。以下是一些方面，展示了考勤管理工具是如何高效管理企业考勤数据的：。
2024-03-25
为什么那么多企业用薪酬系统？工资软件好处有哪些？如今企业面临着来自各方面的挑战，其中之一便是如何有效管理一个日益庞大和多样化的员工队伍。员工作为企业最宝贵的资源，其薪酬管理直接关系到企业的稳定发展和长期规划。传统的薪酬管理方式已经难以满足现代企业的需求，这时，薪资管理系统便成为企业发展的一个重要加速器。。
2024-03-25
企业员工假勤管理软件的核心功能、作用有哪些？在企业的日常运营中，考勤管理是确保员工纪律性、评估生产效率、以及合理分配人力资源的基础。随着技术的发展和工作场景的多样化，传统的考勤管理方法已经无法满足企业的需求。在这个背景下，假勤管理软件成为企业提高管理效率、优化资源分配、保障合规性以及提升员工满意度的关键工具。。
2024-03-25
在过去十几年里，中国制造业以其巨大的规模和产值连续位居全球第一，成为世界经济的重要支柱。然而，随着全球经济环境的不断变化，尤其是在VUCA（波动性、不确定性、复杂性、模糊性）时代背景下，中国制造业正面临着前所未有的挑战。这些挑战既有疫情带来的影响，也包括全球贸易环境的变化，还有数字化技术的高速发展。在这样的背景下，人力资源数字化转型已成为制造业企业激活活力、推动组织发展的重要路径。。
2024-03-25
制造业都在用哪家的人事薪资管理系统？在制造业中，工资计算的复杂性常常给企业带来了巨大的人力和物力挑战。随着企业规模的扩大和劳动力成本的增加，传统的工资管理方式已经难以满足现代企业的需求。为了解决这一问题，很多企业开始寻求更为高效、精准且能够提升员工满意度的解决方案。近年来，红海云人事薪资管理系统凭借其出色的性能和全面的功能得到了业界的广泛认可和推荐。那么，制造业都在使用人事薪资管理系统，背后的原因是什么呢？让我们一探究竟。。
2024-03-25
制造业工厂用什么软件统计考勤比较好？在制造业工厂中，员工考勤管理是一个不可或缺的环节。准确、高效的考勤管理不仅对员工的薪资计算至关重要，也是企业合理配置人力资源、提升生产效率的关键。随着技术的发展，传统的NFC门卡等考勤方式已经无法满足现代化工厂的需求。因此，选择一款功能全面、操作便捷的考勤管理软件成为了提升管理效率的必要手段。。
2024-03-25
常用的绩效考核系统有哪些主要功能和作用？绩效考核不仅是实现企业信息化、数字化管理的重要工具，更是企业保持核心竞争力、保障战略目标顺利达成的有效手段。接下来就和小编一起来看看绩效考核系统的主要功能和作用，还有如何帮助企业更好地理解和运用这一系统。。
2024-03-25
随着企业的发展与扩张，公司搬迁成为了常见的现象。然而，这一过程往往伴随着一系列的人力资源挑战，特别是当员工由于个人原因不愿意随公司搬迁时。这时，企业HR面临的一个棘手问题便是：在员工拒绝随迁的情况下，企业是否需要给予他们经济补偿？。
2024-03-25
人事薪资管理系统如何给企业自动算工资？在当今快速的商业环境中，企业不仅要保持竞争力，还需确保员工的积极性和满意感得到维持。对于规模较大、岗位多样化的企业而言，工资计算及发放的复杂性可谓是一项巨大挑战。幸运的是，随着信息技术的飞速发展，人事薪资管理系统已经成为解决这一问题的有效方案之一。下面一起来看看如何通过人事薪资管理系统自动化企业工资计算与发放流程。。
2024-03-25
人事薪资管理系统对企业的作用有哪些？随着企业规模的日益扩大和员工数量的增加，传统的人事薪资管理方式难以应对日益增长的管理需求。在这种背景下，人事薪资管理系统成为企业管理中不可或缺的一部分。该系统不仅能够提高薪酬计算的效率和准确性，还能帮助企业更好地遵守税务法规，提高员工满意度。一起来了解一下人事薪资管理系统对企业的作用吧！。
2024-03-25
以“月计薪天数”计算标准工作时长，是否合理？在现代劳动市场中，劳资纠纷频发，不仅揭示了企业与员工之间的权益冲突，也反映出社会在法律认知、教育普及等方面的不足。。
2024-03-22
随着全球经济格局不断演变，中国的就业市场也展现出新的特征和趋势。全国人力资源市场信息监测中心最近发布的报告揭示了几个关键点，这些都将对就业市场、经济发展以及个人职业规划产生深远影响。。
2024-03-22
在现代企业管理的舞台上，绩效考核被赋予了重要的角色——既是激励员工，又是推动企业与员工共同成长的重要机制。 “绩效是人情，与工作关系不大”“全部门我干的项目最多，却被评为不及格”“每天加班，喜提B档”……近来，有的劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对这一话题的关注和讨论。有的企业在绩效考核上，存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况。。
2024-03-22
在当今数据驱动的商业环境中，企业数据治理已成为提升运营效率和管理水平的关键。有效的数据治理不仅能保障数据的安全和质量，还能确保数据资产的最大价值化。然而，企业数据治理的实施是一个复杂的过程，它涉及到技术的应用、组织架构的建设以及实施策略的规划。。
2024-03-22
在常规的认知里，管理往往被误解为对人的监督和指挥，这种“管人理事”的观念深植人心。然而，这一传统的理解方式并未能准确把握管理的真正精髓。事实上，真正高效的管理应该聚焦于“管事”而非“管人”。本文旨在探讨管理的本质，突破传统认知，同时借鉴日本企业和海尔的管理实践，阐释如何通过具体的事务管理提升管理效率和质量。。
2024-03-22
随着连锁企业的快速发展和扩张，管理千头万绪的业务和人员变得愈发复杂。特别是薪酬管理这一核心环节，对于不同地区、不同岗位、不同技术级别的员工而言，其薪酬方案的多样性和复杂性要求连锁企业必须采用高效、灵活的在线工资核算系统。在选择这一系统时，连锁企业选在线工资核算系统时需要关注哪些模块？才能优化人力资源管理、提升工作效率的目的呢？。
2024-03-22
餐饮行业人力资源管理一直困难重重，其中有效的员工考勤管理尤为重要。考勤管理不仅涉及到员工工时的准确计算，更关系到运营效率和成本控制。因此，选择一个合适的考勤排班软件对于餐饮企业而言至关重要。那么，餐饮行业怎么选择合适的考勤排班软件呢？。
2024-03-22
人事信息管理系统有哪些模块功能？在信息技术日益发展的今天，企业管理的效率和智能化水平不断提升，尤其是人事信息管理系统（eHR），成为现代企业不可或缺的工具。人事信息管理系统集成了多种功能，不仅覆盖了传统的人力资源管理需求，还融入了现代企业管理的综合性需求，如办公协同和行政后勤等。。
2024-03-22
在快节奏的商业环境中，企业对绩效管理的要求日益提高，传统的手工考核方式已经难以满足现代企业的需求。绩效考核软件作为技术进步的产物，可以帮助企业重新定义绩效管理。绩效考核系统不仅为企业带来了效率的提升，还在多个方面为企业和员工创造了双赢的局面。那么，企业使用绩效考评系统的好处有哪些呢？。
2024-03-22
在快速发展的商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了保持竞争力，企业不仅需要招聘具有潜力的新员工，还需要通过有效的培训手段，快速提升新员工的工作能力和业务熟练度。此时，企业在线培训管理系统显现出其独特的价值和重要性。那么，企业在线培训管理系统如何助力新员工培训呢？。
2024-03-22
人事信息管理系统的选型要点有哪些？在当今企业管理中，人事信息管理系统（eHR）发挥着不可或缺的作用，不仅优化了传统的人力资源管理流程，还提升了企业的管理效率和决策质量。然而，面对市场上众多的eHR选项，企业应如何选择最合适的系统呢？。
2024-03-22
各大小企业的经办人要注意啦，从2024年4月1日开始，全国多地单位社保缴纳批量扣费的时代就要正式结束啦，单位社保缴纳将调整为自行申报缴费方式。下面以贵州为例进行政策的解读。。
2024-03-21
达到退休年龄但是仍然在各种企业工作的人其实是很多，特别是农村。不过，一般会采用退休人员的企业一般都是小企业，比如一些餐饮店。那么，这种特殊的劳动者与就职企业之间到底是什么关系呢？。
2024-03-20
有的员工无理取闹起来会想办法“坑”企业的钱，比如有的员工会在明明没有加班的情况下却主张加班费，面对员工主张加班费的情形，企业应该如何应对呢？。
2024-03-20
近日，网红蛋糕品牌熊猫不走被爆创始人跑路，全国门店停工，全国数千员工的工资都没有发。这次，熊猫不走可能真的要“走了”。如果说企业破产了，应该怎样赔偿员工工资呢？。
2024-03-20
辛苦了一年，再给员工发放年终奖是理所应当的。那如果说员工年底的时候就跟企业解除了劳动关系，那么，还需要给员工发放年终奖吗？看看下面的真实案例吧！。
2024-03-20
随着时代的发展，人力资源管理已经不再是一项简单的人事工作，而是演变成了需要结合IT技术的数字化管理系统。企业在选择DHR人力资源管理系统时，需要认真考虑各方面因素，以确保选型的系统能够有效地帮助企业提升管理效率和员工素质。。
2024-03-20
国内人力资源管理系统付费模式是怎么样的？随着企业管理理念的不断提升，人力资源管理系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。在国内，人力资源管理系统的付费模式主要包括功能费用、服务费用、实施费用和集成费用等几个方面。。
2024-03-20
常用的DHR人力资源管理系统报价一般包括什么？有效的人力资源管理是企业快速稳定发展的重要驱动力之一，如今人管人治已经严重不适合，因此专业科学的管理理念及工具层出不穷！如HR人力资源系统、人事管理系统、EHR系统、HCM等等，不仅能够大幅降低管理成本，还能提升工作效率。。
2024-03-20
人力资源管理已成为企业持续发展，保持人才核心竞争力的主要工具。在当前市场上，有许多与人力资源管理相关的软件工具，如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统，其中DHR人力资源管理系统备受关注。那么，DHR人力资源管理系统的部署方式是怎么样的呢？下面将结合市场上主要的部署方式来探讨一下。。
2024-03-20
现在市场上的人力资源管理系统可以按部署方式和功能侧重进行分类，每种类型都有自己的特点和适用对象。企业在选择上线DHR人力资源管理系统时，需要充分考虑不同类型系统之间的投入和回报，以及与企业需求的匹配度。。
2024-03-20
企业的HR数字化建设，不仅仅是选择一款合适的DHR人力资源管理系统就可以结束，而是需要经过实施上线才能真正投入应用。而系统的实施阶段则是整个项目的关键环节，如何做好DHR人力系统上线实施？下面就为大家介绍几个关键方面。。
2024-03-20
9宫格评估的主要目标是帮助管理人员和规划下一代领导者，它让人力资源专业人员、经理和高管清楚地了解他们的员工，这有助于他们找到高潜力的员工，填补技能差距，并就领导力成长做出明智的选择。。
2024-03-20
新老员工薪资不平衡是一个普遍存在的问题，俗称薪资倒挂，即在企业相同或相近价值岗位的员工中，新入职员工的薪资高于老员工。新员工薪资高、产出效率低的情况几乎遍布各企业。就算老员工每年得到一定比例的薪资涨幅，仍然赶不上市场人才价格的上涨。人力资源部门受用人部门压力，若遇到合适候选人，会在薪资范围内做出妥协，因此新员工薪资高于老员工便成为客观现象。。
2024-03-19
免费的人事薪资管理系统有哪些？过去十年间，各类人力资源管理经历了起起伏伏，而如今，已经很少有免费的人事薪资管理系统了。这一现象并非偶然，主要是因为免费的系统无法持续投资用于产品研发。尽管如此，仍有一条可尝试的途径，即通过钉钉、企业微信、飞书等生态系统，这些即将进入市场的IM方式提供了价格极低的人事薪资管理系统，虽价格不高，但也缺乏实施交付等服务。因此，通过应用商店寻找免费或几乎免费的人事薪资管理系统是可行的。。
2024-03-19
随着社会的发展和企业的不断壮大，人力资源管理变得日益重要。在人力资源管理中，薪酬管理是至关重要的一环。为了更好地管理和激励员工，许多企业开始使用人事薪资管理系统。那么，人事薪资管理系统到底是什么呢？。
2024-03-19
随着市场环境的不断变化，企业管理面临着日益复杂的挑战，人力资源管理愈加关键。在这种情况下，越来越多的企业开始使用人事薪资管理系统，以提高管理效率、简化流程并优化薪酬管理。那么，企业使用人事薪资管理系统到底有哪些优势呢？以下是三方面的主要优势：。
2024-03-19
人事薪资管理系统验收过程需要注意什么？在企业人事薪资管理系统的实施过程中，每个阶段都需要特别关注的方面。人事薪资管理系统从规划到实施再到上线，每个流程都至关重要，而系统后期的顺利使用和效益发挥，很大程度上取决于项目上线的验收过程。为了确保人事薪资管理系统符合企业需求并能充分满足人力资源管理的需要，对于系统的验收过程需要做好充分准备，特别需要注意以下几个方面：。
2024-03-19
人事薪资管理系统应该怎么选？在现代企业管理中，薪资管理系统作为企业不可或缺的一部分，扮演着重要角色。它不仅可以帮助企业管理员工的薪资和福利，还能提供数据分析和报告，辅助企业进行更为有效的人力资源决策。然而，选择一款适合企业的薪资管理系统却不是一件简单的任务。为了选取最适合企业的薪资管理系统，需要综合考虑以下几个方面：。
2024-03-19
作为一名招聘HR，如果想要一直做招聘，所在的企业必须要足够大。然而大企业说来说去只有那些，更多的还是中小企业。中小企业的招聘官，几乎不可能整个职业生涯都在招聘这一个岗位上。。
2024-03-19
在现代企业管理中，干部激励与职业发展规划是提高团队绩效和增强组织活力的重要工具。本文将从两个方面进行探讨：一是干部激励机制；二是职业发展规划的重要性。。
2024-03-18
一套智能化招聘管理系统多少钱？不同品牌、不同版本的招聘管理软件在稳定性、行业适用性、软件成本、功能模块等方面都有很大差异。所以，招聘管理软件的报价到目前为止还没有统一的结果，通常需要参考系统厂商、品牌、个性化开发、收费模式等因素，价格从几万元、几十万元到上百万不等。。
2024-03-18
智能化招聘管理系统有什么用？软件功能有哪些？很多企业的hr都会面临一个问题，那就是辛苦招进来的人才好多都是留不住的，并且现在就业形势难，招聘也是很难的，想要招聘到人才就更难了。但是着急也不是能解决的办法，所以一般需要借助一些好的招聘管理系统，这样不仅能节约一定的人力等成本，还能提高招聘工作的效率。。
2024-03-18
企业智能化招聘管理系统哪家好用？当今世界，企业的竞争优势往往在于人才的竞争。对于企业来说，优秀的人才不仅能为企业创造更多的价值，有时也会成为企业成败的关键。招聘作为培养优秀人才的重要渠道，在企业中也起着主导作用。然而,由于近年来企业招聘需求的增加,人力资源工作负载也增加,所以不难发现,许多企业开始引入或广泛使用的招聘管理系统软件来协助人力资源招聘事务实现高效管理,减少工作量。自身系统贴上更好的标签以及打出品牌效应，这时对于企业来讲，就很难判断招聘管理系统供应商的系统优势。。
2024-03-18
明明花了大气力想做好招聘工作，但是实施时却还是传统的管理模式，整个招聘过程信息不透明、管理不规范，导致效率低下、体验差。 为了帮助大家解决以上难题，助力企业招聘工作智能化升级，企业上线智能化招聘管理系统势在必行！。
2024-03-18
随着经济的高速发展不同的企业面临着同样的人才缺口，一些企业当机立断采用值得信任的智能化招聘管理系统招收了众多的人才，因此智能化招聘管理系统逐渐成为众多企业招聘工作的核心工具。如今行业内已上线了很多智能化招聘管理系统，但仍然有一部分用户不懂如何从中选择合适的产品。下面就让小编来为大家介绍下，购买智能化招聘管理系统时需要注意哪些？。
2024-03-18
校园招聘管理系统都有哪些好用的功能？在当今快速发展的教育行业中，高效、精准的人力资源管理已成为院校竞争力提升的关键。随着信息技术的飞速进步，传统的教职工管理方式已无法满足现代教育机构对效率和效果的双重追求。在这一背景下，校园招聘管理系统以其全面、综合的解决方案，成为教育行业人力资源管理革新的典型代表。。
2024-03-18
一个企业最冤枉的“死法”就是被组织内耗耗掉。内耗把企业干没了，你就连面对竞争对手的机会都没了。那么，到底怎样才能减少企业的组织内耗呢？。
2024-03-15
企业真正要打败的应该是市场上的竞争对手，殊不知，很多企业在面对敌人之前就已经垮掉了，这就是可怕的组织内耗。组织内耗其实真正耗的是企业的成本，而这些成本是隐形的，一般可能还注意不到。到底组织内耗带来的隐性成本有哪些呢？。
2024-03-15
春节一过，各个企业都会有不少员工辞职走人，而招聘也是最让HR头大的事情。每天把面试安排得满满的，关键还招不到合适的人。到底应该怎样招聘效率才高呢？其实HR只要记住下面的7点就可以了。。
2024-03-15
能在企业中当领导肯定说明你的能力不差，但有些企业规模不大，当个小领导并不难，但真正能够衡量一个员工领导力的标准并不是他所带着多少人，或者他工作的企业什么规模。根据领导力的不同，领导也是分层次的，这就看看你属于哪个等级的领导吧！。
2024-03-15
这两年的经济有多艰难相信很多企业主都看到了，企业要想熬过这样的寒冬，丝毫不能盲目。其实，企业要想活下去，只要抓好企业经营的12个字口诀即可。。
2024-03-15
疫情之后，企业反而更艰难了，去年以来，多少企业没挺过来。寒冬看来不会短时间内消失，企业要想在寒冬里自保必须加倍努力了。企业最终的本钱永远是人才，所以，越是这种时候，企业越要重视人力资源管理，要以人才文本。为什么这样说呢？。
2024-03-15
试用期怎么规定？企业如何在试用期内辞退不合格员工？在当今快速变化的商业环境中，用人单位面临着众多挑战，其中之一便是在试用期内识别并合法、有效地辞退不符合岗位要求的员工。这一过程不仅需要遵循法律法规，还需考虑到人力资源管理的最佳实践，确保道德伦理的遵守，同时在实务操作上也要行之有效。那么，用人单位如何在试用期内零风险辞退不合格员工呢？。
2024-03-15
什么是薪酬激励？如何设置合理的薪酬激励方案？在现代企业管理中，薪酬激励一直是连接员工个人目标与企业发展目标的重要桥梁。如何设计一个既能激发员工潜能，又能促进企业持续发展的薪酬激励体系，成为了许多企业管理者深思的问题。接下来，我们就一起来看看，企业应该如何激发员工的工作热情、提高企业竞争力，以及实现企业与员工的共赢具有不可估量的价值。。
2024-03-15
企业hcm人力资本系统的报价一般包括什么？不同的hcm人力资本系统厂商，他们的报价包含不同的内容。今天让我们从一般的角度来看看hcm人力资本系统报价包括什么？。
2024-03-15
企业都在用的hcm人力资本系统实施步骤是怎么样的？人力资源数字化是需要长期推进，应当从简到难，循序渐进，所以是建议企业采取分布实施的方式，不要一次性将HR系统软件的所有功能模块都着急实施上线，尤其是以前从来没有上线过人事系统的单位，可按照人力资源业务需求的重要程度来进行规划建设，企业建设hcm人力资本系统选择功能模块上线的先后次序可以根据企业的实际需求和优先级来决定。。
2024-03-15
采购时hcm人力资本系统需要注意什么？在企业管理中，hcm人力资本系统扮演着至关重要的角色，不仅涉及到员工的日常管理，如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，还关系到企业运营的高效与否。因此，如何选购一个既符合企业当前需求又具备长远眼光的hcm人力资本系统，成为了许多管理者面临的一大挑战。。
2024-03-15
hcm人力资本系统好用吗？考勤管理功能有哪些？在当今高速发展的工作环境中，企业面临着越来越复杂的人力资源管理挑战，特别是在考勤管理方面。有效的考勤管理不仅关乎员工的工作效率，还直接影响企业的运营成本和工作场所的整体氛围。在这个背景下，hcm人力资本系统显现出其独特的优势和价值，提供了一个全面、灵活且安全的考勤管理解决方案。。
2024-03-15
企业hcm人力资本系统有哪些核心功能模块？随着数字化转型的浪潮席卷全球，企业正面临着前所未有的竞争压力，企业的成功与否越来越依赖于人才资源的质量和管理效率。然而，众多企业在忙于外部招聘的同时，却忽视了对内部人才的挖掘与培养。hcm人力资本系统可以帮助企业从根本上改善人才管理工作，从而促进企业的整体成长和竞争力提升。那么，企业hcm人力资本系统有哪些核心功能模块呢？。
2024-03-15
企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才培养对于企业来说至关重要。格力电器董明珠便非常重视人才的培养，那么，董明珠是怎样做人才培养的呢？。
2024-03-15
企业竞争，说到底还是人与人之间的竞争。应该没有哪个企业是没有竞争对手的，所以，你必须打败他们才能赢得更多的市场。到底怎样在激烈的企业竞争当中打败一家企业呢？其实，只要研究好对手企业的3个人就可以了！。
2024-03-15
背调，即背景调查，近年来被企业普遍采用，本来背调都是围绕应聘者的工作内容来进行的，奈何近几年越来越多的用人单位把背调当作打听他人隐私的手段，这就不合适了，甚至存在法律风险。那么，用人单位应该怎样把握好背景调查的度呢？。
2024-03-15
国企最讲究职位尊卑，讲究职位等级，所以，如果国企管理者遇到下属顶撞自己的情况，你该如何应对呢？毕竟对于管理者来说，下属敢当众顶撞自己，本身就是自己的员工管理能力不够。。
2024-03-14
现在最关心的退休的人群并非60后和70后，而是基本上逃不过延迟退休的80后和90后。到底还要劳动到多少岁才能退休呢？一起看看下面的退休年龄对照表吧！。
2024-03-14
每年年后换工作的人会很多，而换工作的人大多都会面临社保断缴的问题，毕竟两份工作一般是无法做到无缝对接的，除非员工在未离职之前就已经背地里去面试了。可是，社保断缴影响很大呀，具体包括哪些呢？换工作的时候又该如何避免社保断缴呢？。
2024-03-14
以前甚至现在的许多传统的招聘就是死板地招人，而现在，招聘甚至演变成了一种企业营销手段了，可能很多企业HR都还不知道怎么搞招聘营销吧，现在就来分享一下。。
2024-03-14
近日，一位哺乳期教师被学校调岗为保洁的新闻引起了社会的关注，如今法院判决已出，到底结果如何呢？另外，企业应该非常关注一个问题：哺乳期可以调岗吗？。
2024-03-14
众所周知，薪酬是一个极其敏感的话题，薪酬体系的设计与管理会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到公司的稳定和可持续发展。。
2024-03-14
如何制定雇主品牌？这八个步骤很关键！现在我们已经介绍了雇主品牌战略的组成部分，以及批量招聘公司的雇主品牌细节，你如何将所有这些付诸实践？以下是制定雇主品牌战略的8个步骤：。
2024-03-14
任何组织的绩效都是人创造的，所以绩效考核的根本目的的，更加科学公正的量化组织中各细分组织和个体的价值，根据创造价值多少给予对等价值分配，并且通过营造公平公正的环境，让组织成员保持持续稳定的协作。。
2024-03-14
如何看待e-hr人力资源信息系统中存在的问题？e-hr人力资源信息系统已成为解决人才稀缺问题的重要工具。然而，尽管e-hr人力资源信息系统在帮助企业解决人才管理方面提供了强大的工具，但在实际运用过程中，也暴露出不少问题。今天我们就一起来看看如何解决这些难题。。
2024-03-14
企业使用e-hr人力资源信息系统有哪些必要性？如今，在全民创业的时代，很多企业都意识到人才的重要性，纷纷使用e-hr人力资源信息系统。不管是哪个品牌的人才管理软件，对于企业来说都是很重要的，今天就讲讲为什么企业重视企业人力资源管理软件。。
2024-03-14
e-hr人力资源信息系统是指对企业的人力资源进行管理的系统。它通过提高企业员工的工作积极性，让员工为企业做出最大的贡献，使企业得以快速发展，那么e-hr人力资源信息系统的组织架构是怎样的呢？今天，小编就给大家详细介绍一下。。
2024-03-14
如何利用e-hr人力资源信息系统进行绩效考核？众所周知，e-hr人力资源信息系统具有很多管理功能，如人事档案管理、合同管理、绩效管理等，在企业的发展中发挥了非常重要的作用。今天小编就给大家详细介绍一下e-hr人力资源信息系统是如何进行绩效管理的。。
2024-03-14
如何更好地选择e-hr人力资源信息系统的品牌？人才的培养和选拔对企业来说非常重要。因此，为了更有效地提高人才的选拔和培养，企业会使用e-hr人力资源信息系统。为什么在选择这种管理系统时要注意品牌？今天小编就以红海云为例，谈谈品牌对此类系统的影响。。
2024-03-14
员工激励方式的选择与应用直接关系到组织绩效管理的成效，进而对组织目标的实现产生深远的影响。特别是在人本化管理思想的不断输入与发展，对我国传统的人力资源管理方式、管理理念产生了很大的冲击和挑战，如何才能获得人才、用好人才、培养人才、激励人才、留住人才，已成为企业必须考虑的问题。。
2024-03-13
在现代企业管理中，绩效奖金作为激励员工的常用手段之一。谈到绩效之痛，很多管理者都会提出“明明花了钱，为什么激励效果不明显，员工的工作积极性还是无法提高？这主要是因为在进行绩效奖金激励的过程中，他们落入了常见的六大陷阱。。
2024-03-13
企业人才管理的先锋策略在充满挑战和机遇的商业世界里，拥有一支高效、专业的团队是企业得以立足和发展的关键。正如古人所言：“千军易得，一将难求。”无论是在古代战场还是在现代商战中，领导者的角色都极为重要。。
2024-03-13
评估HRM人力资源管理系统费用问题，主要需要考虑系统的品牌、部署方式和功能模块等因素。一般而言，国内较好的人力资源考勤管理系统适用于大中型企业，通常有人力资源六大模块的功能。如果采用SaaS模式的价格通常在上万到几万人民币之间，若选择本地部署的系统则价格可能更高，一般在几万到十万人民币之间。。
2024-03-13
人力资源是企业的核心竞争力之一，而HRM人力资源管理系统则是帮助企业高效管理人力资源的重要工具。HRM人力资源管理系统以其方便快捷的操作方式和完善的功能模块受到了越来越多企业的关注和认可。那么，HRM人力资源管理系统的模块有哪些呢？。
2024-03-13
随着社会的发展，企业越来越重视人力资源的管理，而HRM人力资源管理系统则是企业进行人力资源管理的重要工具之一。如今很多企业都很重视人事部门的管理，因为人事部门不仅会影响经营的方面也会影响员工的积极性，因此HRM人力资源管理系统的使用很重要，可以协助进行管理操作，随着需求量的增加，这类型系统的使用效率也是高了很多，那么使用HRM人力资源管理系统有什么优势呢?。
2024-03-13
HRM人力资源管理系统怎么选？人力资源管理（HRM）系统已经成为企业不可或缺的工具，随着技术的进步，这些系统的功能也在不断扩展，能够覆盖企业运营的多个方面。然而，在众多HRM人力资源管理系统中做出选择可能会让很多企业感到困惑。实际上，选对HRM人力资源管理系统，实施团队的作用至关重要。。
2024-03-13
上线HRM人力资源管理系统需要关注哪些方面？如今人力资源管理（HRM）系统的信息化已成为提高管理效率、优化资源配置的关键。随着科技的不断进步和企业规模的扩大，上线HRM人力资源管理系统成为企业进行数字化转型的必要步骤。然而，系统上线并非一蹴而就，而是涉及复杂过程和需要多方面的考量。。
2024-03-13
在数字化时代，人力资源管理(HR)系统对于企业运营至关重要，不仅可以提高工作效率，还能促进人才管理和发展。市场上的HR系统种类繁多，包括传统型HR系统和SaaS（软件即服务）型HR系统。对于许多非业内人士而言，如何在诸多选项中做出最优选择，是一个不小的挑战。那么，HRsaas系统的付费模式是怎么样的呢？。
2024-03-12
随着数字化的发展，企业对HR SaaS系统的需求高涨，但是不少企业并不了解人力资源管理系统如何部署，费用如何，优势可能简单询价超出预算就望而却步了。HR SaaS系统，也有称为ehr系统，人事管理系统，人力资源管理系统等等，已成为企业吸引和留住人才的有效管理工具，对企业的可持续发展越来越重要。今天就一起看看：HR SaaS系统的部署方式有哪些？。
2024-03-12
2024年HR SaaS系统排名是怎么样的呢？在当今迅速变化的商业环境中，企业越来越意识到人才是推动发展的最核心动力。随着对人才竞争的日益加剧，企业对于人力资源管理的需求也日趋复杂和多样化。高效、智能的人事管理系统(HR SaaS)因其能够促进企业人才的有效管理而变得尤为重要。本文将介绍2024年HR SaaS系统的排名榜，帮助企业在众多解决方案中做出明智的选择。。
2024-03-12
实施HR SaaS系统需要注意哪些方面？随着现代企业对高效人力资源管理的需求日益增加，HR SaaS系统成为了提升人力资源管理效率、促进企业信息化进程的重要工具。但是，实施HR SaaS系统是一个复杂的过程，涉及技术、人员和管理等多个方面。为了确保实施过程顺利进行并最终实现预期目标，企业需要关注以下几个重要方面。。
2024-03-12
企业如何挑选HR SaaS系统？随着技术的发展，HR SaaS（Software as a Service）系统逐渐成为企业优化人力资源管理、提高工作效率、促进信息化管理的关键工具。然而，面对市场上众多HR SaaS解决方案，企业该如何做出明智的选择呢？。
2024-03-12
当今竞争激烈的招聘市场让人力资源团队像营销人员一样思考，采用其他学科的技术来吸引顶尖候选人，招聘营销是一种看待和解决传统问题的新方法。 在一个工作机会饱和且工人不受地点限制的市场中，作为雇主很难脱颖而出，这个新领域使用营销策略通过宣传贵公司的优势来吸引合格的个人。你如何采用广告代理策略来促进你的招聘工作呢？。
2024-03-12
企业利用绩效激励系统的好处有哪些？如今，很多企业更加重视如何有效提升工作效率和员工的个人发展。而绩效管理系统是一种高效的人力资源管理工具，能够帮助企业更好地评估员工的工作表现、确定员工的薪酬及奖励方案、推动员工绩效的提升，以及提高企业的整体绩效。。
2024-03-11
什么是绩效激励系统？软件优势在哪？如今绩效管理已成为企业运营不可或缺的一部分，涉及到员工绩效的评估、目标的设定和跟踪以及反馈和奖励等多个方面。为了更有效地实施绩效管理，许多企业转向了绩效激励系统，以期实现更精准、公平和高效的员工管理。。
2024-03-11
绩效激励系统选型指南：如何在功能、价格和部署方式做出最佳选择？
绩效激励系统如何选择？在当今竞争激烈的商业环境中，企业追求高效率和生产力已成为常态。绩效管理软件作为提高管理效率、优化绩效评估流程的关键工具，在帮助企业实现这一目标中扮演着至关重要的角色。然而，在面对多种绩效管理系统时，企业该如何选择适合自己的软件呢？。
2024-03-11
华为员工激励方案，收藏！ 华为个人激励中的物质激励部分，通常，物质激励分为短期和中长期这两个部分。 今天就给大家分享20句华为绩效激励，希望对你的工作有所启发和帮助。。
2024-03-11
eHR人力资源管理软件怎么选？在现代企业运营中，高效的eHR人力资源管理软件（eHR）成为了提升管理效率、促进业务发展的关键工具。对于许多企业家和HR管理者而言，如何在市场上众多的eHR解决方案中选择一个既满足当前需求又能支持企业未来发展的系统，是一个颇具挑战的任务。接下来，我们将分享几个实用的系统选型指标，助您在选择eHR人力资源管理软件时能够做出更加明智的决策。。
2024-03-11
eHR人力资源管理软件对企业的好处有哪些？如今企业亟需适应新的挑战，特别是在人力资源管理方面。随着企业规模的扩大和结构的复杂化，传统的人力资源管理手段已难以满足现代企业的需求。因此，人力资源管理软件（eHR）成为企业提升管理效率、优化人力资源配置的有效工具。以下是对人力资源管理软件在企业中应用的几个核心价值点的探讨。。
2024-03-11
如何选择一款好用的考勤系统？有效的考勤管理不仅可以提升公司运作效率，也是保障员工权益的关键一环。考勤管理系统是企业必不可少的一部分，能够简化和优化了传统的考勤管理流程，有效地提升企业的管理效率，使企业能更好地发展。接下来我们就一起来看看考勤系统的关键特性和选择策略是怎么样的？。
2024-03-11
企业薪酬核算系统的功能模块有哪些？不管是集团公司也好，中小微企业也好，具有激励机制的薪资方案，可以极大地调动员工的工作积极性，有效地降低人工成本，提高企业的人均效能。因为薪酬管理系统与企业每个员工都息息相关，所以说好的薪酬管理系统决定着企业员工的稳定与和谐；关系着公司的经营管理以及长远发展！。
2024-03-11
人力资源管理软件的三大核心功能？你了解多少？在当前企业管理的数字化转型浪潮中，人力资源管理软件逐渐成为企业提升内部管理效率、优化人力资源配置的重要工具。一个好用、高效的人力资源管理软件系统，不仅能够实现传统的人力资源管理功能，还能与企业的运营管理紧密结合，从而实现对企业人力资源全方位的有效管理。接下来我们就一起来看看，数字化人力资源管理软件的功能有哪些？。
2024-03-11
绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造，绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案，因此绩效激励方案的设计是绩效管理咨询项目的重点，是决定绩效考核办法能否实施落地、能否取得预期效果的关键环节。。
2024-03-11
薪酬福利系统哪个好？企业在追求增长的同时，也面对着管理上的重大挑战，特别是在薪酬管理这一关键领域。如何准确、高效地管理员工薪酬和福利成为企业普遍面临的难题。随着数据量日益庞大和计算过程愈发复杂，任何微小的错误都可能引发员工不满，甚至触发内部的“危机”。而利用薪酬福利系统则可以“化险为夷”，薪酬福利系统是一种企业用于管理员工薪酬和福利的信息化工具，通过将员工信息、薪资标准、绩效考核、考勤管理等相关数据整合在一起，实现对薪酬和福利的计算、发放、管理和分析。。
2024-03-08
企业如何吸引、保留人才，提高员工的工作积极性和公司整体的竞争力，是一个值得深思的问题。薪酬管理作为企业管理的核心要素之一，其策略的制定与执行直接影响到企业的长远发展。一个高效、公平且具竞争力的薪酬管理体系能够为企业带来持续的动力。。
2024-03-08
为了打造有竞争力的核心团队，构建公平、透明的人才发展与晋升环境，鼓励员工积极成长，提升个人能力与职业素养，确保公司能持续吸引、培养和保留人才，公司特制定适应未来发展需要的人才发展与晋升体系。。
2024-03-08
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。 加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。。
2024-03-08
人力资源管理系统为什么不是标准报价？说实在话，国内厂商要做到标准统一的报价，几乎不可能，因为不同系统厂商的水平是不一样的，不同模块开发的功能也有所不同，所以报价基本都各不相同。同时，国内企业对于系统的需求是不同的，有些看重考勤，有些看重绩效，有些看重的是招聘，所以要做到标准报价，很难，就算是普通的基础模块，各厂商的报价也大相径庭。。
2024-03-08
eHR人力资源管理系统的价格费用一般是多少？在现代企业管理中，人力资源管理系统（eHR）已成为优化人力资源管理、提升企业竞争力的关键工具。随着技术的不断进步和市场需求的多样化，人力资源管理系统的功能和服务也日趋复杂和全面。不同的供应商提供的eHR在价格、功能以及服务方面都有所不同。一些基础的eHR可能每月的费用仅需几千元，而包含全套功能的高端系统可能需要更高的投资，费用可能高达数万、几十万元。此外，许多供应商为了吸引客户，还会提供免费试用期或演示版本，以便潜在用户在购买前能够亲自体验软件的功能和效用。。
2024-03-08
一年一度的个税汇算清缴已经开始！3月1日起，2023年度个税汇算清缴正式开始办理！很多人都不太清楚怎样退税，现在就把退税教程分享给大家！。
2024-03-07
明天就是一年一度的三八妇女节，早在一周之前，网络上就大肆宣传三八妇女节放假半天，但很多企业其实并没有妇女节放半天假的福利。到底三八妇女节企业能不能不放假？如果不放假，需不需要给员工算加班费呢？。
2024-03-07
为什么员工管理做不好的HR，最后都辞职了？在整个企业运营中，企业管理如同航海，领航者总是面临着纷繁复杂的挑战，怎样才能在这个充满未知和变数中稳健前行呢？。
2024-03-07
最近一个朋友被提升为部门主管，面对新的职责，她感到既兴奋又紧张。她告诉我，虽然她对团队充满期望，但是如何搞好团队建设、提升团队效率成了她每日的心结。每次通话，她都会询问如何更好地促进团队合作、如何解决团队内的冲突。我建议她，不妨从网络和书籍中寻找答案，毕竟，好的团队管理方法绝不仅仅是理论上的空谈。为了帮助她，我整理了一系列提升团队协作和效率的方法。。
2024-03-07
在现代企业竞争日益激烈的市场环境下，团队合作已成为企业获得持续竞争力的重要保障。优秀的团队合作能够帮助企业迅速响应市场变化，创新产品和服务，进而提升企业的整体表现。今天，我们将与大家分享7大团队合作技巧，帮助管理者培养和维护一个高效、协调、创新的团队。。
2024-03-07
员工事务管理系统的主要功能模块有哪些？员工事务管理系统是人力资源部使用的软件产品，但现在已经成为企业的全球管理系统。员工事务管理系统能够帮助企业高效的处理好人力资源管理的问题，同时能够对企业的人力资源管理起到规范化、高效化的作用。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，因为多数企业不会用到全部功能模块，除了个别大企业，会用到整套系统的功能。今天小编来给大家科普一下，员工事务管理系统的主要模块包含哪些模块？。
2024-03-07
怎么选择适合企业的员工事务管理系统？在数字化时代，员工事务管理系统成为企业运营不可或缺的一部分，它帮助组织高效地管理人力资源。但面对市场上众多的选择，企业应该如何挑选最适合自己的员工事务管理系统呢？。
2024-03-07
什么是员工事务管理系统？在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。。
2024-03-07
如何成功选型人力资源管理系统？人力资源管理一直是企业管理中至关重要的一环，而人力资源管理系统的选择和部署更是关系到企业运转的正常与高效。面对众多的选择，如何找到最适合企业的人力资源管理系统并成功部署，是一项复杂而又重要的任务。。
2024-03-07
如何选择人事管理系统？这四个方面很关键！作为企业数字化转型的关键环节，人力资源数字化转型对企业而言是迫切需要的步骤。从技术层面上说，企业需要通过数字化人事管理系统实现人力资源管理的自动化和智能化。因此，选取一款适用的人事管理系统是企业当前面临的一项重要而充满挑战的任务，不仅需要考虑当前业务需求，还要预见到未来的发展趋势，确保系统的持续适用性。。
2024-03-07
国内外人力资源管理系统哪种好用？在这个人才为王的时代，企业间的竞争已经转变为对优秀人才的争夺战。如何有效管理、激励以及发展人才，成为了决定企业成败的关键因素。因此，人力资源管理（HRM）变得尤为关键，它不仅直接关系到企业的日常运作效率，更影响到企业的创新力和市场竞争力人力资源管理系统（HRMS）成了企业管理的利器，是企业积极参与人才竞争、保持领先地位的重要辅助工具。。
2024-03-07
广州HR人力资源管理系统哪家好用？广州的HR人力资源管理系统有很多的选择，需要企业根据自身情况进行挑选。如今，管理者们越来越认识到，信息技术不仅是企业运营的支撑，更是提升管理效率和企业核心竞争力的关键。在众多信息技术应用中，人力资源管理信息化（eHR）已成为推动企业发展的重要驱动力。。
2024-03-07
如何选择组织管理软件？在当今数字化时代，办公管理软件已成为企业不可或缺的工具，能够帮助企业提高工作效率、优化业务流程、降低成本。选择合适的办公管理软件需要考虑多个方面，包括企业需求、软件类型、功能、规模和成本等等。。
2024-03-05
组织架构管理系统哪家好？企业组织管理工具！为了适应多变的经济环境，企业需要更加灵活、高效的管理体系。而组织管理软件恰好能够给企业带来长期利润，提高管理成熟度，适应企业扩张与规避企业风险，并能激活各级人才的企业管理系统。好用的企业管理组织系统，包括工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训等等模块内容。。
2024-03-05
VUCA时代，企业面临着前所未有的挑战，不仅要迅速适应市场变化，还要有效地管理内部资源以实现战略目标。组织管理软件可以有效管理企业的组织架构、流程审批及员工信息,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,为实现企业战略目标提供人力保障及监控。。
2024-03-05
组织管理软件好用吗？组织管理是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系等，以有效实现组织目标的过程。为了保持领先地位，企业不仅需要不断革新其产品和服务，还需要优化其内部管理流程，以提高效率和灵活性。特别是在人力资源管理方面，随着科技的不断进步，传统的人工操作和管理模式已经无法满足现代企业的需求。因此，利用先进的员工组织管理软件，实现人力资源管理的自动化和智能化，成为了企业提升管理效率和竞争力的关键策略。。
2024-03-05
什么是组织管理？组织管理的内容有哪些？事实上，企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体来说，是按照一定的规则和程序，有效配置企业内部有限资源，实现一定的共同目标的责任结构安排和人事安排，旨在确保最高效率实现企业目标。。
2024-03-05
医院人力资源管理系统功能模块有哪些？医院人力资源管理是指医院对医务人员和管理人员的招聘、培训、评估、激励等方面的管理活动，旨在提高医疗服务质量和医院整体运营效率。随着人力资源管理系统精细化进程的推进，通过不断优化和改造人事管理流程，实现人力资源的合理配置与流转，让医院内部各部门的沟通与协作更为顺畅，大大提升人事管理成效，成为医院提升核心竞争力的一个重要途径。。
2024-03-05
什么是高温补贴？高温补贴应该如何发放？随着全球气候变暖，炎热的夏季变得越来越常见。老鹰中暑、葡萄变成葡萄干已不再是夸张的描述，而是真实地描绘了当前夏季的高温现状。对于企业而言，除了感叹40多度的高温天气，更重要的是怎样在确保员工健康和安全的同时，合法高效地实施高温津贴发放。。
2024-03-04
薪酬核算软件哪个好？系统功能模块详解！保持竞争优势，优化内部管理流程、提升效率、减少错误成为了企业不断追求的目标。特别是在人力资源管理领域，如何有效管理员工薪酬，实施有效的薪酬激励制度，是企业管理者必须面对的重要问题。薪酬核算软件是为企业管理人员提供全方位的工资管理服务的软件系统。系统主要包括薪资核算、考勤管理、社保管理、个税管理、员工档案管理等功能。下面将详细介绍薪酬核算软件的各项功能。。
2024-03-04
哪个人力资源管理系统好用？系统对企业有哪些帮助？人力资源管理系统是一种用于管理和优化企业人力资源的软件工具。它可以帮助企业管理人力资源，提高工作效率，节约时间和成本。人力资源软件的出现，极大的节省了企业HR90%以上的工作量，能够为企业HR解决人力资源管理事务性问题，HR可以更大程度的将自己的工作从繁重的日常事务中挪出来，用于企业的发展和人才管理方面，做更有益于企业发展的工作。人力资源管理系统对于企业来说非常重要，它可以带来以下几方面的意义。。
2024-03-04
制造业员工薪酬、考勤如何智能化管理？员工考勤管理是企业人力资源管理十分重要的一部分，但做好员工考勤管理不是一件容易的事情。特别是制造业企业工厂，员工考勤很难管理。经常因为员工数量多、种类多，有大量的小时工、计件工、外包工等，还有各种工时班次制度等问题，导致企业在制定合理公平的考勤管理规则上难度大大增加。。
2024-03-04
数字化招聘流程管理软件有哪些功能？很多企业HR部门不仅要应对每年9月和10月的招聘高峰期，还需要处理招聘过程中的重复性和低效性问题。而数字化的招聘流程管理能够提高效率、降低成本,并且提升整体招聘质量。招聘流程管理软件不仅支持多平台管理，还提供了智能简历评审与全流程管理功能，彻底改变企业传统的招聘方式。。
2024-03-04
随着劳动市场的发展和法律意识的提升，企业在处理员工加班费问题时面临着复杂的挑战。如何在法律框架内合理制定加班费政策，既保障员工权益又满足企业运营需要，成为企业人力资源管理的一大课题。。
2024-03-01
数字化共享服务中心的员工自助服务功能有哪些？在数字化时代的浪潮之下，企业管理正在经历着一场革命性的变革。其中，EHR（Employee Health Resources）共享服务中心成为了这一转变的重要推手，其不仅彻底改变了传统的人力资源管理模式，更是在企业的管理创新与社会发展间架起了一座桥梁。员工自助服务是指员工通过企业建立的网络平台，实现自己对相关事宜（包括：个人的休假申请、加班申请、培训申请、费用报销和更新个人能力档案等）的处理。。
2024-03-01
公司员工培训软件哪家好？这些实用功能需关注！人才是公司发展的核心要素。公司一般非常重视员工的培训。公司通过对员工进行合理的培训，提高员工的综合能力水平，使员工能够更好地满足公司的发展需要，在公司的发展过程中发挥重要作用，而人力资源管理和员工培训也成为提升企业核心竞争力的重要途径。。
2024-03-01
疫情期间好多网友发帖称：好不容易迎来了各地交通恢复的好消息，企业也纷纷开始了返岗复工模式，大家都很配合地在家“宅”，没有出来到处晃，让疫情得到了一定的控制，如今能复工上班了，不用担心房贷，车贷和来自生活的压力，没有想到的是：受疫情影响，企业经营也遭遇了瓶颈，很多企业采用了降薪的方式，让员工生活水平一下子缩水。。
2024-03-01
支持个税、社保计算的工资核算系统有哪些？在现代企业经营管理中，人力资源管理尤为关键，其中，薪酬管理作为连接企业与员工的重要桥梁，其效率和准确性直接影响到企业的运营效率与员工满意度。随着信息技术的飞速发展，工资核算系统的利用可以助力企业提升薪酬管理效率、提高薪酬准确性。接下来，小编就为大家介绍一下，工资核算系统的主要功能模块有哪些？。
2024-03-01
员工培训软件的功能模块有哪些？员工培训工作是企业对于人才管理的重要一环，无论是对于新员工还是老员工，都需要有对应的培训体系来让他们的能力获得一定的提升。目前，培训系统不管是从功能、技术水平还是价格层面，都发展到了行业成熟度较高的水平。。
2024-02-29
人事培训管理软件哪家好？企业的可持续发展越来越依赖于其人才的质量和技能的不断提升。员工是企业最宝贵的资产，他们的能力增长直接关系到企业的核心竞争力。因此，员工培训工作成为企业人才管理中不容忽视的一环。随着科技的进步，人事培训管理软件等现代化培训平台的兴起，为企业开辟了提升员工能力的新路径，成为推动企业发展的重要动力。。
2024-02-29
招聘过程管理系统好用吗？让人事招聘不再复杂！随着科技的不断进步，经济不断发展，企业规模逐渐扩大，因而企业大都部署了招聘过程管理系统，以简化招聘流程、提高效率、降低招聘成本。招聘管理软件是一个综合性的管理软件，系统可以帮助企业自动化、集中化、优化招聘流程，减轻招聘负担，提高招聘效率。接下来，小编为大家详细介绍招聘过程管理系统的主要功能和特点。。
2024-02-29
招聘系统哪家好？迎接人才招聘新挑战！如今企业需要快速适应市场变化，迅速扩大规模，这对人才的需求也有了新的挑战。传统的人才招聘方法已经难以满足企业快速发展的需求，这促使了招聘系统，尤其是集成大数据分析和智能化功能的软件，成为企业招聘的强大工具。招聘系统不仅能够提高招聘效率，更能提升招聘质量，为企业的快速发展提供有力支持。。
2024-02-29
为什么企业需要绩效考评软件？这几方面你了解多少？绩效考评软件能够帮助企业全面实现绩效管理，以信息化和数字化的方式来帮助企业快速定位和发现问题，同时能够保障企业目标的顺利达成，实现员工的薪酬激励。很多绩效软件仅支持计划目标设定，而不支持战略目标达成进度与绩效对比，绩效考评软件能够引入战略目标管理，使企业的绩效考核过程更具战略价值。。
2024-02-29
数字化绩效考评系统的功能模块有哪些？企业没有明确的目标责任体系，缺乏与员工的绩效计划沟通，导致后续绩效目标执行不彻底，绩效目标与企业发展战略脱节。此时，企业迫切需要有效的工具和方法来确保战略目标的实现和员工激励。绩效考评系统就是企业推行绩效管理的基础工具，它能够对员工的工作表现进行定量的评估，并据此进行相应的激励或调整。。
2024-02-29
传统绩效考核破局难？数字化绩效工具来助力！绩效考核，一直被视为提升企业竞争力的关键工具，尽管传统的绩效考核方法存在不足，但其在激励员工、明确目标定向、优化管理决策方面的重要作用是不可替代的。随着技术的飞速发展，数字化人力资源管理系统如何赋能绩效考核，使之更加精准、高效、公正呢？。
2024-02-29
后疫情时代，企业怎么进行人力资源数字化转型？随着全球经济的不断发展和科技的日益进步，数字化转型已成为企业发展的必由之路，尤其在后疫情时代这一趋势更加明显。企业中的每一个部门都需要适应这一转型的步伐，而人力资源管理作为企业获取未来核心竞争力的关键部门，其数字化转型更是至关重要。。
2024-02-29
电视剧里经常会看到有人为了钱一个人打几份工的情节出现，那么，现实中，劳动者能不能同时跟两家企业签订全日制的劳动合同呢？。
2024-02-28
2月份的天数是全年最少的，今年2月份也只有29天，加上包含了一个春节假期在里面，本月的工作日就非常少了，那么，企业发给员工的工资会变少吗？。
2024-02-28
绩效工资的主要目的是为了提高员工的工作积极性，保证员工的工作效率等，但是，如果企业业绩不佳，经济不好的时候，是不是可以暂停发放绩效工资呢？不发绩效工资合法吗？。
2024-02-28
eHR系统的员工自助APP有哪些功能模块？eHR系统员工自助APP为公司的管理提供了高效便捷的功能，使员工能够轻松地完成各项人事操作，提高工作效率，减轻管理人员的工作负担。目前HR信息化逐渐从HR为中心转向以员工为中心，需要让员工全员参与进来，所以员工自助APP成为HR系统十分重要的功能，eHR系统员工自助APP具有哪些功能模块？。
2024-02-28
企业如何按需选择不同部署方式的人事管理系统？随着企业规模的扩大和运营复杂度的增加，选择一个合适的人事管理系统对于提高工作效率、降低运营成本以及维护企业数据安全变得至关重要。但当企业需要进行人事管理系统选型时，HR们可能经常会听到本地部署、公有云、私有云、SaaS等名词。对于日常接触技术不多的HR来说，往往会一头雾水，人力资源系统有哪几种部署方式？该如何选择呢？。
2024-02-28
不同员工规模企业的人力eHR系统应该怎么选？人才是企业发展的核心动力，有效的人才管理政策能够维系企业的长期繁荣，正如外企的高福利政策与国内所谓的劳动红利对比，是以现在国内企业招工难、工人流动快、忠诚度不高等成为普遍问题。。
2024-02-28
当企业发展到一定规模后，需要借助信息化的方式来高效解决企业人力资源管理的问题，所以人力资源管理系统成为了企业管理的必备软件。如今市场上有多种人力资源管理系统，其功能特点和行业偏重性各有其优势。而选择合适的人力资源管理系统成为推动企业数字化进程的一个关键步骤，那么，企业如何根据功能需求购买人力资源管理系统呢？。
2024-02-28
一套HR管理系统的价格是多少？怎么买才划算？在数字化转型的今天，HR管理系统已经成为企业高效解决管理问题、促进企业与员工健康平稳发展的关键工具。然而，面对市场上五花八门的HR管理系统，企业如何做出明智的选择，不仅满足当前需求，也顺应未来发展的趋势？不少企业咨询建人力资源管理信息系统，经常一上来就要报价，但其实eHR管理系统不（一定）是一个“标准化产品”，不跟空调、电视机一样可以标价出售，需要彻底了解用户的需求以后才能有具体的报价。。
2024-02-28
服装企业工资系统哪家好？人事系统选型！人力资源管理，简称HRM，是指企业通过组织管理结构和活动来有效组织、开发、管理、能力和激励其员工的一种管理方式。在服装行业，由于企业的规模和生产环节复杂，它更侧重与员工的勤劳、效率和质量，以及对企业发展的深远性影响，因此人力资源管理的重要性显而易见。传统的薪酬管理方式已经逐渐不能满足现代服装企业的需要，这时候，工资系统便成为了革新传统管理模式的重要工具。。
2024-02-28
教你轻松掌握HRBP面试的关键问题和回答技巧！在当今快速变化的商业世界中，人力资源部门扮演着日益重要的角色，不仅仅是管理雇员，更是推动组织的战略发展。人力资源业务伙伴（HRBP）作为人力资源领域的一个重要职位，他们的职责跨越了策略执行、组织发展、人才管理等多个方面。因此，对于HRBP职位的求职者来说，面试不仅是展示专业知识的舞台，更是展现其战略视野和综合能力的重要时刻。。
2024-02-27
在经历了过去几年的疫情之后，企业面临着重新思考和创新其招聘策略的迫切需求。失业率达到半个世纪以来的最高水平，激烈的人才竞争促使组织必须更加智慧和策略性地行动。那么，企业应该如何设定2024年招聘目标？。
2024-02-27
现在互联网如此发达，购物可以足不出户网上搞定，就连办一些重要的事务比如办身份证都能在线上办完，企业招聘面试这样的事情就更不用说了，视频面试非常方便的，但是，企业的HR普遍还是会要求应聘者前往现场进行面试，这到底是是为什么呢？其实都是有原因的。。
2024-02-26
在现代组织管理中，绩效考核作为衡量员工贡献、推动企业发展的重要工具，发挥着不可替代的作用。随着信息技术的不断进步，绩效考核软件成为企业提高管理效率、实现战略目标的重要支撑。但是，什么是绩效软件？好用的绩效系统又有哪些功能优势？。
2024-02-26
HR管理系统好用吗？企业为什么需要人力软件？在数字化转型的浪潮中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，企业必须不断寻找提升效率和效益的手段。人力资源管理，作为企业管理的重要组成部分，其现代化程度直接影响着企业的整体运营效率。现如今很多企业分批引进HR管理系统，它是否好用？企业又为何需要人力软件？。
2024-02-26
薪酬软件好用吗？工资管理系统的功能有哪些？在当今快速发展的企业环境中，高效、准确的薪酬管理是维持企业竞争力的关键之一。传统的工资计算方式不仅费时费力，而且容易出错，无法满足现代企业对效率和准确性的高要求。因此，越来越多的企业开始利用薪酬软件来优化薪酬管理流程。。
2024-02-26
考勤打卡软件的功能板块有哪些？随着科技的飞速发展和企业管理需求的不断演变，考勤打卡软件已经从简单的时间记录工具转变为一个综合性的人力资源管理平台。接下来我们就一起来看看，现代考勤软件的功能是如何通过技术创新来满足多变工作环境下企业和员工的需求的。。
2024-02-26
什么是薪酬软件？为什么企业需要工资管理系统？在现代企业管理中，有效和高效的薪酬管理不仅关系到企业的财务健康，也直接影响员工的满意度和企业的人力资源战略。随着企业规模的扩大和运营的复杂化，传统的手工或简单电子表格方式处理工资和薪酬事务已经难以满足需求。。
2024-02-26
随着技术的发展和组织需求的增长，HR人事管理系统已经演变成一个功能丰富、覆盖广泛的信息化解决方案，能够帮助企业更有效地管理和优化其人力资源。接下来，我们就一起来看看，HR人事管理系统的都有哪些功能板块？。
2024-02-23
公司采购HR人事系统一般是多少钱？人力资源管理系统（eHR）已成为提升管理效率、优化人事管理流程的重要工具。随着技术的进步和企业规模的扩大，市场上出现了多种多样的HR系统，满足了不同企业对于人力资源管理的各种需求。然而，面对众多的选择，企业在决定采购HR人事系统时，最为关注的问题则是：系统的费用是多少？。
2024-02-23
企业经营困难怎么办？如何对员工进行合法合理调岗降薪？企业经营过程中，遇到经济下行、技术革新或市场变化等不稳定因素是不可避免的。这些挑战可能迫使企业进行结构调整，以维持其在市场上的竞争力和可持续发展。在这种环境下，调岗降薪成为许多企业考虑的一种解决方案。然而，如何在进行这些必要调整的同时，依法行事并兼顾员工的基本权益，对企业管理者而言，是一个复杂却又至关重要的问题。。
2024-02-23
广州好用的HR人力系统有哪些？在广州这样一个经济高速发展的大都市中，企业对于高效的人力资源管理需求日益增长。随着企业规模的扩大和管理环境的复杂化，传统的人力资源管理方式已难以满足现代企业的需求。因此，市场上出现了多种人力资源管理系统（eHR），通过数字化工具助力企业实现降本增效。接下来我们就一起来看看广州好用的HR人力系统有哪些？人事系统的功能有哪些？。
2024-02-23
工伤事故的发生对员工及其家庭甚至用人单位都带来严重影响。因此，了解工伤的赔付流程及标凈，以及处理特殊情况的方法显得至关重要。那么，员工发生工伤的赔付流程和标准是什么？特殊情况怎么处理呢？。
2024-02-23
制造型企业人才培养策略应该怎么做？在当前全球制造业高速发展的背景下，智能制造成为推动产业升级和转型的关键力量。然而，智能制造的浪潮也带来了诸多挑战，其中人才缺口问题尤为突出。对于制造企业来说，构建高效的智能制造人才培养体系，不仅是应对当下挑战的需要，更是长远发展的战略布局。。
2024-02-22
什么是绩效考评系统？这些功能你了解多少？绩效考评系统（Performance Management System，PMS）是现代管理实践的核心，为组织提供了一套完整的框架和工具，以科学的方法提升组织和员工的绩效。从目标管理到绩效反馈，再到持续的绩效改进，绩效考评系统为企业带来了全面而深刻的变革。。
2024-02-22
什么是薪酬核算系统？eHR软件功能哪些？高效、精确和公平的薪酬管理系统不仅直接关系到员工满意度和留存率，更是吸引顶级人才的关键因素。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，传统的人力资源管理方式已难以满足日益增长的管理需求。因此，数字化薪资管理系统逐渐成为企业人力资源管理的重要工具。。
2024-02-22
智能考勤管理系统好用吗？如何助力企业高效管理？企业对于人力资源管理的要求日益增加，特别是在考勤管理这一基础环节。传统的考勤管理方法已难以满足现代企业对效率和灵活性的双重需求。随着全球经济环境的不断变化和企业运营模式的逐渐复杂，有效利用智能考勤管理系统已成为企业高效运营的重要保障。接下来我们就一起来看看，考勤管理系统如何成为企业提升运营效率的新工具。。
2024-02-22
在现代企业管理中，考勤和工时管理是最基础却又极其关键的一环。随着企业规模的扩大和业务流程的复杂化，传统的考勤管理方式已无法满足企业对高效、精准管理的需求。特别是在柔性工作安排变得越来越常见的今天，如何通过科技手段提升考勤管理的效率和准确性，成为了许多企业亟待解决的问题。而智能排班系统则成为企业提高管理效率、确保考勤合规性的强有力工具。。
2024-02-22
如何利用关键招聘指标赋能人才战略？优化招聘流程不仅是提升效率的关键，也是构建成功组织的基石。精确跟踪关键招聘指标（KPIs）能够帮助企业从多个维度评估其招聘策略的有效性，为数据驱动的决策提供支持。。
2024-02-22
人力资源管理系统那么多？企业应该怎么选？在数字化转型的当下，人力资源管理系统(eHR)成为企业提升管理效率、优化人才战略的重要工具。随着市场需求的增加，供应商纷纷涌现，这既为企业提供了更多选择，也带来了选择难题。企业在面对市场繁多的人力资源管理系统时，应如何作出明智的选择呢？。
2024-02-21
如今传统的组织管理模式已难以满足企业的灵活性和响应速度的需求，数字化转型成为企业持续发展的不二选择，而数字化组织管理系统则是这一转型关键的支撑工具。数字化组织管理系统去企业的重要性体现在哪些方面呢？。
2024-02-21
在当今企业管理领域，数字化组织管理系统（DOMS）的引入已成为推动企业高效运行的重要因素。一个合适的系统能够极大提升企业的灵活性、效率和员工满意度。然而，面对市场上众多数字化组织管理解决方案，企业应如何进行有效的选型呢？。
2024-02-21
数字化时代，人力资源管理系统具备哪些优势？近年来，随着技术的飞速发展，人力资源管理系统成为了行业的新兴趋势。在数字化转型的大潮中，企业面临着种种挑战与机遇，人力资源管理作为企业核心的一环，快速有效变革显得尤为关键。。
2024-02-21
什么是HR管理系统？功能模块和价值有哪些？如今企业越来越意识到HR管理系统在提高工作效率、优化人力资源利用和支持数字化转型中的重要性。一体化HR管理系统，作为现代企业管理的重要工具，具备领先的一体化功能模块，将整合分散的业务模块，实现业务一体化、数据一体化、终端一体化、产品敏捷化和智能化，为企业的人力决策提供实时、全面、精准的数据支持，为企业的数字化转型和智能化决策提供了有力保障。。
2024-02-21
每年春节过后，各大企业都会有一波离职潮，应该是全年规模最大的离职。HR都知道，核心人才的流失是很伤公司元气的，所以，及早地想好策略留住人才是非常必要的。那么，企业应该怎样留住人才呢？。
2024-02-20
全球气温日趋升高，最近又是三伏天，许多劳动者被迫在严苛的高温环境下工作，承受着健康和安全的双重压力。那么，如何通过合理的政策和措施来保障高温作业劳动者的权益，确保他们在高温环境下的健康与安全呢？。
2024-08-21
初八左右，各大小企业就陆续开工了，开工当天，企业大多会给员工派发开门利是，那么，开门利是属于工资吗？如果开门利是金额比较大，需要交税吗？。
2024-02-20
“一键式”薪资核算工具哪家好用？薪资核算是薪酬管理的基础工作，对于大型企业而言，由于涉及到众多的工资项目以及与薪资制度相关的各项规则，如考勤、绩效、社保公积金等核算规则，每月的核算薪资成为一项极为繁琐、耗时耗力的工作。笔者所在的公司在上线实施了薪酬管理系统之后，充分利用EHR系统参与薪酬管理，实现了快速准确的“一键式”薪资核算，核算的工作量大大减轻。。
2024-02-05
eHR人事管理软件怎么选？在市场需求的巨大推动下，各类eHR层出不穷，系统可以通过数字化转型优化人力资源管理流程，提升企业效率。然而，在众多供应商中选择一个既能满足当前需求又能跟随企业成长的eHR并非易事。。
2024-02-05
企业新员工入职培训应该怎么做？在企业管理中，让新员工的成功融入对于企业的持续发展至关重要。新员工带来的新思维、新技能和新活力，能为企业注入生命力，推动创新与进步。因此，企业应当重视并不断优化新员工入职培训过程，使之成为促进企业和员工共同成长的强大动力。 新员工入职的培训工作怎么做？下面我们按三个阶段来介绍，不同的新员工按照不同的阶段需求来进行培训。。
2024-02-05
薪酬管理系统的功能模块一般有哪些？在现代企业运营中，有效的薪酬管理不仅是吸引和保留人才的关键，也直接影响到企业的整体健康发展。随着企业规模的不断扩大，薪酬管理的复杂性日益增加，传统的人工核算方式已经难以满足快速、准确的需求。而薪酬管理系统刚好可以满足企业快速核算薪资的需求，接下来我们就一起来看看，薪酬管理系统的功能有哪些呢？。
2024-02-05
如何选择好用的人事管理软件？在当今的企业经营管理中，人事管理软件（eHR）已成为不可或缺的工具，系统不仅助力于提升员工管理效率，还为企业战略规划提供数据支撑。然而，市场上众多的人事管理软件供应商令许多HR陷入选择困境。。
2024-02-05
近日，川渝地区2023年行业工资价位数据被公开，数据显示，金融业、电力与能源行业及信息技术行业的工资水平显著高于其它行业。行业工资差异为何如此之大呢？行业工资价位都受什么因素影响呢？ 。
2024-02-05
要放假啦！那就代表年终奖马上就要发放了。年终奖也是要交税的，年终奖不仅可以单独计税，还能跟综合所得一起计税，那么，到底单独计税划算，还是合并计税更划算呢？该如何选择呢？。
2024-02-05
餐饮排班难题有哪些？智能排班管理软件来帮你！排班作为餐饮管理中重要的一项工作，由于员工多、工种多、上下班时间不一致，管理者如果用传统的排班方式则需消耗大量时间，无法满足企业精益化管理要求。下面是企业经常遇到的排班难题，来看看如何解决才能使排班变得容易。。
2024-02-02
大型企业考勤排班难？这份排班攻略请查收！在数字化背景下，传统的排班管理方式已经不能再满足大型企业需求。由于各个企业所处行业和职位不同的原因，一个公司可能会存在多种排班制度，单纯依靠传统排班方式经常会遇到很多难以解决的问题。。
2024-02-02
医院考勤排班怎么做？考勤排班系统这些功能可以解决！考勤排班管理是医院管理工作中不可或缺的组成部分，有效的考勤排班管理既能帮助医院深度了解职工到岗、在岗情况，又能为合理分配医务人员、绩效奖金发放、职务晋升、年度考核奖惩提供重要依据。由于医院行业的特殊性，传统考勤排班管理方式逐渐呈现出以下弊端：。
2024-02-02
考勤管理软件在市场上享有很好的口碑，以其稳定、高效、易用而被广大企业认可。随着技术的不断发展，考勤管理软件也在不断研发，以适应不同企业的各种考勤需求，并与各类硬件设备配合使用，使得考勤管理软件的功能更加丰富，数据处理能力更为高效，并且能够实现与第三方平台的数据互通，有效满足企业跨系统平台的考勤服务需求。接下来我们将一起了解下考勤管理软件的功能亮点。。
2024-02-02
绩效考评系统是一款非常强大的绩效管理软件，能够将企业的战略目标与员工的绩效考核进行绑定，衡量有效产出，同时能够实时跟踪和管控绩效考核的全过程，便于企业及时介入处理问题，保证绩效目标的按时达成。那么，绩效考评系统哪家好？系统功能有哪些呢？。
2024-02-02
员工如果主动转发企业的产品广告或者宣传企业，领导当然是最高兴的，那么，企业能够要求员工转发公司广告，甚至对不转发公司广告的员工进行处罚甚至开除吗？真的有企业这么干了！这合法吗？。
2024-01-31
1月28日，格力年会引起了网络的广泛关注，据悉，格力年会就好比春晚，竟然还有员工在年会唱“我妈就是董明珠”，而且，整个年会节目里，歌颂格力和董明珠的成分非常多。对于这样的企业氛围，网友一片吐槽。。
2024-01-31
eHR人力软件好用吗？HR系统对企业的好处有哪些？人力资源管理软件（eHR）是现代企业管理中不可或缺的利器，它提供全面的人力资源管理数字化服务，有效提升企业管理效率，使企业的管理制度更为科学、合理。eHR人力软件有什么用？能解决哪些问题？下面我们来大致的了解一下。。
2024-01-31
员工打卡考勤系统哪家好用？支持人脸考勤打卡。随着企业多样化业务的发展，多种不同工作性质的岗位涌现，传统的考勤管理方式已无法满足企业需求。一款好用员工打卡考勤系统成为解决这些问题的关键，员工打卡考勤系统哪个好用？下面我们来一起了解下吧。。
2024-01-31
薪酬计算软件的主要功能有哪些？薪酬计算软件在企业中扮演着重要的角色，不仅能高效管理各岗位员工的工资事项，还能发挥多种薪酬激励制度的优势。随着企业用工情况的复杂化，当前的薪酬计算软件也逐步完善了各项功能，支持工时、计件、各种薪资付款模式，满足了企业灵活用工的需求。。
2024-01-31
工伤赔付流程和标准是什么？员工工伤怎么赔？在处理工伤事故时，人力资源（HR）部门一直都非常小心谨慎，因为它不仅涉及到认定和赔偿，还有很多后续事项需要处理。为了妥善处理相关的工伤事宜，必须对规则和流程有深入的了解。。
2024-01-31
推荐一款好用的HR人力系统？从招聘考勤到绩效薪酬，人力资源管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。而当企业规模达到一定程度时，高效的人事管理系统成了必不可少的工具。。
2024-01-31
受到经济环境的影响，不少企业的生产经营出现了显著变化，迫使企业不得不对劳动者的岗位和薪水进行一定程度的调整。然而，如何在合法范围内进行这些调整一直是令人头疼的问题，尤其是对企业的人力资源部门来说。。
2024-01-31
医院绩效管理系统的功能包括哪些？近年来，科技的进步使得医疗行业得到了一定程度的提升。现代数字化工具不仅提升了诊疗的效率和准确性，而且也给医院的日常运营和管理带来了翻天覆地的变化。在追求更高服务质量的同时，医疗机构人力资源也面临着诸多的挑战，例如，如何提高操作效率、削减成本和提升员工绩效。。
2024-01-31
新年伊始，多个省份就带来了好消息，又是一年一度上调最低工资标准的时候了。据了解，江苏、浙江和辽宁等多个省份率先宣布上调最低工资标准。。
2024-01-31
企业选型HRM人事系统的四个标准是什么？如今企业面临着激烈的全球竞争，人才无疑成为了胜败的关键因素。企业的出色表现很大程度上取决于如何吸引、培养和保留人才。因此，将人才竞争实力提升至企业战略层面，已成为提高企业竞争力的根本动力。在信息技术飞速发展的今天，人才管理的信息化变得尤为重要。。
2024-01-31
很多企业都会在年终进行一年一度地评选优秀员工，评上优秀员工一方面会有奖金，另一方面对日后的晋升也有影响，所以，很多员工为了评优不择手段，以至于企业内部无意识地形成了非常畸形的评优标准。快看看都有哪些吧！。
2024-01-31
按照法定，春节假期是2月10日到2月17日，相信绝大部分企业的发薪日都正好遇上了春节假期，那么发薪日遇上节假日，工资发放可咋整呢？企业应该提前发放呢？还是过完春节回来再发呢？怎样发放工资才不违法呢？。
2024-01-29
春节前，有人是辞职了直接早早回家过年，而春节后，有人是领完去年的年终奖再跳槽一点也不亏。所以，春节前后是最多员工辞职的。每个员工辞职前都会暴露蛛丝马迹的，HR可以提前发现，及时做好应对措施。。
2024-01-29
近日，新闻报道亚马逊法国公司因为过度监控员工被处以3200万欧元的罚款，那么，企业在工作场所安装摄像头以及在电脑安装监控软件等行为是不是也不合法呢？。
2024-01-26
前段时间董宇辉事件闹得沸沸扬扬，近日，东方甄选净利润大幅下跌，股价大跌。对此，董事长俞敏洪称东方甄选在员工薪酬开支上是巨大的，比如董宇辉的年薪前段时间才备受讨论。另外，俞敏洪也透露了自己在人才管理上的看法。。
2024-01-26
企业如何选择好用的eHR人事系统？随着技术的迅速进步，智能化已成为企业管理升级的必由之路，尤其在人力资源部门的变革中更是显著，eHR人事系统成为衡量一个企业是否走在时代前沿的新标准。。
2024-01-26
企业eHR人事系统怎么选型？这六点很关键！随着企业管理需求的不断演进，数字化eHR人事系统（eHR）成为增强组织效能的核心管理工具。。
2024-01-26
怎么选eHR系统？2024选型全攻略指南！随着企业向数字化管理转型，人力资源管理软件（eHR系统）成为提高工作效率和管理水平的关键工具。然而，面对市场上众多的eHR系统解决方案，企业在投资前往往会感到不安和犹豫。为了帮助企业做出明智的投资决策，让我们一起来看看选择eHR系统时需要考虑的六个主要因素。。
2024-01-26
春节放假多少天，国家每年都会有规定，就是所谓的法定节假日。然而，很多企业会提前放春节假，有的企业提前几天，也有的企业提前一周到半个月甚至更久，那么，除了法定节假日之外，提前放的那些春节假公司可以不支付工资吗？。
2024-01-26
企业选择绩效软件的好处有哪些？随着企业技术的进步和工作方式的变革，传统的人力资源管理如手工管理、纸质评估已不能满足日益复杂的企业需求，因此，员工绩效管理系统逐渐成为企业取得成功的不可或缺的工具。。
2024-01-26
考勤管理app软件怎么选？假勤系统哪家好？如今企业需要不断提高效率和促进发展，而人力资源管理的效率提升就显得尤为关键，智能化和自动化的考勤管理app软件成为推动企业向前发展的强力工具。。
2024-01-26
一些企业为了留住高科技人才会为员工提供高额的住房补贴，但往往也会签订比较久的劳动合同。那么，如果在合同到期前，员工离职了，那么，企业可以要求员工赔偿企业提供的住房补贴吗？请看下面的案例。。
2024-01-26
为什么选择HCM人事系统的时候，实用性很关键？HCM人事系统已成为企业管理人才资本的非常关键的工具，一个好用的HCM系统能实现系统化人力资源管理流程，提升企业效率，赋予企业在市场上的竞争优势。但是，在选择HCM人事系统时，企业面临的不仅仅是技术问题，更是一项战略决策。如何在众多花里胡哨的选项中寻找到真正实用的系统，成了众多企业亟待解决的难题。。
2024-01-26
大家都知道社保缴费跟我们以后退休的待遇是息息相关的，所以，每个月我们都会按时缴纳社保，可很多人不知道社保退费的问题。社保缴费可以退吗？还真的可以，但是，是在非常特殊的情况下，比如下面的案例。。
2024-01-25
一般来说，从员工入职开始，企业就应该给员工缴纳保险，但有的企业会跟员工约定缴纳社保的时间，比如工作满多久才开始缴纳社保。这样的情况就是社保缴费年限不足了，这种情况企业一旦被追究，需要赔偿吗？。
2024-01-25
企业在选购排班管理系统时往往容易忽视哪些问题？在现代企业管理中，排班管理系统已成为提高员工考勤管理效率的重要工具。排班管理系统可以帮助企业科学、有序地安排员工工作时间，管控考勤等等。现在市场上的系统很多，企业选购合适的排班管理系统时，往往会忽视一些关键问题，这可能会导致最终选择的软件并不满足企业长期的需求或成本效益。。
2024-01-25
企业怎么选择绩效考评管理软件？这些衡量标准不能忽略！如今，绩效管理不只是人力资源领域的一个方面，更是关联到企业整体战略的重要环节。一个高效、可靠的绩效考评管理软件（Performance Management System）对于明确员工目标、提升工作绩效、以及推动企业持续成长有着至关重要的作用。然而，选择合适的绩效考评管理软件并非易事。。
2024-01-25
这些人事管理系统选择误区你知道吗？如今很多企业逐渐认识到人事管理系统(eHR)在提升管理效率和维护组织竞争力中的重要性，然而，尽管对eHR的需求不断增加，企业在选型过程中依然会遇到若干选择误区，直接影响到系统投入使用后的效率。。
2024-01-25
企业在进行HCM人事管理系统选型中需要考虑哪些方面？有效的人力资源管理是企业成功的关键之一，随着技术的发展，人力资源管理系统(HCM)已经成为助力企业进行人才招聘、绩效评估、薪酬管理以及员工管理信息化的重要工具。企业在进行HCM人事管理系统选型时，有几个重要方面需要考虑，才能确保选购的系统不仅满足当前需求，还能适应未来企业发展。。
2024-01-25
集团型企业HR软件如何选型？在当今企业管理的数字化进程中，人力资源HR软件逐渐成为集团型企业提高效率、降低成本的关键工具。但对于众多业务错综复杂、分支机构众多的集团型企业来说，挑选一套适合的人力资源管理系统可以说是一项巨大的挑战。。
2024-01-25
如果还是在职员工，诊断出职业病的话，申请工伤认定应该是没有问题的，但是，如果已经退休了，才发现得了职业病，这样的情况还能申请工伤认定吗？还能获得工伤赔偿吗？。
2024-01-25
一般来说，企业都会对内部员工要求工资保密，公司内部是不允许讨论工资的，只要不是工厂流水线工人。那么，到底为什么员工工资要保密呢？最根本的原因可能很多人都不知道。。
2024-01-25
每到年底，企业不仅需要盘点资产，更需要进行人才盘点，为制定下一年用人决策做准备。 但是，具体怎么做人才盘点？盘什么？工具有哪些？盘点结果怎么应用？这篇文章一次说清楚。。
2024-01-25
什么是考勤系统？考勤系统本质上是一种旨在帮助企业科学、有序管理考勤事务的办公系统。然而，并非所有软件都能在任意企业中发挥有效的应有价值；系统有效性取决于软件是否与企业的管理需求相匹配。。
2024-01-24
选择HRM人事系统时需要了解哪些功能？不少企业在挑选人力资源管理系统时，是从自己企业的人力资源管理需求出发，然后广撒网的模式逐一去了解HRM人事系统（也有称之为DHR系统）的厂商，但需要从哪些角度去考察HR软件系统的功能性或者供应商的实力，不少企业却不一定心中有数。。
2024-01-24
医院人事管理系统的功能有哪些？随着医疗技术的飞速发展，数字化医疗逐渐成为医疗行业的热门话题。而人事管理系统作为数字化医疗的代表之一，逐渐引起了人们的广泛关注。那么，人事管理系统到底有哪些功能和特点呢？。
2024-01-24
连锁餐饮考勤排班软件应该怎么选择？在为现代连锁餐饮行业选择考勤管理工具时，一个高效的考勤排班软件能显著提升管理效率。然而，在众多市场选项中，找到一款真正符合需求的系统是具有挑战性的。。
2024-01-24
在选择人力资源管理软件时，有几个重点需要关注。首先，确保软件具备与组织的战略和核心功能相整合的能力。这种综合性解决方案应包括组织管理、考勤管理、薪酬管理、流程管理、绩效管理、招聘管理和培训管理等多个方面的功能。。
2024-01-24
为什么说在挑选HRM人事管理软件时，企业应特别重视系统的灵活性？很多时候价格和基础功能往往是企业购买系统时的主要考虑因素，但系统的灵活性却经常被低估。事实上，缺乏灵活性的HRM系统，可能在短短两年后就变得不再适用企业需求。。
2024-01-24
说好底薪6000，结果是4000底薪+2000绩效，这是什么套路？
面试谈薪资的时候说好底薪是6000元，结果，录取通知发过来的时候却变成了4000底薪+2000绩效，这到底是什么情况？HR玩的是什么套路？。
2024-01-22
应该面试过的人都有过这样的经历，就是明明在招聘网站上看好了工资才申请的职位，结果，去面试才发觉，HR给到的工资完全就没有招聘网上挂的那么高那么诱人。企业如此招聘，使的都是什么套路呢？。
2024-01-22
企业薪酬方案设计应该怎么做？在面对国际经济环境更为严峻的背景下，中国经济的发展面临着前所未有的挑战。在这样的大环境中，企业的发展路途变得更加坎坷，多变的形势和日增的挑战考验着企业的应变能力。人力资源管理的价值不断显现，频繁成为HR们讨论的焦点。 如何利用有效的资源撬动更多企业管理价值，是当下人力资源迫切需要解决的管理挑战，今天小编就以薪酬管理为课题，为HR伙伴们带来了薪酬激励与员工效能管理的主题分享。。
2024-01-22
什么是人力资源信息系统？系统的功能有哪些？人力资源信息系统（HRIS），通常简称为人力资源系统，是以人力资源管理六大核心板块为基础，为企业提供高效和便捷的管理服务的系统。随着企业规模的扩大和人才岗位的多元化，业务需求推动了人力资源管理系统朝向更丰富、更灵活的方向发展。以下是目前人力资源信息系统所具备的主要功能：。
2024-01-22
绩效考评软件哪家好？如何选择？企业面临着如何高效、公正地评估员工绩效，并激发员工潜力以实现公司目标的挑战，绩效考核体系成为连接企业战略与员工个人发展的桥梁。不仅影响着员工的日常工作和职业成长，也关乎企业整体的生产力和竞争力。那么，绩效考评软件哪家好呢？。
2024-01-22
什么是假勤系统？员工假勤管理软件有哪些类型呢？如今企业对员工考勤系统的依赖日益增加，不仅因为这是确保员工守时、提高工作效率的重要工具，同时系统与员工福利、薪资计算和合规性有直接联系。。
2024-01-22
制造业薪酬核算系统有哪些？如何快速计算工资？现阶段企业面临着如何在提高生产效率和维持员工满意度之间找到平衡的挑战，工资支付模式作为员工激励及企业成本管理的重要工具，一直以来都受到企业管理层的高度关注。计件工资模式因其激励高产出而受到制造业的青睐，而工时工资模式则因为保障员工稳定收入而在质量要求高的行业中占据一席之地。不过，在实践中，两者的结合往往能够更高效地应对多变的生产需求。。
2024-01-22
一站式员工培训平台的功能模块有哪些？人才为王的时代，企业竞争优势不再仅仅局限于资本或硬件的投入，而是更多地依赖于软实力，尤其是人才的能力、素养。员工培训作为企业人才管理的重要组成部分显得尤为关键。而员工培训平台则体现了如何通过创新和信息技术，提升培训效率，造福企业员工。。
2024-01-22
一般来说，企业如果发现员工学历造假，如果证据确凿，直接解雇应该没有什么问题。但是，如果员工入职都10年了，企业才以学历造假为由解雇员工，这又合法吗？需不需要赔偿员工呢？看个案例吧！。
2024-01-22
任何企业的成功都取决于其销售KPI在销售团队中的有效性，吃粥吃饭真的全看销售团队了。销售经理在管理和指导团队实现公司收入目标方面发挥着至关重要的作用。一般来说，销售经理都会有绩效考核。那么，销售经理的绩效指标包括哪些呢？。
2024-01-22
一般来说，劳动合同都是HR与员工本人沟通好，然后员工本人亲自签署的。但有的HR认为，劳工合同如果没有异议，双方商量好，代签也是没问题的。千万不要！你可能不知道，劳动合同代签要付出的代价非常大。看下面的案例吧！。
2024-01-19
春节一过，每个企业都将面临一波离职潮，HR每年最怕的就是年初的这个时候，员工离职了还得劳心劳力地重新招人。想要避免员工大波离职，现在HR就要了解清楚员工离职的所有原因，抓紧想好应对策略。员工离职原因不外乎下文中的16种。。
2024-01-19
数据驱动的商业世界，企业想要成功，光有前瞻性的战略规划和敏锐的市场洞察还不够，还需要一种可靠的方法来量化业务表现，以便于分析、评估和迭代。这就需要建立一个全面的数据指标体系。。
2024-01-18
人力资源管理系统的演化是怎么样的？在当代企业的快速发展过程中，人力资源管理逐渐从传统的行政管理角色，转变为战略伙伴的重要位置。企业寻求的不仅仅是人力资源部门的效率提升，更重要的是其能够紧密聚焦并推动组织的战略价值。。
2024-01-18
HR该如何系统的设计招聘工作体系？招聘不仅仅是一个简单的人员补充过程，而是企业成功与否的关键变量之一。一个有效的招聘体系可以确保企业在正确的时间，以正确的方式，吸引并保留正确的人才。。
2024-01-18
BPM与传统管理系统的区别体现在哪里？在当今动态变化的商业环境中，组织面临着来自市场的不断挑战。能够迅速适应客户需求、监控进展并持续改进的企业，将立于不败之地。业务流程管理(BPM)正是现代企业赋能与转型的核心工具。。
2024-01-18
企业为什么需要使用绩效管理系统？在追求效率和质量的企业管理实践中，绩效管理系统成为一个炙手可热的工具。尽管存在一些怀疑的声音，但一旦深入探究会发现采用现代绩效管理系统不仅能带来显著的企业效益，还能促进员工的成长和满意度。。
2024-01-18
每个公司都会有属于自己的顶尖人才，公司是否高速运转，盈利与否往往都看他们，所以，越是在公司最艰难的时候，越是要留住人才，要对对这些顶尖人才进行激励。那么，企业应该如何激励顶尖人才呢？。
2024-01-17
很多员工离职，说出口的离职原因很多时候并不是真实原因，尤其是他们的离职原因在公司身上时。如果很多员工的离职原因都让你琢磨不透，那么，很可能原因并不是出在公司上，而在管理者上。作为领导者，怎样才能避免这样的人才流失呢？。
2024-01-17
如何打造现代企业的智能工资管理平台？工资管理是企业经营中不可或缺的环节，直接关系到员工满意度、忠诚度，同时影响着公司的财务健康和法规合规。随着企业规模的扩大和管理需求的日益复杂化，传统的薪酬管理方法已经难以满足现代企业的需求。。
2024-01-17
企业员工档案管理系统哪个好？在当代企业运营中，优秀的员工管理不仅关系到组织效率的提升，更直接影响企业的竞争力。要有效地做好员工管理，企业需要综合考虑人力资源管理的各个方面。。
2024-01-17
员工档案管理系统好用吗？人事档案一键管理！在竞争日益激烈的商业世界中，企业如何将资源投资于最有潜力的领域，同时确保组织运转高效、避免不必要的管理成本，已经成为一项巨大的挑战。随着信息技术的不断进步，员工档案管理系统成为企业实现数字化和自动化人事管理的利器。。
2024-01-17
HR系统哪家好？人力资源管理系统选型指南！在数字化转型的时代背景下，企业越来越重视人力资源管理系统的作用。一个好用的人力资源管理系统不仅能够提高人力资源管理的效率，同时还可以提升员工满意度和工作绩效，成为企业不可忽视的战略资产。。
2024-01-17
智能化考勤系统的好处有哪些？随着企业的飞速发展，工作种类的多样化和对员工工作地点的灵活性需求愈发凸显，企业亟求满足这一进程中对效率和适应性的迫切要求。传统的考勤管理模式已不再能够满足当代企业的日益复杂的管理需求，企业迫切需要一种能够促进数字化转型和实现高效率运营的考勤系统，而智能考勤管理系统恰恰成为考勤基础管理创新的关键所在。。
2024-01-17
大部分人不会选择在春节前辞职，毕竟年终奖就摆在那里了，再怎么想换工作，一般也会坚持到春节之后。但是，有的员工就是不在乎年终奖，就要年前辞职然后早早回家过个年，而这种任性的员工往往就是企业里的优秀员工，因为有实力才如此任性。那么，对于那些不要年终奖也要离职的优秀员工，HR应该如何留人呢？。
2024-01-17
如何用数字考勤管理软件优化企业人力资源？如今企业不断追求高效率的工作方式，随着工种的日益多样化和工作场地的自由化，传统的考勤管理模式已不能够满足现代企业的需求。固定位置的打卡机和手工考勤记录，无法有效追踪远程工作者或外勤人员的工作时间，也无法及时准确地为企业提供关键的人力资源数据。。
2024-01-16
工资核算系统哪家比较好用？随着企业越来越关注核心竞争力，人力资源管理的效率优化成为企业提高综合实力的关键一环。面对岗位和人员规模的快速增长，薪酬管理的复杂性日益显著，对人力资源部门构成了巨大挑战。。
2024-01-16
培训管理软件哪家好？全面提升企业人才战略！随着企业规模不断扩大和人才需求日益增长，员工培训正逐渐从传统的一刀切模式，转变为更加精细化和个性化的发展战略。在这一趋势之下，员工培训管理系统成为了许多人力资源专家和企业管理者的新宠。。
2024-01-16
招聘系统哪家好用？随着春暖花开之际，企业人才招聘的战鼓渐次敲响，HR部门再次迎来了一年中最忙碌的季节。招才引智的竞赛中，谁能更快更精准地捕捉到最适合的人才，谁就能在市场竞争中抢得先机。。
2024-01-16
员工信息管理软件哪个好？一键管理千人团队！随着数字化转型的浪潮席卷全球，企业对高效的人事管理系统需求日益增长，特别是在员工规模庞大的公司中，传统的人力资源管理方式已难以应对日常的繁琐事务。员工信息管理软件为企业管理插上了智能化的翅膀，引领着整个行业步入一个全新的自动化、无纸化时代。。
2024-01-16
如何巧妙应对复杂计件工资？在当今的生产型企业中，高效的薪酬管理不仅是人力资源管理的基本要求，更是企业提高生产效率和员工满意度的关键所在。尤其是制造业和工厂企业，其中的薪酬体系往往采用“算工时”与“计件”两种方式。。
2024-01-15
HRM人事管理系统常用功能有哪些？经营企业无小事，特别是在人力资源管理上，每一个环节都至关重要。在技术不断进步、企业管理日益现代化的今天，HRM人事管理系统已经成为企业不可或缺的精密工具，贯穿员工的入职到离职全过程，极大地提升了企业人力资源管理的效率和质量。。
2024-01-15
移动考勤系统如何实现管理自由化？随着移动互联网技术的飞速发展，我们的工作方式正处于翻天覆地的变革之中。传统的固定工作地点考勤系统，曾经是业界标准，现在却日渐不适应日益多样化和灵活化的工作模式。在这之后，移动互联网的出现就很好的解决了这个问题，通过员工自助app就能够实现实时位置打卡，能够较好的解决外勤人员的考勤问题。。
2024-01-15
招聘旺季怎么办？利用招聘系统建立高效人才库！在企业运营的多个方面中，招聘始终占据着一个关键位置，尤其是每年三月和四月这个传统的招聘旺季，企业对于人才的需求达到高峰。有效的人才招募策略对于实现年度目标至关重要，这个任务通常落在人力资源部门（HR）肩上。随着工作压力的增大，HR部门越来越依赖招聘软件来应对繁重的招聘事务。。
2024-01-15
给员工发工资很难？试试薪酬核算系统！如今，企业不断追求效率和精准度以保持竞争优势，特别是在人力资源管理和财务处理方面。其中，工资管理作为企业与员工互动的重要环节，其核算效率、准确性直接影响到员工的满意度以及企业的内部运作。为此，数字化薪酬核算系统成为了企业转型的关键因素。。
2024-01-15
企业给员工发放工资都有一个大概的时间，一般来说，企业都会在这个时间前后给员工发放工资，但有的企业因为各种原因确实不能及时发放工资就需要拖一拖。殊不知，有的时候，工资发放仅仅晚了几天，就需要赔偿员工大笔的补偿金。到底是怎么个情况呢？。
2024-01-12
还有不到一个月，春节假期就到来了。一般来说，企业都会在过年前发一波年终奖。而有的企业直接把十三薪当成年终奖。到了企业经济不景气的时候，甚至把劳动合同里约定好的十三薪直接取消。十三薪就是年终奖吗？这是很多人都困惑的难题。。
2024-01-12
对于年会的意义，不同的企业有不同的态度，有的企业觉得企业有钱搞年会热闹热闹挺好的，而有的企业觉得年会浪费钱也浪费时间还不如多放一天假。其实，年会对于企业来说，意义重大，年会不仅不能省，还要重视起来。为什么这样说呢？。
2024-01-12
什么是绩效考核系统？绩效考核系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为、产出、出勤水平的正式系统，它与工作相关的员工行为、产出等息息相关，可以决定员工的产出，挖掘员工所能完成工作量的潜能。。
2024-01-12
什么是人事系统？HRM系统怎么选？当下企业运营的竞争环境日趋激烈，而HRM系统（HRMS）已成为企业提升内部管理、优化资源分配的重要工具。随着企业对HRMS的需求不断增长，市场上各类软件供应商纷纷出现，提供了丰富多样的选择。。
2024-01-12
人力资源管理系统是什么？功能模块有哪些？随着数字化时代的洪流涌动，企业人力资源管理（eHR）的现代化已经成为提升组织效能、加速业务成长的重要环节。一套高效、科学的人力资源管理系统不仅能优化人事流程，还能为企业的战略决策提供数据支持。但面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统供应商，企业该如何进行选择？。
2024-01-12
随着互联网的全球普及，企业在人力资源管理方面遇到了前所未有的挑战，同样也迎来了转型机遇。招聘软件以其数字化、智能化的特性，成为企业培养和保持竞争力的核心工具。探究如何选择一款适合自身需求的招聘软件，对于现代企业而言是一项迫切的任务。。
2024-01-12
企业引进招聘信息管理软件到底值不值？在日益激烈的市场竞争和快速变化的经济环境中，企业更加注重高效的人才招聘。软件开发商对于招聘信息管理软件（Recruitment Management System,RMS）的推介铺天盖地，承诺其能提高招聘效率、降低成本，并优化人才战略。然而，并非每个企业都需要或适合采用这类系统。。
2024-01-12
每日优鲜创始人曾斌的末位淘汰言论在人力资源圈还是很有名的，他说：要让每日优鲜，成为优秀人才最愿意来，想混日子的人最不愿意来的地方。而现实呢？网传每日优鲜已经倒闭了。大家都说正是末尾淘汰制搞垮了每日优鲜。为什么这样说呢？。
2024-01-11
企业经营困难，为了节省人力成本，就会对员工下手。大部分企业会选择裁员应对，但是，也会有一些企业会选择全员降薪。事实上，降薪是下下策。很多HR都知道，公司节省人力成本的时候，只可裁员，绝不可降薪。这是为什么呢？。
2024-01-11
距离春节放假还有不到一个月的时间，对于HR和人力资源部门来说，今年最后一项重要工作便是策划年会。年会办得不好，既浪费钱又讨人厌，相信大家在网络上看到过不少不愿意参加公司年会的网友。所以，HR怎样策划年会才能让老板和员工都满意呢？。
2024-01-11
企业选购招聘信息管理软件时到底要考虑些什么？在当今快速变化的商业环境中，人才无疑是企业最宝贵的资产。随着对人才愈加重视，越来越多的企业开始依赖现代化的招聘信息管理软件来优化他们的招聘流程。然而，选择合适的系统并非易事，涉及到多个关键因素。。
2024-01-11
如何选择一款好用的招聘管理系统？在企业发展壮大的道路上，人才无疑是推动力和关键因素。然而，找到并吸引合适的人才却是许多企业面临的挑战。招聘团队日复一日地耗费大量时间在更新职位信息、筛选简历、组织面试等工作中，却常常发现理想人选难以寻觅，招聘任务难以完成。问题的根源，并非在于招聘人员的不勤奋，而在于招聘过程中效率的缺失。为此，选购一个好用的招聘管理系统尤为关键。。
2024-01-11
随着人才竞争的不断加剧，招聘并非简单地聚集人力资源，而是一个涉及战略规划、流程优化、数据分析与人才管理的复杂过程。招聘工作不是只有简单的招聘、面试、办入职，那些都是招聘管理的“事务性”工作，要系统的实施招聘，还需要从管理的角度实施招聘管理。系统化的招聘管理体系逐渐成为企业维持竞争力的重要支撑。那么，一个有效的招聘管理体系应该怎样构建呢？。
2024-01-11
年底用工高峰，连锁零售行业如何选择招聘软件？随着年末的临近以及连锁零售行业的逐步复苏，企业正忙于为迎接春节前后的用工高峰期进行准备。在当前人力资源数字化转型的背景下，HR部门面临着一个重要任务：选择一款符合企业需求的招聘软件。一个不当的选择可能会导致资源的浪费，因此这一决策至关重要。。
2024-01-11
薪酬管理软件的基本功能有哪些？在当今快节奏、高效率的商业世界里，企业越来越依赖于先进的技术解决方案来管理日常操作。其中，薪酬管理软件以其全面和综合的功能，成为现代企业不可或缺的基石。。
2024-01-11
“茶颜悦色”因内部薪资争议登上网络热议榜。这场由薪资调整引发的风波，不仅浮现了企业和员工间的沟通缺失，更触动了企业在危机时期如何平衡管理与员工权益的敏感话题。。
2024-01-10
如何挑选性能出众且价格合理的人事系统？在当今数字化快速发展的时代，企业寻求通过人事系统来优化人力资源流程，提升效率，同时还希望控制成本。然而，在海量的人事系统方案中做出明智的选择可能会令人头疼。对于如何选择便宜又好用的人事系统，其中的一些细节问题，可以参考以下几点来进行。。
2024-01-10
数据可视化在绩效管理中作用体现在哪？在企业管理领域，绩效考核不仅是衡量员工贡献的尺度，更是推动企业战略目标实现的关键驱动力。随着技术的进步，越来越多的企业放弃了传统的人工绩效管理方法，转而采用数据驱动的绩效考评软件。。
2024-01-10
字节跳动的一项重大决策震动了企业界——公司决定撤销其人才发展中心部门。这一消息一出，引发了业界热议，许多人将目光转向人力资源管理的有效性和未来方向。。
2024-01-10
员工从试用期转正是一个关键的人力资源管理节点。这一过程不仅标志着员工在组织中地位的变化，同时也通常伴随着工资结构的调整。对于人力资源部门来说，有效地处理试用期转正中的工资管理是确保员工满意和遵守法律法规的重要一环。本文将探讨两种不同的工资管理方案，并分析它们的优缺点和实施细节。。
2024-01-10
制造工厂的计件工资应该用什么系统进行计算？在现代工业生产过程中，准确而高效地计算员工工资对于保持企业竞争力至关重要。工厂车间中的计件工资体系因其能够直接体现工人的劳动产出而被广泛采用。然而，多样化的工序和不同的考核标准使得工资管理成为一项复杂且繁琐的任务。针对这一难题，计件工资系统出现了，为企业提供一个快捷、全面的薪资计算与管理解决方案。。
2024-01-09
企业如何利用绩效考评系统做绩效考核？在企业管理的众多环节中，绩效考核作为评价员工工作表现和驱动团队进步的关键手段，直接关联着员工的激励和企业的战略目标实现。然而，传统的手动绩效考核管理往往因为缺乏效率和精度而难以满足现代企业的需求，为此，越来越多的企业转向使用绩效考评系统。。
2024-01-09
薪酬核算系统有哪些好用的功能？在企业管理中，工资发放是一项既关键又复杂的任务，尤其是当企业规模扩大，员工数目增加时，手动处理薪酬问题将几乎变得不可能。为了应对这一挑战，薪酬核算系统成为现代企业的救星。高度自动化和自由度极高的工资管理系统，能够满足企业不同岗位的薪酬管理和发放需求，优化资源分配，提升工作效率。。
2024-01-09
企业绩效考评软件的主要功能有哪些？在当今竞争激烈的商业环境中，企业迫切需要战略愿景转化为可量化、可执行的任务，确保每个员工的工作都对公司的最终目标产生积极影响，这正是绩效考评软件发挥作用的最好时机。精细化的绩效考评软件，有助于提升员工的活性和创造力的同时，还使得不同岗位的绩效管理成为可能。。
2024-01-09
薪酬系统的功能有哪些？如何利用软件简化薪酬流程？计件薪酬系统作为人力资源信息系统的一个功能模块，正在重新定义企业工资管理。在企业的日常运营中，尤其是在生产和制造业，为了提高效率和促进工资管理的精确性，计件薪酬系统已成为必不可少的工具。薪酬系统涵盖了从薪酬方案设定到工资条生成与发放的全方位管理功能，下面我们来一起看看计件薪酬系统有哪些实用功能。。
2024-01-09
随着全球经济的进一步发展和人口红利的逐渐消失，中国企业面临着日益激烈的国际竞争。此时，优化企业结构并提高管理效率成为许多企业的首要任务之一。人力资源管理扮演了一个至关重要的角色，为了适应变化并追求高效，越来越多的企业开始引入HRM人事软件。然而，这个过程并不总是一帆风顺的。。
2024-01-08
选择最佳薪酬管理系统系统的重要性有哪些？在数字化时代，企业运营的高效与否直接关系到其竞争力。作为人力资源管理不可或缺的一环，工资管理在此时代背景下显得尤为重要。。
2024-01-08
在企业日常运营中，员工考勤管理始终是管理者关注的焦点之一。它不仅反映了员工的出勤情况，还体现出企业管理的规范性和科技化水平。随着科技进步，从原始的纸质签到到利用打卡机的传统方式，从高科技的生物识别技术到便捷的移动打卡软件，考勤管理方式正经历着飞速的演变。。
2024-01-08
什么是saas？SaaS如何改变中小型企业的游戏规则？在数字化转型的浪潮中，软件即服务（SaaS）已成为企业和个人用户赋能自身工作及业务的关键工具。SaaS代表了一种全新的软件使用和交付模式，它通过互联网将先进的应用程序和功能提供给全球用户，无需复杂的硬件设置和传统的软件安装过程。。
2024-01-08
如何借助“互联网+”培养与激励未来人才？随着互联网技术的飞速发展，其渗透到传统行业的深度和广度不断扩展，催生了一个全新概念——“互联网+”。在中国，这一概念被全国人大代表、腾讯公司董事会主席兼CEO马化腾推至公众视野，并成为推动经济社会转型的重要战略之一。人力资源管理这一领域也迎来了它与互联网融合的新篇章。。
2024-01-08
随着移动互联网技术的发展，企业信息化步伐的加速，移动互联的变革开始进入企业领域，企业移动化、业务移动化、IT移动化等概念开始逐渐被越来越多的企业客户接受。尽管这些公有云服务为中小企业提供了低成本甚至零成本的入门选择，并以其标准化的服务和便捷的体验获得了市场的初步认可，但对于那些规模更大、业务更为复杂的中大型企业和政府机构来说，这些公有云服务却未必符合其严格的安全标准和个性化的管理需求。。
2024-01-05
1996年，Dave Ulrich提出“提出三支柱（COE、BP、SSC）模型，改变了所有跨国公司的人力资源实践，并于2001年引入中国。如今，企业对灵活、高效的人力资源管理需求愈发迫切，但传统的职能划分方式已经难以适应快速变化的商业需求。接下来，小编就带大家一起来了解一下，人力资源三支柱模型是什么？。
2024-01-05
物流行业都在用哪些人事管理系统？受国有企业传统管理体制的长期影响，物流企业的岗位管理与其说是岗位设置，还不如说是等级划分。通常的岗位设置是笼统的岗位等级划分，每一等级里面有若干岗位。这种粗放的岗位管理方式使得员工不是关注自己干什么工作，而是关注自己处在哪一级岗、岗位等级和薪酬待遇。。
2024-01-05
物流行业人事管理系统如何选择？在过去的几年里，全球物流行业经历了翻天覆地的变化。国家已把发展物流产业纳入到”十五”规划中，我国的物流产业进入一个高速发展时期，但随着我国加入WTO以后，我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案，没有高素质人才，将无法适应这种形势。物流企业不仅要有效应对业务量的剧增，还要在保障员工安全的同时保持服务质量。人事管理系统成为物流企业提升效率和适应新常态的关键工具。。
2024-01-05
人事管理通常聚焦于日常的、具体的事务性工作，包括招聘、职工离职处理、薪资和考勤管理以及后勤保障等。在当代企业管理中，人力资源的重要性日益凸显。尽管如此，许多企业在实践中依旧混淆人事管理和人力资源管理的概念，无法有效区分这两者的角色和价值。。
2024-01-04
中国国有企业历来是推动国家经济发展的重要力量，占据着经济命脉，管理着国家的关键资源。随着时代的变迁，市场经济的发展对国企提出了新的挑战，尤其是在人事管理上。在体制改革的大背景下，国企的干部人事管理处于转型的关键时期，寻求从传统的模式走向现代化、市场化和信息化的管理方式。。
2024-01-04
拥有一个高效的人力资源（HR）部门不仅有助于吸引和留住人才，而且对提高整体业务绩效至关重要。为了确保HR部门的运作效果最大化，必须有衡量其成效的指标和工具。。
2024-01-04
人才盘点怎么做？完整流程设计在这里！有效的人才盘点不仅仅帮助企业识别关键人才，而且还对培养和保留这些人才至关重要。然而，并非所有的人才盘点都能达到预期效果。。
2024-01-04
人才盘点常见的操作误区有哪些？人才盘点作为识别和优化人力资源的关键流程，其重要性不言而喻。然而，很多企业在人才盘点时依然停留在对工具的选择上，没有深入理解背后更深层次的战略意义。。
2024-01-04
什么是绩效辅导？在现代企业经营中，员工绩效的优化和提升是推动组织发展的核心要素。管理者不再仅是指挥和监督的角色，而是转化为一位激励员工、导向成功的绩效辅导者。绩效辅导(performance coaching)是一种结合了人力资源管理、心理学、组织行为等多个学科的综合管理技术，旨在通过有效的领导行为和沟通策略，促进员工的个人发展，同时实现组织的战略目标。。
2023-12-29
什么是绩效辅导？所谓绩效辅导（performance coaching），是指管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程。管理者作为绩效辅导的主导者和推动者，不仅需要对下属提出的各种要求做出积极回应，还要能够前瞻性地发现潜在问题并加以解决。绩效辅导的概念包含以下几个方面的内容。。
2023-12-29
在高速变革的商业环境下，组织成功的关键因素之一在于员工的高绩效表现。然而，员工的表现并非孤立存在，而是与管理层的领导和辅导能力紧密相关。作为管理者，实现和提升员工绩效的使命至关重要。。
2023-12-29
忙碌一直以来都是企业管理层个非常好用的一个借口，忙于开会，忙于见客户，忙于救火，忙于处理人际关系，忙于各种不是在规划中，但是好像是非他不可的事情。开会的目的是为了获得工作方向，但是更重要的是布置下去；见客户的目的是为了完成业绩，更重要的是给团队赋能，让他们干好……因此不要再以忙碌作为无法做辅导无法做过程管控的借口，因为管理者就应该在这些事情上去忙碌。。
2023-12-29
绩效辅导是一项以员工成长为核心的实践，它通过激励、辅导和持续的互动，协助员工提高现有技能，学习新技能，释放个人与团队的全部潜力。这种方法突破传统教育培训的框架，采取一种更加个性化和协作的教练模式，例如，一个销售经理在观察销售代表的客户互动后，能够即时提供反馈，共同探讨提高方法，从而推动销售绩效的逐步提升。。
2023-12-29
绩效面谈环节，HR应怎么做呢？在现代组织中，绩效管理系统扮演着至关重要的角色。其中，绩效面谈不仅是过去表现的回顾，更是促进员工发展与未来表现提升的关键环节。在这个过程中，人力资源（HR）部门的参与程度和作用一直是热议的话题。本文旨在探讨在绩效面谈中HR的角色定位，及其应该如何行动以增加绩效面谈的效果。。
2023-12-29
在企业管理实践中，绩效面谈是一项至关重要但却备受争议的活动。往往对管理者而言，“绩效评估”似乎是一份必要却不受喜爱的工作，而其中，绩效面谈环节尤为棘手。众所周知，绩效面谈的意义在于促进员工的发展与进步，然而，在不少情况下，这种沟通会话反倒成了一场布满硝烟的战场。。
2023-12-29
在现代组织管理中，绩效面谈不仅仅是一个评估工具，它是一种涵盖沟通、个人发展和改进的综合过程。其核心目的在于通过上下级之间富有成效的对话来识别优势、指出不足，并为持续的职业成长铺设道路。然而，尽管绩效面谈的重要性不言而喻，许多公司却对此不够重视，或者流于形式，错失了优化管理和促进员工发展的机会。。
2023-12-29
但是很多管理者都很少人重视绩效面谈。曾与部分网点行员进行过交流沟通，普遍反映是：每月都要做绩效考核，但是从来就没有见过考核结果起作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。在绩效面谈环节，基本上从上至下都没有给与应有的重视。。
2023-12-29
在竞争激烈的商业环境中，公司无论大小，都需要一个功效显著的工具来确保员工能持续高效地工作。绩效面谈，作为一种关键的人力资源管理手段，它的重要性不容小觑。然而，一个常见的问题是，许多公司的管理者并未给予绩效面谈应有的重视，有时甚至将其视为形式主义的浪费时间。因此，定期对经理层进行绩效面谈培训，不仅是提升管理能力的必要步骤，也是促进组织发展的重要战略。。
2023-12-29
离春节还有一个多月的时间，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，通知鼓励企业单位安排职工除夕休息，并且落实带薪年休假。。
2023-12-28
不知不觉的，已经来到2023年的最后一两个工作日，然而，有许多人2023年的带薪年休假还没休完呢！那么，年假可以跨年休吗？是否可以安排到2024年去休呢？。
2023-12-28
如何利用eHR系统数据分析优化人才策略？随着信息技术的飞速发展，企业在人力资源管理（EHR）领域也迎来了一场变革。数据收集与分析现已成为现代人力资源管理系统（EHR）的关键功能，它们极大地提高了企业在人员管理与战略决策上的效率与准确性。本文将深入探讨数据在人力资源管理中的作用，并分析具有数据分析功能的EHRS对企业发展的影响。。
2023-12-28
制造业EHR系统的五大优势是？企业如何引进软件？近年来，随着技术的进步和全球化趋势的加速，制造企业急需提升其人力资源管理（EHR）策略以保持竞争力。。
2023-12-28
制造型企业需要人事信息管理软件吗？在这个“时间即金钱”的快节奏时代，企业对效率的追求近乎于宗教的信念。信息技术如同一位救世主，普遍而成熟地注入到各行各业，不断刷新着工作效率的天花板。在激烈的商业竞争中，人才和人力资源管理的重要性越来越被企业所认识和重视。。
2023-12-28
随着技术的迅速发展，企业信息化已经不再是一个新鲜词汇。在这个数字化时代，企业致力于采用先进的信息技术系统来提高运营效率和管理水平。在这场变革中，人力资源管理系统（eHR）和办公自动化（OA）系统引领了企业管理的新浪潮。。
2023-12-28
在当今竞争激烈的企业环境中，eHR人力资源系统已成为提升效率、挖掘人才、并进一步实现组织战略目标的重要工具。用户体验（UX）对于任何软件的成功至关重要，尤其是涉及企业内部管理流程的eHR系统。那么，有哪些因素会影响eHR人力资源系统体验感呢？。
2023-12-28
人力资源系统好用吗？如何通过高效eHR吸引顶尖人才？在高速发展的时代背景下，人力资源管理已经成为了推动企业竞争力的一个核心要素。中国企业的人力资源管理起步较晚，面临着不可忽视的时代发展经验的缺陷。这一差距在于国内许多企业—尤其是中型企业—同时承受着人力资本快速增长和竞争力相对下降的压力。在这样的背景下，人力资源系统便成为了企业提升管理效率和核心竞争力的重要工具。。
2023-12-28
为什么您的企业需要EHR系统进行人力资源管理？在快节奏的商业世界，企业不断寻求提高效率和效能的途径，其中，企业资源计划（ERP）系统的引入是一个划时代的变革。ERP系统通过整合财务、物流、生产等关键业务流程，极大地提高了企业运营的效率和数据精确性。然而，随着公司架构和市场需求的发展，人力资源（HR）管理的复杂性也日益增长，使得企业开始重新审视ERP中人力资源模块的功能限制和专业人力资源系统的重要性。。
2023-12-28
随着科技的发展，电子化办公已经变成现代企业中的一个标配。在这个数字化和自动化程度不断提升的时代，企业的人事部门也不例外，它们转向使用人力资源管理（eHR）软件以优化人才管理的方方面面。无论是庞大的跨国公司还是刚创立不久的小型企业，人力资源系统成了促进企业成长的一个不可或缺的工具。。
2023-12-28
传统人员管理软件和eHR系统的区别有哪些？在当今快速发展的商业世界中，企业管理的每一个环节都在经历着深刻变化，其中最为显著的莫过于人力资源管理（eHR）的领域。近年来，随着技术的进步和管理理念的进化，人员管理软件的接受度不断提升，应用范围也在不断扩大，引领着企业管理的下一个革命。。
2023-12-28
在信息技术高速发展的今天，企业的人力资源部门正经历一场数码化革新的风潮。这股变革的核心是EHR（Employee Health Record）软件，也被称为HRM（Human Resource Management）软件、人力资源管理系统或人事管理系统。软件凭借其高度集成与自动化的特性，成为市场上最受欢迎的人事部门管理工具。。
2023-12-28
有时候，企业里面难免会有一些让人事部门头疼，让领导头疼的顽劣员工，偏偏又不能轻易去开除他，对于这样的员工，HR往往会想到逼退的法子，也就是逼员工主动离职。那么，逼员工主动离职的套路都有哪些呢？。
2023-12-27
2023年马上就结束了，还有一个多月就过年了，各个企业肯定都在规划年终奖的发放了。而有的大企业甚至在12月就把年终奖发放到位了。看看腾讯、阿里、京东、华为这些大厂都是怎么发年终奖的吧！。
2023-12-27
现今正是集团培训规划际，根据集团过去的培训规划惯习。特级部门负责人在规划课程时，通常的做法是在把握本单位的工作节奏上依据经验规划课程。某种程度上，此种经验式的规划可能满足了工作人员胜任能力的要求。但是，对个人和组织的发展贡献不大。因此，探寻合理科学的课程规划体系成了集团培训工作的重中之重。为此，笔者从培训需的四个方面谈谈对培训规划的看法，希望能为集团的培训工作有所助益。。
2023-12-27
在当今日新月异的商业世界中，组织要求以前所未有的速度适应变化，创新并保持竞争力。核心于此适应能力的背后，是对知识和技能的不断追求和更新，这就把焦点转向了培训的重要性和培训需求分析的角色。。
2023-12-27
学会培训需求分析，只需这五步！在竞争日益激烈的商业环境中，企业必须确保其员工的技能与知识与行业标准保持同步。培训是一个不断的过程，但在投资资源和时间进入培训项目之前，首先要做的是清晰地识别培训需求。以下是企业如何进行培训需求分析的五个步骤。。
2023-12-27
企业如何做好培训需求调研？在高速发展的商业世界中，员工培训已经成为推动组织成长与创新的关键。然而，许多组织在实施培训时常常陷入困境：费尽心机组织的培训活动，员工却不买账、反应冷淡；培训内容时而跟风、随意，难以满足实际工作需求；有时甚至被视为负担，无法触及员工的成长点。究其原因，缺乏针对性的培训需求调研往往是根源所在。。
2023-12-27
在充满竞争和挑战的现代职场，就业形势的严酷和行业的迅猛变革，使得各行各业的培训人员都笼罩在了无形的焦虑之中。满目皆是的招聘启事与裁员新闻并行，社交媒体上不断流传的行业哀叹文章，都反映出一个现实——培训界渴望变革，培训人需要重塑自我。。
2023-12-27
进行培训需求分析前需要做哪些准备？在现代企业管理中，员工培训已被普遍认为是提升企业竞争力的强有力工具。然而，不是所有的培训都会自动产生积极的结果。有效的培训必须基于精准的需求分析。。
2023-12-27
企业裁员需要注意哪些劳动风险？在当前经济环境下，随着政策的变化和市场的调整，企业面临着各种挑战，尤其是教育行业因“双减政策”的推出而遭受重大影响。这不仅促使教育企业对业务进行重新调整，而且在某些情况下也不可避免地导致裁员的发生。裁员不再是个别企业偶遇的情况，它成为了现代企业经营中的现实挑战和人力资源管理部门必须掌握的关键技能。。
2023-12-27
在现代工业时代，工厂企业面对激烈的市场竞争，如何有效控制人工成本同时增大产能成为了管理的重中之重。采用计件工资制度，企业能够更有弹性地调整劳动力成本，同时刺激员工的工作积极性。然而，这种制度带来的复杂性和合规性要求也让企业管理面临新的挑战。。
2023-12-27
在当今竞争激烈的商业环境中，企业对高效管理方式的需求日益增长。绩效管理作为促进公司达成计划目标的一种策略，已成为众多企业的共同选择。。
2023-12-27
目前，职工只需累计缴满15年社保，就可以在达到法定退休年龄后享受养老金待遇。然而，随着政策的即将变动，这个缴费年限的门槛预计将逐步提升至20至30年。这一改革的直接后果就是：在退休时，那些缴纳年限更长的职工将能得到更为丰厚的养老待遇。。
2023-12-27
在当今快节奏、竞争激烈的商业环境中，企业日益意识到优秀员工的价值以及有效管理人力资源的重要性。高效的人力资源管理不仅有利于吸引和留住人才，还可以提升企业整体的操作效率和市场竞争力。为了实现这一目标，许多组织转向了人力资源管理系统（HRMS）软件，它通过集成化的管理平台，协助企业在各个层面进行人力资源的综合管理。。
2023-12-26
企业培训管理软件有哪些实用功能？在现代商业竞争中，企业日益意识到人才不仅是组织的宝贵资产，而且是推动企业持续成长与创新的根本动力。于是乎，在诸多的人才发展策略中，员工培训凸显其至关重要的地位。企业通过有效的员工培训，不仅可以提升员工的技能和职业素养，还可以培育员工适应未来挑战的能力，从而在竞争激烈和快速变化的商业环境中保持领先。。
2023-12-26
HR SaaS系统是不是只适合于中小企业？在当今的企业管理中，人力资源（HR）系统扮演着不可或缺的角色。它们不仅能够帮助企业更高效地管理雇员信息，还能优化招聘流程、绩效评估和员工福利管理等多个方面。随着技术的发展，市面上出现了两种主流的HR系统：基于云计算的HR SaaS系统和传统的本地部署HR系统。不同类型和规模的企业在选择适合自己的HR系统时，通常会根据多个关键因素，如成本、安全性、可定制性以及系统稳定性等来做出决策。。
2023-12-26
高效薪资计算软件的基本功能包括哪些方面？在快速变化的商业环境中，企业必须不断寻找提升管理效率和员工满意度的方法。其中，薪资管理作为企业管理中的一个核心部分，尤为关键。随着职位种类和职级层次的增多，薪资结构变得越来越复杂。为了应对这一挑战，许多企业转向了薪资计算软件，以实现对复杂薪酬体系的高效管理。。
2023-12-26
绩效考核指标软件如何实现员工绩效考核与薪酬管理？在当今充满竞争的商业环境中，企业要实现可持续发展，就必须确保其内部机制的高效运转，而这种效率的基石往往是一套精心设计的绩效考核指标软件。结合薪酬管理，绩效考核不仅是衡量员工贡献的尺度，更是连接企业战略目标与个体任务实施的桥梁。。
2023-12-26
工人计件薪酬用什么系统比较好？在现代工业生产中，工资管理是企业运营的核心环节之一。正确、高效地计算和发放工资不仅关系到企业财务的准确性，也直接影响员工的满意度和工作积极性。传统的人工计算工资耗时耗力，且易于出错；而随着信息技术的飞速发展，数字化薪酬核算系统已成为企业管理现代化的必备工具。下面我们来具体看一下它是怎么来计算工人的计件工资及其综合工资的。。
2023-12-26
深圳的绩效指标系统哪家比较好？在现代商业竞争激烈的市场环境中，企业对于提升员工绩效和执行力的需求愈发迫切。企业管理层逐渐认识到，通过有效的绩效指标系统，能够将企业战略转化为具体可执行的行动，从而推动整体绩效提升。面对市场上琳琅满目的绩效考核解决方案，如何选择一款既符合企业需求又具有性价比的系统，成为了管理层需仔细考量的问题。。
2023-12-26
广州好用的绩效指标系统怎么选？在企业管理的广阔领域中，绩效管理占据着举足轻重的地位。随着企业规模的扩大，员工数量的增加，绩效考核的难度随之攀升。 绩效指标系统可以实现针对不同岗位和员工进行差异化的绩效考核，而如今市面上有多种不同品牌的绩效考核系统，各有其特点和优势，我们该怎么选？。
2023-12-26
好用的薪酬核算软件有哪些主要功能？随着企业规模的不断扩大，员工数量的增长使得薪酬管理变得愈发复杂。薪酬核算软件作为企业管理的战略工具显得尤为重要。系统不仅优化了企业的薪酬结构，提升了行政效率，还在员工激励、成本控制、税务合规和战略决策等多个方面发挥着至关重要的作用。。
2023-12-26
员工入职风险导致的主要原因有哪些？随着员工法律意识的增强和社会权益意识的提高，企业面临的用工环境越发复杂。为了降低用工风险，企业必须做到精细管理和谨慎操作。。
2023-12-26
智能工时统计软件是如何统计员工工时的？在当今高效率和精细化管理的工业制造领域，企业如何确保员工的辛勤工作得到公平而准确的回报，是一项挑战性的任务。传统的人工记录和计算不但容易出错，而且耗时费力，难以适应快速变化的市场需求。面对这一挑战，越来越多的制造业企业开始采纳高科技手段——工时统计软件。。
2023-12-25
广州员工考勤系统软件怎样做好员工考勤？在企业运营中，员工考勤管理始终是一个重要且敏感的议题。企业需要一个既能实现全面考勤监督，又能简化员工打卡流程、提升管理效率的系统。随着新一代技术的持续升级，员工考勤系统软件的推出及其革新，已能满足企业对于各类工作环境和位置的考勤需求，从而成为提高整体工作效率的关键工具。。
2023-12-25
2024年工资管理系统有哪些主要功能？在现代企业运营当中，员工考勤管理和薪资发放是两个关键环节，它们直接关系到企业的劳动力成本控制以及员工的工作满意度。为了优化这一流程，考勤工资管理系统应运而生，成为一种能够跨领域提升管理效率的强大工具。。
2023-12-25
随着数字化转型在全球范围内不断加速，企业正寻求效率和效能的提升，尤其在人力资源管理领域。人员档案信息管理软件作为一个创新的解决方案，成为企业管理卓越的新引擎，它通过去繁就简的方式彻底转变了传统的档案管理。这不仅仅是对纸质文档的数字化替代，更是一场深层次的管理革命，为企业揭开全面而直观的统计数据的新篇章。。
2023-12-25
算计件工资用什么软件好？在现代企业管理中，高效、准确地计算员工工资是一项至关重要的任务。特别是对于以计件作为薪酬结构一部分的企业来说，找到一个可靠的计件工资计算软件尤为重要。计件工资软件在这方面提供了一种全面的解决方案，这不仅增强了薪酬管理的灵活性，也大大提高了工资处理的效率和精确度。。
2023-12-25
人员档案信息管理软件具备哪些实用功能？在现代企业经营管理中，人力资源扮演着决定性的角色。随着企业规模的不断扩大，人力资源管理（HRM）的复杂性随之增加，传统的纸质文档和人工管理方式已无法满足快速发展的需求。因此，许多企业正在转向使用人员档案信息管理软件来简化流程、优化人力资源配置、提升员工满意度，并最终推动企业的持续发展和竞争力提升。。
2023-12-25
工厂计件工资计算软件如何核算员工计件工资？在工业生产领域，如何高效且公正地计算员工工资一直是企业运营管理中的重要课题。随着技术的进步，越来越多的工厂开始借助先进的计件工资计算软件来解决这一问题，实现成本控制与员工激励的双重目标。。
2023-12-25
有什么好用的工资条自动生成软件推荐？在当今这个迅速变化的商业环境中，有效的薪酬管理对于维持员工满意度和企业的合规性至关重要。员工期望得到及时准确的工资支付和清晰的工资明细，而企业则需要确保薪酬的透明度、准确性以及合规性。在这个背景下，工资管理软件以其高效、多功能和易用性成为了现代企业的有力工具，彻底改革薪酬管理过程。。
2023-12-25
核算员工工时用什么软件好？在现代工厂企业中，科学地统计与管理员工工时有着极其重要的作用。它不仅涉及到员工的薪酬配发，更是优化生产效率、提升企业核心竞争力的关键。传统考勤系统往往在细致化管理和多班次员工工时识别上存在局限，这对于追求精细化生产管理的企业而言，无疑是一个棘手的难题。。
2023-12-25
随着员工法律意识和权益保护观念的日渐增强，企业在进行人力资源管理时必须更加细致和严谨。特别是员工入职环节，这里不仅是新员工与企业相遇的起点，也是潜在用工风险埋伏的关键阶段。明智的企业会着重在这一环节下功夫，以确保将风险降到最低。。
2023-12-25
一般来说，无论公司大小，不允许谈论工资的规定基本上就是约定俗成的，公司甚至不需要明文规定。但确实有一些公司是将工资保密写入公司的规章制度当中的。员工工资为什么要保密呢？作为劳动者，自己辛辛苦苦踏踏实实赚的一份工资，有何见不得人不能拿出来讨论的呢？公司都是出于什么考虑要员工对工资保密呢？。
2023-12-25
个税专项附加扣除信息一般在每年的12月份进行确认，现在离截至还有最后5天，今天要给大家分享的是个税专项附加扣除中最容易出错的一项内容——大病医疗最常见也是最多人不懂的几个问题。。
2023-12-25
为了更好地留住人才，谨防员工因为对薪资的不满而选择跳槽，因此，一般来说，大部分企业都会每年对员工进行一次薪资的普调，这就是年度调薪。年度调薪如果做得不好，只会亏了钱还留不住人，所以，企业到底怎么做好年度调薪呢？。
2023-12-25
上班睡觉，对于公司领导来说是非常让人生气的行为，员工上班睡觉如果被公司领导或者人力资源部门抓到，公司若是直接开除员工，员工可以拿到赔偿金吗？。
2023-12-25
宽带薪资结构的特点与优点有哪些？在当今多变的商业环境中，企业持续寻求创新方式以吸引、激励和保留人才。传统的薪资结构，其特点为多级、幅度小，且通常与职位紧密相关的”一职一薪”制度，已不再能满足现代组织和员工的需求。对此，宽带薪资结构的出现在人力资源管理领域引起了革命性的变化。。
2023-12-22
在当代企业管理领域，薪酬结构设计是保持竞争力、吸引和留住人才的关键要素。从传统的多级层次薪酬体系，企业逐渐转向一种更为灵活和简约的薪酬管理模式——宽带薪酬（broadbanding）。这种新型的薪酬结构反应了市场经济和组织管理的现代发展趋势。。
2023-12-22
在人力资源管理中，薪酬制度的设计是一项极具挑战性的任务，特别是对于初创公司来说，一个合适的薪酬体系能够吸引和保留人才，激励员工绩效，并塑造企业文化。最近，一个创业者提出了一个相当现实的问题：面对尚无参考标准的薪酬体系，他们是否应该考虑实施宽带薪酬制度？。
2023-12-22
在快速变化的商业环境中，公司面临着吸引和保留人才的巨大挑战。薪酬制度的设计对于企业竞争力的增强至关重要，因为它直接影响到员工的满意度和工作表现。宽带薪酬作为一种现代的薪酬结构设计思路，正受到越来越多企业的关注和采纳。。
2023-12-22
在当今的人力资源管理实践中，构建一个既能吸引和保留人才，又能促进员工成长的薪酬体系变得日益重要。宽带薪酬很多HR都很热衷，那么宽带薪酬到底该怎样操作？。
2023-12-22
在快速变化的商业环境中，一个有效的薪酬系统至关重要。不仅能吸引和保留关键人才，而且能推动员工朝着企业的目标努力。以下是构建一个动态薪酬系统的六个策略步骤：。
2023-12-22
在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越意识到高效的人力资源管理对于保持市场竞争力的重要性。薪酬体系作为吸引、激励和保持人才的关键工具，不仅影响员工的工作满意度，还直接关系到企业的整体表现。随着新兴的薪酬管理工具不断出现，宽带薪酬设计凭借其独特的优势，成为了众多企业的选择。。
2023-12-22
如何降低企业招聘成本？在现代的商业环境中，企业面临诸多挑战，其中之一就是招聘。中小企业尤其感受到这一点，因为虽然战略规划和技术可以为企业带来竞争优势，但最终，企业的成功还是依赖于其员工。尽管我们处在数字化时代，高效的网络能力不可或缺，然而没有人才的企业，就像缺失了引擎的飞船，不可能穿梭在宇宙的商业海洋。。
2023-12-21
在当今企业管理的复杂环境中，有效的招聘不仅是人才获取的重要环节，也是维系组织稳定发展的关键支点。招聘预算的编制与控制，成为了连接人力资源管理与财务稳健性的桥梁。如何制定一个合理的招聘预算，并确保其在实施过程中体现成本效益的最大化，是每个HR专业人员都需要面对的挑战。。
2023-12-21
在人才竞争日益激烈的商业环境中，企业的成功很大程度上取决于其能否吸引和保留关键人才。然而，伴随着这一挑战的，是如何在实现有效招聘的同时控制和降低企业的招聘成本。。
2023-12-21
在现代企业的经营活动中，招聘不仅是一个简单的人员补充过程，更是一种复杂的经济行为，它在吸引人才、优化组织结构、提升公司实力中起着至关重要的作用。然而，企业在追求高效率的同时，同样关心的是成本的投入及其回报。这正是为何招聘成本分析在企业的战略规划中占据了一席重要地位。。
2023-12-21
每次招聘成本是什么意思？降低每次招聘成本的6种方法！在竞争激烈的商业环境中，人才招聘不再只是填补职位空缺那么简单。招聘的效率和成本直接影响企业的运营成效与战略实施。为此，创新和高效的招聘策略显得尤为重要。我们汇总了六种被广泛认可的策略，可帮助企业在确保人才质量的同时大幅降低招聘成本。。
2023-12-21
在竞争激烈的商业环境中，企业们力求效率与成本的最优平衡。招聘过程作为人力资源管理的一个关键环节，其成本效率直接影响到公司的营运成果和竞争力。每次招聘成本是最重要和最常用的招聘和招聘指标之一，该指标衡量贵公司招聘新员工的成本。。
2023-12-21
在人力资源管理领域，企业追求的不仅仅是招募合适的人才，也包括如何在经济合理的前提下完成这一过程。每次招聘成本作为衡量招聘效率和成本效益的关键指标，日益受到企业管理层的重视。。
2023-12-21
在数字化时代，数据已经成为企业重要的战略资源。然而，随着数据量的爆炸式增长和数据类型的多样化，如何有效管理和充分利用这些数据资源成为一大挑战。为了解决这一问题，建立一个全面的数据治理体系显得至关重要。。
2023-12-21
在数字化和自动化不断进步的今天，企业纷纷投资于各类数字化人力资源(HR)系统，期望通过高科技手段优化管理流程，提高效率。然而，一篇独到见解的文章向我们揭示了一个鲜为人知的现实：许多企业在系统上线后发现，这些精心设计的工具要么难以启用，要么根本未被采用。为解决这一困境，该文章提出了一个方法论——SMART模型，帮助企业深入理解及解决HR系统的实际应用问题。。
2023-12-21
在不断变化的商业环境中，企业成功的关键在于能否从经验中学习并持续改进。这就是复盘的重要性所在——它不仅仅是一个简单的回顾过程，而是一个全面的学习、分析和增强团队能力的机会。有效的复盘可让组织收获宝贵的洞见，指导未来的决策和策略。以下是实施高效复盘的七个关键要素。。
2023-12-21
随着年底的临近，企业界开始步入了年度复盘的高潮。复盘——从棋盘游戏中汲取灵感的术语，在今日变成了企业和个人不可或缺的自省仪式。那么，何为高效复盘？它为何至关重要，又常踏入什么误区？以及，我们该如何绕过复盘中的陷阱，以确保持续进步呢？。
2023-12-21
组织管理对于企业主以及管理层都至关重要，但很多公司都不善组织管理，以至于不少企业都被“伪高管”所拖垮。那到底什么是“伪高管”呢？比如只会拼绩效的高管就是“伪高管”的一种。你的公司有“伪高管”吗？。
2023-12-20
近日董宇辉的小作文事件备受关注，18日，董宇辉正式任新东方董事长文化助理兼新东方文旅集团副总裁。这十几天时间里，相信也吸引了许多企业的关注和反思。董宇辉事件其实暴露了新东方在组织管理上的四大问题。。
2023-12-20
当HR最难做的一件事情想必就是要亲手辞退自己招聘进来的人，特别是那些跟自己同事了多年甚至十几年的老员工。到底怎么辞退老员工才能做到体面又不尴尬呢？。
2023-12-20
现在企业招聘人才越来越谨慎周全了，背调以前只针对中高层人才去做，现在，背调几乎成为了招聘必不可少的一个环节，但很多HR并不擅长做背调，也就走个形式，这就失去了背调的真正意义了。到底怎么做背调呢？这就把背调最机智最有效的问法分享给HR们。。
2023-12-20
企业该如何做好员工关系管理的工作？随着中国政府“双减”政策的实施，教育行业经历了一波剧烈的调整。许多教育机构面临重组甚至关闭的压力，导致了大规模的裁员潮。然而，在这波动荡中，字节跳动用其人性化的裁员补偿政策和深思熟虑的员工关系管理策略，成为了行业内的良心典范，引起了广泛的社会关注和讨论。。
2023-12-19
如何通过工资计算软件优化人力资源管理？随着企业的发展和扩张，管理的复杂性随之增长，其中薪酬管理是企业管理中关键的一环。在早期，许多企业依赖于Excel等电子表格软件来计算工资，其中包括设定各种薪资项目和计算公式。尽管在小规模运营时这种方式足够应对，但随着企业员工数量的增长和薪酬方案的变得多样化，手动计算变得繁复且容易出错。下面我们来具体看看薪酬核算系统是如何进行工资计算的。。
2023-12-19
绩效考核系统如何做好企业绩效考核？在快速变化的商业环境中，企业意识到了战略目标设定和绩效管理之间的紧密联系。随着企业规模扩大和员工数量增加，传统的绩效管理方法已不再足够应对日益复杂的管理挑战。为此，绩效考核系统显得尤为关键，它不仅提高了绩效管理的效率和精确度，也加强了战略执行力。。
2023-12-19
员工管理系统具备哪些实用功能？在当今日益激烈的商业竞争中，企业能够快速而有效地管理其最宝贵的资源——人力资源——往往意味着成功与失败的区别。员工管理系统作为一种综合性的软件解决方案，致力于将企业人力资源管理数字化、自动化，它不仅提高了企业运营效率，还确保了企业的健康持续发展。。
2023-12-19
薪酬核算软件是怎么计算工资的？在当今快速变革的商业世界中，企业为了保持竞争力，必须不断地寻求效率提升和成本控制的新方法。在众多管理层面中，薪酬管理是企业成功的关键因素之一。合理的薪酬管理不仅关系到员工的直接利益，也影响着企业的运营成本和员工的工作积极性。。
2023-12-19
绩效考核管理系统怎样去做员工绩效管理？在当代企业管理实践中，绩效考核不仅是一种常规操作，更是企业战略实施的关键环节。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，传统的手动绩效管理方式已无法满足现代高效率、高精度的管理需求。。
2023-12-19
工资管理系统如何轻松处理员工福利和个税问题？在当今快速变化的商业世界中，企业对员工的工资管理成为了企业管理工作的重中之重。一套公平且合理的薪酬管理方案不仅关乎员工的个人福祉，而且是企业逐步走向成功的基石。工资管理系统作为现代企业的标配，提供了一种高效、透明的解决方案，用于处理繁琐且重要的薪酬计算和分配工作。。
2023-12-19
如何快速生成工资明细？薪资软件让工资条发放不再是难题！在现代企业管理中，工资发放是一个极其重要的环节。不仅涉及员工的直接利益，而且也关系到企业的合规性和运营效率。传统的工资计算和发放过程繁琐且易出错，而今，随着工资管理软件的出现和应用，这一切都得以革新。。
2023-12-19
记考勤工时自动计算工资软件有哪些功能？在动态多变的现代商业环境中，企业对于高效而精准的人力资源管理有着迫切需求。现如今，一个创新的工作场景渐渐浮现，一个能够实现考勤工时记录及自动计算工资的智能软件由虚拟成为现实，作为连接管理者与员工之间的桥梁，软件彻底改变了传统的人力资源管理方式。。
2023-12-19
月初薪资核算，止于繁琐计算的尽头，人力资源管理人员常常身陷报表数字和政策细节的围困，特别是自2019年个税新政策落地以来，个税计算的新挑战让管理者们步履维艰。而个税的专项抵扣更是引入个性化因素，使得每名雇员的税务情况独树一帜，为核算人员增添了不小的工作负担。。
2023-12-19
劳务派遣和劳务外包有什么区别？企业如何高效合法用工？随着全球化的深入发展与产业结构的调整，许多制造业企业正面临严峻的用工荒。为了维持运营的连续性和灵活性，越来越多的企业转向了劳务派遣和劳务外包这两种非传统的用工模式。然而，在实施这些策略的同时，法律风险和管理挑战也逐渐凸显。。
2023-12-19
取消大小周等于变相降薪，企业的薪酬管理该怎么做？随着工作环境的不断演变，企业面临着一系列新的挑战。中国的劳动市场正在经历一个根本性的转变，尤其是在互联网行业，无节制的加班文化（在中国被简称为996）已经引起了社会和法律层面的广泛关注。特别是对于那些发展迅速、创新力驱动的科技领域企业，如何在放弃传统加班模式的同时维持薪酬吸引力，促进员工的忠诚和积极性，成了亟待解决的问题。。
2023-12-19
如何利用自动化工具高效解决企业薪酬难题？随着企业不断扩张，人力资源管理面临着越来越多的挑战。薪酬管理作为企业管理的重要组成部分，其复杂性随着员工人数增加、薪酬结构多样化逐渐显现。传统的Excel管理方式已无法满足企业对于高效、准确的工资核算需求。。
2023-12-19
HCM人事系统如何进行员工工资核算？在当今快速演变的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在人力资源管理和薪酬核算方面。薪酬管理不仅是人力资源部门的一项核心工作，也是确保员工满意度和企业合规运营的关键环节。随着员工人数的增长，传统的手动薪酬核算方式已变得低效且易出错。解决这一问题的有效途径是采用人力资源管理系统（HCM人事系统），它能够显著改善薪酬管理流程，促进企业发展。。
2023-12-18
企业该如何去选择合适的HCM人事系统？在当今快速变化的商业环境中，人事系统（HCM）已成为企业发展不可或缺的一环。HCM不仅仅是一套软件，它是企业的战略伙伴，能够有效地协助管理人力资本，从而推动企业达到更高的效能和成功。。
2023-12-18
HCM人事系统能帮助企业解决哪些问题？企业的持续发展往往伴随着人力资源管理问题的增多，尤其是在招聘、考勤、绩效与工资等关键领域。很多企业开始时依靠手工操作以解决此类问题，但这一传统方式已在企业规模壮大后显得力不从心。于是，HCM人事系统的应用逐渐成为企业选择的趋势，它是如何助力企业高效处理人力资源的难题呢？。
2023-12-18
制造业工厂哪个计件工资计算软件好用？在制造业工厂中，生产效率是公司盈利和竞争力的关键。为了提升产量，很多企业依赖于计件工资制度，将员工的收入与其工作产量直接挂钩。这种激励机制无疑可以激发员工的积极性，但同时也带来了诸多挑战：。
2023-12-18
什么情况下企业需要换新或升级HCM人事系统？随着企业的成长和市场变化，对人事系统（HCM）的依赖日益加深。HCM系统在促进企业人力资源管理的高效化、自动化和标准化方面发挥着举足轻重的作用。但同样重要的问题是，企业我们针对于需要对HCM人事系统进行换新或升级的情况进行了简单的总结，大家可以按照自己的情况进行参考。。
2023-12-18
人事管理系统中的考勤管理软件能够很好的解决这些问题，对企业不同岗位的工作场景都有一套与之对应的考勤管理办法，能够准确的记录员工的工时信息，有效地解决了企业固定区域考勤和无固定区域考勤的管理问题。下面我们具体看看假勤排班系统是怎样做到自动计算员工工时的。。
2023-12-18
在现代制造业中，生产效率和工作产量是衡量企业竞争力的关键因素。为了提升员工的工作动力并有效激励高产出，许多企业采用了计件工资制度，通过直接将员工的薪酬与其生产的产品数量挂钩来增加生产激励。然而，在实际操作中，因产品工序复杂多变和良品率问题，计算工资变得异常繁琐，对企业行政管理层来说无疑增加了极大的工作负担。。
2023-12-17
在现代企业管理中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。然而，随着近期阿里巴巴公司所发生的女员工被侵害事件及其后续处理，人力资源管理以及企业文化的重要性被重新提上了日程。事实上，此事件不仅引起了社会广泛的关注和讨论，更是让企业开始反思如何更好地营造一个充满人文关怀的管理文化环境。。
2023-12-17
随着市场需求和用工需求的不断变化，制造型企业为了有效地控制人工成本并降低招聘压力，越来越倾向于聘用非全日制员工。这种用工形式为企业带来了显著的灵活性与成本优势，但同时也带来了一系列法律与管理上的挑战。。
2023-12-17
在当今企业的运营管理中，薪酬管理被视作组织成功的核心之一。作为保持组织内部稳定性和促进其持续发展的关键要素，科学和合理的薪酬策略不仅能激励员工，还能吸引行业内的顶尖人才。然而，随着员工人数的增长和岗位种类的扩展，传统的薪酬管理体系渐露无力，无法满足快速变化的市场需求。。
2023-12-17
在企业追求高效率和竞争力的现代工作环境中，末位淘汰制度无疑成为了一个备受争议的话题。它旨在通过优胜劣汰的方式，激发员工的工作动力，提高整体绩效。然而，2019年京东确认将淘汰10%副总裁以上级别的高管后引发的争议，让人们开始反思这种做法的法律合规性及其在管理上的适宜性。。
2023-12-17
数字化人才管理系统有哪些特点呢？随着经济全球化和企业扩张，管理一个庞大的员工队伍已经不再是一项简单的任务。优秀的企业意识到，人才是最宝贵的资源，管理好这些资源是成功的关键。近年来，为了应对人力资源管理的挑战，越来越多的企业开始采用人才管理系统，通过利用先进的信息技术，为企业管理工作提供了前所未有的便利和效率。。
2023-12-17
企业使用人才管理系统能获取哪些便利？在当今竞争激烈的商业环境中，企业致力于通过各种手段提升效率、优化管理并激发员工潜能。人才管理系统以其卓越的信息化手段大幅度改进了传统的人事管理模式。。
2023-12-16
企业如何通过使用DHR人事系统简化工作？在当今信息技术飞速发展的时代，企业对人力资源管理的要求越来越高。DHR人力资源管理软件系统，凭借其基于先进信息和互联网技术的强大功能，已在许多企业中得到广泛应用，为企业管理带来了革命性的变革。。
2023-12-16
选择DHR人事系统需要注意哪些问题？随着全球数字化转型的风潮席卷各行各业，企业管理也进入了一个新时代。在今天的商业环境中，对高效率和高质量管理的需求日益增长，使得传统的人力资源管理方式逐渐无法满足现代企业的发展要求。这一挑战导致了一场革命——越来越多的企业开始选择将“科技代替人力”，其中重要的一环就是采用DHR人事系统（DHR人事系统），以实现管理的自动化和智能化。。
2023-12-16
随着远程工作和灵活办公安排的兴起，企业对高效的移动人力资源管理系统的需求空前增加。移动DHR人事系统不仅重构了工作场所的边界，也重新定义了员工管理和人才吸纳的方式。那么，DHR人事系统app应该具备哪些功能呢？。
2023-12-16
如何解决好DHR人事系统中人才供应的问题？随着全球市场的激烈竞争及人才成为核心竞争力的时代到来，企业对于DHR人事系统的重视程度不断提高。它们已经认识到，招聘到合适的人才仅仅是第一步，如何有效地培养和留住人才，则是长远成功的关键。为此，企业对人力资源软件的购买、更换或更新都旨在建立一个能够全面挖掘和培养人才的高效工具。。
2023-12-16
DHR人事系统能为企业带来哪些便利？在当今数字化时代，企业正寻求创新手段来提高管理效率和市场竞争力。人力资源管理也不例外。DHR人事系统作为企业绩效提升的一个关键工具，正越来越多地受到企业的重视。。
2023-12-16
12月14日，著名企业家董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中怒斥之前被其开除的孟羽童，斥孟羽童当秘书连个文都写不出来，最后才将其开除。其实，对于应届毕业生，企业一直是比较头疼的，企业到底应该如何做应届生的人才选拔呢？。
2023-12-15
近日，东方甄选董宇辉“小作文”事件频频上热搜，作为东方甄选的元老级也是明星级主播，董宇辉之所以在直播圈走红，凭借的就是他频出的金句以及小作文，然而，东方甄选小编公然说出文案并非出自董宇辉之手，而是团队创作，之后CEO孙东旭以及新东方创始人俞敏洪都被牵进这场风波之中。从人力资源管理的角度来看这起风波，不难看出东方甄选在员工管理上是存在问题的。。
2023-12-15
12月14日，北京地铁昌平线西二旗至生命科学园上行区间，两辆列车发生追尾事故，造成515人送医，其中，102人骨折，67人住院。事故发生时，恰好是下班高峰期。那么，像这样上下班路上搭地铁受伤算工伤吗？。
2023-12-15
在现代企业管理中，薪资核算不仅是确保员工按时得到应得报酬的重要环节，更是关系到公司战略、员工激励、成本控制等多方面的核心工作。掌握薪资核算的技巧，对于人力资源管理者而言，无疑是其专业素养的一大体现。。
2023-12-15
在当今的工作环境中，薪资管理超越了单纯的数额支付，成为了维系企业与员工关系的桥梁，也是企业合规经营的重要反映。薪酬不仅关系到员工的生计，还牵涉到工作满意度和组织承诺。而对企业来说，薪资管理的合理化、透明化则是建立员工信任、防止劳资纠纷和提高企业形象的关键。。
2023-12-15
在人力资源管理领域，其中一个核心任务就是员工薪资的核算工作，特别是涉及员工的病假和工伤假。这不仅涉及计算问题，还涉及公司政策、法律法规、伦理道德和社会责任。正确处理这些情形，对于企业来说，是维护员工权益和企业信誉的重要体现。。
2023-12-15
薪酬专员如何开展薪酬核算，以及如何规避法律风险？在现代企业管理中，薪酬管理不仅关系到员工的满意度和企业的内部稳定性，而且直接影响企业的财务状况和法律合规性。如何让薪酬核算更为规范合理？是薪酬专员在进行高效和规范的薪酬核算工作中不可或缺的技能。。
2023-12-15
在企业的人力资源管理中，薪酬管理和绩效管理是两个充满挑战的领域，它们不仅对公司的运营效率和员工满意度有着深远的影响，而且它们的实施往往需要获得企业高层的批准和支持。在许多企业中，这意味着企业老板或总经理必须对这些关键领域作出明智的决策。本文将重点讨论薪酬管理的多层次挑战，并提出相应的管理策略。。
2023-12-15
在充满竞争和变化的商业环境中，组织追求的是不仅仅是短期的成功，而是持久的繁荣。为了实现这一宏伟目标，必须有一个牢固的指导体系，引领组织发展的方向。这个体系就是绩效管理系统，它必须与组织的使命、核心价值观和愿景紧密相连，从而确保战略的导向性和行动的准确性。。
2023-12-15
在现代企业管理中，绩效管理不只是一个简单的考核程序，而是确保组织成功的核心策略。正确实施的绩效管理有助于推动员工与组织目标的一致性，激励团队提高生产力，同时促进员工的个人与职业发展。那么，关键问题来了：如何制定一个有效的绩效考核计划呢？。
2023-12-15
绩效改进计划是什么意思？如何利用绩效改进计划提升竞争力？在当今快速变化的商业环境中，组织为了保持竞争力，必须不断优化员工绩效和能力。绩效改进计划（PIP）成为了促进员工个人成长和加强组织能力的关键工具。了解其重要性以及如何实施，对于确保长期成功至关重要。。
2023-12-15
在充满挑战和变化的商业世界中，企业的成功很大程度上取决于其能否制定和实施有效的计划。计划不仅是企业策略的起点，也是实现高绩效的核心所在。深入理解企业计划的制定和执行包含的要素，能帮助管理者引领企业稳步前行，创造卓越的业绩。。
2023-12-15
在现代企业管理中，绩效改进计划（Performance Improvement Plan，简称PIP）常被构想为一种双刃剑。一方面，它是提升员工个人业绩、进而促进公司整体表现的有效工具；另一方面，它可能由于滥用或不当执行而成为不公平对待员工的手段。在这场力量的对决中，PIP的合理运用不仅关乎员工的个人前途，也是企业法律风险管理和企业文化塑造的关键点。。
2023-12-15
女职工休产假期间是毫无绩效可言的，而职工的工资是包含岗位工资和绩效工资的，那么，休产假期间是不是就可以把绩效工资扣除，只给产假职工发岗位工资呢？企业直接扣除休产假职工的绩效工资合法吗？。
2023-12-14
在当今快速发展的商业环境中，人力资源管理部门的作用日益重要。随着技术的不断进步，人力资源管理系统（HCM）已成为优化HR部门工作流程、提高工作效率不可或缺的工具。然而，在市面上众多的HCM选择中，企业应该如何做出明智的选择？以下是根据最佳行业实践制定的几个关键考虑因素。。
2023-12-14
人力资源系统对企业发展的必要性体现在哪些方面？在当今全球化和互联网时代，全民创业已成为一个显著的趋势，无数的小微企业如雨后春笋般崛起，于是，一场前所未有的人才竞争战也随之点燃。企业对人力资源的管理和优化愈发展现出其不可或缺的地位，人力资源管理软件（HRM）因此成了企业的利器，HCM系统凭借其强大功能和易用性，被广泛讨论和采用。。
2023-12-14
在现代企业经营中，人力资源管理（HCM）不仅仅是雇佣和发工资的简单过程。它已经演变成一种战略性行为，旨在通过提高员工的工作积极性和效率，使人力资源成为企业快速发展的推动力。随着技术的进步，人力资源管理系统成为企业招揽、培养和保留人才的利器。。
2023-12-14
HRM管理系统进行绩效管理都有哪些措施？在快速变革的商业环境中，企业之所以能够保持竞争力，其中一个关键因素是如何高效、公正地对员工进行绩效管理。了解到这一需求，（人力资源管理系统）成为市场上引领创新的产品，为企业提供了一套全面的人力资源管理解决方案。。
2023-12-14
品牌选择对于人才管理系统的影响有哪些？在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业更为重视人力资源的培养与选拔。这将直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力。在此背景下，人才管理系统的作用愈加凸显，而选择一个适合的系统成为企业决策者的重要任务。。
2023-12-14
在竞争激烈的商业环境中，企业对人才的管理显得极为关键。随着技术的进步，人才管理系统（TMS）已经成为企业优化其人力资源(HR)工作的重要工具。 如何评价人才管理系统的功能模块？。
2023-12-14
制造业作为支撑国民经济的重要产业之一，一直扮演着举足轻重的角色。众所周知，制造业不仅对物质资源的管理提出了要求，对人力资源的管理也提出了更为专业和严格的标准。然而，制造业在人力资源管理上存在一系列独有的挑战，需要企业有效地识别和解决。。
2023-12-14
近几年，我国的生育率越来越低，国家一直在鼓励大家生育，然而，很多适龄夫妻不是不想生，而是生育花费过高负担不起。众所周知，生殖科的费用都是不纳入医保的，而像试管婴儿这些项目偏偏费用又巨大，所以，把试管婴儿纳入医保的呼声一直很高。近日，我国两地率先将试管婴儿费用纳入了医保，看看是哪两个地方吧！。
2023-12-14
HCM人事管理系统对企业有哪些好处？在现代商业环境中，企业的成败很大程度上取决于其对绩效管理的重视程度。绩效管理不仅是一种管理工具，它深入到员工的日常工作中，帮助企业建立和保持竞争优势。本文旨在探讨如何借助绩效管理促进企业的持续发展，同时重点分析HCM人力资源软件如何通过其绩效管理模块优化这一过程。。
2023-12-14
企业如何选择好用的HCM人力资源管理系统？随着企业逐渐扩大，管理变得愈加复杂，对人力资源部门的依赖也越来越大。人力资源管理现在不再局限于简单的招聘或工资发放，而是泛指从员工考勤和绩效评估到薪酬福利管理、人才发展规划和劳动关系协调，这些都伴随着企业生命周期的每个阶段。人力资源管理系统（HCM）逐渐成为了释放HR专业人员潜能的关键工具。。
2023-12-14
在企业发展的浪潮中，人力资源管理(HCM)正承担着愈发重要的角色。随着企业规模的壮大、薪酬体系的优化、管理机制的迭代升级，HR部门背负的责任日益加重。人力资源，或简称HR，不再是过去简单的招聘和考勤记录员，它已经演变成为企业核心战略的执行者，负责着员工的整个生命周期管理，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、以及维护良好的劳动关系等方面。那么，企业如何选择适合自己的HCM人事管理系统呢？。
2023-12-14
不可忽视免费的HCM人力资源管理软件选择？在当前企业经济活动中，人力资源管理（HCM）系统成为提高效率、整合人力资源数据、以及优化招聘、薪酬和绩效管理的重要工具。尤其对于初创和小微企业来说，资金往往较为紧张，因此在初始阶段选择使用免费的HCM软件不仅是经济上的必要，也是企业发展中的一个实际考量。。
2023-12-14
在当代企业经营管理中，人力资源部门承担着关键性的角色，是企业可持续发展的重要支撑。随着信息技术的飞速发展，人力资源系统成为了优化人力资源管理工作、提升效率的重要工具。那么，企业使用HCM人力资源管理系统可以解决哪些实际问题呢？。
2023-12-14
随着企业的发展和市场竞争的加剧，高效的人力资源管理已经成为企业获取竞争优势的关键因素之一。在这种背景下，越来越多的企业开始采用人力资源系统，通过科技手段提升管理效率，培养和保留优秀人才。那么，衡量人力资源系统是否有用的标准有哪些呢？。
2023-12-14
相信没有任何一家公司愿意录取一个已经怀孕的应聘者，但现实中确实会有隐瞒怀孕入职的人，那么，企业应该如何应对这种隐瞒怀孕入职的女员工呢？隐孕入职是否违法？企业能直接开除吗？。
2023-12-14
企业购买HCM系统重视背后团队有何意义？在当今快速变化的商业世界中，公司越来越依赖于高效的技术解决方案来管理他们的最珍贵资产——员工。人力资源管理系统（HCM）正是这些技术之一。HCM系统是设计来简化和优化人力资源管理的复杂任务，如招聘、绩效评估、薪酬管理以及员工培训和发展。但是，在选择HCM系统时，了解其背后团队的实力和服务能力同样重要。。
2023-12-14
HCM人力资源管理系统有哪些最新的特点？在快速变化的商业环境中，人才无疑成为企业取得长期竞争优势的关键。然而，企业在追求高效的人才管理过程中，面临着人才错配和流动性强等问题。。
2023-12-14
如何看待目前HCM人力资源系统中存在的问题？在现代商业环境中，企业面临着各种挑战，其中人才稀缺问题尤为显著。随着市场竞争的加剧，优秀人才成为企业争夺的焦点。为了更有效地管理和提升员工的能力，很多企业转向了人力资源管理系统（HCM）。。
2023-12-14
HCM系统性能上都有哪些基本要求？在数字时代，企业运营的每一个环节都渴望被技术所革新。人力资源管理也不例外。随着软件技术的快速发展，人力资源管理系统（HCM系统）的功能日益强大，成为企业管理不可或缺的工具。然而，要想充分发挥HCM系统的潜能，选择一款符合企业需求的软件至关重要。。
2023-12-14
HCM系统能为企业带来哪些实际价值？在当今快节奏、高效率的商业世界中，技术进步使得企业管理不断革新。特别是在人力资源管理（HCM）领域，通过引入基于先进信息技术和互联网的HCM系统，企业正在迈向更加智能化和自动化的未来。那么，HCM系统能为企业带来哪些实际价值呢？。
2023-12-14
最新的HCM系统特点主要体现在哪些方面？在1990年代，随着计算机技术的普及和信息化的加速，企业开始逐渐实现数字化转型，人力资源管理系统（HCM）便是其中的重要里程碑。这些系统起初目的在于简化员工信息的管理、优化招聘、培训和薪酬流程，提升整体的工作效率。然而，随着时间的推移，HCM系统的作用远远超出了基本的数据整理和记录功能，显现出向深度智能化管理工具转变的趋势。。
2023-12-14
企业使用HCM系统可以获取哪些帮助？随着信息技术的快速发展和企业竞争的日益加剧，人力资源管理已成为了企业优化管理、提高效率、降低成本、增强竞争力的关键。为了应对人力资源管理的新挑战，越来越多的企业开始转向高效的管理工具——HCM系统。在众多HCM中，HCM系统以其兼容性强、个性化管理和促进无纸化办公的特点，受到业界的广泛好评。。
2023-12-14
11月29日晚，拼多多盘中首次超越阿里巴巴成为美股市值最大中概股。相信很多人都对此表示惊愕。相比京东和阿里巴巴，相信很多人都看不上拼多多的。然而，拼多多真的崛起了，事实就摆在眼前。拼多多组织凭什么超越京东阿里呢？。
2023-12-13
一般来说，企业人事部门给离职员工开具的离职证明一般不会体现不利于双方的内容，离职原因大多写的是员工因为个人原因辞职，但如果企业想要在离职证明中体现真实的离职原因是否可以呢？比如有的员工是因为严重违纪被开除的，离职证明能直接写吗？。
2023-12-13
很多应聘者应该都发现了，有的企业在招聘的时候开出的薪资范围非常大，一般来说薪资跨度一千两千的很正常，但是，最低6K，最高1.2W这种直接翻倍的也不少。这种开出超大跨度的薪资范围，企业到底是出于什么目的呢？。
2023-12-13
在当代的企业管理中，绩效管理系统是确保公司目标与员工个人目标一致性的关键环节。平衡计分卡（BSC）作为一种广泛应用的绩效管理工具，不仅帮助企业层面追踪战略目标的实现，也为衡量部门甚至个人绩效提供了一个结构化框架。我们现在要讨论的是如何制定员工个人绩效计划，尤其是个人KPI的设定和个人学习发展计划的编制。。
2023-12-12
什么是绩效计划？为什么要开展绩效计划？在这个快速变化的商业世界中，绩效管理已不再是单纯的员工评估工具，而是成为实现组织战略目标的重要桥梁。绩效计划，作为绩效管理工作的开端，它在连接组织愿景与员工行动之间扮演着至关重要的角色。本文将从人力资源、战略规划及管理实践的视角，探索有效的绩效计划的打造与执行。。
2023-12-12
在当今竞争激烈的商业环境下，公司更加强调以结果为导向，而绩效管理系统则是企业评估和激励员工达成业务目标的关键工具。绩效计划的制订不仅仅是一个行政过程，它融合了战略规划、沟通技巧、人力资源管理和心理行为科学的元素，形成实现企业战略目标的基石。。
2023-12-12
如何制定高效绩效计划？这六个步骤很关键！绩效管理作为一种关键的人力资源管理工具，它的目的是提升员工的工作绩效，促进组织目标的实现。尽管意义重大，但在实施绩效管理过程中，许多人力资源（HR）专家仍面临着一系列挑战。。
2023-12-12
在数字化时代下，企业对于人力资源管理的效率和准确性要求越来越高。传统的人力资源管理方式面临着数据量大而分散、信息更新不及时以及检索效率低下等严峻挑战。而红海云员工全生命周期数字化管理平台，就如同一道曙光，指引企业探索数字化转型的新路径，提升人力资源管理的整体效率和效能。。
2023-12-12
员工全生命周期数字化管理平台如何快速定位所需信息？在数字化时代下，企业对于人力资源管理的效率和准确性要求越来越高。传统的人力资源管理方式面临着数据量大而分散、信息更新不及时以及检索效率低下等严峻挑战。而红海云员工全生命周期数字化管理平台，就如同一道曙光，指引企业探索数字化转型的新路径，提升人力资源管理的整体效率和效能。。
2023-12-12
随着数字化转型在全球范围内日益成为企业发展战略的核心，人力资源管理作为企业的要素之一也正经历着前所未有的变革。现代企业面临的挑战之一是如何有效地管理大量员工数据，并通过这些数据来优化人力资源策略和业务决策。。
2023-12-12
员工360度档案系统如何归集个人全生命周期各业务数据？在当今快速变化的商业环境中，企业越来越意识到人力资源管理的数字化转型不仅是提高效率的关键，也是策略规划的基石。红海云员工全生命周期数字化管理平台正是在这样的背景下应运而生，它旨在从源头解决员工数据管理的种种挑战，成为企业数字化转型的坚实基础。。
2023-12-12
在当今数字化时代，企业持续寻求创新的数字解决方案以优化内部流程，其中人力资源管理无疑占据着核心位置。红海云员工全生命周期数字化管理平台便是行业内突破性的一项创新，它致力于协助企业从信息源头开始，精准地管理和使用员工数据。。
2023-12-12
随着数字化浪潮的涌动，企业的人力资源管理竞争力正逐步地从传统的劳动力管理转变为对人才资料的数字化精细操控。在这一大背景下，红海云员工全生命周期数字化管理平台的出现，不但揭示了未来人力资源管理的新方向，也为企业数字化转型开辟了新天地。。
2023-12-12
在当代企业管理实践中，绩效工资已成为一种主流的激励机制，其核心目的是提高员工的工作效率，增强员工的工作热情，同时推动公司的整体业绩。一种有效的绩效激励方案需要从多个层面协同工作，确保企业目标与员工个人目标的顺利融合。以下我们将对一种具体的绩效工资分配方案进行细致探究，揭示其在跨领域的实施价值及潜在挑战。。
2023-12-11
在现代企业管理中，绩效管理始终是推动组织向前发展的关键力量。有效的绩效管理体系能够激发员工潜能，提高工作效率，同时也给予了员工清晰明确的职业发展路径。今天，我们就来探讨人力资源管理领域中备受讨论的话题——如何通过精确的绩效考核公式和分配制度，在精准激励与公正考核间找到完美的平衡点。。
2023-12-11
排班太耗时？多样化排班简单又高效！随着企业运营复杂性的增加，传统的人工排班方式逐渐显现出其局限性。对企业管理者而言，如何高效、准确地调动劳动力资源，同时还要确保员工对排班信息的及时获取和沟通，成为了一大挑战。针对这些痛点，在线排班系统提供了一套前沿的多元化排班解决方案，不仅提升了管理的统一性和全面性，还优化了员工体验，推动了企业排班管理流程的革新。。
2023-12-11
排班让HR苦不堪言？智能排班一键解忧！在当前企业发展迅速、市场竞争激烈的商业环境中，有效的员工排班管理变得越来越重要。随着企业规模的不断扩大和业务的日益增长，传统的排班方式已无法满足企业对效率与成本控制的需求。人力资源部门面临着如何优化排班流程、提升员工满意度，并提高整体工作效率的挑战。随着在线排班系统的出现，企业有望实现智能化与精细化的排班管理革命。。
2023-12-11
排班规则多怎么办？排班软件有效解决！在快速变化的商业环境中，企业面临着管理效率与员工满意度的双重挑战，特别是对于实行排班制的企业来说，如何在遵循法律规定的同时，高效合理地进行人力资源排班，已经成为一个亟待解决的问题。排班系统的出现，为企业提供了一个智能化的解决方案，彻底改变了传统的人力资源管理方式。。
2023-12-11
如何利用排班软件系统解决以下5个排班难题？在零售、制造、物业、酒店、医疗保健、仓储物流等劳动力密集型行业中，有效且合规的员工排班是保持运营高效的关键。传统的手工排班方式在面临复杂的工作环境和多样化的员工需求时往往显力不从心。幸好，排班软件系统在现代企业管理中的作用越发凸显，帮助管理者解决各种排班难题，优化工作流程，提高员工满意度和工作效率。。
2023-12-11
如何灵活排班？智能排班管理系统功能有哪些？疫情过后，人力资源管理面临着前所未有的挑战。业务量的波动和对员工健康安全的关切迫使公司采取灵活的工作安排，如部分员工返办公室工作、部分员工居家远程办公。这样的混合工作方式对HR部门的考勤管理提出了更复杂的需求。“坐班+排班”的考勤方式，按一定周期给员工进行排班的方式深受企业喜爱。。
2023-12-11
在现代劳动关系中，企业管理与劳动者权益的平衡一直是个需要精细操作的课题。近期，江苏某电气公司的员工王猛与其所在公司之间的纠纷就是这一问题的典型案例。这个事件经过多轮法律审判，终于有了最终裁定。。
2023-12-11
很多人对于自己退休后能拿到每个月多少钱的养老金完全没有概念，但也都非常好奇。如果说退休之后，我们每个月能拿到3000元的养老金的话，那生活压力还是会小一些的。那么，我们社保要缴纳多少年才能拿到一个月3000元的养老金呢？。
2023-12-11
在当今快速变化的商业环境中，组织发展（Organizational Development，简称OD）专家的角色变得越发关键。随着企业对高效率、创新和适应性的需求日益增加，OD的价值和意义也随之凸显。近年来，随着OD专家需求的激增，他们的薪酬水平亦呈现出显著的上升趋势。但尽管OD专家身价倍增，优秀人才的稀缺性依然是行业内的一个普遍现象。。
2023-12-11
假如说老人已经58岁了，还有两年就到退休年龄了，在这最后关头，如果一次性补缴15年的养老保险，那么，60岁以后是不是跟别人一样可以每月领取养老金呢？一次性补齐养老保险3万元，之后每月就能领取1500元的养老金吗？。
2023-12-11
许多公司不断经历员工倾巢而出的局面，甚至有员工的在职时间不超过两个月。当人才如涓涓细流一般从企业中悄然流逝，剩下的通常是高额的招聘成本与低迷的工作效率，这是企业领导者不愿见到的情形。究其原因，很多时候是管理出了问题，缺乏有效地、平衡的人才管理策略。。
2023-12-11
年底了，有的企业会在年底人才盘点之后选择裁员一波，而有的员工想着早点回家过年也会选择在这种时候主动提出离职，员工离职形式有好几种，不同的离职形式将会涉及到不同的经济补偿金额，而且，差别还不小。一起看看吧！。
2023-12-08
在当今激烈的人才市场中，降低员工离职率已成为许多企业亟需解决的难题。毕竟，招聘与培训新员工的成本甚高，而保留并激励现有员工则是一个更经济、更有效的方法。那么，企业应该如何降低员工离职率留住人才呢？。
2023-12-08
企业如何选择一款好用的DHR人事系统？在如今快速发展的商业环境中，企业面临的竞争压力愈来愈大，尤其是对于规模逐渐扩大的企业而言，提高运营效率和管理能力已成为关键。在这场追求效率的赛道上，DHR人事系统不再是一个“可选”装备，而是每个企业基础设施的必备组成部分。。
2023-12-08
如何通过招聘信息管理软件提升面试的有效性？在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于它的人才质量。因此，招聘面试不仅是企业的首要关注点，更是影响企业未来发展的重要环节。为了把握这一核心环节，许多企业转向高效的招聘信息管理软件，以期提升招聘效果。这样的系统不仅促使招聘过程更为客观公正，还能显著提高招聘效率。。
2023-12-08
如何通过DHR人事组织系统重塑企业组织架构？在企业发展的各个阶段，组织结构都扮演着决定性的角色，它直接影响到内部分工的协调与高效运转。然而，在快速发展与市场变革的挑战中，很多企业面临组织架构混乱、协同困难、业务标准化程度低等问题。优化组织结构，不仅是战略管理的核心任务，也是人力资源管理系统（DHR）能力的体现。。
2023-12-08
有哪些途径可以通过使用HCM人事系统帮助hr减负？随着企业规模的膨胀以及业务流程的复杂化，人力资源管理已经到了必须要革新的十字路口。传统的人力资源管理方法显示出其局限性，无法满足现代企业日益增长的需求。它们不仅导致企业运营效率低下，而且加剧了HR专业人员的工作负担。。
2023-12-08
企业怎样才能成功实施HCM人事系统？在当今的商业世界中，企业对效率的追求促使了HCM人事系统的普及。理想中，这些复杂的信息系统能够无缝地整合各种人力资源功能，从而推动企业的内部管理和运营效率。然而，许多企业在系统上线之后遇到了障碍：软件并没有如预期般的高效运转。。
2023-12-08
在当今快节奏和多变的商业世界中，企业持续发展的能力已经成为了辨别其竞争力的重要指标。为了在这场不断变化的潮流中生存下来，企业必须能够与环境进行高效互动，并顺应时代的发展。在众多的发展策略中，人力资源信息化管理无疑是支撑现代企业发展的关键趋势之一。。
2023-12-08
有哪些好用的HCM人事系统推荐？随着企业运营的全球化和网络化，人力资源管理信息化已经成为业界发展的一大趋势。为了有效地管理员工数据、优化招聘流程、实现科学薪酬分配、以及进行高效绩效评估，众多企业正将目光转向各类人力资源管理系统。。
2023-12-08
实施HCM人事系统项目前需要进行哪些调研？在数字化时代的推动下，企业面临着内部管理流程优化的迫切需求。人力资源管理软件（HCM）作为企业内部提升效率和效能的关键工具，实施不仅需考虑技术实现，更要深入洞察组织的战略意图和员工需求。在此过程中，全面的前期研究显得尤为重要。。
2023-12-07
在信息时代，企业竞争力的核心在于优化资源配置，提升效率，尤其是管理好最宝贵的资源—人力资源。此时，HCM人事系统（HCM）成为了企业提升管理效率、实现战略目标的关键工具。但是，如何评估和实现HCM的真正价值呢？。
2023-12-07
信息化HCM人事系统的更换需要考虑哪些因素？在当今快速变化的商业环境中，企业的人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。随着业务需求的不断演变，传统的人力资源管理系统（HCM）可能逐渐显示出功能限制和扩展性不足。这一挑战促使企业面临一个关键的决策点：更换为一个现代化的、更高效的信息化HCM人事系统。。
2023-12-07
人力资源管理（HCM）系统变得至关重要，它可以帮助企业管理员工数据、优化招聘流程、跟踪绩效评估，以及管理薪资福利等。然而，选择一个合适的HCM人事系统供应商对于确保企业人力资源管理的高效性和流畅性极为重要。一套优秀的HCM人事系统是企业获取竞争优势、提升员工满意度和促进业务增长的关键工具。那么，企业应该如何选择HCM人事系统供应商呢？。
2023-12-07
企业使用HCM人事系统有哪些好处？随着全球化和技术的快速发展，企业规模膨胀，人力资源管理（HCM）面临着前所未有的挑战。传统的管理方法已不再适应现代企业对高效、精准人力资源管理的迫切需求。在这一背景下，信息化HCM系统凭借其先进的技术和综合管理能力，成为推动企业进步的关键力量。。
2023-12-07
提升HCM人事系统手机端APP使用感都有哪些方式？随着科技的飞速发展，移动设备已经渐渐成为我们日常工作不可或缺的一部分。特别是在人力资源管理领域，办公移动化已经成为一个明显的趋势。现代企业不仅需要一款功能齐全、操作便捷的人力资源管理系统（HCM），更需要关注其移动端的用户体验（UX）。。
2023-12-07
在这个数字化快速发展的时代，传统的人力资源管理（HCM）方法正面临着前所未有的挑战。过去依赖于手工处理和纸质文件的流程已经越来越难以满足现代企业对效率和敏捷性的需求。这不仅拖慢了企业的运行效率，还增加了HR人员的工作负担和压力。对于现代的企业而言，拥抱数字化转型已成为一种必然趋势，数字化管理的人力资源管理软件因此应运而生，成为提升HR效率的关键利器。。
2023-12-07
在当今快速变化的商业环境中，企业正日益认识到人力资源管理系统（HCM）的重要性。一个完善的HCM系统不仅优化了传统的人力资源流程，还带来了决策支持、效率提升和数据安全性。那么，企业应该如何在琳琅满目的解决方案中选择一套好用的HCM系统呢？以下是企业在选择HCM系统时需要综合考虑的关键维度。。
2023-12-07
企业定制化HCM人事系统有哪些意义？人力资源（HR）管理系统已经成为企业合理配置人力资本、提高工作效率的关键工具。尽管市场上现成的HCM人事系统种类繁多，但大型企业越来越倾向于选择定制化的系统。这一趋势反映出什么样的需求和变化呢？。
2023-12-07
HCM人事系统移动端APP应用如何实现“轻办公”？随着4G时代的全面铺开和5G时代的即将到来，我们正见证一个无缝连接、高速数据传输、移动优先的网络世界的诞生。移动网络不再仅是个人社交和娱乐的工具，而是变革工作和生活方式的强大引擎，特别是在移动办公领域的应用上展现出巨大潜力。。
2023-12-07
有哪些常被忽略的HCM人事系统功能？在当今动态变化的商业环境中，高效的人力资源管理已经成为企业取得竞争优势的关键要素。现代企业越来越依赖HCM人事管理系统来提升人力资源的管理效率和效果。然而，选择和实施一个HCM系统并不简单，尤其是在缺乏专业指导的情况下，企业很容易忽视某些实用功能，从而未能充分利用系统潜力。。
2023-12-07
有哪些好用的工厂假勤排班软件？在当今的大型制造工厂中，人力资源管理面临着前所未有的挑战。众多员工和错综复杂的班次制度使得考勤管理成为一项艰巨的任务。若不妥善管理，出勤问题有可能影响生产效率，从而对整个业务产生重大影响。然而，随着信息化考勤管理系统的出现，这一劳动密集型挑战有了现代化解决策略。。
2023-12-07
HCM人事系统选型流程是怎么样的？在这个由数字革命推动的时代，企业面临着急迫的需求，那就是升级或引入人事系统（HCM）来提升人力资源的信息化程度。人力资源部门一直是企业中最为核心的部门之一，随着企业规模的扩大和管理层次的增加，对效率、数据精确度以及策略规划的要求越来越高，HCM人事系统因此成为了企业提升竞争力的关键工具。。
2023-12-07
一些企业对于业务部门的员工往往实行的是无底薪工资制。无底薪，就代表工资可能会很低很低，那么，这种情况的员工，他们的月薪是不是可以低于最低工资呢？。
2023-12-07
我国社保对于职工的保护是很周全的，比如说职工不小心发生工伤事件，职工能获得的绝对不仅仅是伤残补助金，还有多项待遇也都是由工伤保险基金去支付的。具体包括哪些呢？。
2023-12-07
员工离职涉及到工资结算、相关证明开具甚至赔偿金等，是比较复杂的一道手续，在这个过程中，如果处理不好，很容易引来劳动纠纷。这里整理了最正规的员工离职处理办法，HR必须牢牢掌握了！。
2023-12-07
从企业角度来看，企业会觉得团建是对员工的一种犒赏，是福利。然而，很多企业员工其实特别讨厌团建，甚至是深恶痛绝，这到底哪个环节出了问题呢？。
2023-12-07
以前，澳门居民如果在内地购买社保，那是相当麻烦的一件事情，要过关、跑办税厅、办内地银行卡……现在，澳门居民可以跨境缴纳社保费啦！。
2023-12-06
悄悄告诉你，研发费用加计扣除政策福利并非只有高新技术企业才能享受，非高新技术企业也同样可以的，但是，想要享受研发费用加计扣除政策，得注意一些问题。。
2023-12-06
如果可以，HR肯定不想给企业招聘入职就怀孕生孩子的女职工，因此，在招聘面试的过程中，HR同事想尽办法去获取应聘者的婚育信息，比如面试的过程中当面提问，有的甚至在应聘表上直接体现出来，这到底合法吗？。
2023-12-06
你有没有留意过自己每个月工资到账的时间？是不是大多数都是下午？真的真的极少企业会上午尤其是一大早给员工发工资的。关于发工资的时间，有风俗迷信说法，也有科学道理哦！一起看看企业不喜欢上午发工资的五个原因吧！。
2023-12-06
很多企业都比较不愿意招聘已婚女性，就是担心女职工入职就怀孕影响工作的问题。女职工入职就怀孕也属于“三期”，按理说不能随意解除劳动关系，但为何案例中的女职工怀孕被解雇竟系合法的呢？一起看看案例详情。。
2023-12-06
HR如何处理员工的个人信息才合理合法？中国法律在个人信息保护方面迈出了重要的一步，被誉为”社会生活百科全书”的《民法典》，对我们平日里从合同签订到公司设立，甚至物业费用和婚姻问题都有着指导作用。特别值得注意的是，《民法典》中关于个人信息的新规定，对企业人力资源管理提出了新的挑战和要求。。
2023-12-06
在现代企业运营中，HCM人事系统已成为提升管理效率、优化成本结构、增进企业与员工沟通的关键工具。随着市场上众多HCM产品的涌现，企业面临如何选择适合自己的系统的挑战。以下几点建议旨在帮助企业在众多选项中作出明智决策。。
2023-12-06
在过去的40年中，中国企业曾经历了前所未有的高速增长，创造出“无难做的生意”这一传奇般的商业神话。然而，随着全球经济格局的转变、市场增长的放缓，以及国内人口结构的逐渐老龄化，曾经红利满满的市场现在正迎来更多复杂且严峻的考验。企业经营者们开始面临一个事实：那些在快速发展阶段容易获得成功的战略和模式，不再足以支撑企业的持续发展。今天，“难做”的生意已成为新常态。。
2023-12-06
中小企业适合用哪种HCM人事系统？随着企业的发展和员工规模的扩大，有效的人力资源管理成为一个不可忽视的问题。企业面临的挑战是随时调整其HCM人事系统（HCM）以适应不断变化的管理需求。正确的HCM可以简化企业流程、提高效率，并有效管理成本。。
2023-12-06
薪资倒挂是什么？企业如何应对薪资倒挂现象？在当今日益竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种人力资源管理挑战，其中之一就是“薪资倒挂”现象。薪资倒挂指的是新入职员工的薪酬高于老员工，或下属员工的工资高过领导。这一现象不仅影响了团队的凝聚力和员工的积极性，也可能对企业的长期发展造成隐患。。
2023-12-06
招聘信息管理系统如何帮助HR快速招聘人才？在企业运营中，人才招募始终是一个至关重要的环节。随着企业对优秀人才需求的日益增长，传统的招聘方法正面临效率低下和适应性不足的问题。幸运的是，人力资源信息化的浪潮促生了一项具有变革潜力的解决方案——招聘信息管理系统。这类软件集合了多项功能，能够帮助企业HR部门提高招聘效率，快速招揽人才。。
2023-12-06
无固定期限劳动合同成为许多员工追求职业稳定性的一大保障。常有员工认为，一旦与公司签订了无固定期限的合同，就意味着获得了一份终身雇佣、不可撤销的“铁饭碗”。然而，这一认知并不完全符合法律的真正意图和规定，它更像是一个在实际运用中的法律神话。。
2023-12-06
在现代企业管理中，调岗调薪是适应组织发展、激励员工以及优化人力资源配置的关键手段。尽管其应用频繁，但不可忽视的是，调岗调薪往往也是管理过程中比较敏感的领域。若处理不慎，便可能引发员工不满和劳资纠纷。。
2023-12-05
在现代企业中，薪酬管理不再只是简单地对工作进行报酬，而是变成了一种科学的管理方法，它紧密关联每一位员工的切身利益。一个合理、公正的薪酬体系不仅能够吸引和保留优秀人才，而且对提高员工工作动力、企业效率和市场竞争力都具有不可或缺的作用。这一体系的基石是精准有效的岗位价值评估。。
2023-12-05
在人力资源管理领域能遇到各种棘手的问题，尤其是员工“自离”现象，即员工未经正规手续擅自离岗且不再归来，这对企业的运营和人力资源管理构成了严峻挑战。若处理不当，可能会给企业带来法律风险和管理成本的增加。那么，面对员工的自离行为，企业应当如何合法合规地应对呢？。
2023-12-05
在竞争日益激烈的商业环境中，员工培训是提升企业核心竞争力的重要工具。然而，面对传统培训方法的局限性和实施难点，许多企业对此持消极态度。员工可能在培训中获得有价值的知识，却往往难以将这些知识应用于实际工作。幸运的是，随着eHR人事系统（eHR）的日渐成熟，我们已经能够找到打造有效员工培训管理策略的钥匙。。
2023-12-05
随着市场竞争的不断加剧，企业对于新鲜血液的渴望越来越迫切。新员工不仅带来创新的思维，还能注入额外的动力，为企业的持续发展提供助力。然而，将新员工转变为企业的有机组成部分，是一个既具挑战性又充满机遇的过程。那么，hr如何做好新员工培训工作呢？。
2023-12-05
如何通过HCM人力软件解决人才短缺的问题？在全球化和数字化的大背景下，企业之间的竞争愈发激烈，各行各业都在寻找确保自身可持续发展的关键要素。而在众多竞争因素中，人才无疑占据了重中之重的地位。企业对人才的关注程度达到了前所未有的高度，人力资源管理（HCM）系统因此成为了现代企业管理的必备工具。但在诸多HCM人力软件中，企业又该如何选择和实施以确保其人才供应链的高效运作呢？。
2023-12-05
在现代企业中，员工培训是不断提升组织竞争力的关键。员工能力的增长直接影响企业产值的提升，因此，众多企业都致力于打造完善的培训体系，以促进员工成长。然而，实践中的培训往往难以达到预期的效果，企业如何克服这些困难，打造高效、有成效的培训体系呢？。
2023-12-05
有哪些因素致使eHR软件受欢迎程度不断提升？随着企业管理需求的日益复杂化，人力资源软件(eHR)已成为现代企业不可或缺的一部分。这一工具的关键优势在于它通过整合和自动化人力资源相关的各项功能，使得人力资源管理不仅更加高效，也更为精确。本文将探讨人力资源软件的流行背后的原因，并提出在选择该软件时应考虑的因素。。
2023-12-05
员工共享服务平台如何改变企业人力资源管理？在当今快速变化的工作环境中，人力资源管理系统(eHR)正经历着一场创新革命。传统上，这些系统往往被企业中的HR专家和经理们所独占，普通员工很难直接参与其中。当遇到需要HR介入的问题时，员工找到解决方案的过程充满了等待和不便。然而，随着员工共享服务平台的兴起，这一状况正逐渐改变。。
2023-12-05
企业购买eHR人事系统应考虑的因素有哪些？在这个快速变化的商业世界中，企业在人力资源管理（eHR）方面面临着前所未有的挑战。为了适应这些变化并优化管理流程，eHR人事系统已成为许多组织的标准配置。但在众多eHR人事系统中，如何购买一个最适合自己公司的HR软件呢？。
2023-12-05
都有哪些方式可以选择合适的eHR人事系统？随着科技的不断进步和工作模式的转变，网格化、远程办公已逐渐成为企业的新常态。在这个新时代的背景下，人力资源管理软件（eHR）的引入不仅是一个”不错的选择”，它几乎成为了推动企业效率和效益最关键的驱动器。但面对市场上琳琅满目的eHR人事系统，如何选择一个最适合自己企业的产品？。
2023-12-04
企业重视eHR人事系统供应商选择的意义在哪？在当今的商业环境中，高效的人力资源管理（eHR）是企业成功运营的核心之一。随着技术的不断进步，越来越多的企业开始采用人力资源管理软件来优化招聘、员工管理、薪资计算和发展规划等关键功能。然而，并不是所有的eHR人事系统都能满足每一家企业的独特需求。这就提升了在采购过程中选择正确软件供应商的重要性。。
2023-12-04
在数字化转型浪潮下，企业对于人力资源管理的需求日益增长。市场上提供的eHR人事系统解决方案多种多样，但主要可以归为两大类：SaaS模式和本地化部署。理解这两种模式的特点和差异，对企业做出合理的选择至关重要。。
2023-12-04
数字化时代的浪潮中，企业正迅速拥抱信息化以适应激烈的市场竞争和不断扩大的业务规模。人力资源管理信息化成为了企业发展的新趋势，尽管它的规划和实施需要耗费大量的时间、精力以及成本，但为了未来的发展，许多企业依然愿意投入资金，实现人力资源管理的数字化转型。。
2023-12-04
eHR人事系统给企业带来了哪些实际好处？随着市场竞争的加剧和组织结构的复杂化，现代企业正面临着管理上前所未有的挑战。在这样的商业环境中，企业急需借助高效的管理工具来应对这些挑战。eHR人事系统成为了企业赢得竞争优势的重要支撑。。
2023-12-04
薪酬核算系统好用吗？如何快速计算工资？在快速变化的商业环境中，企业面对着种种挑战，其中之一就是高效且准确的薪酬管理。随着企业规模的增长，手动处理工资单，除了耗费时间和资源，更容易引发误差，导致员工不满和合规风险。因此，众多企业正转向先进的薪酬核算系统来改革他们的薪酬核算系统。。
2023-12-04
在这个互联网和科技高速发展的时代，企业规模的快速扩张和管理复杂性的增加，使得人力资源管理（eHR）系统成为企业寻求高效率和高效能的一个重要工具。eHR人事系统不仅能够系统化和自动化员工管理流程，更能够帮助公司剖析数据，做出更智能的决策，从而达到降本增效的目标。但在决定采用eHR人事系统时，企业往往面临一个共同的困境：价格。。
2023-12-04
大型企业如何选择适合的eHR人事系统？大企业如何选择适合的eHR人事系统企业的成功轮盘转动着多个要素，而在这些要素中，人力资源管理（eHR）始终占据中心位置。随着商业环境的多样化，大型企业越来越意识到高质量eHR人事系统的重要性。一个具备全面功能的eHR人事系统不仅能够优化员工管理，还能提升整体企业效率。但在面对市场上各种EHR解决方案时，企业应该如何选择正确的系统呢？。
2023-12-04
企业重视人力资源管理系统的原因是什么？在互联网时代的浪潮下，企业的工作模式正在遭受前所未有的变革。网络化办公，一种通过互联网技术实现的高效工作方式，已然成为推动企业发展的新引擎。在此背景下，越来越多的公司开始采纳人力资源管理系统（eHR），力图在激烈的市场竞争中抓住先机。那么，究竟eHR系统为何受到企业的青睐呢？。
2023-12-04
挑选eHR人事系统时不可忽视哪几个方面？在全球化竞争和数字化工作环境不断发展的今天，人力资源管理（eHR）系统已成为企业管理日常人力资源任务和提升招聘效率的关键工具。然而，众多企业在选购eHR系统时往往忽视了一个核心要素——系统资源。资源质量的高低将直接影响最终用户的体验和效率。因此，本文旨在探讨eHR系统中资源的重要性和如何选择一个持久有效的eHR解决方案。。
2023-12-04
如今中小企业往往面临着不少挑战，其中之一是在有限的薪酬预算下如何提高员工的工作满意度和保持团队的稳定性。尽管高薪可以吸引人才，但多项研究表明，薪水并非是提升员工长期满意度的唯一因素。因此，中小企业可以通过多种策略实现这一目标，以下是一些有效的方法。。
2023-12-04
在数字化时代，人力资源管理（eHR）系统已成为企业管理工具中的重要组成部分。随着企业的快速发展和人力资源管理需求的日益复杂，选择一个合适的eHR人事系统变得尤为关键。但在众多的eHR人事系统选项中，企业该如何做出最佳选择？本文将从四个关键层面探讨如何选择适合的eHR人事系统，并为企业采购决策提供全面分析。。
2023-12-04
在企业的运营体系中，薪酬制度扮演着至关重要的角色。正如华为创始人任正非所言，“薪酬制度是公司的血液。”一套科学合理的薪酬体系，不仅能激发员工的潜能，赋予组织活力，还能引导企业走向繁荣与辉煌。。
2023-12-04
3日，从省市税务部门了解到，一年一度的个人所得税专项附加扣除信息确认已经开始。12月1日起，纳税人可以通过“个人所得税”手机APP确认2024年度个人所得税专项附加扣除信息。从今年开始，三项个税专项附加扣除标准有变化。。
2023-12-04
随着移动互联网技术的不断进步，日益增长的移动应用市场正见证一场工作方式的变革。企业环境中，人力资源管理作为保障组织高效运作的关键部分，正在逐渐从传统的线下模式转向灵活的移动应用导向。在这波转型中，移动端的人力资源系统(APP)正成为增强管理效率和员工体验的重要工具。。
2023-12-01
在竞争日益激烈的商业环境中，企业不断寻求有效地管理人力资源以提升效率和生产力。人力资源管理系统（eHR系统）因此成为业务运营的关键组件。然而，市场上众多的eHR系统解决方案，搭配不同品牌和价格点，常使企业在选择过程中感到困惑。究竟是什么因素影响了eHR系统的价格呢？。
2023-12-01
hr应该如何做好绩效管理？绩效管理，在现代企业管理实践中，一直是个令人头痛的话题。据调查，超过70%的人力资源（HR）专家认同绩效管理是最难落实的人力资源管理模块之一。这篇文章旨在讨论绩效管理的难点以及有效实施的策略。。
2023-12-01
职场综艺节目《初入职场的我们》带来了鲜明的职场观察窗口，董明珠作为格力电器的董事长以及节目嘉宾，用她标志性的霸气管理风格席卷了整个节目现场。她独特的面试方式让应聘者根据对自己能力的估值选座，从而揭露了新生代职员与老员工之间的潜在竞争。。
2023-12-01
在当前竞争激烈的商业环境中，员工培训是企业加强核心竞争力和促进持续增长的关键措施。然而，不少企业对培训活动持有相对消极的看法，这往往由于他们在过去投入大量资源却收获甚少。员工徒有满腹经纶，在实际工作中却无法运用其培训所得，这无疑揭露了培训管理体系中存在的漏洞。随着信息化管理技术的成熟，特别是HR系统在企业中的广泛应用，它们正在成为改善员工培训效果的有效工具。。
2023-12-01
在当今商业环境下，员工是企业的核心财富。企业纷纷追求高效的绩效管理系统，旨在激发员工潜能并提高整体业绩。然而，尽管绩效管理设计和优化本意良好，它们的实际执行却往往是充满挑战的，许多计划最终无果而终。成功与否的分水岭多数是落在了绩效管理的执行层面。下面，我们来探讨不同的绩效考核工具并尝试揭示其内在机制与潜在挑战。。
2023-12-01
员工培训的转化效果不好该怎么办？员工的持续成长和能力提升成为企业发展和竞争能力提升的关键因素。员工培训具有双重重要性：对于新进员工，它有助于迅速融入公司文化和业务流程；对老员工来说，它是能力提升和职业发展的阶梯。然而，不少企业在执行培训计划时遭遇效果不佳的瓶颈，导致难以收获预期成果。。
2023-12-01
招聘管理软件如何提高企业招聘效率？招聘不仅是企业获取关键人才资源的手段，更是建立核心竞争力的重要一环。传统的人力招聘方法，诸如在招聘网站上逐个检索简历，多环节人工评估的模式，虽然曾在一定时期内有效，但在面对大规模招聘需求时往往显得力不从心。为了解决这一问题，越来越多的企业开始转向招聘管理软件，这种转变不仅是操作层面的优化，更是战略层面的步进。。
2023-12-01
在快节奏的商业环境中，企业的人力资源部门常常面临着一个双重挑战：如何高效地引进人才，同时又何以在必要时依法合规地解除与员工的劳动关系。这个挑战背后隐藏着对法律尊重的必要性以及实现公平、道德管理的伦理责任。。
2023-12-01
在职场竞争日益激烈的当下，企业更加注重高效地筛选和招聘人才，力求在激烈的市场竞争中保持领先地位。面对这样的挑战，传统的人工招聘方法因其时效性和效率问题受到质疑。幸运的是，随着科技的发展，招聘软件应运而生，为企业提供更智能、高效的解决方案。。
2023-12-01
职场PUA，指的是上司利用职权对下属进行心理操纵和控制的行为。这种行为打扮成帮助的面孔，实则蕴含着不平等的权力结构和对个体尊严的侵蚀。它可以是一次“无害的开玩笑”，也可以是持续的言语贬低和职业晋升路障。长此以往，员工可能失去自我认同，甚至变得唯命是从。。
2023-12-01
在现代企业人力资源管理中，病假作为员工的一项基本权利，其管理对企业运营至关重要。病假管理不仅涉及工作交接、薪资核算等职场实务，更关系到员工福利与企业文化建设。然而，不甚规范的病假管理可能导致一系列问题，如病假滥用、劳动争议及企业资源浪费等，因此把握好病假管理对企业HR而言至关重要。。
2023-12-01
网易互娱HR在朋友圈发布的招聘信息因包含不尊重女性的内容而引起公众热议。该事件不仅揭示了个别HR对于性别平等的重要性认识不足，也反映出企业在培养员工道德观念和企业文化方面存在短板。面对社会的广泛批评，网易互娱快速回应，解除了该员工的劳动合同，以此表明公司对于内部规范的严格执行和对外界反馈的高度重视。。
2023-12-01
在企业运行过程中，不可避免地会面临员工绩效问题。根据《劳动合同法》的规定，企业在一些特定情况下可以对员工进行调岗、降薪或解雇等管理行为。然而，处理低绩效员工不仅是遵守法律的问题，它还同人力资源管理、员工心理健康和商业伦理等多个维度相关。。
2023-12-01
在2024年这个多变和挑战的时代，企业面临诸多压力：预算紧张、市场竞争激烈、资源受限。在这样的背景下，人才招聘不再仅仅是一个HR部门的例行公事，它已经上升到战略层面，成为企业成功与否的关键因素之一。今天来聊2024年，人才的招聘工作。。
2023-12-01
企业面临的挑战越来越多，尤其是在预算有限、压力巨大、资源稀缺的情境下，如何有效地培养人才成为了一项迫切的任务。本文旨在探讨在此类困境下，企业如何通过强化员工士气和实践能力来提高整体业绩。。
2023-12-01
人力资源预算的制定在组织管理中扮演着双重角色，它既是确定和实施公司战略优先级的关键工具，也是对市场变更和不确定性进行响应的重要保障。制定年度培训预算时，管理者需要谨慎、智慧，并对内外部环境有深入的理解。。
2023-12-01
红海云ATS系统作为一站式招聘全流程管理平台，通过其自动化、自助化和智能化的手段，代表了人力资源管理领域的一个发展趋势，即利用前沿的技术手段，来彻底重构传统的招聘流程。。
2023-12-01
今年税务稽查相比往年更为严格了，主要是个税方面。而个税的重点就是工资薪金问题，如果企业没有处理好薪资发放问题，很容易被查被罚款。快看看下面几种违法的工资发放方式！。
2023-11-30
为了更好的发展，也因为交通的日益便利，跨省工作的人群是非常大的，也就涉及到了跨省医保问题。那么，今年跨省异地医保政策都有哪些亮点呢？让我们总结一下！。
2023-11-30
有效的绩效管理不仅衡量员工工作表现，也塑造公司文化、推进人才发展，并直接影响企业的持续成长。从华为的案例中，我们可以洞见一种系统化而人性化的绩效对话实践，它折射出的不仅是一家企业的人力资源战略，更映照出其企业精神和文化的深厚底蕴。。
2023-11-30
在现代企业的人力资源管理领域，人力资源商业伙伴（HR Business Partner, HRBP）的角色已经变得至关重要。随着企业愈发重视人才资源的战略性投入，HRBP成为连接组织战略与人力资源实践的关键桥梁。。
2023-11-30
在快速发展的数字化时代，企业如何把握数据这一战略性资源已成为竞争胜败的关键因素。特别是在招聘领域，传统的人才吸引和挑选方式已经难以满足日新月异的市场需求。现代企业渴望通过技术手段高效地集聚全量招聘数据，并依此制定精确的人才战略。红海云ATS招聘系统的出现，为企业开启了数据驱动招聘的新纪元。。
2023-11-29
在日益激烈的人才竞争中，招聘作为企业人才竞争的重要工作，被各企业所重视，优秀人才寻访到了，薪酬也谈妥了，人才是否能够如约而至，能否毫无隐患的安全入职，是招聘过程中应当重点关注的一个环节。。
2023-11-29
红海云ATS招聘系统如何一键管理面试流程？在快速变化的商业环境中，企业面临着激烈的人才争夺战。为了吸引顶尖人才，公司必须不仅提供吸引人的机会，还要确保其招聘过程顺畅、高效、并能传递正面的企业形象。这正是红海云ATS招聘系统（ATS系统）发挥作用的领域——通过数字化转型招聘流程，改善企业招聘管理效率和候选人面试体验。。
2023-11-29
目前企业面临的最大挑战之一是如何高效地吸引、筛选并留住顶尖人才。传统的招聘流程繁琐且效率低下，随着数字化转型的浪潮席卷而来，红海云ATS招聘系统，采用自动化、智能化的科技手段，帮助HR高效、精准完成简历筛选。系统不仅优化了招聘流程，也彻底改变了企业管理与储备人才的方式。那么，红海云ATS系统的智能简历筛选功能有多好用呢？。
2023-11-29
招聘始终围绕着一个核心原则：人岗匹配。这意味着，找到与职位要求完美匹配的候选人是招聘成功的关键。传统招聘过程中，由于信息孤岛和沟通不畅，需求与候选人的实际能力往往难以精确对接，从而导致效率低下和资源浪费。红海云ATS通过精准地在招聘源头把握人才需求，为高效的人员选拔铺平了道路。 。
2023-11-29
在职场中，员工的离职是一个司空见惯的现象，无论是员工个人的职业规划调整还是企业结构的优化调整，都可能导致劳动关系的解除。在这一过程中，离职证明作为确认双方劳动关系终止的关键文件，至关重要。那么，离职证明到底有什么作用，以及在实践中企业应如何正确开具离职证明？。
2023-11-28
疫情对许多企业的影响都是极大的，不少企业的经营都非常困难，为此，企业根据自身的经营情况想要单方面给员工降薪，这是否合理合法呢？员工薪资可以调吗？。
2023-11-28
企业成功的关键在于拥有一支高效、专业并与公司文化和战略目标相匹配的团队。人才的引进和管理成为企业战略规划的核心要素。然而，传统的招聘方法充满了挑战，如何从众多候选人中精准筛选出真正合适的人才，是每家企业必须面对的重大课题。。
2023-11-28
在企业的人力资源管理中，薪资核算是一个既细致又可能引起争议的任务，尤其当涉及到员工的医疗期和病假时。然而，许多HR甚至用人单位至今仍混淆这两个概念，导致不必要的劳动争议。那么，医疗期和病假之间具体有何不同，我们又该如何正确地区分和处理呢？。
2023-11-28
中小企业在促进企业发展的过程中，经常会遭遇一个困难的难题：有限的薪酬预算。在与大公司的激烈竞争中，如何在薪酬设定上吸引和留住人才，提高员工的满意度，成了中小企业的管理者们必须要面对的挑战。然而，令人鼓舞的是，通过跨行业和跨领域的专业分析，我们发现增加员工满意度并非仅局限于薪酬增长，而是一个多元化、层次化的综合管理问题。。
2023-11-28
2021年的时候，农夫山泉的董事长钟睒睒击败了科技巨头腾讯和阿里巴巴的领袖们，成为亚洲首富。钟睒睒的成功充分体现了中国经济快速发展的势头，和消费品市场尤其是健康饮品行业的广阔前景。 。
2023-11-28
在当今职场中，薪酬议题无疑是一个敏感而又重要的方面。近日，一起关于腾讯应届毕业生因公开自己年薪信息并随后被开除的事件，引发了广泛讨论。这一现象触发了公众对于企业薪酬保密政策的合法性，以及私自公开薪酬信息所可能导致的后果的关注。在这里，让我们从法律、企业管理、员工权利和社会文化四个层面来探讨这个话题，以期达到更深层次的理解。。
2023-11-28
在人力资源管理的众多环节中，招聘季尤其繁忙，尤其是在被称为“金三银四”的中国特有招聘旺季。这个时候，HR部门的核心任务之一便是发放offer——一份既要体现专业规范又要避免风险的工作邀约函。一个精心准备的offer是成功招聘和建立有效劳动关系的第一步，以下是几个关键策略与实践细节，用以指导HR如何高效地发放offer。。
2023-11-28
领导需要在员工面前有权威，这没错，但是，如果你的员工不喜欢你，那员工的工作积极性以及对企业的付出都会大打折扣。那么，怎么知道你的员工是不是喜欢你呢？到办公室去转一转，看到下面的5个信号，就代表员工不喜欢你，甚至是讨厌你！。
2023-11-28
在日新月异的商业环境中，新员工被誉为企业的新生力量，他们携带着创新的观念和新鲜的热情，能够给企业的发展注入新的活力。然而，让这些希望之星迅速闪耀，融入企业的大家庭成为了人力资源部门面临的一项关键任务。。
2023-11-28
企业怎样帮助员工减轻工作压力？我们时代的一个沉痛的现实是工作压力带来的严重后果。前段时间，一段视频在网络上引发了人们的深思，包头市某钢铁集团的一名男职工疑因承受巨大的压力而选择了极端的自杀方式跳入高炉。这起事件令我们痛心，同时也敲响了企业员工关怀机制建设的警钟。那么，作为企业该如何从多个层面出发，帮助员工缓解压力、创造一个健康的工作环境？。
2023-11-28
很多企业非常重视人才，一年一度地就会做一次人才盘点，然而很多企业只是为做而做，并不是真正懂得人才盘点的操作，到头来，一场人才盘点会议下来就是一群人的唠嗑，又或者数人头。到底真正的人才盘点应该如何操作呢？。
2023-11-28
一个成功的企业在用人上必定也是有自己的一套好的标准的，刘强东对于京东选拔人才就有自己的一套标准，那么，刘强东都会重用怎样的人才类型呢？。
2023-11-28
员工工资从来就不是企业想扣就能扣的，但如果员工违反了公司的相关规定便会被扣工资，然而，员工的有些情况，企业是不能扣工资的，如果坚持要扣，那是违法的。企业不能扣员工工资的情况包括哪些呢？。
2023-11-27
试用期按理说就是企业对劳动者的一个考核期，考核期内，觉得可以就留人，觉得不行就随时让人走人，是这样吗？试用期内，是不是可以随意炒员工“鱿鱼”呢？。
2023-11-27
一些有能力有精力的劳动者下班之后还会做兼职搞副业，如果说不影响本职工作，下班之后做兼职，违法劳动法吗？企业能不能以此为由与劳动者解除劳动合同呢？。
2023-11-27
按照目前的政策规定来说，男职工退休年龄就是60周岁，但是，对于女职工退休年龄来说就要区分一个岗位，不同的岗位，其退休年龄是不一样的。那么，如何界定女性职工的岗位属于管理岗、专业技术岗还是工人岗位呢？。
2023-11-27
在医药医疗行业人力资源峰会上，当今企业面临的一个核心问题被摆在了台前：如何通过绩效管理来激发员工的潜能，同时实现企业和员工的双赢？现代的企业经营环境要求不仅要追求短期的业绩，更要注重长期的人才发展和组织健康。绩效管理就是这样一个驱动力，它关联着业务成果、员工成长，以及整个组织的战略目标。。
2023-11-27
在数字化浪潮的推动下，企业的数字化转型已迫在眉睫。随着科技的持续进步和市场竞争的激烈，各行各业都在探索如何有效地利用数字化工具和策略来重塑自身的业务模式和管理体系。美的集团的转型之旅为同行提供了深刻的启示和实践案例，既涵盖了战略规划、技术创新，也包括了人力资源的深化开发和组织文化的塑造。。
2023-11-27
在过去的几个季度，腾讯经历了一场关键的战略转型。这家中国科技巨头通过实施严格的成本控制措施，在提升财务状况的同时，也对其人力资源管理做出了重大调整。。
2023-11-27
随着企业环境的快速变化，人力资源（HR）部门的角色也在不断演进。2024年，人力资源面临着重大的转变，这不仅仅是在适应新的工作现实，而且还要在塑造更加可持续、包容和以业务为中心的未来方面发挥领导作用。在审视未来的人力资源管理时，我们可以发现几个突出的趋势。。
2023-11-27
有效的人力资源管理已成为推动企业增长、创新和保持竞争力的关键因素。但是，面对日益严峻的人才两极分化现象，企业必须采取前瞻性和创新性的策略来吸引和保留高效能人才。。
2023-11-27
好用的人力资源管理软件具备的特性？在现代企业运营中，高效的人力资源管理是推动组织发展的重要驱动力之一。随着科技进步，许多企业正转向创新的人力资源（HR）软件以提升管理水平，让HR从繁琐的人力资源管理工作中解放出来，专注于战略性的工作。那么，一款出色的人力资源软件应具备哪些关键特征呢？。
2023-11-27
如何看待免费eHR人事系统存在的问题？在快速变化的商业环境中，有效地管理人力资源已成为企业成功的关键因素之一。由于此原因，越来越多的企业正投资于人力资源管理（eHR）软件以提高效率和员工满意度。特别是对于预算限制较多的中小企业来说，选择正确的eHR系统尤为重要。。
2023-11-27
企业使用eHR人事系统有哪些好处？数字化时代，高效的人力资源管理已成为企业竞争力的核心因素之一。eHR人事系统的应用不仅仅是技术进步的体现，更是企业深化管理改革、提升运营效率的重要趋势。今天，我们就将深入探讨企业通过使用eHR人事系统的种种利益。。
2023-11-27
数字化eHR系统的选择方式有哪些？在数字化变革的时代，企业正面临日益激烈的竞争压力。随着公司结构越来越复杂，人力资源管理（HRM）成了企业运营的核心环节之一。尽管人力资源部门的工作负重于肩，但借助现代化的eHR系统，企业可以极大地提高办公效率和管理效能。因此，对于那些尚未迈入信息化管理的公司而言，选用一款好的eHR系统不仅是赶上时代的车轮，更是赢得竞争优势的关键。。
2023-11-27
购买eHR软件时厂商服务对企业有何帮助？如今，数字化转型已经成为企业提高效率、增强竞争力的重要途径。人力资源管理系统（EHR）为数字化转型提供了有力的支持，它使企业能够以自动化的方式更高效地管理和优化其人力资源。然而，在选择eHR软件时，除了要关注其功能和费用，更不应忽视背后服务团队的关键作用。。
2023-11-27
有哪些经常被忽略的eHR管理软件功能？人力资源，作为企业最宝贵的资产之一，其管理方式的优化可以大幅提高企业的竞争力。随着科技的不断进步，越来越多的企业开始引入人力资源管理系统（eHR）来进行高效的人事管理。但在采购这类专业系统时，由于缺乏专业指导，企业往往容易忽视某些实用的核心功能。以下是在选择和采用eHR软件时需要特别留意的功能，以确保系统的最佳使用效果。。
2023-11-27
人事系统在市场上认可度提升的原因是什么？近年来，不论是初创公司还是大型企业，人事系统的普及已显露无遗。人力资源部门常常是一家企业中最为繁忙的部门之一，他们管理的内容包括员工考勤、薪酬计算、绩效评估以及招聘和员工培训，这些任务的复杂性和重要性要求企业必须找到一种高效、可靠的解决方案。。
2023-11-27
在这个变化莫测、竞争激烈的时代，企业的成功与否往往取决于其适应能力和创新性。其中，人力资源作为企业最宝贵的资产，管理效率的高低已经成为区分领先企业与其他企业的关键。人力资源管理（DHR）软件应运而生，成为企业管理领域的一颗新星，对企业的长期发展和竞争力产生了决定性的影响。。
2023-11-27
使用绩效考核系统能给企业带来哪些帮助？如今，人力资源管理已然成为企业战略实施的核心组成部分。其中，绩效考核系统作为管理过程的重要工具，它的设计与实施直接关联到企业的目标达成、效率提升、问题解决、利润分配以及组织和个人的成长。。
2023-11-27
如何根据企业现状选择HCM人事管理系统？在数字化转型的浪潮中，企业的人力资源管理（HCM）也经历了从传统纸质操作到高效自动化软件的跨越。市场上涌现出各式各样的HCM人事管理系统（HCM），提供了各种付费模式、不同品牌和功能的丰富选择。而在众多选项中做出明智的抉择，确保软件与企业需求相匹配，是每个企业在选择HCM系统时必须面临的挑战。。
2023-11-27
一般来说，怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应该是自动延续到劳动者哺乳期结束的。然而，如果说合同到期没有续签，劳动者也确认离职了，之后劳动者却发现合同期内自己已经怀孕了，劳动者要求恢复劳动关系，这到底该怎么处理呢？劳动者的要求合理吗？。
2023-11-24
员工的工资肯定不能月月不变，年年不变的，如果入职之后工资就不涨，那员工肯定是必走无疑的。所以，涨薪是必须的，但企业必须把握好涨薪的时机。那么，到底什么时候该给员工涨薪呢！。
2023-11-24
很多企业非常不愿意给员工涨薪来留住员工，比起涨薪留人，他们更愿意老员工对薪资不满意离职之后重新招聘新人，有的企业甚至是待到员工提出辞职再加薪。给老员工涨薪留人与招聘新人，到底哪个人力成本更低呢？。
2023-11-24
据悉，TCL芯片公司摩星成立两年后，近日已经确认解散，TCL已经暂停了摩星的所有半导体业务。摩星宣布解散，员工也将被迫辞退，据悉摩星员工将获得n+1赔偿。那么，n+1是什么意思呢？。
2023-11-24
绩效评价系统是提升员工工作表现、激励团队发展和优化人力资源配置的关键工具。为了实现这些目标，组织必须精心构建和实施一个科学合理的绩效评价体系。其中，评价主体的选择是确保评价有效性和公正性的决定性因素之一。。
2023-11-24
绩效评价系统是提升员工工作表现、激励团队发展和优化人力资源配置的关键工具。为了实现这些目标，组织必须精心构建和实施一个科学合理的绩效评价体系。其中，评价主体的选择是确保评价有效性和公正性的决定性因素之一。。
2023-11-24
绩效评价在管理实践中扮演着重要的角色，它不仅是衡量员工表现的工具，更是激励和引导员工行为以达成组织目标的关键机制。然而，绩效评价的有效性往往受限于评价者主观偏差和对评价标准的理解差异。这些因素的存在威胁到绩效管理系统的科学性和有效性，从而影响组织的整体绩效。为了克服这些挑战，评价主体培训显得尤为必要。。
2023-11-24
在企业管理中，绩效评价工具是不可或缺的。它们帮助组织度量和理解员工的表现，相互比较业务成果，并推动员工个人与组织目标的一致性。其中，360度反馈（360）、关键绩效指标（KPI）、管理目标（MBO）和平衡计分卡（BSC）等工具被广泛应用在企业的绩效管理体系中。然而，选择和应用这些工具并非一成不变，企业需要基于自己的特定情况进行定制化调整。。
2023-11-24
随着企业环境的日益复杂化，绩效管理已成为衡量和提升公司战略执行力的关键工具。一个科学、结构化的绩效管理体系不仅能够确保公司战略目标得以实现，还能够促进员工的个人成长与职业发展。以下是对一个集团如何构建与实施高效绩效管理体系的详述。。
2023-11-24
在一个快速演进的商业世界中，绩效管理成为组织保持竞争力的一个重要工具。它不仅涉及员工的个人成长，也关乎组织整体目标的实现。为了掌握这一工具，必须对绩效评价周期、绩效管理周期和数据收集频率有一个清晰的理解和运用。。
2023-11-24
绩效评价已不再是简单的任务分配和复查，而成为了一个跨学科的复杂过程。一种有效的绩效评价过程模型不仅能帮助组织衡量和提升员工、部门乃至整个组织的表现，而且能够确保这些表现与组织的长远目标相匹配。。
2023-11-24
在现代组织管理中，绩效评价已经成为一个至关重要的机制，它不仅衡量了员工的工作效率和目标达成情况，还在激发潜能、推动组织发展方面发挥着重要作用。那么，什么是绩效评价呢？。
2023-11-24
京东跟腾讯一样，在人才盘点这项工作上都十分重视，而比起腾讯，京东在人才盘点上使用的手段则更为现代化，智能化。那么，京东到底是怎么做人才盘点的呢？。
2023-11-23
人才盘点就好比整理书架，在这一过程中，我们不仅能重新审视每本书的价值，将其重新安置于更能彰显其用途的位置；同时也能筛选出那些过时的书籍，腾出空间，从而避免资源的浪费。腾讯对人才盘点这项工作是非常重视的，你知道腾讯是怎么做人才盘点的吗？。
2023-11-23
马云曾经说过，阿里巴巴每年都有两个非常重要的会议，一个是战略会议，另一个就是人才盘点会议，人才盘点甚至排在战略会议之前，因为马云认为先有人才会有事。人才盘点如此重要，那么，你可知道人才盘点到底在盘什么吗？。
2023-11-23
企业处于经营的需求或者发现员工不能够胜任其本职工作时，对于绩效差的员工，应对方法主要是调岗、降薪以及解雇，但是，《劳动合同法》对于“末位淘汰”有禁止性规定，企业处理起来就会很棘手。一不小心就会引起劳动争议。那么，企业应该如何应对绩效差但又不肯主动离职的员工呢？。
2023-11-23
近日，第一学历的话题引起社会的广泛关注。据悉，现在的企业在招聘的时候非常看重第一学历，如果第一学历差，那就像是一个黑案底似的影响着求职者。为什么现在的企业那么看重第一学历呢？第一学历是什么意思呢？。
2023-11-22
为了提高国民的生育率，全国各地都在想办法，这不，昆明近日出台了最新的生育政策：女方延长生育假到60天，男方给予护理假30天！具体内容请看下文。。
2023-11-22
一般来说，面试之后正式录用时，就会收到一封录用通知书，上面往往会标明入职后的工资待遇情况，而正常来说，后面正式入职签的劳动合同的待遇应该是与录取通知书上是一样的，但是，还是会存在不一致的时候。这时候便会产生劳动纠纷，那么，工资核算的时候，以劳动合同为准还是以录用通知书为准呢？。
2023-11-22
为何有些人才管理系统使用感不佳？目前办公自动化和数字化已成为企业竞争力的重要组成部分，特别是人才管理系统，作为企业管理人力资源的重要工具，其应用变得越来越广泛。尽管有很多企业对这些系统提出了不同的评价，这正是我们探讨企业在应用这些系统时所面临的机遇与挑战的起点。。
2023-11-22
如今企业面对一个普遍的挑战：高员工流动率。这不仅导致了人才缺失，还增加了招聘新人和培训的成本。因此，企业人力资源部门的首要任务之一是如何有效地使用人才管理系统（HCM），来培养和留住关键人才，从而优化人才结构，提高组织效能。。
2023-11-22
在竞争日益激烈的商业环境中，企业正逐渐意识到，员工是它们最宝贵的资产。高效的人力资源管理（DHR）系统不仅能够简化日常的行政工作，更能够作为员工能力提升的平台，助力企业塑造更有竞争力的团队。培训和团队建设正成为人力资源管理系统（DHR）中强化的重要组成部分，这样的转变对于企业及其选择的DHR有着深远影响。。
2023-11-22
提高人才培育软件的使用率有哪些途径？人才培育软件不仅作为人力资源部门的重要工具，更成为整个组织运行效率的关键因素。然而，尽管多数企业都引入了人才培育软件，能够真正发挥作用的系统却并不普遍。究其原因，除了技术层面的限制，更多是系统的使用率不高，特别是在HR部门之外的其他部门，其员工往往无暇顾及这类工具的使用。为了全面提升人才培育软件的使用率，以下几方面的改进措施至关重要。。
2023-11-22
有些企业想让员工加班，却又不想给员工加班费，就会想出一些变相加班的招式来，比如以考察员工入职态度之名来强制加班，这种的做法，是对员工的PUA，同时也是违法劳动法的。具体情况下面详细讲讲。。
2023-11-22
HCM人事系统（HCM）一直是企业运营中的重要工具，但随着技术的进步，这些系统现在所具备的数据共享技术已经成为推动现代企业发展的强大动力。这篇文章将探讨数据共享技术在现代HCM中的重要作用，以及它对企业的三个关键影响：改进跨部门沟通、加速决策过程，以及提升整个企业的市场反应能力。。
2023-11-22
随着科技的不断发展和工作方式的演变，办公移动化已经成为了一个不可逆转的趋势。现代企业对于办公工具的需求已经从传统的桌面系统向移动端迅速转移，其中HCM人事系统更是成为了需要紧跟这一趋势的关键软件。。
2023-11-22
数字化人才管理系统对企业管理有哪些帮助？随着数字化时代的到来，企业遇到了前所未有的挑战与机遇。其中，人力资源管理作为企业运营中的关键环节，也面临着转型升级的需求。在这一过程中，像数字化人才管理系统这样的技术工具，起到了至关重要的角色。。
2023-11-22
随着信息技术的飞速发展，现代企业的人力资源管理（eHR）正经历着革命性的变革。其中，应用于招聘流程的管理系统已经不仅仅满足于简单地替代手工操作，而是通过整合大数据分析功能，为企业的人才战略提供有力的数据支持。这种趋势不仅体现了招聘过程的自动化和智能化，更凸显了精准管理和战略决策的重要性。。
2023-11-22
随着全球化进程和信息技术的飞速发展，人才成为企业发展的核心竞争力之一。在这样的背景下，人才招聘软件的应用变得日益重要，它不仅是技术进步的产物，也是现代企业管理不可或缺的一环。接下来，让我们深入探讨人才招聘软件的多维优势和其对企业的积极影响。。
2023-11-22
在企业的日常运营中，考勤管理一直是一个既繁琐又必要的环节。它不仅涉及到员工行为的监管，还关联到薪酬结算、资源配置和法规遵守等多个关键方面。随着技术的迅速发展，手机APP考勤排班系统作为一种创新工具，对企业考勤管理带来了革新性的影响。。
2023-11-22
数字化人事管理系统有哪些特征？人力资源管理（HCM）在当今商业世界中的重要性不容低估，尤其是在一个激烈竞争和技术快速发展的时代。企业为了提升自身的市场地位，必须优化人力资源获取、保留、发展三大战略，以确保组织不仅拥有足够的工作力量，还拥有高度专业化和高度投入的员工队伍。。
2023-11-22
在当今企业管理实践中，人力资源共享服务中心正在成为一种引人关注的革新模式。这种模式以其高效性、成本效益和能力提升企业核心竞争力的优势，吸引了众多企业的目光。。
2023-11-22
企业如何解决绩效评价软件中常见的问题？企业中的每一项投资、决策和进步都与员工的工作表现紧密相关。这种趋势使得绩效考核演变成企业管理不可或缺的核心环节。但是，要使绩效考核发挥出最大效益，建立一个全面和科学的考核体系是至关重要的。那么，企业如何解决绩效评价软件中常见的问题呢？。
2023-11-22
在中小企业快速发展的当下，精细化的人力资源管理成为企业高效运作不可或缺的部分。薪酬核算软件，作为eHR系统的核心模块之一，薪酬核算软件提供了一种针对考勤、绩效与薪酬管理的集成化解决方案。对于中小企业而言，人力资源管理的挑战多半集中在减少运营成本与提高管理效率上。此时专为满足这些企业需求而设计的薪酬核算软件成了管理者的得力助手。那么，薪酬核算软件应该都具备哪些模块呢？。
2023-11-22
重视人事管理软件品牌的选择有哪些好处？如今企业不断寻求提高效率和优化流程的方法，其中人事管理软件（eHR）成为了不可或缺的工具。一个高效的eHR不仅可以简化复杂的工作流程，提高运作效率，还能为企业的战略决策提供数据支持。然而，随着市场上品牌众多，选择一个合适的eHR变成了企业领导者面临的重要挑战。。
2023-11-22
在当代快节奏的商业环境中，企业的成功与否越来越依赖于其人才的质量和管理效率。有效的人力资源管理（EHR）不仅是企业稳定发展和创新技术研发的基石，更是长远规划和战略实现的关键因素。为了更好地管理和培育人才，企业正日益转向人力资源管理系统（eHR）。。
2023-11-21
在人才成为推动企业发展核心动力的当下，有效的招聘不仅关乎企业的生存，更是其赢得市场优势的基石。随着科技的进步，尤其是人工智能和大数据技术的融入，招聘软件已经成为企业构建高效人才体系的重要工具。。
2023-11-21
随着企业规模的扩大和管理需求的复杂化，有效的人力资源管理变得尤为关键。HCM人事管理软件（HCM）作为一种先进的信息化工具，能够帮助企业实现人事和薪酬管理的自动化，提高管理效率，确保管理过程的标准化和规范化。。
2023-11-21
绩效系统哪家好？在日益激烈的市场竞争中，企业如何快速发展成为了无数经理人深思的问题。而答案往往指向一个核心要素——人才。正如一个常言所述，企业的快速发展离不开企业人才的不断奉献。然而，当企业发展至一定规模时，内部难免会出现员工行为破坏和对新任务的推卸，这对企业继续前进构成了重大威胁。。
2023-11-21
绩效考核制度在现代企业管理中发挥着不容忽视的作用。尽管许多员工可能对此持保留态度，认为它仅是企业减少工资开支的手段，但实际上，一个设计良好并执行得当的绩效考核制度对于企业和员工均可带来显著的好处。。
2023-11-21
市面上哪个假勤管理软件比较好用？考勤管理作为企业日常行政工作的基石，对于维护工作秩序、监督员工纪律、计算薪资以及符合劳动法规具有举足轻重的作用。然而，传统的考勤设备和手工处理流程往往给企业管理工作带来不小的挑战，尤其是在数据量大、人员构成复杂、工作地点分散的现代企业环境中。。
2023-11-21
HCM人力资源管理系统能解决哪些企业管理难题？企业在发展过程中，需要不断解决人力资源管理问题，才能保持企业快速稳定的发展。然而，随着企业员工规模的扩大，人工的管理投入往往不能满足需求。这时就需要借助人力资源管理系统来帮助企业解决人力资源管理问题。人类往往无法高效地解决问题，管理效率的滞后往往会导致重大灾难，但软件可以很好地完成这些事情。那么HCM系统在管理员工信息时能解决什么问题呢？。
2023-11-21
目前市面上哪款薪酬核算系统比较好用？在众多企业日益关注的工资单管理难题中，薪酬核算系统是现代技术与传统人力资源管理（EHR）实践交汇的产物。这一全面的工资管理解决方案体现了技术如何推进eHR领域，提高运作效率、保障数据准确性，并确保企业合规性。。
2023-11-21
智能化eHR人事软件都有哪些功能亮点？在当今高速发展的企业环境中，eHR人事软件的角色已经从传统的记录保管者转变为一个全面的战略合作伙伴。它不再仅仅局限于存储员工档案，而是扩展了功能范围，利用先进的技术来提供全方位的人力资源管理服务。以下是利用eHR人事软件进行人事档案管理的功能亮点及其对企业的影响。。
2023-11-21
在信息技术飞速发展的今天，eHR人事软件已经成为企业提高效率、降低成本、实施改革的重要工具。它不再是一个高高在上的技术产品，而是深入到企业各个角落的辅助力量。。
2023-11-21
技术变革、市场全球化与知识经济的崛起，这些因素共同推动了商业环境的快速演变。为了保持竞争力并实现可持续发展，企业必须重新审视并改进它们的绩效评价体系。现有的评价方法，尤其是以财务指标为核心的传统绩效评价体系，已经不再足以全面反应企业的真实表现和长远价值。。
2023-11-21
如何用企业文化促进良性循环与可持续发展企业文化，这一概念在现代商业世界中被频繁提及，它已成为企业核心竞争力的关键组成部分。企业文化不仅仅是口号和壁画，它深深融入企业运营的每一个层面，从内部团队的凝聚力到对外品牌形象的塑造，都无一不体现着企业文化的深远影响。。
2023-11-21
企业综合绩效评价成为衡量企业生存和发展能力的关键因素。一套全面而有效的绩效评价体系能够为企业提供宝贵的经营洞察，助力企业领袖做出明智的决策，并确保企业战略的成功执行。这种评价方式追求的是一个多维度的诊断效果，就像医生对病人进行全面检查以发现潜在健康问题一样，企业需要全方位审视来识别经营上的机会和风险。。
2023-11-21
在当今商业环境中，企业面临的竞争和挑战空前激烈，一个多角度、多层次的企业综合绩效评价体系就成为了企业决策层的重要工具。绩效评价不仅仅反映了企业的当前状态，更是一把操控企业战略导航的钥匙。就像一次深入的健康体检，企业综合绩效评价透彻地诠释了企业从财务到管理各个层面的绩效表现。。
2023-11-21
按照劳动法规定，劳动合同签订之后，用人单位与劳动者应该各执一份，但是，有的用人单位有意无意就会没能给到劳动者一份，用人单位此举，劳动者能要求用人单位赔付两倍工资吗？。
2023-11-21
公司搬迁，办公地点变得好远，员工对此感到不满不愿意到新办公点办公，仍然在原来的办公点出勤，对此，公司认为员工此举属于旷工，但员工坚持认为自己属于正常出勤，到底谁对谁错呢？。
2023-11-21
结婚人数连年下跌，生育同样如此，为此，我国有些地区已经开始在婚假上做文章了。据了解，四川成都以及浙江多地都明确表示明年会延长婚假。我们发现，全国各地婚假的放假天数差别还是有些大的。一起看看各地婚假都放假多少天吧！。
2023-11-20
随着企业规模的不断扩张和管理需求的不断升级，人力资源管理系统（EHR）已经成为企业发展不可或缺的一部分。一个合适的人力资源管理系统可以极大提升企业内部运作效率，优化人才管理，甚至直接影响到企业的核心竞争力。。
2023-11-20
在快速发展的商业世界中，企业面临着无止境的挑战和无穷的机遇。随着组织不断扩张，人力资源管理（HRM）逐渐成为企业发展中的关键因素。增长意味着更多的员工，而每个员工都是一个管理节点，而这些节点所带来的挑战，往往超出了传统管理方法的解决能力。。
2023-11-20
在现代企业运营中，DHR人事软件（HRMS）的选择和应用对于提升管理效率和员工满意度至关重要。随着企业从初创到成熟的不同发展阶段，对HRMS的需求呈现出明显的阶段性变化。当现有的人力资源管理体系不能满足企业人力资源管理现状时，需要及时更换或升级系统。企业在选择更换DHR人事软件时，需要注意以下几个方面。 。
2023-11-20
随着企业规模的扩张，管理日益复杂化的人力资源成为了一项挑战。在员工数目增长和组织结构变得庞大时，传统的管理手法已难以应对日渐繁杂的工作流。因此，企业亟需依赖高效、可靠的人力资源管理（HRM）系统来优化流程、减轻管理负担并提升效率。但在购买HRM系统时，企业应该如何选择才能确保投资的最大回报？。
2023-11-20
在企业成长的不同阶段，有效的人力资源管理（eHR）变得至关重要。随着员工数量的增长，人力资源管理工作变得复杂且繁重。恰如其分的HR管理系统能为企业带来高效管理、决策支持并提升员工满意度，极大地推动企业的快速稳健发展。。
2023-11-20
在现代企业经营中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色，不仅负责应对常规的招聘需求，还需准备应对紧急招聘的突发状况。员工的突然离职、组织架构的调整或业务快速扩展都可能导致公司面临急需填补关键职位的压力。此时，HR需要有策略地管理好这个挑战，以防业务中断和维持组织效能。。
2023-11-20
在当今这个充满不确定性、不稳定性、复杂性和模糊性（VUCA）的时代，民营企业的成长策略经常被诸如“先做大、再做强”这样的口号所左右。这种发展模式集中于规模效应并寄希望于借此随之而来的市场影响力。然而，当企业的膨胀没有伴随着实质性的盈利能力时，这种看似壮观的增长可能仅仅是一场虚假繁荣的幻觉。事实上，关键的指标人均利润常常被忽略，这导致了企业在盲目扩张的道路上如履薄冰，资金链及组织结构面临崩溃的风险。。
2023-11-20
在现代职场这片瞬息万变的战场上，人才已成为企业争夺的焦点。随着创业热潮的持续和新兴独角兽公司的崛起，企业间在招揽和保留高素质人才方面的竞争愈发激烈。在这个背景下，传统的高薪诱惑已不再是留住优秀人才的唯一手段，一种新的企业人才管理模式——以全面福利关怀和个性化发展策略为核心——正逐渐成为主流。。
2023-11-20
在现代企业经营管理中，有效的薪酬管理是吸引和保留人才的关键因素之一。随着企业员工人数的增长和职位类型的多样化，手工进行薪酬计算和管理变得越来越困难。错综复杂的工资结构和繁重的工资数据计算工作经常导致工资错误和遗漏的问题发生。解决这一难题的有效方法是实施薪酬系统，实现薪酬管理的自动化，减轻人力资源部门的负担。。
2023-11-20
在竞争日益激烈的商业环境中，企业的成长和成功在很大程度上取决于能否吸引和保留关键人才。然而，核心人才的稀缺令许多企业面临巨大挑战：他们应该如何有效地发掘和吸纳这些宝贵的资源？随着技术的不断进步，招聘软件成为了现代企业应对这一问题的有力工具。。
2023-11-20
在当今企业管理中，考勤系统作为最基础的人力资源管理工具，它的功能远超出了简单记录员工上下班时间的范畴。它是维持企业运营秩序、增强工作纪律性的基石。然而，随着企业业务模式的多样化和工作场所的变化，传统的考勤管理系统在满足现代企业需求方面显得力不从心。如何打破固有模式，构建一个既能适应传统固定场所，又能灵活应对外勤人员考勤的系统呢？解决方案似乎已经垂手可得。。
2023-11-20
工资软件有哪些？人事薪酬系统都能做什么？在充满竞争的商业世界中，企业日益认识到人力资源管理在实现战略目标中的关键地位。高效和公正的人事薪酬管理系统不仅是企业管理的核心而且对企业成功至关重要。本文将深入探讨人事薪酬管理系统的各项功能，以及这些功能如何助力企业提升管理效率和员工满意度。。
2023-11-20
在竞争激烈的商业环境中，企业的成败往往取决于其执行力和员工绩效。绩效考核，作为企业管理的核心环节，对企业的战略执行和员工发展具有深远的影响。实践证明，创新和有效地管理绩效可以帮助企业实现双赢：提升企业自身的核心竞争力，同时促进员工个人价值的实现和职业成长。。
2023-11-20
HCM系统是如何帮企业做好人才管理的？在当代企业管理实践中，人力资源已成为公司的重要资产，关键在于人才的有效管理和优化使用。然而，很多企业在人事和人才管理方面经常面临挑战：管理力度难以平衡、绩效评价不客观、人才培养无方向。幸运的是，人力资源管理系统（HCM系统）的应用提供了全面的解决方案，以信息技术为核心，它转变了企业的人才管理方式。。
2023-11-20
迟到，在我们看来并不是什么大的违法乱纪，但有人却因为试用期迟到仅仅两次就被解雇了。因为迟到，试用期解雇此举，企业是不是要求太苛刻了呢？此举到底合法吗？。
2023-11-20
近日，一名年近40的蔚来员工爆料自己贷款60万买了两台蔚来汽车，买车是为了想要保住工作却仍然被裁。经营不善或者企业运营需要进行裁员是非常正常的，但是，从企业的利益的角度来看，公司裁员一般裁哪种类型的员工呢？。
2023-11-20
距英国《金融时报》报道，花旗集团计划于20日宣布首轮的大裁员计划，这是花旗集团20年来最大的一次重组，将会裁掉几千个职位。如此大规模的裁员必定会涉及到工资的补偿问题，那么，裁员补偿工资如何计算呢？。
2023-11-20
在充满挑战的商业世界里，员工的成长和技能提升不再是简单的培训项目，而是职业生涯的持续旅程。组织日趋认识到，员工的个人发展与企业的成功紧密相连。为了应对技术的迅猛发展、行业的不断变化，以及对专业技能的持续高需求，构建职业发展计划(PDP)已成为推动员工持续学习与成长的关键战略。。
2023-11-17
在企业的心脏部位，人力资源部门扮演着维系员工和组织和谐共生的角色。作为这个部门的领头羊，人力资源总监的岗位不仅显著也充满挑战。从实施战略人力政策到处理微妙的员工关系，人力资源总监需要具备广泛的技能和深厚的经验。。
2023-11-17
在人才竞争愈发激烈的今天，招聘行业正经历着一场革命。过去单一的简历筛选和面对面面试的方式正在被数据分析、社交媒体策略和重视工作文化的方法所取代。为了跟上这一发展趋势，招聘人员、经理乃至公司高管们都需要不断学习和自我提升。 这35本面向招聘人员的书籍将教你需要了解的一切，从基本的招聘概念到数据支持招聘的最新创新。。
2023-11-17
在当今的商业竞争环境中，企业的成功与否常常由其管理人才的能力决定。人力资源管理系统（eHR）正处于快速演变之中，它们不仅仅是管理工作流和记录员工信息的工具，而是成为企业战略规划的关键助力。那么，人力资源管理系统如何为企业带来综合的管理解决方案，并在人才管理中发挥大数据的力量呢？。
2023-11-16
在竞争日益激烈的商业环境中，企业不仅要追求产品与服务上的卓越，更需在人事管理上游刃有余。当前，许多企业日渐意识到传统的人力资源管理方式已难以满足现代企业的需求，尤其是在处理考勤、绩效、工资等繁复问题时。针对这些挑战，人力资源管理系统如红海云eHR可为企业提供极具价值的解决方案。。
2023-11-16
随着企业不断扩张，人力资源（HR）部门面临越来越多的挑战。从吸纳新员工，到维护现有员工的档案，再到制定绩效管理策略，人事管理任务的复杂度与日俱增。然而，现代人力资源管理系统（eHR系统）为这些挑战提供了高效的解决方案，这些系统已经成为了企业增长过程中的游戏规则改变者。那么，eHR系统有哪些功能呢？。
2023-11-16
在当今激烈的商业竞争中，人才无疑是企业发展的关键。企业的成功与否很大程度上取决于其是否能够招聘到适合其发展需求的核心人才。随着技术的进步，招聘管理系统的出现已经成为企业提高招聘效率、优化人才结构的重要工具。。
2023-11-16
在当今快速发展的商业世界中，人力资源管理(HR)是组织成功的关键部分。具体来说，考勤管理是企业运营中的核心环节，直接影响到员工的工作效率和企业的运行成本。手机打卡软件哪个好，手机打卡软件如何帮助企业做移动考勤？。
2023-11-16
eHR系统哪家好？选择最佳的电子人力资源（eHR）系统是一项需要考虑多种因素的决策。不同的供应商提供的系统特性、成本、集成能力和用户体验各不相同，最好的选择取决于您的企业具体需求、预算和目标。。
2023-11-16
在当今竞争激烈的商业环境中，不论大小企业，都渐渐认识到高效管理员工考勤的重要性。考勤管理不仅是企业日常运作的重要组成部分，更是衡量工作效率和维系组织秩序的关键工具。随着科技的不断进步，自动化人事考勤管理系统已经成为实现精细化管理的利器。。
2023-11-16
在企业运营过程中，员工绩效管理始终是管理者们无法回避的重要任务。传统的绩效管理往往面临诸多挑战：指标设定不合理可能导致员工动力不足，过于苛刻的评价体系又可能变成对员工收入的无情打击。为了实现绩效管理的有效性和公正性，许多企业开始转向更科学的绩效管理工具。这些工具通过数字化手段，提高了员工绩效管理的精确度和可操作性。。
2023-11-16
企业如何通过人才培养软件建立自己的人才库？企业利用信息技术开展业务活动可以大大提高企业的运营效率。同样，在人力资源管理中运用信息技术，可以帮助企业做好人力资源管理工作，提高人事管理效率。，让企业的人才得到更好的培养机会，有更合适的发挥平台。下面说说人力资源系统是如何做好人事管理的？。
2023-11-16
在企业的发展旅程中，绩效考核已经成为确保组织效率和员工生产力的重要工具。通过精确的衡量与管理工具和技术的融合，绩效考核变得尤为关键，引领着企业高效向前。。
2023-11-16
随着信息化技术的发展和变革型企业的兴起，人力资源管理正经历着一场革命。过去，企业的人才管理软件往往停留在事务处理的层面，如记录员工出勤、计算工资等。人才管理软件已经崭露头角，它将数据分析和战略人才管理置于核心位置。那么，企业如何利用人才管理软件培养高潜力人才呢？。
2023-11-16
如何通过薪酬管理系统实现高效的薪资管理？在现代企业管理中，薪酬管理是吸引和保留人才，激励员工提高工作效率的关键。一个精心设计的薪酬管理体系不仅可以激发员工的活力，还可以为企业持续创造价值。面对日益庞大的员工群体和复杂的薪酬结构，使用专业的薪酬管理软件已成为企业提升薪酬管理效率和准确性的有效手段。下面，我们就来看看薪酬管理系统如何帮助企业构建一个强大的员工薪酬管理体系。。
2023-11-16
在当今这个竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的关键资产。一个企业的成功很大程度上取决于其能否招募到合适的员工，但传统的招聘方式常常因耗费人力物力和效率低下而被企业所诟病。随着科技不断发展，招聘管理软件作为一个创新的解决方案出现，它结合了人工智能（AI）和大数据技术，彻底改革了企业的招聘方式。。
2023-11-16
生育津贴就是女职工在生育期间的工资。一般来说，生育津贴只有高于职工产假前的工资，而没有低于的情况的。但是，现实中，确实有女职工遇到到手的生育津贴低于产假前工资的情况，这该怎么处理呢？。
2023-11-15
2022年是疫情最严重的一年，疫情影响，经济很不景气，企业因为经营不善进行裁员的情况特别多。没有工作直接就导致社保中断了，这是让很多人烦恼的问题。社保中断会不会影响以后退休呢？去年中断的社保能否补缴呢？。
2023-11-15
每天努力工作的你一定也会好奇等我们老了退休之后到底每个月能拿到多少钱的养老金。你一定也跟身边的退休老人打听过，你有没有发现每个人拿到的养老金好像都是不一样的。我们到底能领到多少养老金，这到底是怎么算的呢？。
2023-11-15
企业的薪酬管理是企业管理的核心部分，企业管理者需要下功夫做好员工薪酬管理工作。一个好的薪酬管理体系，可以不断激发企业员工的活力，不断为企业创造更多价值，而员工可以赚取更多的收入。当企业面对庞大的员工群体时，使用薪酬软件帮助企业进行员工薪酬管理是非常明智的选择。下面小编就向大家展示人员管理系统是如何实现员工薪酬管理的。。
2023-11-14
招聘是每个企业在发展过程中吸纳人才的最佳途径。很多企业采用的招聘方式仍然依赖人工招聘管理，往往导致招聘投入大、招聘效率低、难以招到合适人选等问题。一些企业为了解决企业人才短缺问题，往往会单独设立招聘部门，耗费大量人力物力，而且没有实质性的改变。随着科技的进步，招聘管理软件不再局限于招聘流程管理，而是结合AI大数据技术，帮助企业寻找人才、识别人才，从而提高企业的招聘效率和效益。。
2023-11-14
人力资源转型项目计划是组织实现长期成功和可持续竞争优势的关键一步。通过详细的计划和步骤，可以确保转型过程顺利进行，并最终实现预期的成果。在制定人力资源转型项目计划时，需要充分考虑利益相关者的需求和参与，确保整个过程的透明和合作。只有这样，才能最大化转型的效益，并为组织带来持久的成功。因此，对于任何组织来说，制定一个全面且结构化的人力资源转型项目计划是至关重要的，只有这样，才能确保人力资源的现代化和持续发展。。
2023-11-14
在当前竞争激烈的职场环境中，员工的认可和激励变得尤为重要。而一个月度最佳员工奖计划，是促进积极性和提高士气不可或缺的一部分。通过表彰员工的卓越表现、奉献精神或成就，这一奖励计划旨在激励员工、培养团队精神，进而推动公司的发展和壮大。。
2023-11-14
薪酬管理是企业管理中的一个重要方面，对于吸引、激励和留住优秀人才具有至关重要的作用。而现代的人事管理系统可以辅助企业更好地进行薪酬管理，实现公平、透明和有效的薪酬分配，以下是人事管理系统如何实现优质薪酬管理的几个方面：。
2023-11-14
人力资源管理系统在当代企业管理中扮演着越来越重要的角色。随着科技的不断发展，HCM人力软件已经成为了许多企业助力优化管理流程，提高工作效率的关键工具。在这篇文章中，我们将深入探讨HCM人力软件如何帮助企业实现更好的人力资源管理，从而推动企业的发展和成功。。
2023-11-14
人力资源管理是企业发展的重要组成部分，它不仅涵盖了员工的招聘和培训，更是牵涉到组织的发展规划、内部员工关系、绩效管理以及薪酬福利等方方面面。而在当今日新月异的商业环境下，人力资源管理面临着许多挑战和压力，因此需要借助现代科技手段来提高效率、优化管理。。
2023-11-14
随着科技的不断进步，传统的考勤管理方式已经不能满足企业的需求。而现代化的假勤管理系统则成为了企业提高效率、优化管理的重要工具。。
2023-11-14
随着科技的飞速发展，企业在薪酬管理方面面临了前所未有的挑战。不同员工职位和工资结构的复杂性，给工资计算带来了困难和错误。为了解决这一挑战，企业迫切需要一套功能全面、智能高效的薪酬计算系统。那么，薪酬计算系统的功能包括哪些呢？。
2023-11-14
招聘是人力资源管理中的重要环节，如何找到最适合岗位需求的人选一直是企业面临的挑战。近期关于“二维思维”的讨论提出了在招聘时同时考虑员工的能力和态度，而非仅仅侧重于单一维度。这一视角受益于不同领域的理论和方法论加以支持。。
2023-11-14
居民城乡医保缴费如火如荼进行中，看到每人每年缴费380元的标准，城镇职工要傻眼了：为什么城乡医保一年只要交几百块，我们打工人每个月交税，医保缴费一年算起来还要好几千。城乡医保和职工医保缴费差距为何一个天一个地？区别到底在哪呢？。
2023-11-14
职工如果发生工伤，经过治疗，伤情稳定之后，如果存在伤残或者影响劳动能力的，就应该进行劳动能力鉴定了。那么，工伤后，如何申请劳动能力鉴定？劳动能力鉴定需提供的材料又有哪些呢？。
2023-11-14
如果没有工作单位，而是个体户、自由职业者或者是自由投资人……这样的人群便是灵活就业人员了，灵活就业人员肯定不愿意参加城乡居民养老保险，而他们也有专属的灵活就业人员养老保险，那么，灵活就业人员怎么参加养老保险呢？。
2023-11-14
没有工作的时候，一般都会缴城乡居民养老保险，而一旦找到工作，在单位缴的就是城镇职工养老保险了，这种时候就很容易发生重复缴费的情况。那么，如果城镇职工养老保险和城乡居民养老保险重复交了，该怎么办呢？。
2023-11-14
公司不断发展，业务也会发生变化，再加上不同地区有不同的政策影响，很多公司都会遇到公司搬迁的问题。公司一旦发生搬迁，人才流失是最大的风险。很多员工会因为新办公地址上班不方便而选择离职。因为公司搬迁而损失大量的人才，公司是最不愿意看到的。那么，面对这种不得已的情况，企业应该如何最大限度地留住员工呢？。
2023-11-13
天下攘攘，皆为利往。天下熙熙，皆为利来。员工离职，80%是因为企业开的工资不够。员工上班就是为了钱，所以，工资当然是越高越好。而企业也不可能一味地加工资去留住人才。薪酬问题，一直是企业最头疼的问题。在构建激励员工的薪酬体系上，腾讯做了非常好的示范。看看腾讯是怎么做的吧！。
2023-11-13
业务流程是由“活动”（或称“工作任务”）构成的，在企业里的所有工作是不是都叫流程，或者属于流程的一部分，这个概念很绕，我觉得没有必要去做学究气的辨析。我曾经提出过一个从工作的两个特性（产出确定性和过程结构性）维度，将企业里工作分成四种模式，有些人可能把这四种模式都叫“业务流程”或“流程”，所以我在下文里，并不严格区分“工作”和“流程”的概念区别。。
2023-11-13
阿里巴巴创始人马云曾这样说过：“员工离职无非就两个原因，要么工资没给够，要么心里受委屈了。”员工离职，从来就不是重新就招就完了这么简单，员工离职成本其实远比大家想象中的高。那么，作为HR或企业管理层，我们应该如何从这两个方面入手，努力减少员工的离职率呢？。
2023-11-13
究竟什么叫“数字化转型”？ -以组织的初心和人性为牵引 -具有三大表征：一是个性化的顾客体验和关系（Personalized Customer Experiences and Relationships），二是智能化的业务运营（Bionic Operations），三是新的卖品、服务和商业模式（New Offers,Services,and Business Models）。
2023-11-13
近日，有传言称字节跳动PICO讲大量裁员，裁员达到80%，对此，PICO回应称此次大量裁员是因为调整组织架构，将会涉及到300多名员工，占比仅23%。对于PICO出于调整组织架构目的的裁员是否需要赔偿呢？。
2023-11-13
华为，世界500强企业，是美国都会感到惧怕的一家成功的企业，其无论是在业务经营还是员工管理上都值得所有的企业去学习。你知道华为都是怎样选拔干部的吗？。
2023-11-10
疫情过后的企业，只有少部分能够迎头而上，而对于大多数企业来说，生存都很艰难。因此，疫情之后，企业之中的调岗非常常见。有的企业是业务调整需要，而有的企业则是以调岗的套路去变相逼退一些冗余的员工。调岗对于企业来说，是一项有风险的操作。企业应该如何避免调岗可能带来的风险呢？。
2023-11-10
人力资源管理系统哪家好？随着企业规模的增长和发展，人力资源管理变得越来越重要。管理大量员工的考勤、薪酬、培训、绩效评估等工作变得更加复杂，需要更高效的解决方案。这时候，借助人力资源管理系统就成为了一种必然的选择。。
2023-11-10
很多企业愿意招聘应届毕业生，尽管他们具有诸多劣势，如工作能力不足、人际关系处理不当、心理承受能力薄弱，以及工作的稳定性不强。然而还是很多企业愿意招聘应届毕业生，这是为什么呢？。
2023-11-10
近日，在2023《哈佛商业评论》中国年会上，北大汇丰商学院管理实践教授陈玮分享了他对组织管理的重要看法：废掉一个公司最快的方式是组织内耗！组织内耗对企业的影响竟然如此之大。那组织内耗对企业到底会有哪些影响呢？。
2023-11-10
招人、招人、招人——HR在金三银四的重要招聘时期，是一项相当繁琐的工作。不仅需要找到简历、筛选简历，更需要了解候选人的真实情况。然而，简历造假现象屡见不鲜，让HR的筛选工作备受挑战。。
2023-11-10
团建活动一直以来都是企业鼓励员工相互了解、提升团队意识和促进协作的重要方式。然而，有些公司却将团建活动变成了宣传企业理念和领导意图的外围宣讲会，导致许多员工对团建活动失去了兴趣。了解员工真实需求后，发现员工普遍对团建活动持有负面印象，认为团建活动过分强调”洗脑”，占用休息时间，导致员工不愿参与。那么，如何设计团建活动才能让员工愿意积极参加呢？我们汇总了各方观点，具体如下：。
2023-11-10
工资条在企业发展的长河中一直扮演着重要角色，它是企业每位员工辛勤劳动所得报酬的一种证明。随着技术的不断进步，许多企业开始使用电子工资条，这引发了对比纸质工资条和电子工资条优劣的讨论。。
2023-11-10
在当今职场，不同年代的人才有着各自的职场诉求，而薪酬作为重要的组成部分，扮演着关键角色。随着00后一代的迅速进入职场，薪酬管理变得更加复杂而重要。在这种情况下，HR定薪的智慧和挑战变得尤为突出。。
2023-11-10
招聘达人在设计面试问题时，通常会根据候选人所申请的岗位和职责来确定问题的方向。首先，他们会准备一些开放性的问题，让候选人自由发挥，展现自己的能力和经验。例如，可以问候选人在之前的工作中遇到的挑战是什么，他们是如何解决的，以及取得了什么成就。这样的问题可以帮助招聘达人了解候选人的工作经验和能力水平。。
2023-11-10
每年春节后的三月和四月是企业招聘的旺季，企业在这段时间里积极招募新人，而求职者也会选择这个时间寻找新的机会。然而，一些企业习惯要求求职者填写详细的应聘登记表，这种做法引起了广泛的争议。应聘登记表通常包含大量个人信息，填写过于繁琐，对企业和求职者都带来了一定的问题。。
2023-11-10
企业如果重视员工的自我发展和职业诉求，将减少员工离职情况的发生。人力资源管理是一套行之有效的管理方案，能够解决员工的实际问题，保障企业的正常运营。然而，即便如此，在实际情况中企业仍然会出现员工离职的现象。下面我们从员工的角度来看看哪些情况会让他们产生离职的想法。。
2023-11-10
人力资源专业人士都了解到，按照法律条款，公司单方解除劳动合同需支付经济补偿金。然而，在普通情况下，雇主无需支付经济补偿金给主动辞职的员工。 然而，这一准则并非适用于所有情况。在某些特殊情形下，即使员工自行离职，企业仍需支付一定金额的补偿金。。
2023-11-10
近日，广州市最火爆的民生话题就是穗岁康了，因为穗岁康11月1日又开始新一年的缴费了。穗岁康虽然是政府极力推荐的一款医疗保险，但说到底，它就是一款商业保险。所以，很多人就会有疑问了：有医保还有必要买穗岁康这样的商业保险吗？。
2023-11-09
绩效評估一直是企业管理的主要任务之一，不仅影响到员工的工作积极性，也直接关联到公司的发展和架构稳定。然而，在实际的管理过程中，往往我们会陷入这样的误解：认为绩效仅仅是员工的日常工作表现。实际上，绩效的真正涵义远远超过了这个范围，而是一种将员工的行为和组织目标紧密联系起来的工作成果。。
2023-11-09
绩效管理是组织内独特而关键的一环。然而，有一个被大家普遍忽视而又至关重要的部分就是绩效辅导。绩效辅导不仅增加了管理的精细程度，而且能够以旨在提升员工的工作效率和技能为目标。。
2023-11-09
在这个竞争激烈的市场环境中，有效的绩效管理对于提升企业竞争力是至关重要的。有效地绩效管理既涉及户对绩效的理解，也包括实施绩效评价和绩效面谈。。
2023-11-09
近日，湖南益阳康雅医院全体员工一夜之间全体失业的事件引发了广泛关注。该医院在进行资产划转的同时，解聘了所有员工，引起了员工的不满。那么，康雅医院与全体员工解除劳动合同的行为是否合法呢？。
2023-11-09
在今天这个快速发展和变化的时代，企业面临的最大挑战之一就是寻找和保留关键岗位的人才。人才是企业的核心竞争力，对于转型和快速发展的企业来说，如何有效拓宽关键岗位人才招聘渠道，就成为了一个重要的议题。。
2023-11-09
在现今这个快速发展的社会，每一个企业都像是一辆走在高速公路上的汽车，企业的发展速度，就如同汽车的速度，而人才则是那油箱中的汽油，是支撑企业发展的基础。对于每一位企业人力资源专员来说，如何有效、高效地进行招聘工作，就成了他们日常工作中最重要的挑战之一。。
2023-11-09
今年5月，董明珠的网红秘书孟羽童离职成为了全网的热议话题，近日，据悉，孟羽童并非自愿离职，而是因为违反公司纪律接私活被开除。孟羽童在职期间接私活被格力开除，这到底合法吗？。
2023-11-09
现代招聘流程需要的不仅仅是简单的发布招聘信息后等待应聘者的到来。在今天，它已经变成了一项完全结合业务管理、人力资源管理、市场营销和技术多个领域的综合性工作。在这篇文章中，我们将探讨如何通过自动化工具和数字策略优化招聘流程，提高招聘效率和效果。。
2023-11-09
招聘是构建优秀团队的关键环节，正确的招聘决定着企业能否找到符合岗位要求和企业文化的人才。PDCA管理模式，即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和行动（Act）的模式，在招聘过程中的运用，配合数据分析，能够帮助企业更有效地进行招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本。。
2023-11-09
在企业的运营过程中，招聘并非常态，而是存在旺季和淡季的周期性。然而，招聘淡季并不等于企业的人才需求就减少了，很多企业HR都在抱怨招聘难，找工作的人寥寥无几，有能力的合适候选人也早在招聘旺季就被其他公司选走。那么，面对这样的挑战，企业又该如何应对招聘淡季的人才招聘呢？这里，我们提供几条实用的建议。。
2023-11-09
面试是一项求职者展现自我、深度了解企业以及与企业人力资源部门交流的过程。这项过程可能看起来简单，但是对于许多求职者，尤其是像”Lucy”这样内向并且可能轻微紧张的求职者来说，面试可能是一个艰难、挑战性且略微麻烦的时间。。
2023-11-09
近日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年10月1日）。快看看你所在的城市涨工资了吗？。
2023-11-08
试用期协商一致就可以不缴纳社保？这是目前广为争议的一个话题。试用期作为雇佣关系的初始阶段，很多企业把员工的试用期看做是“廉价期”，甚至是“随意期”，这样的做法是有法律风险的！。
2023-11-08
你可能要涨工资了呢！近日，全国已经有多个省区市发布了2023年企业工资指导线。企业工资指导线，是指政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。具体看看各个地区的情况吧！。
2023-11-08
在企业的人力资源管理中，招聘作为涵盖从选人到用人全过程的一项重要活动，常常被视作管理链的第一环。其效果与效率的优劣，往往对整个人力资源链产生深远的影响。尤其是面试环节，其专业性和精确性决定了合适的人选能否被有效地选中、引进。。
2023-11-08
在招聘和求职过程中，面试环节是至关重要的一环，这一环节中，“薪酬谈判”是一个难以避开的话题。对于招聘方来说，愿意提前透露薪酬福利的公司并不多，往往需要在面试环节中进行更为详尽的交流与谈判。而对于求职者来说，提前了解薪酬福利非常重要，毕竟这直接关系到自己的切身利益。种种原因，使得薪酬谈判成为一个颇为敏感的话题。。
2023-11-08
现今竞争激烈的就业市场中，很多求职者可能会夸大其词，甚至撒谎来获得工作机会。这不仅反映出求职压力的巨大，也导致了企业在招聘过程中出现了新的挑战：如何从众多求职者中甄选出真实、有能力并适合公司文化的人才。为了解决这个问题，我根据多年的人力资源管理经验，总结出了以下三个简单易行，但又效果显著的面试技巧。。
2023-11-08
尽管人力资源专家在招聘过程中所扮演的角色得到了普遍认可，但他们仍面临着绝大多数HR面临的挑战：如何在面试中提问以准确、有效地评估求职者的能力。这个挑战尤其在面试不熟悉的岗位时变得更大。有时，HR会对此感到无所适从，甚至只能寻求搜索引擎的帮助。但是，这样的方式并不能带来有效的面试，也无法满足企业的实际需求。。
2023-11-08
对于HR和面试官来说，面试是一个重要的人才筛选过程。设计精良的面试问题纵深不仅能提高选人的准确度，同时也在间接引导应聘者对自身进行深度剖析。。
2023-11-08
大家应该都知道，如果企业要求员工放弃购买社保，无论签不签署协议，企业都是违法的。那如果员工自愿放弃社保，甚至补偿一定的工资给员工，员工还能要求企业赔偿经济补偿金吗？。
2023-11-08
员工正常加班，企业付给员工加班费按理说是应该的，但并非员工主张加班费企业就得给。现实中，还会有员工虚假加班，恶意加班的情况。比如下面这个劳动纠纷案例。。
2023-11-08
年末将至，新的一年即将到来，许多企业都会设定新的发展计划和目标，这其中，针对人才的需求往往是刻不容缓的。正如许多企业即将迈入新一轮的发展阶段，企业HR需要及时做好招聘计划以满足企业的人才需求。然而，在实际招聘过程中，HR往往会面临不少不确定的因素，如临时的招聘需求，业务模式的不稳定性带来的人才需求不确定性等。这些问题在许多中小型企业中尤为常见。那么，面对这种情况，HR如何有效做好企业的招聘需求预测和计划呢?。
2023-11-08
面试是雇主和求职者建立首次联系的重要场合，它能让雇主以更深入的方式了解求职者的能力和潜力，而求职者也可以更多地了解工作内容和企业文化。然而，面试过程中的提问技巧并非人人都能掌握，尤其是对于不熟悉的职位，HR往往会感到迷茫。好的面试问题要能准确评估求职者的专业知识和技能，以及他们的工作经历、个性特质和职业发展潜力。那么，HR应如何提出这样的问题呢？。
2023-11-08
面试是最常用于评估候选人能力素质的方法之一。必要的面试指导是必不可少的，无论是从HR的角度还是候选人的角度。首先，我们需要明白面试的核心目的是在有限的时间内最大程度地了解和评估候选人的能力，这既包括技术专业能力，也包括性格特质和潜力等其他关键要素。因此，科学和有序的面试流程设计和执行是至关重要的。。
2023-11-08
“最优”的组织模式真的存在吗？如何选择适合你的组织管控模式？
在组织的发展过程中，如何灵活选择与设计适应业务战略的组织管控模式是人力资源业务伙伴（HRBP）和业务领导需共同面对的挑战。尤其是在今天的竞争日益激烈的商业环境中，对于组织模式的选择与设计尤为重要。。
2023-11-08
在现代企业管理中，对员工的培训往往是关键的一环。成熟而高效的培训机制能升华员工的职业技能，维系他们对公司的信任与认同，并栽培出一批优秀的核心势力。但在实际操作中，许多企业发现员工培训效果并未达到预期，员工对培训的热情不高，参与培训后的实际效果也不尽如人意。。
2023-11-08
在现代的企业管理中，一个员工的管理能力是非常重要的，它决定了他们能否在职场上取得成功。对于HR或者企业管理层来说，员工的管理能力包括哪些方面呢？。
2023-11-07
薪酬调查在企业管理中扮演着非常重要的角色。它不仅可以帮助企业全面了解员工的薪酬状况，还能够为企业制定合理的薪酬标准，从而吸引和留住卓越的人才。企业怎样才能有效地进行薪酬调查，确定合适的薪酬策略？。
2023-11-07
随着市场经济环境的激烈竞争，人力资源作为企业内部最重要的资源，在企业的发展中起着不可或缺的作用。然而，许多企业在经济快速增长的过程中，由于忽视了人力资源管理的重要性，以至造成了一系列的管理问题。。
2023-11-03
企业如何利用员工考评系统优化绩效管理一个企业的持续、稳定发展离不开良好的管理制度，此中的关键就是绩效管理。一个科学且合理的绩效管理制度，有助于激发和提升企业的“核心战斗力”，推动其战略目标的实现，尤其在当前信息化条件的背景下，员工考评系统的使用更为重要。。
2023-11-03
在现代企业管理中，考勤管理被视为企业基本的管理制度，它对于确保员工以及时以及高效的方式投入到工作中起到了关键作用。然而，随着工作方式的演变，例如外勤工作的增多，传统的考勤方式难以为继，因此，越来越多的企业开始寻找创新的考勤方案。。
2023-11-03
在日常经营活动中，企业不可避免地会面临各种人力资源管理挑战。尤其是对于考勤管理、薪资管理以及绩效管理，企业普遍的关注度更是高涨。事实上，这些问题并非孤立存在，而是紧密地与员工的薪酬挂钩。一笔恰当的薪酬，常常能激发员工的工作积极性，从而帮助企业创造更大的价值。而从这个角度看，我们就不难理解为何薪酬管理乃是企业管理的核心。于是，标准化、规范化的薪酬管理手段，就显得尤为重要。。
2023-11-03
随着企业规模的不断扩大，人事管理作为企业运营的核心环节，其重要性愈发凸显。如何更有效地进行人才管理，实现企业的持续发展，已然成为企业关注的焦点。针对这一挑战，人才培养软件应运而生，其通过信息化管理和大数据分析，帮助企业实现更精准、更高效的人才管理。。
2023-11-03
在当今的企业环境中，人力资源管理变得越来越复杂，员工工资的管理尤其棘手。企业需要处理大量的工资数据，并适应员工对工资明细的持续询问。面对这个挑战，有一种解决方案正在崭露头角，那就是工资管理软件。近年来，薪酬核算系统展现了箭在弦上的潜力，其自动化、智能化的特性使很多企业从繁琐的工资计算中解脱出来。。
2023-11-03
人力资源业务伙伴(Human Resources Business Partner, HRBP)是企业中的关键角色，规划并实施与人力管理相关的策略，并积极协助业务部门实现其目标。然而，在实践中，HRBP 往往会面临一种困扰——也就是业务领导人往往会带着自己的解决方案找上门，在这种情况下，HRBP 往往面临诸多压力和困扰。。
2023-11-03
企业发展中，绩效考核嵌入其每个阶段，为的是推动企业发展和增强内部核心竞争力。通过绩效考核，企业可以驱动员工成长，赋予他们应有的价值回馈，进一步增进员工对企业价值观的赞同，并塑造他们为企业的核心推动力。然而，优良的绩效管理实践并非易事，尤其在大型企业，复杂的业务流程和人员构成使得绩效考核变得更为艰难。这个时候，员工考核系统的引入将显得尤为重要。。
2023-11-03
一个成功的企业永远离不开优秀的管理，管理的核心之一便是人力资源管理。特别是在员工规模较大的大型企业，人力资源占据了管理的大部分。人力资源管理的任务远远超出简单的招聘、薪酬发放或职业培训，它涉及员工的绩效评估、职业发展规划、团队建设以及企业文化建设等各个环节。因此，企业普遍选择使用HCM人事管理软件来提升管理效率。。
2023-11-03
绩效考核制度对于企业和员工的价值和意义是显而易见的，它可以激发员工积极性，提升员工自尊心和满足感，同时促进企业发展目标达成，增强企业核心竞争力。然而在企业实际运行中，绩效考核管理中的误区却致使企业偏离了绩效考核的初衷，导致了一系列问题的发生。。
2023-11-03
企业的发展永远伴随着多种挑战。其中，人力资源是企业成长和繁荣的关键，但同时也可能成为企业发展的瓶颈。随着企业规模的扩大，人力资源管理工作的复杂性和压力也不断增大，往往超出了人力处理的范围。在这种背景下，eHR（电子人力资源）系统的出现在很大程度上解决了这个问题，通过信息化提升了人力资源管理的效率和效果。。
2023-11-03
随着技术的飞速发展，eHR（电子人力资源）系统已成为各企业必不可少的管理工具之一。然而，企业在不同的发展阶段对于人力资源管理系统的需求却有着差异。小型企业主要需求考勤和薪酬系统，中型企业则需考勤、绩效、薪酬等系统，而大型企业则需要更全面的人力资源管理系统。在这样的背景下，当现有的eHR系统不能满足企业的人力资源管理现状时，企业将面临更换或升级系统的决策。。
2023-11-03
餐饮业是一个非常竞争激烈的行业，无论在大型的龙头企业还是在小规模的餐饮店中，人力资源的管理和绩效评估都是尤为重要的。然而，实际情况往往是，大型餐饮企业通常有一套完善的绩效考核方案，而许多小餐饮公司则因为各种原因，难以行之有效。。
2023-11-03
在今天的竞争激烈的商业环境中，企业需要更智能和高效的解决方案以应对各种人事管理问题。随着企业规模的扩大，考勤、绩效、工资等人事问题将越来越多，传统的人工管理方式可能无法满足需求，反而会加剧问题的严重性。在这种情况下，企业亟需借助HR人事管理系统提高管理效率，做好综合管理工作。。
2023-11-03
什么是HRM人事管理系统？在今天的商业环境中，企业的发展和增长带来了更大规模的人力资源管理挑战。随着企业规模的扩大，人事管理的复杂度也会增加，原有的管理生态可能会变得不平衡，一些人事管理问题也会逐渐显现。这些问题可能涉及到员工档案的管理、人才招聘、员工培训、考勤、绩效、工资等各个方面。如何有效地进行人事管理，提高管理效率，缩小潜在问题，成为了企业发展过程中的一大挑战。。
2023-11-03
什么是HCM人事管理系统？如何打造公平的薪酬制度？企业的薪酬管理并不只是一项财务运作，而是企业管理的核心部分，其深远影响力涵盖企业经济效益、人力资源使用效益、企业的法规遵从，甚至是企业品牌形象的塑造。。
2023-11-03
什么是DHR人事管理系统？在企业日益扩大，员工数量不断增长的情况下，传统的人力资源管理将面临许多挑战。目前，许多企业正在寻找更高效、灵活的管理方法以解决这种压力。DHR人事管理系统诞生于此背景之下，这种系统以其高效和自动化的特点，正在改变企业的人事管理模式。。
2023-11-03
什么是eHR人事管理系统？数字化人力资源管理。在这个信息化日益发展的时代，企业利用信息技术开展业务活动不仅可以显著提高运营效率，更能优化管理流程和提高工作效果。在诸多领域中，人力资源管理运用信息技术的优势尤其显著。通过构建eHR人事管理系统，企业可以简化人事管理流程，优化管理效率，同时为员工提供更好的培养机会和发挥平台。。
2023-11-03
如何通过人事管理系统提高企业效率？在现代企业，人才管理已成为影响企业发展的重要因素。企业的稳定发展、技术研发、以及长远规划，都离不开人才的持续作用。因此，良好的人才管理，需要以科学的机制和制度为支撑。其中，人事管理系统因其自动化、科学、高效等特点，逐渐被现代企业看作是实现标准化人力资源管理的重要工具。。
2023-11-03
随着企业规模扩大，薪酬管理的复杂性和难度也日益凸显。多元化的薪酬结构，斑驳的岗位薪酬机制，大规模员工所带来的庞大计算量等等困扰着企业，导致有时候出现工资计算错误或延迟的现象。然而，伴随科技与信息化的飞速发展，薪酬计算系统成为了解决这些薪酬管理问题的有效工具。。
2023-11-03
在当前竞争激烈的市场环境下，企业高速发展的关键就在于员工的持续奉献。然而，企业在发展到一定阶段后，员工往往会出现怠工情绪，对于工作不再积极投入，对新任务也开始推脱。这无疑是一种严重影响企业持续发展的现象。如果不及时进行有效管理，这种负面情绪有可能在企业内部蔓延。针对这种情况，企业采取绩效考核的方式进行管理，以此激发员工的工作热情，提高工作效能非常关键。。
2023-11-01
在互联网行业，不断增长的竞争压力使得许多公司开始采取一种名为“996”的工作制度，即每天早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。然而，维持这种工作模式的前提往往是以牺牲员工的健康和生活质量为代价。2021年1月10日，快手公司决定针对这一问题进行新的尝试，推行全员大小周，而同行里的拼多多也有全面实行超级大小周的打算，混合“996”和“997”的工作模式。。
2023-11-01
随着科技的快速发展，信息化已逐步渗透到企业的各个领域，其中，薪酬管理软件就是信息化在人力资源领域的重要应用之一。薪酬管理软件通过先进的技术手段，实现了人事和工资管理的自动化和数字化，有效提高了企业的管理效率和工作标准化，满足了企业在人力资源管理方面的多元化需求。。
2023-11-01
人力资源是企业的重要核心资源，无论企业大小，人力资源的管理效率都对企业的发展速度和稳定度有着重要影响。然而，随着企业规模的扩大，人工管理往往无法满足所有需求，这时就需要借助员工档案管理软件。这个系统不仅能提高管理效率，避免人工带来的误差，还能帮助企业解决许多复杂的问题。。
2023-11-01
在当今的企业运营中，考勤管理由于其复杂性和难度，常常成为多数企业的一大挑战。对于度量员工的工作时间和工作效率，以及处理数笔考勤异常情况，传统的考勤设备已无法满足现代企业的需求。特别是在月底统计考勤的时候，人力资源人员除了需要处理与员工相关的其他职责外，还需做出时间来处理复杂的考勤数据，这无疑加大了他们的工作压力。。
2023-11-01
在企业管理中，一种被广泛应用并具有重要意义的工具是绩效评价软件。然而，对于些许员工来说，绩效评价软件可能会被视为一种被动感知的、减少工资的工具。事实上，当绩效评价软件正确且科学地运用，它可成为一种推动员工与企业共同发展，实现互利互惠的关键策略。。
2023-11-01
近期，在杭州，有一位网友发帖称，公司的人力资源部门利用智能坐垫来“监控”员工的工作情况。这一做法引发舆论热议，一些评论声音质疑企业管理者以技术手段侵犯员工隐私的行为。。
2023-11-01
在当前的商业环境下，绩效考核已经成为了每个企业在发展过程中必需面对的重要组成部分，这个考核过程对于企业自身及其员工有着深远影响。一个有效的绩效考核可以帮助企业按时完成任务目标，实现更高的生产力和更大的收益。再者，对员工而言，绩效考核可以提升他们的工作积极性和技能，并带来更多的物质和精神回报。。
2023-11-01
在面临激烈竞争的商业环境中，企业无论大小都在寻求利用各种资源以优化运营，实现商业增长。其中，“人”，即人力资源，一直以来都被视为企业最有价值的资产。作为企业发展的核心动力，人才的能力和具有创新性的思维不断推动着企业向前发展。因此，如何有效的管理这一核心资源，正成为企业亟待解决的问题。员工档案信息软件，便是在这一背景下应运而生，以其便捷性和高效性，成为企业做好人才管理必备的工具。。
2023-11-01
工资管理是企业运营中的一项重要但棘手的任务，对于许多企业来说，好的工资管理工具是实现高效和准确薪酬分配的关键。市面上的工资软件众多，但薪酬管理系统凭借其全面的功能和强大的自动化技术，提供了一种全新的工资管理解决方案。。
2023-11-01
谈及绩效考核制度，常常被认为是企业苛刻地要求员工，或者是企业扣除员工工资的工具。然而，这样的想法过于片面，忽略了绩效考核制度这个重要工具的深层次价值。科学合理的绩效考核不仅可以提升企业的运作效率，更能赋予员工全新的激励机制，帮助他们提升自我能力，实现自我价值。。
2023-11-01
在今天这个信息化的时代，为了提高管理效率和数据准确性，越来越多的企业开始选择薪资管理软件来进行工资单管理。市面上的这类软件种类繁多，而工资计算系统凭借其全面的功能和出色的性能，正在受到越来越多企业的青睐。。
2023-11-01
现代人事管理系统不仅仅满足组织对人才档案管理的需求，而且在功能上汲取了新的技术和管理理念，使得企业人力资源管理变得更加智能化、自动化，有效提高了管理效率，符合企业数字化转型的步伐。。
2023-11-01
什么是HR人力资源管理系统？系统有哪些特点？在全球经济中，人力资源长被视为企业的重要竞争力方面。而随着科技的飞速发展，近年来HR人力资源管理系统的出现，让企业人力资源管理变得更为有效、科学与系统。。
2023-11-01
在这个高度竞争的商业环境中，企业的发展离不开人才的贡献。强大的团队不只需要人才，更需要企业有有效的人力资源管理去进行招揽、培养、激励和保留这些人才。然而在繁杂的业务任务中，只有靠人力的话管理人才轻易就会变得吃力和不准确，这就是为何现代企业有必要利用人力资源管理系统（HRM）的原因。。
2023-11-01
什么是HCM人力资源管理系统？优化员工管理。在动态变化的商业环境中，人力资源管理的重要性日益凸显，尤其对于那些正在扩张规模的初创公司。初创公司在成立之初，核心管理人员大多具有技术研发或市场营销背景，他们对产品研发和市场推广有深入理解，但可能缺乏对人力资源管理的专业知识和经验。随着公司规模的扩大和员工数量的增长，原有的管理平衡被打破，会面临一系列人力资源管理挑战。这时，就需要引入适用的人力资源管理工具，如HCM人力资源管理系统，以有效应对这些挑战。。
2023-11-01
什么是DHR人力资源管理系统？在当今日益激烈的市场竞争中，恰当的人力资源管理显得尤为重要。作为企业内部管理的核心任务之一，人力资源管理可以帮助企业从外部吸纳更多的优质人才，同时从内部挖掘人才潜力，建立规范的管理体系，充分激发人力资源的活力，从而为企业创造价值，推动企业持续发展。。
2023-11-01
什么是人力资源管理系统？系统有哪些功能？人才管理是任何企业的生命线，具有决定企业发展走向的重要性。一个企业的稳步发展，取决于多元化的营商环境，创新的技术应用和高效的人才管理。人力资源管理系统的应用，有力地推动了企业的人才管理工作，助力企业蓬勃发展。。
2023-11-01
近年来，开卷式管理越来越受到企业的瞩目并被广泛运用。但什么是开卷式管理呢？从管理的角度来看，开卷管理是一种策略和方法，旨在让企业的运营和财务数据更加透明化和公开化。通过开放所有数据和信息，让员工了解并参与企业的经营决策和目标实现，以提高工作效率和工作质量。。
2023-11-01
薪酬体系，作为企业管理中不可或缺的一环，对企业的长远发展拥有决定性的影响。然而，许多企业在制定和管理薪酬体系时常常忽视其重要性，导致陷入招聘和留住优秀人才的困境。。
2023-11-01
优秀的员工是企业的最宝贵财富，然而许多企业却面临着无法留住这些人才的困境。问题的关键在于什么？原因可能正存在于企业文化、制度、管理方式和待遇等一系列因素之中。 企业为什么留不住优秀员工？。
2023-10-30
在企业管理中，有效的薪酬体系设计是一个至关重要的议题。一个良好的薪酬方案可以引导员工的行为、激发其潜力，广纳各类人才，并提高企业整体的竞争力。那么如何设计一个公平、经济、激励以及合法的薪酬体系，并确保其战略导向和外部竞争性呢？这涉及到一系列薪酬设计原则的应用。。
2023-10-30
在企业管理实践中，不断涌现的新的管理方法为提升组织的运行效率和绩效提供了广阔的空间。其中，开卷管理作为一个备受关注的管理策略，饱含着潜力与希望。那么，什么是开卷管理，它如何能帮助企业提升绩效和员工参与度？。
2023-10-30
在当前时代背景下，传统的企业管理方式已经无法满足企业日益增长的发展需求，新的管理模式和理念被需要引入。其中，开卷管理作为一种新兴的管理模式，因其透明度高和员工参与度强等优势备受关注。。
2023-10-30
在当代竞争激烈的商业环境下，企业如何提升效率，优化业务流程，以应对市场压力，提升竞争力，已经成为企业管理层必须面对的重要挑战。为此，诸多企业选择了精益绩效管理作为自己的策略选择。精益绩效管理，一种全面、系统的管理模式，致力于削减无用的业务流程，优化工作效率，提升财务业绩，以助力企业整体上升一个台阶。。
2023-10-30
为什么现代劳动力市场需要灵活就业模式？在当今时代，新的经济形态与科技进步正在改变传统的就业模式，灵活就业方式正以其独特的魅力吸引着越来越多的劳动力。灵活就业，即围绕特定项目或任务进行的非全职或短期的雇佣方式，这让我们重新审视现代劳动力市场的演变。。
2023-10-30
随着时代的进步，越来越多的公司开始将信息化技术应用到人力资源管理中，以提升服务效率，增强员工满意度，推动公司更好地发展。腾讯作为中国领先的互联网科技公司，其人力资源信息化的实践不仅率先于行业，而且有独到之处，值得其他企业借鉴。。
2023-10-30
在企业管理中，考核与评价的重要性无可置疑，特别是对于诸如交付绩效这一项关键指标。交付绩效主要衡量了货物或服务是否按时交付以及是否具有优良的质量，因此，成为了评价企业运营效率和客户满意度的重要参照。。
2023-10-30
众所周知，餐饮是一种传统的服务性行业，随着人们生活水平的提升，这个行业得到了快速发展。当然，快速的发展也带来了很多挑战，例如一家餐饮店如何快速扩张并开设更多的连锁店，同时还能保证有足够的人才储备以支持其发展。。
2023-10-30
星巴克，全球最大的咖啡连锁品牌，以其超过27000家的门店遍布全球75个国家，取得了无可否认的商业成功。在中国，星巴克已经有超过3400家门店，其人才培养机制之下的“师徒制”值得全球企业学习。。
2023-10-30
在中国的快餐市场上，喜家德以其独特的“358模式”师徒制赢得了一片天。这家典型的东北水饺企业，自2002年创立以来，已经在全国40多个城市中开设了超过500家门店。它的成功并不依赖于传统的加盟模式，而是通过一个创新的股权分享机制，即师徒制（358模式），建立了一种自我增长的商业模式。。
2023-10-30
海底捞是一个广受欢迎的全球连锁火锅餐厅，在近几年内实现了超快速的扩张。若我们探究这个现象，其背后的关键原因会指向其独特的管理模式：师徒制和收益分享机制。。
2023-10-30
如何优化酒店餐饮业人力资源管理策略？在当今经济全球化和知识经济的背景下，人力资源已经成为企业最重要的一项战略资源。特别是在酒店餐饮业中，企业的成功与否在很大程度上由其人力资源的管理水平决定。然而，随着社会经济的发展，酒店餐饮业的人力资源管理面临许多挑战。。
2023-10-30
当我们说到开设一家餐厅时，大多数人首先会想到的是独特的菜谱，美味的食物，还有精美的装饰，然而，成功的餐厅经营远远超过这些。除了精心的规划和财务管理，还需要重视一个常被忽略的关键方面，那就是人力资源管理。。
2023-10-30
在餐饮业，人力管理始终是一个棘手的问题。特别是排班问题，一直都是门店经理的主观判断和经验积累，而这种方式既无法保证制度的标准化和优化，也存在大量繁琐和错误的可能性。。
2023-10-30
麦当劳如何以薪酬策略和激励体系吸引优秀人才？在竞争日益激烈的市场环境中，麦当劳公司通过针对性的薪酬策略、多元化的激励措施和公正的评价体系，成功地吸引和留住了大批优秀人才，持续提高了公司的竞争优势。。
2023-10-30
麦当劳，全球知名的快餐连锁企业，其成功的原因有很多，其中，它在人力资源管理上的独特策略无疑是其成功的核心组成部分。麦当劳强调和体现的是一种”以员工为本”的理念，他们坚信，员工是公司最宝贵的财富。这种以人为本的理念体现得最为明显的是麦当劳对员工的培训和发展的投入。。
2023-10-30
麦当劳如何保持95%的招聘成功率？在全球快餐市场，麦当劳的存在无疑是一座举足轻重的山。作为这个行业的佼佼者，麦当劳的成功很大程度上归功于其标准化的操作和管理。在这个体系中，不仅员工操作和规章制度是标准化的，其强大的人才选拔机制——STAR模式和OJE测评方法——也是实施标准化战略的关键一环。。
2023-10-30
对于全球知名的快餐连锁企业麦当劳来说，如何雇佣并留住合适的员工是其日常运营的关键环节。然而，麦当劳的人才观却颇为独特：他们认为“天才”是留不住的，成功必须从零开始，从基层做起，这一策略无疑是他们成功秘诀的一部分。。
2023-10-30
绩效考核软件如何进行企业绩效流程设定？许多企业的头疼问题恰恰是员工的绩效管理。如果绩效管理过于偏激，可能会导致绩效转变为削减员工薪资的手段，这将使员工离职，企业士气低落。相反，如果绩效考核标准过低，则员工可能会显得懒散，无法按时完成工作计划。因此，企业需要借助科学的绩效管理工具来行使公正的绩效管理。。
2023-10-26
人才库系统如何帮助企业发掘员工潜力？在今天的竞争激烈的商业环境中，企业对人才的需求旺盛且持续不断。尤其是随着企业规模的快速扩大，人才需求的多样化和高效率的人才获取模式己经成为了企业发展的新趋势。然而，推动展翅腾飞的是人力成本在企业财务比重中的持续上升，如何在保证质量的情况下，优化招聘过程，降低招聘成本，已经成为了企业发展的义务课题。因此，建立一个有效的人才库管理系统进而实现人才的有效挖掘正迫在眉睫。。
2023-10-26
为什么企业需要薪酬管理软件？员工薪资问题，对于大多数企业来说，是一项既复杂又关乎发展的重要事务。职工薪资的计算繁琐，薪资数据的统计困难，以及薪酬结构的不合理设定，不仅降低了员工的工作满意度和积极性，也对企业的长远发展构成了阻碍。为了解决这些问题，薪酬管理软件这一有效的工具，逐渐为越来越多的企业所接受和使用。。
2023-10-26
随着企业规模的扩大和经济环境的日趋复杂，企业急需要一种科学高效的手段来管理其人力资源，以保证企业和员工共同的发展与进步。这其中，企业HR管理软件充当着至关重要的角色。它用一系列科学和标准的方法，比如大数据和AI技术，来帮助企业自动化处理人事管理工作，建立规范的管理制度和科学的人才培养体系，推动企业稳定快速地发展。。
2023-10-26
数字化时代，假勤管理系统的应用为企业解决了诸多传统问题。企业通过假勤管理系统能够实现考勤管理的自动化管理，包含了多种打卡方式设定、智能排班管理、假勤时间管理、员工考勤自助查询以及考勤报表生成等功能，通过完整的功能体系来帮助企业做好考勤管理。。
2023-10-26
在现代企业管理中，科学合理的薪酬管理扮演着决定性的角色。很多企业都采取了“一刀切”的薪酬管理办法，即所有员工的薪酬都是按照同一标准设定的。然而，这样的做法往往会忽视员工间的差异，导致不同岗位、不同能力的员工的薪酬过于接近甚至完全相同。这样的结果会导致一些员工对工资不满，甚至因此离职，对企业的稳定发展形成威胁。。
2023-10-26
什么是薪酬管理软件？薪酬管理软件是一套专门为企业的人力资源部门设计的软件工具，用于规范、自动化和简化员工薪酬结算和管理的过程。。
2023-10-26
在日益激烈的商业环境中，企业关注的不仅是营收增长，更在于业务流程的效率提升，以实现经营成本的优化。这其中，考勤管理作为企业运营的关键环节，既体现在人力资源管理上，也影响到生产效率和质量。然而，传统的考勤管理方式往往充满挑战，包括代打卡、漏打卡、排队打卡等问题，急需一种科技手段进行优化。。
2023-10-26
绩效评估系统的五个核心功能是什么？绩效考核是企业管理的重要环节，关系到企业发展的长远战略和具体目标的达成。良好的绩效考核制度能够提升员工的工作积极性，有助于确保企业的任务目标得以实现。对优秀的员工，可以通过奖励的形式对他们的工作能力进行认可。这种机制在总体上激励了企业的发展和员工的成就。。
2023-10-26
如何运用人才培育软件建立企业人才库？人才，被誉为企业的最重要的资产和竞争力，其管理方式和效果往往直接影响企业的发展和成长。显然，对于人才管理的重视程度决定了企业是否能在激烈的市场竞争中一马当先。近年来，随着科技的飞速发展，人才培育软件真正的走进了我们的视线，成为了企业管理人才的“新宠”。。
2023-10-26
企业管理的核心部分显然落在薪酬管理上，这不仅对企业的稳定运营至关重要，也具有对员工提供激励，对企业价值链赋能的重大作用。由于企业规模的增大，对人力资源管理和对员工薪酬数据的处理压力也逐渐凸显，这时候就需要便捷高效的薪资管理系统。。
2023-10-26
在当今激烈的市场竞争中，企业的成功取决于它招募到的人才。然而，传统的招聘方式常常效率低下，投入较大，且难以招到合适的人选。随着科技的进步，招聘系统的进一步发展和普及，很多企业开始转向通过招聘系统进行招聘活动，借助AI大数据技术，帮助企业高效搜索和识别人才，从而提高企业的招聘效率和效果。。
2023-10-26
10月25日，2024年放假具体安排新鲜出炉！让人喜的是2024春节放8天假，然而，让人难过的是除夕不放假！对于2024年的放假安排，网友的议论都沸腾了，对此，发改委也作出了解释。这样的放假安排到底是为什么呢？。
2023-10-25
现代化的企业管理中，随着员工数量的不断增多，一些复杂的人事管理问题开始频繁出现。考勤、绩效、薪酬管理等各类问题使得企业人力资源管理工作越来越困难，这些问题的存在不仅会影响到整个企业的运营效率，还会威胁到企业人才的稳定性，甚至影响到企业的整体发展。在这种情况下，传统的人工管理方式显然已无法满足企业发展的需要，我们需要寻找更有效的解决方案：企业人事管理系统。。
2023-10-25
在当今复杂多变的商业环境中，企业的人力资源管理将越来越关键。其中，考勤管理是一个典型的挑战。它不仅涉及到员工的工作效率，而且关系到企业的运营成本和内部公平。然而，传统的考勤管理方式往往因为岗位与工作性质的差异，考勤漏打卡或代打卡的现象以及大量的考勤数据处理等问题而感到棘手。那么，有没有一种更有效的解决方案呢？答案是肯定的。那就是移动考勤软件。。
2023-10-25
面临竞争日益激烈的市场环境，企业如何吸引并留住优秀的人才，进一步挖掘员工的潜能，就成为了他们关注的焦点。其中，公正和透明的薪酬管理是关键。合理且具有吸引力的薪酬将直接影响员工的工作积极性以及对企业的认同感和留任意愿。然而，传统的手工薪酬管理方式耗时费力且易出错，难以满足现代企业的需求。因此，许多企业开始引入工资核算系统，寻求一种系统化、自动化的解决方案。。
2023-10-25
在企业中，人力资源管理的问题往往集中在考勤、绩效和薪酬这几个关键环节。因为这些企业常常因资金和员工数量有限，没有必要使用复杂的全功能人事管理软件。针对这个现状，人事薪资考勤系统应运而生，有效解决企业在人力资源管理上的特定挑战。。
2023-10-25
在企业发展升级的过程中，往往被忽视的是员工的消极情绪以及疲劳和怠工的现象。快速发展的背后，公司往往没有及时建立起匹配的管理体系，使员工的工作开始与企业发展的步调失协调。因此，重塑管理制度，采用全面的绩效考核管理制度往往能激发员工的工作活力，让优秀员工获得更多的回报。。
2023-10-25
在日常的企业运营中，薪资管理经常比较棘手，主要由两点因素引起：首先，由于岗位多样性，薪资结构存在较大差异，使得薪酬激励的优势无法充分发挥；其次，对于员工规模较大的企业，大量的薪酬数据统计和计算工作成为一项繁重的负担。因此，HR和财务部门都急需一个能够提高薪资管理效率的工具——工资核算软件。。
2023-10-25
人事管理是企业运营中关键的一环，随着现代化技术的发展，各式HRM系统的出现大大提升了企业的工作效率。具体来说，HRM系统按其功能又可分为考勤管理软件、招聘管理软件、绩效考核软件、工资管理软件和人事综合型软件等五大类型。。
2023-10-25
一个企业的平稳发展离不开高效的薪酬管理制度。它不仅可以让员工了解自己的价值所在，还可以着力于业务重点，不断激发员工潜力，最终推动企业持续发展并创造更大价值。而当今许多企业中，工资系统及考勤系统是被应用最为广泛的人事工具，其中工资系统逐渐以其能自动化进行薪酬管理的优势，减轻了人力资源部门的负担，避免了人工操作过程中的不可控性和误差等问题。。
2023-10-25
在当前的竞争激烈的商业环境中，高效的管理工具成为提升企业运营效率的关键。作为企业运营的重要部分，人力资源管理尤为重要。今天，我们将聚焦一个现代企业必备的管理工具——HR管理软件。下面我们来聊一聊，HR管理软件常用的六大模块功能有哪些？。
2023-10-25
HR管理软件如何优化企业人力资源服务？如今，随着企业逐步进入数字化年代，信息化手段已经深入到企业的每一个角落。特别是在人力资源管理（EHR）领域，数字化工具如HR管理软件的使用，既优化了企业管理操作，提升了工作效率，又进一步提高了人力资源服务的质量和效果。。
2023-10-25
在当今的商业环境下，无论是大中小型企业，都面临着越来越高的运营效率和员工管理要求。越发复杂的企业架构和岗位设置使得适合所有岗位的考勤管理制度变得难以实现。此时，有效的考勤管理不仅帮助企业保障日常运转，更成为优化企业运营效率、提高员工工作效率的关键环节。。
2023-10-25
企业的员工是最重要的资产，是推动企业发展的核心力量。然而随着企业规模的扩大，员工管理的问题也随之变得复杂起来。如何有效地管理大量员工，及时跟进他们的工作状态，评估他们的绩效，并对他们进行必要的培训，是当前企业管理者面临的重大挑战。因此员工档案系统应运而生，那么，员工档案系统在企业员工管理上的优势有哪些呢？。
2023-10-25
行为锚定等级评价法（BARS）是近年来在人力资源管理中广泛应用的一种新型绩效评估方法。这种方法的特点是通过对员工行为的具体描述和标准化等级评定，以提高评估的准确性和公正性。。
2023-10-24
在今天的企业管理中，如何准确地评估员工的绩效已成为一个重要的议题。各企业经常寻找能实现公正、客观和可操作的绩效评估工具，改善人力资源管理、提升员工绩效。正是针对这一需求，我们今天要来介绍一个创新且高效的工具–行为锚定等级评价法。。
2023-10-24
BARS，即行为锚定评分量表，可能是一些人们还不太熟悉的术语。这并不指流行的“酒吧”，而是专属于人力资源领域的一个重要的员工绩效评估工具。在这里，我们将深入探讨BARS评估法的定义、测量方式、优势和适用情况，以期在繁杂的人力资源管理实践中寻找可以借鉴和应用的点。。
2023-10-24
在现今的商业环境中，一种取得日益普遍认可的管理方法是目标管理（MBO），即通过设定明确、实行和监控短期和长期目标，以驱动组织和个人的行为。。
2023-10-24
员工绩效评估是推动企业发展的关键环节，其深远影响企业目标实现、员工职业成长以及领导力发展。然而，传统的评估方式，如以完成任务量作为主要考评标准等，经常无法有效反映员工真实的工作绩效，更无法揭示员工的潜力与不足。因此，为了更准确地评估员工绩效，催发员工潜能，企业亟需尝试引入更为现代的绩效评估策略。。
2023-10-24
在现代企业管理中，绩效诊断已成为一个不可或缺的环节。所谓的绩效诊断，是一种评估员工表现的方法，它通过对员工的工作绩效、行为和结果进行详细的调查与分析，旨在发现他们的优点与缺点，并据此制定有效的改进计划，最终提升绩效水平。那么，绩效诊断的流程和方法有哪些呢？。
2023-10-24
绩效诊断常用的七种方法分别是什么？在当前快速变化的商业环境中，绩效诊断已成为许多组织追求提高效率和产出的关键步骤。但是，绩效诊断究竟是什么？用哪些方法进行评估？这就需要我们从多个角度理解和认识。。
2023-10-24
为什么说绩效诊断是绩效改进的方向盘？绩效改进是绩效管理链条中的重要组成部分，其目标是通过查找绩效差距，发现其原因，并据此制定针对性的计划和策略，以提升员工和整个组织的表现。提升绩效的过程是多变且复杂的，它不仅仅收到员工自身的能力和素质的影响，也受到企业内外部环境的影响。在这种情况下，绩效诊断系统的建立就显得极其重要。。
2023-10-24
绩效管理是组织运作的重要部分，它涉及到企业制度，考评指标，考评者和被考评者等多个要素，而绩效诊断则是绩效管理中的一项关键环节。它主要通过识别和分析绩效问题的来源，为求解和改进提供可能的途径。那么，是什么构建了绩效诊断的核心内容，并使其具备深度理解和解析绩效问题的能力呢？。
2023-10-24
绩效诊断是什么意思？如何有效运用绩效诊断？绩效诊断在企业管理中扮演着至关重要的角色。它为HR和企业管理层提供了一个全面分析和评估绩效管理活动及相关因素的平台，同时也及时揭示企业组织结构或流程中存在的问题。绩效诊断有两种主要类型：直接绩效诊断和间接绩效诊断，这两种方法在企业内部的应用可以大大提升企业以及员工的工作效率和绩效质量。。
2023-10-24
列夫·托尔斯泰有句名言:“幸福的家庭都一样,不幸的家庭各有各的不幸”。这句话引申到企业管理上同样适用，成功的企业都一样，不成功的企业各有各的失败。学院派的管理理论总是以成功的标准来看待企业问题，比如“好的企业应该是怎样，它的人员应该怎样，管理应该怎样，财务应该怎样，企业文化应该怎样……”，“应该”之后都是一样的标准，而实际的企业经营面临的问题是，在各种各样“不应该”的情况下如何去达到这个“应该”，如何去防止从“应该”演变成“不应该”。因此，做企业研究和学习时关注“不应该”的情况比“应该”的成功标准更有意义。
2023-10-24
人类绩效技术最大的价值在于其实践性。随着绩效管理理论的发展和实践，绩效管理体系日趋完善，我们对绩效管理的各个环节的理解也越来越深刻。一些企业在绩效管理的实践中逐渐意识到了绩效改进的重要性，并认识到传统的员工培训和绩效改进的联系与区别，用绩效改进部门取代了传统的培训部门，完善了绩效管理的这一关键环节的职能。基于人类绩效技术的绩效改进过程可以分为以下几个步骤：。
2023-10-24
在协调当今企业环境的复杂性和不断变化的期望中，技术绩效主义以一种科学、系统和个性化的方法出现，以改善和优化工作绩效。这一理论不仅专注于员工个体的素质和能力，还警觉于组织的宏观环境，以及这两者如何共同影响企业绩效。从20世纪70年代的程序教学运动起源，到现在，技术绩效主义已经汇集多领域的知识精华，使得技术绩效主义成为当前科学管理和提升工作效率的重要工具，其全面性与深度使得企业能够在必要的地方做出系统的干预，最大程度提高工作效能。。
2023-10-24
技术绩效主义是什么意思？特征包括哪些方面？在现今竞争激烈的商业环境下，企业亟需找寻一种能够兼顾高效、公平和质量的管理方法，以提升工作效能、激励员工和创造商业价值。技术绩效主义正是这样一个全面而实用的管理工具，它以预定结果的行为倾向为目标，尽可能优化组织管理与绩效。。
2023-10-24
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功依赖于其员工的技能和创造力。然而，仅仅雇佣高素质的员工还不足以确保企业的长期发展。为了提高员工的技能和潜力，培训成为了一项至关重要的任务。但是，怎样增强培训有效性呢？。
2023-10-23
今年，财务部发布了《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，该通知表示，政府禁止以政府购买的名义变相用工，政府采购禁止劳务派遣。这到底是什么意思呢？。
2023-10-23
企业的发展离不开人才的驱动，而寻找、筛选并最终成功吸引符合需求的人才则是一项充满挑战的任务。尤其今日，企业HR面临着极大的压力，需要在海量的招聘网站中搜索简历，投入大量时间和精力筛选合适的候选人并邀约面试。然而这个过程不仅消耗巨大，反过来看，成功率也并不理想，显示出企业在招聘环节上的效率相对较低。。
2023-10-20
随着企业不断发展和扩大，世界上许多公司都在探索更有效的管理员工考勤的方法，试图处理一些传统选项无法解决的问题。考勤打卡、排班管理和考勤数据核算的繁琐和低效带给企业的压力，不断促使企业寻求更好的解决方案。最理想的答案是一款符合现代企业需求的考勤管理系——一个能够处理各种场景，提供多样解决方案的系统，考勤系统能恰好满足这些需求。。
2023-10-20
员工档案系统如何帮助企业节省人力成本？在过去，企业的员工管理主要是通过人工存储和核查员工信息，劳动力密集且效率低下。然而，随着科技的日新月异，员工档案系统的问世，企业人力资源的管理方式开始发生质的改变。现在，随着企业对人事管理需求的日益复杂，员工档案系统已经从单一的信息存储扩展为一个集员工信息管理、员工培训管理、考勤数据管理、绩效考核管理、员工工资管理和人力资源报表等多功能于一体的综合性平台。。
2023-10-20
如何找到最适合企业的假勤管理系统？随着企业业务的扩大和员工规模的增长，考勤管理的复杂性和困难性也随之加剧。这种复杂度主要表现在需要处理大量的考勤数据，及时解决基础的考勤打卡问题等方面。而适当的考勤软件可以大大节省企业的管理时间，提高考勤管理效率，并解决员工的基本考勤需求。然而，在众多考勤软件的海洋中，如何选择一款适合自身业务需求的考勤软件呢？。
2023-10-20
在当今世界，企业的发展速度与员工的表现之间存在着紧密的联系。企业的稳定发展离不开员工的持续贡献，而能够让员工持续稳定发挥自己作用的关键因素就是有效的绩效管理。然而，当企业发展到一定程度时，一些员工可能会出现怠工的情况，不愿意全心投入工作。这种现象可能是企业绩效管理不到位的反映，让员工的工作状态和思维方式与企业的发展目标脱节。为解决此问题，建立一个精确执行绩效管理的系统是必要的。。
2023-10-20
诺基亚近日声称由于外界对第五代移动基础设施的投资不足，诺基亚正在采取降低成本的措施，计划裁员1.4万人。疫情过后的第一年，经济仍很艰难，企业裁员的情况非常多，那么，企业应该怎样规避风险合理地进行裁员呢？。
2023-10-20
智能招聘软件的优势有哪些？在繁杂的企业运作中，招聘工作往往手忙脚乱，效率和效果却不能如预期。面对岗位规划、招聘信息发布、简历筛选、面试安排等一系列挑战，HR部门需要投入大量的时间和精力。为了改变这一格局，招聘软件就此诞生，以助力企业加快招聘的效率，优化招聘流程，提升招聘效果。。
2023-10-20
在今天这个竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争不再局限于产品或服务的优劣，更多的转向了人才竞争。企业的稳定发展离不开高效的人才管理体系。一个良好的人才培养软件不仅能帮助企业稳定发展，维持竞争力，甚至能够在市场竞争中稳住脚跟，并发展壮大。。
2023-10-20
如何建立一套有效的企业薪酬激励制度？在当今日益瞬息万变的市场环境中，企业若想保持竞争优势，维持健康稳定的发展，便需要吸引并留住优秀人才。然而，企业往往在薪酬激励制度设计上遇到诸多挑战。。
2023-10-20
海底捞薪酬机制体系是如何设计的？海底捞近年来已经成为了餐饭业的领导者，其企业管理策略中的一项独特之处，就是它的薪酬体系。其设计独树一帜，突破传统，充分考虑到员工和企业的双重利益，强化了员工的归属感和工作积极性，从而更好地推动企业的发展。。
2023-10-20
如何像海底捞一样有效地激励员工？在进行企业的人力资源管理时，了解员工的需求并以此为基础制定出合适的激励政策是至关重要的一环。着名餐饮企业海底捞就是一个在这方面做得非常好的例子，它通过精细化的薪酬制度设计，成功地引导员工为各自和企业的理想共同奋斗。。
2023-10-20
百胜中国，作为中国领先的餐饮公司，在全球范围内具有强大的影响力和品牌价值。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国已经在中国各省市自治区（港澳台除外）的1700多座城镇经营着12,000家餐厅，展示出其强大的市场占有率和业务拓展能力。。
2023-10-19
这几年疫情席卷全球，影响着全球的公共卫生与经济活动。原本繁荣的餐饮业、旅游业、零售业等面向消费者的行业，受到封锁、居家令等防疫措施的影响，顿时陷入快速萎缩的状态。在中国，虽餐饮业重挫，但一些企业始终积极面对挑战，坚守市场。。
2023-10-19
在一个几乎每天都会带来新的挑战的世界，企业必须灵活应对并迅速适应这些变化。随着疫情等全球危机的爆发，对投资、消费、出口的影响加剧，全球经济面临着前所未有的压力。在这个背景下，最关键的一个词汇脱颖而出–“人效”。。
2023-10-19
如果你不认识诺瓦克，就不会猜到他是《财富》美国500强公司（第201位）百胜餐饮集团（Yum Brands）的首席执行官。尽管身处竞争极其激烈的行业，它却是全球业绩最好的企业之一。你肯定不会怀疑，他办公室里的奇异摆设不只是他个人的癖好。它们实际上是造就公司一流业绩的领导力系统的关键元素。。
2023-10-19
在当前数字化连接的世界中，企业招募新员工的过程正在发生着戏剧性的改变。新的招聘策略结合了数字化技术和关注候选人体验的人文关怀，以吸引并保留人才，而百胜中国在这方面已经取得了显著的成果。。
2023-10-19
如何借助企业绩效管理软件优化绩效评估流程？企业的成功在于合理的管理策略和有效的绩效考核机制。然而，对于许多企业来说，制定和实施一个有效的绩效考核管理制度是一个挑战，因为这需要详细了解各岗位的工作内容和职责，同时可能遭遇员工的阻碍和抵触。因此，如何有效地进行绩效管理，对企业的成功至关重要。。
2023-10-19
在现代企业中，工资薪酬管理一直是一项日常的但却颇为繁琐的任务。由于企业规模的扩大，员工人数的增多，以及岗位的多样性，使得工资薪酬管理面临着很多挑战。薪资计算软件应运而生，帮助企业实现薪酬管理的自动化，从而极大的提升了企业的管理效率。那么，这样的系统是如何进行自动化工资核算，同时又带来哪些影响呢？。
2023-10-19
如何利用招聘软件精准招聘人才？在今天的商业环境中，人才被视为企业的核心竞争力，帮助企业不断创新并保持竞争优势。对于许多企业来说，尤其是正在发展中的企业，如何找到并保留适合的人才来满足其业务发展需求是一个持续挑战。。
2023-10-19
在现代企业中，考勤管理往往会给HR带来头疼的问题。为了确保员工按照规定的时间到达工作场所，各种考勤制度应运而生。然而，事实证明执行中的许多挑战，如员工打卡不及时、代打现象、外勤人员考勤难以记录等，难免让HR捉襟见肘。在这种情况下，假勤系统以其智能化、便捷化的特点成为企业考勤管理的新解决方案。。
2023-10-19
薪酬管理一直是企业HR工作的核心组成之一。工资不仅对于员工至关重要，而且其管理的成功与否，对于一个企业的成功与否也有着直接的影响。一方面，薪酬是员工的工作动力和激励，另一方面，工资管理的质量直接关系到企业的运营效率和职工士气。然而，薪酬管理的工作却倍感艰难，要求HR们理解和处理好如何合理划定员工的薪酬结构，以及如何快速准确计算薪酬。。
2023-10-19
有的人因为任性，有的人是迫不得已，最终都选择了裸辞。从员工的角度去看，裸辞绝非好事，对个人的影响还是挺大的，比如社保断缴问题等。到底裸辞和正常离职的区别是什么呢？。
2023-10-18
在现代企业管理中，一个重要的环节是考勤管理。作为企业管理的基础，它不仅是一种保证员工及时、按规定进入工作场所的约束方式，也是评估员工绩效以及确定薪资、奖金等的重要依据。然而，因企业内岗位职责的多样化和部分员工对考勤制度的异议，一些企业在面对考勤管理时遭遇了困境。。
2023-10-18
随着技术的快速进步，一些传统的繁琐任务正在逐渐被智能解决方案所取代。在企业管理中，薪酬管理一直是人力资源部门的一项重要但充满挑战的工作。一种新型的解决方案——薪酬核算软件，现已引领这个领域的变革，带来了众多的便利和收益。。
2023-10-18
“人才是第一资源。”这不仅仅是一句口号，而是京东实现长期战略目标、保持企业持续竞争优势的基础。十多年来，京东借助一项被称为“京鹰会”的战略人才项目，培养出了一批又一批明星管理者，体现了公司“战略落地、人才先行”的理念。。
2023-10-18
在企业运营中，一项既重要又棘手的任务就是员工薪资管理。将此项任务处理得当，不仅可以让企业保持稳定运行，还能确保员工通过工作获得应得的回报，从而提升员工满意度，进一步驱动企业的长期发展。然而，如何实现合理的员工薪资管理呢？答案之一便是员工薪资管理软件。。
2023-10-18
在企业发展的过程中，绩效管理起着举足轻重的作用。由于其涉及到企业战略的实施、员工激励和企业信息技术的应用等多个方面，以科学合理的方式开展绩效管理显得至关重要。在此背景下，绩效管理系统凭借其与时俱进的特性，为企业带来了更高效、科学和客观的绩效管理方案。。
2023-10-18
随着企业规模的不断壮大，企业的人事管理挑战亦日益增加，其中最具挑战性的便是考勤管理。从队伍冗长的打卡现象、打卡效率的低下，到员工的漏打卡、代打卡现象频发，再到海量考勤数据的统计与分析，无不给人力资源管理部门带来巨大压力。幸运的是，现代科技让我们有了解决这些问题的可能，人事考勤系统就是这样一种有效工具。。
2023-10-18
优秀的企业和优秀的员工都是稀罕的，多的是普通企业和普通员工，所以，普通员工不愿走优秀员工留不住基本上就是概率问题，非常正常。但哪个企业不想留住优秀员工呢！。
2023-10-18
如何利用招聘管理软件提高招聘效率和简历匹配度？在当前的企业人力资源管理中，招聘是一项既复杂又耗时的工作。企业需要一方面吸收新的人才以保持竞争活力，另一方面面临着挑战性的人才流失问题。因此，如何有效地提高招聘效率，便捷地找到合适的人才，已经成为企业的一项重要任务。在这个背景下，AI技术，尤其是像招聘管理软件这样的创新解决方案，具有很大的应用价值。。
2023-10-18
如何通过绩效管理工具激发员工积极性？在企业发展到一定规模后，经常出现一些人力资源管理方面的问题。其中最为常见的问题之一是老员工工作积极性降低，对工资和任务有所拖延，可能还带有负面情绪，甚至会对企业的正常运行产生负面影响。仔细分析，通常这些问题源于企业的绩效管理未能有效执行，导致员工的个人发展与企业发展脱节，从而出现了怠工等消极心态。。
2023-10-18
餐饮行业人事信息管理系统能为企业做好哪些事？对于快速发展的餐饮行业来说，人力资源管理是一项不可忽视的工作。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人力资源的管理难题也日益突出。HR人事信息管理系统以其自动化、智能化的管理方式，能有效缓解这一问题，帮助企业优化人力资源的管理。以下是餐饮企业使用人事信息管理系统能做好的事情。。
2023-10-18
餐饮行业员工档案信息管理存在着巨大的挑战，而员工流动性大则是一大难点。餐饮行业常见高频的人员变动，这就需要信息系统做到实时更新，确保数据的准确性。同时，信息隐私安全保障也是一个考验，员工的基本信息、薪资、考核等涉及敏感信息，这就需要强大的安全机制保障数据不被滥用或泄露。那么，餐饮行业档案信息系统包含了哪些实用功能呢？。
2023-10-18
餐饮行业人员管理系统的功能特点有哪些？在餐饮行业中，人才管理决定了企业是否能够高效运作和稳定发展。由此，人才管理系统作为现代企业发展的必备工具，起着越来越重要的作用。。
2023-10-18
一般来说，竞业限制协议是企业与企业内部的高级管理人员、核心技术人员和具有商业机密或与客户关系紧密相关的员工签订的。但有的企业为了保险起见会要求所有员工都签订一份竞业限制协议。那么，企业与普通员工签订竞业限制协议是有有效呢？一起看看下面的案例。。
2023-10-18
有什么好用的餐饮行业考勤软件推荐？随着移动互联网和智能硬件设备的进步，考勤管理软件已经变得越来越强大和多功能。特别是在人流量大、岗位多、工时不规律的餐饮行业，一个好用的考勤系统不仅能够帮助企业管理人力资源，还可以提高效率，避免出现人为的错误。那么，有什么好用的餐饮行业考勤软件推荐呢？。
2023-10-18
薪资计算系统的优势有哪些？在企业的发展过程中，当员工规模不断扩张，原本的人力资源管理方式往往无法满足复杂多元的需求，尤其是工资计算这一块。典型的工资计算需要依赖诸多因素如员工信息、岗位薪酬、工时数据、绩效数据、奖金福利等，一项项地进行精密核算，这无疑是一项耗时耗力的工作。此时，薪资计算系统的引入，就成了提升企业薪酬管理效率的致胜关键。。
2023-10-18
在企业的发展过程中，不少企业领导人和管理者会对员工的日益下降的积极性和工作态度感到困惑，疑惑为何员工会过度拖延工作，反感新任务，失去工作热情，对公司事务显得漠不关心。然而，问题的根源往往并非员工抱有的某种消极心理，而是公司的绩效管理机制并未落到实处，导致员工无法明确自我工作目标，也无法获得其应有的工作价值和回报。。
2023-10-18
工资管理无疑是企业管理的关键要素之一，它的作用不仅体现在保障员工的奖励与激励，更关乎到企业的持续发展。对于工资管理的导向性，科学合理的薪酬管理能够创造一个良好的、激励员工为企业持续贡献的环境，进一步促进企业与员工的共同发展和双赢局面。。
2023-10-18
企业在发展早期，往往面临许多挑战。其中一个显而易见的问题是，非常多的企业并不重视人力资源管理。这主要是因为，创业团队的核心成员往往在技术研发和市场营销领域拥有丰富的经验，而对于人力资源管理的了解往往较为欠缺。然而，当企业取得市场的认可，获得了发展的机会，同时也开始迅速壮大，将会面临自身人才管理体系连带的各种问题，此时企业便会发现，人力资源管理的重要性不容小觑。。
2023-10-18
在日常的人力资源运营中，工资管理始终是一个棘手的问题。决定工资结构，计算每个员工的薪酬，处理社保和个税问题等等，所有这些使得工资管理成为一项复杂且琐碎的任务。如果处理不当，可能会导致员工离职和不满情绪的产生。可是如今，随着技术的进步，薪资计算系统的出现，帮助企业自动化和简化这些任务。。
2023-10-18
在当今这个以信息和知识为基础的社会里，人才已成为企业能否持续发展、占据市场优势的决定性因素。然而，随着员工数量的日益增长，传统的人力资源管理方式已显得力不从心。在这个问题面前，许多企业开始寻求科技的力量，通过使用人才管理软件，对公司内部的人才进行有效的管理和利用。。
2023-10-18
面对时代的变迁和市场的竞争，众多企业在不断发展壮大的过程中，难免会遇到人力资源管理的难题，这些问题往往源于企业的成长速度超越了其管理能力的提升。特别是在员工数量逐步增加的过程中，如何能做到有效的管理并且让每位员工都能够充分展现自己的能力，成为了体制内与高管们亟待解决的问题。对此，DHR人事软件的引入无疑提供了一个十分有效的解决方案。。
2023-10-18
企业DHR人事软件的优势有哪些？在当今科技日益发展的世界，大数据、人工智能等先进技术的应用使得企业管理更加智能化、高效化。在这个趋势中，DHR人事软件以其独特的优势，成为了推动企业发展，提升企业竞争力的新引擎。。
2023-10-18
什么样的企业需要一款高效的档案信息管理软件？随着企业规模的扩张，员工管理等人力资源相关事务逐渐复杂化，可能带来种种管理挑战。此时，档案信息管理软件的作用便显现出来。这种高效、科学的人力资源管理工具不仅可以帮助企业节省成本、提高效率，更可以使企业的人力资源管理规范化和科学化，促使企业回归正常发展态势。。
2023-10-16
在当今的商业环境中，企业的考勤管理经常面临着各种挑战。由于企业的考勤需求多样化，传统的单一考勤模式往往无法满足多种岗位的考勤需求。好在，现代技术的发展为企业提供了更为先进与高效的解决方案。现在的考勤统计系统利用移动互联网技术和人工智能技术，已经能够实现多种考勤方式并存，来解决企业的考勤管理问题。。
2023-10-16
DHR人事软件的价格是多少？DHR人事软件作为企业管理的重要工具，通过信息化实现企业人力资源的管理，包括员工的招聘、考勤、薪酬等。且可以通过建立规范化的流程减少人力成本和提高工作效率，而数据分析的应用则有助于挖掘潜在人才和制定人才培养制度。然而，市场上DHR人事软件众多，价格混乱，我们应如何选择最适合我们的软件呢？。
2023-10-16
企业在初创阶段的时候，通常由一些技术和营销专才构成的核心团队来担纲主要任务。在这个时期，往往会忽视人力资源管理的重要性，然而随着企业逐渐成长，规模不断扩大，奏响蓄势待发的乐章，人力资源管理的知识和技能就显得尤为重要。。
2023-10-16
餐饮行业如何有效整合劳动力数据，优化排班计划？在现行的餐饮门店劳动力管理中，工时统计往往需要全月以后由店长进行汇总，并逐级提交给高级管理层，这个过程耗时并且有可能不准确。这导致了HR或总部无法及时了解并把握门店一线劳动力的实际情况，也无法高效地调整人力资源投入，这往往会导致人力投入与预期收益的失衡，或者产生人员工时不饱和的情况。。
2023-10-16
餐饮连锁业是一种常见的经营形式，但是由于门店众多、客流量大等原因，企业经常面临着员工借调问题。具体到高峰期，门店往往会出现员工短缺的情况，需要临时从其他门店借调员工进行支援，形成一个高效的协同工作模式。然而，现实中这一流程的实施却常常困难重重。。
2023-10-16
餐饮行业是一种劳动密集型服务产业，常常面临工时管理的难题。这个行业通常采取非标准工时制度，员工的集中工作时间长、强度大。这样的工作模式很容易引发超时工作的情况，而超时工作不仅会损害员工的效率和服务质量，甚至可能违反国家的劳动力工时规定，引发劳动争议。因此，对餐饮业来说，如何避免超时工作并确保遵守国家行业法律法规的合规性要求，是一个必须面对的重要问题。。
2023-10-16
在当前的企业管理环境中，压力与挑战并存，企业需要充分利用和理解绩效预算管理，一种以目标为导向，以项目成本为衡量，以业绩评估为核心的预算体制，以便更好地提高绩效并实现长期发展目标。。
2023-10-16
在现代企业管理中，一种出色而有效的管理工具日渐受到关注——绩效预算。这个工具辅助企业实现目标，优化资源配置，提高管理效率，也为企业绩效提升提供可能。绩效预算的实施方式多样，而国外的一系列做法无疑为我们提供了宝贵的参考经验。。
2023-10-16
在组织财务管理中，预算是评估和控制资源使用的重要手段。然而，传统的部门预算虽已取得了阶段性成果，却仍然存在一些问题，如部门间为自身利益问题、财政资源配置的困难、资金追踪和问效问题，以及部门预算的后遗症等。这些问题在一定程度上导致预算管理的复杂性和工作量增加，使财政资源的分配难以做到公平透明，有效配置无法实现。在这种背景下，推行绩效预算是必要的。。
2023-10-16
在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理层和人力资源部门面临着许多挑战。有效的组织架构是保持企业持续竞争优势的关键因素之一。然而，如何对企业组织架构进行诊断并提出改进方案呢？。
2023-10-13
奥地利经济学家熊彼特曾经说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更加重要。创造性人才的寻求对于创新来说是必不可少的。”那些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性人才往往在企业中担任关键岗位，为企业带来巨大的经济效益。重视关键岗位人员的道理大家都懂，那么，怎样避免企业关键岗位的人员流失呢？。
2023-10-13
今日，去哪儿网员工爆料称，继携程之后，去哪儿网或也将开始推行居家办公制度。企业为什么要实行灵活办公制度？实行灵活办公制度又会面临的挑战有哪些呢？。
2023-10-13
餐饮行业店长事务繁杂，排班调整不及时怎么办？在餐饮连锁经营中，门店排班管理通常会下放给店长。可管理排班并不是一个轻松的工作，正确的排班与分工对门店营业额的影响至关重要。然而，店长除了处理相当多的业务和其他问题，还必须考虑员工的考勤和排班。这个复杂的任务通常基于经验，手动完成，不仅费时而且费力。如果排班不适当，还有可能引起员工的不满。即使提前在电脑系统里制定了班表，实际还是会遇到员工临时请假、人力不足等突发情况，需要快速进行调整。。
2023-10-13
餐饮行业兼职人员多，机动性强，如何统一高效管控？随着社会的发展和技术的进步，餐饮行业迅速发展。不过，与此同时，这个行业也面临着一个重要的挑战：如何有效地管理大量的兼职人员和小时工。具有传统特性的餐饮行业，对兼职人员的管理需求强烈，然而对这些员工的工时和技能的管控却异常困难。。
2023-10-13
餐饮行业高峰期人力不足，闲时人员冗余，如何合理排班？餐饮行业由于其特殊的业务性质，经常面临着高峰期人力不足和闲时人员冗余的问题。大部分餐饮门店的客流量在用餐高峰期的一两个小时集中，而低谷期则会产生过多的闲置人力，造成资源浪费。因此，如何根据营业额和来访客人数量的变化进行合理的人员排班，以解决以上问题，成为了餐饮业的一大难题。。
2023-10-13
中国的餐饮行业正在经历一个前所未有的发展阶段。据《2021年中国连锁餐饮行业报告》显示，2021年我国餐饮市场规模达到了4.7万亿元，并预测到2024年餐饮市场总体量将达到6.6万亿元。伴随着市场的持续扩大，预计未来将新增近800万个岗位。然而，随着行业规模的迅速扩大，劳动力管理的问题逐渐显现，如招人难、留人难等，这无疑给行业的健康发展投下了阴影。。
2023-10-13
餐饮经营人效，简单来说，指的是员工在工作过程中的效能和生产性。在餐饮业中，这通常包括员工对工作的熟练程度，完成工作的速度和质量，以及对待工作的态度等各个方面。。
2023-10-13
在餐饮行业里，有一项关键指标能极其有效地揭示企业的经营状态和状况——那就是人事费用率。那么，什么是人事费用率，又为何它能深度影响餐饮业的经营模式呢？。
2023-10-13
在一个竞争激烈的餐饮市场中，提升服务质量和经营效益的重要性无需多言。而作为提升的一种原力，人效优化的价值不应被忽视。本篇文章将深入探讨如何以提升人效为切入点改善餐饮经营服务。。
2023-10-13
餐饮业在全球范围内都占据了重要的地位，其效率和流畅度直接影响着人们日常生活的质量。其中，灵活用工作为一种先进的雇佣方式，正在餐饮业中逐渐流行，尤其适合规模较大、位于一二线城市的企业。。
2023-10-13
人员流动率，一个看似简单但却关乎企业生死存亡的重要指标。它是指员工的离职率和招聘率的比例，从而反映出企业内员工的保持和招新情况，也可以看作是一个企业绩效和管理效果的重要体现。。
2023-10-13
面对日益繁杂的考勤需求，许多企业感觉考勤管理变得困难。这是因为，单一的考勤模式往往无法满足各种职位的考勤需求。然而，随着科技的发展，一种全新的解决方案同时兼容多种考勤方式，以实现企业考勤管理的全面覆盖，并解决了企业考勤管理的各种挑战。。
2023-10-13
信息收集在绩效管理中的重要性有哪些？在现代企业管理中，绩效管理起着至关重要的作用。一个高效的绩效管理系统需要倚重资讯，而其中一个最为关键的环节就是绩效信息的收集。这方面的操作不仅为评估员工工作表现和制定改进计划打下重要基础，而且，一个透明且有效的信息收集机制，能够调动员工的积极性，提高他们的工作满意度。。
2023-10-12
绩效预测是对未来绩效的预估，它在企业管理中扮演着重要角色。通过有效的方法，合理的预测可以帮助企业提前规划，更精准地制定各项决策。所谓的预测并不仅是在数据上的一个估算，而是一种战略层面的部署，涉及到企业资源的配置与未来的风险把控，为企业管理、竞争力提升以及可持续发展能力的增强提供参考依据。。
2023-10-12
在现代企业管理中，绩效预测起着至关重要的作用。然而，在进行绩效预测的过程中，遗憾的是，我们经常陷入一些误区，就如同瞎子摸象一样，聚焦过于狭小的领域，忽视了其他重要因素。这些误区可能会导致我们的预测偏颇，无法准确预见企业的未来发展。。
2023-10-12
在企业管理中，绩效评估不仅是衡量员工工作表现的侦测工具，也是对企业决策起到指向性辅助的关键机制。然而，一个难以逾越的问题是如何保证绩效信息的真实度和可信度，因为不同的信息来源可能导致绩效信息存在差异，若出现不真实的情况，那必然对企业决策造成误导。。
2023-10-12
近年来，处在快速变革的商业环境下，企业全球化和竞争环境的拉大使得绩效管理正逐渐成为企业决策和战略设计的重要一环。绩效管理不仅帮助企业明确员工的表现和贡献，而且也愈发成为推动企业进步的有力驱动器。在这个过程中，收集和管理绩效信息则是至关重要，它作为绩效管理的基石，能够提供关于员工表现的关键数据，帮助企业做出更准确的决策。。
2023-10-12
绩效管理在企业运营中扮演了举足轻重的角色。它不仅是企业管理的重要组成部分，而且对于激励员工，塑造企业文化，和推动组织发展都扮演着至关重要的角色。正确的绩效管理旨在推动员工的表现和产品力、显现出企业价值，并为企业打造蓬勃发展的环境。。
2023-10-12
绩效评估在企业管理中扮演着至关重要的角色。它不仅形成了衡量员工工作表现的基准，也在激励员工和制定公司战略方面产生了深远影响。然而，获取真实可信的绩效信息却成为了挑战，不同的信息来源可能导致绩效信息的差异，而不真实的绩效信息则可能误导企业决策。那么，如何从源头确保绩效信息的真实性和可靠性呢？。
2023-10-12
企业的成功依赖于每一个员工的表现，这使得员工的绩效评估成为企业管理的重要环节。管理者们对每一个员工的工作情况和任务完成情况进行了深度关注，绩效信息成为了他们判断和研究的关键数据。但为何需要收集和记录员工的绩效信息？绩效信息的内容和目的是什么？。
2023-10-12
在现代社会，政府的绩效管理和问责制度日益引起人们的重视。绩效问责制，作为政府绩效管理中的一种重要制度，已经在全球范围内得到广泛应用。但究竟什么是绩效问责制？它如何运行？又如何提升公共服务的质量和效率？。
2023-10-12
绩效问责制是一种问责制度，在政府部门和公务人员之间，确定了明确的角色责任和激励约束机制。这个制度的初衷是确保公共服务的质量和效率，透过履行政府部门及其公务人员的角色和责任，以及对他们的激励和约束，来实现这一目标。。
2023-10-12
eHR人事软件哪个比较好？目前市场上有很多种不同品牌的HR系统，大家都有各自侧重点和擅长的领域。在进行eHR人事软件的选型时，应该重点看HR系统厂商开发的HR系统功能和体验性，然后再来分析其他因素，以下内容可以作为参考。。
2023-10-12
在今日的企业环境中，人力资源管理被视为公司成功的关键因素之一。公司的发展离不开人才的精心管理和持续贡献。更重要的是，良好的人力资源管理制度可以集结一个具有驱动力，专业和持续创新精神的团队，以实现公司的长远目标。。
2023-10-12
什么是SOHO式办公？soho是Small Office，Home Office的简称，意思是家居办公，指那些专门的自由职业者，如自由翻译人、自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家、音乐创作人、产品销售员、广告制作、服装设计、商务代理、做期货、网站等等。。
2023-10-12
随着技术的不断演进，企业面临着用高效的方式管理人力资源的挑战。在这个场景下，DHR软件作为一种必备的软件工具，正成为企业发展的核心力量。它不仅提升人力资源管理效率，还帮助企业建立规范化的管理制度，进行人才盘点和培养，优化人力资源配置，最后提供企业战略发展决策数据。。
2023-10-12
每个法定节假期，基本上都离不开调休，今年的中秋国庆双节8天假更是如此，8天假虽爽，却是用连上7天班换来的。对于这样“前挪后借”的休假制度，很多人都大有意见。但任何政策和决定都是有原因的，那么，到底“前挪后借”调休的目的是什么呢？。
2023-10-11
海底捞作为中国知名的连锁火锅品牌，其经营模式和人力资源一直受到广泛瞩目。通过海底捞门店翻桌率、净利润率、客单价、人工成本占比等财务数据，其经营的高效与盈利能力有目共睹。。
2023-10-11
如何有效解决餐饮行业劳动合同漏签问题？在当前的餐饮行业中，劳动合同管理问题愈发突出。繁琐的签署过程、低效的审批流程、经常丢失的邮寄环节和法律风险等问题频发。其中，漏签问题尤为严重，不仅可能引发法律责任问题，更可能使得企业的声誉和信任度饱受质疑。因此，对于餐饮行业的商家来说，高效严谨的合同管理机制和流程极为重要。。
2023-10-11
近年来，我国餐饮行业在经济社会中占据着越来越重要的地位。根据2018年中国智慧餐饮研究报告，2017年，全国餐饮收入达到4.0万亿元，同比增长10.7%。尽管餐饮市场整体仍在上升，增速却在不断下滑，行业竞争近年来愈演愈烈。。
2023-10-11
近日，一条网络公司的内部信息引起了广泛的社会关注。当企业盈利看好，利润大幅增长的时候，公司的CEO提出了一个看起来不合逻辑的提议：允许员工自愿降低月薪10%。众说纷纭之间，人们推测这可能是一次企业的忠诚度测试。然而，这引发了一系列问题：怎样才是提高员工忠诚度的最佳方法？是否有某种立竿见影的解决办法？或者，我们是不是应该换一个角度来看待这个问题？。
2023-10-10
人才一直是推动企业发展的关键动力源泉，尤其是在现代商业环境中，人才的作用更加突显。人才对企业的持续贡献离不开两个方面的支持：一是企业需有一个良好的、规范化的管理环境；二是企业要高度重视引进人才、挖掘人才以及培养人才。在这种背景下，HCM系统作为一种能够帮助企业实现规范化管理、优化人才管理的重要工具，变得越来越重要。。
2023-10-10
HCM系统，也许对很多人来说是一个陌生的概念，但其实它已经悄无声息地深入到我们日常的企业管理之中。最初，HCM系统只是一个简单的员工档案管理工具，就像一个电子版的员工花名册，用于存储和管理员工的基本信息。但随着科技的发展和企业管理需求的升级，它已经发展成为一个多功能、智能化的人力资源管理系统，覆盖了从招聘、培训、考勤，到绩效和薪酬等多个环节。。
2023-10-10
深圳，作为中国的经济特区，其对待员工工作生活平衡问题的态度，一直是在全国范围内受到瞩目的话题。近期，深圳市政府通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，标志着中国企业管理从过度依赖“996”模式向更人性化，更尊重工作生活平衡的管理模式转变的一个重要步骤。。
2023-10-10
在瞬息万变的商业环境中，员工信息管理软件或人力资源管理系统已成为企业实现可持续发展、提升核心竞争力的重要工具。作为一个跨行业、跨领域的专家，让我们一起解读员工信息管理软件的功能及其如何影响企业的效率、增长和竞争力。。
2023-10-10
如何通过绩效考核软件提升业绩？如今，绩效管理已成为所有企业不可忽视的工作内容。然而，对许多企业来说，尤其是对人力资源部门，绩效管理并非易事。精确地衡量每个角色的工作产出，制定合理的绩效指标，不仅需要细致、客观的观察，也需要深入理解每个岗位的工作内容和目标。好在，绩效考核软件（Performance Management System）帮助我们解决了这些难题。。
2023-10-10
最近，中国各地纷纷发布“社保入税正式开始执行”的公告，其中包括北京、上海、深圳、湖南等十多个省市。新的政策改革将引发一场新的风暴，特别在HR界，因为这项改变将导致企业社保缴纳出现诸多变化。。
2023-10-10
对于正在发展的企业而言，人力资源管理是维护企业稳定发展的关键一环。而在数字化的今天，eHR人事软件的应用，就成为了企业解决人力资源问题的重要工具。但在众多eHR人事软件中，如何选择最适合自己的呢？。
2023-10-10
离职补偿N、N+1、2N、2N+1、2（N +1）都有依据吗？
员工的离职会给公司带来一系列问题，涉及法律规定、风险控制以及成本核算等等。对于公司而言，必须全面理解离职的各种情况并采取过硬的操作措施，以防止出现任何法律风险。。
2023-10-10
王小丽于2019年1月2日入职恒常公司，公司制作了与王小丽之间劳动合同书，落款时间为2019年3月30日，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，公司制作该劳动合同书时在劳动者签字处使用了王小丽本人签字的电子扫描图片，王小丽本人并未在该劳动合同书上签字。。
2023-10-10
DHR人事软件如何赋能企业人力资源管理？企业在发展早期往往忽视人力资源管理，认为招聘和管理员工仅是必要的运维过程，而非具有战略意义的投资。当企业规模逐渐扩大时，人力资源的管理问题会变得越来越突出，如考勤混乱、怠工情绪严重、薪酬制度不合理、人员流失率增大等问题浮出水面。这些问题最终都会阻碍企业的发展进程，威胁企业的生存。。
2023-10-09
DHR人事软件好用吗？使用HR系统的好处是？在当今的竞争激烈的商业环境中，人才资源无疑是推动企业持续发展的重要动力。为了更好地管理这些宝贵的资源，有必要加强DHR人事软件的应用，它的存在改变了传统的人力资源管理方式，解决了员工规模增大带来的管理问题，保障了企业的稳步发展。。
2023-10-09
人才被视为企业发展的第一要素，对企业的稳定发展拥有巨大影响。有效的人力资源管理可以帮助企业构建良好的人才管理体系，其中薪酬管理是其关键组成部分。通过薪酬管理，企业可以激励员工为企业创造更多价值产出，同时，也能保证企业内部薪酬结构的合理性和公平性。。
2023-10-09
“35岁现象”在职场上一直被热议。其中的核心焦虑就是人们担心在30岁以后就会被职场淘汰。一些年轻人甚至在二十几岁的时候就已经对此焦虑不堪。人们似乎认为，随着年龄的增长，职场人的价值会随之减退。然而，这并非事实。。
2023-10-09
企业考勤管理是每个企业运营中不可或缺的一环，它直接关系到企业人力资源的分配、使用效率和员工工作纪律。传统的考勤管理如实体打卡机，常常会面临效率低下、易出错、处理特殊情况困难等问题。这直接导致HR人员在大量繁琐的考勤数据中头痛不已，无法将更多精力投入到更重要的工作中去。。
2023-10-09
如何挑选适合你的绩效考核软件？在企业发展到一定规模后，通常会面临一个挑战：随着人员数量的增加，员工的工作积极性和素质却在下降。造成这种现象的原因可能是员工培训不到位或是缺乏有效的绩效管理制度。因此，解决的办法应该从这两方面入手，即提升员工培训的质量和实施合理的绩效管理制度。。
2023-10-09
DHR人事软件哪家好？人才是推动企业发展的第一要素。企业的高速稳定发展离不开人才的持续作用。企业对人才的需求可通过外部招聘和内部挖掘两种方式来满足。然而，对于人员规模不大的企业而言，内部挖掘方式可能并不适用，因此招聘成为企业吸收新鲜人才的主要方式。。
2023-10-09
DHR人事软件如何实现全面人才管理？随着科技的日新月异，社会的进步和变化已经深深改变了我们的生活和工作方式。企业也在这个进程中收获了巨大改变，运行效率在科技的推动下，远超过了过去的任何时代。然而，无论时代如何变迁，人才始终是推动企业发展的核心。因此，做好人才管理体系的建设和优化，就成了企业不可忽视的重要环节。。
2023-10-09
在现代企业的发展过程中，人才被视为最宝贵的资源。企业的健康稳定发展离不开人才的持续作用，因此，做好人才管理成为企业发展的重要手段。尽管许多企业每年投入大量资源进行人才招聘，然而，投入的大量物力、财力并没有获得预期的结果。为此，企业人才库作为一种新型的人才信息管理手段，因其高效、实用，而越来越受到企业的欢迎和青睐。。
2023-10-09
随着企业发展的加速，传统的人力资源管理模式成了企业发展的瓶颈。能否有效应对不断增长的管理复杂性，往往决定着企业能否保持持续的健康发展。因此，运用科技手段，例如DHR人事软件，以支持和强化人力资源管理，已成为许多企业的重要战略选项。。
2023-10-09
在企业发展过程中，往往会遇到诸多挑战。一些实质性的挑战，如员工怠工、低工作效率或推脱工作任务等，其实归根结底，主因往往是企业的人力资源管理存在瑕疵。面对这类问题，绩效管理往往是解决问题的有力手段。。
2023-10-08
如何利用DHR人事软件实现人力资源优化？在现代企业中，人力资源被誉为企业的核心资产，越来越多的企业重视员工的吸引、管理及发展。在这个背景下，人力资源管理信息化作为一个关键的解决方案，成为了企业的重要需求。。
2023-10-08
“360度考核法”最早由英特尔公司提出并实施运用，目前已经在各类企业中广泛使用，被看作是企业绩效评价的一种创新方式。这种方法不仅包括上级对下属的评价，还加入了同事，下属以及客户等多元的考核主体。该反馈评价体系旨在提供一个更全面、客观的员工绩效评价。。
2023-10-08
行为锚定等级评价法是什么意思？行为锚定等级评价法是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评等级划分的考评办法。。
2023-10-08
什么是目标管理法？目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此，作为部门和职位的KPI考核，也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责，不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门考核指标和个人考核指标，也能够从机制上确保上级能够积极关心和指导下级完成工作任务。。
2023-10-08
什么是关键事件法？关键事件法是一种通过观察和记录员工的关键行为和行为结果，来对其绩效水平进行考核的方法。一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上与该员工进行一次面谈。共同讨论这些记录，以便对其绩效水平进行干预和引导。其主要原则是确定与员工职责有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。。
2023-10-08
在现代企业中，如果提及员工绩效评估，那么“强制分配法”肯定是不可忽视的一个重要环节。这是一种事前设定绩效水平分布比例的方法，并把员工的考核结果按照这个预设的比例归入不同的等级。。
2023-10-08
什么是对偶比较法？对偶比较法是一种非常独特的绩效评估方法。此方法的主要目标是确定哪些员工在特定的绩效评估要素上表现得“更好”。对于每一项性能要素，每个员工都会和其他所有员工进行两两比较。每次比较都将记录被视为“更好”的员工，并据此将员工排序。通过这种方式，可以确保所有员工都在各个评估要素上得到了详细的评价。。
2023-10-08
什么是直接排序法？直接排序法作为一种常用的绩效管理工具，引起了许多组织的关注。它的核心是对所有参与评估的员工按照一到多个评估要素进行排序。评估要素可以包括总体绩效，也可以是特定的任务或员工表现绩效的某一方面。这种评估方式以优秀和表现差的员工为基线，然后找出次优和次差的员工，以此类推，形成了一张绩效排序表。。
2023-10-08
图尺度考核法，也称为图解式考评法，是一种简单而普遍的工作绩效评价技术。其关键步骤包括列举绩效构成要素，如质量、数量或个人特征，然后设定一系列的工作绩效等级，从“不令人满意”到“非常优秀”。在执行工作绩效评价时，需要为每名员工在每项评价要素中确定最符合其绩效状态的分数，所有分数加总后便得到每名员工的最终工作绩效评价结果。。
2023-10-08
绩效考核方法有哪些？常见的10种绩效考核方法为：实绩统计法，调查询问法，图尺度评价法，关键事件法，评级量表法，行为锚定等级评价法，个体排序法，强制正态分布法，配对比较法，KPI考核。。
2023-10-08
如何进行有效的薪资调整方案设计？企业薪酬设计，无疑是吸引和留住员工的重要关键。被视为一项复杂的任务，它需要企业从多个角度进行细致的考量和规划，无论是在市场地位、发展需求，还是在企业具体的资源限制方面。而一项可实施、切合实际且能产生积极效果的薪酬设计，不仅能有效提升企业的竞争力，还有助于稳定人力资源。。
2023-10-08
酒店业是一个人力密集型的行业，其成功或失败在很大程度上取决于员工的工作态度和技能。因此，建立一个公平、合理、激励性的薪资制度是酒店业经营管理中的重要一环。。
2023-10-08
企业更换新DHR人事软件时需要注意什么？随着企业的发展，员工规模扩大和工作习性变化，原有的DHR人事软件可能会面临许多挑战。功能可能过于单一，无法适应复杂的人力资源管理问题；或者与科技进步和现实环境的脱节，导致数据处理能力落后，功能应用困难等。因此，企业经常需要对DHR人事软件进行升级或更直接地进行更换，以适应改变和促进企业的持续发展。。
2023-10-08
如何挑选最佳DHR人事软件？在当今商业环境中，人力资源管理已被公认为支持每一家企业稳定发展的基石。一家做好人力资源管理的企业，能在瞬息万变的市场环境中站稳脚跟，进而实现稳健的发展。很多企业已经认识到人力资源管理的重要性，故愿意通过使用可靠的DHR人事软件来提升自身的人力资源管理水平，助力培养更多的核心人才。。
2023-10-08
从波多里奇奖评审标准中诞生的卓越绩效模式，已经成为全球各国质量奖评选的重要标准。这一完全以顾客为中心的全面性管理工具，是提升企业竞争力并实现持续成功的“秘笈”。。
2023-09-27
在当今初期竞争激烈的商业环境中，企业的存活和成功并不是一个简单的任务。为了在商业世界中取得成功，企业必须在所有方面实现卓越的运营。一个详尽的卓越绩效标准可以充当一个有力的导航工具，帮助企业确定其目标，制定和执行有效的策略，沟通和管理其员工，以及测量和评估其绩效。。
2023-09-27
卓越绩效是现代企业管理中不可忽视的一种模式。源自英文的”Performance Excellence”，卓越绩效模式是对现代企业管理熟练运用的一个重要衡量标准。在这则探讨卓越绩效的基础理念，由其起源到具体模式落地的全过程。。
2023-09-27
在当今快速发展的市场环境中，企业面临着无尽的挑战与变革，成功地从优秀迈向卓越是坚实的市场竞争力的关键。这正是卓越绩效管理模式的存在意义，它提供了一种全面、系统的方式去优化企业的运营和管理。。
2023-09-27
全新市场竞争环境下，如何运用卓越绩效模式取胜？卓越绩效模式，这个在1980年代后期由美国创立的管理模式，正在全球范围内产生翻天覆地的影响。它的核心理念：强化顾客满意意识，激发创新活动，追求杰出的经营成绩，更是获得了敬仰和认可，广泛地在企业、公共事业单位、医院和学校等多种组织形式中得以实施。。
2023-09-27
为了保证企业快速且稳定地发展，企业的人力资源管理的作用功不可没。特别是在制造业企业，由于涉及到较大规模的人员管理，人力资源管理问题比其他行业更为复杂和重要。。
2023-09-27
最近，格力董事长董明珠在一个直播活动中表达了她关于个人所得税起征点的看法，她期盼国家将个税起征点调高至一万元。这个看法立即引发了社会上又一轮关于个税问题的热议。我们都知道，关于个人所得税政策，在中国有许多项目是可以享受免税的，本文将为您解读33种最新的免税知识点。。
2023-09-27
应对人才流失：DHR人事软件哪家好用？人力资源既是企业最为核心的资产，又是推动企业发展的核心动力。在经济学视角下，人才直接影响着企业的生产效能以及市场竞争力，优秀的人才是企业持续稳定发展的关键因素。然而，在现代专业化程度越来越高的社会环境中，如何有效地管理人力资源，特别是如何解决招聘效率低下和人才流失等问题，已成为企业管理者面临的重大挑战。。
2023-09-27
企业更换新DHR人事软件时需要注意什么？随着企业的发展，员工规模扩大和工作习性变化，原有的DHR人事软件可能会面临许多挑战。功能可能过于单一，无法适应复杂的人力资源管理问题；或者与科技进步和现实环境的脱节，导致数据处理能力落后，功能应用困难等。因此，企业经常需要对DHR人事软件进行升级或更直接地进行更换，以适应改变和促进企业的持续发展。。
2023-09-27
如何挑选最佳DHR人事软件？在当今商业环境中，人力资源管理已被公认为支持每一家企业稳定发展的基石。一家做好人力资源管理的企业，能在瞬息万变的市场环境中站稳脚跟，进而实现稳健的发展。很多企业已经认识到人力资源管理的重要性，故愿意通过使用可靠的DHR人事软件来提升自身的人力资源管理水平，助力培养更多的核心人才。。
2023-09-27
如何运用HCM人事软件提升企业效率和降低成本？企业的发展与人力资源管理之间，存在着密切的关联，这一关联影响着企业的发展速度和质量。随着企业规模扩大和市场竞争加剧，人力资源管理也变得越来越复杂，因此，如何有效地进行人力资源管理，就成了每一个企业都需要面对的问题。。
2023-09-26
HCM人事软件如何帮助企业做好人力资源管理？企业的发展与否，其关键因素在于人力资源的有效管理。人才是一个企业的灵魂，他们的才智是推动企业发展的重要动力。然而，如果企业的人力资源管理不能适应企业发展的步伐，企业就会陷入发展停滞甚至退步的困境。因此，构建一个健全、合理的HCM人事软件显得尤为重要。。
2023-09-26
薪酬管理一直在企业运营中发挥着至关重要的作用，它是激发员工积极性、为企业创造更大价值的重要驱动力。然而，同时它也是一项极其复杂和繁杂的工作，特别是对于人力资源规模较大的企业来说。为了减轻人力资源部门的负担，许多企业开始进行数字化转型，采用电子人力资源管理系统，即HCM人事软件。。
2023-09-26
为何你的企业需要一个HCM人事软件？在当今高速发展的科技环境下，企业的管理方式也日益演化。尤其是伴随着企业规模的扩大，人力资源管理的重要性被越来越多的企业重视。但对于许多企业来说，尤其是那些创始团队成员主要来自技术或市场背景的企业，对人力资源管理的理解和应用往往存在缺失。。
2023-09-26
企业更换HCM人事软件时应该注意什么？企业在扩大规模和业务变得复杂化的过程中，往往会面临HCM人事软件的更换或升级问题。原有的HCM人事软件在功能和效率上可能逐渐不能满足企业新的人力资源管理需求，因此更换或升级HCM人事软件就显得尤为重要。。
2023-09-26
HCM人事软件哪家好？企业怎么选？在当今日新月异、竞争激烈的市场环境中，有效的人力资源管理已经成为支撑企业稳定发展的核心基石。HCM人事软件则作为人力资源管理的重要工具，助力企业在市场环境的竞争中占据优势，为企业栽培起更多的核心人才。。
2023-09-26
国内eHR系统哪家好？如何实现企业对成本的管控？在当今的企业管理中，eHR（eHR）已经不再是一个陌生的概念，它可以帮助企业有效地处理大量的事务性工作，节省大量的管理资源，以实现企业的目标，获得更高的利润。。
2023-09-26
任何国家和地区的法律与法规系统都关注对劳动者的权益保障，其中最低工资标准的设定就是劳动者权益保护的重要一环。这一制度的运行涉及法律、人力资源管理、经济和实践层面的协同操作。。
2023-09-26
在劳动市场上，最低工资制度在保护劳动者权益、防止工资过低影响劳动者生活品质等方面起着重要作用。这是一项由法律支持并规定的政策，而在中国，执行最低工资制度的主要依据是《劳动法》第四十八条。。
2023-09-26
在劳动市场上，最低工资制度在保护劳动者权益、防止工资过低影响劳动者生活品质等方面起着重要作用。这是一项由法律支持并规定的政策，而在中国，执行最低工资制度的主要依据是《劳动法》第四十八条。。
2023-09-26
在日常生活中，测量工作可能并不引人注目，但无论是我们驾驶的高速公路，乘坐的高铁轻轨，还是居住的住宅，其背后都离不开测量工作的精细计算与精确实施。测量员的薪资待遇，可以反映出测量工作的社会重要性、工作难度以及行业发展状况。。
2023-09-26
在复杂的商业环境中，企业领导者们必须认识到，一个有效的薪酬福利制度不仅是员工薪酬的组成部分，也是一种重要的管理手段和企业社会责任的体现。为了更深入地理解这一概念，我们需要从多个层面探讨企业的薪酬福利包括什么以及薪酬福利工作的主要任务有哪些。。
2023-09-25
随着社会的发展和企业竞争环境的日益复杂化，构建公平和合理的工资福利待遇制度成为企业引才留才，提升企业核心竞争力的当务之急。不仅如此，工资福利待遇的确定和分配，已然成为实现社会公平和保护劳动者权益的重要手段。。
2023-09-25
随着市场环境的改变和企业发展的需要，企业薪酬制度的变革已成为一个重要的议题。在企业薪酬制度的多元化趋势中，宽带薪酬制度应运而生，它以员工的能力和贡献为衡量标准，而不再纯粹依赖职位等级。。
2023-09-25
如何建立有效的宽带薪酬体系？在经济学中，设计一个有效的薪酬体系可以激励员工提高工作效率，同时使企业能够控制成本并实现更高的效益。在人力资源领域，一个新的薪酬概念——宽带薪酬体系，开始受到人们的注意。这种体系尝试通过更灵活的薪酬方式，激励员工发展多元化技能并提升跨职能角色的承担能力，同时使薪酬能与员工的绩效和能力保持紧密联系。。
2023-09-25
宽带薪酬是什么意思？为何如此受企业青睐？在当今的企业环境中，企业必须不断适应变化，寻找新的方式来激励员工并改进人力资源管理。近年来，越来越多的企业开始推行一种名为“宽带薪酬”的新型薪酬管理方式。然而，有些人存在误解，以为宽带薪酬只适合中大型企业，而小企业用不上。然而，实际情况却恰恰相反。。
2023-09-25
我们需要宽带薪酬制度吗？如何理解宽带薪酬？随着经济环境和市场竞争的不断变化，传统等级制薪酬管理已经不能满足企业和员工的需求。为此，宽带薪酬制度应运而生，成为近年来热议的人力资源管理话题。。
2023-09-25
在新浪潮的冲击下，企业开始对传统的薪酬管理模式进行反思，并寻找更为灵活和高效的解决方案。这里，我们要介绍的就是一种新型的工资结构设计模式——宽带薪酬。这种薪酬制度以其独特的特性和优势，正在逐渐被越来越多的企业所接受和采用。。
2023-09-25
随着企业发展和扩大,在人力资源管理中遇到的问题复杂性和困难性也在增加。员工的怠工情况、流失率的加大和小团体的形成等状况，都在暗示企业的人力资源管理出现了问题。为了解决这些问题，企业需要一个强大的工具—人事软件。。
2023-09-25
应用宽带薪酬时需要的注意哪些方面？在当今瞬息万变的商业界，企业一直在积极探索有效的薪酬机制，以提升员工能力，刺激创新，并提高整体效益。其中，宽带薪酬制度的应用正在逐渐被越来越多的企业青睐。。
2023-09-25
宽带薪酬在一个薪酬宽带内的浮动较大，导致同级员工的薪酬水平差异变大，在这种情况下，部门负责人将承担更大的责任，同时对员工薪酬的建议也拥有更大的权利，因此更利于部门内部的管理强化。。
2023-09-25
什么是宽带薪酬？哪些企业适用宽带薪酬？近日，美团在内网的全员信中公布了其最新的职级体系调整。这个改革将标志着美团从2021年起，将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，取消原有的“M+P”双职级线与“1-2至3-3”专业序列，转而使用以“L+数字”命名的单一职级线。。
2023-09-22
什么是HR软件？如何提升企业效率？在当前的商业环境中，要想让企业发展壮大，人才无疑是其核心的竞争力。那么如何在企业运营中，尤其是在人力资源管理中打造这样的竞争优势呢？答案就是HR软件。。
2023-09-22
在当今的企业环境中，一个高效和科学的HR软件已经成为企业操作的核心。同时，与这个系统紧密关联的“共享服务中心”，也越来越受到重视。这两者集合了先进的技术应用、高效的管理理论以及深入的人员关系掌握，为保持企业的健康运营和持续发展提供了关键支持。。
2023-09-22
HCM人事软件在企业发展中的重要性体现在哪？在21世纪这个人才成为企业竞争的主要资源的时代，优秀的人才无疑是推动企业发展的核心动力。一个健全并有效的人力资源管理系统对于保障企业的稳健发展具有关键作用。然而，随着企业规模的逐渐扩大，难以避免的问题就是员工积极性可能会下降，甚至出现人才流失的情况。这些现象的长期存在会对企业的发展造成重大阻碍。细究其原因，往往是因为企业的人力资源管理存在失衡。解决这个问题的关键在于引入人力资源管理系统，即HCM人事软件，建立起标准化、规范化的人力资源管理制度。。
2023-09-22
不同规模企业怎么选择eHR人力系统？在企业的发展历程中，人才一直是驱动进步的关键。有效地使用和管理人力资源对企业的成功至关重要，因此，一套好的eHR人力系统（HR系统）成为企业必备的工具。然而，随着企业的发展和扩大，人力资源管理的挑战也在变化，需要的系统和工具也会有所不同。以下将介绍企业在不同发展阶段如何选择eHR人力系统。。
2023-09-22
在现代企业管理中，人力资源管理作为核心环节，对企业的发展具有决定性的影响。例如，优秀的人才是推动企业发展的关键，而如何吸引、挖掘和留住人才，则依赖于科学、高效的人力资源管理。然而，随着企业规模的不断扩大，员工数量的逐渐增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足管理需求。鉴于此，信息化的HCM软件应运而生，成为现代企业管理的重要工具。。
2023-09-22
大中型企业使用人力资源管理软件的好处有哪些？在当今数字化时代，人力资源管理软件已经成为许多大中型企业必备的助手。将传统的、需要大量人工处理的任务自动化，无疑是提升企业效率、增强竞争力的关键步骤。。
2023-09-22
在动态变化的商业环境中，人才一直被视为企业竞争力的关键因素。他们是推动企业发展、创新和改变的核心动力。然而，吸引和培养合适的人才关键在于实施有效的人才管理策略，并确保为员工创建一个可以充分发挥能力的环境。而红海云招聘信息管理软件的应用，展示了如何利用AI与大数据技术辅助企业进行输出最佳的招聘决策，使其能畅行无阻的招人才、管人才、留人才。。
2023-09-22
企业使用DHR软件进行绩效管理有哪些好处？在企业发展的过程中，员工的积极性和工作效率是推动企业成功的关键因素之一。然而，当企业发展到一定规模，员工可能会出现消极工作、遇事推脱等问题，导致企业的发展受阻。这些问题往往是由于企业在人力资源和绩效管理方面的失衡导致的。那么，如何解决这种问题，以提高员工的积极性和工作效率，实现企业的长期发展呢？。
2023-09-22
波澜壮阔的商业海洋里，航行着一般般商业巨轮。其中，一些历经沧桑仍然屹立不挠，一些则在风浪中颠簸挣扎，甚至垮下来。但无论如何，他们都在不断调整自身，试图找到最适合自己的发展方向。109岁的蓝色巨人IBM就是其中的一个典型例证。距离上一次重大调整才五年之后，它近日宣布将分拆为两家上市公司。在看似平静的决策背后，实际上讲述着一段变革，创新和执行力的故事。。
2023-09-22
在当今信息化时代，企业规模的扩大和业务的复杂化使得传统的人工管理模式无法满足日益增长的需求，而新兴的技术解决方案——DHR软件成为了企业的优选。然而，很多企业发现DHR软件并未达到预期效果，这主要源自企业对于如何更有效地运用DHR软件的认识和理解不足。。
2023-09-22
在今天的快节奏商业环节，公司开展绩效管理的重要性日益凸显，因为绩效管理不仅仅是评价员工的一把尺子，更是可以激励员工、激发员工动力的有力推手。然而，一些未经熟练的公司可能回误入五个主要的管理误区：对该过程不分阶段，将员工能力作为绩效考核项，混淆目标与指标，混淆关键绩效指标与非关键绩效指标，以及考核内容不完整。对这些误区的了解和解决，将极大地提升绩效管理的有效性。。
2023-09-22
绩效考核有哪几种形式？精细化管理秘诀。绩效考核是企业评估员工表现的重要方式，它能帮助企业衡量员工的工作能力和效率，指导人力资源的合理分配和激励策略。然而，要想得到准确可靠的考核结果，必须根据员工的不同职位和职责选择合适的考核方式。。
2023-09-21
绩效考核指标的特点特征有哪些？绩效考核是组织管理中至关重要的一部分，它关系到员工的工作积极性，也决定了组织的竞争力。如何建立一个有效、公平并且能够真正达到激励员工和提高组织业绩的考核体系，是每一个组织追求的目标。以下是根据实际环境和管理经验，对有效绩效考核指标7个主要特点的理解和解读。。
2023-09-21
关键业绩指标（KPI）是衡量员工工作绩效的一项重要指标，对于绩效考核和团队管理具有至关重要的作用。因此，科学地制定KPI的重要性不言而喻。本文将深入探讨制定科学KPI的方法和标准。。
2023-09-21
绩效考核的定性指标有哪些？在任何行业中，有效的成果管理都是依赖于可测量和定量化的指标，才能为公司的发展路径提供清洗的导向。这就是定性指标量化的真正价值所在。。
2023-09-21
绩效考核，一直以来是企业管理的重要工具，是推动员工积极性，提升工作效率，进而推动企业战略实现的有效手段。那么，如何将绩效考核有效地融入日常管理，并发挥它的最大效用呢？。
2023-09-21
如何利用财务经济指标进行绩效考核？在我们进入一个数据驱动的商业时代时，财务经济指标的出现打破了传统的企业管理策略，为企业提供了一种全新的绩效管理方法。企业财务经济指标，作为衡量公司经济状况的重要工具，被越来越多的企业用于绩效考核，目的是促进企业的全面进步和改革。。
2023-09-21
绩效考核指标怎么确定？绩效考核作为一种重要的企业管理工具，其核心部分并非只是评估个人的能力、表现和行为，而更为关键的是它需要反映的组织目标和对组织成功的贡献，且这些指标都需要是可量化的。下面我们将深入探讨如何正确实施有效的绩效考核。。
2023-09-21
绩效考核是一家企业中所使用的有效工具，能够推动员工的效率与主动性，以及保证公司的长期稳定发展。绩效考核指标可以根据其内容大致被划分为财务指标和非财务指标两类。。
2023-09-21
常见的绩效考核指标有哪些？企业在面对激烈的市场竞争时，要确保其长远稳定的发展，就必须拥有一套全面而有效的绩效考核体系。绩效考核包含财务指标和非财务指标分析，它们是企业掌握运营现状，寻求未来发展潜力的重要手段。。
2023-09-21
企业如何通过HCM软件增强自己的核心竞争力？在当今时代，人力资源已经成为企业发展的核心命脉，优秀的企业知道如何运用科技手段使人才管理得以高效运行。在这篇文章中，我们将从商业管理，人力资源管理，以及科技的角度，深度解读构建高效人才管理体系的重要性，以及如何通过HCM软件（HCM软件）来进行优化。。
2023-09-21
HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题？现今，薪酬制度的重要性在企业运作中已无需过多释义。然而，优化薪酬管理，不仅可以保障企业的稳定运转，更能激发企业的活性，创造出更大的价值。正如经济学原理所揭示，薪酬是企业与员工之间的经济交换关系的体现，通过合理的薪酬制度，企业可以取得良好的经济效益。。
2023-09-21
在当今的企业中，“家文化”这个概念的解读和理解引发了广泛的讨论。值得注意的是，不少企业开始对“家文化”持反对态度，认为其过度强调人情和关系，却可能忽视绩效和能力的重要性，而这些正是企业发展的关键因素。。
2023-09-21
在当今激烈的竞争环境下，企业的高速发展需要积极借助先进工具提升管理效率，特别是在人力资源管理方面。企业在扩大规模和加速发展的过程中，往往面临人力资源管理难题，而借助HR人事档案信息管理系统，这些问题可以得到有效解决。那么，人事档案信息管理系统功能有哪些呢？。
2023-09-21
eHR管理软件如何加速新员工的融入和成长？在企业的生命周期中，人力资源是其最核心的资源，特别是在企业持续拓展，并进行职位吸纳时，新员工如何快速适应工作环境，因此成为了一个重要的议题。许多新员工在初入公司时可能会面临融入困难的问题。他们可能会对企业的发展规划和管理模式产生质疑，甚至怀疑企业是否是一个“坑人”的公司。究其根本，这些现象都源自新员工对公司的不信任和不了解。。
2023-09-21
五步走，如何选择高效的eHR管理系统？在当下这个竞争激烈的时代，企业愈发重视人力资源管理，深知人力资源的管理与利用对企业的良性发展至关重要。互联网信息化为人力资源管理带来革命性的变化，使得管理过程更高效、更精准，而选择一款适合自身的eHR管理软件则是重要的一环。因此，在众多的eHR管理软件中，企业该如何选择合适的系统呢？以下五个要点可供参考：。
2023-09-21
什么是eHR管理软件？HR系统哪个好？随着科技的蓬勃发展，信息化管理的趋势正日益强烈，从而使得企业的各个环节都得到了显著的提升。尤其在人力资源管理的领域，信息化管理的使用更是显得无比重要。通过人力资源管理系统，企业能够提高人力资源管理的效率，从而解放HR，让他们能更专注于员工的培养和发展。。
2023-09-19
人工智能招聘系统如何助力企业克服招聘难题？企业面临招聘挑战一直就是一个热议的话题。某机构发布的2022年四季度人力资源趋势报告中指出，企业在招聘过程中主要面临三个挑战，即“合适简历少、应邀面试率低、面试通过率低”。这三个挑战被形象地称为招聘的“三座大山”。。
2023-09-19
人力资源共享服务中心的作用有哪些？在21世纪的今天，企业正在逐步实现数字化。在这个趋势中，人力资源管理系统（eHR）和人力资源共享服务中心在企业中的积极作用不容忽视。他们改变了人力资源管理的方式，使其变得更加高效、灵活，并且将员工更好地结合进来。。
2023-09-19
eHR管理系统好用吗？能帮助企业解决哪些核心问题？在今天这个充满竞争的商业环境中，每一家企业需要依赖其人力资源的持续贡献才能保持稳定的发展。企业的成功或失败往往取决于如何有效地管理和利用这些珍贵的资源。随着企业信息化进程的加速，利用大数据服务的人力资源管理（eHR）已经变成了现代企业必备的一个发展策略，它让企业的人力资源管理能够直达企业的每个角落，从而带来前所未有的效率和效果。。
2023-09-19
eHR管理系统选型需要关注什么？数据分析很关键！在当今的商业环境中，企业的人力资源管理效率对于整体运营成果至关重要。在这方面，包括数据分析在内的eHR管理系统已经被证明可以大幅提升企业的人力资源管理效率。通过eHR管理系统，企业可以自动化处理多种人力资源管理事务性工作，从而将企业的人力资源管理推向高效运作的新水平。。
2023-09-19
企业HR管理系统报价由什么决定？当“人力资源管理只是招聘和解雇员工”这种过时观念消褪之后，企业逐渐认识到，有效的人力资源管理是企业快速稳定发展的重要驱动力之一。而随着技术的飞速发展，对于大中型组织而言，仅仅依靠人工进行人力资源管理已经变得几乎不可行。在这个背景下，HR管理系统（HRMS）应运而生，它不仅能够大幅降低管理成本，还能提升工作效率，并为企业提供极具价值的人力资源数据。。
2023-09-19
随着企业规模的扩大，许多企业面临着人力资源管理方面的挑战。员工积极性不高、工作效率低下以及高员工流失率等问题经常出现，尤其是当现有的人力资源管理无法覆盖到庞大的员工规模时。为解决这些问题，HR管理软件成为提升企业人力资源管理效率的利器。。
2023-09-19
eHR软件在很多企业都有应用，尤其在中大型企业中，eHR软件是企业的必备管理软件。在企业高速发展的情况下，企业更需要做好人力资源管理，培养和留住人才，来稳固自己的发展势态，保持高速发展。所以eHR软件能够满足企业高速发展带来的人力资源管理需求，能够更加高效、快速的适应企业的变化。。
2023-09-19
当前，随着经济的高速发展，企业遭遇的挑战越来越多，其中最为明显的就是人才问题。不论企业处于哪个发展阶段，若不对人才管理加以重视，便可能会陷入发展瓶颈，甚至造成人才缺失，严重影响企业的未来发展。然而，补充人才并非易事，从外部招募的人才可能会稳定性不高，内部培养则需要大量的时间和资源。那么，如何解决这一难题呢？解决之道在于人力资源管理系统。。
2023-09-19
假勤软件如何改变我们的考勤方式？在企业中，考勤管理作为人力资源管理的一项重要内容，一直是HR部门的一大挑战。尤其在员工规模扩展日益严重的现阶段，如何有效、准确还有聚焦员工心态的处理考勤问题，对企业生产效率的提升有着直接影响。。
2023-09-19
使用HR管理软件提升企业效率的必要性。在当今的商业环境中，企业必须不断追求效率，降低成本并提高产出，以在日益激增的市场竞争中保持领先地位。伴随着科技进步和进入信息化社会，信息技术在企业中的应用已广泛推动了商业运作的效率。这背后的关键催化剂之一就是HR管理软件（HR管理软件）。。
2023-09-15
HR管理软件哪家好？如何利用系统进行有效管理？现代的企业处在一个快速发展和变化的市场环境中，其中，人才被认定为企业发展的核心元素和竞争力的基石。然而，随着企业规模的扩大，人手数量的增加，往往会导致原有的管理平衡被打破。如何更好地管理和激发人才的潜力,成为了许多企业面临的关键性挑战。。
2023-09-15
如何利用HR管理软件提高人才培养效果？当前的商业竞争环境中，企业的稳定发展与人才管理息息相关。越来越多的企业开始认识到，企业的核心竞争力并非仅仅靠产品和服务，而是那些设计、开发和销售这些产品和服务的人才。因此，如何有效地管理企业的人力资源，提升员工的工作效率，优化人力资源结构，挖掘和培养潜在人才，已经成为企业管理的重中之重。。
2023-09-15
电子人力资源系统（eHR）作为一种必备的企业管理工具，正以其独特的优势赢得了企业的青睐。一般来说，HR管理软件是一个能够自动处理多达90%以上的人力资源事务性问题的工具，包含六大核心模块，能够帮助企业提高人力资源管理效率，建立规范化的企业管理制度。。
2023-09-15
企业人员规模不同？如何选择合适的HR管理软件？无论是大企业还是小企业，所有商业组织都意识到人力资源对企业运营的核心地位。尤其在如今这个信息爆炸的时代，人才资源的管理和优化显得尤为重要。在一家大型企业中，人力资源管理的复杂性远超过中小型企业，这就需要借助有效的工具，如HR管理软件，来解决现存问题，并进一步优化公司的人才系统。。
2023-09-15
HR管理软件的作用有哪些？在现代企业中，人才已经成为了企业的核心竞争力。随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，越来越多的企业正在意识到人才管理对企业高速稳定发展的重要性。此时，人力资源系统（HR管理软件）的作用就显得尤为重要，它对于提升企业管理效率，优化人力成本，以及挖掘和培养高潜人才起着关键的作用。。
2023-09-15
HR管理系统的选型怎么做？这几点很关键！随着各行各业竞争日益激烈，企业们深刻理解到人才是实现长久发展的关键资源。然而，随着企业的壮大，员工数量的增加使得人力资源管理变得越来越复杂。鉴于此，众多企业开始转向HR管理系统来寻求人力资源管理的解决方案。。
2023-09-15
HR管理软件好用吗？如何提升人事管理效率？人才是企业发展的核心驱动力，他们通过推动创新、驱动生产，帮助企业在日益激烈的商业竞争环境中保持稳定快速的发展。然而，随着企业规模的扩大，管理人员常常会感受到巨大的压力和困惑。。
2023-09-15
绩效面谈的技巧有哪些？如何高效引导对话？面对绩效面谈，许多管理者都可能有过困惑和挑战。然而，良好的绩效面谈并非难于登天，其实，只要跨专业领域借鉴一些有效的人力资源管理、沟通学、心理学等技巧，就可以让绩效面谈进行得更顺利，更有成效。。
2023-09-15
绩效面谈的内容有哪些？绩效管理的四个关键步骤。绩效评估是企业中所常见的管理实践，其目标侧重于推动员工和组织的成长，提升工作效率以及整体业绩。这个过程涉及多个关键层面，包括评估员工的工作业绩，观察其行为表现，研究改进机制，并制定新的目标。下面，我们一一深入探讨这四个领域。。
2023-09-15
绩效评估是企业管理的关键环节，其功能深深地影响着员工的工作表现、职业发展和整体组织的进步。在对员工绩效进行评估时，企业需要遵循一些基本原则以确保评估结果的准确性和公正性。。
2023-09-14
企业在发展中总会面临多变的问题，其中绩效评估是一项挑战而复杂的任务。若绩效评估不能达到预期效果，那无异于是盲目劳动，无效浪费精力和时间。因此，如何保证评估工作有效性，需要我们遵循一定的原则。那么，绩效评估原则有哪些呢？。
2023-09-14
绩效评估的类型有哪些？如何激发员工潜力？在日常的企业管理中，绩效评估作为一个关键环节，对于员工的激励及团队整体能力的提升起着至关重要的作用。但你可能会问，绩效评估的类型存在多样性吗？答案是肯定的。。
2023-09-14
绩效目标设置的重要性是什么？提升员工满意度策略。设定绩效目标是HR和企业管理层日常工作的一个重要部分，它对于企业战略执行、组织管理、人力资源管理，以及个人职业发展都有深远影响。。
2023-09-14
绩效目标的组成包括哪些内容？在现代企业的管理体系中，绩效目标扮演着非常重要的角色。它们不仅制定员工们的工作指南，而且通过对个人表现的衡量，提供管理团队有足够依据做出决策的根据。然而，绩效目标的设定并不是一件易事，它需要深思熟虑并且详细规划。。
2023-09-14
什么是绩效评估？掌握有效的绩效评估技巧。绩效评估的概念源于数理统计和运筹学的原理，其核心在于构建一套定量定性相结合的评判机制，通过对比分析，来对一个项目在特定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的评估。在企业管理中，绩效评估扮演着举足轻重的角色。。
2023-09-14
绩效面谈的目的是什么？挖掘员工潜力。对于现代企业，绩效面谈在人力资源管理、组织行为学和企业战略管理等多个领域都扮演着举足轻重的角色，因此被视为企业管理中必不可缺的一环。同时，它也对企业和员工的发展均具有至关重要的影响。。
2023-09-14
绩效面谈分类包括哪几种？解锁员工潜力。在当今快节奏、高度竞争的商业环境中，企业如何有效地管理和引导员工，提高整体的绩效和效率，是一个重要而又复杂的课题。其中，绩效面谈作为一种广泛使用的企业管理工具，正在发挥着日益显著的角色。。
2023-09-14
究竟如何做好绩效面谈前的准备？这八个技巧你get了吗？绩效面谈是企业管理过程中的重要环节，它充当着在员工发展和公司运营间架起桥梁的角色。然而，能否顺利进行高效绩效面谈，前期的准备阶段起着决定性的作用。。
2023-09-14
绩效面谈怎么实施？提升员工满意度的秘诀。绩效面谈在企业管理中扮演着至关重要的角色。然而许多企业在绩效面谈实施上会遇到一些问题，比如怎样创建一种良好的面谈氛围，如何整理面谈流程和控制时间，如何掌握面谈的关键准则，以及如何巧妙运用面谈技巧。。
2023-09-14
跟员工可以签订具有空白条款的劳动合同吗？员工劳动合同到期未续签，要补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？……这些和劳动合同相关的问题，你知道答案吗？。
2023-09-14
在现实中，如果员工违反公序良俗的行为，用人单位能否突破规章制度的规定，对劳动者采取包括解除劳动合同在内的处罚措施？。
2023-09-13
什么是薪酬保密制度？企业文化与员工满意度之间的桥梁！在中国，薪酬保密制度是许多公司常见的管理实践，必须通过多角度深入理解这种实践，才能揭示其背后的社会文化、组织管理、人力资源和劳资关系动态。。
2023-09-13
在现代企业管理中，薪酬制度的设计对于吸引和保留高素质的人才显得尤为关键。这其中，岗位技能工资制和岗位绩效工资制作为两种重要的薪酬管理模式，各自的设计理念和实施方式，都体现了现代企业对于人力资源管理的重视。。
2023-09-13
岗位工资制与职务工资制：你了解它们的优缺点吗？企业薪酬管理作为企业人力资源管理的关键环节，对于激发员工积极性，提高劳动生产率等方面起着决定性的作用。薪酬制度的选择和设定必须符合企业的发展战略以及市场竞争环境，并能够符合公司的价值观。岗位工资制和职务工资制作为企业薪酬管理中两种重要的薪酬制度，其优缺点如何，又该如何选择，值得企业深入了解和探讨。。
2023-09-13
如何选择最佳的年薪制薪酬模式？五种模式引领行业新规。薪酬模式是公司员工激励和保留的重要手段之一，适当地薪酬模式不仅可以吸引和留住人才，还可以有效地提升员工的工作表现。在年薪制即公司员工一年薪酬的划分中，主要由固定薪金、奖金、股票、股票期权等几部分组成。根据公司的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，公司会设计出不同的薪酬模式。。
2023-09-13
薪酬模型是管理人力资源的重要工具之一，它可以塑造员工对岗位的认识，激发工作热情，助力企业赢得竞争的优势。在各式各样的薪酬模型中，量化薪酬模型起到的作用尤为重大。然而，考虑到其适应性和弱点，业界也孕育出了混合薪酬模型。。
2023-09-13
当代的全球化万象正在持续对招聘和薪酬制度带来深远影响。许多企业在探索如何通过个人绩效薪酬制度激励员工提高工作效率。然而，人们对该制度的误解和普遍存在的偏差导致了一种错觉：个人绩效作为确定薪酬的关键因素，被吹捧为决定企业胜败的神器。这不过是人们陷入思维误区的结果之一。。
2023-09-13
在当今的商业环境中，我们必须承认一个现实：工作质量是形塑一个组织和个人表现的关键因素。无论你是团队的一员还是领导者，理解如何衡量和提升工作质量，并据此来标定工作价值和计算薪酬，都至关重要。。
2023-09-13
解码薪资体系：如何量化工作价值？在近代的人力资源管理中，工作价值的量化标定与员工的薪酬、奖励设计等问题密切相关。如何合理、公正、精确地进行工作价值的量化评估是人力资源管理领域面临的一个棘手问题。。
2023-09-13
在企业中，个人绩效薪酬制度已经日益普遍，但越来越多的证据开始揭示这个看似公平的制度可能存在许多隐患和问题。我们应该从多个视角深入解读这个问题，以便更全面地理解个人绩效薪酬制度的优点和缺陷，从而为改革提供依据。。
2023-09-13
如何公平设定员工薪酬？这六种模型值得参考。不同的薪酬模型对于员工的动力有着重大影响，是企业管理人员必须面对的问题。常见的薪酬模型有计时工资、计件工资、提成奖金、工作计价、工作积分和项目奖金等。他们各有优缺点，而且各自适用于不同的岗位和领域。。
2023-09-13
从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，但是，合格的离职证明应该怎么开，很多HR是不太明白的，所以今天就给大家讲一讲。。
2023-09-12
什么是量化薪酬模型？公平分配的工资体系。量化薪酬模型是建立在清晰,量化的基础上，将员工的岗位、绩效和薪酬三个关键元素连接起来的一种模式。其独特性在于如何将岗位价值轉换为工作价值，并通过绩效考核充分体现出工作质量。。
2023-09-12
什么是合理的薪酬制度？重新定义薪资。薪酬制度设计是公司战略的重要组成部分，有效的薪酬制度能激发员工的潜能并保持公司的竞争优势。贡献对等的薪酬分配以及清晰的薪酬透明度能为公司创造一个公平、积极和竞争的工作环境，这对于吸引和留住人才至关重要。。
2023-09-12
eHR人力资源系统好不好用与什么有关？在当今快速发展的企业环境中，人力资源管理是起着关键作用的。随着企业规模的不断扩大，人力资源管理的难度也在逐渐加大。因此，选择和应用一款能满足企业特定需求的人力资源管理软件（eHR系统）正变得越来越重要。。
2023-09-12
如何利用HR人事管理软件提升企业效率？在现代化的企业管理中，人力资源管理成为了企业决定性的核心竞争力之一。有效的人力资源管理不仅能协助企业在薪酬管理、招聘引进、人员培养和激励机制等方面做出明智的决定，更能从细节上促使企业达到优质的运营状态和革新进步的目标。面对企业规模的扩大和管理的复杂性不断提高，HR人事管理软件成为企业人力资源管理的得力助手。。
2023-09-12
如何选择最适合你的HCM软件？人力资源管理，通过招聘、了解员工需求、保持员工满意度等手段，对员工进行有效地管理，从而推动整个企业发展。特别是对于大型企业，因为员工众多，手动进行人力资源管理的效率低下，人力资源系统（HCM软件）因此而生，为企业提供更加高效、系统化的员工管理。。
2023-09-12
员工提出离职和企业不欢而散，给出最后一份证明文件的HR，一怒之下把员工仲裁公司的行为写进离职证明里，这样的操作有何风险呢？。
2023-09-11
8月16日，国务院总理李强签署第765号国务院令，公布《社会保险经办条例》，有什么新变化？有哪些重点需要大家关注的？。
2023-09-11
HCM软件哪家好？人力资源管理效率提升靠它了！在当今的商业环境中，一个企业的成功无疑离不开人才的持续贡献。随着企业规模的不断扩大，规范化的管理制度、人才的挖掘与培养需要更高效的方法来处理。其中，电子人力资源（eHR）系统正是这样的一种解决方案，它可以帮助企业处理大量且复杂的人力资源问题，显著提高管理效率。。
2023-09-11
顺丰老板出资近5亿派发红包，字节跳动全员发半月工资奖金，小米超过2亿期权激励管理层，京东方A实施不超20亿的股权激励计划。人力资源领域此次派发福利的尴尬出奇地高。这些举措揭示了一个趋势：企业越来越重视激励手段带来的正向能量和效果。然而，是否仅仅是履行当初的“大饼”承诺，就能成功激发员工积极性？。
2023-09-11
企业如何利用DHR软件降低人才流失率？随着全球化和科技进步的推动，企业发展的速度日益加快，规模也在不断扩大。随之而来的是人力资源的管理压力逐渐增加，尤其在人才招募上。在这样的背景下，人才流失逐渐成为企业发展的阻碍。因此，如何有效管理人力资源，减少人才流失，构建良好的企业文化和管理体系，成为了企业发展的重要问题。。
2023-09-11
企业使用HR人事管理软件的作用有哪些？人力资源管理是企业成功的基石，它能够推动企业实现稳健和高速的发展。然而，随着企业规模扩张，员工人数增多，原有的人力资源管理模式面临被打破的挑战。此时，企业往往会遭遇发展停滞，员工满意度下降，人才流失严重等状况。为解决这些问题，许多企业投入大量的人力去优化人力资源管理，但效率往往不高，效果缓慢。此刻，HR人事管理软件的出现成为解决这一问题的关键。。
2023-09-11
在现代餐饮行业中，人力资源管理软件（HCM软件）已成为企业日常经营中的重要工具之一。合理的HCM软件的使用，用于管理员工入职、调整、薪资、福利、培训等关键流程，能够提升服务效率，降低运营成本。那么，餐饮行业HCM软件的核心功能点有哪些呢？。
2023-09-11
HCM软件的功能模块有哪些？随着科技的快速发展，企业信息化管理已经成为了企业管理的主流模式。在众多管理工具中，电子人力资源管理系统（HCM软件）尤为突出，它为企业人力资源管理带来了前所未有的便利和效益。。
2023-09-11
HCM系统好用吗？如何帮助企业做好人才盘点？企业发展的每一个阶段都离不开一支充满活力和潜力的团队，而维系与管理这支团队的核心力量则是公司的人力资源部门。当企业发展到一定阶段，无论是面临人才短缺还是人才使用不当的问题，企业都应该适时地进行人才盘点，这不仅能帮助企业了解现有员工的潜力和能力状态，也更能灵活利用企业内部资源，最大化人才的价值。。
2023-09-11
在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业最重要的资源。随着企业规模的扩大，对于优秀人才的需求也在不断增加。为了满足这种需求，企业需要有效的人力资源管理工具以提高招聘效率，优化人才配置，并提升企业品牌吸引力。其中，人才管理系统以其全面和系统的功能得到了广泛的认可。。
2023-09-11
在当今经济环境中，人才已经成为推动企业发展的微观动力。企业间的竞争，也已经从简单的产品和服务竞争，转变为了人才的竞争。因此，大力发展并有效管理人才资源，已经成为各企业逐鹿商海的重要法宝。在这个过程中，HCM软件作为企业HR的好助手，起到了不可或缺的作用。。
2023-09-11
如何用eHR人事管理软件重塑企业组织架构？在企业管理体系中，组织架构起着极其重要的作用。它不仅决定着企业的决策流程和内部沟通模式，还关系到企业各项事务的高效有序进行。合理、效率的组织架构能带来良好的协作环境，促进企业的稳定发展。然而，设计并管理这样的组织架构并不是一件简单的事情，这就是eHR人事管理软件发挥作用的地方。。
2023-09-11
eHR人力软件如何进行人才快速复制和人才高效使用呢？大体上来说，是通过eHR人力软件的人力资源数据信息来进行统计、筛选和分析作为基础，来具体对企业员工进行人才盘点，进而按照企业的战略发展目标来挖掘潜在人才，并进行定向培养，采用合理的绩效手段，不断将人才培养至符合战略发展岗位的要求，接下来继续运用激励制度来实现高效使用人才的目的。。
2023-09-08
制造业为何更需要eHR人力软件来管理人力资源？在这个快节奏的竞争激烈的环境中，人力资源管理对于任何企业的成功都发挥着至关重要的作用。优良的人力资源管理不仅能改善企业的环境制度，还能孕育大批的核心人才，为企业的快速发展提供核心动力。在所有行业中，制造业的企业所面临的人力资源管理问题最为复杂，这主要是由于其员工规模大，导致管理问题多元化。因此，这些企业通常采用eHR人力软件软件来执行人力资源管理。。
2023-09-08
工厂企业作为具有员工规模最大的行业，主要的成本分为生产资料和人力成本。尤其是随着近年来人力成本的显著上升，企业的全体成本也在稳步增加。因此，在人力资源管理中，人力成本的优化迫切需要解决，以帮助企业实现人力成本的有效控制。。
2023-09-08
eHR人事管理软件如何助力制造业实现智能排班？在现代市场经济中，每一个制造业企业都面临着同样的挑战：如何提高生产效率以及产品质量，并以此增强竞争力，进一步推动利润增长。要达到这两个目标，提升生产时间和生产技术，以及优化工作排班管理便是关键。在经济学的视角下，产量大代表了企业的生产能力强，可以满足更多的市场需求，而质量高则可以带来更高的附加值和价格，因此，优化排班管理以提高产量与质量对制造业企业来说是至关重要的。。
2023-09-08
在制造业中运用eHR人事管理软件改革员工培训真的管用吗？每个企业在发展过程中都会面临人力资源管理的挑战，特别是在制造业这样的劳动密集型行业。人力资源管理的主要任务包括处理考勤、绩效和薪酬等问题，这些任务的复杂性和大规模常导致管理效率低下，员工满意度差，甚至引发公司内部的矛盾。因此，如何进行有效的人力资源管理，已变得越来越重要。。
2023-09-08
近日，人社部劳动关系司发布了2022年企业薪酬调查信息，公布了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。。
2023-09-08
一家企业的HR从“人事管理”升级到“组织发展”的标志之一，就是任职资格体系的建立。那么任职资格体系搭建步骤是什么？任职资格体系如何建设？。
2023-09-08
为何eHR人事管理软件是现代企业薪酬管理的必备工具？薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到员工的劳动报酬，直接影响着企业的正常运作和员工的满意度。放眼全球，成功的企业都对薪酬管理给予充分的重视。。
2023-09-07
企业运行中的一项重要活动是员工的考勤管理。其确保员工按规定的时间在预定场所完成工作，基本保障成员的工作量。然而，描述传统考勤管理作为HR管理中的头疼问题并不为过。特别是对于活动范围不固定的外勤人员，考勤问题更为突出，需要专业的eHR人事管理软件辅助。。
2023-09-07
在今天的商业环境中，人才已成为企业发展的第一动力。随着企业规模的逐渐扩大，各种人力资源管理问题也相应增多，包括员工流失、工作积极性低减、新员工无法快速融入等问题逐渐浮出水面。所有这些问题都指向一个核心领域，那就是人力资源管理。。
2023-09-07
在现代企业生态中，人才被视为企业发展的重要推动力。成功的企业往往都有一套科学的人才管理体系，而eHR人事管理软件的出现，以其高效、便捷的特点，对企业进行人才培养与管理提供了可设定性和个性化的解决方案。。
2023-09-07
如何通过绩效考核软件提升员工的敬业度？在今天的竞争激烈的商业环境中，企业面临着一系列挑战。其中，随着企业规模的扩大，人力资源管理问题成为了一个日益突出的问题。因此，企业亟需寻求有效的方法，改进人力资源管理，激励员工提升工作效果。绩效管理因此应运而生，成为助力企业实现计划目标，提升员工能力的有效工具。。
2023-09-07
为什么HR人力资源软件是解决员工管理难题的关键？在今天的竞争激烈的商业社会中，企业绝对不能忽视人力资源管理的重要性。特别在扩大规模的企业中，有效的人力资源管理策略可以极大地提高企业的工作效率和员工满意度。然而，随着企业规模的扩大，传统的人力资源管理方法常常显得力不从心。但现在，一种名为电子人力资源（eHR）管理系统的工具正在为此带来革命性的变化。。
2023-09-07
eHR人事管理软件能够帮助企业建立哪些制度？在全球化浪潮下，企业的规模日益扩大，员工数量不断增加，涉及到的人力资源管理问题也日益复杂化。这时，企业需要借助尖端技术，如eHR人事管理软件，来实现标准化和流程化的管理，从而达到提高管理效率的目标。。
2023-09-07
随着企业规模的扩大以及工作复杂性的加剧，人力资源管理面临着前所未有的挑战。诸如考勤、绩效和薪酬等核心业务领域，已经超出了人力资源部门的人工处理能力。这时候，出现了电子人力资源管理系统（eHR）和共享服务中心这样的解决方案。。
2023-09-07
从复杂工作中解脱：eHR人事管理软件让绩效考核变得简单！随着企业规模的扩大，各种管理问题逐渐浮出水面，其中，员工的工作态度和效率问题就是一大难题。许多企业发现，在规模扩大后，员工对工作的热情开始下降，工作态度变得懈怠，一些分内工作甚至出现推诿和拖延的现象。这不仅影响了工作效率，也对整个企业产生了不良影响。因此，如何重新激发员工的积极性，提高工作效率，成为了企业急需解决的问题。。
2023-09-07
企业如何使用eHR人事管理软件挖掘和培养高潜人才？在当今这个企业竞争日趋激烈的市场环境中，企业的发展规模中，人力资源管理方面的问题如何应对、如何优化，已经成为了一个重要的议题。企业如不能高效解决人力资源管理方面的问题，可能会导致一系列的问题，如员工积极性降低、产出价值下滑、员工流失率增高和招聘人才困难等现象出现。。
2023-09-07
像患有甲状腺结节、乳腺结节、糖尿病、高血压等疾病，买保险时会受到一定的限制，比健康的人是要难买一些。但其实只要掌握好方法，也能选到适合自己的产品。。
2023-09-07
遵义市人社局联合公安局，发布公告：将对违规领取社会保险待遇行为进行核查整治，追退多领、冒领、重复领取等违规领取的社会保险待遇。。
2023-09-07
马上要中秋节了，这样的传统节日，很多HR都为员工福利该怎么发操碎了心。你一定在想，究竟给员工发福利是发月饼、发钱，还是发礼品好呢？。
2023-09-06
从吸引和保留优秀员工的角度来看，为员工提供优质的福利待遇不仅是推动公司发展的核心策略，也是各个企业层次、无论大小，都极其重视的问题。这篇文章将详细探讨这个问题，突出福利待遇的重要性，以及公司在实施过程中需要注意的法律规定和潜在问题。。
2023-09-06
在当今社会，瞬息万变的商业环境和加速的行业竞争，迫使企业们不断创新其经营模式和人力资源管理方式以适应当前的市场环境。在这个背景下，弹性福利，一种新兴的员工福利管理方式，已成为企业在人才战中招揽和保留优秀人才的一种有效策略。。
2023-09-06
在现代企业环境中，员工福利已经成为吸引和保留人才的关键因素，以及激发员工积极性和主动性的有效手段。观察各类成功企业，如宝洁公司，我们可以清晰地看到这一点。。
2023-09-06
在当今全球化的竞争环境下，企业要想吸引和留住更多的优秀人才，除了需要提供有竞争力的薪酬外，优质的员工福利成为了其中不可忽视的一个关键因素。员工福利并非只是任意的赠品或奖励，而是反映企业社会责任、公平性，并对员工生活质量产生直接影响的一系列制度性措施。。
2023-09-06
员工福利作为企业薪酬体系的一个非常有益的补充，在增强员工凝聚力、归属感和实现人力资源管理目标上发挥着巨大的作用。而且福利设置可以非常灵活，形式多样，因此福利在企业给予员工的薪酬包中的比重也是越来越大。好的企业一向在员工福利上是慷慨大方，且充满人性化。下面，我们就为大家盘点一下阿里巴巴的员工福利。。
2023-09-06
在企业运营中，如何制定出一份合理、有效的薪酬管理制度始终是企业人力资源管理部门面临的重要课题。薪酬制度可以影响员工激励，挽留人才，保持公司竞争力等多个方面。那么，如何制定一份合理的薪酬管理制度呢？。
2023-09-06
绩效考核方案包括哪些内容？绩效考核是评价员工工作态度、工作能力、工作业绩和服务意识的重要过程。其根本目的是提高企业经营效益和员工工作效率。。
2023-09-06
医院绩效考核方案在深化医院分配制度改革、优化资源配置、提高医疗服务质量和效率方面具有重要作用。本文将介绍医院绩效考核方案的指导思想、考核分配原则、考核内容、考核办法以及各职责部门的具体责任，以促进医院绩效的提升和医疗服务的质量改善。。
2023-09-06
绩效考核是企业管理中的重要环节，通过评估员工的工作表现，帮助企业识别员工的优点和不足，并激发其潜力，进而推动企业的发展。本文将介绍构建绩效考核体系的步骤以及员工考评的主要内容，旨在帮助企业建立科学有效的绩效考核机制。。
2023-09-06
企业在何种情形下可以调岗？何种情形下的调岗员工可以拒绝？笔者通过梳理2022年度各地法院发布的相关年度劳动争议典型案例，以供企业和员工参考！。
2023-09-06
先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。今天，小编就来和大家说说相关内容。。
2023-09-05
截至目前，全国大部分地区的社保、公积金缴费基数已经调整完毕，但仍有少部分地区刚公布2023年社保缴费基数，并从2023年9月起执行。这也就意味着，部分地区的员工，9月的到手工资可能有变化。。
2023-09-05
截至目前，全国大部分地区的社保、公积金缴费基数已经调整完毕，但仍有少部分地区刚公布2023年社保缴费基数，并从2023年9月起执行。这也就意味着，部分地区的员工，9月的到手工资可能有变化。。
2023-09-05
绩效考核周期一般是多长？如何确立绩效考核周期？在我们的业务运营中，我们都想要得到最优的绩效；而绩效的提升是建立在精准和有效的考核机制之上的。绩效考核周期的确定在其中起到了至关重要的作用，然而对于许多企业而言，如何确定这个周期令他们头疼不已。。
2023-09-05
绩效考核是企业日常管理的重要环节，但其中遍布着各种误差，可能会导致考核结果的失真，进一步影响组织决策和员工的积极性。为了真实、公正的考核员工的实际表现，我们需要彻底理解这些误差可能来自何处，并找到对应的解决策略。。
2023-09-05
绩效考评是企业管理的重要手段，它主要用于评估员工的工作表现，激发员工的工作积极性和创新性，以此推动企业的发展。在制定和实施绩效考评制度时，管理层需要考虑多个方面和环节，以确保考评的公正性和有效性，以实现企业的长期发展目标。。
2023-09-05
绩效考核有效性的影响因素包括哪些？绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段，它在企业人力资源管理中起着至关重要的作用。然而，绩效考核有效性的影响因素颇为复杂，涵盖了绩效考核定位模糊、绩效指标缺乏科学性、考核的主观性以及缺乏沟通与反馈机制等多个面向。。
2023-09-05
如何确保公平且有效的员工绩效评估？企业必知的八大要素！企业成功营运的关键因素之一是有效的绩效管理。绩效考评标准充当着衡量员工工作表现并提供反馈的重要角色。藉由有效的绩效评估，企业能确保公正透明地评估员工的工作质量，同时也能提供针对目标工作表现的明确反馈。。
2023-09-05
绩效考评的艺术：如何更有效地管理你的团队？在企业管理中，绩效考评被广泛认为是一个重要的环节。它不仅可以通过对员工表现的评价和反馈来提高工作效率，也有助于员工的个人发展。因此，设计和实施一套贴合企业业务和员工特性的绩效考评标准就显得尤为重要。。
2023-09-05
机遇在哪？绩效考核周期如何影响企业效率？企业的绩效考核是一个至关重要的过程。这不仅帮助企业了解员工的工作表现和产出，也提供了激励并提高工作效率的方法。然而，许多企业都在面临着一个核心问题：绩效考核周期应该设置为多长？答案并不简单，因为这涉及到许多因素的综合考虑。。
2023-09-05
高效的绩效考评体系如何塑造高绩效企业文化？在企业管理中，绩效考评体系扮演着举足轻重的角色。它不仅能够评估员工的工作表现，激发其工作积极性，发掘其潜能，而且它也对推动企业的持续发展起到了至关重要的作用。然而，如何设计一个科学合理，公平公正，广泛认同和支持的绩效考评体系呢？。
2023-09-05
绩效考评体系在企业管理中起着举足轻重的作用，它既可以衡量员工的工作效能，又可以激励员工提高工作效率和质量，从而推动企业的持续发展。这就需要HR和企业管理层深度理解并重视绩效考评体系的特征，通过持续改进和优化，以实现企业的长期发展目标。。
2023-09-05
绩效考评标准的总原则是什么？如何实施正确的绩效考评策略？在任何企业管理中，绩效考评被视为一个不可或缺的部分，帮助识别员工的效能并导向企业发展的方向。。
2023-09-05
eHR人事管理软件如何帮助你转型组织架构管理？在当前企业运营环境中，良好的组织架构是使企业能够顺利运营的关键。它有助于清晰的权责划分，将员工组织成各团体，通过合理调配资源来发挥每个团体的最大价值。然而，随着企业规模的扩大与行业环境的变化，组织架构的管理成为一项富有挑战的工作。在这种情况下，一款能够帮助企业优化管理流程，实现组织架构灵活性的软件——eHR人事管理软件显得尤为重要。。
2023-09-04
eHR人事管理软件是什么？功能有哪些？对于企业来说，人力资源管理的重要性不言而喻，它在企业管理中占据着举足轻重的地位。随着企业规模的不断扩大，人力资源管理的任务也变得越来越繁复。如何在保持企业快速稳定发展的同时，解决由此产生的管理混乱已成为现今企业所需要面对的挑战。此时，eHR系统作为一种先进的信息化管理工具，就显得尤为重要。通过采用eHR系统，企业能够实现人力资源管理的标准化和自动化，从而提高管理效率。。
2023-09-04
考勤管理是企业管理的基础，无论是大企业还是中小型企业，都需要保证员工的正常出勤和工作时间的准确统计。随着科技的不断进步，考勤管理也得到了极大的简化和便利化。。
2023-09-04
在现代企业的人力资源管理中，人事档案管理、考勤排班、员工培训、绩效考核和员工薪酬管理等环节是不可或缺的。为了高效、准确地管理这些人事管理任务，企业可以借助HCM（Human Capital Management）人事管理软件。。
2023-09-04
考勤管理是企业HR在日常管理中面临的一项重要任务。然而，传统的考勤管理方式常常面临人员代打卡、外聘人员难以考勤等问题。为了解决这些困扰，考勤打卡系统应运而生。。
2023-09-04
如何利用招聘流程管理软件快速锁定优秀人才？在现代企业的发展中，人才招聘一直是一项重要任务。为了高效地解决人才需求问题，企业通常从内部选拔培养，或者从外部招聘合适的人才。然而，随着科技的不断进步，招聘流程管理软件应运而生。这种软件结合了互联网大数据技术，可以提高招聘的效率、准确性和有效性。。
2023-09-04
如何利用软件提升员工工作表现？随着企业的发展和竞争的加剧，高效的绩效管理成为企业取得成功的关键因素之一。而绩效考核软件作为一种有力的工具，为企业提供了员工信息管理、任务目标分解、绩效计划设置、绩效结果评估以及性能数据分析等多项功能。。
2023-09-04
HCM人事管理软件哪家好？企业的发展离不开人才的贡献，且业内一致认识到企业对人才的需求是源源不断的。随着企业的逐步发展，规模不断扩大，人才需求也相应上升，使得公司每年的人才招聘成本占总成本的比例愈加明显。针对这一挑战，许多公司寻找创新的解决方案，例如引进HCM人事管理软件，旨在降低招聘成本并实现人才挖掘。。
2023-09-04
绩效评估系统好用吗？在当今的商业环境下，员工绩效管理已成为企业的一项重要工作。然而，许多企业都在这个过程中面临各种挑战，如如何公正、客观地评估员工的工作表现，如何有效地设置绩效目标，以及如何针对不同的岗位和员工实施适应性的管理等。为解决这些问题，许多企业已经开始利用绩效评估系统实现科学、客观、高效的员工绩效管理。。
2023-09-04
在当今企业的运营中，人才是最宝贵的资源，他们是推动企业发展与创新的关键动力。然而，如何高效和科学地管理这些人才，成为了许多企业面临的挑战。。
2023-09-04
2023年8月31日，国家税务总局办公厅发布关于《国家税务总局关于贯彻执行提高个人所得税有关专项附加扣除标准政策的公告》的解读。。
2023-09-01
8月31日，国务院发布《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》，提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除标准。。
2023-09-01
在企业运营过程中，员工的薪酬管理是必不可少的环节，它直接影响到员工的积极性和企业的整体运营效益。然而，对于一家拥有庞大员工群体的企业来说，人工管理薪酬工作既繁琐又低效，这将导致各种问题的出现，于是，利用薪酬管理系统成为了一种有效解决办法。。
2023-09-01
在企业的发展过程中，招聘一直以来都是最重要的人才吸纳方式。但随着商业环境的变化和科技的发展，传统的、多依赖于人力的招聘方式开始显得捉襟见肘。招聘投入大，效率低下，还可能无法招募到合适的人才。为填补人才空缺，一些企业甚至专门设立招聘部门，消耗巨大的人力与物力，却看不到实质性的效果改变。。
2023-09-01
如何设计一个有效的薪酬绩效体系是公司和HR管理者长期以来关注的重要问题。一个好的薪酬绩效体系不仅能满足公司的盈利需求，更能激发员工的工作热情，提升其工作效率。在这个问题上，我相信有九个关键性的因素需要考虑。。
2023-09-01
如何挑选最佳的HCM人事系统？人才是企业的核心资产，他们的价值不仅体现在日常运营中，更在于推动企业的创新与发展。因此，在蓬勃发展的今天，企业需要更为精细且高效的人力资源管理。选择一个与企业需求相匹配的HCM人事系统，可以用于处理招聘、考勤、绩效考核、薪酬核算和离职管理等多元问题，不仅减轻了HR的工作负担，而且提升了企业的管理效率和工作效率。。
2023-09-01
在日益激烈的市场竞争中，企业要想持续发展并保持核心竞争力，就必须经营好“人”的这个最重要的资源。人才是企业的核心动力，好的人力资源管理能带领企业走向市场的前沿，保障企业的创新力并长期维持企业的稳定发展。这就让人力资源管理成为了企业管理的重中之重。。
2023-09-01
企业的成功发展主要依赖于人才的成长与发展，因此，优质的人才管理显得至关重要。如果说员工是企业的心脏，那么人事软件则是输送血液的动脉，它的作用不可忽视。许多企业已经认识到这个问题，并开始建立自己的人力资源管理体系。当企业受到复杂事务性问题的困扰时，人事软件的出现就如同及时雨，让企业可以释放出90%以上的精力，专注于员工发展和企业成长，从而做出更有价值的事情。。
2023-09-01
哪些DHR人事管理软件的功能可以提升企业核心竞争力？人才是企业的第一核心动力。这是一个在过去，现在和将来都不会改变的真理。在我们进入全球化，数字化和工业化4.0的世界时，人力资源管理在企业的重要性更进一步得到了加强。当面临高度竞争，快速变化和不断提高的客户期望时，优秀的员工成为实现企业成功的关键。。
2023-09-01
操作简单的eHR系统都有哪些功能？在现代企业中，人力资源作为企业的一项基本资源，其管理的重要性日益突出。如何动态获取员工信息，合理配置人力资源，增强企业的竞争实力和创新能力，成为企业发展的重要课题。业界有一种观点，企业可以通过运用eHR软件，将处理大量重复性高的工作，释放HR的时间，把精力集中在更具战略性的人力资源决策和优化上。。
2023-09-01
eHR人事管理软件的模块包括哪些？在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环，一个有效的人力资源管理系统能够大大提高企业的运营效率和员工满意度。eHR软件，也就是人力资源管理信息化系统，被誉为企业人力资源管理的好帮手，因其强大的功能和广泛的适应性在全球范围内广受欢迎。。
2023-09-01
评估一个eHR人事管理软件需要关注什么？人才一直是推动企业发展的关键因素，亦是企业的核心生产力和无法估量的资本。如今，在这个充满挑战和竞争的时代，企业必须在优秀人才的吸引、使用和培养上不断努力，以增强自身的核心竞争力。虽然这听起来似乎是一个艰巨的任务，但是借助eHR人事管理软件，企业可以更清晰、更有效地管理人才。。
2023-09-01
在今天的快节奏、高效率的商业世界中，企业如何适应变化并实现持续改进和发展，一直都是企业家和经理人重点思考的问题。我们认为，打造学习型团队，实施绩效复盘，是迈向成功的关键步骤之一。。
2023-08-31
如何通过绩效薪酬改革提高员工激情与团队动力？在今天竞争激烈的商业环境中，企业若想在市场中获取更大的优势和发展，必须将员工视为最重要的资产，激发他们的工作热情和创新动力。然而，经常有企业遇到员工缺乏激情、团队疲软无力的情况。为了解决这个问题，许多公司寻求通过执行绩效薪酬改革，设计一套可驱动企业发展、实现战略目标的薪酬绩效方案。。
2023-08-31
在职场环境中，我们经常听到一个词——KPI。它是英文单词Key Performance Indicator的简称，中文通常被翻译为“关键绩效指标”。KPI是一种目标式的量化管理指标，用于衡量企业内部流程的绩效，是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的重要工具，也是企业绩效管理的基础。。
2023-08-31
什么是kpi绩效考核？KPI考核三大指标。在现代企业管理中，科学地评估和提高员工的工作绩效是实现企业发展目标的关键手段。为此，越来越多的企业开始引入了关键绩效指标(KPI)来管理和推动员工的工作绩效。。
2023-08-31
如何使你的团队更高效？一文读懂员工管理技巧！员工管理是企业培养高效率、积极向上团队的重要环节。不仅是组织行为学和管理学派的共识，也是众多成功企业的实践之道。为了帮助管理者提升员工管理能力，构建杰出的团队，以下是一些实用的、涵盖多个领域的员工管理技巧。。
2023-08-31
在新时代的快速发展下，企业如何优质高效地管理员工，已经成为各行业必须面对的问题。俗话说，“人是管出来的，钱是挣出来的”，因此，一个优秀的管理者一定会为员工树立一个良好的榜样，通过合理有效的管理方法，提高团队的工作效率和水平。那么具体应该如何实施呢？这里我们为你介绍六个员工管理策略。。
2023-08-31
如何解决管理难题？四大角度的员工管理策略。现代企业在面向各类员工的管理上，需要共融和谐与差异化的策略，以适应快速变化的市场环境。这要求企业具备对员工的深入理解，包括看到员工的差异，理解员工的心理，控制组织的行为，以及展示领导力等。。
2023-08-31
最近，我有一位朋友刚进入管理的行列，开始担任一份经理职位。初为人上，她则每天都需要处理大量的工作事务，兼顾各种员工问题，这让她感受到了巨大的压力。于是她找到了我，和我抱怨着员工表现状况的良莠不齐，以及遇到的管理难题。。
2023-08-31
如何管理好员工？领导一视同仁很关键！在领导力的运用中，管理员工是不可或缺的一部分。领导要准确地理解员工，使之达到其最大的潜力，并鼓励员工去完成一个共同的目标。管理的艺术不仅仅在于规章制度的执行，而在于如何找到适当的渠道与员工建立稳固的联系，真诚地交流并建立彼此的尊重。本文将探讨几个关键的领导原则和技巧，帮助领导者更好地与员工建立良好的关系，并提高管理效率。。
2023-08-31
离职协议里的10个大坑，99%的HR都不知道（附离职协议范本）
为协助企业拟定适合本单位的《协商一致解除劳动合同协议书》，小编今天特别就该协议书内容要点进行提示和分析，给大家做参考。。
2023-08-31
8月30日，广东省人社厅发布了《广东省人力资源和社会保障厅 广东省妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，职场女性的福音要来啦～。
2023-08-31
自2023年7月以来，各地上调公积金缴费基数、提高公积金提取额度。但是最值得大家关注的是，部分地区发文明确部分人员免缴个人公积金。。
2023-08-30
为了进一步减轻纳税人负担，近日财政部、税务总局发布了《关于延续实施个人所得税综合所得汇算清缴有关政策的公告》、《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》。。
2023-08-29
在现代企业管理中，绩效管理已成为管理者的重要工具。有效的绩效管理旨在激励和引导员工达成优异绩效，推动组织的发展目标。改进和优化绩效管理，是为了更有效地利用这一工具，以更好地推动企业的战略实现。。
2023-08-29
如何在困境中运用绩效考核管理提升企业效率？绩效管理是企业管理的一项重要工作。通过对员工绩效的细心评价和科学管理，可以有效提高企业的整体绩效。然而，实施绩效管理过程中往往会遇到各种问题，比如员工对考核结果的不满意、考核标准的主观性等。。
2023-08-29
工资条，也被称为工资清单，是一个代表员工收入和权益的重要文件，也是确认劳动关系的关键凭证。然而，许多人可能并不清楚工资条的重要性，以及如何阅读和理解它。。
2023-08-29
如同每月工作的必修课，工资条的到来总是令人期待又略感困惑。岗位工资、薪级工资和绩效工资是如何确定的？保险和公积金的缴纳有什么规定？个人所得税又是如何计算的？今天，让我们一步步揭开工资条的神秘面纱，从中学习如何更好的管理自己的个人财务。。
2023-08-29
企业如何利用绩效计划激发员工潜力？在现代企业的运营管理中，绩效计划正成为驱动业务增长和员工发展的重要工具。作为企业管控和优化员工工作表现的一种策略，绩效计划能够激发员工的工作积极性，提升整体企业效益，也可作为员工个人成长和职业发展的主导力量。。
2023-08-29
绩效计划如何推动企业战略有效实施？在众多的企业管理工具中，绩效计划倍受青睐。作为一种员工和评估者双方对工作绩效的敲定过程，绩效计划在塑造企业文化、提升员工工作积极性和推动公司战略实施等方面起到了不可或缺的作用。本文将深入探讨绩效计划的概念、功能以及其在企业管理中的应用。。
2023-08-29
在现代管理中，人类绩效技术(Human Performance Technology,HPT)的概念和实践逐渐引起了人们的关注。它是一种对组织内外因素进行系统理解和深度分析的方式，以寻找提高绩效的空间，制定符合目标的改进策略，并实施有效的提升方案。HPT的核心特征可以从七个维度来展开。。
2023-08-29
什么是绩效监控？如何运用绩效监控提升组织动力？在现代的管理实践中，如何在组织内有效地监控和提高员工绩效，常常成为企业管理者关注的焦点。这就涉及到一个称为“绩效监控”的概念。那么，什么是绩效监控，它的目的和意义又是什么呢？。
2023-08-29
精准制定和实施绩效计划的步骤有哪些？企业经营过程中的每一个环节都是组织成功的关键，而绩效计划正是其中之一。作为管理者对员工进行绩效管理的重要工具，绩效计制定旨在充分激发员工的潜能，提升其工作效能，最终实现企业的经营目标。。
2023-08-29
制定绩效计划的原则有哪？在现代企业管理中，绩效计划是一个关键工具，它不仅能够激励员工提高工作性能，还可以推动组织的整体成效。然而，制定公正、可行且有效的绩效计划并不那么简单。让我们来探讨一下制定绩效计划的十个关键原则。。
2023-08-29
在现代企业生产中，有效的排班管理已经成为至关重要的环节。以最小的投入实现最大的产出，成为了企业追求的核心目标之一。而本质上，排班管理就是对企业生产资源的合理调度和利用，以提升生产效率。尽管在工业化时代，这种目标通过标准化的流水线生产来达成，但在我们这个信息化时代，智能排班技术正崭露头角。。
2023-08-28
如何借助eHR人事管理软件高效管理制造业企业？随着全球化和科技进步，制造业企业面临着诸多挑战和机遇。在此背景下，如何有效管理人力资源，提高运营效率，降低成本，提升员工能力，成为了业界迫切需要解决的问题。。
2023-08-28
人才无疑是推动企业发展的强大引擎，他们是企业多元化发展的关键，使企业在市场上保持竞争力。因此，认识到人才的价值，并制定有效的人力资源管理策略成为现代企业成功的重要基石。在这个过程中，科技的运用尤为重要，尤其是HCM系统的运用，它提供了高效和效果显著的解决方案。。
2023-08-28
人力资源是企业发展的关键动力，其重要性可与电力对工业的作用相提并论。尤其在当今市场竞争愈演愈烈的环境中，企业间的竞争更可以说是人才的竞争。对企业来说，有效的人才管理体系不仅可以稳定并强化企业的核心竞争力，还能帮助企业在各种宏观环境中占据优势地位。然而，许多中小企业在发展过程中，却时常碰到各种人力资源管理的问题。。
2023-08-28
选择标准化还是定制化的HRM人事管理系统比较好？在当今的商业环境中，人才是企业的核心竞争力，能够为企业带来显著的优势。特别在激烈的市场竞争中，企业间的竞争实际上往往体现为人才的竞争。因此，做好企业人才管理对于在这场竞赛中获得先机是至关重要的。为了更好地管理人才，许多企业选择了HRM人事管理系统，它不仅能大大节省企业的管理时间和成本，而且能够将人力资源事务性工作自动化处理。。
2023-08-28
制造业如何通过DHR人事管理软件解决人力资源难题？在制造业企业中，由于员工数量众多，人力资源管理带来的挑战也更为严峻。大量的人事事务和复杂汇总的人力资源成本分析，往往导致人力资源部门面临巨大压力。然而，深度定制的DHR人事管理软件可能是解决这一难题的关键。。
2023-08-28
在日益竞争激烈的全球市场中，企业的综合竞争力取决于其人力资源的质量和管理效率。人才，就像企业的发动机，不断推动着企业发展，进步。为此，越来越多的企业开始注重人才体系的完善与管理，其中包括员工的培训与成长，这不仅是提升员工综合能力的途径，也是企业建立核心人才梯队的重要手段。。
2023-08-28
薪酬管理软件哪家好？如何帮助企业精准核算？在复杂的现代商业环境中，企业的成功需要科学而系统的管理策略。其中，工资管理被视为企业的心脏，维持着各项业务的正常运转，并通过激励员工的努力创造企业价值。因此，如何建立和运用合理的薪酬管理软件来引导员工积极进步并做出贡献，成为了企业不可忽视的重要环节。。
2023-08-28
如何选择好用的人力资源管理系统？随着企业的快速发展，导致人力资源方面的事务日益复杂数量庞大，人力资源管理面临巨大的挑战。为了解决这一问题，人力资源管理系统的应用变得愈发重要。。
2023-08-28
为什么越来越多的企业选择智能化排班管理软件？对于许多企业来说，考勤管理不仅是一项日常行政任务，而且直接影响到员工的薪资和满意度，因此有必要进行高效且公正的考勤管理。然而，对于人力资源部门来说，对大量员工考勤数据的管理是一项繁重且容易出错的工作。更糟糕的是，如果不能准确并公正地进行考勤管理，可能会影响员工的积极性和满意度，进而影响企业的运营效率和工作文化。。
2023-08-28
2023年7月22日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅发布广东省职业技能培训补贴管理办法，到底职业技能培训怎么补贴？一起来看看。。
2023-08-25
制造业如何利用排班管理系统提高劳动力管理效率？现如今，企业排班管理已成为企业人力资源管理中的一大难题，尤为突出的是制造业，由于员工数目庞大，多轮次工作常态化，使得每个班次的时间、人员、物料甚至工作内容的调度极具挑战性。。
2023-08-25
智能化的人事管理软件如何帮助企业招聘最佳人才？在全球商业环境急速发展的步伐中，人力资源管理已经不再仅仅是简单的招聘和面试。招聘管理作为企业运营的枢纽性部分，其效率和质量直达企业的生命线，致力于塑造一个高效，有活力的团队。在这个过程中，人力资源管理系统（eHR软件）已经成为一把强大的利器，帮助企业优化招聘过程，提升人力资源运营效率。。
2023-08-25
读了彭剑锋教授的文章《抓6大要素，打造一个不依赖个人的伟大组织》后，我对中国企业的现状和未来发展趋势有了新的认识。中国的企业环境充满了挑战，其中的一些则包括短暂的生命周期及在外部动荡中的崩溃，令人重新思考怎样打造可持续发展的企业。。
2023-08-25
如何通过HCM人事管理软件解决企业发展中的人才问题？企业发展的过程中，人才管理的问题是一个长期且复杂的议题。随着企业规模的扩大，企业就面临着越来越多的人力资源管理问题。尤其是制造业企业，因为员工规模大，所需要解决的人才问题也最多。如何解决这些问题？答案可能就在HCM人事管理软件中。。
2023-08-25
很多人都会问数据对企业人力资源部重要吗？人力数据怎么能帮助企业？在面临外部环境快速变化的今天，企业如何借助数据实现更加灵活、动态的人力资源管理，特别是在疫情这样的大背景下？。
2023-08-25
国企人力资源数据治理平台的功能有哪些？国企人力资源数据治理平台基于党管干部、党管人才、数字化转型的新时代要求，符合国企人力资源管理特色的一款产品。平台既有满足日常工作的组织、人员、薪酬、假勤、考核等人事业务，又有符合国企特色的干部任免、干部监督、职称评审等干部人才业务，也有人才画像、数据治理等创新业务，助力国企人力资源数字化转型升级。。
2023-08-25
企业数字化转型需要人力资源数据治理平台吗？答案是肯定的。随着社会的数字化进程，越来越多的企业开启了数字化的旅程，其中，数据作为这个过程的关键角色，起着至关重要的作用。在这个快速发展的时代，无论是个体，还是企业或行业，都需要重视并善于使用数据。。
2023-08-25
eHR系统能够解决哪些企业目前面临的问题？企业的发展是一个复杂的系统工程，其背后依赖的是良好的管理制度和优秀的人才管理。优质的企业管理制度就如同肥沃的土壤，而优秀的人才管理体系则像是滋养的阳光和雨露，这两者共同搭建了人才的成长环境。在这个复杂且重要的环节中，eHR系统起着至关重要的作用。。
2023-08-25
eHR系统如何成为企业战略决策的得力助手？优秀的人才是推动企业发展的不竭动力源。在企业发展壮大的过程中，如何做好人力资源的有效管理以及如何藉由科技的助力提升企业效率，成为当今企业界关注的一大焦点。eHR系统应运而生，成为企业人力资源管理和企业发展战略决策的重要工具。。
2023-08-25
企业为何需要假勤管理系统？在当今的企业管理环境中，员工考勤管理持续展现出其关键重要性。对于规模较大的企业而言，如果无法设立有效的考勤管理体系，则可能会对企业造成较大的损失。考勤管理的问题不仅可能影响到企业的生产效率，还可能降低员工的工作效率。因此，企业需要寻求高效、自动化的解决方案来规范化考勤管理，即通过使用假勤管理系统。。
2023-08-25
现代绩效管理中的一个重要环节就是绩效面谈，它的价值在于在主管和下属之间搭建起一个可以进行工作情况交谈和确认的平台。通过这一环节，存在于工作中的优点和短板得以揭示，从而制定出相应的改进方案。根据工作各阶段的特点，绩效面谈又可以细分为初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈和末期的绩效考评总结面谈。。
2023-08-24
人力资源数据治理工具的选型需要关注什么？在面向未来的数字化转型过程中，数据对于企业至关重要。大量的数据需要有效和准确的管理，以便在合适的时间为正确的业务需求提供服务。而对企业来说，数据治理工具的选择和使用就显得尤为重要。现在，让我们一起探讨一下数据治理工具的选型问题，以及在选型过程中需要考虑的因素。。
2023-08-24
什么是数据治理平台？如何提升公司的数据处理效率？伴随着大数据时代的到来，数据治理作为提高数据质量，保障数据安全性，提高数据利用效率的重要手段，逐渐受到各行各业的关注和重视。今天，我们要一起学习的就是数据治理平台，这个在业界有着广泛应用和价值的工具。。
2023-08-24
人力资源数据治理工具的优势有哪些？随着数字化时代的到来，企业管理的方式和方法也在不断发生革新。传统的管理模式已经不能满足现代企业的发展需求，特别是在人力资源管理方面。在这样的背景下，人力资源数据治理工具应运而生，成为了企业管理中必不可少的工具之一。。
2023-08-24
在现代企业中，有效的人力资源管理是关键成功因素之一。然而，在日常操作中，公司的HR部门需要处理大量的工作，其中之一就是员工出勤和打卡时间的监控。随着科技的发展，数字化的工作模式越来越普遍，一款人性化、便捷的考勤软件就显得非常必要了。今天，我们将探讨钉钉考勤的使用及其配合红海云进行数据分析的方法。。
2023-08-24
在今天的经营管理领域，绩效数据分析已经被普遍认为是一种重要的工具，助力管理者深入理解并有效评估组织绩效。接下来，我们要来详细介绍一下常用的五种绩效数据分析方法和工具。。
2023-08-24
如何借助数据分析优化人力资源管理？在当今的商业环境中，人力资源管理已成为企业战略的关键组成部分。通过科学、有效的人力资源管理，企业可以将团队的潜力转化为强大的竞争优势。在这个过程中，人力资源战略规划、员工关系管理、薪酬体系以及组织功能划分，都成为了承接集团战略的重要环节。。
2023-08-24
中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式？近年来，人力资源共享服务中心（HRSSC）在全球范围内得到了广泛的发展和应用。从90年代开始，HRSSC的理论被提出，经过世界500强企业的成功实践，再到中国标杆企业的改革探索，HRSSC已经进入了更加成熟的阶段。目前，HRSSC已经不再是理论探讨可行性阶段，而是如何更好构建HRSSC或创新HRSSC服务模式的阶段。。
2023-08-24
在日常的人力资源管理中，我们常常会听到HRBP（HR业务伙伴）、COE（人力资源专业中心）和HRSSC（HR共享服务中心）这三个词。这其实是人力资源三支柱模式的主要组成部分。过去我们已经讨论了HRBP与COE的角色和意义，今天我们要来探讨的是人力资源三支柱模式中的最后一个板块——HR共享服务中心（HRSSC）。。
2023-08-24
HRSSC如何促进企业降本增效？在当今企业运营中，如何提升人力资源管理效率及降低成本是一个重要且挑战性的议题。许多组织在寻找解决方案时，意识到HRSSC（人力资源共享服务中心）是一种有效的策略。。
2023-08-24
最近，有小伙伴收到税务机关发送的补税申报未办理的提示短信。大家收到短信后不要直接认为是诈骗短信，要记得登录个税APP去检查一下。。
2023-08-23
eHR人力软件如何解放HR，提升企业管理效能？企业发展巅峰，背后的丽华乃是一套强大而精细的管理制度以及卓越的人才管理。恰似一方沃土和必备肥料，为成长中的企业筑建了固强生长环境。处在这种环境之下的企业，如同农作物般生根、发芽、开花、结果，据此繁盛。同时，eHR人力软件就如同一位贤明的园丁，提供并营造了这两种环境。一方面，它主导企业管理制度的标准化；另一方面，它引导员工的管理，形成人才体系，联手构建企业发展的核心驱动力。。
2023-08-23
在今日的企业管理中，优秀的人才和高效的人力资源管理一直是关键的驱动力。让企业快速发展的，不仅仅是人才，还需要出色的人力资源管理。为了解决如考勤代打卡、计件计数混混乱、工资核算出错等问题，人事管理软件应运而生，帮助企业的人力资源管理更有效率和流畅。。
2023-08-23
招聘信息管理软件六大功能模块包括什么？在当前的商业环境中，企业的发展和壮大带来了对高质量人才的巨大需求。随着业务规模的扩大和员工的不断流失，企业的招聘压力也在不断增加。实际上，招聘活动占据了企业HR部门近三分之一的时间，有些企业甚至设立专门的招聘专员或招聘主管岗位，以期获取更多优秀的人才。面对这样的挑战，一个值得探讨的问题是：我们是否可以利用招聘信息管理软件来解决招聘问题？。
2023-08-23
现代企业正越来越深刻地意识到人力资源是积累无形价值的重要途径。为了提升人力资源管理的效率和质量，电子人力资源(eHR)系统逐渐被广大企业所接受和使用。人力资源管理软件能帮助企业更好地解决人力资源管理问题，将HR的重心转移到发挥人力资源真正的价值上，推动企业员工快速成长，成为企业的核心人才。。
2023-08-23
企业如何使用DHR人事软件防止人才流失？在今天的商业世界中，人才被视为企业的核心动力，他们是推动企业生存、发展乃至在激烈的市场竞争中胜出的关键因素。然而，在实际的运营过程中，企业往往面临着人才流失的问题，尤其是一些核心人才的损失，对企业的打击无异于丧失核心动力。为此，企业需要寻求有效的策略，以阻止这种情况的发生。在这方面，DHR人事软件提供了一种重要的解决方式。。
2023-08-23
现代企业正处于一个瞬息万变的时代，伴随着信息化技术的飞速发展，企业管理面临着许多新的挑战和机遇。这是一个需要高效率、高质量的管理模式，更需要融合先进技术的工具来应对的时代，HCM软件应运而生。作为企业人力资源管理信息化的具体应用，HCM软件主要用于解决企业人力资源管理的问题，提升企业管理效率，增强企业的核心竞争力。。
2023-08-23
在信息化时代，企业对管理工具的需求日益增长，特别是在人力资源管理方面，高效、科学的管理工具变得愈加重要。作为跨行业、跨领域的专家，我会在这篇文章中详细解析一种名为HCM软件的先进人力资源管理工具，看它如何帮助企业进行高效的人力资源管理，促进人才的培养与发展，提升企业整体效率，推动企业战略目标的实现。。
2023-08-23
中小企业如何根据实际需求选择使用人力资源管理系统？任何一个企业的成长和发展，都离不开优秀的人力资源管理体系，对中小企业更是如此。人力资源管理体系主要负责筛选和培养企业的核心人才，这充分活跃了企业的生命力，为企业的持续发展铺路打基。然而，随着企业的壮大，人员规模的扩大带来的人事管理问题也会日益复杂。为解决此类问题，电子人力资源（eHR）软件应运而生。。
2023-08-23
如何通过eHR人力软件实现高效人才培养？在当今这个竞争日益激烈的商业环境中，拥有一套高效、科学的人才管理机制已经成为企业成功的重要因素。实际上，优秀的人才一直被视为推动企业发展的关键因素。为了更好地管理和开发人才，企业开始寻求更先进的解决方案，于是，eHR人力软件应运而生。。
2023-08-23
随着社会的进步和科技的发展，企业管理模式也在逐步更新换代。其中，员工考勤管理方式的变革尤为明显。从最初的手工签到，到现在的电子打卡、甚至移动远程打卡，都充分展现了科技对于企业管理模式的巨大影响。。
2023-08-23
很多网友觉得团建只是公司老板逃避管理问题的形式主义，非但没有给员工带来福利，给团队增进感情，反而让员工更加反感公司管理，导致离职的员工越来越多。。
2023-08-22
扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是违法的。近期，人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法的。。
2023-08-22
从指纹打卡到移动考勤，企业管理如何升级？随着移动互联网时代的进步，各行各业的工作方式正在经历革新。在企业管理中，考勤方式也迎来了更新，那即是被广大企业封赏为“便捷、准确与灵活”的移动考勤系统。。
2023-08-22
打卡制度在职场中一直备受争议，其利弊互现，围绕以此衡量员工表现，观点各异。如何看待和处理这一问题，我们从知乎平台上收集了三位网友的经典观点，希望以此为你提供不同视角的深度解读。。
2023-08-22
在制造业工厂，避免员工代打卡是一个重要的管理课题，它涉及到劳动法规定、人力资源管理、企业文化、员工行为以及业务流程等重要内容。受到制造业特性影响，工厂可能更比其他行业更易受到员工代打卡行为的影响，因此它的管理策略也需特别注意。。
2023-08-22
在中国的企业环境中，一个通常引起误解的概念“工资总额”。这个概念在我们的日常生活中频繁出现，尤其是在与雇主讨论薪酬时。那么，工资总额究竟是什么？它应该如何计算？它和我们实际得到的工资有何区别？让我们来一探究竟。。
2023-08-22
在企业管理策略中，如何设计一种有效的薪酬制度是一大重要议题。薪酬制度必须能够满足员工的基本需求，同时也要兼具激励的作用，推动员工更好地工作。在众多的薪酬策略中，绩效工资与固定工资的利弊颇受关注。。
2023-08-22
随着企业运营模式和员工需求的变化，招聘和资源管理便成为挑战。员工得到越来越难以满足，管理他们的效果也下降，企业似乎已经转变为雇佣关系的弱势一方。这可能意味着我们的人力资源管理需要调整。另外，传统的绩效和工资的关系似乎开始变得不合适，因此，我们需要重新思考关于绩效和工资的关联，让他们各自独立。。
2023-08-22
进行薪酬改革的企业通常希望调整工资结构，并寻求员工的努力与收入之间的公正关联。然而，公平与稳定的改革方式需要同时考虑到企业管理、人力资源和劳动经济等多角度的因素。。
2023-08-22
所有公司的工资制定都是一门艺术，它的核心是对员工的价值判断。工资与员工在公司中所创造的价值息息相关。一个公司需要首先确定需要完成的工作任务，然后了解这项工作对于公司的整体运营重要性，也就是它的价值。一旦岗位的价值确定，工资就像一块磁铁一样，吸引着那些能够在这个岗位上产生最大价值的员工。。
2023-08-22
怎样进行绩效面谈？为HR提供的全面指南。绩效管理是企业管理中重要的一环，对于企业保持生机、实现快速发展起着重大的推动作用。在企业中，绩效管理的影响力横贯于管理的每一个环节，是确保企业各个部门高效运转的关键。其中，绩效面谈是一个重要的环节，通过绩效面谈可以有效的沟通，帮助员工提升绩效，解决可能存在的问题。。
2023-08-22
工厂制造业核心的人力资源一直以来都是企业的主要生产力。无论工厂规模大小，有效的人力资源管理是至关重要的一环，它不仅关联到企业经济效益的提升，更在组织效率、员工满足感以及社会稳定等多方面发挥着关键作用。。
2023-08-22
什么是人力资源共享服务中心(hrssc)？人力资源共享服务中心是指将本单位的人事行政职能进行流程再造，把人力资源管理中的事务性、基础性工作，通过业务外包或服务外包的形式，集中到一个地方来处理。共享服务中心可以实现人力资源业务集中、管理成本降低、服务质量提升等效果，有效实现降本增效的目标。。
2023-08-21
现代企业中，人力资源管理是企业运营中至关重要的一环。其中，一种被越来越多企业采用的管理模式——人力资源共享服务模式，通过将企业中各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中处理，构建集中的服务中心，实现了企业在人力资源管理上的标准化、统一化和高效化。不过，实施这一模式的过程并非一蹴而就，而是需要结合各企业的具体情况进行适应性调整。。
2023-08-21
随着企业发展向深度和广度的推进，管理复杂性与日俱增，战略性人力资源管理逐渐显现出其重要性。在这个背景下，HRSSC(Human Resources Shared Services Center)也随之应运而生。。
2023-08-21
随着企业运营环境的不断变化，人力资源管理的重要性正逐渐显现。其中，人力资源共享服务中心（HRSSC）作为一种崭新的管理模式，正逐渐成为现代企业注重高效与管理创新的金钥匙。相关的讨论从其定义、角色，到价值，再到功能的理解与示例，我们深度解读HRSSC的全貌。。
2023-08-21
企业如何通过人力资源共享服务提升效率？在现代企业中，人力资源管理早已不仅是一项简单的行政任务，而是深入到企业的战略层面。人力资源管理以及与其相关的服务方式和模式至关重要。这其中，人力资源共享服务及四种主要的人力资源管理模式就是重要的策略工具。。
2023-08-21
在现代企业管理中，以科技为驱动，通过提高运营效率以降低成本和提升服务质量的管理模式日趋流行。在人力资源管理领域，这种趋势体现在了人力资源共享服务中心（HRSSC）的理论与实践中。。
2023-08-21
最近，北京市人力资源和社会保障局发布了 “关于调整失业保险金发放标准的通告”，通告中明确：失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加90元。那么失业金领取条件及标准是什么？。
2023-08-18
最近，随着各省市社保缴费基数的上调，生育保险的缴费基数也随之上调，这也就意味着生育津贴也随之上涨。那么2023年生育津贴涨多少？怎么领生育津贴？。
2023-08-18
随着企业规模的扩大，人员量的增长，人事管理的复杂性和繁重性日益显现，人力资源部门许多时间被繁杂的事务性工作占据，导致人力资源在推动员工和企业发展的职能上出现挑战。然而，现有技术为电子人力资源系统（HRM系统）的出现提供了契机，它正在逐渐改写这一现象并为企业带来更高的价值。。
2023-08-18
企业如何借助HRM人事管理系统提升人力资源管理效率？人力资源被誉为企业发展的首要要素，对于任何一家全球领先的公司而言，人才的管理、培养和发展都被赋予了极高的优先级。然而，在企业不断壮大的同时，从招聘，培训到薪酬和劳动关系等人力资源管理问题也逐渐浮出水面。为了有效管理这些问题并重塑公司的核心价值，许多公司开始采用HRM人事管理系统。。
2023-08-18
如何更好地实现人才梯队管理？EHR系统做到了！在企业发展的道路上，优秀的人才无疑是其中的核心动力。因此，对于人才的供应，一直是各个企业最关注的问题。企业的人才需求可以通过外部招募来满足，但越来越多的公司意识到内部的挖掘、筛选和培养才是构建健康人才梯队，实现长久发展的秘诀。这正是人力资源部门常说的“人才体系建设”。。
2023-08-18
HRM人事管理系统为何是节省企业管理成本的利器？在这个信息化时代，企业开展业务和管理工作已经不再局限于传统的方法，尤其是人力资源管理，如今更是依赖高科技工具，以人为本的原则成了不可或缺的企业长远发展主题。而HRM人事管理系统就是这样一款高效的管理工具，它让相关工作变得更加全面、系统和高效。。
2023-08-18
四大企业级管理软件：OA、CRM、ERP、以及HRM软件功能介绍
在当今日益全球化和信息化的世界中，企业快速稳定的发展已然变得至关重要。这种发展的充足和落实往往依赖于一些行之有效的管理制度和软件，这些制度和软件一方面要对外合理，提升企业和其他企业、组织或个人的合作效率和水平；同时也要对内公平，确保企业内部的和谐稳定，增强员工对企业的归属感和忠诚度。两者的兼顾，有助于企业实现发展的平衡，从而达到更好的经济效益。。
2023-08-18
高效工资计算工具哪家好？在企业管理中，薪酬管理是一个头等大事，是企业吸引、保留、激励员工的重要手段。一套高效、科学的薪酬软件，能确保员工的基本工资权益，体现多劳多得的薪酬理念，并大大提高企业的管理效率。。
2023-08-18
HRM人事管理系统如何实现人才管理自动化？企业在发展过程中离不开人才的助力，也可以说人才是企业的核心动力资源。在当下快速发展的商业环境中，企业的成功往往取决于对人才的利用和管理。人才正是驱动企业前进的动力，是所有资源中最具生产力和创新性的一项。因此，越来越多的企业意识到，优化人力资源管理，打造高效的团队是实现可持续发展的关键。为此，许多企业开始引入HRM人事管理系统，通过科技手段提升人力资源的管理效率和质量。。
2023-08-18
为什么餐饮行业需要假勤管理系统？在今天的高速运转社会，高效和准确的考勤管理显得尤为重要。对于许多行业来说，一个功能强大的假勤管理系统可以有效提升企业运营效率，尤其是对于餐饮行业，一个定制化的假勤管理系统就显得弥足珍贵。。
2023-08-18
如何通过绩效管理系统激励员工？在任何企业的发展过程中，绩效考核都是重要且必不可少的一个环节。绩效考核不只是一个基本的管理过程，而是具有深远影响的战略工具。其核心价值在于激发员工的战斗活力，维持企业的战略发展方向的稳定，以及促进员工的个人成长。。
2023-08-18
为什么工厂需要考勤管理软件？工厂的高效运营和生产力的提升往往取决于对员工的管理程度，尤其是考勤管理。当员工规模从几十到数万，确定每个员工的出勤状况，从而保证他们在指定时间和地点完成工作成为厂房管理的重中之重。然而，目前的考勤管理模式存在不少问题如代打卡、漏打卡，效率低下，甚至排班混乱，这些问题的一大部分源于现有的打卡软硬件系统不能满足现实要求。。
2023-08-18
很多公司因为各种各样的原因给员工不缴或者少缴社保，那么这种行为是否合法呢？员工能否以此为由，要求公司补缴并支付经济补偿金呢？。
2023-08-17
在竞争激烈的求职市场中，HR和求职者经常通过诸如职位描述和个人简历等方式进行自我“包装”，试图在激烈的竞争中摘取桂冠。一种图片病毒式的展示模式突显了这样一个新常态，其中描述如公司福利、公司制度、个人能力等的包装和真实情况常常存在着一定的差距。而这种现象的背后，是多个层面的社会现象和人性显现，同时，也引发了对求职市场公平性的深度思考。。
2023-08-17
打赢求职战，求职时需具备5种素质是什么？在如今激烈的就业市场中，只有充分准备和全面提升自身能力，才能在众多的求职竞争者中脱颖而出。根据公司的聘用需求和考核标准，我们将五大核心素质罗列如下，来帮助即将就业的毕业生们更好地理解如何真正做到“所求即所值”。。
2023-08-17
如何理解绩效多因性？在企业管理中，人力资源是一项重要的资产，理解并优化员工的工作绩效对于企业成功至关重要。然而，员工的表现并不完全取决于单一的因素，而是由多种因素共同影响，这就是我们今天要讨论的“绩效多因性”。。
2023-08-17
员工绩效档案的价值是什么？如何建立员工绩效档案？企业必须以合理有效的方式扩展和管理员工力量。对此，建立员工绩效档案的过程起着关键作用。员工绩效档案为企业提供了解员工工作表现的全方位视角，同时也为员工提供了一个了解自己职业发展路径的窗口。。
2023-08-17
什么是绩效档案？如何利用绩效档案推动企业发展？绩效管理是企业日常管理中的重要环节，它扮演的角色不仅仅局限于员工评估，还包括员工激励、组织发展等多个层面。在成千上万的管理工具中，绩效档案以其独特的功能和效用，成为了企业高效运营的有力助手。。
2023-08-17
绩效管理制度原则有哪些？如何有效实施？在竞争日益激烈的现代企业领域，绩效管理无疑是提升公司发展和竞争力的关键因素。这就需要一个公平、公正、客观的绩效管理制度，设定全方位的评估标准，实现优缺点并重，并与企业战略及组织文化相匹配。。
2023-08-17
企业管理过程中，核心的一个部分就是绩效管理制度，这在现代企业管理中发挥着关键性的作用。更准确地说，一个有效的绩效管理制度对于评估员工的表现、激励他们的进步以及提高企业整体绩效有着至关重要的助益。绩效管理制度具有这样的深远影响力，让许多企业领导者疑惑，我们需要哪些内容来构建一个完善的绩效管理制度？。
2023-08-17
在当今瞬息万变的竞争环境中，企业若想在市场上立足，不仅需要有优秀的战略规划和执行力，同时还需要注重绩效管理。一个科学合理的绩效管理制度旨在激励员工的积极性，提升他们的工作表现，最终推动企业整体的绩效。但是，制定一套符合企业需求、灵活且可执行的绩效管理制度并非易事，需要合理判断和多角度考量。。
2023-08-17
在当今竞争激烈的商业环境中，企业如何优化运营、提升效率和激发员工潜力是管理者们关注的焦点。在解决上述问题的众多策略中，绩效管理制度的建立与实施无疑是一个重要的手段。。
2023-08-17
亚马逊、谷歌、Facebook的成功之道：绩效管理制度环境建设
绩效管理制度环境建设涉及到的领域既广泛又细致，其中包括完善公司治理结构，制定以绩效为基础的奖惩分配机制，建立以绩效为导向的业务流程，实施预算评估机制和创建与绩效考核相配套的信息平台。每个环节都是为了实现公司的长期增长战略，并激发员工实现高绩效的潜力。 绩效管理制度环境建设包括哪些内容？。
2023-08-17
现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。一不小心就是劳动仲裁。而且劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。。
2023-08-16
在当今这个商业竞争愈发激烈的时代，人力资源管理的重要性日益显著。它被比喻为企业的不败法宝，原因在于，一个良好的人才体系能为企业源源不断地提供新的动力，也是企业稳步发展的奠基石。。
2023-08-16
人力资源管理系统的关键作用有哪些呢？其实人力资源管理系统目前最实质的优势就是帮助企业HR解决了日常复杂的事务性问题，能够让企业HR有更多的时间去专注于人力资源管理层面的分析，更加专注于企业员工的发展，让员工挖掘自身潜能，发挥更大的优势效能。我们可以从以下几个方面来看人力资源管理系统的关键作用在于哪里？。
2023-08-16
员工管理软件哪家好？如何轻松管理员工信息？如今，随着企业的持续发展和规模扩大，企业人力资源管理面临的挑战日益增多。随着员工数量的增多，人事手续处理、员工信息管理、人才盘点等任务繁重，HR面临巨大压力。此时，数字化、信息化的处理方式——员工管理软件的应用，减轻了HR的压力，提升了管理效率。。
2023-08-16
随着企业规模的不断扩大，一些原本简单的管理问题变得越来越复杂和繁琐。考勤管理是典型的例子。由于员工数量的增加，每天都会产生大量的考勤数据需要处理，这使得考勤管理变得耗时且困难。于此同时，不同岗位和部门的工作时间常常有所不同，这使得计算考勤更加棘手。幸运的是，考勤管理系统的发展为这个问题提供了有效的解决之道。。
2023-08-16
薪酬管理软件现在普遍已经融合在eHR系统中，与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联，可以实现自动调取这些数据来综合核算工资，并不需要人工手动将这些数据录入薪酬管理软件。当然，对于中小企业来说，可能就只需要薪酬管理软件来解决当下的员工工资核算与派发问题。薪酬管理软件的主要功能有哪些？。
2023-08-16
人事管理软件好用吗？随着企业发展及管理模式的不断繁复，传统的人力资源管理方式已经不能满足现代企业的需求。因此，人事管理软件，也被称为eHR系统，作为一个工具，越来越受到企业的欢迎。这个系统的主要任务是通过六大核心模块，即岗位规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系解决人力资源管理的挑战。。
2023-08-16
在当今的企业管理中，薪酬管理被赋予了格外的重要性。理由?薪酬不仅是员工的工作动力，也是展示企业价值观和管理理念的重要载体。对员工的管理工作往往始于薪酬管理，使之成为企业运营的根本。。
2023-08-16
如何设定一个科学、公平、客观的绩效考核体系？在当前的企业环境中，绩效考核体系正在发挥着越来越重要的作用。一个科学、公正、公平的考核体系，不仅可以促进企业完成生产经营任务，实现发展目标，还能有效优化企业文化，提高员工的工作积极性。。
2023-08-16
工资管理软件有哪些功能？薪酬管理作为企业立足之本，是企业正常运作的核心动力，更可谓是企业管理的最根本内容。应对复杂且多样化的薪酬计算，手工进行的传统方式早已无法满足需要，而工资管理软件则成为了优化这一问题的最佳答案。。
2023-08-16
如何借助人力资源软件提升企业效率？随着企业的发展与扩张，人力资源部门面临的挑战也越来越大。以往人力资源管理的方式包含大量的行政工作，包括招聘、入职及离职手续的处理等，这将消耗大量的人力和时间。然而，进步的科技给企业带来了曙光，通过引入人力资源软件，企业能更有效率地处理这些工作。优秀的人力资源软件不仅能处理常规的行政任务，而且能够进行数据分析和员工能力评估，提供更有利的管理决策。。
2023-08-16
什么是绩效改进计划？绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由员工自己制定的，包括改进项目、原因、目前水平和期望水平、改进方式、期限。那么，绩效改进计划的内容通常包括哪些呢？。
2023-08-15
如何进行绩效辅导？最最重要的就是做好绩效辅导沟通。无论是从员工的角度还是从部门经理的角度都需要在绩效实施的过程中进行持续不断的沟通，因为每个人都需要从中获得对自己有帮助的信息。那么，如何做好绩效辅导沟通呢？。
2023-08-15
绩效辅导在企业管理中扮演着至关重要的角色。但是，什么是绩效辅导呢？简而言之，绩效辅导是一种管理者与员工讨论工作进展，解决问题并提供支持的方式。通过绩效辅导，管理者能够了解员工的工作状况，及时消除潜在障碍，提供必要的指导，从而提升员工的绩效。。
2023-08-15
什么是绩效分析？绩效分析有哪几个阶段？绩效分析是企业在改进其流程和效率上的一项重要工具。不仅有助于提出更好的解决方案，还为组织目标和策略提供明确的方向。然而，这项工作并不简单，需要三个连续阶段的繁琐工作，也就是组织分析，环境分析和差距分析。。
2023-08-15
什么是绩效改进计划？绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由员工自己制定的，包括改进项目、原因、目前水平和期望水平、改进方式、期限。制定绩效改进计划的流程是什么呢？。
2023-08-15
好用的绩效管理系统对企业的关键作用体现在哪？在当今的商业环境中，绩效管理在企业的成功和发展中起着至关重要的作用。有效的绩效管理可以启发员工的工作潜力，确保组织运作的流畅，并有效推动集团实现长期和短期目标的两全其美。然而，如果没有成功的绩效管理，可能导致一系列恶果，包括降低团队合作效率以及减弱组织绩效。。
2023-08-15
企业制定绩效改进计划的五大核心原则是什么？企业绩效改进计划是一种管理工具，用以优化员工的工作表现，同时进一步提升整个组织的效率和产出。这个计划的构建过程需要员工和管理者之间的开放对话，并由员工自身制定，以便他们更好地理解和拥有计划。。
2023-08-15
绩效管理伦理的本质表现在哪三个方面？绩效管理伦理，一直是企业和员工在追求效益和实现价值的过程中需要面临和解决的重要问题。它涵盖了员工的道德认知、情感、信念、意识以及行为等多个方面，同时也要结合组织的伦理文化和社会价值。。
2023-08-15
什么是绩效管理伦理？如何通过绩效管理伦理提升企业文化？在现代企业的管理过程中，绩效管理做为一个主要的管理机制，旨在通过规划、组织、领导和控制的管理活动来提高组织的绩效。然而，这种看似只关注结果的管理方式背后，实则蕴含着深层次的道德伦理-即绩效管理伦理。。
2023-08-15
绩效管理伦理的四大关键特性有哪些？在企业管理过程中，实施有效的绩效管理是至关重要的。专家指出，绩效管理不仅可以帮助企业评估员工的工作表现，而且可以通过有效的沟通和激励措施来提高员工的工作效率。然而，一方面需注意的是绩效管理的伦理问题，这是一个在制定和实施绩效改进计划时必须考虑的复杂问题。。
2023-08-15
缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，是不是缴费满十五年了就可以不缴了等着退休呢？如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年又该如何处理？。
2023-08-14
随着现代企业规模的扩大，人力资源管理变得越来越复杂，其中，企业对员工的基本管理，即考勤管理，变得尤为重要。在过去，管理者必须花费大量时间和精力进行各种班次设定、打卡数据计算等琐碎工作，而即便这样，仍存在打卡漏打、代打，核算错误等问题。哪一种工具能够解决这些难题？答案就——人事假勤软件。。
2023-08-14
eHR人事管理系统的好处有哪些？在当今社会，企业信息化已经成为一种不可阻挡的大势。随着企业间竞争的激烈化，人力资源管理的地位日益显著，eHR人事管理系统作为推动企业发展的一把锐利武器，正在各个行业中得到广泛应用并逐渐普及。。
2023-08-14
企业怎么选好用的人事管理系统（eHR）？人事管理系统（eHR）是当今企业中不可或缺的机制，位于企业发展过程中的重要地位。适用的eHR不仅可以为企业简化工作流程，提升办公效率，建立标准化的管理制度，还能显著提升员工的工作效率，帮助企业获取更大的价值回报。尤其是当企业发展到一定规模，人力资源管理工作变得复杂且重复性较高，企业的HR人员需要利用eHR来理清琐碎事务，进而释放他们的核心价值。。
2023-08-14
企业如何挑选eHR系统？随着信息化时代的加速发展，越来越多的企业渴望提升其运营效能、降低运营成本。作为企业运营的核心部分之一，人力资源管理在提升效率、优化内部管理、强化企业的核心竞争力以及维护企业的竞争优势地位方面发挥着至关重要的作用。在这种背景下，选择和使用适合的eHR系统成为了人力资源管理者现代管理工作的重要组成部分。。
2023-08-14
企业使用eHR系统的好处有哪些？人力资源在企业中的作用不可忽视。一个优秀的人力资源管理体系是企业成功的关键因素之一，同时它也是企业源源不断输送人才、增加核心竞争力的动力源。目前许多eHR系统满足人力资源管理六大模块功能，能够解决企业人事管理的事务性需求，能够合理优化人力成本，提升员工工作效率，给企业带来不小的效益和作用，具体我们来看看企业使用eHR系统的好处。。
2023-08-14
如何选择适合的企业管理系统？eHR软件orOA软件?在企业经营发展过程中，无论是大型企业还是中小型企业，管理系统已经变得尤为重要，它能帮助企业节省人力和物力成本，提高产出效率，规范管理制度。。
2023-08-14
eHR系统六大功能模块有哪些？人才是企业发展的核心，是企业发展的第一创造力。在这个以知识为导向的经济时代，优秀的人才相当于企业的黑金，它们可以引领企业走向创新的道路，推动企业走向飞跃的未来。如何有效地吸引、留住和发展人才，成为了每一个企业亟待解决的问题。解决这一问题的关键就在于人力资源管理。。
2023-08-14
eHR系统即电子化人力资源管理系统，它是将数字化技术应用于人力资源管理领域的具体实现。eHR系统可以覆盖到人力资源管理的所有方面，包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利、绩效管理等。在传统的人力资源管理中，很多工作需要人工来完成，比如文件的收集和管理、员工的考勤记录、薪酬计算等。然而在数字化的eHR系统中，这些流程都可以自动化，降低错误率，提高工作效率。同时，eHR系统能够收集和分析大量的数据，为决策者提供有价值的信息和洞察。。
2023-08-14
如何利用eHR系统提升员工满意度？随着企业的快速发展和人员规模的不断扩张，管理难度也日益加大。解决这一问题的关键在于寻找一个能确保员工全心投入，提升效率，同时不增加工作量的解决方案。近年来，一种有效的方法已逐渐浮出水面——那就是使用eHR系统。这种以高科技为支撑的工具集合了目标设定、绩效跟踪以及员工自我管理等功能，越来越受到企业的欢迎和认可。。
2023-08-14
在快速发展的商业环境中，企业竞争逐渐转向效率和流程的升级改进。在这个转型过程中，拥有eHR系统的重要性被越来越多的企业认识到。如今的eHR系统不仅包含薪资、绩效、考勤、福利等核心功能，同时还能简化企业内部的许多数据管理工作，提高人力资源部门的工作效率，减少人为错误，使企业运行更为平稳高效。。
2023-08-14
餐饮eHR人事管理系统有哪些功能模块？当今时代，随着科技的发展，餐饮业也正在转型升级，借助科技手段优化各类业务流程，提升运营效率。在此过程中，eHR人事管理系统扮演着重要角色，它的出现彻底改变了餐饮业的人事管理模式，使之变得更加科学和高效。。
2023-08-11
在今天这个人力资源管理领域，招聘早已超越了传统的“看简历、面试、招人”的框架。如今的企业，越来越注重招聘的策略性和全局视角，希望通过各种手段和策略，吸引并招聘到最适合公司的人才。为帮助HR实现这个目标。。
2023-08-11
如何构建良性人才培养体系？人才培养是企业的事，培训是某层级某部门某岗位的事。到底是搭建培养体系还是立项进行，其决定因素主要是作为战略层级培养还是战术层面的培训的选择。为啥企业实现全面的人才培养这么难？除了企业文化决定着培养的氛围和能力外，关键还是负责组织实施培养体系的部门和层级对培养的定位和决策起作用。。
2023-08-11
加班工资VS加班津贴，你清楚吗？在当今社会，随着工作节奏的加快和工作压力的增大，加班现象越来越普遍。然而，在加班问题上，企业与员工之间往往存在争议，其中一个主要的争议焦点是加班津贴与加班工资的关系。。
2023-08-11
简单来说，人才画像是一种对理想求职者的特性、经验、技能和素质的全面描述，功能类似于一套岗位胜任力模型。这些信息可以帮助招聘团队更准确地找到符合需求的候选人。人才画像在招聘中的应用不仅提升了招聘的精准度和效率，同时也有助于建立企业的人才资产可视化。。
2023-08-11
在如今的快速变化的商业环境中，企业需要找对的人才来填补关键职位，以保持和增强其竞争优势。通常我们经常说“方向错了，再怎么努力也是白搭”。这也同样适用于招聘领域。企业需要先明确自己需要什么样的人才，那正是他们的“人才画像”。。
2023-08-11
在当前的社会环境中，年轻干部在国有企业中占据着重要的地位，他们的能力和态度对企业生存及发展起到了至关重要的作用。然而，面临年轻干部人才管理中缺乏清晰标准指导及选拔和培养工作存在断点等问题，国有企业需要调整和完善管理模式，以适应这种全新的环境。。
2023-08-11
流产是否意味着男职工无法享受陪产假？关于陪产假，小编之前专门分享过一篇专题，毕竟这是男同胞的专属福利假期。近期小编接到一则咨询，关于女职工流产的，男方是否还享有陪产假了呢？。
2023-08-11
男职工如何享受陪产假？各省陪产假制度在这里。在我国，陪产假制度的规定差异大，一般在7天到30天之间不等，这一规定为夫妻在新生儿降生后的共享抚养权提供了法律保障。。
2023-08-11
智能化人事eHR系统的好处有哪些？随着科技的飞速进步，企业管理的复杂性日益增加，特别是在人力资源管理方面。对于希望拓展发展的中小企业来说，选择正确的eHR系统是至关重要的。eHR系统能够增强人力资源团队对员工数据的管理，优化生产力，为未来做规划，并提供更好的战略投入给管理层和高管。。
2023-08-10
当企业发展到一定规模，人力资源管理往往变得复杂且困难。在这种情况下，eHR系统的作用就显得尤为重要，它不仅可以提高人力资源管理的效率，还能提升员工积极性，从而推动企业的进一步发展。。
2023-08-10
数字化eHR系统选型需要关注什么？在数字化时代，eHR系统已经成为企业必备的工具。企业的人力资源部门是企业运营的重要部分，负责员工的招聘、培训、薪酬等诸多方面。得益于eHR系统，这些复杂的工作流程可以得到有效的管理和优化。然而，面对市场上琳琅满目的eHR系统，企业HR们常常感到头疼，不知如何下手。。
2023-08-10
随着智能时代的疾速发展，“大数据”已经渗透到了各行各业，其中也包括人力资源管理领域。应对这一趋势，eHR系统如何保持高效的服务交付和应对新的挑战，将变得越来越重要。。
2023-08-10
中小型企业在选择eHR系统时不可忽视的因素有哪些？中小型企业在经济生态中的地位不容小觑，它们既是国民经济增长的最大来源，也是创新和就业的重要引擎。然而，在追逐发展的同时，许多中小企业忽视了一件至关重要的事情，那就是完善并优化人力资源流程和系统。正确选择并部署适合的eHR系统，可以帮助HR团队增强对员工数据的控制，优化生产力，规划未来，为管理层和高管提供更好的决策参考。 以下几点，很好的概述了eHR系统适合不断发展的业务的重要原因。。
2023-08-10
如何选择eHR人事管理系统？在数字化时代，eHR人事管理系统已经成为企业必备的工具。企业的人力资源部门是企业运营的重要部分，负责员工的招聘、培训、薪酬等诸多方面。得益于eHR人事管理系统，这些复杂的工作流程可以得到有效的管理和优化。然而，面对市场上琳琅满目的eHR人事管理系统，企业HR们常常感到头疼，不知如何下手。。
2023-08-10
eHR人事管理系统的五大关键作用是什么？在现代企业中，无论企业的规模大小，管理层都需要对员工进行效率和正规的管理，这不仅包括对日常工作的管理，也涵盖了员工的所有重要信息以及工作绩效的跟踪。然而，这些复杂且繁重的信息处理任务促使了工具的引入——eHR人事管理系统。。
2023-08-10
eHR人事管理系统好用吗？面对不断变化的商业环境和日益复杂的人力资源需求，企业有必要更好地把握持续升级和整合eHR人事管理系统的重要性。然而，除了直观地看到该系统的实施成本，人们可能并未完全理解这种技术对企业带来的种种益处。。
2023-08-10
大型企业如何选择好用的eHR人事管理系统？在当前的市场环境下，许多企业开始面临新的人力资源管理需求，对应的eHR人事管理系统也如雨后春笋般涌现。然而，面对市场上大同小异的产品，企业应该如何做出有效的选择呢？。
2023-08-10
数字化eHR人事管理系统包含有哪些功能模块？在现代企业环境中,eHR人事管理系统已经成为了企业日常工作的重要组成部分。此类系统不仅帮助企业简化和自动化人力资源管理过程，还为企业决策者提供了分析人力资源情况的有效工具。eHR人事管理系统就是这种应用的一种代表，该系统让我们得以深入剖析和戮力解读企业eHR人事管理系统的功能和发展趋势。。
2023-08-10
陪产假带薪吗？答案是：陪产假带薪。在我国这个拥有众多劳动者的大国，一份合理的工作合同不仅可以保障员工的权益，还可以创建一个公平和高效的职场环境。然而，对于一些特殊的假期，如陪产假，它们的法律规定和工资计算可能并不为人熟知。。
2023-08-09
绩效考评是企业评估员工工作表现和提升组织效能的重要工具。它不仅可以激励员工提高工作效率，还能帮助企业发现和解决问题，促进组织的发展。尽管存在多种绩效考评方法，但选择何种方法应取决于企业的具体情况和需求。以下我们将深入探讨三种主要的绩效考评方法：行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法和结果导向型考评方法。。
2023-08-09
一直以来，绩效面谈在企业管理中便扮演着重要的角色，它旨在评估员工的工作能力，提升工作效率，从而为企业的决策过程提供有效的依据。然而，如何进行有效的绩效面谈，以及提升其质量，便成为了企业必须要面临的问题。。
2023-08-09
如何提升企业绩效？企业绩效管理是一个必不可少的要素，有效地推动企业朝着其战略目标前进。这一过程可以划分为五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。。
2023-08-09
如何进行新员工的职业心态培训？在员工管理的环节中，尤其对于新入职的员工，心理培训及职业角色的转变尤为重要。进行有效的入职培训，可以帮助新员工迅速度过适应期，更好地融入企业、提升工作效率。。
2023-08-09
如何进行企业新员工培训？新成员加入企业是一个巨大的转变，对于企业和员工而言，这都是一个重要的里程碑。在这个过程中，企业新员工的培训起着至关重要的作用。该过程不仅涉及员工知识技能的提升，也有利于他们更好地适应新的工作环境，并培养对企业的归属感。。
2023-08-09
企业的进步往往离不开员工的成长与提升，而新员工的入职培训更是在这一进程中扮演着至关重要的角色。全面而细致的培训计划不仅是企业对新员工的关怀与扶持，更是对人力资源的积极投入。尤其是在今天这个变化多端的社会环境中，有一个良好的培训大纲非常重要，因为这将直接关系到员工的技能和知识，从而影响到企业的生产效率和产品质量。。
2023-08-09
近日，我在为一家国有企业进行调研和诊断时，发现了一个问题：该企业的员工流失率极高，尤其是新入职的员工。在某些技术部门，每年的流失率竟然高达50%，令人咋舌。这让我不禁思考：是什么原因导致了这种高流失率？又有什么策略能有效留住这些新入职的员工呢？。
2023-08-09
什么是事业单位绩效工资？引领新的收入分配潮流。在众多的薪酬制度中，绩效工资是一个特别吸引人的名词。这是因为，它是一种与员工的工作绩效和贡献直接相关的收入分配方式，旨在激励员工提高工作效率和质量。特别在事业单位，如公立学校、医院、研究机构等，实施绩效工资制度已经成为一种趋势。。
2023-08-09
企业管理培训是什么意思？在我们的学生时代，我们可能已经接触过并参加了各种技能类培训，如美术、舞蹈和钢琴等。这些培训课程的目的不仅是为了丰富我们的生活和兴趣，更在于提升我们的个人素质，塑造全面、多元的个人发展。然而，随着时间的推移，我们成长为社会中的一员，我们的需求和目标也随之发生了变化。。
2023-08-09
我们常说的薪酬结构设计，是需要结合行业特征、岗位特性、地域特点等多个方面来进行的。那么薪酬结构设计的原则是什么？HR你知道吗？。
2023-08-08
绩效是什么意思？全新视角看企业绩效。绩效作为评估企业和员工工作表现的重要标准，在企业管理中占据至关重要的地位。然而，如何定义和理解绩效往往成为许多管理者和企业家所困惑的问题。在大多数传统的理解中，绩效带有强烈的经济含义，与企业的利润产生有着密切的联系。但这种理解常常忽视了绩效更广泛和深入的内涵，即绩效除了衡量经济收益以外，还反映了企业在管理效率、工作环境、员工素质等多方面的表现。。
2023-08-08
作为春招大军的一员，小编也曾在这个问题上栽过跟头。因为本专业受限所以想跨专业找一份人力相关的工作，当时就觉得人力资源门槛低，都是管理类的应该很好上手。信心满满的设计了简历，歪打正着的通过了简历筛选，进入面试环节，一面是群面没难度，二面是部门主管，我不负众望地被刷了。因为我其实根本不知道人力资源是干啥的。当我说了一堆假大空，把JD照着念了一遍以后，我知道，这场面试已经结束了。。
2023-08-08
培训管理制度的设计与优化怎么做？在企业管理中，制度是规范员工行为的重要工具，为实现规范化、制度化管理提供基础。而培训管理制度作为其中的一部分，在提升培训执行效能方面发挥着关键作用。本文将介绍培训管理制度的定义、设计与优化步骤，帮助企业构建高效培训管理机制。。
2023-08-08
专业培训是什么意思？专业培训指的是根据工作的需求，设计并提供一种教育形式，以帮助员工提升具体的职业技能，增强他们的专业知识。这种培训可能包括技能提升、新技术学习、行业规定和标准的了解等，旨在增强员工的工作效率和效果，提升组织的整体竞争力。。
2023-08-08
职场并不仅仅局限于眼前的工作，它还应包含更多富有诗意和远大志向的元素。将我们的视野扩大，我们会发现那些原本被视为锦上添花的内容也可能在关键时刻发挥出雪中送炭的作用。。
2023-08-08
培训管理什么意思？培训管理的主要内容包括哪些？企业管理培训是对员工和管理者所进行的关键活动，它对提升企业效率，增强员工潜力，以及塑造企业文化具有巨大影响。。
2023-08-08
在各个企业中，员工的晋升通常会伴随着调薪，作为一种对员工才能和努力的认可，也是激励员工提高工作质量和绩效的重要手段之一。那么对于晋升调薪的涨幅是否有一个固定的标准？晋升调薪是否会与年度调薪产生冲突？。
2023-08-08
什么是并购绩效？“并购绩效”这个概念，指的是并购行为完成后，目标企业被纳入并购企业中经过整合后，实现的并购初衷、产生的效率表现。评价标准主要包括财务和战略两个方面，具体可分为盈利能力、偿债能力、资产管理能力、主营业务状况和核心竞争力五个主要指标。。
2023-08-08
什么是最低工资标准？最低工资标准是指，当劳动者在法定或与雇主签订的劳动合同所约定的工作时间内提供正常劳动时，其雇主依法必须支付的最低劳动报酬。该制度是国家通过法律手段干预工资分配，以保障低收入劳动者的基本生活需求。同时，它也是政府调控经济行为、保护劳动者权益、并推动社会公平的重要工具。。
2023-08-08
在当今社会，随着工作模式的演变，劳动者的工资结构已经变得越来越复杂。基本工资、绩效工资、奖金等各种工资成分常常让劳动者对自己的实际薪资产生困惑，特别是关于加班费的计算更是让人费解。那么，在这种复杂工资结构下，如何正确计算加班费呢？。
2023-08-08
台风来势汹汹，目前已经造成沿海乃至内陆多地城市严重受灾。作为上班族的我们，不少小伙伴想问：遭遇台风天气，可以不去上班吗？。
2023-08-07
智能化HCM人事管理系统的优势有哪些？人才是企业发展的核心动力，良好的人力资源管理对于保持企业的稳定快速发展至关重要。然而，随着企业规模的扩大和发展阶段的变化，传统的人力资源管理方式已经无法满足需要。在这种情况下，使用HCM（Human Capital Management）人事管理系统可以提高企业人事管理的效率，从根本上完善企业的管理制度。。
2023-08-07
HCM人事管理系统好用吗？薪酬管理作为企业稳健经营的核心要素，对于激发员工活力、创造更大价值至关重要。然而，企业在薪酬管理过程中面临着一系列挑战，如合理平衡发展需求和员工利益、解决不合理的薪资标准和奖惩制度、提高工资单结算准确性等。为了解决这些问题，采用HCM人事管理系统成为了一种解决方案。。
2023-08-07
如何选择适合的eHR人力资源管理软件？随着公司体量的扩大，人力资源管理的需求也相应增加，特别是对于中大型企业，其多元化和分组化使得人力资源部门面临巨大的工作压力。在这种情况下，一个合适的eHR人力资源管理软件成为提高人事管理效率，减少繁琐工作的必不可少的工具。。
2023-08-07
如何利用智能化假勤系统优化考勤管理？员工请假不仅涉及个人权益，同时也对企业的考勤管理和工资发放产生影响。因此，人事部门需要谨慎处理每一次的请假申请，以确保请假流程的高效和准确性。传统的纸质请假方式存在一定的局限性，需要填写请假表格并手动提交给人事部门，这种方式既需要保留纸质申请，还需要在每次工资发放时核实请假信息，使得请假变得繁琐而复杂。。
2023-08-07
eHR人事管理系统，也被称为人力资源管理软件，是帮助企业进行人力资源管理工作的重要工具。它能够提高管理效率，建立规范的企业管理制度，并自动处理80%以上的人力资源管理事务性问题，是企业人力资源专业人员的得力助手。。
2023-08-07
员工信息管理软件的作用有哪些？在当今激烈的市场竞争中，人才管理已成为企业保持快速稳定发展的关键。企业的竞争力越来越依赖于人力资源管理的优化。在这个背景下，借助员工信息管理软件成为了提升人力资源管理效能的良好途径。。
2023-08-07
企业如何选购适合的员工信息管理软件？随着企业的发展壮大和员工数量的增加，人力资源管理对于企业来说变得更加重要。考勤、绩效、薪酬等事项对人力资源部门提出了更高的要求。面对这些挑战，选择一款合适的员工信息管理软件可以使人力资源专业人员摆脱繁琐的事务性工作，更集中地投入到员工的培训和发展上。。
2023-08-07
如何借助员工信息管理软件打造高效人力资源管理？良好的人才管理是企业稳定快速发展的核心动力。当企业和员工规模发展到一定程度时，出现员工工作积极性不高、工资出错、流失率高等问题可能是人力资源管理存在问题的表现。此时，我们应考虑使用员工信息管理软件来提高管理效率，完善企业的管理制度。。
2023-08-07
薪酬管理在优化企业运营中的重要性有哪些？薪酬管理是企业稳健经营的核心之一，它在促进员工激情和整体活力方面起着重要作用，进而创造更多的价值。在建立薪酬体系时，企业需要兼顾自身的发展需求和员工的利益和成长。然而，在薪酬管理过程中，企业可能会面临一些挑战和问题。。
2023-08-07
什么是企业认同感？提高员工忠诚度的有效途径！在日益激烈的市场竞争中，企业认同感已经成为影响企业发展和竞争力的重要因素。了解并营造良好的企业认同感，是企业管理和文化建设的关键任务。。
2023-08-07
如何理解职介招聘？职介招聘如何改变就业市场？招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。而负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。。
2023-08-04
什么是人力资源成本？都包括哪些具体内容？人力资源成本决定员工整个的生命周期，覆盖获得、开发、使用、保障以及离职等关卡。获得成本包含招聘广告、面试过程中的开销；开发成本涵盖员工进修、培训的费用；使用成本则涉及员工薪资、奖励等；保障成本则是员工保险、退休金等支付的费用；而离职成本，包括了遣散金以及再次招聘的开销。每一笔支出都蕴含着组织对其人力的潜在投资。。
2023-08-04
什么是人才培养体系？人才培养体系包括哪些内容？当前的市场环境由于竞争激烈，人才的稀缺性和流动性给企业带来挑战。在这种背景下，建立一个高效、科学的人才培养体系对企业至关重要。人才培养体系不仅为企业提供稳定的人力资源支持，帮助企业实现长期发展目标，同时也是实现人才自我价值的有效途径。。
2023-08-04
什么是失业保险费稳岗返还政策？在经济发展的过程中，政府实施的各项政策在企业发展、劳动就业以及社会稳定中起到关键的作用。作为一项针对就业市场的政策，失业保险费稳岗返还政策成为关注的焦点。。
2023-08-04
如何通过工作重塑提高企业效率和员工满意度？在当前快速变化的商业环境中，企业需要通过各种方式来提高效率和适应变化。工作重塑就是其中之一，作为一种新兴的管理实践，工作重塑正在帮助企业和员工以新的方式看待和执行工作，从而提升企业效能和员工满意度。。
2023-08-04
什么是每次招聘成本？如何改善招聘流程和节省预算？招聘成本是评估公司招聘流程和工作效益的关键指标，它衡量了公司在寻找和招聘理想求职者方面投入的总资金。衡量、计算和跟踪招聘成本对于任何想要量化其招聘工作结果的公司来说都至关重要。通过评估招聘认识，公司可以详细跟踪所有招聘成本，从而发现哪些有效，哪些无效，以便优化和改进未来的招聘策略和预算规划。。
2023-08-04
招聘淡季如何利用招聘渠道解决人才需求？在年度计划制定时，由于各种不可预测的情况，人力需求也变得逐渐清晰起来。针对这种情况，企业需要对现有的人力资源和需求进行更精确的盘点。在获取准确的盘点结果之前，我们可以大胆地暂停招聘工作，以便更好地掌握人力需求的实际情况。。
2023-08-04
某公司主要业务是销售产品检测设备，其中一款产品已经在市场上具有竞争力。为了推广这款产品并完成明年的经营目标，希望招聘一位有经验的销售总监来带领营销团队。然而，在常规的招聘方式下，他们未能找到合适的候选人。。
2023-08-04
在人力资源管理的领域中，招聘数据分析已然成为了赢得人才竞争的秘密武器。数据的强大之处在于，它能量化每一项工作，让我们的决策更加客观、准确。在这一过程中，招聘渠道的数据分析尤为重要，它的目的是了解每一个渠道在一定周期内找到了哪些岗位，这些岗位的数量是多少，从而验证部门维度的数据分析。这种方法结构严谨，逻辑精炼，为公司的招聘工作提供了全面的数据支持。。
2023-08-04
如今，各行各业都面临着招聘难的问题。企业难以找到合适的人才，而又不能不招聘新员工。在这个情况下，我们需要思考如何吸引人才主动来到企业，实现“不做招聘”的招聘目标。。
2023-08-04
一般公司都是每月发薪，而发薪日期不尽相同，大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！。
2023-08-03
在日常工作中，很多公司都有这样的规定：员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。那么这种规定是否合法呢？。
2023-08-03
最近，听到一条非常离谱的谣言：如果现在领取了失业金，那么就会影响到未来养老金的领取，因为失业金是从养老金里面扣的。大家注意了，这纯属是谣言！。
2023-08-02
进入八月三伏天，已到了中伏后半段高温日常，出门一分钟，流汗两小时，户外工作的劳动者尤其辛苦。高温环境下如何有效保护劳动者？专“暑”权益快收好！。
2023-08-02
最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？所以小编紧急汇总了「2023版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」，赶紧跟小编一起来看看吧～。
2023-08-02
劳动争议纠纷案件中，很多劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资。而对于该诉求，各地区对其时效的规定各不相同。本文主要浅析“二倍工资”的依据、起算、标准、性质及时效等相关问题。。
2023-08-01
最近，很多小伙伴在问：有新农合，能领生育津贴吗？农村医疗算社保吗？两个是否可以同时交？同时交了是不是可以报销两次呢？今天汇总了大家问得最多的几个问题，给大家带来详细解答。。
2023-07-31
为了缓解灵活就业人员的经济压力，国家推出了“4050”补贴，最高可享受70%社保补贴。那么2023年4050社保补贴政策是什么？。
2023-07-31
如今，企业线下管理体系面临数字化浪潮的巨大冲击，越来越多的企业开始进行人力资源数字化转型。尤其明显的是人力资源部门，他们迎来了一场管理方式的革新，旨在提升工作效率，简化日常琐碎的工作。HR人事管理系统的数字化，蕴含巨大的潜能和便利，正成为他们所奋力追求的美好未来。。
2023-07-31
工厂如何利用假勤管理系统精准控制人力成本？面对人员众多、情况多样的工厂考勤管理问题，现有的签到系统常显示出种种不足：从委托签到、漏签到排班混乱，再到考勤数据计算困难，麻烦层出不穷。这些不符合实际需求的假勤管理系统问题，与人力资源的优化管理明显背道而驰。。
2023-07-31
什么是薪资软件？都有哪些功能？薪酬管理是根据公司组织的发展对员工的薪酬进行分配和调整的重要任务。它涵盖薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面，对企业的发展和员工的积极性产生着重要影响。为了实现公正、合理和有效的薪酬管理，许多企业采用薪资软件。。
2023-07-31
eHR人事管理系统的核心功能有哪些？在人力资源管理的过程中，企业往往面临着复杂和重复性工作的挑战，尤其在员工规模较大的情况下。企业通常仅能进行表面的人力资源管理，而无法进行深入优化。如此复杂且频繁的人力资源事务，使企业的HR部门难以应对，更无暇开展业务和员工发展工作。然而，随着人力资源管理软件的普及，这些问题有望得到改善。。
2023-07-31
如何按企业需求选择绩效考核系统？绩效评估是企业发展的必要步骤，能够激励企业和员工的共同发展，这是一种双赢的管理模式。随着许多企业的发展，员工规模不断扩大，岗位种类也逐渐增多，因此，绩效评估方案也日益复杂化。在这种情况下，仅仅依靠人工进行计算是不可能完成的，此时绩效考核系统应运而生，以帮助企业解决绩效问题。。
2023-07-31
绩效考核管理在企业发展中发挥着提升员工潜力的重要角色。 著名电商巨头亚马逊的绩效考核制度，即“任何人都有可能被解雇（Anybody can be fired）”。亚马逊采用了一套严格的绩效考核体系，每年通过评价指标对员工进行绩效评估。这个制度体现了公平、合理和多元化的理念，使绩效考核与公司战略紧密结合，为企业创造了巨大的价值。。
2023-07-31
eHR人事管理软件好用吗？如何轻松处理考勤管理问题？企业的考勤管理问题是许多大中型企业的人力资源部门常常需要面对的挑战。随着员工数量的增长，人力资源管理的问题也随之增加。在这些问题中，考勤管理是最常见且最复杂的一项，手动考勤或轮班管理往往陷入许多困境。利用eHR人事管理软件可以有效解决这些问题，实现自动化的考勤管理，无需手动干预。。
2023-07-31
eHR人事管理软件功能有哪些？人才是企业的首要驱动力，优化人力资源管理是建设企业人才体系的坚实基础。许多企业积极采用eHR人事管理软件，以科学和合理的方式管理人力资源，为企业建立科学的基础管理体系，并通过自动化处理解决人力资源管理中的问题。。
2023-07-31
为什么说数字化转型人力资源管理的必由之路？人力资源管理领域正在迅速向数字化转型发展，数字化转型已成为这个时代的关键流行语。在这一趋势下，人力资源管理部门需要创造变革，以进一步加速他们的数字化转型。。
2023-07-31
中小企业有必要使用HR人力资源管理系统吗？企业的发展离不开人才的支持，而人力资源管理的作用就是为企业筛选和培养核心人才，为企业的发展奠定基础。那么，对于中小企业来说，使用HR人力资源管理系统是否有必要呢？。
2023-07-31
自2022年来，国家多次强调社会保险基金监管的事项，可还是有很多小伙伴对此一知半解，今天小编根据上述新闻再来跟大家梳理一下相关的政策以及风险。。
2023-07-28
千呼万唤，北京市2023年社保缴费基数终于公布了！而且值得关注的是，北京五险一金合并申报的时间也延长了，还未申报的小伙伴抓紧了。。
2023-07-28
7月1日起，全国各地陆续公布调整公积金缴存基数的通知，很多人想知道，公积金缴费要不要跟着调整，除了购房租房外，公积金还有哪些用途？能不能提取？。
2023-07-28
薪酬管理如何优化人力资源配置？薪酬管理作为企业稳健发展的重要基础，在企业管理中扮演着重要的角色。它不仅涉及员工福利待遇，更直接影响着员工对企业的认同感、动力和创造力。那么，薪酬管理对企业究竟有哪些好处呢？。
2023-07-28
HCM人力资源系统在企业中的作用有哪些？在现代企业管理中，人力资源部门面临众多繁琐的工作和大量的数据处理。为此，HCM（Human Capital Management）人力资源系统应运而生，旨在帮助企业解决各种人力资源管理问题，提高工作效率，降低人工成本。那么，HCM人力资源系统具体能为企业解决哪些问题呢？。
2023-07-28
企业在处理考勤管理时往往面临大量的数据和异常情况，这时候使用假勤管理系统可以帮助解决这个问题。考勤数据是发放工资的基本标准之一，假勤管理系统可以自动处理考勤数据，让人力资源部门只需处理异常情况，大大减轻了工作负担。那么，假勤管理系统都有哪些比较实用的功能呢？。
2023-07-28
DHR人力资源管理系统好用吗？在现代企业管理中，人力资源系统已经成为企业管理中必不可少的一部分。它能够满足企业快速发展所带来的人力资源管理需求，更加高效、快速地适应企业的变化。那么，DHR人力资源管理系统又具有哪些应用价值呢？。
2023-07-28
5步教你如何选择合适的DHR人力资源管理系统？企业人才的重要性不言而喻，人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用。然而，许多企业在人力资源管理上存在不足，需要借助DHR人力资源管理系统来提高管理效率和工作效率。那么，应该如何选择一款适合企业的DHR人力资源管理系统呢？。
2023-07-28
企业如何选择好用的eHR人力系统？人才管理是每个企业发展和创新的命脉，而良好的人力资源管理也是每个企业的必修课。随着数字化时代的发展，eHR人力系统的出现为企业提供了便利，让每个企业都能轻松做好人力资源管理工作。那么，如何选择一款好用的eHR人力系统呢？。
2023-07-28
在企业管理中，无论规模大小，考勤问题都是普遍存在的挑战。传统的考勤方式容易出现考勤和漏考的问题，而人工统计和计算考勤数据也容易出错和遗漏。随着信息技术的发展，人力资源管理系统应运而生，它可以处理90%以上的人力资源管理事务性任务，其中考勤管理尤为重要。如何运用人事管理系统建立科学合理的考勤制度，成为了现代企业必须面对和解决的问题。。
2023-07-28
HCM人事管理系统对企业发展的重要性？人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，其主要目的是帮助企业建立良好的人才管理体系，实现人才价值和公司价值的持续最大化，以保持企业的快速稳定发展。然而，许多中小企业并未重视人力资源管理，更多关注市场订单和产出。这是由于创业团队通常由技术研发人员和营销人员组成，缺乏人力资源管理知识。然而，当企业发展出现瓶颈时，人力资源管理问题会逐渐暴露。。
2023-07-28
制造企业的利润主要受产量和质量的影响，而增加产量和提高质量是每个制造企业的目标。为了实现这一目标，企业需要合理安排生产时间，并进行有效的调度管理。随着制造企业从业人员规模的扩大，人力资源管理问题也变得愈发突出。在这方面，借助eHR人力系统，企业可以实现智能排班管理，优化成本，实现精细化人力资源管理。。
2023-07-28
中小企业在其发展过程中经常面临各种人力资源管理问题，例如招聘、培训、薪酬、绩效等。随着企业规模的扩大，这些问题会变得更加复杂，降低了HR的工作效率。同时，中小企业的高层管理者往往对人力资源管理缺乏足够的重视，使得HR无法专心发挥其管理职能。。
2023-07-28
女性如果想要50岁退休需要满足什么条件？如何区分女工人和女干部的身份？今天就来好好跟大家讲讲女性退休年龄这件事。。
2023-07-27
企业的长期发展依赖于以人为本的理念，而人力资源管理是企业发展的核心。在如此重要的领域，eHR人力系统发挥着重要的作用，可以帮助企业全面做好人力资源管理，注重企业战略发展和人才培养的平衡。。
2023-07-27
在企业人力资源管理的重要环节中，招聘是至关重要的一环。随着企业的发展和规模扩大，招聘人才成为企业人才战略的核心。然而，传统的招聘方式耗时较长，在寻找人才和整理简历的过程中，会占用大量的人力资源和时间。为了提高招聘效率，企业需要拥有专业的招聘信息管理系统。。
2023-07-27
一次性购买还是分期支付？如何选择eHR人力资源软件支付方式？
在当今竞争激烈的商业环境中，越来越多的企业意识到人力资源的重要性，而eHR人力资源软件则成为帮助企业管理和优化人力资源的关键工具。然而，eHR人力资源系统的价格千差万别，这是由多种因素所决定的。。
2023-07-27
哪个eHR人力资源软件好用？企业如何选择？随着企业规模的不断扩大和复杂化，有效的人力资源管理成为企业成功的关键。为应对这一挑战，eHR人力资源软件应运而生，它能够有效地解决人力资源管理问题，提高企业的运营效率，优化管理流程，并合理利用人力资源，从而降低企业的人力成本。。
2023-07-27
假勤管理系统在企业管理中起着至关重要的作用。它的主要目的是帮助企业规范员工的考勤过程，解决签到记录的困难，确保员工的正常工作。然而，如何选择一款适合自己企业需求的假勤管理系统却是一项重要的决策。。
2023-07-27
假勤管理系统哪家好？在当前的数字化时代，所有的组织都深深理解“时间即金钱”的价值观。为在激烈的市场竞争中生存和发展，企业必须充分利用每一分、每一秒的有效工作时间。商业组织正在寻找并投资高效产出的工具，例如假勤管理系统。随着员工人数的增加和多个分支机构的发展，传统的人工管理已超出了人力资源总监的控制范围，仅依赖一个领导团队进行员工管理显然已经无法满足需求。。
2023-07-27
如何利用DHR人事管理系统优化制造业员工培训？人力资源管理是企业发展过程中的重要环节。优秀的人力资源管理不仅有助于建立健全的管理体系，也能培养大批优秀人才，从而提升企业的核心竞争力。在各个行业中，人力资源管理问题在制造业尤为突出，这是因为在销售额相等的企业中，制造业的员工数量往往最多。因此，制造业面临的人力资源管理问题通常复杂且繁重，需借助DHR人事管理系统来解决。。
2023-07-27
人才是企业发展的引擎，他们助推着企业由无到有，由小变大。企业的催化成长是人力作用的直接体现，优秀的人才无疑是企业的根基。然而，在实践中，公司常常会遇到涉及人力资源管理的问题，如考勤记录不明、计件混乱、工资核算错误等问题，这些不仅让人力资源部门头疼，同时也可能影响企业的效率与员工的满意度。正因为如此，现代企业越来越注重优化人力资源管理体系，eHR人力资源管理系统吸引了众多行业的关注，有了eHR系统，企业能针对性地解决问题，推动企业的快速发展。。
2023-07-27
eHR人事管理系统如何选择？在今天的企业生态中，人才无疑是推动企业发展的核心力量，对企业的前进方向起到了决定性的影响。为了维护企业的持续发展和繁荣，建立良好的人力资源管理体系变得至关重要。当下，越来越多的企业已经深深体会到这一点，开始着力于优化人力资源管理体制。其中，eHR人事管理系统可以被看作是一种有效的解决方案，其帮助企业高效解决大量的人力资源管理问题，同时释放HR的时间，使他们能更多地专注于战略级的人力资源管理工作。。
2023-07-27
如何做好企业绩效考核体系？在企业管理中，绩效考核体系的重要性不容忽视。一个公正、客观，科学且理性的绩效考核体系可以有效地调动员工的工作积极性和创新精神，进而提升整个企业的工作效率和生产力。但建立这样一个体系并非易事，我们需要从多个学科中学习并借鉴，比如管理学、人力资源管理、组织行为学等等。通过精心地构建绩效考核体系，我们可以驱动员工奋发向前,全面推动企业发展。。
2023-07-27
北京发布2023社保及住房公积金缴费基数：五险一金缴费基数怎么算？
2023年7月25日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》；北京住房公积金管理中心发布《关于2023住房公积金年度缴存有关问题的通知》，那么五险一金缴费基数怎么算？。
2023-07-26
为什么制造业需要eHR人力资源管理系统？在制造业中，人力资源被视为生产力的核心，不仅构筑了企业的基础，还推动了企业的发展。然而，许多企业并未充分认识到人力资源管理系统（eHR）对于保障产品质量、提升生产效率和维持企业生存的重要性。。
2023-07-26
选择eHR人力资源管理系统时需要关注哪些方面？随着对人力资源管理的重视，人力资源管理已步入信息化，eHR人力资源管理系统的作用日益突出。每个成功的企业都像一款精密的机器，由无数大小不一、功能各异的齿轮组成。然而，使这个机器运转的核心力量，却是人才。人才是推动企业持续发展的重要推动力，也是企业内在的核心竞争力。因此，能够有效管理人才以及为他们提供所需资源的能力成为企业的重中之重。。
2023-07-26
eHR考勤系统好用吗？eHR考勤系统是一种基于人力资源管理的软件系统，专门用于管理员工的考勤记录和相关数据。eHR代表电子人力资源，它结合了数字技术和人力资源管理的需求，帮助企业更高效地管理员工的考勤情况。随着企业规模的扩张，原本简单的管理环节变得异常复杂。不论企业规模大小，考勤管理都是一个非常值得关注的问题。。
2023-07-26
eHR人力资源管理系统的作用有哪些？eHR人力资源管理系统作为企业人力资源管理的信息化应用，主要解决企业人力资源管理的六大模块问题，从而提高管理效率和激发人力资源的核心活力。eHR人力资源管理系统是信息技术与人力资源管理的融合，它是一种高效、自动化的管理软件。通过使用eHR人力资源管理系统进行自动计算和处理，无需人工干预，从而减少大量的人力资源重复性工作，使人力资源部门能够更加关注企业发展和员工培训。。
2023-07-26
eHR人力资源管理系统如何助力企业解决管理难题？在当前的商业环境中，众多企业开始重视人才管理，他们通过实施eHR人力资源管理系统，以构建高效的人才管理体系。eHR人力资源管理系统拥有多种功能，包括组织管理、人事信息管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等。这些功能帮助企业有效地解决人力资源管理的挑战，进而构建自身的人才库，为企业的未来发展奠定坚实的人才基础。。
2023-07-26
职位工资制度是一种以岗位评价要素为基础进行工资分配的制度，强调对工作岗位的评估，而非个人。职位工资制度拒绝了”对人不对岗”的不公平工资分配模式，在确保员工薪酬的公平和合理，提升员工的工作动力和满意度起到很关键的作用。接下来就跟随小编一起来看看职位工资的定义、形式和确定劳动者工资的方式，以及岗位劳动评价的重要性以及岗位划分对工资分配的关键性影响。。
2023-07-26
工资倒挂成为普遍现象：如何平衡新老员工薪酬？随着企业发展和市场竞争的加剧，新老员工工资倒挂现象日益普遍，引发了广泛的关注和思考。一方面，老员工的工资待遇相对较低，而新员工却享有较高的薪酬。另一方面，企业面临着招聘与留住人才的困境。如何平衡新老员工薪酬，成为了当前企业迫切需要解决的问题。接下来就跟随小编一起来看看新老员工工资倒挂的根本原因有哪些？。
2023-07-26
数字化时代，我国人力资源管理的挑战有哪些？企业的人力资源管理逐渐从简单的“人事管理”向“人力资源管理”转变，并面临着信息时代和人口红利减弱等挑战。在面对这些挑战时，我们需要重新审视人力资源管理的思路，并重构绩效和工资的关系，确保企业充分发挥人力资源的价值，实现持续发展。。
2023-07-26
什么是工资计算软件？企业薪酬核算工具！随着数字化转型的推进，企业对于人力资源管理的要求也日益提高。在繁琐的工资计算和管理中，工资计算软件成为了一款不可或缺的利器，它通过自动化和集成化的方式，有效提升了工资管理的准确性和效率，助力企业实现数字化转型。。
2023-07-26
什么是HR系统？软件功能模块分类是怎样的？HR系统通过提高内部员工的满意度和忠诚度来增强员工的贡献和绩效，通过有效的组织管理来帮助企业创造价值链利润，从而降低成本并加速增长。HR人力资源管理系统是一种软件产品，一般包括组织管理、员工档案管理、薪酬、考勤、招聘、电子合同、绩效考核等各个功能。。
2023-07-26
ehr人事系统的作用有哪些？随着企业规模不断壮大，企业面临的人力资源管理问题也随之增多，如激发员工积极性、提升产值、减少员工流失以及优化招聘过程等。因此ehr人事系统也逐渐成为促进企业发展的重要工具，它能有效地优化企业的人力资源管理，让员工在尽情发挥自己的能力的同时，企业亦能保持快速稳定的发展。。
2023-07-25
员工信息管理软件的重要性体现在哪？人才的重要性对于企业来说是不言而喻的。他们是企业的生命线，能够帮助企业提升核心竞争力，使其在各种市场竞争环境中脱颖而出。因此，有效的人才管理是企业长久发展的关键。。
2023-07-25
五大考勤系统功能有哪些？考勤管理是企业用以确保员工准时到达工作场所并执行工作的重要制度。它涵盖了员工的签到、迟到、早退、旷工、请假、交接班以及加班等方面。作为企业的基本制度，考勤管理的实施可以有效减少员工的缺勤问题，确保工作时间的利用，因而被广泛应用。。
2023-07-25
ehr人事系统哪家好？人力资源管理是企业发展过程中的关键环节。优秀的人力资源管理不仅能保持企业的稳定高速发展，还能逐步消除企业发展过程中的各种问题与隐患。许多企业在发展到一定规模后，常会遇到诸如员工积极性低下、工作效率不高、核心人才流失严重等问题，这些都是人力资源管理的重要组成部分。因此，企业需要有效的ehr人事系统，才能在问题初期就将其解决。。
2023-07-25
制造业如何挑选合适的人力资源系统？制造业为完成生产任务通常需要雇佣大量的劳动力，自然而然，这也使得公司需要投入大量的资源来对员工进行管理。特别是对于那些员工数量达到万人以上的大中型工厂来说，如何有效地进行挑选人力资源系统便成了一个巨大的挑战。由于大型制造业对人事管理制度的要求极为严格，因此在挑选人力资源系统的过程中，企业常常会被众多问题困扰。目前，许多制造业在人力资源管理中遇到了困难。在挑选适当的人力资源系统时，他们需要明确自身的核心需求。。
2023-07-25
DHR人事管理系统作为企业流程中的必备系统，扮演着解决员工档案管理、招聘、培训、考勤、绩效管理和薪酬福利等关键人力资源管理问题的重要角色。随着企业的发展和员工规模的扩大，企业在人力资源管理上也面临着多个挑战，包括寻找合适员工、留住优秀人才、员工的发展和培训、绩效管理、公平的薪酬和福利制度等。此外，建立多元化、包容性的工作环境，关注员工健康和幸福，提供数据驱动的决策支持，以及适应新技术带来的改变和挑战，也都是企业需要解决的重要问题。。
2023-07-25
HCM人事管理系统选型指南：如何省钱又高效？人才是企业的核心驱动力，而人力资源管理则是企业管理的关键环节。优秀的人力资源管理能够确保企业在市场竞争中的稳健发展，保持企业的创新力和核心竞争力，同时确保企业的长期稳定。随着人力资源管理信息化的推广，企业正在越来越依赖HCM人事管理系统来进行人力资源管理，以便更快、更全面地构建企业的人才体系。。
2023-07-25
什么是人事管理系统？精细化HR管理模式！人才构成了企业的核心生命线，而人才管理则是企业发展的基本管理体系。许多初创公司在早期可能并未充分重视人才，然而随着企业的发展，人才短缺往往会使公司陷入瓶颈，甚至走向衰退。因此，许多公司现在主动建立人力资源管理部门，以进行人才管理。人力资源（HR）的工作角色也由单纯的招聘发展为更深入的企业管理和人才管理。。
2023-07-25
企业通过考勤打卡记录员工的出勤率，作为工资发放的衡量标准之一，考勤管理数字化逐渐成为企业降本增效的最优解。然而，随着企业的发展需要，很多种员工考勤方式出现在市场上，现在一文让大家读懂企业常见的几种考勤方式。。
2023-07-25
考勤数据处理麻烦？智能化考勤软件实现效率管理！上班打卡，对于职场人来说几乎是每天必做的事，同时这也是公司考勤、企业管理的一项重要工作，但是员工的考勤管理在很多企业都是一个难题，考勤统计麻烦，而且费时间，每日考勤弄完，还要统计月度的，有员工突然要查他考勤，还得慢慢找。。
2023-07-25
HR人力资源管理系统的主要功能是协助企业建立自己的人力资源管理体系，并培养核心人才，以形成规范的管理体系。在信息时代，企业管理注重效率，而提升效率意味着企业能在更短的时间内产出更多。作为推动企业战略目标实现的主要工具，HR人力资源管理系统提供全面的人力资源管理服务。。
2023-07-24
集团企业eHR人事系统好用吗？现如今，众多集团企业已经深刻意识到精细的人才管理以及eHR人事系统对集团企业发展的重要性。很多公司都依赖于专业的人力资源软件，以建立起自己标准化的eHR人事系统，这种趋势在集团公司中更为明显。集团公司注重实施各单位不同部门的人才管理策略，以满足各公司在不同发展阶段的需求。。
2023-07-24
什么是eHR系统？人力资源管理解决方案！随着企业的发展，每家企业都显示出独特的发展模式，针对于企业的个性化特点，传统的eHR系统已经不再适应全新时代的要求，电子人力资源（eHR）系统成为了现代企业管理人力资源的重要工具。。
2023-07-24
制造业的盈利主要受生产量和质量两方面的影响。因此，提升生产量和改进产品质量是每一个制造业的目标。实现这些目标需要采取多种策略，其中一种重要的方式是通过提高生产时间和产品质量。由于生产技术的改进往往需要较长的时间，因此在短期内，制造业企业通常会优先考虑增加生产时间，这涉及到企业的轮班管理。。
2023-07-24
在企业发展阶段，经常会遭遇诸多人力资源管理难题，如招聘、培训、薪酬和绩效等。这些问题在企业扩大规模的过程中尤为突出，经常让企业的人力资源部门疲于应对，效率低下。人力资源管理是一项重要的工作，其核心目标在于为公司建立规范的人才管理体系，包括招聘、绩效、薪酬、人才库等制度。而员工信息管理软件的出现，大大减轻了企业人力资源部门的工作压力，节省了其80%以上的工作量。那么，企业如何利用员工信息管理软件轻松解决HR问题呢？。
2023-07-24
员工信息管理软件的三大优势有哪些？一个企业的长期发展依赖于”以人为本”的重要理念。优秀的人才管理能为企业的快速发展提供强大的支持，因此，人力资源管理已经成为企业发展的核心部分。随着员工信息管理软件的出现，企业可以更全面地进行人力资源管理，逐步将人力资源管理的重心从日常事务处理转向企业和员工的发展，注重平衡企业战略发展与人才培养。。
2023-07-24
培训软件在线学习功能好用吗？人才是推动企业发展的核心动力，就如同汽车的发动机一样。近些年来，企业已经开始深度关注人才管理，并通过科学和合理的人事管理制度来构建人才体系。而在人才管理的各个环节中，员工培训是提升员工综合能力的重要途径，也是构建企业核心人才梯队的关键。。
2023-07-24
招聘系统好用吗？招聘是企业人力资源管理的一个重要环节，而且往往会占用大量的人力资源时间。有些企业甚至设立专门的招聘部门以满足其人才需求。由于企业的发展和规模逐渐扩大，它们也经常面临人才的频繁更替和流失，因此招聘常常成为企业人才战略的核心。传统的招聘方式是在招聘网站上发布职位信息，等待求职者投递简历，或者搜索相关简历，确认人才是否符合初步的职位要求，然后进行电话面试。整个过程需要手动发布信息和搜索简历，时间消耗较大。。
2023-07-24
企业如何选择好用的员工信息管理软件？员工信息管理软件能有效地解决企业人力资源管理的事务性问题，提升企业运营效率，优化企业管理流程，合理利用人力资源从而降低人力成本。随着企业规模的扩大，许多企业的人力资源管理难度不断增大。大量的员工事务每天都要处理，这让公司的HR疲于应对。员工信息管理软件专门解决企业这些庞大、重复和复杂的人事管理问题，让企业的HR能够将更多的时间从人力资源事务性工作中解放出来，专注于员工和公司。。
2023-07-24
为什么不同的员工信息管理软件价格会有那么大差异？员工信息管理软件能够有效地解决企业的人力资源管理问题，将企业的人力资源管理从日常事务中解脱出来，以便更好地发挥其功能。目前市场上的员工信息管理软件，除了系统功能外，不同品牌的软件价格也存在显著差异。那么，造成这种价格差异的原因是什么呢？。
2023-07-24
上海调整2023社保及住房公积金缴费基数：五险一金缴费基数怎么算？
2023年6月，上海调整2023年度社保缴费基数上下限及住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限。上海五险一金缴纳比例是多少？。
2023-07-21
考勤软件如何避免员工打卡难题？企业员工考勤软件的主要目标是协助企业规范考勤流程，解决员工上下班签到的难题，消除签到遗漏的情况，以确保员工的正常工作。在考勤软件尚未完善的情况下，企业的打卡过程常常需要排队，且频繁出现漏打卡和误打卡的情况。由于每日的考勤数据量较大，处理和查询这些数据会使企业的人力资源部门的工作变得更加困难。然而，人事考勤软件的出现解决了这些问题。。
2023-07-21
3个简单步骤教你挑选好用的工资系统？在繁忙的商业环境中，企业需要依靠高效的工资系统来支撑薪酬管理的日常运作。工资系统，也称为薪酬管理系统，是一个组织或企业用来计算和发放员工工资的系统。工资系统将企业的薪酬策略，如基础工资、津贴、奖金、佣金、福利等各种形式的薪酬，以及相关的税务计算和扣除等综合到一个系统中。然而，由于各行业背景、适用场景以及薪资架构的差异性，企业想找到那个“最适合”的工资系统并非易事。。
2023-07-21
本地化部署VS saas部署：两种主流部署方式应该如何选择？
本地化部署VS saas部署，两种主流部署方式应该如何选择？在数字时代，人力资源管理系统的应用已深入到各个企业中，提升了人力资源处理的效率并减少了错误的出现。然而，如何部署这款软件往往令企业们犹豫不决。接下来，我们就一起来看看，本地化部署和saas部署的优劣势对比。。
2023-07-21
如何选择功能性好的工资管理软件，赋能企业发展？在现代企业中，工资管理是一个至关重要的任务。而工资管理软件则是一种专门为企业提供工资核算、发放、记录和分析等功能的计算机应用程序。它通过集成各种工资管理流程和功能，帮助企业更加高效地处理员工工资相关事务。选择合适的工资管理软件对于企业来说至关重要，可以提高工资管理的效率和准确性，同时助力企业实现人力资源的优化。。
2023-07-21
选择工资系统不可忽视的关键因素有哪些？在现代企业中，薪资管理和发展是一个重要的课题，而选择适合的工资管理软件是解决这些问题的关键。一个合适的薪酬管理系统能够帮助企业节约人力物力成本，并提高工资管理的效率。。
2023-07-21
eHR人事管理系统主要功能包括有哪些？eHR人事管理系统主要是为企业提供人力资源管理数字化支持，同时也有助于企业培养核心人才，并形成规范的管理体系。在信息时代，企业管理追求的是高效率，这意味着企业可以在较短的时间内产出更多的成果。作为推动企业战略目标计划的主要工具，eHR人事管理系统为企业提供全方位的人力资源管理服务。eHR人事管理系统还具有人事数据报表分析功能，为企业的发展和决策提供重要的数据支持，因此对企业具有重要价值。。
2023-07-21
数字化时代越来越多企业意识到到了人力资源管理的重要性，一个好用的eHR人事管理系统能带给企业的巨大益处。很多公司依靠先进的eHR人事管理系统来构建他们的人才库，尤其是大型集团企业。大型集团企业注重实施各个部门的人才管理策略，以满足各个发展阶段的独特需求。eHR人事管理系统能够帮助企业摆脱在人力资源管理中低效的人工数据处理方式。。
2023-07-21
eHR人事管理系统如何进行灵活组织架构设计？对于任何企业，一个合理的组织架构是维持稳定和高效运营的基础。它确保了企业内部各项事务的有序推进，并有效划定了责任范围，使得各岗位员工能在各自的职责范围内有条不紊地工作。eHR人事管理系统可以帮助企业建立和管理科学合理的组织架构，并能适应企业的各种变化环境。。
2023-07-21
eHR人事管理系统好用吗？人才是企业发展的关键，对企业在瞬息万变的市场中保持稳定和占据有利地位起着至关重要的作用。如果企业能够妥善管理人才，那么就能保持强大的核心竞争力。然而，随着公司的不断发展和人员规模的持续增长，原有的管理平衡将可能被打破，这可能导致一系列人力资源管理问题的出现，例如员工积极性下降、工作效率降低、考勤管理混乱、绩效管理不规范、薪酬分配不稳定以及员工流失率增加等，这些都是企业人力资源管理不当的直接反映。。
2023-07-21
在线假勤系统好用吗？软件企业的考勤方式与制造企业的考勤方式有所不同。软件企业的核心员工，也称为网络工作者，通常采用与工厂考勤不同的方式，这种方式更加灵活。由于软件公司的主要输出是软件产品，因此其工作不容易受到地点和时间的限制。软件公司的工作环境比工厂更为宽松，对准时出勤的要求较低，考勤方式也相对灵活。手机APP位置签到是软件公司常用的签到方式，但由于定位不准确，会造成一定的考勤难题。当然，过于宽泛的考勤管理也可能导致员工养成懒散的习惯。。
2023-07-21
一个企业的品牌形象是由其使命和价值观塑造的，因此制定品牌手册的首要步骤是明确企业的使命和价值观。在品牌手册中，除了关于视觉、文案、用户运营等规范，HR也特别强调招聘标准。HR要保证团队中的每一位成员都与公司的使命和价值观保持一致，这样才有可能塑造出HR期望的品牌形象。。
2023-07-20
作为HR，我们必须了解，这是一道无法避免的难题。成功处理此类问题虽然不会带来显著的提升，但是处理不当则会对公司造成重大的伤害。我们首先考虑一个常见的场景，即公司中有一名员工，他没有迟到早退、旷工或违纪的行为，但是他未能达到岗位的要求，也无法完成绩效考核。尽管公司已经多次与他进行了谈话，但是他的状态并未有所改变。又或者，公司中有一名在职多年的员工，他没有显著的贡献，只有辛勤的努力，他逐渐无法适应岗位的需求，同时又拒绝调岗，那么公司应该如何处理这些问题？。
2023-07-20
在新员工管理的过程中，往往我们轻易地忽视了他们的建议，甚至有时候会对他们的想法和建议表示不屑或强行反对，认为他们的想法过于理想化。然而，我们是否曾停下来思考，这些新员工为何会有这样的想法，为何他们会提出这样的建议？实际上，我们应当重视新员工，而不应让他们感到被孤立。。
2023-07-20
优秀的人才构成了企业的基石，而有效的人力资源管理则能推动企业的快速发展。在企业发展壮大的过程中，常常会遇到一些与人力资源管理相关的问题，如考勤混乱、计件错误、工资核算不准确等。这些问题不仅困扰着人力资源管理部门，也对员工产生负面影响。人事制度的实施，可以针对性地解决这些问题，使企业管理顺利进行，同时为员工提供满意的工作环境，从而为公司创造更大的价值。那么，企业使用HCM人事管理软件有哪些好处呢？。
2023-07-20
人才是企业的生命线，它构成了企业发展的核心动力。有效的人才管理能够维系企业的长期繁荣。当前，许多企业已经认识到人力资源管理的重要性，并设立了人力资源管理部门来解决相关问题。HCM人事管理软件是实现人力资源信息管理的重要工具。通过它，企业可以轻松处理90%以上的人力资源管理事务，从而解放HR的日常繁琐工作，让他们更专注于企业的人力资源管理。。
2023-07-20
HCM人事管理软件的功能模块有哪些？良好的人力资源管理作为企业人才体系建设的坚实基础，对于企业发展至关重要。许多企业选择采用HCM人事管理软件，以实现科学、合理的人力资源管理，建立科学的基础管理体系，通过自动化处理解决企业人力资源管理中的一些问题。HCM软件，是HCM人事管理软件的简称，主要功能体现在六个模块，即人事、考勤、工资、招聘、培训等等。这些模块的运用，能实现人力资源日常事务性工作的自动化，提升企业人力资源管理水平和效率。。
2023-07-20
如何通过在线假勤系统解决企业的考勤管理难题？企业考勤管理问题常常让许多大中型企业的人力资源部门头疼。这是因为随着企业员工数量的增加，人力资源管理的问题也随之增多。在这些问题中，考勤管理既常见又复杂，人工考勤或轮班管理往往伴随着诸多困难。然而，在线假勤系统的应用可以有效地解决这些问题，无需人工干预即可完成考勤管理。。
2023-07-20
如何激发团队潜力？优化绩效考核体系很关键！绩效考核在企业管理中扮演着重要角色，科学且合理的绩效考核体系是推动企业完成生产经营任务和实现企业发展目标的关键保障机制。一个优秀的绩效考核体系是激发企业生产力和创新力的最佳方式，同时也会直接影响企业文化的塑造。因此，绩效考核体系的设定需要谨慎进行，以确保其科学性、客观性、公正性和合理性。。
2023-07-20
HCM人事管理软件，也称为人力资源管理软件，主要包括六个模块：招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和档案管理。这套系统能够有效地帮助企业解决人力资源管理的各类问题。随着企业规模的扩大，人力资源管理的难度也相应增加，此时，合理地运用HCM人事管理软件可以有助于企业建立自己的人力资源管理体系，从而实现稳步而迅速的发展。。
2023-07-20
实务中经常有新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复。
2023-07-19
你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗？面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了。。
2023-07-19
哪种HCM人事管理软件好用？HCM人事管理软件在全球范围内备受推崇。这种系统能够协助企业解决大部分的人力资源管理问题，是企业进行人力资源管理的有力助手。现在，市场上充斥着各种HCM人事管理软件，而它们的核心功能基本相同，都围绕着人力资源管理的六大模块展开。然而，随着国内企业的快速发展，许多企业遇到的人力资源问题与国外大致相同，但值得注意的是，许多HCM人事管理软件已根据国内企业的特性进行了许多本地化功能的改进。。
2023-07-19
如何选择一款好用的eHR人力资源管理系统？目前众多企业都在重视并改进自身的人力资源管理。随着人力资源管理的信息化，eHR人力资源管理系统已经能够协助企业解决80%以上的人力资源管理的事务性工作，使企业得以制定规范的管理制度，从而提升管理效率。市场上eHR人力资源管理系统的品牌众多，每个品牌都有自己的特色及行业解决方案。这是因为，品牌在成立之初，接触的客户群体往往集中于某一特定行业。因此，eHR人力资源管理系统会根据不同行业的特性进行适配和优化，逐渐形成适合于特定行业的人力资源体系。。
2023-07-19
eHR人力资源管理系统好用吗？优秀的人才管理能够帮助企业建立规范和合理的管理体系，以此培养更多的核心人才。在这方面，eHR人力资源管理系统起着至关重要的作用，它能帮助企业在人才管理和企业管理方面取得显著的成果，为企业提供源源不断的核心动力。eHR人力资源管理系统，也被称为EHR软件，包含了人力资源管理的六大模块。对企业来说，这一软件能够帮助人力资源部门提高工作效率。大部分人事工作可以由这种软件自动处理，无需人力干预。。
2023-07-19
如何利用eHR人力资源管理系统打造企业人才梯队？优秀的人才是推动公司快速发展的关键动力，而人才供应一直是公司的重要关注点。对于企业的人才体系建设，eHR人力资源管理系统可以提供很多帮助，比如员工信息管理、考勤管理、绩效管理、项目管理等功能，这些都可以为人力资源部门进行人才盘点提供相关数据。并且，具有大数据挖掘和分析功能的eHR人力资源管理系统，可以生成员工能力画像，综合分析人才特征，帮助企业发现和挖掘潜在人才。。
2023-07-19
eHR人事软件的四大优势分别是什么？当企业扩大规模，有效的人力资源管理变得至关重要。若未能解决人力资源管理问题，企业发展将受到严重阻碍，例如员工积极性下降、产值减少、员工流失率高，以及招聘人才的困难等问题将接踵而至。如今，企业的发展离不开eHR人事软件的辅助，它们帮助企业进行人力资源管理，使员工能安心工作，从而保持企业的快速稳定发展。。
2023-07-19
为什么说按实际需求选择eHR人事软件很关键？当前eHR人事软件的开发已经相当成熟，包括许多人力资源管理人员正在利用先进的信息技术来快速且准确地处理复杂的人事数据，优化人力资源管理理念，并提升业务效率。然而，市场上的eHR人事软件千差万别，各自的质量、功能、价格和服务都大相径庭，这使得企业在选择软件时感到困扰，往往在众多的选项中无法做出判断。。
2023-07-19
eHR人事软件多维度分析，助力企业培养高潜人才！企业的稳定发展离不开优秀的人才。人才短缺是许多企业在发展到一定阶段后面临的问题，为了解决这个问题，企业往往会投入大量资金从外部招聘人才。然而，企业内部往往蕴藏着丰富的人才资源，只是在没有合理的挖掘、选拔和培养机制的情况下，这些人才难以成为企业的核心人才。人才盘点是一种帮助企业筛选和分类现有人才，了解他们的潜力和能力，使企业能更灵活地利用人才，发挥他们的价值的方法。。
2023-07-19
中国的企业界已经讨论人力资源数字化近二十年，然而至今，人力资源管理软件行业仍然存在严重的整合问题，小公司众多。另一方面，企业对人力资源信息化的效果并不满意，这主要归咎于中国人力资源管理的基础不够成熟。。
2023-07-19
人力资源数字化的挑战之一是如何实现HR和IT部门的有效对话。实际上，许多企业的IT管理都有自己的体系和标准，而人力资源数字化本身是一个技术问题。 HR部门和IT部门可能会就主导权产生分歧。然而，我坚信人力资源数字化应由HR主导，原因在于这不仅是一个专业问题，也涉及到企业的敏感信息。与工厂自动化系统属于生产部门的原理相似，人力资源数字化应由HR主导。。
2023-07-19
以企业的绩效管理为例，大多数公司在这方面都存在问题。问题的关键并不在于如何设定KPI体系，而是许多公司将绩效管理简化为”设定一个指标”。当我们讨论KPI和OKR时，我们往往过于关注如何设定指标值。然而，从人力资源管理的角度看，设定指标并不是绩效管理的最终目标，真正的目标是区分出优秀和普通的员工，而指标仅仅是一个参考标准。如何做绩效计划、如何反馈绩效、如何进行团队绩效校准以及如何挑选出优秀的员工——这样的流程远比指标本身更重要。。
2023-07-19
近期，人社部、国务院颁发了通知，为促进稳就业提供一系列政策支持，比如一次性扩岗补助外、稳岗返还等。具体如何执行，单位又该怎么享受？大家一起来看下政策详情～。
2023-07-18
截至日前，16省份统计局陆续发布了省内2022年平均工资数据。下面带你了解各个省份的就业人员年平均工资，看看哪些行业收入最高？平均工资涨幅最快？。
2023-07-18
2023年4月11日，重庆市人社局印发劳务派遣规范用工指引，内容涉及到劳务派遣用工的岗位、比例、劳务派遣与劳务外包的区别、劳务派遣协议、劳务派遣的退回等20项方面的内容，可供实务中参考。。
2023-07-18
人才流失？eHR人事软件助力企业有效管理人才！企业在发展到一定规模时，人员流动性可能增加，员工离职率上升。这对于投入大量精力培养人才的企业来说，无疑是一个痛苦的打击。尤其是当企业规模扩大，人力资源管理的挑战也随之增加。员工对公司的现有制度和管理不满意时，可能会产生离职的念头。然而，通过eHR人事软件，企业可以有效管理人力资源，改进企业制度，并建立公平合理的管理体系。。
2023-07-18
工资系统的功能有哪些？有效解决薪酬计算问题的工具！员工薪酬管理，亦称为薪酬管理，主要涵盖薪酬结构设计和薪酬管理策略两个主要方面。企业进行高效的薪酬管理不仅对企业本身有利，也能激励员工，帮助企业创造更多的价值。许多传统企业的薪酬体系并不完善，工资计算方法仍然依赖于人工，这既低效又容易出错，对员工和公司都产生了不良影响。因此，员工工资系统应运而生，其主要目的就是解决薪酬制度的不合理和薪酬计算的困难。。
2023-07-18
如何选择好用的eHR人事软件？人力资源管理是一项复杂且需要耐心的工作。随着现代社会工作节奏的加快和人力资源管理角色的多元化发展，选择一款适合的eHR人事软件已经成为人力资源管理者（HR）的重要任务之一。一款好用的eHR人事软件可以帮助企业达到最佳运营状态，实现高效的内部管理，提升企业的核心竞争力，保持企业在竞争中的优势地位。。
2023-07-18
人力资源管理是企业发展过程中不可或缺的环节，许多企业都面临着人才流失、招聘困难、考勤混乱、工作效率低下以及员工忠诚度差等问题。这些问题的存在往往会给企业带来困扰。确定问题根源并解决这些人力资源管理问题往往是一项艰巨的任务。。
2023-07-18
招聘信息管理软件好用吗？招聘管理对于企业来说至关重要，因此许多企业设立了专门的招聘部门以解决人才招聘问题。然而，招聘往往是人力资源部门面临的难题，因为找到合适的候选人、安排面试并成功录用人才既困难又耗时。目前很多的企业eHR人事软件已经包含了招聘管理功能，可以帮助HR部门简化招聘流程，提高招聘效率。。
2023-07-18
绩效考核管理系统如何助力企业进行全自动化管理？在公司的发展过程中，绩效考核不仅是保障企业活力和战略稳定性的关键环节，更是一种必要的管理措施。随着企业的不断成熟，员工可能会出现心理松懈，从而影响生产力。绩效考核系统能够有效地驱动员工，促使他们产出更优质和有价值的工作成果。这个系统不仅能够奖励和认可优秀的员工，还能通过适当的惩罚来警示那些松懈的员工，这完全体现了绩效管理的价值观念，使得工作更具有意义。。
2023-07-18
优秀人才是企业的核心资产，而有效的人力资源管理则是推动企业快速发展的关键。在企业的成长过程中，人力资源管理常面临各种挑战，如考勤混乱、工资核算错误等。这些问题不仅给HR带来困扰，也对员工产生负面影响。引入HCM系统，能针对性地解决这些问题，使企业管理更为顺畅，同时为员工提供满意的制度环境，进一步提升他们为公司创造价值的能力。那么，HCM系统如何解放HR的繁重工作呢？。
2023-07-18
HCM系统的价格不便宜，企业是否必须使用HCM呢？人才是企业的生命线和发展的核心动力。优秀的人才管理能够维系企业的持续繁荣。当前，许多企业已经意识到人力资源管理的重要性，因此成立了人力资源管理部门来解决人力资源管理问题。HCM系统则是一种重要的人力资源信息管理工具。通过该系统，企业可以轻松地解决超过80%的人力资源管理事务性问题，逐步将企业HR从繁琐的日常工作中解放出来，使其能够更专注于企业人力资源管理层面。。
2023-07-18
HCM系统的核心功能模块具体有哪些？人才是企业的最重要的驱动力。执行优秀的人力资源管理策略可以为企业的人才体系建设铺平道路。许多企业积极利用HCM系统，这有助于科学、合理地进行人力资源管理，为企业建立科学的基础管理体系，并通过自动化处理解决企业人力资源管理的问题。。
2023-07-18
在线假勤系统的功能模块有哪些？企业的考勤管理问题常常让许多大中型企业的人力资源（HR）部门感到困扰。随着企业员工数量的增加，人力资源管理的问题也日益增多。在这众多问题中，考勤管理是最常见且最复杂的，人工考勤或轮班管理常常存在许多困难。幸运的是，的应用可以很好地解决这些问题，实现无需人工参与的考勤管理。。
2023-07-18
如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。那么如何处理员工与企业的关系？企业的发展与员工的关系是什么？。
2023-07-17
绩效考核在企业管理中具有重要作用，科学合理的绩效考核体系是促进企业完成生产经营任务、实现企业发展目标的重要保障机制。一个好的绩效考核体系是企业激活生产力和创造力的最佳途径，也会直接影响企业文化的形成。绩效考核体系的制定需要谨慎进行，做到科学、客观、公正、合理。下面我们来谈谈如何做一个更好的绩效考核体系。。
2023-07-17
在选择DHR人事管理系统时，企业可能会面临一些实际问题，比如如何评估一个系统的有效性以及它是否能解决企业当前的问题。必须强调的是，只有当DHR人事管理系统在功能和用户体验上都满足企业的需求时，才能称为优秀的系统。那么，一个优秀的DHR人事管理系统具备哪些功能呢？。
2023-07-17
DHR人事管理系统在全球范围内受到广泛的欢迎。这种系统能够帮助企业解决众多的人力资源管理问题，成为企业进行人力资源管理的重要工具。目前，各种DHR人事管理系统在市场上如同雨后春笋般大量涌现。尽管各系统的功能基本相同，但其核心仍然围绕着人力资源管理的六大模块。然而，随着国内企业的快速发展，它们遇到的人力资源问题与国外企业的问题越来越接近。因此，许多DHR人事管理系统都针对国内企业的特性进行了一定程度的本土化改造。那么，DHR人事管理系统的七大模块是指哪些功能呢？。
2023-07-17
企业在选择DHR人事管理系统供应商时，不仅要考察其技术实力，还要评估哪家DHR人事管理系统厂商的整体表现更优秀。以下四个方面可作为选择专业的DHR人事管理系统厂商的参考依据。。
2023-07-17
DHR人事管理系统哪家好？精准人力资源管理利器！人才管理是企业发展的重要基石。优秀的人才管理有助于企业建立规范且合理的管理体系，以此培养更多的核心人才。DHR人事管理系统的主要价值在于协助企业在人才管理和企业管理方面取得显著成效，为企业提供源源不断的核心动力。。
2023-07-17
在线假勤系统如何优化企业考勤管理难题？在当前的数字化时代，所有组织都深刻理解“时间就是金钱”的重要性。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业必须有效利用每一刻的工作时间。如今，商业组织正在寻找并投资于能提高效率的工具，例如人力资源管理软件。随着员工数量的增加和多个分支机构的发展，传统的人工管理方式已经超出了人力资源总监的控制范围，仅有的一个领导团队无法有效管理员工。。
2023-07-17
在线假勤系统的主要目的是帮助企业规范考勤流程，解决员工签到困难，并避免漏签的情况，以确保员工的正常工作时间。在考勤系统尚未完善之前，企业的打卡过程通常需要排队，而且常常出现误打卡和漏打卡的情况。每天的考勤数据量较大，处理和查询的工作量也相应增加，这使得企业的人力资源管理变得更加困难。而在线假勤系统的出现，解决了这些问题。。
2023-07-17
从主机时代（早期人力资源信息系统都是在IBM主机上开发的），到所谓的客户机服务器时代，再到互联网时代，最后到今天的云移动大数据AI时代。技术发展了四代，每一代新技术都带动了新一代的人力资源应用的诞生。。
2023-07-17
人事制度是解决企业人力资源管理问题的有效工具，它能将企业的人力资源部门从繁琐的日常事务中解放出来，充分发挥人力资源管理的作用，帮助员工快速成长，塑造企业的核心人才。人事制度目前已被众多企业广泛采用，其主要目标是优化企业的人才管理工作，促使企业快速且稳健地发展。。
2023-07-14
随着企业发展及员工规模的扩大，许多企业的人力资源管理难度亦随之增大。每天都有大量的员工事务需要处理，这无疑给公司的HR带来了巨大的压力。DHR人事管理系统的主要功能就是解决企业这些重复的、复杂的人事管理问题，使HR能够抽出更多的时间来专注于员工和公司的发展。那么，面对种类繁多的DHR人事管理系统应该如何挑选呢？。
2023-07-14
人力资源管理构成了现代企业管理的关键部分。核心目标是协助企业构建优秀的人才管理体系，以持续最大化人才价值和公司价值。良好的人力资源管理将为企业提供稳定的人才供应，保障企业的快速稳定发展。有效地实施这一目标需要借助DHR人事管理系统。。
2023-07-14
在任何企业的发展过程中都是不可或缺的环节。实施有效的不仅有助于企业构建健全的管理体系，也能够培育出大批优秀的人才，从而提升企业的核心竞争力。在众多行业中，制造业最为常见的问题便是。这主要因为在销售额相同的情况下，制造业企业的员工数量往往最多。由于制造业企业面临的问题通常庞大且复杂，因此，利用eHR人事系统对于解决这些问题至关重要。。
2023-07-14
在企业发展过程中，管理问题不可避免地会浮现。其中，人事管理问题是对公司发展影响最大的因素，这会直接威胁到公司的人才管理，造成公司发展的不稳定性，甚至导致公司发展的倒退。就如同古人所说的“民心相通，山势移动”，这充分说明了人才聚集的力量。因此，企业聚集人才的最佳方式就是优化人事管理。随着信息技术的发展，DHR人事管理系统已经成为企业进行人事管理的最佳工具。。
2023-07-14
对于任何企业的人力资源（HR）部门，员工考勤管理都是一项棘手的任务。这通常涉及大量的考勤数据核算，容易导致错误和遗漏。考勤问题通常直接影响员工的薪资，因此，如果考勤管理不善，可能会影响员工的士气和积极性。一个有效的在线假勤系统可以逐步解决这些问题，为企业制定标准的考勤制度。。
2023-07-14
企业在每日运营中面临着重大的招聘挑战。随着公司的发展和业务规模的扩大，更多的职位需要有能力的人才来填补。公司不仅需要应对员工的流动性，还需进行持续的招聘。在人力资源管理中，许多HR专员将近三分之一的时间投入到招聘工作中。一些公司甚至设立了专门的招聘专员和招聘主管职位，以便为企业吸引人才。那么，软件系统能否解决这个耗费大量人力资源的问题呢？答案是肯定的，虽然软件无法完全取代人工，但它可以有效提高招聘效率。。
2023-07-14
绩效考核成为公司发展过程中不可或缺的环节，其核心在于维持公司的活力并保证战略发展方向的稳定。随着企业的逐渐成长，员工可能会出现心理松懈，这将直接影响到企业的生产力。为了刺激员工创造更优质、更有价值的成果，绩效考核被视为一种有效的手段。它既可以奖励和肯定优秀员工，也可以通过适度的惩罚提醒马虎慵懒的员工，全面展现绩效管理的价值理念，使工作更具意义。。
2023-07-14
组织里常常会出现一个症状，而今天似乎越来越明显了。那就是公司一旦出现问题，总想着用招人来解决，换人，招人，招人，换人，然而往往又招不到优秀的，招不到匹配的。这个症状尤其在创业初期，特别明显。。
2023-07-14
首先，我们必须承认招人是一种药。这事要火烧眉毛了，如果招到了优秀的人才来灭火，是好事。但是我想说，它不是万能药。因为招人本身是个慢动作，它不能解决急问题。市场上就存在几种特殊情况。。
2023-07-14
最近，我与我服务的企业一起阅读了一本极具前瞻性的书籍——陈春花教授的《组织的数字化转型》。陈教授的研究重点是各行业中的领头企业，包括传统企业和平台公司。然而，我选择从SaaS创业公司的角度，为大家解读这本书。我的理解可能并不准确，希望大家一同探讨。。
2023-07-14
“职位”，这个词在你的理解中意味着什么呢？过去，我和大多数人一样，将其视为分工的一种方式，却未曾深入思考它与权力的关联性，更没意识到权力实则是职位的本质含义。。
2023-07-14
如何利用HR管理系统解决企业管理难题？当公司扩大到一定规模后，若不能有效地解决人力资源管理问题，例如员工积极性降低、产值下降、员工流失率高、招聘困难等，这些问题将显著阻碍公司的发展。现在，公司的发展越来越依赖HR管理系统，这种软件可帮助公司优化人力资源管理，让员工安心工作，保持公司的快速、稳定的发展。。
2023-07-13
无纸化办公：HR管理系统真的好用吗？人才是企业的命脉。一棵树超过十年的计划，一棵树优于终生计划。人才对于企业的重要性是毋庸置疑的。他们可以帮助企业提升核心竞争力，使其在各种市场竞争环境中脱颖而出。优质的人才管理是企业百年大计的基础。。
2023-07-13
考勤管理是企业的基础管理制度，确保员工按时到达工作场所并完成工作任务。这包括员工打卡、迟到早退、旷工、请假、下班接班，以及加班等。通过使用考勤打卡系统，企业可以有效地减少员工的缺勤问题，确保工作时间的准确性，因此考勤打卡系统的应用范围非常广泛。。
2023-07-13
如何优化人力资源管理？在人力资源管理过程中，理解员工在企业生命周期中的角色，以及如何在每个阶段与他们互动，对于吸引符合要求的人才，优化员工体验至关重要。 员工的生命周期是什么？它包括员工与其所在组织之间的所有关系，从吸引他们，直到他们离开组织，成为满意的离职者。。
2023-07-13
HR管理系统的作用有哪些？人力资源管理是每个企业在发展过程中必然要面对的课题。优秀的人力资源管理能够帮助企业维持高速且稳定的发展，并逐渐解决一些在发展过程中出现的问题和隐患。当多数企业发展到一定规模后，都会遇到一些阻碍其持续发展的问题，例如老员工的积极性低落、工作效率低下、核心人才的严重流失以及新员工无法快速融入环境并发挥作用等等。这些问题都属于人力资源管理的范畴。因此，企业必须优化人力资源管理，以便在问题初现时就能及时解决。。
2023-07-13
薪酬体系构成了公司稳健经营的基石。公司的运营稳定性在很大程度上依赖于薪酬的稳定。优秀的薪酬管理不仅可以激发企业的集体活力，还能创造更大的商业价值。员工通过获得薪酬，可以满足自身的物质需求，并实现个人价值。在处理薪酬管理时，企业一方面需要考虑到自身的发展需求，另一方面还需要关注员工的利益和成长。因此，找寻薪酬管理的理想平衡点往往给企业的人力资源部门带来很大的挑战。。
2023-07-13
选HR管理系统时有哪些功能比较重要？一个企业的快速发展，往往依赖于企业内部良好的人力资源管理体系，让企业内的人才能够稳定、持续地为企业贡献力量，创造价值。对于企业来说，快速发展往往会带来企业内部管理力量不足的问题。其中，人力资源管理问题较为突出，直接影响到企业的稳健发展。使用HR管理系统可以逐步解决这个问题。阶级问题。人事档案信息管理系统又称人力资源管理系统、人力资源管理软件、人事管理软件等名称。。
2023-07-13
企业在不断招聘新血液时，往往会遇到新员工无法快速适应工作的问题。例如，新员工无法快速融入团队，公司环境暂时无法适应，往往不了解公司的发展规划。会偷偷问其他同事公司怎么样？是骗子公司吗？事实上，这种现象几乎发生在每家公司。根本原因是新入职员工对公司的不信任和无知。。
2023-07-13
现在市场上有很多HR管理系统品牌，不同的HR管理系统适用于不同的行业。这是因为每个不同的HR管理系统厂商对于自己的客户都有一定的经验积累，所以说明对于某个行业有更专业的解决方案。企业在选择好用的HR管理系统市场时，也可以以行业案例为参考，寻找适合自身行业的HR管理系统。综合来看，企业应该如何选择一款好用的HR管理系统呢？。
2023-07-13
HR管理系统可以帮助企业提高人力资源管理效率，自动处理企业90%以上的人力资源管理事务。公司的人力资源人员不会把所有的时间都花在复杂的任务上，而是有更多的时间来。重视员工的培训与发展，同时从企业整体人力资源的角度看待企业的发展，并给出合理的建议。。
2023-07-13
绩效考核系统可以帮助企业解决哪些问题？在今天的企业环境中，人才是推动企业向前发展的重要动力。因此，如何有效地管理绩效，提升其贡献，已经成为企业在持续发展中需要面对的关键问题。尤其是在信息化步伐加快的今天，大数据服务的引入使得绩效管理具备了以更加科学、系统和精准的方式进行，从而为企业发展注入新的活力。。
2023-07-13
人力资源管理是支持企业稳步并迅速发展的核心因素，但仅依赖人力资源管理是不完善的。全面实施企业的人力资源管理往往需要借助专门的工具，比如绩效考核系统。这种软件以其六大模块功能，有能力自动处理超过90%的人力资源管理事务，从而实现高效的人力资源信息管理。。
2023-07-13
企业在什么情况下需要更换新的绩效考核系统？企业的稳健和快速发展离不开有效的绩效管理体系。随着企业规模的扩大，人力资源管理的自然平衡被打破，人工管理的问题越来越明显。此时，eHR绩效考核系统的应用，能够全面实施企业的人力资源管理，助力企业保持高速稳定的发展态势。。
2023-07-13
HR你知道绩效管理跟绩效考核的区别是什么吗？绩效管理和绩效考核是企业管理中两个至关重要的概念。不过它们之间的区别和联系是什么呢？首先，让我们看看这两个概念的定义。。
2023-07-13
在信息化时代，考勤管理已经成为企业日常运营中的重要一环。精准高效的考勤打卡系统不仅能改善企业的管理效率，降低运营成本，还可以提升员工的工作体验。面对市场上众多的考勤打卡系统，企业如何做出合适的选择呢？。
2023-07-13
考勤打卡系统适用制造工厂吗？合适！答案是肯定的。制造业工厂是公司和组织的重要一环，运营的顺畅对整个公司的效率和生产力有着直接决定性影响。一个优秀的考勤打卡系统对于这个环节的管理是必不可少的。那么，制造业工厂在选择考勤打卡系统时应该考虑的五大因素有哪些呢？。
2023-07-13
在当前的企业管理中，如何有效地进行员工管理和发展是一项挑战。诸多公司寻求通过各种手段，如绩效评估、个人发展计划，以及培训指引，来提升员工的工作效率，为整个组织带来长期的益处。对于生物技术公司思塔高，他们的员工管理策略表现得尤为独特且有效。。
2023-07-13
商业银行的核心目标是利润最大化，一种常见做法是规模扩张。文章的例子中，商业银行通过增设网点和招聘新的柜员来实现规模扩张，以期收益增长。然而，需要注意的是，规模扩张也会增加成本，这可能会对筹算中的收益产生影响。为解决这一问题，经济学为我们提供了方法：优化操作流程，以提高经营效率，降低成本。。
2023-07-13
A企业从2020年开始实施绩效考核，主要做法是：每个部门都有一张相应的通用绩效考核表，由人力资源部提供绩效考核工具，各个部门设计本部门的绩效考核指标：各个部门设计好本部门的绩效考核指标再反馈给行政人事部：由总经理、董事长审核修订好考核指标后再反馈给各个部门。。
2023-07-13
员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，事后又就社保缴纳问题进行投诉，导致社保经办机构责令公司补缴并承担滞纳金，员工是否对滞纳金的产生存在过错？是否需按过错责任分担滞纳金？。
2023-07-12
企业在发展过程中，人才始终被视为最核心的竞争力。为了有效地管理人才，开展高质量的人力资源管理，很多企业都必须考虑购买适合自身需求的人力资源系统。那么要如何选型HR人事管理系统呢?下面四个步骤十分关键。。
2023-07-11
随着企业的发展和规模的扩大，寻找和引进合适的人才，已经成为企业持续发展的重要阶段。在这个过程中，HR人事管理系统扮演了至关重要的角色，其中，如何实现人岗匹配和人才引进尤为关键。。
2023-07-11
HR人事管理系统能够提升管理效率和经济效益。人工手动处理人力资源事务性工作时常常效率低下，且难以挖掘出深层次的数据价值。而HR系统通过自动化工作流程，使得90%以上的人力资源事务性工作得以自动化，大大提高了企业人力资源管理的效益，并减少了不必要的人工成本。此外，它的数据汇总统计功能可以为企业提供详尽的人力资源分析报告，从而有助于企业合理调配人力资源，以减少人力成本，提高产值。。
2023-07-11
在企业的发展过程中，人才资源是一项核心的竞争力。然而，在管理不善或面临发展瓶颈时，企业常常面临人才短缺的问题。为了打破这种僵局，不仅需要吸纳人才，更需要对已有的人才进行系统性的培养。这就是HR人事管理系统的关键场景。。
2023-07-11
随着市场竞争的日趋激烈，人才已经成为企业的核心命脉，企业的发展离不开人才的提升。在这个过程中，如何更好的管理和使用人才，已经成为了每个企业都必须面对的问题，HR人事管理系统因此应运而生。那么，HR人事管理系统对企业的重要作用是什么呢？。
2023-07-11
在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的环节。多数企业，无论大小，都非常重视人才的建设和管理。随着科技的快速进步和市场化程度的不断提高，人力资源管理软件已成为企业管理人才的重要工具。但是，面对市场上众多的HR管理系统，如何按照企业的规模选择最合适的系统呢？。
2023-07-11
在当下这个高度竞争的市场环境中，有效的人事管理已经成为企业成功的关键因素。因此，越来越多的企业开始寻求使用HR人事管理系统（又称eHR软件）来降低人事管理复杂性，提高效率，并构建规范的企业管理体系。但是，HR人事管理系统到底有多好用？它能帮助企业建立哪些管理体系？。
2023-07-11
在当下的企业市场竞争环境中，一家企业能否稳步发展，其关键因素便是企业的人才资源。实际上，企业间的竞争往往直接转化为人才的竞争。企业的人力资源就直接决定了企业的核心竞争力。从这一角度看，对企业而言，优秀的人事资源管理变得至关重要。而HR人事管理系统正是工具之一，能帮助企业以便捷、科学的方式进行人制资源管理。。
2023-07-11
企业的成长与发展离不开人才的驱动。企业的长远发展对人才的依赖显得尤为重要，那么良好的人才管控与维护则显得尤为关键。很多企业都有着一套针对人才的管理系统——人力资源管理系统。那么这种HR人事管理系统是否能让企业创造更多的价值呢?。
2023-07-11
在当今竞争激烈的商业环境中，人才始终作为企业的基础和核心动力发展。然而，许多企业在业务发展过程中往往忽视了对人力资源的管理。简单地认为，人力资源部门仅仅是顾及招聘和考勤。随着企业规模的增长和发展，“员工流失率高”、“工作疏漏频频”、“工作积极性低”等问题开始浮现。此时，许多人突然意识到，这是因为企业的人力资源管理出现了问题，更糟糕的是，企业的HR往往无法解决这些问题的根本原因。这时，企业应当思考引入HR人事管理系统，以提高人力资源管理的效率。那么，HR人事管理系统如何助力企业提高人力资源管理效率呢？。
2023-07-11
为什么说选择HCM人事管理系统时，适合的才是最好的？企业在追求效率和优化管理的过程中，引进HCM人事管理系统是必然的趋势。然而，在实际选择的过程中，如何找到最适合自身的解决方案，是面临的一大挑战。。
2023-07-11
近期，很多小伙伴的公积金账户都多了一笔钱，有人到账上千元哦。那是公积金年度结息，到底公积金年度结息是什么意思？公积金年度结息有多少？。
2023-07-11
绩效软件哪家好？采购时需要关注什么？在当前日益激烈的商业竞争环境中，员工绩效管理已经成为企业成功的关键因素之一。传统的人力资源管理手段，如手动纸质评估，已经无法满足企业对员工绩效的高效管理需求。因此，越来越多的公司正在引入新兴的绩效软件，以实现对员工绩效的全面、客观和规范化管理。。
2023-07-10
目前，无论选择什么系统，都应该有相应的选择步骤，以免在选择过程中处于被动地位，由系统供应商有节奏。那么，绩效软件的选择步骤是什么呢？。
2023-07-10
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，也是各企业在发展过程中应用的有效管理手段。随着员工数量的增加，员工绩效考核的难度会增加。因此，为了更好地实施企业绩效管理体系，企业一般采用绩效体系来解决这一问题。然而，市场上有各种不同品牌的绩效软件，各有特点和优势，那么，企业在选择绩效软件时应该考虑哪些问题？。
2023-07-10
什么是绩效软件？企业应该怎么挑选？近年来，绩效管理成为企业关注的焦点，对员工激励、公司发展以及企业文化建设有着重要影响。随着员工数量的增加，实施有效的绩效评估变得越来越具有挑战性。在这种背景下，挑选适合自己企业的绩效软件至关重要。。
2023-07-10
绩效管理是评估企业员工工作成果的关键手段，其在企业管理中具有重要意义。随着科技的发展，市场上涌现出各种绩效软件，如何从这些众多选项中挑选出一款既实用又高效的绩效软件呢？。
2023-07-10
2023最新企业绩效软件有哪些？绩效软件对企业至关重要，能够帮助提高员工绩效评估和管理效率。在选择绩效软件时，需考虑企业目标、需求等关键因素。。
2023-07-10
五大解析企业为什么需要考勤软件？在日益激烈的市场竞争环境下，企业不仅要关注产品和服务质量，还应关注内部管理，尤其是人力资源管理。考勤是企业人力资源管理的重要方面，它直接关系到员工的工作效率、公司成本控制及企业文化建设。因此，考勤软件成为了现代企业必不可少的一部分。以下五大解析将详细介绍现代企业需要考勤软件的原因：。
2023-07-10
随着数字化时代的到来，企业纷纷进行数字化升级，以提高工作效率、降低运营成本和提升员工体验。其中，人事管理和考勤管理常常成为企业数字化发展的第一步。那么，如何选择一款既能满足企业需求又实用的考勤软件呢？。
2023-07-10
一个高效的考勤管理系统对于企业的运营和管理至关重要。随着技术的发展，越来越多的企业开始采用考勤软件来提高工作效率，并降低管理成本。但是，在众多的考勤软件中选择适合企业的一款并不容易。那么，如何选择适合企业的考勤软件呢？。
2023-07-10
考勤软件如何提升员工工作效率？在现代企业管理中，提高员工工作效率是至关重要的目标。为了实现这个目标，越来越多的企业开始采用考勤软件来管理员工的工作时间和出勤情况。本文将探讨考勤软件在提升员工工作效率方面所起的重要作用。。
2023-07-10
在现代企业管理中，数字化考勤软件正成为越来越重要的一个工具。数字化考勤软件通过利用先进的技术手段，使企业管理者能够更加高效地管理员工的考勤情况。那么，数字化考勤软件对企业管理的好处有哪些呢？。
2023-07-10
企业使用薪酬管理软件的作用有哪些？人力资源部门（HR）经常面临的一大挑战是如何高效准确地完成复杂多样的薪酬管理工作。在这个背景下，一个优秀的薪资管理系统的作用就显得尤为重要。本文将从人力资源管理、信息技术和财务管理等多个角度详细解读薪资管理系统的各种功能和作用，以及在选择薪资管理系统时应注意的一些关键因素。。
2023-07-10
薪酬管理软件的价格是多少？在当前的市场环境中，薪酬管理软件成为了许多企业运营的必备工具。然而，对于这种系统的价格，许多人可能会有疑惑：它的价格究竟由什么因素决定的呢?。
2023-07-10
薪酬管理软件作为辅助企业高效处理薪酬发放、优化人力资源配置的重要工具，其价格成为许多企业在选择过程中需要关注的因素。那么，影响薪酬管理软件价格的因素有哪些呢？。
2023-07-10
高效的薪酬管理软件不仅能解决企业人力资源部门的繁杂问题，提升工作效率，更能让人事部门从琐事中解脱出来，更好地去发挥其战略性角色。今天，我将根据以下几大主要方面，告诉大家如何挑选适合企业本身的薪酬管理软件！。
2023-07-10
薪酬管理软件为什么那么受欢迎？薪酬管理软件的广泛认可和受欢迎主要归功于它极大地提高了效率。系统能够自动化地计算和核算薪资，避免了大量的手工计算及处理薪资的工作量，从而节省了时间和人力资源，提高了薪资管理的效率。薪酬管理软件提高了数据的准确性。。
2023-07-10
好用的薪酬管理软件应该如何选择？在当今的商业环境中，科技和信息化已经渗透到公司的各个运营和管理环节。其中，薪酬管理软件是企业管理的重要组成部分，也是企业日常运作中不可或缺的要素之一。对于企业来说，选择一个适合自身需求的薪酬管理软件，是实现高效、准确、公正的薪酬管理，提升员工满意度和舒适度的关键步骤。然而，面对市场上众多的薪酬管理软件供应商和繁多的产品功能，企业应该如何做出正确的选择呢？。
2023-07-10
为什么企业需要薪酬管理软件？在当前疫情影响的大环境下，企业的经营环境面临着空前的挑战。很多企业正在寻找改善经营状况的方法，并且重视每一个能够提高效率和准确性的环节，而薪酬管理正是企业经营中的重要一环。。
2023-07-10
随着企业规模的扩大以及业务的复杂化，薪酬管理系统已经在管理层中引起了广泛关注。特别是在金融业，由于人才的特殊性以及薪酬体系的复杂性，一套有效的薪酬管理软件已经成为企业提效，激励并留住核心人才的重要工具，那么，作为一个在行业中寻求突破的金融企业，我们应该如何选型金融业的薪酬管理软件呢？。
2023-07-10
工资核算难？教你如何挑选薪酬管理软件！在现代企业管理中，薪酬管理是日常运营的核心部分。然而，由于各种因素的影响，如公司业务的升级、企业规模的扩大、国际贸易的增多等，薪酬管理工作变得越来越复杂。尤其是在新冠疫情的冲击下，对于海外员工的薪酬管理更成为一项挑战。。
2023-07-10
不同类型的考勤打卡系统价格有什么不一样？在现代企业的经营管理环节中，人力资源部门肩负着重大责任，其中最为繁琐且又至关重要的一环即是考勤管理。在大型企业，特别是对于劳动力密集型的鞋厂和连锁企业，考勤管理尤显头疼。此时，有效且科学的考勤打卡系统就显得尤为必要。。
2023-07-06
在一个充满竞争的商业环境中，企业文化作为一家公司的灵魂，对员工的工作环境和满意度，以及企业整体的运营和表现，起到了关键的影响。强大的企业文化可以成为企业的磁石，吸引并留住最优秀的人才，通过提升他们的工作投入和效率，从而推动全体人员朝向共同目标奋力前进。。
2023-07-06
在动态变化的商业环境中，有效地管理与利用人力资源变得越来越重要。一种方法就是采用人力资源剖析，通过收集、分析员工数据，制定并执行有效的策略，以优化业务绩效和提高生产力。。
2023-07-06
什么是绩效管理周期？这四个阶段你知道吗？人力资源恰如礼赞成语中的“人才是第一资源”。诚然，一套科学、合理的人力资源管理方案是推动企业稳健发展的重要保障。其中，核心力量非绩效管理莫属，作为这个系统的心脏，它能提供有力的驱动力。。
2023-07-06
什么样的企业需要考勤打卡系统？在当今的商业环境中，全球范围内的企业都开始重视运用技术提升人力资源的管理效率。为了适应这一变化，越来越多的公司开始引入出勤管理软件，以高效、公平且准确地管理员工的出勤情况。然而，考勤打卡系统对所有企业来说真的都是必需品吗？答案其实取决于企业本身的规模、业务性质以及员工的工作制度。。
2023-07-06
工资系统如何选择？红海云让HR更省心！在现代企业管理中，薪酬管理的重要性不言而喻。一个高效且准确的工资系统，不仅可以极大提高企业的工作效率，减少错误，还能有效激发员工的热情，促进企业的快速发展。而红海云eHR-一款高效能的工资系统，正在凭借其先进的功能和优质的服务，越来越受到企业的青睐。。
2023-07-06
随着人力资源管理在现代企业中扮演越来越重要的角色，eHR报表系统成为企业管理层决策的关键辅助工具。报表分析功能是eHR报表系统的核心功能之一，下面我们将探讨其作用。。
2023-07-06
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求越来越高。在众多人力资源管理任务中，薪酬管理是最为关键的环节之一。不同的行业、公司和部门有不同的工资标准和补贴政策，这使得薪资核算成为企业管理者的一大难题。而工资系统正是为解决这一问题而设计的人力资源管理工具。那么，企业如何利用工资系统进行薪酬管理呢？。
2023-07-06
eHR人事软件的收费模式是怎么样的？在现今的市场中，eHR人事软件的数量相当之多，包括国内外的、SAAS的、本地部署的等等。这些系统的数量之多是由于近几年创业投资的加入，导致行业内质量参差不齐，同时价格多样。此情况呼吁购买者在选择系统时，应准确确定eHR人事软件的收费模式，并基于企业需求和预算做出合适选择。。
2023-07-06
eHR人事软件在企业管理中的作用？随着数字科技的高速发展，人力资源管理也发生了根本性变革。eHR人事软件，一个以技术为推动力的工作方式，秉承着直观、明智的管理特性，优化了人力资源交易和决策，从而显著提高了组织效率。这种变革打破了时间和空间的摆布，使工作不再仅限于传统的工作时间和空间。。
2023-07-06
如果劳动者离职，满足法律规定的条件的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。那么，经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资？。
2023-07-05
企业人才管理系统中的人才测评是什么？随着市场竞争的加剧，企业面临的最大挑战就是如何吸引、挖掘和留住优秀的人才。人才是企业发展的核心驱动力，他们的能力、经验和潜力对企业的成功至关重要。因此，企业需要在人力资源管理中引入更先进、高效的工具，以帮助他们发现并培养合适的人才。人才管理系统就是其中之一，而其中的人才测评功能则在近年来受到了广泛关注和应用。。
2023-06-27
企业招聘流程和步骤一般是怎么样的？招聘流程在公司人力资源方面占据关键地位。为规范公司招聘行为并保障相关权益，人力资源部需制定详细的招聘工作流程。绘制精确的流程图有助于传递和沟通招聘流程信息，成为必备技能。本文将就招聘流程图的绘制技巧及工具选择方面展开探讨，助力广大求职者和公司在招聘领域提升综合实力。。
2023-07-05
人力资源管理作为现代企业发展的核心要素之一，对公司的成功起着至关重要的作用。本文旨在分析人力资源管理中不同层次的职位以及关键岗位——人力资源总监的职责，帮助读者更好地理解企业内部的人力资源管理。。
2023-07-05
在现代企业管理中，打造高效团队是实现卓越绩效的关键。然而，许多企业面临的挑战是如何进行准确的绩效评估以及有效地提升团队的工作效率。在本文中，我将分享一个实际案例，探讨如何通过绩效评估来打造高效团队。。
2023-07-05
绩效评估如何帮助企业提升员工工作效能？绩效评估在现代企业管理中扮演着重要的角色，它不仅能够帮助企业了解员工的工作表现，还能够促使员工提升工作效能，从而为企业带来更好的业绩和竞争力。本文将深入探讨绩效评估如何帮助企业提升员工的工作效能。。
2023-07-05
绩效评估是企业管理中一项至关重要的环节，近年来备受关注。越来越多的公司将绩效评估作为衡量员工表现和企业业绩的重要工具。那么，绩效评估为何如此重要？本文将就这一问题展开探讨。。
2023-07-05
HR员工信息管理系统哪家好？应该如何选型？当前，市场上有众多的eHR（员工信息管理）系统供应商在品牌影响力、系统效能，客户好评方面都有出色的表现。那么，如何在众多供应商中选择合适的eHR员工信息管理系统？。
2023-07-05
在当前企业的运行和发展中，eHR员工信息管理已经成为了必不可少的组成部分。有效的员工信息管理能够帮助企业更好地理解员工的需求和期待，从而改善员工的工作环境和企业的工作效率。因此，如何选择一个好的eHR员工信息管理软件，成为了公司高层和人力资源部门急需解答的问题。在市场上，众多的eHR员工信息管理软件品牌让公司在选择上犹豫不决。。
2023-07-05
国内好用的eHR员工信息管理软件都有哪些？目前市场上有大量的eHR员工信息管理软件，如员工信息管理系统，eHR系统，人事管理软件等，各类软件品牌和类型繁多，有哪些值得我们选用或尝试呢？让我们详细分析一下。。
2023-07-05
对于现代企业来说，有效管理员工信息即提高工作效率，优化人力资源分配，催生企业发展的关键环节。eHR员工信息管理软件作为一种管理人力资源的工具，有助于企业进行更精细、更科学的管理。那么，eHR员工信息管理软件都有哪几种类型呢？。
2023-07-05
现代企业管理模式中，人力资源的管理是非常重要的一环。随着信息技术的不断发展，电子人力资源系统（eHR）尤为重要，它不仅可以提高办公效率，也更有利于企业的专业化管理。那么，eHR员工信息管理软件都具有哪些主要的功能模块呢？。
2023-07-05
如何选择国内的eHR员工信息管理软件？随着数字化和信息化的加速推进，为了更高效地管理员工信息，更多的公司开始寻找合适的eHR（电子人力资源）员工信息管理软件。在面对纷繁复杂的市场，企业应该如何做出明智的选择？。
2023-07-05
如何选择好用的eHR员工信息管理软件？在起步阶段，每个企业都必须面对的一个问题就是如何选择适用的eHR（电子人力资源系统）软件。这个系统可以帮助我们管理公司的所有人力资源模块，如绩效、招聘、培训、出勤、福利、薪酬等。但面对市场上众多的员工管理系统，如人事系统、人力资源系统等，我们又该如何做出选择呢？。
2023-07-05
劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，有的小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样那样的疑惑。那么辞退、开除、劝退，到底有什么区别？。
2023-07-04
在当今职场竞争愈发激烈的背景下，个人核心竞争力成为决定职业发展和竞争优势的关键因素。本文旨在探讨个人核心竞争力的内涵、构成以及如何提升竞争力来推动职业成功。。
2023-07-04
如何合法正当地解决离职证明问题？在职场中，离职证明是一份至关重要的文件。它作为员工与原单位解除劳动关系的书面证据，对于新公司来说具有核实员工历史经历的重要作用。然而，现实中一些员工在离职后未能获得离职证明，甚至选择伪造离职证明以顺利加入新公司。那么，这样的做法是否会给员工带来法律风险呢？。
2023-07-04
eHR人事管理系统在上线评估时要看重哪几个方面？虽然全球经济在高速发展，但随着先进技术与互联网企业在短数十年间带来的颠覆式创新，传统企业在适应这种变革时也暴露出诸多问题，其中最主要的问题之一就是对人力资源管理方面的忽视和不足。以eHR（电子化人力资源管理）系统为例，虽然当前各式各样的人员管理软件已在市场中百花齐放，但如何选择最适合企业自身需要的产品，其关键在于对以下四个方面进行深度的研究和评估。。
2023-07-04
eHR人事管理系统都有哪些优势和特点？eHR，也被称为电子人事管理系统，旨在实现人力资源管理的电子化。它不是一个新名词，市场上有让人眼花缭乱的相关产品，如人事系统，人力资源系统，人员系统，人力资源系统软件，等等。然而，尽管名称繁多，它们的本质目的都相同——提高企业的管理效率，使管理变得更加规范和科学。。
2023-07-04
在科技持续发展的今天，人工智能的应用已广泛渗透到各行各业。尤其在企业层面，它的兴起和发展在一定程度上影响了工作方式的变化。从智能的工厂机械臂到数字化的管理系统，科技的崛起就像大浪淘沙一样，引领了企业的转型升级。特别是在人力资源领域，eHR人事管理系统的出现，使得我们不禁要问：人工智能将来会完全取代HR吗？。
2023-07-04
eHR人事管理系统都有哪些核心功能？eHR人事管理系统，是企业中非常关键的系统，它是许多系统的集结，构成了人事管理平台，涵盖了一系列的人事模块，是HR部门办公的必备工具。市面上的软件有很多，例如人事系统，人力资源软件等，对于它们的理解和看法多种多样，适用的行业领域也各不相同，但是其核心功能是大同小异的。。
2023-07-04
制造工厂作为国家经济最重要的部门具有特殊属性：员工数量众多，流动频繁，基层员工能力素质难以保障。随着工业机器人，工业信息化的普及，传统的人力资源管理模式已迎来瓶颈，加之，经常面临人力、土地、原材料等高成本，制造工厂急需转型升级！究竟有何痛点？eHR人事管理系统又会如何解决？。
2023-07-04
企业eHR人事管理系统是以提高企业的管理效率和效果为目标，致力于实现对企业人力资源情况的全面、准确和及时把握的一种办公软件。它与ERP系统、CRM系统、OA系统等企业管理软件共享信息，实现跨平台、跨系统的无缝衔接。那么，企业eHR人事管理系统包含哪些功能模块呢？。
2023-07-04
挑选eHR人事管理系统时都要注意哪些方面？随着信息化管理的普及，人力资源部门的管理方式也在悄然发生变化。许多公司开始逐渐采用eHR人事管理系统，以提升管理效率和精度。然而，市场上的eHR人事管理系统品牌众多，各有侧重，选择起来让人眼花缭乱。那么，企业在选择eHR人事管理系统时，应该注意哪些方面呢？。
2023-07-04
在当今经济发展蓬勃的环境中，企业竞争日趋激烈。因此，现代企业越来越重视人力资源管理。而人力资源管理系统，作为一种提高人力资源管理效率的有效工具，也随之受到了越来越多企业的关注。那么，eHR人事管理系统的价格是由哪些因素决定的呢？。
2023-07-04
在信息科技日益发展的今天，人力资源领域正在享受科技改善工作效率的益处，许多eHR人事管理系统应运而生。这些系统能够帮助企业减少繁琐的人事管理任务，自动化和优化流程，规范制度，提升工作效率。对于大型企业来说，选择一个适合自身的eHR人事管理系统尤为重要。但是，选型过程中应关注哪些内容呢？。
2023-07-04
在企业管理过程中，高效的人事系统对于提升工作效率和优化人力资源成本起到了核心作用。令人感到惊讶的是，尽管这一管理工具具有明显优势，但许多企业尚未投入其使用。那么，为什么企业需要eHR人事管理系统呢？。
2023-07-04
HR们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时，约定的彼此考察的期限。那辞退试用期员工要补偿吗？劳动合同试用期规定有哪些？。
2023-07-03
2023年各省市最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内的还是不包含呢？现在告诉大家～。
2023-07-03
考勤打卡系统如何进行考勤以及排班？随着企业规模的不断扩大，对于拥有大量员工的公司来说，如何有效地进行考勤和轮班管理已经成为企业日常运营的重要环节。有效的考勤管理不仅直接关系到企业的正常运转，还与员工的收入和工资紧密相连。因此，如何运用考勤打卡系统对员工进行考勤和排班管理就显得尤为重要。。
2023-07-03
工厂制造业一般用什么考勤算薪软件？随着科技的飞速发展，企业在管理上日渐追求效率与精确性。特别是在制造业领域，作为典型的劳动密集型企业，员工管理至关重要。在这个背景下，人力资源管理软件（HR管理系统）在工厂制造业中逐渐成为行业趋势。。
2023-07-03
如何选择适合企业的eHR人事管理系统？在我们的信息化时代，专业的人事管理系统在企业运营中表现出不可替代的价值。无论是人力资源管理系统，还是eHR人事管理系统，对于企业的运作都具有重大影响。然而，面对市场上众多的人事管理系统产品，企业应如何做出明智的选择呢？。
2023-07-03
HR管理系统哪个好？HR管理系统排名！在新兴信息时代洪流中，企业大规模纷纷转向数字化、网络化和信息化的运营模式，尤其在人力资源管理方面。「人力资源」这一角落往往被许多中小型公司忽视，他们可能只将其视为处理招聘、考勤、绩效、薪酬等日常事务的部门。然而，在提高效率和优化管理结构的今天，人力资源的地位不能被低估。更重要的是，许多企业已经开始利用HR管理系统来提升其业务效率，这已经成为一种趋势。。
2023-07-03
在线考勤打卡系统有哪些特点和优势？在线考勤打卡系统，一种以自动化为战略发展方向的管理工具，逐渐成为许多公司及政府机关选择的重要工作支撑平台。无论是感应刷卡，还是人脸识别、掌纹识别的生物识别技术，在线考勤打卡系统提供了各种适应不同企业需求的便捷手段，大大减少了人工参与的工作量，降低了人工成本，提升了考勤效率，显现了一种高效、精确的管理方式。。
2023-07-03
市面上众多的HR管理系统应该如何选择？在当前的商业环境中，企业间的激烈竞争迫使管理者必须考虑如何实现降本增效。处于这种形势下，HR管理系统或称为eHR系统、人事系统的运用更显紧迫。然而，面对市场上琳琅满目的人事系统，企业该如何做出选择以最大限度地发挥其效用呢？。
2023-07-03
去年，面临着全球疫情的冲击，众多企业被迫进行转型，异地办公、线上办公成为新常态。在这个过程中，人事管理系统无疑成为企业运营的重要组成部分。它不仅简化了传统的人力资源管理流程，而且提高了工作效率。那么，2023年都有哪些HR管理系统值得使用？。
2023-07-03
HR管理系统为什么有必要具备灵活拓展性？在企业行业界，HR管理系统正逐渐走入大众视野，受到广泛的青睐和关注。在系统选型过程中，功能和价格自然是企业关注的重点。然而值得我们思考的是，为什么HR管理系统需要具有一定的灵活拓展性？。
2023-07-03
前段时间我们曾讨论过传统管理模式，这种模式主要依靠人力进行管理，其中一位领导人拥有绝对权力。然而，这种模式在今天看来已无法足够地满足现代企业的各种需求，比如需求增长的快速响应，观察和跟踪员工的运动等。因此，许多企业开始借助人力资源软件进行变革、创新和升级，希望通过实现信息化管理来解决这些问题。。
2023-07-03
门店连锁零售行业应该如何选型HR管理系统？对于门店连锁零售行业而言，HR管理系统的引入是一种智能和高效的管理方式，可以解决门店众多、地域广泛、员工流动性高等问题的挑战。但是，如何为企业选型HR管理系统呢？以下几个关键点值得注意：。
2023-07-03
最近很多省市紧随其后发布了2023年最新的社保、公积金缴费基数，2023年7月1日起，五一些地方险一金缴费基数上调，到手工资变少了……。
2023-06-30
随着劳动市场的日益变化和企业对员工需求的不断提升，薪酬制度也在逐渐调整。近年来，无责任底薪和责任底薪在各行各业得到广泛应用。那么，这两种薪资制度究竟是何含义，又如何影响员工和用人单位之间的关系呢？本文将从多个角度进行分析和探讨。。
2023-06-30
随着科技快速发展，企业的管理方法也在持续升级。在现代企业中，一款强大的人力资源管理系统，如eHR系统，能有效地协助企业进行个人资源管理。那么，eHR人力资源管理系统是如何帮助企业创造价值的呢？。
2023-06-30
都有哪些知名的eHR人力资源管理系统品牌？在当今信息化社会，eHR人力资源管理系统已成为企业不可或缺的一部分，因为这项技术能够帮助企业提高效率，节约成本，以及促进员工的产出效果。多年来，市场上已经发布了许多高级的eHR人力资源管理系统品牌，这篇文章将介绍其中的一些顶尖品牌。。
2023-06-30
随着公司规模的扩大和企业发展的需要，对管理能力，特别是人力资源管理的需求越来越强。在市场上，有许多针对企业不同需求的智能人力资源管理系统，如SaaS,本地部署类型等，并且产品价格差别很大。有一些质量上佳，数据处理能力强的人力资源管理系统已经被许多公司使用。。
2023-06-30
eHR人力资源管理系统选型时主要看重什么？随着企业复杂性增加，高效的电子人力资源管理系统（eHR）已经成为现代企业必备的工具。选择适合自身需求的eHR人力资源管理系统却是一项难度不小的挑战。接下来，让我们一起来探讨在选择eHR人力资源管理系统时需要重点考虑的因素。。
2023-06-30
智能制造，作为制造业新的巨头，以其科技优势大大提高了制造业的生产效率和产品质量，同时也暴露出上述产业过度依赖人力的成本和风险。为应对这一问题，众多企业开始着力于人力资源管理系统（eHR）的应用，以期实现更有效的人力资源管理。那么，制造业eHR人力资源管理系统如何选择呢？。
2023-06-30
制造业都用什么eHR人力资源管理系统？具备哪些优势在科技蓬勃发展和市场持续变革的今天，制造业面临着从未有过的挑战。巨大的压力推动着制造业不断进行行业升级和转型，以适应新环境。面对这种转型，一种出色的工具浮出水面，那就是eHR人力资源管理系统。它以其优良的管理功能，使得企业可以优化管理流程，大大降低工作错误，提升工作效率。。
2023-06-30
在经济飞速发展、企业规模日益庞大的现代社会，运营流程的复杂性使得集团型企业面临巨大的人力资源管理挑战。为有效应对，一个适合企业的、功能强大、可集成且数据安全的eHR人力资源管理系统变得至关重要。那么，集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统呢？。
2023-06-30
什么是eHR人力资源管理系统？eHR人力资源管理系统是一种全新的人事管理模式。它借助最新的信息网络技术，内含尖端的人力资源管理理念，构建了全新的人事管理模式。。
2023-06-30
制造业工厂eHR人力资源管理系统需要具备什么功能？在员工众多、班次复杂、高人员流动性的制造业工厂中，eHR人力资源管理系统需求独特而复杂。尤其是考勤管理，更需要一个专业、灵活、功能全面的系统来支撑。以下便是制造业工厂的eHR人力资源管理系统所需的关键功能。。
2023-06-30
7月马上就要到了，每年7月，不少小伙伴会发现工资变少了。难道公司悄悄给降薪了？其实不是，大概率是你的社保缴费有了新变化。到底社保基数和工资有哪些关系？社保缴费基数是工资吗？。
2023-06-29
随着信息技术的不断发展，信息化已经成为企业发展的必然趋势。人力资源管理作为企业的一项关键职能，信息化更是迫在眉睫！当前市场上各类人力资源软件层出不穷，每款产品都有其特色和短板，挑选起来相当考验眼光！下面我们就来看看2023年最新的HR管理系统排名，为大家推出最易于使用和实用的人力资源软件列表！。
2023-06-29
随着全球经济形势的变化以及企业人力资源需求的日益增长，HR管理系统在近年来越发受到欢迎。但市场上的HR管理系统种类繁多，价格差异也颇大，这给企业在进行选择时带来一定困扰。那么，市面上常见的HR管理系统价格究竟如何呢？。
2023-06-29
随着信息化时代的蓬勃发展，越来越多的企业开始重视运用人事管理系统这一高效工具来优化人力资源管理、降低成本、提高效率及加强人才建设。在实施人事管理系统项目时，企业需要关注预算问题，全面考虑多方面因素，以确保项目的顺利推进。那么，HR管理系统的项目预算应该怎么设定呢？。
2023-06-29
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理对于企业的成功至关重要。为了提高工作效率并降低运营成本，许多公司选择采用HR管理系统。那么，HR管理系统都有哪些常见的功能呢？本文将为您梳理三大核心功能：考勤管理、招聘管理和薪酬管理。。
2023-06-29
在竞争激烈的市场环境中，人力资源管理系统（eHR）在企业中的作用愈发重要。它助力降低成本、提升效率，实现人力资源管理的信息化转型。然而，由于不同行业与企业具有各自的特点，HR管理系统需满足各种不同的需求。那么，HR管理系统如何匹配不同的行业需求呢？。
2023-06-29
HR管理系统上线后，企业应该如何进行测评？随着企业数字化转型的不断深入，人力资源管理系统（eHR）已成为企业管理中的一把利器。然而，在众多的HR管理系统中选择适合自家企业的系统，并确保其在上线后充分发挥作用，是一个重要课题。本文将详细介绍新上线的HR管理系统如何进行有效评估。。
2023-06-29
企业HR管理系统好用的关键因素有哪些？随着企业规模的不断扩大，高效的人力资源管理变得愈发重要。为了提升管理效率，众多企业纷纷选择引入人力资源管理系统（ehr）。但是，究竟什么样的HR管理系统才算好用呢？ 。
2023-06-29
随着企业的发展，人力资源管理变得越来越重要。拥有一套高效的HR管理系统，可以帮助企业更有效地进行人力资源管理。然而，市场上有两种类型的HR管理系统制造商：专业制造商和综合制造商。它们都有各自的优缺点，那么，企业HR管理系统应该如何进行选择呢？。
2023-06-29
HR管理系统适合金融行业使用吗？金融行业发展迅速，市场竞争日益激烈。快速发展的金融企业面临着如何对员工进行更有效率和人性化管理的挑战。HR管理系统（也称为人力资源管理软件，eHR）作为企业人力资源管理的有力工具，究竟是否适合金融行业的特点和需求呢？在这篇文章中，我们将从金融行业人力资源管理方面的挑战和eHR在解决这些问题上的作用来探讨这个问题。。
2023-06-29
随着新一代的“00后”逐渐成为职场中的中坚力量，他们对工作有着全新的认知和需求。他们更愿意追求个性化、工作价值和尊重，而不仅仅是金钱和环境。面对这样的新兴势力，企业如何利用人事系统来更好地管理这一代员工，以提高工作效率和满足他们的需求呢？。
2023-06-29
什么是年底双薪？随着年底临近，年终奖与年底双薪成为企业员工关注的焦点。本文将详细解析年底双薪的个税计算方法，并提醒员工与企业注意避免一些常见误区。。
2023-06-29
导师制，作为教育领域一种具有悠久历史的培养模式，其在培养人才和推动企业发展中具有不可忽视的价值。本文将从导师制的历史背景、华为的导师制实践以及成功导师制的特点和措施等方面进行探讨。。
2023-06-29
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR常踩坑的实务问题解答
员工入职到离职，HR要处理员工关系的大部分风险点，本文全部汇总，为大家献上规避风险指南，希望对你的工作有帮助呦~。
2023-06-28
近日，三部门联合发文，再次强调做好女性高校毕业生的就业问题，女性就业问题又一次成为热门话题。“男士优先”“女性隐私问题”……这些招聘条件全部违规。。
2023-06-28
最近又到了一年一度的毕业季啦，为了促进大学生稳就业、企业广泛吸纳人才，各地出台了一系列政策，其中就包含社保费用减半征收，应届就业生求职补贴等。应届生求职补贴、社保补贴、岗位补贴有多少钱？。
2023-06-28
随着企业运营规模的扩大与管理方式的创新，人力资源管理软件（eHR）在近年来越来越受到市场的认可。然而，这类软件的价格千差万别，使得许多企业在寻求合适EHR解决方案时感到困惑。那么，eHR人力资源管理软件的价格大概是多少呢？。
2023-06-28
随着信息技术的不断发展，人力资源管理软件（eHR）已成为现代企业信息管理的最有效辅助工具。eHR能够帮助企业实现人力资源管理的信息化、自动化和智能化，从而提高企业的工作效率和管理水平。那么，企业如何正确选型eHR人力资源管理软件呢？。
2023-06-28
随着企业信息化发展的加速，eHR（电子人力资源）人力资源管理软件已成为企业实现人力资源管理现代化的重要工具。然而，在实际实施过程中，企业不仅需要选择功能完善、性能优越的软件，还需要关注可能影响项目成功的风险因素。那么，影响eHR人力资源管理软件实施的项目风险因素都有哪些呢？。
2023-06-28
随着企业转型升级和信息化发展，eHR人力资源管理软件越来越受到企业的关注。这种软件可以催生企业发展的价值，从技术、管理、战略和成本控制等方面对企业的发展产生深远影响。那么，eHR人力资源管理软件的优势有哪些呢？。
2023-06-28
随着疫情的影响，电子商务和跨境电子商务行业得到了空前发展。企业规模迅速扩张，人力资源管理面临巨大挑战。为了应对这些挑战，许多企业开始寻求人力资源管理软件（eHR）的帮助。那么，电商行业怎么选合适的eHR人力资源管理软件呢？。
2023-06-28
选择eHR人力资源管理软件需要注意哪些问题？在当今日益竞争激烈的市场环境中，企业愈发关注人力资源管理，以提高企业效率和竞争力。选择一款高质量的eHR人力资源管理软件对于企业来说至关重要。然而，市场上的人力资源管理软件品牌繁多，如何选择一款最合适的软件呢？以下几个方面值得关注：。
2023-06-28
如何进行企业薪酬管理？企业薪酬管理是人力资源管理的核心要素之一，它在吸引、激励和留住优秀人才方面具有关键作用。为了深入浅出地探讨企业薪酬管理实务，本文将从五个方面展开讨论：薪酬管理的重要性、实施策略、数据分析与报告撰写、工作流程优化以及人本管理。。
2023-06-28
企业培训需求分析怎么做？企业培训管理的核心在于准确掌握培训需求，惟有针对性地满足员工、企业和市场的需求，企业才能发挥培训的优势。传统上，我们往往从绩效考核、公司发展战略和员工职业生涯三个方面来探讨培训需求。实际操作中，我们更应从员工需求、企业需求和市场需求三个角度进行深入分析。。
2023-06-28
在当今竞争激烈的职场中，有些人为了保住地位和利益，选择能力较弱的团队成员，意图避免优秀人才对自己构成潜在威胁。然而，这种“劣币驱逐良币”的做法，最终可能适得其反。本文将深入分析这一现象对个人和组织带来的危害，并提出针对性的应对策略。。
2023-06-28
在激烈的人才竞争中，选拔与培养人才对于企业发展至关重要。为了帮助企业更深入地了解人才选拔的标准和方法，本文从选人标准类型、角度、常见问题、匹配理论和注意事项出发，同时介绍人才选拔法，为企业人力资源管理提供思路和建议。。
2023-06-28
现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。那：末位淘汰制是否合法呢？因绩效考核不达标被公司辞退，员工能拿到补偿吗？。
2023-06-28
在激烈的市场竞争中，人才成为企业发展的关键。员工的职业素养对企业整体的发展进程和战斗力产生重要影响，因此企业需关注并提升员工的职业素养。首先明确职业素养的内涵，再针对这些特点制定相应的选拔和培训计划，助力企业可持续发展。。
2023-06-28
年假是打工人应该享受的福利，但很多小伙伴还不清楚，甚至HR小伙伴也经常弄混，给公司带来风险隐患。那劳动法对年假的规定是什么？年假的计算方法和时间是什么？。
2023-06-27
现代企业的人力资源管理受到越来越多的重视，尤其是薪酬管理这一核心环节，它直接影响企业的运营效益和员工满意度。为此，许多企业选择采用工资系统以提升薪资管理效率与准确性。那么，工资系统适用于哪些企业呢？。
2023-06-27
随着企业发展，组织架构可能变得越发混乱，的极大地影响发展。一个高效的人事系统可以优化组织结构，并提高企业运营效率。那么，人事系统是如何优化企业组织架构的呢？。
2023-06-27
在激烈的市场竞争中，企业需要不断优化管理方式、降低成本和提高效率。人事系统（ehr）应运而生，成为现代企业管理中的重要工具。那么，人事系统究竟能为企业创造哪些有用价值呢？本文将从降低人力资源成本、提高管理效率、数据分析与决策支持以及优化人才资源配置等方面进行探讨。。
2023-06-27
为什么人事系统在企业应用中越来越广泛？随着经济的发展和计算机技术的飞速进步，越来越多的企业开始重视人力资源管理。其中，人事管理软件作为现代企业信息化管理的关键环节，逐渐被各类企业广泛采用。究竟是什么原因使得人事系统在企业应用中日益普及呢？。
2023-06-27
随着企业不断发展，市场竞争愈发激烈，人事系统正逐渐成为企业提升管理效率和优化员工体验的利器。但试想，标准人事系统可能并无法满足所有企业的独特需求。因此，越来越多的企业选择将人事管理软件进行定制开发。那么，企业定制开发人事系统需注意哪些问题呢？。
2023-06-27
如今，企业规模日益壮大，市场竞争愈发激烈，人力资源管理对于企业成功至关重要。人事系统作为辅助企业高效利用人力资源的工具，它具备丰富的功能模块。那么，人事系统有哪些基本功能呢？。
2023-06-27
在现代企业环境中，高效的人力资源管理对企业的成功至关重要。人事系统，也称为人力资源管理系统（EHR），是一种集数据管理、决策支持、法律合规等功能于一体的管理工具。本文将向您详细介绍人事系统的概念、功能，以及如何为您的企业选择合适的人事系统。。
2023-06-27
企业人才管理系统中的人才测评是什么？随着市场竞争的加剧，企业面临的最大挑战就是如何吸引、挖掘和留住优秀的人才。人才是企业发展的核心驱动力，他们的能力、经验和潜力对企业的成功至关重要。因此，企业需要在人力资源管理中引入更先进、高效的工具，以帮助他们发现并培养合适的人才。人才管理系统就是其中之一，而其中的人才测评功能则在近年来受到了广泛关注和应用。。
2023-06-27
在当今这个瞬息万变的时代，技术的迅速发展和市场竞争的日益激烈，使得企业间的竞争变得愈发激烈。在这种环境下，企业应如何应对并取得竞争优势？答案便是：通过员工培训和人事系统来增强企业的核心竞争力。那么，员工培训的重要性是什么？。
2023-06-27
人事系统在帮助企业进行人力资源管理、提升管理效率等方面具有重要作用。然而，要让人事系统在实际应用中充分发挥作用，企业需要面临一系列的挑战，如落地执行、员工培训、管理制度等。那么，如何在企业中顺利推行人事系统？。
2023-06-27
企业管理中的岗位说明书（JD）具有举足轻重的地位。它不仅是各岗位工作内容和要求的总结，还是对岗位行为进行规范的指导性文件。本文将探讨岗位说明书的重要性，详细介绍其编制过程，并分享一些注意事项，以帮助读者更深入地理解岗位说明书在企业管理中的作用和价值。。
2023-06-27
如何进行企业薪酬分析？薪酬在激励员工、保持合理人力资源配置和实现企业战略目标等方面起到至关重要的作用。对企业一定时期内的薪酬数据进行综合分析（薪酬分析），有助于更全面、更深刻地理解当前人力资源战略，从而优化管理措施，提升企业竞争力。本文将从薪酬分析的目的、内容以及人岗匹配策略等方面展开探讨。。
2023-06-27
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。哪些情形解除劳动合同能领取失业保险金？。
2023-06-26
企业如何打造专业人力资源体系？在市场竞争愈发激烈以及产品趋于同质化的背景下，企业亟待寻求高效的人力资源管理以提升市场竞争力。因此，企业的人力资源部门应从事务性处理工作转型，赋予新的角色，并借助信息化手段支持企业的人事管理。那么，如何建立专业的人力资源体系，从而有利于企业提升市场竞争力呢？。
2023-06-26
国有企业实施eHR人事软件的关键要素有哪些？在国有企业发展过程中，人力资源管理对企业的发展具有举足轻重的作用。随着现代人力资源管理的不断演变和信息技术的广泛运用，eHR人事软件在国企运营中起着核心作用，大大提高了企业竞争力和效率。本文将分析大型国有企业实施eHR人事软件的关键要素。。
2023-06-26
你会选择免费的HR人事软件吗？在现代数字化时代，企业越来越重视人力资源管理，期望通过技术手段提高效率、降低成本。面对各类人事软件产品，免费的HR人事软件自然引人关注。然而，在决定是否采用免费人事软件之前，你需要了解其可能面临的问题，并权衡利弊。。
2023-06-26
企业如何有效验收新上线的HR人事软件？随着企业管理日益精细化和信息化，人力资源管理软件已成为支持企业高效运作的重要工具。那么，如何确保新上线的HR人事软件能满足企业的实际需求和正确操作呢？验收环节至关重要。本文将为您介绍六个关键要点，帮助企业有效验证新上线HR人事软件。。
2023-06-26
随着企业规模的不断扩张和管理需求的日益增加，人力资源管理在企业战略发展中的地位愈发重要。在线人力资源管理系统（HR人事软件）作为一种信息化的管理工具，对企业在管理人员和优化流程方面具备显著价值。那么，HR人事软件为企业人力资源管理带来哪些重要价值呢？。
2023-06-26
企业应该如何实施HR人事软件？随着企业规模的扩大，对于人力资源管理的需求日益增加，HR人事软件的应用也逐渐普及。然而，实施HR人事软件并非易事，涉及企业的多个层级、人员和部门，需要精心策划并付诸实践。以下是一些建议，以帮助企业成功实施HR人事软件。。
2023-06-26
HR人事软件涉及哪些管理功能？企业人力资源管理在组织成功中起到关键作用，许多企业为解决人力资源管理挑战，采用了HR人事软件以提升工作效率并优化各方面。本文将概述HR人事软件的六大管理功能。。
2023-06-26
在当前各行业高速发展的背景下，人工成本的优化和管理日益受到重视。为了提高企业的人力资源管理水平、降低成本并应对用工风险，选择合适的人事系统（ehr）具有重要意义。本文将为您阐述HR人事软件选型的策略以及具体步骤。。
2023-06-26
HR人事软件选型的指标都有哪些？在激烈竞争的市场环境中，企业越来越重视人力资源管理。一个优秀的HR人事系统可以提高工作效率、确保数据安全、提供支持并优化企业管理流程。因此，选择一个合适、高效、稳定的HR人事软件至关重要。以下是关于企业选型过程中需要关注的六个关键指标。。
2023-06-26
HR人事软件中移动APP功能的优势有哪些？随着科技的不断发展和移动设备的日益普及，企业对人力资源管理（ehr）系统的需求也在不断增长。在这个过程中，移动应用逐渐成为了企业重视的一个方面。本文将探讨HR人事软件中移动APP功能的优势，以便更好地理解其对企业和员工的影响。。
2023-06-26
HR人事软件如何助力企业优化人力资源管理？在企业规模扩大和员工数量增长的背景下，人力资源管理愈发复杂。如何更好地激励员工并提高企业人力资源管理水平成为企业管理的重要课题。在这种情况下，HR人事软件逐渐成为企业优化人力资源管理的利器。本文将探讨HR人事软件如何助力企业优化人力资源管理。。
2023-06-26
企业数字化转型怎么做？科技已经改变了我们的生活，在过去几年时间，社交网络（微信，抖音等）的全球活跃人数总和甚至已超过一个国家的人口总数。如果将其视为一个国家，微信这一最受欢迎的社交媒体平台将成为全世界第二的人口大国，科技也已经渗透至人们日常生活的方方面面：线上会议、云端娱乐、智能交通、消费购物、社区关系等等。。
2023-06-25
数字化转型，CIO应该具备哪些IT转型的思维？随着数字时代的到来，IT技术已经渗透到企业运营的方方面面，它连接着企业与员工、与客户及合作伙伴。从修正整合的实现方式到抛弃现有的技术债务，再到帮助驱动真正的业务创新，IT转型应该始终以业务为中心来完成。。
2023-06-25
传统企业为什么有必要使用DHR人力资源管理系统？随着科技的飞速进步，传统企业已经站在了一个转型的关键节点。在人力资源管理方面，昔日的手工管理方式不再适应现代企业的需求。因此，越来越多的传统企业正在寻求高效的解决方案，而数字化的人力资源管理系统（DHR）正在成为解决企业人力资源管理问题的关键工具。本文将探讨传统企业为何有必要使用DHR人力资源管理系统。。
2023-06-25
民营企业如何选择DHR人力资源管理系统？民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色，同时也为国家提供了大量的就业岗位。在竞争激烈的市场环境下，有效的人力资源管理对于提高整体竞争力至关重要。本文将从三个角度为民营企业选择合适的DHR人力资源管理系统提供指导，包括价格、供应商和功能。。
2023-06-25
为什么DHR人力资源管理系统是企业管理的必要工具？随着企业管理的不断创新与发展，现代企业越来越注重人力资源管理的重要性，以便从中挖掘潜能并推动企业可持续发展。因此，拥有一套高效的人力资源管理系统显得尤为关键。接下来，我们将从三个方面探讨为何DHR人力资源管理系统是企业管理的必备工具。。
2023-06-25
随着企业信息化战略的深入推进，数字化和自动化技术在经营管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理作为企业的核心环节，也需要不断地进行创新和优化。DHR人力资源管理系统正是满足企业人力资源管理需求的关键。本文将引导您了解如何为您的企业选择合适的DHR人力资源管理系统。。
2023-06-25
随着社会的加速发展，企业对人力资源管理的需求日益提高。作为一款卓越的资源管理系统工具，DHR人力资源管理系统为企业提供了全面整合的解决方案。在这篇文章里，我们将分析DHR人力资源管理系统三方面的优势与好处。。
2023-06-25
随着社会化信息技术的全面发展，企业在转型过程中必然采用信息化管理。人力资源部门在企业管理中的贡献和重要性日益凸显，因此，信息化的人力资源管理已成为现代人事管理的发展趋势。其中，HCM人事管理系统作为一款经典的人事管理工具，备受关注。那么，到底HCM人事管理系统好用吗？本文将从四个角度为您全面分析HCM人事管理系统的优点。。
2023-06-25
在当今企业环境中，人力资源管理系统（Human Capital Management,HCM）的重要性日益凸显。随着信息化技术的飞速发展，企业对于人力资源管理逐渐加强依赖。一个高效且切合企业需求的HCM人事管理系统可以提升人力资源管理水平、挖掘数据潜力、降低员工流失、提高员工积极性并优化企业运营。那么，企业应如何选择合适的HCM人事管理系统呢？以下是一些建议：。
2023-06-25
如何让员工更好的使用HCM人事管理系统？HCM（Human Capital Management，人力资本管理）人事管理系统用于高效地管理企业人事信息，涵盖员工职业生命周期的各个方面，例如人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。为了让员工更好地利用HCM人事管理系统，企业需要从业务、技术以及培训与推广等多个层面进行努力。下面是关于如何提高员工对HCM人事管理系统应用能力的一些建议和策略。。
2023-06-25
HCM人事管理系统好用吗？随着现代企业的高速发展，人力资源管理已成为组织的核心和企业稳定发展的关键。面对这一问题，众多企业选择采用HCM人事管理系统（Human Capital Management）解决常见的人力资源痛点。本文将分析HCM人事管理系统如何帮助企业解决这些问题。。
2023-06-25
越来越多企业开始使用HCM人事管理系统的原因是什么？随着企业发展不断加速，人力资源管理越来越成为企业成功的关键要素之一。Human Capital Management（HCM）人事管理系统可以在很大程度上优化和提升企业人力资源管理的效率与质量。越来越多的企业选择使用HCM人事管理系统，本文将从以下几个方面探讨这一现象背后的原因。。
2023-06-25
对于hr来说，员工离职就代表自己招人的压力将增加不少，现在这大环境，想要招到优质的人才，并不是一两天的事情。那么员工想要离职，有没有可以提前窥见的征兆呢？。
2023-06-21
为什么很多企业的老板有数字化转型的决心，并投入很大的资源，数字化转型业务仍停滞不前或被放弃？在对这些企业进行研究后，陈春花教授认为，企业数字化转型的难点，恰恰就在这里，引用数字技术和资源后，仍在沿用原有的流程、价值观，阻碍企业快速推陈出新，转型的结果就不会发生。。
2023-06-21
最近这些年，我在咨询实践中遇到一个让人困惑的现象：“数据”这个词越来越多地应用到商业和企业管理中，例如，“数据管理”、“数据治理”成为企业管理名词，企业领导常说：“我没有看到我想看到的数据”、 “这些业务数据都不准”，有些企业还出现了“数据化管理”这样的新名词（意思是用数据来支持业务决策）。而在企业上下文中，“信息”这个词用得越来越少。。
2023-06-21
如何挑选好用的eHR人事软件？在企业发展中，人才被誉为企业的第一生产力，拥有一套高效的eHR人事软件至关重要。eHR旨在帮助企业优化人才管理水平及为员工提供更好的服务。当前市场上，众多供应商提供了各式各样的ehr产品。那么，在这个纷繁复杂的市场中，企业如何作出明智的选择，找到适合的eHR人事软件？以下五个关键因素或许可以为企业的选择提供有益参考：。
2023-06-21
企业为什么要引入专业的eHR人事软件？近年来，随着信息技术的飞速发展，越来越多的企业着重于内部管理系统的应用，以提升自身运营效率和核心竞争力。众多企业纷纷将专业的人力资源管理系统作为经营策略的关键组成部分。为了解企业为何迫切需要引入专业的eHR人事软件以及此举带来的益处，本文从多个层面进行了分析，以揭示eHR在企业中的作用及价值。。
2023-06-21
在今日市场竞争日益激烈的环境下，企业除了关注核心业务发展外，还需要不断提升内部管理水平。作为企业的重要战略管理部门，人力资源管理显得尤为关键。因此，实施高效的eHR人事软件对越来越多的企业来说意义重大。接下来，我们将从行业背景、技术特点和实施策略三个方面来分析和探讨构建高效eHR人事软件的关键要素。。
2023-06-21
随着90后和00后日渐成为职场中的重要力量，他们独特的价值观和工作需求呈现出巨大的变化。为适应这一变化，企业需要调整人力资源管理策略，优化工作氛围环境。HCM（Human Capital Management，人力资本管理）系统便是在这方面发挥关键作用的重要工具。接下来，我们将从以下几个方面阐述HCM人力资源管理系统如何帮助企业优化工作氛围环境：。
2023-06-21
企业选择HCM人力资源管理系统时的注意事项有哪些？在当今竞争激烈的市场环境中，有效的人力资源管理对企业的整体竞争力至关重要。HCM（Human Capital Management，即人力资源管理）系统可以加强企业内部绩效管理、招聘与培训以及员工福利等环节的协同。面对众多HCM人力资源管理系统，企业如何做出明智选择？以下几个方面可供参考：。
2023-06-21
HCM人力资源管理系统有哪几种类型？基础款、定制款、SaaS款
HCM人力资源管理系统有哪几种类型？随着企业规模的扩大和人力资源管理需求的多样化，HCM（Human Capital Management）人力资源管理系统已成为企业成功运营的必备工具。为了帮助您为您的公司挑选合适的人力资源管理系统，本文将对三种类型：基础款、定制款和SaaS款进行详细解析。。
2023-06-21
HCM人力资源管理系统如何助力管理层量化HR部门工作？随着企业规模的扩大和对人力资源部门重视程度的提升，如何更好地评估人事经理的绩效逐渐成为企业关注的焦点。传统的评估方法由于无法量化HR部门的工作，很难满足现代企业对人力资源的精细管理。因此，越来越多的企业开始引入信息化技术辅助人事管理。HCM（Human Capital Management）人力资源管理系统作为一种实用的人力资源信息化解决方案，可以从以下几个方面助力管理层量化HR部门工作。。
2023-06-21
伴随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的需求日益增长，一套专业的HCM人力资源管理系统对于提升企业竞争力具有至关重要的作用。那么，专业的HCM人力资源管理系统如何助力企业发展？。
2023-06-21
随着信息技术的飞速发展，越来越多的企业开始采用专业的人力资源管理（ehr）软件来提升管理水平和企业竞争力。那么，HR管理软件的主要功能以及适用企业有哪些呢？。
2023-06-21
随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中日益凸显其重要性。为了满足企业对人力资源管理的需求，HR管理软件已跻身为企业办公环境中的必备工具。那么，HR管理软件的必备特性都有哪些？。
2023-06-21
大家都知道居民医疗保险是即买即享受的，只有当年购买，当年才能享受医保待遇，但职工医保只要缴费满一定年限就可以享受终身医保待遇。那么医保最低缴费年限是多久？医保缴费年限规定是什么？。
2023-06-20
近期，为鼓励生育，国家和各省市陆续出台了生育补贴等相关政策。如多地发放育儿补贴，延长产假、婚假等措施。那么生育津贴怎么算？产假工资和生育津贴可以同时领吗？。
2023-06-20
eHR管理软件有哪些品牌？如何选型才靠谱？随着信息化管理为企业带来的优势效益日益显著，尤其在人力资源管理领域，越来越多的企业都开始考虑选型并使用电子人力资源（eHR）系统。eHR管理软件能够协助企业合理配置人员资源、提升管理效能并着力实现企业战略目标。面对市场上众多的eHR管理软件品牌，企业应如何做出明智的选择呢？。
2023-06-20
HR管理软件哪家好？考勤都有哪几种方式可以选择？随着企业不断发展壮大，人力资源管理的重要性愈加突出。为实现高效管理，企业对HR管理软件的需求日渐迫切。而考勤管理作为人力资源管理的重要环节，其方式的选择决定着企业运营效益。那么，在诸多HR管理软件中，如何选取适合企业的方案呢？本文将辅助您进行更加明智的选择。。
2023-06-20
企业选型HR管理软件应该从哪几个方面入手？在现代企业运营中，人力资源管理的重要性日益凸显。为提高人力资源工作效率，减轻员工负担，企业需引入专业的HR管理软件。面对市场上繁多的HR管理软件品牌，企业选型应从以下几个方面着手。。
2023-06-20
本地化部署HR管理软件有哪些优势？随着科技的飞速发展，人力资源管理软件的应用越来越普及。尽管目前市场上云端SaaS系统的HR管理软件备受欢迎，然而对于集团公司和制造厂等特定领域的企业来说，本地化部署仍是一种值得关注的选择。本文将重点介绍本地化部署HR管理软件的优势，尤其是采用B/S架构（浏览器/服务器架构）的部署方式。。
2023-06-20
eHR管理软件的价格是多少？可以免费试用吗？随着企业的日益壮大，人力资源管理变得日益重要。为提高管理效率、降低成本，许多企业选择采购eHR管理软件。了解eHR管理软件的价格及试用条件对于潜在购买者至关重要。本文将探讨eHR管理软件的价格，并讨论可否免费试用。。
2023-06-20
企业eHR管理软件的项目预算如何制定？随着科技的进步，越来越多的企业认识到了人力资源管理的重要性，并开始引入eHR（电子人力资源）系统进行人事管理。eHR为企业提供了一种高效便捷的人力资源管理工具。然而，在实施过程中，很多企业面临着制定合理预算的挑战。为了解决这一问题，本文将解答企业如何制定eHR管理软件的项目预算。。
2023-06-20
在当今这个信息化时代，企业需要不断进行数字化转型以适应市场的竞争和发展。作为企业内部管理的核心部门，人力资源（HR）部门在这个过程中也需要与时俱进，更好地利用各种信息技术和人事软件，以推动企业数字化转型。本文将介绍如何通过人事软件驱动企业进行数字化转型，提高企业管理效率。。
2023-06-20
如何运用eHR管理系统提升企业管理效率？在现代企业竞争激烈的市场环境中，处理大量的员工数据和高效地执行管理任务变得至关重要。信息技术在此领域具有关键作用，尤其对于员工众多的企业而言。eHR管理系统是广泛使用的有效工具，有利于提高企业的管理效率。本文将探讨在选择和使用eHR管理系统时，企业需要关注的几个关键因素。。
2023-06-20
eHR管理系统如何助力企业效益提升？随着市场竞争日益激烈以及企业规模的不断扩大，很多企业逐渐意识到精细化管理的重要性。采用专业化系统，如人力资源管理（eHR）系统来提升各部门的管理效率，已经被视为企业管理的核心战略。本文将从多个方面分析eHR管理系统如何助力企业实现更高效的人力资源管理，提升企业的核心竞争力。。
2023-06-20
如何挑选合适的eHR管理系统厂商？随着市场竞争日益加剧，企业纷纷转向信息化管理以提高工作效率并降低成本。在此背景下，选择适合的eHR管理系统厂商显得尤为重要。本文从三个方面为企业提供建议，帮助其找到符合自身发展需求的eHR管理系统厂商。。
2023-06-20
eHR管理系统好用吗？随着全球化和信息技术的快速发展，企业所面临的竞争压力也在逐步加剧。为因应这一挑战，企业领导者们纷纷开始摸索全新的管理模式，以提升组织的管理效率和市场竞争力。人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，其管理水平的优化成为了企业发展的关键所在。因此，人力资源管理系统（HRM）应运而生，逐渐成为企业领导者们的重要工具。。
2023-06-20
选择eHR管理系统如何全面考虑功能需求？在当前激烈的市场竞争态势下，人才已逐渐成为企业竞争力的核心要素。有效地管理人力资源会为企业的可持续发展提供动力。随着数字化和信息化技术的快速发展，越来越多的企业采用eHR管理系统来辅助HR部门进行日常人事管理。然而，如何充分利用eHR管理系统以提高人力资源管理效果呢？以下提出了几个需要关注的重要方面。。
2023-06-20
一套eHR管理软件多少钱？随着科技的不断发展，各类电子软件渗透到企业的方方面面，目前，市场上的eHR管理软件、人力资源软件、人事管理软件以及HR软件等层出不穷。在如此纷繁复杂的市场中，非业内人士很难明了这些软件之间的差异，那么一套eHR管理软件到底多少钱呢？本文将带您一起探讨。。
2023-06-19
eHR管理软件的定价模式是怎么样的？随着企业对人力资源管理越来越重视，EHR（电子人事档案）管理软件成为了市场上的热门产品，不仅可以帮助企业提高管理效率，还能促进企业发展。在众多的EHR管理软件中，定价模式是一个值得关注的点。那么EHR管理软件的定价模式是怎么样的呢？本文将带你了解EHR管理软件的不同定价模式及特点。。
2023-06-19
eHR管理软件选型如何精准匹配企业需求？随着企业规模的扩大以及业务的不断发展，人力资源管理在企业运营中扮演着越来越重要的角色。很多企业都开始采购eHR管理软件来提升人力资源管理的效率和质量。然而，选择一个符合企业需求的eHR管理软件并非易事。那么如何才能精准匹配企业需求呢？本文将为您揭示在选型过程中需要关注的五个关键点。。
2023-06-19
eHR管理软件厂商选型对比，需要注意什么？在科技飞速发展的今天，企业正在逐步将人力资源管理电子化和信息化，寻求提高效率和减少人工成本的途径。eHR（电子人力资源）软件已成为企业的关键工具之一。但是，面对市场上琳琅满目的eHR管理软件产品，如何挑选一款符合企业需求的软件呢？本文将从六个方面深入剖析eHR管理软件的选择，协助企业进行深度理解和明智抉择。。
2023-06-19
随着科技的快速发展，新一代的企业管理方式不断涌现。作为一种跨行业、跨领域的管理工具，eHR人事管理系统在企业管理中的重要性日益凸显。然而，在面对市场上琳琅满目的eHR管理软件时，如何做出明智的选择成为众多企业关注的焦点。以下为您提供选型eHR管理软件时应关注的几个关键因素。。
2023-06-19
如何选择好用的eHR管理软件？面对众多人力资源管理软件，企业HR如何在其中挑选出既能满足自身需求，又能为企业未来发展奠定基础的eHR管理系统呢？本文将从业务需求、技术特点、成本和企业类型等多个角度为您分析如何选择好用的eHR管理软件。。
2023-06-19
现在市面上的eHR管理软件都有哪些主要功能？随着科技的发展，企业对人力资源管理的需求日益增大。作为一种数字化的企业人力资源管理解决方案，eHR管理软件已广泛应用于众多企业。本文主要介绍市面上的eHR管理软件主要功能。。
2023-06-19
随着信息技术的不断发展和企业管理模式的改进，越来越多的企业开始将人力资源管理向信息化方向发展。在此过程中，选择一个适合企业需求的eHR管理软件至关重要。那么，在选择eHR管理软件时，企业需要进行哪些前期准备工作呢？。
2023-06-19
随着互联网技术的飞速发展，信息化管理已成为企业提高市场竞争力的关键。在众多管理工具中，人力资源管理系统（ehr）对企业发展起着越来越核心的作用。那么，eHR管理软件究竟有多重要呢？本文将从三个角度展开探讨。。
2023-06-19
由于我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的，因此，对已经达到法定退休年龄的就业人员因工伤亡能否认定为工伤，实践中各地做法不一。那么超过60岁的工伤怎么算？60岁以上工伤赔偿标准是什么？。
2023-06-16
企业如何有效优化招聘成本？作为企业招聘过程中的各种费用，招聘成本对企业的人力资源投入、市场竞争力、财务状况和管理层面有着举足轻重的作用。为缜密控制和提高招聘成本效益,企业需从多个维度深入剖析成本构成，制订科学的招聘策略和管理措施，为企业的成功奠定坚实基础。。
2023-06-16
如何提高招聘效率和招聘准确度？本篇文章针对当前企业在招聘过程中面临的挑战，从人力资源管理、心理学和市场竞争三个角度探讨了一些实用的招聘技巧和方法，旨在为企业提供有效的招聘解决方案，提高招聘效率和准确度，以便更好地在人才市场中竞争，并为企业的发展提供更有潜力的人才。。
2023-06-16
新员工培训怎么做？HR你了解多少？随着企业逐渐认识到人才在公司发展中的关键作用，如何进行有效的新员工培训成为了企业领导和人力资源部门共同面临的挑战。从跨行业、跨领域的角度出发，本文将和你一起探讨新员工培训的策略及其在企业发展中的重要性。。
2023-06-16
国企为什么需要人力资源管理系统？随着经济的快速发展，人力资源管理作为企业的核心竞争力之一，对国有企业的长远发展具有重要影响。国企作为国家经济的支柱，其人力资源管理的优化对企业和国家都有着巨大的价值。本文将从当前国有企业面临的人力资源管理挑战，以及解决这些问题的有效途径，探讨国企人力资源管理系统的必要性。。
2023-06-16
国企人力资源管理系统如何进行数字化转型？在当前数字化时代，企业的成功离不开数字化转型的深入推进。尤其在激烈的市场竞争中，国企需要加快数字化转型的进程，不断提高人力资源（HR）管理系统的效率和效益，以实现可持续发展。本文将分析国企HR管理系统数字化转型的关键要点，并提出一系列战略措施。。
2023-06-16
员工考勤App报价受哪些因素影响？随着科技的进步和市场竞争的加剧，企业对员工考勤管理的需求日益增强。在这个背景下，各类考勤App应运而生。员工考勤App的报价受多种因素影响。本文将从不同角度分析这些影响因素。。
2023-06-16
工厂员工考勤App的价格是多少？随着科技的发展，越来越多的企业开始使用数字化工具进行人力资源管理，如考勤管理。在工厂环境中，员工考勤App可以帮助企业更加高效地监控员工的出勤情况，从而提高生产效率和管理水平。本文将对工厂员工考勤App的价格进行分析，帮助您了解这一工具的投资成本。。
2023-06-16
随着时代的进步和科技的不断发展，越来越多的公司摒弃了传统的人工考勤方式，转而采用员工考勤APP来管理员工考勤和工资。这是因为考勤APP可以为企业带来许多便利，如解决人员考勤、薪酬、验厂、绩效、考核和管理等难题，还可以帮助公司化解一些未知的风险。然而，面对市场上众多不同类型和价格的员工考勤APP，很多人可能会产生这样的疑问：“员工考勤APP贵吗？”。
2023-06-16
随着员工考勤管理需求的增长，考勤App已逐渐成为许多企业必备的管理工具。然而，在选择购买员工考勤App时，许多企业都非常关心考勤App的价格。实际上，考勤App的价格受到功能、企业规模等多种因素的影响。那么，员工考勤App究竟多少钱一套呢？。
2023-06-16
有适合制造业使用的员工考勤app推荐吗？随着工业化的加速发展，制造业企业规模持续扩大，员工管理变得越来越复杂。考勤管理作为企业人力资源管理的重要环节，如何选择一款适用于制造业的考勤app成为企业关注的焦点。本文将向大家推荐几款适合制造业使用的员工考勤app。。
2023-06-16
很多人都在问离职经济补偿的相关事宜：哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？应该如何计算经济补偿金？2023年离职经济补偿标准是什么？。
2023-06-15
近期，人社部办公厅官方发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了最新版劳动合同书面协议范本+16条指引。。
2023-06-15
若问肯德基成功之道，像尊重员工、用心做产品等等，这在任何成功的企业都一样，可谓大道至简，但是要做到，却需要一套极为精密的管理体系设计。。
2023-06-15
随着企业竞争的加剧，人力资源管理在企业发展中的地位愈发重要。eHR（电子人力资源管理）软件通过信息技术手段对人力资源管理工作进行辅助，极大地提高了管理效率与水平。那么，为什么我们说eHR管理软件应当以六大模块为基础呢？。
2023-06-15
eHR管理软件中组织架构模块的意义？随着企业规模的不断扩大，人事管理正面临越来越多的挑战。对于集团型企业而言，员工众多、层次复杂，且分支机构领域繁多。为了更好地管理这些状况，越来越多的企业开始借助智能化的eHR管理软件提高组织效率。在众多eHR管理软件中，组织架构模块具有重要意义。本文将探讨组织架构模块在eHR管理软件中的角色和意义。。
2023-06-15
本篇文章给大家谈谈华为用户画像构建教程图，以及华为人才画像对应的知识点，希望对各位有所帮助。互联网大数据时代，消费者的一切行为都是“可视化”。。
2023-06-15
北京奔驰是一家融汽车研发、制造、销售和售后服务为一体的现代化企业，其前身是中国汽车行业第一家整车合资企业。在中层领导力发展方面，经过不断地探索，北京奔驰积累了一套适合自身的独特经验。。
2023-06-15
2017年房地产企业再次刷新销售金额记录，前三门槛提升至5000亿，总计销售金额13万亿。行业的快速发展使得房地产早已稳居职场行业选择的前三甲，企业内个人发展空间也非常大。同时，随着行业的不断成熟，集中度越来越高，TOP50集中度约50%，TOP10集中度25%，TOP3集中度已达12%！行业内销售位居前列的标杆房企，其职场含金量越来越高，这些企业的人才亦是行业内追捧的香饽饽。。
2023-06-15
薪资软件的报价会受哪些因素影响？如今，企业高度重视薪资软件在薪酬管理方面的重要性。随着数字化时代的发展，现代薪资软件能够自动关联考勤、绩效等数据，并对工资薪酬进行计算。然而，在企业购买薪资软件时，价格问题成为一个关键因素。本文将探讨影响薪资软件报价的几个主要因素。。
2023-06-15
一般薪资软件的价格是多少？随着现代企业的发展，人员和业务规模不断扩大，薪酬计算逐渐变得繁琐且复杂。为应对这一挑战，越来越多的企业开始寻求高效的薪酬管理系统。然而，对于大部分中小企业来说，薪酬管理软件的价格仍显陌生。在这篇文章中，我们将探讨一般薪资软件的价格是多少以及如何为企业选择合适的软件。。
2023-06-15
企业薪资软件是怎么收费的？随着企业对员工薪资管理的需求日益增长，市场上出现了很多薪资管理软件，帮助企业实现更高效、科学和合规的薪酬结构。在这些软件中，有的免费提供，有的需要付费购买。因此，企业购买和使用薪资软件时需要在成本和风险之间做出权衡。本文将为您详细介绍企业薪资软件的收费模式。。
2023-06-15
智能化薪资软件是一种应用人工智能技术的薪资管理工具，通过自动化的方式处理薪酬相关的业务流程，提高薪酬管理的效率和准确度。智能化薪资软件可以根据员工的工作表现、薪酬标准等因素，准确计算出该员工的薪资，并能够维护员工薪酬数据，自动生成薪资单等。此外，智能化薪资软件还能够结合大数据分析，预测员工薪酬变化趋势，为企业提供更准确的薪资管理建议。整体来说，智能化薪资软件的出现，为企业的人力资源管理带来了更高的智能化、自动化水平，提高了工作效率，降低了人为误差。。
2023-06-15
企业如何建立有效的人才库？人力资源是企业的核心竞争力，至关重要的用于驱动企业成功与发展。本文将探讨如何构建、维护和运用有效的人才库，以应对未来人才需求与挑战，同时提升企业的整体竞争力和稳定性。。
2023-06-14
企业人力资源数字化转型怎么做？随着科技的不断发展，数字化时代已然到来。诸如人工智能、自动化和移动平台等先进技术正逐渐融入人们的生活与工作，改变着传统的沟通、工作和生活方式。在这一大背景下，企业的HR人力资源管理系统亟待进行转型和突破。那么如何适应这种趋势，淘汰传统的管理模式，并完成数字化转型，成为了现代企业亟待解决的问题。。
2023-06-14
如何在招聘与留住员工中实现成本与效益的平衡？随着全球经济一体化的加快，企业竞争日益激烈，人力资源成为关键的竞争要素。企业如何在招聘与留住员工方面实现成本与效益之间的平衡，是一个亟待解决的课题。本文我们将从以下四个方面进行探讨：。
2023-06-14
选择eHR管理系统需要注意什么？在如今的市场上，eHR（电子人力资源）系统琳琅满目，包括人事管理系统、人力资源管理系统和HR系统等。价格差异很大，从几千到百万不等。想要选购到实用、好用且管用的eHR管理系统并不容易。在本文中，我们将讨论在选择eHR管理系统时，除了关注功能外，还需关注的六个关键因素，以帮助企业做出明智的决策。。
2023-06-14
eHR管理系统怎么选？在数字化时代，eHR管理系统成为提升企业工作效率和管理水平的重要工具。选择合适的eHR管理系统，企业需从技术、管理和安全三个层面综合考虑，以充分发挥系统的潜力。。
2023-06-14
数字化人力系统可以为企业创造什么价值？随着科技的发展，数字化人力系统在企业中的普及逐渐成为一种趋势。HR人力系统帮助企业优化人工成本、提高管理效率以及获得更好的决策数据支持，从而为企业创造价值。本文将详细探讨数字化人力系统在以下三个方面为企业创造的价值。。
2023-06-14
随着信息技术的飞速发展，传统企业正面临着数字化和信息化转型的巨大压力。在这个过程中，企业的各个部门都需要进行相应的调整。作为企业的核心组成部分之一，人事部门逐渐采用HR人力系统来辅助转型。那么，企业使用HR人力系统都有哪些意义和作用呢？本文从三个方面对此进行分析。。
2023-06-14
随着科技的发展，企业对人力资源管理的需求逐渐增加，eHR人力系统应运而生。作为现代企业管理的重要工具，eHR系统充分利用了科技和信息手段，为企业提供高效、便捷、安全的人事管理服务。本文将从四个方面探讨eHR人力系统的功能特点。。
2023-06-14
企业人员较多时应该用什么人力软件？随着企业规模不断扩大，员工数量逐渐增多，传统的人力资源管理方式已无法满足现代企业需求。大型企业迫切需要一款功能全面、操作便捷、自动化的人力资源管理软件来高效地管理员工，提高管理水平。本文将探讨在企业人员较多时，推荐采用红海云考勤管理系统。。
2023-06-14
在同质化竞争激烈的市场环境中，企业要想获得持续发展，提高员工工作效率、企业管理质量和降低成本至关重要。要实现这些目标，人力资源管理无疑是其中关键的一环。作为企业管理的核心部分，如何利用人力系统提升企业管理质量呢？以下几点将为您详细解答。。
2023-06-14
很多北京的小伙伴在问：“北京住房公积金什么时候才能实现按月提取呀？”这不，北京住房公积金按月提取来了！那么公积金怎么提取出来？。
2023-06-14
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？补签劳动合同是否违法？忘记续签了会双倍工资赔偿吗？。
2023-06-14
红海云员工全生命周期数字化管理平台从信息源头开始管控员工数据质量，在员工数据的采集、更新、审核环节采用多种方式保障员工信息的准确性、完整性、时效性和一致性，为企业搭建坚实可靠的人力资源管理数字化基座。但在有了准确可靠的员工数据基础后，如何能便捷、高效的整合查询数据，从而实现数据的深度分析和挖掘，是企业在人力资源数字化转型上的另一个重要议题。。
2023-06-14
到了每年的6、7月，很多HR就开始忙起来了，因为按照惯例，各地将执行新一轮的住房公积金基数调整政策。那么2023年7月1日起，住房公积金缴费基数怎么调整？。
2023-06-13
实施国企人力资源管理系统的五大步骤？随着科技的进步和市场竞争的加剧，大型国有企业如何适应新的人力资源管理体系并提高核心竞争力成为了一个重要议题。特别是在人力资源管理方面，大型国有企业与普通民营企业存在不少差异。针对这个问题，大型国有企业在实施人力资源管理系统（eHR系统）时应关注五个关键因素：数据的真实可靠性、规范化的HR管理流程、管理队伍建设、项目管理和转变管理思维。。
2023-06-13
国企人力资源管理系统的选型要点有哪些？在国家大力推进数字化转型政策的背景下，国企事业单位作为改革的先锋，需要在数字化改革中发挥关键作用。为了提升管理效率，并顺应国家发展方向，许多国企正考虑引入数字化人力资源管理系统以改进现有的人力资源管理现状。然而，由于国企的人力资源体系与民营企业存在差异，选型符合国企需求的人力资源管理系统变得尤为重要。在这一背景下，本文将分析国企在选择人力资源管理系统时需关注的几个关键方面，以助力国企实现数字化转型。。
2023-06-13
国企事业单位如何选型人力资源管理系统？随着信息化技术的发展，出色的人力资源管理系统对于企业管理和发展至关重要。针对国企事业单位，选择合适的人力资源管理系统能够提供更高效、便捷的人力资源管理。本文将从技术、管理和成本等多个层面，为国企事业单位选型人力资源（HR）管理系统提供一些建议和经验。。
2023-06-13
在竞争激烈的市场中，具备优秀人才画像的员工对企业的发展至关重要。制定精准的人才画像有助于优化招聘和人力资源管理，从而提高组织竞争力和发展潜力。本文将探讨人才画像的重要性，分析其在招聘和人力资源管理中的应用，以及探究如何制定有效的人才画像。。
2023-06-13
如何利用人才画像全面评估潜在员工？随着企业对人才需求的不断提高，越来越多的企业开始重视人才画像工作，以更好地了解、评估和选拔潜在员工。在进行人才画像时，我们可以从五个关键维度来全面评估人才：基本信息、关键历练、能力要求、性格特点以及驱动力和潜力。以下是对这五个维度的详细解读：。
2023-06-13
在企业迅速发展的时代，选拔和培养人才成为众多企业面临的重大挑战。通过人才画像全面、系统地评估员工能力，深入分析员工的知识、技能、行为、业绩和经验成果，帮助企业找到最符合发展需求的人才。本文将介绍人才画像的操作方法，分为五个步骤。。
2023-06-13
随着科技的不断发展，越来越多的企业和工厂追求高效的管理方式来提升工作效率和降低成本，员工考勤app作为其中的一种便捷工具，受到广泛关注。那么，工厂是否适合使用员工考勤app呢？工厂使用员工考勤app具有相当多的优势，如提高考勤管理效率、实时监控员工出勤情况、保障信息安全及满足多样化的定制需求等。。
2023-06-13
随着科技的不断发展，企业管理正逐步迈向数字化和智能化。在人力资源管理领域，传统的考勤方式暴露出种种弊端，而员工考勤APP（如打卡助手）的出现正逐渐改善这一现状。那么，为何越来越多的企业选择使用员工考勤APP呢？以下是几点可能的原因。。
2023-06-13
考勤薪资软件的部署方式有哪些？考勤薪资软件已经成为了企业持续发展和保持人才核心竞争力的重要工具。目前市场上有许多相关的软件工具，如考勤管理系统、薪资管理系统等。本文将介绍考勤薪资软件的几种主要部署方式。。
2023-06-13
智能化薪资软件作为一款应用人工智能技术的薪资管理工具，旨在为企业的薪酬管理提供更高的智能化、自动化水平，降低人为误差，提高工作效率。那么，智能化薪资软件的具体功能模块有哪些呢？下面就为大家一一解答。。
2023-06-13
HR人力资源系统如何选型？在竞争日益激烈的市场环境中，许多企业已经认识到人力资源管理在企业发展中的重要作用。因此，如何选择一款适合企业的人力资源管理系统（HR人力资源系统）成为了不少企业关注的焦点。今天，我们分享一家公司在引入HR人力资源系统的过程中所经历的心路历程，希望对大家有所启发和帮助。。
2023-06-12
HR人力资源系统可以帮助企业做些什么？在现代企业中，HR人力资源系统已经成为企业管理的核心工具之一。面对日益激烈的市场竞争和人力资源全球化的趋势，企业如何通过运用人力资源系统提高人力效率、优化人力资源激励管理和提升员工素质能力？以下详细解析HR人力资源系统为企业所创造的价值。。
2023-06-12
HR人力资源系统有什么用？在当今竞争激烈的市场中，企业的成功和发展离不开优秀的人才。因此，有效的人力资源管理成为企业日常运营的重要组成部分。为了提高员工的绩效和满意度，许多企业都投入了大量精力和资金来建立和完善HR人力资源系统。那么，HR人力资源系统到底有什么用？本文将从以下五个方面进行探讨。。
2023-06-12
在当今市场竞争激烈的环境中，人力资源管理对企业的快速发展具有至关重要的作用。由于传统人力资源管理方法可能导致数据滞后和信息传输延迟，许多企业转而寻求数字化HR人力资源系统，以提高核心竞争力。本文将解析HR人力资源系统的作用，以及它如何助力企业快速发展。。
2023-06-12
在当今这个快速发展的信息时代，企业数字化转型已经不再是一个选项，而是一种必然趋势。在这样的背景下，企业需要打破传统的管理模式，寻求更高效、便捷的办公方式。人力资源管理是企业管理的重要环节，实现人力资源管理的数字化转型有助于提升企业市场竞争力。本文将探讨企业在数字化转型过程中为什么需要引入HR人力资源系统。。
2023-06-12
什么是eHR人事管理软件？在如今这个竞争激烈的市场中，企业的发展离不开全体员工的努力。因此，激励员工、提升员工绩效以及实现企业持续发展成为人力资源管理部门关注的重点。随着技术的不断发展，越来越多的企业开始引入智能eHR人事管理软件，以便更好地为全体员工服务，帮助企业提升市场竞争力。。
2023-06-12
好用的eHR人事管理软件怎么选？在当今严峻的市场环境中，企业之间的竞争日益激烈。在这背景下，企业需要不断提升自身核心竞争力，以免被市场淘汰。人力资源管理作为公司的重要组成部分，肩负着企业人才战略的重大使命。为实现高效的人力资源管理，企业需运用信息化手段，而eHR人事管理软件是HR部门的最强大辅助工具。因此，选择合适的eHR人事管理软件显得尤为重要。。
2023-06-12
企业数字化转型为什么需要eHR人事管理软件？随着信息科技的飞速发展，企业面临着前所未有的挑战和竞争。为了维持竞争力和应对未来发展，传统企业持续寻求转型，努力打造信息化和数字化的新型发展模式。在这一背景下，人力资源管理（HRM）系统应运而生，在许多企业成功实现数字化转型中起到了举足轻重的作用。通过有效地整合技术、商业、管理和人力资源等多方面资源，eHR人事管理软件助力企业在不断变革的市场环境中立足。。
2023-06-12
企业使用eHR人事软件的优势有哪些？随着科技的不断发展，企业数字化管理正成为企业发展的核心驱动力。数字化管理帮助企业高效处理人事管理任务，完善管理流程。其优势在于操作简便，数据统计与分析能力强，便于管理层了解企业人事状况，为企业人力资源决策提供支持。人力资源管理系统（eHR人事软件）作为数字化管理的重要组成部分，在企业人事管理方面发挥着关键作用。。
2023-06-12
最近，很多小伙伴都出现了“二阳”症状。对于打工人来说，相对于二阳的症状外，大家更加关注二阳能不能请假？应该如何请假，请假后工资应该怎么算？。
2023-06-12
eHR人事软件好用吗？人力资源管理对企业的整体运营与发展具有关键作用。引入专业的人事系统和优化管理流程，有助于发挥HR部门的最大价值，推动企业持续、稳定发展。本文从直接与间接经济效益的双重视角分析人力资源管理在提升企业经济效益方面的重要性。。
2023-06-12
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”，还有单位称“续签是新合同的开始可规定试用期”“倒签劳动合同不违法”。到底劳动合同到期多久要续签？倒签劳动合同违法吗？。
2023-06-12
专家表示，探亲假亟需像带薪休假一样在劳动合同法中明确，以保障劳动者合法权益。那么申请探亲假的要求有哪些？休探亲假的条件是什么？。
2023-06-09
90后员工离职率高？教你如何优化企业招聘管理流程！企业的发展离不开人才，而高效的招聘过程是吸引和留住人才的关键。在现实中，招聘过程常常面临各种困难和挑战，如人力资源与业务部门观点不合、急招难题、面试到场率低、人员流动性大等。为了应对这些挑战，企业需要对招聘过程进行优化，提高招聘效率，实现人才的合理配置。。
2023-06-09
在招聘过程中，面试是衡量求职者能力和潜力的重要环节。然而，对于面试官来说，如何准确判断应聘者是否具备相关职位所需的能力和潜在潜力并非易事。本文将为招聘者提供一些方法和建议，帮助他们更好地评估候选人的能力和潜力，从而做出明智的招聘决策。。
2023-06-09
在职场竞争日益激烈的今天，招聘人员往往需要在大量的求职简历中迅速甄选出最有潜力的候选人。这不仅关系到企业的用人效率，同时也对招聘人员自身的专业素质提出了高要求。本文旨在为招聘人员提供一些关于高效筛选简历的方法和建议。。
2023-06-09
企业薪酬福利如何规范化管理？在当今市场竞争激烈的环境下，企业要想取得成功，充分激发员工潜能，提高员工积极性和工作效率至关重要。为实现这一目标，建立科学合理的薪酬福利管理制度显得尤为重要。本文将对一份薪酬福利管理规定范文进行解析，以帮助企业更好地制定适合自身的薪酬福利管理体系。。
2023-06-09
考勤管理难？你需要一个员工考勤app！随着企业规模的扩大和员工数量的增加，考勤管理变得越来越复杂。为了确保公平、高效地进行考勤管理并提高员工满意度，现代企业需要一款强大的员工考勤app。以下是关于智能员工考勤app的一些详细解释以及如何帮助企业解决考勤管理中的难题。。
2023-06-09
有适合管理业务员的员工考勤app吗？随着企业规模的扩大和管理需求的增加，员工考勤管理越来越受到企业领导的重视。尤其是对于外勤业务员这类特殊职位，传统的考勤方式往往不能满足实际需求。面对这一问题，一款功能齐全、操作简便的员工考勤app就显得尤为重要。对于适合管理业务员的员工考勤app，我们向您推荐红海云人力资源管理系统。这是一款专为企业员工考勤而设计的管理软件，尤其适合外勤业务员的日常使用。。
2023-06-09
智能化员工考勤APP哪家好？对竞争激烈的市场环境，如何在众多的考勤管理系统中寻找到一款真正符合企业需求的智能化员工考勤APP呢？本文将从企业管理、制度建设、成本控制和员工满意度等多个维度进行探讨，旨在帮助企业挑选出一款优质的员工考勤APP。。
2023-06-09
员工考勤APP如何选型？员工考勤APP选型经验分享！员工考勤管理在企业中重要性非常的显著。一款优秀的员工考勤APP能有效提高工作效率，规范管理流程并减轻管理负担。在此，我将分享关于员工考勤APP选型的经验心得，希望为您的选择提供参考。。
2023-06-09
企业采购员工考勤App时应该关注哪些方面？随着数字化时代的发展，企业对员工的管理越来越依赖于各种科技产品。其中，员工考勤App作为劳动力管理数字化的重要一环，对于提高管理效率和降低成本具有显著作用。那么，在采购员工考勤App时，企业应该关注哪些因素呢？。
2023-06-09
如何选择合适的员工考勤App？随着信息技术的不断发展，越来越多的企业倾向于使用考勤软件来管理员工考勤。作为一种便捷的考勤管理工具，员工考勤App备受青睐。然而，在众多员工考勤App中，如何为企业挑选一款合适的考勤应用呢？本文将从多个角度为您解答这个问题。。
2023-06-09
独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声。他们由于工作的原因无法与家人团聚，而探亲假在很大程度上解决了这一问题。那么事业单位有探亲假吗？事业单位探亲假是怎么规定的？。
2023-06-08
招聘测评工具如何选择？随着全球企业竞争加剧，挑选优秀人才已成为各企业关注的焦点。为了吸引顶尖的人才，公司需要在招聘认同精准招聘。本文将从多学科视角探讨招聘测评工具的分类、优缺点及如何选拔合适的工具，以帮助企业实现精准招聘。。
2023-06-08
考勤管理制度的制定目的在于营造良好的工作氛围，确保企业的正常运作。此外，考勤管理制度需符合国家相关法律法规要求，如劳动法、社会保险法等。此制度适用于公司全体正式员工，针对临时员工，如劳务派遣、实习生、兼职等，公司也需制定相应规定。。
2023-06-08
在当前企业对人才需求不断增长的背景下，新员工培训变得尤为重要。然而，对于招聘需求较少的小公司来说，如何制定适合的培训计划以提高培训效果呢？本文将探讨在实际情况中策略制定进而落地实施。。
2023-06-08
人力资源管理是企业发展中的核心要素，拥有扎实的该领域专业能力对于企业繁荣昌盛非常关键。本文将介绍学习和提高人力资源管理专业能力的策略与方法，包括强化理论学习、勇于实践创新、批判性思维的发展和正确选择教材，帮助读者从多维度提升人力资源管理素养，为企业发展贡献己力。。
2023-06-08
企业上线薪资软件的步骤怎么样？随着科技的迅速发展，越来越多的企业认识到在线薪酬管理系统的重要性。与传统的手工统计和计算方式相比，薪资软件能提高薪酬管理的效率和准确性，节省企业人力物力资源，并提高员工的满意度。本文将详细介绍企业上线薪资软件的四个步骤。。
2023-06-08
广州薪资软件哪家好？随着科技的发展，企业对自动化和智能化的管理工具需求日益增长。红海云作为一款优质的人事考勤薪资管理软件，满足企业在人力资源管理方面的需求，并具有较高的适用性、稳定性、安全性和扩展性。接下来，我们将深入了解红海云薪资软件的功能特点。。
2023-06-08
大中型企业如何选型薪资软件？随着企业规模的不断扩张以及运营管理的日益复杂化，薪酬管理已成为企业人力资源部门面临的重要挑战。本文旨在探讨大中型企业在选择薪资软件时需要关注的关键因素，帮助企业更好地解决薪酬管理难题。。
2023-06-08
国内的薪资软件哪家好用？众所周知，随着企业管理的日益复杂，人力资源管理成为了企业竞争力提升的关键环节。在众多人力资源管理软件中，薪资软件作为一款备受推崇的全模块人工智能企业软件应运而生。本文将向您详细介绍薪资软件的薪资软件功能。。
2023-06-08
购买薪资软件需要注意哪些方面？随着企业规模的扩大和员工数量的增加，薪酬管理在企业运营中发挥着重要作用。一款合适的薪酬管理软件能够提高管理效率、减轻核算负担，并确保员工满意度。在购买薪资软件时，需从以下几个方面进行综合考虑：。
2023-06-08
企业薪资软件怎么选？在当今竞争激烈的市场环境中，优秀的员工是企业成功的关键因素之一。为了确保员工的诚信与忠诚，企业需建立合理的薪酬福利体系，将员工的努力付出与公司的价值挂钩。一款好的企业薪资软件能大幅度简化薪酬福利管理的复杂性，提升企业运营效率。下面，我们将从以下几个方面介绍如何选择合适的企业薪资软件。。
2023-06-08
和年休假相比，探亲假的适用范围相对较小，如果劳动合同中约定有探亲假的，可以享有。那探亲假扣绩效工资吗？探亲假工资怎么算？一起来看看。。
2023-06-07
休息休假权是劳动者的基本权益。保障劳动者休息休假权的法规、政策文件很多，探亲假政策是其中之一。那么探亲假在什么国家规定文件体现？探亲假文件是否废止？。
2023-06-07
eHR人力资源管理系统贵吗？软件价格是多少？人力资源管理是企业发展中的一项核心任务，随着企业对人才竞争越来越重视，信息科技的运用对企业管理技能的不断提高和整个行业的数字化改革，让EHR管理系统成为企业管理工具的核心选择之一。然而，面对众多的人力资源管理系统，企业该如何基于价格来挑选合适的系统呢？。
2023-06-07
随着数字化时代的到来，人力资源数字化转型逐渐成为商界的热门话题。在当前瞬息万变的市场环境下，企业正意识到数字化转型的重要性，并将eHR人力资源管理系统作为上升通道，以提高管理效率和应对市场挑战。那么，eHR人力资源管理系统报价范围是怎么样的呢？。
2023-06-07
eHR人力资源管理系统价格的影响因素有哪些？随着企业规模的扩大和运营需求的增加，选择一个合适的HR人力资源管理系统变得越来越重要。本文旨在探讨eHR人力资源管理系统的价格问题及其影响因素，帮助企业在选择合适的HR解决方案时更全面地了解成本和收益。。
2023-06-07
eHR（电子人力资源管理系统）的价格因厂商、功能、定制程度以及企业规模等多种因素而有所不同。价格可能从几千元到几十万元不等。在购买和选择eHR人力资源管理系统时，企业应综合考虑以下几个方面：。
2023-06-07
eHR人力资源管理系统主要包含哪些内容？随着中国经济社会的快速发展，企业面临着前所未有的竞争压力。为了在市场竞争中占得先机，企业正在不断追求信息化、科学化、流程化的管理方式，特别是在人力资源管理领域的创新和改善。随着需求的不断变化，eHR人力资源管理系统的功能模块也在向精细化方向发展。以下将针对六个核心模块进行阐述，以帮助企业实现更高效的人力资源管理。。
2023-06-07
企业怎么上线eHR人力资源管理系统？在数字化时代的浪潮中，各行各业都在不断改变和发展，人力资源管理领域也不例外。随着公司规模的不断扩大和人力资源管理需求的日益多样化，越来越多的企业开始认识到建立eHR人力资源管理系统的重要性。本文将解析构建一个高效eHR人力资源管理系统的七个关键步骤，涉及项目管理、人力资源管理和信息系统三个维度。。
2023-06-07
职工探亲制度是国家为解决职工与配偶、父母长期分居两地的团聚问题而建立的，那么广东省探亲假最新规定是什么？广东探亲假多少天？。
2023-06-06
探亲假，是员工探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的假期。那么员工探亲假最新规定是什么？员工探亲假如何申请？。
2023-06-06
HR人力资源管理系统好用吗？答案是肯定的。随着科技的飞速发展，数字化技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用。作为企业关键领域的人力资源管理在数字化转型过程中面临挑战，引入人力资源管理信息系统（HRMIS）对于实现人力资源管理的优化具有重大意义。。
2023-06-06
数字化eHR人力资源管理系统如何助力企业降本增效？随着科技的日益发展，人力资源管理部门需要利用eHR人力资源管理系统来不断提高工作效率、节省时间和成本。本文探讨了eHR人力资源管理系统在各个人力资源管理领域中的应用及其价值，包括信息中心平台、绩效解决方案、福利管理平台和员工参与工具等。。
2023-06-06
eHR人力资源管理系统部署方式：SaaS云部署与本地部署的优缺点分析
随着企业对人才的需求持续增长，人力资源管理（HRM）在企业健康可持续发展中的重要性愈发突出。因此，各规模的企业致力于关注和应用人力资源（HR）领域的先进管理工具，如eHR人力资源管理系统、EHR系统和人事管理系统等。本文重点探讨如何根据企业自身的需求、成本和定制程度，有针对性地选择eHR人力资源管理系统部署方式。。
2023-06-06
什么是eHR人力资源管理系统？eHR人力资源管理系统（Electronic Human Resource Management System）是一种基于电子化和信息化手段的人力资源管理方法。通过整合各类人力资源管理功能，eHR系统可以帮助企业实现更高效、便捷和精确的人力资源管理操作。通常，它会采用云计算、大数据、移动互联网等先进技术，提高企业组织管理的实时性、协同性和交互性，优化企业的人力资源管理流程。。
2023-06-06
制造业选择eHR人力资源管理系统时，应关注哪些功能？随着市场竞争加剧，制造业面临着劳动力成本上升和员工流动性增加等严重的人力资源管理难题。在这样的背景下，高性能的eHR人力资源管理系统成为助力企业解决这些问题、提高竞争力的关键。在选择eHR人力资源管理系统时，企业应关注以下核心功能：。
2023-06-06
有些员工说不想缴纳社保了，一方面是因为每个月都要扣很多钱，另一方面是觉得领养老金的时间还很长。那么员工不交社保怎么处理？之前缴纳的社保费可以退还吗？。
2023-06-05
最近，因为养老金上涨，小编看到有很多朋友在讨论退休相关的事宜，如：有没有办法可以提前退休？正常退休和提前退休哪个划算？那么办理提前退休的条件有哪些？男女如何申请提前退休？。
2023-06-05
随着科技的发展，企业管理需要更便捷和高效的方法，组织架构管理系统在人力资源管理中扮演着重要的角色。那么，如何选择适合企业的组织架构管理系统呢？。
2023-06-05
在当今竞争日益激烈的市场环境下，如何提高企业的竞争力已经成为了企业所面临的最大挑战之一。在这种情况下，人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为了大势所趋。而要实现这些目标，则需要借助信息技术构建人力资源管理信息系统。其中一个重要的组成部分就是组织架构管理系统。。
2023-06-05
很多人都会想问，企业工资管理系统的价格是多少？影响工资管理软件报价的因素有哪些？工资管理软件的费用因不同的软件品牌、功能和企业规模而异。以下是一些常见的价格区间：。
2023-06-05
一般工资管理软件的费用是多少？随着科技的发展，数字化办公已成为现代企业的主流。在日常的人力资源管理中，员工的考勤、薪酬结算是一个重要的环节。市面上各类工资管理软件琳琅满目，企业应该如何选择适合自己的工资管理软件呢？本文将从PC端和手机端两个方面分析各类软件，帮助企业了解各类软件的特点和功能，从而作出明智选择。。
2023-06-05
好用的工资管理软件价格范围是多少？随着科技的飞速发展，企业正面临数字化转型的挑战。在这个背景下，人力资源管理信息化成为现代企业发展的必然趋势，尤其是工资管理软件在企业人力资源数字化转型中发挥着关键作用。本文将从多个层面对人力资源管理信息化的现状和发展趋势进行解读。。
2023-06-05
工资管理软件一套大概多少钱？工资管理软件的价格因其功能、部署方式和供应商等多种因素而异。随着企业规模的扩大和管理复杂度的提升，工资管理软件逐渐成为了一个必不可少的工具。如何选拔一款适合企业的工资管理软件呢？企业在购买工资管理软件时需要从多个角度综合考虑，例如具体需求、部署方式、价格以及数据安全性等方面。本文将对这几个关键因素进行详细分析。。
2023-06-05
自2022年起，全国多地都在一定程度上延长了医保最低缴费年限，那么医保交15年就不用交了吗？医保要交多少年可以终身享受？。
2023-06-02
新一轮国企改革瞄准“提升核心竞争力”，要求国企不仅要关注盈利能力，还要更关注科技、效率、人才和品牌等方面的建设，人力资源管理面临着新的挑战，那么人力资源管理如何助推核心竞争力提升？。
2023-06-02
我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？。
2023-06-02
近期，小编收到很多小伙伴的提问：可不可以在工作所在地交职工社保，在老家交居民社保？交两份社保可以领两份养老金吗？下面为您解答。
2023-06-02
智能化工资管理软件推荐？随着企业发展日益多元化，薪酬激励机制成为了现代企业吸引和留住人才的关键因素。传统的薪酬激励机制主要体现在纵向的职务升迁与横向的薪酬增加两个方面。然而，在组织结构趋于扁平化的今天，传统的薪酬制度激励效果逐渐减弱，企业亟需寻求一种更有效的薪酬管理方式。。
2023-06-02
企业采购工资管理系统时需要关注哪些核心功能？面对日益复杂的企业管理需求，越来越多的企业迫切寻求一款功能完善、高效便捷的工资管理软件以降低管理团队的运营压力，提高工作效率。然而，在广阔的工资管理软件市场中，如何找到一款真正符合企业需求的产品呢？本文将从以下六个核心功能切入，揭示工资管理软件在企业场景中的重要价值。。
2023-06-02
近期，拼多多员工下班后猝死、外卖骑手过劳等工作事故频发，使得大众更加关注起职工的劳动安全保障，有网友在查询相关工伤条例时指出“过劳死在48小时内抢救无效才能进行工伤认定”。。
2023-06-01
12月24日消息，网易财经获得一份华为公司人力资源委员会发出的公司内部邮件，向公司员工详细交待了较早前“7000人离职”事件的最后结果：事件共涉及6687名高中级干部和员工，其中6581名员工已完成重新签约上岗；公司总裁任正非向董事会申请了退休，并在11月份得到了董事会的批准，但经董事会的挽留协商，继续返聘任正非担任CEO的职务。。
2023-06-01
作为全球知名的快餐品牌，肯德基在全球范围内广受欢迎。在中国，肯德基也是一家非常受欢迎的快餐品牌，每逢周末和假日，餐厅内总是挤满了人。正因为肯德基在消费者心中树立了良好的形象，因此很多人都想在肯德基做兼职。但是，不交社保的话是无法在肯德基做兼职的。。
2023-06-01
工资管理软件哪个好？随着企业的不断发展和规模的扩大，管理和监控员工薪酬变得越来越复杂。因此，选择一个优秀的工资管理软件至关重要。本文将介绍一个优秀工资管理软件需要具备哪些关键功能，并给出相应的选型指南。。
2023-06-01
工资管理系统哪家好？多维度解析与实践指南。随着企业规模的不断扩大和市场环境日益复杂化，现代企业在薪资管理和发展方面面临着越来越多的挑战。为应对这些挑战，企业需要挑选合适的薪资管理系统。然而市场上的薪资管理系统质量参差不齐，特点各异，如何挑选适合自己的薪资管理系统成了企业需要迫切解决的问题。本文从技术、行业、功能、数据和服务等多个维度为您解析如何选择合适的薪资管理系统。。
2023-06-01
金融业工资管理软件如何选择？随着金融业企业规模的不断扩大、员工数量的增加，薪酬管理逐渐成为企业管理的挑战。一个好的工资管理软件能提高人力资源管理效率，增加员工满意度和忠诚度，从而提升企业竞争力。因此，选择适合金融业的工资管理软件至关重要。。
2023-06-01
在高度竞争的市场环境中，企业成功与进步依赖于部门间的紧密协作和高效执行。财务部门负责的薪酬管理在整合企业资源和提高员工积极性方面具有重要作用。因此，选择和实施合适的工资管理软件尤为关键。本文将探讨企业在选择工资管理软件时的重点考虑因素，并给出实施建议。。
2023-06-01
薪酬管理系统的功能模块有哪些？随着人力成本的不断增加，薪酬管理成为企业管理的重要组成部分。为了提高薪酬管理效率，越来越多的企业开始采用薪酬管理系统。那么，薪酬管理系统都包含哪些功能模块呢？在此我们为您详细介绍。。
2023-06-01
在当今的企业管理中，工资管理至关重要。一方面，工资是员工获得报酬的重要来源，关乎着员工的工作积极性和生活质量，是关系到员工切身利益的问题；另一方面，工资管理涉及到企业管理的核心内容，关乎企业的经营、财务、税务等多个方面，是企业管理中不可或缺的一部分。因此，企业需要一种高效的工具来帮助管理人员进行全面、准确、规范的工资管理工作，而工资管理软件则成为了实现这一目标的最佳方案。。
2023-06-01
随着企业规模的不断扩大，薪酬管理在企业中的地位也越来越重要。面对复杂的薪资体系和大量的员工数据，我们该如何提高薪酬管理的效率和准确性呢？答案就是工资管理软件。本文将深入剖析工资管理软件的功能、作用及其在企业管理中的重要性，帮助您深度了解该工具，并为您在薪酬管理问题上提供有力支持。。
2023-05-31
工资管理软件的部署方式有哪些？随着信息化建设的发展，越来越多的企业开始采用工资管理软件来提高工资管理效率和精度。但是，如何选择合适的工资管理软件部署方式对于企业来说也是非常关键的。选择错误的部署方式会增加系统管理难度，降低系统稳定性，甚至会导致严重的安全问题。那么，在选择工资管理软件部署方式时应该注意什么呢？我们来探讨一下。。
2023-05-31
什么是工资管理软件？随着企业规模的扩大，人员结构的变化，企业薪酬管理变得越来越复杂，需求也变得更加多元化。传统的手工薪酬管理方式效率低下，容易产生错误，让企业面临着严重的管理风险，因此大部分企业都开始使用工资管理软件，从根源上解决了这些问题。。
2023-05-31
在企业生产和管理中，员工工资管理一直是一个比较麻烦的问题。尤其是对大中型公司来说，这项工作更需要精准地管理，以保证公司财务能够健康稳定运行。那你是否急需一款快捷、高效、可靠的工资管理软件来提升你的人力资源管理？不用再烦恼了！本文介绍了一款超实用的工资管理软件，它能够轻松计算薪资，生成报表，查询和打印工资相关信息，并且它还有令人惊喜的其他功能。接下来，我们一起了解这款神器吧！。
2023-05-31
每年的6、7月，都是一年一度社保局集中调基的时间。现目前已经有部分的人社局开始发通知，让大家申报2023年的社保缴费基数啦。那么社保缴费基数申报流程是什么？五险一金如何合并申报？。
2023-05-30
身在职场，大家经常会因个人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、产假、探亲假……那哪些假期是单位必须批准的？哪些是可以协商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起来看~。
2023-05-30
什么是薪资管理系统？薪酬软件与EXCEL的区别有哪些？随着科技的进步，企业管理逐步走向智能化。尽管Excel曾是处理各类数据的得力助手，但如今越来越多的企业正逐步放弃Excel，转而使用专业的薪资管理系统。这主要是因为薪资管理系统在多个方面具有明显优势。。
2023-05-30
薪资管理系统的优势有哪些？企业激励人才的关键工具。随着国民经济的快速发展，各个行业都在不断升级和完善自己的管理体系。在这个过程中，人力资源管理成为企业竞争力提升的关键环节，尤其是对于高质量、高素质的综合型人才的选拔与留任。为了更好地实现这一目标，许多企业采用了员工薪酬管理系统，这一先进的工具为企业管理带来了效率、准确性和保密性的提升。。
2023-05-30
薪资管理系统如何提高组织管理效率？薪资作为员工的直接收入来源以及激励表现的核心因素，在组织管理中占据至关重要的地位。随着薪资管理日趋复杂，一套高效的薪资管理系统对于现代企业是必不可少的。本文将从技术应用、策略制定和人文关怀三个角度探讨薪资管理系统如何提高组织管理效率。。
2023-05-30
如何利用薪酬管理系统提高员工满意度？薪酬管理是企业运营中人力资源管理的关键环节，因为它直接关系到员工的切身利益。有效的薪酬管理系统将对员工的满意度产生积极影响，从而提高员工的工作投入和留任率。在本文中，我们将探讨如何利用薪酬管理系统提高员工满意度。。
2023-05-30
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，薪酬管理系统已经成为企业管理中的重要工具。在众多的薪酬管理系统中，一种被越来越多企业所青睐的解决方案是本地化部署的薪资系统。那么，薪酬管理系统是否适合本地化部署呢？本文将从技术、安全、经济和功能定制等多个层面进行解析。。
2023-05-30
薪资管理系统的功能模块有哪些？面对中小型企业的人力资源管理挑战，薪资管理系统成为了一个有效的解决方案。通过广泛应用的技术手段和数据分析方法，薪资管理系统提高了企业的人力资源管理效率，并实现了对员工考勤、绩效和薪酬的科学合理管理。本文将介绍薪资管理系统的五个主要功能模块。。
2023-05-30
前段时间，江苏省发布了2023年1号文，明确了2023年社保减免缓、稳岗奖补等一系列优惠政策。很多小伙伴询问其他地区有没有出台相关的政策？近期，广州、安徽、福建等多地也出台了相应的政策，赶紧跟小编一起来看看。。
2023-05-29
懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。。
2023-05-29
企业薪资管理系统如何选择？现代企业在薪资管理和发展方面面临着越来越多的挑战。面对这种局面，选择一套合适的薪资管理系统变得尤为重要。一套优质的薪资管理系统不仅能够解决企业的人力物力成本问题，还有助于推动企业的整体发展。那么，在众多不同特点的薪资管理系统中，企业该如何挑选适合自己的呢？以下五个方面或许能给您一些启示。。
2023-05-29
随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，优化薪酬管理成为企业亟待解决的问题。一套好的薪酬管理系统能够帮助企业更加系统地管理员工薪酬、激励员工提高效率，为企业带来更高的收益。那么，购买薪资管理系统时如何预算采购与维护成本呢？。
2023-05-29
随着科技的发展和企业管理模式的创新，越来越多的企业开始使用薪酬工资管理系统来完成薪酬管理工作。通过薪酬工资管理系统，企业能够提高工资核算的准确性和效率，实现数据透明化，方便进行查看和统计分析。然而，如何在薪酬管理中确保数据安全，防止数据泄漏带来的风险，成为了企业关注的重要课题。那么，如何避免薪资管理系统购买过程中的潜在陷阱呢？。
2023-05-29
薪资管理系统多少钱一套？随着科技的不断发展，现代企业对管理系统的需求越来越高。作为一种重要的企业管理工具，工资管理系统能够实现与岗位、考勤、绩效等数据的自动关联以及智能计算工资薪酬。然而，市场上众多的工资管理系统让企业在选择时感到困惑。。
2023-05-29
薪资管理系统的定价模式及常见价格范围。随着企业不断发展壮大，管理信息化逐渐成为现代企业的发展趋势，而薪资管理系统正是企业数字化转型的重要工具之一。越来越多的企业开始预算规划并上线薪资管理系统。。
2023-05-29
在企业发展的过程中，招聘是非常重要的环节。如今，招聘系统已经成为每一个企业HR必不可少的工具之一。但是，在众多的招聘系统中，有些价格昂贵，有些价格便宜却功能不全，如何选择一款性价比高的招聘系统呢？。
2023-05-26
随着人力成本的不断上涨，各家企业都在寻求有效的途径来提高招聘效率及降低成本，而招聘系统成为越来越多企业的选择。但是，在选购招聘系统时，一定要了解影响价格的因素，才能够选择一个既适合自己企业需求，又合适价位的方案。。
2023-05-26
“招聘系统多少钱一套？”这是很多人力资源管理者在推动招聘系统上线前最为关心的问题，每个企业的预算和需求不同，那么企业应该如何选购适合自己的招聘系统呢？。
2023-05-26
一般招聘系统的费用是多少？在招聘流程中使用招聘系统已成为企业提高效率的必要手段。但是，招聘系统的价格高低因各种因素而异，一般的费用在多少钱左右呢？。
2023-05-26
选型招聘系统攻略解读。随着人力成本的不断上涨，人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为了大势所趋。而选购一款适合自己企业需求的招聘系统，已成为提升人力资源管理效率的必然选择。然而，众多企业在选购招聘系统时，往往会投入大量时间、资源和精力，但系统上线后的效果却难以达到预期目标。为什么会如此呢？。
2023-05-26
企业采购招聘系统时需要注意什么？随着互联网技术的发展，招聘市场呈现出数字化、智能化、信息透明化的趋势，面对日益复杂的人才市场需求，企业需要有一个高效、便捷、智能的招聘系统来支持招聘工作。企业采购招聘系统时应该注意以下几点：。
2023-05-26
招聘是企业的重要环节之一，为了提高招聘的效率和准确性，越来越多的企业选择利用招聘系统进行招聘管理。但是市面上的招聘系统种类繁多，应该如何选择适合自己企业的招聘系统呢？下面将介绍几个关键的步骤，帮助您选择更加符合需求的招聘系统。。
2023-05-26
相信很多HR都遇到过这样的问题：核心员工离职导致公司业务流失，甚至导致整个团队解散。遇到这种情况应该怎么办？在日常工作中，应该如何管理核心员工？。
2023-05-26
产假工资和生育津贴是一回事吗？生育津贴和产假工资能同时享受吗？
近期，为鼓励生育，国家和各省市陆续出台了生育补贴等相关政策。那么产假工资和生育津贴是一回事吗？生育津贴和产假工资能同时享受吗？。
2023-05-26
自2022年以来，全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。但是很多人分不清楚搞不清楚，那么育儿假2023年新规定是什么？育儿假天数怎么算？。
2023-05-26
大家都知道现目前国家法定的男性企业职工退休年龄是年满60周岁，可很多人分不清女性退休年龄到底是50岁还是55岁。到底女性退休年龄是多少？女性退休年龄最新规定是什么？。
2023-05-25
如何评估一个绩效系统的价格是否合理？随着企业管理水平不断提高，绩效管理越来越被重视。许多企业为了更好的管理绩效，开始引入绩效系统。但是，绩效系统的价格不同，对于企业来说如何评估一个绩效系统的价格是否合理呢？。
2023-05-25
绩效系统的价格和功能该如何平衡？绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，而绩效系统的功能和价格是企业选择时比较关注的两个方面。那么如何平衡绩效系统的价格和功能呢？。
2023-05-25
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要更加高效和精密地管理自身的资源，而绩效系统作为一种高效管理工具被广泛运用。不过，面对众多的绩效系统产品，企业不知如何挑选适合自己的绩效系统。如何选择一个性价比高的绩效系统成为了当前人力资源管理者最为关心的话题。为此，我们就如何选择性价比高的绩效系统提出以下一些建议：。
2023-05-25
企业规模的扩大和用工需求的增加，使得企业面临着日益复杂的考勤管理问题。考勤管理是企业和事业单位对员工出勤情况的考察和管理，是人力资源管理的基础。它有助于维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，并作为薪酬结算的依据。然而，许多企业在考勤管理方面面临诸如数据不互通、考勤规则复杂、手工统计困难、排班效率低、调班不灵活、审批流程不严谨以及加班休假管控不到位等问题。为了克服这些挑战，企业需要寻求更加高效并且便捷的考勤管理方式。。
2023-05-25
考勤打卡软件哪家好？随着企业规模的不断扩展，传统的考勤管理方式已经无法满足发展需求。如今，许多公司纷纷关注并投入使用考勤打卡软件，以期提高考勤管理效率。然而，仍有部分企业主坚信，只通过使用考勤机就能解决企业的考勤问题，因此不需要额外投资购买考勤打卡软件。实际上，这种观点忽视了考勤打卡软件所带来的诸多优势。。
2023-05-25
随着企业人力资源管理的不断发展，高效的员工考勤管理成为一项重要的日常任务。为了更好地满足员工管理需求并提高工作效率，越来越多的企业选择考勤打卡APP作为管理工具。本文将从人力资源管理、技术发展和现代办公需求三个方面分析考勤打卡APP为何成为新一代的企业员工管理利器。。
2023-05-25
近期，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确举报社保违法违规可奖10万元，该政策将于2023年5月1日正式执行。那么社保基金监督制度内容有哪些？社保审查严格吗？。
2023-05-24
最近，上海人社局发布了《本市社会保障信息系统3月20日-4月10日停机切换至全国统筹系统，部分人社事项将暂停服务》的通知。到底社保全国统筹是什么意思？社保全国统筹最新信息是什么？。
2023-05-24
最近，很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了，但是从来就没有享受过。育儿假到底是不是强制执行的？近期，深圳人社局就再次明确了这一问题。。
2023-05-24
随着零售业门店数量的增加和复杂性的提高，考勤管理成为了门店管理中的一个难点。传统的考勤管理方式不仅效率低下，还容易出现管理漏洞和错误，影响员工的工作激情和企业的管理效率。移动假勤系统的出现可以改变这种情况，它通过智能手机和网络技术，实现了员工考勤的实时化、自动化和规范化，提高了门店考勤管理效率，同时也为门店员工节约了宝贵的时间。本文将介绍移动假勤系统的应用和优势，并探讨如何引领零售门店考勤管理的变革。。
2023-05-24
现如今，在企业信息化技术迅猛发展的背景下，假勤管理软件已广泛应用于各行各业。一个高质量的考勤系统不仅能提高企业管理效率，同时还能够激发员工的工作积极性。为了协助您选购一款合适的假勤管理软件，本文将从技术、企业管理和用户体验三个层面，详细解析关键功能，并给出实用的选购建议。。
2023-05-24
加班问题管理难？红海云假勤管理系统助力企业实现合规化用工管理
随着企业对超时加班问题的关注度不断提高，如何依法规范用工以及保护员工合法权益成为越来越重要的议题。最高人民法院与人力资源和社会保障部共同发布了十件超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准。这表明企业必须重视合规化用工管理，避免因超时加班问题引发劳动争议。越来越多的企业引入了假勤管理系统，保障员工享有合规、高效、公平的劳动环境。。
2023-05-24
随着企业人力资源管理的不断发展，高效的员工考勤管理成为一项重要的日常任务。为了更好地满足员工管理需求并提高工作效率，越来越多的企业选择考勤打卡APP作为管理工具。本文将从人力资源管理、技术发展和现代办公需求三个方面分析考勤打卡APP为何成为新一代的企业员工管理利器。。
2023-05-24
考勤打卡软件哪家好？随着企业规模的不断扩展，传统的考勤管理方式已经无法满足发展需求。如今，许多公司纷纷关注并投入使用考勤打卡软件，以期提高考勤管理效率。然而，仍有部分企业主坚信，只通过使用考勤机就能解决企业的考勤问题，因此不需要额外投资购买考勤打卡软件。实际上，这种观点忽视了考勤打卡软件所带来的诸多优势。。
2023-05-24
企业规模的扩大和用工需求的增加，使得企业面临着日益复杂的考勤管理问题。考勤管理是企业和事业单位对员工出勤情况的考察和管理，是人力资源管理的基础。它有助于维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，并作为薪酬结算的依据。然而，许多企业在考勤管理方面面临诸如数据不互通、考勤规则复杂、手工统计困难、排班效率低、调班不灵活、审批流程不严谨以及加班休假管控不到位等问题。为了克服这些挑战，企业需要寻求更加高效并且便捷的考勤管理方式。。
2023-05-24
薪资系统都有哪些实用功能？在当今竞争激烈的企业环境中，员工作为企业最宝贵的资源，其激励和潜力的发挥对企业的成长与发展至关重要。而薪资系统作为公司人力资源管理的核心内容之一，不仅关系到企业的经营管理，还影响到公司的长远发展。为了更好地理解薪资系统，本文将从概念解析与功能解读两个方面，深入剖析薪资系统的重要性。。
2023-05-23
薪资系统是什么？快速计算工资神器！随着市场竞争的加剧，企业在人力资源管理和财务管理方面面临着越来越大的挑战。为了更好地满足员工需求和激励员工，同时遵循法规要求，越来越多的企业开始引入薪酬计算系统来实现薪资管理的自动化与优化。本文将从技术、人力资源管理、财务管理和法规合规等多个层面，分析薪酬计算系统在企业管理中的作用和价值。。
2023-05-23
“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，那么员工离职率高的原因有哪些？离职率高怎么办？。
2023-05-23
薪酬系统的功能模块有哪些？随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理愈发受到重视。对于中小型企业来说，人力资源管理的核心问题集中在考勤、绩效和薪酬部分。薪酬系统是在这种需求下应运而生的。那么，薪酬系统的功能模块有哪些呢？这篇文章将为您详细解析薪酬系统中的关键功能，帮助企业更好地利用薪酬系统进行人力资源管理。。
2023-05-23
什么是薪酬系统？带你全面了解计算工资的智能工具。薪酬系统在现代企业管理中扮演着重要的角色。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的薪酬管理方式已不能满足企业高效管理的需要。在这种情况下，薪酬管理系统成为了自动计算、记录和管理员工薪资和奖金的必备工具。同时，它还可以为企业管理层提供数据支持，辅助决策和分析。。
2023-05-23
在数字化时代，数据被视为除了人员、资金和物质以外的第四种生产要素，成为现代企业不可或缺的重要资产与经营决策的基石。数据质量直接影响着数据的应用价值和决策效果。唯有数据准确、完整、实时、规范、一致，决策者才能更有效地利用数据来指导企业的管理决策和业务发展。可以说，数据质量的高低成为了企业是能否精准决策的关键。员工信息管理作为人力资源管理的基础，其数据质量更是深刻影响着企业其他业务的开展。。
2023-05-22
值班管理是现代企业运营中非常关键的一环，它能够保证企业正常、安全、稳定地运营。规范化的值班管理不仅能够提高工作效率，也能够提高职员幸福度，确保企业健康发展。那么，从员工到管理者，值班管理如何规范化呢？本文将从以下几个方面进行讨论。。
2023-05-22
在企业的日常运营中，值班管理是一项非常重要的工作。无论是生产线还是办公室，都需要不间断的保持运营状态。这就需要企业建立一个完善的值班制度，确保在任何情况下都有足够的人员提供持续的技术支持和服务。。
2023-05-22
卓越管理之路：如何打造“模范”值班管理部门？职场中很多情况是需要日夜不断地保持运营的，而值班管理的重要性则体现在保障企业稳定运转的同时，也为员工们提供更好的工作环境和反响机会。因此，HR经理需要花费更多的心思来打造一支“模范”值班管理部门，让我们来一起探讨。。
2023-05-22
在人力资源管理中，值班管理是一个关键的环节。合理的值班安排不仅可以保证企业运营的正常进行，还可以提高员工的工作效率和满意度。但是，在实际的工作中，常常会遇到各种问题，例如潜在的人才流失、员工抱怨、工作质量下降等等。那么如何避免这些问题，提高值班管理的管理效果呢？以下为您提供一些建议。。
2023-05-22
值班管理对于企业的安全和运营是至关重要的，而如何提升值班管理效率和质量也是管理者们关注的重点。因此，本文将着重探讨如何让值班管理工作更加轻松并提高效率。。
2023-05-22
如何提高企业值班管理效率？在现代企业中，值班管理是对企业的运营和安全至关重要的一环，如何提高值班管理效率成为了企业家和管理者共同的焦点。因此，本文将重点探讨如何提高企业值班管理效率，并为读者提供有价值的经验和建议。。
2023-05-22
近期，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，明确降低社保费率。那么降低社保费率是什么意思？。
2023-05-19
如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~。
2023-05-18
自2023年1月起，各省市的医保待遇都有了新的调整。看病应该如何报销？能报多少？近期，北京、天津等多地都明确了2023年医保待遇标准，赶紧跟小编一起来看看吧～。
2023-05-18
因为离职原因的不同，离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词，可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。今天小编就来跟大家好好讲讲解一下经济补偿金。。
2023-05-17
如果员工到了退休年龄，可还没达到享受养老保险待遇最低年限，这种情况可以终止劳动合同吗？终止劳动合同需要给补偿金吗？今天小编通过案例的方式给大家带来详细解答，欢迎大家收藏转发~。
2023-05-17
现代企业对于员工的请假和加班管理已经成为一个重要的问题，加班费、事假请假等问题的管理不当，不仅会对员工的工作效率产生影响，还会对公司的整体运营和管理带来挑战。本文将介绍如何使用智能考勤软件来优化加班费、事假请假管理流程，从而提高公司的管理效率。。
2023-05-17
企业使用考勤软件的好处？考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分。管理好员工的出勤、考勤、请假、加班等日常工作，对于企业的正常运营至关重要。而如何优化考勤管理流程，提高管理效率和准确性呢？本文将介绍如何使用考勤软件快速准确地完成企业请假管理，提高管理效率。。
2023-05-17
如何利用考勤软件提高企业对员工加班管理效率？现代社会，随着企业的不断发展和工作内容的逐步复杂化，员工的加班现象已经成为一个普遍的现象，而过多的加班也会影响员工的身心健康，损害员工的工作积极性和效率。如何合理管理员工加班，保障员工权益，提高企业的工作效率，成了企业急需解决的问题。本文将介绍如何利用考勤软件提高企业对员工加班管理的效率，保障员工权益及提高企业的管理水平。。
2023-05-17
如何利用考勤软件快速规划员工调班？对于很多企业来说，班次调整是一项比较麻烦且频繁的管理工作。而传统的班次调整方法，往往需要考虑很多员工的休假情况，再进行班次编排和调整。然而，如果使用考勤软件进行班次调整，就会变得更加便捷和快速。本文将介绍如何利用考勤软件，快速安排员工的调班计划。。
2023-05-17
如何打通考勤软件和出差管理软件，实现无缝畅通的出差流程管理？
企业出差管理是企业中不可或缺的一部分，而管理好出差流程对于企业的效率和运营管理，有着非常大的影响。很多企业都拥有自己独立的考勤软件和出差管理软件，但是如何将这两种软件打通，实现无缝畅通的出差流程管理？这是我们今天要探讨的话题。。
2023-05-17
如何选用高效考勤值班管理软件，提升企业工作效率？作为人力资源管理者，我们都知道考勤和值班管理是企业管理中的关键领域之一，而如何选用高效的考勤值班管理软件则是我们需要掌握的必备技能之一。。
2023-05-17
假期工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天小编就来给大家解答，病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法！。
2023-05-16
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。那扣绩效工资违反劳动法吗？HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放？。
2023-05-16
新版花名册重磅来袭！极致功能主义与极致体验主义，你可以兼得！
作为一家对用户体验有着极致追求的公司，红海云注重每一个产品细节，也包括花名册功能。红海eHR的花名册功能不仅融合了Excel操作的便捷性，同时也兼顾了互联网风格的视觉体验，以满足用户对高效和完美交互的双重需求。我们深信，只有注重每一个细节，才能真正为客户解决问题。。
2023-05-16
今年春天，我们迎来疫情放开后首个“金三银四”，对于候选人来说，他们正摩拳擦掌、跃跃欲试，期待着在金三银四中找到心仪的工作；对于企业来说，在经过一轮人员结构优化调整后，需要吸纳更多优秀人才，为企业的发展植入新鲜血液；而对于HR来说，即将面对的则是一大波的简历，以及更高更复杂的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到过以下让人头秃的场景：。
2023-05-16
伴随用工成本日益上涨、新入职员工的年轻化以及组织发展壮大的需求，企业需要更加高效、智能的管理方式来应对日益复杂的用工市场环境和管理挑战。作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理也需要与时俱进，如何利用数字化工具，一方面为员工提供更好的自助服务体验，另一方面提升员工管理效率，节省管理成本，成为了当下HR管理的重要课题。。
2023-05-16
在线招聘系统如何利用AI技术加速人才筛选和匹配？人力资源管理一直是企业管理中不可或缺的一环，其中最重要的一项便是人才招聘。而在线招聘系统则是人才招聘中的一项越来越重要的工具。如今，随着人工智能技术的迅速发展，在线招聘系统正在通过AI技术的加持，进一步加速人才筛选和匹配的过程。本文将探讨在线招聘系统如何利用AI技术加速人才筛选和匹配的优势和挑战。。
2023-05-15
随着社会发展和人才竞争的加剧，招聘管理越来越成为企业HR的一项重要工作。在线招聘系统作为一种新型人才招聘方式，其优势越来越明显，能帮助企业快速招聘优秀员工。本文将为读者深入剖析在线招聘系统如何帮助HR快速招聘优秀员工。。
2023-05-15
招聘是人力资源管理中的重要环节，传统的招聘方式已经不能满足企业的需求，因此在线招聘系统应运而生。但是，在线招聘系统是否比传统招聘方式更好呢？本文将为读者深入剖析在线招聘系统和传统招聘方式的优劣，并对两者进行对比。。
2023-05-15
在当今人力资源招聘领域，越来越多的企业开始使用在线招聘系统来节省时间和成本，更好地管理人力资源。但随着市场上在线招聘系统的不断涌现，选一款适合自己的在线招聘系统就成为了HR们的重要任务。本文将为HR们提供在线招聘系统选型全攻略。。
2023-05-15
随着互联网的不断发展和人力资源的重要性的不断提高，企业招聘过程中经常遇到一些困难和问题。在此背景下，使用在线招聘系统已成为许多企业的招聘常态。但与此同时，HR们更关心的是在线招聘系统的优势与不足。因此，我将在本文中解析在线招聘系统的优势与不足，并为各位HR提供一些有价值的参考。。
2023-05-15
随着国民经济的发展和人力资源管理意识的逐渐提高，企业在人才引进方面的需求也越来越高。在招聘效率和质量的两难问题中，在线招聘系统已经成为了不可忽视的一种选择。那么这篇文章就将为大家介绍什么是在线招聘系统，并且如何提高招聘效率。。
2023-05-15
在企业的人力资源管理中，薪酬管理是一个至关重要的环节。薪酬管理的好坏直接影响着员工的积极性和公司整体的业绩。当下，越来越多的企业选择使用薪酬管理软件，但是这种方式并非完美无缺。在本篇文章中，我们将讨论薪酬软件的优点和缺点，并介绍HR如何正确使用它。。
2023-05-12
在当今高度竞争化的商业环境中，企业的人力资源管理越来越受到重视。作为人才管理的重要环节，薪酬管理对企业和员工来说都非常重要。然而，由于传统的薪酬管理方式存在许多不足之处，越来越多的HR选择采用薪酬软件来进行薪酬管理。本文就将从可靠性、准确性、效率和安全性多个角度来探讨HR选择薪酬软件的原因。。
2023-05-12
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，同时也是员工对企业认同感和归属感的体现。随着企业竞争的日益激烈，以及员工对薪酬的敏感度提高，如何进行科学、精准、高效的薪酬管理，成为了企业必须面对的挑战。薪酬管理软件，作为人力资源管理领域的重要一员，正逐渐成为企业优化薪酬管理的必备工具。。
2023-05-12
薪酬设计是企业人力资源管理的重要组成部分，其中包含着企业员工薪资的计算和管理。合理的薪酬设计不仅能够激发员工的积极性和创造性，还能够提高企业的绩效和效益。然而，由于企业自身经营环境和人才队伍不同，薪酬设计中也经常出现一些常见的误区。本文将聚焦这些误区，并介绍企业HR薪酬软件如何助力企业避免这些误区，从而实现薪酬设计的优化和升级。。
2023-05-12
随着经济和社会的快速发展，人力资源管理也在不断变革和升级。在这样的趋势下，企业需要不断地更新自己的思路和方法，以更好地适应市场和员工的需求。其中，薪酬设计作为人力资源管理的重要组成部分，也需要随时变革与升级。本文将从现状与问题出发，为大家介绍企业如何革新薪酬设计这一重要议题。。
2023-05-12
在如今的竞争白热化的市场环境中，一个企业的生存和发展往往需要员工的支持，同时也需要企业对员工薪酬的衡量和激励。然而，如何设计一套高效的薪酬体系，不仅能够吸引、留住优秀人才，也能让企业的成本和效益在平衡中得到提升，这是每个企业都需要思考和面对的问题。本文将从实操角度为大家详解如何设计高效的薪酬体系。。
2023-05-12
相对于过去的单一、稳定的市场环境，如今的数字化时代，企业面临的不确定性更强，竞争更激烈，对人力资源管理的需求也日益多样化和精细化。为了敏捷适应变化多端的市场、应对不断加剧的不确定性，如何进行科学的人力资源规划，成为了企业必须面对的新课题。而岗位管理及编制管理作为人力资源规划的重要一环，对于企业整合优化资源配置，促进内部沟通和协作具有关键作用。。
2023-05-11
绩效分析是人力资源管理中非常重要的环节。通过对员工的表现和业绩进行评估，企业可以衡量员工的贡献，制定激励政策和职业生涯规划。然而，在绩效分析的过程中，员工和管理者常常会遇到一些常见的误区，导致评估结果不准确或不公正。本文将介绍一些常见的误区，并提供实用的解决方法和策略。。
2023-05-10
绩效管理对于企业的发展是至关重要的。而对于人力资源管理来说，绩效管理更是其核心要素之一。要做好绩效管理，最需要的是严谨的态度和科学的方法。本文将介绍一些实际的方法和策略来让绩效管理更加科学化。。
2023-05-10
作为企业管理的重要组成部分，绩效管理和绩效分析一直是人力资源管理中的重要内容。通过绩效分析，企业可以更加深入地了解员工的工作表现和劳动生产率，从而提高员工的绩效水平，激励员工的发展和企业的持续发展。本文将介绍三种常用的绩效分析模型，帮助企业更好地解读公司去年的绩效表现，提高企业的整体竞争力和市场占有率。。
2023-05-10
作为人力资源管理的一项重要内容，绩效管理和绩效分析在企业中扮演着至关重要的角色。绩效分析是评价员工工作表现和确定员工绩效的重要手段，通过绩效分析，能够更加准确地了解员工的工作能力和绩效水平，以及发现员工的弱点、强点和风险点。同时，绩效分析还可以有效地推动员工的发展和企业的持续发展。 那么，在实际工作中，如何进行有效的绩效分析呢？下面就让我们一起来了解一下。。
2023-05-10
绩效管理一直是企业管理中不可或缺的一环。而绩效分析则是评估员工工作表现和确定员工绩效的重要手段。通过绩效分析，企业可以找出员工工作不足之处，并为员工提供更好的工作环境和合理的激励，帮助员工提升工作表现。下面我们就来一起探讨如何通过绩效分析提高员工的工作表现。。
2023-05-10
在现代企业管理中，不同的企业不仅需要不断地追求创新，提升产品品质和生产效率，同时也需要不断地提升员工的综合素质，确保员工始终保持高效率、高专业水平和高执行力，从而推动企业的发展。而在这个过程中，绩效分析显然是一项至关重要的工作。。
2023-05-10
在企业中，不时会出现“高潜低绩”员工的现象，也就是员工天赋异禀，极具潜力，但是工作表现却不尽如人意。面对这样的员工，企业管理者应该如何进行绩效分析？本文将从多个角度出发，探讨高潜低绩员工出现的原因以及如何进行绩效分析与管理。。
2023-05-10
一般党政人才管理系统的价格是多少？数字化时代，党政人才管理系统是必不可少的工具之一，能够更好地管理和挖掘企业的人才资源，提高企业的竞争力。但是，在选择党政人才管理系统时，价格是一个非常重要的因素，因而需要了解这些系统的定价以及如何进行选型。。
2023-05-08
党政人才管理系统的好处？人才招聘方式新升级。随着人们对于人才招聘的要求不断提高，企业的人力资源管理也需要更新升级。党政人才管理系统的出现，为企业提供了更加智能化的管理工具，实现了对人才的全方位管理，带来了诸多好处，也为人才招聘方式带来了全新的升级。那么，党政人才管理系统到底有哪些好处呢？接下来，就让我们一起来看看。。
2023-05-08
随着时代的发展和竞争的加剧，企业对人力资源的管理不再是简单的人事管理，而是需要将人才管理的理念贯穿到企业的各个方面。党政人才管理系统的出现，为企业管理提供了一个全新的解决方案。本文将为大家介绍党政人才管理系统的四大优势。。
2023-05-08
党政人才管理系统选型怎么做？国企智能化管理的利器。党政人才管理是现代企业管理中非常关键的一环，其对企业的发展起着至关重要的作用。如今，随着国家对人才的需求日益增长，各种党政人才管理系统也层出不穷。选一款最适合自己企业需求的党政人才管理系统，是企业未来发展中必不可少的一步。那么，党政人才管理系统选型怎么做？下面，我们来探讨一下这个问题。。
2023-05-08
定制党政人才管理系统有哪些？打造人才战略。在今天的竞争激烈的市场环境中，人才是一个企业最重要的资产。招揽人才、储备人才、培养人才是每个企业的必须选择，能够在竞争中取得优势的关键。而人才战略则是企业人力资源管理工作的核心，定制一套符合企业特点的”党政人才管理系统”则是实现这个目标的基础。。
2023-05-08
随着各种智能化管理工具的出现，越来越多的企业开始重视企业人力资源管理，党政人才管理系统也应运而生。这种智能化管理工具为企业的招聘和管理带来了很多好处，尤其是在选才方面，更是有很多的优势。。
2023-05-08
作为人力资源管理者，您一定知道考勤统计报表的重要性。考勤统计报表不仅仅是一份简单的数据汇总，更是人力资源管理的关键手段。通过考勤统计报表，我们可以了解员工的工作状态、工作质量以及能力状况。在这篇文章中，我将分享四个技巧，帮助您利用考勤统计报表提升人力资源管理能力。。
2023-05-06
作为HR管理者，一定会被老板喊来催问一个问题：“员工工作满意度怎么样？”这是老板对企业管理质量的最直观评价。而提高员工工作满意度又不能靠口号，这就需要HR们找准切入点进行改进。而考勤统计报表无疑是一份珍贵的数据资料，利用好考勤统计报表的数据，HR可以从各个方面提升员工工作满意度。。
2023-05-06
在如今这个数字化、智能化、人工智能时代，企业的管理效率成为了不容忽视的问题。特别是对于那些有规模的企业来说，如何提高人力资源管理效率尤为关键。。
2023-05-06
在企业的人力资源管理中，员工的绩效评估是一项非常重要的任务。只有对员工的绩效进行全面评估，才能更好地管理员工，提高员工的工作效率，从而推动企业的发展。而考勤管理是绩效评估的一个重要组成部分，通过考勤统计报表软件，公司可以更好地进行员工绩效评估。。
2023-05-06
现代企业应对员工考勤的管理，已经远远不是仅仅记录员工出勤时间这样一个简单的事情。良好的考勤管理可以提高内部管理的效率，减少日常操作中的繁琐环节。。
2023-05-06
员工是公司最重要的资源之一。正确的管理员工考勤不仅能够提高管理效率，还能够帮助HR发现员工在工作中的问题。通过对考勤统计报表的分析，HR可以发现员工的工作状态和工作能力，这样才能及时帮助员工解决问题，并提高员工和公司的整体效率。。
2023-05-06
在当前的VUCA时代，企业需要保持敏捷以应对变革和不确定性。组织架构作为承载战略目标的重要工具，如果无法敏捷调整，会直接影响企业战略的成功落地。但组织架构的设计和调整会触及其他业务，包括岗位、编制、人员与汇报关系等信息变动，还可能导致假勤薪酬等业务数据和规则的变更。这使得组织架构的设计和调整变得十分复杂，也常常存在不少效率和规范问题。。
2023-05-05
招聘数据分析一直是企业运营中至关重要的一环，尤其是在如今充满竞争的市场环境下更是如此。利用数据分析，企业能够更加精准地了解和掌握招聘信息，从而为自己赢得市场优势。那么，究竟如何精准地进行招聘数据分析呢？本文将从人物画像到行业趋势，详细解析招聘数据分析的流程和方法。。
2023-05-04
随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始意识到招聘软件的重要性。使用招聘软件不仅仅可以提高招聘效率，还可以帮助企业进行数据分析，了解市场需求，提高招聘成功率。那么，如何利用招聘软件进行数据分析，提高企业的招聘效率呢？。
2023-05-04
在今天这个数码时代，数据分析已经成为了许多企业的核心战略。每个企业都向往能够以最高的效率和最低的成本找到最好的候选人。为此，企业需要尽可能多地搜集招聘数据，更好地利用这些数据进行分析和结论，以供未来合理的人才需求预测。那么，如何才能利用招聘数据分析，预测未来的人才需求趋势呢？以下是一些常见的方法。。
2023-05-04
随着企业信息化的发展，企业管理系统越来越多样化，传统的人力资源管理和招聘流程已经落后于时代的步伐，这也促使了人才招聘软件的崛起，各大企业也都开始逐步使用人才招聘软件进行招聘管理。那么，在集中管理企业信息的OA系统下，人才招聘软件是否可以与之集成呢？。
2023-05-04
人才招聘软件是在互联网时代下应运而生的一项新型人才管理工具，因其简化了招聘流程、提升了效率、降低了招聘成本等一系列优点而受到了越来越多企业的青睐。那么，人才招聘软件到底有哪些优劣势呢？下面我就从几个方面来介绍一下。。
2023-05-04
在数字化和自动化的时代中，人才招聘变得更加复杂和艰难。对于传统的招聘方式，企业更加需要一种高效、安全、可靠、智能化的招聘软件来管理人才。人才招聘软件已经成为人力资源管理中的一个重要组成部分，并且越来越受到企业的青睐。。
2023-05-04
在企业的人力资源管理中，薪酬管理系统扮演着非常重要的角色。丰富的功能使其在工资对外披露、个税计算、社保公积金＆工资条等众多方面为企业提供了非常大的优势，同时极大地触发了员工和企业人力资源管理者的需求。然而，手工管理工资条的效率低下已经成为了影响生产效率的主要因素，这时薪酬管理系统的出现也使得这种状况得到了改善。。
2023-04-28
近年来，随着互联网技术的不断发展，越来越多的企业开始使用在线打印工资条。相比于传统的打印方式，工资条在线打印有着越来越多的优势。本文将探讨工资条在线打印的好处，具体包括解决超时、打印不清、丢失等问题。。
2023-04-28
在企业管理的日常工作中，薪酬管理是一个重要的环节，涉及到员工的工资发放以及薪资信息的保密等问题。随着信息技术的不断发展，许多企业都开始采用薪酬管理系统进行管理。那么，薪酬管理系统如何保存和归档工资条？。
2023-04-28
在现代社会，各行各业的公司都越来越注重提升管理效率并降低运营成本。而对于人力资源管理部门而言，薪酬管理是一个十分重要的课题。针对日益增多的薪酬管理需求，越来越多的公司为了提升员工薪酬管理效率和降低管理成本，开始使用薪酬管理系统，其中的在线工资条打印功能被广泛使用。那么，工资条在线打印有哪些优势和劣势呢？。
2023-04-28
工资条在线打印有什么优势和劣势？在现代企业管理中，使用在线打印工资条的方案越来越受到欢迎。然而，工资条在线打印也并非一个完美的解决方案，它具有一定的优势和劣势。本文将从多个方面分析工资条在线打印的优劣，帮助企业管理人员更好地了解该方案的实际应用价值。。
2023-04-28
在企业中，薪酬管理一直是重要的一环。企业需要通过科学合理的薪酬管理来给员工带来公正、公平、公开的回报，同时也要为企业提供有效的人力资源保障。而薪酬管理系统作为辅助管理的工具也逐渐成为企业必备的管理系统之一。薪酬管理系统能够实现很多薪资相关的工作，但有一件事情特别重要：它可以进行工资条在线打印吗？。
2023-04-28
随着互联网的普及和人力资源管理的发展，绩效考核已经成为了企业中不可或缺的一环。然而，在企业中进行绩效考核并不是一件容易的事情，需要企业有科学的方法和管理体系来支撑，以确保绩效考核的公正性和客观性。尤其对于大型企业而言，绩效考核的数量级也变得非常大，而人力管理也越来越多元化和复杂化。因此，绩效软件作为一种新型的管理工具，正逐渐受到企业的关注和青睐。那这个绩效软件好用吗？是否能够实现绩效考核与工资管理的协调统一？我们来看一下绩效软件具体的作用以及使用绩效软件的好处和注意事项。。
2023-04-26
随着企业竞争日趋激烈，越来越多的企业对绩效考核提出了更高的要求。作为管理者，需要定期对员工进行评估，以便更好地管理团队，优化企业绩效。但是，面对复杂的数据和繁琐的工作流程，如何才能做好绩效考核的定期评估呢？绩效软件就是解决这个问题的关键。。
2023-04-26
绩效考核是管理团队的一项重要工具，它可以帮助企业提高工作效率，优化人员分配，进而提升整体业务表现和盈利能力。接下来，我们就深入了解一下绩效考核在企业中的实际应用及其优势。。
2023-04-26
在现代企业中，提高团队绩效是所有企业都在努力追求的目标。正确的绩效考核方法可以让企业的管理者更好地了解团队成员的实际表现，以及制定更有效的激励机制，从而提高团队的整体绩效。但是，许多企业由于绩效考核方法不当而陷入了误区，导致团队绩效没有达到预期。那么，在绩效考核方面，我们应该如何巧妙运用，来打造高绩效团队呢？。
2023-04-26
在现代社会，绩效考核是企业管理中不可或缺的重要环节。只有深入理解并准确执行绩效考核，企业才能更好地管理团队，提高员工的工作效率，实现绩效目标。那么为什么说重视绩效考核，才能更好地管理团队呢？本文将一一解析。。
2023-04-26
绩效考核作为企业管理中的重要环节，对企业的发展和员工的个人成长起着至关重要的作用。但是，在实际操作中，很多企业并没有真正做好绩效考核，甚至还存在着一些误区。那么，企业如何才能够做好绩效考核，避开五大误区呢？下面，笔者就来分享一下个人的观点。。
2023-04-26
伴随着互联网的快速发展，越来越多的企业开始采用远程办公模式，而这也带来了一些企业管理上的挑战。特别是在考勤管理方面，传统的考勤方式已经无法满足企业的发展需求，而考勤软件则成为越来越多企业的选择。其中，远程考勤管理成为了考勤软件的一个重要应用场景。那么，进一步了解一下，如何实现远程考勤管理呢？。
2023-04-24
近年来，随着人们对工作效率的要求越来越高，打卡也成为了一项日益重要的工作。然而，在实际工作中，打卡难成为了困扰许多企业的难题。员工打卡不出勤、工作时间记录不准确等问题，都给企业的考勤管理带来了很大的麻烦。如果一家企业有较多的员工，这个问题就更为突出。所以，如何解决打卡难的问题，利用考勤软件提高办公效率，就成为了许多企业领导人和HR管理者关心的问题。。
2023-04-24
随着人工成本的上涨，越来越多的制造企业开始转向数字化办公，并采用考勤软件来降低管理成本、提升公司的运行效率。但是对于很多企业来说，选择一款适合自己的考勤软件也是需要考虑到成本的因素。那么，制造业考勤软件的价格一般是多少呢？。
2023-04-24
考勤软件的用处是？数据分析能为HR决策提供什么帮助？随着劳动力市场的增长，人力资源管理也越来越重要。许多组织正在寻找各种工具和技术，以提高他们的人力资源管理效率。而考勤管理系统无疑是最为实用的工具之一。。
2023-04-24
在现代数字化时代，传统考勤方式已经过时，由此诞生的考勤软件成为企业考勤和管理的法宝。但是，考勤软件是否能够提高企业的效率呢？本文将对此进行探讨，并通过调查实际应用案例，为您解析如何利用考勤软件提升工作效率。。
2023-04-24
随着人力资源管理的进步，越来越多的企业开始依赖于考勤管理系统来监控和管理员工的出勤状况。一款好的考勤管理系统可以自动化工作流程、增加精度和减少错误，从而大大提高HR团队的效率。然而，在市场上存在大量不同的考勤管理系统，考勤软件怎么选？这些考勤管理系统值得挑选！。
2023-04-24
在当前的VUCA时代，企业需要保持敏捷以应对变革和不确定性。组织架构作为承载战略目标的重要工具，如果无法敏捷调整，会直接影响企业战略的成功落地。但组织架构的设计和调整会触及其他业务，包括岗位、编制、人员与汇报关系等信息变动，还可能导致假勤薪酬等业务数据和规则的变更。这使得组织架构的设计和调整变得十分复杂，也常常存在不少效率和规范问题。。
2023-04-21
党政人力资源管理软件的作用有哪些？如何解决HR工作中的难题？
党政机构，即在政府和企事业单位层面中的党组织，具有管理成员的职责，表现出卓越的管理能力。然而，人力资源管理是一个非常复杂的过程。现代化的党政人力资源管理需要专业的软件系统来支持，以解决管理工作中的难题和提高效率。本文将重点介绍党政人力资源管理软件的作用和如何解决HR工作中的难题。。
2023-04-21
为什么党政机构需要一款专业的人力资源管理软件？作为公共机构，党政机构需要处理大量的人力资源管理工作，如员工招聘、考勤管理、薪酬管理、绩效考评等等。而且这些管理工作往往与公务密切相关，一旦出现管理上的问题可能会对机构造成不良影响。正因为如此，党政机构需要一款专业的人力资源管理软件来帮助他们高效、准确地完成这些管理工作。。
2023-04-21
HR（Human Resources）是指人力资源，HR管理则是一整套组织，协助员工管理、招聘人员、制定薪酬以及其他人力资源功能的工作。随着互联网的迅猛发展，越来越多的党政机关也意识到“管理繁琐，信息化有效”的问题，因此出现了如今的党政人力资源管理软件。市场上有许多适合不同需求的软件，但他们是否真的适合您的需求呢？在这里，我们为大家分享几款党政人力资源管理软件，帮助大家提高HR效率，提供管理问题的解决方案。。
2023-04-21
党政机关作为国家的重要力量，在新时代下面临着新的挑战和机遇。随着信息化的快速发展，在党政机关中，对人力资源管理中的信息化建设也提出了全新的要求。党政人力资源管理软件作为信息化建设的关键，必须要不断进行技术升级。。
2023-04-21
作为拥有人力资源管理需求的党政部门，选择一款适合自己公司的人力资源管理软件是十分必要的。但是，由于软件市场中充斥着数量众多的人力资源管理软件，如何选择一款适合自己的软件，成为了大多数人关注的话题。。
2023-04-21
党政人力资源管理软件是指专注于解决党政机关以及政府组织中人力资源管理方面问题的软件。党政机关和政府组织的管理工作需要面对着庞大的人力资源，这些资源的管理需要使用到一系列数字化工具。党政人力资源管理软件打通了这些数字化工具，充分发挥其数据分析和管理能力，提高了党政机关和政府组织中人力资源的管理效率。。
2023-04-21
人才招聘平台作为当下企业招聘人才最为普遍、最有效率的方式之一，越来越多的企业开始将其整合进人才招聘渠道中。但是，随着企业的竞争日趋激烈，能否从众多的求职者中筛选出最符合企业要求的人才，成为了关乎企业成败的重要问题。本文将为大家分享如何在人才招聘平台上筛选出最优秀的人才。。
2023-04-19
人才招聘已经逐渐成为各大企业的焦点，尤其在近年来，随着人工智能、大数据和云计算等技术的广泛应用，人才招聘平台正在一步步向着数字化、智能化方向发展。因此，关于人才招聘平台的未来发展趋势，以及专业的人才推荐模式，成为了很多企业热切讨论的话题。本文将从以下两个方面对人才招聘平台的未来发展进行分析：。
2023-04-19
人才招聘平台是企业HR人员在人才招聘过程中必备的工具之一，它能够帮助企业规范化招聘流程、提升招聘效率、节约招聘成本。但如何选择一款适合自己企业的人才招聘平台呢？下面让我来为大家分析。。
2023-04-19
首先需要明确一点，吸引高端人才的关键不是平台本身，而是企业自身的吸引力。在人才短缺的情况下，如何提升企业的吸引力，是部门岗位紧缺企业需要思考的问题。。
2023-04-19
人才招聘平台已经成为企业招聘的重要方式之一，它能够帮助企业更快、更准确地找到符合条件的人才。随着科技的不断发展，人才招聘平台越来越受到关注。那么，人才招聘平台的未来发展趋势又是怎么样的？其中专业的人才推荐模式将如何帮助企业招聘更优秀的人才呢？让我们一起来了解一下。。
2023-04-19
随着社会的发展，人才的重要性越来越受到企业的重视。在激烈的市场竞争中，企业越来越需要人才招聘平台来帮助其建立完善的人才库，找到适合该企业的人才。。
2023-04-19
人才招聘一直是一项非常重要的任务，尤其是在如今人才争夺的激烈环境中，怎样快速、高效地吸引和筛选优秀的候选人，已成为公司HR需要研究和解决的问题。在如此庞杂的简历潮中，人才招聘平台作为线上职业资源库和招聘渠道，开始得到越来越多企业的青睐。本文将讨论如何利用人才招聘平台提高企业的招聘效率，从而进一步实现提高企业竞争力的目的。。
2023-04-19
在现代企业中，薪酬制度一直是各个企业HR团队的一个重要话题，企业薪酬制度的能否公平、合理往往会直接影响到员工的满意度和企业的生产效率。而随着信息技术的进步，越来越多的企业开始采用薪酬软件对员工薪酬进行管理和分析，以提高企业薪酬制度的创新性。那么，究竟如何利用薪酬软件的数据分析来提升薪酬制度的创新性呢？。
2023-04-17
薪酬制度在企业中的重要性无需赘述，但如果薪酬制度不公平、不透明，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还会影响企业的形象和声誉。那么，如何让薪酬制度更公平更透明呢？下面提供一些建议，帮助企业设计一个更好的薪酬制度：。
2023-04-17
众所周知，薪酬制度是企业人力资源管理中非常重要的一环，它不仅影响着员工的工作积极性和稳定性，同时也直接影响企业的绩效表现。那么，薪酬制度和企业绩效之间有哪些联系呢？接下来将从以下几个方面进行探讨。。
2023-04-17
作为企业人力资源管理的一项重要内容，薪酬制度设计直接影响到企业人才的留存和发展。那么，如何制定科学合理的薪酬制度，使其能够长期有效运行呢？本文将从以下几个方面为您详细分析。。
2023-04-17
薪酬是一个企业最基础的人力资源管理之一，也是人才流动的一个重要因素。一份好的薪酬制度需要考虑多方面因素。以下是一些公司薪酬制度应该考虑的因素：。
2023-04-17
在现代企业管理中，薪酬制度是一项非常重要的任务。一份合理的薪酬制度，在提高员工福利的同时，也能够激励员工的积极性和创造性。那么，如何制定一份科学合理的薪酬制度呢。
2023-04-17
干部人事档案系统是一种帮助国企、事业单位等组织机构管理干部信息的软件系统，可以实现干部信息的管理、导入导出、查找、统计等操作，从而提高组织干部日常工作的效率和减轻劳动强度。但干部人事档案系统的价格各不相同，下面我们来详细了解一下。。
2023-04-14
干部人事档案系统是一种帮助国企事业单位管理、输出、查找以及统计干部信息的计算机软件工具。它可以使散乱的干部信息具体化、直观化、合理化，实现组织干部日常工作的科学化和统计工作的自动化，优化工作方式、减轻劳动强度，提高办事效率。。
2023-04-14
干部是企业和政府机构中最为重要的资产之一，对其管理需要高效的工具和极具专业性的档案管理系统。干部人事档案系统是一种基于计算机技术的干部管理工具，能够快速方便地对干部信息进行管理、输入、输出、查找、统计等操作，实现组织干部日常工作的科学化和统计工作的自动化，赢得了越来越多企业和政府机构的青睐。那么，干部人事档案系统都有哪些常见的功能呢？。
2023-04-14
随着时间的推移和管理的不断进步，传统的纸质档案逐渐被电子档案所取代。特别是在国企事业单位，干部人事档案系统已经成为必不可少的工具。但是面对市场上众多的干部人事档案系统，干部人事档案系统哪个好？我们该如何选择呢？下面是一些参考意见。。
2023-04-14
干部人事档案是组织管理中不可或缺的一环，干部管理系统的应用便成为了提升办公效率的重要手段。干部人事档案系统是一种针对国企事业单位的信息管理系统，它能够帮助这些机构对干部信息进行科学化和全面化的管理，并且可以实现组织干部日常工作和统计工作的自动化，大大提高了办公效率。具体原因如下：。
2023-04-14
干部管理对于组织的稳定及发展起着至关重要的作用，如何更好地管理干部信息，提高管理效率，一直是HR们关注的重点。而干部人事档案系统是现代企业和事业单位的必备工具，在提高工作效率和降低工作强度方面起到了重要作用。但是，在市面上的干部人事档案系统种类繁多，企业该如何选择合适自己的系统呢？。
2023-04-14
绩效考核是每个企业中不可缺少的一环，而如何有效地进行绩效改进则是要达到更高效的生产力的重要关键。然而很多公司在进行绩效考核时，都会遇到员工表现不佳的情况。这时候，作为人力资源管理者应该怎样灵活进行绩效改进，提高员工表现呢？下面就介绍一些方法供大家参考。。
2023-04-12
在如今竞争激烈的商业环境中，企业必须不断提高绩效，以保持竞争优势。而一个高绩效团队，是实现企业绩效改进的关键。但如何打造一个高绩效团队，并让全员参与到绩效改进中来呢？下文将从以下几个方面进行探讨：。
2023-04-12
在企业生产经营中，绩效考核是推进企业发展的重要手段之一。而如何引导员工在考核中不断提升绩效，成为企业追求的关键问题。本文将介绍制定目标计划的方法，以实现对员工绩效的全面掌控和精细化管理，为企业的业绩提升提供支持。。
2023-04-12
在现代企业的人力资源管理中，绩效考核是非常重要的一环。为了更好地评估员工业绩并进行绩效管理，许多企业会采用绩效软件来辅助工作。但是，只有使用绩效软件并不能保证绩效的持续改进。正确的方法是结合绩效软件的数据，从而实现精细化的绩效管理，以达到绩效改进的目的。本文将介绍如何利用绩效软件的数据来进行绩效改进。。
2023-04-12
企业在业务发展的过程中，最重要的资产无疑是人才。有效的绩效管理是企业实现人力资源发展目标的重要保障。在团队内部，如何做到精细化的绩效管理，实现员工绩效的持续提升，成为了每个人力资源管理者的必修课。。
2023-04-12
绩效考核是现代企业管理中的一个重要环节，它能够帮助企业识别出最具价值的员工，发现员工在工作中存在的问题，并对员工进行合理的薪酬分配。然而，很多企业在实行绩效考核时，都会遇到员工绩效不理想的情况，那么如何在绩效考核中有效改进员工绩效呢？。
2023-04-12
好用的人力资源管理软件推荐？助力提升事业单位的招聘效率和流程管理
对于事业单位来说，人力资源管理非常关键，拥有一款好用的人力资源管理软件是提升招聘效率和流程管理的关键之一。那么，如何选择一款好用的人力资源管理软件呢？本文将为大家介绍几点选型需要关注的因素，并推荐几款功能强大的人力资源管理软件。。
2023-04-10
作为事业单位，人力资源管理是维护组织稳定的重要工作之一。而随着信息化的不断发展，越来越多的事业单位开始采用HR信息化平台，如人力资源管理软件来提高管理效率和员工满意度。然而，在众多HR软件提供商中，如何选择一家可靠的HR系统供应商成为许多团队的首要问题。。
2023-04-10
事业单位是特殊的组织体系，在人力资源管理方面有着自己的独特性和复杂性。为了更好地管理事业单位的人力资源，提高管理效率和水平，事业单位人力资源管理软件应运而生。事业单位人力资源管理软件是一套电脑程序系统，能够辅助事业单位的人力资源管理，包括招聘、薪资、绩效、培训、人事档案等方面的管理。本文将全面介绍事业单位人力资源管理软件的定义、作用、功能、特点等方面的内容，旨在帮助HR或管理人员更好地理解和使用该类软件。。
2023-04-10
事业单位不同于常规企业单位，人力资源管理工作依旧以传统模式进行。当前，我国已经进行了事业单位体制改革，而人力资源管理却没能进行深度改革，有一些问题逐渐浮出水面。越来越多的事业单位开始意识到人力资源管理的重要性，纷纷选择引入专业的人力资源管理软件来支持自己的管理工作，但是对于人力资源管理软件价格，不同的厂家和不同的软件功能定位价格也不同，那么究竟事业单位人力资源管理软件多少钱一套呢？。
2023-04-10
事业单位是指由政府部门或政府授权的机构成立、以公益为目的的社会组织。在当前社会中，事业单位在各个领域中所占有的比重越来越大，而事业单位的人力资源管理也同样越来越重要。随着信息技术的发展和企业管理的不断升级，事业单位人力资源管理软件也被广泛应用。那么，事业单位人力资源管理软件的功能模块都有哪些呢？。
2023-04-10
在新形势背景下，事业单位的人力资源管理越来越受到重视。在这种大势下，事业单位也逐渐转向使用人力资源管理软件，以更好地管理、控制和优化人力资源。近年来，人力资源管理软件不断增加，选择一款适合自己的软件，也是每个事业单位需要面对的一个难题。。
2023-04-10
随着科技的不断进步，传统的手工考勤管理方式已经逐渐被自动化与智能化的考勤方式所取代。考勤管理的高效化不仅能带来劳动力成本的节约，更能提高工作效率和减少管理疏漏风险。如何实现高效的考勤管理？考勤机和考勤软件的结合是关键。。
2023-04-07
作为企业的核心力量，员工是企业管理的重点之一。而考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它不仅能够监督员工的出勤情况，还能为企业的人力资源管理提供数据支持。近年来，随着科技的发展和智能化管理的普及，越来越多的企业开始使用考勤机和考勤软件来提升考勤管理的效率。那么这两者应该如何选择呢？以下是一些选择考勤机和考勤软件的注意事项。。
2023-04-07
如何使用考勤机和考勤软件进行班次排班？班次排班是企业管理中的一个重要环节，它直接关系到企业的生产效率和员工的工作舒适度。传统的班次排班需要人工调度，耗费大量的时间和精力，也容易出现错误。使用考勤机和考勤软件进行班次排班能够解决这些问题，还能够提高考勤效率和员工工作积极性。。
2023-04-07
在当前工作场所中，考勤是每个企业必须完成的一项任务。传统的考勤机需要安装在打卡点，员工需要使用工号或指纹进行打卡。如果只使用传统考勤机，管理员手动录入考勤数据、统计并且生成结算工资的信息将是一项困难的任务。 为了解决这个问题，一些企业开始使用考勤软件来取代传统考勤机，可是有许多公司仍然采用着传统考勤机进行考勤。那么，企业该如何将传统的考勤机和新的考勤软件无缝连接起来呢？。
2023-04-07
考勤是企业管理的关键环节之一。为了实现高效的考勤管理，许多企业开始采用考勤机和考勤软件。这些技术手段的使用能够大大提高企业考勤效率，同时减少错误率和工作难度。以下是一些建议，企业如何使用考勤机和考勤软件来提升考勤效率。。
2023-04-07
考勤机数据难分析？如何选择考勤软件助力企业考勤？在当前快节奏的工作环境中，员工考勤管理是一个全国性问题。对于企业而言，有良好的员工考勤管理对于企业的正常运营至关重要，但如何更好地实现考勤数据的统计和分析定位却是企业面临的难题。因此，选择一款适合的考勤管理软件，可以帮助企业更好地管理考勤数据，了解考勤状况，科学合理地进行员工考勤管理，提高企业的管理效率。。
2023-04-07
新版花名册重磅来袭！极致功能主义与极致体验主义，你可以兼得！
作为一家对用户体验有着极致追求的公司，红海云注重每一个产品细节，也包括花名册功能。红海eHR的花名册功能不仅融合了Excel操作的便捷性，同时也兼顾了互联网风格的视觉体验，以满足用户对高效和完美交互的双重需求。我们深信，只有注重每一个细节，才能真正为客户解决问题。。
2023-04-04
党政人事管理系统好用吗？如何利用系统实现智能化的人力资源管理？
党政人事管理系统好用吗？如何利用系统实现智能化的人力资源管理？随着中国市场经济的不断发展，党政机关的规模逐渐扩大，员工的数量也呈现逐年攀升的趋势，这给党政机关人事管理带来了极大的压力。其次，党政机关的工作职责繁重，从生产经营到社会责任，各种考核标准随之而来，人力资源管理的要求越来越高。此外，由于中国党政机关的管理体系比较庞杂，存在许多分层，致使人事管理的工作效率低下。同时，人事信息监督不力，导致工作效益和资源浪费。。
2023-04-04
随着社会的发展和企业的壮大，人力资源的管理越来越复杂，而部分党政机关机构因为历史久远和规模庞大，面对的管理难题更为突出。因此，越来越多的党政机关意识到了引进人事管理系统的必要性。那么，什么是党政人事管理系统？它可以帮企业解决哪些管理难题呢？本文将详细解答这些问题。。
2023-04-04
随着数字化时代的到来，党政人事管理系统已经成为党政机关管理人事工作的重要工具。该系统可以帮助机构提高人事管理效率和服务质量，也可以促进信息化建设的发展。目前，随着各级党政机关的信息化程度不断提高，党政人事管理系统的使用越来越广泛。为此，深入了解党政人事管理系统的功能模块对于提高组织机构的管理水平和效率具有非常重要的意义。那么，党政人事管理系统的功能模块有哪些呢？。
2023-04-04
党政人事管理系统和普通eHR软件的异同点有哪些？在当今数字化时代，各行各业都在不断地引进信息化手段，以提高组织的运行效率和管理水平。尤其是对于人事管理，一个科学系统的人事管理机制可以极大地提高企业和机构的工作效率和管理水平。关于人事管理软件，大家常常会听到两个词：党政人事管理系统和普通eHR软件。那么这两者到底是有什么异同点呢？。
2023-04-04
使用党政人事管理系统的好处是？真的能提高企业管理效率吗？党政机关作为国家机构的重要组成部分，其工作具有极高的政治性和专业性，对人才的需求和管理也随之变得复杂。传统的手动管理方式已经无法满足党政机关日益增长的人事管理需求，提高管理效率和管理水平的迫切需求推动了党政机关向专业化、信息化方向发展，使用党政人事管理系统势在必行。。
2023-04-04
党政人事管理系统如何选择？党政机关作为公共事业的服务机构，人力资源管理至关重要。但是，与其他企业相比，党政机关的人事管理存在许多难点，如人员定编、流动性低、职务制度严格。这些难点需要一个高效、稳定、灵活的系统来支持，从而提升人事管理的效率。如何选择合适的党政人事管理系统是一项极具挑战性的任务。。
2023-04-04
阳春三月，随着疫情管控措施的放开，经济开始慢慢复苏，不少企业也正紧锣密鼓地准备春招，想着如何能在新的一轮抢人大战中抢占先机、快人一步。对不少HR来说，每一次的招聘都像一场漫长大战，需要过五关，斩六将：。
2023-04-03
人才市场变化下的招聘突围，红海云ATS招聘系统，为企业招人招心！
红海云ATS招聘系统，一个一站式招聘全流程管理平台，通过一体化、自动化、智能化手段，帮助企业在人才吸引-招聘过程-录取入职的招聘全流程中提供更优质的候选人体验，塑造更具吸引力的雇主品牌形象，从而在人才争夺战中脱颖而出。。
2023-04-03
招聘是企业走向成功的重要一环，而建立人才储备池则可以为企业的未来聘用计划提供可靠的人才来源，也是企业建立长期招聘计划的关键所在。如何建立一个高效且成功的人才储备池？本文将会从建立到维护两个方面来进行阐述。。
2023-04-03
在当今竞争激烈的人才市场中，吸引和留住高端人才是每个企业招聘团队必须面对的挑战。无论你在什么样的行业，吸引并聘用高端人才都是将公司推向成功的关键。然而，许多企业要么不知道从哪里开始，要么招募过程中往往失误，导致潜在的高端人才流失。为了解决这个问题，提供以下高效招聘技巧，以帮助你吸引高端人才。。
2023-04-03
如何打造招聘品牌的高效招聘技巧？随着市场的竞争越来越激烈，招聘变得越来越难，因为很多公司需要争夺越来越有实力的人才。除了其他方面的利益，公司的招聘品牌反映了其在该行业中的地位。一个好的招聘品牌可让人才更愿意与你的公司联系，同时提高你能获得的人才质量。今天，我们分享一些高效招聘技巧，帮助你打造招聘品牌。。
2023-04-03
如何提升面试准确度的5种方法？作为一个招聘HR，想要确保招到最合适的人才对公司的发展至关重要。而在找到符合职位要求的简历和通过初步筛选之后，面试也是同样重要的环节。如何在面试过程中提高准确度，快速找到最适合的人才？今天我们来分享一下高效招聘技巧中的5种方法。。
2023-04-03
招聘是每个企业发展的关键步骤之一。一次成功的招聘可以为公司带来优秀的人才和重要的机会，但一次差错的招聘也可能会形成无穷尽的麻烦。确保你的人员选拔过程稳健可靠，不仅能够降低风险，还能为企业带来更多机遇。在本文中，我们会分享一些高效的招聘技巧，帮助你避免招聘差错的发生。。
2023-04-03
如何通过简历筛选找到最符合职位要求的人才？在现代企业中，寻找最符合职位要求的人才是一项关键的任务。一个优秀的员工能够为公司带来利益，促进公司的发展。然而，在大量的简历中找到最适合的人才并不是一项容易的任务。今天，我们分享一些高效招聘技巧，帮助你快速找到最符合职位要求的人才。。
2023-04-03
当前市面上主流的薪酬管理软件有哪些？怎么选择最适合自己公司的软件？
随着企业的发展，薪酬管理已经成为企业运营的一个关键环节。越来越多的企业开始使用薪酬管理软件来提高薪酬管理的效率和准确性。但是，当前市面上的薪酬管理软件琳琅满目，如何选择最适合自己公司的软件呢？。
2023-03-31
薪酬管理软件好用吗？如何利用薪酬系统激发员工的工作动力？企业的正确薪酬管理对于员工的工作积极性和公司的整体业绩都有着极为重要的影响。而作为常用的人力资源管理工具之一，薪酬管理软件能够优化薪酬管理流程、提高员工满意度、增强企业的竞争力。那么，薪酬管理软件到底好不好用？如何利用薪酬系统激发员工的工作动力？下面就为大家详细探讨。。
2023-03-31
在企业管理中，薪酬管理一直是一个重要的环节，不仅能够激发员工的工作动力，更是实现企业绩效提升的重要途径。而相应的薪酬管理软件也因此逐渐得到了广泛应用，那么薪酬管理软件的作用到底是什么？如何推动企业绩效的提升？这里我们就来一探究竟。。
2023-03-31
薪酬管理软件哪家好？如何利用薪酬系统优化企业人力资源管理流程？
随着现代企业的不断发展，越来越多的公司开始意识到人员管理对企业的重要性。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，也是吸引和留住优秀员工的重要手段。随着信息技术的发展，越来越多的企业开始利用薪酬管理软件进行薪酬管理，以提高管理效率，降低薪酬管理成本，实现企业人力资源管理数字化转型。那么，薪酬管理软件哪家好？如何利用薪酬系统优化企业人力资源管理流程？。
2023-03-31
如何选择适合自己企业的薪酬管理软件？随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用薪酬管理软件来管理员工的薪酬体系，提升薪酬管理效率。但对于初次接触这类软件的企业来说，如何选择适合自己的薪酬管理软件，可能会感到十分迷茫。本文将为大家介绍一些常见的薪酬管理软件及其特点，帮助企业更好地了解薪酬管理软件，以便选择适当的软件工具。。
2023-03-31
薪酬管理软件有哪些优点？让企业薪酬管理更高效！薪酬管理是人力资源管理的核心之一，也是企业向员工提供薪酬、福利和奖励的重要方式。然而，传统的薪酬管理方式已经不再适应企业需要，因此越来越多的企业开始使用薪酬管理软件。本文将介绍薪酬管理软件的优点，让企业薪酬管理更加高效。。
2023-03-31
绩效评估如何实现数字化转型？绩效软件来帮你！绩效评估是企业管理的重要部分，它可以帮助企业提高员工工作表现、明确目标、管理绩效，并改善员工关系。然而，传统的绩效评估方法往往比较繁琐，需要大量的时间和精力在数据收集和整理上，而且缺乏科学性和客观性。随着信息时代的到来，各种绩效评估软件层出不穷，使企业能够更好地利用数字化信息技术来提高绩效评估的质量和效率。。
2023-03-29
绩效评估中最常见的误区和解决方案是什么？绩效软件来解决！随着企业管理数字化转型的加速推进，绩效评估渐渐成为了人力资源管理的核心。然而，很多企业在进行绩效评估时，会遇到很多问题和误区。这些误区如果不及时纠正，会导致企业的绩效评估体系无法达到预期效果。本文将针对绩效评估中最常见的误区和解决方案进行介绍，并探讨如何利用绩效软件解决这些问题。。
2023-03-29
绩效评估应该通过哪些指标来量化工作表现？绩效软件来分析！企业进行员工绩效评估，目的是从整体上评估员工表现及其贡献，进而帮助企业识别和发展高绩效员工，提高员工工作动力和团队凝聚力。而量化绩效评估是得出准确结论的关键步骤。。
2023-03-29
如何利用绩效评估来激发员工的工作动力？绩效评估是企业管理中非常重要的一环，它不仅可以衡量员工的工作表现，也可以作为激励员工的重要手段。一份公正、科学的绩效评估报告可以帮助员工了解自己的工作表现，发现不足之处，并为激发员工的工作动力提供方向和动力。那么，如何利用绩效评估来激发员工的工作动力呢？。
2023-03-29
为什么说绩效评估是企业管理数字化转型的必备？作为企业管理数字化转型的重要方向之一，绩效评估已成为现代企业不可或缺的管理工具，其作用和意义也变得越来越重要。那么，为什么说绩效评估是企业管理数字化转型的必备呢？下面让我们来一起探讨。。
2023-03-29
绩效评估怎么做？如何科学地进行员工绩效评估？在企业管理中，绩效评估是一项至关重要的工作。科学地进行员工绩效评估，不仅有助于提高员工的工作积极性和满意度，还能有助于提高企业的整体绩效水平。那么，如何进行科学的绩效评估呢？下面是我对绩效评估的一些看法：。
2023-03-29
今年春天，我们迎来疫情放开后首个“金三银四”，对于候选人来说，他们正摩拳擦掌、跃跃欲试，期待着在金三银四中找到心仪的工作；对于企业来说，在经过一轮人员结构优化调整后，需要吸纳更多优秀人才，为企业的发展植入新鲜血液；而对于HR来说，即将面对的则是一大波的简历，以及更高更复杂的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到过以下让人头秃的场景：。
2023-03-28
考勤管理系统好用吗？利用考勤软件提升企业员工满意度。考勤管理系统和考勤软件是随着现代企业管理范畴的拓宽和信息化技术的日益成熟而应运而生的。考勤管理系统和软件的普及与应用方式可以总结为以下几点：。
2023-03-27
考勤数据分析难？考勤管理系统轻松实现多维度数据分析！考勤数据在企业管理中具有重要作用，但考勤数据分析却是一项较为复杂的工作。即便企业有海量的考勤数据，如果缺少相应的工具和方法进行多维度的数据分析，这些数字仍然只是无用的数字。那么，考勤管理系统如何轻松实现多维度数据分析呢？。
2023-03-27
新形势下，考勤管理系统如何推动企业数字化转型？随着信息化和智能化的快速发展，企业数字化转型已经成为了当今商业竞争中的关键因素。考勤管理系统作为一个重要的HR管理工具，在数字化转型方面也发挥着越来越重要的作用。本文将从现状与挑战、优势、选购及成功案例几个方面分析考勤管理系统如何推动企业数字化转型。。
2023-03-27
在当今工作场所，考勤管理系统已经成为企业必备的一项管理工具。除了实现员工考勤和出勤管理之外，考勤管理系统还具备了整合员工绩效管理的能力，帮助企业更好地提升员工绩效和管理效率。本文将从考勤管理系统的重要性和优势、企业在选择考勤管理系统时需要关注哪些因素以及如何选购适合自己企业的高性价比考勤管理系统三个方面展开讨论。。
2023-03-27
随着企业管理的不断升级，传统的员工考勤管理已经不能满足企业对人力资源管理的需求，尤其是在员工绩效管理方面。如何整合员工考勤管理和绩效管理，成为了企业管理者必须面对的问题。而考勤管理系统则成为了实现这一目标的重要手段。。
2023-03-27
在企业管理中，考勤管理一直都是一个重要的管理环节。然而，在人力资源管理中，如同其他管理领域一样，传统的考勤管理存在很多弊端。因此，考勤管理系统应运而生，它具有很高的效率和精度，在人力资源管理中发挥着至关重要的作用。但是，不同的考勤管理系统各有优缺点，本文将围绕着考勤管理系统的优点和缺点进行讨论。。
2023-03-27
eHR招聘管理系统如何为企业人才库建立提供有效支撑？随着互联网技术的不断发展，企业已经开始变得更加数字化，eHR招聘管理系统以其卓越的效率成为企业最主要和有效的招聘辅助工具。这种高效率的系统为企业实现了对人才库建设的有效支持，进一步提升了企业的竞争力。本文将探讨eHR招聘管理系统如何为企业人才库建设提供了有效的支撑。。
2023-03-24
现今企业面临的一个大问题就是难以聘请到符合要求的人才。对于企业来说，一个有效的解决方案就是采用高效的招聘管理系统来优化招聘流程。下面就来详细介绍一下招聘管理系统优化招聘流程所起到的作用。。
2023-03-24
企业需要长久发展的源动力是其人力资源，为了公司未来的发展，企业招人就成了企业最重要的一环。招聘是一项繁琐而复杂的过程，如果企业的招聘流程出现差错，将导致人才的流失，招聘资源的浪费，还会对公司未来的发展造成巨大的挑战。因此，招聘管理系统的作用日益重要。。
2023-03-24
招聘管理系统作为企业人力资源管理中的关键一环，不仅可以优化招聘流程，同时也可以大大提高企业的招聘效率。但是，招聘管理系统真的好用吗？如何使用招聘管理系统来提高招聘效率呢？下面我们将会一一解答这些问题。。
2023-03-24
招聘管理系统哪家好？如何通过数据分析优化招聘流程？招聘管理系统是企业招聘流程中非常重要的一环。现今市场上拥有着众多招聘系统，同时也导致了很多企业选择的困难。如何选择一家拥有稳定性的、可靠性的招聘管理系统呢？本文将帮助您解决这一问题，并且通过数据分析来优化招聘管理流程，让您的企业招聘效率变得更高。。
2023-03-24
招聘是企业发展的关键步骤之一。找到合适的人选是企业成功的关键，但往往招聘过程十分繁琐且消耗更多的人力和时间。招聘管理系统的出现，能够极大的提高招聘效率和降低成本，成为了众多企业选择的重要工具。。
2023-03-24
薪资福利方案制定的重要性和应该注意的问题?薪资福利方案是企业为满足员工工作需求，留住人才而加以设定的一项重要工作。如何制定一套合适的薪资福利方案，既能满足员工的实际需求，又能适应企业的发展需求，是任何企业HR工作的重要组成部分。本文将从薪资福利方案制定的重要性和应该注意的问题两个方面，为您详细阐述如何制定一套适合您公司的薪资福利方案。。
2023-03-22
在当今竞争日益激烈的商业环境中，在人才激烈竞争的时代，公司的竞争优势非常重要，如何在竞争中脱颖而出成为了摆在每个企业面前的一个难题。这时许多公司开始尝试借助薪资福利方案来提高自身的竞争力，从而吸引并留住人才，这也是企业发展过程中的一项战略性和重要性工作。本文将从高为差异化竞争赋能，从薪资福利入手提供一些思路和建议。。
2023-03-22
在现代企业竞争中，吸引人才是成功的关键之一。而薪资福利作为一种重要的人才管理策略，不仅可以提高员工的工作动力和忠诚度，还可以促进企业的长期发展。然而，如何设计合理的薪资福利方案，吸引和留住优秀人才，成为了企业需要面对和解决的重要问题。。
2023-03-22
在当今激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的人才变得比以往任何时候都更加重要。作为一种重要的人才管理策略，设计合理的薪资福利方案不仅可以有效地吸引和留住人才，还可以提高员工的工作动力和忠诚度，从而为企业的发展打下坚实的基础。本文将介绍薪资福利方案设计的五大原则和技巧，以便更好地帮助企业提升员工的工作满意度和业绩。。
2023-03-22
在现代社会中，如何留住并吸引优秀的人才是企业在竞争中的重要任务之一。而在瞄准人才痛点方面，优化薪资福利方案是至关重要的一步。在成功优化薪资福利方案的同时，企业可以提升人才吸引力和留存能力，并为自己的长期发展提供稳定的人才支持。。
2023-03-22
薪资福利是企业在招聘和留住员工方面最重要的考虑因素之一。对于企业来说，设计一份合理的薪资福利方案可以吸引优秀人才，提高员工的工作动力，进而增加企业生产力和效益。那么，如何设计一份完美的薪资福利方案，激励企业的员工？。
2023-03-22
绩效管理是企业管理中必不可少的一环。一个高效的绩效管理系统可以帮助企业提高员工绩效和生产力，优化企业运营和发展。而绩效管理系统则可以为企业提供一个系统化的方法来管理员工的绩效，包括制定可衡量的目标和评估标准、设定明确的期望和职业发展路径以及提供必要的反馈和支持。下面是如何打造一个高效的绩效管理系统？实用方法分享。。
2023-03-20
游戏化的绩效管理方法是什么？提高员工积极性和绩效水平！随着互联网和移动技术的发展，游戏化的绩效管理方法已经成为很多企业提高员工积极性和绩效水平的重要手段。游戏化的绩效管理充分利用奖励和竞争的因素，激励员工实现目标和提高绩效。接下来小编将详细介绍游戏化的绩效管理方法。。
2023-03-20
如何用绩效管理方法解决员工工作内容和工作质量中存在的问题？在现代企业中，绩效管理已经成为管理员工和提高业务效率的重要方法之一。然而，许多企业在实践中仍然存在一些问题，包括员工工作内容不清晰或工作质量不达标等方面的问题。本文将从绩效管理角度，介绍如何解决这些问题。。
2023-03-20
绩效管理如何帮助企业实现创新和发展？随着市场竞争的不断加剧，企业需要更具竞争力和灵活性的绩效管理，以实现创新和发展。绩效管理在推动企业创新方面发挥着重要作用。同时，绩效软件也成为实现绩效管理创新的重要工具。 。
2023-03-20
绩效管理中如何进行员工绩效评估？绩效评估是绩效管理的重要组成部分。通过评估员工的表现，企业可以了解员工与岗位的匹配度，发现员工的潜力和亟需提高的地方，为员工的个人发展和公司的业务发展提供指导。但是，正确的绩效评估需要考虑到以下10点技巧。。
2023-03-20
企业绩效管理中的关键因素是什么？绩效管理是企业管理的重要一环，是衡量企业绩效和员工表现的主要方法。一个好的绩效管理系统可以帮助企业提高工作效率，并使员工更加能够理解其对公司的贡献。但是，一个有效的绩效管理系统需要考虑到以下关键因素：。
2023-03-20
薪资福利对员工的激励作用有哪些？薪资福利是企业维护员工待遇、提升员工福利的重要手段。它有助于吸引、留住和激励员工，提高员工的工作积极性，为企业争取更多的市场资源和商业优势。。
2023-03-16
什么是薪资福利？如何在预算范围内制定薪资福利计划？当谈及招聘与员工保留时，薪资福利是一个非常重要的话题。如何制定薪资福利计划并在预算范围内执行是每个企业所必须考虑的问题。在现今竞争日益激烈的商业世界中，员工福利不再是一个可有可无的议题；它已成为了吸引和留住优秀员工的关键因素之一。同时，对于企业来说，维持成本效益也是至关重要的，合理地控制薪资福利将有助于维持企业盈利。因此，如何合理地制定薪资福利计划，既满足员工需求，又不打破企业的预算，已成为了企业管理者不容忽视的问题。。
2023-03-16
一文读懂什么是员工薪资福利方案？激励的作用是巨大的。美国哈佛学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。。
2023-03-16
如何制定高效可持续的员工薪资福利策略？企业管理阶层应该本着公平、公正、合理的原则，建立一套完善的员工福利管理体系和考核制度，不仅是为了加强对员工的考核，更要设置人性化的福利待遇。好的员工福利管理能在员工取得成绩时，一定要及时给予奖励来进行激励，使员工能看到前景的美好，树立奋斗的目标。其中，薪资福利就是企业吸引和留住优秀员工的一个重要方面，薪资福利策略良好与否直接影响员工的工作动力和生产力。事实上，没有什么能够像良好的薪资福利策略一样激发和激励员工工作。。
2023-03-16
人脸识别打卡考勤软件好用吗？人脸识别打卡考勤软件是一个管理企业员工考勤纪录的软件，很多公司都会采用它来管理员工的出勤、请假以及加班等情况。人脸识别打卡考勤软件的出现可以极大地方便企业管理者和员工的考勤工作，从而提高工作效率和考勤准确率。那么，人脸识别打卡考勤软件真的好用吗？下面我们一起来探讨一下。。
2023-03-14
人脸识别打卡考勤APP哪家好？在如今这个高速发展的科技时代，越来越多的企业选择使用人脸识别打卡考勤APP来管理员工的打卡和考勤。那么，在众多的人脸识别打卡考勤APP中，哪一款才是真正的好呢？下面，就让我们来一同探究一下。。
2023-03-14
人脸识别打卡如何助力企业考勤管理？近年来，随着企业的不断发展和扩大，考勤管理变得愈发繁琐。传统的考勤方式存在很多问题，无法满足企业管理的需求。而采用人脸识别打卡技术，则可以优化考勤管理流程，提高管理效率，降低成本。本文将会从以下几个方面探讨人脸识别打卡如何助力企业考勤管理。。
2023-03-14
人脸识别打卡VS考勤软件，优缺点分析？考勤管理是一项至关重要的工作，每个企业都需要确保员工的工时统计准确无误，从而达到高效的工作环境。人脸识别打卡和考勤软件是近年来越来越流行的一种办公自动化技术，可以提高企业的管理效率和员工的工作便利性。随着科技的发展，越来越多的企业开始采用人脸识别打卡技术和考勤软件来解决考勤管理问题。。
2023-03-14
管理大量简历是HR工作中必不可少的一项任务，尤其是在招聘高频度和规模较大的公司。然而，手工管理简历过程中可能会存在繁琐、易遗漏、效率低下等问题，因此采用员工简历管理软件能够提高管理效率，减轻HR工作负担。。
2023-03-10
作为一个HR每天收到大量的简历，辛苦与泪水无法言语，大多数企业没有建立人才库的意识。有意识的HR用纸质简历或文档简历存档，但很难长期坚持下去。随着社会的不断发展，人员流动越来越大，企业招聘越来越频繁，简历管理愈发难以维护。。
2023-03-10
薪酬管理对于企业十分重要，传统的人工管理薪酬方式无法应对企业员工激增和繁琐薪酬计算方式。智能薪酬软件是一种高度集成化的人力资源管理工具，可以有效地协助企业进行员工薪酬管理和薪酬数据分析。随着企业竞争的不断加剧，智能薪酬软件已经成为许多企业必备的工具之一。。
2023-03-09
计算工资难？来看看薪酬系统自动生成工资单的好处！随着科技的快速发展，现代化的薪酬管理系统已经成为了企业人力资源管理的重要组成部分。众所周知，薪酬系统中最重要的部分就是工资单管理。在此之前，人力资源部门通常需要手动核算工资，而现在自动生成工资单的功能已经成为了许多薪酬系统的基本功能。。
2023-03-09
员工工资计算是企业薪酬管理的重要环节，一般员工的工资组成包含三部分：基础薪资（对应考勤情况）、五险一金及个税、绩效奖金。目前往往随着员工和岗位的增多，不同的薪资结构与计算方式让企业的HR和财务人员无法及时算出员工工资，需要利用eHR工资系统来解决这些问题。eHR系统可以自动生成工资单吗？在这里我们主要看eHR工资系统是如何做好员工工资核算工作，能否提高算薪效率。。
2023-03-08
在很多企业的发展过程中，薪酬是企业人力资源管理中最基础的事务管理，但其亦是耗费HR最多精力和时间，所以目前很多企业都需求能够统计考勤、处理排班、自动算工资的软件，随着员工规模的扩大和岗位类别的增多，原来的薪酬管理已经不适应现在的情况，需要快速而科学地改变，需要借助薪酬系统软件，那给员工计算工资可以用什么系统工具呢？。
2023-03-08
随着数字化的飞速发展以及人事管理系统的普及和应用，数字化实现基层政府的人事管理已经势在必行。然而，党政人事管理系统的价格从十几万到上百万不等，这是什么原因？其实，这主要是因为企业人力资源管理功能需求不同，同时所需要的功能模块、党政事业单位管理规则也不同，所以党政人事管理系统才会有不同的报价出现。那么，购买党政人事管理系统的费用一般是多少？党政人事管理系统究竟是根据什么来进行收费的呢？。
2023-03-07
党政人事管理系统是一种运用现代信息技术、整合各方资源的新平台、新模式、新形态，旨在加强组织管理、提高服务水平、扩大党在数字化世界的存在感和影响力，提高党的执政能力，巩固党的执政基础。而干部任免管理则是该系统的重要功能之一，它能对国企党政管理的各个环节进行数字化纪实管理，从动议到民主推荐、组织考察、会议决议、公示全过程均能得到有效管理与监督。下面就让我们一起来看看党政人事管理系统干部任免功能模块包含哪些内容吧！。
2023-03-07
绩效管理作为现代企业制度必不可少的管理工具，被大部分企业用来作为人力管理中薪资调整、奖金核发等的依据。而目标管理在绩效考核中的导入，使得绩效考核计划的成效和结果更具科学性，从而实现了有效调动员工积极性，提高企业工作效率的目的，也满足了企业建立科学的绩效管理和现代化的企业制度的需要。。
2023-03-06
许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节，使战略方案更具操作性，切实提升企业执行力的工具。。
2023-03-06
在餐饮企业三大运营成本中，人力成本这块目前已经占到总销售额的20%-25%，这个比例还会随着人口的老龄化，经营合规性等趋势的影响变得越来越高，相信不久后人力成本将是餐饮企业的第一成本。那么怎样做才能节省人工成本呢？。
2023-03-03
5月20日消息，小米集团发布一季度业绩，净利下滑至21.59亿，同比下滑32%，经调整净利润23亿元，同比增10.6%；营收497亿元，同比增13.6%。。
2023-03-03
特斯拉上海工厂人力成本降90%，人力成本分析这几点值得深究！
近日，摩根士丹利发布的研究表明，该公司不看好特斯拉未来在华的市场份额，但认为上海工厂的低生产成本将有助于公司实现盈利。预计这家工厂将节省90%的工人工资成本，单车利润率或高达30%-35%。。
2023-03-03
人力成本分析是一项重要的管理工具，它可以帮助企业了解员工的实际成本，以及这些成本如何影响企业的整体运作。它可以帮助企业更准确地分析员工成本，以便更好地管理其成本。。
2023-03-02
人力成本效能分析很麻烦？BI报表系统助你提升人效！人力成本效能分析是基于历史的数据来进行数据的对标的预测，所以如果企业内部要进人效分析需要至少5年的人效指标的字段数据，这些历史数据包含公司历年的财务数据，还有公司的人员数据，人力成本数据等，在这些数据的基础上，我们才能进行人效的指标计算，然后用数据预测的工具方法，来进行下一年的人效，人力成本的数据预测。。
2023-03-02
分析企业人力成本高：如何探查原因并实施有效措施？人力资源成本一直以来都是企业的主要开支，尤其是现在市场经济严重下行，所以人力资源开支也就成为了影响企业生死存亡的关键。因此，企业也都在探寻降低人力资源成本的方法。。
2023-03-01
不少企业希望通过人力成本预算实施初步人力成本控制。人力成本预算是建立在对企业经营的理解与未来发展趋势的预判基础上进行的一项专业度很高的工作。 实践中，由于人力资源管理者没有掌握科学的预算方法，对企业经营理解不深，与业务部门未形成联动，自己闭门造车，最终导致人力成本预算方案无法通过或人力成本预算无法实现对实际人力成本进行有效指引与控制的失败案例比比皆是。。
2023-03-01
人力成本分析的目的是什么？HR你了解多少？人力成本分析，不仅能准确体现企业人力资源成本的变化情况，也能体现出人力资源成本规划、薪酬调整的依据。做好人力资源成本分析，企业才能更好地了解内部人力资源成本。企业通过对员工流失率、员工稳定率等数据的分析，才能确保招聘和培训成本的使用效率，带来积极影响。。
2023-02-28
人力成本分析和控制怎么做？这三个环节很关键！随着中国人口红利的消失，越来越多的企业面临人力成本上升的压力。但单纯地降低人力成本数值，并不能换来企业目标利润的提升，有时还可能会适得其反，人工占比不是越低越好，有一个最佳区间，过低的人力成本可能导致员工不满，甚至出现人才流失、人才供应断流的现象，严重阻碍企业经营发展。。
2023-02-28
如何下载考勤管理系统标准版？考勤数据快速处理!考勤管理是物企人力资源管理日常最重要的工作之一，面对员工数量多、工作地点分散、排班复杂、考勤数据统计量大等情况，HR每日需耗费大量的时间和精力处理考勤管理工作，严重影响了考勤管理的效率。物企该如何借助数智化考勤管理方式来逐一破解存在的难题，值得探索！。
2023-02-27
随着信息技术的日益普及，各类信息化技术手段不断应用，极大地提高了办公效率，对行政办公模式产生了深远的影响。党政办公系统是电子政务建设的重要组成部分，它的开发与应用已经成为各级党政机关政务信息化的主要内容。由于政务办公的特殊性和公文的严肃性和规范性，发文的审批环节也是公文流转过程中的重要一环。以下是党政办公系统审批流程介绍：。
2023-02-27
很多消息表示：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。这件事的真实性如何？延迟退休方案是否已经确定？近期，多地人社局对于此事有了明确回应。。
2023-02-27
电子工资条好用吗？哪家薪酬软件有这个功能？现如今朋友聊天用微信，交通出行用微信、购物付款用微信，那我们办公是不是也能用微信完成呢？那是当然，微信发放工资条、管理报销发票等已经较为普遍了。。
2023-02-24
电子工资条怎么发？薪酬软件这波操作满分！对于我们人力资源管理领域来说，新的时代，也不断有新的模式在冲击、在改造，也不断有新的工具在大幅提高我们的效率。大的不说，仅一个简单的“电子工资条”，就让HR提高了多少效率。。
2023-02-24
企业员工职业生涯管理办法有哪些？根据中国职业规划师协会的定义：职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。。
2023-02-23
如何进行员工职业生涯管理，助力企业效能提升？员工职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯管理又分为个人职业生涯管理和组织职业生涯管理，个人职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。而员工职业生涯管理是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。。
2023-02-23
企业通过考勤打卡记录员工的出勤率，作为工资发放的衡量标准之一，考勤管理数字化逐渐成为企业降本增效的最优解。然而，随着企业的发展需要，很多种员工考勤方式出现在市场上，现在一文让大家读懂企业常见的几种考勤方式。。
2023-02-22
考勤数据处理麻烦？智能化考勤软件实现效率管理！上班打卡，对于职场人来说几乎是每天必做的事，同时这也是公司考勤、企业管理的一项重要工作，但是员工的考勤管理在很多企业都是一个难题，考勤统计麻烦，而且费时间，每日考勤弄完，还要统计月度的，有员工突然要查他考勤，还得慢慢找。。
2023-02-22
人力资源外包行业为什么需要电子劳动合同？HR你要找的答案都在这里了
2020年三月份，新冠疫情比较严重的时候，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》就提到，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。而我们知道，每个企业对于电子劳动合同的需求都不同，所以今天我们就来讨论一下人力资源外包行业为什么需要电子合同？。
2021-12-21
建立好企业的绩效管理体系，可以促进员工和公司业绩的同步提升，促进双方的共同进步，但是绩效管理体系的搭建并不容易。对于企业来说，绩效管理体系是支撑企业战略和目标实现的管理工具，要实施好绩效管理体系，确保绩效制度的有效落地，“绩效机制”、“绩效能力”、“绩效文化”三方因素缺一不可。那么，企业应该如何搭建绩效管理体系呢？。
2023-01-29
验厂是什么意思？验厂AB账管理系统有哪些？随着经济全球化与分工化，越来越多的大型企业、跨国企业等自己不直接生产商品，而是寻求成本较低的代工厂，但因为企业本身的要求与法律法规的规定，代工厂必须满足一定的条件，此为验厂。目前国内的大中小工厂企业，由于数量多，人员规模各异，考勤管理制度也都不尽然相同，所以，就更加需要一款智能化全面的验厂AB账管理系统，来帮助工厂企业解决目前面临的考勤、工资、验厂管理难题。。
2023-02-21
工厂验厂流程具体是怎么样的？验厂管理系统来帮你！验厂是指客户或者客户指定第三方上门验厂审核。一般有三种情况。一种工厂自己要验，自己申请。还要就是客户验厂，客户验厂包括两种，客户自己上门验，还有一种是客户指定第三方来验，验厂的流程基本差不多，只是难易程度不同。。
2023-02-21
简历管理是企业进行招聘时的一个重要的过程，企业的人力资源管理人员通过对求职者所投递的简历进行高效的管理能够有效的提高企业的招聘效率，能够为企业提供更多的人才支持。并且高效的简历管理能够帮助企业提高数字化水平，能够促进企业进行数字化转型升级。。
2023-02-20
据调查显示，22年有一千多万毕业生，就业压力非常大，那在这种情况下为什么企业招聘还是很难呢？因为求职者眼光高？还是因为企业对于人才的吸引力不够？小编认为企业和个人都有原因，主要有以下几点：。
2023-02-20
薪资软件是什么意思？事实上，薪资系统是在数字化技术日新月异的情况下所诞生的一类管理工具，它能帮助企业更好地实现不同地区人才薪酬管理，其中包括员工算薪、工资条发送、薪酬比较、人力成本统计和分析等等，从而为企业节省更多的人力成本。那对于这类管理工具，它又有哪些分类呢？。
2022-07-06
不同行业，对薪资软件的要求不同，所以在薪资软件演示时，所要了解的内容就有所区别。那对于餐饮企业来讲，它们在薪资软件演示时，需要了解什么呢？。
2022-07-06
2023年6月1日正式执行！医保缴费年限延长、居民医保可转职工医保
近期，江苏省医保局发布了《江苏省医疗保障条例》，文中明确了居民医保转职工医保可补差或折算，同时文中也提到了享受终身医保的缴费年限将延长。。
2023-02-16
自2023年起，北京、南京、成都等多地就调整了公积金提取新政，多地放宽了住房公积金提取限制，增加了住房公积金提取额度。今天就来给大家科普一下2023年关于公积金提取新政。
2023-02-16
会计人员的月末总是那么忙东忙西的，对账结账、出报表、核算薪资等等，当这些工作全是一个会计人员干的时候是非常难的。就比如核算员工工资这件事情，企业还是需要借助全自动薪酬软件来辅助核算工资。现在越来越多的企业开始采用薪酬软件实现自动计算工资，这种非常便捷的薪酬核算方式。传统的薪酬发放需要人工去计算员工的工资，使用excel表格各种统计项，整个过程非常耗时且容易出错。而自动计算工资的薪酬软件，则可以节省大量的时间和精力，减少了出错的可能性。同时，自动计算工资的薪酬软件还可以提供准确的工资核算，确保薪资发放准确无。
2023-02-16
薪资结构是企业绩效管理的重要组成部分，企业通过优化薪酬结构可以实现最大化的绩效。合理的薪酬体系不仅可以吸引、保留、激励人才，也同时淘汰不合格的、绩效表现不佳的员工。然而，企业在优化薪酬结构时面临着诸多挑战，如确定适当的薪酬水平、设计有效的激励机制、建立有效的绩效考核机制等。因此，企业必须采取有效的措施，以优化薪资结构，以实现绩效最大化。。
2023-02-16
当前的大环境之下，企业经营的压力越来越大，很多企业开始引进先进的绩效激励模式，希望通过盘活人才，修炼企业的内功，提升竞争力，这个策略非常正确，但是有些企业在导入绩效管理模式后，却没有取得想象中的效果，详细分析后，发现复盘环节是缺失的。绩效复盘是一个重要的管理工具，它可以帮助组织改善绩效和发展新的战略。通过复盘，组织可以收集有价值的信息，以便对过去的表现进行合理的评估。。
2023-02-15
部门绩效目标如何设计？部门绩效目标是部门管理者定义的指标，用于衡量部门绩效水平。它是组织实现其目标的重要手段，可以帮助管理者关注重点，识别现有的绩效短板，并实施改进的措施。绩效目标可以是经济性的，也可以是技术性的，具体取决于管理者的需要。。
2023-02-15
不管是公司的行政岗位还是人力资源的岗位都是会涉及到打卡考勤这项工作的，接下来就给大家分享下记录员工考勤app哪个最好用。考勤软件的体积虽然小，但是包含的功能非常丰富且强大，但却能大大的提高HR工作效率，接下来就跟着小编一起来看看吧。。
2023-02-13
相信很多施工部项目经理都有这样的烦恼：建筑工地人员数量多、流动性大，没有统一固定的工作时间，比如，有些施工部人员上早班，有些上晚班，还有的是小时工、半日工，给施工部考勤管理造成了很大的困难。而且，施工部项目众多，项目经理分身乏术，很难做到事无巨细，无法时刻盯着同一个施工地点，考勤管理更是难上加难。那么，施工部项目管理考勤怎么做才能减少人力成本呢？当然是利用好考勤管理系统！。
2023-02-13
现代企业管理中，绩效管理的目的是提高绩效，具有主动性，所以，绩效的重点不完全是结果，还要考虑过程，目的就是在过程中提高绩效。比如中小企业现在比较流行的CPM薪酬绩效综合管理体系就有三个指标大类:KPI、GD、JY。这三个指标类别从目标开始，到过程实施，最后到成果，实现了全面的管控，最重要的是真正实现了“员工与公司同发展”的道理。。
2023-02-10
常用绩效管理方法(MBO、KPI、BSC、OKR)分别是什么意思？
企业生存和发展的核心命题就是不断创造卓越绩效，以实现企业持续健康成长。从某种意义上说，企业没有绩效，就没有生存和发展权，但绩效管理是一个世界级管理难题，企业没有绩效管理万万不行，有了绩效管理往往又麻烦不断，问题多多，困惑不已。今天小编就和大家分享常用绩效管理方法(MBO、KPI、BSC、OKR)分别是什么意思？。
2023-02-09
什么是薪资管理？高效薪酬制度建立怎么做？薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。。
2023-01-30
对于人们来说，社保是生活的保障，在看病就医的时候可以减轻个人的经济负担，但退休之后，生活有所保障就需要购买社保，但是很多人对于五险一金的公积金并不是很了解，那么什么是社保公积金呢？。
2023-02-06
2023年个人所得税的扣除标准出炉！根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，个人所得税的扣除标准为，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额且稿酬所得的收入额减按70%计算。。
2023-02-06
常用绩效管理方法(MBO、KPI、BSC、OKR)分别是什么意思？
企业生存和发展的核心命题就是不断创造卓越绩效，以实现企业持续健康成长。从某种意义上说，企业没有绩效，就没有生存和发展权，但绩效管理是一个世界级管理难题，企业没有绩效管理万万不行，有了绩效管理往往又麻烦不断，问题多多，困惑不已。今天小编就和大家分享常用绩效管理方法(MBO、KPI、BSC、OKR)分别是什么意思？。
2023-02-09
绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。它是企业绩效管理中的一个环节，也是人力资源部门的核心工作之一。。
2023-02-09
对于社保的缴纳，有幸的人，进到正规单位工作，23岁就可以开始交社保，但是很多人只能进到小私营企业或者工厂工作，公司不给交，自己交又觉得贵，等到开始交社保，人已步入中年。那么23岁交社保和33岁才开始交社保，结果有什么区别吗？。
2023-02-09
人所得税是怎样计算？个人所得税应该用应纳税所得额与所适用的税率的乘积来计算。例如个人综合所的应纳税所得额是个人当年的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的金额，而税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，二者的乘积就是个人该项收入所需缴纳的税款。。
2023-02-08
税务总局通知：2022年个人所得税汇算清缴3月1日开始，未申报的罚款1万
2月6日，国家税务总局发布了最新公告，明确2023年3月1日起正式开启2022年度个人所得税综合所得汇算清缴。。
2023-02-08
2022年度个税汇算下月开始，官方：生活负担较重可优先退税！
官方:生活负担较重纳税人可优先退税今天的热度非常高，现在也是在热搜榜上了，那么具体的官方：生活负担较重可优先退税是什么情况呢？我们一起来看看吧：。
2023-02-08
一文看懂什么是职位体系？很多企业的人力资源管理者在没有搞清楚公司的职位设置情况下，就去做招聘、培训、绩效、薪酬，如果职位设置有问题，人力资源管理的六大模块也将受到影响。职位管理体系是企业管理体系的基础。。
2023-02-07
职位体系不仅仅是组织管理的一部分，更是人力资源、信息管理，乃至整个企业管理体系的基础。管理职位管理体系往往是企业管理过程当中最容易被管理者所忽视的，但在推进和落实其他相关管理体系过程中又会发现，职位管理体系是一个无法逾越的障碍。那么，职位体系应该如何设计呢？这七步很关键！。
2023-02-07
2023年个人所得税的扣除标准出炉！根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，个人所得税的扣除标准为，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额且稿酬所得的收入额减按70%计算。。
2023-02-06
对于人们来说，社保是生活的保障，在看病就医的时候可以减轻个人的经济负担，但退休之后，生活有所保障就需要购买社保，但是很多人对于五险一金的公积金并不是很了解，那么什么是社保公积金呢？。
2023-02-06
绩效考核是一个系统工程。在制定具体的绩效考核方案之前，一定要建立相应的绩效思维。而且，其他公司的方案是无法完全照搬套用的。而绩效管理方案最大的特点是可以用数据呈现如何做到帮企业增效，员工增收。。
2023-02-03
员工绩效考核评估方案怎么做？不同的员工绩效考核评估方案有不同的应用，不要陷入追赶潮流的陷阱。大多数现代绩效评估方法都是成功的，因为它们符合公司的文化和目标。当趋势突然变得流行时，通常是因为企业正在响应不断变化的员工期望并使其正确。。
2023-02-03
钉钉总裁叶军：钉钉将以数字技术助力企业实践数字韧性，陪伴企业穿越周期
2022年钉钉召开数字化领军企业2022秋季钉峰会会上，钉钉发布了年度数字化趋势关键词——“数字韧性”，并首次对外阐述了大客户战略。。
2023-02-02
近期从外地返岗企业的非本地户籍人员可以拿春节返岗补贴，每人最高500元。今日，浙江宁波、温州以及湖北宜昌等地方已经发文明确了，具体怎么领？应该领多少？。
2023-02-02
自2022年起，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。那么2023年产假工资发放标准是什么？官方发文明确。。
2023-02-01
有人说社保断缴了就会被清零，有人说断缴了会影响退休。那么社保断缴到底会不会清零？又有什么影响呢？应该如何处理呢？这篇实操指南赶紧转发收藏起来！。
2023-02-01
企业如何精准化开展员工假勤方案管理呢？加快人力资源数字化转型，是当下各大企业需要积极面临的运营问题。企业各部管理升级要建立在前沿的技术之上，应用数字化运营系统，可强调人力资源部在管理过程中的精准度与高效性。以员工假勤方案管理为例，传统的口头申报、审批，手工登记，不仅会造成人事部门执行人员的工作量提升，还极易造成数据的不精准性，带来一系列不必要的麻烦。。
2023-02-01
公司考勤管理可以怎么做？考勤管理作为企业里不可或缺的一部分，可以帮助维护企业的形象，还可以提高员工工作效率，换句话说，良好的考勤管理对于企业发展有着深远的意义。企业高效有序的工作环境离不开考勤管理。为了提高管理效率和工作业绩，必要的考勤方法不可缺少。必须做好考勤工作，整合公司工作状态，为公司业绩做好坚强后盾。希望这篇经验对你有帮助。。
2023-02-01
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。那么，招聘计划制定包括的内容有哪些？。
2023-01-31
招聘选拔制度制定，企业如何高效选拔人才？不同的企业需要不同类型的人才，从企业文化的角度出发，考虑人才标准应该如何制定。对很多企业而言，人才基本是唯一的核心资产。因为，除了人，公司可能基本上没有什么其他有价值的资产，企业之间的竞争，尤其是高科技企业，更多时候也是人才之间的竞争。即便强大如各头部大厂，也在想方设法地吸引和抢夺更多人才。。
2023-01-31
什么是薪资管理？高效薪酬制度建立怎么做？薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。。
2023-01-30
上海市人民政府1月29日发布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》，实施一次性吸纳就业补贴，符合条件者每人2000元。那么还有哪些新政策？。
2023-01-30
建立好企业的绩效管理体系，可以促进员工和公司业绩的同步提升，促进双方的共同进步，但是绩效管理体系的搭建并不容易。对于企业来说，绩效管理体系是支撑企业战略和目标实现的管理工具，要实施好绩效管理体系，确保绩效制度的有效落地，“绩效机制”、“绩效能力”、“绩效文化”三方因素缺一不可。那么，企业应该如何搭建绩效管理体系呢？。
2023-01-29
什么是绩效管理？HR你真的懂绩效吗？组织中的绩效管理问题的根源只有一个：如何在管理范围变大时保持目标的一致性和行动的有效性。绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素,是一个复杂过程。而企业是人的集合也是物质资本的集合，在这样的背景下，如何能够最大程度的激发员工的内在驱动力就是我们所关注的重点。。
2023-01-29
近日，人社部发布了2023全国各地区的最低工资标准表。具体有什么变化呢？最低工资对我们有什么影响呢？最低工资包不包含五险一金呢？赶紧一起来看看吧～。
2023-01-17
社保是需要用人单位为劳动者强制缴纳的。那住房公积金是不是强制缴纳的呢？如果用人单位没有缴纳住房公积金可以要求公司补缴吗？。
2023-01-10
国企人事管理系统目前市场上的价格从十几万到上百万不等，这是什么原因造成的？其实，这主要是因为企业人力资源管理功能需求不同，同时所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以国企人事管理系统才会有不同的报价出现。那么，国企人事管理系统多少钱一套？国企人事管理系统究竟是根据什么来进行收费的呢？。
2023-01-06
国企人事管理系统的收费模式是怎么样的？随着社会经济的不断发展，促进了国有企业的改革，但同时导致了人力资源工作更加复杂多样，选择一套好的人事管理系统对于国企至关重要。当前，国企人事管理系统厂商越多，其打出的软件收费模式就更五花八门了。那么国企购买一套人事管理系统究竟要多少钱？厂商一般都是按什么进行收费的呢？。
2023-01-06
近日，部分省市调整2023年社保缴费基数与缴费标准。具体是怎么调整的呢？2023年起，社保还可以按照最低工资缴纳吗？这些问题你都知道吗？。
2023-01-05
HR软件有哪些？企业选型方向建议！在选择人力资源软件系统时，企业必须清楚地掌握企业自身的人力资源管理阶段，并能够判断未来发展的必要性。“适度的解决方案”它必须基于企业管理阶段的现实，但也能在一定程度上引导和促进企业人力资源管理水平的提高。。
2022-12-30
考勤、排班、休假、绩效、薪酬等等，随着员工数量的增加，数据会呈现指数级的增长，传统人工难免会有各种各样的错误，大部分机械性和重复性的事务性工作是占用人事部门最多的时间精力的地方，如今许多人力资源专业人员都使用eHR系统来简化其工作流程并改善人员管理，但选择HR软件大有讲究，那HR你真的会挑选HR软件吗？。
2022-12-30
最新HR软件排名是什么样的？人事系统选型怎么看？前段时间一份企业人力资源调查显示，企业HR平均每天工作8.45小时，71.94%的HR表示每天除标准工作时间外还需要加班，平均加班时间为1.28小时。忙着收集简历，忙着面试沟通，忙着计算工资和社保，忙着绩效考核，忙着应对各种新政策……因此，越来越多的企业开始考虑选择合适的管理系统来解决公司管理中出现的问题。HR系统成为公司最重要的采购之一，如今，HR系统市场的爆发式增长和持续的疫情，使得公司对“人”的管理成为重中之重。。
2022-12-28
选择HR软件时，系统功能是首要考虑因素吗？当企业在选择人力资源管理系统时，除了要考量系统功能、企业口碑、客户评价、专业测评和服务质量等关键因素，还需要根据自身的产品需求来匹配，只有适合企业的产品才是最好的产品。。
2022-12-28
HR软件是连接企业、管理者、员工的平台，员工对信息化建设的认识也很重要。现在对于很多的企业来说，智能化管理人员是公司管理发展的一个趋势，它能在很大程度上解决公司管理低效率的现状，可以快捷的直接让员工的资料对接到管理层。而HR软件自从开发以来就受到很多公司的追捧，但是它有好也有坏。那么，企业使用HR软件的优缺点有哪些呢？。
2022-12-27
上线HR软件需要关注什么？这些点你了解吗？在现代数字化人力资源管理的发展过程中，HR软件在提升组织人效、优化管理流程、加强内部和外部联系等方面，都起到了重要的作用。随着企业对人力资源管理的要求不断提升，HR软件亦逐渐成为企业的重点规划，但是企业HR软件的上线并不是100%成功，那么在上线HR软件时有哪些关键点要特别注意呢？。
2022-12-27
国企人事管理系统干部任免功能模块介绍？国企人事管理系统是运用信息化新技术，整合各方资源，更有效的加强组织管理，提高服务群众水平，扩大党在网络世界存在感和数字化影响力，提高党的执政能力，巩固党的执政基础的新平台、新模式、新形态。而干部任免管理则能对国企党政管理从动议到民主推荐、组织考察、会议决议、公示全过程的数字化纪实管理。接下来就一起来看看，国企人事管理系统干部任免功能模块包含有哪些内容吧！。
2022-12-26
国企人事管理系统干部管理模块，详细功能解读在这里！组织部的干部人事档案管理工作，是机关事业单位人事档案工作中的一个关键环节。构建安全、便捷、共享、高效的干部人事档案管理体系，是企业和档案单位“双赢”的重要举措。接下来，我们就一起来看看国企人事管理系统干部管理模块的具体功能到底有哪些呢？。
2022-12-26
大中型企业HR软件好用吗？答案是，肯定好用！可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。同时，解放HR的“双手和大脑”，日常事务上的工作可以由电子化系统完成，HR们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略。那么，选择HR软件时需要关注什么呢？。
2022-12-23
人力资源管理人士面临着不可计量、愈来愈庞大的数据。随着移动应用的发展，人们在各种平台上工作、活动的时间越来越多，留下的数字化信息痕迹也会越来越多。数字化时代下对于企业而言选择一款合适的数字化HR软件，能够在人员管理、项目规划等各方面提高公司的管理水平，从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，数字化HR软件选型怎么做呢？。
2022-12-23
做好人力资源管理是促进企业稳步发展的重要手段，因此数字化人力资源系统也受到越来越多企业的重视。许多企业挑选人力资源系统时都很关注它的价格费用，因为事关成本预算，而市面上的人力资源系统又多种多样，价格相差也很大。造成人事系统价格存在较大的差异，主要原因是企业对系统的的功能需求不同，管理规则也不同，所以最终的价格也不同。那么，人力资源系统的费用包含哪些方面呢？。
2022-12-22
人力资源系统部署方式哪种好？本地部署or云部署？当企业需要进行人力资源系统选型时，HR们可能经常会听到本地部署、公有云、私有云、SaaS等名词。对于日常接触技术不多的HR来说，往往会一头雾水。人力资源系统有哪几种部署方式？怎么分辨哪种部署方式适合自己企业呢？。
2022-12-22
国企人事管理系统，集核心人事、干部管理、干部任免、薪酬、OA办公门户等为一体，便于国企事业单位管理者及时、方便、快速的了解企业员工的情况。市面上相关的软件很多，如EHR系统，人事系统，人力资源管理系统等等，偏重点皆有不同，完美匹配的行业也不同，但是核心功能是相似的。而国企人事管理系统核心人事模块则可以帮助国有企业构建人事智能管理业务闭环，梳理科学的任职资格体系。今天就一起看看：国企人事管理系统组织管控模块功能是哪些？。
2022-12-21
国企人事管理系统，是众多企业管理系统之一，是一个人力资源的管理平台。市面上相关的软件很多，如EHR系统，人事系统，人力资源管理系统等等，偏重点皆有不同，完美匹配的行业也不同，但是核心功能是相似的。而国企人事管理系统核心人事模块则可以帮助国有企业构建人事智能管理业务闭环，梳理科学的任职资格体系。今天就一起看看：国企人事管理系统核心人事管理模块有哪些功能？。
2022-12-21
作为hr最操心的事就是员工工资计算；员工最关心的事就是每个月的工资发放了。2023年1月1日起，最低工资调整，月薪不到这个数，违法！。
2022-12-21
2022年11月，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》，对科技人才岗位评估和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等内容均做出了明确的政策规定，那么如何开展岗位价值评估？。
2022-12-19
国企人事管理系统在日益的发展中逐步完善升级，衍生了多种部署方式来适应不同的企业。企业管理想要精细化、规范化，离不开国企人事管理系统的助力，这已经成为很多企业的共识，也是保持人才核心竞争力的主要工具之一。那么国企人事管理系统的部署方式分为哪几种呢？。
2022-12-16
国企人事管理系统用处是？如何体现人力资源管理信息化价值？当前，人力资源管理信息化已经是一种新经济时代的发展趋势，不仅仅是管理方式的变革，更重要的是管理理念的更新，信息化管理通过计算机及网络技术将人力资源的所有信息进行采集、整合、分析、维护之后建立人力资源信息数据库，使人力资源管理部门、单位领导等相关部门人力资源信息共享，为领导决策，为人力资源动态管理提供信息，并通过提供新的管理模式开放领导门户、员工自助等，起到了全员参与并调动员工潜能的新管理模式，进而促进人力资源管理工作的优化发展。。
2022-12-16
国企人事管理系统哪家好？国企选型HR软件有哪些必要性？近年来，随着信息技术的发展，人事管理系统越来越热，各机构纷纷推出人事管理系统。国内大型国有企业进入了人力资源信息化的新时代。在大型国有企业的制度框架下，改革利益分配机制、用工机制、人才培养机制，细化和落实企业文化，可以帮助企业实现业务转型，提高劳动效率，进一步解决国企的生存和发展问题。今天，小编将简要介绍国企使用人事管理系统的必要性。。
2022-12-15
什么是国企人事管理系统？国企人事管理信息化建设存在哪些问题？
什么是国企人事管理系统？国企人事管理信息化建设存在哪些问题？随着时代的发展，传统型人事管理模式已不能适用于现阶段的时代发展，这对于国企来说是不利的。目前，将信息化融入目前基层国企人力资源管理是较为迫切的，并需利用信息化技术对国企的人力资源管理进行不同程度的改革。不过，由于国企内部在人事管理信息化建设上也存在许多问题，这也直接阻碍了其快步推进信息化的进程。。
2022-12-15
由于最近各地“阳”的人有点多，导致网友们很关心，万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？今天专家为大家带来关于这方面的一些焦点问题，并为大家带来详细的解答。。
2022-12-14
国企人事管理系统如何选择一款适合企业的？国企是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。随着信息化时代的到来，国企人事管理系统几乎成了国企发展过程中的必备软件，因为一款合适的国企人事管理系统能够帮助国企简化工作流程，提高办公效率，建立标准的管理制度，还能够显著的提升员工的工作效率，获得更大的价值回报。。
2022-12-14
国企人事管理系统实施如何保证安全性？国企人事管理系统对人力资源管理的六大模块都非常重视，所以，国企选择人事管理软件往往更偏爱功能齐全的，而值得一提的是，国企人事管理系统在系统的安全性上尤为注重。对于人事管理系统供应商来说，国企人事管理系统的安全性如何保证呢？。
2022-12-14
选择国企人事管理系统四大攻略，HR你知道吗？作为我国经济体系中的重要组成部分，国有企业我国国民经济的重要基础和支柱，肩负着重要的职责，它的良性健康发展对于社会稳定有十分重大的意义。但是，在当前形势下，国有企业人力资源管理方面面临着非常严峻的问题，而国有企业有大量的行政事务，往往也需要大量的人力来完成。因此，一些管理意识较强的国有企业纷纷引进国企人事管理系统。那么，如何正确选择国企人事管理系统呢？。
2022-12-13
怎么挑选国企人事管理系统？这几个方面必须关注！国企事业单位深化改革背景下，市场与政策的变化，加上企业不断发展，一方面是组织人事变动频繁，另一方面业务的调整与发展，也会带来管理的变化，企业人事管理系统不能只停留在对结果的管理上，也要能敏捷适应组织的各种变化。但目前许多国有企业和公共机构的信息基础薄弱，国有企业的人事管理系统与私营企业的使用系统又存在一定的差异。市场上传统的人事管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此在系统选择过程中应注意以下几个方面：。
2022-12-13
国企人事管理系统怎么选？国企人事管理系统的使用，可以使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流。国企人事管理系统能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。。
2022-12-12
国企的组织人事管理与一般民企管理还是有些差别，优先考虑有适配企业管理场景的系统会更有有效率，减少后期额外投入成本。除了人力资源管理专业模块之外，国企还有一些特殊的管理场景需要关注，比如干部管理、民主测评、职称评审、国资委报表、工资总额控、年度考核、任期考核等等。那么，国企人事管理系统选型的时候，HR应该关注什么？。
2022-12-12
2022年11月28日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局发布《关于企业招用脱贫人口享受社会保险补贴有关事项的通知》，那么社保补贴如何申请？。
2022-12-09
在国企的发展过程中，人力资源管理对于企业的发展往往发挥着重要的作用，而在现代数字化的人力资源管理发展进程中，人力资源管理系统在激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等方面都起着关键性作用，同时也能有效推动国有企业的人力资源管理战略建设。而国企人事管理系统与民营企业所使用的系统在功能上还是存在差别的，下面我们就具体来看看国企人事管理系统有什么功能？。
2022-12-09
国企人事管理系统挑选一般看哪几个方面的内容？国企事业单位深化改革背景下，市场与政策的变化，加上企业不断发展，一方面是组织人事变动频繁，另一方面业务的调整与发展，也会带来管理的变化，企业人力资源管理系统不能只停留在对结果的管理上，也要能敏捷适应组织的各种变化。但目前许多国有企业和公共机构的信息基础薄弱，国有企业的人力资源管理系统与私营企业的使用系统又存在一定的差异。市场上传统的人力资源管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此在系统选择过程中应注意以下几个方面：。
2022-12-09
这个高速发展的信息化时代，eHR系统渐渐地成为企业管理的必备工具之一，人力资管理系统的重要性已经是绝大多数企业都认可的，系统的功能也在不断地增强，未来，eHR系统在企业中的占有率将持续攀升。企业引入eHR系统都会相当谨慎，都会对eHR系统项目进行严格的评估，那么，企业你知道eHR系统部署方式有哪几种吗？。
2022-12-08
eHR系统哪种好？企业选型这几点很关键！如今，企业人员流动越来越频繁，人事管理工作交错复杂，信息的分类细化需求增多。如何管理好企业员工，留住有用的人才，成为企业管理中的一个大问题。所以现代人事管理在企业处理人事工作的信息化基础上，逐步使用数字化eHR系统来实现企业人事管理信息化。。
2022-12-08
哪些厂商实力最佳？国外eHR系统起步早，因此发展还算领先，有SAP、Oracle等品牌，但这类品牌价格昂贵、对国内企业了解不多。不过目前国内优秀的人力资源系统厂商很多，大家都有各自的优势。因为不同企业所遇到的问题是不同的，选型是有些企业关注的是价格、有些关注的是功能模块或者系统安全性等等。那么，eHR系统的类型有哪些？。
2022-12-07
好用的eHR系统有哪些？eHR系统主要功能模块有：档案管理，请假、加班管理，调岗管理，合同管理，考勤管理，招聘管理，薪资管理，培训管理，社保管理，入职管理，晋升管理等。目前国内企业愿意为eHR系统买单的蛮多为互联网公司，比如阿里巴巴、腾讯、美团等企业，当然还有一些传统的企业，比如餐饮、服饰、零售等连锁企业也在逐渐在改变。随着中国人力资源信息化市场的逐步扩大，相信未来会有更多的企业采用eHR系统。。
2022-12-07
信息化转型对于现代企业管理十分重要，目前企业对人力资源管理越来越重视。企业上线人力资源系统需要综合考虑各种方面，不然可能会导致买来的系统不适用于企业，浪费了投入的人力物力财力。现在很多企业都开始了解人力资源系统报价做预算规划，那人力资源系统的定价范围一般是多少呢？。
2022-12-06
随着经济发展的日渐成熟，行业门槛越来越高，生存环境恶劣，企业间竞争加剧，是以企业们都在寻求改变，希望在竞争中保持自己的优势，人力资源系统可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本，受到市场的热捧。人力资源系统的选型，其实也是选择合作伙伴。软件产品是一个需要不停更新换代的东西，随着企业不断发展壮大，企业管理系统也要跟着企业发展而不断完善，以下就是人力资源系统完整介绍。。
2022-12-06
2022年11月30日，广州市医疗保障局、广州市财政局、广州市人力资源和社会保障局发布关于广州市职工医疗保险和生育保险筹资标准的通知，那么医保和生育保险筹资标准是多少？来看看具体政策。。
2022-12-05
广东国资委发布推动实施产业技能根基工程的通知：职业技能等级怎么认定？
近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省工业和信息化厅、广东省人民政府国有资产监督管理委员会发布《关于推动实施产业技能根基工程的通知》，究竟职业技能等级怎么认定？来看看具体政策。。
2022-12-05
2022年11月30日，广州市医疗保障局、广州市财政局、广州市卫生健康委员会发布《关于广州市职工医疗保险和生育保险待遇标准的通知》，到底医保起付标准是多少？。
2022-12-05
人力资源系统什么意思？能帮助企业解决什么问题？人力资源系统就是专门用于人力资源管理的软件信息系统，一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、员工移动app等等。简单的讲就是结合企业先进的人力资源实践或理念、人力资源资源信息化建设的建设，通过信息技术手段为企业提供人力资源解决方案。HR可以通过人力资源系统，把企业员工信息录入到系统内，即可以由系统主动生成相关的统计数据和报表。。
2022-12-05
人力资源系统优缺点分析？这四点必须知道！人力资源系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。公司选购人力资源系统是一个很头疼的事情，一方面国内的人力资源系统鱼龙混杂，产品也很复杂。。
2022-12-05
11月9日，人力资源社会保障部办公厅发布《国有企业科技人才薪酬分配指引》，为国有企业开展科技人才薪酬分配提供具体工作参考。到底薪酬分配原则是什么？来看看具体政策。。
2022-12-02
什么是人力资源系统？HR软件哪家好？人力资源系统是信息技术与人力资源管理技术相结合的产品，不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，解放交易工作，提高职能部门的工作质量。从公司发展的角度来看，人力资源部门也可以企业和员工提供数据分析服务。。
2022-12-02
HR人力资源系统哪种好用？一套好的HR人力资源系统，能够提高企业工作效率、优化人才选拔机制、更有效地管理公司。在建立HRM系统的时候，有些企业会选择专业的HR软件，而有些企业则会选择应用搭建软件。前者专业性更强，后者则能够节省巨额成本。“没有最好的，只有最适合的”，那么不同的企业应该该如何选择呢？。
2022-12-02
人力资源系统或HR人力资源信息系统有许多不同的名称，它又被称为人力资源管理系统(HRMS)、人才管理系统(TMS)或人力资本管理系统(HCM)。企业上线企业人力资源系统不仅要选型正确，最后系统的实施交付和验收同样是十分重要的环节，其直接影响企业后续能否充分使用系统，那HR你知道人力资源系统的验收标准是什么吗？。
2022-12-01
很多企业使用管理软件的最初目的是为了节省工作时间，提高工作效率，仅此而已。但在使用过程中，又发现管理软件还能够给他们带来更多的益处，如数据整合、分析，帮助企业管理者做出正常的判断和决策，分析市场行情、分析销售情况等等，好处还不止这些。于是，企业管理者们从最初只使用财务管理软件，发展到使用CRM系统、OA办公系统、ERP系统等其他管理软件，到现在，人力资源系统也终于被重视和关注了。那么，首次采购人力资源系统有哪些选型需知呢？。
2022-12-01
对于一些大型企业来说，人才是企业的立足之本，同时企业对于人才的管理也是非常的有必要的，毕竟人才使用得当的情况下，是可以给企业创造更多的利润的。科学的管理人才，是企业对于人才管理的主要途径，HR人力资源系统的出现似乎是解决了这些问题，那么企业用人力资源系统的五大优势，HR你知道吗？。
2022-11-29
人力资源系统好用吗？适合什么企业？HR人力资源信息系统系统简化了企业的人力资源运营，从福利管理到人力资源系统报告。现代人力资源系统不仅供HR专业人员使用，而且在今天非常用户友好，以至于大多数人都用人力资源系统解决方案来改善员工体验。。
2022-11-29
人力资源系统的排行榜靠谱吗？在智能化时代里，人们都熟悉了通过网络来解决各种各样的难题，而搜索相关的内容，当然就是不错的办法了，通过简单的流程，就能够看到较多的人力资源管理系统排行内容了，之后也能够自己进行判断，找到合适的公司合作，不过还是要提醒大家，由于网络内容较多，并且发布内容并不是很困难的事情，因此存在着许多不可信的人力资源管理系统排名内容，建议大家在正规的网站内进行查看，不要轻易相信网络上泛滥流传的一些内容。。
2022-11-28
公司挑选人力资源系统？五大必看攻略在这！现在不少企业在进行人事招聘的时候，都选择了使用相关的人力资源系统，这样的系统不仅能够实现对应聘人员的管理，而且也还能够实现对自己企业原来员工的一些管理。近年来相应的人力资源系统厂商也发展较为迅速，不同类型的人力资源系统，其具体的适用类型和服务能力也有着较大的差别，进而导致部分客户在诸多的人力资源系统中不知道如何选择，那么企业怎么选择系统呢？。
2022-11-28
近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。。
2022-11-28
2022年11月14日，北京市人力资源和社会保障局、北京市发展和改革委员会、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局发布《关于阶段性缓缴社会保险费有关问题的通告》，那么社保费怎么缓缴？来看看具体政策。。
2022-11-25
大家应该都知道，当产假工资高于生育津贴，那么用人单位需要补差额发给个人；如果生育津贴高于产假工资，用人单位不得截留。但2023年1月1日起，用人单位不再为女员工支付产假工资，那么产假工资怎么发？。
2022-11-25
2022年11月18日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局发布《关于落实一次性扩岗补助政策的补充通知》，到底扩岗补助如何申请？来看看具体政策。。
2022-11-25
伴随职称改革的深入开展，对新时期职称管理工作提出了新的更高的要求。由于职称工作具有管理幅度宽、覆盖地域广、涉及人员多等特点，传统的职称申报方式已无法满足职称评审工作的需要。并且职称评审工作具有持续性，没有信息数据库的支撑，申报材料难以归档形成信息库。智能职称评审系统通过职称评聘管理、移动版会议评审管理和职称评聘信息采集等功能，满足职称评审工作的需求。那么事业单位选择职称评审系统，首要考察是什么呢？。
2022-11-25
什么是职称评审系统？职称在线申报管理怎么做？职称评审是国家对专业技术人才评价的重要手段，职称评审的质量优劣直接关系到各类专业技术人才的评价使用与培养，关系到各类专业技术人才的成长和社会价值的实现。建立以数据库为信息源，以信息网络为传输媒介，以计算机软件系统为信息处理手段的职称评审管理信息系统，对于加强和改进职称评审工作，建立科学的人才评价机制具有重要意义。而通过职称评审系统则可以实现对高级职称评审委员会备案和调整备案管理、评审专家库管理、中央单位高级专业技术人才数据库管理等功能。。
2022-11-25
民主评议测评工作，看起来简单，但说起来是个人力资源的专业活，按职能划分归属于绩效考核管理部分，具有很强的理论性和实践性，需要理论和实践的反复磨合才能做到看起来的举重若轻。即便是互联网加了民主评议测评系统，也不过是专业的民主评议测评工作网络化。互联网只是实现民主评议测评工作的工具，知识内核依旧是人力资源管理工作。那么，干部年度考核民主测评系统的功能模块有哪些呢？。
2022-11-24
线上民主测评系统是什么？事业单位可以用吗？在民主测评工作中，测评表若不存在复杂的维度及指标设置、复杂的测评主体权重及授权关系，因此目前很多单位民主评议组织人员开始使用线上民主测评系统工具进行测评。民主评议测评系统软件，基于事业单位民主评议场景化及功能化需求，打造了互联网+民主测评系统云平台，助力企事业单位高效便捷开展民主评议工作。。
2022-11-24
事业单位上线干部管理系统的步骤是怎么样的？在新冠疫情的影响下，干部管理系统迎来了一波热潮，当前大部分国有企业都在选型干部管理系统。一套好用的干部管理系统可以支持事业单位对干部信息、干部档案、干部监督、干部任免、干部聘用、民主测评、干部分析、干部出入境证件等方面的管理。。
2022-11-23
国企采购干部管理系统怎么看哪家好用？干部管理是各级组织部门的一项主要工作，其工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散，迫切需要运用先进的信息技术，转变传统工作方式，实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，实现干部管理工作科学化、规范化、信息化，提高办公效率。干部管理信息系统是一款专门用于管理单位中每位干部信息和档案的软件，通过干部管理信息系统能够对干部的工资系信息、干部信息等录入并统一保存，是一款非常好用的企业管理系统工具。。
2022-11-23
国企采购人力资源管理系统一般关注什么内容？从人力资源管理的内涵来看，国有企业不仅要通过人与事的有效管理，实现经营目标，更重要的是要通过合理管理人力资源，通过经济核算来提高人力资源的投入产出率，以人力资源促进企业发展，最终让人力资源真正成为企业竞争力的源泉。此时一套好用的国企人力资源管理系统就起到很好的作用，人力资源管理系统对于激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等等起者关键性作用，通过引入先进的信息化技术，更好地推动国有企业人力资源发展建设。。
2022-11-22
挑选国企人力资源管理系统都有哪些注意事项？国企事业单位深化改革背景下，市场与政策的变化，加上企业不断发展，一方面是组织人事变动频繁，另一方面业务的调整与发展，也会带来管理的变化，企业人力资源管理系统不能只停留在对结果的管理上，也要能敏捷适应组织的各种变化。但目前许多国有企业和公共机构的信息基础薄弱，国有企业的人力资源管理系统与私营企业的使用系统又存在一定的差异。市场上传统的人力资源管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此在系统选择过程中应注意以下几个方面：。
2022-11-22
作为我国经济体系中的重要组成部分，国有企业我国国民经济的重要基础和支柱，肩负着重要的职责，它的良性健康发展对于社会稳定有十分重大的意义。但是，在当前形势下，国有企业人力资源管理方面面临着非常严峻的问题，而国有企业有大量的行政事务，往往也需要大量的人力来完成。因此，一些管理意识较强的国有企业纷纷引进国企人力资源管理系统，那么，正确选择国企人力资源管理系统的方法是什么呢？。
2022-11-21
人事部门作为公司里面承上启下的重要部门，HR每天都要面临着各类繁杂的事务，特别是很多员工档案、考勤之类的重复工作，占据了大量的繁忙时间，非常头疼。因此，市场上也诞生了各类人力资源管理系统，来提升HR的效率。那么，哪家人力资源管理系统性价比最高？HR你懂系统选型吗？。
2022-11-21
人力资源管理系统贵吗？eHR多少钱一套？信息化转型对于现代企业管理十分重要，特别是随着企业对人力资源管理的重视，很多企业都开始了解人事管理系统报价做预算规划。人事管理系统、HR系统、人力资源管理系统、eHR系统等等，是当下众多企业人力资源管理必不可少的工具。在进行人力资源管理系统选型的时候，很多企业会重点考虑人力资源管理系统定价的问题，系统厂商开发一套人力资源管理系统是一个比较复杂的过程，企业对于系统定价的问题也需要多个维度进行考虑。。
2022-11-18
随着现代信息技术的不断发展，世界已经步入了互联网+大数据时代，很多企业计划购买人力资源管理系统。关于系统的定价，每一个厂商都会根据他们开发的软件的特点来给他们的产品和定制项目，这取决于他们开发的软件的复杂性。存在一些与软件相关的隐藏成本，这也增加了系统的不确定性。如今人力资源软件受到众多企业的追捧，但市面上这类系统种类丰富，定价不一，甚至有些系统间定价差异还挺大，那么，影响人力资源管理系统定价的因素是什么呢？。
2022-11-18
九部门联合发文进一步加强劳动人事争议协商调解工作：人事争议处理规定是什么？
为推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，近日，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，那么人事争议处理规定是什么？。
2022-11-18
近期，《广州市职工医疗保险和生育保险筹资标准的通知（征求意见稿）》面向公众征求意见。其中提到了12月1日起，社保缴费标准或将调整，不论对个人还是对企业都有一定影响。。
2022-11-18
2022年是企业数字化转型的创新实现阶段，约80%的增长都将来源于数字化的产品和服务。人力资源数字化对于大部分人来说还是比较陌生的，面对这样的专有名词，很多人没有理解透彻。人力资源数字化其实这是社交移动分析云技术，提高人力资源效率的选择，指的就是人力资源的结构性转变。数字化人力资源管理系统的出现可以助力企业节省管理精力和时间，使得HR能展现更重要的职能，推动组织的不断进步与发展。接下来，我们就一起来看看数字化人力资源管理系统的用处是什么？。
2022-11-17
随着企业的发展，人事管理需求也会变化，以往适用的人力资源管理体系无法再适应企业的高速发展，这个时候就需要一款适合的人力资源管理系统。人力资源管理系统对于企业来说具有着重要意义，是企业发展的根本所需。目前市面上许多人力资源管理系统，HR软件，ehr系统，人事管理系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些更加适用于制造业、金融业、党政单位等等。接下来我们就一起来看看，常见的人力资源管理系统分类是什么样的?。
2022-11-17
经过多年的发展，HR人力资源管理软件已从传统的核心HR，发展为不同管理方面的，包含核心HR、人才发展、三支柱的人力资源管理。人力资源管理系统作为企业HR管理的重要工具，帮助企业实现了高质量的人才管理、HR各类数据的完整收集与分析，提高了管理效率与员工赋能，也令多数企业把人力资源数字化转型正式纳入发展的重要环节。人力资源管理场景的复杂化，使企业对人力资源管理系统的选型有了更高要求，究竟人力资源管理系统哪种好用？企业如何选型呢？。
2022-11-16
在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。那么产假可以提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！。
2022-11-16
每个企业都有相对应的人力资源部门，这些人力资源部门不仅需要对现有员工数据进行追踪，而且还需要对员工能力和员工薪水进行管理。有一部分企业已经引入了专门的人力资源管理系统辅助管理，下面将为大家简要阐述人力资源管理系统的相关内容。。
2022-11-16
数字化人力资源管理系统好用吗？对于一家企业来说，各个职能部门都有存在的商业价值。研发职能部门能不断推出新机，占领市场一席之地；销售职能部门能将产品推广出去，令一切努力增值。而人事职能部门也有著自身的商业价值，招徕人才并对每人雇员展开科学合理的管理，大幅提高企业的竞争力。如果只靠人去管理人事职能部门，会花费很多天数，特别麻烦。有了人力资源管理系统的协助，令很多紧迫的组织工作变得简单了很多。。
2022-11-15
人力资源管理系统排行榜？eHR系统分类怎么看？企业内部的运作效率是推动企业的发展的一项重要因素，hr人力资源在员工管理上已逐渐减少人力，开始投入使用各类软件，从而提高员工效率与贡献度。。
2022-11-15
人力资源数字化是最近非常火的一个概念，大体的逻辑是从人力资源效能出发，依据数字化技术，将不同模块的评价指标体系在数据化的统计方法下，实现人力资源管理状态的全面感知和提前预判。人力资源管理系统项目一般都是从项目规划，需求分析，方案确定，系统运行，然后就是项目验收了。项目验收是否顺利，决定着人力资源管理系统是否能够顺利结束。事实上，只要明确好项目的验收标准，企业能够做到有备无患。那么，企业验收人力资源管理系统的标准是什么呢？。
2022-11-14
人力资源管理系统，属于ERP的一个部分，可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本。人力资源是任何企业都不可或缺的，其囊括了员工的职业生命周期，如招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、入转调离等等。而目前市场上相关品牌众多，企业选型还是较为困惑的，功能名称类似，但是价格差距过大，从几万到几十万，甚至上百万不等。那么，企业如何购买人力资源管理系统？系统选型的关键要素有哪些？。
2022-11-14
随着人力资源与IT技术的不断融合，人力资源数字化已成为企业的发展趋势。目前，有很多人力资源管理系统可供选择，很多企业不知道如何选择人力资源管理系统？如果盲目挑选人力资源管理系统，很可能会导致人力资源管理系统发挥不了应有的作用或者是搁置不用，因此倒不如在前期时多花点心思去挑选，那么，企业挑选人力资源管理系统的时候需要注意什么呢？。
2022-11-11
当前我国已经进入人力资本时代，人才是实现企业可持续发展的核心资源，这就要求企业重视人力资源服务的价值。众多大中型企业已经认识到这一点，开始高度重视员工培训与开发、高级人才引进等工作，着力提升人才竞争力，打造企业核心竞争优势,以企业人力资源为主的人力资源管理系统、EHR系统、人力资源管理系统发展迅速。相信人事管理系统在提高公司人力资源管理水平和员工工作效率方面的作用是毋庸置疑的，但由于市场上人力资源管理系统质量参差不齐，很多企业在选择时可能会迷失方向。那么，一套合适的人力资源管理系统如何采购呢？。
2022-11-11
民主测评是指在各级党委和政府的领导下，依靠来自社会各界的群众代表，对与人民群众生活关系密切的行政执法、经济管理和公共服务等部门和行业风气评议办法，在全面深入的调查、分析、归纳的基础上，进行公开评议，作出评价，其根本目的是促进被评议部门把纠正部门和行业不正之风工作纳入部门和行业管理，推动行业作风建设和各项事业的发展。而民主测评系统，根据民主评议国企干部行风政风。支持评议表格灵活设置，测评主体灵活权重划分。推荐采用一人一码的方式下大测评票，实现过程全匿名评议。那么，干部民主测评系统哪家好？线上民主评议怎么做？。
2022-11-10
国企干部管理系统哪个好？为进一步推进全国干部管理信息化建设，提升干部信息服务，很多专业国企人力资源管理系统厂商结合干部管理工作的需求，推出了干部管理系统，为干部党的建设工作提供有力支撑，助推干部管理工作向信息化方式的转变。干部管理系统可以实现在任、后备、离退休干部及班子信息维护、校核、浏览、查询、统计和各类报表输出功能。那么，干部管理系统如何助力国企干部选拔任用提质增效呢？。
2022-11-10
企业人力资源管理系统选型中需求为何是关键因素？面对市场上繁多的品牌和不同类型的人力资源系统，很多HR难以进行合理的系统选型。经常看到一些人力资源管理系统选型经验说到选型首要考虑的就是需求，要考虑企业自己需要哪些功能，然后根据这些功能要求去选择合适的人力资源管理系统。一方面需要企业的HR或者IT人员详细了解企业当下面临问题，整理需求明细；另一方面再逐个品牌去对比HR系统功能，与其业务人员沟通看能否解决这些问题，只有能够解决当下问题的HR系统才是好系统。那么，企业人力资源管理系统选型时，需求可以怎么划分呢？。
2022-11-08
eHR人力资源管理系统选型步骤分享。近年来，信息化技术日益成熟，各种应用系统广泛应用于各行各业，随着帮助企业创造更多经济价值企业竞争的扩大和对人才的渴望，人力资源管理系统越来越受到企业的重视，发展极为迅速。在选择企业的eHR人力资源管理系统时，最常见的是网上搜索，查看排行榜等，询问HR朋友等，进行广泛的选择比较。今天我们一起看看吧。如何快速选择合适的eHR人力资源管理系统？。
2022-11-08
随着企业数字化管理的不断深入运用，越来越多的企业都选择利用数字化人力资源系统来提升企业整个人力资源管理效率，帮助企业提升企业核心竞争力。信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，数字化人力资源系统也为企业带来许多的好处。那么，数字化人力资源系统如何选择？HR你知道吗？。
2022-11-07
现如今，人力资源管理重点是以人为本、全员赋能，提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升，对信息系统的自动化程度要求也越来越高，企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率，使得人力资源管理更加透明化和精确化。很多人简单地认为人力资源管理的数字化转型就是人力资源的测评和数据测量，或者是使用人工智能技术来改善招聘流程、学习方式等，然而，这只是人力资源管理数字化转型中的某些方面。接下来，我们就一起来看看数字化人力资源系统的功能模块有哪些？。
2022-11-07
11月4日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布《个人养老金实施办法》，那么个人账户养老金怎么计算？。
2022-11-04
党政事业单位HR人力资源管理系统可以通过建立集中统一的基础数据平台，完成人力资源管理信息系统的数据集中改造，实现基于基础数据平台的组织机构管理、岗位管理、员工信息管理等功能，为业务运作体系中各项业务流程提供基础信息，同时对业务处理结果进行存储、查询、统计，并生成报表。那么，党政事业单位HR人力资源管理系统选型需关注哪些因素？。
2022-11-04
在现代信息技术飞速发展的背景下，各类集团企业的人力资源管理逐渐实现了计算机化管理，而随着企业规模和业务范围不断的拓展，集团企业对现代化管理的要求越来越高，由于集团企业（或以集团企业方式运作的大型单体企业）与一般单体企业的组织架构及业务运营复杂程度完全不同，所以在人力资源管理业务过程中，集团企业必将面临一系列特殊的管理难点和困惑，存在一些特殊的管理需求。。
2022-11-04
年末民主评议可以用测评系统来做吗？回答是肯定的。民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确性，而且直接关系到识人选人的正确与否。科学地开展民主推荐测评，有效提高民主推荐测评准确性，应是科学有效地对领导班子和干部进行考核评价的客观要求和重要内涵。而民主测评系统则可以为企事业单位提供360度中层干部年终考核评价服务。那么，国企民主测评系统怎么选呢？。
2022-11-03
国企考核民主测评系统的价格是多少？民主测评是干部考核工作中的一项重要工作环节。传统的民主测评的方式方法已不适用新时代干部考核的工作需要。随着当前信息技术的蓬勃发展，高校创新使用计算机与网络技术，在民主测评工作中由原来的填写纸质版的测评票，改为采用信息技术手段的方便、快捷、准确的民主测评软件系统，更加有利于提高民主测评的工作效率和测评结果的科学性。那么，影响国企考核民主测评系统的价格的因素有哪些呢？。
2022-11-03
一体化人力资源软件的功能有哪些？人才是现代企业的核心资产，发掘、培养、用好、留住是企业人力资源管理的核心。人力资源系统涵盖人力资源的全部模块，功能非常全面，促进企业人力资源部门变革，将更多的精力用于企业的人力资源管理和决策，同时系统还可以提供人事数据分析、统计、预测、预警等功能，保持企业的持续高效运营。。
2022-11-02
数字化人力资源软件选型怎么做？国内数字化持续火热，数字化数字化人力资源软件在受到内外部因素的共同影响下，目前亦都有着较大的发展和变化。数字化人力资源管理是企业当下的发展趋势，而通过数字化人力资源软件进行数字化转型，不仅能有效帮助企业降本增效，还能让企业管理更加智能化。。
2022-11-02
eHR人力资源管理软件哪家好？企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化，要结合当下的社会环境，人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争。而eHR人力资源软件则可以激发员工的创造力，盘活企业人才用人机制。人力资源软件也叫eHR系统，是专门解决企业人事资源的、集各种功能为一体的管理工具，支持在线完成，让员工管理更规范、更高效。那么，eHR人力资源软件如何选择呢？。
2022-11-01
eHR人力资源软件的部署方式怎么选择？人力资源软件，也叫ehr，是为提供企业队伍建设、规划部署、完善制度提供决策支持而存在的信息化管理系统。现如今人力资源管理已成为企业吸引和留住人才的法宝，对企业的健康可持续发展越来越重要。因此，很多大中企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如人力资源系统、eHR软件、人事管理软件、HR系统等等，由于企业规模不同，所能承受的成本预算差异很大，因此也需要选择不同部署方式的eHR人力资源软件。那么，eHR人力资源软件的部署方式有哪几种，企业应该怎么选择呢？。
2022-11-01
国有企业人事管理水平是企业长远发展的驱动力，而人才则是企业长远发展的前提条件，因此必须强化人事管理工作，这样才能有效引导企业员工积极开展工作，提升工作效率。国有企业使用干部管理系统可以对各个部门员工进行细致化管理，具有快速的批文录入，并支持人事名、两套规范化建设平安人才档案的信息化解决办法人员归类和资料规范化统员工入职，档案立卷，信息更新等全方位规范化的工作以及定制人员档案分类，人员信息和文件模板的规范化。那么，国有企业干部管理系统如何选择呢？。
2022-10-31
干部人事档案管理工作，是机关事业单位人事档案工作中的一个关键环节。构建安全、便捷、共享、高效的干部人事档案管理体系，是企业和档案单位“双赢”的重要举措。以下是2022年最新国有企业干部管理系统介绍：。
2022-10-31
HR人力资源软件如何选择？HR你了解多少？HR人力资源软件是一种人力资源信息化管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，覆盖人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、合同管理等各大业务管理，打造选人、育人、用人、留人等管理平台，帮助企业提升人力资源管理实现信息化的系统。。
2022-10-28
企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些？人力资源软件系统是涵盖人力资源六大模块，具有非常高的专业性属性，不同行业间的人力资源管理是有差异的，所以人力资源软件系统侧重点也不一样。目前市场上有很多相关的软件系统，人力资源软件系统，eHR系统，HR系统等等，在选择人力资源软件系统时，大多数企业关注两个方面：功能和价格，这不能说是一种错误的行为，只能说它太片面而忽略了很多方面。。
2022-10-28
工信部发文加强企业经营管理人才队伍建设：人才队伍建设规划内容是什么？
2022年10月10日，工信部印发《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》，加强企业经营管理人才队伍建设，那么人才队伍建设规划内容是什么？。
2022-10-27
企业为什么需要使用eHR人力资源软件？现阶段信息化管理给企业带来的优势和效益越来越明显，尤其是企业人力资源管理信息化是必然趋势。为了解决人力资源数字化管理问题，帮助企业更好地提高人事管理效率，最终提高企业经营利润，eHR人力资源软件使企业的人力资源管理越发专业，提高了每个员工的工作效率的同时，使管理更加规范科学。。
2022-10-27
什么是人力资源软件？系统功能模块有哪些？人力资源软件通过提高内部员工的满意度和忠诚度来增强员工的贡献和绩效，通过有效的组织管理来帮助企业创造价值链利润，从而降低成本并加速增长。人力资源管理软件是一种软件产品，一般包括组织管理、人事管理、薪酬、社保、考勤、招聘、合同、绩效考核等各个功能。。
2022-10-27
临近年终，国企组织人事部门又要开始忙于年底大量民主测评、述职考核评优工作等，在国企干部管理工作中，领导班子与领导成员综合考核评价、履职尽责考核、“一报告两评议”等都是干部管理重要的工作内容，而民主测评则是实现这些工作中的一项重要手段。年底做考核测评，繁重的测评表制作、打印、发放、收取、统计及撰写分析报告一系列繁琐工作都需要占用工作人员大量的精力与时间，如果是集团型企业、下属单位多的企业还需要负责考核的同事奔赴各地出差现场发放量表考核，工作量可想而知。。
2022-10-26
很多国企事业单位在人力资源信息化基础是比较薄弱，而且国有国企的人力资源体系与民营国企使用的体系存在一定差异。目前国家在大力推进数字化转型，国企事业单位作为改革先锋自然积极响应，很多国企需要数字化的人力资源系统来改变当前的人力资源管理现状，那么，国企选型人力资源系统容易踩的坑有哪些呢？。
2022-10-26
为什么国企需要人力资源系统？eHR系统如何选择？国企发展过程中，人力资源管理对于企业的发展发挥着重要的作用，而目前一些国有企业总部对于直属企业的人力资源流程管理和实时监控还比较弱，组织机构、教育培训、薪资福利等方面工作尚未实现网上作业，不利于提高工作效率和加强内部监管。现代人力资源管理中人力资源系统对于激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等等起着关键性作用，通过引入数字化人力资源系统，可以更好地推动国有企业人力资源发展建设。。
2022-10-26
上海公布2022社保及公积金缴费标准：上海五险一金缴纳比例是多少？
2022年7月，上海市人力资源和社会保障局发布了职工社保缴费标准；同月上海市住房公积金管理委员会发布了2022年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限，究竟2022上海五险一金缴纳比例是多少？。
2022-10-25
实施HR人力资源系统的步骤是怎么样的？HR人力资源系统，属于ERP的一个部分，可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本。现如今HR人力资源系统在企业管理中显现的作用越来越被人所熟知、所认可，更多的企业加入HR人力资源系统实施上线的队伍中来。。
2022-10-25
企业想要获得良好的发展，内部管理要做好，而如果企业在人力资源系统软件上投资了，这会是一个长期收益的项目，提高工作效率。人力资源系统软件根据覆盖模块的范围，人力资源系统软件厂商被划分为单模块和一体化两类。大多数初创企业或者首次使用人力资源系统软件的时候，大多数会倾向于选择一体化的厂商，能一次性满足人力资源管理中的各类需求。那么，一体化人力资源系统软件选型应该怎么做呢？。
2022-10-25
随着企业数字化转型的推进，越来越多的企业选择引用人力资源系统来提高企业的人力资源管理水平和工作效率。人力资源系统作为一种管理工具，其功能也涵盖了如人事档案、组织架构、招聘管理等多个方面，但是它最为核心的价值始终在于，它可以将人力资源管理者从繁重、琐碎的日常事务中解放出来。但是目前市面上的人力资源系统层出不穷，品牌繁多，价格差别也大，那企业引进一套数字化人力资源系统的价格是多少？人力资源系统的价格受哪些方面的因素影响呢？。
2022-10-24
集团型人力资源系统怎么选？企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。为了良好的实现集团企业人力资源管理转变，保障集团企业的经营战略、人力资源战略能够得以落实和执行，不断提升企业的核心竞争力，必须借助人力资源系统这一信息化系统来实现。。
2022-10-21
上线eHR人力资源系统有哪几个步骤？现在市场上HR系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候，每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。人力资源系统上线实施是整个项目十分关键的环节，因为实施失败导致系统无法上线的案例并不少见。。
2022-10-21
江西省人力资源和社会保障部门编制了《企业用工指导服务手册》，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，那么企业劳动规章制度有哪些？。
2022-10-20
大型国企的组织人事管理与一般民企管理还是有些差别，优先考虑有适配企业管理场景的系统会更有有效率，减少后期额外投入成本。除了人力资源管理专业模块之外，国企还有一些特殊的管理场景需要关注，比如干部管理、民主测评、职称评审、国资委报表、工资总额控、年度考核、任期考核等等。那么，大型国企人力资源管理系统项目选型重点关注哪些方面？。
2022-10-20
事业单位eHR软件，国企人力资源管理系统怎么选？国企人力资源管理系统的使用，可以使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流。国企人力资源管理系统能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。。
2022-10-20
之前，小编给大家科普了很多关于退休的知识，看到很多朋友在后台留言问有没有什么办法可以提前退休？今天，小编给大家梳理三种可以提前退休的方式，如果觉得有用记得收藏转发哦～。
2022-10-19
民主测评系统可以针对国企年底测评业务场景，提供符合国企民主测评、评价、评优评先以及党建等各类考评政策。民主测评系统是一款专业的从多维度多角度全方位民主测评/民主评议的软件，可以从各方面对测评对象作出主观上的测评，并将测评结果收集并根据一定范围，一定规律作出统计，作为考评的参考依据。那么，用民主测评系统做线上民主评议工作的好处是什么？。
2022-10-19
在民主测评工作中，测评表若不存在复杂的维度及指标设置、复杂的测评主体权重及授权关系，现在也有部分单位民主评议组织人员使用问卷星等工具进行测评。而今天小编想介绍的是数字化民主测评系统，借助系统可以帮助国企组织人事管理部门从繁琐耗时的工作中解脱出来，通过数字化技术加强引导、严格程序、缜密组织，着力提高民主测评工作效率与质量。那么，选择线上民主测评系统需要注意什么呢？。
2022-10-19
广东公布2021月平均工资及养老保险缴费基数：养老保险缴费基数怎么算？
2022年10月3日，广东发布《关于公布2021年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2022年职工基本养老保险缴费基数上下限、基本养老金计发基数有关问题的通知》，到底养老保险缴费基数怎么算？。
2022-10-18
什么是民主测评软件？功能模块有哪些？随着现代化、信息化建设步伐的加快，新型的网络化办公方式向传统的“公文往返式”办公提出挑战，方便、快捷的电子政务得以推广。民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。专业的民主测评系统，可加快国企事业单位办公效率，节省一定的时间成本及人力成本。。
2022-10-18
众所周知，民主测评系统可以通过给各指标要素和参评主体赋子不同权重、分值、比例等量化的指标数据，实现了干部考核工作标准化、规范化、考核结果的客观、公正性。同时，改变传统地纸质化投票方式，同时采用计算机信息交换技术，自动统计汇总评价数据，大大提高了干部考核工作的效率。那么，哪家ehr的干部民主测评系统好用？企业应该如何选型呢？。
2022-10-18
最近很多小伙伴在后台问医保报销的问题，到底2022年医保报销有什么新规定？看牙可以报销吗？医保报销的比例和计算方式是什么样的？。
2022-10-18
哪些企业需要用到人力资源管理系统？随着时代的发展的趋势，不断数字化的进程，无论什么样的企业，如果对人力资源管理方面有需求，那么就可以使用人力资源管理系统。。
2022-10-17
集团型企业的人力资源管理，主要以子公司、分公司高层人员的委派、考核、绩效评估、激励机制等为管理内容，通过制定规范化的人力资源管理制度和相互制衡的约束机制。现如今数字化技术已经对企业发展产生重要影响，特别是集团企业组织庞大、地域分布广、行业差异，这为企业管理带来很大难度，需要数字化人力资源管理系统工具进行管理协助，那集团型人力资源管理系统如何选型呢？。
2022-10-17
什么是干部管理系统？干部信息管理系统是根据干部管理的相关要求和规范，针对各级党政机关、国企事业单位干部人事管理业务流程开发的应用管理软件，努力解决干部管理找到合格干部难、任免表工作量大、最新情况难以准确掌握、查阅档案不便等常见问题，避免文件磨损、丢失、信息泄露或篡改风险。。
2022-10-13
事业单位干部管理系统主要实现干部信息管理业务的精细化、数字化管理，完成各项业务之间的协同工作、信息共享和数据交换。目前市面上有不少干部管理系统，事业单位用友一套功能齐全、协调高效、信息共享、内控严密、安全稳定的干部管理信息系统可以更加的便捷人力资源业务工作。那么，事业单位的干部管理系统怎么选呢？。
2022-10-13
为什么越来越多国企选择人力资源系统管理企业？部分国有企业对人力资源和人才管理工作的重视程度不够，企业的信息化建设中常忽略了对人力资源管理的规划和重视。而国有企业的人力资源系统与私营企业的使用系统存在一定的差异，市场上传统的人力资源管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此选择人力资源系统一定要多方面考虑。。
2022-10-12
事业单位人力资源系统有哪些？事业单位是指国家机关或者其他组织为社会公益目的，利用国有资产从事教育的机构.科技，文化，卫生和其他活动的社会服务组织。随着信息时代的到来，公共机构人事管理系统几乎成为公共机构发展过程中必要的软件，因为合适的人事管理系统可以帮助公共机构简化工作流程，提高办公效率，建立标准管理系统，也可以显著提高员工的工作效率，获得更大的价值回报。那么，事业单位人力资源系统要怎么选呢？。
2022-10-12
国企人力资源管理存在一些不可避免的问题：职工人数很庞大，管理起来的难度系数大；国企管理情况复杂，组织形式多样，用工形式也多种多样，这些给人力资源管理带来了很多困难。目前，国家正在大力推进数字化转型，作为改革的先行者，国有企事业单位自然反应积极。许多国有国企需要人力资源系统，那么，上线国企人力资源系统的步骤是怎样的呢？。
2022-10-11
大型国企实施HR系统相对于中小企业来说，有其实施的基础与必然性。人力资源管理对于国企的发展发挥着重要的作用，现代人力资源管理中国企人力资源系统对于激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等等起者关键性作用，通过引入先进的信息化技术，更好地推动国有国企人力资源发展建设。大型国企选择人力资源系统需要注意的三个问题，HR知道吗？。
2022-10-11
中央发布《推进领导干部能上能下规定》：干部管理规定细则有哪些？
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。那么干部管理规定细则有哪些？来看看具体政策。。
2022-10-10
大型企业上线人力资源系统的好处是什么？如今很多大型企业采用信息化管理工具已经是很普遍的事，如人力资源系统、ERP、客户管理系统、OA、HRM等等已经成为必备软件。其中，使用人力资源系统，HR不仅可以节省大量的时间和精力，还可以在企业的发展中发挥重要作用。。
2022-10-10
数字化趋势不可逆转，企业纷纷开始数字化转型，作为战略承接、人才管理的重要部门，人力资源管理的数字化进程也在加快。现在市场上人力资源系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候，每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。那么，企业人力资源系统哪家好？HR可以怎么选择呢？。
2022-10-10
国务院国资委日前印发《中央企业合规管理办法》（以下称为《办法》），推动中央企业加强合规管理，切实防控风险。那么合规管理体系内容包括什么？。
2022-10-10
中办、国办发布新时代高技能人才队伍建设意见：高技能人才培养方案是什么？
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，究竟高技能人才培养方案是什么？。
2022-10-09
国企干部民主测评系统也称作民主测评系统、民主评议系统、二维码测评系统、二维码评价系统；是专为测评/评价/评议单位、部门、人员所开发，替代手工操作的方式。干部民主测评系统可以自定义测评指标，自定义指标分值权重，自定义测评对象和测评人员，为国企民主测评提供了很多的便捷。那么，国企干部民主测评系统如何选择呢？。
2022-10-09
什么是干部民主测评系统？国企为什么需要用到？众所周知，干部民主测评是国企组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。那什么是干部民主测评系统呢？事实上，干部民主测评系统是可以把整个国企民主测评工作方案的测评流程、评价项目与评价等次都挪到系统上，进行调整和管理，而且简单易用，能灵活满足国有企业对民主测评管理需求。。
2022-10-09
事业单位、党政、国企等机构，除了按职责划分，还有行政级别，比较复杂，目前市场上大部分的人力资源管理系统都是针对普通企业的，能完美匹配的较少，多数需要一定的定制开发，所以需要多选型对比。那么，选择党政事业单位人力资源系统的步骤是什么呢？。
2022-10-08
党政事业单位人力资源系统，也有叫人事管理系统、ehr系统、hr系统等等，是需要全员参与的，而事业单位这些机构员工有在编，编外，合同，临时工等等，关系背景比较复杂。同时，党政事业单位、国企等机构最典型的特征就是流程复杂，架构复杂，人事职责模糊，且内部人情色彩比较浓厚，这都给党政事业单位人力资源系统上线实施带来了极大的问题。那么，党政事业单位人力资源系统怎么选？党政事业单位人力资源系统哪家好用呢？。
2022-10-08
9月29日，江苏省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过新修订的《江苏省养老服务条例》，规定独生子女可享受带薪护理假，那么护理假多少天？。
2022-09-30
当前国企事业单位人力资源管理数字化建设中，国企需要选择适合内部管理现状的人力资源系统来改变当前的管理现状。国企事业单位人力资源系统哪家好？国企应该如何选择？事实上，国企事业单位的人力资源体系与民营国企使用的体系仍存在差异，因此具有以下特点的人力资源系统适合国企事业单位选择。。
2022-09-30
随着管理体制改革深化，国企事业单位由公共行政向公共管理转变，国有企业大量的行政事务，往往需要大量的人力来完成。因此，一些数字化管理意识较强的国企事业单位已经开始引进人力资源管理系统。对于国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源系统外，就是从外部采购成熟的人力资源系统支持。那么，国企事业单位人力资源系统如何选择呢？。
2022-09-30
如今的人力资源管理系统不仅操作简单，功能可扩展，在分析方面的能力更是先进，甚至可以监控和评估相关报告。用人力资源管理系统代替大部分的人工操作，使得HR的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。那么，人力资源管理系统对企业来说有什么好处呢？。
2022-09-29
目前企业选择人力资源管理系统办公的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于人力资源管理系统都有不同程度的需求。大公司需要人力资源管理系统把人事管理流程化、合理化、规范化，而小公司则需要人力资源管理系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的人力资源管理系统，企业该如何选择一个好用的人力资源管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。。
2022-09-29
使用HR人力资源管理系统对国企有什么好处？当前，越来越多的国企想要通过内部整改来提升自身的竞争力，因此重担就落在了组织人事部门身上。那么，想要通过合理有效的人事管理工作来提升员工效率和员工绩效，仅凭组织人事部门的手动操作和管理显然是很难奏效的。所以，许多国企一般都会选择HR人力资源管理系统来辅助管理。。
2022-09-28
HR人力资源管理系统方便了人力资源部门的日常工作，对于当今有效的员工管理也是必不可少的。现代人事管理使用全面的系统解决方案来应对日常工作和人事管理中日益复杂的要求，这就是HR人力资源管理系统必须完成的工作。那么，HR人力资源管理系统如何选择？这几个方面一定要知道。。
2022-09-28
哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。今天就给大家带来2022最新版员工离职经济补偿金一览表。。
2022-09-28
近日，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提到一个惊人的消息：将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限！那么交15年领不了养老金吗？。
2022-09-28
数字化转型是当下企业的必然趋势，作为最重要的经济、服务机构，众多的事业单位更是急需管理的信息化、智能化、数字化转型升级。国企的发展过程中，人力资源管理对于企业的发展往往发挥着重要的作用，而在现代数字化的人力资源管理发展进程中，事业单位人力资源管理系统在激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等方面都起着关键性作用。人力资源管理系统的使用价值其实是很高，在降低企业管理员工的成本同时，还能为企业创造更多利润。那么，事业单位人力资源管理系统的价格是多少呢？。
2022-09-27
目前，国企事业单位在改革与发展过程中，国企的优势正在下降，国企在人力资源管理上手段缺乏，人力资源管理面临极大挑战，影响着国企改革与发展。国企事业单位的发展过程中，人力资源管理对于企业的发展往往发挥着重要的作用，而在现代数字化的人力资源管理发展进程中，事业单位人力资源管理系统在激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等方面都起着关键性作用，同时也能有效推动事业单位人力资源管理战略建设。。
2022-09-27
事业单位人力资源管理有比较成熟的管理制度、人事业务流程相对也比较规范、拥有大量的高素质人才，这些就保证了事业单位实施人力资源管理系统有了良好的基础。另一方面，事业单位也存在一些不可避免的问题：职工人数很庞大，管理起来的难度系数大；国企事业单位管理情况复杂，组织形式多样，用工形式也多种多样，这些给人力资源管理带来了很多困难。而且，现在很多国企事业单位都处于人力资源事务性管理向人力资源战略性管理转型，只有通过实施建设人力资源管理系统，才能有效促进事业单位人事管理的变革升级，能够让事业单位队伍实现“精简化”管理。
2022-09-26
事业单位人力资源管理系统如何选择？国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就国企事业单位人力资源管理系统如何选择，罗列一些需要重点关注的因素。。
2022-09-26
浙江台州出台上市公司技术工人股权激励政策：股权激励方案计划怎么设计？
近日，浙江台州市政府下发了《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励。那么股权激励方案计划怎么设计？。
2022-09-23
广东优化调整小微工业企业上规模发展奖补政策：奖补资金有多少？
9月20日，广东省工业和信息化厅、广东省财政厅发布关于优化调整小微工业企业上规模发展奖补政策的通知，那么奖补资金有多少？。
2022-09-22
为支持制造业中小微企业发展，9月19日税务总局会同财政部出台了制造业中小微企业缓缴税费政策。那么增值税缓缴多久？来看看具体政策。。
2022-09-22
自2011年开始，事业单位就走上了改革的道路，主要目的在于精简组织机构，明确职能以及简化办事流程，党的十九大进一步强调要深化事业单位改革，事业单位的人事管理也必须紧随当前政治变革步伐，使人力资源管理在机制、管理理念和制度等方面进行优化升级，并始终保持与当前的体制改革高度一致性。积极促进事业单位人事管理的变革升级，能够让事业单位队伍实现 “精简化”管理，发挥职员的主观能动性，提高职员的工作品质和工作效率，打造优秀、精干的职工队伍，同时实现降本增效，以此来推动事业单位的进一步发展。。
2022-09-16
自2011年开始，事业单位就走上了改革的道路，主要目的在于精简组织机构，明确职能以及简化办事流程，党的十九大进一步强调要深化事业单位改革，事业单位的人事管理也必须紧随当前政治变革步伐，使人力资源管理在机制、管理理念和制度等方面进行优化升级，并始终保持与当前的体制改革高度一致性。积极促进事业单位人事管理的变革升级，能够让事业单位队伍实现“精简化”管理，发挥职员的主观能动性，提高职员的工作品质和工作效率，打造优秀、精干的职工队伍，同时实现降本增效，以此来推动事业单位的进一步发展。。
2022-09-16
成都发布2022社保缴费有关问题的通知：社保缴费基数是多少？
2022年7月15日，成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局、成都市税务局发布《关于2022年度社会保险缴费有关问题的通知》，到底社保缴费基数是多少？。
2022-09-15
8月27日，北京市顺义区出台《关于全力做好稳就业保就业工作的若干措施》，帮助企业稳岗扩岗、提升劳动者职业技能。那么企业如何获得政府补贴？。
2022-09-15
北京发布2022年养老、工伤保险待遇计发基数：计发基数是多少？
2022年9月8日，北京发布《关于2022年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，确定2022年养老和工伤保险待遇计发基数，那么2022年养老、工伤保险待遇计发基数是多少？。
2022-09-14
9月12日，河南省政府国资委印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》，全日制博士坐享国企中层副职。究竟人才发展战略是什么？。
2022-09-13
广东发布关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知：医保缴费标准是多少？
2022年9月5日，广东发布《广东省医疗保障局 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局转发国家医保局 财政部 国家税务总局关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，那么医保缴费标准是多少？。
2022-09-08
很多企业在选型人力资源系统的时候，往往会去看一些推广类的文章，那在这类文章中会有相关厂商系统的排名，所以他们经常把这些排名作为选型人力资源系统的重要因素来进行参考。那人力资源系统排名是否具有指导意义？。
2022-09-07
虽然市面上人力资源系统听起来名字相同，但实际上仍然是存在不少区别的。所以今天我们就来认识一下人力资源系统究竟有几种分类，好让不同企业在选型这类系统时能有更强的把握。。
2022-09-07
8月31日，上海举行第二届“海聚英才”全球创新创业峰会，会上发布重点产业领域人才专项奖励政策。那么人才奖励办法是什么？。
2022-09-05
作为HR，我们必须知道，如何裁员才能做到合理又合法？是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢？到底公司怎么辞退员工可以不赔偿？。
2022-09-02
报表对于人力资源管理来讲十分重要，它是反映企业人力资源运营全貌必不可少的功能，也是助力企业不断优化人力资源成本和规划的重要依据。那我们知道，不同企业对于报表的要求都是不一样的，所以数字化人力资源系统究竟需要具备哪些报表呢？。
2022-09-02
人才是目前集团型企业的核心竞争力，而如何选聘人才、培养人才、用好人才、留住人才是集团型企业人力资源管理工作的重中之重，那人力资源系统怎样帮助集团型企业做好人才的选用育留呢？。
2022-09-02
过往，人力资源部门是企业人力资源管理的核心，所以当企业规模逐渐扩大时，人力资源部门往往需要耗费更多的精力和时间来管理人力事务。但随着人力资源系统的出现，它对企业人力资源管理产生巨大的影响，也让人力资源部门在工作上和角色上发生了改变。下面我们就一起来看看人力资源系统对人力资源部门究竟有哪些意义？。
2022-09-02
人力资源系统不是购买了就能使用发挥价值，系统功能、实施上线、使用维护都会对系统应用有很大影响，所以在进行人力资源系统选型过程，国企一定要注意系统厂商这几个团队！。
2022-09-02
当前人力资源系统有助于企业实现人力资源管理数字化，同时还能提高企业整体人力效益，所以很多企业对人力资源系统上线都寄予了很大的期望。但事实上，有些企业在上线完人力资源系统后，却发现所产生的效益与预期不同，这其中究竟是什么原因造成的呢？。
2022-09-02
作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！以下是2022全国婚假、产假、育儿假、陪产假、独生子女假政策汇总。。
2022-09-02
在人力资源系统选型过程中，很多企业都渐渐开始重视不同厂商在功能上的研究深度，其中最经常被咨询的就是人力资源系统的报表功能。那人力资源系统报表功能究竟有什么作用，为什么企业会在选型过程中会重点咨询它呢？。
2022-09-01
当国企是第一次上线人力资源系统时，难免会发生内部员工对系统的反感和产生抵触行为等现象，毕竟传统模式下，员工工作程序大多都已经成为一种习惯，突然间的改变很多时候会造成员工的恐慌。那我们知道，人力资源系统如果缺乏员工的支持，它的价值将无法体现，所以国企在推行人力资源系统时必须做好以下这几点：。
2022-09-01
人力资源数字化是现代企业提升竞争力的重要举措，但对于处在高速发展阶段的企业来讲，由于人员规模和业务的不断扩大，其人力资源管理体系也在不断发生变化，这无一不对他们选型人力资源系统带来较大难度。那么，成长性企业人力资源系统究竟该怎么选择呢？。
2022-09-01
当前，人力资源系统已经成为企业实现人力资源数字化转型的重要工具。那我们知道，人力资源系统的使用人群并不仅仅只有HR，企业管理层和普通员工同样可以成为系统的使用者。那面对管理层、HR、普通员工这些使用人群，人力资源系统究竟能发挥哪些作用呢？。
2022-09-01
为什么HR要选择国内的人力资源系统？事实上，随着人力资源系统领域的不断完善和发展，目前国内人力资源系统与国外系统之间的实力差距在不断缩小。那相对而言，国内人力资源系统厂商所研发的产品会更符合当前绝大多数国内企业的实际需要，原因有以下几点：。
2022-09-01
8月22日，安徽省人力资源社会保障厅发布《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，那么扩岗补助怎么领取？。
2022-09-01
选购人力资源系统的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。那为什么说人力资源系统的灵活性如此重要呢？。
2022-08-31
不同厂商在营销自身的人力资源系统时，都会配套相应的服务措施来提高客户满意度和产品成交率。那一般来讲，企业选型人力资源系统过程中，究竟能享受到哪些服务呢？。
2022-08-31
在人力资源系统选型过程中，有些企业会倾向于标准版本的产品，而有些企业则是更倾向于定制化。那选择定制化的人力资源系统，究竟有哪些优势和劣势呢？。
2022-08-31
近年来，中国处于高速发展的风口上，国企无论是从外部发展还是内部管理，都在追求数字化、流程化、科学化管理，恰巧这也是越来越多国企选择人力资源系统的重要原因。但往往国企引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大国企则会通过招标进行选型，层层筛选。那么，国企对人力资源系统选型时关注的点是什么？。
2022-08-31
说到人力资源系统，如今市面上产品不少，价格也不尽相同，但要说哪款人力资源系统最好用，就需要企业仔细斟酌了。那在选型斟酌的过程中，以下这些问题企业必须关注到。。
2022-08-30
众所周知，国外人力资源系统发源较早，且发展历史相对悠久，所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过，随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究，国内数字化人力资源系统无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化，这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理，开始选择国内的人力资源系统。那当前国内数字化人力资源系统发展趋势究竟如何，为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢？。
2022-08-30
HR你知道吗？其实不仅仅只有人力资源系统有着不同的分类，对于开发系统的厂商同样也存在不同的分类。那对于这些厂商，HR又该如何选择呢？。
2022-08-30
上线人力资源系统实现信息化管理是目前企业发展的趋势，人力资源作为现代企业管理的重要核心，其能够推动企业高速稳定发展，那人力资源系统怎样推动企业发展？。
2022-08-30
众所周知，人力资源系统除了传统的本地化部署模式外，还在数字技术的促进下衍生了SaaS模式的人力资源系统。不可否认的是，当前SaaS人力资源系统越来越受到不同行业企业的欢迎，那出现这种现象的原因究竟有哪些呢？。
2022-08-29
当前，不仅仅只有民营企业需要通过人力资源系统实现数字化转型，国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的人力资源系统来改变当前管理现状。那国企人力资源系统哪个好？国企又该如何选择呢？。
2022-08-29
目前，粗放式管理已成为过去时，追求人力资源管理效率和让企业实现由经验决策向数据决策转变已成为企业的新一轮目标。那想要实现这样的目标，往往离不开一款靠谱好用的人力资源系统。那企业到底该如何选到一款靠谱好用的人力资源系统？这份选型攻略请收好！。
2022-08-29
8月24日，山东发布《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，明确事业单位招聘不得设歧视条件。那么招聘歧视有哪些法律风险？。
2022-08-29
过去，很多企业在选型人力资源系统时，总会更青睐国外的系统，毕竟它们在发展历史上是比国内人力资源系统要久上许多。但是，由于当前国内人力资源系统也渐渐赶上国外系统的脚步，所以这也让更多的企业倾向于选择国内的人力资源系统。那就是这样的两类系统，企业购买它们究竟需要花费多少钱呢？。
2022-08-26
大多数企业在选型人力资源系统时，往往只会把重心放在功能和价格上。这虽然不能说是错误的行为，但是确实还是太片面了。那除了功能和价格外，人力资源系统还要看哪些呢？。
2022-08-26
每个企业在选择合适的人力资源系统时，很多时候都是根据直觉或者过往的经验来判断，这样有可能让整个选型效果发生误差。所以如何站在更科学的角度上来快速判断人力资源系统是否适合自身，这里有几招可以学学！。
2022-08-26
当前，市面上好用的人力资源系统类型众多，不免让企业挑花了眼。所以，今天给大家普及好用的人力资源系统有哪些特点，帮助企业更高效更有质量地完成选型。。
2022-08-26
事实上，人力资源系统并非只是人事部门的一个业务工具，它还融入了许多的管理方法以及理论。因此，事业单位在上线人力资源系统时，还应该看到系统功能背后所融入的管理思想，切勿掉入这五大坑当中。。
2022-08-26
随着国有企业改革的不断深入，过去我们习惯使用的“国营企业”或“国有企业”的内涵已经发生较大变化。那么国有企业有哪些类型？有哪些假冒国企需要识别？。
2022-08-26
广东发布企业职工基本养老保险遗属待遇经办指引征求意见稿：遗属最新待遇政策是什么？
7月11日，广东省人力资源和社会保障厅发布《企业职工基本养老保险遗属待遇经办指引（征求意见稿）》，到底遗属最新待遇政策是什么？。
2022-08-25
在企业发展进程中，随着业务的拓展和人员规模的扩大，其面临的人力资源管理难题越来越多，这时候需要一款好用的eHR系统软件协助解决人力资源管理难题，那eHR系统软件好不好用与什么有关呢？。
2022-08-24
对于不懂eHR系统软件的企业，究竟该如何进行选型呢？以下这些建议可以教会你更高质量地进行选型，从而确保企业所选择的eHR系统软件与预期目标不会出现太大的偏差。。
2022-08-24
在企业人力资源管理软件的选型过程中，价格往往会是众多企业优先关注和重点关注的要素。所以，在这种情况下，企业非常有必要了解企业人力资源管理软件价格上究竟有哪些坑，从而更好地避免在选型时被软件厂商所迷惑。。
2022-08-24
事实上，由于每个厂商对自身所开发的产品定义不同，由此也产生HCM、DHR、eHR等概念，但其实他们都是服务于人力资源管理的工具。那这些企业人力资源管理软件究竟是怎么收费的？HR知道吗？。
2022-08-24
在上线企业人力资源管理软件时，我们总会听到有些企业选择分期部署模式。那企业人力资源管理软件为什么需要分期部署？原因有以下几点：。
2022-08-23
不同企业使用人力资源管理软件所产生的优势既有相同之处，也有特殊之处。那今天我们就从相同之处出发，谈谈使用企业人力资源管理软件有哪些优势？。
2022-08-23
过往，我们总是谈到该如何选型企业人力资源管理软件，但却很少涉及哪些类型的软件是企业不能选的。为此，今天我们就来谈谈“企业人力资源管理软件哪些不能选？”从而帮助HR更好地在选型过程中避坑。。
2022-08-23
不同人力资源管理系统软件厂商，他们报价包含的内容都是不一样的。那今天我们就从一般角度出发，看看人力资源管理系统软件报价包括哪些内容？。
2022-08-23
8月18日，杭州市政府新闻办公室联合市医疗保障局召开政策吹风会，介绍杭州市医疗保障局在落实“浙有善育”，全面优化生育保险政策方面的相关情况。那么生育保险待遇包括哪些？。
2022-08-23
人力资源管理系统软件作为企业人力资源数字化的重要工具，对企业降本增效、人才建设等有着重要的作用，所以当前很多企业都纷纷开始立项上线人力资源管理系统软件。那我们知道，上线人力资源管理系统软件，首先就要确定好该项目的预算。下面我们就来看看人力资源管理系统软件的项目预算应该要怎么做？。
2022-08-22
疫情前，人力资源管理系统软件的发展趋势一直不强，但随着近些年“在家办公”概念出现之后，人力资源管理系统软件呈现出越来越猛的势头。所以这也让许多研究财务、crm、oa等领域的厂商看到了商机，也纷纷投入到人力资源管理领域中来，由此也让人力资源管理系统软件的类型越来越多。那人力资源管理系统软件究竟哪家好？企业又可以从哪些方面来进行对比呢？。
2022-08-22
现如今，当HR去咨询市面上的人力资源管理系统软件价格时，一般都会得到不同的答案，比如几千、几万甚至上百万等。那为什么这类软件的价格会出现这么大的差异，它又是怎么算出来的呢？。
2022-08-22
北京医保局解读职工医保调整相关政策：医保划入个人账户比例是多少？
近日，北京市医疗保障局解读《北京市医疗保障局关于调整本市城镇 职工基本医疗保险有关政策的通知》，究竟医保划入个人账户比例是多少？。
2022-08-19
在信息化时代下，拥有人力资源管理系统软件正确的选型策略，遵循规范的选型流程，不仅能规避各种陷阱和风险，还能大大缩短选型周期、降低成本。所以，医院人力资源管理系统软件选型一定也要掌握以下这些策略。。
2022-08-19
当前，高校人事管理制度也在不断改革，所以人事管理数字化转型也成为了高校在高速发展时代下所追求的新目标之一，而人力资源管理系统软件作为实现人事管理数字化转型的重要工具，也由此登上了高校内部管理的舞台。不过遗憾的是，有些高校由于缺乏相应的选型经验，往往容易在选型中陷入误区，最后导致选型失败。所以，为了避免高校再出现选型失败的情况，这里有几个误区需要高校好好看看。。
2022-08-19
数字化技术的发展为企业人力资源管理带来了深刻的变革，人力资源管理系统软件逐渐成为现代企业必备的数字化工具，那人力资源管理系统软件究竟能为企业带来哪些转变呢？。
2022-08-19
在选型人力资源管理系统软件过程中，成本往往是企业会重点考虑的因素，太贵的系统往往会导致企业人力资源项目上线被搁置或者被取消，所以如何选型到更便宜的人力资源管理系统软件成为企业追求的目标。。
2022-08-19
当企业经过多年发展，原有的人力资源管理系统软件无法满足需求时，企业需要对系统进行更换。那企业更换人力资源管理系统软件，容易面临哪些难点呢？。
2022-08-19
北京医保个人账户将不可自由支取：医保个人账户划入标准是多少？
今日，北京市医保局印发《关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》，明确医保个人账户将不可自由支取。那么医保个人账户划入标准是多少？。
2022-08-19
近些年来，随着国内数字技术的发展，人力资源管理系统除了有本地部署方式外，也开启了一种更方便的部署方式——SaaS。那面对这两种部署方式的系统，企业究竟该如何区别选型呢？。
2022-08-18
考勤管理问题往往是很多中大型企业HR感到头疼的事情，这是由于员工规模的增大，导致所面临的考勤情况也变得更加复杂，问题也变得更多。所以，人力资源管理系统的出现，能够帮助中大型企业更好地解决考勤管理问题，从而提升考勤管理效率。下面我们就具体来看看人力资源管理系统是怎样帮助企业提升考勤管理效率的吧！。
2022-08-18
一般来讲，考察人力资源管理系统，我们可以从功能、安全、操作等角度来进行。但对于人力资源管理系统厂商的考察，大部分企业却不知道该如何下手。所以，如果你的企业也正在为这件事情头疼的话，不妨看看这篇文章。。
2022-08-18
相信企业在网络上搜索人力资源管理系统时，不时就能看到关于免费下载使用人力资源管理系统的页面和链接，所以不少企业也会因此陷入疑惑：既然有免费的人力资源管理系统为什么我还要花冤枉钱去买呢？那俗话说得好，便宜没好货，好货不便宜，为什么不推荐企业使用免费的人力资源管理系统，一是不好用，二是这些系统可能暗藏陷阱。下面我们就一起来看看什么样的人力资源管理系统会免费？同时这些免费的人力资源管理系统又藏有哪些陷阱呢？。
2022-08-18
集团型企业想要在变动的市场环境下谋求生存和发展，永远离不开人才的努力和奋斗，所以人才是推动集团型企业发展的第一要素，集团型企业之间的竞争核心就是人才的竞争。那为了更稳定地吸引、留存人才，让人才发挥更大的作用，集团型企业就不能离开人力资源管理系统这把好手，毕竟它能帮助企业解决好人力资源管理痛点难点问题，同时也能为集团型企业选用留存更多人才。。
2022-08-18
事实上，企业人力资源管理数字化建设是一个不断优化和升级的过程，所以在人力资源管理系统规划上，企业必须要多加思考、全面关注，最好将以下所提到的视角都纳入关注范围。。
2022-08-17
跨国公司在深圳设总部最高可获600万元奖励：跨国公司地区总部申报条件有哪些？
2022年8月8日，深圳市商务局发布《深圳市商务局关于〈深圳市鼓励跨国公司设立总部企业办法〉的实施细则》，跨国公司在深圳设总部最高可获600万元奖励。那么跨国公司地区总部申报条件有哪些？。
2022-08-17
当前，人力资源管理系统已经成为企业进行人力资源数字化转型的重要工具，无论是中大型企业还是小微企业，都在选型人力资源管理系统来解决企业内部人力管理痛点。那由于目前市场上的人力资源管理系统类型很多，所以今天我们就一起来探索一下人力资源管理系统的收费标准以及HR究竟该怎么选择这类系统。。
2022-08-17
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，谋篇布局，抓纲举要，把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，全面深入推进人才强国战略，为新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。新时代需要人才，国企的发展同样离不开人才。当前，现代国企人才竞争越来越激烈，而且人才获取成本越来越高，所以国企想要摆脱这种困局，就需要利用人力资源管理系统的人才库功能来实现。那人力资源管理系统中的人才库功能对国企来讲究竟有什么作用呢？。
2022-08-17
众所周知，人力资源管理系统是企业人力资源数字化转型的重要工具，所以系统的好用与否关系着企业人力资源数字化的的成果和效益。那好用的人力资源管理系统应该怎么选？。
2022-08-17
事业单位上线事业单位人力资源管理系统不仅要选型正确，最后实施交付同样非常重要，其直接影响事业单位后续能否充分使用系统。那事业单位人力资源管理系统实施交付要做好哪些方面呢？。
2022-08-17
8月3日，北京市经济和信息化局编制了《北京市促进数字人产业创新发展行动计划(2022-2025年)》，那么数字人是真人吗？。
2022-08-17
8月16日，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。意见从提高优生优育服务水平、发展普惠托育服务体系等7方面提出多项具体措施。那么生育休假怎么规定？。
2022-08-17
一套人力资源管理系统大概多少钱？从当前市面上的人力资源管理系统报价来看，一次性买断的系统价格大概在几十万到上百万不等，而SaaS类型的人力资源管理系统价格则与一次性买断的系统相差7-8倍左右的差距。那面对这样的价格，企业怎么买人力资源管理系统比较划算呢？下面就教大家一些实用的方法来购买人力资源管理系统，使其价格更为划算。。
2022-08-16
随着人力资源效益对企业越来越重要，人力资源数字化已经逐渐成为企业转型的标配，很多企业都开始选型上线人力资源管理系统。那面对市面上如此多类型的人力资源管理系统，企业在选型中该怎样全方面评估呢？。
2022-08-16
在人力资源管理系统的选型历程中，不少企业也由于这样那样的原因而导致选型失败，所以究竟该如何选型人力资源管理系统呢？其实，在人力资源管理系统选型过程中，也是有不少禁忌需要企业注意的，下面我们就来看看人力资源管理系统选型有哪些禁忌吧！。
2022-08-16
8月14日，浙江杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半，和公司协商后，获得了N+3的赔偿。。
2022-08-16
当前，越来越多的国企想要通过内部整改来提升自身的竞争力，因此重担就落在了组织人事部门身上。那么，想要通过合理有效的人事管理工作来提升员工效率和员工绩效，仅凭组织人事部门的手动操作和管理显然是很难奏效的。所以，许多国企一般都会选择人力资源管理系统来辅助管理。。
2022-08-15
在疫情的影响下，国内的人力资源管理信息化快速驶入快车道，这也让不少还在其它领域发展的软件厂商们看到商机，从而转型到开发人力资源管理系统的队列中。那在面对如此多类型的人力资源管理系统，事业单位究竟该如何选择呢？。
2022-08-15
众所周知，人力资源管理系统可以有效改善人力资源管理现状，助力企业重新梳理组织架构体系，实现降本增效。但有些企业在上线人力资源管理系统后却发现使用效果达不到预期目标，发挥的作用有限，这又是什么原因呢？究竟哪些因素会影响人力资源管理系统发挥作用呢？。
2022-08-15
7月12日，广东省医疗保障局、广东省发展和改革委员会、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局发布关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知，究竟缓缴期限是多久？。
2022-08-15
7月29日，人力资源社会保障部办公厅发布关于国有企业新设企业或机构增人增资有关政策规定意见的函，那么增人增资什么意思？。
2022-08-15
干部管理系统价格有哪些分类？事实上，从价格层面出发，市面上的干部管理系统可以分为三个分类，分别是免费干部管理系统、SaaS类型干部管理系统以及本地私有化干部管理系统。那这些系统有什么区别？价格又差在哪呢？。
2022-08-12
毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。”回归到企业中，意味着战略方向确定后，干部就是决定性因素。所以，在当前的社会主义新时期中，国企、事业单位该如何做好干部管理工作？。
2022-08-12
当前，国企选型干部管理系统的情况会比事业单位的多，相应地，他们的选型经验也要比事业单位的丰富。所以，为了让事业单位能更好地对比选型市面上的干部管理系统，这里给出了几个关键要素，一起来看看吧！。
2022-08-12
当前，国企改革正朝着更深层次迈进，所以国企更应该抓住改革的有利机会，克服困难和挑战，抓紧补齐国企干部管理中的短板。那国企干部管理短板究竟有哪些呢？。
2022-08-12
无论是央企、国企还是事业单位，他们在干部管理需求上既有相同之处，也存在差异。那面对这些差异化需求，大部分机关单位都会选择定制化的干部管理系统来解决。那定制化干部管理系统有哪些优点，为什么会让这么多央企、国企和事业单位选择它呢？。
2022-08-12
据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》：中秋节9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不调休。那么周末加班可以调休吗？。
2022-08-12
事实上，影响国企干部管理体系作用发挥的因素有很多，除了干部自身政治素质这一重要因素外，干部管理“宽松软”固然会导致干部价值创造能力下降，而考核上“从严从紧”“贪大求全”，同样也会诱发形式主义、官僚主义。所以，“国企干部管理体系如何发挥更大的作用”是国有企业党组织需要研究的重点课题。。
2022-08-11
不同行业和规模的国企，他们在选型数字化干部管理系统时要求是不一样的。对于大型国企来讲，他们在选型数字化干部管理系统时会更倾向于以下这几点：。
2022-08-11
国有企业的干部人员需要承担着部门的管理以及行政等方面的工作职责，并对日常的技术型业务予以了专业的指导。那为了更加充分地发挥出企业干部的引导作用，国企在干部管理工作究竟有哪些实施特点呢？。
2022-08-11
众所周知，国有企业上线干部管理系统已经成为一种时代趋势，只不过不同行业的国企，他们上线的方式有点不同。有些国企通过选型市面上的干部管理系统来实现上线，而有些国企是选择自行搭建的方式来上线干部管理系统。那么，两种上线方式都有其优点和缺点，所以，今天我们就围绕“国有企业自行搭建干部管理系统些”的角度来谈谈它的优点和缺点。。
2022-08-11
近日，《深圳市员工工资支付条例》正式修改，调整了工资支付周期、工资折算标准、停工工资标准、工资扣减等16项内容。那么深圳员工工资支付条例全文是什么？。
2022-08-11
对于国企而言，如果想要选型干部管理系统，最好事先制定好购买预算。这不仅有利于国企与系统厂商进行谈判时，留有一道不能再前进的底线，也有利于在预算范围内购买到适合自己的干部管理系统。当然，购买干部管理系统的预算是不能随便制定的，国企可以将以下这些因素一一纳入，再综合得出相应的数额。。
2022-08-10
在当前的干部管理过程中，国企多多少少还是存在这样那样的问题，可能有些国企已经意识到了这些问题，并做出了改变。但也有些国企还不知道自身在干部管理中究竟存在什么问题。为此，我们整理了以下这六个问题，为国企提供一下参考。。
2022-08-10
对于信息化水平较高的国企来讲，他们已经掌握了一套属于自己的选型步骤和技巧。但是对于信息化水平较低或者还未进入信息化阶段的国企来讲，在选型这块就有些困难了。所以，为了让国企能挑选到一套合适的干部管理系统，这里给出了几点建议。。
2022-08-10
目前，国企干部管理工作其实存在不少问题，如干部培训模式有待创新、干部考核机制有待完善、干部监督力度有待加强等，都影响到国企实际经营质量。所以，国企究竟该如何提升干部管理工作质量呢？。
2022-08-10
当前，仍然有部分国企事业单位不知道干部管理系统是什么，而且也不知道如何判断这类系统是否好用？为此，今天我们就一起走近干部管理系统，并了解了一下哪些好用的干部管理系统有哪些特征吧！。
2022-08-10
长三角地区劳务派遣合规用工政策发布：劳务派遣人员工资标准是多少？
近日，江苏、上海、浙江、安徽四省的人力资源和社会保障厅联合印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。那么劳务派遣人员工资标准是多少？。
2022-08-10
近日，浙江杭州有27岁小伙在社交平台发文称已交满15年社保，很多网友纷纷留言表示羡慕。那么社保交满15年每月领多少钱？。
2022-08-10
广东省国资委争取开展粤港澳大湾区区域性国资国企综合改革试验：国企改革方案是什么？
近日，广东省国资委党委书记、主任刘胜撰文提出，广东省国资委争取开展粤港澳大湾区区域性国资国企综合改革试验。那么国企改革方案是什么？。
2022-08-10
8月9日上午，第七届湖北省与中央企业项目对接洽谈会在武汉举行，7家央企区域总部和重要子公司在武汉落户揭牌。那么什么是央企总部？。
2022-08-10
或许很多国企事业单位在选型干部管理系统时，总会纠结“干部管理系统哪家好”这个问题。其实，每个厂商所开发的干部管理系统都有其优势，所以国企事业单位只需要根据自身的要求来进行选型即可。那选型干部管理系统要掌握哪些技巧呢？。
2022-08-09
事实上，国企事业单位想要构建好干部管理体系，就需要明确干部日常管理机制。一般来讲，干部日常管理机制包括盘点机制、规划机制、选拔机制、任用机制、培养机制、评价机制、激励机制和退出机制，下面我们就具体来看看这些机制的操作细节。。
2022-08-09
在新冠疫情的影响下，干部管理系统迎来了一波热潮，当前大部分国有企业都在选型干部管理系统。那国有企业选型干部管理系统究竟能有哪些优势呢？。
2022-08-09
2022年7月25日，人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅、财政部办公厅发布《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，那么扩岗补助政策是什么？。
2022-08-09
对于从来没有接触后信息化管理系统的国企事业单位来讲，他们可能在第一次接触干部管理系统时，会有这些疑问，如“干部管理多少钱？”、“干部管理系统可以免费试用吗？”下面我们就一起来找找答案。。
2022-08-08
在干部管理体系中，干部任免属于其中一个环节。只不过在干部管理系统中，有些厂商会将干部任免功能单独开发出来，以便国企更精准地选取所要的功能。那针对市面上的干部任免系统，国企该怎么选呢？。
2022-08-08
随着我国发展环境面临深刻复杂变化以及新一轮科技革命和产业变革的深入发展，新时代下国有企业将面临新的机遇和挑战，对企业领导干部的管理提出了新的、更高的要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实抓好干部管理，既是做好新时代国有企业干部管理工作的重中之重。。
2022-08-08
国企事业单位如何保障干部管理系统数据安全？硬件和软件都要把控好
众所周知，干部管理系统数据安全保障对于国企事业单位来讲是关键中的核心，核心中的关键，毕竟干部管理系统存放的都是各种人才资源数据和材料，所以一旦数据泄露，可能会造成不可挽回的损失和影响。所以，数据安全大于一切，只有在数据处于安全保障的状态，才能使干部管理系统发挥最大的价值。那究竟该如何保障干部管理系统数据安全呢？可以从以下这两个方面出发。。
2022-08-08
回顾中国国有企业干部管理制度改革的四十年，再次审视“厂长承包、经理上任、体系建设、多层角色”这十六字孕育的历史篇章，我们究竟能看到什么发展逻辑呢？事实上，中国国企干部管理的过去和现在，都在围绕“两个维度”不断发展演进，持续丰富。。
2022-08-08
一般来讲，干部管理系统包括干部信息管理、干部出境管理、干部分析与监督、班子研判、干部任免等功能。那对于班子研判，可能大多数国企还未能意识到它究竟有哪些作用。所以今天我们就来科普一下。。
2022-08-05
众所周知，当前国家进入新发展时期，所以在面对百年变局与世纪疫情相互交织的重要关键节点上，必须稳步提升党员干部整体素质，才能带领人民群众走向更美好的明天。那我们知道“青年是时代发展最灵敏的晴雨表”，因此，在优化青年干部管理体系上，一定要有以下这些举措，才能确保干部队伍后继有人。。
2022-08-05
近年来，为了让干部管理发挥出更大的价值，国企一般会选择上线干部管理系统来实现这个目的。那国企上线干部管理系统后，究竟能得到哪些好处呢？。
2022-08-05
从改革开放开始这四十余年，干部管理的变革逻辑非常清晰，是以十年为周期，沿着核心改革主线，不断迭代升级，持续演进到今天。所以，我们今天就一起来探索一下关于国企干部管理在这期间的变革究竟显现了哪些特征？。
2022-08-05
据媒体报道，15名苹果女员工在投诉职场性骚扰时，遭到了人力部门的冷漠对待，其中8人称遭到了报复。究竟如何有效管理员工？。
2022-08-05
毋庸置疑，对于想要通过数字化手段改变干部管理现状的国企来讲，选择一个好用的干部管理系统非常重要。只不过，当前市面上的干部管理系统类型之多，不免让国企选型人员眼花缭乱。那好用的干部管理系统究竟有哪些特点呢？我们一起来探索一下：。
2022-08-04
那当我们了解完《我国国有企业在干部管理工作中存在的不足有哪些？》这篇文章后，我们再来看看国有企业究竟该如何做好干部管理工作？。
2022-08-04
什么样的国企干部管理系统值得选择？可能大多数国企在选型干部管理系统时都没有概念，所以今天将从以下五个方面展开阐述，希望能对国企有所帮助。。
2022-08-04
当前，即使国有企业干部管理体系已经在逐步完善，但是仍然存在不少问题。下面请跟随我们的脚步，一起去了解一下我国国有企业在干部管理工作中究竟还存在哪些不足？。
2022-08-04
在传统干部管理模式下，国企难免存在这样那样的弊端，所以导致在管理过程中很难为干部选拔任用工作提质增效，而干部管理系统的出现恰好解决了国企的难题。下面我们就具体来看看国企传统干部管理模式下有哪些弊端？同时干部管理系统又是如何解决这些弊端，从而帮助国企做好干部选拔任用工作的吧！。
2022-08-04
7月25日，上海市人力资源和社会保障局发布2022年下半年上海博士后岗位需求，共有123家企事业单位的259家博士后站点发布博士后岗位，那么岗位薪资是多少？。
2022-08-04
日前，俞敏洪称新东方团队最主要的核心成员薪酬下降了至少60%—70%，但是没有一个人离开。究竟企业可以给员工降薪吗？。
2022-08-04
对于国企来讲，选型职称评审系统永远不是一件随便的事情，除了需要花费金钱购买之外，它还决定了上线后是否能解决国企内部职称评审工作的弊端，所以千万不能轻视。那么，想要选型职称评审系统，除了其功能需要非常重视外，国企还需要考察厂商以下这些信息。。
2022-08-03
当今世界，人才已经成为引领企业实现高质量跨越式发展的强劲动能，国企事业单位要想掌握竞争和发展的主动权，必然需要做好人才评价等人才管理工作。那作为人才评价的重要载体，职称评审的重要性不言而喻。只不过，当前传统管理模式下的职称评审弊端已然显现，改变刻不容缓。所以，职称评审系统成为了助力国企事业单位人才评价纾困解难的“及时雨”。。
2022-08-03
2022年8月3日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》，自印发之日起施行。那么工资总额管理办法是什么？。
2022-08-03
众所周知，职称评审系统可以帮助国企事业单位更好地处理职称评审事务，从而将组织人事处从日常的事务中解放出来，以发挥更高的价值。只不过，职称评审系统目前在市场上有许多不同的品牌，且价格差异也是比较大，所以这让国企事业单位很难判断价格标准线究竟在哪？。
2022-08-02
事实上，职称评审并不是100%的通过率，首先你需要过了初审才能进入到下一环节，也就是专家评审。初、中级一般是线上审核是没有答辩环节的；高级及以上根据评委会的要求，有的可能需要线下答辩，有的可能因为各种特殊原因组织线上答辩，还有的可能不进行答辩。这个根据要求来就可以了。只有过了专家评审，再经历过评审结果公示后，才算结束。那么，有哪些方面的原因会导致评审失利呢？。
2022-08-02
当前，基于互联网技术所开发的职称评审系统可以轻松解决职称评审工作难题，那我们知道，市面上的职称评审系统类型有很多种，所以如何从中挑选出最符合国企内部管理需求的系统工具就显得非常重要，那国企选型职称评审系统的标准究竟在哪？。
2022-08-02
长期以来，高职院校沿用的都是普通本科高校教师职称评审模式，但随着职业教育作为一种独立的教育类型在规模与内涵上迅猛发展后，原有职称评审模式已很难适应其新的发展，所以，审视高职院校教师职称评审的现实困境成为改革的重要基础。那高职院校教师职称评审的现实困境究竟有哪些呢？。
2022-08-02
在数字化技术的影响以及国企事业单位职称制度的改革下，不同厂商也在逐步升级和优化所开发的职称评审系统。那2022年市面上的职称评审系统究竟有哪些特点呢？我们一起来看一下：。
2022-08-02
两部门发布坚决打击对新冠康复者就业歧视的通知：就业歧视包括哪些内容？
8月1日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》，那么就业歧视包括哪些内容？。
2022-08-02
北京发布二季度人力资源市场薪酬状况报告：北京平均薪酬是多少？
7月22日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告(二季度)》。那么北京平均薪酬是多少？。
2022-08-02
为了满足央企、国企、事业单位职称制度的发展，市面上许多专注于人力资源管理领域、财务管理领域、生产管理领域的系统厂商们也开启了职称评审系统的开发计划。所以，当前市面上已经出现了许多不同类型的数字化职称评审系统。那对于不同厂商所开发的职称评审系统，它们在价格上有哪些区别呢？。
2022-08-01
2021年，人力资源社会保障部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》）。那在该《意见》中，进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，也充分体现两类人才特点，并在保持两类人才贯通条件大体平衡的基础上，适当向高技能人才倾斜。具体就是针对高技能人才参加职称评审，主要有以下这三个方面的重点支持举措。。
2022-08-01
现如今，很多国企在挑选职称评审系统时，总不知道哪些方面才是挑选过程中需要关注的。为此，我们整理了一些需要询问职称评审系统厂商的相关问题，为国企提供参考。。
2022-08-01
不同厂商所开发的职称评审系统由于功能深度不同，所以他们的报价都是不一样。那么，购买市面上的职称评审系统究竟要花费多少钱？它的收费标准又是什么呢？。
2022-07-29
事实上，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，同时职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。那么，职称评审究竟包括什么内容？HR你是否知道呢？。
2022-07-29
在选型职称评审系统中，有些国企会把价格放在选型的第一位，而也有一些国企会将功能放在第一位，当然也有国企是有其它选择。那么，选型职称评审系统，什么因素要放在第一位呢？我们一起来讨论一下。。
2022-07-29
女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？。
2022-07-29
事实上，事业单位如果想要选择一套合适的职称评审系统，就必须从最根本的因素——功能出发。那对于职称评审系统的功能，事业单位该如何考量呢？。
2022-07-29
最近一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传，据悉该券商交易员为中金公司一名交易员。而中金公司一季度职工薪酬超112亿。到底公司薪酬水平诊断怎么做？。
2022-07-29
7月27日，网传成都一公司自8月1日开始放假181天，放假期间，按2022年成都最低工资标准发放薪酬。究竟公司放假通知怎么写？。
2022-07-29
北京住房公积金管理中心解读2022住房公积金缴存相关政策：跨年清册流程是什么？
2022年7月25日，北京住房公积金管理中心解读《关于2022住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》政策，那么公积金跨年清册流程是什么？。
2022-07-29
7月28日，陕西西安。小张（化名）反映，他们入职的公司要求统一安装一款软件，该软件会获取手机内各项信息，他认为不安全。小张称，公司告诉他们这个软件是防止他们泄密。到底如何有效防止员工泄密？。
2022-07-29
众所周知，职称评审过程相对比较繁琐，而且涉及到的环节有很多，同时只有每个环节都顺利通过才能最后完成职称评审。那针对这些评审环节，相关部门也在一直优化改进，下面就一起来看看2022年职称评审究竟有哪些新变化吧？。
2022-07-28
当前，职称评审系统已经受到了央企、国企和事业单位等机关的重视了。那过往我们总是在谈“如何选型合适的职称评审系统”，那今天我们就从反面角度来谈谈“什么样的职称评审系统不能选？”。
2022-07-28
目前，我国高职院校师资队伍普遍存在着“双师型”比例较低、专业发展能力不足等困境。而关于高职院校师资队伍的成长与发展，它是多种因素共同作用的结果，其中就包括了职称评审制度。事实上，职称评审制度直接关系教师个体的切身利益和教师整体的发展方向，所以基于高等职业教育的类型特征，围绕高职院校发展实际来审视、探析教师职称评审制度改革就显得尤为必要。下面我们就具体来看看高职院校教师职称评审制度改革的必要性有哪些？。
2022-07-28
为全面落实人社部推进全国职称信息化建设的工作要求，许多国企央企人力资源部都开始创新性开展职称评审工作，并积极推行职称评审系统在内部的应用。那大型国企央企为什么要推行职称评审系统，它的好处有哪些呢？。
2022-07-28
2022年7月28日，北京住房公积金管理委员会办公室发布《关于2022住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》，大幅上调公积金缴存上限。那么公积金缴存上限是多少？。
2022-07-28
7月26日下午，江苏滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平”干部进行集中诫勉谈话。究竟如何做好干部管理工作？。
2022-07-28
奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？（附范文）
近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定？。
2022-07-28
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来，党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局，摆在更加突出的位置。过去，在传统职称制度下，职称评审工作往往有着周期长、材料多、涉及面广、工作量大、纸质申报效率低，浪费人力物力、材料真实性难保证等弊端，所以在移动应用、数字技术、人工智能等技术的促进下，职称评审系统应运而生，让更多国企更科学客观、公平公正地评价专业技术人才，助力职称评审回归人才管理本质。。
2022-07-27
目前，职称证书无非是通过评审、初定两个途径所得。不管是评审或初定职称证书的含金量一样都是人社局统一发证全国通用的，这时候有人就会疑惑：评审和初定该怎么选呢？评审的职称好还是初定的职称好呢？它们的区别究竟在哪呢？。
2022-07-27
当前，国企事业单位的许多事务都在寻求数字化工具来促进转型，而职称评审就是其中之一。那面对市面上形形色色的职称评审系统，国企事业单位该如何选型呢？。
2022-07-27
一般来讲，事业单位的职称评审分为三个等级，即助理级、中级和高级，每个等级对于的学历和工作年限要求都有区别，需要说明的是，唯有专业技术类的事业单位有职称评审。那事业单位职称评审细则究竟有哪些？可以参考以下这些内容（仅供参考）：。
2022-07-27
传统职称评审总会带来巨大的工作量和工作成本，所以有些国企会选择上线职称评审系统来解放双手。但由于市面上的职称评审系统很少能够完全贴合国企内部管理现状，同时如果让厂商进行需求个性化开发又会加大成本支出。因此，在权衡了这些因素之后，有些国企会选择自行搭建职称评审系统。。
2022-07-27
全国首个省属国企和央企合资成立的人才集团落地海南：人才资源管理原则是什么？
7月24日，海南人才集团有限公司（简称海南人才集团）揭牌仪式在海口举行。这是全国首个由省属国企和中央企业合资成立的省级人才集团。那么人才资源管理原则是什么？。
2022-07-27
在7月27日的2022全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会上，《2022亚洲电竞运动行业发展报告》发布，腾讯称未来电竞人才缺口200万。究竟企业人才缺口如何填补？。
2022-07-27
据京东官方发布的数据，在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。那么新员工入职培训内容有哪些？。
2022-07-27
汇丰回应不续签超30岁未育女员工：合同到期公司不续签有补偿吗？
近日有关汇丰中国不再续签超30岁未生育女员工的微信朋友圈截图在网络流传，汇丰中国回应系虚假信息。那么合同到期公司不续签有补偿吗？。
2022-07-26
在国企事业单位工作的人员，在自己的职业生涯中都免不了晋升职务职称，一般来讲，职称是与自己的薪资收入工作岗位所挂钩的，它是一个考量申报人员综合实力体现个人能力水平的一个称号，因此很多人都会积极踊跃报名参与职称评审。那在职称评审过程中，参与人员都会准备很多可以在职称评审过程中加分的学术成果来加持，使自己职称评审能够顺利通过。下面我们着重说说职称评审过程中办理哪些学术成果资料可以加分？。
2022-07-26
为了避免传统职称评审模式下的弊端和迎合数字化转型趋势，很多国企纷纷开启了职称评审系统的选型。那职称评审系统究竟有哪些好处，能帮助国企做些什么呢？。
2022-07-26
当前，国企在职称评审工作上往往存在这样的困境，如申报材料多，填写常出错；审核时间紧，沟通成本高，资格审查员费时又低效；手工计票慢，过程难监控，专家等待时间长；以及评审流程长，结果公信低，HR费力不讨好……所以，为了助力国企摆脱职称评审上的困境，市面上很多厂商纷纷开发了国企职称评审系统来实现该目的。那这么多的国企职称评审系统究竟哪个好，这些特征尤为关键：。
2022-07-26
江西国控回应员工在朋友圈炫富秀权：如何做好国企干部管理制度？
近日一组涉及“炫富”“秀后台”的朋友圈截图引起广泛关注。截图显示该名叫周劼的网友自称是江西省国有资本运营控股集团有限公司的员工。江西国控回应称针对上述网传信息正在调查核实中。究竟如何做好国企干部管理制度？。
2022-07-26
近日，江苏省国资委印发《江苏省省属国资“十四五”发展“1+N”规划体系》，基本实现了省属企业主要业务和重点工作全覆盖，那么如何开展党建工作？。
2022-07-25
在当前的民主测评中，总会出现这样的现象，即不论单位的大小，参加测评人数的多少，总会出现一些表格对所有候选人的评价都完全相同、没有高低之分的现象，这种现象在一定程度上导致测评结果出现失真。毕竟民主测评作为干部考察中的重要环节，反映了被测评人的群众公认程度，它的信息失真一定程度上影响了干部选拔任用的准确性，因此必须对这一现象作全面深入的分析并切实采取措施以保证这一环节在选人用人中的客观公正性。。
2022-07-25
当前，有很多国企、党政机关都在关注市面上干部民主测评系统的发展。那我们知道，不同厂商所开发的干部民主测评系统是存在差别的，所以当系统存在差别，在报价上就会不同。为此，我们今天就来了解一下市面上的干部民主测评系统厂商都是如何报价的？。
2022-07-25
无论是国企还是事业单位，只要有上线民主测评系统的计划，那么第一反应都是想知道民主测评系统价格怎么样，贵不贵？所以，今天我们将通过这篇文章，来给国企事业单位一个答案。。
2022-07-25
日前，福建省人力资源和社会保障厅、省人民政府国有资产监督管理委员会印发《关于在国有企业全面推行企业新型学徒制有关工作的通知》，到底现代学徒制政策是什么？。
2022-07-25
数字化技术的发展以及疫情的影响，让干部民主测评系统逐渐成为国企管理民主测评的重要工具。那国企为什么要上线民主测评系统，它究竟能为国企带来哪些优势呢？。
2022-07-25
国务院国资委秘书长、新闻发言人彭华岗7月15日说，国资委高度重视中央企业品牌建设，正在抓紧筹备实施“中央企业品牌提升行动”，并作为推动中央企业创建世界一流的重要举措部署推进。究竟企业如何建设雇主品牌？。
2022-07-25
国企民主测评系统多少钱？事实上，很多国企的人力管理痛点并不仅仅只有民主测评，可能还会涉及其它干部管理、职称评审、干部任免、绩效考核等，所以可能上线的不仅仅只有民主测评系统，而是相当于直接上线了一个国企eHR系统，所以它在价格上就会受以下这些因素的影响：。
2022-07-22
干部民主测评是国有企业从严管理干部、有效实施干部监督机制的一项常态工作，目的是推进领导班子和干部队伍建设，客观、公正地评价干部的政治业务素质、领导能力和履行职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束。那对于一些大型的国有企业来讲，他们每年总会有几个月份是需要对好几百名直管干部进行来自上级、平级、下级的多维度（360）评价的，所以可想而知这个工作量是非常大的。那为了解放国有企业的双手，干部民主测评系统给出了它的解决方案，我们一起看一下。。
2022-07-22
2022年3月17日，全国厂务公开协调小组办公室印发了《职工代表大会操作指引》，这是推动新时代企业民主管理工作高质量发展的一个重要的指导性文件。那么职工民主管理的原则是什么？。
2022-07-22
《决定》提出，要“正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性”。这是根据目前干部选拔任用提名推荐和干部测评中存在的突出问题提出来的，具有很强的现实针对性。那怎样才能增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性呢？。
2022-07-22
对于国企而言，每年的民主测评工作是必不可少的，而且一到民主测评季就是组织人事部门最忙和最头痛的时候，像搭高铁、打飞的到各地开展测评，熬夜加班更是家常便饭。所以，国企一般会选择采用干部民主测评系统来解决这些问题。那市面上的干部民主测评系统类型这么多，哪个更好用呢？。
2022-07-22
7月22日，江苏常州的王女士反映，公司男女更衣室共安装了9个摄像头，他们换工服很不方便。到底公司安装摄像头合法吗？。
2022-07-22
如今，越来越多的厂商也开始关注国企这个行业在民主测评上的痛点，所以干部民主测评系统的类型也变得越来越多。那在这种形势下，什么样的干部民主测评系统菜更值得国企选择呢？。
2022-07-21
在民主测评系统选型过程中，很多机关事业单位对于“机制”这个因素很少有具体概念，所以它们也会很少关注这些“机制”问题。那么今天我们就来好好剖析一下关于选型机关事业单位民主测评系统时，哪些“机制”需要重点关注？。
2022-07-21
民主测评是我党考察干部的必要程序和重要手段，也是开展群众路线、反映民意的重要体现。但近些年来，民主测评出现了测评内容设置科学性不足、群众参与广泛性不够、测评结果运用权威性不够的情况，所以怎样做好民主测评成为了国企事业单位等机关需要迅速响应的重要任务。。
2022-07-21
对国企来讲，民主测评是进行年度考核、干部选拔任用、职称评审等工作的重要程序。但是，传统的民主测评现状往往让组织人事部门力不从心，所以在数字化转型趋势十分明显的今天，国企事业单位也纷纷开始使用民主测评系统。那今天我们就来探讨一下国企民主测评系统是如何改变传统民主测评现状的。。
2022-07-21
当前，我国在党政领导干部的选拔任用以及考核等方面普遍运用了民主测评手段。然而，在总体思路以及具体的操作实施层面，民主测评仍然存在很多需要改进和完善的问题。同时，过往落马的各类官员的情况也表明，民主测评并未起到有效评价和监督干部的作用。由此可见，党政领导干部民主测评不仅在理论上存在问题，在实践上同样存在很多问题亟需优化和改进。下面我们就来看看党政领导干部民主测评主要存在哪些需要加以完善和优化的具体问题。。
2022-07-21
6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，预示基金薪酬改革即将落地。究竟国企薪酬改革现状是什么？。
2022-07-21
今天上海市十五届人大常委会第42次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，明确任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，那么就业政策还有哪些？。
2022-07-21
国资委召开央企深化专业化整合工作推进会：国企资源整合政策有哪些？
7月12日，国资委召开中央企业深化专业化整合工作推进会，旨在深入学习贯彻习近平总书记关于国有经济布局优化和结构调整的重要指示精神。那么国企资源整合政策有哪些？。
2022-07-20
我们知道，民主测评和民主评议包含了组织工作、结果应用等环节，那国企事业单位究竟该如何做好民主测评、民主评议组织工作和结果应用等问题呢？。
2022-07-20
当前，民主测评系统也存在SaaS和本地化部署这两种模式，所以国企可能会纠结究竟选哪种部署模式的民主测评系统比较好。那今天我们就来好好比较一下：。
2022-07-20
随着数字技术的发展，很多国企事业单位都希望选型到更先进的干部民主测评系统来减轻干部人事管理部门的工作负担，从而让整个测评流程更加透明、公平、公正和高效率。那想要实现这个目的，就需要根据以下这些因素来进行判断。。
2022-07-20
长期以来，国企事业单位都是采用纸质形式来实施民主测评工作的，只不过这种传统的干部选拔民主测评方式即使成熟，却也存在不少弊端，比如环节繁琐，统计麻烦，保密性差，工作量大等等，都会影响民主测评的效率、公平性和民主性。所以在“互联网+”时代催化下，数字化民主测评系统顺势而出，成为许多国企事业单位优先上线的工具。那数字化民主测评系统究竟能为国企事业单位解决什么问题呢？。
2022-07-20
301家国有企业入围2022年《财富》中国500强：国企管理模式是什么？
财富中文网近日发布了2022年的《财富》中国500强排行榜，301家国有企业入围。究竟国企管理模式是什么？。
2022-07-20
如何选择一套合适的干部民主测评系统？首先是需要这些国企、事业单位能够正视线下传统民主测评所存在的弊端，从而根据这些弊端进行干部民主测评系统的选择。下面我们就先来看看传统民主测评下的弊端有哪些？。
2022-07-19
民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据，近年来不但适用到党政领导干部选拔任用上，而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面。应当肯定的是，民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用，但却仍然存在许多问题。。
2022-07-19
在国企事业单位这些党政机构中，相信有很多人都参与过民主测评，但是却很少去探寻它究竟有哪些作用？为此，今天整理了民主测评的相关作用，希望能提供一些帮助。。
2022-07-19
疫情下如何做好医院中层干部民主测评工作？民主测评系统有办法！
在医院的人才体系建设中，中层干部的选拔、任用、考核、管理等系列工作一直是重点和难点，而民主测评作为客观评价干部的重要依据，也是干部选拔任用的必经程序。所以，民主测评结果是否客观准确，直接关系到医院中层干部的选拔是否科学、合理。特别是在常态化疫情防控下，多院区之间如何才能更好的做好医院中层干部的民主测评工作，是医院每年人才建设工作的重中之重。那在传统的线下测评中，总会存在这样那样的弊端，因此，民主测评系统的出现让医院的测评工作有了新的变化。。
2022-07-19
民主测评是什么意思？对于国企事业单位的员工来讲，他们都有可能会参与到民主测评当中，那民主测评是什么意思？在参与民主测评时又要保持什么样的公心呢？。
2022-07-19
7月18日，婚恋网站世纪佳缘被传公司的多位C字头高管突然消失。据悉，世纪佳缘的个别管理层，因个人涉嫌职务侵占，目前被公安机关采取刑事拘留措施。那么职务侵占罪量刑标准是什么？。
2022-07-19
富士康招3747名应届大学生，试用期起薪最高1.5万：试用期工资标准是多少？
近日，富士康在公众号发布推文，称公司今年招聘应届大学毕业生3747人，试用期起薪最高1.5万。到底试用期工资标准是多少？。
2022-07-19
近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到遭到HR羞辱。究竟假期管理制度怎么制定？。
2022-07-19
为进一步提高国企民主测评管理效率和质量，不同人力资源厂商也推出了满足国企民主测评场景的系统。那国企民主测评系统究竟有哪些优势，能为国有企业解决哪些问题呢？。
2022-07-18
一般来讲，只有国企事业单位这样性质的才需要选择选型干部民主测评系统。那想要知道如何选型这类系统，就需要了解民主测评在日常工作中是如何被应用。之后再根据这些场景，我们就可以对市面上所推出的干部民主测评系统进行功能匹配和选择。。
2022-07-18
国企eHR系统民主测评应用价值如何体现？领导干部选拔任用是关键！
当下，民主测评在敏感事务比如选人用人流程环节中是标配，同时也是国有企业对领导干部的德才情况及实际工作成绩进行评价的一种重要手段。只不过，传统民主测评一般涉及范围广，消耗成本高、执行周期长，复杂度相对偏高。比如，需要打印大量的测评表，奔赴全国各地开展测评工作，发放及收回测评表工作繁琐、测评打分过程难以监控、繁杂的结果讨论和上会讨论等，所以往往会耗费过多的人力、财力和精力。那么，通过使用国企eHR系统中的民主测评功能，能使国企人事干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来。。
2022-07-18
公司绩效考核是以达到激励员工努力工作为目的，从而提高业绩，提升公司品质，但传统的绩效考核模式总是存在弊端，那我们就看看绩效系统是如何帮助企业破局的吧！。
2022-07-15
餐饮行业绩效系统哪家比较好？目前，市场上绩效系统厂商类型非常多，且每个厂商他们的产品都有自己能服务的客户层和特色，所以并不存在餐饮行业绩效系统哪家比较好的说法。那对于餐饮企业来讲，由于业务上的原因，他们对于不同门店不同等级的员工所采取的绩效考核方式可能是不一样的，所以想要能一次性考核各个门店的员工，在选型绩效系统时，就要重视产品的功能，那下面我们就一起来看看餐饮行业绩效系统要满足的功能点有哪些？。
2022-07-15
绩效管理是人力资源管理的重要一环，也是每个企业在发展过程中都会运用的一种高效管理手段。那随着员工数量的增大，企业对于员工的绩效考核在难度上就会提升，所以为了更好地落地企业绩效管理制度，企业一般会采用绩效系统来解决这一问题。只不过，如今市面上有多种不同品牌的绩效系统，各有其特点和优势，所以我们该怎么选呢？。
2022-07-15
在传统手工管理阶段，企业经常是通过EXCEL软件进行数据的整合和分析，那这种操作不仅费时而且也费力，而且当遇到数据统计错误时又要一一进行排查，所以难免会让HR抓狂。那随着数字化技术的发展，当前报表系统已经渐渐替代EXCEL成为企业统计和分析的重要工具。那报表系统跟EXCEL相比，究竟强在哪？。
2022-07-15
据媒体报道，字节跳动正招聘大量芯片相关工程师岗位，包括SoC和Core的前端设计，模型性能分析，验证，底层软件和驱动开发，低功耗设计、芯片安全等。到底如何快速招聘大量人员？。
2022-07-15
微软云计算副总裁汤姆·基恩日前表示，他将离开工作了21年的这家软件巨头公司。而在他离职之前，某杂志曾于5月份的一篇报道中指责基恩辱骂员工。究竟员工关系包括哪些？。
2022-07-15
许多企业挑选报表系统时都很关注它的价格，因为事关成本预算，而市面上的报表系统又多种多样，价格相差也很大，让人一时分不清，那么就来说说影响报表系统价格的因素有哪些？。
2022-07-14
近年来，由于企业业务的发展，他们对报表的要求也越来越高，很多基本款的报表系统根本很难满足企业的业务需求，所以也就有了更多的企业开始选择定制报表系统。但定制报表系统也会有讲究，那么今天就来说一说从企业实际出发，定制报表系统需要避开哪些误区。。
2022-07-14
企业上线报表系统的原因在于实现降本提效，优化企业数据统计和分析，但是不好用的系统只会适得其反。那么，应该从哪些方面去评价一款报表系统呢？。
2022-07-14
BI报表系统价格会很贵吗？事实上，不同BI报表系统厂商针对不同行业企业所给出的系统价格是不一样的，那想知道BI报表系统价格贵不贵，具体还是要看以下这些因素：。
2022-07-13
目前，市场上的报表系统主要有两种类型，一种是租赁服务商系统使用的Saas模式，一种是本地私有化部署模式。从短期投入成本来看，后者这类模式是要比前者投入更多资金的，但仍然有很多企业选择这类本地私有化部署模式的报表系统。所以，那这类部署模式的报表系统究竟好在哪？。
2022-07-13
富士康为iPhone 14招人，内推奖金5280元：内部推荐制度怎么制定？
为满足iPhone14的组装工作，深圳观澜富士康目前开始招工，目前内部推荐奖金为每人5280元。到底内部推荐制度怎么制定？。
2022-07-13
如今，越来越多的企业也将报表系统纳入人力资源管理中，它的作用也被越来越多的企业所认可。那由于市面上的报表系统类型过多且质量参差不齐，所以今天为大家推荐几个在选型方面的建议，避免陷入错误的选型中。。
2022-07-13
在传统人力资源管理中，HR常常是整理报表的关键人物，那除了HR以外，像部门负责人要汇报时，也需要整理报表进行呈现。所以可能大部分会认为，报表系统上线后，只有这两个类型的人员需要使用。那事实真的如此吗？。
2022-07-13
对于集团型企业而言，在选型报表系统时不能只关注价格，还需要将选型重点放在系统的灵活性和拓展性上。那为什么说集团型企业选型报表系统时要更加注重灵活性和拓展性呢？。
2022-07-13
近日，深圳一HR在网上发与应聘者聊天内容，聊天记录显示，该HR说“没学历去找人包养吧”，此事引发网友热议。到底HR应具备的素质有哪些？。
2022-07-13
报表系统多少钱？这个问题一般很少有人能够直接给出答案，毕竟即使是厂商，也要根据需求进一步评估才能给出具体的报价。那了解不到具体价格，我们可以换个方向，看看报表系统价格究竟分为哪几种？。
2022-07-12
成功上线报表系统不是三五天就能完成的事情，有的可能要花费长达半年的时间。并且企业在搭建报表系统前，自身也应该做一些准备，使系统顺利上线。所以一起来看看搭建报表系统前，企业应该做些什么吧？。
2022-07-12
在大数据时代下，企业中的任何数据资源都会受到重点关注，人力数据也不例外。而为了让这些数据真正发挥作用，报表系统成了它呈现价值的重要工具。那报表系统究竟有哪些优势？又能如何帮助人力数据发挥其作用呢？。
2022-07-12
当前，许多企业都有更换报表系统的实际需要，一部分是因为旧系统已经使用多年，需要进行迭代升级；另一部分则是旧的报表系统已经不匹配企业管理需求，当然还有一部分是因为系统不能适应企业发展的脚步，所以只有更换报表系统，才能让企业提高输出报表的速度和精准率，帮助企业更好地洞察人力数据。那我们知道，更换新的报表系统并不容易，所以在更换时企业应该注意什么呢？。
2022-07-12
盲目挑选报表系统，很可能会导致报表系统发挥不了应有的作用或者是搁置不用，因此服饰企业倒不如在前期多花点心思去挑选。那一般来讲，挑选报表系统要遵守的基本原则有以下这些：。
2022-07-12
新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万：员工不接受调岗怎么办？
7月12日，北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。新东方因辞退拒调岗员工被判赔38.25万。到底员工不接受调岗怎么办？。
2022-07-12
近日有网友分享：“乐视居然还剩下400多个员工，没有内卷和 996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。”网友纷纷表示羡慕。到底企业如何管理员工？。
2022-07-12
当地时间7月8日，世界首富埃隆·马斯克在推特上表示，他计划大幅提高麾下公司的儿童保育福利，更多细节将在下个月公布。到底企业员工关怀措施有哪些？。
2022-07-12
特斯拉最近解雇了大约200名员工，他们负责研究特斯拉Model 3和其他车型所使用的Autopilot系统。据悉，离职员工中有相当一部分加入特斯拉竞争对手工作。究竟怎么防止员工跳槽？。
2022-07-12
事实上，国企对于报表格式和内容的要求与其它行业相比，要更加复杂且类型多样，同时也存在格式更新的情况，所以在人工管理手段中，国企员工使用报表，就容易出现报表格式用错，或者内容出错的场面，从而耽搁了向上汇报的进度和业务的进行。所以，为了避免这些错误行为的发生，国企需要上线报表系统，那国企能利用报表系统做些什么呢？。
2022-07-11
在市面上，很多厂商在营销自身所开发报表系统时，总是将所有可见的和未可见的优势放到最大，所以企业在选型时很容易失去标准。为此，今天我们就来谈谈一款功能强大的报表系统需要有哪些特征？。
2022-07-11
现代企业薪资管理和发展面临着越来越多的问题，而想要解决薪资难题，就需要挑选合适的薪资系统来达到该目的。那以下是关于企业如何挑选薪资系统的最新指南，希望对企业有所帮助。。
2022-07-11
近日，广东深圳坪山法院通报一起女子试用期被辞退后在微信群发文称上司性骚扰的名誉权纠纷案。到底试用期可以辞退员工吗？。
2022-07-11
人社部部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动：灵活用工服务方案是什么？
2022年6月30日，人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势。究竟灵活用工服务方案是什么？。
2022-07-11
我们知道，市面上除了付费的薪资系统外，也有免费的薪资系统。虽然这类免费系统一般很难满足企业的要求，但是企业却可以将它利用起来，实现更大的价值。。
2022-07-08
据了解，在中大型企业的日常办公中，大量的薪酬数据、调薪过程中数据查询复杂、人工计算薪酬效率低下等薪资管理问题极大地困扰着他们的人力资源部门。所以，选型一套合适的薪资系统来辅助人力资源部门做好薪资管理成为了他们当务之急的事情。那中大型企业薪资系统应该怎么选呢？。
2022-07-08
事实上，任何一个行业如果在薪酬管理上有着难以解决的痛点，那都是需要选型薪资系统的。只不过，由于不同行业，业务类型不同，有些行业在薪酬管理上的痛点显得特别突出，所以他们急需通过薪资系统来改变现状。那下面我们就一起来看看是哪些行业吧。。
2022-07-08
港铁约5成半员工获加薪3.3%，一成获加5%：企业加薪制度怎么制定？
香港电台网站7月6日报道，港铁约见香港铁路工会联合会，交代薪酬调整方案，超过一半员工、即约5成半可获加薪3.3%，约一成员工则获加薪5%。究竟企业加薪制度怎么制定？。
2022-07-08
特斯拉被裁员工提交紧急动议，称遣散费远低于法律规定：公司遣散费怎么算？
据外媒报道，两名被解雇的特斯拉员工向得克萨斯州法院提交了一份紧急动议，以阻止特斯拉以远低于法律规定的遣散费与被裁员工达成离职协议。究竟公司遣散费怎么算？。
2022-07-08
7月5日，有消息称携程宣布百度高级副总裁沈抖已辞去携程公司董事职务，百度公司资深副总裁何俊杰接任沈抖被任命为携程集团新的继任董事，到底董事变更流程是什么？。
2022-07-08
如今越来越多的企业非常头疼薪资管理薪资系统受到众多企业的追捧，但市面上这类系统种类丰富，价格不一，甚至有些系统间价格差异还挺大，那么薪资系统价格究竟是由哪些因素决定的呢？。
2022-07-07
目前国家大力支持企业数字化转型，党政事业单位更是要积极推进，而薪资系统对于企业数字化转型是必不可少，那党政事业单位薪资系统建设要怎样做？。
2022-07-07
在数据时代背景下，企业数据量呈爆发式增长，传统薪资数据统计、处理及计算方式难以准确，大量重复基础数据处理导致工作效率低，同时纸质工资条，不环保，易丢失，且不便长时间保存，工资条记录无从查看，薪资制度不健全等弊端，都让很多企业面临相同的薪资计算痛点。所以薪资系统的出现，让企业薪资管理真正被赋能，通过数字技术手段，释放HR双手，让薪资数据以更加直观便捷的方式呈现，帮助管理者掌握企业薪资支出情况，制定相应的运营决策，从而保持良性发展状态，不断提升企业发展潜能，增强企业竞争力。。
2022-07-07
薪资系统怎么选？我们知道，一款优秀的薪资系统能够帮助企业解决薪酬管理上的痛点，提高工作效率，实现人力成本得到有效控制。那正是由于薪资系统这些优点，企业在选型时就更要下多一些功夫，其中最需要重点关注的就是薪资系统能够实现以下这些功能。。
2022-07-07
上海人社局6月29日晚间消息：上海2022年最低工资标准不调整，继续为2590元。究竟最低工资几年调整一次？。
2022-07-07
2022年6月28日，上海发布《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，那么非上海生源应届普通高校毕业生的就业协议书的签订程序是什么？。
2022-07-07
据俄罗斯媒体报道，华为公司在俄罗斯积极招聘新员工。今年上半年，华为公司空缺职位数量814个，较去年同期增长 49%，去年为545个。那么招聘需求怎么写？。
2022-07-07
华为内部建立“稼先社区”号召全体员工开放：如何与员工做好沟通？
7月4日，华为心声社区最新公开的任正非内部交流纪要显示，华为内部最新建立了“稼先社区”，成立目的为号召全体员工开放。到底HR如何与员工做好沟通？。
2022-07-07
联合利华启用组织全新架构，由三大业务转向五个事业群：组织架构调整通知怎么写？
7月1日起，联合利华将正式启用全新的组织架构，由先前的三大业务转向五个事业群，那么组织架构调整通知怎么写？。
2022-07-07
薪资系统按什么收费？一般来讲，由于厂商所开发的薪资系统和经营策略各有特色，所以他们在收费方式上也有所差别，但大致可以分为以下这几种。。
2022-07-06
不同行业，对薪资系统的要求不同，所以在薪资系统演示时，所要了解的内容就有所区别。那对于餐饮企业来讲，它们在薪资系统演示时，需要了解什么呢？。
2022-07-06
薪资系统是什么意思？事实上，薪资系统是在数字化技术日新月异的情况下所诞生的一类管理工具，它能帮助企业更好地实现不同地区人才薪酬管理，其中包括员工算薪、工资条发送、薪酬比较、人力成本统计和分析等等，从而为企业节省更多的人力成本。那对于这类管理工具，它又有哪些分类呢？。
2022-07-06
为了提高薪资管理效率，许多企业开始谋求寻求数字化转型道路，通过选型薪资系统来达到目的进行。但是选型并不是一件简单的事，今天就来说薪资系统选型有哪些具体步骤。。
2022-07-06
上海人力资源和社会保障局7月5日发布《关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告》。究竟社保缴费基数怎么调整？来看看具体通告。。
2022-07-06
上海调整本市失业保险金支付标准：失业保险金支付的标准是多少？
2022年6月24日，上海市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市失业保险金支付标准的通知》，到底失业保险金支付的标准是多少？来看看具体政策。。
2022-07-06
近日，广西南宁市人力资源和社会保障局（下称南宁市人社局）官方公众号上，推送发布了某公司招聘简章，简章中提到某岗位“转正后交社保”。到底入职多久交社保？。
2022-07-06
7月4日，在浙江湖州，浙北佛国湖州法华寺发布了一则招聘启事：资料整理员月薪为10000元/月。究竟岗位薪酬范围怎么定？。
2022-07-06
6月22日晚上8点，字节跳动 CEO 梁汝波发布内部信更新了“字节范”，这也是时隔近两年，字节跳动新增 “多元兼容” 后对企业文化的首次更新。究竟企业文化怎么建设？。
2022-07-05
美国企业放出“员工堕胎福利”以留员工、抢人才：公司怎么留人才？
在美国取消堕胎权利的宪法保护之后，许多公司加入向员工提供“堕胎福利”的雇主行列，以留员工、抢人才。究竟公司怎么留人才？。
2022-07-05
薪酬系统可以有效改善人力资源管理现状，梳理组织架构，实现降本增效。但有些企业上线软件后却发现使用效果达不到预期目标，发挥的作用有限，这又是什么原因呢？哪些因素会影响薪酬系统发挥作用呢？。
2022-07-05
当前，很多企业以薪酬系统为切入点，加速薪酬管理数字化转型落地，服饰企业也不例外。不过，由于市场上的薪酬系统主要分为本地部署和SaaS部署两种，所以服饰企业在选择上就有些犯难。那本地部署和SaaS薪酬系统哪个好？看看它们的特点后再来下结论。。
2022-07-05
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。那薪酬系统也一样，任何企业都不希望自己所上线的系统不能实现它该有的价值。所以，为了避免更多的企业错选薪酬系统，这里给出了几点选型建议，希望能帮助企业选到合适的薪酬系统。。
2022-07-05
2020年以来，受到新冠疫情影响，各行各业员工数量同比都有所下降，但是以快递业务为主的物流行业却是异军突起，稳定上涨！对于物流行业来讲，它属于传统劳动密集型行业，员工分布广、数量大、类型多是他们的特点，所以人力资源管理的好与坏更是决定了企业的成败，因此，物流行业是真正需要上线企业eHR系统的行业之一。那通过企业eHR系统，物流行业可以实现什么优势呢？。
2022-07-05
7月2日，据媒体报道，国家医保局、国家发展改革委、财政部、国家税务总局四部门近期联合印发《关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知》。到底医保怎么缓缴？。
2022-07-05
近日贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司面向社会公开招聘80名管理、生产人员以及793名工人，人均薪酬待遇税前约13万元/年。到底企业如何定岗定编？。
2022-07-05
人力资源实现数字化管理是当前主流企业的不二选择，但上线企业eHR系统的费用成本并不低，价格成为企业选型的主要考虑原因！所以，今天就一起看看，企业eHR系统价格构成包含哪些？。
2022-07-04
餐饮企业eHR系统哪个品牌价格更便宜？事实上，餐饮企业eHR系统并不存在哪个品牌更便宜的说法，毕竟每个企业在选型过程中都有自己的思量和判断，同时对于便宜的看法也是不一样的。但餐饮企业的HR如果想要选型到更便宜的企业eHR系统，不妨通过以下这些步骤来实现。。
2022-07-04
当前，习近平总书记始终高度关注干部队伍建设，同时中共中央近年多次专题发文指导党政领导干部管理。所以，在国家政策指导下，央国企对于干部管理提升到新高度。那新时代背景下，干部管理如何从传统管理进行数字化加持和突破呢？这就需要国有企业eHR系统来给出解决方案了。对于一些先进的国有企业eHR系统厂商而言，他们一直都有针对数字化干部管理进行功能的深度探索和迭代升级，下面我们就来看看国有企业eHR系统干部管理有哪些功能，它又能为国有企业实现什么呢？。
2022-07-04
6月29日，有开课吧员工告诉媒体，开课吧不仅拖欠数千名员工数月工资，而且最近公司在未告知员工的情况下，悄悄“断缴”了在职和部分刚离职员工5月份的社保。究竟员工社保如何办理？。
2022-07-04
各地2021年平均工资数据正在陆续发布中。据媒体不完全统计，截至7月3日，至少已有25个省份发布了2021年平均工资数据。究竟职工年平均工资怎么算？。
2022-07-04
2022年7月1日，上海市人民政府办公厅解读《关于做好本市当前和今后一个时期稳就业工作的意见》，究竟稳岗就业工作措施有哪些？来看看具体解读。。
2022-07-04
2022年7月1日，上海市人民政府发布《关于做好本市当前和今后一个时期稳就业工作的意见》，究竟就业补贴政策有哪些？来看看具体政策。。
2022-07-04
企业eHR系统如何构建？相信很多企业还没有考虑过这个问题，或者对这个问题并没有太多的经验，所以今天我们就来讲讲企业eHR系统构建过程究竟要注意哪些点？。
2022-07-01
一场席卷全球的新冠疫情，让我们重新思考人与自然的关系，也加速企业培训向线上转型的速度。越来越多企业选择将一部分线下培训搬到线上，于是纷纷搭建专业化培训系统，为全员创造一个良好的数字化学习环境，让每一个员工能够随时随地学习、互动、成长。那企业搭建培训系统时，面临的第一个问题就是如何选型。因此，下面整理了几个要点，希望能对负责选型的HR或者IT人员起到帮助。。
2022-07-01
近期有消息称，前小米VR负责人、虚拟形象社交娱乐应用“Vyou微你”创始人马杰思已入职字节跳动，那么员工入职流程是什么？。
2022-07-01
上海2022年度职工医保最高支付限额调高：职工医保报销最高限额是多少？
上海市医保局介绍，2022年7月1日零时起，调高职工医保统筹基金最高支付限额，那么职工医保报销最高限额是多少？。
2022-07-01
众所周知，一个企业的发展离不开优秀人才的，只有合理地对人才进行培养，才能够帮助企业提高企业的核心竞争力，实现快速发展。所以企业就会选择使用线上教育培训系统对员工进行培养，那无论是哪种规模的企业，他们在选型培训系统时都会考虑到购买成本问题，因此，这些企业都很想知道，线上培训系统一般多少钱呢?。
2022-06-30
不同企业，对于培训系统的要求不同，有些企业可能更倾向选择SaaS类型的培训系统，但有些企业会比较喜欢本地化部署的培训系统。所以，今天我们将从后者的角度进行阐述，让大家了解一下什么样的企业需要本地化部署的培训系统？。
2022-06-30
当前，各国人才红利趋势越发明显，所以在这波红利浪潮的冲击下，行业头部企业也避免不了要加入培养人才的队伍中，从而在激励的市场竞争中创造更多的人才优势。那行业头部企业想要更好地培养人才，选择一款适合的培训系统就变得十分重要，毕竟它能从更高效率上帮助企业做好培训工作，从而降低培训成本，提高培训资源利用效率。只不过，目前国内培训系统发展趋势迅猛，类型多种多样，所以行业头部企业要如何选择合适的培训系统呢？。
2022-06-30
受新冠肺炎肺炎疫情影响，SaaS培训系统迎来了一波热潮，得到愈来愈多企业的亲睐。那SaaS培训系统好用吗？什么企业才可以用这种系统呢？。
2022-06-30
企业在线学习依托于线上培训系统，每一种线上培训系统产品都有其自己的优势和劣势，可以说“培训系统哪家好”这种问法是没有准确答案的，因为每一个企业的情况不同，选择在线培训平台系统的影响性因素也有所差异。下面我们就来了解大部分企业在挑选培训系统时会考虑哪些因素吧。。
2022-06-30
智利最大冷切肉企业“Cial”近日给一名员工误发了一笔巨额薪水，数额是其原本月薪的约330倍，之后员工就递交辞职信、消失不见。究竟工资发错了怎么办？。
2022-06-30
日前，一名特斯拉员工爆料称，特斯拉给员工发出自动电子邮件，通知其在过去一个月使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。到底公司考勤制度怎么制定？。
2022-06-30
6月29日，四川成都。多位求职者反映在招聘网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为，“大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议。究竟HR应具备哪些素质？。
2022-06-30
据媒体报道，知情人士称，特斯拉关闭硅谷一办公室，裁员约200人，这是这家电动汽车制造商在成本上升之际裁员计划的一部分。到底公司大规模裁员流程是什么？。
2022-06-30
在《连锁餐饮企业需要培训系统的原因有哪些？探索一下》文章中我们了解到了连锁餐饮企业为什么需要培训系统。那今天我们把目光转向服饰企业，看看这类企业又是为什么需要上线培训系统。。
2022-06-29
进入数字化时代，在线培训相对于线下培训的优势更加突出，所以企业选择一款好用的培训系统非常重要，它更能促使员工主动的接受培训，同时还有利于提高培训的质量。那当前市面上的培训系统已经发展得十分成熟了，企业该怎样选择一款好用的培训系统呢？。
2022-06-29
安永49名员工CPA作弊被罚1亿美元：企业如何提升员工素质？
6月28日，美国证券交易委员会(SEC)指控数十名安永审计人员在美国注册会计师道德部分考试中作弊，安永方面接受指控，并同意支付1亿美元（折合人民币6.7亿左右）来为自己的错误买单，究竟企业如何提升员工素质？。
2022-06-29
广东发布基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法的通知：医保关系转移需要什么手续？
2022年6月20日，广东省医疗保障局、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》，究竟医保关系转移需要什么手续？来看看具体政策。。
2022-06-29
广东医保局解读《职工生育保险经办规程（试行）》：生育津贴怎么领取？
2022年3月28日，广东省医疗保障局解读《广东省职工生育保险经办规程（试行）》。那么生育津贴怎么领取？来看看具体解读。。
2022-06-29
《广东省职工生育保险经办规程（试行）》7月1日起施行：生育保险报销流程是什么？
2022年3月21日，广东省医疗保障局印发《广东省职工生育保险经办规程（试行）》，自2022年7月1日起施行，有效期为3年。那么生育保险报销流程是什么？。
2022-06-29
随着数字经济时代的到来，各行各业都面临着必要的数字化转型。过去的传统面授式培训已无法满足现阶段企业随时需要变化着的培训需求，移动化、社交化、数字化管理是企业培训管理的新趋势，企业急需一套专属于自己的在线培训管理系统，升级数字化人力资源体系。。
2022-06-28
近日，住房和城乡建设部等八部门发布《关于推动阶段性减免市场主体房屋租金工作的通知》，要求加快落实租金减免政策措施。那么企业怎么申请租金减免？。
2022-06-28
人才是连锁餐饮企业经营的重要基础，也是提高门店业绩的关键因素，所以加快对人才进行培养是连锁餐饮企业的必然趋势。那想要响应这一趋势，连锁餐饮企业就必须上线培训系统。下面我们就来讲讲连锁餐饮企业需要培训系统的具体原因。。
2022-06-28
众所周知，人力资源管理有着六大模块的内容，而随着数字化概念的出现和技术的发展，每个模块也被各个厂商打造成了相应的管理系统。那每个管理系统的存在对于企业来讲都有非常多的好处，所以今天我们将以数字化培训系统为例，来讲讲企业使用数字化培训系统有哪些好处？。
2022-06-28
如今，国企事业单位的培训正从面对面培训向在线培训转变，所以他们需要通过选型培训系统来提高内部人才的市场竞争力。只不过当前市场上已经有很多成熟的培训系统，所以国企事业单位应该如何选择培训系统呢？。
2022-06-28
当前，很多集团型企业为了让员工的综合实力能够得到很好的提升，都纷纷开始投入培养人才的热潮。那为了让集团型企业的培训管理工作变得更简单，他们往往会上线培训系统来实现这个目的。那什么样的培训系统才更值得这些集团型企业进行选择呢？。
2022-06-28
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）近期表示，如果员工想要保住自己的工作，就必须返回办公室工作。到底员工到岗率怎么算？。
2022-06-28
工业富联20亿元员工持股计划获股东会通过：公司员工持股的利弊有哪些？
6月23日，工业富联召开2021年度股东大会，100亿分红方案、20亿员工持股计划以及新董事选举等议案均获通过。究竟公司员工持股的利弊有哪些？。
2022-06-28
盒马区域业务裁员调整，采购线裁撤收归总部：企业如何优化岗位配置？
今年5月起盒马开启新一轮裁员，主要集中在各地方区域的采购、运营部门，缓冲期为一个月，到6月底。此次盒马并非按照整体比例裁员，而是对具体业务部门和岗位进行优化调整。到底企业如何优化岗位配置？。
2022-06-28
对于互联网企业而言，他们由于更先接触到人力资源数字化的知识，了解到人力资源数字化的好处，所以往往会更早成为选型招聘软件的前驱力量。只不过互联网企业越早选型，可能由于缺乏经验，所以容易陷入选型困局。那今天我们就来聊聊“互联网企业选型招聘软件，有哪些事情不能做？”。
2022-06-27
很多企业都希望零成本来获得招聘软件的使用权，所以当他们有这方面的需求时，往往会在网页上搜索“市面上有哪些招聘软件是免费的？”那事实上，确实有一些招聘软件是打着免费的旗号供企业进行使用，但是企业使用后却往往有着这样那样的限制，所以今天我们就来找找市面上的免费招聘软件，究竟有哪些方面的弊端。。
2022-06-27
人社部再部署打假“山寨职业证书”，对职业资格制度有哪些规定？
6月21日，人力资源社会保障部召开全国专业技术人员职业资格考试工作电视电话会，会议强调，要扎实做好技术技能类“山寨证书”专项治理工作。那么对职业资格制度有哪些规定？。
2022-06-27
今天(6月27日)是联合国确立的“中小微企业日”。今年以来我国推出多项助企纾困政策措施。那么中小微企业优惠政策有哪些？。
2022-06-27
Netflix本周将进行新一轮裁员：公司解雇员工流程是什么？
据《华尔街日报》报道，流媒体巨头Netflix周四表示，正在裁减约300名员工，并继续努力应对收入增长放缓的问题。究竟公司解雇员工流程是什么？。
2022-06-24
谷歌工程师称公司AI系统“具有人类感知力”，遭谷歌停职：停职的意思是什么？
《华尔街日报》6月13日消息，谷歌一名工程师认为该公司开发的人工智能聊天机器人已经具有感知力，遭公司暂停职务。究竟停职的意思是什么？。
2022-06-24
谷歌1.55万女性员工薪酬低于男性：同工同酬的法律规定是什么？
因谷歌1.55万女性员工薪酬低于男性，谷歌日前已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元。到底同工同酬的法律规定是什么？。
2022-06-24
微软AR主管离职，此前被指不当对待女员工：员工与企业的关系是什么？
近日，微软公司宣布，负责HoloLens智能眼镜业务的高管亚历克斯·基普曼（Alex Kipman）即将离职，此前被指不当对待女员工。究竟员工与企业的关系是什么？。
2022-06-24
很多企业在发展到一定程度后，由于业务需要，都会加大人才的投入。那么，人才投入越多，就代表HR需要在招聘上投入更多的精力和时间，这时企业考虑到HR的工作量问题，一般都会选择购买招聘软件来帮助HR做好招聘管理工作，从而维持企业的稳定发展。。
2022-06-23
很多企业在上线招聘后，总是不知如何判断它是否给企业带来了价值，是否真的好用。所以，今天带来了两个小妙招，希望可以帮助企业更快地判断所上线的招聘软件是否好用？。
2022-06-23
由于行业性质问题，中大型零售企业的招聘一般很少停止，而且招聘的员工数量可能还会随着业务的增长而提升，所以他们非常需要选择一套招聘软件来帮助HR进行招聘管理的。那我们知道，选择招聘软件的过程是千万不能大意的，毕竟该软件上线会花费较大的成本，所以中大型零售企业选择招聘软件时要关注以下这些问题。。
2022-06-23
产业变革，人才结构突变把人才招聘的难度推向了新高度。过去很多企业，都是通过线下管理手段来开展招聘工作的，所以在管理过程中往往很容易被各种琐碎无章的现实所捆绑。而招聘软件的出现，给了企业一束光，它让企业摆脱了过往的管理弊端，也带来了一些新的价值。因此，今天我们就具体来聊聊关于企业线下招聘管理的现状以及在使用招聘软件后所体现的价值。。
2022-06-23
我们知道，选型招聘软件，不仅仅只是要了解产品的功能、操作，同时还需要了解厂商的能力。所以当企业开启了招聘软件的选型计划后，应该从哪些角度来考察厂商呢？。
2022-06-23
此前有消息称，日薪1000元都招不到核算采样人员，但现在随着从业人员增加，薪水已经整体下滑了。究竟HR给员工降薪怎么谈？。
2022-06-23
人力资源服务机构服务超3亿劳动者：人力资源服务机构数量有多少？
人社部发布《2021 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告显示人力资源服务机构服务超3亿劳动者，那么人力资源服务机构数量有多少？。
2022-06-23
当企业第一次接触招聘软件时，可能有这样的想法：招聘软件贵吗？其实，招聘软件贵不贵，取决于许多因素，那今天我们就来讲讲影响招聘软件价格的因素吧！。
2022-06-22
提到招聘软件，可能大多数企业会想起51无忧、智联或BOss这些招聘渠道，但事实上，今天我们要说到招聘软件与前者不同。下面我们就一起来看看这类招聘软件是什么，它又有哪些特点和作用？。
2022-06-22
随着企业招聘需求的日益增长，HR的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘软件来协助团队完成任务。那招聘软件究竟有什么优势，怎么大部分企业都需要通过它来改变现状呢？。
2022-06-22
当今社会，服饰企业市场竞争的优势通常取决于人才的市场竞争，对服饰企业来说，出色的人才不但可以为服饰企业创造大量的价值，有时候还能变成服饰企业运营成与败的根本所在。所以，招聘作为引进发展杰出人才的重要方式，也在服饰企业中发挥着主导性的作用。只不过由于近些年服饰企业招聘需求不断增大，所以HR往往容易将所有精力都放在招聘事务上，无法抽身去做其它事情。所以，服饰企业也开始投入选型招聘软件的热潮。。
2022-06-22
近些年，随着企业招聘要求的日益提高，HR的工作压力也在日益加剧，因此不难发现，许多企业都在逐渐选型招聘软件来帮助HR达到招聘事务的高效率管理和缓解工作压力。那面对销售市场五花八门的招聘软件，企业选型该从哪几个方面入手呢？。
2022-06-22
6月14日，人力资源和社会保障部向社会公示机器人工程技术人员、数据安全工程技术人员、碳汇计量评估师等18项新职业信息，那么职业技能标准有哪些？。
2022-06-22
近日，有媒体调查了金融行业实习付费内推的市场现象。报道称，有应届生花11万找实习却连公司门都没进去。那么企业如何搭建内推制度？。
2022-06-22
据媒体报道，日本电信电话公司（NTT）将不限制员工居住地，员工可以住在日本国内任何地方，进行远程办公，且不设交通费统一核销上限，并支付员工通勤的住宿费用，员工甚至可以搭乘飞机到东京上班。那么员工出差补助标准怎么定？。
2022-06-22
理想汽车员工在公司群怒喷裁员，10分钟后群没了：HR如何处理员工关系？
5月31日，网络上流传出一张聊天截图，内容透露一名理想汽车企业系统部的员工，控诉公司无视国家政策，在疫情期间进行裁员，10分钟后群没了。究竟HR如何处理员工关系？。
2022-06-22
上海扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围：社会保险费的缓缴期限是多久？
2022年6月13日，上海市人社局等五部门联合出台了《关于本市扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围的通知》。到底社会保险费的缓缴期限是多久？。
2022-06-22
英国开启全球最大型“四天工作制”试验：员工工作时间如何规定？
据外媒6月6日报道，有数千英国人从周一开始试行每周四天的工作制，而他们的工资并不会减少。这是全球最大规模的4天工作制试点计划。到底员工工作时间如何规定？。
2022-06-21
目前，招聘软件已经成为许多企业处理招聘事务的重要工具，但仍然存在部分企业不知道自身是否需要上线招聘软件。所以，我们将以“什么样的企业需要使用招聘软件？”为主题进行探讨，让这些还未上线招聘软件的企业找到答案。。
2022-06-21
对于餐饮这类人才流动特别大的行业，HR每天需要处理的招聘事务是非常多的，所以这也容易让HR在应付其它事情上力不从心。所以，上线一套招聘软件有利于HR从繁杂的招聘事务中解脱出来，进而参与到其中人力业务中。与此同时，随着SaaS概念的兴起，招聘软件也在原来私有化部署的基础上衍生出了SaaS部署模式。那面对这类新兴模式的崛起，很多餐饮企业不免会关注“SaaS招聘软件怎么收费？”。
2022-06-21
事实上，用户体验是企业在选择招聘软件时容易忽略的环节，那这里为什么强调企业要选择一款“用户体验好”的招聘软件呢？原因有以下几点：。
2022-06-21
特斯拉决定在未来三个月内将全薪员工减少10%，但希望能增加一些时薪临时工，整体员工数量将减少3%~3.5%。究竟公司员工成本怎么核算？。
2022-06-21
消息称腾讯正式宣布成立XR部门：成立一个新部门的流程是什么？
据媒体报道，三位知情人士6月20日称，腾讯周一向员工宣布，公司正式成立“扩展现实”（XR）部门，押注“元宇宙”。究竟成立一个新部门的流程是什么？。
2022-06-21
当HR了解完市面上的人才管理软件价格后，再隔一段时间重新了解时，就会发现有些人才管理软件价格变高了。那究竟有哪些玄机导致人才管理软件的价格变高了呢？不妨一起来探索一下。。
2022-06-20
如今，国内的人才管理信息化已经驶入快车道，各大人才管理软件软件层出不穷。所以，在众多的人才管理软件中，服饰企业要找到一款适合企业发展的，并不容易。那到底怎样选型人才管理软件呢？这些步骤最好了解一下。。
2022-06-20
人才，是时代竞争和发展的重要资源。企业想要获得更优秀的人才资源，除了在外部进行招聘外，也能从内部进行挖掘和培养。所以，选购一套人才管理软件，能够更好地助力企业识别人才、挖掘人才和培训人才。不过，由于时代和科技都在发展，当前市面上已经出现了很多类型的人才管理软件，所以如何成功选购人才管理软件，企业需要根据以下这些关键步骤来开展。。
2022-06-20
当前，数字化现在已经成为国企的核心战略，但由于数字化的核心人才严重短缺，干部队伍的数字化意识与技能跟不上,数字化人才平台滞后，比如国有企业数字化所需要的顶尖算力、算法人才短缺，加之人才的创新意愿与动力、创新能力不足，导致整个数字化转型升最缺的就是核心人才。所以，人才从哪里来？这些人才如何来培养，这是国企人力资源管理所面临的重要问题。那国企想要解决这个问题，除了在招聘方式上提升人才招聘率外，就是要从内部进一步发掘优秀人才，从而进行有针对性的培养，而完成人才发掘和人才培养的关键性步骤在于上线人才管理软件。。
2022-06-20
北京出台17项措施促进人力资源服务业高质量发展：人力资源服务业政策有哪些？
2022年6月15日，北京市印发《关于推进新时代首都人力资源服务业高质量发展的若干措施》，出台17项措施促进人力资源服务业高质量发展。那么人力资源服务业政策有哪些？。
2022-06-20
两部门将开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动：虚假招聘怎么处理？
近日，人力资源社会保障部会同国家市场监管总局印发通知，部署开展为期2个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动。究竟虚假招聘怎么处理？。
2022-06-20
有消息称，富士康董事长刘杨伟在6月11日公开表示，竞争对手们已经在富士康越南的园区附近建立业务，以挖走该公司的员工。那么公司如何挖人才？。
2022-06-20
市面上的人才管理软件从部署方式上主要分为SaaS和本地化部署，那这两种部署方式在价格上是有很大区别的。所以今天我们就先来看看本地化部署的人才管理软件多少钱？。
2022-06-17
人才，是企业发展的基础，也是企业发展的动力。目前，很多企业都在寻求识别人才、发展人才的办法，以此来提高人才综合实力，并在市场上赢得更多胜算。事实上，很早之前市面上就已经衍生了许多能帮助企业洞察人才的优秀工具——人才管理软件，所以发展到至今，人才管理软件的类型也越来越多，而且在功能上也做得越来越深入。那面对这样的情况，企业该如何从这么多类型的人才管理软件中选择到最适合自己的呢？。
2022-06-17
由于人才管理理念的不同，市面上的厂商对于人才管理软件所包含的功能也有着不同的想法，所以他们在开发这类软件时所融入的功能点就会不同，那所形成的类型就会与其它厂商区别开来。因此，我们今天就一起来探索人才管理软件究竟有哪些类型，以便HR更快速地找到自己想要的产品。。
2022-06-17
6月17日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，宣布从2023年起取消高校毕业生就业报到证。那么毕业生就业补贴在哪里领？。
2022-06-17
据国家统计局最新数据，5月份，16-24岁失业率录得18.4%，较上月上升0.2个百分点，创有历史数据以来最高。那么失业补助金领取条件是什么？。
2022-06-17
最近，国企都纷纷开启直播带岗活动来招聘社会优秀人才，那我们知道，优秀人才并不是说招进国企后就结束了，毕竟社会在进步，人才也需要进步，所以国企除了让这些人才在自身的岗位上发光发热之外，还要根据他们身上的能力和特质，对人才进行有针对性地提升和培养。所以企业这时就非常需要一套人才管理软件来帮助企业实现这个目的。。
2022-06-16
当前，人才逐渐成为市场竞争中的核心动力，所以为了更好地发挥企业的人才价值效益，市场上逐渐出现一些专业化的人才管理软件。那听到人才管理软件的企业可能会对其产生疑惑：即人才管理软件是什么，它和eHR系统有什么不同？那下面我们就为这些企业答疑解惑。。
2022-06-16
自SaaS概念推出之后，很多厂商为了赶上这波热潮，纷纷开发了各类以SaaS部署为主线的管理软件，而SaaS工资软件就是其中的一种。那这么多类型的SaaS工资软件，国企想要买的话究竟要花费多少钱？它又是如何收费的呢？。
2022-06-16
当前，工资软件已经成为很多企业管理薪酬的必备工具了，其中也包括国有企业。那为了让更多的国企能够受益，我们今天就来讲讲国企工资软件要如何选购。。
2022-06-16
事实上，餐饮企业不管是选型工资软件还是了解工资软件厂商，有一些基本知识都是需要掌握的，尤其是关于不同工资软件厂商的区别，它能作为重要的参考数据，帮助餐饮企业更好地了解厂商以及他们所打磨的产品。。
2022-06-16
北京鼓励市民举报违反防疫规定单位个人：疫情期间公司保险怎么买？
6月15日，北京市召开新冠疫情防控工作第366场新闻发布会，鼓励市民举报违反防疫规定单位和个人。究竟疫情期间公司保险怎么买？。
2022-06-16
6月16日消息，日前，长沙比亚迪汽车有限公司（以下简称“长沙比亚迪”）起诉受工伤员工一审判决出炉。长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元。究竟员工受伤处理流程是什么？。
2022-06-16
近日，一则工伤认定纠纷引发关注。2021年，哈尔滨某公司收发室夜班门卫因超48小时没死拒被认定工伤，究竟工伤鉴定标准是什么？。
2022-06-16
近期，有网友向媒体爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。到底00后员工管理方法是什么？。
2022-06-16
价格为什么不能成为挑选工资软件的唯一标准？其实，对于工资软件来讲，由于类型过多，所以市场上所给出的价格大部分也不相同。同时，并不是价格越高，软件它发挥的价值就越高，反之亦是如此。所以价格不能成为挑选工资软件的唯一标准。那企业究竟该如何进行选型呢？。
2022-06-15
我们经常讨论企业应该选择什么样的工资软件，但是却很少提到什么样的工资软件企业是不能选择的。所以，今天我们就围绕这个话题来打开HR们的选型视野。。
2022-06-15
相对于在市面上选型工资软件，有些信息化水平较高且拥有高素质人才团队的企业会选择自行开发工资软件。那对于这类企业而言，他们要如何开发工资软件呢？步骤又有哪些？。
2022-06-15
薪酬管理一直是企业的管理难题，所以选择一个合适的工资软件能够帮助企业更好地解决薪酬管理难题和改善薪酬管理状况。那当前市面上的工资软件有什么功能，它又是如何帮助企业解决难题的呢？。
2022-06-15
武汉的孙女士听朋友介绍入职某电单车平台工作，结果没有拿到工资，实际上自己入职的公司是假的。到底如何辨别招聘信息的真假？。
2022-06-15
6月9日，牡丹江市政府与深圳市人才集团共同签署《战略合作框架协议》，开展人才战略合作。到底企业人才战略规划怎么做？。
2022-06-15
“国聘行动”走进中国上海人力资源服务产业园区、“职等你来”人力资源市场系列活动等系列网络招聘活动将于6月15日至17日开展。到底网络招聘会怎么面试？。
2022-06-15
当HR有到市面上选型工资软件时，就会发现不同厂商对于他们所开发的产品有着不同的报价，但是价格一般都会很高。那为什么工资软件的报价会这么高呢？我们一起来找找原因：。
2022-06-14
众所周知，服饰企业在人力资源管理过程中最难的痛点就是薪酬管理。那在数字化的今天，为了解决薪酬管理问题，服饰企业一般会通过工资软件来实现。那么，工资软件是如何解决服饰企业薪酬管理问题的呢？。
2022-06-14
绩效管理是餐饮企业评估员工工作表现的重要途径，那为了更好地保证绩效管理在内部的落地和实行，餐饮企业往往会通过绩效管理软件来实现。那一套餐饮企业绩效管理软件究竟多少钱呢？。
2022-06-14
2022年,随着移动端工具的不断提升,办公桌的界限也被再一次打破,手机成为人们交流工作的主要载体之一。同时，对于开发软件的厂商而言，他们也非常注重企业的用户体验和操作效率，所以他们所开发的管理软件一般都会有相应的APP进行辅助，绩效管理软件也不例外。所以，今天我们就通过绩效管理软件APP，来讲讲它的作用究竟在哪？。
2022-06-14
北京“五险一金”缴费工资可合并申报：五险一金合并申报的流程是什么？
2022年6月10日，北京发布《关于合并申报2022年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。究竟五险一金合并申报的流程是什么？。
2022-06-14
当企业想要使用绩效管理软件时，往往脑海里会浮现这样一个问题，即绩效管理软件收费吗？之后企业也会带着这样的问题去到市面上进行探索，那一般来讲，企业探索到的大部分答案肯定是要收费的，而且收费的标准主要有以下这几种：。
2022-06-13
当前，无论是选型什么软件，都需要有相应的选型步骤，这样才不至于在选型过程中处于被动地位，被软件厂商带着节奏走。那么，对于绩效管理软件而言，它的选型步骤又是怎么样的呢？。
2022-06-13
当前，不仅仅是只有民营企业、上市企业内部会存在绩效管理体系，对于国企来讲，它同样也会对员工进行绩效考核。而为了响应国家所推行的信息化政策，国企一般会选择绩效管理软件来帮助企业更好地处理绩效问题。那市面上绩效管理软件如此之多，国企又该如何选择呢？。
2022-06-13
5月6日，中国裁判文书网披露了一则百度公司起诉其前员工的劳动争议、人事争议判决书，一百度员工因跳槽字节被罚100万。到底竞业限制补偿金标准是多少？。
2022-06-13
湖南一公司团建要求员工自费去寺院为公司祈福：公司团建如何策划？
近日，在湖南长沙，有网友爆料称，自己朋友的公司团建竟然要求全体员工在周末前往寺庙虔诚地向佛祖鞠躬礼拜。究竟公司团建如何策划？。
2022-06-13
6月6日晚上11时许，江苏南通消防救援支队在联网检测中发现启东一公司消防控制室使用假人模特“值班”。究竟员工值班制度怎么制定？。
2022-06-13
正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有真正了解自己和对方，才能打出胜仗。那选型薪酬系统也不例外，除了要了解厂商的产品和能力外，还要了解自身，同时也要做好准备。那对于想要选型薪酬系统的企业而言，他们需要做哪些准备呢？。
2022-06-10
在选型薪酬系统过程中，总有一些企业更倾向于找老品牌，因为他们觉得老品牌系统在市场上发展得更久，也更稳定，所以也会更好用一些。那现实真的是如此吗？。
2022-06-10
上篇我们了解了薪酬系统的特色功能，那一般来讲，除了特色功能外，市面上的薪酬系统还存在一定的共性，那就是基础功能。下面我们就来看看薪酬系统的基础功能有哪些？。
2022-06-10
在新冠疫情大流行突然将员工从办公室中赶走两年多后，苹果公司首席执行官(CEO)蒂姆·库克(Tim Cook)表示，远程工作的作用还没有最终确定。究竟远程办公风险有哪些？。
2022-06-10
董明珠称今年不裁员，且再招三五千大学生：企业招聘流程是什么？
6月7日，格力电器召开2021年年度股东大会，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，格力坚持不裁员，而且今年还会再招3000到5000名大学毕业生。那么企业招聘流程是什么？。
2022-06-10
事实上，一个薪酬系统的价格是受到很多因素的影响的，其中不乏就有功能、人数、实施、服务、集成等。那下面我们就具体来探讨一下这些因素是如何影响薪酬系统价格的。。
2022-06-09
对于连锁零售企业而言，他们由于薪酬业务的复杂性和跨域性，所以很难以一体化的形式完全把控员工的薪酬情况。因此，他们往往会选择薪酬系统来帮助企业改变现状。那我们知道，任何企业都想通过低成本来购买高性价比的薪酬系统，连锁零售企业也不例外。为此，我们将为连锁零售企业提供一些方式来减少他们要付出的成本。。
2022-06-09
在市面上，薪酬系统厂商报价都会一定的规律，但总体都是从SaaS和本地化部署这两个方向进行报价的，下面我们就针对这两种部署方式，看看具体是如何报价的。。
2022-06-09
上海一美容院员工阳性，涉502名顾客：疫情期间员工工资怎么发？
6月9日，上海美发美容行业协会发通知表示，徐汇区红玫瑰美容院出现3名员工初筛阳性，6.1-6.8涉及全市15个区502位顾客，员工13人。那么疫情期间员工工资怎么发？。
2022-06-09
2022年6月1日，上海发布《关于给予本市相关用人单位就业补贴应对疫情稳岗保就业的通知》，出台两项稳就业补贴政策。那么就业补贴申请有什么条件？。
2022-06-09
2022年6月1日，上海市人社局出台了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，实施一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。那么人才支持措施有哪些？。
2022-06-09
6月8日下午，北京丰台区人民政府副区长表示：从6月9日起，除生活、居住在封管控区的人员外，全区由居家办公措施调整为正常上班。那么正常上班通知怎么写？。
2022-06-08
对于中大型国企来讲，他们在薪酬管理上也会存在痛点，比如薪酬结构复杂、下属单位薪酬难把控、薪酬计算难等问题，所以这近几年来中大型国企都会选择上线一套薪酬系统来帮助内部解决薪酬管理问题。那对于中大型国企来讲，他们会更倾向于选择什么样的薪酬系统呢？。
2022-06-08
其实，不止是餐饮企业需要通过薪酬系统来解决薪酬管理问题，服饰企业同样也需要，因为这两个行业在管理上是存在相似的地方的，比如门店多、经营区域跨度广、员工类型多样、薪酬结构组成复杂等等。那我们知道，服饰企业想要上线薪酬系统，就需要整理相应的方案对市面上的系统进行选型。只不过，即使服饰企业的方案做得再完整，他们也会在选型过程中产生以下这些困惑。。
2022-06-08
薪酬管理在企业发展中的作用逐渐被企业管理者所重视，因此，他们希望通过借助薪酬系统更快速的实现薪酬管理信息化。但面对市面大量的薪酬系统，企业很容易犯选择困难症，所以如何选型薪酬系统成为阻碍他们前进步伐的难题。为此，今天我们将通过以下这五大因素，为企业选型薪酬系统提供参考。。
2022-06-08
薪酬管理作为人力资源管理中的重要模块，深受企业的重视，他们都通过薪酬系统来规避传统手工核算所带的效率低下、错误等问题，从而提高薪酬数据的精准度和效率，提升员工的满意度，辅助企业做好薪酬成本规划的数据支持。那么，这类薪酬系统究竟适合什么样的企业呢？。
2022-06-08
特斯拉前高管加盟苹果公司仅七个月后离职：公司高管包括哪些职位？
苹果公司宣布，特斯拉软件工程师克里斯托弗“CJ”摩尔去年离职加入苹果的秘密汽车项目，如今已离开苹果，在苹果公司仅工作了七个月。究竟公司高管包括哪些职位？。
2022-06-08
5月17日，智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布《中国城市人才吸引力排名：2022》，解码中国城市人才流动趋势。究竟吸引人才的方法有哪些？。
2022-06-08
对于餐饮企业而言，除了考勤问题特别头疼外，薪酬问题也是管理的痛点之一。而在当前的时代背景下，餐饮企业只有选择合适的薪酬系统才能摆脱薪酬管理过程中所遇到的困境。那么，由于市面上的薪酬系统类型非常多，所以餐饮企业在选型薪酬系统时要注意什么呢？。
2022-06-07
流程管理软件怎么收费？事实上，流程管理软件价格包括功能价格、实施费用、维护费用这三大块，正确认识到这些费用的存在，企业才能更好地预估流程管理软件项目的费用，并对流程管理软件产生更加正确的认识。。
2022-06-07
企业为什么需要选型流程管理软件？相信这是一些还没上线过流程管理软件的企业会想知道的问题。那我们知道，在传统的线下手工流程管理中，企业或多或少都会受到时间空间上的限制，从而导致流程迟迟未能审批下来。其次，在大型企业中，由于业务线非常复杂，所以在进行申请和审批时，容易出现审批人不清晰的情况，那么当问题出现后就容易产生推卸责任现象，从而影响内部风气。当然，除此之外，手工的流程管理还存在各种各样的问题，所以选型流程管理软件，是解决这些问题的最优选择。下面我们就来看看企业选型流程管理软件，企业会产生哪些变化？。
2022-06-07
任何软件选型都逃不过功能、价格、技术、案例、服务这些因素，服饰企业选型流程管理软件也不例外，所以下面我们将进一步对这些选型因素展开阐述。。
2022-06-07
《2022民营企业雇佣关系趋势观察》发布：如何寻求企业与员工的平衡关系？
近日，前程无忧发布了《2022民营企业雇佣关系趋势观察》，旨在洞察后疫情时代下民营企业雇用关系的变化点、矛盾点和未来趋势。那么如何寻求企业与员工的平衡关系？。
2022-06-07
2022年第一季度“最缺工”的100个职业排行发布：最缺工100个职业有哪些？
2022年4月27日，人力资源和社会保障部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。到底最缺工100个职业有哪些？。
2022-06-07
2022年退休人员基本养老金调整：基本养老金调整办法是什么？
2022年5月16日，人力资源社会保障部、财政部发布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，究竟基本养老金调整办法是什么？。
2022-06-07
2022年5月31日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、税务总局发布《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》，到底社保怎么缓缴？来看看具体政策。。
2022-06-07
在网络上，我们经常能看到关于流程管理软件的排名，那一般来讲，这些排名的可信度都值得斟酌，毕竟这其中必有虚的部分，当然也存在比较实际的一面。所以他们的排名并不能完全相信，那我们应该从哪些角度来判断这些排名的虚实呢？。
2022-06-06
由于历史因素，国内外流程管理软件在发展上还是存在很多差异的。那么对于企业而言，他们在选择流程管理软件时往往会遇到这样一个问题，就是究竟该选国内流程管理软件，还是国外流程管理软件，之后再进行厂商和品牌的选择。那么，这个问题其实很难回答，毕竟每个企业需求不同，所以本文只能从国内和国外流程管理软件优缺点的角度来进行探讨，企业可以根据自身情况进行考虑和选择。。
2022-06-06
过往，HR所了解到流程管理软件选型方案文章中，可能所涉及的更多是关于功能、价格等因素的讨论，但是在技术这个因素上的探讨却不多。所以，为了让HR能更好地选型到合适的流程管理软件，本文将从技术角度来探讨企业该如何选型流程管理软件。。
2022-06-06
流程管理软件哪家好？相信HR会经常在网络上看到这样的词条。那么，在当前流程管理软件发展得如火如荼的情况下，HR该如何分辨流程管理软件呢？以下这几个细节值得HR去思考。。
2022-06-06
6月3日，湖南卫视、芒果TV双平台透露，拟通过100天的筛选招聘100名应届大学毕业生。究竟企业如何确认招聘需求？。
2022-06-06
在特斯拉CEO埃隆·马斯克似乎要取消“居家办公”的选项后，德国最大的工会组织IG Metall对马斯克提出了警告。究竟公司工会章程怎么制定？。
2022-06-06
针对全球暂停招聘的消息，一名接近特斯拉中国的相关人士向媒体透露，目前没有听说裁员消息，前不久还在大规模招人。那么公司招聘计划怎么写？。
2022-06-06
四川省统计局近期在《一季度四川商贸经济运行情况分析》中建议，试行企事业单位周末2.5天弹性作息，引导干部职工带头旅游消费。那么。
2022-06-06
Facebook首席运营官桑德伯格将离职：公司高管离职注意事项有哪些？
据外媒报道，Facebook首席运营官桑德伯格将在今年秋天正式离职，Facebook首席增长官奥利文(Javier Olivan)将接替桑德伯格担任首席运营官。到底公司高管离职注意事项有哪些？。
2022-06-06
众所周知，不同企业的员工职业生涯规划总会存在相同点和不同点，所以就会让了解过它们的HR产生不同的评价和观点。那么对于摩托罗拉的员工职业生涯规划，又该如何评价呢？。
2022-06-02
成立于1955年的麦当劳已是成为当今快餐业的巨无霸。目前，麦当劳在世界150个国家和地区设有28000余家连锁餐厅，每天为世界各地的人提供超过四千万个美味又超值的麦当劳汉堡，以每三小时就增加一个店面的惊人速度，持续地扩展。由此可见，麦当劳的员工数量已经超乎我们的想象。那我们知道，一个企业想要发展，就离不开员工的努力，而想要员工努力，就需要麦当劳给予员工充分的满足感，所以满足感一般会来源于企业对员工职业生涯的有效规划。那下面我们就来看看麦当劳是如何规划员工职业生涯的？。
2022-06-02
如今，以数据为中心的企业经营正在成为常态。而流程管理软件作为承载数据运营的底层工具，也受到了众多企业的青睐。不过，国内流程管理软件产品经过十几年的发展，其能力日趋成熟，产品类型也变得纷繁复杂，如何擦亮眼睛完美避坑进行流程管理软件的科学选型成为企业成功的关键。。
2022-06-02
申万宏源证券员工发讨薪邮件追要年终奖：恶意欠薪罪的立案标准是怎么样的？
5月30日晚间，一封申万宏源证券员工催要年终奖的邮件截图在证券业流传开来。究竟恶意欠薪罪的立案标准是怎么样的？。
2022-06-02
餐饮企业如何快速选型到适合的流程管理软件？这几个步骤HR要记住
当餐饮企业领导落实了要选型流程管理软件计划后，一般HR都会很着急地在网上咨询相应的软件厂商，但这种操作往往容易造成HR选型到了不合适的流程管理软件。所以，为了避免这种情况，今天我们就教教HR们该如何快速选型到适合的流程管理软件。。
2022-06-02
在餐饮行业的人力资源管理中，他们存在多门店、跨区域、员工分散等管理特点，所以他们内部的汇报交流的流程都会相对较多，这时如果仅仅只通过人工手段处理流程就会显得力不从心，所以流程管理软件的出现会让餐饮行业减少许多运营过程中的负担。但我们知道，定制任何软件，企业最关心的莫过于价格了，所以餐饮行业如果要定制流程管理软件，要花多少钱呢？。
2022-06-02
上海一员工核酸异常被老板藏至桥洞：企业疫情防控工作措施怎么写？
6月1日，上海宝山公安分局查处一起妨害传染病防治案：一员工核酸异常被老板藏至桥洞。对于企业来说，企业疫情防控工作措施怎么写？。
2022-06-02
马斯克要求员工每周至少到岗40小时：劳动法规定工作时间是多少？
美国特斯拉首席执行官马斯克近日在发给员工的邮件中表示，任何希望远程办公的人，每周应至少在办公室工作40个小时，否则视为辞职。在我国，劳动法规定工作时间是多少？。
2022-06-02
在海尔的发展进程中，他们设计了三种员工职业生涯模式，分别面向管理人员、专业人员和工人。而且每一种都有一个升迁的方向，只要是符合升迁条件的即可升迁入后备人才库，同时参加下一轮的竞争以及相应的个性化培训。那么，这三种员工职业生涯模式究竟包括哪些内容？。
2022-06-01
在过去的20年间，腾讯实现了从中型军舰到超级航母的华丽转变，伴随着公司的“超速”发展，其员工的规模也在“超速”扩张。如何在扩张中保持人员的稳定性和成长性，腾讯完善的员工职业生涯发展通道体系起了关键作用。那么，一个完整的员工职业生涯发展通道体系应该包含职业通道设计、任职资格搭建、资格认证以及体系应用4个部分，所以本文将带领HR们解开腾讯员工职业生涯发展通道体系的“面纱”，深入了解其独到之处。。
2022-06-01
前面我们概括性地了解了几家公司的员工职业生涯，可能大多数HR还不能充分地明白如何制定员工职业生涯发展管理制度，所以今天将以新东岳为例，来看看完整的员工职业生涯发展管理制度究竟包括哪些内容。。
2022-06-01
不同企业制定员工职业生涯计划，倾向的重点都不同。那么，对于爱立信来讲，该企业在制定员工职业生涯计划时究竟形成了哪些重点呢？。
2022-06-01
作为行业龙头，华为的壮大离不开其对职工的良好培育，而员工职业生涯规划与管理是对员工培训的重要导向，是绩效考核结果的重要应用，是企业与员工相联结并共同发展的重要推动力。因此，分析华为员工职业生涯规划与管理，对研究华为企业发展以及为其他企业提供标杆具有重大意义。。
2022-06-01
在市面上，流程管理软件作为贯穿整个eHR系统的重要部分，很少会拆开进行售卖的，但是也有一些专门做流程管理软件的厂商，会将其单独开发销售。所以，他们在价格上可能会存在一定的区别。不过，一般来讲，国企流程管理软件价格会与以下这些因素有关。。
2022-06-01
腾讯开放降薪通道，晋升不再直接调薪：企业调薪一般按照什么标准？
5月31日，腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革，开放降薪通道，晋升不再直接调薪。究竟企业调薪一般按照什么标准？。
2022-06-01
近日，国务院印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》，企业招用毕业年度高校毕业生可享扩岗补助，那么扩岗补助怎么申请？来看看具体政策。。
2022-06-01
知乎回应“新一轮裁员”属正常组织优化调整：组织优化的流程是什么？
5月24日，媒体报道称，知乎启动了新一轮裁员，对此，知乎回应称相应情况属于正常业务和组织优化调整。究竟组织优化的流程是什么？。
2022-06-01
B站裁员录音疑曝光，管理层“制定不可能任务”让员工离职：员工绩效考核方案怎么制定？
5月27日，一微博知名博主爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音，管理层“制定不可能任务”让员工离职。究竟员工绩效考核方案怎么制定？。
2022-06-01
女子称因生理期上厕所太多被辞退，已提请劳动仲裁：劳动仲裁程序怎么走？
近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。目前，她已经提起劳动仲裁。那么劳动仲裁程序怎么走？。
2022-06-01
不同企业，所开展的员工职业生涯管理都是不一样的，那对于中国房地产行业的领跑者——万科，究竟是如何开展员工职业生涯的呢？ 。
2022-05-31
当前，eHR系统的电子劳动合同已经发展出了新高度。那不同企业上线电子劳动合同有其原因，所以我们今天要将目光转向啤酒行业，看看燕京啤酒为何要应用电子劳动合同，而应用后的效果又是如何的呢？。
2022-05-31
数字化时代下，电子劳动合同作为企业提升效率、合规管理、低碳绿色发展的基础设施，已获得市场的充分认可。那么，作为实现企业合规管理、降本增效、产业新模式创新的数字化技术之一，电子劳动合同是如何解决企业痛点的？我们将以大黄蜂案例进行阐述。。
2022-05-31
近期因受疫情或疫情防控措施影响,eHR系统中的电子劳动合同迎来了一波热潮。那企业上线电子劳动合同总归有其原因，所以今天我们就来看看安踏这家中国领先的体育用品公司，它为什么也急需电子劳动合同呢？。
2022-05-31
目前市场上BPM流程管理软件产品众多、良莠不齐，且每个厂商的产品针对不同行业、不同规模的企业都有其特色，所以企业在软件选型时往往存在各种困惑。那么，BPM流程管理软件选型要素究竟包括哪些要点呢？这几个方面我们一起来看一下：。
2022-05-31
5月20日，据媒体报道，腾讯内部已发放《关于OVBU体育业务部组织架构调整的通知》，对腾讯旗下体育业务进行调整，究竟什么是企业的组织架构？。
2022-05-31
大厂年终奖排行榜发布，腾讯超过阿里：公司年终奖制度怎么制定？
脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，腾讯年终奖超过阿里。究竟公司年终奖制度怎么制定？。
2022-05-31
老乡鸡近3年共1.6万员工未缴社保：公司不交社保的后果是什么？
近日，有媒体指出，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司存在员工社保缴纳问题，近3年共1.6万员工未缴社保。究竟公司不交社保的后果是什么？。
2022-05-31
在传统的纸签劳动合同管理过程中，各种场景痛点会让企业损耗更多的人力和财力，所以如何利用电子劳动合同进行管理创新成为了各个企业追求的目标，安井食品公司也不例外。那今天我们就来看看安井食品他们在劳动合同上的痛点究竟有哪些？又是如何利用电子劳动合同进行管理创新的？。
2022-05-30
任何企业上线软件都有其契机，毕竟这是需要花费企业大量资金的。所以，对于九毛九而言，他们上线电子劳动合同的契机究竟是什么呢？它又为九毛九带来了哪些效益呢？。
2022-05-30
在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子劳动合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”。那么当企业引入电子劳动合同之后，内部会发生哪些变化呢？我们以天虹集团为基点来探讨一下。。
2022-05-30
当前，电子劳动合同已经发展得如火如荼，很多企业也纷纷引入它来解决合同上的各种管理问题。那为什么要引入电子劳动合同呢？它有什么好处？我们以海尔为例来展开阐述。。
2022-05-30
随着全球信息化的到来，传统的人事管理已不能适应市场经济的发展，加强人力资源管理信息化建设，提高人力资源管理水平势在必行。那人力资源管理信息化建设应该分为哪些方面呢？这里我们以临港产业集团为例，来探讨一下。。
2022-05-30
在信息化管理的时代，没有合理工作结构的企业很难进步，一个没有流程管理的企业也无法趋于成功。所以，流程管理软件对于企业的成功至关重要。那么，接下来我们将以更详细的角度来阐述为什么流程管理软件对企业来讲很重要？。
2022-05-30
人社部对符合条件的职业院校毕业生落实社保补贴、培训补贴等政策：社保补贴最新政策是什么？
近日，人社部对符合条件的职业院校毕业生落实社保补贴、培训补贴等政策。究竟社保补贴最新政策是什么？。
2022-05-30
5月25日上午消息，开课吧回应了裁员至少50%，拖欠员工2-3个月工资以及返现课程学员返现一事。究竟企业拖欠工资怎么处罚？。
2022-05-30
5月26日，美团配送发布消息称，在政府指导下，面向北京全市美团外卖商户开展“共享员工”招募。究竟共享员工模式有哪几种？。
2022-05-30
百度地图与汽车业务合并，李彦宏把集度汽车预订量写入OKR：OKR是什么？
日前，百度地图业务已经从百度CTO王海峰旗下剥离，调整至百度IDG（智能智能驾驶）事业群。百度掌舵人李彦宏把集度汽车预订量写入OKR。究竟OKR是什么？。
2022-05-27
飞利浦作为一家全球500强的知名跨国公司，在人力资源管理信息化的道路上经历了多年的尝试和探索，并且逐步总结出了一些经验。。
2022-05-27
当石药集团完成了人力资源管理信息化后，eHR项目负责人达兰花认为实现了“四化”，即管理标准化、管理系统化、管理决策化、管理便捷化。下面我们一起看看究竟该如何理解人力资源管理信息化的“四化”。。
2022-05-27
事实上，不管是哪个行业，只要真正进行了人力资源管理信息化，或多或少是能创造相应的人力资源管理价值，银行金融行业也不例外。对于上海农商银行而言，他们已经进行了人力资源管理信息化，那么他们又从这次信息化中创造了哪些价值呢？。
2022-05-27
众所周知，人力资源管理信息化并不是一蹴而就，它需要经过不同阶段的不断优化，才能实现。所以今天我们就来了解关于百度人力资源管理信息化进程，看看是否有能让HR借鉴的经验。。
2022-05-27
流程管理（BPM）的兴起，让市面上掀起了一股应用流程管理软件的热潮。那么，企业该如何选择一款专业的流程管理软件呢？这里有几个细节需要企业去考虑。。
2022-05-27
三部门发布住房公积金阶段性支持政策，受新冠肺炎疫情影响的企业，可按规定申请缓缴住房公积金，到期后进行补缴。那么公积金缓缴怎么申请？。
2022-05-27
延边大学月薪4千招博士，已有人报名：影响薪酬水平的因素有哪些？
5月21日，延边大学发布2022年科研助理岗位吸纳毕业生就业招聘公告，博士研究生毕业4000元/月，目前已有人报名。究竟影响薪酬水平的因素有哪些？。
2022-05-27
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠现身某场带货直播中表示：宁可降一点工资也不裁员，让每个人都能有一个最简单的、最可靠的保障。究竟公司降工资合法吗？。
2022-05-27
公司招聘首月工资800元，人社局称涉嫌违法：招聘工资待遇怎么写？
5月26日，有网友爆料称，江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元，人社局回应称该公司此举已涉嫌违反劳动法。到底招聘工资待遇该怎么写？。
2022-05-27
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展有着重要意义。当前，对于劳动密集型物企而言，传统的人力资源管理模式已不能满足企业快速发展的需求。不少物企包括保利物业在内，他们意识到问题后，纷纷开始通过信息化手段，将人力资源管理信息化，继而让HR从复杂、繁重、无序的手工式人力资源管理工作中解放出来，以此提高企业人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，促进企业更好地发展。那怎样才能知道自己的企业需要进行信息化呢？我们以保利物业为例来进行探讨。。
2022-05-26
京东是一家自营式电商企业，伴随着企业高速发展，人员规模不断壮大，京东集团高层管理者非常重视人才管理，不断推动京东人力资源管理信息化建设，优化系统性能，提高用户体验感，打造京东特色的eHR体系。下面我们就一起来看看京东人力资源管理信息化实践究竟怎么样。。
2022-05-26
当HR已经了解了关于人力资源管理制度的基础知识后，就可以开启人力资源管理制度的设计了。那么，设计制度的过程也是讲究循序渐进的。。
2022-05-26
当人力资源管理制度制定后，企业就需要进一步将该制度在内部进行落实。那如何提高人力资源管理制度执行力就成为了HR想要突破的一道难关，为此，今天我们为HR们提供了以下四种思路，希望能有所启发。。
2022-05-26
当前，在数字化技术和转型趋势的影响下，“流程”信息化的概念已经深入到企业内部。那为什么我们要提倡国企通过上线流程管理软件实现流程信息化呢？其原因有以下几点：。
2022-05-26
国资委27条举措助力中小企业纾困解难：企业房租减免怎么申请？
2022年5月25日，国资委出台27条举措助力中小企业纾困解难，包括减免房租、降低成本等方面，那么企业房租减免怎么申请？。
2022-05-26
5月25日，陕西省十三届人大常委会第三十四次会议举行第二次全体会议，会议表决通过了《陕西省人口与计划生育条例》，该《条例》自公布之日起实施。《条例》增设三孩奖励假，到底生育奖励假有多少天？。
2022-05-26
事实上，人力资源管理制度是企业运行的物质载体,也是企业人力资源管理具体操作的规范体系，更是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式，只有做好人力资源管理制度的规划与制定工作，才能保证人力资源各项管理活动的规范进行。所以，企业在制定人力资源管理制度过程中，还要重点关注以下这些设计要素、特性、分类、原则、方法与步骤。。
2022-05-25
企业人力资源管理制度是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。那么，人力资源管理制度包括什么内容呢？我们一起来看看：。
2022-05-25
企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及以下五种基本职能：。
2022-05-25
事实上，任何软件上线都要经过选型这一关，流程管理软件也不例外，所以选型的重要性不可言喻。那么，对于流程管理软件这一类比较高度个性化的产品来讲，它的选型又该从哪些方面进行呢？。
2022-05-25
随着各省市计生条例的修改，HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题。产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天就带着大家一起来学习一下。。
2022-05-25
海尔——中国家电行业的一艘航空母舰，不仅在中国，甚至世界，海尔的名字都是家喻户晓。学习GE，冲进世界500强，海尔提出的这些口号曾经令中国企业界为之震动。而正如众人所知，作为第一家登上哈佛商学院讲堂的中国企业，海尔集团已成为中国现代企业经营成功的一个典范。其成功的关键在于人，包括选人、用人、育人和留人。为此，今天我们就来深入探讨海尔人力资源管理体系的独到之处。。
2022-05-24
餐饮业尤其是火锅行业，在人力方面有两大难题：一是好店长难找，而企业花大力气培养出来的店长又留不住，不是跳槽就是自立门户；二是火锅比其他菜式需要更多的服务，如何激发员工发自内心的服务热情和创意？围绕这两大问题，海底捞最终建立起一套独特的人力资源管理体系，那么这套体系有以下这四大核心点：。
2022-05-24
大连万达集团成立于1988年，经过20年的发展，万达集团已成为以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱的大型企业集团，成为中国开发规模最大的房地产企业之一。那作为一家优秀的企业，他们的成功往往离不开外部和内部的因素，而内部最重要的还是人力资源管理体系，毕竟只有良好的体系才能进一步激发员工创造优秀业绩的动力。所以，今天我们就来认识一下万达集团人力资源管理体系有哪些特色，又是如何给予员工发展动力的？。
2022-05-24
众所周知，人力资源管理制度并不是一蹴而就的，它需要经过调研、制定、优化等过程，才能真正发挥它的作用。只不过，在人力资源管理制度制定过程中，HR就容易遇到各种问题，从而导致所建设的人力资源管理制度存在不科学、不合理和执行难的问题。为此，我们概括了HR制定人力资源管理制度会遇到的六大问题，为HR敲醒警钟。。
2022-05-24
对于人力资源管理制度，每个企业建设的方法都不同，所以这里为HR提供一种相对普遍的方法，希望能为HR建设人力资源管理制度提供帮助。。
2022-05-24
在流程管理软件还没有出现之前，企业过往的人力业务协同都是通过线下人工方式来进行的，那这种传统方式在一定程度下落实了企业流程管理制度，但是在效率上却很难提升。所以，流程管理软件的出现，让企业的人力资源业务处理效率得到了质的飞跃，而这一切的功劳都离不开流程管理软件功能。那么，一款出色的流程管理软件有哪些功能呢？。
2022-05-24
广东山区县招聘收到700多硕博报名：企业引进高学历人才的意义是什么？
今年1月，广东的山区县和平县发布了2022年引进高学历人才公告，之后收到700多个硕士、博士报名。究竟企业引进高学历人才的意义是什么？。
2022-05-24
钉钉被曝裁员30%，相关人士回应比例不到10%：企业如何降低用人成本？
自钉钉裁员开始，按员工口径比例达到 30%，但据接近钉钉人士透露，整体调整比例不到 10%。究竟企业如何降低用人成本？。
2022-05-24
2022年4月22日，北京市人民政府发布《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》，延续实施1%的失业保险费率政策，究竟失业保险费率是什么？。
2022-05-24
蒙牛，是我们熟知的牛奶品牌，也是当前占据市场非常大份额的知名品牌之一。那么就是这样一家企业，你知道早期它在人力资源管理体系上有哪些实践吗？下面我们就来听听蒙牛集团行政总裁姚海涛先生是怎么讲的。。
2022-05-23
当前，各个行业企业为了能够更全面激发员工的潜力，都在人力资源管理体系上下了不少功夫。那么对于小米企业而言，他们在产品市场和人才市场都是占据不少优势的，而这大部分与其人力资源管理体系息息相关。所以，小米人力资源管理体系究竟有哪些特点，又是如何支撑企业走向进步和发展的呢？。
2022-05-23
成功的企业，往往会存在许多东西值得各行各业去借鉴，那么对于沃尔玛而言，他们非常值得中国零售业去借鉴的就是它的人力资源管理体系。所以，沃尔玛人力资源管理体系究竟能为中国零售业带来哪些启示呢？。
2022-05-23
对于一个成功的企业而言，他们的成功往往离不开两样东西，一个是非常有竞争力的商业战略，而另一个则是能激发人才为其终身奋斗的人力资源管理体系。就拿华为人力资源管理体系来讲，它成功激发了无数个员工产生愿意为它奋斗终身的念头。那么，成功的人力资源管理体系都有其发展和优化的过程，所以今天我们就来看看华为的人力资源管理体系是怎么形成的呢？。
2022-05-23
在了解人事软件后，相信HR们很想知道本地私有化部署的收费方式与SaaS人事软件收费方式是否一样？那答案在本文中可以知晓。。
2022-05-23
四川省有残疾人622.3万人，截至2021年底，129万就业年龄段残疾人中，有81.5万人实现就业。究竟残疾人就业保障金如何计算？。
2022-05-23
全国企业就业人员周平均工作时间为46.2小时：员工工作时间怎么规定？
5月16日，国新办举行4月份国民经济运行情况新闻发布会，公布全国企业就业人员周平均工作时间为46.2小时。究竟员工工作时间怎么规定？。
2022-05-23
十一部门开展“携手行动”促进大中小企业融通创新：如何提升企业创新能力？
2022年5月12日，十一部门印发了《关于开展“携手行动”促进大中小企业融通创新（2022-2025年）的通知》。到底如何提升企业创新能力？。
2022-05-23
5月20日，国家统计局公布2021年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业就业人员年平均工资情况。到底年平均工资怎么算？。
2022-05-23
对于Google这种国内外闻名的大企业来讲，他们的人力资源管理体系一直都被各行各业的企业所借鉴。那么，Google人力资源管理体系究竟有哪些秘诀？为什么值得企业借鉴和学习的呢！。
2022-05-20
宝洁公司，始创于1837年，是世界最大的日用消费品公司之一，而且全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司。那么这个产品行销160多个国家和地区的日化帝国，是如何面对不同的种族和文化，从而找到开启不同市场的金钥匙的？又是什么构成了这个百年日化帝国的“常青术”？或许在它的人力资源管理战略上可以揭开它常青的奥秘。。
2022-05-20
在苏宁的人力资源管理战略发展历程中，为了能够快速的进行门店的扩张，形成连锁经营规模，就必须要能够批量的“生产”标准化专业化的人才。为此，苏宁建立了“1200工程”，形成了特色的人才工厂。那苏宁人力资源管理战略中的这个“1200”工程究竟是什么？又包括了哪些内容呢？。
2022-05-20
一般来讲，企业上线人事软件主要是为了实现降本提效，优化企业管理流程，但是不好用的软件只会带来相反的效果。所以，企业应该从哪些方面去评价一款人事软件呢？。
2022-05-20
papi酱说不要对职场妈妈过度照顾：怀孕期间公司可以辞退员工吗？
papi酱认为职场妈妈不应该被特殊照顾，对用人企业不公平，对职场妈妈的个人成也不是好事。那么怀孕期间公司可以辞退员工吗？。
2022-05-20
江苏发布《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享社会保险补贴。那么社保补贴怎么申请？。
2022-05-20
江苏16类劳动保障违法行为不再处罚：劳动保障轻微违法行为有哪些情形？
2022年4月29日，江苏省人力资源社会保障厅发布《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》，明确规定对16类劳动违法行为不再予以处罚，那么劳动保障轻微违法行为有哪些情形？。
2022-05-20
众所周知，沃尔玛是世界上最大的零售行业企业，那么究竟是什么使沃尔玛打败业内的所有巨头，创造了世界零售业史上如此辉煌的奇迹呢？其实，零售业的竞争，归根结底是人才的竞争。沃尔玛最独特的优势是其员工的献身精神与团队精神，而愿意让员工付出这么大的努力离不开领导者对员工的重视以及人力资源管理战略的支撑。下面我们就一起来看看沃尔玛人力资源管理战略包括了哪些要点，同时这些要点又有哪些值得HR去进行探究。。
2022-05-19
当前，小米手机在国内外都有十分广阔的市场，那我们知道好的经营业绩背后，一定是组织能力的支撑，而组织能力的提升没有万能套路，应该基于坚定的人力资源管理战略选择。所以，今天我们就来看看小米和雷军，在人力资源管理战略上究竟做对了什么，能够创造出当前如此优秀的业绩。。
2022-05-19
如今企业采用信息化管理工具已经是很普遍的事，如ERP、CRM、OA等等都已经成为企业必备软件。那么，在人力资源管理领域，人事软件的使用也渐渐被众多企业提上日程。那为什么企业要使用人事软件，它有哪些好处呢？。
2022-05-19
苹果决定推迟原定重返办公室计划：HR如何做好办公室管理工作？
苹果周二通知员工，将推迟原定于下周开始实施的每周三天重返办公室计划，但仍希望员工保持每周两天前往办公室的现状。究竟HR如何做好办公室管理工作？。
2022-05-19
冰箱里的一盒冰淇淋、浴室里的一瓶洗发水、便利店中随手拿起的一支饮料……可能都带着联合利华的标签，可以说，这个日用消费品“巨头”几乎存在于我们生活的每个角落。那么，就是这样一家企业除了在商业上的“本地化”做得非常成功外，在人力资源管理战略上的“本地化”也是不容小觑，下面我们就一起来看看联合利华“本地化”的人力资源管理战略究竟是什么样的？。
2022-05-18
人力资源管理战略如何与企业发展战略相契合，同时如何根据企业战略来制定人力资源战略是目前企业研究的重要话题。那在发展历史长河中，海尔集团真正做到了将人力资源管理纳入到企业发展战略中进行统一规划，并取得了很好的成效。下面我们就具体来看看海尔人力资源管理战略是如何与企业战略相结合的。。
2022-05-18
人事软件在提高企业人力资源管理水平以及员工工作效率方面的作用相信已经是毋庸置疑的了，但由于市面上的人事软件质量参差不齐，所以选型的HR有时候也会迷失方向。所以，今天为HR们提供了几个方面的选型建议，希望能够派上用场。。
2022-05-18
北京时间5月18日消息，在埃隆·马斯克(Elon Musk)完成其收购交易前，又有三名高管离开了推特。到底企业高管招聘方案怎么做？。
2022-05-18
新《职业教育法》规定用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛：招聘要求学历是歧视吗？
新《职业教育法》5月1日起施行，规定用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛。那么招聘要求学历是歧视吗？。
2022-05-18
杭州社保局回应A-SOUL粉丝事件，未发现克扣工资和强迫签订劳动合同情况：公司扣工资合法吗？
5月10日，虚拟偶像团体A-SOUL成员珈乐官宣休眠，网友质疑该演员的“中之人”遭受不公待遇。杭州社保局答回应称未发现该成员所属公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同情况。到底公司扣工资合法吗？。
2022-05-18
5月17日，河南郑州的姬女士查个税是突然发现自己竟然“被上班”了3年，还缴纳了个人所得税，而该公司正是楼下的打印店。究竟个税起征点是多少？。
2022-05-18
事实上，对于餐饮行业来讲，无论是国内还是国外，是世界巨头还是街边小店，都面临着同一个问题：人员流失率居高不下。因此，“如何激励员工，留着人才”成为一道摆在餐饮企业管理者及HR们面前的一道难题。那下面我们可以看看麦当劳对于员工激励是如何开展的，餐饮企业可以借鉴哪些内容。。
2022-05-17
不同于万豪国际酒店激励员工的单一模式，沃尔玛采取的是薪酬激励与尊重员工相结合的激励方法来促进员工对企业的忠诚度，也由此来提升幸福感，为企业努力奋斗。所以我们将从更深层的角度来了解这两种激励方法究竟能够发挥怎样的作用。。
2022-05-17
员工激励一直是企业管理层非常关注的问题，而不同的公司在员工激励方面有着自己的特色和做法。为此，我们今天将来了解万豪国际酒店是如何激励员工的。。
2022-05-17
在疫情的影响下，服饰人事软件的市场如火如荼，这也让很多厂商看到商机，从而纷纷深入研发人事软件。那当前服饰人事软件五花八门，有便宜有昂贵的。所以，服饰企业人事软件究竟怎么收费？其价格影响因素都有哪些呢？。
2022-05-17
人力资源和社会保障部5月16日会同有关方面启动实施“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动，那么网络招聘会怎么举办？。
2022-05-17
招聘启事工资6到8千上班变4千，00后怒怼HR：怎么样激励00后员工？
5月10日，湖北武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，但实际工资只有4千，这位00后怒怼HR。到底企业怎样激励00后员工？。
2022-05-17
北京时间5月17日，微软CEO告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。到底员工加薪方案怎么制定？。
2022-05-17
北京因疫情未偿还公积金贷款不作逾期处理：企业公积金缴纳比例是多少？
北京住房公积金管理中心积极落实相关助企惠民政策。对于当前有困难的企业，年底前网上申请即可缓缴公积金。对于未正常偿还公积金贷款的职工，不作逾期处理。那么企业公积金缴纳比例是多少？。
2022-05-17
5月16日，腾讯发布了一份《腾讯可持续社会价值报告》，报告中详细地披露了自己公司的员工构成：近六成的员工超过30岁。究竟员工年龄结构如何分析？。
2022-05-17
在海尔集团的发展历程中，作为其创始人，张瑞敏一直以锐意改革而闻名天下，在他领导海尔三十多年的时间里，海尔经历了五次的战略变革和重大调整，这无论是在国内还是国外都是极其罕见的。而在这一系列重大调整的过程之中，包含了海尔在人力资源管理上的变革和创新，具体反映在了海尔对员工激励的思路、手段、策略上在不断进行着演进。所以，今天为大家梳理了海尔集团历经的三种不同的激励员工的策略，希望能让HR们获得有益的启发。。
2022-05-16
作为福建一家民营股份制企业，永辉超市在2017年也成功登榜过世界500强。那么，作为超市行业来讲，一线员工的比例会相对较高，同时流动率也会较强。因此，如何留住员工成为了这家企业的管理痛点。所以，今天我们就来看看永辉超市的员工激励究竟包括了哪些内容，又是如何留住员工的？。
2022-05-16
每个企业激励员工的方式都不一样，像华为，他们更多是以一种股权的方式来实现的。但是腾讯却一样，所以今天我们就来看看小米公司是如何激励员工的。。
2022-05-16
其实，企业只有留住员工并不断吸纳新鲜血液，才能保持组织战力和活性。那么，该如何留住核心战力，并持续吸引新兵？我们应向华为学习。华为探索出了九大激励员工的绝招，让其实现有命必达，战无不胜。下面我们一起来学习一下。。
2022-05-16
三部门联合发文做好失业保险稳岗位提技能防失业工作：防失业措施有哪些？
2022年4月26日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局发布《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，那么防失业措施有哪些？。
2022-05-16
人社部表示超30亿稳岗资金已直达企业：失业保险稳岗返还是什么？
在12日下午举行的失业保险基金稳岗位提技能防失业国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长俞家栋称，超过30亿的稳岗资金已经直达企业。究竟失业保险稳岗返还是什么？。
2022-05-16
美国《纽约邮报》13日报道称，一名自称是可口可乐公司的员工在网站上分享了公司要求员工不得购买竞品。究竟公司制度有哪些？。。
2022-05-16
受疫情影响，上海野生动物园的300多名工作人员们住在园区内，和动物们一起度过了60多天的隔离生活。究竟员工隔离如何发工资？。
2022-05-16
众所周知，员工激励对于企业来讲，是非常重要的事情，它不仅能够刺激员工更加努力地工作，还能进一步提高员工的幸福感以及对企业的忠诚度。所以，今天我们将介绍以下这五种激励方式，让企业管理者可以快速掌握并进行实践。。
2022-05-13
当下，对于大多数企业和管理者来说，激励员工是一件既重要又困难的事情，因为想要让员工尽心尽力为企业奋斗，除了满足员工必要的工资要求外，进行适当的激励是非常必要的，毕竟人天生是有惰性的。但问题在于，许多企业和管理者并没有掌握正确的激励方法，往往将低效率归咎于员工的无能和懒惰。那么，企业管理者应该如何做，才能有效激励员工呢？。
2022-05-13
当今，国企为了响应国家数字化要求，都纷纷开启关于搭建人力资源管理解决方案的计划，从而实现人力管理方式上的转变和提高人力事务管理效率。那市面上的人事软件如此之多，国企又该从哪些方面进行选型判断呢？。
2022-05-13
事实上，企业想要搭建员工关系管理体系，最重要的还是需要领导层的态度和操作。就拿福特汽车公司来讲，他们在发展历程中，领导层非常重视企业内部员工关系管理，而且还制定了相应的《雇员参与计划》，为员工关系管理提供制度保障。下面我们就来看看福特汽车公司员工关系管理究竟包括了什么内容，为什么值得HR去探究？。
2022-05-13
在网上看过这样一句话：日资企业是全世界人性化管理的企业楷模。相信很多人看完这句话都是不以为然的，但是当你看完中山佳能的员工关系管理案例之后，可能你会改变想法，而且还能知道它好在哪。。
2022-05-13
对于朗讯而言，他们秉持“我们支持并赞赏工作环境以及工作和生活社区内的员工及其观念多样化。我们每个人都有发表个人意见和听取他人意见的义务。我们鼓励建设性的争论并以相互尊重的态度做观点交锋。我们积极地与同行交流思想和信息。我们对自己和对身边其他人都抱有一份良好的愿望。在其追求目标的过程中没有一个人是孤立无援的；我们是一个整体。”这样的价值观，同时他们在员工关系管理上，也有不同其它企业的操作，我们一起来看下。。
2022-05-13
5月13日，国务院办公厅发布通知指出，从2023年起，对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到入职、档案转递、落户办理时限。那么如何根据入职时间计算工龄？。
2022-05-13
国务院发布关于进一步做好青年就业创业工作的通知：申请就业补贴要什么条件？
2022年5月13日，国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，究竟申请就业补贴要什么条件？来看看具体政策。。
2022-05-13
国务院办公厅公布关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。那么入职体检一般检查哪些项目？。
2022-05-13
北京倡导13日居家办公14日15日居家休息：居家办公细则怎么制定？
为迅速阻断病毒传播渠道，尽快实现社会面清零，北京倡导13日居家办公，14日、15日居家休息。那么居家办公细则怎么制定？。
2022-05-13
在中国企业的发展历程中，摩托罗拉是进入中国最早的一批外资企业，其在员工关系管理体系方面也是非常完备。虽然今天摩托罗拉撤出了中国市场，但是他们的员工关系管理体系还是值得HR去学习和思考的。。
2022-05-12
相信很多企业在不断的管理实践中，会发现和谐的员工关系能够提高员工的工作效率、工作积极性、忠诚度、满意度。那么怎样才能营造出良好的员工关系呢？我们可以从沃尔玛员工关系管理案例中找到答案。。
2022-05-12
星巴克，1971年诞生于美国西雅图，起初靠卖咖啡豆起家，现在已发展成为一个在全球四大洲拥有5000多家零售店的大型企业，它的崛起靠的不是营销技巧，而是得益于对“关系理论”的重视，特别是同员工的关系。那星巴克究竟是如何进行员工关系管理的？我们一起来看看吧！。
2022-05-12
目前，格力电器已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域。那我们知道，企业发展离不开内部人才的奋斗和努力，所以想要让人才的粘性更强，企业就需要进行员工关系管理。因此，我们今天就来探索格力公司员工关系管理究竟包括了哪些内容，同时又能让HR们得到哪些启示呢？。
2022-05-12
我们知道，建立良好的员工关系，可以培养组织成员的认同感和归厲感，形成向心力和凝聚力。所以，华为的成功因素之一也是员工关系管理方案的成功。在华为，员工关系管理方面有一些理念性的内容，比如以文化为纽带、以制度为核心、以利益为基础等，而最具特色的是，任正非认为管理者和员工之间应该建立起狼狈为奸荣辱与共"的关系，指两者之间是唇亡齿寒紧紧相依的关系，强调两者之间需要紧密地配合。因此，我们将为HR阐述关于华为员工关系管理现状和案例，让HR可以了解和借鉴成功企业是如何搞好员工关系的。。
2022-05-12
很多企业刚开始了解人事软件的时候，并不完全清楚人事软件的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。毕竟很多企业在选型人事软件时，大多都不需要人事软件的全部模块，所以大多数HR也就只知道人事软件的部分功能。所以，今天小编来给大家科普一下，人事软件的主要模块包含哪些？。
2022-05-12
2022年4月12日，人社部、教育部等7部门发布《关于开展2022年全国民营企业招聘月活动的通知》，究竟招聘时间如何安排？。
2022-05-12
近日，有用户在某职场社交平台爆料称，在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并被要求5分钟抓拍一次人脸。到底居家办公工资怎么算？。
2022-05-12
近一段时间，类似“核酸采样员”“核酸检测采样护士”“核酸采集员”的招聘信息十分密集，有公司日薪千元招聘核酸采样员。究竟日薪如何计算？。
2022-05-12
很多HR认为员工关系管理仅仅只是劳动纠纷的处理，以及处理社保公积金等问题。可是，高阶HR认为员工关系管理包括劳动关系管理、员工工作环境管理、制度文化管理、员工个人管理及员工EAP管理等许多重要内容。那由于企业业务性质以及所执行的战略方向不同，所以他们在员工关系管理的体现方式上有所不同。就拿阿里巴巴来讲，他们的员工关系管理的基点更多是在政委上。下面我们就一起来看看：。
2022-05-11
作为一名管理企业绩效的HR，一定要学会设计绩效管理体系，因为这有助于提高员工工作积极性，为企业创造更多的业绩。那设计绩效管理体系之前，HR有必要了解绩效管理体系究竟是什么，又有哪些内容？。
2022-05-11
在现实中，集团型企业对绩效管理体系的搭建的需求尤为迫切，集团型公司相对于单体公司而言，各方面都要复杂的多。比如：集团型公司有多个业务线，每个业务线都可以理解为一个运营中心，运营中心之间可能紧密相连，也可能相互独立。因此，集团型公司绩效管理体系的搭建，必须回答好以下三个问题：。
2022-05-11
绩效考核是绩效管理体系的重要组成部分，它几乎是每一家企业在日常管理过程中，都要关注的一项工作。那么，在具体的绩效考核中，有哪些常见的绩效考核方法呢？。
2022-05-11
众所周知，绩效管理体系建设对于企业而言十分重要，那么当体系建设完成，企业要如何才能弄清楚本企业的绩效管理体系是否科学、是否能起到作用呢？。
2022-05-11
在20世纪70年代中期，在人力资源中使用技术的想法才刚刚开始。几年后，第一个计算机化的人事软件问世。尽管最初是初级的，但人事软件的复杂性正在增长和扩大。为此，企业选型人事软件还是需要秉持一些标准，这样才能选到更合适企业人力资源管理的软件。那人事软件选型标准究竟有哪些呢？。
2022-05-11
有知情人士透露,苹果公司已聘请到福特汽车负责安全和车辆工程的资深高管,这表明苹果公司将再次加大电动汽车的开发力度。究竟企业如何招聘高管？。
2022-05-11
2022年4月18日，国家税务总局、国家互联网信息办公室、市场监管总局联合印发了《关于规范涉税中介服务行为 促进涉税中介行业健康发展的通知》，那么涉税中介如何管理？。
2022-05-11
一些企业为防止员工上班时间在家“摸鱼”，各种歪招频出。企业与员工间，玩起了“猫鼠游戏”。到底公司如何明确居家办公规范？。
2022-05-11
企业能否打造一支高效率的人才队伍不是单靠绩效管理体系或人力资源一个部门就可以实现的，它需要公司有一个完整的营销体系和配套资源来保证。然而企业绩效管理体系常常受到以下四大方面的障碍，导致难以发挥其成效。所以，今天我们就好好地来认识这四个障碍，帮助HR排除万难。。
2022-05-10
当企业制定完战略之后，就需要应对战略制定企业的整体绩效目标。那如何让企业的整体绩效目标有效地在各部门承接和落地呢？这就需要企业建立一套完整有效的绩效管理体系。。
2022-05-10
任何企业在制定绩效管理制度，肯定不能随着领导者的主观意愿来执行。一般来讲，企业绩效管理制度需要遵循相应的原则，才能让其变得更科学和合理，从而更容易被员工接受。那么，制定企业绩效管理制度，需要遵循哪些基本原则呢？。
2022-05-10
在宝洁人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是宝洁口碑最好的反馈之一。在培训方式上，宝洁采用混合式培训，包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。而在职培训是其中最核心的局部，包括直接经理制、导师制等。下面我们就具体来看看关于直接经理制以及导师制有哪些重要内容？。
2022-05-10
当企业发展到一定程度和规模时，人力资源管理部门中的HR不可避免就会被日常事务性工作所缠身，所以这时候就需要相应的人事软件来辅助提高人力资源管理效率。。
2022-05-10
2022年4月27日，人力资源社会保障部解读《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，究竟技能人才包括哪些职业？来看看具体解读。。
2022-05-10
近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元。那么员工欠公司钱不还怎么办？。
2022-05-10
2022年4月，人力资源和社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，到底技能人才培养模式是什么？。
2022-05-09
随着“95后”进入职场，职场前辈们的“三观”时常被刷新。面对这群“不按常理出牌”“追求自我”“总想搞事情”的一代，吸引、招聘且保留他们，需要脑洞大开的人才策略。所以，在《中外管理》的专访中，苏宁易购集团高级副总裁、CHO（首席人力资源官）孟祥胜讲述了苏宁对年轻人的人才培养之道，或许可以给不同企业的HR们带来启示。。
2022-05-09
不同企业对于人才培养的方式不同，就拿联合利华来讲，他们非常强调将人才派往各地面实现他们的国际化，而且认为他们不仅仅是以产品的质量赢得竞争，而是以人的素质赢得竞争。毕竟在所有企业争相国际化的环境里，要想成功就必须依靠高质量的人才，而高质量的产品只是高索质人才的必然结果。所以，当理念不同时，所开展的人才培养方式也就有所区别。那么，联合利华人才培养特殊在哪？。
2022-05-09
随着市场竞争不断扩大，企业的人才保护日益重要。根据前程无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》，中国员工的平均在职时间仅22个月，远低于美国和日本。所以格力公司的董事长董明珠建议，应加大企业自主培养人才保护力度。那么，格力对于人才培养又是如何开展的呢？。
2022-05-09
GE无疑是当今世界上最为优秀的CEO摇篮，目前这家在多元化发展出色的跨国公司，业务遍及世界上100多个国家，拥有员工315,000人。那为什么GE这家公司能够培养出那么多优秀人才呢？其实离不开以下这八个实践方法。。
2022-05-09
前面我们了解了关于腾讯以及阿里巴巴的人才培养体系，那么今天就带着大家一起来看看美团是如何培养人才以及在美团工作的情况吧。。
2022-05-09
众所周知，人事软件建成后必将为企业人力资源管理工作的更好开展做出重要贡献，并且为今后企业进行其他信息化建设打下良好的基础，具有广泛的应用前景。那该如何选型人事软件呢？以下将提供七大企业必知的选型攻略细则。。
2022-05-09
国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》通知明确端午节假日安排：6月3日至5日放假，共3天。那么法定节假日加班可以调休吗？。
2022-05-09
有消息称国美通知，因经营受疫情影响，国美控股旗下7家公司员工的住房公积金缓缴。国美回应：信息不准确，国美正在响应国家助企纾企相关政策申请公积金缓缴。究竟缓缴公积金怎么申请？。
2022-05-09
相信很多HR都想知道阿里巴巴为什么能实现大将辈出以及团队裂变，其实真正的原因是阿里巴巴在人才培养方面有一套TMS三角模型——培养人才，先要培养其正确的思维（Thought），其后再教技巧和方法（Method），最后是通过系统（System）来完善。下面我们一起来深挖阿里巴巴人才培养体系的相关打造细节。。
2022-05-07
2021年3月，腾讯公司正式启动实习生招聘，开放超过8000个岗位需求，为广大毕业生群体提供更多的岗位机会，也为“稳就业”的政策目标贡献企业力量。那么，当招聘了这些实习生后，腾讯又是如何开展人才培养的呢？我们一起来看看：。
2022-05-07
众所周知，网易在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。网易推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易CC直播等多种服务。所以今天我们就一起来了解一下网易薪酬体系，看看他们的职级体系、员工薪资待遇、考核以及晋升条件究竟如何？。
2022-05-07
我们知道，亚马逊是美国最大的一家网络电子商务公司，成立于1994年，是网络上最早开始经营电子商务的公司之一，现在扩及了范围相当广的其他产品，已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网企业。那一个企业想要做强做大，往往离不开它的员工，而想要让员工真正为企业牺牲奋斗，其实少不了薪酬体系的加持。那么，亚马逊薪酬体系究竟特殊在哪？。
2022-05-07
从发展历史来看，微软的薪酬体系主要分为两类，一种是货币性薪酬体系（基于能力的薪酬体系、以认股权为核心的薪酬激励体系、独具特色的福利保健体系），另外一种则是非货币性薪酬体系（晋升机会、培训机会、个性化的工作环境），下面我们具体来了解这两种薪酬体系下所包含的内容吧。。
2022-05-07
当前，人事软件几乎成为企业必备的管理软件了，对于规模大一点的企业来说更是重要，毕竟他们在人事事务上会比普通企业更复杂，所以需要人事软件来加大管理力度和提高管理效率。那人事软件究竟具备了哪些功能，对于企业而言哪些更有实用性呢？。
2022-05-07
特斯拉计划最早于5月中旬在上海工厂恢复两班制：企业如何科学排班？
据知情人士透露，随着特斯拉预计员工和零部件短缺将得到缓解，该公司计划最早于5月中旬在上海的工厂恢复两班制。究竟企业如何科学排班？。
2022-05-07
拉勾网CEO称互联网高薪是因为有泡沫：员工薪酬调整方案怎么做？
近日，拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称互联网高薪是因为有泡沫。到底员工薪酬调整方案怎么做？。
2022-05-07
中青宝5月6日发布公告称，公司董事会于近日收到董事长李瑞杰的书面辞职报告。五一前，李瑞杰要求员工五一假期加班，且表示“不服的，马上炒掉”，这一消息在5月1日当天登上热搜。到底员工加班管理制度怎么制定？。
2022-05-07
当前，国内多数企业还停留在“配多少人，干多少活”的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬管理体系。那么，华为薪酬管理体系整体框架是什么样的，值不值得企业去模仿和借鉴呢？。
2022-05-06
一般来说，不同厂商由于对人事软件的投入时间、精力和金钱存在差别，因此所开发出来的人事软件肯定价格不同。那人事软件价格究竟是由什么决定的呢？我们试试从厂商的角度来对人事软件价格做一定的分析。。
2022-05-06
事实上，联想的3E薪酬体系最早是由张守春提出,张守春的这套薪酬设计体系中的3E，代表的是外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Indivadual Equity）这三个词。其核心思想，薪资设计不应把激励放在第一位，而应把公平放在第一位。下面我们就一起来看看联想3E薪酬体系究竟如何定义，它又是如何设计的？。
2022-05-06
在《财富》杂志每年一度的企业知名度调查中，全球宝洁公司共十一次入选“全美十家最受尊敬的企业”。在八项评比条件中，宝洁在管理、吸引、发展和保留人才的能力及长线投资等方面都有很好的表现，而这其中离不开宝洁薪酬体系的功劳。那么下面我们就一起来学习宝洁薪酬体系究竟是如何鼓舞士气的吧！。
2022-05-06
一般来讲，企业能长久留住员工，其实更多是靠内部优秀的薪酬体系。京东也是如此，我们知道京东是中国一家自营式电商企业，目前已拥有了十余万位员工，那么在这些员工中，更多的是一线仓储配送员工。所以就是这么一家企业，它的薪酬体系究竟是怎么样的呢？。
2022-05-06
4月28日召开的市委人才工作会议上，湖南长沙重磅发布《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，到底城市怎么吸引人才？。
2022-05-06
《2021年中国连锁餐饮行业报告》显示，2021年中国餐饮市场规模达4.7万亿元，预计2024年餐饮市场总体量达6.6万亿元。庞大的市场体量扩容，预计将新增近800万个岗位。然而，作为劳动密集型企业，招人难、留人难等餐饮门店用工难问题仍是行业一大痛点。。
2022-05-06
员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝：三期员工辞退计算公式是什么？
近日，郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例：一员工想辞职，但公司以其处于哺乳期为由拒绝。到底三期员工辞退计算公式是什么？。
2022-05-06
北京居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准：居家办公工资怎么算？
5月5日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第325场新闻发布会上，市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准。到底居家办公工资怎么算？。
2022-05-06
众所周知，薪酬制度从0到1是非常难的，毕竟它涉及了许多方面的组成要素。那么，HR该如何设计薪酬制度？而薪酬制度中又该包含哪些组成要素呢？。
2022-05-05
不知道企业在建立薪酬管理制度时是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的制定是否依据职位分析进行？企业薪酬管理的制定是否与员工的绩效挂钩？企业薪酬管理的制定是否与员工能力挂钩？企业薪酬管理是否做到公平公正？如果企业能够完美的解答这四个问题，那薪酬即便是公开，所造成的影响也会很小。因为员工会感觉自己处在一个公正的氛围内，会淡化掉对薪酬数字的重视度。。
2022-05-05
当企业薪酬管理制度出现问题时，就容易导致军心不稳，员工抱怨不断。那么，企业该如何建立健全的薪酬管理制度呢？这7个办法值得HR看看。。
2022-05-05
薪酬激励往往包含在企业的薪酬管理制度中，那么对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。下面我们将教教HR如何调整薪酬管理制度中的薪酬激励。。
2022-05-05
在中国，很多中小型民营企业老总总会抱怨自己的员工工作不稳定,辞职的很多,没有全心全意为了企业而工作等，但却从来没有考虑过是否是自己内部的薪酬管理制度出现了问题。事实上，一个不健全的薪酬管理制度会影响企业和员工的发展,那么，企业薪酬管理制度一般都会存在哪些缺陷呢？。
2022-05-05
人事软件之所以会在这个疫情下得到更多企业的青睐，其实是因为它能够帮助企业做好人力资源管理，特别是企业在发展过程中员工规模在不断增加，会出现人力资源管理力度不足的情况，人事软件都能够高效的进行处理。，如此一来企业的HR就能够基本上从事务性的工作中解放出来，从而将自身时间和精力倾注在员工培养和发展上，为企业提供更多的核心人才。那么，这么高效的人事软件该如何选型呢？下面我们将列举一些方法供HR参考。。
2022-05-05
大规模留抵退税政策实施半月，4202亿元留抵退税款已直达企业：留抵退税是什么意思？
国家税务总局19日发布数据显示，自本月实施大规模留抵退税政策以来，4月1日至15日，已有4202亿元留抵退税款退到52.7万户纳税人的账户。到底留抵退税是什么意思？。
2022-05-05
近日，有网友发文反映广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到“公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”。到底岗位JD怎么写才吸引人？。
2022-05-05
一季度全国城镇新增就业285万人，调查失业率有所上升：失业保险在哪里办理？
根据国家统计局发布的一季度国民经济运行情况，一季度全国城镇新增就业285万人，调查失业率有所上升。究竟失业保险在哪里办理？。
2022-05-05
2022毕业生一半去单位就业，平均期望月薪6295元：月薪制工资计算方法是什么？
日前，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，调研显示2022毕业生一半去单位就业，平均期望月薪6295元。那么月薪制工资计算方法是什么？。
2022-04-29
北京时间4月29日消息，民宿网站爱彼迎 (Airbnb) 周四表示，爱彼迎员工可不降薪永久远程办公。究竟员工不接受降薪怎么办？。
2022-04-29
了解过排班软件市场的HR就会知道，目前排班软件的类型很多，产品质量也是参差不齐，同时价格也存在较大区别，跨度从几千到十几万，所以很难让HR判断一个排班软件究竟多少钱？。
2022-04-29
由于运营要求和硬件成本等原因，不同企业对于排班软件的部署方式有着不同的追求，那么目前排班软件部署方式有哪些呢？这些部署方式又是适合哪些企业呢？。
2022-04-29
2022年排班软件选型技巧有哪些？HR快看看新鲜出炉的选型方案！
一般来讲，排班软件在每一年都会经历较大的迭代升级，无论是产品还是厂商本身，所以企业在选型方案上都需要做相应的调整，以便选型到最好的排班软件。那么，在2022年，企业选型方案应该包括哪些技巧呢？。
2022-04-29
在排班软件相关文章中，我们总会提到服饰企业更需要上线排班软件，那为什么会有这样的说法呢？其实，服饰企业由于其业务性质，在很多地区都有会相应的门店以及员工，这时如果服饰企业十分重视员工的考勤状况，那么按照传统的方式就需要在每个门店都安装相应的考勤机设备。其次，由于服饰企业排班情况会相对复杂，而且经常会有员工轮班、加班、调班等情况，所以才会说服饰企业比其它企业更迫切需要上线排班软件。那么，当服饰企业上线排班软件后，能带来哪些好处呢？。
2022-04-28
排班软件是目前解决企业考勤管理的重要工具，那么由于目前市面上主流的排班软件众多，各有各的优劣势，所以企业选型还是比较困难的！那市场主流的排班软件应该怎么选呢？以下这几点小技巧可以帮忙。。
2022-04-28
华为再发天才少年召集令，开出行业5倍以上薪酬：岗位薪酬标准如何确定？
4月25日，华为招聘微信公众号显示，华为启动了新一轮的“天才少年”招募计划，并提供行业平均收入5倍以上的薪酬。到底岗位薪酬标准如何确定？。
2022-04-28
红星美凯龙大手笔回购A股股份用于员工持股计划：员工持股平台合伙协议要注意哪些方面？
4月24日，红星美凯龙发布公告称拟斥资1.5至3亿元回购A股股份用于公司员工持股计划或股权激励计划。到底员工持股平台合伙协议要注意哪些方面？。
2022-04-28
日前，某机构正式发布《2021全球企业健康实践调研》报告。在调研中发现，员工的健康水平和企业的关键经营指标高度关联。究竟员工健康管理方案怎么做？。
2022-04-28
近日，邢台学院文学院大二的程同学为参加学院举办的简历设计比赛，将一份简历做成了《使用说明书》，获得网友称赞。到底HR如何搜索简历？。
2022-04-28
事实上，排班软件最难的不是选型开发，而是上线后的推广使用，很多企业往往会在这一步夭折。那么，究竟该如何有效推行让员工认可使用不被抵触，一起看看吧：如何推行排班软件？。
2022-04-27
排班软件是如何定价的？其实，排班软件的价格受到众多因素的影响，而其中占据重要地位的就是软件的部署方式、功能复杂度以及企业规模。下面我们就具体来看看这三种影响排班软件价格的因素。。
2022-04-27
排班软件本质上是一个辅助办公系统，帮助企业更科学、更有序地管理考勤事务，但是并非企业随便从市面上购买就能发挥其价值的。一般来讲，选型到的排班软件要与企业管理需求相契合，才能提高管理效益。所以，接下来我们来聊一聊企业选型排班软件时容易忽略的问题，以此来为企业提高选型到有用软件的几率。。
2022-04-27
随着餐饮企业的发展和各种管理制度的完善，考勤管理已经成为餐饮企业管理中非常重要且难以管理的一环。传统的考勤管理方式都是手工排班改班，考勤机打卡，HR从考勤机导出数据，人工处理考勤和异常等，这种方式不仅费时费力，而且耗费大量时间，因此越来越多的餐饮企业开始使用排班软件。那么排班软件有什么好处，让这么多的HR和餐饮企业高管倾心呢？。
2022-04-27
在选择排班软件的过程中，每个排班软件厂商都说它是专业的，能够解决国企的实际问题。这时如果国企HR没有广泛的选型经验，那就很容易陷入软件厂商的营销话术中，从而盲目地选择排班软件。所以为了避免成为投机和空头承诺的受害者，国企HR必须学习以下五个技巧，从而帮助国企更准确地判断和选择专业的排班软件。。
2022-04-27
因为上海疫情封控，著名血管外科专家、张强医生集团创始人张强骑行40多公里，到办公室拿U盾转账，给员工发工资。那么公司拖欠工资怎么赔偿？。
2022-04-27
HR经常面临很多人力资源管理挑战，其中最麻烦的事情莫过于考勤。而且随着企业业务的不断扩大，这项任务变得更加繁琐复杂，一方面企业需要雇佣更多的HR来处理，而这会在一定程度上增加企业人力成本；另一方面由于考勤数据过大，手工统计就容易出错，这都会对企业的管理产生影响，这时就需要一套好用的排班软件来辅助企业处理好考勤事务。那么，由于市面上的排班软件厂商类型非常多，所以排班软件究竟哪个好呢？。
2022-04-27
苏州一公司员工因不服从公司加班安排被解雇，该员工起诉维权获法院支持，获赔20万元。到底员工拒绝加班怎么办？。
2022-04-27
如今市面上的人力资源管理软件种类有很多，而且不同种类的软件价格也是千差万别，便宜的话几万都有，贵的话几十万甚至上百万不等。那为什么DHR软件价格会相差如此之大？以下这些因素企业需要重点关注。。
2022-04-26
目前，市场上的DHR软件有两种部署模式：SaaS模式和本地化部署。而不同部署模式的DHR软件的收费方式是不同的，下面我们一起来看看这两种部署模式具体是怎么收费的？。
2022-04-26
现如今去了解咨询市面上的DHR软件价格，你会发现他们的价格从几千、几万、几十万到上百万的都有。那么，为什么DHR软件价格可以相差这么大，他们又是怎么收费的呢？。
2022-04-26
当前，我们可以看到越来越多的企业开始使用DHR软件，那为什么这类软件会受到众多企业的青睐呢？其实最主要的原因还是由于DHR软件能够给企业带来许多重要价值，下面我们将进一步分享DHR软件为企业所带来的价值。。
2022-04-26
与中小企业的简单需求不同，中大型企业对DHR软件的功能需求较多，后期会更多地依赖DHR软件，因此在选择时需要综合考虑。一般来讲，中大型企业选型DHR软件要注意以下这几个方面：。
2022-04-26
随着人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始为自己的企业选择DHR软件。那我们知道DHR软件对于推进企业人力资源信息化管理是有非常大好处的，只不过要选对适合企业管理的软件才能发挥其价值。所以企业该如何选择一套适合人力资源信息化管理的DHR软件呢？。
2022-04-26
4月22日晚，比亚迪公布员工持股计划，拟使用不低于18亿元回购公司股票，并以“0元”的价格授让给公司1.2万名员工。那么员工持股协议书怎么写？。
2022-04-26
台积电给5万员工“买股补助”：员工持股计划和股权激励的区别有哪些？
据台湾媒体报道，半导体龙头企业台积电为吸引人才加入及留住人才，将对超过5万名员工全面实施“买股补助”。到底员工持股计划和股权激励的区别有哪些？。
2022-04-26
蔚来汽车技术研究中心约25%员工实现复工：复工复产方案怎么做？
时隔20多天，蔚来汽车技术研究中心26名技术研究人员到岗进行复工复产，约占此前人数25%。到底复工复产方案怎么做？。
2022-04-26
近日，江西景德镇，多名网友爆料在新天地蜜雪冰城奶茶店，一女员工刚上班就死亡。之后蜜雪冰城工作人员回应称，女孩来了一小时后就猝死了。究竟员工下班后猝死有赔偿吗？。
2022-04-26
为了推进人力资源管理的信息化进程，目前很多企业都在考虑引入DHR软件，而价格是很多企业十分关注且重点考虑的因素，那购买一套DHR软件究竟要花费多少钱？又有哪些因素会影响DHR软件的价格呢？。
2022-04-25
一般来讲，DHR（Digital Human Resources）是电子化的人力资源管理。而OA则是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。那么，DHR软件与OA系统有哪些本质上的区别呢？。
2022-04-25
当前，信息化工具经过多年打磨已经逐渐成熟，所以在价格上都提升了不少，DHR软件也不例外。所以，为了避免企业浪费成本选用到不好用的DHR软件，这里整理了几个注意事项，希望企业在选用软件时可以看看。。
2022-04-25
目前市面上涌现越来越多的DHR软件，有付费也有免费的，同时也有各种品牌和类型，所以企业可以有很多选择。只不过，在这里还是建议企业选择时要结合企业现状，这样才能选到更符合自身要求的DHR软件。那么该如何根据企业现状选择DHR软件呢？。
2022-04-25
众所周知，企业在发展，企业内部的人员规模以及人力资源管理模式也会发生变化，而这也让HR肩负的责任越来越重！一般来讲，HR会管理着全体员工的考勤、薪酬、招聘、培训、绩效以及相应的人力资源规划、员工关系管理等事务，而且当前大多数都还是采用手工操作模式，费事费力，所以DHR软件的出现，让HR的双手得到了解放。那面对市面上众多的DHR软件，企业怎样才能挑选到好用的DHR软件呢？。
2022-04-25
2022年4月24日，广州一公司职员在网上称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。到底无偿加班合法吗？。
2022-04-25
应届毕业生人数首破千万，人工智能专业月薪超2万：HR如何有效筛选人才？
今年，高校毕业生人数首次突破了一千万，其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。到底HR如何有效筛选人才？。
2022-04-25
很多集团企业由于前期快速扩张过程对人力资源管理不够重视，目前逐渐出现各种各样的人力资源管理问题，十分需要信息化的DHR软件进行管理协助，那么集团企业DHR软件选型有哪些关键点？。
2022-04-24
目前很多工厂在人力资源管理上都十分低效和混乱，都出现了人员流动大、人事组织结构不合理、考勤薪酬统计不准确、排班加班难管控等一系列问题，对工厂的效益造成严重影响。所以选型DHR软件对于工厂来讲非常重要。那我们知道DHR软件涵盖的功能有很多，但对于工厂而言，并不是所有功能都对其起着十分重要作用，所以工厂DHR软件选型应该重点关注以下这些功能。。
2022-04-24
当前，运用信息化软件已经成为时代管理趋势，就拿DHR软件来讲，我们知道上线DHR软件需要投入较大的成本和人力，所以软件能否成功运用产生价值十分重要，那国企DHR软件怎样才算运用成功呢？。
2022-04-24
众所周知，市场上DHR软件有很多，但是每个行业的人力资源管理都有自身的特点属性，通用型的DHR软件无法很好满足各个行业特殊需求，那DHR软件怎样适应不同行业需求应用？。
2022-04-24
目前主流的DHR软件的功能十分全面，但是软件功能需求越多其价格成本会越高，所以企业最好根据需求和预算情况优先选择重要的功能模块，那DHR软件的主要功能模块有哪些？。
2022-04-24
目前市场上有很多专业化的细分系统，像考勤系统、招聘系统、培训系统等，但目前更多餐饮企业的需求是实现人力资源管理一体化管理，所以就需要一体化的DHR软件来帮忙。那为什么餐饮企业需要一体化的DHR软件呢？我们一起来探讨一下。。
2022-04-24
宝马CEO承诺公司转型中不会裁员：减员增效的具体措施有哪些？
宝马首席执行官奥利弗·齐普斯 (Oliver Zipse）承诺，在从内燃机向电动汽车转型的过程中，不会裁减任何一名员工。究竟减员增效的具体措施有哪些？。
2022-04-24
近日，企业工商信息变更记录显示，浙江天猫技术有限公司、淘宝（中国）软件有限公司法定代表人及董事长张勇卸任，那么高管卸任通知怎么写？。
2022-04-24
4月15日，元气森林披露部分数据，元气森林员工数量已从去年初的2000余人增至8000余人。到底公司员工数量如何控制？。
2022-04-24
深圳将为全市企业和个体工商户发放10%电费补贴：电费补贴政策具体是什么？
2022年4月13日，深圳市工业和信息化局和南方电网深圳供电局联合发布了《关于支持疫情防控夯实产业链供应链电力支撑的通知》，为全市企业和个体工商户发放10%电费补贴，那么电费补贴政策具体是什么？。
2022-04-24
DHR软件不同于ERP、CRM、OA等比较固化的信息管理软件，每个服饰企业人力资源业务有较大差异，无标准、常变化的特点使其在进行选型过程要更加谨慎，一般好的人力资源管理软件要具备以下特点：。
2022-04-22
很多企业都会使用HCM软件来让企业人力资源得到更有效更科学的管理，但我们知道，想要使用这种软件，就需要支付相应的费用。那么，当企业了解市面上的HCM软件时，就会发现它们的价格存在很明显的差异，那么究竟是哪些因素影响了它的价格呢?。
2022-04-22
近两年，越来越多的企业选择采用HCM软件来代替大部分的人力工作，彻底让HR从繁杂的日常工作中解放出来。那么对于刚接触HCM软件的企业，在选择HCM软件时需要注意什么？。
2022-04-22
随着近些年国内SaaS云的兴起，HCM软件除了本地私有化部署外，又衍生出了一种更加简单的部署方式，就是saas。只不过对于国企而言，由于对人力数据安全性和稳定性有一定的要求，所以他们会更倾向于本地私有化部署。那么，国企在HCM软件选型过程中除了关注部署方式外，还会关注哪些方面呢？。
2022-04-22
近日，杭州一家互联网公司的员工们收到了一项特殊福利，公司给全体员工买了蚂蚁保的“电信诈骗险”。究竟公司如何给员工买保险？。
2022-04-22
4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。到底开除员工流程是什么？。
2022-04-22
HCM软件目前市场上的价格从十几万到上百万不等，这是什么原因造成的？其实，这主要是因为企业人力资源管理功能需求不同，同时所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以HCM软件才会有不同的报价出现。那么，HCM软件究竟是根据什么来进行收费的呢？。
2022-04-21
在激烈的市场竞争下，人力资源管理对于企业发挥的重要性越来越明显，很多企业的HR部门开始牵头引入信息化管理的HCM软件，那企业引入HCM软件对HR部门有什么好处？。
2022-04-21
当前，疫情情况反反复复，很多企业在人力资源管理上都遇到困境，所以进行数字化转型改善迫在眉睫。那么我们知道，HRM软件是数字化转型的重要工具，所以后疫情时代HCM软件要发挥什么作用才能改变企业人力资源管理困局呢？。
2022-04-21
在HCM软件选型过程中，很多企业总喜欢追求“大而全”的软件，但在与专业软件厂商的沟通过程中，他们一般会建议企业整体规划、分步实施上线。那HCM软件为什么要分步实施上线呢？。
2022-04-21
在信息化时代，传统的管理模式已经难以满足现代企业的发展，所以很多企业都在规划上线HCM软件，那企业上线HCM软件前后有什么区别呢？我们一起来看看对比结果。。
2022-04-21
HCM软件是企业人力资源信息化管理的重要工具，正确的选型才能为软件项目打下良好基础，但很多企业不清楚怎样进行正确科学的选型，所以在选型过程中经常出现这样那样的问题。为此，我们总结了不少企业普遍存在的选型问题，希望可以给其它企业敲醒警钟。。
2022-04-21
广东发布促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施：六税两费减免政策是什么？
2022年3月25日，广东省人民政府办公厅发布《广东省促进服务业领域困难行业恢复发展若干措施》，那么六税两费减免政策是什么？来看看具体政策。。
2022-04-21
2022年3月25日，深圳市人民政府发布《深圳市关于应对新冠肺炎疫情进一步帮助市场主体纾困解难若干措施》，那么社保有减免政策吗？来看看具体政策。。
2022-04-21
4月19日，针对网传知乎视频部门将裁员60%一事，知乎表示，视频业务上没有裁员计划，还要欢迎视频业务的优秀人才加入。究竟优化人员结构的措施有哪些？。
2022-04-21
近日，一则有关“北京科兴生物制品有限公司政府事务中心高级经理曹晓斌去世”的讣告在互联网上流传。20日，科兴方面证实，曹晓斌去世消息属实。那么公司高管变更流程是什么？。
2022-04-21
HCM软件可以帮助企业迈入现代化管理，通过信息化技术来实现人事信息化管理，提升企业整体的人事数据整合，实现高效的人事管理，那HCM软件会为企业带来哪些改变？。
2022-04-20
关于排班系统，相信很多HR都知道它是人力资源管理系统中的一个模块。而在市场上，有些厂商是专门只做排班系统的，也有一些厂商是人力资源六大模块的系统都做的。那么，这两种类型的排班系统多少钱？其价格影响因素又有哪些呢？。
2022-04-20
或许，当前还存在部分企业不明白为什么要选型排班系统，因为他们觉得自己内部的考勤事务很简单，也容易管理，所以根本无需浪费金钱去购买这样一个系统。为此，我们今天就来讲讲为什么企业需要选型排班系统？。
2022-04-20
2021年12月29日，成都市人民政府办公厅发布《关于印发成都市户籍迁入登记管理办法的通知》，到底技能人才落户流程是什么？。
2022-04-20
国务院发布促进残疾人就业三年行动方案：残疾人就业保障金怎么计算？
2022年3月25日，国务院办公厅发布《关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）的通知》，到底残疾人就业保障金怎么计算？。
2022-04-20
若想完善企业的考勤管理信息化建设，排班系统不能单单只有HR人员和管理者使用，还需要让全体员工参与当中，所以排班系统拥有员工自助功能就十分重要，它能通过信息化手段将考勤管理延伸到基层员工，搭建企业与员工直接沟通的桥梁。那么，排班系统中的员工自助作用具体体现在哪几个方面呢？。
2022-04-19
在灵活用工日益流行的当下，很多企业的考勤方式越来越灵活，传统方式难以对复杂多变的考勤，所以企业需要信息化的排班系统进行有效管理。那排班系统有哪些功能，能为企业提供什么呢？。
2022-04-19
市场上优秀的排班系统有很多，要想选型好用的排班系统，那必须契合企业需求情况，当然也要形成相应的选型策略。为此，今天分享一篇关于排班系统选型流程策略，供HR和IT人员都能仔细查看。。
2022-04-19
事实上，选型到实用的排班系统能够为现代餐饮企业考勤管理带来很大助力，只不过要真正选到实用的系统真的很难，毕竟市面上的排班系统类型非常多样。那么，餐饮企业要怎样才能选型到实用的排班系统呢？。
2022-04-19
对于排班系统的部署模式，相信很多HR已经非常了解了，那么对于排班系统的系统架构，HR是否了解过呢？其实，排班系统的架构有目前主要有客户端和网页版两种类型，客户端的系统是采用C/S架构，必须要在电脑上安装客户端软件及相应环境后，才能访问服务器使用系统。而网页版（我们也可以成为“Web网页版”）排班系统是采用B/S架构，只需要通过浏览器即可访问使用。。
2022-04-19
上海发布工业企业复工复产疫情防控指引：复工复产工作措施有哪些？
近日，上海市经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，到底复工复产工作措施有哪些？来看看具体政策。。
2022-04-19
江苏进一步加强技能人才评价工作：技能人才评价实施方案是什么？
2022年4月11日，江苏省人力资源和社会保障厅办公室发布《关于进一步规范全省技能人才评价工作的通知》，到底技能人才评价实施方案是什么？来看看具体政策。。
2022-04-19
制造业作为劳动密集型企业，其考勤事务管理难度极大，这时传统的管理方式已无法应对繁杂的管理需求，所以需要运用专业的现代排班系统协助管理。那现代制造业排班系统要怎么选？。
2022-04-18
纵观信息化管理工具市场，我们可以看到排班系统类型特别多，同时也不难发现不同类型的系统，他们的报价也存在较大的差别，有些报价非常高，而有些报价却又很低。那么，为什么会出现排班系统报价低的情况呢？。
2022-04-18
市场上排班系统的类型有很多，很多企业面对众多的厂商和品牌往往很难抉择。那我们知道，选型错误很容易导致系统项目的失败，所以企业在排班系统选型过程要如何避开陷阱呢？。
2022-04-18
随着服饰行业信息化管理进程的加快，为了更好满足服饰行业不同的管理需求，市场上的排班系统供应商越来越多，而这种现象的出现也让服饰行业面临更多的选择。那服饰行业要怎样判断排班系统好不好用呢？。
2022-04-18
随着业务发展以及公司战略升级，传统的考勤管理模式已经很难满足很多现代企业的需求，越来越多企业需要专业的排班系统进行协助。而我们知道，选型一个排班系统，不仅仅只看产品本身，还需要调研系统厂商。那选择排班系统厂商要调研哪些方面？。
2022-04-18
在十四五规划中，国家大力支持企业数字化转型，所以很多国企亦都开始规划通过排班系统实现考勤数字化建设，那国企排班系统引建设要注意哪些方面？。
2022-04-18
某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈.究竟如何约谈被裁员工？。
2022-04-18
国务院对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策：养老保险怎么缓缴？
国务院总理李克强4月6日主持召开国务院常务会议，决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策，那么养老保险怎么缓缴？。
2022-04-18
目前考勤管理的重要性被很多企业提升到了空前的高度，不少企业都在规划引入合适的员工排班系统提升管理效益，那员工排班系统选型为什么首选国内系统？。
2022-04-15
HR排班系统对于现代企业考勤管理来讲十分重要，但企业往往容易在HR排班系统选型过程中盲目关注价格，最后导致选型环节失去了本身的价值。所以，本文列举了几个容易在HR排班系统选型被忽视的细节，希望企业能够好好看看！。
2022-04-15
在智能排班系统选型过程中，价格往往是刺激企业选型结果的重要因素。每个企业都想要选到更便宜的系统来提高考勤管理效率，实现降本增效。那么，智能排班系统怎么选更便宜呢？。
2022-04-15
由于国内企业渐渐更加重视考勤管理，所以他们希望通过排班系统来更高效地管理内部考勤情况，所以，庞大的市场需求也造就了国内大量的排班系统厂商出现，那国内排班系统厂商类型究竟有哪些？。
2022-04-15
制造业工厂员工规模庞大、班次众多，而且经常加班调班，考勤管理十分复杂，而且考勤打卡数据、员工考勤统计、排班管理、加班管控等都是制造业工厂在考勤管理上迫切需要解决的问题，所以制造业工厂排班系统需要满足以下功能：。
2022-04-15
众所周知，信息化工具的上线并不是一件轻而易举的事情。就拿排班系统上线来讲，它包含了规划、选型、实施、应用等环节，所以其中任何一个环节出现错误，都有可能影响整个项目的成败。那么，哪些错误会阻碍企业排班系统上线呢？。
2022-04-15
《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》发布：如何培养仲裁人才？
2022年4月11日，司法部、教育部、科学技术部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会、中国国际贸易促进委员会发布《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》，到底如何培养仲裁人才？。
2022-04-15
事实上，每年厂商可能都会对自己的产品进行重新审视，之后调整相应的产品价格。那么对于2022年计薪软件来讲，它价格的变化一般都会受哪些因素的影响呢？。
2022-04-14
很多集团企业由于前期快速扩张过程，导致对薪酬管理不够重视，后续逐渐出现各种各样的薪酬管理问题，所以他们更急需信息化的计薪软件进行管理协助。那么，上线计薪软件需要经过一个长期的过程，其中包括选型、演示、招标、实施上线等环节。那么在集团企业计薪软件选型环节中，有哪些关键点要注意呢？。
2022-04-14
企业上线计薪软件不是简单地购买合适的产品，而是要选择长期可靠的合作伙伴。所以，在计薪软件的选型过程中，除了要关注软件功能和价格外，还要重点关注计薪软件厂商的技术能力。那计薪软件厂商的技术能力究竟有多重要？。
2022-04-14
很多企业在选型计薪软件的过程中，大多数都会将注意力放在产品的功能和价格上面，容易忽视了对软件厂商品牌的考察，那选型计薪软件为何要重视品牌？。
2022-04-14
2021年谷歌员工年薪中位数为29.6万美元（约人民币190万元），居美国科技巨头首位。到底员工年薪制度如何设计？。
2022-04-14
4月12日，椰树集团在其官方微博上发布招聘广告，该广告文案称“入学就有车、有房、有高薪、有前途、能致富。”该广告引发争议。到底招聘广告词怎么写？。
2022-04-14
目前，市面上的计薪软件软件五花八门，功能上都能支持薪酬一体化管理。但是，由于不同厂商其专注行业领域有所差异，同时服饰服饰企业在薪酬管理的需求也相对复杂，这时往往容易在选型上犯难。那么，服饰企业计薪软件究竟该怎么选呢？。
2022-04-13
员工薪酬是企业人力资源管理的重点，对于企业的人才留任和经营成本有很大影响。所以，目前很多企业需要借助专业的计薪软件对员工薪酬进行科学高效管理，那企业选购计薪软件要注重哪些功能？。
2022-04-13
不同行业企业在薪酬管理中的痛点都不同，所以就需要借助计薪软件为企业解决各种痛点问题。那么，以下就是我们整理的关于大型制造企业、连锁零售企业、跨国贸易公司、新型互联网企业所存在的痛点，下面我们就看看计薪软件是如何解决这些企业的薪酬管理痛点的。。
2022-04-13
为鼓励员工回办公室Google将免费提供电动滑板车：企业福利制度怎么设计？
4月4日开始，谷歌正准备让员工重返办公室。据悉，谷歌将为他们提供免费的电动滑板车，以帮助他们更好地度过这段时间。到底企业福利制度怎么设计？。
2022-04-13
阿里云人事大变动，中国区总裁任庚将离职：员工离职面谈内容有哪些？
4月13日，有媒体从多方消息人士处获悉，阿里云正在进行新一轮组织架构调整：阿里云中国区总裁任庚（M6）将离职，该职位由阿里云中国区副总裁黄海清接任。究竟员工离职面谈内容有哪些？。
2022-04-13
国家网信办表示互联网企业近半年人员保持平稳：如何优化人员配置？
近期，中国网信网对多家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。对于企业来说，如何优化人员配置？。
2022-04-13
不同企业对于计薪软件的选择要求都不同，国有企业也是同理。那么，今天我们就来讲讲国企选择计薪软件有哪些要求，好让市面上的软件厂商可以更有方向性地优化自己的产品。。
2022-04-12
近日，湖南工商大学的黄同学（化姓）在求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时，被对方吐槽自己的母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。到底HR必备的素质有哪些？。
2022-04-12
人社部发布关于加强企业招聘用工服务的通知：怎么发布招聘信息？
2022年4月11日，人力资源社会保障部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，部署做好企业招聘用工服务，那么怎么发布招聘信息？。
2022-04-12
如何高效选型数字化计薪软件，相信是很多刚接触信息化工具的HR们会头疼的事情，所以今天我们为大家列举了几点选型建议，希望能够给还在选型的HR提供一些帮助。。
2022-04-11
在考勤排班管理软件选型过程中，我们经常提到的就是功能、价格以及服务，但却很少提到客户案例这一个选型因素。所以今天我们就来谈谈考勤排班管理软件选型为什么要重视客户案例。。
2022-04-11
随着时代的进步和社会的发展，国有企业当前讲管理时都会提到一体化，所以他们在选型信息化管理工具时，也会更倾向于能够实现一体化管理的厂商。就拿考勤管理工具来讲，一体化考勤排班管理软件会让国企在管理过程中效率更高，且更省心，所以这样的软件产品在当前也一直受到国有企业的青睐。那我们知道，在了解一样产品，我们首先最关注的就是它的价格，所以下面我们就来一起来了解一体化国企考勤排班管理软件究竟多少钱？。
2022-04-11
我们知道，考勤排班管理软件是解决企业考勤事务的优秀工具，那对于企业而言，除了要了解考勤排班管理软件的作用外，更重要的是懂得如何正确考勤排班管理软件。为此，我们整理了正确选型考勤排班管理软件的五个关键点，为企业指点迷津。。
2022-04-11
一般来讲，考勤管理的传统方法是员工通过考勤机打卡，而HR从考勤机导出数据，再人工进行各种考勤和异常的处理，那就是这样的方式，不仅消耗HR的精力，也耗费了HR大量的时间。因此，越来越多的企业开始采用数字化考勤排班管理软件。所以，企业使用数字化考勤排班管理软件到底有什么价值呢？。
2022-04-11
马化腾2021年薪4410万元，同比下降25%：年薪制工资包含哪些？
根据腾讯在4月7日发布的《2021年度报告》，腾讯首席执行官兼联席创始人马化腾的年度薪酬为4414万元，同比下降约25%。究竟年薪制工资包含哪些？。
2022-04-11
蔚来自动驾驶高管章健勇将于近期离职，系统工程近400人团队面临整合：团队整合方案怎么做？
据报道，蔚来自动驾驶高管章健勇将于近期离职，系统工程近400人团队面临整合。到底团队整合方案怎么做？。
2022-04-11
广东省总工会印发推进全省职工心理健康服务工作的实施方案：如何关注企业员工心理健康？
近日，广东省总工会印发《广东省总工会推进全省职工心理健康服务工作的实施方案》，究竟如何关注企业员工心理健康？。
2022-04-11
谷歌前人力资源总监称“混合办公”模式不可持续：混合办公的风险有哪些？
谷歌公司前人力资源总监拉斯洛·博克（Laszlo Bock）近日表示，疫情催生出的“混合办公”模式是不可持续的，预计3~5年后企业员工还是要回归办公室。究竟混合办公的风险有哪些？。
2022-04-11
一般来讲，已经上线考勤排班管理软件的企业是不会轻易更换新的软件的，但有时候也会存在例外。那么企业什么情况下需要更换考勤排班管理软件呢？我们一起来看看：。
2022-04-08
当前，考勤排班管理软件厂商越多，其打出的软件价格就更五花八门了。那么，企业购买一套考勤排班管理软件究竟要多少钱？厂商一般都是按什么进行收费的呢？。
2022-04-08
通过网上搜索，我们不难发现考勤排班管理软件已经普遍被各个行业企业所使用，那其中原因有哪些呢？我们不妨来听听这些行业企业是怎么讲的。。
2022-04-08
随着移动互联网的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，这时就需要借助现代考勤排班管理软件来辅助企业更高效处理考勤业务。然而，HR要选到一款好用的考勤排班管理软件并不容易，所以提前积累以下这些选型技巧才能进行选择。。
2022-04-08
现如今,随着服饰行业规模的不断扩大和门店人员的逐渐增多,管理者发现使用传统手工方式来进行考勤管理极为繁琐,同时混乱的考勤数据经常让管理者颇为头疼,所以服饰行业也开始了关于考勤排班管理软件的选型。那么，由于市面上的考勤排班管理软件越来越多样化，所以考勤排班管理软件究竟哪个好，哪个更适合服饰行业的管理与发展呢？。
2022-04-08
当前，无论是什么类型的企业，都需要用到考勤排班管理软件，国企也不例外。那么国企该如何在市场上选到一款符合自身管理需求的考勤排班管理软件呢？我们一起来看看：。
2022-04-08
英特尔CEO去年的薪水总额达1.786亿元，为普通员工的1711倍：高管薪酬制度怎么设计？
据媒体报道，英特尔日前提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，该公司CEO帕特·基辛格2021年的薪酬总额达到公司普通员工的1711倍。到底高管薪酬制度怎么设计？。
2022-04-08
上海发布国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金实施细则：租金减免程序是什么？
3月31日，《上海市国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金实施细则》发布，那么租金减免程序是什么？。
2022-04-08
对于部分拥有技术团队的企业来讲，他们会选择自行开发考勤排班管理软件，这其中很重要的原因是他们觉得自行开发在成本花销上会更低，但事实真的如此吗？。
2022-04-07
近年来，由于SaaS概念特别火，所以大多数企业在选型考勤排班管理软件时总会更倾向于SaaS部署方式，那HR你知道吗，其实考勤排班管理软件还存在另外一种部署模式，就是本地部署，只不过由于本地部署的软件较于SaaS而言价格会更高，所以大多数企业会忽略这个选择。那为什么SaaS考勤排班管理软件价格会比本地部署便宜呢？我们一起来探究一下。。
2022-04-07
众所周知，餐饮行业考勤管理复杂度在行业中的排名是十分靠前的，所以他们更需要考勤排班管理软件的辅助。只不过，当前市面上存在不同类型的考勤排班管理软件，所以这也经常让餐饮行业在选型过程中犯难。为此，今天列举了餐饮行业考勤排班管理软件选型重点，希望能提供一些帮助。 。
2022-04-07
员工的考勤管理一直是企业比较关心的问题，一来考勤管理包含了许多内容，如排班、打卡、数据统计等，二来考勤所产生的数据也相对繁杂，所以提高企业考勤管理效率一直是企业的心结。而考勤排班管理软件的出现恰好为企业排忧解难，下面我们就来看看考勤排班管理软件是怎样做好员工考勤的？。
2022-04-07
无论是什么类型的厂商，一般都会说他们的考勤排班管理软件是市面上比较好用的工具。那么，当企业听到这样的描述后，该如何判断哪家的考勤排班管理软件才是更好用的呢？。
2022-04-07
在考勤排班管理软件选型过程中，功能一直都是最重要的选择标准，因为它是判断是否能解决企业考勤业务难题的关键，也是决定是否能解放HR双手的重要部分。那么，企业如何从功能角度选型考勤排班管理软件呢？。
2022-04-07
CHIP的最近一次调查数据显示，人均可支配月收入在10000元以上的家庭占比仅为0.61%，因此从这点上来说月可支配收入1万已超过99%的人。那么HR收入如何？。
2022-04-07
关于考勤业务，无非就是考勤排班、假勤管理、考勤打卡、考勤数据统计分析这些内容，所以企业在选型考勤排班管理软件时，这些功能一般都会纳入选型标准当中。那了解过市场的HR们就会知道，当前许多考勤排班管理软件厂商的产品其实都有这些功能，因此这也让HR产生许多疑惑，不知道该怎么选型？。
2022-04-06
每个企业都想要找到靠谱的考勤排班管理软件来解决企业考勤业务难题，但是往往却不知道从何下手。为此，今天总结了关于靠谱的考勤排班管理软件需要具备的特点，帮助企业在信息化工具市场中实现更精准和高效的选型。。
2022-04-06
“考勤排班管理软件好用吗？”这是刚开始接触考勤排班管理软件的HR们经常会问的问题，而本文要给HR们的答案是：考勤排班管理软件确实好用。那么，它究竟好用在哪些方面呢？。
2022-04-06
众所周知，专业的人力资源数据智能BI工具能为企业快速整合所有人力数据并进行高度自定义的多维图形剖析，从而帮助企业可视化清晰洞察人力资源运营状态，及时调整和优化人力资源战略决策。那么，这类专业的人力资源数据智能BI工具贵吗？。
2022-04-06
如何最大化人力资源数据智能BI工具的作用？这四个方面很重要！
随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始重视数据分析的利用。对于现在海量复杂的数据，手工的统计分析往往很难发挥作用，所以，人力资源数据智能BI工具的出现，正好解决了这个问题。然而，许多企业在实施和使用人力资源数据智能BI工具的过程中往往存在许多误区，忽视了许多重要因素，如项目脱离业务需求，实施中缺乏整体意识等。因此，如何最大化人力资源数据智能BI工具的作用成为了企业急需要掌握的事情，那我们可以从以下四个方面进行探讨。。
2022-04-06
4月5日下午，江苏徐州召开第八场疫情防控新闻发布会，宣布若企业因停工发薪困难可延期30天。到底疫情期间工资怎么算？。
2022-04-06
粤港澳大湾区(广东)人才港3月31日在广州正式开港，将致力于打造成为具有全球影响力的人才服务新平台。究竟人才港是做什么的？。
2022-04-06
红海eHR智能个税申报系统，帮助企业HR轻松搞定个税计算、申报及缴纳全流程，让HR从大量复杂、繁琐事务性工作中解放出来，将更多精力聚焦在精细化管理、战略性业务之中。。
2022-04-06
阿里巴巴旗下闲置交易平台 “闲鱼” 再度换帅：组织变革原因有哪些？
阿里巴巴旗下闲置交易平台 “闲鱼” 再度换帅，总经理靳科已于上月正式调任至全球速卖通，目前由阿里副总裁刘博直接负责，到底组织变革原因有哪些？。
2022-04-06
HR你知道市面上的人力资源数据智能BI工具谁最便宜吗？相信你是知道的，为什么这样讲呢？因为当你了解过市面上的人力资源数据智能BI工具时，你就会知道其实没有谁最便宜，只有谁最符合企业的人力报表需求和预算需求，这样高性价比的工具对于企业而言才是最便宜的。那么，人力资源数据智能BI工具的价格究竟受哪些因素影响呢？。
2022-04-02
随着移动信息技术的发展，移动办公由于其便捷优势亦成为新的趋势，所以很多企业都要求人力资源数据智能BI工具具备移动端，那移动端人力资源数据智能BI工具有什么好处呢？。
2022-04-02
事实上，每个企业最想要的人力资源数据智能BI工具特征既有共性也有特性，那么今天我们将来阐述关于企业最想要的人力资源数据智能BI工具的共性特征，供大家进行了解和拓展。。
2022-04-02
当前，人力资源报表工具分为两个阵营，一个是EXCEL，一个是人力资源数据智能BI工具。那么，相信多数用EXCEL做数据分析的伙伴时常会有些心累，因为不仅要人工统计、导入、导出各类数据，分析时还要建立各种模型。这时若是数据量较多，就容易出现修改某项数据而难以发现的情况，这样做出来的分析报表不仅有误，而且很容易让企业决策者做出错误的决策，最终影响企业的经营发展。但人力资源数据智能BI工具做出来的报表却不同，下面就让我们一起去探索人力资源数据智能BI工具与EXCEL的区别吧！。
2022-04-02
随着时代的发展，如今人力资源管理业务很多都需要用到数据报表，那我们知道，当企业没有使用信息化工具之前，一般都是以excel来整理企业人力资源报表的。不过，由于execl报表的功能更多是统计，而不是分析，所以在信息化普及的当下，企业会选择利用人力资源数据智能BI工具来实现人力数据的多维分析。 。
2022-04-02
当前，数据可视化是一种非常清晰的新沟通方式，但却往往被经常做数据分析的传统企业所不重视，一般是从业时间更长的传统企业，会忽略这一新潮流趋势，觉得分析很重要，展示不重要。那回归到我们今天的主题——关于人力资源数据智能BI工具，为什么我们会在标题中强调选型这类工具需要重视数据可视化呢？这也是有原因在的，下面我们就一起来了解数据可视化为什么要被重视，它有什么优势？。
2022-04-02
联想董事长杨元庆放弃8000万元个人奖金奖励一线基层员工：员工奖励办法怎么写？
3月31日，联想集团董事长兼CEO杨元庆决定自愿放弃公司早前授予他的价值8000万元人民币的长期激励，用来奖励一线基层员工。那么员工奖励办法怎么写？。
2022-04-02
京东被曝1000多号人排队办离职：员工离职手续办理流程是什么？
3月31日，一位京东员工向媒体表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，已经排至1000多号。到底员工离职手续办理流程是什么？。
2022-04-02
中国三孩生育政策出台近一年来，除了各地政府陆续推出一些鼓励生育的政策，不少企业也主动提出对生育三孩的员工进行奖励。那么生育三孩有哪些奖励？。
2022-04-02
华为持续加大对人才的吸引，将招聘1万多名应届生：优秀人才的标准有哪些？
华为轮值董事长郭平近日在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，华为会持续加大对人才的吸引，将招聘1万多名应届生。究竟优秀人才的标准有哪些？。
2022-04-01
无论是选型什么信息化工具，都要关注厂商以及其产品的很多容易，那么今天我们就以人力资源数据智能BI工具为例，讲讲选型这类工具时要关注什么？。
2022-04-01
随着信息化技术的不断深入，市场上的人力资源数据智能BI工具如雨后春笋迸发的同时，其价格也产生了变化。当前，人力资源数据智能BI工具价格不一，有贵的也有便宜的，甚至还有免费的。那么企业使用免费的人力资源数据智能BI工具做报表，是否靠谱呢？。
2022-04-01
如何判断人力资源数据智能BI工具成熟度？相信大多数企业都不知道从何下手。所以，今天我们就来讲讲如何判断一个BI工具的成熟度。。
2022-04-01
在国内，一般提到报表，就会想到个性的“中国式复杂”，表头不来个三四层、不关联个三五数据库都不好意思说是个报表，另外还得炫到闪瞎你的眼。但其实，回归到报表本质，就是以表格、图表等格式呈现动态的数据。感觉上应该越简单、清晰、明了才更易用，而国外的报表可能也就是这么个特点……不过，我们国情与国外还是存在区别，所以只能选择国内的人力资源数据智能BI工具来进行解决。那么，应该如何选型人力资源数据智能BI工具呢，同时在选型过程中要从哪方面进行考察呢？。
2022-04-01
价格，永远是一个人或者一家企业在购买物品时会了解的首要因素，人力资源数据智能BI工具也不例外。我们可以看到很多网络社交平台都会存在这样的疑问，即“市面上的人力资源数据智能BI工具多少钱？”那么，这个问题的答案是什么呢？一起了解一下吧。。
2022-04-01
随着人力需求的不断发展，报表已成为国企人力战略决策中不可或缺的一部分。当然，随着技术的发展，当前人力资源数据智能BI工具也在不断更新与迭代中，而且我们在市场上找寻这一类工具时不难发现该类工具的类型非常多，所以这很容易让国有企业挑花眼。那么，对于这样的现象，国企该如何选择合适的人力资源数据智能BI工具呢？。
2022-04-01
企业春招线上招聘比例飙升，超7成为视频面试：HR视频面试技巧有哪些？
近日，飞书招聘的一位负责人透露，在今年的春招中，越来越多的企业主认可线上招聘的方式，线上面试正成为新的趋势，超7成为视频面试。到底HR视频面试技巧有哪些？。
2022-04-01
3月31日，根据媒体报道：360公司的道德委员会，目前通过了内部邮件，通报了员工「代打卡」等虚假考勤行为的处理结果是被开除。到底如何防止员工代打卡？。
2022-04-01
“一入选型深似海”，可能是大多数HR在选型各类信息化工具时都会发出的感慨，毕竟市面上的信息化工具是数不胜数，所以很容易在选型过程中就掉入陷阱。所以，今天我们就通过最复杂的人力资源数据智能BI工具为例，谈谈选型这类工具时要考虑什么？。
2022-03-31
没有创新就很难获得市场主动权，信息化工具也是同理，不同信息化工具厂商每年都会对自己的产品进行功能上的更新和迭代，以保证更符合当前企业的管理现状。那么，对于新型人力资源数据智能BI工具，它在2022年又有哪些创新特点呢？。
2022-03-31
当前，企业人力资源数据统计与分析都出现了各种各样的问题，所以他们迫切需要人力资源数据智能BI工具为他们排忧解难。那么，人力资源数据智能BI工具有什么优势，它能企业带来什么呢？。
2022-03-31
人力资源数据智能BI工具选型这个话题老生常谈了，今天又有新视角，希望对大家有帮助。虽说人力资源数据智能BI工具只是一个软件，但是却涉及公司很多部门人力数据，而且也不是大家想象的价格越贵就越好。。
2022-03-31
莎士比亚说过：“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特”，翻译过来就是：仁者见仁,智者见智。所以，对于什么是好用的人力资源数据智能BI工具，可能不同企业有着不同的说法。所以，今天我们也来参与这个话题的谈论。。
2022-03-31
考勤是企业管理中最为基础且重要的部分，而且当员工数量越多，考勤管理的工作量和难度都会成倍增加，所以很多企业都需要考勤排班管理系统这类信息化工具来辅助考勤事务。而当前市面上有收费与免费这两种模式的考勤排班管理系统，那企业知道这两种模式的系统有什么区别吗？。
2022-03-31
万科董事会主席郁亮透露，万科已取消集团合伙人层级，即通常意义上的高管，所有人都要下沉到前线。到底高管薪酬结构怎么设计？。
2022-03-31
北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。到底如何证明超时加班？。
2022-03-31
腾讯刘炽平表示将持续引进核心科技人才和优秀应届毕业生：如何控制人力成本？
早前有消息称腾讯对外招聘计划正在紧缩，部分事业群开启“优化”。腾讯刘炽平表示公司将持续引进核心科技人才和优秀应届毕业生，到底公司如何控制人力成本？。
2022-03-31
了解过考勤排班管理系统市场的HR们都知道，当前不同系统厂商推出的系统价格都是不同的，那么这些考勤排班管理系统价格上的差异是取决于什么因素呢？。
2022-03-30
在选型考勤排班管理系统过程中，功能经常是被排在首位的标准，那么，今天我们就具体来谈谈企业考勤排班管理选型在功能上要确定什么要求？。
2022-03-30
数字化考勤排班管理系统有什么价值？不同的信息化工具在企业管理应用中会发挥不同的价值，那么对于数字化考勤排班管理系统来讲，它又能为企业带来哪些价值呢？。
2022-03-30
好用的信息化工具都是需要企业精心挑选才能选到的，考勤排班管理系统也不例外。那么，面对市面上众多的考勤排班管理系统，企业该如何选型到好用的考勤排班管理系统呢？。
2022-03-30
对于国企而言，信息化系统管理工具的安全性永远是最重要的标准，毕竟国企内部存在较多的机密数据，如果系统的安全性得不到保障，那么是很容易导致国企数据信息泄露或被盗取，后果不堪设想。所以，今天我们将以考勤排班管理系统为例，说说国企该如何保障这类系统的安全性。 。
2022-03-30
百度MEG大转型，销售体系全调整拆分九部门：如何搭建组织架构？
3月21日下午，百度移动生态事业群（MEG）宣布销售体系全面调整，销售体系拆分九部门。到底公司如何搭建组织架构？。
2022-03-30
2022年3月18日，厦门市重点产业紧缺人才计划领导小组办公室发布重点产业紧缺人才（2021年度）申报公告，到底紧缺人才如何申报？来看看具体政策。。
2022-03-30
陕西出台促进脱贫人口稳岗就业十二条政策措施：稳岗就业工作措施有哪些？
日前，陕西省乡村振兴局、省人社厅、省发改委、省财政厅联合印发通知，制定出台《促进脱贫人口稳岗就业十二条政策措施》，到底稳岗就业工作措施有哪些？。
2022-03-30
市面上的考勤排班管理系统价格各不相同，有些免费有些收费，那么在收费的类型中，有些考勤排班管理系统就会相对较高，那么这些价格高的考勤排班管理系统究竟好在哪呢？。
2022-03-29
一般来讲，企业在选型考勤排班管理系统之前，都会形成相应的选型计划再进行实践。但是对于一些企业而言，由于是第一次选型信息化管理工具，所以对于选型计划有点不知所措。为此，我们根据众多企业选型系统的经验，形成了这一份考勤排班管理系统选型计划。。
2022-03-29
不同行业由于业务不同，考勤管理制度也不同，这时对于选型考勤排班管理系统的标准也不同。因此，本文就以服饰行业为例，讲讲这类型行业企业选型考勤排班管理系统更看重什么？。
2022-03-29
我们知道，专业考勤排班管理系统可以让企业轻松处理考勤业务，并且还能提高相应的管理效率。那么，面对市面上众多专业的考勤排班管理系统，企业要从哪几方面去进行选型对比呢？以下几点企业可以借鉴参考：。
2022-03-29
在数字化背景下，传统的考勤管理方式已经不能再满足企业需求，所以企业纷纷采用考勤排班管理系统来改善考勤情况。那么考勤排班管理系统是如何帮助HR做好考勤工作的呢？我们一起谈谈。 。
2022-03-29
虽然我国考勤管理信息化已经发展到了一定阶段，但是对比国外考勤管理信息化水平而言，我国仍然需要加速发展阶段。那么除了发展水平外，我国考勤排班管理系统当前应用现状又是怎么样的呢？不妨一起来了解一下： 。
2022-03-29
财政部、税务总局解答3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除相关问题：个人所得税专项附加扣除申报方式是什么？
2022年3月28日，财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人就落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除有关问题答记者问，究竟个人所得税专项附加扣除申报方式是什么？。
2022-03-29
国务院设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除：个税专项附加扣除标准是什么？
2022年3月28日，国务院发布《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，到底个税专项附加扣除标准是什么？来看看具体政策。。
2022-03-29
上海发布人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施：失业保险费率降低多少？
2022年3月27日，上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知，到底失业保险费率降低多少？。
2022-03-29
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。究竟超时加班费如何计算？。
2022-03-29
据B站内部员工透露，去年年底到今年年初之间，B站有人员调整，其中游戏部门裁员比例接近20%，研发团队裁员人数较多。到底企业如何优化人员配置？。
2022-03-29
现如今市面上，考勤排班管理系统需求量越来越大，无论是各种规模的企业还有机构，都需要一个考勤排班管理系统来帮助自己解决内部考勤管理问题，以提高HR部门对员工考勤业务管理效率。而对于考勤排班管理系统价格来说，有完全免费的，也有十几万的，那么决定考勤排班管理系统价格的因素有哪些呢？。
2022-03-28
人事考勤是企业人力资源管理的重要环节，而且随着员工规模增大，企业考勤管理难度也会翻倍增加，所以上线考勤排班管理系统成为了企业的必然选择。那么，由于考勤排班管理系统上线过程容易遇到很多阻力，最后导致系统上线失败。所以，今天将为企业普及当前上线系统会遇到的阻力，让更多企业可以绕开弯路，成功上线考勤排班管理系统。。
2022-03-28
当企业的规模发展得越大，在选择相应的管理工具上就会越谨慎，就拿集团型企业来讲，由于分子公司数量多，管理区域跨度大、多业态排班复杂等状况，导致在考勤管理上一直很难实现统一化管理，所以考勤排班管理系统成为了帮助企业一体化管理考勤业务的优秀工具。但是，由于集团型企业在预算申请流程上比较复杂，所以他们在选择系统时会更加谨慎。那么，基于谨慎原则，集团型企业该如何选型考勤排班管理系统呢？。
2022-03-28
目前，国内很多制造企业经过多年发展，在人员体量上已经从小规模发展成为大规模，所以企业在考勤管理上的弊端和压力也随之扑面而来，这时大多数制造企业希望快步上线考勤排班管理系统解决相应的考勤管理难题。那制造企业为什么如此迫切需要考勤排班管理系统呢？。
2022-03-28
当前，不少企业在考勤管理上仍然处于HR手工线下管理阶段，所以当领导层要求上线一套考勤排班管理系统时，这些HR们难免都会不知所措，所以他们一般会在网上发出这样的词条咨询：如公司想上线一套考勤排班管理系统，有啥建议？那么，针对这个问题，我们为HR们提供了一些答案。。
2022-03-28
纵观餐饮企业管理现状，以连锁餐饮企业而言，考勤管理是尤为头痛的一个管理点，并且存在诸多痛点，管理者在面对这些问题时，若还沿用传统的管理方式，很难解决，所以考勤排班管理系统成为了餐饮企业的最优选择。那么，餐饮行业该如何挑选考勤排班管理系统呢？。
2022-03-28
一份珠海市住房公积金管理中心诉求答复书中称，格力电器公司未按照某员工上一年度平均工资为其足额缴存2012年7月至2021年12月期间的住房公积金。。
2022-03-28
在数字化的今天，任何系统都有可能由于满足不了企业管理需求而惨遭淘汰，计薪系统也不例外。那么，对于企业而言，如果上线后的计薪系统不满足当前管理需求时，该重新选型还是选择补救呢？。
2022-03-25
事实上，好的员工计薪系统对企业和员工都有着很大的帮助，除了能激励员工外，还能为企业创造更多价值。那我们知道，好的员工计薪系统之所以能发挥这么大的作用，主要还是因为它内部的特色功能。那员工计薪系统有哪些特色功能呢，我们不妨来了解一下。。
2022-03-25
当前，市面上的大多数计薪系统都适合服饰行业进行使用，这时就容易出现这样的状况：当很多服饰行业企业在对计薪系统进行询价时，会发现市场上各个品牌的计薪系统价格都不一样。所以他们会产生疑惑：购买一套服饰行业计薪系统究竟要花费多少钱呢？。
2022-03-25
众所周知，计薪系统可以帮助企业很好的解决薪酬业务问题，并能帮助HR从日常的薪酬管理事务中解放出来，转而投入更具有价值的人力资源管理工作中，帮助企业员工快速成长，成为企业的核心人才。而了解过计薪系统的HR就会知道，目前在市场上有许多不同的品牌，除了在应用对象上各有侧重的行业，在价格上也有比较大的差异，通常一个计薪系统在市场上的报价由几万到几十万不等，那究竟是什么原因造成这个价格差异的呢？。
2022-03-25
一般来讲，市场上的计薪系统可分为SaaS和本地化部署两种模式，而无论是哪种模式的计薪系统都是可以给企业提供完整的薪酬管理服务的。不过，当前仍然还有很多企业分不清SaaS计薪系统和本地化部署计薪系统的区别。那下面我们将来阐述这种模式的区别，以及企业选择哪种部署方式会更好？。
2022-03-25
自数字化进程逐步推进以来，人力成本的飙升，让企业的生存环境愈发严峻！所以利用计薪系统提升薪酬管理水平，降低和优化人力成本，从而加强人工成本弹性管理，为企业创造管理利润成为了当前非常热门的讨论话题。那我们知道，选择适合的计薪系统，并不容易，市面上知名的系统供应商少数也有数十家，所以企业该如何挑选计薪系统呢？希望以下这些选型策略可以给予相应的启发。。
2022-03-25
税务总局解读小规模纳税人免征增值税等征管问题：增值税怎么抵扣？
2022年3月24日，国家税务总局办公厅解读《关于小规模纳税人免征增值税等征管问题的公告》，究竟增值税怎么抵扣？来看看具体解读。。
2022-03-25
税务总局发布小规模纳税人免征增值税等征收管理事项：免征增值税项目有哪些？
2022年3月24日，国家税务总局发布《关于小规模纳税人免征增值税等征收管理事项的公告》，究竟免征增值税项目有哪些？来看看具体政策。。
2022-03-25
2022年3月24日，财政部、国家税务总局联合印发《关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告》，增值税小规模纳税人免征增值税，那么增值税税率是多少？。
2022-03-25
3月24日，腾讯控股发布2021年度第四季度及全年财报。财报显示，腾讯员工人均年薪增至84.7万元。到底员工薪酬怎么计算？。
2022-03-25
3月22日，钉钉正式推出勿扰模式，用户可在下班后开启该模式，手机将不再接收单聊、群聊等消息通知。那么老板占用员工下班时间怎么办？。
2022-03-25
随着计薪系统越来越受到员工的喜爱和企业领导的青睐，其功能也逐步地由单一迈向多样化，所以企业对这类系统也形成了一定的印象！那么，哪些必要属性是企业公认计薪系统应该有的呢？。
2022-03-24
不同企业在薪酬管理需求的情况有所差异，所以在选型计薪系统过程中都要综合评估各方面情况，那么，对于普通企业来讲，计薪系统选型需要关注哪些重要指标呢？。
2022-03-24
众所周知，企业成功上线计薪系统需要经过前期项目调研、甲乙双方讨论并确定解决方案、新系统的试运行、系统项目验收这几项主要步骤，只有计薪系统验收工作完成，企业才算正式开始使用新系统了。那么，企业该如何验收新上线的的计薪系统呢？。
2022-03-24
在数字化的今天，任何企业的管理都离不开数字化工具，就拿薪酬管理来讲，当前大部分企业都是通过计薪系统来提高薪酬业务的管理效率，服饰行业也不例外。那我们知道，服饰企业相对于其它普通企业来讲，薪酬的计算方式和结构还是存在区别的，那么这类企业该如何选择适合的计薪系统呢？。
2022-03-24
薪酬管理一直是企业人力资源管理过程中的重中之重，企业一方面需要考虑自身的发展需要，另一方面也要考虑员工的利益与成长，因而薪酬管理往往让企业的HR们感到头疼，无法找到一个好的平衡点。而专业的计薪系统的出现恰好能为HR找到相应的平衡点，所以我们将通过下面这三类薪酬管理过程会出现的问题，看看专业的计薪系统是如何解决这几类问题并达到企业与员工之间的平衡的？。
2022-03-24
计薪系统哪家好？这种询问一般是企业的HR第一次接触信息化工具会问的问题，对于老手的HR来讲，他们会更倾向于自己去市场进行调研。那HR在调研过程中肯定能发现：当前计薪系统的市场如火如荼，形势一片火热。为什么会出现这样的情况呢？其实，当前计薪系统火热的原因在于企业的薪酬管理跟不上时代和组织的变化，而计薪系统的出现刚好能够解决企业目前所遇到的难题，同时给予企业更高的管理价值。那么，计薪系统的价值究竟提现在哪些方面呢？。
2022-03-24
2022年3月17日，安徽省合肥市人社局、财政局发布《关于贯彻落实<合肥市加大稳企增效力度实现良好开局若干政策>的通知》，究竟新增就业补贴多少钱？。
2022-03-24
新冠病毒抗原检测临时性纳入医保：新冠病毒抗原检测医保能报销吗？
2022年3月21日，国家医疗保障局办公室发布《关于切实做好当前疫情防控医疗保障工作的通知》，宣布新冠病毒抗原检测临时性纳入医保，那么新冠病毒抗原检测医保能报销吗？。
2022-03-24
滴滴为造车招聘北京、深圳高级经理，年薪50万元起：年薪制怎么发工资？
某整车厂研发人员近日接到一份为滴滴造车物色相关人才的猎头邀约，岗位年薪大概是50-80万。究竟年薪制怎么发工资？。
2022-03-24
大中城市联合招聘高校毕业生专场推出第二批39场线上特色服务活动：线上招聘渠道有哪些？
近期，人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动推出第二批39场线上特色服务活动。究竟线上招聘渠道有哪些？ 。
2022-03-24
事实上，计薪系统项目并不是简单的采购使用就没了，这里面涉及了企业数字化管理的转型目标，所以整个项目需要十分慎重，而且在选型前企业还需要做好以下这些准备，一起看看吧！。
2022-03-23
相信不少企业将自己所整理的需求与计薪系统厂商进行仔细沟通后，厂商经常会说这样一句话：贵司的需求存在个性化的层面，所以计薪系统需要进行定制开发。但是，可能就是这短短的一句话，就会让企业对该系统厂商产生怀疑，觉得他们可能是故意抬高需求实现难度，之后可以提高系统的价格。但是，事实真的是这样吗？为什么厂商要说计薪系统需要进行定制开发呢？。
2022-03-23
计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗？很多企业的管理人员或HR在选型计薪系统时，都喜欢在网络上查询各类厂商的排名情况，再根据排名去了解排在前三位的系统厂商，但对于排名在前三之后的一般不会有较多的关注。所以，计薪系统的排名真的能作为系统选型的唯一依据吗？。
2022-03-23
在不了解市面上的计薪系统时，HR一般会问：“计薪系统多少钱？”，但是在了解完市场后，HR又会发出这样的疑问：计薪系统价格为什么这么高？那么，针对HR这两个疑问，今天我们就来找找答案。。
2022-03-23
在市面上，我们经常听到一些评论，如XXX厂商的计薪系统好用，而XXX厂商计薪系统并不好用。那么，计薪系统是否好用，究竟体现在哪些方面呢？我们一起来看看！。
2022-03-23
湖北人社厅解读《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》：对劳动者最低工资有哪些制度保障？
2022年3月18日，湖北省人力资源和社会保障厅解读《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，到底对劳动者最低工资有哪些制度保障？。
2022-03-23
湖北发布维护新就业形态劳动者劳动保障权益的措施：如何维护劳动者劳动保障权益？
2022年3月11日，湖北省人力资源和社会保障厅发布《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，如何维护劳动者劳动保障权益？。
2022-03-23
广东人社厅解读就业创业补贴申请办理指导清单政策：就业补贴怎么申请？
2021年6月22日，广东省人力资源和社会保障厅解读《关于印发〈广东省就业创业补贴申请办理指导清单(2021年修订版)〉的通知》，到底就业补贴怎么申请？。
2022-03-23
2021年6月13日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅发布《关于印发<广东省就业创业补贴申请办理指导清单（2021年修订版）>的通知》。到底就业补贴是什么？。
2022-03-23
在日新月异的今天，技术管理工具也随着企业的发展而发展，就拿计薪系统来讲，它的出现是由于企业正向着大型化、规模化发展，所以就容易在薪酬管理上显得力不从心。因此，计薪系统的出现，是为了让企业实现更好的管理和发展。那么，这种管理和发展又是如何具体实现的呢？。
2022-03-22
众所周知，一个好的计薪系统不仅可以帮助HR智能计算员工基本工资、奖金、补贴、个人所得税等，同时还可以与其他模块进行数据对接从而综合计算员工的月工资和输出各种工资报表，方便企业直接导入银行系统，通过银行支付工资。所以，企业想要选型到一个好的计薪系统要注意什么呢？。
2022-03-22
或许，在还没有深入市场了解过排班管理软件的HR会问：专业的排班管理软件贵吗？多少钱一套？这里想说其实任何专业的软件在价格上都是不便宜的，只不过要看企业的承受能力以及投资的预算在哪个区域。而关于排班管理软件多少钱一套？其实还要看下面这些因素：。
2022-03-22
做一个餐饮行业排班管理软件要多少钱？在市场中，不同的软件厂商对于软件价格的组成部分往往不同，有些可能更注重于功能，有些更注重于定制，甚至有些是看人数以及使用时间来计算排班管理软件价格的。当然，还有存在其它因素，所以今天我们就好好地来了解餐饮行业排班管理软件价格究竟是看哪些内容？。
2022-03-22
随着数字化进程的不断深入，不同行业在考勤上都出现了各种各样的管理难题，服饰行业也不例外。与此同时，排班管理软件目前已经完全摆脱了最初的青涩，逐渐符合国内企业考勤实际情况，也积累了许多优秀的品牌口碑。所以，在这两种趋势的推动下，服饰行业也想要通过排班管理软件来解决企业的考勤管理难题。那么，服饰行业该如何选择排班管理软件，才能得到想要的预期呢？。
2022-03-22
为了加快企业考勤数字化管理步伐，很多企业纷纷投入市场开展排班管理软件选型计划。那么，针对五花八门的排班管理软件，企业在选型过程中需要考虑什么呢？。
2022-03-22
快手调整国际化事业部架构，负责人仇广宇宣布离职：高管离职有什么风险？
3月17日，快手科技宣布调整国际化事业部组织架构，同时国际化事业部原负责人仇广宇宣布因个人原因将于近期离职，究竟高管离职有什么风险？。
2022-03-22
人社部开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作：哪些山寨职业资格证书会被治理？
2022年3月16日，人力资源社会保障部发布《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》，哪些山寨职业资格证书会被治理？来看看具体政策。。
2022-03-22
财政部、税务总局发布小微企业所得税优惠政策：小微企业所得税怎么算？
2022年3月14日，财政部、税务总局发布《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》，到底企业所得税怎么算？来看看具体政策。。
2022-03-22
人社部等十部门实施百万就业见习岗位募集计划：岗位见习是什么意思？
2022年3月15日，人力资源社会保障部等十部门联合发布《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，到底岗位见习是什么意思？。
2022-03-22
不同行业使用排班管理软件所带来的影响是不一样的。如餐饮行业排班管理软件，它能满足多区域的考勤排班管理和数据收集，而对于销售人员较多的企业，排班管理软件能通过多元化的打卡方式解决外出考勤问题。那么，对于医疗行业而言，排班管理软件又能带来什么影响呢？。
2022-03-21
每个企业都想要选到一个专业的排班管理软件，这样既能提高企业的考勤管理效率，也能为企业节省相应的管理成本。那么，企业该怎么做才能选择到专业的排班管理软件呢？。
2022-03-21
自九十年代，排班管理软件从台湾转到我们内地后，迅速得到发展，并且随着数字化进程的开启，让排班管理软件实现了更快地优化和迭代。所以，许多大单位和企业也纷纷用上了排班管理软件，那么，这类软件对于各大单位和企业有哪些重要意义呢？。
2022-03-21
随着数字化化时代的来临，很多企业纷纷开启数字化转型，其中最为热门的就是排班管理软件。一般而言，企业领导者都会先让HR到市场上选型和了解排班管理软件后，再来决定购买哪家供应商的产品。那么，对于新手HR来讲，他们应该如何选型排班管理软件呢？。
2022-03-21
目前，全国已有20余省份完成人口与计划生育条例修订，增设育儿假成为一大亮点。但是多地网友反馈育儿假不让休不敢休。到底育儿假是国家规定的吗？。
2022-03-21
前几天传出京东员工M3-1和PT9以下员工取消周报制度。消息传出后，许多京东员工在网上欢呼，到底形式主义的表现有哪些？。
2022-03-21
随着互联网时代的不断向前发展，无论是事业单位、国企、集团型企业、高校、小微企业，在排班管理软件的需求上不仅仅只有PC端了，他们更希望通过移动排班管理软件来辅助企业处理考勤事务，从而弥补PC端所存在的缺陷。那么，移动排班管理软件究竟能对企业产生哪些作用呢？我们一起往下看看。。
2022-03-18
现在，纸质版考勤签到和手工管理考勤事务等方式都已经退出了历史舞台，许多企业都开始使用排班管理软件进行上下班的打卡和考勤排班与统计。那么相较起传统打卡方式，排班管理软件最大的特点就是统一所有考勤事务，只需要员工通过手机或者电脑就能处理这些事情，这在很大程度上可以为企事业单位大大节约纸质耗材的费用。那么，企业该如何选择一款好用的排班管理软件呢？。
2022-03-18
无论是哪个行业的企业，考勤对于他们而言既是基础也是最重要的一环，同时考勤事务也会占据HR的日常工作的一部分工作时间。虽然说事情简单但同时也繁琐，特别是每到月底总要对着一堆考勤数据和排班调整，以及用Excel统计考勤，这都会让HR非常痛苦。所以，如何利用排班管理软件让HR的考勤工作变得简单不再复杂呢？。
2022-03-18
随着数字化意识的增强以及企业对效率提升的客观要求，越来越多的企业都走上了数字化转型道路，其中高效精准的排班管理软件成为了企业（特别是劳动密集型企业）考勤管理效率提升方面的必然选择。排班管理软件的运用不仅可以发掘员工的工作积极性，同时还能降低企业运营不必要的成本浪费，精确企业的劳动力成本。因此，为了让企业选到更符合自身管理和发展要求的排班管理软件，本文归纳总结了选型必须考虑的三个核心要素。。
2022-03-18
在传统手工管理时代的考勤问题层出不穷，如何解决考勤管理痛点，让管理者从繁重的考勤工作中解脱出来是人力管理中首先要解决的问题。针对以上考勤难题，靠谱的排班管理软件为企业提供了解决方案。下面一起来看看吧！。
2022-03-18
星巴克首席执行官将辞职，创始人临时接任：如何创建企业继任计划？
星巴克宣布首席执行官Kevin Johnson将于4月4日卸任，公司创始人Howard Schultz将重新担任临时CEO。到底如何创建企业继任计划？。
2022-03-18
无论是什么类型的企业，都有可能在网络上发过类似的询问：比如他们是餐饮行业的，那么他们就会问餐饮行业企业用哪个排班管理软件好些？其实，针对这个问题，没有任何人能够给你准确的答案。毕竟当前市面上的厂商多多少少都能满足餐饮行业在考勤排班上的需求，所以一般也只有他们会回复你：某某厂商的软件更适合餐饮行业企业的使用。那么，针对这样一种情况，餐饮行业企业该如何辨别哪个排班管理软件才是更适合他们和好用的呢？不妨跟着我们找找答案。。
2022-03-17
大型服饰企业为什么需要排班管理软件？考勤管理作为人力资源管理的重要一环，一直发挥着巨大的作用，而对于大型服饰企业来讲，考勤往往是他们在管理过程中的痛点。所以，大型服饰企业需要排班管理软件往往是由于他们的业务特征造成的。下面我们就来一一分析。。
2022-03-17
对于首次接触继任与发展管理系统的企业而言，他们在选型中经常会更关注系统的价格。那我们知道，当前系统有两种部署模式，并且两种模式的系统价格都不相同。所以，今天我们就来探索本地化部署的继任与发展管理系统究竟多少钱？。
2022-03-17
除了先进的人才管理理念外，企业也需要采购继任与发展管理系统来帮助实现人才管理信息化建设，从而帮助企业更好地发掘优秀人才，提升市场竞争力。但是，市场上继任与发展管理系统供应商众多，产品、价格应有尽有，品质良莠不齐，到底企业该如何选型呢？一起看看吧！。
2022-03-17
目前很多企业都需要进行人才管理数字化转型升级，但不少企业对继任与发展管理系统认知不深，在进行人才管理数字化过程就容易走入误区，那么对于继任与发展管理系统选型，企业要避免哪些误区呢？。
2022-03-17
香奈儿任命前联合利华CHRO为全球首席执行官：CHRO是什么意思？
2021年12月15日，奢侈品牌Chanel发布声明，宣布Leena Nair为品牌新任全球首席执行官，Leena Nair为联合利华的前CHRO，那么CHRO是什么意思？。
2022-03-17
人才管理是企业经营过程中最重要的事情。企业的经营也可以说是人才的经营，不断发掘、培养优秀人才是企业想要成功的第一要素。那么，企业如何才能更好地实现优秀人才发掘和培养呢？不妨尝试一下继任与发展管理系统。这时相信有些企业会问：那我怎样才能选到适合自己的继任与发展管理系统呢？。
2022-03-16
事实上，好用的继任与发展管理系统能够为企业管理带来很好的价值和人才效益。但目前市场上继任与发展管理系统品牌和类型众多，对这类系统了解不深的企业不知道该如何辨别选择。因此，今天我们就来谈谈好用的继任与发展管理系统应该具备哪些条件？。
2022-03-16
了解过市场的HR们都知道继任与发展管理系统既有收费的，也有免费的。那按照常规的想法，很多企业肯定还是想尝试免费的系统，毕竟又能体验使用又不用花钱，这种一举两得的好事肯定不能错过。但是，免费的继任与发展管理系统真的好用吗？答案是否定的，下面我们具体来说说为什么免费的继任与发展管理系统不好用。。
2022-03-16
当企业发展到一定规模后，需要借助信息化的方式来高效解决企业人才管理的问题，所以继任与发展管理系统成为了企业管理的必备软件。如今市场上有多种继任与发展管理系统，其功能特点和行业偏重性各有其优势。那么大家该如何选型继任与发展管理系统呢？下面我们来简单了解一下。。
2022-03-16
目前，主流的继任与发展管理系统主要分两种类型，一种是SaaS模式，另一个种是私有化部署模式。那为什么这里要推荐国企选型私有化部署的继任与发展管理系统呢？。
2022-03-16
人才管理是企业人力资源管理中的重要一环，它不仅关系着员工在市场中的竞争力，也关系着企业在当前竞争环境中能否站稳脚跟。所以，通过购买继任与发展管理系统来提高企业辨别人才和培养人才是非常重要的。那么，购买这样一套继任与发展管理系统多少钱呢？ 。
2022-03-16
在员工们为重返办公室而积极做准备之际，Facebook母公司Meta却在削减或取消员工的一些福利，引发员工不满。究竟员工福利计划怎么设计？。
2022-03-16
人社部将于3月14日—5月20日开展2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。那么招聘会宣讲稿怎么写？。
2022-03-16
人社部通知13项准入类职业资格考试工作年限要求降低或取消：哪些职业资格考试工作年限要求有变化？
2022年2月21日，人力资源社会保障部发布《关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》，那么哪些职业资格考试工作年限要求有变化。
2022-03-16
据大数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体。那么灵活就业人员社保缴费交哪些？。
2022-03-16
在继任与发展管理系统选型过程中，一些信息化水平较低的企业会纠结自己究竟该选择私有化部署的系统还是SaaS继任与发展管理系统？那为什么这里要推荐SaaS继任与发展管理系统呢，因为其优点如下：。
2022-03-15
随着人才成为企业的第一资源和互联网技术的高速发展，各类型继任与发展管理系统产品开始在市面上冒头，既有便宜也有昂贵的，所以企业在选型时经常会被价格所左右。那么，影响继任与发展管理系统价格的因素究竟有哪些呢？。
2022-03-15
对于服装行业企业而言，由于业务需要，他们往往会在各地部署相应的门店来扩大自己的经营范围，从而提高经济收益。而我们知道，当门店一多，相应的员工规模就会变大，数量也会变多，同时人员也会相对分散。所以，这往往不利于服装行业企业对于人才的管理以及挖掘，毕竟，服装企业的每个门店都需要一个优秀的店长来带领提高相应的销售量以及处理好门店所发生的各类情况。所以，为了实现对各门店的员工进行更全面的管理和挖掘更优秀的人才，服装行业企业往往会通过选型继任与发展管理系统来实现该目的。。
2022-03-15
众所周知，继任与发展管理系统是帮助企业识别人才、挖掘人才的优秀工具，那么对于走在信息化前列的国有企业而言，他们更需要人才来参与企业内部和外部建设，因此，建设国有企业继任与发展管理系统成为了他们当前最热衷的事情。那么，国有企业在建设继任与发展管理系统时要注意什么呢？。
2022-03-15
人才是企业发展的第一资源，每个企业都希望能集结更多的人才为企业效力。我们都知道，招聘是引入人才最快的方法，但是当人才越优秀，所需要付出的人力成本就会更高。所以很多企业企图从内部来识别有潜力的人才，从而培养形成符合公司成长战略的优秀团队，但往往由于找不对方法从而失败。为了让企业能够更好地识别和培养优秀潜在人才，今天为企业推荐一款工具——继任与发展管理系统。可能这时会有人产生疑惑：为什么企业要上线继任与发展管理系统呢？下面我们就来讲讲原因。。
2022-03-15
不同的系统厂商，对于继任与发展管理系统所规划的范围不同，有些只是单单指人才发展这块，而有些则是包含绩效、培训、人才盘点等功能。那我们就以后者来开展该话题，即继任与发展管理系统有哪些实用的功能？。
2022-03-15
3月8日，在线旅游平台携程集团公布“混合办公”开放申请一周的数据。数据显示，男性员工申请比例高于女员工。究竟居家办公的优势有哪些？。
2022-03-15
继西瓜视频负责人任利锋之后，抖音综艺负责人宋秉华、抖音娱乐总监吴作敏即将转岗至 VR（虚拟现实）产品 Pico。到底员工转岗制度怎么设计？。
2022-03-15
上海浦东启动“人力资源行业专项整治月”行动：人力资源行业如何整治？
3月4日，浦东新区人力资源和社会保障局启动“人力资源行业专项整治月”行动，维护公平、规范、竞争有序的就业环境。那么人力资源行业如何整治？。
2022-03-15
广东人社厅解读人社事业发展“十四五”规划：“十四五”规划主要目标是什么？
2022年1月7日， 广东省人力资源和社会保障厅解读《广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。究竟“十四五”规划主要目标是什么？。
2022-03-15
面对市场上各色各样的继任与发展管理系统，企业在选型时难免犯难。那么企业该如何操作，才能选到适合自己的继任与发展管理系统呢？不妨看看以下这几点：。
2022-03-14
无论是什么类型的企业，对于人才的需求都是持续不断的。而随着社会的进步和科技的发展，越来越多的企业想要拥有属于自己的优秀人才团队。那我们知道，想要优秀的人才团队，除了对外进行招聘外，其实对内也是可以进行提拔和培养的。但是由于传统管理模式下，企业很难发现人才的存在，因此利用继任与发展管理系统成了企业了解人才的选择。那么，继任与发展管理系统是什么？又有哪些功能可以帮助企业识别人才呢？。
2022-03-14
当前，数字化转型既是企业提质增效、提升核心竞争力的关键点，也是‘十四五’时期新旧动能转换的战略支点。而人才是企业数字化转型的最大变量，也是未来企业发展的竞争焦点。所以，企业该如何解决人才问题，打破转型瓶颈呢？事实上，当前许多企业都通过继任与发展管理系统来解决人才问题。那么，继任与发展管理系统究竟有什么优势？。
2022-03-14
在网络上，我们时常会看到这样的说法：即工厂型企业更需要排班管理系统。那么，这样的说法是否正确？为什么说工厂型企业更需要排班管理系统呢？。
2022-03-14
当前，考勤管理数字化的价值已经被越来越多企业所认可，而这也让很多企业都有上线排班管理系统的需求。但只有合适的排班管理系统才能为企业带来价值效益，所以，企业在选型时就一定要深思熟虑。那么，企业排班管理系统选型究竟要考虑哪些方面呢？。
2022-03-14
作为人力资源管理的重要一环，考勤一直让HR十足头疼。一是因为企业管理的员工过多，这时就会产生大量的考勤数据；同时企业的业务形态各有不同，所以对于不同岗位员工来讲，他们就会存在不同的排班情况，这时对于手工管理模式的企业而言，想要进行排班工作和统计数据就会显得力不从心。所以，为改变这些现状，企业纷纷开启选型eHR排班管理系统的计划，而第一步就是去了解市面上关于eHR排班管理系统的报价。那么，eHR排班管理系统报价究竟是怎么算的呢？我们一起来看看吧。。
2022-03-14
美的集团拟回购股份用于股权激励或员工持股：员工持股计划书怎么写？
3月10日，家电巨头美的集团公告拟以25亿元-50亿元回购股份，用于实施公司股权激励计划及/或员工持股计划。到底员工持股计划书怎么写？。
2022-03-14
广东发布人社事业发展“十四五”规划：“十四五”规划主要内容有哪些？
2022年1月7日，广东省人民政府办公厅发布《广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，到底“十四五”规划主要内容有哪些？。
2022-03-14
深圳人社局解读人社事业发展“十四五”规划：十四五规划主要内容包括哪些？
2022年1月5日，深圳市人力资源和社会保障局解读《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，到底十四五规划主要内容包括哪些？来看看具体解读。。
2022-03-14
每次到月底时，考勤管理就会变成HR最为头疼的工作，除了处理不完的考勤数据外，还需要与同事沟通考勤异常的数据，这些都会让HR倍感心力交瘁。而且由于企业考勤数据会与薪资相关联，所以考勤结果一旦出了错，后续就会出现很多麻烦。但是一体化排班管理系统的到来让HR们看到了希望，考勤数据即时更新，外勤人员打卡也能轻松搞定，功能设置很强大。但是，市场上的排班管理系统那么多，企业在选型这类系统时应注意什么呢？。
2022-03-11
当企业在考勤管理上遇到难题时，总会想着通过排班管理系统来解决这些难题，但是在实践中却往往遇到困难。他们虽想上线排班管理系统，但是对于选型却毫无思路。因此，今天将围绕“如何选择一套适合的排班管理系统”话题，为企业提供选型思路。。
2022-03-11
虽然现在越来越多的企业都开始使用排班管理系统，但是还是存在部分企业在使用过程中发现该系统并没有有效的缩减员工的迟到率以及旷工率，所以他们会认为这种系统并没有起到它应有的价值与作用。那么，为什么会出现这样的状况呢？。
2022-03-11
现在互联网技术已日渐成熟，所以很多行业在进行人力管理、生产管理、财务管理时，都会通过一些智能化的计算机系统进行管理，尤其是在管理人力资源的时候更是如此。但正是由于技术的成熟和企业对系统需求的增大，让市面上的各类系统在价格上产生了很大区别。比如像排班管理系统，它的价格范围会在几千到几十万之间。那么究竟是什么原因导致排班管理系统价格差别那么大呢？下面就来看看影响排班管理系统价格的一些因素！。
2022-03-11
目前，解决企业考勤的办法主要有两个，一个是通过考勤机，另一个就是通过排班管理系统来处理考勤事务。那么，排班管理系统与考勤机，究竟哪个好用呢？。
2022-03-11
HCM软件哪个好？随着企业不断地扩展业务和扩大规模，企业的人力资源管理越来越繁琐，员工的考勤签到、员工的招聘管理、员工履历等多方面的管理。人力资源管理系统在此所承载的责任必然是重大的，如今各品牌的HCM软件都有自己的行业特性积累，有着不同的人力资源信息化解决方案和侧重点，对于很多需要上线HCM软件的企业来说比较难以选择。下面小编教大家一些比较实用的选择技巧，能够帮助大家挑选到合适的、好用的HCM软件。。
2022-03-11
深圳发布人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划：如何构建和谐劳动关系？
2022年1月5日，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市发展和改革委员会印发《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，那么如何构建和谐劳动关系？。
2022-03-11
2022年3月4日，国家税务总局发布《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策有关征管问题的公告》，究竟六税两费是什么？来看看具体政策。。
2022-03-11
对于排班管理系统选型，很多企业并不是事先就已经形成了明确了计划。大多数企业的选型更多是企业领导者在会上的匆匆提起，而HR又匆匆到市场上进行了解的过程，这也致使HR在选型道路上充满了困难，甚至还会找到一个不符合企业发展的排班管理系统。所以，为了避免这种尴尬情况的出现，企业在选型前一定要明确以下这些事情。。
2022-03-10
在疫情加快数字化的进程当中，许多管理系统的地位发生了很大改变，过往没被注意到的系统都在该环境下被摆出了台面，排班管理系统也是不例外。从当前的形势上看，排班管理系统在疫情后是得到了许多企业的支持和认可的，其中最重要的原因就是它在使用后所产生的优势。那么，排班管理系统使用后有哪些优势呢？。
2022-03-10
排班管理系统价格高吗？对于这个问题，相信很多系统供应商都不能给出具体的答案。因为每个供应商对于排班管理系统的研究程度、成本投资程度都不同，所以他们的产品在市场上都有不同的价格。那么，排班管理系统价格要看哪些因素呢？。
2022-03-10
当前，部分企业还在迟疑是否要引进排班管理系统，因为这些企业不知道究竟在什么条件下，企业才需要排班管理系统的辅助。为此，本文将从以下几个方面阐述企业引进排班管理系统的判断条件。。
2022-03-10
通常HCM软件的报价构成是怎么样的？公司人事业务的管理影响着企业的正常发展，而如何正因资源、系统化管理人力资源业务数据，无疑对企业提出更高要求。目前借助HCM软件实现平台化管控业务数据，也成为众多企业客户的选择。在选型过程中，HCM软件报价多少钱，也被多次提及。HCM软件一般来说是按照功能模块来报价的，对于有意向采购的客户，系统供应商会提供一份规范的报价单，企业在选型的时候，HCM软件报价单是货比三家的依据之一。。
2022-03-10
HCM软件如何助力国企降本增效？随着经济的不断发展，国企的经营规模日趋扩大，在知识经济条件下，人力资源对国企的发展具有举足轻重的作用。作为国企企业管理的重要组成部分，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障，因此，国企对HCM软件的要求也逐渐提高。。
2022-03-10
HCM软件可以帮助企业选育留用人才，提高企业管理效率，降低人力资源成本，受到市场的热捧。越来越多的企业开始利用智能化信息技术来进行企业管理，比如制造工厂利用HCM软件来进行员工绩效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力资源部门的管理效率得到极大的提升。不过却有很多人在选择HCM软件上犯了难，人事HCM软件选型攻略是怎么样的，HCM软件应该如何选呢？。
2022-03-10
抖音电商调整运营薪资，15薪改18薪：公司调薪制度如何设计？
近日，有消息称字节跳动旗下抖音电商开启新一轮薪资改革，旗下大部分运营团队由15薪改为18薪，降低每月基本工资，而年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。到底公司调薪制度如何设计？。
2022-03-10
HCM软件的部署方式用saas好还是本地部署好？健康可持续发展是企业长久发展的根基，人力资源管理作为企业的核心要素，早已成为企业吸引和留住人才的法宝。因此，越来越多的企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如HCM软件、EHR系统、人事管理系统等等。由于企业规模和类型不同，所能承受的成本预算差异很大，多数企业对HCM软件的部署方式都还不是很了解，接下来我们就一起来了解一下吧。。
2022-03-10
HCM软件有哪几种部署方式？大中型企业由于部门较多，岗位构成比较复杂，因此在公司人事管理方面要求比较高。当员工入职的时候需要人事办理手续，再由人事录入数据，从而对员工进行试用、异动、奖惩等职业生涯管理….由于是采用手工录入员工数据，因此在数据的准确性上可能会出行错误，再加上职位信息的多样化，因而人事业务的高效率和科学化的管理，离不开企业的信息化，也少不了HCM软件与ERP软件模块数据无缝联接共同协助企业管理人事业务板块，因此大中型企业就需要一套HCM软件。。
2022-03-10
获取方案
电话咨询