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视频演示 劳动法对发薪日的新规定是怎样的？发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
那么，工资系统可以发薪吗？答案是：当然可以！工资系统是一个公司按照规定计算和发放工资的系统。它一般包括一系列标准，如提供基本薪资、津贴、福利和奖金，以及计算计划等。工资系统不仅仅是发放工资，而且还具有激励和管理员工的作用。好的工资系统能够加强员工的工作积极性，提升员工的生产率，改善员工的福利和待遇。
以上就是劳动法对发薪日的新规定是怎样的？工资系统可以发薪吗？的全部内容了。
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