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视频演示 2023年人社部数据显示，全国百大“招工难”职业中，制造业相关职位占比超四成。专家预测，到2025年，我国制造业将面临约3000万的人才缺口，制造业正呼唤更多人才的加入。现在又到了企业招人的阶段，要想高效精准地招人，提高招人效率，就离不开合适的智能化招聘管理系统。那么，制造业如何选择智能化招聘管理系统呢？
企业智能化招聘管理系统如何选型？
1、功能全面系统功能全面，能够满足企业招聘的日常刚需，与企业的招聘流程很好的契合。一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
2、满足个性化需求不同企业、不同部门甚至不同职位的招聘需求不同，在这个智能化招聘管理系统中，使用者可以根据自身的需求和意愿自定义创建表单和流程。
3、企业预算的多少决定了选择什么样的云智能化招聘管理系统。你外包给服务商进行开发，也可以购买系统供应商提供的智能化招聘管理系统，而这样的系统供应商也有很多。每种方式对应的费用也不相同。当然，无论哪种方式，我们都需要能够满足企业招聘需求的系统。
智能化招聘管理系统对于制造业的好处有哪些？
一、改变招聘效率低
传统的招聘是从招收简历开始经过简历筛选以及次数众多的面试才能够结束，众多的步骤导致招聘的周期长招聘的效率低。很可能用人部门一个月之前就已经给出了用人要求，但是这样的人正式入职却需要在几个月之后。而投入使用智能化招聘管理系统之后，能够有效的解决招聘效率低这一问题。招聘管理系统会优化招聘节点，将各个渠道的候选人简历进行系统性的统一管理，提高各部门之间的协同工作从而大幅提高整个招聘流程的效率。
二、改善人才贮备不充足
企业为什么需要经常招人？一来是人员的流动性大，另一个原因在于自身的人才贮备不充足。而使用了智能化招聘管理系统之后，可以有效的搭建企业人才库，通过智能AI来进行实时解析，还能够根据招聘需求自动二次激活候选人。
三、逆转招聘失败率高
传统的招聘由于时间跨服比较长，在人事进行商讨的过程中原本看好的人才很可能就已经在其他企业就职。而智能化招聘管理系统能够通过自身的沟通工具实现与候选人的迅速沟通，从而提高HR和候选人之间沟通效率，快速锁定候选人减少优质人才流失，提高招聘的成功率。
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