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视频演示员工如果周末双休的工作制，那么，如果公司突然要求员工加班员工是不是可以不同意呢？如果公司强制要求加班，员工直接不上班算不算旷工呢？如果员工执意“旷工”，公司是不是能把员工开除呢？看一个案件吧！
案件详情
董先生在2017年3月14日通过上海某人力资源公司派遣到上海某医药公司，主要从事仓库搬运工作，正常工作时间为每周五天，周末双休。
2023年12月23日，董先生家中老母重病卧床无人照顾所以在微信群中申请请假，但是，董先生的申请没有得到批准。于是，领导通过电话通知董先生，如果不上班就会按旷工处理，董先生仍然拒绝上班。12月24日和25日为双休日，董先生也未上班。
12月30日，人力资源公司向董先生发送了劳动合同解除通知书，理由是董先生连续三天无故旷工。
董先生为此申请了劳动仲裁，要求人力资源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
周末双休日不加班算不算旷工？
根据董先生在用工单位医药公司的作息制度，董先生正常工作时间为每周5天，而且，不在休息日加班。而根据《劳动法》的规定，企业如果需要安排劳动者延长法定工作时间，是需要跟劳动者协商一致的。如果需要因为特殊原因延长工作时间，也应保障劳动者的身体健康。
因此，即使董先生在2022年12月23日至25日期间没有按照医药公司的要求到岗工作，但由于其中的24日和25日是休息日，并不是法定工作日，两单位将董先生未加班的天数均视为旷工的做法是不合理的。所以，人力资源公司解除劳动合同的行为属于违法行为。
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