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病假作为员工福利的重要组成部分，其核心作用在于为员工提供因病无法正常工作时的保障，维护员工的身体健康。然而，在病假管理的过程中，HR常常面临多种挑战，尤其是在判断病假真实性方面。病假真不是非批不可的，有些病假，就是劳动法搬过来，那也是无效的，企业完全可以不批！。
2024-09-11
《黑神话：悟空》有多火爆相信大家都感受到了，《黑神话：悟空》的成功是不容置疑了，但很多人并不知道《黑神话：悟空》的成功背后到底经历多少！一起看看《黑神话：悟空》到底为什么成功吧！。
2024-09-11
招聘信息管理软件哪家好？目前市面上不同厂商的招聘管理系统大部分功能都一致，功能一般都涵盖了招聘渠道管理、人才库管理、招聘流程管理、数据分析、人才测评等功能，主要是看系统的稳定性、延展性、价格这几个方面。。
2024-09-11
人才已经成为企业竞争的核心，很多企业虽然在招聘方面投入大量成本，但是招聘效率依然比较低下，所以很多企业开始需求专业的招聘信息管理软件，但是选择招聘信息管理软件上也需要能够满足企业需求。。
2024-09-11
9月初，娃哈哈集团因被报道要求员工重新签署劳动合同，引发了外界的广泛关注和讨论。宗馥莉接班以来一直风波不断，这次又是什么情况呢？。
2024-09-11
招聘信息管理软件有哪些？招聘管理系统分多种，很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通，可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足的大中型企业，有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务，建议企业选购招聘信息管理软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久，而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面，自己能否用得顺手，也是非常重要的一个筛选标准。那么，招聘信息管理软件的好处有哪些？。
2024-09-11
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘信息管理软件。符合企业实际需求的招聘信息管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。。
2024-09-11
招聘就是通过一定的渠道和方式从外部吸引人才，满足企业经营运转对人才的需求，任何企业都是要进行招聘的，而招聘工作的结果直接关系到企业人才需求能否得到满足，有些企业为了能够提高招聘的效率，会使用专门的招聘信息管理软件。。
2024-09-11
招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理软件来协助团队完成任务。。
2024-09-11
招聘信息管理软件如何选择？许多企业越来越重视招聘管理，驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。在选择招聘信息管理软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：。
2024-09-11
招聘信息管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘信息管理软件，可以简化很多事情。同时招聘信息管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。。
2024-09-11
近年来，随着网络科技的不断爆发在信息化时代下，企业越来越重视人力资源管理系统了，都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对招聘信息管理软件进行了实施与引进，来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用招聘信息管理软件的效果有哪些呢？。
2024-09-11
对于当前都在提倡数字化环境下，很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外，使用相应的系统软件也是时代所趋。因此，招聘信息管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么，每个企业都想找到一个好的招聘信息管理软件，但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。。
2024-09-11
什么是横向招聘？横向招聘作为一种从外部人才库中引入具备专业能力和经验的候选人的策略，正在快速发展并被越来越多的企业所采用。然而，实施横向招聘并非易事，它需要企业在多个环节中仔细规划和执行，横向招聘到底要怎么操作呢？。
2024-09-11
有企业为了变更员工的工作地点，竟然想出了让员工出长差的“妙计”。奈何员工不服从安排，拒不到岗，企业因此单方面解除劳动合同直接将员工开除了。企业如此做法是否违反劳动法呢？请看下面的案件详情。。
2024-09-11
Excel技能不仅是一个便利的工具，更是HR专业人员在日常工作中不可或缺的助手。Excel技能在处理数据、自动化流程和优化招聘流程中扮演了重要角色。那么，HR必须掌握的Excel技能有哪些呢？。
2024-09-11
9月6日，烟台住房公积金管理中心发布“关于调整租房提取住房公积金相关政策的通知”，提高租房提取住房公积金额度，扩大租购衔接政策受益群体，从而加大住房公积金租房提取及租购衔接保障力度。。
2024-09-11
好消息好消息！甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅近日下发通知，决定从2024年1月1日起，对全省工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金有关待遇进行调整。。
2024-09-11
十四届全国人大常委会第十一次会议于10日上午召开了首次全体会议。本次会议的议程之一是审议国务院提出的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案。延迟退休的话题年年提，今日再次成为全网关注的焦点。到底为什么要延迟退休呢？。
2024-09-11
7月起，各类名企陆续开始2025年秋季校园招聘。近日，前程无忧正式启动平台秋招计划。作为国内权威的综合招聘平台，前程无忧充分发挥平台资源优势，携手十余万国内、外知名企业，面向应届毕业生，预计提供校招岗位超80万个，涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。。
2024-09-10
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：。
2024-09-10
中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了哪些新举措、新要求？如何更好维护应聘人员平等就业的权益？。
2024-09-10
在现代企业中，人才是最宝贵的资源，企业为了保持竞争力，需要不断吸纳新鲜血液。而外部招聘渠道则是企业获取人才的重要途径。了解和选择合适的招聘渠道可以帮助企业更高效地找到符合需求的候选人。。
2024-09-10
随着时代的发展和技术的进步，招聘渠道正在变得越来越多样化和精细化。对于求职者来说，了解和合理利用这些丰富的招聘渠道可以大大增加就业机会，并且帮助他们更好地了解市场和行业动态。。
2024-09-10
在当前激烈的市场竞争中，招聘优秀人才已成为企业成功的关键要素之一。有效的招聘策略不仅能够提升企业的运营效率，还能促进企业文化的建设和品牌的提升。。
2024-09-10
在企业人力资源管理中，招聘是一个至关重要的环节。找到合适的人才不仅能够提高企业的生产效率，还能增强企业的竞争优势。随着时代的发展，招聘方式也在不断演变。从传统的报纸广告和招聘中介，到现代的网络招聘平台和社交媒体招聘，不同的招聘渠道和方式各有其优点和缺点。。
2024-09-10
在现代企业运营的过程中，招聘是不可或缺的环节。有效的招聘策略不仅能为企业吸引到合适的人才，还能显著提高企业的竞争力和运营效率。那么，常见的招聘渠道和方法有哪些？。
2024-09-10
在现代企业运营中，人力资源的招聘工作显得尤为重要。如何高效地找到合适的人才，通过什么样的渠道和平台来发布招聘信息，已经成为每个公司人力资源部必须精心规划和执行的任务。那么，公司人力资源部的招聘渠道和平台都有哪些？。
2024-09-10
在企业的运营和管理过程中，绩效管理是人力资源管理中的一个关键环节。通过科学的绩效管理，可以有效评估和提升员工的工作表现，进而推动企业整体绩效的提升。目前，随着数字化和智能技术的快速发展，绩效管理系统（Performance Management System）逐渐成为企业提升管理效能的重要工具。那么，一套好用的绩效考核管理系统需要多少钱？。
2024-09-09
随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，如何高效地进行绩效管理成为了许多企业迫切需要解决的问题。绩效考核管理系统应运而生，为企业提供了一种数据化、系统化的管理方式。然而，在探索这类软件时，企业不禁会问，绩效考核管理系统收费吗？其报价又是怎样的？。
2024-09-09
在当今高速发展的信息时代，许多企业已经实现了数字化人事管理。然而，由于绩效考核方案的复杂性和个性化需求，人事管理中的绩效模块往往仍停留在手工和线下处理阶段。这导致了效率低下和错误频发的问题。为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率以及保证绩效分数的正确性，绩效管理系统应运而生。那么，如何选型好用的绩效考核管理系统呢？以下几点需知可以为你提供参考。。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效管理系统发挥着至关重要的作用。选择适合企业特点和需求的绩效管理软件，不仅能提高管理效率，还能显著提升员工的工作积极性和满意度。然而，不同企业因其结构和规模的差异，在绩效管理上面临的痛点也各不相同，因此HR在选择绩效管理软件时往往会有不同的侧重点。。
2024-09-09
在现代组织管理的环境中，绩效考核作为衡量员工贡献、推动企业发展的重要工具，具有不可替代的作用。而随着信息技术的不断进步，绩效考核软件作为提升管理效率、实现企业战略目标的关键支撑工具，已得到越来越多企业的重视。那么，什么是绩效考核管理系统？好用的绩效系统又有哪些功能优势？。
2024-09-09
在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理已经成为提升企业竞争力的重要手段。绩效考核管理系统，特别是企业绩效考核管理系统（EHR系统），正在逐渐替代传统的纸质绩效管理方法。。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效考核管理系统（Performance Management System）扮演着至关重要的角色。它不仅用于衡量员工绩效，帮助企业实现管理上的透明度和公平性，同时也对提高整体工作效率和员工满意度具有重要意义。然而，尽管绩效考核管理系统带来了诸多理论上的优势，但在实际实施过程中，很多企业却遭遇了失败。那么，绩效考核管理系统的实施失败原因究竟有哪些呢？。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效考核管理系统扮演着至关重要的角色。随着科技的发展，企业对绩效考核的需求变得愈发复杂，如何选择一个合适的绩效考核管理系统成为了企业高层管理者关注的焦点。。
2024-09-09
在当前数字化转型的大潮中，如何选择合适的员工绩效考核管理系统（Employee Performance Management System,EPMS）成为企业面临的一个重要问题。市场上的选项众多，功能多样且价格不一，企业在做出决策时需要进行多方面的综合考量。。
2024-09-09
在现代企业管理中，绩效考核系统是提高员工工作效率和企业管理水平的关键工具。尤其在大数据和数字化转型浪潮的推动下，企业越来越意识到有效的绩效管理工具的重要性。然而，如何选择一个好用的绩效考核管理系统却常常让人困惑。。
2024-09-09
在激烈的市场竞争中，企业的成功不仅依赖于创新的产品和服务，更依赖于高素质的人才。要想在人才争夺战中脱颖而出，企业必须制定有效的招聘策略与规划。。
2024-09-06
在现代企业中，人才是最宝贵的资源。为了吸引和留住优秀人才，企业需要细致制定招聘策略与规划。这不仅是人力资源工作的核心，也是企业持续发展的关键。。
2024-09-06
校园招聘流程对于企业的长期发展具有战略性的重要意义。企业通过这一渠道能够接触到新鲜且充满潜力的人才，为组织带来创新的活力和可持续发展的动力。校园招聘流程不仅帮助企业塑造品牌形象，吸引高素质人才，还能有效缩短招聘周期，降低人才获取成本。同时，校园招聘流程为学生提供了与企业近距离接触的机会，使他们能够更好地了解现实的工作环境和职业发展方向。此外，院校与企业之间通过校园招聘流程建立了长期合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。。
2024-09-06
校园招聘作为大学生求职的主要途径之一，也是企业选拔人才的重要方式，备受瞩目。了解校园招聘的流程和注意事项，不仅能帮助求职者更好地准备和应对招聘，提高求职成功率，对企业提升人才质量和品牌形象亦有深远影响。。
2024-09-06
在激烈的市场竞争中，找到并吸引顶尖人才已成为企业制胜的关键环节。一个全面且结构化的招聘流程不仅能优化招聘效率，还能确保招揽到最合适的人才。以下将详细解读完整的招聘流程七个关键步骤，从需求确认到入职跟进，帮助HR更好地理解和执行这一过程。。
2024-09-06
在当今快速发展的商业环境中，信息化管理对企业的运作效率和管理效益极为重要。考勤管理作为企业管理的基础环节，其信息化尤为关键。虽然移动考勤管理系统能够大幅提升企业的管理效率，但其费用成本并不低。那么，这类系统的费用究竟是如何构成的呢？。
2024-09-05
在现代企业管理中，考勤管理系统已经成为必不可少的一部分。随着移动互联网的发展，越来越多的企业开始采用移动考勤管理系统，以提高考勤数据的准确性和管理效率。然而，对于大多数企业来说，选购移动考勤管理系统时最关心的问题之一依然是价格。那么，一般的移动考勤管理系统都是多少钱呢？。
2024-09-05
随着企业信息化管理的不断提升，移动考勤管理系统已经成为企业日常运营中不可或缺的一部分。它不仅便于员工考勤数据的管理，更为企业提供了高效、准确的考勤分析和决策支持。目前，移动考勤管理系统的部署方式主要有两种：本地化部署和SaaS云部署。。
2024-09-05
随着现代企业对人力资源管理要求的不断提高，传统的考勤管理方式已经无法满足多样化、复杂化的管理需求。移动考勤管理系统应运而生，它通过集成各种先进技术手段，不仅对企业员工的考勤进行更为准确和高效的管理，还为企业提供了多种功能模块，以满足不同的管理需求。本文将深入探讨移动考勤管理系统的核心功能模块，帮助企业全面了解其优势和应用场景。。
2024-09-05
随着信息技术和管理理念的不断创新，企业管理方式也在迅速升级。在这种背景下，移动考勤管理系统逐渐成为现代企业管理中的一种重要工具。与传统考勤方式相比，移动考勤管理系统不仅更为便捷和高效，还能提供一系列显著的管理优势。下面将详细探讨公司使用移动考勤管理系统的各种优势。。
2024-09-05
随着互联网和移动技术的飞速发展，企业管理方式也随之发生了巨大的变化。在这一背景下，越来越多的企业、包括事业单位、国有企业、企业集团、高校以及小微企业，开始注重移动考勤管理系统的应用。这不仅弥补了传统PC端考勤管理的不足，同时也带来了诸多新的管理优势。。
2024-09-05
餐饮行业由于其特殊性和复杂性，使得考勤管理成为一个极具挑战性的任务。连锁餐饮企业尤其面临多班次、日夜班、轮班等多样化的排班要求，员工调班、加班、换班频繁，管理难度异常大。传统的考勤管理方式早已难以胜任这些需求，因此，采用移动考勤管理系统已成为趋势。那么，餐饮企业该如何挑选合适的移动考勤管理系统呢？。
2024-09-05
在现代企业管理中，考勤管理系统作为提升管理效率、准确性的重要工具，受到越来越多企业的重视。然而，考勤管理系统的选择与上线是一个复杂且多环节的过程，需要综合考虑多个因素。本文将详细探讨企业在上线移动考勤管理系统中需要注意的关键环节，帮助HR和管理层做出明智决策。。
2024-09-05
在当今信息化、高度竞争的商业环境中，每个企业都希望能够提高自身的管理效率和节约成本。针对考勤管理这一重要领域，选择一款专业的移动考勤管理系统已成为许多企业的迫切需求。如何采购到合适的移动考勤管理系统，以最大限度提升企业的考勤管理效率、节省管理成本？。
2024-09-05
随着人力资源管理的不断进步，越来越多的企业开始依赖于考勤管理系统来监控和管理员工的出勤状况。特别是在现代企业中，移动考勤管理系统因为其便捷和高效的特点，逐渐成为企业的首选。那么，企业该如何选择合适的移动考勤管理系统呢？。
2024-09-05
随着经济的迅速发展，企业管理意识和管理水平也得到了极大的提升，尤其是在人才战略管理领域。新时代的组织形式趋向多样化、岗位种类趋向丰富化、员工个性日益多元化，促使企业在人力资源管理中採用更灵活的工作方式，如远程办公和自由职业。“能力、胜任力、素质”等关键词成为企业人才“选、用、育、留”的标准，作为衡量标准，胜任力模型又再次进入人们的视野，受到了广泛关注。。
2024-09-04
搭建胜任力模型是企业人力资源管理的重要任务，它能够帮助企业更好地识别人力资源的关键要素，以提升员工与岗位的匹配度。然而，尽管网上关于胜任力模型的文章很多，但真正具备系统性和实用性的干货却并不多。笔者在去年写了一些关于胜任力模型的文章，意外地受到了许多HR朋友的热情关注和反馈。因此，本文将详细阐述如何构建胜任力模型，希望能为更多HR从业者提供帮助。。
2024-09-04
在当今竞争激烈的商业环境中，如何有效地招募、评估、培训和发展人才成为了许多组织面对的关键挑战。为应对这一系列挑战，胜任力模型作为一个重要的管理工具，逐渐在各行各业中获得了广泛的应用。通过明确工作所需的核心能力和素质，胜任力模型不仅帮助组织精准地识别高潜力员工，还能提升员工绩效，为组织的长期成功奠定坚实的基础。本文将深入探讨胜任力模型的定义、主要维度及其应用场景。。
2024-09-04
近年来，随着经济的迅速发展，企业管理意识和水平得到了显着提升。特别是在VUCA（即变量、不确定性、复杂性和模煳性）时代，企业面临的市场环境日益复杂，这要求企业在人力资源管理方面进行相应的调整和提升。胜任力模型作为一种先进的人力资源管理工具，重新回到人们的视野，成为企业评估和管理人才的新标准。。
2024-09-04
在当今竞争激烈的商业环境中，企业如何高效地管理和发展人才显得尤为重要。胜任力模型作为一种科学的人力资源管理工具，在全球范围内得到了广泛应用。。
2024-09-04
在当今竞争激烈的商业环境中，企业对人才的需求不断升级。人才管理和评估不再仅仅停留于基础的技能和经验，而是更多地关注个人潜力和综合素质。在这一背景下，人才画像和胜任力模型作为两大重要工具，正在助力企业构建全面的人才评估与发展框架。。
2024-09-04
在当今全球化和数字化迅勐发展的时代，企业面临的环境日益复杂和多变，如何通过科学的人力资源管理提升组织绩效和员工价值，已经成为企业持续发展的关键问题。胜任力模型作为一种系统化的工具，通过实现人员、职业、组织之间的匹配，不仅提高了工作绩效，还为个人的职业发展提供了可靠的路径。。
2024-09-04
在日常工作中，我们常会发现新入职的员工在面试时表现出色，然后在实际工作中却难以胜任其岗位需求。这一问题揭示了员工能力与岗位需求之间的错配现象。为了更加科学、系统地解决这一问题，胜任力模型应运而生，成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。。
2024-09-04
在现代企业管理中，胜任力和任职资格这两个概念不仅频繁出现，更在人才选拔、培养和发展的过程中扮演了关键角色。那么，这两者具体指什么？它们之间有何联系和区别？。
2024-09-04
胜任力模型（Competency Model）作为一种现代企业管理工具，自其概念问世以来，就在全球范围内被广泛应用。它提供了一种系统化的方法来识别和定义员工在特定角色中需要具备的关键能力，从而帮助企业更好地进行人力资源管理和发展。。
2024-09-04
在当今的数字化时代，国企正逐渐认识到人力资源管理系统对企业运作和管理效率提升的重要性。国企人力资源管理系统的价格并不是单一的，而是受到多个因素的影响，包括功能模块的选择、部署方式、企业规模和供应商的定价策略。。
2024-09-03
在当今数字化时代，国企的人力资源管理系统已经成为提升管理效率和效能的关键工具。人力资源管理系统不仅是国企进行现代化管理的核心手段，更是确保其战略目标达成的重要支撑。。
2024-09-03
国企人力资源管理系统在企业管理中扮演着至关重要的角色，其功能模块的设计直接影响到企业运营效率的提升及战略目标的实现。与民营企业相比，国企人力资源管理系统因其特定的管理需求，具备更加细化和独特的功能模块。。
2024-09-03
国企人力资源管理系统是一种专门为国有企业设计的人力资源管理软件，其核心功能在于优化信息传递、提升员工沟通效率，并提高整体工作效率。该系统涵盖了从员工招聘、薪酬管理到绩效考核、职业发展等多个方面，旨在实现人力资源管理的数字化和系统化。。
2024-09-03
在国企中，复杂的组织结构和多样的业务流程是实施人力资源管理系统的显著挑战。确保系统能够与现有流程和不同部门使用的管理软件无缝对接，要求系统具备良好的兼容性和集成能力，这在选型阶段需重点考虑。。
2024-09-03
国企作为国家经济的重要组成部分，正在逐步引入信息化管理工具，其中人力资源管理系统尤为值得关注。这些系统不仅帮助企业提高管理效率，还助力科学决策。在本文中，我们将深入探讨国企人力资源管理系统带来的各种好处。。
2024-09-03
随着信息化浪潮的不断推进，人力资源管理的数字化转型已经成为企业提高管理效率和竞争力的重要手段，尤其是国有企业（国企）。由于国企的独特管理结构和复杂的人力资源需求，选型合适的人力资源管理系统（eHR系统）是一个系统工程，需要慎重考虑多个关键因素。。
2024-09-03
国有企业（简称国企）作为国家经济的重要组成部分，其管理模式和工作流程相对传统而复杂。为了适应现代经济发展的需要，实现人力资源管理的数字化和信息化显得尤为重要。然而，采购人力资源管理系统是一项涉及面广、影响深远的工程。以下几个方面是国企在采购人力资源管理系统时需要特别注意的：。
2024-09-03
随着信息化进程的推进和管理需求的提升，人力资源管理系统（eHR）在企业中的地位日益重要。特别是在国企这一复杂且庞大的组织中，国企人力资源管理系统作为eHR的重要组成部分，其上线和验收环节尤为关键。。
2024-09-03
据统计，70%的员工表示，有效的培训让他们感觉与组织的联系更加紧密，而80%的员工认为这为他们的工作更有目标性。因此，培训评估表不仅仅是一个反馈工具，它更是连接员工和组织目标的桥梁。那么，如何利用培训评估表实现高效人员培训？。
2024-09-02
企业选择单休好还是双休好呢？选择单休还是双休不仅仅是一个简单的制度安排问题，而是与企业的整体运营、文化和战略紧密相关。企业的用工模式直接影响到员工的工作效率、满意度以及企业的成本结构。。
2024-09-02
HRBP模式在上世纪九十年代开始受到重视，而其核心理念在当今依然具备重要价值。然而，在实施过程中，HRBP模式往往面临一些挑战。你的HRBP模式是否失败了？如若失败，无非就是下面7方面原因造成的，快快排查吧。。
2024-09-02
医疗期与病假的概念常常被混淆或误解。对于人力资源管理者来说，正确理解并管理医疗期不仅关乎企业合规性，也直接影响到员工的权益保障。那么，医疗期和病假的区别和联系是什么呢？。
2024-09-02
在现代工厂制造业的管理过程中，工资管理系统发挥着至关重要的作用，尤其是在工厂员工工资的计算与管理上显得尤为重要。为了解决不同岗位薪资结构复杂、人工计算繁琐等问题，工厂制造业纷纷引入了计件工资管理系统。这类系统不仅提高了工资计算的效率和准确性，还通过多种功能模块帮助企业优化生产和员工管理。下面我们将详细介绍工厂制造业工资管理系统的主要功能模块。。
2024-09-02
在现代生产企业中，不同岗位的员工因为职责和工作内容的多样性，其薪资计算方案也大相径庭。在这种情况下，企业想要同时计算各岗位的工资无疑是一项艰巨而又复杂的任务。今天，我们推荐一种高效且精准的方法，那就是使用薪酬核算系统来计算各岗位的工资。那么，这种系统到底有哪些优势和功能呢？。
2024-09-02
在现代企业中，特别是生产型企业，往往需要多个班次循环运作才能完成大量的生产任务。这样的环境对企业的考勤管理提出了极高的要求，包括打卡、数据存储、工时统计等多方面的内容。如果管理不善，不仅会影响生产效率，还可能引发财务损失和员工不满。那么，有没有一种办法能够快速、准确地解决这些问题？答案是肯定的，那就是使用考勤排班管理系统。。
2024-09-02
在现代企业管理中，员工档案管理是最基本且至关重要的管理制度。无论是员工的入职、转正，还是晋升和离职等，都在员工档案管理中得以体现。这一过程包含了员工整个生命周期的完整信息，便于企业随时进行档案信息的搜索、筛选以及统计。借助档案信息管理系统，企业可以实现对员工档案的信息化管理，从而达到高效率、低误差的数据调取动作，实现档案信息的高效存储与流转。本文将介绍档案信息管理系统的核心功能。。
2024-09-02
在现代竞争激烈的商业环境中，大型企业需要依赖高效、可靠的管理系统来维持运作和发展。其中，薪资核算软件因其自动化处理和数据准确性，成为企业管理的重要工具。以下是大型企业使用薪资核算软件的多方面好处：。
2024-09-02
许多劳动者在试用期内可能会因各种原因选择离职，甚至想要在最短的时间里离开，那么，试用期离职需要提前几天提出申请呢？太匆忙的辞职申请，有时候企业会拒绝，那么，遇到企业不让走怎么办呢？。
2024-08-30
众所周知，根据各国法律，雇佣童工是被严格禁止的行为。然而，在一些地区和行业，童工现象依然存在。多少岁算童工呢？雇佣童工的企业又将怎么处罚呢？。
2024-08-30
阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了OD：“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”全国不超过10个的OD是什么岗位？OD到底具备怎样的能力呢？。
2024-08-30
在中国互联网的广阔版图中，美团联合创始人王慧文曾感慨，真正具备运营体系和组织能力的企业，非阿里巴巴莫属。在通过组织机构提升企业生产力上，阿里巴巴到底是怎么做的呢？。
2024-08-30
有些企业对离职的人是很敷衍的，在开具离职证明的事情上拖拖拉拉，甚至不愿意给人开离职证明，殊不知单位不给开离职证明后果是相当严重的，请看下面的案例！。
2024-08-30
12个月平均工资的概念具有重要意义，尤其是在劳动合同解除时，其往往成为经济补偿的重要计算基数。然而，由于员工在合同期内可能面临病假、停工等非正常工作状况，那么，到底怎样计算12个月平均工资呢？。
2024-08-30
近日，抖音集团在其反舞弊通报中披露，在2024年上半年共查处舞弊违规案件125起，并对涉案人员采取了严厉措施，包括辞退88名员工和将17起涉嫌违法犯罪的案件移送司法机关。抖音集团在这次的反舞弊行动中无疑提供了一个具有启发性的案例。。
2024-08-29
在现代企业管理中，人力资源管理系统（eHR）的重要性不言而喻。对于集团型企业而言，拥有一个功能丰富、操作便捷、数据精准的人力资源管理系统更是关键。那么，集团型企业都在用什么样的人力资源管理系统？。
2024-08-29
随着信息技术的飞速发展，企业在管理人员、组织架构、合同文档等方面对信息化的需求越来越高。作为这一趋势的产物，员工电子档案管理系统应运而生。那么，这种档案管理系统究竟好用吗？能给企业带来哪些具体的好处？。
2024-08-29
随着企业规模的扩大和工作的复杂化，传统的人工工资核算方式已经逐渐无法满足企业高效、精准、多样化的薪酬管理需求。企业薪酬管理系统作为一种智能化的管理工具，通过自动计算、处理和核算工资，极大地提升了企业薪酬管理的效率和灵活性。那么，一个有效的企业薪酬管理系统到底包含哪些关键功能模块呢？。
2024-08-29
在当今瞬息万变的商业环境中，员工培训已成为企业提高绩效和竞争力的关键因素。培训管理软件作为一种现代化、系统化的培训工具，对企业和员工都有着显著的好处。。
2024-08-29
在现代企业管理中，绩效考核管理软件逐渐成为推动企业发展的重要工具。它不仅能够根据不同岗位员工的工作内容制定对应的绩效考核方案，还能合理地进行员工绩效评估。无论是提高员工工作动力、明确工作目标、促进员工成长，还是提升企业整体组织效能，促使企业战略目标顺利达成，绩效考核管理软件都发挥着至关重要的作用。。
2024-08-29
平衡计分卡（Balanced Scorecard，简称BSC）是当代管理学中一个举足轻重的绩效管理工具。它突破了传统的单一财务指标限制，提供了一个包括财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个关键维度的全面绩效评估框架。通过这样一个多维度的视角，BSC帮助组织有效实现其战略目标，提升整体绩效。。
2024-08-29
在当今高度竞争的商业环境中，绩效管理已成为企业成功的关键因素。而在众多绩效管理工具中，平衡计分卡（BSC）因其全面性和平衡性而受到广泛关注和应用。本文将深入探讨BSC的起源、方法论、实际应用及其在企业战略管理中的重要性。。
2024-08-29
高敬业度的员工往往更加投入，不仅有助于提高生产力，还能促使公司更快地实现战略目标。敬业度高的员工通常表现出更高的工作满意度和忠诚度，从而减少员工流失率，降低招聘和培训新员工的成本。那么，如何提高员工敬业度呢？。
2024-08-29
在现代企业管理中，平衡计分卡（Balanced Scorecard,BSC）作为一种战略管理工具，得到了广泛关注和应用。然而，很多企业在实施平衡计分卡时误解了它的真正用途，认为它仅仅是一个绩效管理工具。这种认知上的偏差，往往会导致企业在实践中迷失方向，付出沉重代价。事实上，平衡计分卡的核心目的是帮助企业的中高层管理人员就公司的使命、愿景、长期和短期目标及其战略行动达成一致，确保战略的实施。。
2024-08-29
在当今充满活力和竞争的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。科技的迅猛发展，使得市场竞争日益激烈，客户需求变得多样化，这些变化要求企业必须不断创新，灵活应对。此外，全球化趋势的加速使得企业不仅需要在本地市场竞争，还要面对国际竞争对手的挑战。。
2024-08-29
作为服务行业的中坚力量，酒店行业需要高效的管理来支撑其多元化的发展。酒店行业的人力资源管理现状该如何优化？如何在竞争激烈的市场中通过有效的人力资源管理提升酒店的竞争力呢？。
2024-08-29
离职是员工职业生命周期中的一个普通环节。然而，许多人在这一过程中常常混淆离职申请书和离职通知书，那离职申请书和离职通知书是一个东西吗？区别是什么呢？。
2024-08-28
许多新入职的员工常常对自己在年假方面的权益感到困惑。特别是对于入职不满一年的员工，他们是否有资格休年假？怎样休？年假天数又该如何计算呢？。
2024-08-28
夏天虽然过去了，但是，伏天秋老虎还是很凶，高温作业成为许多劳动者不可避免的工作环境。在这样的条件下，中暑成为一个常见的职业危害。那么，员工中暑算工伤吗？关于中暑的工伤认定是怎样的呢？。
2024-08-28
在当今快速变化的商业环境中，企业需要一套系统的工具来评估其表现和成长，这种工具称为关键业绩指标（KPI）。对初创企业而言，KPI不仅是衡量成功的尺度，更是实现可持续发展和财务健康的重要手段。。
2024-08-28
关键绩效指标（Key Performance Indicator,KPI）是一种高效的绩效管理工具，其理论基础源于意大利经济学家帕累托提出的二八原理。二八原理强调少数关键因素（20%）决定大部分结果（80%）。在绩效考核中，KPI的主要目的是通过关注关键的指标和过程，抓住20%的重要指标，从而有效评估和管理护理人员的绩效。。
2024-08-28
在现代企业中，关键绩效指标（KPI）已成为不可或缺的工具，它帮助组织在不断变化的商业环境中保持竞争力。关键绩效指标不仅是衡量业务成就的标准，更是指导资源分配和战略决策的基础。KPI通过提供可量化的目标和结果反馈，确保各级员工都能朝着共同的目标努力。它们的定义通常是一些可衡量的数值，用于评估个人、团队或组织在实现业务目标时的效率。。
2024-08-28
在之前的一篇文章中，我简单探讨了我们企业在运营中使用KPI（关键绩效指标）的场景。今天，将深入聊聊KPI这一管理工具的本质和运用。。
2024-08-28
在当今竞争激烈的职场环境中，如何科学准确地评估员工的胜任力已成为企业管理的一大关键问题。作为一种先进的测评方法，评价中心凭借其高效性和科学性，在解决这一问题上发挥了重要作用。有研究表明，评价中心的预测效度最高可达0.7以上，这一高效性为其在企业中的广泛应用提供了坚实的基础。。
2024-08-28
近年来，结构化面试迅速成为中央国家机关公务员考试、各地公务员考试和事业单位统一招聘考试中的主流面试形式。这种面试形式通过严格的标准化设计，不仅确保了面试过程的科学性、公正性和客观性，还为考生提供了公平竞争的平台。在本文中，我们将深入探讨结构化面试的内涵与特点，并分享一些实用的备考技巧和建议，帮助考生更好地准备这类面试。。
2024-08-28
在现代招聘过程中，评估候选人的技能、经验和适应性是决定人选是否符合岗位要求的关键。然而，如何在众多候选人中做出公平、科学的选择呢？结构化面试作为一种常见且有效的面试方式，为这一难题提供了答案。。
2024-08-28
在求职过程中，面试是必不可少的一环。而其中一种备受推崇的面试形式——结构化面试，因其标准化和公平性成为了许多公务员和国企事业单位的首选。本文将从多个层面对结构化面试进行详细解读，助你在求职途中无畏前行。。
2024-08-28
随着科技的发展，钉钉打卡这样的数字化考勤方式逐渐普及。然而，在一些企业中，员工拒绝使用钉钉打卡的现象也屡见不鲜，比如下面的案例，员工拒绝钉钉打卡，企业忍无可忍最终与其解除劳动合同，这样的做法，公司是合法的吗？。
2024-08-27
在现代企业管理中，人力资源是企业最为重要的资产之一。如何高效地管理人才并迅速找到合适人选是每个企业面临的重要课题。人才库管理系统作为一种智能化、自动化的人才管理工具，正逐渐被越来越多的企业所接受和使用。那么，企业使用人才库管理系统有哪些好处呢？。
2024-08-27
在现代企业中，员工培训的重要性不言而喻。员工培训系统作为一个全面的工具，帮助HR有效管理和执行各种培训任务，提升企业整体竞争力。。
2024-08-27
在现代企业管理中，eHR人力资源管理系统（eHR）已经成为企业实现高效运营和战略发展的重要工具。那么，企业使用eHR人力资源管理系统的好处有哪些？。
2024-08-27
随着信息技术的快速发展，传统的高校人事管理方式逐步被现代化的管理系统所替代。高校eHR人力系统正是在这样的背景下应运而生。它集成了现代化的人力资源管理理念和技术，为高校提供全面、高效、准确的人事管理服务。那么，高校eHR人力系统的核心功能主要包含哪些呢？。
2024-08-27
在当今数字化转型和信息技术飞速发展的时代，企业对HCM人事管理软件的需求越来越高。HCM人事管理软件的选择对于企业的日常运营和战略决策至关重要。。
2024-08-27
在现代医疗环境中，医院面临着日益复杂的管理需求，其中人力资源管理尤为关键。作为医院内部管理的核心组成部分，医院人力资源系统以其综合的功能和明显的优势，成为了优化医院管理不可或缺的工具。。
2024-08-27
在现代企业管理中，人力资源管理系统（eHR）的重要性无疑日益凸显。企业在选择eHR系统时，价格是一个关键考量因素。那么，eHR系统的价格一般是多少？它受哪些因素影响？。
2024-08-27
餐饮行业作为服务业的一部分，员工的考勤和排班管理一直是企业面临的重大挑战。由于营业时间常常覆盖早晚两班，甚至24小时营业，如何合理排班成为了企业管理的一大难题。同时，员工流动性大、加班需求频繁、假期请求多样化，这些都为考勤排班增加了复杂性和不确定性。那么，餐饮行业的管理者该如何解决这些困扰呢？考勤排班系统的应用为这一难题带来了突破性的改变。。
2024-08-27
随着信息技术的不断发展，企业对人力资源管理的需求也在日益提升。数字化人力资源管理系统（eHR）作为一套先进的管理工具，已经在众多企业中得到了广泛应用。那么，数字化人力资源管理系统的功能模块有哪些呢？。
2024-08-27
绩效考评管理系统是企业管理中至关重要的一部分。通过合理的绩效评价，组织可以更好地了解员工的工作表现，制定有效的奖惩政策，提高员工的工作积极性和动力，从而提升工作效率和质量，实现企业目标。。
2024-08-27
在现代企业管理当中，算薪一直是一个棘手的问题。人力资源部门通常面临着大量的考勤数据需要处理，而手工操作不仅费时费力，还容易出错。那么，如何才能快速、准确地完成算薪工作呢？考勤工资软件的出现为这一难题提供了完美的解决方案。。
2024-08-27
在当今数字化转型浪潮中，各企业纷纷寻求能够提高管理效率并保障数据安全的解决方案。支持本地部署的人力资源管理（HR）系统因其诸多显著优势，越来越受到企业的青睐。那么，使用支持本地部署的人力资源管理系统有哪些好处呢？。
2024-08-27
调岗调薪是企业人力资源管理中的重要环节，企业根据业务和管理的需要对员工进行调岗调薪按理说是可以的，但是，企业真的可以随意对员工进行调岗调薪吗？。
2024-08-26
企业的人才需求规划是一项至关重要的工作，对企业的发展有着重要的影响。依据企业未来的业务发展需求，对人力资源进行科学合理的规划和管理，是企业稳定、快速发展的基石。。
2024-08-26
在企业的成长轨迹中，有一个关键的转折点：那就是从创业期迈向发展上升期。然而，许多企业在这个阶段常常遇到一个统一的困境——人才发展跟不上业务发展。。
2024-08-26
在现代企业的快速变化环境中，企业的发展充满了不确定性和挑战。政策变化、市场需求波动以及技术进步等因素不断影响着企业的战略决策。在这种背景下，“人才”已经成为企业实现其愿景和使命的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，必须精确地规划其人才需求，以确保人力资源能够有效支持企业战略的实施。人才需求规划作为企业战略的支撑体系之一，其重要性不言而喻，它不仅帮助企业明确所需的人才类型和数量，还为未来的组织架构调整提供了指导。。
2024-08-26
在人力资源管理领域，规划是一个至关重要的环节，它贯穿于整个人才管理的每一个细节，对组织的长期发展和目标实现起着至关重要的作用。。
2024-08-26
随着新一年的到来，市场上涌现出大量新成立的企业。这些新企业的诞生伴随着无限的机遇，同时也带来了诸多挑战。对于一家刚刚成立的公司而言，如何有效地开展人力资源工作，是影响其长期发展的关键因素。。
2024-08-26
在人力资源管理领域，人力资源规划扮演着至关重要的角色。它不仅是实现企业战略目标的关键，还能够通过合理的人才管理为企业的持续发展提供坚实的支持。。
2024-08-26
在人力资源管理的广泛领域中，人力资源规划（HR Planning）无疑扮演着不可或缺的角色。它不仅是企业实现其战略目标的基石，还对企业的运营效率、成本控制和长期发展具有至关重要的意义。。
2024-08-26
在现代企业管理中，人力资源规划承载着战略实施的重任，它既上承企业战略，下连人力资源管理，通过决定各人力资源职能管理活动的方向，支撑企业实施人才储备与人才培养，满足企业成长与发展的需要。那么，人力资源规划到底包含哪些内容？企业又该如何实施规划呢？。
2024-08-26
人才规划在现代企业中扮演着至关重要的角色。随着市场竞争的加剧和技术的快速发展，企业需要一个清晰且具前瞻性的人才规划，以确保自身的可持续发展。。
2024-08-26
随着科技的不断发展，企业管理的数字化转型已经成为一种趋势。在这一背景下，HR人力资源软件成为企业实现现代化、高效化管理的关键工具。那么，HR软件到底好用吗？它在人事管理方面又有哪些独特的优势呢？。
2024-08-23
随着企业数字化转型的深入，传统的手工人事管理方式已经无法满足日益增长的管理需求。HCM人事管理软件作为一种高效、准确、智能化的管理工具，逐渐成为企业人力资源管理的核心手段。那么，HCM人事管理软件到底好用吗？企业又该如何选型？。
2024-08-23
在现代企业的管理实践中，如何有效地评估和管理员工的绩效是一个备受关注的话题。绩效软件作为一种综合性的工具，能有效帮助企业实现这一目标。。
2024-08-23
在现代医疗行业中，医院的管理模式逐渐向信息化、自动化和智能化方向发展。人力资源管理作为医院管理的关键环节，也在这一变革中受到了极大的关注。医院HCM人事系统作为一种集成了多种功能的信息化管理工具，能够有效提升管理效率、优化服务质量，并促进医院的持续发展。那么，医院使用的HCM人事系统究竟有哪些功能呢？。
2024-08-23
随着工业4.0和智能制造的不断推进，企业在车间管理与员工薪资核算方面面临着诸多挑战。传统的手工工资计算方式不仅效率低下，还容易出错，影响管理的公正性和员工的工作积极性。为解决这些问题，车间员工计件工资软件应运而生。。
2024-08-23
在现代企业管理中，HCM人事系统已成为必不可少的工具。它综合了从招聘到离职的全流程管理功能，以提升企业的管理效率和员工的工作满意度。那么，HCM人事系统到底有哪些核心功能呢？。
2024-08-23
随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理系统（HR系统）已成为不可或缺的重要工具。人力资源管理系统涵盖了员工从入职到离职的全生命周期管理，以及与之相关的各项业务流程。。
2024-08-23
随着信息技术的迅猛发展，各种数字化工具正在改变着企业的运作方式，尤其在人力资源管理领域，数字化系统的引入极大地提高了管理效率和决策能力。档案管理软件正是这种背景下应运而生的综合信息管理工具，以其强大的功能和便捷的操作，为企业的人事管理提供了有力支持。。
2024-08-23
在当前网络安全问题日益严重的背景下，企业对数据保护的需求愈加迫切。本地部署的人力资源管理系统，即企业将人事管理软件和数据安装在自己的服务器上，并由企业自己进行维护。相比于云端部署，本地部署的人力资源管理系统具有诸多显著优点，下面将详细阐述其七大优势：。
2024-08-23
在现代企业管理中，薪资管理始终是一个关键环节。随着企业规模的扩大和生产复杂性的增加，传统的人工计算方法已经无法满足高效精准的工资计算需求。于是，薪资管理系统应运而生，为企业提供了一套高效、准确、灵活的管理工具。。
2024-08-23
打工累了就想要提前退休，太正常了，所以，很多人都关注起提前退休来了。那么，可以提前退休吗？比如工作满多少年，或者社保交够多少年就可以提前退休吗？需要达到什么条件才可以提前退休呢？。
2024-08-23
许多人错误地将无固定期限劳动合同视为“终身保障”，这一误解既给劳动者带来了不切实际的期待，也使用人单位感到不必要的压力。到底什么叫无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同真的就不能解除了吗？。
2024-08-22
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的协议，通常是有明确期限的。当劳动合同的期限届满时，双方可以选择主动续签合同，也可以选择终止合同。这时，许多人可能会产生疑问：劳动合同是否可以自动续期？。
2024-08-22
在现代企业管理中，员工满意度已成为一个不可忽视的重要因素。它不仅关系到企业的整体发展与成功，更是决定企业竞争力的核心指标。那么，究竟什么是员工满意度？为什么它如此重要？。
2024-08-22
在竞争日益激烈的市场环境中，企业的成功与否很大程度上取决于员工的满意度。员工满意度不仅直接影响企业的生产效率和团队合作精神，还对企业的长期稳定发展有着深远的影响。。
2024-08-22
在当今竞争激烈的商业环境中，员工是企业最宝贵的资源。如何激励员工，激发他们的潜能，是每一位管理者必须面对的重要课题。激励员工不仅能提高工作效率，还能增强员工的归属感和满意度，从而降低员工流失率。然而，激励并不是一件简单的任务，它涉及多种学科，需要管理者具备系统的知识和灵活的应对策略。。
2024-08-22
如今，企业面临愈加复杂和快速变化的市场环境，如何科学地管理和发展人才成为企业成功的关键。传统的员工档案管理模式由于信息不全面、更新不及时，已难以满足现代企业的需求。。
2024-08-22
在当今高速发展的商业环境中，企业如何实现长期的可持续发展成为了每个管理者需要深思的问题。员工成长周期管理应运而生，成为了企业在人力资源管理领域的重要策略。这篇文章将从员工成长周期的定义、重要性、内容和实施方法等多个层面进行详细探讨，以期提供深度理解和实际指导。。
2024-08-22
在当今竞争激烈的商业环境中，人才生命周期管理已经成为组织成功的关键因素。人才生命周期，或称人才管理生命周期，涉及从招聘、培训、发展到离职的各个阶段，旨在最大化员工的潜力并实现企业目标。通过有效的人才生命周期管理，组织不仅能吸引和保留顶尖人才，还能创造一个有利于个人和企业共同成长的环境。。
2024-08-22
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的关键在于如何通过系统化的管理模型，使员工与企业的互动更加顺畅、高效和富有成效。。
2024-08-22
在现代企业管理中，员工的任职周期涵盖了从招聘到离职的全过程。这一周期包括了员工在公司中的所有经历，理解并有效管理员工的任职周期，不仅能创造积极的员工体验，还能最大化地提升员工的生产力、团队士气，最终实现组织的整体成功。。
2024-08-22
员工价值生命周期，这个词听起来十分高大上，其实解释起来很简单。很多HR即便从未关注过该理论，却早已在实践中用上了它。合理使用员工价值生命周期理论，可以降低员工离职率、激发员工为公司创造更大的价值。那么，什么是员工价值生命周期？。
2024-08-22
员工生命周期是描述员工在公司中从开始到结束的整个旅程的概念。这一概念帮助企业更好地管理和改善其员工体验，以提高员工敬业度和减少流失率。员工生命周期涵盖几个不同的阶段，每个阶段都是员工与企业之间接触的重要节点。通过管理这些节点，企业可以创造出更加积极和具有吸引力的工作环境。。
2024-08-22
所谓精神性离职，就是尽管员工仍在公司中继续工作，但在情感和精神层面，他们已经离开了公司。在现代职场中，精神性离职逐渐成为一个不可忽视的问题。面对员工搞精神性离职，企业应该怎么办才好呢？。
2024-08-22
网易云音乐近日因系统长时间崩溃而引发关注，据传这与网易云音乐为了降本增效而裁员过多有关。糊涂啊！网易云竟然在人才管理上也出现如此大的失误。在降本增效与人才管理上，到底应该如何平衡呢？。
2024-08-22
丝芙兰在近期的裁员行动中引发了广泛关注。据报道，丝芙兰通过要求员工签署违纪单和解雇工龄较长的员工来进行裁员，并拒绝支付法定赔偿金。这一举措立即在网上掀起了讨论。裁员不仅仅是简单的人事调整，它对企业的内部运营和外部形象都有深远的影响。裁员对企业运营有哪些影响呢？。
2024-08-21
相信很多企业都见识过员工着急辞职也不交接工作说走就走的，重庆某科技公司一员工因此被判赔了5万元，所以说，劳动法不仅保护劳动者，也同样会维护利益受损的企业的。员工辞职对企业到底有哪些影响呢？。
2024-08-21
正值暑假，一些企业出现了员工“带娃上班”的现象，也有一些企业不允许员工带娃到公司的，主要是考虑到影响员工的工作效率。“带娃上班”是一种非常创新的员工福利。这一政策无疑具有吸引力，但同时也带来了新的挑战与考验。企业应该如何平衡企业福利与员工的工作效率呢？。
2024-08-21
在当今快速变化的商业环境中，企业对于员工培训的需求愈发明显。有效的员工培训不仅能提升员工的技能，还能推动企业的整体发展。通过培训，员工能够更好地适应工作要求，提高工作效率，并为企业创造更高的价值。然而，企业在实施员工培训时也面临诸多挑战，如培训资源的有限性、员工参与度的不足以及培训效果的可衡量性等问题。这些挑战如果处理不当，不仅会浪费企业资源，还可能导致员工对培训失去兴趣。。
2024-08-21
新员工在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅带来了新的想法和活力，更是企业未来成长的希望。然而，初入职场的新员工往往面临很多挑战，比如需要快速适应新的环境、融入团队以及迅速提高工作效率。有效的新员工培训能够帮助他们克服这些挑战，不仅帮助新员工更快地融入团队，也为他们的职业生涯奠定坚实的基础。。
2024-08-21
什么是培训计划？培训计划的核心要素有哪些？在当今快速发展的企业环境中，技能更新和个人成长已成为必要的实践。通过精心设计的培训计划，企业可以帮助员工更好地适应不断变化的工作环境。这种投资不仅提升了员工的工作效率，也增加了企业的盈利能力。。
2024-08-21
在当今快速变化的商业环境中，员工培训已成为不可或缺的企业战略之一。它不仅是帮助员工提升技能的有效途径，还为企业在激烈的市场竞争中提供了明显的优势。然而，实施有效的员工培训也面临许多挑战。首先是资源的限制，包括时间、资金和专业培训人员的短缺。其次，企业往往难以准确评估培训的效果和收益。另外，不同员工的学习需求各异，企业需要找到一种平衡，既能满足个体需求，又能提升整体效能。。
2024-08-21
新员工培训对于企业的发展至关重要，它不仅关乎到新员工能否迅速融入团队，并胜任其岗位，还对整体运营效率和团队凝聚力产生深远影响。首先，企业发展的需求决定了必须有一支熟悉企业文化和业务运作的员工队伍。新员工在培训中了解企业的目标和价值观，能够更好地理解其在公司中的角色。此外，良好的新员工培训能够帮助他们迅速适应岗位要求和企业文化，减少因不适应而产生的人员流失，对于提高企业的运营效率至关重要。。
2024-08-21
近年来，关于“调休”的讨论持续升温，尤其在互联网上引发了热烈的争议。许多人质疑调休制度的合理性，认为其导致节假日安排不合理，影响了人们的生活节奏。然而，调休制度的设立本身有其历史背景和现实需求。。
2024-08-21
在当今快速发展的科技环境中，人脸识别考勤系统成为企业人事管理的重要组成部分。随着技术的不断进步，这项技术不仅提升了考勤管理的效率，还为企业带来了全新的管理方式。人脸识别考勤系统的出现改变了传统的考勤模式，使得企业能够更加精准地管理员工的出勤情况。。
2024-08-21
在现代企业管理中，员工入职管理系统已成为不可或缺的工具。随着企业规模的扩大和员工流动性的增加，传统的手动入职流程已无法满足效率和准确性要求。因此，采用先进的员工入职管理系统不仅有助于简化复杂的入职手续，还能提升员工的整体入职体验。。
2024-08-21
在现代企业的管理中，员工档案系统扮演着关键角色。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的人力资源管理模式已不能满足高效管理的需求。人事档案信息化的应用，不仅提高了管理效率，还为企业的战略决策提供了数据支持。面对这一趋势，企业面临的主要挑战在于如何有效整合大量的数据，并将其转化为有价值的信息，以助力企业管理。。
2024-08-21
HCM人事管理系统哪个好？功能模块有哪些？在现代企业管理中，HCM人事管理系统成为不可或缺的工具。随着企业规模的扩大和业务复杂度的增加，人力资源管理面临诸多挑战，包括员工数据管理、招聘流程的优化、薪酬结构的合理化以及员工培训和绩效评估的高效执行。HCM人事管理系统通过集成化的模块设计，帮助企业从容应对这些挑战，确保人力资源的合理配置和使用。。
2024-08-21
薪酬管理系统是现代企业管理中不可或缺的一环，尤其在复杂多变的环境中，薪酬管理系统不仅仅是计算工资的工具，更是企业人力资源管理和战略规划的重要支柱。。
2024-08-20
考勤管理软件在现代企业管理中占据着举足轻重的地位。它不仅是员工出勤记录的工具，更是提升企业运营效率和管理准确性的重要手段。在信息化和数字化的今天，企业需要依赖考勤管理软件来准确记录员工的出勤数据，这不仅有助于人力资源部门进行数据分析，也为绩效评估提供了可靠的数据支持。因此，考勤管理软件的优劣直接影响到企业的管理成效和市场竞争力。。
2024-08-20
在现代企业管理中，薪酬核算管理系统正扮演着不可或缺的角色。随着企业对工资核算效率及准确性要求的提升，传统的手动计算方式愈发显得不够高效和可靠。。
2024-08-20
在现代企业管理中，工资排班管理软件已经成为不可或缺的重要工具。随着企业规模的扩大和员工数量的增长，传统的人工考勤和工资管理方式显得愈发力不从心。工资排班管理软件通过自动化和智能化的手段，为企业提供了全方位、便捷高效的考勤和工资管理服务，从而在提升企业管理水平和竞争力方面发挥了重要的作用。。
2024-08-20
在现代企业中，随着人力资源管理需求的不断增长，员工档案管理软件应运而生，成为提升管理效率的关键工具。它不仅仅是简单的信息存储系统，更是企业人力资源管理战略的重要支撑。通过系统化的管理流程，企业能够更加精准地掌握员工数据，提高决策的科学性和效率。。
2024-08-20
在现代企业的管理中，薪酬排班管理系统扮演着不可或缺的角色。它不仅简化了员工的考勤与工资管理流程，还提供了准确的数据支持，帮助企业做出明智的决策。薪酬排班管理系统广泛应用于各行各业，尤其是在制造业中，它可以帮助企业提高管理效率，优化资源配置，减少人为错误。。
2024-08-20
OKR绩效考核软件，即目标与关键成果管理系统，是一种创新的企业管理工具，旨在通过设定明确的目标和可量化的关键成果来提升组织的整体绩效。在当今快速变化的商业环境中，企业需要具有灵活性和适应性，而OKR绩效考核软件的引入正是满足这一需求的有力手段。它不仅帮助企业明确当前目标，还为规划未来发展提供了框架。。
2024-08-20
在现代商业环境中，企业面临着日益复杂的薪资管理挑战。传统的手工计算方法不仅耗时，而且容易出错，这对企业效率和员工满意度产生了负面影响。为了解决这些问题，越来越多的企业开始依赖薪酬管理系统。这类软件通过自动化计件和工资计算，不仅提升了薪资管理效率，还减少了人为错误，同时增强了员工的满意度。使用软件自动化薪资管理已经成为现代企业在竞争激烈的市场中保持竞争力的关键。。
2024-08-20
在现代教育管理中，教职工管理系统成为提升管理效率和质量的关键工具。通过整合多种功能，这一系统不仅为学校的日常运营提供支持，还为教职员工的职业发展创造更多机会。。
2024-08-20
干部管理系统是一种全面、智能化的人力资源管理工具，旨在应对组织在管理干部与人事信息时面临的复杂性和挑战性。随着组织规模的扩大和管理要求的提升，传统的人事管理方法往往显得力不从心。这时，干部管理系统通过信息化的手段，使得干部人事管理更加高效和规范。它不仅能够简化管理流程，还能为组织的战略决策提供数据支持，帮助组织在激烈的市场竞争中赢得优势。。
2024-08-19
随着信息技术的飞速发展，数字化人事管理系统逐渐在各类组织中崭露头角。其核心价值在于通过技术手段提升人事管理效率，缩短信息处理的时间，确保数据的准确性并实现智能决策支持。这一系统在现代企业中扮演着不可或缺的角色，帮助企业在竞争中保持优势，并为员工提供更为人性化、高效的管理体验。。
2024-08-19
薪资管理软件是一种综合性的企业薪资管理工具，旨在帮助企业实现薪酬数据的自动化、规范化和高效化管理。在现代企业的经营过程中，薪资管理软件扮演着至关重要的角色。它不仅仅是一个计算工资的工具，更是连接企业各个管理层面、优化企业人力资源管理效率的核心系统。通过薪资管理软件的应用，企业可以大大减少人工操作的繁琐，提高数据的准确性，增强决策分析的能力，从而提升整体的运营效率。。
2024-08-19
医院绩效管理软件的核心功能有哪些？医院绩效管理软件是现代医院管理中的关键工具，用于提高运营效率、优化资源配置、保障服务质量，并在激烈的医疗市场竞争中保持优势。其核心目标是通过科学化、系统化的考核体系来提高医疗质量和医院整体效益。该系统不仅帮助医院实现精细化管理，还为医务人员提供了清晰的绩效反馈途径，促进了员工的职业发展与医院的战略目标一致。。
2024-08-19
在现代企业中，人力资源管理系统的选择对企业运作至关重要。本地化部署的HR系统，因其独特的优势，越来越被企业所青睐。这种部署方式将系统放置在企业内部服务器上，与传统的云部署相比，提供了更高的安全性和定制化服务。。
2024-08-19
公司考勤管理软件的作用有哪些？在现代企业管理中，公司考勤管理软件作为一种核心工具，扮演着不可或缺的角色。它不仅仅是一个记录员工出勤的工具，更是优化企业运营效率的关键。公司考勤管理软件能够帮助管理者实时掌握员工的出勤动态，这对企业的正常运转至关重要。通过高效管理员工的工作时间，企业可以显著提高生产效率，降低因人员管理不当造成的隐性成本。。
2024-08-19
如何通过EHR系统提升企业管理效率？在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要快速适应变化并优化内部管理流程。因此，EHR（Electronic Human Resource）系统成为了现代企业人力资源管理不可或缺的工具。它不仅提高了管理效率，还在多个方面推动了企业的全面发展。。
2024-08-19
在现代企业管理中，考勤管理面临着复杂的挑战，尤其是在需要多班次和灵活排班的企业中。传统的考勤管理方式常常因为冗杂和低效而无法满足企业的实际需求。而多班次考勤软件正是为解决这些问题而生。它通过先进的自动化技术，优化了考勤管理流程，使企业能够更加高效地管理员工的考勤。。
2024-08-19
数字化假勤管理软件在企业精细化管理方面的优势有哪些？在现代企业的管理实践中，假勤管理软件已经成为不可或缺的一部分。随着全球数字化浪潮的加速，企业管理模式正在经历深刻的变革。假勤管理软件对于企业来说，不仅仅是记录员工出勤情况的工具，更是优化劳动力管理、提升运营效率的重要手段。传统的考勤管理往往依赖于纸质记录或简单电子系统，这在数据收集、处理和分析层面上存在诸多不足，比如效率低下与错误率高等问题。。
2024-08-19
薪酬管理系统的关键功能有哪些？薪酬管理系统已经成为现代企业管理中不可或缺的一部分。这类软件不仅帮助企业高效、准确地处理工资相关事务，还提高了员工的满意度并优化企业的运营成本。。
2024-08-19
在现代职场中，工伤认定关乎着个体劳动者的权益保障。牧原股份员工蒋某帅因高强度工作猝死于员工宿舍是典型的工伤案例，然而，工伤认定极其艰难，历经家属20个月的努力才终于成功认定工伤。这到底是怎么回事呢？。
2024-08-19
近期，深圳的一家公司因选择在20号发放上月工资而被深圳中院判定拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为54481.7元。20号发工资也属于拖欠工资！企业到底几号发工资才合规呢？。
2024-08-19
在人们的日常职场生活中，人力资源扮演着一个不可或缺的重要角色。他们负责招聘、培训、考核，确保组织内部的协调与顺畅运作。然而，人力资源从业者的工作往往被低估，因此设立人力资源日这一节日显得尤为重要。8月18日的人力资源日不仅是对这些幕后英雄的致敬，也是促进整个行业发展的重要契机。。
2024-08-18
每一家企业都有这么一群人，TA们常常第一个来到办公室，又是最后一个离开。TA们的脸上时常挂着愁容，但从未停止努力。在感到寂寞无奈时，TA们依然保持乐观开朗。TA们的工作看似普通，却关系着企业每一位员工的切身利益。TA们就是HR，俗称人事。。
2024-08-18
“8.18”人力资源日对于HR行业而言，是一个具有象征意义的重要节日。起源于2005年，这一天通过将“HR”分别代表的字母位置对应到英语字母表中的第八和第十八位，创造性地以日期形式呈现。这种简单却有意义的命名方式符合了中国文化中对于“好日子”的理解，带有吉祥、富贵的意味。在HR领域，这一天是对所有人力资源从业者的一种认可和尊重，也是一个提醒所有HR专业人士反思和展望的宝贵契机。。
2024-08-18
818是什么节日呢？其实是中国人力资源日。818中国人力资源日作为一个专门关注人力资源管理的节日，它不仅是一年一度的庆祝活动，更是对企业文化产生深远影响的契机。818人力资源日对企业文化有什么影响呢？。
2024-08-16
在当今快速变化的就业市场中，”校招Offer保温”已经成为一个备受关注的概念。这不仅仅是企业在校招过程中面临的一个挑战，更是影响到应届毕业生就业选择的重要因素。校招Offer保温是指在企业发出Offer到学生正式入职的漫长等待期中，企业采取的各种措施以保持与候选人之间的联系，从而减少候选人的拒签和毁约行为。。
2024-08-16
818是什么日子？跟打折促销无关，这是专属于人力资源从业者的一个专属的纪念日，中国人力资源日。那为什么是818？这个节日又是从什么时候开始有的呢？。
2024-08-16
在校园招聘过程中，候选人“爽约”的现象屡见不鲜，对许多企业来说无疑是一大困扰。优质候选人的突然缺席不仅影响了企业的人力资源规划，还可能导致招聘项目的延误和额外的成本。因此，如何有效降低这种现象的发生成为企业急需解决的问题。。
2024-08-16
在当今激烈的市场竞争中，企业面临的一个重大挑战是优秀候选人的“爽约”现象。这不仅浪费了企业的时间和资源，还可能影响到企业的正常运作。为了有效降低此类现象的发生，企业需要在招聘环节中下足功夫，通过打造极致的关怀策略，从而增强候选人对企业的认同感和归属感。。
2024-08-16
在互联网时代，面试变得越来越具有挑战性。随着信息的快速传播和获取，候选人能够在短时间内掌握各种面试技巧，这使得HR在考察候选人时感到难度显著增加。。
2024-08-16
在现代企业招聘过程中，面试依然是评估求职者能力和文化匹配度的重要手段。然而，传统的面试问题如“你最大的缺点是什么”虽然高频使用，但很难洞察求职者的真实情况。这类问题因为出现频率过高，使得求职者早已对答案烂熟于心，从而无法提供真实可靠的信息。为了提升招聘质量，改进面试问题和策略显得尤为重要。。
2024-08-16
在求职过程中，面试无疑是关键的一环。求职者通过面试展现自己的能力和经验，同时公司也借此评估候选人是否符合职位要求。然而，有时候我们可能会遇到一种情况：感觉自己的面试更像是帮助人力资源部门（HR）完成某种指标或任务，而非真正为了评估我们是否适合这个职位。这种被称为“刷KPI”的面试，不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能让他们对整个招聘流程产生疑虑。那么，如何判断自己的面试是否只是帮HR刷KPI呢？本文将从多个层面进行深入分析，帮助大家深度理解这一现象。。
2024-08-16
在求职过程中，每一个细节都有可能影响最终的结果，而跟进面试反馈正是其中极为关键的一环。它不仅帮助求职者获取面试的结果，还为其提供了宝贵的改进机会和职业发展建议。。
2024-08-16
在求职过程中，求职者常常面临一种常见的情景：面试后无法判断结果，得不到HR的反馈，内心时常挂念是否还有被录用的机会。这种不确定感和焦虑不仅浪费时间，还可能影响到求职者的信心和精神状态。为了帮助大家更好地理解面试结果，这里总结了一些常见的情况，提供参考以便判断面试结果，帮助求职者集中精力在其他公司面试上，不必刻意去等一个不确定的结果。。
2024-08-16
根据前程无忧51job的调研，86%的受访职场人对新职业表现出浓厚兴趣，尤其是95后和00后。超过五分之一的受访者已经在兼职或全职从事新职业。为什么年轻人更喜欢新职业呢？所谓的新职业都有哪些呢？。
2024-08-15
腾讯作为一家世界级的科技公司，其员工薪酬一直备受关注。近日，腾讯集团2024年第二季度财报对外公开，腾讯员工薪酬一经曝光就引起了一众围观，腾讯的薪酬要比阿里巴巴和字节跳动等还要高。。
2024-08-15
在现代企业管理中，工资条管理软件已经成为不可或缺的一部分。这些软件不仅帮助企业高效、准确地处理工资相关事务，还能大幅提升员工满意度，并优化企业的运营成本。。
2024-08-15
在当今的商业环境中，企业的管理需求日益多样化和复杂化，尤其在人力资源管理领域，如何高效地管理员工信息、记录考勤、计算工资和进行数据分析，成为企业管理者面临的重要课题。。
2024-08-15
构建一个科学、公正、有效的绩效管理系统是每一个组织成功的关键。一个优秀的绩效管理系统不仅能够推动组织目标的实现，也能够提升员工的个人能力和职业发展。因此，绩效管理系统的评价标准必须是一个多维度、综合性的体系。。
2024-08-15
在现代企业管理中，薪酬激励是提升员工工作动力和绩效的关键手段。而通过薪资管理系统实现这一目标，则成为越来越多企业的选择。这一过程并非单一措施的叠加，而是一个系统性、全方位的综合管理过程。。
2024-08-15
谈到华为的人才培养，很多人首先想到的是“狼性文化”、“训战结合”、“将军的摇篮”等关键词。华为对人才培养是高度重视和长期投入的，他们具体的人才培养策略是怎样的呢？。
2024-08-15
制造业薪酬管理系统在现代制造业中起着至关重要的作用。它不仅提升了生产效率，还有效降低了管理成本。本文将探讨制造业薪酬管理系统的核心功能，帮助读者深入了解其在日常运营和管理中所起的重要作用。。
2024-08-15
在现代企业管理中，人事管理系统已成为不可或缺的一部分。选择适合的人事管理系统部署方式对于企业的信息化管理至关重要。人事管理系统的本地化部署，即将系统安装在企业本地的服务器机房，拥有极高的数据安全性和灵活性，能够根据企业需求进行个性化定制。。
2024-08-15
在现代商业环境中，人才已经成为企业最宝贵的资产。如何高效地管理和利用这些人才资源，成为了企业在激烈市场竞争中胜出的关键。接下来，我们就一起来看看人才管理系统有哪些功能模块？。
2024-08-15
在人力资源管理领域，科技正变得越来越重要，而人力资源管理系统（HRMS）则是这一变革的核心。人力资源管理系统不仅帮助企业高效地管理员工，还能通过数据驱动的决策提升整体运营效率。。
2024-08-15
绩效考核系统是现代企业管理中不可或缺的工具，通过整合多种绩效管理功能，帮助企业科学地评估员工绩效，从而促进企业战略目标的达成。。
2024-08-15
董明珠最近在公开场合提到，每招聘一名大学生，格力要付出20万元的成本。连董明珠都对招聘大学生的高昂成本表示不满，那么，企业应该怎样降低招聘成本呢？。
2024-08-15
绩效考核是企业人力资源管理中的关键环节，通过合理的考核指标，企业可以评估员工的工作表现，推动组织目标的实现。然而，在实际操作中，许多企业在绩效考核指标的设计上存在诸多误区，这些误区。
2024-08-14
绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的一环，它不仅关系到员工的个人发展，还直接影响到企业的整体绩效。然而，很多企业在实际操作中存在诸多问题，如考核指标不科学、考核方式不合理等，导致绩效考核难以发挥其应有的作用。。
2024-08-14
在企业管理中，70%的企业战略失败的原因并非战略本身的问题，而是企业员工整体执行力不足。因此，许多企业非常重视员工绩效考核和管理方法。绩效考核不仅是企业提升整体执行力的重要工具，还为企业提供了评估员工贡献、激励员工发展的科学依据。。
2024-08-14
在现代企业管理中，绩效考核已成为一个至关重要的抓手。几乎每一家企业都会在日常管理过程中关注绩效考核，通过有效的考核机制，企业不仅能够激励员工、识别人才，还能改进工作流程，提高整体生产力。。
2024-08-14
在中国，国企被视为就业的“铁饭碗”，许多年轻人怀揣着稳定工作的梦想纷纷加入。然而，随着社会的快速发展，越来越多的年轻员工对国企的薪资结构产生了质疑，认为其收入相较于私企并不具备竞争力。。
2024-08-13
在现代企业管理中，薪酬体系设计是至关重要的一环。一个合理的薪酬体系不仅能够吸引和保留人才，还能激励员工，并淘汰绩效不佳的人员。薪酬体系设计的核心原则是“对内具有公平性，对外具有竞争力”，这要求企业在设计薪酬体系时，既要考虑内部员工的公平待遇，也要关注外部市场的竞争状况。。
2024-08-13
薪资结构，简单来说就是一个人在特定工作职位上所获得的各种收入组成。对于职场新人来说，薪资结构的复杂性往往令人困惑。很多初入职场的小白可能只关注到工资条上的某些项目，比如基本工资，却忽略了更多隐藏的福利和待遇。事实上，薪资结构远不止工资条上的内容，它涵盖了各种奖金、补贴、福利等，完整地反映了一个人的总收入水平。。
2024-08-13
在求职过程中，薪资结构往往是应聘者最为关心的问题之一。许多人在看到招聘平台上某某岗位薪资6-8K，13薪的描述时，往往会对实际的薪酬产生疑惑。实际面试入职的薪酬究竟是多少？6-8K是固定薪酬还是综合薪资？这种困惑尤其在初入职场的应届毕业生中更为常见。。
2024-08-13
薪酬体系是企业或组织设置用于管理员工报酬的制度和框架，是对内部不同职位或技能所对应的薪酬进行的详细安排，它以公司的经营战略、经济实力、人力资源策略和市场薪酬标准为基础，为企业内各类职位设定不同的薪酬水平和薪酬成分，并提供衡量和认可员工贡献的方法。。
2024-08-13
在现代企业管理中，绩效设计一直是一个备受关注的话题。对于业绩类岗位而言，绩效设计往往面向结果，容易量化和提取其价值。而对于二线岗位如人事专员，设计有效的绩效方案则显得格外复杂且充满挑战。然而，通过产值量化薪酬模式（PPV），公司可以衡量员工实际产生的价值，实现多劳多得，从而提升整体绩效。那么，如何具体实施这种模式呢？。
2024-08-13
在现代企业管理中，薪酬体系设计是至关重要的一环。薪酬体系不仅仅是简单的工资发放，更是企业用来激励员工、提高工作绩效的重要工具。理解薪酬体系设计的基础概念，是我们有效管理和优化薪酬结构的第一步。。
2024-08-13
在当今竞争激烈的科技行业，薪酬体系不仅是吸引和留住人才的重要手段，更是企业文化和管理策略的体现。华为每一年，都会对大薪酬体系做些许调整，有些年份调整大，有些年份调整得小。2019年对华为来说是不平凡的一年，华为的年底调整，肯定少不了。。
2024-08-13
提到发工资，就不得不和薪酬扯上关系，发工资只是薪酬中的一个小内容。 要想给员工发放合理的工资，这薪酬结构设计，对于HR来讲就是必须要学会的关键一课。。
2024-08-13
今日，腾讯某应届生因在B站视频中透露其年薪“30+”而被公司开除。这一事件将薪资保密制度推到了风口浪尖。那么，企业为何要实行薪资保密制度？它对员工和公司又有哪些影响？。
2024-08-12
据《美国汽车新闻》报道，日产汽车近期在美国推出了一项自愿离职计划，旨在削减其受薪员工人数。自愿离职计划是什么呢？自愿离职计划的推出将给企业带来这样的影响呢？。
2024-08-12
全员竞聘作为一种常见的人才选拔机制，旨在通过公平竞争的方式选拔出最合适的人选担任特定职位。这一机制既能激发员工的竞争意识和危机意识，又能提高整体的工作积极性。然而，全员竞聘的实施也是一把双刃剑，其中的法律风险和操作中的种种挑战不容忽视。。
2024-08-12
在当前的就业市场中，找到一份合适的工作不仅仅是为了谋生，更是为了追求兴趣和实现职业发展。然而，许多求职者常常在投递简历过程中遇到困惑：如何选择正确的岗位？怎样提升简历的回复率？。
2024-08-12
在求职过程中，几乎每个求职者都会遇到这样的问题：“请问你认为这个岗位的职责和价值是什么？”这个问题看似简单，却常常让许多人感到困惑。事实上，这个问题的答案往往隐藏在一个我们可能经常忽视的文件中，那就是“JD”。通过深入理解和利用JD，求职者可以更好地准备面试，并作出合理的职业规划。。
2024-08-12
职位JD，即Job Description，是指职位描述。它是一份详细说明某个职位的职责、要求和其他相关信息的文档。职位描述通常包括职位名称、工作职责、岗位要求、工作技能和个性要求等内容。JD不仅是招聘过程中重要的一环，也是求职者了解公司和职位的第一步。。
2024-08-12
在现代职场中，无论是刚刚加入招聘团队的HR新手，还是正在找工作的求职者，都会频繁遇到一个名词缩写——JD。那么，JD究竟是什么意思呢？。
2024-08-12
在当今竞争激烈的商业环境中，企业和人才之间的匹配至关重要。无论是初创企业还是已经成熟的大型企业，能够吸引和留住优秀人才是其持续成功的关键因素。这就使得制定有效的招聘计划显得尤为重要，因为它直接决定了企业的人才储备和组织发展。。
2024-08-12
在当今竞争激烈的人才市场中，制定有效的招聘策略已成为企业成功的关键因素之一。招聘策略不仅仅是一个简单的流程，它涉及到从明确目标人群到选择渠道，再到品牌形象的塑造和差异化竞争的多方面内容。同样重要的是，招聘规划的制定与实施也决定了招聘能否高效而有序地进行。。
2024-08-12
制定一个有效的招聘计划对于任何组织来说都至关重要。一个合理的招聘计划不仅可以帮助企业吸引和选择优秀的候选人，还能为公司的长远发展提供强有力的支持。。
2024-08-12
随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，中小企业面临的招聘挑战也日益严峻。某人才研究院发布的《2024年企业招聘指数报告》数据显示，截至目前，全国城镇调查失业率下降至5.2%，预计2024年失业率目标为5.5%。然而，中国招聘市场的整体招聘指数仅为0.35%，显示招聘需求仍处于较低水平。这一系列数据无不反映出，中小企业招聘正面临着前所未有的挑战和机遇。。
2024-08-12
秋季新学期尚未开始，互联网科技公司已率先启动新一轮校园招聘，广纳贤才！8月6日，腾讯2025校园招聘正式启动，继2024年实习生招聘、“青云计划”AI大模型招聘专项后再次发出“扩招”信号：不仅招聘规模相较前两年有较大增长，面向人群的毕业时间范围也进一步扩大。。
2024-08-12
在当前竞争异常激烈的人才市场中，招聘专员的工作效率和质量对企业的人才引进和团队建设起着至关重要的作用。招聘专员负责从发布招聘信息到最终职位确认的全过程，其工作效果直接影响到企业的整体运营和长期发展。然而，如何科学地提升招聘专员的工作表现一直是企业人力资源管理中的一个重要课题。。
2024-08-12
员工背景调查在现代招聘过程中扮演着至关重要的角色。通过系统化的背景调查，企业能够确保所招聘候选人的信息真实可靠。背景调查一般是通过电话进行的，那么，短短的通话时间里，应该问哪些问题才能确保背景调查获取到必要的信息呢？。
2024-08-09
拖欠工资现象在现代社会中并不罕见，尤其是在某些中小企业中更为普遍。有些企业老板实在发不出工资直接跑路，这样的行为肯定是违法的，具体会有什么样的后果呢？。
2024-08-09
未及时开具离职证明是一个在劳动关系中时常被忽视的重要问题。尽管这可能看似一个微不足道的工作流程失误，但其引发的法律风险并不小，可能涉及较大数目的赔偿。看看下面的案例就知道了。。
2024-08-09
人才盘点是现代企业人力资源管理中至关重要的一环。有效的人才盘点不仅能够帮助企业了解当前的人才状况，更能预见未来的人才需求，从而制定出科学合理的人才发展战略。那么，企业应该如何进行人才盘点呢？。
2024-08-08
在当今快速变化的商业环境中，企业在招聘关键岗位时，判断候选人的应变能力至关重要。这不仅关系到企业能否在市场中保持竞争力，还关系到企业长远的发展与创新。那么，面试中，如何快速判断人才的应变能力呢？。
2024-08-08
随着劳动法对员工权益保护力度的不断加大，企业在处理员工辞退问题时面临诸多挑战。尤其是在遇到故意怠工的员工时，企业往往感到束手无策。员工怠工等着被辞拿赔偿的情况，企业应该如何应对呢？。
2024-08-08
招聘是每个企业运作的重要环节，找到合适的人才，尤其是在竞争激烈的市场中，是一个巨大的挑战。然而，许多招聘误区常常被忽视，影响了招聘效果。下面总结了12个常见的招聘误区，看看你踩中了几个。。
2024-08-08
在人力资源管理领域，人力资源管理eHR系统已经成为企业提高运营效率和管理效能的重要工具。然而，企业在选择和部署人力资源管理eHR系统时，经常会遇到一个关键问题：价格。人力资源管理eHR系统的价格往往从几万元到十几万，甚至一些复杂功能需求较多的系统订单能达到几十万到百万不等。。
2024-08-07
在人力资源管理逐渐成为现代企业核心竞争力的一部分时，人力资源管理eHR系统（Electronic Human Resource Management System）也日益成为企业不可或缺的工具。然而，在选择系统的过程中，价格往往是企业最为关心的因素。那么，人力资源管理eHR系统的价格构成究竟包括哪些方面呢？又有哪些因素会对价格产生影响？。
2024-08-07
随着数字化转型的推进，人力资源管理逐渐迈向信息化和智能化发展。采购一套高效的人力资源管理eHR系统成为许多企业提升管理效率、实现战略目标的重要手段。然而，eHR系统的价格并非固定不变，它受到多种因素的影响。因此，企业在规划人力资源数字化转型时，深入了解影响eHR系统价格的因素，并做好详细的需求分析和预算规划至关重要。。
2024-08-07
在人力资源管理日益重要的今天，人力资源管理eHR系统已成为企业运营不可或缺的一部分。它不仅协助企业高效完成员工信息管理、招聘、培训、绩效考核等一系列工作，还能提供数据支持，帮助企业做出更明智的人力资源决策。那么，到了2024年，人力资源管理eHR系统的价格大概是多少呢？。
2024-08-07
随着社会的不断发展，企业对人力资源管理的重视程度与日俱增。作为人力资源管理的重要工具之一，人力资源管理eHR系统在现代企业中扮演着越来越重要的角色。那么，人力资源管理eHR系统究竟具备哪些显著的好处和优点呢？。
2024-08-07
在人事管理领域，实现高效、精准的管理不仅能够提升企业的运营效率，还能为企业战略决策提供坚实的数据支持。然而，随着信息化转型的浪潮席卷全球，许多企业在人事信息化进程中面临诸多挑战。因此，搭建一套好用的人力资源管理eHR系统显得尤为重要。。
2024-08-07
近年来，企业为了提升集中管控力度、人力资源部管控水平以及优化资金分配，纷纷开始进行人力资源管理信息化建设。市场上各种人力资源管理eHR系统层出不穷，面对如此多的选择，企业该如何选择适合自身的人力资源管理系统呢？。
2024-08-07
在人力资源管理中，eHR系统已经成为提高效率、管理人员数据和优化各类人力资源流程的重要工具。随着组织对数据准确性和管理效率的需求不断增加，eHR系统的重要性也日益突出。现代的人力资源管理eHR系统不仅可以处理招聘、薪资、绩效管理等基本功能，还能通过数据分析和可视化功能为管理层提供决策支持。。
2024-08-07
在现代企业管理中，HR部门的角色正在发生深刻变革。传统的HR工作主要集中在事务性操作如考勤、薪资、绩效等方面。然而，随着企业对精细化管理和数据驱动决策的需求不断增加，HR部门不仅需要简化日常事务，还要在企业战略中扮演更加重要的角色。这时，选择一种模块全能、数据互通的人力资源管理eHR系统显得尤为重要。。
2024-08-07
在人力资源管理中，高效的管理和数据处理对于企业的成功至关重要。随着科技的不断进步，传统的人工管理方式已经无法满足现代企业的需求。这时候，人力资源管理eHR系统（Electronic Human Resources）成为了企业提升管理效率和优化决策的重要工具。它不仅能整合大量数据，提高员工满意度，还能确保数据安全，自动化管理流程，为管理层提供科学的决策支持。。
2024-08-07
企业推行绩效变革已成为提升竞争力的必然选择，然而，许多企业在实际操作中面临诸多挑战，尤其是在对岗位职责、工作量和员工需求的理解方面。为了有效推进绩效变革，企业亟需进行系统的岗位分析。。
2024-08-06
由于企业的发展，工作会变得非常复杂。面对这种情况，岗位分析成为了企业管理中的一项至关重要的工具。通过系统全面的情报收集手段，企业可以全面了解员工的知识结构、兴趣和职业规划，为企业的人力资源管理提供了坚实的基础。。
2024-08-06
在现代企业管理中，岗位责任制已经成为许多中国企业的标配。细致、系统的岗位责任手册成为企业管理的一部分。然而，很多企业尽管有厚厚的岗位责任手册，却将其仅视为形式上的文件，并未真正落实到日常管理中，更没有作为绩效考评的依据。。
2024-08-06
在现代企业管理中，岗位分析是一项至关重要的任务，不仅为企业的人力资源优化提供了科学依据，也是提升企业整体效能的关键艺术手段。。
2024-08-06
在现代企业的运营中，岗位分析是一个至关重要的过程。它不仅能够帮助企业明确每个岗位的职责和角色，还能为人力资源管理提供基础性的信息支持。 岗位是什么？岗位是一个组织结构的基本单位，它属于组织，而不属于岗位任职者，兼顾过程与职责，以职责为导向，动态的，而又是相对稳定的。。
2024-08-06
职业规划是指在职业生涯中自我认识、目标设定和决策选择相结合的过程。这不仅仅是一次性的活动，而是一个动态的、反复进行的过程。在这一过程中，个人通过不断的自我评估、职业研究、动态学习和规划执行，提升自己的职业水平和竞争力。。
2024-08-05
日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落。如何才能提升自己，职业发展顺利呢？答案是明确的：制定一份详细的职业生涯规划。你知道怎样的职业规划才适合自己吗？下面，我将为大家介绍一份精心撰写的会计职业生涯规划书，希望可以为同样在职业道路上努力前行的你，提供一些有用的参考。。
2024-08-05
职位分析是人力资源管理中的基础环节，通过系统地收集、整理和分析有关职位的相关信息，形成职位描述和职位规范的过程。职位分析涉及到职位的基本职责、所需技能、工作环境等各个方面。了解职位分析有助于明确企业中每一个职位的存在意义和作用，为招聘、培训、绩效评估和薪酬管理提供科学依据。。
2024-08-05
在现代企业管理中，职位分析是一个至关重要的工具。它不仅帮助企业明确每个职位的职责和要求，还为招聘、培训和绩效评估提供了坚实的基础。。
2024-08-05
职位分析是现代人力资源管理中不可或缺的一环。通过系统和详细的研究，职位分析能够帮助组织更好地了解特定职位的职责、要求和特征，从而提高组织的整体效能。无论是对招聘、绩效管理，还是员工培训，职位分析都起到了关键性的作用。。
2024-08-05
如何科学、有效地识别和选拔人才，成为众多企业管理者关注的焦点。人才测评，作为一种基于心理学和统计学科学手段，对个体的个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定的方法，逐渐在企业管理中占据了重要地位。。
2024-08-02
在现代企业的人力资源管理中，人才测评已成为一个不可或缺的重要工具。通过科学的手段和方法对员工的基本素质及其绩效进行测量和评定，可以帮助企业深入了解员工的个人倾向和行为特点，发现其能力的优势和短板，为招聘、培训、职位调整等决策提供有力支持。然而，人才测评工具种类繁多，各具特色，企业在选择和应用过程中，常常面临各种挑战和误区。。
2024-08-02
人才测评是一种通过科学和系统的方法评估员工能力和潜力的过程。其主要目标是识别现有员工中的高潜力人才，并预测他们未来在组织中的表现。相比传统的绩效评估，人才测评更注重长远发展和潜在能力，以确保企业拥有可持续发展的后备力量。。
2024-08-02
在现代企业中，招聘不仅关乎找到合适的候选人，更是决定公司未来发展的关键环节。招聘人才测评作为一种科学的评估方法，能够帮助HR从多个维度全面分析候选人的各项能力，以确保选拔出最适合公司需求的人才。。
2024-08-02
企业不仅需要灵活应对市场变化，还需确保内部管理体系的高效性和精准性。人力资源，作为企业发展中最为关键的要素之一，常常决定着企业的兴衰成败。人才测评作为人力资源管理的重要工具，其作用愈发显著。。
2024-08-02
在现代招聘过程中，人才测评已经成为一个至关重要的环节。传统的招聘方法主要依赖于求职者提供的简历，从中获取教育背景、工作经历和认知水平等信息。然而，这些表面的数据并不能完全反映出求职者的真实能力和潜力。例如，如何在具有相似背景的候选人中选择最适合公司需求的员工？如何评估候选人的社交能力、逻辑思维、团队协作能力和承受压力的能力？这些问题在传统的招聘方法中往往难以回答。。
2024-08-02
SaaS vs 本地部署：哪种e-hr人力资源管理系统更适合你？
在现代企业管理中，e-HR人力资源管理系统已经成为提高工作效率和管理质量的重要工具。然而，企业在选择适合自身需求的e-HR系统时，常常面临一个关键决策：选择SaaS（Software as a Service）模式，还是本地部署模式？两种模式各有优缺点，适合不同类型和需求的企业。。
2024-08-02
在选择SaaS模式的e-hr人力资源管理系统时，企业应该考虑哪些关键因素？
在选择SaaS模式的e-HR人力资源管理系统时，企业应该考虑哪些关键因素？随着科技的快速发展，越来越多的企业开始采用SaaS模式的e-HR人力资源管理系统，以提升人力资源管理效率和灵活性。然而，面对众多的选择，企业在选择SaaS模式的e-HR系统时，需要综合考虑多个关键因素。。
2024-08-02
SaaS模式的e-HR人力资源管理系统有哪些优缺点？随着科技的发展，越来越多的企业开始采用e-HR人力资源管理系统来提高人力资源管理的效率。在众多部署模式中，SaaS（Software as a Service）模式因其灵活性和低初始价格，逐渐受到企业青睐。然而，SaaS模式的e-HR人力资源管理系统既有其独特的优点，也存在一些不可忽视的缺点。。
2024-08-01
在现代企业管理中，e-HR人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具。它不仅帮助企业高效地管理人力资源，还能大幅提升工作效率。然而，企业在决定引入e-HR人力资源管理系统时，价格问题成为首要关注点。。
2024-08-01
在现代企业管理中，e-HR人力资源管理系统逐渐成为不可或缺的工具。它不仅帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化，还大大提升了管理效率和员工满意度。那么，什么是e-HR人力资源管理系统？它又有哪些主要功能呢？。
2024-08-01
在信息化时代，e-HR人力资源管理系统成为了企业管理的重要工具。其价格因多种因素而异，企业应根据自身需求和预算，选择最适合的系统版本和供应商。。
2024-08-01
随着企业竞争日趋激烈，提高效率和降低成本成为企业管理的核心目标之一。e-HR人力资源管理系统作为一种强大的工具，已成为企业管理人力资源的重要手段。然而，市面上存在各种各样的e-HR人力资源管理系统，如何选择一款适合自己企业的系统成为一项关键任务。。
2024-08-01
在现代企业管理中，e-hr人力资源管理系统成为提升人力资源管理效率和质量的重要工具。无论是初次尝试升级系统的企业，还是寻求改进现有流程的公司，选择适合的E-HR系统，并将其成功部署，都是一项关键任务。。
2024-08-01
如何评估一个e-hr人力资源管理系统的ROI（投资回报率）？
在现代企业管理中，e-hr人力资源管理系统逐渐成为提升HR效率和优化人力资源配置的重要工具。然而，对于企业来说，评估e-hr系统的投资回报率（ROI）是决定其是否值得投资的关键因素。那么，如何评估一个e-hr人力资源管理系统的ROI（投资回报率）呢？。
2024-08-01
如何为不同规模企业选择合适的e-hr人力资源管理系统？在人力资源管理领域，e-hr人力资源管理系统正变得越来越重要。它不仅能提高HR部门的效率，还能为企业的整体绩效提供强有力的支持。然而，不同规模的企业在人力资源数字化的需求和投入上存在显著差异。因此，企业在选择适合自己的e-hr人力资源管理系统时，需要根据自身的特点和需求进行周密的考量。。
2024-08-01
按理说，员工主动提出申请的离职，企业是不需要做任何赔偿的。所以，对于员工主动请辞企业却被判赔几十万的真实案件，很多HR都是不理解的。到底是什么情况呢？。
2024-07-31
社保不仅是保障个人及家庭生活质量的重要基础，由于种种原因，许多人会在职业生涯中经历社保断缴的情况。社保断缴有啥影响吗？必定是有影响的，而且影响覆盖面广，甚至牵一发而动全身。。
2024-07-31
社保断缴是许多人在职业转变或生活变化中可能遇到的问题。无论是离职、换工作，还是其他原因导致的社保断缴，都可能对个人的医疗保障、养老金领取以及其他社会福利产生影响。一直有补缴社保的说法，那社保断缴是不是都可以补缴呢？。
2024-07-31
在现代社会中，劳动能力鉴定是一项至关重要的程序，特别对于那些在工作中因工伤或其他原因导致身体残疾的职工。劳动能力鉴定需要符合特定的条件和标准才能确保其科学性和公正性。那么，劳动能力鉴定需要符合的条件包括哪些呢？。
2024-07-31
夏季高温对于户外工作者和某些特定岗位的员工来说是一大挑战，为了保障其健康和权益，高温津贴成为夏季工作的重要补贴措施。在这篇文章中，我们将围绕高温津贴涉及的多个现实问题展开讨论，包括高温津贴的发放条件、补贴形式、夜班工作的适用性以及离职员工的高温津贴计算方法。。
2024-07-31
在炎炎夏日中，建筑工人小李每天都在烈日下工作。然而，尽管他在如此恶劣的环境中辛勤劳动，他却从未收到过高温津贴。小李和他的同事们开始感到困惑：高温津贴到底是什么？他们是否有权利获取这种补贴？。
2024-07-31
随着气温越来越高，高温津贴的领取引发公众关注。高温津贴与防暑降温费一样吗？“坐办公室”有没有高温津贴?外出开会办事遭遇高温可以领吗？上夜班可以领吗？一文看懂。。
2024-07-31
高温津贴，是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。。
2024-07-31
8月1日起，四川省高温津贴标准由每人每天10—18元调整为每人每天13—23元。这是记者7月27日从人力资源社会保障厅了解到的。。
2024-07-31
连日来，全国多地气温不断攀升，马上就要进入夏季最炎热的季节，这种极端天气下，劳动者的工作环境和健康受到了严峻考验。高温津贴作为一项重要的劳动保护措施，旨在切实维护职工的劳动安全和健康权益。这一津贴不仅体现了对劳动者的关怀和尊重，也是用人单位履行社会责任的重要体现。。
2024-07-31
生育医疗费用报销“零门槛”；今年及以后出生的新生儿，3岁以内（含3岁）由财政全额资助参加我省城乡居民医保，实现新生儿出生即参保；辅助生殖纳入医保……7月17日，省政府新闻办举行“推动高质量发展”系列新闻发布会之医保积极支持生育政策新闻发布会。据悉，我省持续完善医保政策，释放医保红利减轻群众生育负担。。
2024-07-31
近日，广东省医疗保障局印发了《广东省职工生育保险经办规程》（以下简称《规程》），聚焦群众急难愁盼问题，进一步优化了办理流程、缩短了办理时限，不断提升医保经办管理服务效能，并新增明确失业人员享受生育保险待遇经办规定，确保失业人员按规定享受待遇。。
2024-07-31
在现代企业管理当中，加班管理和加班费是非常重要的内容，毕竟涉及到工资核算了。很多企业因为运营需要会有各种形式的加班存在，也就有了很多的疑问。下面是关于加班的最热门的20个问题。。
2024-07-29
近日，东方甄选宣布了董宇辉离职的消息。董宇辉的离职引发了广泛关注和热议，明星员工能给企业带来经济效益是不容置疑的，但是，明星员工一旦出现问题，损失也是巨大的。今天我们就从董宇辉离职事件去分析明星员工的好与坏。。
2024-07-29
薪酬激励在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。然而，尽管许多企业明明下血本给员工开了很高的工资，却还是没办法令员工满意，激励效果很不理想。企业应该如何提高员工薪酬满意度呢？。
2024-07-29
薪资倒挂是什么意思？薪资倒挂是一种在企业中常见但令人困惑的现象，具体表现为新员工的薪水高于同职级的老员工，或者跳槽进入的员工薪资涨幅大于内部晋升的员工。为什么新员工工资总是高于老员工呢？企业是出于什么考虑呢？。
2024-07-29
随着公司的不断发展，有些老员工可能无法跟上公司的步伐，或因其他原因成为公司的负担。作为HR，如何在保护公司利益的同时，又能体面地辞退老员工，是一个值得深入探讨的问题。。
2024-07-29
生育对于一个家庭来说是非常重要的事，但是生育也伴随着一定的风险，好在在我们国家有剩余保险和生育津贴可以对女同胞们提供保障。生育保险和生育津贴的区别是什么？。
2024-07-29
生育津贴是不少职场准妈妈比较关心的问题。近年来，随着社会经济的发展和人口政策的调整，生育津贴的待遇标准和申领条件也在不断变化。如何领取生育津贴也成了不少职场准妈妈极为关心的内容。小编梳理生育津贴领取条件、办理流程等内容，为职场准妈妈厘清生育津贴的相关内容。。
2024-07-29
岗位津贴是根据工作人员所从事的岗位性质和工作特点而设立的，用于补偿因岗位特殊要求而带来的额外劳动消耗或生活成本。绩效津贴则是根据工作人员的绩效表现和工作成果而给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。地方津贴则是地方政府根据当地经济发展水平和物价水平等因素而设立的，用于保障事业单位工作人员的基本生活水平。。
2024-07-29
在现代企业管理中，工资结构的复杂性不断增加，尤其是对于津贴和补贴的归属问题，很多企业和员工都感到困惑。究竟津贴补贴算工资吗？这个问题的回答不仅影响员工的实际收入，还关系到企业的薪酬制度的合法合规性。因此，深入探讨津贴和补贴是否算作工资非常必要。。
2024-07-29
津贴和补贴作为员工薪资体系中的重要组成部分，常常被用来补偿员工在特定工作条件下的特殊劳动消耗以及保证员工生活水平不因物价波动而下降。理解这两个概念的区别及其应用，对于企业管理者和员工本身都具有重要意义。。
2024-07-29
在现代企业管理中，津贴、补贴和福利是三种重要的员工待遇形式。这些待遇不仅影响员工的工作满意度和企业的吸引力，还涉及到复杂的法律法规。。
2024-07-29
津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。按津贴的性质区分，大体可分为三类:岗位性津贴,岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。。
2024-07-29
在现代企业管理中，员工罚款制度已经成为许多公司一种常见的管理手段。各种罚款项目的多样性和广泛性令人瞠目，一些公司设立了繁多的罚款事项，一言不合就罚款，罚款金额也没有固定的标准和依据。那公司到底可不可以对员工罚款呢？。
2024-07-26
电子工资条好用吗？如何避免误操作？科技的迅速发展，改变了我们生活和工作的许多方面，其中电子工资条的应用成为企业人力资源管理的一个重要创新。。
2024-07-28
员工入职之后，企业应该及时与员工签订书面的劳动合同，否则就会有法律风险，但也不是只要不签劳动合同就需要支付员工赔偿金的，具体情况还得具体分析。请看下面的一则劳动纠纷案例。。
2024-07-26
在数字化浪潮席卷全球的今天，企业纷纷寻求转型以适应新的市场环境。数字化转型不仅涉及技术层面的更新，更关乎企业运营管理的全方位变革。而在这其中，看似简单的电子工资条也扮演着不可或缺的角色。。
2024-07-28
随着数字化技术的不断发展，电子工资条逐渐成为现代企业薪酬管理中的重要组成部分。相较于传统的纸质工资条，电子工资条在效率、安全、环保等诸多方面展现出独特的优势。。
2024-07-28
告别纸质工资单，电子工资条如何成为企业管理新趋势？近日，某公司HR部门的李小姐因为打印和分发纸质工资条，而熬红了双眼。不仅如此，由于员工领取工资条过程中的一些疏漏，导致了若干次工资信息泄露事件，令整个公司陷入了信任危机。这个问题让我们不得不反思：有没有一种更高效、更安全的工资发放方式？ 答案肯定是——电子工资条。。
2024-07-28
电子工资条受法律保护吗？企业如何合法发放电子工资条？随着数字化时代的到来，传统的纸质工资条逐渐被电子工资条取代。这种新型支付方式不仅提高了工作效率，还在成本上为企业带来了诸多好处。然而，对于电子工资条的法律保护，许多人可能并不熟悉。。
2024-07-27
什么是电子工资条？如何通过电子工资条提升企业管理效率？在数字化时代，电子工资条已成为企业提升工作效率和员工满意度的重要工具。。
2024-07-27
在职场生活中，工资条是每位员工了解自己工资收入和扣款情况的重要依据。它不仅仅是收入的记录，更是维护员工权益的重要凭证。因此，了解工资条的格式和内容至关重要。那么，究竟工资条格式怎么写呢？。
2024-07-27
工资条不仅是每位员工每月期盼的“奖励单”，也是企业运作和合规管理的重要组成部分。它的作用远远超出工资发放的范畴，涉及到员工的知情权、企业的合规责任以及劳动争议的解决等多个层面。。
2024-07-27
旷工多少天可以解除劳动合同？3天？7天？根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工的天数和解除劳动合同的条件在不同情况下有不同的规定。具体是如何规定的呢？。
2024-07-26
昨日，董宇辉从东方甄选离职的新闻沸腾了这个网络，网络上一篇热议。今日，港股开盘，东方甄选大跌15%，新东方跌近8%。核心员工离职对企业的影响何其之大，董宇辉事件就可以看到了。任何企业都有属于自己的核心员工，如果核心员工离职，企业应该如何应对呢？。
2024-07-26
工资条，即工资清单，是每位职工都应关注的重要文件。它不仅仅是工资的凭条，更是职工了解自己劳动报酬的详细记录。工资条的内容涉及到员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额，是员工权益的重要保障。通过工资条，员工可以清晰地了解自己的工资组成部分、扣除项目以及最终的实发工资。。
2024-07-26
工资条作为员工收入的明细证明，不仅是公司发放工资的凭证，也是法律对用人单位的明确要求。那么，工资条具体有哪些用处？如果劳动者的工资条不慎丢失又该如何处理呢？。
2024-07-26
在如今的职场中，”面试型选手”这一现象愈发引人关注。所谓面试型选手，指的是那些在面试中表现出色，但在实际工作中却无法达到预期效果的求职者。前几天，一个与此相关的话题“#面试吹的牛入职后圆不过来了#”登上了热搜，激起了广泛讨论。这种现象的背后，有着复杂的原因和深刻的职场规律。。
2024-07-26
每个月发工资无疑是令人兴奋的时刻，但拿到手的工资常常让人感到困惑：为什么比预期的要少？这些疑问的答案其实都藏在一张小小的工资条上。如果你不仔细阅读工资条，可能会错过一些重要信息，甚至会影响你的劳动权益。。
2024-07-26
在现代企业中，员工认可已经成为一种重要的管理工具。它不仅可以增强员工的敬业度，提高整体士气，还能显著减少人员流失。那么，如何增强员工认可呢？下文提供了50个可以尝试的小方法供您挑选，效果都是很不错的。。
2024-07-25
很多企业员工激励计划一出来就只会够员工发现金，这样的激励手段太死板了，也不是员工喜欢的。员工最满意的奖品都有哪些呢？。
2024-07-25
在信息化和数字化逐渐成为主流的当下，数智化的本质及其对组织与人的影响成为了一个备受关注的话题。数智化不仅仅是技术的简单堆叠，而是对人类活动、财富生产方式、组织形态等多方面的深刻变革。。
2024-07-25
HRM人事管理系统（Human Resource Management System）在现代企业中扮演着至关重要的角色。它不仅帮助企业有效地管理人力资源，还提升了整体工作效率。然而，HRM人事管理系统价格是众多企业在选择合适系统时需要重点考虑的因素。。
2024-07-25
时常有企业对于hrm人事管理系统的采购申请卡在老板那里，导致HR们对于上一套对工作大有助益的eHR系统只能望洋兴叹，我们和不少HR们沟通过这个问题，发现可能问题主要出现在，他们没能击中老板的真实“痛处”，或者说没能把握住老板对于采购专业的hrm人事管理系统这件事主要的关注点。那么，如果需要说服老板去采购一个专业的hrm人事管理系统，可以从哪些方面入手。。
2024-07-25
国企事业单位人力资源管理软件选型闭坑指南！切勿掉入这五大坑！
事业单位人力资源管理是维护员工利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。人力资源管理软件在国企事业单位人力资源管理中的作用毋庸置疑，许多国企通过上线人力资源管理软件提高管理效率。然而，许多国企对人力资源管理软件的上线准备、投入使用和系统维护存在误解。在没有正确认识之前盲目上线人力资源管理软件只会影响系统的功能。。
2024-07-25
人力资源管理软件有哪些优势？如何选择？又该怎样部署？这是一个备受关注的话题，人事管理关系到企业各部门的正常运转，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。然而，选择适合企业的人力资源管理软件并将其成功部署，是一项十分复杂的任务。。
2024-07-25
离职面谈是企业在员工选择离开时进行的一项重要工作，不仅能帮助公司了解员工离职原因，还能改善内部管理，提高员工满意度。说到离职面谈就想到的是怎么挽留员工，这是错误的，忽视了更深层次的沟通和反馈。离职面谈的正确打开方式可不是这样的。。
2024-07-24
绩效考核在许多企业中通常被误解为单纯的员工奖惩工具，但实际上，它应当是企业监控和优化整体效能的重要手段。你以为绩效考核考核的是员工，其实真正要考核的是企业啊！那么，怎样去撰写一份老板和业务部门都满意的绩效考核方案呢？你只需认真考虑清楚四个问题！。
2024-07-24
如今企业面临的一个重要挑战就是如何有效地激励员工，保持核心人才的稳定性，并吸引更多优秀的人才。然而，许多企业在面对核心员工流失和市场招聘困难时，才意识到薪酬激励体系可能存在问题。然而，具体问题出在哪里却常常难以捉摸。究竟是整体薪酬水平不够，还是某些岗位、层级的薪酬水平不符合市场标准？是激励方式落伍了，还是薪酬结构缺乏吸引力？面对这些困惑，企业应如何切入，找到有效的解决方案？。
2024-07-24
随着全球经济环境的波动，许多企业都面临着营收下滑、营利性不足、以及人员流失等多重压力。本文通过一个软件公司薪酬优化的真实案例，详细解析薪酬诊断平台如何帮助企业科学地管理薪酬、提高人效和市场竞争力，为处于困境中的企业提供实际可行的解决方案。。
2024-07-24
每个企业在选择合适的人力资源管理软件时，很多时候都是根据直觉或者过往的经验来判断，这样有可能让整个选型效果发生误差。但是，如何站在更科学的角度上来快速判断人力资源管理软件是否适合自身，这里有几招可以学学！。
2024-07-24
选择合适的人力资源管理软件能提升企业效率与员工满意度，但大多数企业在选型人力资源管理软件时，往往只会把重心放在功能和价格上。这虽然不能说是错误的行为，但是确实还是太片面了。那除了功能和价格外，人力资源管理软件还要看哪些呢？其实人力资源管理信息系统的选型是需要结合多个方面来看的，大致的可以从人力资源管理软件的功能体验性、数据安全性、系统厂商的技术服务能力等方面来综合考量。。
2024-07-24
在现代企业管理中，薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性是吸引并保留优秀人才的重要因素。然而，随着市场环境的不断变化，实现薪酬体系的有效性并非易事。薪酬诊断作为评估和改进薪酬体系的关键工具，为企业提供了一种系统性和综合性的方式，以识别和解决薪酬分配中的各种问题，提升员工满意度和组织绩效。。
2024-07-23
薪酬诊断是什么意思？薪酬诊断的流程包括哪些？随着现代企业在战略、人员结构以及外部环境方面的不断变化，原有的薪酬体系往往难以维持其有效性。核心人才激励不足、薪酬体系与企业战略关联度不够等问题逐渐浮现。在这种情况下，进行薪酬体系优化已成为企业决策者和管理层必须正视的核心问题。。
2024-07-23
许多管理者尽管付出了大量努力，学习了各种管理知识，并尝试不同的管理制度，但仍然无法达到理想的效果。到底问题出在哪里？。
2024-07-23
随着我国信息化建设的不断推进，企业在选择DHR系统时面对着国内外不同产品的挑选难题。 由于国外企业起步早二三十年，像Oracle、PeopleSoft、SAP、Workday等世界知名品牌已经在市场上经过了多年的验证，其系统的技术成熟度和稳定性无可置疑。经过长期的市场实践，这些系统不仅功能完善、用户体验优良，还拥有强大的数据处理能力。这些技术优势使得国外DHR系统在技术上具备了显著的领先地位。。
2024-07-23
如何做好精细化人力资源管理？这份DHR人事系统选型攻略请收好！
目前，粗放式管理已成为过去时，追求人力资源管理效率和让企业实现由经验决策向数据决策转变已成为企业的新一轮目标。那想要实现这样的目标，往往离不开一款靠谱好用的DHR人事系统。那企业到底该如何选到一款靠谱好用的DHR人事系统？这份选型攻略请收好！。
2024-07-23
国企基本上都是大体量大规模的集团性企业业态，而在人事管理、组织管理也都有几十年有积累与沉淀，管理现状保守，但也稳健。当前，不仅仅只有民营企业需要通过DHR人事系统实现数字化转型，国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的DHR人事系统来改变当前管理现状。那国企DHR人事系统哪个好？国企又该如何选择呢？。
2024-07-22
在现代企业管理中，人力资源的重要性不言而喻。随着信息技术的不断进步，DHR（Digital Human Resource）人事系统逐渐成为企业实现高效人力资源管理的利器。然而，不同企业在选型DHR人事系统时，常常会面临各种各样的疑惑。。
2024-07-22
传统的本地化部署模式和新兴的SaaS（Software as a Service）模式都是企业在人力资源管理中不可忽视的选择。那么，SaaS人事系统（DHR）究竟为何在各行业企业中越来越受欢迎？接下来，我们就针对这个问题，并对两种部署模式进行综合分析，帮助企业决策者更好地理解各自的利弊。。
2024-07-22
企业DHR人事系统多少钱？影响系统价格的因素有哪些？随着企业规模的扩大和管理需求的提高，人力资源管理变得越来越复杂。传统的纸质记录和管理方式已经难以满足现代企业快速、高效的管理需求。因此，越来越多企业开始使用DHR人事系统软件来提高管理效率和准确性。。
2024-07-22
延迟退休是全社会普遍关注的民生问题，近日，终于又有了关于延迟退休进展的最新消息：中央首次提出了将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。具体细节如何呢？请看下文！。
2024-07-22
有些企业不规范用人就会不跟员工签订劳动合同，一旦出现劳动纠纷，就以没有签订劳动合同来抵赖掉应负的责任。劳动者与用人单位的劳动关系只能靠一纸劳动合同才能确认？当然不是了！劳动关系不是想赖就能赖掉的，很多证据都是可以证明企业与员工之间的劳动关系的。。
2024-07-19
党的二十大报告提出要加快建设数字中国，构建现代化产业体系。2023年2月，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，进一步明确了建设数字中国新的目标任务和战略部署。移动互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术更迭与普及对社会产生深远影响，这不仅体现在生产力与生产结构的变化上，更体现在人类生活方式、价值观念乃至社会治理的变迁上。。
2024-07-21
近日，根据字节跳动内部信，字节跳动集团人力资源职能部门“人才发展中心”整体被裁撤的消息引发了广泛关注。人才发展中心的员工可以优先内部转岗，若无合适岗位则给予补偿、离职。此消息引出的原因颇具深意：团队定位与公司的需要脱节，团队积累的技能和经验一段时间内也不太符合公司的需求。简单而言，HR部门的能力未能跟上企业的快速发展，作用和公司需求脱节。。
2024-07-21
在中国，华为的人才管理经验被视为最优秀的标杆之一，许多企业和老板把华为的做法视为“圣经”，纷纷效仿。然而，简单照搬华为的经验并未带来预期的成功。特别是对于低毛利企业，如何建立有效的人才激励体系，是一个极具现实和普适性的问题。。
2024-07-21
华为人力资源管理的发展历程，主要可以分为四个阶段：人事服务阶段、走向规范化和智能化阶段、成为业务伙伴阶段、战略人力资源阶段。 俗话说：“小企业碰到的问题到大企业去找”，因为现在中小型民营企业碰到的问题在大企业都发生过，经历过，已经有解决方案了。华为是一家拥有全球领先科技实力的企业，但其成功的背后，离不开其独特的人力资源管理。。
2024-07-20
近期，随着欧洲杯和美洲杯陆续开赛，足球再一次成为全世界体育迷关注的焦点，C罗在葡萄牙与土耳其比赛中的精彩助攻，使他成为欧洲杯历史上的射手王与助攻王，再度引发了关于“梅西和C罗谁才是真正的球王”的激烈讨论。网络上，各路大V纷纷发表见解，讨论热度高涨。。
2024-07-20
员工入职是一个关键的环节，直接关系到企业用工风险的控制。然而，这一重要环节却常常被忽视。许多企业领导往往更重视市场开拓、产品销售和技术开发，而对劳动法律法规的认知不够，对风险管控机制的建立更是疏于重视。这种忽视导致劳资关系紧张，用工风险频发。。
2024-07-20
HR和领导一定知道，发工资从来就不是发一份死工资，是要讲究薪酬结构设计的，好的薪酬结构设计不仅能让员工高高兴兴地领工资，还能吸引人才。但是，一味地让员工满意肯定不行的，关键还得老板满意。那么，怎样的薪酬结构设计才能让老板和员工都满意呢？。
2024-07-19
据悉，如果涨10%的工资，员工是不会满意的，而如果是涨20%的工资，员工也只会高兴一周左右。所以，不要只会给员工发工资涨工资，对员工的激励效果真的不大，然而，巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。。
2024-07-19
古人云：“用人不疑，疑人不用。”信任在员工管理中的重要性不言而喻。然而，现代企业管理却教会我们，仅仅依靠信任是不够的。企业必须在信任基础上，建立一套完善的员工管理体系，以防范可能的风险和争议。。
2024-07-19
招聘季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。。
2024-07-19
俗话说，好的开始是成功的一半，企业成功的关键因素之一是如何吸引、保留并尽快让新员工融入团队。一个流畅、高效的入职流程不仅能增强新员工的体验，还能显著降低员工的早期离职率。传统的纸质和手动管理方法已经无法满足现代企业的需求，数字化入职成为趋势和必然，员工预入职管理系统在这方面发挥着关键作用。。
2024-07-19
有没有好用的员工预入职管理系统？随着信息技术的飞速发展，企业员工预入职管理系统也在不断进步。员工预入职管理系统不仅在日常管理上提供了极大的便利，同时也通过智能化、数据化的手段提升了管理效率和决策质量。。
2024-07-19
近日，某企业员工因迟到被扣工资20余万的新闻登上了社会新闻热搜。迟到被扣工资的事情太常见了，但是，因为迟到被扣掉20多万的工资还是闻所未闻，惊呆了不少网友。这起案件中，企业的做法是合理合法的吗？ 。
2024-07-18
有传言说只要企业想监控员工的上网行为，员工只要连上公司的WiFi，你哪怕是瞄了一眼微信朋友圈，领导都是看得见的，是不是很恐怖？企业监控员工上网行为确实是可以做到的，只是，这样侵犯员工隐私的监控行为到底犯不犯法呢？这是我们今天要探讨的话题。。
2024-07-18
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了。那么，如何构建一个既公平又有竞争力的薪酬体系？。
2024-07-18
所谓薪是指柴薪，在古代是砍柴回家烧火做饭的意思，所以说“薪”代表物了对员工质层面的激励。 而酬字右边是个酒，在古代是敬一杯酒的意思，“酬”也就代表了对员工的精神层面的激励。。
2024-07-18
薪酬，是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。从狭义角度来看，薪酬主要指货币形式的报酬，如基本工资、绩效工资、奖金等。然而，广义的薪酬概念不仅包括以上内容，还涵盖了员工从组织获得的非货币形式的满足，如良好的企业文化、工作环境、休假等。。
2024-07-18
在我们日常的企业管理与人力资源管理中，薪酬设计始终是一项复杂而重要的任务。特别是对于HR来说，掌握薪酬设计不仅是基本功，更是影响公司绩效和员工满意度的关键因素。。
2024-07-18
近日，中金公司上海地区一名员工不幸离世的消息引发了广泛的社会关注。尽管公司澄清了网传的被裁、降薪、跳楼等不实消息，但此事件仍在社会上引发了关于券商基金行业降薪的热议。。
2024-07-17
近年来，随着全球经济环境的复杂多变，以及前所未有的经营压力，银行业这个长期被视为“铁饭碗”的行业正经历着诸多变革。无论是降薪还是裁员，这些变革正深刻影响着整个银行体系及其从业人员。从大行到股份行，从城农商行到民营银行，几乎所有类型的银行都未能幸免。。
2024-07-17
优化人力资源配置是推动企业持续发展与变革的关键环节，其中涉及对企业内部员工的合理配置、调整和管理，以最大程度地发挥员工的潜力和创造力，提高企业的整体绩效和竞争力。上线HCM人事管理软件实现信息化管理是目前企业发展的趋势，人力资源作为现代企业管理的重要核心，其能够推动企业高速稳定发展，那么，HCM人事管理软件对优化人力资源配置有哪些好处呢？。
2024-07-17
为了保持竞争力促进发展，目前越来越多企业开始注重人力资源数字化，借助HCM人事管理软件实现人力资源的管理降本提效。那，HR你知道吗？其实不仅仅只有人事管理软件有着不同的分类，对于开发系统的厂商同样也存在不同的分类。那对于这些厂商，HR又该如何选择呢？。
2024-07-17
很多人应该都注意到了，我们的社保卡上面是标有有效期的，就像身份证一样，比如说十年有效期。身份证快到期的时候，不用相关部门催，我们自己就早早去换领了。那社保卡如果过期了，还能正常使用吗？会不会影响我们看病买药呢？社保卡要怎么申请换领呢？。
2024-07-17
任何一个企业的老板都会非常关注员工的敬业度，因为员工只有爱岗敬业才能保证公司的正常运转，才能保证企业健康快速发展。然而，有的企业总会存在着一些好吃懒做，得过且过的员工，简单地说，就是员工不敬业。如果员工缺乏敬业度，很可能是因为你没有做好下面这5点。 。
2024-07-17
众所周知，国外eHR系统软件发源较早，且发展历史相对悠久，所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过，随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究，国内数字化eHR系统软件无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化，这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理，开始选择国内的eHR系统软件。那当前国内数字化eHR系统软件发展趋势究竟如何，为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢？。
2024-07-16
现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件，市场上厂商非常之多，还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项，每家的销售和宣传材料又很难鉴别，导致企业选型非常困难。。
2024-07-16
想买人事系统发现太贵了？四招教你降低eHR系统软件购买成本！
一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块，对企业来说，最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块，相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算，大概在几千元到5万元不等；如果按照人事系统全模块来算，大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异，但主要按照功能模块来进行价格计算。。
2024-07-16
近年来，中国处于高速发展的风口上，国企无论是从外部发展还是内部管理，都在追求数字化、流程化、科学化管理，恰巧这也是越来越多国企选择eHR系统软件的重要原因。但往往国企引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大国企则会通过招标进行选型，层层筛选。那么，国企对eHR系统软件选型时关注的点是什么？。
2024-07-16
定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。。
2024-07-15
选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？当企业选型eHR系统软件时，会发现市面上该类系统有各种各样的名称，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。。
2024-07-15
哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？
选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？。
2024-07-15
随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？。
2024-07-15
绩效面谈是上级与下属之间的一种绩效沟通：它有助于双方对绩效考核结果达成一致的看法；有助于员工正确的认识自己的优缺点；有助于绩效管理过程的公平、公正；有助于绩效改进计划的制定。。
2024-07-14
销售绩效面谈怎么做？如何和下属进行有效的绩效面谈？和销售人员谈话是销售管理者工作中很重要的一部分，大多数销售管理者都非常愿意以对话的形式来和销售人员解决问题，激励下属。但是很多销售管理者都没有做好，最后发现问题在于是不知道如何与下属进行有效沟通。。
2024-07-13
那我们知道，HRM人事软件的使用人群并不仅仅只有HR，企业管理层和普通员工同样可以成为系统的使用者。那面对管理层、HR、普通员工这些使用人群，HRM人事软件究竟能发挥哪些作用呢？。
2024-07-13
每个企业里，总有一些员工每天都在埋头苦干，加班加点的，为公司付出自己辛勤的汗水，本以为这样的员工一定会得到领导的赏识，靠着他们的努力步步高升。然而，你会发现，有些领导对于这样真正干活的员工是完全看不见的。这其中到底出了什么问题？是谁蒙蔽了领导的双眼呢？。
2024-07-12
对于调岗，员工一般都会不情愿，如果不能接受，辞职也就算了，有的员工却会拒绝，甚至还坚持在原来的岗位上继续工作，这是最让HR烦恼的。到底员工不愿意调岗拒不配合的时候，企业应该怎么办呢？请看下面教科书式的教程！。
2024-07-12
但当国企是第一次上线HRM人事软件时，难免会发生内部员工对系统的反感和产生抵触行为等现象，毕竟传统模式下，员工工作程序大多都已经成为一种习惯，突然间的改变很多时候会造成员工的恐慌。那我们知道，HRM人事软件如果缺乏员工的支持，它的价值将无法体现，所以国企在推行HRM人事软件时必须做好以下这几点：。
2024-07-12
近年来，HRM人事软件越来越受到企业的青睐和追捧，报告分析已成为企业决策的重要来源。然而，许多企业并未充分发挥人力资源数据的价值，甚至在报表制作上耗时耗力，效率低下。而数字化HRM人事软件的发展为企业提供了强大的数据报表功能，为人力资源管理带来了革命性的变化。那么，HRM人事软件报表管理功能的好处有哪些呢？。
2024-07-12
目前，市面上的人事系统有助于国企实现人力资源管理数字化，同时还能提高国企整体人力效益，所以很多国企对人事系统上线都寄予了很大的期望。但事实上，有些国企在上线完人事系统后，却发现所产生的效益与预期不同，这其中究竟是什么原因造成的呢？。
2024-07-12
作为员工，没有谁不想成为领导跟前的红人，没有人不想升职加薪，而员工在一个公司过得好不好，全都拿捏在领导手里，所以，能够讨得领导欢心就非常重要了。那么，领导都偏爱怎样的员工呢？。
2024-07-11
近年来，HRBP的角色频繁成为讨论的焦点，尤其自有赞公司宣布取消HRBP岗位后，这一职位的未来走向引起了广泛关注。与此同时，HRBP理论的创始人戴维·尤里奇（Dave Ulrich）也在最近发表了一篇更新文章，进一步讨论了HRBP模型的演变。 。
2024-07-11
企业人员流失严重？员工保留的25种策略分享！毕马威的调查显示，”人才风险”是CEO们最关注的问题。这反映了当今商业环境中，人力资源管理的战略性地位。随着技术进步和市场竞争加剧，企业对高技能人才的依赖度增加。。
2024-07-11
在现代企业的运作中，员工敬业度是影响组织绩效的重要因素之一。高敬业度的员工不仅工作效率高，创新能力强，还能在复杂的市场环境中为企业带来竞争优势。然而，如何提高员工敬业度却一直是管理者面临的一项重大挑战。。
2024-07-11
在现代企业中，招聘高效且合适的人才是关键的一步。随着候选人数量的增加、技能组合的多样化以及团队需求的不断变化，招聘过程常常感觉像是穿梭于复杂的迷宫。那么，如何在这样一个熙熙攘攘的招聘环境中脱颖而出，找到真正适合团队和公司发展的优秀人才呢？。
2024-07-11
老龄化加剧和渐进式延迟退休即将启动，越来越多的人开始思考提前退休的可能性。这一过程中，我们需要提升对金钱和财富的认识，做好财富积累和风险控制，找到适合自己的生活模式。尽管提前退休听起来是逃避高压工作的一种方式，但实质上却是一项需要周密规划和严格执行的长期策略。。
2024-07-10
人才盘点是一个关键，但其流程并不复杂，是在战略分析之后，即分析组织现状以及构建人才的标准之后，召开所谓的人才盘点会议，输出盘点结果，制定人才规划，之后再跟踪进度、结果、应用，是这样一个大的流程。。
2024-07-10
平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）作为一种多维度的绩效管理工具，自1992年由美国哈佛商学院的罗伯特·卡普兰与复兴方案公司总裁大卫·诺顿共同提出以来，经历了持续的创新与发展，已经成为企业战略管理的重要工具。本文将对平衡计分卡的原理、发展阶段、应用步骤及其在企业中的作用进行全方位解读。。
2024-07-10
近日，有关海底捞员工自曝工资的消息引起了广泛关注。作为一家知名的餐饮企业，海底捞给人的印象一直很好，不仅食材和环境优质，员工的服务态度也非常赞。。
2024-07-10
2024年第一季度全国餐饮收入13445亿元，餐饮业加快发展新质生产力
4月16日，国家统计局发布最新数据显示，今年一季度，全国餐饮收入13445亿元，同比增长10.8%；限额以上单位餐饮收入3551亿元，同比增长9.2%。其中，3月份，全国餐饮收入3964亿元，同比增长6.9%；限额以上单位餐饮收入1174亿元，同比增长3.2%。。
2024-07-10
近日广西统计局网站公布了2023年广西城镇单位就业人员年平均工资情况，2023年广西城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为9.6184万元和5.1527万元，均比上年有所增加。 你达标了吗？。
2024-07-09
香港餐饮市场争夺战：杨国福盯上金融圈，海底捞月薪3万招服务员
周六早上九点，小安和朋友相约坐上东铁线，11点左右从深圳罗湖口岸出来，去附近的商场吃顿午餐犒劳下自己，下午再逛逛街剪个头发或者做个美甲、按摩，晚上回香港。这已经成为了小安等香港“打工人”的周末日常。。
2024-07-09
2024年二季度人才流动大数据：上海平均月薪11074元全国居首
日前，发布2024年二季度人才流动大数据，也映射出就业市场相关趋势。数据显示，今年二季度，普工求职活跃度位居榜首，服务员延续招就两旺态势;从人才流动趋势来看，东莞地区企业招聘需求名列前茅，普工和包装工的招聘规模明显增长;新一线城市吸引更多求职者的目光，成都成为最受求职者青睐城市。。
2024-07-09
据公开资料显示，从2021年以来腾讯陆续投资了卤味快餐盛香亭、连锁中式面馆和府捞面等餐饮品牌，字节跳动也先后投资了火锅食材店懒熊火锅、轻食品牌鲨鱼菲特等餐饮品牌，美团更是投资了零售咖啡品牌Tims咖啡、茶饮品牌喜茶等等。尽管各类餐饮品牌形形色色、不一而足，但方向却是出奇的一致，一时之间餐饮业似乎成了巨头们不约而同的选择。。
2024-07-09
相较于2003年爆发的“非典”，2020年“新冠”对餐饮行业乃至中国宏观经济的冲击更深，仅在春节7天就有5000亿元的损失，比2003年减少了约15%；这将导致餐饮企业损失全年的三成利润。但危机带来机遇，根据相关数据显示，疫情过后，有82%的消费者会恢复外出餐饮消费。疫情之后，我们将面对的不仅是餐饮消费报复性增长，更要重新审视餐饮的长期发展和投资趋势走向。。
2024-07-08
在连锁餐饮行业，企业需要管理大量的分散在各区域的一线员工，相较于传统的人力资源管理方式，数字化人力资源管理系统可以自动化很多HR工作，包括考勤、招聘、薪资管理等各方面，这种自动化可以大大降低企业的管理成本，同时，系统可以帮助提升一线员工的体验，员工可以通过系统自助提交申请、查看档案和薪资等信息。。
2024-07-08
一位餐饮资深HR的自述：餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该注意什么？
在人力资源方面，为了有效支撑和赋能企业发展和组织变革，HR和管理者需要寻求2024年企业经营和人才管理的破局之策：提质增效、人才精益化运营和精准激励仍是企业管理的主旋律，组织在人才吸引、激励和保留方面的挑战尤其是关键紧缺人才有增无减。 接下来，我们就一起来看看这位餐饮资深HR和我们分享，餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该注意什么？。
2024-07-08
2024年餐饮企业降本增效？餐饮连锁如何选择人力资源管理系统？
俗话说得好，人是铁饭是钢，对于餐饮业而言，因为关乎到百姓的生计和生活质量的提高，所以一直是长盛不衰的发展着。在经济复苏的同时，餐饮行业也迎来一次重要的数字化转型。但小编通过与前来咨询eHR系统的餐业企业沟通后，却发现虽然经过上千年的发展，餐饮行业在人力资源管理系统上却依然存在着突出的问题——不仅是原材料、人力、和租金成本的上行压力，还有激烈的市场竞争。在应对这些挑战的过程中，如何优化管理、提升效率，成为摆在餐饮企业面前的一道重要命题。。
2024-07-08
HR招聘真的太累了！一边要应付鸽王，一边和各种人才数据斗智斗勇，安排好每一次面试以及后续的流程跟进。 浏览招聘流程感觉就像穿越迷宫一样，由于候选人众多、技能组合多样化以及团队需求不断变化，招聘合适的人才需要技巧和策略。 以下是一些有关公司招聘流程的建议和策略，希望能够对您有所帮助。。
2024-07-07
2023年伊始，随着疫情的平息，企业逐渐步入高速发展的轨道。然而，伴随业务扩展而来的，是对成本控制和效率提升的迫切需求。作为企业的管理层，如何在优化人力成本的同时，实现业绩的最大化，成为亟需解决的挑战。。
2024-07-07
拿到offer没去入职，简历被发朋友圈封杀：什么才叫专业的HR？
在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。 发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。 求职本身是一项双向选择，即使发了offer，求职者是否接受可自行选择。 求职者开始接受了邀约但是后来不计划入职，确实也属不遵守诚信，临时反悔，给HR的工作造成了很大的困扰，企业也付出了沉没成本。 但是HR大可不必做出如此行径，曝光求职者隐私，着实不妥。。
2024-07-07
不知道你们有没有发现这样的一个规律？就是企业对员工管理一旦突然变得严格，员工就开始一个一个辞职走人。这到底是为什么呢？到底是企业管理出了问题，还是员工有问题？。
2024-07-05
什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？我们经常会遇到员工活力不足、团队执行力差的问题， 一般都会做一个执行力的培训，或搞一次团建， 但多数的效果是微乎其微。。
2024-07-06
随着智能化产业的不断发展，hr人力资源管理软件也在不断演进升级。现如今，越来越多的企业开始使用hr人力资源管理软件，实现无纸化办公，极大地提升了工作效率。那么当前企业都在使用哪些hr人力资源管理软件？有值得推荐的hr人力资源管理软件吗？hr人力资源管理软件能给企业创造什么价值？在本文中，我们将为大家详细解答这些问题。。
2024-07-06
别让不专业的HR逼走你的人才！人力资源管理应该遵循哪些原则？
优秀的HR能够带领整个人力资源部门为企业招揽人才、培养人才和留住人才，促使人才为企业的业务增长提供支持。而不专业的HR，不仅无法做到这些，还会把企业原有的人才逼走，因为不合适的人力管理也是导致人才离职的原因。所以，企业的人力资源管理是至关重要的。专业的人力资源管理必须遵循一定的原则。。
2024-07-05
如何成为老板型HR？高层次的HR需要掌握这些能力！前段时间，一个HR朋友和我诉苦，自己降职跳槽居然失败了。 要知道她的职场履历可不差，最近几年一直在公司担任HRM，可面试结果却让人大吃一惊，HRM面试HR主管居然都没通过。。
2024-07-06
很多人都认为HR乃至整个人力资源中心主要起的作用是控制成本，其实，HR对于每个企业的业务增长和盈利都起着至关重要的作用。HR在企业中所扮演的绝不仅仅是一个管成本的角色！那HR对于企业来说，具体是怎样的一个角色呢？。
2024-07-05
企业信息化人事管理，可以帮助企业提升人效，更是为HR管理者节省很多时间和精力，大大提升人事管理效率，同时为高层管理者企业战略决策提供重要人事管理数据支持。那么，企业使用hr人力资源管理软件有哪些好处呢？。
2024-07-05
近年来，国家也一直在寻求国企改革上的突破。但是部分国有企业在经营过程中，出于历史和现实的多重影响，人力资源管理工作迟迟没有较大进展，还存在诸多不适应现代企业发展的弊端存在。随着科技进步，许多国企正转向创新的人力资源（HR）软件以提升管理水平，让HR从繁琐的人力资源管理工作中解放出来，专注于战略性的工作。那么，国企都在用哪些hr人力资源管理软件呢？。
2024-07-05
好用的国企hr人力资源管理软件都有哪些？国有企业在我国国民经济中举足轻重，在众多市场主体中当之无愧居于支配地位。习总书记以“六大力量”精准定位国有企业在我国经济社会中的巨大作用和无可替代之地位。伴随着我国不断深化经济体制改革、快速融入全球经济发展轨道，企业越来越深刻认识到人力资源的强大生产力。因此，各大企业纷纷角逐人力资源管理领域，国有企业自然也不例外。。
2024-07-05
为不断提升人力资源管理水平，建设更高水平的人力资源管理队伍，助力国资国企高质量发展，大型国企纷纷引入hr人力资源管理软件助力人资管理。那么，国企hr人力资源管理软件应该如何挑选呢？。
2024-07-05
hr人力资源管理软件的功能则可以很大程度上摆脱这种传统人事管理的累赘，其一般包括员工信息管理、招聘管理、人员异动、人才管理、考勤管理、薪酬福利、培训和专业发展等，能够让基础人事管理工作流得到有效优化，提升员工档案管理、考勤结算、报表数据统计等事务性工作的效率，同时也降低了人事管理的成本。。
2024-07-04
OKR（Objectives and Key Results）考核原理是一种目标管理方法，它能够帮助企业和团队制定明确的目标，并衡量实现目标的进展情况。OKR考核原理的优势主要体现在以下几个方面：。
2024-07-04
绩效考核工具分享：把OKR写成to do list会导致什么问题？
绩效OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，通过设定明确、可衡量的目标和关键结果，帮助企业和个人实现更好的绩效表现。目标（Objectives）是对期望结果的描述，关键结果（Key Results）是实现目标的具体指标和衡量标准。。
2024-07-04
如何搭建一套科学的任职资格体系？在企业管理中，任职资格体系是一项重要的制度，它为员工的职业发展提供了明确的方向和标准。通过建立任职资格体系，企业可以更好地选拔人才、培养人才、激励人才，从而提升企业的整体竞争力。。
2024-07-04
懂得数据分析的HR，薪酬远高于传统HR，因为它能为企业领导提供决策依据。 人力资源管理模块众多，从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等，需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？。
2024-07-03
近几年很多国有企业都提出了建立全员绩效考核体系的改革要求。实践中，很多国有企业的绩效考核工作还存在考核指标不合理、考核过程缺失沟通反馈以及考核结果应用比较单一等问题。针对常见的问题，我们总结了在实践操作中相对有效的绩效考核提升策略，供企业参考。。
2024-07-03
绩效管理，绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作明知它是一种有效的管理手段，但在设计和推进中却总是问题重重，不仅遭遇员工抵制，还常被老板责难，如何才能让这个说起来很“悬”的绩效考核真正落地呢?让多数管理者为之头疼，那么究竟绩效考核难在哪里呢？。
2024-07-03
华为之所以能够取得成功，显然华为人做出了巨大的贡献，而华为背后的人力资源管理体系承载了华为的人才体系。华为用了34年的时间，从0到1逐步构建人力资源管理体系的思维本身是值得借鉴的。。
2024-07-03
绩效管理最难的不是制定绩效计划和实施绩效评价，最难的是绩效辅导。绩效辅导无效，是绩效考核无效的重要原因。 一旦绩效辅导无效，绩效管理就变成了简单粗暴的下指标和做考核。员工一次完不成指标，管理者批评加训斥。连续完不成指标，管理者可能就会让员工卷铺盖走人，还不忘指着员工的背影说：看，屡教不改的人！。
2024-07-02
德鲁克说过，企业管理当中，绩效管理无疑是最重要的，不幸的是，它往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。 众所周知，绩效管理的诸多裨益，支撑企业的战略实现让工作不茫然，通过绩效管理找出影响绩效的障碍使团队变得不盲目，抓住工作的关键点，使得团队将有限的经历投入到正确的事情上。 但在实践当中为什么会有那么多的绩效抱怨呢？很多企业往往是虎头蛇尾，一阵风的上，往往绩效管理工作形同虚设，不尽人意。。
2024-07-02
京东创始刘强东在一次演讲中指出，企业的绩效考核决定着企业能走多快多远，而文化的打造将决定企业能走多远。 对于一个公司来说，经常会问到的问题是：为什么我们公司的绩效管理难以落地？原因究竟在哪？。
2024-07-02
传统的培训方式已逐渐显露出其效率低下、学习曲线陡峭等问题。这也是为什么越来越多的企业纷纷转向数字化培训，寻求更为灵活、高效的解决方案的原因。。
2024-07-02
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。 为什么这么说呢？ 因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。。
2024-07-01
门店排班有两个原则：一是维护员工的利益，增加员工满意度；二是维护公司的利益，协助整体销售业绩的提升。 店长的一项重要职能就是为门店员工排班，规划员工的日常工作时间和轮休。 连锁店每日营业时间长、节假日无休，在如此高强度的运营方式之下，员工合理排班的作用就显得尤为重要，它决定了员工是否能适应在这家公司的工作状态，也是门店维持正常运作的基础。
2024-07-01
连锁店长应该怎么排班？这些排班技巧收好了！在企业日常管理过程中，排班是响应企业运营对劳动力应用调度最直接的手段，排班是否合理直接决定了企业劳动力应用人效的高低。。
2024-07-01
餐饮企业如何优化排班？这份排班计划收好了！餐饮企业工作幸福感并不仅仅和在餐厅或者酒吧工作的感觉有关，同时也与员工的日程安排密切相关。餐饮行业的特点是较强的动态性，并会随着业务级别的变化而循环，这意味这我们的排班表也需要是动态的。所有的员工都会有这样的意识，然而排班表总是不尽如人意，我们必须安排合适的时间来适应我们员工不断变化的需求。。
2024-07-01
为什么有的管理者看起来就特别权威，安排员工下属做事大家都非常配合，而有的管理者每次安排点小任务，下属就讨价还价甚至“抗命不从”。为什么别人的员工很乖很听话，你的员工就是让你头大呢？这就是管理者的权威问题。缺乏权威的管理者是很难让员工听话的。那么，管理者怎样才能树立权威呢？。
2024-06-28
实习和校招是大部分大学生与职场挂钩的关键节点。 目前，部分同学还是不太清楚实习、社招、校招的区别，不理解他们有什么意义，甚至有些人压根不知道这回事，今天就带你用一篇文章详细解读，不要再稀里糊涂啦。。
2024-06-30
多家央企启动校园招聘！招聘平台联合各高校正在举办多场线上双选会
近期，国资央企招聘火热进行。多家央企“校招+社招”双管齐下，同期启动夏季招聘；国聘招聘平台联合各高校启动线上双选会，集合多家单位上千个岗位，与应届生就业需求高效匹配；地方国资委则将地方国资与民企的招聘需求“打包”，集中推介……。
2024-06-30
什么是校招？校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。。
2024-06-29
对于在读大学生来说，经常会看到许多企业每年都会来到校园内进行校章，其主要目的也是为了招收更多有用的人才，将来为企业发展做贡献，学生若能顺利在校招中找到一份稳定的工作，也能在毕业后直接进入就业岗位，不会出现毕业即失业的尴尬窘境。。
2024-06-29
今年四五月份的时候，特斯拉中国裁员的新闻才引起了社会的广泛关注，近日，特斯拉又被爆返聘部分之前被裁的员工，如果确定返聘，那么，之前的N+3赔偿就会被收回。如此刚裁就又返聘的操作，特斯拉到底耍的是什么心机，玩的是什么套路呢？。
2024-06-28
国企hcm人力资源管理软件选型，选好技术、实施、售后团队很关键！
在国企改革背景下，国有企业传统经营管理方式面临挑战，包括由粗放式经营转向精细化运营，人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决上述管理难题的重要抓手。广州红海云计算股份有限公司总结多年来服务央企国企客户人力资源管理数字化实践的经验，从干部管理、考核评价、薪酬激励三大机制建设方面入手，借助新一代hcm人力资源管理软件，结合国企改革目标，助力企业高效推进人力资源管理模式转型。。
2024-06-28
随着hcm人力资源管理软件的出现，它对企业人力资源管理产生巨大的影响，也让人力资源部门在工作上和角色上发生了改变。下面我们就一起来看看hcm人力资源管理软件对人力资源部门的好处有哪些？。
2024-06-28
人才是目前集团型企业的核心竞争力，而如何选聘人才、培养人才、用好人才、留住人才是集团型企业人力资源管理工作的重中之重，通过优化招聘和选聘流程、提高员工培训和发展、优化绩效管理和实现数据分析和洞察,hcm人力资源管理软件可以提升企业的人才管理效果,提高组织的整体绩效。接下来，我们就一起来看看，数字化hcm人力资源管理软件如何助力集团企业选聘人才？。
2024-06-28
目前北美是全球最大的人力资源管理软件制造地，占有大约55%的市场份额，之后是欧洲和亚洲市场，二者共占有接近30%的份额。国内很多的国有企业逐步开始使用人力资源管理软件，但对于软件的功能却又知之甚少，接下来就跟着小编一起来了解一下，hcm人力资源管理软件包含国资委报表吗？ 回答是：当然包含！。
2024-06-27
实际上，关于“排名”，从某度某歌上一搜，能出来一大堆。但仔细看看会发现，大多数都是厂商的营销手段罢了，它的参考意义其实不高。所以，对于企业来讲，如果想要更好地保证选型效果，可以从以下这几个维度来进行选型：。
2024-06-27
开会的本质是解决问题，但是，现在许多企业的会议越来越遭到员工的吐槽了：最累的不是上班，而是开会！其实，一个公司怎么样，开个会就能知道了。为什么这么说呢？。
2024-06-26
员工如果周末双休的工作制，那么，如果公司突然要求员工加班员工是不是可以不同意呢？如果公司强制要求加班，员工直接不上班算不算旷工呢？如果员工执意“旷工”，公司是不是能把员工开除呢？看一个案件吧！。
2024-06-26
对于专门负责招聘工作的人员来说，每天都有很多很多面试要应对，但你还不能敷衍，因为不能高效地挑选出合适的人才，你的招聘目标就没办法完成了。精准筛选你所需要的人才，跟面试官面试的时候提出的问题有很大关系。因为好的问题能够帮助你快速识别出符合需求的人才。。
2024-06-26
有经济实力和企业内部空缺职位多招聘需求大的企业很多都会投放招聘广告来提高招聘效率，但是，招聘广告投放出去却还是无法完成招聘指标，这就让人力资源部门喘不过气来了。招聘效果不好啊！到底是哪些地方出了问题呢？。
2024-06-26
工作中80%的问题都是沟通造成的？应该如何进行绩效沟通？傅盛曾经说过，工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。。
2024-06-26
绩效沟通是贯穿绩效管理各环节和全过程的重要内容，对提升管理质效、推动实现绩效目标发挥着重要作用。“人”作为管理主体的多元化和灵活性赋予了绩效管理新的特点和内涵，也对个体语境下的有效沟通提出了更高要求。然而，笔者在调研中发现，基层税务部门少数管理者还没有充分认识到个人绩效沟通运用的重要性，未能掌握有效沟通的方式方法，绩效沟通融合提升组织绩效与数字人事个人绩效的作用还有待发挥。。
2024-06-26
企业沟通不畅常常导致工作效率低下、员工与上级互相不满的情况。在工作过程中，是否经常听到员工抱怨费力不讨好，而上级总是对员工工作不满意，认为员工理解力太差、工作不认真，员工很冤枉，上级很恼火，总之是双方谁也不认为谁错。面对这样的问题，我们该如何解决呢？问题的症结到底在哪里呢？。
2024-06-26
我先说一个总的观点，我觉得绩效管理的目标是追求自由、平等和博爱，但反过来就因为很多不自由、不平等、不博爱，造成了很多对于绩效管理的误解、误操作，所以绩效管理经常被”妖魔化”，认为绩效管理无用，认为互联网企业都不考核了，所以一股”去考核”风时不时的吹一阵。。
2024-06-26
浙江兰溪越商村镇银行被罚款60万元？建立合法合规的绩效考评很关键！
6月25日，国家金融监督管理总局金华监管分局行政处罚信息公开表显示，浙江兰溪越商村镇银行存在“贷款三查不到位，信贷资金未按约定用途使用；绩效考评不合规”的违法违规事实。。
2024-06-26
建立差异化收入分配机制、实现“薪酬能增能减”是企业人力资源活力和管理水平的重要体现，也是三项制度改革的重点所在。近年来，旅游控股集团按照国企改革三年行动部署要求，将原有的绩效工资体系转变为“薪点制”绩效考核工资，将员工薪酬与个人年度目标完成情况挂钩，并强调考核结果与职位升降、岗位调整和退出机制挂钩，做到以岗定薪，易岗易薪，破除平均主义，推动薪酬分配向最具价值的员工群体倾斜，极大地激发集团总部全体员工创新发展内生动力。。
2024-06-25
过去，员工的薪酬直接根据薪资等级确定，而薪点制引入了两个变量：薪点和薪点值。薪酬点的确定基于岗位分析，定性分析与定量分析相结合，使其与人力资源的其他部分紧密联系，比分层薪酬体系更灵活。虽然薪酬等级体系也充分反映了员工的岗位价值，但其薪酬在不同的薪酬水平上表现出若干不连续性。有时员工对企业的贡献差异不大，无法反映两个层次的差异，这显然是不公平的。薪点制按照统一的标准对所有员工进行了详细的划分，充分体现了不同岗位、不同员工基本素质的差异。。
2024-06-25
在计划经济体制下，企业内部的管理体制多以垂直型结构为主导，职位设置上层级分明。在薪酬福利领域，企业通常采用与垂直管理相对应的薪点制结构，严格按照岗位和职级定薪酬。从表面上看，这种制度实现了“以岗定薪”的目标，即岗位和职位不变，即使员工的工作年限增加、技能提升，薪酬待遇也不会提高。接下来，我们就一起来看看薪点制VS宽带薪酬制，薪酬体系建设怎么做？。
2024-06-25
在薪点工资制下，不同的职位和职级会被划分到不同的薪点档次中，而每个薪点档次对应着一定的薪资水平。薪点的设置通常会考虑到市场薪酬调查、职位的工作复杂性、责任和绩效等因素。当员工的绩效评估、职位晋升或者工龄增长时，其薪酬水平可能会相应调整到下一个薪点档次。。
2024-06-25
HR，属于人力资源部门，在企业里，管的就是人事方面的工作，细分下来就是我们常说的六大模块，总之，肯定不会跟业务有交集。但是，如今最值钱的HR绝对不是就管着人力资源那点事就完了，还得懂业务。懂业务的HR是最值钱的。为什么这么说呢？。
2024-06-24
如果说领导对一个员工不管不问，工作内容任员工自己安排，员工也对自己的工作成果负责，这其实不是完全信任员工，而是完全放养员工。而完全放养一个员工等同于废掉一个员工。为什么这么说呢？。
2024-06-24
什么是工时消耗？工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。研究工时消耗的目的，在于消除不必要的时间消耗，为制定先进合理的劳动定额提供依据。。
2024-06-24
工时利用率是很重要的一项效能指标，用来衡量员工排班工时的利用效率。但目前行业内对这项指标的定义、算法和考核值五花八门，因为大家对“有效”的定义不同，且指标的适用场景也不同。那么，有效工时是什么意思？如何计算有效工时？。
2024-06-24
成功的企业经营绝非依赖运气，而是需要精准的计划、及时的执行和有效的管理。通过科学的管理方法，企业可以优化资源配置，提高运营效率，从而在市场中立于不败之地。 在计量化基准数据中，标准工时一直占有不可替代的作用。标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。。
2024-06-24
企业经营绝对不是玩麻将赌牌，可以靠运气制胜，而必须依赖精准的计划与正确及时的执行与管理。否则投下的宝贵资金和资源很快就被消耗掉，甚至在不知为何失败的困惑中倒闭！。
2024-06-24
这里就有一个案例，员工请事假公司不批，直接缺勤5天，公司一怒之下将员工开除了。员工最终将公司告上法庭，让人意外的是，公司竟然败诉了！为什么呢？。
2024-06-21
因各种原因，许多人可能会手持多张社保卡。这种情况可能会引发一系列问题，如哪张卡是有效的？哪张卡可以正常使用？一个人有多张社保卡的情况，到底要怎么处理呢？。
2024-08-21
绩优员工通常指的是在工作绩效上表现出色，能够显著贡献于组织目标的员工。这些员工不仅在自己的岗位上取得了显著的成就，而且能够通过自己的努力和贡献，推动团队或组织的整体发展。。
2024-06-21
一般来说，给员工发工资都是用企业的对公账户去发，但是，有的企业会用私户去发工资，早前就有蜜雪冰城股东用私户给员工发奖金被税局稽查，最终补缴个税近800万的新闻，可见，私户发工资是具有很大风险的。那么，企业私户给员工发工资算不算偷税呢？。
2024-06-21
企业人才库是企业管理人才的重要工具，搭建一个高效的企业人才库可以帮助企业更好地管理人才，提高人才的使用效率。下面从不同维度来介绍如何搭建企业人才库。。
2024-06-21
可以想象，一个企业有一个池子，从中可以捞出优质的鱼。一个好的企业需要这样一个不杂草丛生的优质池子。在这个人才快速流失的时代，人才储备是招聘的核心。。
2024-06-21
人才密度的概念很简单，它是由Netflix首创的。 人才密度是指公司拥有的技能、能力和业绩的质量和密度。 因此，如果你的公司100%都是高绩效人才，那么你的人才密度就非常高。如果你的公司只有20%的高绩效人才，那么你的人才密度就不高。这很容易理解，但很难实施，因为它涉及到我们如何定义绩效、如何选聘人才、如何决定谁会得到晋升、如何决定谁会参与哪个项目以及如何分配薪酬。。
2024-06-21
但人才库是一项需要长期坚持才能略见成效的工作。直白地说，这是一件需要持之以恒的活儿。人才库的容量越大，更新越快，分类越细致且检索功能越强大，质量也就越高。。
2024-06-21
什么是职能型结构、矩阵型结构、流程型结构？这三种组织结构模式你了解多少？
职能型结构、矩阵型结构、流程型结构三者之间看似风马牛不相及，其实存在着必然联系。很多企业朋友向我咨询组织变革时，经常拿一些新结构图来说明，其实在这种情况下，很难表达个人意见，因为在我看来，组织结构变革远非纸上谈兵，涉及到整个管理系统的改变，属于牵一发而动全身，需要提示的内容太多，反而不知从何说起。。
2024-06-20
什么是矩阵式绩效管理？矩阵式绩效在企业中的优势有哪些？如何有效提升员工工作效率和团队合作性，进而实现企业整体绩效的提升，是每个管理者必须面对的重要课题。矩阵式绩效管理作为一种基于矩阵结构的方法，提供了一种科学而全面的绩效管理解决方案。。
2024-06-20
在当代企业管理中，矩阵化管理结构因其高效和灵活性备受青睐。矩阵化管理不仅提高了资源的利用效率，同时也带来了绩效考核的复杂性。在这种背景下，500强企业普遍采用了一种科学有效的矩阵化绩效考核方法。。
2024-06-20
目前广汽本田已经离开2300人，最初公司计划900个名额由员工主动离职，还有超过1000个名额被动裁员。意识到员工报名积极性超出预期后，广本选择后续直接开放。当前广汽本田所裁员工主要集中在生产领域，不排除后续继续裁减行政、人事、财务、采购等部门的可能性。。
2024-06-20
Manner店员向顾客泼咖啡粉遭辞退？企业辞退员工需经过哪些流程？
6月17日，MANNER Coffee（以下简称Manner）上海威海路716店里，一店员在与消费者产生纠纷的过程中，猛然泼了消费者一脸咖啡粉，并大喊“你投诉呀！”随后，有品牌方回应媒体称已得知此事，一定会严肃处理，该涉事店员已被辞退。。
2024-06-20
薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合，从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。 它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲，其薪酬支付的标准和差异。。
2024-06-19
随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，薪酬管理越来越受到企业的重视。作为HR，了解年度薪酬数据是非常重要的，可帮助企业更好地制定薪酬政策和管理方案。那么，薪酬调研应该包括哪些数据指标？如何进行薪酬分析呢？。
2024-06-19
薪酬诊断是指从通过一些工具与方法针对组织薪酬设计体系进行全方位拆解与复盘,分析产生问题的原因,制定改进计划方案并优化薪酬体系的过程。。
2024-06-19
企业在面临核心员工不断流失、市场招聘出现困难时才意识到自己企业的薪酬激励体系可能出了问题，但是问题究竟出在哪里并不清楚。是整体薪酬水平不够还是某些岗位、层级的薪酬水平不够？是激励的方式落伍了还是薪酬结构不具有吸引性？某些想招聘的岗位怎么都招不到，想缩编的部门怎么都减不掉，在面临这样的困境时应如何切入？。
2024-06-19
现代企业管理中，薪酬问题一直是员工最为关注的热点问题之一。薪酬不仅影响员工的满意度和忠诚度，还直接关系到企业能否获得竞争优势，实现战略目标。接下来，就跟着小编一起了解一下什么是薪资诊断？以及常见的三个薪资诊断方法有哪些？。
2024-06-19
很多企业最开始计算工资是采用Excel来进行，设定好对应的薪资项目和计算公式后就能够进行计算。但当企业发展到一定规模后，人员数量的增加使得薪酬管理的工作愈加复杂，薪酬方案也各不相同，这时就需要使用工资核算软件来做好员工的工资计算工作。下面我们来具体看看企业如何利用工资核算软件给员工发薪？。
2024-06-18
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。。
2024-06-18
调薪既是一门科学，也是一门艺术。对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。 那么作为HR，应该怎样进行调薪呢?下面我们来聊一聊调薪这件事。。
2024-06-18
这一决策反映了老板的战略眼光和务实态度。在关键岗位上，快速吸引高价值人才的重要性远远超过了短期的薪酬成本。这种“结果导向”的薪酬策略有助于企业迅速响应市场需求，但也需注意长远的薪酬结构平衡。 那么，定薪是什么意思？如何给企业员工定工资？。
2024-06-18
薪资调整是在企业战略调整过程中利益的分配,是薪酬管理过程中的非常重要的一项工作,那么hr应该如何制定薪资调整方案呢,又如何对薪资结构加以说明,这都是非常重要的。那么，企业如何在一套工资管理系统中完成定薪、调薪、发薪呢？。
2024-06-18
相信大家都是当过员工的，有没有发现大大小小的领导都非常喜欢交待工作任务的时候不把话说清楚，以至于员工琢磨领导的想法就琢磨了半天，特别费劲。而只有当上了领导，站在领导的角度，你才会明白领导不喜欢把话说清楚的心思所在。到底安的是什么心思呢？。
2024-06-17
政策好消息来了！今日，人社部、财政部引发了《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，通知明确从2024年1月1日起，上调退休人员基本养老金3%，通知详情如下。。
2024-06-17
近两年市场确实是不景气，裁员的大企业一家接着一家，近日，广本内部员工透露，广汽本田近期将进行大规模裁员，赔偿方案甚至都已经曝光了，据悉，补偿方案超诱人，甚至都超过了特斯拉，以至于许多老员工都抢着“被裁”。到底是多让人心动的补偿方案呢？。
2024-06-17
不久前，小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试，但是在完成性格测试后，就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释，但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。” 另外一家企业的HR明确向小钟表示，性格测试的结果是一票否决的原因，不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说，性格测试的维度比较丰富，我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定出入，让我不要有负担。”只有企业掌握求职者性格测试的结果，而求职者本人甚至都不知道自己的性格究竟是哪里“出了问题”。。
2024-06-17
多家A股公司遭遇“补税”问题？企业什么情况下需要补税？今年以来，多家A股上市公司遭遇“补税”问题。其中，博汇股份因一则停产公告引发市场热议。维维股份子公司多年前的税款遭追缴，也颇受市场关注。除了上述两家公司外，今年以来存在补缴税费情况的公司还有顺灏股份、北大医药、藏格矿业、华林证券、联建光电等。。
2024-06-17
如今，企业如何实现降本增效，成为了管理者和决策者最为关注的问题。优胜劣汰是市场竞争的基本规则，任何一个企业，要在市场竞争中生存下去，要在激烈的市场竞争中取胜，要不断的发展壮大，就必须有自己的竞争优势，降低成本就是获得竞争优势的基本方法。。
2024-06-17
中小企业如何利用人力成本分析实现降本增效？人力成本管理是一种有效的策略，可以帮助企业实现降本增效，减少企业的运营成本，提升企业的竞争力。。
2024-06-17
何谓高潜人才？高潜人才往往是在企业中，各方面能力和素质都比其他同事优秀，体现公司文化和价值，堪称典范的人才。都说高潜人才直接关系着国企的未来，这话一点不过分。那么，国企应该怎样选拔和发展高潜人才呢？。
2024-06-14
在国企改革背景下，国有企业传统经营管理方式面临挑战，包括由粗放式经营转向精细化运营，人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决上述管理难题的重要抓手。广州红海云计算股份有限公司总结多年来服务央企国企客户人力资源管理数字化实践的经验，从干部管理、考核评价、薪酬激励三大机制建设方面入手，借助国企人力资源信息管理软件，结合国企改革目标，助力企业高效推进人力资源管理模式转型。。
2024-06-14
本地部署的人力资源信息管理软件的价格大约在十几万到几十万元之间，具体价格会根据软件的功能、规模和用户需求而定。一些专业、定制化人力资源信息管理软件价格甚至可达上百万元。但是，需要注意的是，这只是一个大致的价格范围，实际价格可能会有所波动。。
2024-06-14
市面上有哪些人力资源信息管理软件可以本地部署？人力资源信息管理软件的部署方式主要有本地部署和SaaS订阅两种方式，本地部署由于功能满足度更高，依然是大多数企业首选的模式。。
2024-06-14
常用的人力资源信息管理软件有哪些？HR管理系统排名！从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发放等都有各种问题或质疑，那制度分歧近着来看是不起眼的火苗，远着来看却是不可小觑的火源，导火索可以是牵线的员工或聚集者，再不够旺的情况下你可以遮掩，等到燃烧成群体组织就会失去危机管控的可能性。此时，企业迫切需要一个好用的人力资源信息管理软件来帮助企业合理规范的管理。。
2024-06-14
目前市场中有不少人力资源信息管理软件厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业采购人力资源信息管理软件需要注意什么？。
2024-06-14
HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。。
2024-06-13
自改革开放以来，越来越多的中国企业开始意识到企业文化在管理中的重要性。从最初的海尔、联想、华为等企业率先践行企业文化管理，到后来的阿里巴巴、海底捞、字节跳动等企业的广泛传颂，企业文化逐步进入了中国企业家的视野。然而，并不是每一个企业的文化管理都能如华为、字节跳动等企业那样，产生显著的效果，这里边的主要问题，是很多企业对企业文化的理解和认识依然存在误区。。
2024-06-13
与HR部门进行高效沟通对于个人和组织来说都非常重要。HR作为组织的重要部门，负责员工招聘、培训、绩效管理等关键工作，与员工之间的沟通能力直接关系到组织的运作效率和员工的工作满意度。。
2024-06-13
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有的人才多，谁拥有的人才的质量和水平高，谁就能在商战中获得胜利。 人才的竞争，具体到人才管理的实践中，主要体现为人才的选育留用，选是招聘和选拔，用是做好绩效管理，育是培育和发展人才，留是留住核心人才。。
2024-06-13
我们说，和干部选拔标准同等重要的是成长机制。尽管我们讲将军是选出来的，但企业的人才跟不上怎么办？人才永远跟不上，这看起来是一个普遍的问题。在这个过程中，我们所能做的，唯有减少差距，或者想办法找到好的办法，能够更快地减少这种差距。比如，加强内部的管理流程、制度建设，员工到岗之前，提前做好准备，加强业务培训。包括建好后备梯队，将业务目标分步走等，这些都是企业的常规做法，也都需要时间。。
2024-06-13
人才梯队建设的重中之重是高潜人才的挖掘。通过不断挖掘，我们找到了七项最能预测高潜人才的关键行为。这些行为既能够很好地从芸芸众生中区分出高潜人才，也能预测这类人才达成创新性、变革性工作结果的可能性。。
2024-06-12
如何让核心员工留下来，并且能够让他们同心同德地不断做出贡献，这是我们很多HR连睡觉都在想的问题。 那么人才培养与梯队建设就显得格外重要，在目前的大环境里，HR们又该如何做好人才培养与梯队建设呢？ 今天分享《人才培养与梯队建设方案》，主要内容有：。
2024-06-12
所谓“人才继任计划”通常说的是企业在某些关键人才正常任职/发挥作用的同时，未雨绸缪地去培养接班人——这并非是企业有“取而代之”的想法，而是要建立人才梯队，保证自身人才队伍的连续性（比如：当某个员工由于调岗、升职、退休或辞职等种种原因使岗位出现空缺时，保证有合适人选接替他/她，且能够快速开展工作），满足企业的发展需求。。
2024-06-12
当企业做大的时候，HR的重要任务就是要帮助老板选人、用人，避免人才风险，帮老板找到企业人才的“定海神针”。很多企业本来就没有足够的人才储备，普遍存在着超速提拔的现象，再加上老板感性的决策方式，就可以想象，这像建一座高塔，每一层都是仓促赶工，达不到实际的质量要求。这就是为什么大部分企业老板总觉得下面的人跟不上他的想法，战略推得很吃力。。
2024-06-12
目前，人力资源管理系统已经成为企业的必备软件之一，是企业做好人力资源管理的得力助手。人力资源管理系统的价格是多少钱？目前市场上有很多种不同的人力资源管理系统，其价格大概在几万块到几十万不等，另外需要实现战略国内人力资源管理系统则需要接近百万元。国内人力资源管理系统的价格主要与企业的实际需求有关系，具体可以从以下几个方面来说。。
2024-06-11
在人力资源管理信息化这个问题上，不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样，并且通常企业规模决定了企业需求的强烈程度，以及能花在这个软件采购上的预算。。
2024-06-11
适合连锁餐饮的国内人力资源管理系统怎么选？近年来，餐饮行业逐步回暖，并展示出进一步发展的潜力。根据艾瑞数据测算，到2024年，中国餐饮行业的年收入将超过6万亿元，年复合增长率高达8.8%。作为餐饮企业的品牌战略所决定的经营思路，组织与管理的执行将直接影响企业的成功与盈利能力。在这其中，人力资源管理成为了决定门店运营和盈利能力的关键所在，其中包括人员管理、食材管理、值班管理、财务管理等各个环节。事实上，管理已成为餐饮企业经营成功的基本功。。
2024-06-11
人力资源管理系统是企业高效运营和持续发展的重要工具，国内人力资源管理系统如何选择？这是一个备受关注的话题，人事管理关系到企业各部门的正常运转，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。然而，选择适合企业的人力资源管理系统并成功部署，是一项十分复杂的任务。。
2024-06-11
国内一些行业研究机构每年也会定期发表不同门类的企业软件市场研究报告，其中都会带有代表性厂商和产品列表。比如亿欧出品的人力资源服务产业图谱，可以看到国内HR软件厂商主要集中在人力资源科技公司分类中。接下来，就跟小编一起来盘点一下，好用的国内人力资源管理系统有哪些？。
2024-06-11
凡是涉及到利益的地方就会有冲突，职场就更不用说了，勾心斗角之类的太多了，这就是所谓的办公室政治。办公室政治是很损耗公司元气的事情，员工如果都忙着搞政治了，还哪有心思搞工作搞业绩。所以，企业管理层以及人力资源部门必须正视办公室政治问题。那么，企业应该怎样应对办公室政治呢？。
2024-06-07
固定的标准的考勤制度是最为省事的，但有些企业比较特殊，确实需要实行弹性工作制。然而，宽松的考勤制度往往容易引发劳动纠纷，这是事实。所以，企业实行弹性工作制的时候一定要谨慎，确保考勤制度合规。那么，企业应该怎样实行弹性工作制才保险呢？。
2024-06-07
对于企业来说，自建和维护培训平台所需的人力成本较高，所以大多数企业选择外部采购企业学习平台。市面上在线培训管理软件众多，企业数字化在线培训学习平台如何选择呢？。
2024-06-07
每年的年末，HR是否正为制定下一年度的培训计划而忙碌呢？一份完善的年度培训计划不仅能够提升员工技能，增强企业竞争力，还能助力公司战略目标的实现。 但到底怎样才能制定出符合公司实际情况的高效培训计划呢？。
2024-06-07
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。建立学习型组织已成为许多公司提升核心竞争力和适应市场变化的关键策略。那么，如何建立学习型组织？又如何开展团队培训管理呢？。
2024-06-07
新员工入职培训管理怎么做？这7个步骤很关键！新员工入职培训，是企业人才管理中的一个关键环节。一个科学、有系统的入职培训计划，能够大幅提升新员工的留任率、降低适应岗位的时间、增加企业的稳定性、减少新员工对企业的抱怨及不良影响，并且促进他们融入企业文化。。
2024-06-07
往年这个时候，京东都在忙着筹备618呢，今年，在618前夕，京东严抓考勤的新闻引起了社会的普遍关注。都说一旦一家企业开始抓考勤，就代表这家企业要开始走衰败之路了。这说法到底科学吗？为什么这么说呢？。
2024-06-07
KPI与OKR各有特点。KPI强调明确性、强关联性，OKR强调共享性、敏捷性。两种工具的特点主要从应用场景、目标设计、目标确认过程、反馈周期、调整性、分数核算以及结果评估应用七个方面体现。。
2024-06-06
OKR绩效考核管理系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。。
2024-06-06
很多企业在做自己本单位的招聘的时候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。这些方法虽然成本不大，但是给人事人员带来的工作压力是比较大的，因为来企业面试的人或许非常多，带来的简历也是比较多的。这个时候需要人事人员人工的筛选简历，然后存档，然后面试人员，这样的工作量是比较大的，而且容易出现工作失误，比如面试人员档案丢失、遗忘等都会影响到企业正常的面试招聘。这个时候如果有一个智能化招聘管理系统就会好很多，那么智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？。
2024-06-05
招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。。
2024-06-05
好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块？智能化招聘管理系统从2010年开始高速发展到现在十几年了，供应商的功能和场景，基本都同质化，从发布需求、招聘广告、应聘者投递简历、筛选、面试、offer及人才库，基本都差异不太大了。。
2024-06-05
2023年人社部数据显示，全国百大“招工难”职业中，制造业相关职位占比超四成。专家预测，到2025年，我国制造业将面临约3000万的人才缺口，制造业正呼唤更多人才的加入。现在又到了企业招人的阶段，要想高效精准地招人，提高招人效率，就离不开合适的智能化招聘管理系统。那么，制造业如何选择智能化招聘管理系统呢？。
2024-06-05
随着经济的高速发展不同的企业面临着同样的人才缺口，一些企业当机立断采用值得信任的智能化招聘管理系统招收了众多的人才。可以说利用智能化招聘管理系统是招聘的大势所趋。。
2024-06-05
如今，很多企业在薪酬管理上却面临诸多问题：员工抱怨不涨薪，新老员工薪酬差距产生矛盾；与工作成绩缺乏关联，导致员工绩效无差异；关键岗位薪资低于行业水平，导致优秀人才流失。。
2024-06-04
人力资源管理活动的目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说，薪酬不仅是补偿劳动的付出，更是对自身价值和贡献的肯定。 脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。因此，薪酬体系改革是众多的企业改革之中重要的改革之一，也是不易推行的、风险最大的改革。。
2024-06-04
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“八个步骤”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了。。
2024-06-04
对于单体企业来说，薪酬改革的“痛点”在于如何通过薪酬优化构建有竞争力的薪酬体系、激发人才活力；而集团型企业薪酬改革的“难点”则是如何在实现集团体系能力的基础上，充分发挥下属企业作为经营主体的活力与动力。同时，集团型国有企业内部关系相对复杂，下属企业差异化管理现状和发展中累积的历史遗留问题也为改革增加难度。。
2024-06-04
制定薪酬体系的六个基本步骤包括：薪酬调查、原则策略、职位分析、岗位评价、类别确定、结构设计；薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，才能充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。。
2024-06-04
对于比较人性化的企业来说，员工请病假一般都会批，但是，确实存在一些企业不批员工病假的情况，那么，如果员工的病假不予批准的情况下员工直接休假，算不算旷工？能不能扣员工工资？请看下面的一个案例。。
2024-06-03
一般来说，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，而员工辞职也需要提前30天通知自己的公司，但有的员工非常任性，辞职的时候说走就走，这样的情况，企业可以扣员工的工资吗？。
2024-06-03
目前市面上有很多种不同类型的考勤管理软件，现在很多企业都需要使用考勤管理软件来记录员工的出勤情况。 一般考勤管理软件常见的功能有班次设定、排班、考勤计算、考勤报表管理等，但若要深究，考勤管理软件包含的功能可涉及员工在企业发生的所有涉及考勤项目的管理。。
2024-06-03
对于企业来说，各个部门的工作内容与安排都有会所不同，这就导致企业存在不同的班制，随着企业的容量不断扩大，企业的班制越来越多，越来越复杂，人为的去管理排班事务跟本无法做好，这时候就需要依靠智能的排班系统来协助HR更好的管理考勤。。
2024-06-03
无论是大中小型企业，都面临着越来越高的运营效率和员工管理要求，复杂的企业架构和岗位设置使得适合所有岗位的考勤管理制度变得难以实现。此时，有效的考勤管理不仅帮助企业保障日常运转，更成为优化企业运营效率、提高员工工作效率的关键环节。接下来，小编就给大家介绍什么是考勤系统？排班管理软件有哪些功能？。
2024-06-03
传统的考勤管理通常会面临排班难、数据安全风险、代签等问题，新一代人事考勤管理系统具备灵活排班、统一数据管理、智能生成报表等功能，能够帮助企业更好地进行人事管理，实现数字化升级。。
2024-06-03
为什么说考勤管理非常重要？如何利用考勤管理系统管理企业考勤排班？
为什么说考勤管理非常重要？如何利用考勤管理系统管理企业考勤排班？考勤管理是指对员工在工作时间内的出勤情况进行记录、考核和评估，包括出勤时间、迟到早退、请假出差等情况。通过考勤管理，可以了解员工的工作态度和效率，为企业的管理和决策提供依据，同时也是对员工进行薪资计算和考核的重要依据。。
2024-06-03
什么是绩效评价？绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。。
2024-05-31
对于很多大型企业而言，往往会需要用到HR选型软件来辅助公司更好的发展。目前市面上，国内外hr人力资源管理软件也层出不穷，企业的选择看起来很多。但事实是，真正能达到让企业少费心思，并且提高组织效率的却并不多。。
2024-05-31
人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争！而人事管理系统可以激发员工的创造力，盘活企业人才用人机制，那么，hr人力资源管理软件有哪些？国内HR都在用哪些eHR系统？。
2024-05-31
什么是hr人力资源管理软件？eHR系统有哪些品牌？人力资源管理系统是上个世纪90年代初传入中国的，经过近30年的发展，早已成为了一个被企业广泛认可的专业HR软件，不少企业在寻找专业eHR系统（也有人称之为DHR系统）时，希望找到一些专业的排名或者标准，接下来，小编将介绍人力资源系统当前的情况以及供应商情况。。
2024-05-31
5月25日，京东宣布一系列内部调整措施，包括考勤管理的严格化、午休时间的缩短和人员优化。这波调整不仅引发了舆论热议，还因“八大问题”的谣言而进一步推上风口浪尖。。
2024-05-30
什么是试用期？怎么进行新员工试用期管理？试用期是考察新入职员工表现的重要阶段。试用期管理的目的是，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。。
2024-05-30
在多年从事招聘工作的过程中，我和不同领域的HR们有过太多交流，发现“选人”始终是大家最为关注的话题之一。 几乎每个HR都会遇到类似的困扰：与候选人聊了半天却无法判断是否适合、被部门投诉推荐的候选人质量差、好不容易入职的候选人却发现并不匹配，最终一切又回到原点。。
2024-05-30
在企业发展的过程中，培训管理者经常面临一个既定的难题：培训对人才发展的整体贡献度并没有想象中那么高。单靠几场培训，员工不可能从根本上提升自己的能力。这不仅是企业管理者对培训工作的普遍认知，也是培训管理岗位职业发展的“天花板”所在。那么，如何打破这个天花板，为培训管理者设计一条更为广阔的职业发展路径呢？。
2024-05-30
HR随着人事体系的不断完善和升级，各种部署方式被衍生出来适应不同的公司。企业管理要精细化、规范化，离不开HR人事系统的推广，也是保持人才核心竞争力的关键工具之一，那hr人事系统一般可以分为哪几种部署方式？。
2024-05-29
目前，很多大型企业管理越来越注重精益化，通过专业的系统来提升各部门的管理效率，从企业核心战略管理——人事管理一块，企业通过搭建专业的人力资源系统HRM，更好的服务于企业，助力企业人员的不断壮大，人才培养管理，方便各部门的有效沟通及协同工作，从而帮助企业创造更多效益。那么，大型企业使用HRM人事系统有什么好处呢？。
2024-05-29
有没有免费的HRM人事系统？eHR软件报价！在选型人力资源数字化系统的过程，很多企业都十分关注HRM人事系统价格，但是HR系统费用是一个复杂而多变的问题，它受到多种因素的影响。一般来说，一套HRM人事系统的价格大致在几万到几十万之间，亦有一些大型项目会达到上百万，甚至几百万的费用，具体费用需根据企业的实际需求和预算来确定：。
2024-05-29
HRM人事系统（Human Resources Information System）是一种用于管理和处理人力资源相关信息的技术工具，通常包括一系列功能模块，如员工信息管理、招聘、薪酬福利管理、绩效评估、考勤管理、培训和发展等，旨在帮助企业更高效地管理和优化其人力资源，可以说是企业的刚需。。
2024-05-29
随着企业规模的扩大，人力资源管理工作也越来越复杂，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求。为了更好地管理人力资源，企业应该选择合适的HRM人事系统。HRM人事系统可以帮助企业实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理工作更加高效，提高企业的核心竞争力。因此，选择HRM人事系统是企业人力资源管理工作的一个重要环节。。
2024-05-29
HRM人事系统是什么？HRM人事管理系统是一种利用信息技术来管理和提升企业人力资源管理效率的管理工具。系统将传统的人力资源管理工作与信息技术相结合，实现了对各类人事管理流程的自动化和集成化管理。HRM人事管理系统的应用场景广泛，可以应用于各类企事业单位、企业，包括大中小型企业、政府部门、教育机构、连锁企业等。系统的使用可以大大提高人力资源管理的效率和质量，从而帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化。。
2024-05-28
企业信息化转型，人力资源管理是一个不可绕过的重要门槛！如今，许多相关软件，如人事管理系统、ehr软件、人事管理软件等，都以此为目标，打造信息化、智能化、数字化的人力资源管理！所以问题是，市场上有这么多相关软件，如何选择？有没有相关的排名？让我们来看看目前国内排名前十的HRM人事系统有哪些？。
2024-05-28
如今企业在人力资源管理方面肯定会选择辅助的管理工具，如HRM人事系统、eHR系统、HRM人事系统、HR系统等等，但是面对市面上数十家之多的品牌，还是会有选择障碍症的！目前市场上HRM人事系统主要有本地部署、SaaS云部署，价格从几万到几十万皆有，一起看看吧！。
2024-05-28
最近朋友新入职一家企业，她说公司明年要编制人力资源系统预算，需要比较市面上各家系统的优缺点与收费，并且提出更适合公司的采购建议。但是身为项目负责人的HR，她对于采购HRM人事系统需要注意什么还是存在很多疑惑，所以我给她列了以下几点，希望可以帮到她。。
2024-05-28
宽带薪酬中的“带”指的是工资级别，“宽带”的意思是在同一个级别中，工资浮动范围较大。 这是相对于传统薪酬而言的，传统薪酬模式的工资浮动范围小、级别多。。
2024-05-28
有些企业对辞退员工的操作不够了解，当企业因为各种原因想要辞退员工的时候就随意地口头辞退了。不规范地辞退员工是具有风险的。那么，口头辞退员工具有哪些风险呢？。
2024-05-27
如果说公司因为债务或者债权问题导致公司银行账户被冻结，就没办法用公司账户给员工发工资了，那么，公司账户冻结期间，员工工资可以不发吗？。
2024-05-27
五险一金里面就包含了失业保险，那么，失业保险是只要劳动者没有工作就可以申领失业保险金吗？无论是被迫离职、协商离职还是主动离职，都能领取失业保险金吗？。
2024-05-27
大小周工作制是否合法？ 律师解析： 大小周休息不违法。 根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。。
2024-05-27
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，不仅要调研企业内部的薪酬实况，还要了解同行或整个行业的薪酬现状，以此解决薪酬的对外竞争力、对内公平的问题。只有调研到真实现状，才能使薪酬设计做到有的放矢，最终为企业的发展赋能。。
2024-05-27
没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是否合法？没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。。
2024-05-27
背调是背景调查的简称，背调是由背调委托人通过合法的途径和方式，对背调候选人提交的个人背景信息，进行核查比对，并形成背景调查报告，用于辅助背调委托人，验证背调候选人个人背景信息真实程度的行为。面对在国家大力提倡职场诚信建设的今天，背调已经成为企业雇佣风险管控的必要流程。。
2024-05-27
不久前，人力资源社会保障部公布了2023年养老金收支情况，依旧保持平稳运行。其中2023年全国企业退休人员月人均基本养老金比2012年增加一倍。 然而与此同时，关于养老金的讨论热度高居不下，几乎每隔几天就会出现新说法。社保缴满15年“坐等退休”；“养老储备”不足？又盯上民众的储蓄了？。
2024-05-27
在人力资源管理领域，系统选型不仅仅关乎“人”，而是一个涉及公司战略的重大决策，同时需要HR、IT和业务部门的深度参与和反馈。这一过程通常会引发众多争论，包括是否需要外部咨询机构的支持、是外采还是自研、选择SaaS云部署还是本地部署，以及是选择一体化产品模式还是尖物组合模式。。
2024-05-24
超详细人力资源管理系统ehr采购攻略，好用的HR软件应该这样选！
目前市场中有不少人力资源管理系统ehr厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业在采购人力资源管理系统ehr的时候需要注意什么？。
2024-05-24
企业人力资源数字化转型是需要投入一定的成本，但目前市面上的人力资源管理系统ehr选择较多，不同厂商之间价格差别也大。目前一套人力资源管理系统ehr普遍的价格在几万到几十万之间不等，也有上百万的软件价格，价格主要收到以下方面因素影响：。
2024-05-24
近年来，信息技术越来越成熟，各种应用系统广泛应用于各行各业。随着企业竞争的扩大和对人才的渴望，人力资源管理系统ehr越来越受到企业的重视，发展非常迅速。在选择企业的人力资源管理系统ehr时，最常见的是在线搜索、查看排名、询问人力资源朋友等，并进行广泛的选择和比较。今天让我们一起看看，如何快速选择合适的人力资源管理系统ehr？。
2024-05-24
国有企业在我国国民经济中举足轻重，在众多市场主体中当之无愧居于支配地位。习总书记以“六大力量”精准定位国有企业在我国经济社会中的巨大作用和无可替代之地位。伴随着我国不断深化经济体制改革、快速融入全球经济发展轨道，企业越来越深刻认识到人力资源的强大生产力。因此，各大企业纷纷角逐人力资源管理领域，国有企业自然也不例外。。
2024-05-24
2024年中国餐饮供应链市场规模预计突破2.6万亿元，餐饮数字化体系核心包括哪些？
什么是餐饮数字化？国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义：餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用，餐饮业数字化以数字化的信息和知识，即数据作为关键生产要素，结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用，最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。。
2024-05-23
零售餐饮行业人员分布范围广，员工流动性大，仓储、物流、供应链等场景复杂，涉及的地区、员工众多，存在个性化考勤需求，种种情况都给企业施行精细化管理带来很多困难，存在各种信息不透明、不及时、不同步、不全面等现象。。
2024-05-23
人力资源不仅是企业的核心要素，也是获得竞争力的关键所在，是国家在数字经济时代获得持续发展的重要基石。在新的时代背景下，如何推动数字化转型，已成为人力资源服务业面对未来竞争、实现快速发展的重要内容。。
2024-05-23
什么是数字化餐饮？国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义：餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用，餐饮业数字化以数字化的信息和知识，即数据作为关键生产要素，结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用，最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。。
2024-05-23
红餐大数据显示，2023年全国小吃快餐市场规模将达8,237亿元，同比增长12.6%。据企查查数据，2023年前11个月，小吃快餐相关的企业注册量超过42万家，同比增长0.5%；小吃快餐相关的企业存量超过364万家，同比增长4.6%。。
2024-05-23
劳动合同到期，那员工和企业双方都自由了，员工想走就能走，企业不想要一个员工的话，直接不续签劳动合同就行了。真的是这样吗？绝对不是！。
2024-05-22
上班不迟到，下班不早退，工作时间坚守在工作岗位上是劳动者的义务，这是天经地义的！然而，一企业因为开除一个一年内迟到近百次的员工被判赔将近20万元。这到底是为什么呢？员工如此严重的迟到，劳动法还能“护着”？。
2024-05-22
调岗这个操作，在大小企业当中都有可能发生，而且，情况可能都不一样。如果员工同意调岗那便皆大欢喜，但入股员工拒绝调岗，这件事处理得不好，会破坏企业与员工之间的关系。那么，员工如果拒绝调岗，企业应该怎样处理呢？。
2024-05-22
作为企业的管理者，要珍惜人才，关爱下属，这本身没有错，但是，有的领导对下属的爱护是过度的，殊不知领导过于护着下属，不仅对下属无益，更是一点一点地把团队养废。。
2024-05-22
据《北京日报》报道，新一年度的北京市高级人民法院工作报告，提到一起员工通过社交软件“隐形加班”的案件。据了解，这也是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。。
2024-05-22
近日，一名小米员工爆料了小米公司的研发薪酬福利，引起了广泛的关注。据爆料显示，小米对于应届生的薪酬待遇大约在20k左右，而对于有3-5年工作经验的社招员工，薪酬则在25k-35k左右，且还有股票激励和年终奖金等额外福利。此外，小米对于加班到晚上10点的员工有一定的加班费，但具体情况要根据个人和团队意愿来定。。
2024-05-22
今年初，包括微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet等在内的巨头先后宣布裁员计划，曾掀起了一轮裁员潮。 进入年中阶段，特斯拉、理想汽车、TikTok、安德玛等知名巨头，也先后宣布裁员计划，难道，新一轮裁员潮已经来了？。
2024-05-22
迪士尼公司对皮克斯动画工作室进行裁员：公司裁员赔偿标准是怎样的？
5月22日消息，据外媒消息，迪士尼公司正在对其流媒体和动画制作部门进行调整，其中包括对皮克斯动画工作室进行裁员。此次裁员涉及约175名员工，约占皮克斯总员工数的14%，旨在作为迪士尼成本削减计划的一部分。。
2024-05-22
职业技能证书是什么？职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的重要参考，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。。
2024-05-22
很多企业都要求员工做到对工资保密，在公司内外都不允许谈论大家的工资，对于不能做到工资保密的员工甚至要做处罚。其实，工资保密不过时扬汤止沸，工资是保不了密的。那么，企业到底应该如何应对工资的保密问题呢？。
2024-05-20
市场下行，很多行业都不景气，部分企业虽然没有降工资，但是，都陆陆续续开始缩减福利了。而缩减福利的时候，首先就会从员工的住房公积金入手。这是为什么呢？。
2024-05-20
一般职位的招聘，基本上按照普通的常规的招聘方式就可以了，但如果想要寻觅顶级人才，有一个非常宝贵的招聘方式，那就是社交媒体招聘。社交媒体招聘有哪些好策略呢？。
2024-05-20
“数字化转型对于便利店企业而言，经过了三四年前的‘口嗨’状态，如今已有越来越多的企业根据自身情况推进数字化转型。”近日，美宜佳副总经理胡秋育在青岛围绕便利店行业的数字化转型表示，便利店企业数字化转型已从最初的战略管理开始，延伸到了组织、人才变革等；“目前做的还不够深入和完善，还要持续去提升”。。
2024-05-20
资核算已成为连锁餐饮企业最大痛点。提升效率，几乎是每家企业的刚性需求。目前市面上eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等众多，今天就一起看看：餐饮企业如何选对人力资源信息管理软件？。
2024-05-20
连锁餐饮行业员工管理混乱，如何利用人力资源信息管理软件有效管理？
连锁餐饮行业员工管理混乱，如何利用人力资源信息管理软件有效管理？餐饮行业在过去的一年里实现强势复苏，这一复苏既得益于疫情后宏观经济的恢复，也得益于行业内部的创新和适应。强势复苏后的2024年，面临既有挑战也有机遇的复杂局面，餐饮企业更需要通过创新和优化服务来提高竞争力。。
2024-05-20
餐饮行业在选择人力资源信息管理软件时，更偏爱那些市场中非头部但深耕餐饮领域，并有着完善餐饮行业解决方案的人力资源一体化软件。作为中国快餐行业前五强中唯一的本土品牌——真功夫，企业招聘需求量大，信息收集难度高。但采购红海云后，全国门店数万名人员的统一管理，自动归整员工信息、异动信息及超缺编信息，实现员工信息的规范化管理，大大提升了员工管理效率。。
2024-05-20
随着企业规模的扩大和业务的多元化，人事管理变得越来越复杂。为了帮助企业更有效地管理人力资源，市场上出现了一系列主流的人事管理软件。那么，面对市场上琳琅满目的产品，如何甄选出既符合企业需求又具备高性价比的人力资源管理系统呢？。
2024-05-20
什么是人力资源信息管理软件？系统功能模块、作用分享。企业管理的核心是人才，所以如何探索员工的价值，让他们与企业长期共同成长，是企业管理面临的一个大问题。以人才为中心的人力资源信息管理软件的设计理念可以为企业选拔、培养和应用人才，包括绩效管理、招聘管理、培训管理和考勤管理等等。。
2024-05-20
上班期间，受伤了，但是受伤当时症状不明显觉得不严重就没有申请工伤，谁知道过段时间才发现受伤不轻，这样隔了一段时间再申请工伤，还能申请成功吗？工伤保险赔偿吗？看下面的案例吧！。
2024-05-20
入职的时候，员工就需要跟企业签一些文件，包括劳动合同、保密协议、规章制度签收单等，还有在入职之后，还会有违纪通知单、考勤表等需要签，那么，如果员工对内容有异议不签，或者别有用心故意不签，企业应该怎么办呢？。
2024-05-17
2024年人力资源管理系统ehr主要功能模块有哪些？随着科技的不断发展，人力资源管理也面临着新的挑战。传统的人力资源管理方式需要大量的手工操作，耗费时间和人力资源。如今，人力资源管理系统已成为企业必不可少的一个工具，一般来说，人力资源管理系统ehr通常包含多个模块，涵盖了企业各个方面的人力资源管理需求。。
2024-05-17
HR都在用的企业人力资源管理系统ehr哪家好？人力资源管理系统ehr主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，帮助企业节约人力成本，提高工作效率。。
2024-05-17
HR系统价格，购买一套人力资源管理系统ehr多少钱？一般来说人力资源管理系统ehr，也就是eHR系统，费用是根据公司的具体需求来评估的，包括企业想要的功能模块和业务场景等。一般情况下，费用会在几十万到上百万不等。人力资源管理系统ehr不仅能协助企业高效完成员工信息管理、招聘、培训、绩效考核等一系列工作，还能提供数据支持，帮助企业做出更明智的人力资源决策。。
2024-05-17
大型制造企业如何选择人力资源管理系统ehr？当企业需要采购人力资源管理系统时，时常去搜索搭建方案，但其实不同体量企业在人力资源管理其实存在明显差异，这些差异主要体现在企业的规模、结构、业务复杂度、资源配置能力等方面，所以在进行人力资源管理系统ehr选型是需要充分考虑这些不同。。
2024-05-17
什么是人力资源管理系统ehr？有何作用？怎么选？很多人认为人力资源管理系统(eHR)仅仅是人力资源工作方式的改进，事实上系统涉及到HR工作者管理理念的革新，对于HR工作者来说，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。。
2024-05-17
如果企业与员工解除或者终止劳动合同，是需要作经济补偿的，一般经济补偿都会按照劳动者的工作年限和实际收入来确定，劳动经济补偿年限据说最高是12年，是这样吗？来看一个典型案例吧！。
2024-05-17
有的企业因为各种原因想要裁掉一个不满意的员工又不想赔偿违约金，就会想办法逼员工主动离职，比如加大员工的工作量。加大员工的工作量如果能让员工形成不服从工作安排的“事实”，那么，要么员工主动就离职走人了，要么企业就可以以不能完成工作为由开除员工。这样做是明智的，还是违法的呢？。
2024-05-16
绩效分析与改进是对上一个绩效周期内工作过程和结果的一次全面复盘。很多围棋运动员都会在每场博弈之后，对这一场棋局进行一次复盘，总结攻守中的漏洞，思考以后的改进。在绩效管理中，复盘则是对绩效计划执行的过程进行分析，发觉其中存在问题，思考未来的改进。。
2024-05-16
怎样才能进行绩效管理呢？我相信这个问题曾经遇到过很多从事人力资源行业的人。小规模的企业没问题。如果成千上万的大企业统一业绩评价的时候有点困难。由于数据庞大复杂，稍有差错就需要重新检查，所以大多数企业都选择绩效考核系统。。
2024-05-16
有哪个绩效系统可以兼容KPI、360°、MBO、BSC、OKR绩效考核模式？
一个企业，想长时间保持旺盛的活力，离不开的是严谨的绩效考核制度。好的绩效考核制度能够激发员工的工作潜力，促使企业运转通畅，促进企业高效完成规划目标。然而，很多企业的绩效考核系统依旧停留在绩效考核单填写，逐级签字，领导不能直观地看到员工个人能力及成果，花费大量时间与资源跟进，成为各级管理者的负担。。
2024-05-16
想象一下，每个月的绩效评估时期，你的办公桌上堆满了各种报表和文件，电脑因为处理大量的Excel文件而频繁死机。员工们为了提交绩效报告，跑遍了整个公司，却还是难以得到一个准确的评估。这样的场景，不仅让人疲惫，更是对时间和资源的巨大浪费。。
2024-05-16
众所周知，绩效管理在人力资源管理中的重要性越来越突出，对于实现组织战略起着至关重要的影响。然而，由于绩效管理的落实相对复杂，考核过程难以实现透明化，因此所统计出的数据和评价往往不被广泛接受。因此，各个行业的企业纷纷选择绩效管理系统来推动内部的考核工作。那么，干部员工绩效考核管理系统应该如何进行选型呢？。
2024-05-16
如果企业足额缴纳12个月以上，并且上年度裁员或者裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，是有资格申请失业保险稳岗返还的。那么，失业保险稳岗返还怎样申请呢？。
2024-05-16
数字人“闯”入职场，给职场的用工管理带来哪些变革？传统的管理方式是否还适用？
职场人大多数的心态都是：工作仿佛成了“坐牢”换取生活费的交易，日复一日的枯燥让人倍感压抑。 尤其是人到中年，肩负着家庭重担，却困于内卷与“坐牢”的境地，自嘲与同事皆为“工具人”。。
2024-05-15
随着企业管理理论的不断发展，绩效管理越来越被重视，绩效管理在企业里面发挥的作用越来越大。 如何做好绩效管理，我们得先从绩效管理工具着手。 接下来，小编主要介绍了九种常见的绩效考核工具，包括360度反馈、KPI、OKR、BSC、MBO、分值评定、行为事件记录、自评和同事评估。每种工具都有其特点和适用场景，企业可以根据自身情况选择适合的工具进行绩效考核。。
2024-05-15
随着企业管理的不断发展和完善，绩效考核已经成为企业管理中不可或缺的一部分。在众多的绩效考核方法中，OKR（Objectives and Key Results）和KPI（Key Performance Indicators）是两种最为常见的方法。。
2024-05-15
OKR绩效管理模式是一种以设定目标和考核绩效的管理方式，它旨在实现团队目标的有效实施。OKR的全称是Objectives and Key Results，即目标和关键结果，它以挑战性的目标为基础，指定关键结果作为检查点，以实现公司目标的有效实施。。
2024-05-15
随着技术的不断进步，尤其是大数据、人工智能（AI）、云计算等技术的广泛应用，绩效管理不再是一个静态的、仅依赖经验和直觉的过程，而是变得更加智能化、数字化。。
2024-05-15
“5000块工资46个工作群”登上热搜！如何界定“隐形加班”？
最近，“5000块工资46个工作群”话题登上热搜，引起不少职场“打工人”的共鸣，甚至有不少网友表示，自己的工作“待遇”更差，经常被领导无理由要求加班，还不支付加班费。这类加班往往比较“隐蔽”，比如公司要求员工随时在工作群里“待命”，要处理领导随时交代的任务，但这些却不算在加班时间里。。
2024-05-14
法定节假日加班工资的标准：法定节假日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。
2024-05-14
员工薪资报表统计用什么系统软件工具好？薪酬管理在企业经营发展阶段中占据重要地位，但是不少企业在员工薪酬管理上面临工资计算复杂、算薪工作量大且容易出错、薪酬体系灵活性不足、薪酬数据难统计分析等众多问题，所以企业需要能够实现全面薪资管理的工资计算软件。。
2024-05-14
电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。。
2024-05-14
企业日常运营中离不开人事的管理，一家企业的战略目标，在很大程度上与企业所建立的人事战略保持密切相关的联系。那么，EHR怎么收费？EHR软件报价与哪些因素有关呢？。
2024-05-13
市场的DHR人事管理系统的价格为什么差别那么大？调查显示，约有40%的人事部门在寻找可替代的人力资源管理系统。要考虑成本因素才能真正更换软件或购买人力资源管理系统。每一个厂商都会根据他们开发的软件的特点来给他们的产品和定制项目定价，这取决于他们开发的软件的复杂性。存在一些与软件相关的隐藏成本，这使企业预算成本时变得困难。。
2024-05-13
有哪些性价比高的HCM人事管理系统推荐？首先，我们需明确选用HCM人事管理系统的目的。是否为了提升公司的管理水平或是管理效率？需识别公司当前面临的主要问题，以及期望通过引进系统解决的具体问题。只有当这些问题得到明确，我们才能选择一套最适合的HCM人事管理系统。。
2024-05-13
HCM人事系统实际上是一个人力资源管理系统。我们都知道，未来的市场竞争，无论是各种原材料市场的竞争，其实只是人才对企业的竞争。如果能利用人力资源，可以想象这个企业可以长期发展。那么，HCM人事系统是什么？有什么用处呢？。
2024-05-13
在数字化转型的浪潮中，高效的人事管理系统成为了企业提升管理效能的得力助手。自从实施数字化发展战略以来，国家已陆续发布了一系列政策性文件，为促进数字经济新形态和新业态的发展提供政策支持。。
2024-05-13
《2023瀚纳仕亚洲薪酬指南》调研了包括中国、日本、马来西亚等多国的职场人士，数据显示，中国大陆有超过8成的受访者表示会因为涨薪选择跳槽。因此，员工因为涨薪而跳槽的现象是非常普遍的问题，企业应该如何应对这样的问题呢？。
2024-05-11
今日，广州检察院召开新闻发布会时曝光2023年初检察院在辖区内审查出5家用人单位在招聘时发布的广告竟然要求“女性要求已婚已育”对此，检察院作了立案处理。在企业招聘中，不同的企业有不同的要求，要求女性已婚已育为什么不合规呢？。
2024-05-11
企业如何从“绩效考核”转向“绩效管理”？这四个方面很关键！在一些中小企业中绩效考核往往都是令人非常头疼的事情，不做吧，显得不专业；做吧，又会显得向用人部门找麻烦。做的过程当中，如果不坚持又有可能流于形式，结果变得不了了之。。
2024-05-11
许多企业为了搞团队文化，增强团队凝聚力，都会定期组织团建活动，团建活动一般都会外出，出门在外，受伤的几率就高了，那么，如果在团建活动中受伤，算不算工伤呢？。
2024-05-11
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。。
2024-05-11
打卡异常是什么意思？打卡异常通常是指打卡记录与正常情况不符，例如迟到打卡、早退打卡、漏打卡等。可能是因为员工忘记打卡、设备故障、网络信号不稳定等原因导致的。。
2024-05-11
钉钉打卡自由工时考勤是什么意思？自由工时适用于班次没有规律，如装修，家政，物流等计算工作时长的行业，考勤时间不固定，任何时间都可以打卡，通过记录工作时长来统计考勤。钉钉打卡自由工时考勤不仅改变了传统的考勤管理方式，也在很大程度上重新定义了工作方式。。
2024-05-11
考勤管理是企业、事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。。
2024-05-11
近几年，劳动部门对隐形加班问题非常重视，一些企业没有搞清楚一些特殊的加班情形，一不小心就被员工起诉追赔。发生这样的事情，企业不仅赔钱，还损了口碑，损失不小。所以，企业人力部门尤其是HR，必须弄清楚一些隐形加班的情形，以便规避用工风险。。
2024-05-10
员工离职很正常，人来人往没什么奇怪的，但是，如果说离职的是优秀员工，企业就有些不好消化了。没有哪个老板愿意看到优秀员工离开公司的。优秀员工到底为什么要离职呢？面对优秀员工离职，企业应该如何应对呢？。
2024-05-10
如何利用低代码平台搭建员工管理系统，实现员工“入转调离”线上化操作？
随着数字化浪潮的到来，企业转型已不再是选择题，而是必修课。传统的软件开发方式，虽然成熟且稳定，但在面对快速变化的业务需求时，往往显得力不从心。在人力资源管理系统方面，低代码平台减少了在员工招聘、大数据电子表格、开发分析和调查以及建立职业网站方面的工作。构建自定义员工管理系统工具可以避免冗长的拖延，并使创建系统更加容易。。
2024-05-10
什么是医院HRM人事软件？数字化人事系统怎么选？近年来，无论是医疗卫生体制改革的纵深推进，还是医院内部业务精细化、高效化的快速发展，都对医院人力资源管理提出了更高的要求，推进人力资源数字化转型，变革管理模式、促进高质量发展，已然成为摆在医院面前的一道“必做题”。。
2024-05-10
5月6日，百度副总裁璩静发布短视频谈员工管理的言论引起了广泛关注，网络上骂声一片。之后，璩静还公开道歉了。9日，璩静被证实已经从百度离职。璩静关于员工管理的言论听起来很刺耳很没人性，但其实，很多大小企业在员工管理上就是如此啊，璩静说的都是现实啊！。
2024-05-10
近年来，当前医疗制度改革不断深化，再加上《事业单位人事管理条例》正式颁布施行，人力资源管理信息化水平的高低俨然成为医院能否矢志不渝地弘扬医学梦想的关键所在。。
2024-05-10
中国保利集团有限公司（Poly Group）的前身是成立于1983年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。4月6日，保利集团在上海举办人才工作大会暨人力资源管理体系建设成果发布会，国资委企干二局领导、集团主要领导出席大会并致辞，集团优秀人才和团队代表于会上接受表彰。大会系统展示了保利集团全新构筑的人力资源管理体系，全体保利HR在现场或线上聆听发布。。
2024-05-10
前段时间，孟羽童辞退格力的消息，一直在网上闹得沸沸扬扬。格力营销部的一名工作人员说，自从2023年孟羽童进入营销部后，她就很少出现在自己的办公室里，总是莫名其妙的旷工，下班的时候也是不见踪影。从月底公布的出勤情况来看，她的出勤异常情况超过了80%。那么，什么是打卡异常？打卡异常占所有打卡比例要怎么算呢？。
2024-05-10
广州市政府：中小企业数字化转型已成为企业实现高质量发展的必由之路
人才是企业发展的核心竞争力，完善人才体系建设对于企业的长期发展至关重要。在新一轮科技革命和产业变革浪潮下，中小企业数字化转型已成为企业实现高质量发展的必由之路。全国各地也加快了推动中小企业数字化转型的脚步。2023年，我国中小企业数字化转型试点城市实施工作启动，广东省也开展了省级中小企业数字化转型城市试点工作。。
2024-05-09
这几年餐饮人力资源管理的话题被一再提起，一些餐饮企业已经开始了内部组织变革。餐饮人力资源进入变革时代，诸多餐企都面临着基础员工流动性大的问题，餐企应该寻求通过创新内部管理机制来降低离职率。。
2024-05-09
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，补缴社会保险不是民事诉讼的受案范围，应向有关行政部门申请解决。因此法院驳回了李某的起诉。。
2024-05-09
近期，不少公众对于养老保险中断缴费后的种种疑虑表达了关注，特别是关于以往缴纳的费用是否会失效、个人参保记录是否会被清除以及未来养老金领取资格的问题。对此，人力资源和社会保障部官方微信公众号给出了明确的解答。。
2024-05-09
4月24日，广州市人民检察院通报开展“检护民生”专项行动，深化妇女权益保障公益诉讼和对涉案困难妇女专项司法救助工作情况，并公布典型案例。记者了解到，其中，针对广州市某区部分用人单位在网络招聘服务平台上，发布含明确限制性别、生育状况的网络招聘信息，检察机关推动相关行政机关开展专项整治行动，维护妇女平等就业的合法权益。。
2024-05-09
毕马威发布《2024年餐饮企业发展报告》：数智化变革赋能成为餐饮行业新趋势
近日，中国烹饪协会与广东省餐饮服务行业协会、深圳市烹饪协会和毕马威中国共同发布了《2024年餐饮企业发展报告》（以下简称“报告”）。报告指出，数智化变革赋能，正在引领餐饮行业实现新增长，成为餐饮行业发展的新趋势。。
2024-05-08
近日，2023中国零售领袖峰会在上海召开，各零售领军企业负责人汇集于此，直面挑战、共同交流和探讨如何“跨周期聚共识再出发”。呷哺集团创始人、董事长贺光启在接受专访时表示：“数字化赋能传统餐饮业转型升级已是发展必然，有能力、有长远规划的餐饮企业应早布局数字化。”。
2024-05-08
数字化发展成为大势所趋，餐饮企业如何抓住这波浪潮？过去三年，餐饮从业人员和老板们都非常艰难，但困难也让一些企业变得更加强大，一些领域也焕发出了新的活力，比如预制菜、线上外卖等。由此我们也看到餐饮行业巨大的韧性和发展潜力。。
2024-05-08
后疫情时代，餐饮行业如何破局生存？餐企数字化转型势在必行！近年来，餐饮行业间的竞争日趋激烈，加之疫情反复造成的冲击，客源争夺压力大，面临重重挑战。如何留住消费者，如何提升抗风险能力，成为餐饮创业投资加盟需要考虑的核心问题。。
2024-05-08
在餐饮行业中崭露头角的塔斯汀中国汉堡，凭借着十多年的精研餐饮经验，以及以创新为翼的经营理念，成功打造了产品差异化竞争的独特加盟优势。通过高投入的研发和中央工厂供应，该品牌在市场中取得了不错的成绩。本文将深度探析塔斯汀中国汉堡的加盟优势，为加盟商和行业观察者呈现这一餐饮品牌如何在竞争激烈的市场中脱颖而出的成功之道。。
2024-05-08
在说到企业成本时，许多人马上会想到生产成本、管理成本、财务成本及营销成本这四大项。在企业财务报表中，也反映的是这四项成本（亦称费用）。而从企业实际经营过程中看，还有一项非常大的隐性成本，财务成本报表中并没有专门体现（一般在营销或管理中所包含）那就是员工离职成本。。
2024-05-07
我们常常说，HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象，曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高。。
2024-05-07
很多HR会疑惑“招聘数据分析不就是记录过程，写总结报告吗？” 事实上，HR每一项工作都不简单，日常的招聘数据藏着不一样的秘密，归纳总结，及时发现问题，深入思考背后的原因，这样才能有效地摆脱例行公事一般的糊涂泥沼，实现更高效的招聘效率。。
2024-05-07
早在节后刚复工时，小编在通勤路上发现了显眼包直聘网站的存在，其重金豪掷多个地铁站，试图通过多场景的布局吸引每一位路过的乘客。 那么今天就和小编一起看看今年的求职黄金季，求职APP们是如何摩肩擦掌、“王婆卖瓜”、抢占C位的吧！。
2024-05-07
招聘管理系统好用吗？怎么进行一键发布职位？大部分企业为了发展的需要，基本上每年都会根据人力资源规划和工作分析的要求，而后通过招聘管理计划去招募合适的人才，为公司注入新鲜的血液。吸引和保留优秀人才是企业成功的关键因素，而招聘管理系统（Recruitment Management System,RMS）也逐渐成为企业人力资源部门的利器。。
2024-05-07
企业应该怎么选HRM人事系统？为了适应这些变化，提高企业的管理效率和员工体验，人力资源信息系统成为了企业重要管理工具之一。好用的人力资源系统不仅可以提高HR工作效率，还可以提升员工的工作满意度，同时为企业高层提供准确的数据分析以及决策支持。然而，现在市场上存在着很多不同类型、规模的人力资源系统厂商，让企业无法快速的辨别哪种系统适合自身业务管理需求。。
2024-05-06
如今，大多数的企业迫切需要通过提高管理效率、员工满意度和企业绩效来保持行业竞争优势，这其中一个关键的解决方案则是选择和部署合适的HRM人事软件。但是，面对众多选项，企业该如何选择并成功部署HRM人事软件呢？。
2024-05-06
在数字化时代背景下，人力资源管理系统成为企业实现人力资源高效管理和数字化转型的重要工具。然而，面对市场上多样化的HRM人事软件厂商，如何选择一个既满足当前需求又能适应未来发展的系统是许多企业面临的挑战。。
2024-05-06
怎么按部署方式、收费模式、功能侧重、可定制范围划分HRM人事软件？
在当今快速发展的企业管理领域，人力资源管理系统（HRM人事软件）已经成为企业运营不可或缺的一环。现在市场上HRM人事软件各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。这些看似不同的产品背后，其实都是企业为了管理人力资源而采用的技术工具。不同的厂商根据自身的研发定位和目标客户群体需求，赋予了这些产品不同的名称和特色。。
2024-05-06
食品餐饮产业关系民生国计，受益于我国居民收入水平的持续稳定提高，带来了消费升级和产业转型，催生出了食品餐饮行业总体稳健的发展趋势。近年来，餐饮行业正面临前所未有的挑战与机遇。为了适应这一变化，领先的餐饮品牌正加速采取数字化措施，巩固其市场地位。。
2024-05-06
大部分时候，我们的个人信息都是以身份证为准的，就像我们获取生日福利，或者旅游的时候一些免票或者半票的优惠都是看身份证的。那么，退休也是吗？有的人身份证的出生日期跟其他档案的出生日期是有出入的，那么，退休到底以哪个年龄为准呢？。
2024-04-29
近两年，市场不景气，而近日青岛针对企业推出了优惠政策。主要是为了帮助企业更好的吸引以及留住人才，青岛率先开始实施人才年金政策，政策详情请看下文。。
2024-04-29
你给员工开的工资是不是只有基本工资+绩效工资+加班费？这么简单的薪酬设计是留不住员工的，除非你开的工资比市场价高得多。很多人可能不太相信，巧妙的薪酬套路是能够帮助企业留住员工甚至在招聘的时候成功吸引应聘者的。。
2024-04-29
餐饮消费迎来了强势恢复，如何通过数字化实现降本增效，抢占行业回暖先机？
3月15日，国家统计局最新发布的数据显示，1—2月份，社会消费品零售总额77067亿元，同比增长3.5%，扭转了2022年10月以来连续三个月下降的趋势，在上年同期较高基数基础上持续恢复。其中，全国餐饮收入同比增长9.2%，2022年全年为下降6.3%，餐饮消费已经大幅回升。。
2024-04-29
在现代餐饮业中，提高服务效率与人效不仅是提升顾客满意度的关键，也是餐厅在竞争日益激烈的市场中立足的重要策略。通过西式快餐品牌萨莉亚的实践和对人力资源管理的深入探讨，我们可以看到优化操作流程和合理调配人力资源在提升餐饮效率上的重要性。。
2024-04-29
新冠疫情让大大改变了消费市场，当市场日趋理性，经营的增长就需要更多的韧性和蓬勃的生命力才能实现。 如何助力餐饮企业围绕经营的各个节点，打造有旺盛生命力的组织、实现员工与企业高效增长，是红海云作为连锁餐饮数字化整体解决方案供应商始终在追求的。。
2024-04-29
在现代经济中，餐饥业的竞争愈加激烈。各式各样的餐饮连锁店布满城市的每一个角落。对于我们餐饮人来说，该如何管理好门店、节约门店的运营成本、让员工积极性更高呢？我们今天一起来探讨一下吧！。
2024-04-29
餐饮门店eHR管理系统选型需要关注什么？对于餐饮门店来说，人力资源管理不仅涉及到员工的招聘、培训、考核等方面，还直接影响到门店的运营效率和服务质量。传统的人力资源管理模式在现代餐饮企业的运营中显得力不从心，手工排班耗时耗力且错误率高，缺乏有效的考勤和薪资管理机制，导致人力资源管理效率低下，无法满足快速发展的需求。。
2024-04-29
连锁餐饮门店薪酬、排班用什么系统管理比较好？强势复苏后的2024年，面临既有挑战也有机遇的复杂局面，餐饮企业更需要通过创新和优化服务来提高竞争力，有效的薪酬和排班管理是保持运营效率和员工满意度的关键。这种效率不仅关乎日常运营的顺畅，还直接影响到企业的底线和员工的工作生活平衡。因此，选择一个功能强大、高效灵活的管理系统变得至关重要。。
2024-04-29
对于流动性高的企业来说，招聘是全年365天每天都要干的日常工作。现在的人求职要求越来越高了，以至于很多企业的招聘效率都大大地降低了。招聘难啊！如果说传统的招聘手段都用过了，或者还可以尝试一下口碑营销。看看怎么操作吧！。
2024-04-29
餐饮行业，这一深受人们喜爱的商业类型，融合了食品加工制作、销售、服务等多个环节，随着科技的发展，餐饮行业更是通过eHR系统管理软件实现了实时、高效的管理。但面对市场上众多eHR系统管理软件提供商，国内餐饮企业到底应该如何选择？。
2024-04-29
随着餐饮行业的不断发展与扩张，高效的人力资源管理变得尤为关键。数字化转型为餐饮行业带来了新的管理模式，其中eHR系统管理软件成为提升管理效率、优化人力资源配置的重要工具。那么，面对市场上众多的eHR系统管理软件，餐饮行业应该如何选择合适的系统呢？。
2024-04-29
伴随着AIGC时代的到来，各行各业都开始探索转型之道，力求通过数字化手段实现更高层次的运营与发展。而对于餐饮品牌而言，实现内部精细化管理和供应链优化，将是品牌稳健成长的核心驱动力，尤其对于大型连锁餐饮企业而言，数字化转型已不再是选择题，而是关乎生存与发展的必答题。。
2024-04-29
你有没有发现一个很矛盾的社会现象，就是失业的人很多，但是，企业那边却一直在抱怨招聘难，招不到人。失业的人都跑哪去了呢？企业为什么会陷入招聘难的局面呢？是他们没有互相选择吗？。
2024-04-29
你们知道吗，企业为了减少人力成本进行裁员，领导首先想要动的从来都不是上班迟到的人，也不是下班就联系不上的，而是会讲下面这四种话的人。。
2024-04-28
人力资源这个职位需要做什么？HR在公司中的作用有哪些？在许多人眼中，人力资源（HR）部门的工作似乎只是围绕着薪酬福利计算、员工档案管理等基础性事务转圈。这种表面上的简单评价，掩盖了HR在企业中的核心作用以及对公司发展的深远影响。实际上，HR部门不仅是企业的一枢要机构，而且在招聘、培训、绩效管理等多个方面发挥着不可或缺的作用。。
2024-04-28
专业路线深入某一模块，成为该模块的专家，但是专业路线可以转管理路线：人事助理-人才发展岗-人才发展师-人才发展专家-人才发展高级-CD专家……。
2024-04-28
在当今的企业环境中，人力资源（HR）管理已经从传统的行政支持职能转变为一个关键的战略伙伴。它的核心职责不仅仅在于招聘员工，而是涵盖了从员工发展到组织结构优化、从绩效管理到战略规划等多个方面。本文旨在深入探讨人力资源管理的多层面内容和它在现代企业中的重要性。。
2024-04-28
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。 在招聘过程中，三个缩写常常出现在各种招聘广告和讨论之中，它们分别是JD、HC和CV。接下来就跟着小编一起来看看，招聘中常用的JD、HC、CV分别是什么意思？。
2024-04-28
随着人工智能（AI）技术的不断发展和应用，求职和招聘市场正在经历一场前所未有的变革。AI技术在人岗匹配过程中的广泛应用，不仅极大地提高了招聘的效率和精确性，而且也为解决就业不匹配问题提供了新的解决方案。那么，AI是如何实现人岗精准匹配的，又如何通过这种匹配促进就业呢？。
2024-04-28
清明假期过去没多久，“五一”假期马上就要来了！为了“五一”连放5天假，假期的前一周和后一周都要补班一天。这就是调休。调休真的太累了，为此，有的人已经把补休安排上了。到底调休和补休有什么区别呢？。
2024-04-28
春暖花开之际，新一轮招聘热潮来袭，应聘者们热切期盼找到心仪的工作机会。除了传统的校招和社招模式，一种新颖的数字化招聘理念迅速崛起，备受企业和应聘者青睐。在招聘市场不断演进的当下，传统的人力资源管理方式已经渐渐难以满足现代企业的效率和质量要求。用人企业面对成千上万份简历，如何做到高效筛选，一直是行业痛点。。
2024-04-28
绩效考核管理系统的部署方式有哪几种？人力资源在企业管理中扮演着至关重要的角色，尤其是在吸引和留住关键人才这一方面。随着科技的发展，众多先进的管理工具如绩效考核管理系统成为了企业发展的加速器。然而，企业面临的首要挑战在于如何选择一个既符合预算又能满足特定需求的绩效考核管理系统及其部署方式。。
2024-04-26
采购系统的好坏直接影响企业的成本控制效率提升和市场竞争力。因此，企业采购一个有效的采购KPI（关键绩效指标）和OKR（目标与关键结果）绩效考核管理系统显得尤为重要。接下来我们就一起来看看，公司采购KPI/OKR绩效考核管理系统的具体流程是怎样的？。
2024-04-26
绩效考核一直是企业管理中的关键环节，而KPI绩效考核管理系统作为其中的技术支持，不仅优化了传统的绩效评估流程，还为企业管理带来了创新。那么，KPI绩效考核管理系统的报价是多少？系统有哪些作用呢？。
2024-04-26
在大数据时代，企业面临的数据处理需求日益增加，特别是在人力资源管理领域，如何高效、准确地进行绩效考核成为了一个挑战。随着云计算技术的发展，数字化和信息化管理已成为企业追求高效人力资源管理的重要手段。那么，哪款绩效考核管理系统的性价比高呢？。
2024-04-26
买一套移动考勤管理系统需要多少钱？在当今快速发展的企业环境中，移动考勤管理系统成为了制造业工厂生产型企业不可或缺的管理工具。它不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还为人力资源管理提供了强大的数据支持。但市场上移动考勤系统软件种类繁多，功能各异，价格差异也较大，让不少HR人事专员财务人员或采购人员在选择时感到头痛。。
2024-04-26
绩效考核管理系统已成为企业提升管理效率激发员工潜能的重要工具。一个好用的绩效考核管理系统不仅能帮助企业明确目标，还能激励员工积极性，促进个人与组织的共同成长。但面对市场上琳琅满目的绩效管理系统，企业该如何挑选呢？。
2024-04-26
企业如何选型移动考勤管理系统？2024移动考勤管理系统盘点！
在快速发展的数字经济时代，有效的人力资源管理对于企业来说越来越重要。考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接影响到员工的出勤管理和工资计算，进而影响到企业的运营效率和成本控制。随着移动技术的广泛应用，移动考勤管理系统成为了多数企业的首选。。
2024-04-26
在数字化转型的大背景下，选择合适的移动考勤管理系统，对于提升企业竞争力和工作效率，具有重要意义。移动考勤管理系统作为现代企业管理的重要工具，其好用性和作用受到了广泛关注。那么，数字化移动考勤管理系统好用吗？有什么作用？。
2024-04-26
钉钉的考勤排班数据怎么关联移动考勤管理系统？在数字化办公管理日益成为企业运营的标准配置的今天，钉钉不仅作为通讯的桥梁，更拓宽其功能至考勤管理领域，实现了高效的考勤排班数据管理。这其中，如何将钉钉的考勤排班数据关联至移动考勤管理系统，则需要全面考虑。。
2024-04-26
在数字化管理不断深入的今天，移动考勤管理系统已成为企业高效、灵活管理员工考勤的重要工具。通过智能手机等移动设备，企业能够便捷地实现对员工签到、签退以及考勤排班的管理。那么，移动考勤管理系统怎么进行考勤排班打卡呢？。
2024-04-26
绩效考核的真正的目的是提高员工的工作效率，提升员工的能力，促使员工成长，所以，有的企业会给绩效好的员工加工资，但是，有的企业会扣绩效考核不好的员工的工资。绩效不好扣员工工资到底合不合法呢？。
2024-04-25
业务繁忙的时候，又或者临时有紧急事情需要员工处理的时候，即便是休息日，企业也会安排工作任务给到员工，这种时候员工如果不能完成工作，企业可以扣除员工的奖金、福利或者直接是工资吗？合法吗？。
2024-04-25
什么是“AI+招聘”？大型企业如何利用智能招聘系统实现自动化招聘？
在当今疫情常态化和全球化的背景下，人力资源管理领域正在经历一场由人工智能（AI）技术推动的革命。尤其是在招聘过程中，”AI+招聘”技术的应用日益广泛，成为企业寻找和筛选人才的有效工具。那么，什么是“AI+招聘”？对于规模庞大的企业来说，又如何利用智能招聘系统实现自动化招聘呢？。
2024-04-25
随着人工智能（AI）在招聘过程中的广泛应用，特别是应聘者追踪系统（ATS）的使用，简历的撰写和设计必须跟上时代的步伐。AI的介入改变了人类招聘者查看简历的方式，意味着求职者需要采取新策略，确保他们的简历能从数以千计的应聘者中脱颖而出。。
2024-04-25
用AI重塑人力资源管理：智能简历筛选如何助力企业招聘？随着人工智能（AI）技术的快速发展和应用，各行各业都在经历深刻的数字化转型。特别是在人力资源管理领域，AI技术正逐步改写传统规则，将高效、精准的新方法引入到招聘流程中。智能简历筛选作为AI技术在人力资源管理领域应用的突出示例，不仅极大提升了招聘效率，同时也为企业节约了宝贵的时间和资源。。
2024-04-25
怎么快速筛选简历？智能简历筛选工具？在人才招聘的海量竞争中，企业HR面临的最大挑战之一是如何在短时间内从成堆的简历中筛选出最合适的候选人。智能简历筛选工具不仅能够显著提高招聘工作的效率和精确度，还能在一定程度上降低招聘成本，为企业带来革命性的变革。。
2024-04-25
在当前企业管理的数字化转型过程中，人才信息管理系统起着至关重要的作用。它们不仅能优化人力资源管理、提升管理效率，还能有效节省企业的管理成本。市场上各类人才信息管理系统众多，价格也呈现出从几千到几百万不等的巨大差异。企业在选择时，通常会好奇：人才信息管理系统的定价模式到底是怎样的呢？。
2024-04-25
面对众多的人才信息管理系统，企业应该怎么选？在数字化时代背景下，有效的人才信息管理对于企业的稳定发展至关重要。一个优秀的人才信息管理系统能够帮助企业更好地管理人才资源，提高管理效率和决策的精确度。那么，面对市场上琳琅满目的人才信息管理系统，企业应该如何选择才能确保既满足自身需求，又能保持良好的性价比呢？。
2024-04-25
使用智能化人才信息管理系统有哪些优缺点？在数字化时代背景下，智能化人才信息管理系统成为企业人力资源管理的重要工具。这种基于先进计算机技术和信息管理方法构建的系统，可以实现人力资源的系统化、高效化管理。然而，正如任何技术解决方案一样，使用人才信息管理系统既有优点也存在不可忽视的缺点。。
2024-04-25
在数字化时代背景下，人才竞争成为企业发展的关键因素之一。尤其对于大型企业而言，一个高效、安全、可定制的人才信息管理系统是实现人力资源高效管理的重要工具。那么，面对市场上众多的人才管理软件，大型企业应如何选择一个最合适的系统呢？以下几个方面是选择时必须考虑的关键标准。。
2024-04-25
公司验收人才信息管理系统需要注意什么？在数字化时代，人才信息管理系统已成为企业人力资源管理不可或缺的工具。系统提高了人力资源管理的效率和效果，但其成功实施的关键在于正确的验收过程。那么，企业在验收人才信息管理系统时需要注意哪些关键点呢？。
2024-04-25
随着信息化和数字化时代的到来，企业管理模式正经历着前所未有的变革。在人力资源管理领域，传统的手工操作和管理方式已无法满足现代企业的需求。因此，人才管理信息系统（Talent Management System，TMS）得到了很多企业的青睐，成为企业人才管理转型的重要工具。。
2024-04-25
女员工休产假，有的企业会给员工直接发工资，而有的企业则给员工发的是生育津贴，生育津贴和工资之间是有差额的，那么，如果生育津贴低于员工的实际工资，企业应该怎样处理呢？。
2024-04-25
创新是第一生产力！所以，政府一直都非常重视企业的科技创新。《我国支持科技创新主要税费优惠政策指引》便是由此而来。以前，企业职工教育经费税前扣除比例为2.5%，近日已经上调至8%。看看政策详情吧！。
2024-04-25
企业要想获得持续发展和竞争优势，必须吸引、选拔、和保留人才。有效的人员招聘计划是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业是否能够招聘到合适的员工来支持其业务目标。那么，一个全面的企业员工招聘计划应包含哪些内容呢？。
2024-04-24
随着新的一年的到来，企业HR面临着制定和执行年度招聘计划的重要任务。一个有效的招聘计划不仅能帮助企业吸引并保留关键人才，还能确保人力资源的配置能够支持公司的战略目标。以下是制定年度招聘计划的10个关键步骤。。
2024-04-24
在企业的发展过程中，人才是最宝贵的资源。为了吸引和保留合适的员工，企业需要制定周全的招聘计划。那么，什么是招聘计划，又该如何制定一个有效的人员招聘计划呢？。
2024-04-24
HC，即人力资本，指的是通过教育、培训和健康改善提高的劳动生产力的价值。在企业环境中，HC岗位通常归类在人力资源管理部门，重点关注招聘、培训、绩效管理等核心职能。与传统的HR管理职位相比，HC岗位更侧重于员工价值的增长和优化，从而提升企业的整体竞争力和效率。。
2024-04-24
怎么理解人力资源HC管理计划？如何进行有效的HC计划？面对市场的不断变化和技术的日新月异，企业的成功与否越来越取决于其是否拥有合适的人才。这就使得人力资源管理（HRM）成为企业不可忽视的关键环节。在人力资源管理的众多组成部分中，人力资源HC计划尤显重要，直接关系到企业是否能够合理配置所需人才，以及支持其业务目标的实现。。
2024-04-24
什么是HC管理系统？系统功能模块有哪些？企业如何有效地管理其最宝贵的资源——人力资源，成为了决定其成功与否的关键因素之一。这就是HC管理系统发挥其重要作用的地方。HC管理系统，全称为人力资本管理系统，是一种基于互联网技术的综合人力资源管理工具。它通过提供一系列自动化的功能，协助企业在招聘、培训、绩效管理等方面进行高效、全面的管理。接下来，我们一起来看看HC管理系统的主要特点和功能模块，帮助企业更好地理解HC管理系统。。
2024-04-24
在企业运营和人力资源管理中，我们时常听到“HC”的概念，那么HC到底是什么意思呢？HC，即Human Capital（人力资本），指的是组织中的人力资源，包含员工的知识、技能、经验、态度和价值观等多个方面。这些非物质的资产，对于公司的发展和市场竞争力起着至关重要的作用。。
2024-04-24
企业应该如何进行有效的招聘配置规划？有效的招聘和人才配置规划是企业保持竞争力、驱动创新能力的关键。因此，企业如何进行有效的招聘配置规划，成为了每位人力资源专员必须面临和解决的问题。。
2024-04-24
在现代企业管理中，如何合理配置人力资源成为了决定企业成功的关键因素之一。人力资源规划咨询是一项综合性强、要求高的工作，其目标是通过合理配置人力资源，实现人才效用的最大化。这对于企业的长远发展至关重要。。
2024-04-24
在当今竞争激烈的商业环境中，有一项使命尤为关键：构建一个强大且高效的团队。企业的成功与否，很大程度上取决于其人力资源的质量和管理。因此，制定一个全面且实用的人力招聘计划至关重要。。
2024-04-24
有没有可以快速做报表的工具？可视化数据报表软件！在快节奏的商业环境中，能够迅速从大量数据中提取洞见并将其可视化展现出来对企业而言至关重要。因此，选择一款合适的报表软件，既能提升工作效率，又能增加数据分析的准确性和可视化效果，对于各类企业来说是必不可少的。。
2024-04-23
BI数据可视化工具的部署环境和实现是怎样的？在当前数据驱动的商业决策环境中，BI（Business Intelligence）数据可视化工具发挥着不可忽视的作用。它们帮助企业从大量复杂的数据中提取有价值的信息，并以容易理解的图表和报告的形式呈现出来。为了实现这一进程，部署环境和实现机制的选择至关重要。接下来，我们一起从操作系统的选择、接口与显示以及数据可视化工具的实现三个方面对BI数据可视化工具的部署环境和实现进行详解。。
2024-04-23
在数据驱动的商业环境中，可视化数据报表软件成为企业决策支持的重要工具。这类软件能够将复杂的数据通过图表、统计图等直观的形式展现出来，极大地提高了数据分析的效率和效果。然而，不同企业的具体需求和现有的IT基础设施差异巨大，这直接影响到了企业在部署可视化数据报表软件时的选择。目前，主要有两种部署方式：集成部署和独立部署。了解这两种部署方式的特点和差异，对于选择最适合自身需求的报表软件至关重要。。
2024-04-23
在快速发展的数字化时代，制造业企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求。要在这种环境中取得成功，企业必须具备快速决策和灵活应变的能力，而这一切都离不开数据的支持。BI（Business Intelligence）数据报表软件作为企业数字化转型的重要工具，已成为制造业不可或缺的一部分。那么，制造业BI数据报表软件都包括哪些关键功能模块呢？。
2024-04-23
市场上有许多不同的BI平台,每个平台都具有其独特的功能和优势。这些工具不仅能够帮助企业从大量数据中提取有价值的信息，而且还支持企业做出更明智的业务决策和策略制定。那么，这些软件究竟有哪些优势呢？。
2024-04-23
企业员工薪酬薪资管理系统怎么样？好用吗？人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，效率和科学性直接关系到企业的生产效率、竞争能力和形象。薪酬管理是人力资源管理的核心环节，越来越多的企业开始采用员工薪酬薪资管理系统来提升薪酬管理的智能化和自动化水平。那么，这些薪酬薪资管理系统到底怎么样，它们真的好用吗？。
2024-04-23
随着人力资源管理的不断发展壮大,薪酬管理已成为企业人力资源管理中非常重要的一环。如何有效地管理员工薪酬薪资，激发员工的工作热情，提高工作效率，成为企业迫切解决的问题。企业员工薪酬薪资管理系统是公司或组织管理员工薪资的自动化系统，接下来，我们就一起来看看，什么是企业员工薪酬薪资管理系统？以及系统使用场景、功能分享。。
2024-04-23
在现代企业管理中，员工薪酬管理是核心环节之一。随着信息技术的快速发展，企业员工薪酬薪资管理系统成为企业提高薪酬管理效率、确保合规性和实施人力资源战略的重要工具。那么，企业员工薪酬薪资管理系统有哪些功能呢？。
2024-04-23
影响企业员工薪酬薪资管理系统价格的因素有哪些？在企业管理的数字化转型浪潮中，企业员工薪酬薪资管理系统成为了众多企业追求高效人力资源管理的重要工具。然而，面对市场上众多不同的薪酬管理系统，企业在选择时往往会对价格因素感到困惑。实际上，薪酬管理系统的定价并非一个固定不变的数值，它受到多种因素的影响。了解这些因素能帮助企业做出更为理智和合适的选择。。
2024-04-23
随着企业规模的扩张和运营复杂度的增加，高效、准确地管理员工薪酬成为了企业运营中的重要挑战。薪酬管理不仅关系到企业的财务健康，也直接影响员工满意度和企业文化。企业员工薪酬薪资管理系统指的就是对员工获得的工资过程以及金额进行有效的管理。那么，企业员工薪酬薪资管理系统怎么选呢？。
2024-04-23
混职场从来不比官场简单，为了升职加薪，为了自身利益，大家都会通过自己的方式去努力争取，无论哪个员工，都想要得到领导的重用。那么，领导最喜欢重用的员工类型都有哪些呢？。
2024-04-22
你有没有发现，有的企业里员工氛围非常和谐，大家都和平共处，专心搞项目，而有的企业里，尽是些勾心斗角的员工。其实，有什么样的员工，往往是企业领导决定的。为什么这么说呢？。
2024-04-22
企业正常辞退员工是需要赔偿的，所以，有的企业为了节省裁员费用，就会耍些手段来让员工主动辞职走人，这样就不涉及赔偿金的问题了。那么，企业都是通过什么手段来逼退员工的呢？无非是下面3种！。
2024-04-22
有的应聘者为了成功入职，为了获得高薪，有的时候会耍些小手段，比如在背景上造假。一般的造假，企业HR或者不容易识破，但是，有些方面一旦造假，HR是能够非常容易识破的。具体有哪些方面呢？。
2024-04-22
有的企业在经营不善，想要通过降低人力成本来减少支出时就会无奈地选择裁员这条路。企业裁员，从来都不是随机的。那么，企业裁员喜欢从哪些人下手呢？。
2024-04-22
每天干10小时，月薪仅4000元？巴奴回应时薪制改革：一线员工薪资并未大幅下降
近日，巴奴毛肚火锅（以下简称“巴奴”）在其部分门店实行的时薪制引发了社会各界的广泛关注。这一变革不仅是巴奴自身在人力资源管理上的一次尝试，也可能成为餐饮行业薪酬模式创新的一个典型案例。。
2024-04-19
保持高效的通信和明确的规章制度是企业管理的基石，然而，当这些基本原则被忽视时，即使是最简单的问题也可能演变成复杂的法律争议，给企业和员工带来巨大的经济和情感负担。。
2024-04-19
劳动权益的保护和性别平等已成为全球关注的热点，特别是对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工。近日，上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠纷案，女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇，还是被故意“找茬”？经审理，法院判决双方恢复劳动关系。。
2024-04-19
在现代工作和学习环境中，我们经常听到“出勤”和“考勤”这两个词。虽然它们在日常生活中被频繁使用，往往容易被混淆，但事实上，它们有着各自独特的含义和应用场景。那么，出勤与上班是否同义？出勤和考勤又有什么本质区别呢？。
2024-04-19
在职场上，员工离职是常见的现象，无论是因为个人发展需要还是公司结构调整，离职手续的正确办理对于双方都是极其重要的。其中，离职当天是否算作出勤以及如何计算离职当月的薪酬成了许多员工和雇佣单位共同关心的问题。。
2024-04-19
员工出勤管理的主要内容有哪些？出勤工资怎么算？在企业的日常运营中，员工出勤管理是人力资源管理的核心组成之一，它不仅直接关系到企业的正常运作，还关系到员工的收入和企业的人力成本。正确理解和执行有效的出勤管理政策，对确保企业规范运行、提高工作效率，以及维护员工权益具有重要意义。。
2024-04-19
员工出勤管理办法实施细则有哪些？你都清楚了吗？在企业的日常运营中，考勤管理是不可或缺的一部分，它关系到员工的绩效考核、工资发放、法律合规性以及企业文化的塑造。一个有效的考勤管理制度可以保证企业运行的高效性和公平性，同时也是企业展示其管理水平的重要窗口。那么，具体的员工出勤管理办法实施细则有哪些呢？一起来看看吧。。
2024-04-19
在现代企业管理中，如何有效地管理员工出勤，确保企业运营的高效与规范，是每一个企业管理者和人力资源部门不得不面对的重要问题。那么，出勤是什么意思？员工出勤怎么管理呢？。
2024-04-19
企业考勤数据应用软件应该怎么选择？在数字化转型的大潮中，企业管理者越来越认识到利用现代技术手段优化人力资源管理的重要性。考勤管理作为企业人力资源管理的基础环节，直接关系到企业的运营效率与员工满意度。因此，选择一个适合的考勤数据应用软件，对企业来说至关重要。以下是在选择考勤数据应用软件时应考虑的几个关键方面。。
2024-04-19
越来越多企业正逐渐认识到，通过科技手段优化管理流程能够显著提升整体运营效率及竞争力。而高效利用考勤数据应用软件，能够帮助企业更好地适应市场变化，提升管理水平和运营效率，实现可持续发展。考勤数据应用软件支持自动化采集、分析员工考勤数据和与其他管理系统的集成，可以帮助企业有效优化管理。那么，考勤数据应用软件如何优化企业管理效率呢？。
2024-04-19
考勤数据应用场景有哪些？考勤软件好用吗？随着企业规模的不断扩大和工作效率要求的提高，高效、准确的考勤管理成了企业管理中的一个重要环节。考勤数据不仅关系到员工的出勤情况、薪资结算，还直接影响到企业的运营效率和成本控制。因此，如何有效地收集、管理和应用考勤数据，成为企业管理者需要解决的问题。。
2024-04-19
随着科技的不断进步，企业管理工具也在不断地升级和优化。在这一系列工具中，钉钉等考勤数据应用软件凭借其灵活性和高效性，已经成为企业管理中不可或缺的一部分。这些软件提供了一套完整的解决方案来帮助企业更好地管理员工考勤，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。那么，钉钉等考勤软件在企业中的应用范围有哪些呢？。
2024-04-19
在现代企业管理中，考勤系统不再仅仅是记录员工上下班时间的简单工具，而是转变为一种全方位的管理与决策支持系统。系统通过高效的数据收集、分析与应用功能，帮助企业优化人力资源管理、提升工作效率并增强组织竞争力。。
2024-04-19
企业培训管理信息软件怎么选择？随着互联网技术的不断进步，越来越多的企业开始寻求数字化解决方案以提升其管理效率和服务质量。其中，培训管理信息软件可以帮助企业高效处理日常培训管理任务的关键工具。市场上关于培训管理信息软件的选择很多，看似相似的产品和服务给选择工作带来了不少挑战。培训管理软件不仅能够简化管理流程，还能提升整体的教学和服务质量。。
2024-04-18
培训管理信息系统是什么？培训系统功能！在快速变化的商业环境中，企业必须不断地提升员工的技能和素质以保持竞争力。为此，采购一个有效的培训管理信息系统（Training Management Information System,TMIS）变得至关重要。那么，培训管理信息系统到底是什么？它又包含哪些核心功能？。
2024-04-18
招聘信息管理软件的市场需求日益增长，对于许多准备采购软件的企业而言都会关注的一个问题，“招聘信息管理软件多少钱一套？”事实上，每个供应商都会根据自己开发一套招聘信息管理软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。 。
2024-04-18
数字化时代，企业为了有效管理员工绩效，越来越依赖于绩效考核软件。这些软件不仅帮助企业设定目标、制定计划、评估员工绩效，还能进行薪资管理等。然而，面对市场上各式各样的绩效考核软件，其报价差异往往让采购决策变得复杂。那么，绩效考核软件的报价一般是怎样的呢？。
2024-04-18
如今，企业持续追求效率的提升和管理的优化。为了实现这一目标，绩效考核系统成为衡量员工工作表现的重要工具。那么，什么是绩效考核系统？它的作用又有哪些？。
2024-04-18
绩效考核管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，它通过自动化处理大量的管理事务，极大地提高了企业对于人力资源的管理效率。然而，企业在选择绩效考核系统时，常常会发现市场上系统的价格差异较大。。
2024-04-18
什么是绩效考核管理系统？系统怎么选？组织需要高效、有效地管理和提升员工绩效，确保企业目标的实现和市场竞争力的增强。这正是绩效考核管理系统发挥作用的地方——一个专门设计来管理组织和员工绩效的综合系统。。
2024-04-18
移动考勤管理系统的价格是多少？目前市场上，移动考勤管理系统种类繁多，五花八门，鱼龙混杂，有好用的，也有不好用的，所以，客户在选择考勤系统时，一定要注意甄别，选择适合自己公司企业使用的考勤系统，才是好的。。
2024-04-18
什么是移动考勤管理系统？好处有哪些？在当今快速发展的科技环境下，企业管理方法也在不断地进行升级和革新。其中，移动考勤管理系统作为现代企业人力资源管理中的一项重要技术，已经逐渐成为提高工作效率和管理水平的有效工具。。
2024-04-18
在日常的企业管理活动中，考勤管理作为人力资源管理不可或缺的一部分，扮演着非常重要的角色。考勤管理通过系统的记录和分析员工的出勤情况，直接关系到了员工的薪资计算、绩效考核乃至企业文化的塑造。“考勤签到表”和“考勤报表”是企业常用的两种工具。尽管它们都是考勤管理表，但两者之间存在明显的区别和不同作用。。
2024-04-17
在现代企业管理中，高效、准确地追踪和分析员工的考勤数据对于维护劳动纪律、优化人力资源配置以及增强工作效率至关重要。接下来，小编就带大家一起来看看，如何通过集成钉钉考勤数据，利用数据分析工具，帮助HR轻松制作周考勤的数据分析报表。。
2024-04-17
在企业管理中，绩效管理是提升组织效能、激发员工潜能的重要工具。有效的绩效管理不仅仅关乎任务的完成率，更在于对员工工作表现的准确评估和激励。而在众多评估维度中，考勤记录作为绩效考核的一环，为我们揭示了员工的工作纪律与态度，也为综合评估员工表现提供了初始数据。但考勤报表真的能全面反映员工的绩效吗？答案显然不是。因此，如何利用考勤报表深入挖掘、准确评估员工绩效，成为了管理者需要探讨的问题。。
2024-04-17
在现代企业管理中，考勤管理是确保员工纪律性和提高工作效率的关键环节。随着科技的不断进步，考勤报表系统作为企业管理创新的典范，为解决员工频繁迟到和早退等问题提供了有效的工具和方法。那么，考勤报表系统如何解决员工频繁迟到、早退等问题呢？。
2024-04-17
在人力资源管理中，考勤报表不仅是记录员工出勤状况的传统工具，更是提高员工管理效率、优化团队工作表现的关键手段。透过合理运用考勤报表，管理者能够在多个层面上优化管理策略，提升整个团队的工作效率。那么，如何利用考勤报表管理提高员工管理效率呢？。
2024-04-17
如何利用云考勤方案实现远程办公的灵活管理？在当前的职场环境中，远程办公已经成为了许多企业和员工的首选工作模式。这种灵活的工作方式不仅可以提高员工的工作满意度，还可以为企业带来空前的工作效率。然而，与此同时，远程办公也给企业的考勤管理带来了挑战。如何高效、公正地管理远程员工的出勤情况，成为了众多企业亟需解决的问题。。
2024-04-17
在当今快速变化的商业环境中，企业对于人力资源的管理越来越重视，其中考勤管理作为HR部门的核心职能之一，直接关系到员工的工作积极性、企业文化的塑造以及团队绩效的提升。一个合理的考勤方案对于HR管理团队来说至关重要。。
2024-04-17
在当今企业运营管理中，考勤管理不仅是确保工作秩序的基本手段，也是提升管理效率和降低运营成本的关键环节。 然而，许多企业依旧使用传统的考勤管理方式，这种方法效率低下、易出错，难以适应现代企业快速发展的需求。。
2024-04-17
员工是企业最宝贵的资产，而员工的积极性和工作热情直接影响到公司的生产效率和创新能力，从而决定了企业的竞争力。因此，设计一个提高员工工作积极性的考勤方案，成为了企业管理者关注的焦点。那么，公司设计考勤方案如何有效提高员工的工作积极性呢？。
2024-04-17
考勤是每个公司都必须要做的事，做好考勤也是规范员工行为，平时问的比较多的也是如何制定考勤制度，今天小编给大家整理了一份考勤方案，供大家参考学习。。
2024-04-17
调休也并不是让员工不休，企业的业务有时候紧张有时候又比较清闲，所以，调休是在所难免的。然而，很多员工死活都不同意调休，HR如果硬着来，员工甚至直接辞职。这可怎么办呢？其实这都是HR没有掌握好的技巧和手段，下面分享一下经验吧！。
2024-04-15
在快速发展的数字化时代中，企业越来越重视人力资源管理的效率和效果，传统的手工操作和纸质记录已经难以满足现代企业高效、科学管理的需求。因此，数字化员工管理软件成为了企业管理的新宠。但是，任何技术的应用和推广都不可能完美无缺，数字化员工管理软件也不例外。接下来，我们就一起来看看，数字化员工管理软件有什么优缺点？。
2024-04-15
大型企业实施员工管理软件会涉及哪些因素？随着技术的发展，员工管理软件，特别是针对大型集团企业的员工管理软件，成为了提升人力资源管理效率和效果的关键工具。然而，实施这样的系统并非易事，它涉及到多个层面的考虑和挑战。以下是实施员工管理软件时需要考虑的几个主要因素。。
2024-04-15
什么是员工管理软件？员工系统的功能模块有哪些？员工管理软件是一种高效的管理工具，可以帮助企业规范化、系统化地管理员工信息，并提升管理效率。。
2024-04-15
员工管理软件是实现人力资源管理现代化的关键工具，帮助企业有效收集、整理、分析和存储员工的各类信息。然而，在选择部署这些软件的方式时，企业通常面临两个主流选项：SaaS云部署和本地化部署。那么，企业应如何进行选择呢？。
2024-04-15
在当今快速变化的商业环境中，有效的人力资源管理显得尤为关键。随着科学管理理念的普及和技术的发展，员工管理软件成为了企业提升管理效率、降低运营成本的重要工具。系统通过数字化手段，覆盖员工档案、薪资计算、考勤、绩效评估、培训记录等多个方面，实现了人力资源管理的自动化和智能化。那么，面对市场上众多不同品牌和功能的员工管理软件，它们的报价又是多少呢？。
2024-04-15
企业组织系统的核心功能有哪些？企业组织系统是指能够给企业带来长期利润、提高管理成熟度、适应企业扩张与规划企业风险，并能激活各级人才的管理系统。它属于管理系统中的一个子系统，它不是企业管理领域中集体概念，而是一直都存在于企业之中，很多人没有发现而己，或者说没有更专业的名词而己，比如企业人力资源管理就属于组织系统的范畴。。
2024-04-15
集团型企业组织系统怎么选？组织架构权限管理很关键！在数字经济的浪潮下，集团型企业面对自身规模庞大、结构复杂的特点，组织管理变得更加艰巨。如何在众多组织系统中做出正确的选择，是每个集团企业都必须面对的问题。。
2024-04-15
随着业务发展，组织越发庞大复杂，组织内部管理事务也愈加复杂。为了在竞争激烈的市场中保持领先地位，企业不仅需要有前瞻性的战略规划，更需要构建强大有效的组织系统来实现这些规划。组织系统能够帮助企业高效管理人才、优化资源配置、提升运营效率。那么，组织系统究竟是什么？它如何帮助企业管理人才呢？。
2024-04-15
什么是组织系统？组织系统是一种高效的信息化工具，主要通过集成企业内各部门和岗位的数据与流程，以实现对人力资源的高效管理、组织结构的规划优化、工作流程的整合提升以及信息共享与沟通的加强。。
2024-04-15
数字化组织系统如何选型？在数字化转型的时代浪潮下，越来越多的企业开始意识到数字化组织系统（例如ERP、CRM等）在提高管理效率、优化业务流程、加强信息共享和沟通方面的重要性。然而面对市场上众多的组织系统选择，企业应如何选型，才能保证数字化投入能够最大限度地促进企业发展？。
2024-04-15
对于HR来说，让离职的员工说出真实的离职原因是至关重要的，可以改善企业管理，规避法律风险，甚至还能促使人才回流。但将走之人，往往不愿意跟马上跟自己毫无关系的公司多说废话。所以，HR得想办法撬开员工的嘴。那么，怎样让员工在离职的时候讲真话呢？。
2024-04-15
在现代企业管理中，绩效考核是不可或缺的一环，它直接关系到企业的战略目标实现和人力资源的有效配置。一个全面、科学的绩效考核体系，应当融合定性与定量指标，正如一对翅膀，使企业管理飞翔于更高的效率和效果之上。定量考核和定性考核的区别是什么呢？。
2024-04-12
在现代企业管理中，绩效考核是评价员工工作表现和成果的重要工具，决定了薪酬调整、晋升路径、培训需求与员工发展计划。 一般绩效考核指标按性质分为定量指标和定性指标。。
2024-04-12
企业要想保持竞争力并实现持续性增长，必须制定明确、全面且可实施的战略目标。一个企业的战略目标不仅是其发展的指南针，更是其创新与进步的驱动力。企业战略是一个自上而下的整体性规划过程，并将其分为公司战略、职能战略、业务战略及产品战略等几个层面的内容。。
2024-04-12
在人力资源管理领域，DHR人事系统作为企业运行的重要支持软件，其选择和采购一直是HR部门的重点工作。市场上关于HR软件的选项众多，其中既有高价的品牌解决方案，也有众多免费的系统可供下载。那么，DHR人事系统的价格到底如何？免费的系统真的可行吗？。
2024-04-12
在当今的企业管理中，人事管理系统(DHR)已成为提升管理效率、优化人力资源配置的重要工具。市场上免费的DHR人事系统吸引了不少企业的关注，让人不禁发问：免费的DHR人事系统真的能用吗？能否真正帮助到企业的管理呢？。
2024-04-12
在数字化转型的浪潮中，许多企业都意识到人力资源管理信息化的重要性。一个高效、可靠的数字化人力资源（DHR）系统是企业管理现代化不可或缺的工具。然而，在选型和实施过程中，不少企业遭遇了失败，不仅投资打了水漂，还影响了日常运营。。
2024-04-12
DHR人事系统选型怎么做？这三个指标很关键！在数字化时代背景下，企业管理的效率和水平越来越依赖于先进的信息技术和系统。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，选择合适的数字化人力资源（DHR）系统显得至关重要。 。
2024-04-12
招聘人才，面试官发挥着最为关键的作用。一个好的面试官能够火眼金睛为企业识别出真正的人才，从而说服人才，留下人才。而如果面试官没有把好关，招进来不适合的人只会给公司带来灾难。你是不是一个优秀的面试官呢？按照下面的标准测试一下吧！。
2024-04-11
卖菜尚有老黄卖瓜自卖自夸，人在找工作的时候抬高自己，糊弄面试官以获得更高的工资也就太正常了。HR如果没有经验，很容易被这样的“假人才”糊弄过去，把这样的人招进公司，钱的损失还是小的，如果这样的人占据着关键岗位，对企业的影响是不可估量的。到底怎样在招聘面试的过程中快速识别这些装出来的“假人才”呢？你只需要问他们5个问题。。
2024-04-11
相信大家都听过温水煮青蛙的说法，企业经营也是一样的，每天置身其中的情况下，有时候是很难发现你的公司正在一点点地走向倒闭的，所以，必须及时发现问题。比如说出现下面的5种现象，就表示你的企业已经在走着下坡路。。
2024-04-11
绩效面谈在企业管理中扮演着至关重要的角色，不仅是评估员工过去一段时间工作成果的方式，也是激励员工发展和成长的重要机制。有效的绩效面谈应围绕员工的优点和不足进行，同时提出具体的改进措施。接下来我们就来聊聊，企业员工绩效面谈的优点、不足有哪些？。
2024-04-11
考勤管理系统移动app可以实时查看考勤工时吗？在现代企业管理中，考勤管理系统扮演着至关重要的角色。系统不仅帮助企业监控员工的出勤情况，为人力资源配置和薪酬管理提供依据，还能有效提高工作效率和员工满意度。而随着技术的快速发展和移动设备的广泛应用，许多人开始关注考勤管理系统是否支持通过移动应用程序（App）实时查看考勤和工时数据。。
2024-04-11
在当今快速发展的企业环境中，有效的人才管理成为了公司成功的关键因素之一。员工管理系统，尤其是数字化的人事档案软件，能够提高管理效率、优化人力资源配置，在企业的使用频率越来越高。那么，什么是员工管理系统？系统核心功能有哪些呢？。
2024-04-11
金融行业需要绩效考核系统吗？答案是肯定的，金融行业的企业面临着不小的压力，既要保持业务增长，又要确保服务质量，这就需要对员工的绩效进行有效管理。因此，引入绩效考核系统成为了金融企业提高管理效率和员工绩效的关键。。
2024-04-11
选择一款合适的人力资源（HR）管理系统则是人力资源变革的关键，对于大型企业来说，选择HR管理系统不仅需要考虑功能的全面性、操作的便捷性以及软件厂商的技术实力，还要在本地部署和SaaS（Software as a Service）版本间做出选择。这一决策直接关系到企业的数据安全、成本投入以及管理效率等多个方面。。
2024-04-11
随着科技的发展和企业管理需求的增加，传统的考勤管理方式已经无法满足现代企业高效率、高准确性的要求。数字化考勤加班管理系统，尤其是员工自助app，提供了一套完善的解决方案，帮助企业精准管理员工的考勤和加班数据，准确计算工资。那么，考勤加班管理系统功能模块有哪些呢？。
2024-04-11
在现代企业经营管理中，人力资源作为最宝贵的资产之一，管理效率直接影响企业的整体运营。其中，员工薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，尤其在大型企业中显示出其复杂性和重要性。大型企业员工人数众多，岗位多样，薪酬计算规则复杂，传统的人力薪酬管理模式已难以满足需求，因此，选择一个功能强大的薪酬系统显得尤为关键。那么，大型企业薪酬系统哪个好？工资软件功能有哪些呢？。
2024-04-11
企业要想保持竞争力，就必须确保其团队不仅能够高效工作，而且能够朝着公司的长期战略目标前进。这就需要一个系统化的方法来管理和评估员工的绩效，而绩效考评系统则提供了极大的帮助。但什么是绩效考评系统？绩效软件有什么用呢？跟着小编一起来了解吧！。
2024-04-11
一个企业如果员工流失严重将会造成招聘以及培训工作的增加，也会影响团队内部的士气。所以，HR和企业领导都不想看到员工一个个地流失掉。留住员工其实并不难，如果你的企业员工流失严重，那你应该好好检查一下下面这15点是否做到位了。。
2024-04-11
人才是企业最宝贵的资源，为了更有效地管理这一资源，许多企业转向使用数字化人才库管理系统。系统通过运用数字化和智能分析技术，极大提高人才信息管理的效率，同时还为企业战略人才规划提供了坚实的数据支持。接下来，我们就一起来看看，企业人才库管理系统有哪些核心功能？这些功能如何帮助企业实现人才管理和梯队建设的目标？。
2024-04-11
什么是考勤管理系统？假勤软件功能有哪些？如今企业越来越认识到高效管理人力资源的重要性。其中考勤管理不仅是企业基础管理制度的重要组成部分，而且直接关系到企业的人力成本控制和员工工作效率的提升。考勤管理系统是一个专为企业打造的高效、智能的考勤管理工具。接下来，就跟小编一起来了解一下考勤管理系统的相关内容。。
2024-04-11
随着春节假期的结束，许多人开始思考自己的职业规划和可能的职业转换。这个时期，我们经常会听到这样的担忧：在当前经济不确定性的背景下，春季的求职旺季还会像往年一样到来吗？我能否找到一份更高薪的工作？互联网行业的裁员潮是否意味着其他行业也机会渺茫？。
2024-04-11
今日，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题引起社会的热议，众所周知，一直以来，公务员的年龄限制都是35周岁，如果把年龄门槛提高到40周岁对于很多人来说都是好消息。其实不仅公务员，许多企业招聘的时候也设置了35岁门槛。企业到底为什么要设置35岁门槛呢？。
2024-04-09
十三薪顾名思义就是一年多发一个月的工资，正好是年底发放，而年终奖也是年终发放的福利，所以，很多人会认为十三薪就是年终奖，或者说认为十三薪是年终奖的一种。年终奖和十三薪到底有什么区别呢？。
2024-04-09
行业内部企业竞争激烈，为此，很多企业会要求员工签订竞业禁止协议，但是，协议签订了之后，又把握不好员工的一些行为是否违反了竞业禁止协议。到底该如何判定员工的行为是否违反了竞业禁止协议呢？。
2024-04-09
58同城发布一季度人才流动数据：招聘需求环比大增51.73%
日前，58同城发布2024年一季度人才流动大数据。数据显示，今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。热门行业中，服务业行业求职者相对稳定，配送行业、司机行业求职变动较大。今年一季度，佛山、哈尔滨、杭州等地招聘需求环比大涨，普工、货运司机招就两旺，服务员、美容师招聘需求环比涨幅较高，均超过60%。。
2024-04-09
在现代企业管理中，绩效管理被赋予了重要的使命，不仅关系到团队的士气和生产效率，更直接影响到企业的整体竞争力。然而，当绩效管理被误用为惩罚员工的工具时，它的本质义意和积极作用便被严重扭曲。。
2024-04-09
一说要调岗，很多人认为这是企业在为难员工，或者认为这是企业想要逼退员工的手段，所以，员工对调岗都会非常敏感。那么，如果企业确实有需要对员工进行合理的调岗呢？可以吗？。
2024-04-09
春招发生在每年3-4月,也有“金三银四”的惯例。找工作好难，招人也好难，绞劲脑汁想各种文案了，优秀的人还是不出现，难不成大家都是在各找各的？。
2024-04-09
在现代企业管理中，绩效考核已经成为确保企业健康、稳定发展的关键环节。系统不仅能帮助企业实现战略目标，也为员工提供了成长和发展的平台。随着信息技术的发展和应用，绩效考核管理工具显现出其高效、科学的优势，成为众多企业选择的重要工具。那么，绩效考核管理工具的功能模块有哪些呢？。
2024-04-09
在数字化转型的浪潮中，企业日益认识到高效、智能的管理系统对于提升组织效率、优化资源配置的重要性。尤其在人力资源管理领域，一个好用的档案管理系统不仅可以简化人事操作流程，还能助力企业在人才发展、组织管理等多方面实现战略目标。那么，好用的档案管理系统有哪些？档案软件的功能模块分享！。
2024-04-09
有没有自动化统计考勤工时数据的工具推荐？在当今快速发展的企业环境中，高效且准确地管理员工的考勤和工时成为了一项挑战。传统的人工统计方式不仅耗时耗力，而且容易出现误差，这直接影响了工资结算的准确性和企业的整体运营效率。因此，引进自动化统计考勤工时数据的工具变得至关重要。那么，自动化统计考勤工时数据的工具有什么功能呢？。
2024-04-09
在现代职场中，考勤管理已经超越了传统的打卡机模式，融入了更多的技术和灵活性。随着企业对考勤管理需求的多样化，一个能够支持多种考勤打卡方式的系统显得尤为重要。那么，有哪个考勤系统可以支持多种考勤打卡方式？考勤系统功能有哪些呢？。
2024-04-09
有什么好用的工资计算系统适合服装工厂？对于服装工厂来说，由于一线生产员工的工资通常以计件方式计算，而其他岗位的薪资计算则涉及考勤、绩效、业绩提成等多种因素，这就需要企业引进高效的工资计算系统。下面我们就一起来看看，有什么好用的工资计算系统适合服装工厂？。
2024-04-09
为了满足企业对高效、灵活的人力资源管理这一需求，选择合适的电子人力资源（eHR）系统变得尤为重要。合适的eHR系统不仅能够帮助企业提升管理效率，还是推动企业快速发展的重要工具。那么，企业在进行eHR系统选型时需要考虑哪些方面呢？。
2024-04-09
每月“等发工资”是许多当代年轻人共同的期盼之一。 什么是工资条？工资条，又称薪资单或工资单，是用人单位发给员工的一种文件或电子记录，详细记录了员工在一定时期（通常为一个月）内的工资细目。它不仅反映了员工的基本收入情况，也包括了可能影响工资总额的各种因素，如奖金、加班费、扣除项（例如税收、社会保险费、公积金等）以及其他可能的补贴或扣款。。
2024-04-08
每个月最令人期待的时刻或许就是收到工资条的那一刻。那张小小的纸条，不仅记录了一个月的辛勤劳动，还蕴含着诸多值得深究的小秘密。。
2024-04-08
工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？工资条不仅仅是一张纸，它是员工和用人单位之间重要的沟通桥梁。什么是工资条？工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。 收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。。
2024-04-08
随着时间的流逝，三月悄然离去，许多单位迎来了新一轮的发薪日。这一次，当你手握三月的工资条，或许会有所感慨：这张单子上的数字，是否如期上涨，又或者，你是否真正理解它所代表的一切？ 。
2024-04-08
随着企业规模的扩大和工作流程的复杂化，传统的手动薪酬计算方式已经无法满足现代企业的需求。工资计算系统的出现为企业的人力资源管理带来了革新，极大地提升薪酬管理的效率和准确性。。
2024-04-08
在当今快速发展的企业环境中，有效管理员工的考勤和工资成为了增强企业竞争力的关键。随着信息技术的进步，员工自助app成为了解决这一问题的创新手段。员工自助app不仅优化了考勤管理和工资发放流程，还提升了员工满意度和工作效率。那么，企业怎么利用员工自助app管理员工考勤、工资呢？。
2024-04-08
在当代企业的日常运营中，高效且系统的人才管理被视为实现组织发展和优化的关键。中心于此的人事档案管理，作为企业人才管理体系的基石，自然不容忽视。随着数字化技术的进步和应用，人事档案管理系统（eHR）成为了企业提升人力资源管理效率、促进人才优化配置的重要工具。但这个系统真正的实用性如何？我们又能从中获得哪些核心功能呢？。
2024-04-08
连锁企业班次管理怎么破解？考勤排班软件来助力！在面对全球市场竞争日趋激烈的背景下，连锁企业面临的人力资源管理问题日渐复杂。特别是在班次管理方面，如何准确高效地进行员工排班，和保证业务连续性、员工工作生活平衡等，成为了企业亟待解决的问题。这时，考勤排班软件显得尤为重要。。
2024-04-08
在企业运营管理中，工资发放是一项核心而复杂的任务，尤其对于那些员工规模庞大及岗位类型众多的企业来说更是如此。不同岗位、不同人员的薪酬计算规则各不相同，这给企业的薪酬管理部门带来了巨大的工作量和挑战。面对这种情况，选择一个合适的工资计算工具显得尤为重要。但市场上工资管理软件众多，我们该如何选择？。
2024-04-08
求推荐可以支持多种考核工具的绩效考核系统？企业需要绩效考核系统，是因为系统可以帮助实现战略目标和组织绩效的持续改进。一个好用的绩效考核系统应该支持多种考核工具，可以适应不同部门和员工的需要，实现个性化和高效的绩效管理。。
2024-04-08
什么是人才管理系统？人才软件可以用来搭建人才梯队吗？如今企业越来越意识到，拥有一支高效、有能力的团队是保持竞争优势和持续发展的关键。因此，如何吸引、培养和保留人才，构建有效的人才梯队，成为了企业管理层和人力资源部门面临的重要任务。近年来，随着信息技术的不断进步，越来越多企业开始使用人才管理系统（TMS），支撑企业人才发展战略。。
2024-04-08
在企业日常管理工作中，高效、准确的考勤管理系统是不可或缺的一部分。不仅可以帮助企业合理优化人力成本，还可以提高员工的工作效率和价值产出。随着技术的发展，市面上出现了众多考勤系统软件，不同的功能亮点可以满足企业的多样化需求。以下是一些好用的考勤系统的功能介绍，帮助企业在选择时做参考。。
2024-04-07
随着科技进步和教育模式的变革，线上教学已成为教育培训机构重要的教学形式之一。有效管理线上教学活动是保证教学质量和提升学习效率的关键。那么，培训机构线上教学管理系统功能有哪些呢？ 。
2024-04-07
随着科技的不断进步和市场环境的快速变化，企业数字化建设成为了一项关键的战略需求。在这一进程中，人力管理软件起到了至关重要的作用，不仅简化和优化了人力资源管理流程，还为企业的长期发展提供了强有力的支持。那么，人力管理软件对企业数字化建设的意义体现在哪呢？。
2024-04-07
企业为员工提供及时、准确的薪酬发放服务显得尤为重要。随着信息技术的发展，工资管理软件成为企业薪酬管理的重要工具，帮助企业实现工资条的高效管理和发放。基于薪酬软件的工资管理解决方案，接下来，小编将分享工资管理软件的关键功能，以及它们如何帮助企业和员工实现更好的薪酬管理。。
2024-04-07
在现代企业管理中，高效、科学的员工档案管理是人力资源管理工作的重要组成部分。随着信息技术的不断进步，员工信息管理系统成为了企业管理的有力工具。系统通常包含了多个功能模块，可以满足企业人力资源管理的多元化需求。那么，企业员工档案管理系统有哪些功能呢？。
2024-04-07
在制造业的高速发展过程中，准确有效地管理员工的考勤工时成为提高生产效率、保障员工权益的重要一环。传统的手动记录考勤方式不仅耗时耗力，而且容易出现误差，不能满足现代制造业对效率和精准度的要求。那么，制造工厂记考勤工时哪个软件比较好用？。
2024-04-07
人力资源管理数智化升级：京东企业业务发布2024企业福利“超值”服务计划
随着科技革命和产业变革的浪潮持续涌动，企业面对的竞争环境日趋复杂多变。在这样的背景下，企业高质量的发展更加依赖于人才——被誉为经济社会发展的第一资源。诸多企业日渐意识到，构建与新质生产力发展相匹配的人才管理体系，已成为摆在他们面前的一道“必答题”。。
2024-04-07
为贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想精神以及党的二十大精神，深入践行以人民为中心的发展思想，牢固树立“群众利益无小事”观念，针对近期“智慧人才家园”系统工单持续增多的现象，为找准方向，疏通系统堵点痛点难点问题，解决用户的“烦心事”，提升服务质效。近日，广州市人社数据服务中心组织业务专家、技术专家、系统开发人员、客服团队等开展了人才业务系统流程深度走查活动，为人才信息系统诊断把脉，找准优化方向。。
2024-04-07
党的十八大以来，习近平总书记站在人类历史发展、党和国家事业全局高度，从信息化发展大势和国际国内大局出发，统筹推进网络安全和信息化工作，提出一系列具有开创性意义的新理念新思想新战略，科学回答了网信事业发展的一系列重大理论和实践问题，形成了习近平总书记关于网络强国的重要思想，为做好新时代网信工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真学习领会，深刻把握一系列部署要求，结合人社工作实际，认真抓好贯彻落实，以数字人社建设新成效助力网络强国、数字中国建设。。
2024-04-07
在现代就业市场中，灵活就业以其独特的优势成为越来越多人缓解就业压力的重要途径。然而，随着灵活就业市场的兴起，一些阴暗面也随之浮现。重庆小伙谯兵的遭遇便是一个鲜明的例证，他因为虚假招聘信息而蒙受经济损失，暴露出当前灵活就业市场中信息不对称等问题的严重性。。
2024-04-07
入职调档什么意思？入职调档指的是新员工在正式进入公司工作后，公司人事部门进行建立和管理员工的个人人事档案的过程。在员工正式入职后，公司会收集员工的个人信息和必要的文件，建立一个完整的档案。。
2024-04-03
新入职员工如何调档案到工作单位？为了确保档案的保密、公正性，个人人事档案一般都由学校、单位、人才市场或档案机构保存，而不会交由个人持有。当新入职员工需要将个人人事档案调动到工作单位时，需要遵循一定的流程和步骤。。
2024-04-03
最近很多刚刚接触人力资源管理的HR朋友都会有疑问，到底企业员工入职档案办理的流程和注意事项有哪些？今天小编就带大家来了解一下！。
2024-04-03
入职新公司要转移档案吗？辞职后养老保险断缴，影响退休金发放吗……您的提问，我们答啦！ 网民“悟空”：入职新公司（非公单位），需要转移档案吗？不转移有影响吗？。
2024-04-03
近日，京东集团发布了两则关于员工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，对采销等一线业务人员的年固定薪酬进行大幅上涨，近100%的增幅无疑是对市场和员工的重大信号。同时，此次薪酬调整不仅停留在一线业务人员上，京东零售全员平均加薪不低于20%，为市场及其员工注入了一剂强心针。。
2024-04-02
字节跳动绩效激励策略：全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。 近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工额外给予期权激励。其中，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。。
2024-04-02
中国广西壮族自治区南宁市通过实施一系列创新战略，展现了乡村振兴的“南宁模式”。模式通过提升农业产出、增加村民收入、强化村党组织领导和村干部能力，有效地推动了农村经济和社会全面发展。。
2024-04-02
在数字化时代背景下，很多企业都在寻求通过信息化手段来提升人事管理的效率和效果。企业员工管理系统，作为连接现代信息技术与人力资源管理理论的重要工具，已经成为众多企业必不可少的软件之一。它能够帮助企业实现人事管理的科学化、系统化和数字化，但在选型过程中，很多企业往往会遇到一些“坑”，这不仅会影响系统的实际效用，还可能带来不必要的成本负担。。
2024-04-02
HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？在经济下行和竞争激烈的市场环境中，中小企业特别需要有效地利用有限资源，以提高竞争力和生存能力。而智能化的HR人事管理软件（如eHR人事管理软件）正成为帮助企业实现这一目标的重要工具。。
2024-04-02
有效的人力资源管理对于企业成功与否起到了决定性的作用，而作为现代人力资源管理的核心工具，HR人事管理软件的选择就显得尤为重要。然而，许多企业在选择HR人事管理软件时，往往过分关注价格或者是软件的表面功能，却忽略了一个极其重要的因素——系统的灵活性。那么，为什么说在选择HR人事管理软件时，系统的灵活性至关重要呢？。
2024-04-02
企业追求一直是盈利最大化，还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展，在企业运营中，有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节，因此，HR人事管理软件（简称eHR软件）的重要性也日益凸显。那么，企业为什么需要HR人事管理软件呢？以下几点可以为我们提供答案。。
2024-04-02
数字化时代，企业对于更高效、更精确的人力资源管理需求日益增加。数字化HR人事管理软件（也称为eHR系统）为企业提供了一套全面的解决方案，能够显著提高工作效率。那么，数字化HR人事管理软件都包含哪些功能呢？。
2024-04-02
如果一个企业要辞退员工，为难的又怎会只是员工呢，企业本身也很不愿意走到这一步。于千万求职者之中选中了你是缘分，那么，公司经营困难的时候，不得已要辞退也应该是好聚好散。那么，企业应该怎样安全地辞退员工呢？。
2024-04-01
有经验的HR应该会有这样的发现：员工辞职，很多时候他们想离开的并不是这个公司，而是想离开甚至是摆脱某个人。所以，作为HR必须搞清楚那些离职的员工都是因为谁而要离开，这样，长久下来，你便能发现企业中那些潜藏的逼走优秀员工的人了。。
2024-04-01
林子大了什么鸟都有！有的员工认为自己旷工企业扣工资就可以了，所以，不想上班的时候就直接旷工。企业对于这种肆意妄为的员工是最为反感的，只想快速解除劳动关系。那员工旷工多少天企业能够直接开人呢？。
2024-04-01
企业文化虽然不能直接产出经济效益，但是，企业文化在激励、凝聚员工上发挥着很重要的作用，那是一股看不见的力量，从长远来讲，也是推动企业发展的。因此，越是有远见的大厂就越是重视企业文化建设。近日，刘强东宣布京东企业文化正式升级，快快围观吧！。
2024-04-01
在企业迈向现代化的今天，人力资源信息化管理已成为一股不可逆转的趋势。众多企业纷纷引入各式各样的HR效率系统，以适应不断发展的业务需求。但究竟，这些eHR管理系统如何通过自动化管理提升HR工作效率呢？。
2024-04-01
数字化HR管理软件怎么帮助企业规避用工风险？在现代企业经营管理中，人力资源管理是一个至关重要的环节。一个企业的成败往往取决于它如何管理人力资源，特别是如何规避与用工相关的各种风险。用工风险的爆发可能会给企业带来重大的经济损失和品牌形象的损害。因此，数字化HR管理软件成为帮助企业规遍用工风险的重要工具。。
2024-04-01
连锁企业在经营管理过程中面临的挑战之一就是如何高效、统一地进行人力资源管理。随着技术的进步，人力资源（HR）管理系统逐渐成为解决这一问题的关键工具。那么，连锁企业使用HR管理系统有哪些优势呢？。
2024-04-01
企业上线人事HR管理系统应该做哪些准备工作？在数字时代，企业管理的信息化已经成为提高工作效率、优化资源配置的必要手段。特别是人力资源管理，作为企业的重要组成部分，越来越多的企业开始引入人事HR管理系统以提升管理效益。然而，在上线人事HR管理系统之前，企业需要做好充分的准备工作以确保顺利实施和最大化效益的发挥。 。
2024-04-01
大中型企业规模庞大、员工众多，面临着日益复杂的人力资源管理挑战。为了提高管理效率，减轻HR部门的负担，选择一个合适的HR管理系统变得尤为重要。那么，大中型企业在挑选HR管理系统时，应该注意哪些关键因素呢？。
2024-04-01
如今人力资源市场环境中，人才是企业的核心竞争力。但很多时候，企业在招聘过程中会遇到“约的人不来，来的人不行”的尴尬局面。如何精准地定位目标人才，并利用人才管理系统来提高招聘效率？。
2024-04-01
在数字化转型的大潮下，传统的企业管理模式正逐渐向更高效、科学的管理方式转变。人事系统，作为现代信息技术在人力资源管理领域的应用，不仅代表了企业管理现代化的趋势，更是提升企业整体运营效率和竞争力的关键工具。从企业员工、HR人事专员到高层管理者，不同角色使用人事系统都能体验到哪些实质性的好处呢？。
2024-04-01
人力资源数据治理平台怎么协助企业进行薪酬绩效、考勤数据分析？
人力资源数据治理平台怎么协助企业进行薪酬绩效、考勤数据分析？在企业的发展过程中，高效、科学的管理是保持竞争力的核心。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其数据分析尤为关键。。
2024-04-01
如今企业面临着各种挑战，尤其是在人力资源管理和人才经营方面。e-HR人力资源管理系统拥有高效的现代化解决方案，能够在多方面帮助企业提高HR效率，下面就一起来看看e-HR人力资源管理系统怎么帮助企业HR效率提升？。
2024-04-01
国企在挑选干部管理系统时应该重视哪些方面？如何有效地管理和监督干部，是摆在各级组织面前的一项重大课题。习近平总书记强调，党要管党，首要任务是管好干部。从严治党，关键在于从严治吏。国企不仅要通过科学手段进行干部管理，还要确保管理措施的精准化、有效性，以实现对干部的全方位管理和经常性监督。。
2024-04-01
裁员的决策一旦定了，裁员就势在必行了，那么，首先要面临的一个问题就是：裁哪些人？尤其是企业规模特别大的，留谁裁谁就更加不好定夺了。难道看心情？看眼缘？看谁不顺眼就裁谁？裁员肯定是有个参照标准的！。
2024-03-29
这两年市场经济不好，企业裁员的现象非常多，但其实没钱导致的裁员一般都是小企业。真正的大企业如果裁员，钱可能有影响，但是绝不是最大的原因。那么，大企业都因为什么才会裁员呢？。
2024-03-29
3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信宣布裁员！刚过完年一个多月，飞书就大搞裁员，这时候裁员，员工倒是好找工作，那从企业的角度来看呢，是好是坏呢？其实，大厂裁员的时间点都是有讲究的。。
2024-03-29
人才管理系统是一种集成的软件平台，旨在帮助企业或组织在招聘、培训、评估、保留和管理员工等整个人力资源管理过程中实现高效、系统化的管理。这类系统通过自动化和优化企业的人才管理流程，使企业能够更好地发掘、发展和留住关键人才，进而提升整体业务表现和竞争力。。
2024-03-29
3月5日，李强总理代表国务院在十四届全国人大二次会议上作《政府工作报告》，《报告》指出，“要全方位培养用好人才”。《报告》深入浅出地阐述了人才工作该做什么、该怎么做，为新时期做好人才工作点了题、破了局、开了路。报告启示我们，只有科学地实施人才发展战略，才能破解人才工作难题。。
2024-03-29
随着企业管理数字化转型的潮流日益增强，人力资源（HR）管理作为企业的一个重要部分，也在经历着前所未有的变化。传统的HR系统和现代数字化人力资源管理软件之间的差异，不仅体现在工作效率和精确度上，更深层地影响着企业的管理理念和文化。那么，传统HR系统与数字化人力资源管理软件的区别有哪些呢？。
2024-03-29
人来人往本来就非常正常，员工离职也是如此，只是对于企业的HR来说，一旦一个员工提出离职，HR需要做的事情就马上多起来了，而且，处理员工离职需要非常谨慎小心。员工提离职之后，HR需要立马去做的事情有好几件呢！。
2024-03-29
随着信息技术的飞速发展，人力资源管理正迎来一场深刻的数字化变革。数字化的人力资源管理不仅改变了传统的管理方式，更推动了企业组织结构的优化和业务流程的再造，为企业的发展注入了新的活力。。
2024-03-29
最近，一位公司刚拿到A+轮融资的朋友王兵对我说：“创业5年我很郁闷，连续4年，前一天刚评完优秀员工，第二天这个人就走了，钱也给了、认可也给了，怎么就是留不住人？！”。
2024-03-29
3月23日，星巴克创始人霍华德·舒尔茨做客复旦管院管理大师论坛，与院长陆雄文教授一起，围绕“拥抱创新、一路向前”，畅谈企业存在的意义和成长的奥秘。。
2024-03-29
一些人员流动大的企业长年都在搞招聘，如此下来，招聘成本就很高了，关键还招不到几个人。这样的招聘工作费钱也费人。可能整个人力资源部都围着招聘工作进行了。其实，降低招聘成本的方法是有的。。
2024-03-28
员工为了不上班又不被扣工资或者少扣工资，往往就会往病假上打主意，这就有了病假造假的情况出现。其实，企业是完全可以通过一些方法来巧妙规避员工请假病假的。这就教你方法哦。。
2024-03-28
很多员工认为是病假领导都得批，就连领导自己可能也这么认为。不是的！有些员工比较狡诈，就喜欢在病假上搞小动作，有些病假是具有欺诈性的，作为HR一定要学会辨认，并且拒批！。
2024-03-28
在数字化时代，企业对于人力资源管理的需求更加复杂和多样化，有效选择电子人力资源（eHR）系统已成为企业信息化建设的重要一环。接下来就和小编一起来看看，企业eHR人力资源系统选型的方法和策略。。
2024-03-28
国家对事业单位的人事管理提出全面、系统的规范要求，意味着人力资源管理必须遵循一定的标准和流程，而人力资源软件恰好提供了实现这些要求的有效工具。接下来，我们就一起来看看国企事业单位为什么需要人力资源软件？。
2024-03-28
为什么小型企业也需要用到人力资源软件？在云服务日益成为商业生态系统不可或缺的部分的今天，企业对于各种管理工具的选择变得尤为重要。过去，人们可能认为高级的人力资源（HR）软件仅适用于大型企业，然而，在这个迅速变化的商业环境中，小型企业同样面临着复杂的人力资源管理挑战。。
2024-03-28
人力资源管理软件（EHR）自引入中国市场以来，已有20余年的历史。然而，面对日益激烈的市场竞争和多样化的人力资源需求，许多企业开始考虑如何选择性价比高的人力资源系统，因此便宜又好用的人力资源系统似乎成了许多企业的追求目标。那么，企业怎么选择便宜又好用的人力资源系统呢？。
2024-03-28
企业人力资源系统选型中哪些方面需要关注？在数字化转型的大潮中，如何有效地利用技术优化人力资源管理，成为了每个企业面临的重要课题。人工智能（AI）技术的发展，为人力资源管理领域带来了革命性变革的同时，也带来了新的挑战。企业在选择人力资源管理系统（eHR）时，需要从多个方面进行综合考量。以下是在选型过程中需要关注的几个重要方面：。
2024-03-28
绩效管理成为企业赋能员工、提升组织效能的重要工具。如何有效地设计、量化和执行绩效考核目标，是每个管理者面临的挑战。今天，我们一起来看看绩效管理的4321法则是什么意思？如何帮助我们快速量化绩效考核目标？。
2024-03-28
在现代企业管理中，绩效考核是评价员工表现、提升工作效率和促进组织发展的重要工具。为了实现这些目标，绩效考核需要超越单一的评价和反馈环节，形成一个全面的管理内循环。这个循环涵盖了从绩效计划的制定到绩效结果的应用等多个方面，每一个环节都是管理效果的关键。那么，绩效考核管理内循环的五个方面包括什么呢？。
2024-03-28
什么是360度绩效考核法？360度绩效考核是否存在的法律风险？
什么是360度绩效考核法？360度绩效考核是否存在的法律风险？如今，组织越来越强调员工绩效的全面和客观评估。为了实现这一目标，越来越多的企业开始采用360度绩效考核法。这种方法以其全方位的评价体系打破了传统的从上至下的考核模式，为员工提供了一个更为全面和公正的评估平台。然而，随着这种方法的普及，一些与之相关的法律风险也开始浮现。。
2024-03-28
在现代企业管理中，员工绩效考核是不可或缺的一环。有效的绩效考核方法不仅能帮助企业准确评价员工的工作表现，还能激发员工的潜力，提升团队整体效率。在众多的绩效考核方法中，简单考核清单法和加权考核清单法是常见且实用的两种方式。虽然它们看似相似，但在具体操作和评价深度上存在显著区别。。
2024-03-28
任务绩效与周边绩效的区别是什么？在现代管理理论中，绩效管理是一个重要的组成部分，它直接关系到组织的生产力与效率。绩效管理体系中的一个核心概念是区分任务绩效与周边绩效，这两个维度共同构成了个体绩效的全面评价体系。尽管两者在促进组织发展方面都发挥着重要作用，但它们之间存在本质的区别。理解这些区别，有助于组织更有效地评估员工的表现，同时促进员工的个人发展和组织目标的实现。。
2024-03-28
在当今企业运营管理中，一个高效、全面的人力资源管理系统（eHR）是至关重要的。它不仅涵盖了从员工招聘、培训、绩效评估到薪酬福利管理等一系列HR工作，更通过现代化技术的应用，帮助企业实现人力资源的优化配置，提升企业的整体运营效率。那么，在选择人力资源软件时，我们应该关注哪些核心功能呢？。
2024-03-27
为什么人力资源软件可以让人事工作事半功倍？HR每天，他们不得不处理一堆看似永无止境的人事问题，主要是工作量大、效率低下以及重复性工作多，使得许多HR从业者回到家时感到疲惫不堪。然而，随着人力资源软件的兴起，这一切都开始发生变化。人力资源软件成为解决HR从业者问题的关键，帮助人事工作实现事半功倍的效果。。
2024-03-27
在经济全球化和技术快速发展的当今时代，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的商业环境。2022年，标志着企业数字化转型创新实践的深化阶段，企业越来越依赖数字化产品和服务来驱动增长。数字化人力资源软件（eHR系统）显现了其在帮助企业降低成本和增加效率方面的重要价值。。
2024-03-27
随着企业管理需求的增长和技术的发展，数字化转型成为推动企业高效运营的重要驱动力。尤其在人力资源管理领域，传统的手工管理模式已难以满足现代企业的需求。因此，员工档案管理系统作为数字化人力资源管理的重要组成部分，其功能和效率对企业管理尤为关键。那么，好用的员工档案系统都包括什么功能呢？。
2024-03-27
在数字化转型的背景下，越来越多的企业开始寻求高效的技术解决方案来优化其HR管理流程。人力资源软件，作为提高人事工作效率和决策质量的重要工具，已成为众多企业的首选。然而，首次采购HR人力资源软件对于许多企业来说既是机遇也是挑战。要确保投资带来的是高效率而非额外负担，企业需要关注哪些关键点呢？。
2024-03-27
随着信息技术的进步，人力资源信息化成为提高企业人力资源管理效率和效果的重要手段。专业的人力资源软件以其强大的功能和灵活的应用，正日益受到各种规模企业的青睐。。
2024-03-27
在快速变化的商业环境中，企业高管和部门负责人面临着提高运营效率、激发员工潜力及持续促进企业增长的挑战。在这种背景下，薪酬工资软件的高级功能——通常被称为“高管驾驶舱”——为企业决策者提供了一个强有力的工具，以实现对人力资源管理的精细化控制和分析。那么，薪酬工资软件的高管驾驶舱究竟为企业带来了哪些好处呢？。
2024-03-27
一体化薪酬工资软件怎么帮助企业计算员工工资？如今企业面临的一个挑战是如何有效地管理员工薪酬，同时确保满足员工的多元化需求。传统的薪酬计算方法已无法满足现代企业的需求，特别是在处理复杂的薪酬体系和员工福利方面。一体化薪酬工资软件的出现，提供了一个高效、准确的解决方案，帮助企业面对这一挑战。。
2024-03-27
招聘成本怎么算？降低招聘成本的8种方法！员工是任何组织持续增长和进步的核心，高昂的招聘成本挑战迫在眉睫。与技术和机械一样，你的人力资源是至关重要的投资，应该被视为如此。如果你的招聘成本太贵，就会增加你的管理费用。然而，未能投资于顶尖人才可能会导致招聘乏善可陈。。
2024-03-27
新老员工工资倒挂怎么办？员工晋升调薪怎么处理？经常有朋友问我：“外企是不是每年都会调薪？”我说：“差不多吧。除了金融危机的时候，外企一般都会进行年度调整。”。
2024-03-27
有些员工是很踏实很本分的，坚守在自己的岗位上，不会做半点违法乱纪的事情，就埋头苦干，默默付出。谁知道有一天，这样的员工突然提出离职，企业领导却毫无挽留之意，签了他们的辞职申请就让人卷铺盖走人。为什么能干活的人离职了，领导竟然无动于衷呢？不感到可惜吗？。
2024-03-26
HR最郁闷的事情应该就是刚刚主动给员工加了工资，结果，员工转头就跟自己提出了辞职。这到底是哪个环节出错了呢？员工到底不满的是什么？。
2024-03-26
依照我国养老金改革的时间表，今年十月份双轨制养老金将实现并轨。养老金并轨到底是什么意思？最重要的是，养老金并轨对我们普通老百姓有什么影响呢？。
2024-03-26
随着市场经济的发展和管理理念的进步，国有企业（国企）正面临着前所未有的改革和挑战。在这样的背景下，人力资源管理尤其是薪酬管理的重要性日益凸显。传统的薪酬管理方法已经难以满足当前国企的需求，这就需要借助现代化的工具——薪酬工资软件，来提升管理效率和员工满意度。那么，国企为什么需要好用的薪酬工资软件呢？。
2024-03-26
随着市场竞争的激烈和消费者需求的多样化，餐饮行业正遭遇前所未有的挑战。为了保持竞争力，提升服务质量和管理效率，越来越多的餐饮企业开始重视人力资源管理的优化。那么，餐饮行业使用人事管理系统有哪些好处呢？。
2024-03-26
在数字化的浪潮中，企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。随着企业运营的复杂化，传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的高效、智能化需求。这时，选择一套好用的电子人力资源（eHR）系统便显得至关重要。市场上的eHR系统种类繁多，其收费模式也各不相同。那么，好用的eHR系统一般是怎么收费的呢？。
2024-03-26
哪些自动化管理工具可以帮助企业提高人力资源管理效率？在当今快速变化的商业环境中，企业追求高效率和竞争优势已成为不变的法则。人力资源管理作为企业的核心组成部分，提高其工作效率对企业的发展至关重要。幸运的是，随着技术的进步，一系列自动化管理工具应运而生，系统通过智能化和自动化的功能帮助企业优化人力资源管理流程，显著提高工作效率。。
2024-03-26
在这个信息化时代，大型企业越来越关注如何科学、高效地管理人才，以此作为提升核心竞争力的手段。人力电子化(Human Resource Electronic,eHR)系统作为一种新兴的智能化人力资源管理工具，在这方面显示出非凡的能力。下面，我们就一起来看看大型企业使用人力eHR系统的优势有哪些？。
2024-03-26
企业为什么需要数字化智能办公软件？在信息技术飞速发展的今天，企业的运营方式正经历着翻天覆地的变化。传统的办公方式正在逐渐被数字化和智能化所替代。企业微信和钉钉等办公软件已成为企业日常运营中不可或缺的部分，它们通过提供便捷的通讯手段和基础的办公管理功能，极大地提高了企业的运营效率。然而，随着企业规模的扩张和管理需求的增加，智能HR软件等专业的数字化办公工具的需求日益凸显。。
2024-03-26
企业怎么通过HCM人事系统简化人力资源管理？在快速发展的商业世界中，企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。随着员工数量的增加和管理需求的升级，传统的人工管理方式已经难以适应现代企业的发展需求。因此，许多企业开始寻求更加高效、灵活的人力资源管理解决方案。。
2024-03-26
什么是能力评估？如何使用能力评估？组织的成功与否往往取决于其最宝贵的资源——人才的管理效率。能力评估作为一种战略工具，已经成为了现代人力资源管理中不可或缺的一部分。通过全面理解并有效应用能力评估，组织不仅能够提升员工绩效，还能促进组织发展，实现长期战略目标。。
2024-03-26
2006年，一篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章引发了巨大反响，文章直指索尼失败的根源是因为1995年左右开始实行绩效管理。 为了有效推行绩效管理，索尼设立了专门的管理部门，制定了非常详尽的工作评价标准，再根据每个人的评价结果确定薪资。。
2024-03-26
如何高效、有效地招聘到最合适的人才？招聘周期的长短直接影响到企业的经济利益、人才结构，乃至整个组织的发展前景。因此，优化招聘流程，缩短招聘时间，已成为组织人力资源管理的核心议题。填补空缺的时间太长意味着错过了潜在的候选人，更不用说每次招聘的成本越来越高了。经验丰富的招聘经理会不遗余力地缩短招聘时间，因为他们意识到招聘顶尖人才的风险。。
2024-03-26
假勤管理软件的实用功能有哪些？在当今快速发展的商业环境中，企业面临着提高效率、降低成本和合规经营的双重挑战。为了解决这些问题，员工假勤管理软件应运而生，它不仅重塑了企业的考勤管理方式，还促进了企业的整体运营效率和员工满意度。。
2024-03-25
员工共享服务中心怎么助力企业人力资源数字化转型？员工共享服务中心（SSC）是企业中集中处理特定的业务流程（如人力资源、财务、IT等）的内部组织，通过标准化流程、优化资源配置来提高企业的效率和服务质量。在人力资源管理方面，员工共享服务中心对于助力企业数字化转型尤其关键。。
2024-03-25
考勤管理工具如何高效管理企业考勤数据？高效管理企业考勤数据是提升企业管理效率和员工工作效率的关键。利用考勤管理工具，企业可以实现对员工考勤数据的精确跟踪、处理和分析，从而优化人力资源分布、提升员工满意度及推动企业目标的实现。以下是一些方面，展示了考勤管理工具是如何高效管理企业考勤数据的：。
2024-03-25
为什么那么多企业用薪酬系统？工资软件好处有哪些？如今企业面临着来自各方面的挑战，其中之一便是如何有效管理一个日益庞大和多样化的员工队伍。员工作为企业最宝贵的资源，其薪酬管理直接关系到企业的稳定发展和长期规划。传统的薪酬管理方式已经难以满足现代企业的需求，这时，薪资管理系统便成为企业发展的一个重要加速器。。
2024-03-25
企业员工假勤管理软件的核心功能、作用有哪些？在企业的日常运营中，考勤管理是确保员工纪律性、评估生产效率、以及合理分配人力资源的基础。随着技术的发展和工作场景的多样化，传统的考勤管理方法已经无法满足企业的需求。在这个背景下，假勤管理软件成为企业提高管理效率、优化资源分配、保障合规性以及提升员工满意度的关键工具。。
2024-03-25
在过去十几年里，中国制造业以其巨大的规模和产值连续位居全球第一，成为世界经济的重要支柱。然而，随着全球经济环境的不断变化，尤其是在VUCA（波动性、不确定性、复杂性、模糊性）时代背景下，中国制造业正面临着前所未有的挑战。这些挑战既有疫情带来的影响，也包括全球贸易环境的变化，还有数字化技术的高速发展。在这样的背景下，人力资源数字化转型已成为制造业企业激活活力、推动组织发展的重要路径。。
2024-03-25
制造业都在用哪家的人事薪资管理系统？在制造业中，工资计算的复杂性常常给企业带来了巨大的人力和物力挑战。随着企业规模的扩大和劳动力成本的增加，传统的工资管理方式已经难以满足现代企业的需求。为了解决这一问题，很多企业开始寻求更为高效、精准且能够提升员工满意度的解决方案。近年来，红海云人事薪资管理系统凭借其出色的性能和全面的功能得到了业界的广泛认可和推荐。那么，制造业都在使用人事薪资管理系统，背后的原因是什么呢？让我们一探究竟。。
2024-03-25
制造业工厂用什么软件统计考勤比较好？在制造业工厂中，员工考勤管理是一个不可或缺的环节。准确、高效的考勤管理不仅对员工的薪资计算至关重要，也是企业合理配置人力资源、提升生产效率的关键。随着技术的发展，传统的NFC门卡等考勤方式已经无法满足现代化工厂的需求。因此，选择一款功能全面、操作便捷的考勤管理软件成为了提升管理效率的必要手段。。
2024-03-25
常用的绩效考核系统有哪些主要功能和作用？绩效考核不仅是实现企业信息化、数字化管理的重要工具，更是企业保持核心竞争力、保障战略目标顺利达成的有效手段。接下来就和小编一起来看看绩效考核系统的主要功能和作用，还有如何帮助企业更好地理解和运用这一系统。。
2024-03-25
随着企业的发展与扩张，公司搬迁成为了常见的现象。然而，这一过程往往伴随着一系列的人力资源挑战，特别是当员工由于个人原因不愿意随公司搬迁时。这时，企业HR面临的一个棘手问题便是：在员工拒绝随迁的情况下，企业是否需要给予他们经济补偿？。
2024-03-25
人事薪资管理系统如何给企业自动算工资？在当今快速的商业环境中，企业不仅要保持竞争力，还需确保员工的积极性和满意感得到维持。对于规模较大、岗位多样化的企业而言，工资计算及发放的复杂性可谓是一项巨大挑战。幸运的是，随着信息技术的飞速发展，人事薪资管理系统已经成为解决这一问题的有效方案之一。下面一起来看看如何通过人事薪资管理系统自动化企业工资计算与发放流程。。
2024-03-25
人事薪资管理系统对企业的作用有哪些？随着企业规模的日益扩大和员工数量的增加，传统的人事薪资管理方式难以应对日益增长的管理需求。在这种背景下，人事薪资管理系统成为企业管理中不可或缺的一部分。该系统不仅能够提高薪酬计算的效率和准确性，还能帮助企业更好地遵守税务法规，提高员工满意度。一起来了解一下人事薪资管理系统对企业的作用吧！。
2024-03-25
以“月计薪天数”计算标准工作时长，是否合理？在现代劳动市场中，劳资纠纷频发，不仅揭示了企业与员工之间的权益冲突，也反映出社会在法律认知、教育普及等方面的不足。。
2024-03-22
随着全球经济格局不断演变，中国的就业市场也展现出新的特征和趋势。全国人力资源市场信息监测中心最近发布的报告揭示了几个关键点，这些都将对就业市场、经济发展以及个人职业规划产生深远影响。。
2024-03-22
在现代企业管理的舞台上，绩效考核被赋予了重要的角色——既是激励员工，又是推动企业与员工共同成长的重要机制。 “绩效是人情，与工作关系不大”“全部门我干的项目最多，却被评为不及格”“每天加班，喜提B档”……近来，有的劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对这一话题的关注和讨论。有的企业在绩效考核上，存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况。。
2024-03-22
在当今数据驱动的商业环境中，企业数据治理已成为提升运营效率和管理水平的关键。有效的数据治理不仅能保障数据的安全和质量，还能确保数据资产的最大价值化。然而，企业数据治理的实施是一个复杂的过程，它涉及到技术的应用、组织架构的建设以及实施策略的规划。。
2024-03-22
在常规的认知里，管理往往被误解为对人的监督和指挥，这种“管人理事”的观念深植人心。然而，这一传统的理解方式并未能准确把握管理的真正精髓。事实上，真正高效的管理应该聚焦于“管事”而非“管人”。本文旨在探讨管理的本质，突破传统认知，同时借鉴日本企业和海尔的管理实践，阐释如何通过具体的事务管理提升管理效率和质量。。
2024-03-22
随着连锁企业的快速发展和扩张，管理千头万绪的业务和人员变得愈发复杂。特别是薪酬管理这一核心环节，对于不同地区、不同岗位、不同技术级别的员工而言，其薪酬方案的多样性和复杂性要求连锁企业必须采用高效、灵活的在线工资核算系统。在选择这一系统时，连锁企业选在线工资核算系统时需要关注哪些模块？才能优化人力资源管理、提升工作效率的目的呢？。
2024-03-22
餐饮行业人力资源管理一直困难重重，其中有效的员工考勤管理尤为重要。考勤管理不仅涉及到员工工时的准确计算，更关系到运营效率和成本控制。因此，选择一个合适的考勤排班软件对于餐饮企业而言至关重要。那么，餐饮行业怎么选择合适的考勤排班软件呢？。
2024-03-22
人事信息管理系统有哪些模块功能？在信息技术日益发展的今天，企业管理的效率和智能化水平不断提升，尤其是人事信息管理系统（eHR），成为现代企业不可或缺的工具。人事信息管理系统集成了多种功能，不仅覆盖了传统的人力资源管理需求，还融入了现代企业管理的综合性需求，如办公协同和行政后勤等。。
2024-03-22
在快节奏的商业环境中，企业对绩效管理的要求日益提高，传统的手工考核方式已经难以满足现代企业的需求。绩效考核软件作为技术进步的产物，可以帮助企业重新定义绩效管理。绩效考核系统不仅为企业带来了效率的提升，还在多个方面为企业和员工创造了双赢的局面。那么，企业使用绩效考评系统的好处有哪些呢？。
2024-03-22
在快速发展的商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了保持竞争力，企业不仅需要招聘具有潜力的新员工，还需要通过有效的培训手段，快速提升新员工的工作能力和业务熟练度。此时，企业在线培训管理系统显现出其独特的价值和重要性。那么，企业在线培训管理系统如何助力新员工培训呢？。
2024-03-22
人事信息管理系统的选型要点有哪些？在当今企业管理中，人事信息管理系统（eHR）发挥着不可或缺的作用，不仅优化了传统的人力资源管理流程，还提升了企业的管理效率和决策质量。然而，面对市场上众多的eHR选项，企业应如何选择最合适的系统呢？。
2024-03-22
各大小企业的经办人要注意啦，从2024年4月1日开始，全国多地单位社保缴纳批量扣费的时代就要正式结束啦，单位社保缴纳将调整为自行申报缴费方式。下面以贵州为例进行政策的解读。。
2024-03-21
达到退休年龄但是仍然在各种企业工作的人其实是很多，特别是农村。不过，一般会采用退休人员的企业一般都是小企业，比如一些餐饮店。那么，这种特殊的劳动者与就职企业之间到底是什么关系呢？。
2024-03-20
有的员工无理取闹起来会想办法“坑”企业的钱，比如有的员工会在明明没有加班的情况下却主张加班费，面对员工主张加班费的情形，企业应该如何应对呢？。
2024-03-20
近日，网红蛋糕品牌熊猫不走被爆创始人跑路，全国门店停工，全国数千员工的工资都没有发。这次，熊猫不走可能真的要“走了”。如果说企业破产了，应该怎样赔偿员工工资呢？。
2024-03-20
辛苦了一年，再给员工发放年终奖是理所应当的。那如果说员工年底的时候就跟企业解除了劳动关系，那么，还需要给员工发放年终奖吗？看看下面的真实案例吧！。
2024-03-20
随着时代的发展，人力资源管理已经不再是一项简单的人事工作，而是演变成了需要结合IT技术的数字化管理系统。企业在选择DHR人力资源管理系统时，需要认真考虑各方面因素，以确保选型的系统能够有效地帮助企业提升管理效率和员工素质。。
2024-03-20
国内人力资源管理系统付费模式是怎么样的？随着企业管理理念的不断提升，人力资源管理系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。在国内，人力资源管理系统的付费模式主要包括功能费用、服务费用、实施费用和集成费用等几个方面。。
2024-03-20
常用的DHR人力资源管理系统报价一般包括什么？有效的人力资源管理是企业快速稳定发展的重要驱动力之一，如今人管人治已经严重不适合，因此专业科学的管理理念及工具层出不穷！如HR人力资源系统、人事管理系统、EHR系统、HCM等等，不仅能够大幅降低管理成本，还能提升工作效率。。
2024-03-20
人力资源管理已成为企业持续发展，保持人才核心竞争力的主要工具。在当前市场上，有许多与人力资源管理相关的软件工具，如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统，其中DHR人力资源管理系统备受关注。那么，DHR人力资源管理系统的部署方式是怎么样的呢？下面将结合市场上主要的部署方式来探讨一下。。
2024-03-20
现在市场上的人力资源管理系统可以按部署方式和功能侧重进行分类，每种类型都有自己的特点和适用对象。企业在选择上线DHR人力资源管理系统时，需要充分考虑不同类型系统之间的投入和回报，以及与企业需求的匹配度。。
2024-03-20
企业的HR数字化建设，不仅仅是选择一款合适的DHR人力资源管理系统就可以结束，而是需要经过实施上线才能真正投入应用。而系统的实施阶段则是整个项目的关键环节，如何做好DHR人力系统上线实施？下面就为大家介绍几个关键方面。。
2024-03-20
9宫格评估的主要目标是帮助管理人员和规划下一代领导者，它让人力资源专业人员、经理和高管清楚地了解他们的员工，这有助于他们找到高潜力的员工，填补技能差距，并就领导力成长做出明智的选择。。
2024-03-20
新老员工薪资不平衡是一个普遍存在的问题，俗称薪资倒挂，即在企业相同或相近价值岗位的员工中，新入职员工的薪资高于老员工。新员工薪资高、产出效率低的情况几乎遍布各企业。就算老员工每年得到一定比例的薪资涨幅，仍然赶不上市场人才价格的上涨。人力资源部门受用人部门压力，若遇到合适候选人，会在薪资范围内做出妥协，因此新员工薪资高于老员工便成为客观现象。。
2024-03-19
免费的人事薪资管理系统有哪些？过去十年间，各类人力资源管理经历了起起伏伏，而如今，已经很少有免费的人事薪资管理系统了。这一现象并非偶然，主要是因为免费的系统无法持续投资用于产品研发。尽管如此，仍有一条可尝试的途径，即通过钉钉、企业微信、飞书等生态系统，这些即将进入市场的IM方式提供了价格极低的人事薪资管理系统，虽价格不高，但也缺乏实施交付等服务。因此，通过应用商店寻找免费或几乎免费的人事薪资管理系统是可行的。。
2024-03-19
随着社会的发展和企业的不断壮大，人力资源管理变得日益重要。在人力资源管理中，薪酬管理是至关重要的一环。为了更好地管理和激励员工，许多企业开始使用人事薪资管理系统。那么，人事薪资管理系统到底是什么呢？。
2024-03-19
随着市场环境的不断变化，企业管理面临着日益复杂的挑战，人力资源管理愈加关键。在这种情况下，越来越多的企业开始使用人事薪资管理系统，以提高管理效率、简化流程并优化薪酬管理。那么，企业使用人事薪资管理系统到底有哪些优势呢？以下是三方面的主要优势：。
2024-03-19
人事薪资管理系统验收过程需要注意什么？在企业人事薪资管理系统的实施过程中，每个阶段都需要特别关注的方面。人事薪资管理系统从规划到实施再到上线，每个流程都至关重要，而系统后期的顺利使用和效益发挥，很大程度上取决于项目上线的验收过程。为了确保人事薪资管理系统符合企业需求并能充分满足人力资源管理的需要，对于系统的验收过程需要做好充分准备，特别需要注意以下几个方面：。
2024-03-19
人事薪资管理系统应该怎么选？在现代企业管理中，薪资管理系统作为企业不可或缺的一部分，扮演着重要角色。它不仅可以帮助企业管理员工的薪资和福利，还能提供数据分析和报告，辅助企业进行更为有效的人力资源决策。然而，选择一款适合企业的薪资管理系统却不是一件简单的任务。为了选取最适合企业的薪资管理系统，需要综合考虑以下几个方面：。
2024-03-19
作为一名招聘HR，如果想要一直做招聘，所在的企业必须要足够大。然而大企业说来说去只有那些，更多的还是中小企业。中小企业的招聘官，几乎不可能整个职业生涯都在招聘这一个岗位上。。
2024-03-19
在现代企业管理中，干部激励与职业发展规划是提高团队绩效和增强组织活力的重要工具。本文将从两个方面进行探讨：一是干部激励机制；二是职业发展规划的重要性。。
2024-03-18
一套智能化招聘管理系统多少钱？不同品牌、不同版本的招聘管理软件在稳定性、行业适用性、软件成本、功能模块等方面都有很大差异。所以，招聘管理软件的报价到目前为止还没有统一的结果，通常需要参考系统厂商、品牌、个性化开发、收费模式等因素，价格从几万元、几十万元到上百万不等。。
2024-03-18
智能化招聘管理系统有什么用？软件功能有哪些？很多企业的hr都会面临一个问题，那就是辛苦招进来的人才好多都是留不住的，并且现在就业形势难，招聘也是很难的，想要招聘到人才就更难了。但是着急也不是能解决的办法，所以一般需要借助一些好的招聘管理系统，这样不仅能节约一定的人力等成本，还能提高招聘工作的效率。。
2024-03-18
企业智能化招聘管理系统哪家好用？当今世界，企业的竞争优势往往在于人才的竞争。对于企业来说，优秀的人才不仅能为企业创造更多的价值，有时也会成为企业成败的关键。招聘作为培养优秀人才的重要渠道，在企业中也起着主导作用。然而,由于近年来企业招聘需求的增加,人力资源工作负载也增加,所以不难发现,许多企业开始引入或广泛使用的招聘管理系统软件来协助人力资源招聘事务实现高效管理,减少工作量。自身系统贴上更好的标签以及打出品牌效应，这时对于企业来讲，就很难判断招聘管理系统供应商的系统优势。。
2024-03-18
明明花了大气力想做好招聘工作，但是实施时却还是传统的管理模式，整个招聘过程信息不透明、管理不规范，导致效率低下、体验差。 为了帮助大家解决以上难题，助力企业招聘工作智能化升级，企业上线智能化招聘管理系统势在必行！。
2024-03-18
随着经济的高速发展不同的企业面临着同样的人才缺口，一些企业当机立断采用值得信任的智能化招聘管理系统招收了众多的人才，因此智能化招聘管理系统逐渐成为众多企业招聘工作的核心工具。如今行业内已上线了很多智能化招聘管理系统，但仍然有一部分用户不懂如何从中选择合适的产品。下面就让小编来为大家介绍下，购买智能化招聘管理系统时需要注意哪些？。
2024-03-18
校园招聘管理系统都有哪些好用的功能？在当今快速发展的教育行业中，高效、精准的人力资源管理已成为院校竞争力提升的关键。随着信息技术的飞速进步，传统的教职工管理方式已无法满足现代教育机构对效率和效果的双重追求。在这一背景下，校园招聘管理系统以其全面、综合的解决方案，成为教育行业人力资源管理革新的典型代表。。
2024-03-18
一个企业最冤枉的“死法”就是被组织内耗耗掉。内耗把企业干没了，你就连面对竞争对手的机会都没了。那么，到底怎样才能减少企业的组织内耗呢？。
2024-03-15
企业真正要打败的应该是市场上的竞争对手，殊不知，很多企业在面对敌人之前就已经垮掉了，这就是可怕的组织内耗。组织内耗其实真正耗的是企业的成本，而这些成本是隐形的，一般可能还注意不到。到底组织内耗带来的隐性成本有哪些呢？。
2024-03-15
春节一过，各个企业都会有不少员工辞职走人，而招聘也是最让HR头大的事情。每天把面试安排得满满的，关键还招不到合适的人。到底应该怎样招聘效率才高呢？其实HR只要记住下面的7点就可以了。。
2024-03-15
能在企业中当领导肯定说明你的能力不差，但有些企业规模不大，当个小领导并不难，但真正能够衡量一个员工领导力的标准并不是他所带着多少人，或者他工作的企业什么规模。根据领导力的不同，领导也是分层次的，这就看看你属于哪个等级的领导吧！。
2024-03-15
这两年的经济有多艰难相信很多企业主都看到了，企业要想熬过这样的寒冬，丝毫不能盲目。其实，企业要想活下去，只要抓好企业经营的12个字口诀即可。。
2024-03-15
疫情之后，企业反而更艰难了，去年以来，多少企业没挺过来。寒冬看来不会短时间内消失，企业要想在寒冬里自保必须加倍努力了。企业最终的本钱永远是人才，所以，越是这种时候，企业越要重视人力资源管理，要以人才文本。为什么这样说呢？。
2024-03-15
试用期怎么规定？企业如何在试用期内辞退不合格员工？在当今快速变化的商业环境中，用人单位面临着众多挑战，其中之一便是在试用期内识别并合法、有效地辞退不符合岗位要求的员工。这一过程不仅需要遵循法律法规，还需考虑到人力资源管理的最佳实践，确保道德伦理的遵守，同时在实务操作上也要行之有效。那么，用人单位如何在试用期内零风险辞退不合格员工呢？。
2024-03-15
什么是薪酬激励？如何设置合理的薪酬激励方案？在现代企业管理中，薪酬激励一直是连接员工个人目标与企业发展目标的重要桥梁。如何设计一个既能激发员工潜能，又能促进企业持续发展的薪酬激励体系，成为了许多企业管理者深思的问题。接下来，我们就一起来看看，企业应该如何激发员工的工作热情、提高企业竞争力，以及实现企业与员工的共赢具有不可估量的价值。。
2024-03-15
企业hcm人力资本系统的报价一般包括什么？不同的hcm人力资本系统厂商，他们的报价包含不同的内容。今天让我们从一般的角度来看看hcm人力资本系统报价包括什么？。
2024-03-15
企业都在用的hcm人力资本系统实施步骤是怎么样的？人力资源数字化是需要长期推进，应当从简到难，循序渐进，所以是建议企业采取分布实施的方式，不要一次性将HR系统软件的所有功能模块都着急实施上线，尤其是以前从来没有上线过人事系统的单位，可按照人力资源业务需求的重要程度来进行规划建设，企业建设hcm人力资本系统选择功能模块上线的先后次序可以根据企业的实际需求和优先级来决定。。
2024-03-15
采购时hcm人力资本系统需要注意什么？在企业管理中，hcm人力资本系统扮演着至关重要的角色，不仅涉及到员工的日常管理，如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，还关系到企业运营的高效与否。因此，如何选购一个既符合企业当前需求又具备长远眼光的hcm人力资本系统，成为了许多管理者面临的一大挑战。。
2024-03-15
hcm人力资本系统好用吗？考勤管理功能有哪些？在当今高速发展的工作环境中，企业面临着越来越复杂的人力资源管理挑战，特别是在考勤管理方面。有效的考勤管理不仅关乎员工的工作效率，还直接影响企业的运营成本和工作场所的整体氛围。在这个背景下，hcm人力资本系统显现出其独特的优势和价值，提供了一个全面、灵活且安全的考勤管理解决方案。。
2024-03-15
企业hcm人力资本系统有哪些核心功能模块？随着数字化转型的浪潮席卷全球，企业正面临着前所未有的竞争压力，企业的成功与否越来越依赖于人才资源的质量和管理效率。然而，众多企业在忙于外部招聘的同时，却忽视了对内部人才的挖掘与培养。hcm人力资本系统可以帮助企业从根本上改善人才管理工作，从而促进企业的整体成长和竞争力提升。那么，企业hcm人力资本系统有哪些核心功能模块呢？。
2024-03-15
企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才培养对于企业来说至关重要。格力电器董明珠便非常重视人才的培养，那么，董明珠是怎样做人才培养的呢？。
2024-03-15
企业竞争，说到底还是人与人之间的竞争。应该没有哪个企业是没有竞争对手的，所以，你必须打败他们才能赢得更多的市场。到底怎样在激烈的企业竞争当中打败一家企业呢？其实，只要研究好对手企业的3个人就可以了！。
2024-03-15
背调，即背景调查，近年来被企业普遍采用，本来背调都是围绕应聘者的工作内容来进行的，奈何近几年越来越多的用人单位把背调当作打听他人隐私的手段，这就不合适了，甚至存在法律风险。那么，用人单位应该怎样把握好背景调查的度呢？。
2024-03-15
国企最讲究职位尊卑，讲究职位等级，所以，如果国企管理者遇到下属顶撞自己的情况，你该如何应对呢？毕竟对于管理者来说，下属敢当众顶撞自己，本身就是自己的员工管理能力不够。。
2024-03-14
现在最关心的退休的人群并非60后和70后，而是基本上逃不过延迟退休的80后和90后。到底还要劳动到多少岁才能退休呢？一起看看下面的退休年龄对照表吧！。
2024-03-14
每年年后换工作的人会很多，而换工作的人大多都会面临社保断缴的问题，毕竟两份工作一般是无法做到无缝对接的，除非员工在未离职之前就已经背地里去面试了。可是，社保断缴影响很大呀，具体包括哪些呢？换工作的时候又该如何避免社保断缴呢？。
2024-03-14
以前甚至现在的许多传统的招聘就是死板地招人，而现在，招聘甚至演变成了一种企业营销手段了，可能很多企业HR都还不知道怎么搞招聘营销吧，现在就来分享一下。。
2024-03-14
近日，一位哺乳期教师被学校调岗为保洁的新闻引起了社会的关注，如今法院判决已出，到底结果如何呢？另外，企业应该非常关注一个问题：哺乳期可以调岗吗？。
2024-03-14
众所周知，薪酬是一个极其敏感的话题，薪酬体系的设计与管理会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到公司的稳定和可持续发展。。
2024-03-14
如何制定雇主品牌？这八个步骤很关键！现在我们已经介绍了雇主品牌战略的组成部分，以及批量招聘公司的雇主品牌细节，你如何将所有这些付诸实践？以下是制定雇主品牌战略的8个步骤：。
2024-03-14
任何组织的绩效都是人创造的，所以绩效考核的根本目的的，更加科学公正的量化组织中各细分组织和个体的价值，根据创造价值多少给予对等价值分配，并且通过营造公平公正的环境，让组织成员保持持续稳定的协作。。
2024-03-14
如何看待e-hr人力资源信息系统中存在的问题？e-hr人力资源信息系统已成为解决人才稀缺问题的重要工具。然而，尽管e-hr人力资源信息系统在帮助企业解决人才管理方面提供了强大的工具，但在实际运用过程中，也暴露出不少问题。今天我们就一起来看看如何解决这些难题。。
2024-03-14
企业使用e-hr人力资源信息系统有哪些必要性？如今，在全民创业的时代，很多企业都意识到人才的重要性，纷纷使用e-hr人力资源信息系统。不管是哪个品牌的人才管理软件，对于企业来说都是很重要的，今天就讲讲为什么企业重视企业人力资源管理软件。。
2024-03-14
e-hr人力资源信息系统是指对企业的人力资源进行管理的系统。它通过提高企业员工的工作积极性，让员工为企业做出最大的贡献，使企业得以快速发展，那么e-hr人力资源信息系统的组织架构是怎样的呢？今天，小编就给大家详细介绍一下。。
2024-03-14
如何利用e-hr人力资源信息系统进行绩效考核？众所周知，e-hr人力资源信息系统具有很多管理功能，如人事档案管理、合同管理、绩效管理等，在企业的发展中发挥了非常重要的作用。今天小编就给大家详细介绍一下e-hr人力资源信息系统是如何进行绩效管理的。。
2024-03-14
如何更好地选择e-hr人力资源信息系统的品牌？人才的培养和选拔对企业来说非常重要。因此，为了更有效地提高人才的选拔和培养，企业会使用e-hr人力资源信息系统。为什么在选择这种管理系统时要注意品牌？今天小编就以红海云为例，谈谈品牌对此类系统的影响。。
2024-03-14
员工激励方式的选择与应用直接关系到组织绩效管理的成效，进而对组织目标的实现产生深远的影响。特别是在人本化管理思想的不断输入与发展，对我国传统的人力资源管理方式、管理理念产生了很大的冲击和挑战，如何才能获得人才、用好人才、培养人才、激励人才、留住人才，已成为企业必须考虑的问题。。
2024-03-13
在现代企业管理中，绩效奖金作为激励员工的常用手段之一。谈到绩效之痛，很多管理者都会提出“明明花了钱，为什么激励效果不明显，员工的工作积极性还是无法提高？这主要是因为在进行绩效奖金激励的过程中，他们落入了常见的六大陷阱。。
2024-03-13
企业人才管理的先锋策略在充满挑战和机遇的商业世界里，拥有一支高效、专业的团队是企业得以立足和发展的关键。正如古人所言：“千军易得，一将难求。”无论是在古代战场还是在现代商战中，领导者的角色都极为重要。。
2024-03-13
评估HRM人力资源管理系统费用问题，主要需要考虑系统的品牌、部署方式和功能模块等因素。一般而言，国内较好的人力资源考勤管理系统适用于大中型企业，通常有人力资源六大模块的功能。如果采用SaaS模式的价格通常在上万到几万人民币之间，若选择本地部署的系统则价格可能更高，一般在几万到十万人民币之间。。
2024-03-13
人力资源是企业的核心竞争力之一，而HRM人力资源管理系统则是帮助企业高效管理人力资源的重要工具。HRM人力资源管理系统以其方便快捷的操作方式和完善的功能模块受到了越来越多企业的关注和认可。那么，HRM人力资源管理系统的模块有哪些呢？。
2024-03-13
随着社会的发展，企业越来越重视人力资源的管理，而HRM人力资源管理系统则是企业进行人力资源管理的重要工具之一。如今很多企业都很重视人事部门的管理，因为人事部门不仅会影响经营的方面也会影响员工的积极性，因此HRM人力资源管理系统的使用很重要，可以协助进行管理操作，随着需求量的增加，这类型系统的使用效率也是高了很多，那么使用HRM人力资源管理系统有什么优势呢?。
2024-03-13
HRM人力资源管理系统怎么选？人力资源管理（HRM）系统已经成为企业不可或缺的工具，随着技术的进步，这些系统的功能也在不断扩展，能够覆盖企业运营的多个方面。然而，在众多HRM人力资源管理系统中做出选择可能会让很多企业感到困惑。实际上，选对HRM人力资源管理系统，实施团队的作用至关重要。。
2024-03-13
上线HRM人力资源管理系统需要关注哪些方面？如今人力资源管理（HRM）系统的信息化已成为提高管理效率、优化资源配置的关键。随着科技的不断进步和企业规模的扩大，上线HRM人力资源管理系统成为企业进行数字化转型的必要步骤。然而，系统上线并非一蹴而就，而是涉及复杂过程和需要多方面的考量。。
2024-03-13
在数字化时代，人力资源管理(HR)系统对于企业运营至关重要，不仅可以提高工作效率，还能促进人才管理和发展。市场上的HR系统种类繁多，包括传统型HR系统和SaaS（软件即服务）型HR系统。对于许多非业内人士而言，如何在诸多选项中做出最优选择，是一个不小的挑战。那么，HRsaas系统的付费模式是怎么样的呢？。
2024-03-12
随着数字化的发展，企业对HR SaaS系统的需求高涨，但是不少企业并不了解人力资源管理系统如何部署，费用如何，优势可能简单询价超出预算就望而却步了。HR SaaS系统，也有称为ehr系统，人事管理系统，人力资源管理系统等等，已成为企业吸引和留住人才的有效管理工具，对企业的可持续发展越来越重要。今天就一起看看：HR SaaS系统的部署方式有哪些？。
2024-03-12
2024年HR SaaS系统排名是怎么样的呢？在当今迅速变化的商业环境中，企业越来越意识到人才是推动发展的最核心动力。随着对人才竞争的日益加剧，企业对于人力资源管理的需求也日趋复杂和多样化。高效、智能的人事管理系统(HR SaaS)因其能够促进企业人才的有效管理而变得尤为重要。本文将介绍2024年HR SaaS系统的排名榜，帮助企业在众多解决方案中做出明智的选择。。
2024-03-12
实施HR SaaS系统需要注意哪些方面？随着现代企业对高效人力资源管理的需求日益增加，HR SaaS系统成为了提升人力资源管理效率、促进企业信息化进程的重要工具。但是，实施HR SaaS系统是一个复杂的过程，涉及技术、人员和管理等多个方面。为了确保实施过程顺利进行并最终实现预期目标，企业需要关注以下几个重要方面。。
2024-03-12
企业如何挑选HR SaaS系统？随着技术的发展，HR SaaS（Software as a Service）系统逐渐成为企业优化人力资源管理、提高工作效率、促进信息化管理的关键工具。然而，面对市场上众多HR SaaS解决方案，企业该如何做出明智的选择呢？。
2024-03-12
当今竞争激烈的招聘市场让人力资源团队像营销人员一样思考，采用其他学科的技术来吸引顶尖候选人，招聘营销是一种看待和解决传统问题的新方法。 在一个工作机会饱和且工人不受地点限制的市场中，作为雇主很难脱颖而出，这个新领域使用营销策略通过宣传贵公司的优势来吸引合格的个人。你如何采用广告代理策略来促进你的招聘工作呢？。
2024-03-12
企业利用绩效激励系统的好处有哪些？如今，很多企业更加重视如何有效提升工作效率和员工的个人发展。而绩效管理系统是一种高效的人力资源管理工具，能够帮助企业更好地评估员工的工作表现、确定员工的薪酬及奖励方案、推动员工绩效的提升，以及提高企业的整体绩效。。
2024-03-11
什么是绩效激励系统？软件优势在哪？如今绩效管理已成为企业运营不可或缺的一部分，涉及到员工绩效的评估、目标的设定和跟踪以及反馈和奖励等多个方面。为了更有效地实施绩效管理，许多企业转向了绩效激励系统，以期实现更精准、公平和高效的员工管理。。
2024-03-11
绩效激励系统选型指南：如何在功能、价格和部署方式做出最佳选择？
绩效激励系统如何选择？在当今竞争激烈的商业环境中，企业追求高效率和生产力已成为常态。绩效管理软件作为提高管理效率、优化绩效评估流程的关键工具，在帮助企业实现这一目标中扮演着至关重要的角色。然而，在面对多种绩效管理系统时，企业该如何选择适合自己的软件呢？。
2024-03-11
华为员工激励方案，收藏！ 华为个人激励中的物质激励部分，通常，物质激励分为短期和中长期这两个部分。 今天就给大家分享20句华为绩效激励，希望对你的工作有所启发和帮助。。
2024-03-11
eHR人力资源管理软件怎么选？在现代企业运营中，高效的eHR人力资源管理软件（eHR）成为了提升管理效率、促进业务发展的关键工具。对于许多企业家和HR管理者而言，如何在市场上众多的eHR解决方案中选择一个既满足当前需求又能支持企业未来发展的系统，是一个颇具挑战的任务。接下来，我们将分享几个实用的系统选型指标，助您在选择eHR人力资源管理软件时能够做出更加明智的决策。。
2024-03-11
eHR人力资源管理软件对企业的好处有哪些？如今企业亟需适应新的挑战，特别是在人力资源管理方面。随着企业规模的扩大和结构的复杂化，传统的人力资源管理手段已难以满足现代企业的需求。因此，人力资源管理软件（eHR）成为企业提升管理效率、优化人力资源配置的有效工具。以下是对人力资源管理软件在企业中应用的几个核心价值点的探讨。。
2024-03-11
如何选择一款好用的考勤系统？有效的考勤管理不仅可以提升公司运作效率，也是保障员工权益的关键一环。考勤管理系统是企业必不可少的一部分，能够简化和优化了传统的考勤管理流程，有效地提升企业的管理效率，使企业能更好地发展。接下来我们就一起来看看考勤系统的关键特性和选择策略是怎么样的？。
2024-03-11
企业薪酬核算系统的功能模块有哪些？不管是集团公司也好，中小微企业也好，具有激励机制的薪资方案，可以极大地调动员工的工作积极性，有效地降低人工成本，提高企业的人均效能。因为薪酬管理系统与企业每个员工都息息相关，所以说好的薪酬管理系统决定着企业员工的稳定与和谐；关系着公司的经营管理以及长远发展！。
2024-03-11
人力资源管理软件的三大核心功能？你了解多少？在当前企业管理的数字化转型浪潮中，人力资源管理软件逐渐成为企业提升内部管理效率、优化人力资源配置的重要工具。一个好用、高效的人力资源管理软件系统，不仅能够实现传统的人力资源管理功能，还能与企业的运营管理紧密结合，从而实现对企业人力资源全方位的有效管理。接下来我们就一起来看看，数字化人力资源管理软件的功能有哪些？。
2024-03-11
绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造，绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案，因此绩效激励方案的设计是绩效管理咨询项目的重点，是决定绩效考核办法能否实施落地、能否取得预期效果的关键环节。。
2024-03-11
薪酬福利系统哪个好？企业在追求增长的同时，也面对着管理上的重大挑战，特别是在薪酬管理这一关键领域。如何准确、高效地管理员工薪酬和福利成为企业普遍面临的难题。随着数据量日益庞大和计算过程愈发复杂，任何微小的错误都可能引发员工不满，甚至触发内部的“危机”。而利用薪酬福利系统则可以“化险为夷”，薪酬福利系统是一种企业用于管理员工薪酬和福利的信息化工具，通过将员工信息、薪资标准、绩效考核、考勤管理等相关数据整合在一起，实现对薪酬和福利的计算、发放、管理和分析。。
2024-03-08
企业如何吸引、保留人才，提高员工的工作积极性和公司整体的竞争力，是一个值得深思的问题。薪酬管理作为企业管理的核心要素之一，其策略的制定与执行直接影响到企业的长远发展。一个高效、公平且具竞争力的薪酬管理体系能够为企业带来持续的动力。。
2024-03-08
为了打造有竞争力的核心团队，构建公平、透明的人才发展与晋升环境，鼓励员工积极成长，提升个人能力与职业素养，确保公司能持续吸引、培养和保留人才，公司特制定适应未来发展需要的人才发展与晋升体系。。
2024-03-08
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。 加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。。
2024-03-08
人力资源管理系统为什么不是标准报价？说实在话，国内厂商要做到标准统一的报价，几乎不可能，因为不同系统厂商的水平是不一样的，不同模块开发的功能也有所不同，所以报价基本都各不相同。同时，国内企业对于系统的需求是不同的，有些看重考勤，有些看重绩效，有些看重的是招聘，所以要做到标准报价，很难，就算是普通的基础模块，各厂商的报价也大相径庭。。
2024-03-08
eHR人力资源管理系统的价格费用一般是多少？在现代企业管理中，人力资源管理系统（eHR）已成为优化人力资源管理、提升企业竞争力的关键工具。随着技术的不断进步和市场需求的多样化，人力资源管理系统的功能和服务也日趋复杂和全面。不同的供应商提供的eHR在价格、功能以及服务方面都有所不同。一些基础的eHR可能每月的费用仅需几千元，而包含全套功能的高端系统可能需要更高的投资，费用可能高达数万、几十万元。此外，许多供应商为了吸引客户，还会提供免费试用期或演示版本，以便潜在用户在购买前能够亲自体验软件的功能和效用。。
2024-03-08
一年一度的个税汇算清缴已经开始！3月1日起，2023年度个税汇算清缴正式开始办理！很多人都不太清楚怎样退税，现在就把退税教程分享给大家！。
2024-03-07
明天就是一年一度的三八妇女节，早在一周之前，网络上就大肆宣传三八妇女节放假半天，但很多企业其实并没有妇女节放半天假的福利。到底三八妇女节企业能不能不放假？如果不放假，需不需要给员工算加班费呢？。
2024-03-07
为什么员工管理做不好的HR，最后都辞职了？在整个企业运营中，企业管理如同航海，领航者总是面临着纷繁复杂的挑战，怎样才能在这个充满未知和变数中稳健前行呢？。
2024-03-07
最近一个朋友被提升为部门主管，面对新的职责，她感到既兴奋又紧张。她告诉我，虽然她对团队充满期望，但是如何搞好团队建设、提升团队效率成了她每日的心结。每次通话，她都会询问如何更好地促进团队合作、如何解决团队内的冲突。我建议她，不妨从网络和书籍中寻找答案，毕竟，好的团队管理方法绝不仅仅是理论上的空谈。为了帮助她，我整理了一系列提升团队协作和效率的方法。。
2024-03-07
在现代企业竞争日益激烈的市场环境下，团队合作已成为企业获得持续竞争力的重要保障。优秀的团队合作能够帮助企业迅速响应市场变化，创新产品和服务，进而提升企业的整体表现。今天，我们将与大家分享7大团队合作技巧，帮助管理者培养和维护一个高效、协调、创新的团队。。
2024-03-07
员工事务管理系统的主要功能模块有哪些？员工事务管理系统是人力资源部使用的软件产品，但现在已经成为企业的全球管理系统。员工事务管理系统能够帮助企业高效的处理好人力资源管理的问题，同时能够对企业的人力资源管理起到规范化、高效化的作用。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，因为多数企业不会用到全部功能模块，除了个别大企业，会用到整套系统的功能。今天小编来给大家科普一下，员工事务管理系统的主要模块包含哪些模块？。
2024-03-07
怎么选择适合企业的员工事务管理系统？在数字化时代，员工事务管理系统成为企业运营不可或缺的一部分，它帮助组织高效地管理人力资源。但面对市场上众多的选择，企业应该如何挑选最适合自己的员工事务管理系统呢？。
2024-03-07
什么是员工事务管理系统？在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。。
2024-03-07
如何成功选型人力资源管理系统？人力资源管理一直是企业管理中至关重要的一环，而人力资源管理系统的选择和部署更是关系到企业运转的正常与高效。面对众多的选择，如何找到最适合企业的人力资源管理系统并成功部署，是一项复杂而又重要的任务。。
2024-03-07
如何选择人事管理系统？这四个方面很关键！作为企业数字化转型的关键环节，人力资源数字化转型对企业而言是迫切需要的步骤。从技术层面上说，企业需要通过数字化人事管理系统实现人力资源管理的自动化和智能化。因此，选取一款适用的人事管理系统是企业当前面临的一项重要而充满挑战的任务，不仅需要考虑当前业务需求，还要预见到未来的发展趋势，确保系统的持续适用性。。
2024-03-07
国内外人力资源管理系统哪种好用？在这个人才为王的时代，企业间的竞争已经转变为对优秀人才的争夺战。如何有效管理、激励以及发展人才，成为了决定企业成败的关键因素。因此，人力资源管理（HRM）变得尤为关键，它不仅直接关系到企业的日常运作效率，更影响到企业的创新力和市场竞争力人力资源管理系统（HRMS）成了企业管理的利器，是企业积极参与人才竞争、保持领先地位的重要辅助工具。。
2024-03-07
广州HR人力资源管理系统哪家好用？广州的HR人力资源管理系统有很多的选择，需要企业根据自身情况进行挑选。如今，管理者们越来越认识到，信息技术不仅是企业运营的支撑，更是提升管理效率和企业核心竞争力的关键。在众多信息技术应用中，人力资源管理信息化（eHR）已成为推动企业发展的重要驱动力。。
2024-03-07
如何选择组织管理软件？在当今数字化时代，办公管理软件已成为企业不可或缺的工具，能够帮助企业提高工作效率、优化业务流程、降低成本。选择合适的办公管理软件需要考虑多个方面，包括企业需求、软件类型、功能、规模和成本等等。。
2024-03-05
组织架构管理系统哪家好？企业组织管理工具！为了适应多变的经济环境，企业需要更加灵活、高效的管理体系。而组织管理软件恰好能够给企业带来长期利润，提高管理成熟度，适应企业扩张与规避企业风险，并能激活各级人才的企业管理系统。好用的企业管理组织系统，包括工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训等等模块内容。。
2024-03-05
VUCA时代，企业面临着前所未有的挑战，不仅要迅速适应市场变化，还要有效地管理内部资源以实现战略目标。组织管理软件可以有效管理企业的组织架构、流程审批及员工信息,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,为实现企业战略目标提供人力保障及监控。。
2024-03-05
组织管理软件好用吗？组织管理是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系等，以有效实现组织目标的过程。为了保持领先地位，企业不仅需要不断革新其产品和服务，还需要优化其内部管理流程，以提高效率和灵活性。特别是在人力资源管理方面，随着科技的不断进步，传统的人工操作和管理模式已经无法满足现代企业的需求。因此，利用先进的员工组织管理软件，实现人力资源管理的自动化和智能化，成为了企业提升管理效率和竞争力的关键策略。。
2024-03-05
什么是组织管理？组织管理的内容有哪些？事实上，企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体来说，是按照一定的规则和程序，有效配置企业内部有限资源，实现一定的共同目标的责任结构安排和人事安排，旨在确保最高效率实现企业目标。。
2024-03-05
医院人力资源管理系统功能模块有哪些？医院人力资源管理是指医院对医务人员和管理人员的招聘、培训、评估、激励等方面的管理活动，旨在提高医疗服务质量和医院整体运营效率。随着人力资源管理系统精细化进程的推进，通过不断优化和改造人事管理流程，实现人力资源的合理配置与流转，让医院内部各部门的沟通与协作更为顺畅，大大提升人事管理成效，成为医院提升核心竞争力的一个重要途径。。
2024-03-05
什么是高温补贴？高温补贴应该如何发放？随着全球气候变暖，炎热的夏季变得越来越常见。老鹰中暑、葡萄变成葡萄干已不再是夸张的描述，而是真实地描绘了当前夏季的高温现状。对于企业而言，除了感叹40多度的高温天气，更重要的是怎样在确保员工健康和安全的同时，合法高效地实施高温津贴发放。。
2024-03-04
薪酬核算软件哪个好？系统功能模块详解！保持竞争优势，优化内部管理流程、提升效率、减少错误成为了企业不断追求的目标。特别是在人力资源管理领域，如何有效管理员工薪酬，实施有效的薪酬激励制度，是企业管理者必须面对的重要问题。薪酬核算软件是为企业管理人员提供全方位的工资管理服务的软件系统。系统主要包括薪资核算、考勤管理、社保管理、个税管理、员工档案管理等功能。下面将详细介绍薪酬核算软件的各项功能。。
2024-03-04
哪个人力资源管理系统好用？系统对企业有哪些帮助？人力资源管理系统是一种用于管理和优化企业人力资源的软件工具。它可以帮助企业管理人力资源，提高工作效率，节约时间和成本。人力资源软件的出现，极大的节省了企业HR90%以上的工作量，能够为企业HR解决人力资源管理事务性问题，HR可以更大程度的将自己的工作从繁重的日常事务中挪出来，用于企业的发展和人才管理方面，做更有益于企业发展的工作。人力资源管理系统对于企业来说非常重要，它可以带来以下几方面的意义。。
2024-03-04
制造业员工薪酬、考勤如何智能化管理？员工考勤管理是企业人力资源管理十分重要的一部分，但做好员工考勤管理不是一件容易的事情。特别是制造业企业工厂，员工考勤很难管理。经常因为员工数量多、种类多，有大量的小时工、计件工、外包工等，还有各种工时班次制度等问题，导致企业在制定合理公平的考勤管理规则上难度大大增加。。
2024-03-04
数字化招聘流程管理软件有哪些功能？很多企业HR部门不仅要应对每年9月和10月的招聘高峰期，还需要处理招聘过程中的重复性和低效性问题。而数字化的招聘流程管理能够提高效率、降低成本,并且提升整体招聘质量。招聘流程管理软件不仅支持多平台管理，还提供了智能简历评审与全流程管理功能，彻底改变企业传统的招聘方式。。
2024-03-04
随着劳动市场的发展和法律意识的提升，企业在处理员工加班费问题时面临着复杂的挑战。如何在法律框架内合理制定加班费政策，既保障员工权益又满足企业运营需要，成为企业人力资源管理的一大课题。。
2024-03-01
数字化共享服务中心的员工自助服务功能有哪些？在数字化时代的浪潮之下，企业管理正在经历着一场革命性的变革。其中，EHR（Employee Health Resources）共享服务中心成为了这一转变的重要推手，其不仅彻底改变了传统的人力资源管理模式，更是在企业的管理创新与社会发展间架起了一座桥梁。员工自助服务是指员工通过企业建立的网络平台，实现自己对相关事宜（包括：个人的休假申请、加班申请、培训申请、费用报销和更新个人能力档案等）的处理。。
2024-03-01
公司员工培训软件哪家好？这些实用功能需关注！人才是公司发展的核心要素。公司一般非常重视员工的培训。公司通过对员工进行合理的培训，提高员工的综合能力水平，使员工能够更好地满足公司的发展需要，在公司的发展过程中发挥重要作用，而人力资源管理和员工培训也成为提升企业核心竞争力的重要途径。。
2024-03-01
疫情期间好多网友发帖称：好不容易迎来了各地交通恢复的好消息，企业也纷纷开始了返岗复工模式，大家都很配合地在家“宅”，没有出来到处晃，让疫情得到了一定的控制，如今能复工上班了，不用担心房贷，车贷和来自生活的压力，没有想到的是：受疫情影响，企业经营也遭遇了瓶颈，很多企业采用了降薪的方式，让员工生活水平一下子缩水。。
2024-03-01
支持个税、社保计算的工资核算系统有哪些？在现代企业经营管理中，人力资源管理尤为关键，其中，薪酬管理作为连接企业与员工的重要桥梁，其效率和准确性直接影响到企业的运营效率与员工满意度。随着信息技术的飞速发展，工资核算系统的利用可以助力企业提升薪酬管理效率、提高薪酬准确性。接下来，小编就为大家介绍一下，工资核算系统的主要功能模块有哪些？。
2024-03-01
员工培训软件的功能模块有哪些？员工培训工作是企业对于人才管理的重要一环，无论是对于新员工还是老员工，都需要有对应的培训体系来让他们的能力获得一定的提升。目前，培训系统不管是从功能、技术水平还是价格层面，都发展到了行业成熟度较高的水平。。
2024-02-29
人事培训管理软件哪家好？企业的可持续发展越来越依赖于其人才的质量和技能的不断提升。员工是企业最宝贵的资产，他们的能力增长直接关系到企业的核心竞争力。因此，员工培训工作成为企业人才管理中不容忽视的一环。随着科技的进步，人事培训管理软件等现代化培训平台的兴起，为企业开辟了提升员工能力的新路径，成为推动企业发展的重要动力。。
2024-02-29
招聘过程管理系统好用吗？让人事招聘不再复杂！随着科技的不断进步，经济不断发展，企业规模逐渐扩大，因而企业大都部署了招聘过程管理系统，以简化招聘流程、提高效率、降低招聘成本。招聘管理软件是一个综合性的管理软件，系统可以帮助企业自动化、集中化、优化招聘流程，减轻招聘负担，提高招聘效率。接下来，小编为大家详细介绍招聘过程管理系统的主要功能和特点。。
2024-02-29
招聘系统哪家好？迎接人才招聘新挑战！如今企业需要快速适应市场变化，迅速扩大规模，这对人才的需求也有了新的挑战。传统的人才招聘方法已经难以满足企业快速发展的需求，这促使了招聘系统，尤其是集成大数据分析和智能化功能的软件，成为企业招聘的强大工具。招聘系统不仅能够提高招聘效率，更能提升招聘质量，为企业的快速发展提供有力支持。。
2024-02-29
为什么企业需要绩效考评软件？这几方面你了解多少？绩效考评软件能够帮助企业全面实现绩效管理，以信息化和数字化的方式来帮助企业快速定位和发现问题，同时能够保障企业目标的顺利达成，实现员工的薪酬激励。很多绩效软件仅支持计划目标设定，而不支持战略目标达成进度与绩效对比，绩效考评软件能够引入战略目标管理，使企业的绩效考核过程更具战略价值。。
2024-02-29
数字化绩效考评系统的功能模块有哪些？企业没有明确的目标责任体系，缺乏与员工的绩效计划沟通，导致后续绩效目标执行不彻底，绩效目标与企业发展战略脱节。此时，企业迫切需要有效的工具和方法来确保战略目标的实现和员工激励。绩效考评系统就是企业推行绩效管理的基础工具，它能够对员工的工作表现进行定量的评估，并据此进行相应的激励或调整。。
2024-02-29
传统绩效考核破局难？数字化绩效工具来助力！绩效考核，一直被视为提升企业竞争力的关键工具，尽管传统的绩效考核方法存在不足，但其在激励员工、明确目标定向、优化管理决策方面的重要作用是不可替代的。随着技术的飞速发展，数字化人力资源管理系统如何赋能绩效考核，使之更加精准、高效、公正呢？。
2024-02-29
后疫情时代，企业怎么进行人力资源数字化转型？随着全球经济的不断发展和科技的日益进步，数字化转型已成为企业发展的必由之路，尤其在后疫情时代这一趋势更加明显。企业中的每一个部门都需要适应这一转型的步伐，而人力资源管理作为企业获取未来核心竞争力的关键部门，其数字化转型更是至关重要。。
2024-02-29
电视剧里经常会看到有人为了钱一个人打几份工的情节出现，那么，现实中，劳动者能不能同时跟两家企业签订全日制的劳动合同呢？。
2024-02-28
2月份的天数是全年最少的，今年2月份也只有29天，加上包含了一个春节假期在里面，本月的工作日就非常少了，那么，企业发给员工的工资会变少吗？。
2024-02-28
绩效工资的主要目的是为了提高员工的工作积极性，保证员工的工作效率等，但是，如果企业业绩不佳，经济不好的时候，是不是可以暂停发放绩效工资呢？不发绩效工资合法吗？。
2024-02-28
eHR系统的员工自助APP有哪些功能模块？eHR系统员工自助APP为公司的管理提供了高效便捷的功能，使员工能够轻松地完成各项人事操作，提高工作效率，减轻管理人员的工作负担。目前HR信息化逐渐从HR为中心转向以员工为中心，需要让员工全员参与进来，所以员工自助APP成为HR系统十分重要的功能，eHR系统员工自助APP具有哪些功能模块？。
2024-02-28
企业如何按需选择不同部署方式的人事管理系统？随着企业规模的扩大和运营复杂度的增加，选择一个合适的人事管理系统对于提高工作效率、降低运营成本以及维护企业数据安全变得至关重要。但当企业需要进行人事管理系统选型时，HR们可能经常会听到本地部署、公有云、私有云、SaaS等名词。对于日常接触技术不多的HR来说，往往会一头雾水，人力资源系统有哪几种部署方式？该如何选择呢？。
2024-02-28
不同员工规模企业的人力eHR系统应该怎么选？人才是企业发展的核心动力，有效的人才管理政策能够维系企业的长期繁荣，正如外企的高福利政策与国内所谓的劳动红利对比，是以现在国内企业招工难、工人流动快、忠诚度不高等成为普遍问题。。
2024-02-28
当企业发展到一定规模后，需要借助信息化的方式来高效解决企业人力资源管理的问题，所以人力资源管理系统成为了企业管理的必备软件。如今市场上有多种人力资源管理系统，其功能特点和行业偏重性各有其优势。而选择合适的人力资源管理系统成为推动企业数字化进程的一个关键步骤，那么，企业如何根据功能需求购买人力资源管理系统呢？。
2024-02-28
一套HR管理系统的价格是多少？怎么买才划算？在数字化转型的今天，HR管理系统已经成为企业高效解决管理问题、促进企业与员工健康平稳发展的关键工具。然而，面对市场上五花八门的HR管理系统，企业如何做出明智的选择，不仅满足当前需求，也顺应未来发展的趋势？不少企业咨询建人力资源管理信息系统，经常一上来就要报价，但其实eHR管理系统不（一定）是一个“标准化产品”，不跟空调、电视机一样可以标价出售，需要彻底了解用户的需求以后才能有具体的报价。。
2024-02-28
服装企业工资系统哪家好？人事系统选型！人力资源管理，简称HRM，是指企业通过组织管理结构和活动来有效组织、开发、管理、能力和激励其员工的一种管理方式。在服装行业，由于企业的规模和生产环节复杂，它更侧重与员工的勤劳、效率和质量，以及对企业发展的深远性影响，因此人力资源管理的重要性显而易见。传统的薪酬管理方式已经逐渐不能满足现代服装企业的需要，这时候，工资系统便成为了革新传统管理模式的重要工具。。
2024-02-28
教你轻松掌握HRBP面试的关键问题和回答技巧！在当今快速变化的商业世界中，人力资源部门扮演着日益重要的角色，不仅仅是管理雇员，更是推动组织的战略发展。人力资源业务伙伴（HRBP）作为人力资源领域的一个重要职位，他们的职责跨越了策略执行、组织发展、人才管理等多个方面。因此，对于HRBP职位的求职者来说，面试不仅是展示专业知识的舞台，更是展现其战略视野和综合能力的重要时刻。。
2024-02-27
在经历了过去几年的疫情之后，企业面临着重新思考和创新其招聘策略的迫切需求。失业率达到半个世纪以来的最高水平，激烈的人才竞争促使组织必须更加智慧和策略性地行动。那么，企业应该如何设定2024年招聘目标？。
2024-02-27
现在互联网如此发达，购物可以足不出户网上搞定，就连办一些重要的事务比如办身份证都能在线上办完，企业招聘面试这样的事情就更不用说了，视频面试非常方便的，但是，企业的HR普遍还是会要求应聘者前往现场进行面试，这到底是是为什么呢？其实都是有原因的。。
2024-02-26
在现代组织管理中，绩效考核作为衡量员工贡献、推动企业发展的重要工具，发挥着不可替代的作用。随着信息技术的不断进步，绩效考核软件成为企业提高管理效率、实现战略目标的重要支撑。但是，什么是绩效软件？好用的绩效系统又有哪些功能优势？。
2024-02-26
HR管理系统好用吗？企业为什么需要人力软件？在数字化转型的浪潮中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，企业必须不断寻找提升效率和效益的手段。人力资源管理，作为企业管理的重要组成部分，其现代化程度直接影响着企业的整体运营效率。现如今很多企业分批引进HR管理系统，它是否好用？企业又为何需要人力软件？。
2024-02-26
薪酬软件好用吗？工资管理系统的功能有哪些？在当今快速发展的企业环境中，高效、准确的薪酬管理是维持企业竞争力的关键之一。传统的工资计算方式不仅费时费力，而且容易出错，无法满足现代企业对效率和准确性的高要求。因此，越来越多的企业开始利用薪酬软件来优化薪酬管理流程。。
2024-02-26
考勤打卡软件的功能板块有哪些？随着科技的飞速发展和企业管理需求的不断演变，考勤打卡软件已经从简单的时间记录工具转变为一个综合性的人力资源管理平台。接下来我们就一起来看看，现代考勤软件的功能是如何通过技术创新来满足多变工作环境下企业和员工的需求的。。
2024-02-26
什么是薪酬软件？为什么企业需要工资管理系统？在现代企业管理中，有效和高效的薪酬管理不仅关系到企业的财务健康，也直接影响员工的满意度和企业的人力资源战略。随着企业规模的扩大和运营的复杂化，传统的手工或简单电子表格方式处理工资和薪酬事务已经难以满足需求。。
2024-02-26
随着技术的发展和组织需求的增长，HR人事管理系统已经演变成一个功能丰富、覆盖广泛的信息化解决方案，能够帮助企业更有效地管理和优化其人力资源。接下来，我们就一起来看看，HR人事管理系统的都有哪些功能板块？。
2024-02-23
公司采购HR人事系统一般是多少钱？人力资源管理系统（eHR）已成为提升管理效率、优化人事管理流程的重要工具。随着技术的进步和企业规模的扩大，市场上出现了多种多样的HR系统，满足了不同企业对于人力资源管理的各种需求。然而，面对众多的选择，企业在决定采购HR人事系统时，最为关注的问题则是：系统的费用是多少？。
2024-02-23
企业经营困难怎么办？如何对员工进行合法合理调岗降薪？企业经营过程中，遇到经济下行、技术革新或市场变化等不稳定因素是不可避免的。这些挑战可能迫使企业进行结构调整，以维持其在市场上的竞争力和可持续发展。在这种环境下，调岗降薪成为许多企业考虑的一种解决方案。然而，如何在进行这些必要调整的同时，依法行事并兼顾员工的基本权益，对企业管理者而言，是一个复杂却又至关重要的问题。。
2024-02-23
广州好用的HR人力系统有哪些？在广州这样一个经济高速发展的大都市中，企业对于高效的人力资源管理需求日益增长。随着企业规模的扩大和管理环境的复杂化，传统的人力资源管理方式已难以满足现代企业的需求。因此，市场上出现了多种人力资源管理系统（eHR），通过数字化工具助力企业实现降本增效。接下来我们就一起来看看广州好用的HR人力系统有哪些？人事系统的功能有哪些？。
2024-02-23
工伤事故的发生对员工及其家庭甚至用人单位都带来严重影响。因此，了解工伤的赔付流程及标凈，以及处理特殊情况的方法显得至关重要。那么，员工发生工伤的赔付流程和标准是什么？特殊情况怎么处理呢？。
2024-02-23
制造型企业人才培养策略应该怎么做？在当前全球制造业高速发展的背景下，智能制造成为推动产业升级和转型的关键力量。然而，智能制造的浪潮也带来了诸多挑战，其中人才缺口问题尤为突出。对于制造企业来说，构建高效的智能制造人才培养体系，不仅是应对当下挑战的需要，更是长远发展的战略布局。。
2024-02-22
什么是绩效考评系统？这些功能你了解多少？绩效考评系统（Performance Management System，PMS）是现代管理实践的核心，为组织提供了一套完整的框架和工具，以科学的方法提升组织和员工的绩效。从目标管理到绩效反馈，再到持续的绩效改进，绩效考评系统为企业带来了全面而深刻的变革。。
2024-02-22
什么是薪酬核算系统？eHR软件功能哪些？高效、精确和公平的薪酬管理系统不仅直接关系到员工满意度和留存率，更是吸引顶级人才的关键因素。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，传统的人力资源管理方式已难以满足日益增长的管理需求。因此，数字化薪资管理系统逐渐成为企业人力资源管理的重要工具。。
2024-02-22
智能考勤管理系统好用吗？如何助力企业高效管理？企业对于人力资源管理的要求日益增加，特别是在考勤管理这一基础环节。传统的考勤管理方法已难以满足现代企业对效率和灵活性的双重需求。随着全球经济环境的不断变化和企业运营模式的逐渐复杂，有效利用智能考勤管理系统已成为企业高效运营的重要保障。接下来我们就一起来看看，考勤管理系统如何成为企业提升运营效率的新工具。。
2024-02-22
在现代企业管理中，考勤和工时管理是最基础却又极其关键的一环。随着企业规模的扩大和业务流程的复杂化，传统的考勤管理方式已无法满足企业对高效、精准管理的需求。特别是在柔性工作安排变得越来越常见的今天，如何通过科技手段提升考勤管理的效率和准确性，成为了许多企业亟待解决的问题。而智能排班系统则成为企业提高管理效率、确保考勤合规性的强有力工具。。
2024-02-22
如何利用关键招聘指标赋能人才战略？优化招聘流程不仅是提升效率的关键，也是构建成功组织的基石。精确跟踪关键招聘指标（KPIs）能够帮助企业从多个维度评估其招聘策略的有效性，为数据驱动的决策提供支持。。
2024-02-22
人力资源管理系统那么多？企业应该怎么选？在数字化转型的当下，人力资源管理系统(eHR)成为企业提升管理效率、优化人才战略的重要工具。随着市场需求的增加，供应商纷纷涌现，这既为企业提供了更多选择，也带来了选择难题。企业在面对市场繁多的人力资源管理系统时，应如何作出明智的选择呢？。
2024-02-21
