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视频演示春节作为中国最重要的传统节日，不少企业会安排员工在春节假期期间加班。那么，作为打工人的你，是否清楚哪些天的加班能享受“三倍工资”？是否明白调休和加班工资支付之间的区别？今天，我将带大家详细解读关于 “三倍工资” 的相关政策，帮助你明明白白依法维护自己的权益。
一、“三倍工资”从何而来？
根据《劳动法》相关规定，用人单位在 法定节假日 安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者日工资标准的 300% 支付加班工资，且不得以调休代替。这也意味着，只有在法定节假日当天加班，才能享受这份“三倍工资”。
二、2025春节加班“三倍工资”日历
2025年的春节假期从 1月28日（除夕） 到 2月4日（正月初七），共计8天时间，其中2月5日开始正常上班。但需要注意的是，这8天中只有以下3天属于法定节假日，是适用“三倍工资”政策的：
1月29日（正月初一，周三）
1月30日（正月初二，周四）
1月31日（正月初三，周五）
换句话说，春节假期中的 正月初一到初三 是你加班获得三倍工资的“黄金日”。如果在这三天被安排加班，不仅不能用调休代替，你还可以依法请求雇主支付 3 倍的加班工资。
三、休息日加班工资怎么算？
除了法定节假日外，其余春节期间的假日属于国家安排的 调休日 或 休息日。按照规定：
调休优先： 如果企业安排员工在调休日或周末加班，可以优先安排补休。
未安排补休： 如果不能安排补休，则应支付不低于员工日工资标准 200% 的加班工资。
例如：
2月1日（正月初四，周六）到2月4日（正月初七，周二），这些天加班则适用“两倍工资”政策。
简而言之，加班时是否值“三倍工资”，取决于加班的具体日期，需要分清楚是 法定节假日 还是 普通休息日。
四、“三倍工资”计算小贴士
那么，如何计算这“三倍工资”呢？我们可以通过以下公式来快速计算，让你做到心中有数：
三倍工资 = 当天日工资 × 3
如果你的月工资为 6000元，标准工作时间为 21.75天/月（国家规定的平均月工作天数），那么你的日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
假如你在春节法定假日加班（如正月初一到初三三天），你可以额外获得：
275.86 × 3 × 3天 = 2482.74元
这笔收入完全值得你出一趟工，尤其是在春节期间的加班补贴往往是“挣别人三倍的工资”。
五、如何保障自己的权益？
虽然加班工资的支付在法律上有明确规定，但现实中，不少企业可能会以“调休”等方式模糊处理。因此，作为劳动者，我们需要做好以下几点：
了解政策： 搞清楚哪些天属于法定节假日，哪些天是调休日，不要被混淆。
保留证据： 每次加班都要做好记录，比如打卡记录、领导安排通知的截图等。
主动沟通： 如果遇到问题，及时与人事部门或上级沟通，询问自己的加班费发放进度。
寻求帮扶： 如果维权遇阻，可以通过劳动监察部门或法律途径进行申诉。
总结
春节加班虽辛苦，但 “三倍工资” 无疑为许多打工人提供了一份额外收入的“节日红包”。2025年春节期间，别忘了关注 1月29日到31日这三天，它们是你加班收入的“高光时刻”。而在其余调休日加班，则需注意是否安排补休或正常发放 两倍工资。
希望这篇文章能够帮助你掌握关键资讯，既能合理规划自己的假期安排，也能清楚自己的权益。最后，祝所有读者朋友在新的一年顺利拿到“三倍工资”，钱包鼓鼓，年味满满！
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