新员工入职调查是一种用于评估和改进新员工入职体验的人力资源工具。新员工入职调查可以帮助了解新员工的第一印象，及时发现新员工的潜在问题等，所以，新员工入职调查是很有必要的。那么，新员工入职调查需要问哪些问题呢？

　　新员工入职第一周问题清单

　　在新员工入职后的第一周，需要探讨的问题应围绕他们对公司的初步印象、所扮演的角色以及与团队的互动展开。目的是评估他们是否感到被欢迎和支持，以及他们是否具备所需的工具和资源来有效地履行职责。通过解决任何紧迫的问题，可以帮助他们顺利适应新的工作环境和组织文化。

　　1.你的角色是否解释清楚？

　　2.你是否获得了足够的信息来理解公司对你的期望？

　　3.你是否已获得开始工作的设备、登录信息和必要资源？

　　4.关于设置工作环境的说明是否清晰？

　　5.你是否感受到来自团队和经理的欢迎与支持？

　　6.你是否认为入职计划周密且易于执行？

　　7.入职会议在何种程度上覆盖了公司的使命、价值观和文化？

　　8.你是否愿意向团队提问或寻求帮助？

　　9.请在1到5的范围内为整体入职体验评分。

　　10.对于入职流程，你是否有任何改进建议？

　　新员工入职第二周问题清单

　　此时，新员工已经完成初步的入职培训，并逐渐深入其角色中。调查问题应集中在评估培训为他们的工作准备了多少，他们对自身职责的舒适度，以及他们是否成功融入团队。这样的反馈将帮助你和新员工的经理评估入职流程是否提供了足够的支持，并识别出资源或培训中存在的任何不足之处。

　　11.你是否开始对自己的角色和责任感到更加自如？

　　12.你是否拥有足够的权限来使用履行职责所需的工具和资源？

　　13.你认为你的角色是否与团队的目标一致？

　　14.到目前为止，你的经理是否提供了充足的指导和反馈？

　　15.你现在是否对公司的文化和工作环境有更深入的了解？

　　16.在目前阶段，是否还有其他资源或支持会对你有帮助？

　　17.你是否为角色的下一步或未来的职责做好了准备？

　　18.请在1到5分的范围内评价所提供的培训材料和课程。

　　新员工入职一个月问题清单

　　经过一个月的时间，新员工应该已经开始适应他们的新职位，并逐渐在团队和公司中站稳脚跟。30天的入职调查问题应聚焦于评估他们的工作满意度、对角色的理解程度以及与公司文化的契合度。这些问题还应探讨新员工与同事之间的工作关系和他们从经理那里获得的支持水平，旨在衡量新员工的敬业度和工作满意度。

　　19.你现在是否完全掌握了自己的角色和职责？

　　20.你是否能够与同事建立良好的工作关系？

　　21.初步培训是否足够全面以满足你的职位要求？

　　22.关于你的角色或公司，还有哪些方面需要进一步澄清？

　　23.在1到5分的范围内，你对经理的支持和沟通的满意度如何？

　　24.你是否明确了解未来需要的工具和资源？

　　25.你觉得自己与公司的价值观和文化有多契合？

　　26.是否有任何额外的培训或信息可以提升你的成功能力？

　　27.你对自己的角色和团队是否感到投入和积极？

　　新员工入职三个月问题清单

　　到这个阶段，新员工应该变得更加独立，并完全融入他们的团队。此时提出的员工入职调查问题应着重于评估他们在独立履行职责方面的信心、对成长机会的认识以及对工作和公司的整体满意度。这些问题还应寻求对入职流程的反馈，并评估他们的参与度、与公司目标的一致性，以及对加入组织这一决定的满意度。

　　28.在1到5的范围内，你对自己独立完成工作的能力有多大信心？

　　29.你是否对自己的职业发展路径和在公司的成长机会有清晰的了解？

　　30.你对经理提供的反馈和支持是否感到满意？

　　31.你是否觉得自己是团队和组织中的重要成员？

　　32.你对自身角色对团队和组织目标的影响有多了解？

　　33.对于改进未来员工的入职流程，你有什么建议？

　　34.在1到5的范围内，你对公司文化和工作环境的满意度如何？

　　35.你是否觉得自己已经完全融入团队，并熟悉公司的流程？