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视频演示 在现代企业中，工资薪酬管理一直是一项日常的但却颇为繁琐的任务。由于企业规模的扩大，员工人数的增多，以及岗位的多样性，使得工资薪酬管理面临着很多挑战。薪资计算软件应运而生，帮助企业实现薪酬管理的自动化，从而极大的提升了企业的管理效率。那么，这样的系统是如何进行自动化工资核算，同时又带来哪些影响呢？
薪资计算软件如何做到自动化工资核算呢？
1、员工信息管理
工资核算是以员工信息作为基础的，通过关联其他数据再来综合计算工资，所以员工信息管理也包含在薪资计算软件内，方便企业HR和财务人员进行工资计算。员工信息管理包含了员工信息档案管理的全部功能，支持对员工信息的新增、修改、查找、导入、导出等等操作，还支持自定义字段来保持更多员工相关信息。
2、考勤数据统计
员工的考勤数据往往是与员工的工资进行关联的，所以对员工考勤数据的统计也成为薪酬核算的必要工作。在薪资计算软件中一般是带有考勤功能的，并且支持多种考勤打卡方式，员工的考勤数据将直接进行记录后保存在系统中，便于后面算薪时直接进行统计。另外，考勤模块还能够对第三方的考勤系统进行对接，能够识别第三方考勤数据，便于企业使用其他考勤系统时能够轻松进行导入考勤数据进行统计。
3、绩效数据统计
绩效数据也是与薪酬相关联的，因此对于绩效评分数据也是需要进行统计的。薪资计算软件支持绩效管理功能，包含了主流的绩效考核方案，比如支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核方案，便于企业HR进行多岗位的绩效方案设定，系统将会根据考核评分进行自动统计，并以此作为算薪的基本数据。另外系统也支持了对第三方绩效管理软件的数据导入，实现快速统计绩效数据的目的，减少人工核算的工作量。
4、薪酬结构设定
薪资计算软件支持对薪酬结构的自定义，并支持自定义工资计算公式，以此来满足企业各个岗位不同的薪酬结构。同时，系统内置了一些常用岗位的薪酬结构，便于企业HR直接选用，大大节省了HR的工作量。在设定好薪酬结构后，就可以通过系统来获取相应结构的数据，实现自动算薪。
5、自动计算薪酬
薪资计算软件最大的亮点就是能够自动进行薪酬的计算，如此一来就能够节省企业HR和财务人员大量的工作量，同时能够大幅提升企业的薪酬管理效率。薪酬自动计算的前提是系统自动获取了薪酬结构的对应数据，比如岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等，然后按照设定好的计算公式自动进行计算，快速计算员工工资，工资计算结果审核通过后将传输至财务人员。
6、一键个税、社保缴纳
薪资计算软件在计算工资后，还需要对员工工资进行个税的申报，对超过基本部分进行个税缴纳，同时也需要对员工社保部分进行扣除和缴纳，系统能够自动关联当地的社保系统进行缴费。对于这些操作，在系统内可以一键实现，不再需要繁琐的申报流程和缴费流程了，HR和财务人员可以直接在系统中一键操作，极大的提升了薪酬管理效率。
薪资计算软件作为一种集技术、经济和管理于一体的综合解决方案，对于企业来说具有非常重要的价值。然而，需要注意的是，虽然薪资计算软件带来了显著的好处，但实施这样的系统也需要一定的投入，包括购买和维护系统的成本，以及员工的培训成本等。因此，企业在决定采用薪资计算软件之前，需要全面考虑投入与回报的平衡，做出明智的决策。
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