关于裁员和降薪的话题一直备受关注，最近的一些事件似乎凸显了这一问题的严峻性。腾讯、阿里等知名公司纷纷裁员登上热搜，而美的裁员50%、知乎3个月内第2次突击裁员的消息也在网上迅速传播，似乎预示着互联网行业裁员降薪潮正持续蔓延。
　　受到经济环境的影响，不少企业的生产经营出现了显著变化，迫使企业不得不对劳动者的岗位和薪水进行一定程度的调整。然而，如何在合法范围内进行这些调整一直是令人头疼的问题，尤其是对企业的人力资源部门来说。
　　针对这一问题，我们整理了一些关于合法合理调岗降薪的方法和建议，希望能对大家有所帮助。

　　一、合法合理调岗降薪的几种情形

　　虽然用人单位具有用工自主权，但是签订了劳动合同就必须要重视劳动者的合法权益，企业单方面作出调岗降薪的决定，还是需要满足一定的条件，才能保证合法且合理。
　　依据《劳动合同法》、《劳动法》及相关规定，下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗降薪：

　　（一）劳动者与用人单位签订了脱密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位；
　　（二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
　　（四）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
　　（五）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
　　（六）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

　　二、哪些情况下员工薪酬不能降

　　企业虽然具有自主用工权，但未与员工协商一致，且无其他合理理由，单方面强制通知决定员工集体降薪，是不合法，同时也需要明确有些薪酬不能降：
　　1、基本工资不能随意更改
　　“劳动报酬”是劳动合同中必列条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。
　　2、接受工伤医疗，原工资福利待遇不变
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　3、不得因女职工怀孕、生育降低其工资
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
　　4、试用期工资不得低于最低工资标准
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　5、赔偿单位经济损失有标准
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
　　6、单位停工、停产，工资标准不能随意降低
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
　　7、未完成定额，工资也不能低于最低标准
　　只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，无论是否完成工作任务，都应算提供了正常劳动，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。

　　三、调岗降薪如何与职工协商一致

　　调岗降薪的合法操作中，大量提到协商一致，那么企业该如何与员工协商一致呢？
　　1、保证依法依规
　　按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业民主管理规定》及相关地方政策等法律法规，通过开展集体协商、召开职代会的形式进行。
　　2、做到坦诚尊重
　　企业要提前向员工说明经营困难的真实情况，做到坦诚相待，并在在调薪、轮岗轮休、缩短工时过程中充分尊重员工的实际困难和感受。
　　3、过程规范有序
　　企业在调岗降薪中不可单方面的执行，要充分听取员工意见，保证员工利益诉求表达渠道的畅通，同时大力发挥律师、公司法律顾问等专业人士的作用。
　　4、获得员工理解
　　让绝大多数员工理解和支持企业的调整决定，承诺最大程度实现不裁员或少裁员的目标，让员工自主与企业共克时艰。
　　为了应对这些困难，企业可以通过寻求创新的发展模式，提高经济效益，从而减少对员工的不利影响。同时，政府部门也可以出台更多的政策支持，帮助企业渡过难关，稳定就业局势，确保利益相关方的权益。这场裁员和降薪的风波或许只是暂时的，但对于企业和员工来说，这是一个共同应对挑战的机会。相信在各方共同的努力下，困境终将会迎来转机，企业和员工都能够迎来更好的发展。

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