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视频演示一般来说，面试之后正式录用时，就会收到一封录用通知书，上面往往会标明入职后的工资待遇情况，而正常来说，后面正式入职签的劳动合同的待遇应该是与录取通知书上是一样的，但是，还是会存在不一致的时候。这时候便会产生劳动纠纷，那么，工资核算的时候，以劳动合同为准还是以录用通知书为准呢？
案情回顾：
2022年5月，黄某接到了A公司的正式录用通知书，其中明确了薪酬条件，包括月基本工资为17,500元加上绩效奖金7,500元。入职公司后，黄某与A公司签订的劳动合同中规定的薪资结构包括一个月固定工资17,500元。
2022年10月，黄某向劳动仲裁部门提出申请，主张A公司根据录用通知书中的约定，补偿其3个月额外的绩效工资共计22,500元。然而，A公司反驳称，根据劳动合同的条款，黄某的月薪为17,500元，并没有明确包含绩效奖金的额外约定。A公司持立场认为，录用通知书仅仅是一种邀约，其内容并不构成双方最终签订的劳动合同的实质条款。
仲裁裁决：仲裁驳回了黄某的仲裁请求。
案件分析：
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由此可见，劳动关系建立之前的录用通知并不能完全取代劳动合同。录用通知是根据《民法典》合同法部分的规定，涉及权利与义务的初步约定，通常不满足劳动合同所需的全部法定要素。在本案例中，A公司先行发出了录用通知书，随后与应聘者签订了劳动合同。若劳动合同中关于工资构成的条款与录用通知中的内容不一致，应当将此视为双方通过签订劳动合同对先前的录用通知进行了修改，因此，劳动合同中的条款应作为最终的依据。
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