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员工年底解除劳动关系,年终奖还有吗?

2024-03-20

红海云

  辛苦了一年,再给员工发放年终奖是理所应当的。那如果说员工年底的时候就跟企业解除了劳动关系,那么,还需要给员工发放年终奖吗?看看下面的真实案例吧!

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  案件详情

  在北京,一名劳动者,胡某,与其雇主发生了关于2022年度年终奖金的争议。这起争议始于2022年10月,当时胡某被告知其劳动合同不会被续签,随后双方终止了劳动关系。胡某随后因为未能收到当年的年终奖金,而将前雇主诉至法院,要求支付35000余元的年终奖。

  胡某自2019年10月8日起在该公司工作,起初双方签订了为期三年的劳动合同。公司辩称,年终奖金仅针对绩效合格的员工发放,并不是固定收入的一部分。他们声称,由于胡某在2022年的表现不符合奖金发放标准,并且胡某在年中离职,未参与当年的年终绩效考核,因此没有资格获得年终奖。

  法院判决

  法院审理后认为,劳动合同中有明确约定,年终奖金的发放是根据员工的岗位、公司绩效以及员工个人的绩效考核结果综合评定的。年终奖金是基于员工正常提供劳动所应得的报酬的一部分,即使员工提前离职,也有权获得其已经完成的劳动成果的相应报酬。公司未能提供足够证据证明胡某的表现不足以获得年终奖,因此法院支持胡某的诉求,判决公司支付27000余元的年终奖金。

  顺义法院在一审中作出了上述判决,而二审法院维持了一审的判决。为避免类似争议,法官建议雇主应当制定合法合理的年终奖金发放制度,通过民主程序明确公示,并细化考核办法及发放条件。同时,对于因不同原因离职的员工能否获得年终奖的情形进行明确区分,以防止因提前离职导致无法获得年终奖的情况发生。

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