公司动态
行业资讯
视频演示近日，蚂蚁集团发布内部全员信，宣布对员工薪酬政策进行一系列调整。此次调整主要涉及中国内地员工的13薪结构以及绩效股的归属方式，旨在进一步优化薪资发放机制，提升员工的激励效果。
根据调整方案，17级及以下员工的13薪将由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放。这一变化将帮助员工更灵活地管理个人财务，缓解年底资金压力。而对于18级及以上的员工，13薪将并入年度奖金，并与绩效激励挂钩，以更好地体现高绩效员工的贡献。
此外，蚂蚁集团还宣布自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属。具体而言，每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。这一政策适用于全体员工，旨在通过更频繁的股权激励，增强员工的归属感和积极性，同时更好地与公司业绩表现挂钩。
蚂蚁集团表示，此次薪酬政策的调整是基于对员工需求的深入调研以及对市场趋势的精准把握，旨在为员工提供更具竞争力的薪酬福利体系，同时推动公司长期可持续发展。未来，蚂蚁集团将继续关注员工体验，优化激励机制，为员工创造更好的职业发展环境。
全员信原文如下：
各位同学：
蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：
一、中国内地员工13薪结构调整
近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：
17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。
18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。
二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属
公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。
感谢同学们过去一年的努力和奋斗，新的一年，让我们携手同心，一起创造更大价值。
获取方案
电话咨询