近日，中金公司上海地区一名员工不幸离世的消息引发了广泛的社会关注。尽管公司澄清了网传的被裁、降薪、跳楼等不实消息，但此事件仍在社会上引发了关于券商基金行业降薪的热议。
　　据了解，2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势，从2021年人均应付薪酬116.43万元，下降到2023年的70.04万元，累计降幅为39.84%。
　　据wind统计发现，近三年来，多家头部券商的人均薪酬均呈现下降趋势。以中信证券为例，2021年至2023年，人均应付薪酬分别为94.70万元、83.64万元、79.19万元，共减少了15.51万元，累计降幅为16.38%。

　　多家券商降薪，专家曾称降薪是为降低金融业吸引力

　　据金融界报道，2023年年报显示，在51家上市券商中，已经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。
　　Choice数据显示，51家上市券商中，27家券商2023年员工人均薪酬出现下降。其中，天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%，紧随其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10%。
　　此外，华泰证券由2021年的88.57万元降至2022年的62.97万元，到了2023年再度降至61.75万元，累计降幅为30.28%。海通证券在2022年由上一年的78.46万元降至49.98万元后，2023年维持在49.40万元。广发证券、招商证券、申万宏源等，人均薪酬也呈现不同的下降趋势。
　　此前，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值新动力2023-2024年度受尊敬企业年会”上发言称，金融业正处于强力监管之下，成立国家金融监督管理总局就是加强监管的表现之一。
　　“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。
　　对此，中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力在接受记者采访时表示，证券基金行业的降薪现象，确实在业内有所传闻，且从公开数据来看，过去两年行业收入呈现下滑趋势。这一现象背后有多重原因：一是市场环境的波动，导致证券基金行业的经营压力增大；二是行业竞争加剧，使得机构在成本控制上更为严格；三是监管政策的调整，对行业收入结构产生了影响。
　　“降薪可能会对员工的工作积极性和行业的人才流动性造成一定影响，但从长远来看，这也是行业调整和优化的一部分，有助于提升行业的整体效率和竞争力。”朱克力说。

　　监管部门多次强调：要完善证券基金行业薪酬管理制度

　　此前，高额收入的证券基金从业者屡屡“炫富”，刺激着社会情绪。星图金融研究院研究员黄大智在接受中国新闻周刊采访时曾表示，在公募基金传统管理费提取模式下，即便投资者出现亏损，仍要按一定费率被收取管理费。
　　今年3月15日，中国证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》（以下简称《意见》）。
　　证券基金机构监管司司长申兵在国新办发布会上解读该《意见》时表示，近年来，部分从业人员存在奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气，严重损害行业形象。这次《意见》要求行业机构大力弘扬和践行“五要五不”的中国特色金融文化，在入职、任职这些重要环节加强审查管理，对违法违规和行为严重失范的从业人员要坚决出清。监管部门将配合相关主管部门持续完善行业薪酬管理制度。
　　此外，今年4月，国务院印发的《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称新“国九条”）也提到，要完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

　　专家说法：降薪是对监管政策的响应，薪酬应与绩效挂钩

　　朱克力表示，降薪与监管部门的规定确实存在一定关系。此前，基金经理“炫富”事件引发了社会对于行业薪酬制度的关注。新“国九条”中提出的完善薪酬管理制度，旨在引导行业形成合理的薪酬体系，避免过度追求短期收益和高风险行为。因此，降薪可以视为行业对监管政策的响应和自我调整。
　　中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军表示，企业的薪酬与企业的业绩有密切联系，如果业绩发生变化，薪酬也应该与业绩挂钩，这是很正常的事情。不同国家薪酬与业绩的平衡，有不同的考虑，有些国家完全是市场行为，在我国由于经济制度的原因，不可能容许各个阶层、不同经济主体收入差距过大。在这种情况下，要求完善证券基金行业薪酬管理制度是一个制度安排。经营业绩要与收入有密切联系，企业业绩好才能有高的报酬，按劳取酬，但是不能超越共同富裕的界限。
　　对于应建立怎样的薪酬管理制度，朱克力认为，证券基金行业的薪酬制度应建立在公平、激励与约束并存的基础之上。薪酬应与员工的实际贡献紧密挂钩，既要体现对员工努力工作的认可，又要防止过高的薪酬激励导致过度冒险行为。同时，薪酬制度还应考虑行业的长期发展和稳定性，通过合理的薪酬结构设计，吸引和留住优秀人才，促进行业的持续健康发展。此外，薪酬制度还应符合监管要求，确保透明、合规，以维护行业的整体形象和公信力。

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