初婚肯定是有婚假的，不容置疑。然而，如今离婚越来越普遍了，甚至还有复婚的，那么，离婚又复婚，还能享受婚假吗？这真是一个奇妙又有趣的问题。

　　某女士在2020年8月与其丈夫解除婚姻关系，并计划在今年底重新登记结婚。她对是否可享受13天婚假提出了疑问。公司人力资源表示，与同一人再婚不享有婚假，但她认为，法律上对复婚也应给予婚假。对此，余杭区人社局的工作人员表示，他们无法对政策的具体条款进行详细解答，但从个人理解来看，复婚与结婚没有区别，法律上没有特别限制。这一言论迅速引发了公众热议。

　　针对复婚享受婚假的问题，各地的规定存在差异。例如，今年5月，天津的一位网友在《政民零距离》栏目询问复婚是否享受婚假及其法律依据。天津市人社局回应称，复婚可以享受10天婚假，依据是《天津市人口与计划生育条例》。该条例第十八条明确指出，依法完成结婚登记的公民可享受10天婚假，无论是初婚、再婚还是复婚。

　　此外，2023年7月，山西的一位网友通过人民网领导留言板询问复婚后重新领取结婚证是否享有30天婚假。当地的回复以及不同地区的规定显示，关于复婚婚假的具体政策存在不一致之处，各地政策应根据当地相关条例予以执行。

　　山西省信访局曾声明，根据我国《民法典》和《劳动法》，婚假是劳动者依法结婚时可享有的假期。在婚假期间，用人单位需按照劳动合同中的工资标准支付员工薪资。法律并未将婚假的适用条件限定为首次结婚，并且明确再婚者与初婚者拥有同等的法律地位。也就是说，婚假申请不受结婚次数影响，只要符合法律规定结婚，便可申请婚假，无论是初婚、再婚还是复婚，均享有同等的婚假待遇。然而，法律未具体规定婚假的天数，各省市可根据当地情况制定相应的天数。在不同地区，婚假天数可能为10天、15天，甚至长达18天或更长。此外，一些企业可能在《员工规章制度》中明确规定了具体的婚假天数。

　　根据《山西省人口和计划生育条例》第二十五条，依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假，但条例未特别提及复婚的情况。在2023年3月，一位山西太原的网友反映其单位不认可复婚享受婚假，认为不合理，但单位坚持不给予婚假。太原市人民政府办公室在次月回应，综改示范区已核实，目前没有再婚享受婚假的具体规定，因此无法批准婚假。

　　在安徽，近年来对复婚婚假问题的答复普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》，该文件指出，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在国家规定的3天婚假基础上，增加10天婚假，这些天数可以连续或分次享受，涵盖休息日但不包括国家法定假日。

　　乌鲁木齐广播电视台在2022年6月的解读文章中提到，市卫生健康委员会计划生育科的一位副科长介绍了《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的新修订情况。按照该条例第二十条，公民在依法完成结婚登记后，除了国家规定的婚假外，还可增加20天婚假。这样一来，在新疆，一次通常的婚假可以达到23天。但需要注意的是，晚婚假在2015年已经取消，而增加的这20天婚假仅限于初婚者，再婚者仅享有3天的基础婚假。

　　同样地，新疆阿图什市人民政府在今年9月的“市长信箱”回复中也确认了这一政策，强调20天的额外婚假仅适用于初婚，再婚者则只有3天的基础婚假。

　　在上海，市人社局的微信公众号于今年7月解答了再婚职工是否可以“重复享受”婚假的问题。一位网友提问，她和丈夫在同一家单位工作，并在今年5月领取了结婚证。6月份，她向公司请婚假返回老家办婚礼，但公司告知她，因她是再婚（之前已享受过婚假），所以不能再次享受婚假，只能申请带薪年休假。对此，上海市人社局表示，根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律规定结婚的公民在国家规定婚假的基础上增加7天。此外，依据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，增加的婚假应与婚假合并连续使用，并在遇法定节假日时顺延。根据劳动和社会保障部办公厅的复函，再婚者与初婚者有相同的法律地位，应获得与初婚职工同等的婚假待遇。

　　所以，综上所述，离婚又复婚能不能享受婚假，这需要根据地方政策来定，不同地区，其规定是不一样的。