公司动态
行业资讯
视频演示 新老员工薪资不平衡是一个普遍存在的问题，俗称薪资倒挂，即在企业相同或相近价值岗位的员工中，新入职员工的薪资高于老员工。新员工薪资高、产出效率低的情况几乎遍布各企业。就算老员工每年得到一定比例的薪资涨幅，仍然赶不上市场人才价格的上涨。人力资源部门受用人部门压力，若遇到合适候选人，会在薪资范围内做出妥协，因此新员工薪资高于老员工便成为客观现象。
那么薪资倒挂的产生原因是何？主要有以下几个方面：
原因一：企业薪酬与市场水平不符
企业愿意“高薪”聘请新员工的原因在于相对内部薪酬水平较低，因此随着市场竞争的增加和企业效益的提升，加之对人才的重视，企业愈发需要增强自身人才吸引力。若企业薪酬体系跟不上市场水平，导致新老员工薪资出现巨大落差。
原因二：企业定薪机制不完善
若企业能进行根据岗位定薪，以市场水平为参照，将相同岗位薪酬控制在合理范围内，就可减小新老员工差距。现实中，许多企业缺乏设定薪酬宽带，员工薪资给予随意，甚至根据领导偏好定薪，导致内部薪酬混乱，岗位薪酬差别甚大，从而新员工更易获得高薪，薪资倒挂问题得以产生。
原因三：缺乏常态化、合理的调薪机制
大部分员工若没有晋升机会，长期薪资不变，没有常态化、合理的调薪机制，导致企业内部薪资落后于市场，新员工薪资不断上升，老员工薪资长期稳定，差距不断拉大。
此外，企业也缺少对老员工的激励和关心，导致老员工不满情绪。薪资倒挂会引发老员工失去工作动力、懈怠、甚至离职或跳槽念头，不利于企业长期发展。
综上所述，薪资倒挂问题根源于企业薪酬水平落后市场、定薪机制不完善、缺乏常态化、合理的调薪机制，以及对老员工激励不足。解决薪资倒挂问题需要企业树立科学薪酬体系，设定合理定薪机制，建立常态化、合理的调薪机制，并重视老员工激励和关怀，维护员工激励机制与员工持续积极性之间的平衡，以促进良好的企业发展。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询