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视频演示餐饮行业是一种劳动密集型服务产业，常常面临工时管理的难题。这个行业通常采取非标准工时制度，员工的集中工作时间长、强度大。这样的工作模式很容易引发超时工作的情况，而超时工作不仅会损害员工的效率和服务质量，甚至可能违反国家的劳动力工时规定，引发劳动争议。因此，对餐饮业来说，如何避免超时工作并确保遵守国家行业法律法规的合规性要求，是一个必须面对的重要问题。
工时合规排班，智能校验超时预警
精细的工时管理对门店排班至关重要，红海eHR系统可实现排班智能工时校验，建立预警机制，门店可预先自定义设置校验规则，超出对应时间节点的工时上限排班自动预警，避免连续工作、超工时工作等情况，保证员工时数与应出勤时数一致，增强用工合规管控。同时，管理者可实时查看员工实际工时，提高门店一线劳动力可视度，及时调整排班工时投入，督促门店管理与营业指标达成，有效控制人工成本，辅助科学决策。
面对餐饮行业的工时管理难题，引入智能化解决方案，如红海eHR系统，无疑是行之有效的策略。通过自动校验和预警，不仅能够保证员工的合法权益，提高工作效率，而且还能帮助企业遵守行业规定，实现合规性管理。这对于餐饮行业来说，无疑是一个重要的进步，也为其他劳动密集型行业提供了新的参考。
红海云HR管理系统——餐饮行业一体化解决方案案例分享（请点击）
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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