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视频演示 每位经验丰富的人力资源专家都有自己独特的识人之术。然而，如今的求职者变得愈加精明，他们不仅会提前准备面试问题的答案，还能够预判雇主对职位的期望，比如性格外向还是内向、成熟还是天真、独特还是合群等。网上甚至有一些关于“反面试技巧”的培训课程。这使得HR想通过面试问题获取信息的难度不断增加。
我们总结了20条准确的识人技巧，可以作为常规面试问题的补充，帮助你更清晰地了解候选人。
1.如果候选人在面试中表现得谦虚且低调（但不过度），他往往是一个要强和具有较强执行力的人。
2.候选人如果在面试中表现出悲观的倾向，他大概率是行动力较弱的人，可能在团队中拖后腿。
3.自评时表示自己不太合群或人际关系慢热的候选人，通常早已了解自己的需求与目标。
4.面试中表现得安静、从容且泰然自若的人，通常具备较强的硬实力，或者来自教养良好的家庭背景。
5.面试结束后，若候选人在社交媒体上频繁发布动态并寻求点赞或投票，通常经济状况不佳。
6.具备成功减肥、戒烟经历或长期维持远距离恋爱的人，通常具有很强的自驱力与目标感。
7.在面试中频繁提及“朋友”如何如何的人，这些朋友往往是单向关系，此类人可能缺乏大本事但非常要面子。
8.对自己要求严格的人，通常很难对他人宽容，这可能是公司留不住优秀人才的原因之一。
9.会做饭的人（无论性别）通常具备耐心，善于处理复杂关系和事务。喜欢美食的人性格较好，心思单纯，容易满足。
10.在意细节的人往往做事大气，而小气的人通常对细节不重视（或未考虑到）。
11.表达时频繁以“我”字开头的候选人通常掌控欲强，可能难以接受他人观点。
12.面试中表现畏缩、说话不流利，但离开面试间后步态轻盈、神情轻松的人安于现状。
13.在面试中泪眼婆娑或掩面哭泣的人，内心多有他人不知的秘密，需要正确引导。
14.习惯随手关门、走路轻声、点头示意的人，通常心思细腻，用户思维较好。
15.面试时经常拨弄头发的女性，通常神经质，对事情敏感且任性。
16.如果在面试中与对方交谈感觉良好，通常是因为对方的情商较高。
17.面试时言语华丽、频繁夸赞面试官和企业的人，需要谨慎选择，他们往往只重视短期利益。
18.首次面试即倾诉过多私事的人，其“人际理解力”需提高，或期望以此换取信任。
19.面试中若候选人遇到不满会立即提出，此人品行直率，不记仇，且判断力强。
20.温和无攻击性眼神的人，即使职位高，管理能力可能存在问题，因为不敢对人严厉者难成为优秀管理者。
最后，值得一提的是，没有一种识人经验适用于所有人。每个人的阅历、经历和阶层不同，因此他们的经验不尽相通。这20条内容仅供参考。
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