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视频演示现在市场上的DHR人力资源管理系统可以按部署方式和功能侧重进行分类，每种类型都有自己的特点和适用对象。企业在选择上线DHR人力资源管理系统时，需要充分考虑不同类型系统之间的投入和回报，以及与企业需求的匹配度。
首先，HR工具与场景化应用软件是一种常见的人力资源管理系统类型。这类软件解决了一些小场景工具具体的需求，主要包含了人事管理常用模块功能，适合解决基本需求。这类软件大多为SAAS化，标准化程度高，价格一般较为便宜，适合需求简单、人员较少的小微企业使用。
其次，专业化DHR人力资源管理系统是另一种常见类型。这种系统不仅包括基本的人事管理模块，还深度扩展了功能，更加智能和专业化。专业化系统支持高度定制和二次开发，可以灵活适应企业特殊需求，适用于中大型企业。
最后，数字型DHR人力资源管理系统是一种技术平台，包含了数据中台、低代码平台、流程引擎、数据分析平台等功能。这种系统在专业软件的基础上增加了人才战略、数字分析等功能，有助于促进企业人才战略发展，增强核心竞争力。
总体来看，当前DHR人力资源管理系统处于竞争激烈的阶段，市场极度分化。企业在选择系统时应根据自身需求和规模，选择适合的系统类型，同时也要注意软件选型、项目管理和系统运维等方面的问题，以确保系统能够正常上线和使用。在这个百花齐放、百家争鸣的时代，企业拥有高度的选择权，需要谨慎选择适合自己的DHR人力资源管理系统。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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