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视频演示 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
1、企业HCM人事软件目标
HCM人事软件可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：
(1)支持企业实现规范化的管理；
(2)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务；
(3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。
2、企业HCM人事软件功能需求
根据市场调查及分析，企业HCM人事软件应该具有以下功能:
(1)可以真正地实现对企业人事的管理。
(2)系统的功能要符合木企业的实际情况。
(3)系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。
(4)可以方便地对人事信息进行输出打印。
(5)方便对企业内部的人事档案及岗位调动动进行管理。
3、企业HCM人事软件模块需求
企业HCM人事软件应该包括以下模块:
(1)基本信息管理模块
通过基本信息管理模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。
(2)薪酬管理模块
通过薪酬管理模块能够对员工的工资进行管理查询、打印工资明细信息等。
(3)考勤管理模块
实现人员考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，方便管理人员统计、考核人员出勤情况。
(4)系统管理模块
通过系统管理模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用广能正确的登录和使用该系统。
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