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视频演示根据韩国CXO研究所于2月20日发布的最新分析报告，三星电子在2024年实现了员工平均年薪的显著增长，达到1.28亿韩元（约合64.7万元人民币），较2023年增长了约7%，增幅约为800万韩元（约合40424元人民币）。这一增长不仅体现了三星在高科技领域保持竞争力的决心，也凸显了其在留住技术人才方面的重要策略。
报告进一步指出，三星电子在2024年的总薪酬及退休福利支出高达16.162万亿韩元（约合816.67亿元人民币）。据此估算，公司高管与员工的总薪酬金额预计在15.677万亿韩元至16.243万亿韩元（约合792.16亿元至820.76亿元人民币）之间。若计入福利费用，总人力成本达到19.577万亿韩元（约合989.23亿元人民币）。值得注意的是，三星在2023年用工成本占比首次突破10%，达到10.6%，而2024年这一比例回落至9.4%。CXO研究所所长Oh Il-sun表示：“从财务角度来看，三星电子似乎在努力将用工成本占比控制在10%以下。”
与此同时，三星电子的员工数量也发生了显著变化。截至2024年12月，根据国民年金参保人数统计，公司共有员工12.5593万人，较2023年12月增加了4716人（增长3.9%）。2024年全年，三星电子共招聘了1.096万名新员工，其中3月招聘人数最多，达2415人。然而，公司过去三年的离职人数也略有上升，2024年离职员工达6459人，高于2023年的6359人和2022年的6189人。去年12月为离职人数最多的月份，共有884名员工离职。
Oh Il-sun指出：“今年，三星电子面临一项重大管理任务，即在防止关键人才流失与优化人力成本之间找到平衡。”这一挑战是科技领域大型企业所面临的更广泛战略管理问题的缩影，即在控制成本的同时，必须吸引并留住顶尖人才。
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