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视频演示随着劳动法的不断调整，员工的假期福利也在逐步优化。除夕，这个在中国文化中意义重大的日子，如今也正式被纳入法定节假日。除夕上班必然是算加班的，那么，是两倍工资还是三倍工资呢？
2025年开始，除夕正式成为法定节假日
在中国，法定节假日不仅是劳动者休息的基本保障，也是文化与传统的体现。近年来，随着社会需求的变化，国家对法定节假日的调整也逐渐精细化。2022年，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》正式实施，明确将农历除夕和5月2日纳入法定节假日。这一调整自2025年1月1日起开始施行。
根据最新修订的年节放假办法，全体公民的法定节假日由原来的11天增加至13天，新增的两天分别为农历除夕和5月2日。这一修订为劳动者提供了更多的休息机会，同时也对企业的薪酬支付和假期安排提出了更高的要求。
除夕上班工资计算标准
1.法定节假日加班工资的法律依据
根据《劳动法》和《企业工资支付规定》，在法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%作为加班工资，而不能以调休或额外补休代替。这一规定旨在保障劳动者权益，确保劳动者在特殊节日因工作而不能享受休息时，能够得到合理的补偿。
《上海市企业工资支付办法》也进一步明确了这一要求，特别是在新的法定节假日调整背景下，企业必须严格执行三倍工资的支付标准。除夕被列为法定节假日后，安排员工在除夕当天工作的企业，必须依法支付至少300%的加班工资。
2.三倍工资的计算方法及适用范围
三倍工资的计算方式通常是以劳动者的日薪或小时薪为基准。例如，如果某员工的日薪为300元，在除夕当天加班，其应得的加班工资为300元（基本工资）+600元（额外200%工资补偿），共计900元。
需要注意的是，三倍工资仅适用于法定节假日当天的加班情况。如果企业安排员工在节假日调休或补休，则不适用于三倍工资的规定。因此，劳动者和企业双方需要明确，不能用补休来替代加班工资。
企业应该如何应对除夕被纳入法定节假日这一政策？
1.严格履行法定节假日工资支付义务
根据劳动法规定，企业在除夕安排员工加班时，必须支付不低于日工资或小时工资300%的加班工资。这是法定的强制性要求，不能用补休或其他形式代替。企业应确保工资的计算和支付流程准确无误：
在工资核算时明确法定节假日的加班工资比例；
使用先进的人力资源管理系统，自动化处理工资计算和发放，减少人为错误；
保留加班记录、工资单据等相关文件以备查，避免因信息不全引发争议。
2.借助专业工具确保合规管理
为提升管理效率并降低合规风险，企业可以考虑使用专业的人力资源管理工具，如红海云的HR管理系统。这类系统能够帮助企业实时追踪劳动法规变化，自动调整薪酬支付设置，并提供智能化排班和考勤管理功能，从而确保政策执行的高效性和准确性。
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