公司动态
行业资讯
视频演示很多企业最开始计算工资是采用Excel来进行，设定好对应的薪资项目和计算公式后就能够进行计算。但当企业发展到一定规模后，人员数量的增加使得薪酬管理的工作愈加复杂，薪酬方案也各不相同，这时就需要使用工资核算软件来做好员工的工资计算工作。下面我们来具体看看企业如何利用工资核算软件给员工发薪？
1、自动统计考勤
考勤数据与员工的工资有重要关联，所以工资核算软件会先获取员工考勤数据来进行统计，进而作为员工工资计算的基础数据。如果考勤数据是第三方平台的考勤数据，则可以通过将考勤数据导出后，再导入工资计算系统中进行自动统计，省去人工核算考勤的麻烦。
2、自动计算绩效
员工的绩效数据也常常与员工的工资相关，因此在计算工资前需要先计算好员工的绩效数据。工资核算软件的做法就是关联同系统下的绩效模块，直接获取对应的绩效数据，在面对第三方绩效系统时，则需要通过导出员工绩效数据，再导入工资系统进行读取即可，这样也就有了员工的绩效数据。
3、自定义薪酬结构
企业在使用工资计算系统来做员工的工资计算时，往往所面对的是不同岗位存在的不同薪资结构问题，所以工资核算软件支持对不同岗位设定不同的薪酬结构，并且能够自定义算薪公式，如此一来就可以涵盖企业内各种岗位的薪酬管理。
4、自动计算工资
工资计算系统根据各岗位的薪酬结构来获取对应的计算数据，从而实现各员工的工资自动计算。比如根据薪酬结构设定的相关模块内容来获取员工的岗位职级、考勤数据、绩效数据、福利奖金等等数据，再根据设定的算薪公式进行自动计算。
5、社保及个税申缴
工资核算软件还支持了对社保公积金及个税的申缴功能。在工资计算完成后，还需要支持对员工的社保、公积金等进行缴纳，同时还需要对工资达到扣税标准的员工进行个税申报。工资核算软件会自动关联当地社保系统，能够实现自动缴纳，同时也关联税务系统实现个税的一键申报和缴纳。
以上就是企业如何利用工资核算软件给员工发薪？的全部内容了。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询