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视频演示什么是薪酬核算系统？eHR软件功能哪些？高效、精确和公平的薪酬管理系统不仅直接关系到员工满意度和留存率，更是吸引顶级人才的关键因素。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，传统的人力资源管理方式已难以满足日益增长的管理需求。因此，数字化薪资管理系统逐渐成为企业人力资源管理的重要工具。
一、什么是薪酬核算系统？
薪酬核算系统是企业用来管理、核算和处理员工薪酬的数字化管理统。系统的核心功能是实现员工的薪酬按时、准确无误地发放，同时兼顾薪酬策略的执行以及与之相关的税务和社保等法定扣除项的处理。
二、薪酬核算系统的功能模块有哪些？
01薪资诊断
薪资竞争力诊断：支持对接外部行业薪资数据，进行全面的薪资对标分析，保持薪资外部竞争力
内部公平性诊断：支持同组织内部薪资公平性分析，智能判断整体薪酬结构及薪酬内部公平性的健康度
个体公平性诊断：支持员工个体在组织内部的薪资公平性分析，自动预警薪资水平异常员工
02薪资方案
薪资方案管理：支持多元化的薪资账套及核算规则管理，满足薪点制、提成制、绩效制等多种复杂薪资方案落地
智能公式向导：支持类自然语言编码的智能核算规则公式向导，无需函数基础，即可轻松设置任意复杂核算规则
03薪资核算
内外部数据集成：核算自动关联考勤、绩效、社保等数据，并提供丰富的外部数据接口，对薪资数据、核算、审批、发放的全过程实现科学精确化管理
自动诊断纠错：智能比对历史核算单据数据，诊断异常薪资差额，保障薪资核算零差错
灵活的算薪场景：支持当月多次算薪、多次发薪、多地发薪，以及合并计税
04薪税一体
对接税局系统：实时同步最新算税逻辑和税局个税计算结果，保障申报和发薪数据一致
信息自动采集：自动同步采集当期缴税人员信息，自动识别当期增减及停报人员
一键申报缴款：自动化报税缴款，一键高效完成，智能规避人工错漏与数据安全风险
多法人批量报税：多法人实体报税统一管理，一键报送，无需频繁切换账号操作
05社保福利
实时同步政策：关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式，社保调整系统自动计算补缴费用，帮助跨区域集团型公司轻松管理全国员工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐维护，以及企业年金、商业保险、补充医疗增减员及费用的维护，帮助HR实现薪社税福一体化管理
06成本管控
薪资预算管控：以总额管控为主，对企业工资总额预算编制、审批、下达、执行与监督考核等实现全流程管理
成本分摊管理：支持自定义成本分摊规则，系统完成自动核算，实现高效、精准、规范的成本分摊管理
奖金分配管理：组织、部门、个人奖金包管理可自定义奖金包计算规则，支持奖金包二次分配管理
成本分析报表：按条线、按部门、按岗位、按职级的成本分析报表和预算执行分析报表
07薪资安全
规范权限控制：薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制，保障薪资体系安全规范管理
薪资查询加密：支持工资核算单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密
HR自主可控：智能公式向导+规则引擎，HR主导薪资账套核算规则配置，无需IT介入
三、企业利用数字化薪资管理系统的好处
1、有效落地复杂薪酬方案
薪酬管理系统的核算规则引擎无缝接入、转、调、离、假勤、福利等薪酬参数，支持薪点制、提成制、绩点制等多种复杂薪资核算方案，并可多种方案并存，高度贴合企业薪酬管理场景，有效支持企业薪酬战略落地。
2、有效管控薪资预算成本
薪酬管理系统支持薪酬预算申报和成本控制管理，可基于年度薪酬预算提供薪酬成本预警，帮助HR在招聘入职定薪、调薪调级等环节进行成本管控。支持按项目、业务线等不同成本中心进行人力成本分摊统计，帮助企业实现薪酬精细化管理。
3、有效实现团队薪酬激励
薪酬管理系统支持人力成本分析、薪酬结构分析、薪酬水平回归分析等多种薪酬分析模型，从宏观、中观、微观层面逐层分析，多视角呈现企业的薪酬现状，结合调薪预警和差异化等薪级薪等体系，赋能HR高效完成薪酬激励工作。
以上就是什么是薪酬核算系统？eHR软件功能哪些？的全部内容了，数字化薪资管理系统的引入，为企业带来了薪酬管理的高效化、薪酬策略的竞争力与公平性、以及成本控制与数据安全的保障。不仅提高了人力资源管理的整体效率和效果，也为企业在激烈的市场竞争中稳定人才框架、提升组织效能提供了强有力的支持。因此，对于追求长期发展的企业而言，投资并实施先进的数字化薪资管理系统，已成为提升人力资源管理水平的必然选择。
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