(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
　　(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
　　(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。
　　(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。
　　(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。
　　(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。
　　(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　业务要点
　　1.货币性职工薪酬的确认
　　根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，贷记“应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用.主要分为以下几种情况。
　　(l)应由生产部门负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”等科目。
　　(2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”或“研发支出”科目。
　　(3)应由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”科目。
　　(4)应南销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
　　2.非货币性职工薪酬
　　(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
　　(2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。
　　(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
　　【例】A公司本月支付工资总额30000元，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——工资30000
　　贷：库存现金30000
　　【例】A公司本月代扣个人所得税4500元，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——代扣个人所得税4500
　　贷：应交税费——应交个人所得税4500
　　【例】A公司是一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5000元，职工福利按工资总额的14%提取，作会计分录如下：
　　借：制造费用5700
　　贷：应付职工薪酬——工资5000
　　——职工福利700
　　【例】A公司本月应付医疗保险2500元，应付社会保险7500元，作会计分录如下：
　　借：管理费用10000
　　贷：应付职工薪酬——医疗保险费2500
　　——社会保险费7500
　　【例】A公司本月应付工资总额为20000元，其中，从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1.5%提取)，作会计分录如下：
　　借：管理费用700
　　贷：应付职工薪酬——工会经费400
　　——职工教育经费300
　　【例】A公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿为3000元，用现金支付，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——辞退补偿3000
　　贷：库存现金3000
　　【例】2011年3月，A公司提取现金50000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费。其中，生产工人工资30000元，车间管理人员工资10000元，在建工程人员工资7700元，工会人员工资2300元，另支付退休人员退休费5000元，支付职工困难补助1200元、医药费800元。
　　(1)提取现金准备发工资时，作会计分录如下：
　　借：库存现金50000
　　贷：银行存款50000
　　(2)发放工资时，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——工资50000
　　贷：库存现金50000
　　(3)支付退休人员工资时，作会计分录如下：
　　借：管理费用5000
　　贷：库存现金5000
　　(4)月终分配工资费用时，作会计分录如下：
　　借：生产成本30000
　　管理费用12300
　　在建工程7700
　　贷：应付职工薪酬——工资50000
　　(5)提取职工福利费时，作会计分录如下：
　　借：生产成本(30000x14%)4200
　　管理费用(12300×14%)1722
　　在建工程(7700×14%)1078
　　贷：应付职工薪酬——职工福利7000
　　【例】2011年6月，A公司当月发放工资2000万元。其中，生产部门直接生产人员工资1000万元，生产管理部门人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元，公司专设产品销售机构人员工资l00万元，建造厂房人员工资220万元，内部开发存货管理系统人员工资120万元。
　　根据所在地相关政策规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险费、失业保险费和住房公积金，分别向当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构缴纳。公司内设医务室，根据2010年实际发放职r福利费的情况，公司预计2011年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统处于开发阶段，并符合《企业会计准则第6号——无形资产》规定的无形资产资本化的条件。
　　(l)应计入生产成本的职工薪酬金额
　　=l000+1000×(10010+12%+2%+10.5%+20/0+2%+1.5%)=1400(元)
　　(2)应计入制造费用的职T薪酬金额
　　=200+200×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.50/0)=280(万元)
　　(3)应计入管理费用的职工薪酬金额
　　=360+360×(10%+12%+2%+10.Sc7c+2%+2%+1.5%)=504(万元)
　　(4)应计入销售费用的职工薪酬金额
　　=100+100×(10%+12%+2%+10.S%+2%+2%+l.5%)=140(万元)
　　(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额
　　=220+220×(10%+12%+2%+10.5%+20+2%+1.5%)=308(万元)
　　(6)应计入无形资产成本的职‘r薪酬金额
　　=120+120×(10010+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=168(万元)
　　(7)公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，作会计分录如下：
　　借：生产成本14000000
　　制造费用2800000
　　管理费用5040000
　　销售费用1400000
　　在建工程3080000
　　研发支出——资本化支出1680000
　　贷：应付职工薪酬——工资20000000
　　——职工福利400000
　　——社会保险费4800000
　　——住房公积金2100000
　　——工会经费400000
　　——职工教育经费300000