预约演示
餐饮行业管理洞察
数字化赋能餐饮企业降本增效
门店人事管理
  • 门店人事稽核

    独立门店档案

    门店独立档案集，全面记录门店营运状态、主体关联关系、员工相关信息。支持总部集中管控档案的信息数据和查阅权限，方便总部高效开展人事稽核工作。

    门店组织地图

    可视化门店组织地图，总部可直观查看品牌所有门店组织架构、区域分布，以及各门店的人员结构、出勤情况、人手空缺/超编状态，支持门店查询和对比评级。

    门店移动巡查

    根据门店巡查事项要求，自定义设置打分表单，支持移动端门店巡查自助拍照、记录、上传及评分管理，智能计算得分，一键生成报告。
  • 人事便捷管理

    极速入离职办理

    可授权店长入离职手续办理权限，通过员工扫码自助入职、店长现场审批、在线电子合同签署等方式减轻一线入离职手续办理的压力。

    劳动合同在线签署

    基于敏捷的文件审批流程+签章，满足餐饮门店劳动合同的异地签署和集约管理的场景。支持人脸识别身份验真，规避用工风险，减少异地合同查验成本。

    员工信息在线管理

    人事业务全流程在线管理，系统可及时并完整地记录员工入职、合同、异动、假勤、薪资、离职等信息动态，并关联所属门店。
  • 店长工作台

    档案维护

    支持店长移动端维护门店档案。

    考勤审批

    支持移动端审批员工请假、调休、调班申请。

    排班管理

    支持店长根据人员情况进行灵活的排班、调班部署。

    职位管理

    支持店长对门店职位的发布和下架管理。

    招聘裂变

    支持直接导出招聘海报，进行人才引流。

    面试协作

    支持店长角色在简历筛选、邀约、面试等方面的协作。

    试工管理

    支持店长提报店员入职流程，进行试工和入职手续管理。

    数据填报

    支持店长进行门店销售数据、人力数据的收集上报。
劳动力配置
  • 智能划线排班

    排班预测及预排班管理

    基于历史营业数据、智能算法和门店的人效标准，系统可自动测算理论用人数和可排工时范围，智能生成划线排班结果。为店长提供预排班参考。

    灵活调班管理

    可授权店长在手机端进行临时调班和批量操作，灵活满足因人力不足或人力冗余而产生的合理用工需求。

    工时合规校验

    支持标准工时制、综合工时制、不定时工时制等多种工时制度的合规控制，可兼顾法律合规性规则、公司合规性规则、员工主观/客观因素，检测排班合理性。

    灵活工时结转

    支持多种工时结转规则设定，满足排班工时结转、加班工时结转，休息工时结转以及积提假（存借休）等结转场景。
  • 灵活借调管理

    跨店支援借调

    支持同城门店富余人力的查询和借调审批流程。借调支援员工的考勤打卡方案自动变更，被支援门店自动获取支援时段内排班权限。满足不同门店人员调度排班管理，实现错峰调度相互支援。

    借调成本分摊

    系统将自动对借调员工的出勤时间进行拆分统计，将借调产生的实际工时成本分摊到对应的被支援门店。借调考勤数据自动关联算薪和报表，支持按工时比例拆分计算各门店的统计报表。
  • 考勤打卡管理

    解决连锁门店打卡问题

    LBS移动轨迹定位技术，满足多门店的考勤打卡需求，准确客观地记录考勤数据，统一平台管理门店打卡数据。

    解决代打卡等作弊问题

    单一用户识别、手机号绑定、设备绑定、面部识别打卡等方式，防止门店员工移动考勤代打卡和打卡作弊的问题。

    解决巡店、借调打卡问题

    支持巡店或临时借调的员工个人考勤方案调整，满足因临时原因产生的考勤方案、地点发生变化的考勤管理需求。
  • 灵活用工管理

    多样化用工管理

    系统针对临时工、社会兼职、学生兼职、退休返聘人员等灵活用工类型，提供独立的极简入离职流程、考勤排班及工时统计规则、时薪/日薪核算方式。

    灵活薪资支付

    满足多样化薪酬计算与支付需求，可根据不同地区/门店/岗位时薪或日薪标准，单独设置兼职工薪资账套，支持按天/按周发放，系统可自动根据员工的考勤打卡时间和考勤匹配门店拆分该员工工时，自动匹配门店间的成本管控和成本分摊逻辑进行核算。
人才招聘与储备
  • 高效招聘管理

    招聘编制控制

    支持根据门店历史营业额对关键管理岗位、一线普通岗位的编制进行月度测算，并自定义编制控制规则。招聘中自动提示超缺编预警，有效落实门店用工成本控制。

    专属招聘门户

    独立的门店招聘门户，支持生成门店在招岗位的招聘裂变海报，扫码投递简历。同时支持门店线下招聘，入店扫码即可开启面试旅程，大幅提升应聘体验。

    简历资源管理

    支持门店简历资源在系统内的推荐和共享，盘活候选人资源。入库简历自动查重，避免门店间的重复聘用，且支持黑名单管理，防止劣迹员工二次入职。

    试工管理

    支持候选人试工签到、店长进行试工管理和试工反馈，满足连锁餐饮企业对候选人入职前的试工需求。
  • 人才盘点与继任

    岗位胜任力模型

    提供店长等关键管理岗位的经典胜任力模型，结合餐饮行业胜任力词典，通过胜任力卡片帮助企业敏捷建模，高效完成绩优人才分析，明确人才标准。

    数字化人才盘点

    人才盘点中心从组织、门店、个人三个层面自动生成盘点报告，可视化分析人才的后备状态和胜任力状态，帮助企业科学评估关键岗位人才储备数量和质量。

    继任者管理

    为餐饮企业提供后备人才的搜索、筛选、分类统计能力，支持按区域、门店等视角呈现继任者地图，支持不同继任者之间的智能对比分析，辅助继任决策。

    人才培养计划

    支持被培养人与上级领导进行人才培养计划共创，制定各阶段的学习和历练目标。上级领导可随时掌握被培养人的学习进度与完成情况，在线完成发展计划的动态跟踪、评价闭环。
人事数据分析
  • 门店人效数据分析

    人效分析模型

    预置丰富的人效分析指标和分析模型，支持对经营数据、排班数据、工时数据、理论用人数据、实际用人数据等指标进行跟踪和分析，可视化数据看板直观呈现各门店人效分析，帮助管理层精准定位人效问题，快速制定人效优化决策。

    人效分析报表

    提供多套人效报表模板，可按公司、区域、门店等一键自动生成理论用人与实际用人差额对比、日人效/月人效、人均产值环比分析等主题报表， 同时支持电脑端/手机端访问，提升劳动力管理效率。
  • 人力报表自动统计

    组织人事分析

    系统数据决策中心自动对企业各区域、各门店的人员结构、年龄层次、用工类型、人员编制等实时统计，生成分析报表，并且支持月度、季度、年度门店入职率、离职率、留存率、流动率多维度数据交叉分析。

    劳动力工时分析

    系统提供丰富的劳动工时分析模型，支持对门店每日理论用人、实际用人、门店周/月工时数据指标进行跟踪和分析，自动生成劳动力报表，支持按公司、区域、门店、个人等纬度可视化展示考勤工时指标。

    人力成本分析

    支持按公司、部门、门店等成本单位等维护，自动汇总各成本单位人力成本对比汇总表、社保公积金统计表、门店成本分摊表等统计与分析报表，提升成本管控效率。
餐饮行业客户案例
获取方案 电话咨询