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视频演示 服装企业工资系统哪家好？人事系统选型！人力资源管理，简称HRM，是指企业通过组织管理结构和活动来有效组织、开发、管理、能力和激励其员工的一种管理方式。在服装行业，由于企业的规模和生产环节复杂，它更侧重与员工的勤劳、效率和质量，以及对企业发展的深远性影响，因此人力资源管理的重要性显而易见。传统的薪酬管理方式已经逐渐不能满足现代服装企业的需要，这时候，工资系统便成为了革新传统管理模式的重要工具。
市面上的服装企业工资系统哪个好用呢？以下这些是系统的功能亮点。
1、员工薪资结构管理
服装企业工资系统支持服装行业的员工薪资结构设置，包含了各类薪资项目和对应的算薪规则，支持自定义薪酬结构，并能够按照岗位进行保存，支持对不同岗位可以采用不同的薪资方案。
2、计件规则设置
计件工资软件支持对各工位的工序进行计件规则管理，可以设定各服装生产对应的工序信息、单价、良品率、标准产量等等，支持通过第三方计数接口导入计数数据和人工录入计件数据，支持个人计件和班组计件模式，自动计算计件工资。另外系统还支持计时功能，支持设定工时单价，自动计算员工工时工资。
3、福利津贴管理
服装企业工资系统支持员工各项福利与津贴管理，支持自定义福利津贴方案，支持福利津贴方案名称、类别、地区、范围、日期的设置，可设定福利津贴生效范围，支持按个人、岗位、部门、组织等设定福利津贴。
4、社保个税管理
服装企业工资系统支持对员工社保、公积金管理，并支持了个税的一键申报。在工资软件中，系统会根据当地社局平台信息来获取缴费标准，后台选择缴费档位进行设定，系统按期进行社保预设比例进行缴费，公积金也是类似的设定和操作。对于员工需缴个税部分，自动按规则进行计算，在系统中进行一键申报。
5、综合工资核算
在系统获取到各薪资结构项数据后，接下来会自动计算员工综合工资。计件工资软件会按照各员工的薪资方案来逐项获取各薪资科目数据，按照设定的计算规则来计算员工的综合工资，在扣除员工的社保、公积金及个税项后，形成员工的最终工资。
6、工资条生成与发放
在计算完员工的综合工资后，系统会生成员工的工资明细信息，也就是工资条，包含了员工的薪资科目及其他项目，能够让员工了解自己的薪资组成以及各项薪资数据的核对。目前工资条支持电子档以短信和邮件形式发送，也支持导出打印成纸质工资条。如果配合员工自助app使用，员工可以直接通过app来查看和反馈自己的工资条信息。
以上就是服装企业工资系统哪家好？人事系统选型的全部内容了，服装企业好的人力资源管理面临着如何把握企业未来5-10年的经营方向，正确选择和使用人事系统，提高和强化企业专业水平，减少停工遗漏和劳动浪费，尽可能地提高企业的可持续发展水平等综合性人力资源管理策略。
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