春节将至，这个举家团聚的传统佳节，不仅牵动着亿万人的归家心情，也在工作场景下引发了一系列劳资话题。从假期安排到加班补休，很多企业管理者及普通员工在春节期间的劳动关系事务上都可能会遇到困惑。为解答这些常见问题，笔者特结合相关法律法规及实操经验，总结了以下“春节劳资相关问答”，为您的节日安排保驾护航。

　　1.公司可强制员工于除夕日使用带薪年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产和工作需要，统筹安排员工休年假。在法律层面，只要求“考虑职工本人意愿”，并未明确要求必须员工同意。因此，公司确有经营需求的情况下，可以强制安排年假于除夕使用。不过需要提醒企业的是，年度年假安排原则上应在本年度内完成。若放置至次年，还需取得员工明确同意，操作上需格外谨慎。

　　实操建议：

　　公司统筹安排前，应尽量提前告知员工，明确理由及安排方案。

　　员工如对公司安排有异议，建议双方积极沟通，避免人员缺勤或劳动纠纷情形。

　　2.员工申请除夕使用带薪年休假，公司是否必须批准？

　　用人单位通常规定年休假需经过审批流程才能生效。如果员工申请在除夕用年假，单位原则上可以批准，但如果此时单位因关键任务需要拒绝，应提出充分、正当的理由，而不能以“无理由”拒绝。否则，有滥用管理权之嫌。需要注意的是，即便员工申请未获批准而选择缺勤，公司若无合理事由认定旷工，其劳资争议多会对员工方有利。

　　实操建议：

　　员工应尽量提前申请假期，并配合公司完成审批流程。

　　用人单位需培养审慎审批的合规思维，避免双方因假期安排引发劳动争议。

　　3.除夕日可以安排补休吗？

　　答案是可以。补休的前提通常是员工已有加班时数尚未补偿。用人单位可在综合考虑业务需求后，安排补休作为一种用工管理手段。值得注意的是，补休的安排同样需在合法合规范围内实施，除夕补休的情形不应被视作强制加班。

　　温馨提示：

　　企业应建立清晰的加班记录及补休管理制度，让员工心中有数、权益有保障。

　　4.员工基于之前的加班时数申请除夕补休，公司能否拒绝？

　　绝大部分情况下，员工基于此前产生的加班申请补休是合法申请。如果公司基于合理生产需求（如突发业务任务）无法批准，也需给予员工合理解释，而不宜一味拒绝，否则可能产生信任危机。

　　5.春节期间假期的变更或撤销需要单位同意吗？

　　如果员工已经申请并获批了除夕假期，但事后因公司安排调整希望撤回或变更假期使用，需要和公司协商并得到同意。比如若公司临时调整除夕安排（如提前放假），这种情况下员工虽有撤销假期申请的理由，但程序上仍需取得公司明确回复，确保假期安排的透明和合规。

　　6.春运期间购票困难，申请提前或推迟返岗的事假，公司可以拒绝吗？

　　春节回家的“一票难求”是常见现象。对于无法购买合适车票而需调整工作时间的申请，企业应秉持灵活处理和体谅原则。不过，员工也应提前与单位沟通，保存购票失败的凭证并建立合理的预期。若“临时告假”对公司正常运行造成了显著的影响，则企业有权拒绝该申请。

　　7.春节长假期间，公司能否要求员工加班？

　　原则上，加班需具备双重前提：

　　工会或员工同意；

　　符合劳动法加班情形（如紧急生产需要、不可抗力处理等）。

　　任何基于日常生产以强制形式要求员工春节加班的行为，均可能引发劳资风险。当然，部分特殊行业（如公共应急、服务等）会有额外的法律豁免。

　　8.春节值班安排：用人单位应注意哪些？

　　值班一般是指员工从事非本职工作的情形（如安保巡逻、信息收发等）。由于值班占用了员工一定的个人时间，公司应提供津贴或调休补偿。企业若无相应安排，而要求“义务值班”，员工有权拒绝。

　　建议企业审慎安排春节值班工作，并设置合理福利机制以平衡员工劳动付出和休息享受。

　　9.春节休假期间，员工在家办公，能否主张加班工资？

　　当劳动者在春节休假期间，应用电子邮件、社交工具等完成部分业务安排时，是否能主张加班工资需具体情况具体分析：

　　明确安排VS自主行为：若非公司明确指派，员工自主工作的行为难以认定为“加班”。

　　加班申请流程：员工欲主张加班工资，需有对应申请记录或获得公司事先批准。

　　企业对员工工作安排应做到前后一致，员工亦需遵循制度按流程办理，以避免争议。

　　10.春节加班工资标准如何计算？

　　根据《劳动法》的规定，春节加班需支付以下工资标准：

　　正月初一到初三：支付员工正常工资的300%；

　　其他假期：如不能安排补休，则标准工时支付200%；综合工时制支付150%。

　　需要特别提示的是，部分地区对不定时工作制的法定假日加班仍有特殊支付要求（如上海、深圳等）。