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视频演示浙商银行最新披露的年报数据揭示了一组耐人寻味的对比：在员工总数突破2.5万人的同时，人均薪酬却持续走低。数据显示，该行2024年执行绩效追索扣回达1424人次，涉及金额3033.78万元，系首次公开此类数据。
员工规模五年激增六成 薪酬水平不升反降
年报显示，截至2024年末，浙商银行（含分支机构）在岗员工达25226人，较2020年累计增长62.4%，年均增幅保持在两位数。其中，中后台支持人员占比近半，研究生以上学历者占比25.5%，包括105名博士学历人才。
值得注意的是，在员工规模持续扩张的同时，薪酬支出却呈现反向走势。2024年全行员工总成本137.37亿元，折合人均54.46万元，较上年微降0.26%。若仅计算工资性收入（96.74亿元），人均薪酬38.35万元，较2023年的39万元下降1.67%，这也是该指标连续两年低于40万元门槛。
浙商银行2024年员工成本构成
绩效追回机制显效 监管罚单或推高明年追偿额
年报首次详细披露的绩效追回制度执行情况显示，2023年全行共追回绩效薪酬3033.78万元，涉及1424名员工。该行表示，已建立与岗位风险挂钩的差异化考核体系，特别强化对营销岗位的激励约束平衡。
浙商银行首次披露反向追薪金额
从监管动态看，该行2024年共收到28张罚单，合计罚款918万元，主要涉及信贷管理漏洞。而2025年一季度罚金已达1950万元，其中上海分行因15项违规被处1680万元重罚。分析人士指出，这预示着明年绩效追回金额可能再创新高。
行业观察人士指出，浙商银行这种"扩编降薪"的发展模式在业内较为罕见，其绩效追回机制的透明化披露也为银行业薪酬管理提供了新样本。随着监管力度持续加强，绩效追偿或将成为银行风险管控的常态化手段。
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