随着人口老龄化的加速和社会发展的不断深化，中国面临着日益严峻的养老保险挑战。为此，人力资源和社会保障部（人社部）在今年6月提前部署了未来五年的路线图，发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划中的一项重要内容是：将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，这标志着我国养老保障制度进入了一个新的调整期。
　　目前，职工只需累计缴满15年社保，就可以在达到法定退休年龄后享受养老金待遇。然而，随着政策的即将变动，这个缴费年限的门槛预计将逐步提升至20至30年。这一改革的直接后果就是：在退休时，那些缴纳年限更长的职工将能得到更为丰厚的养老待遇。
　　那么社保缴纳满15年和30年的群体，在退休时，待遇会有差别吗？差别会有多大？

　　一、社保的基本内容包含哪些？

　　我们常说的社保一般指是五险一金里的五险，它们主要有这些作用：
　　1、养老保险：交满年限，在退休后可以按月领取养老金，当然遵循的原则是交得越多，领得越多；
　　2、医疗保险：即医保报销。如果生病住院，可以进行医药费报销；
　　3、生育保险：主要包括生育津贴和生育医疗待遇。比如报销产前检查、分娩费用等；
　　4、失业保险：主要是指非因本人意愿中断就业的，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以每月领一笔钱作补偿；
　　5、工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿。
　　从保障内容可以看出，如果不交社保，影响最大的是养老和医疗。

　　二、社保缴纳15年和30年的区别

　　现行的领取养老金的条件：第一需要达到法定退休年龄，第二需要累计缴费满十五年及以上，那么缴纳15年社保和缴纳30年社保后退休，获得的养老待遇是一样的吗？
　　当然不一样，下面是可适用于全国的养老基金计算方式：
　　企业职工养老金计算方式
　　从计算方式可以看出，养老金的数额受缴费工资（即缴费基数）、缴费年限（含视同缴费年限）、退休时养老金个人账户余额及退休时上年度社会平均工资4个因素影响，所以缴费年限不一样，养老待遇肯定是有差别的。
　　举个例子，假定职工A、B是同一年退休，暂时不考虑过渡性养老金、个人账户利息，退休当年的养老保险计发基数是10000元，个人平均缴费指数都是1，每个人都是按照8000元缴费基数缴费，都是60岁退休，但是A缴纳社保15年、B缴纳社保30年，那么未来A和B的退休养老金分别有多少？
　　职工A：基础养老金=（10000+10000×1）÷2×15（年）×1%=1500元，个人账户养老金8000×8%×12（月）×15（年）÷139≈829元，养老金合计2329元。
　　职工B：缴费年限30年，基础养老金=（10000+10000×1）÷2×30（年）×1%=3000元，个人账户养老金8000×8%×12（月）×30（年）÷139≈1658元，养老金合计4658元。
　　从计算结果可以看出，职工A和B的养老金差距4658-2329=2329元，一年累计就是27948元。
　　而且随着社会平均工资越来越高，缴费年限不一样的养老待遇可能会差距越来越大，所以多缴纳几年，也是可以增加一定的养老金收入的。

　　三、养老待遇的其他影响因素

　　在缴费年限的举例中，我们有一个重要的条件，就是缴费基数相同，但在实际的社保缴纳中，不同企业、不同薪资群体的缴费基数是不一样的，所以实际缴费年限相同，退休后的养老金不一定相同。
　　企业参保个人账户累计储存额=缴费基数8%12*缴费年限
　　从这个公式可以看出，影响养老金的因素除了缴费年限还有缴费基数和退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。
　　所以缴费基数的多少，也是养老待遇的重要影响因素，缴费基数高的员工，养老待遇自然也会有所提升。

　　四、社保断缴应该怎么办？

　　很多人员因为换工作或者一些其他原因，导致申报缴纳中断，那么有没有什么补缴的方法呢？
　　1、断缴3个月内：由用人单位补缴。离职3个月内找到新工作，新用人单位帮忙将之前社保补缴。
　　2、断缴超3个月：多数城市不能补缴，只能重新计算缴费年限，如生育保险。
　　这项新政策需我们所有人的关注和适应。只有这样，我们才能在改革与调整的道路上，共同探寻那通往安定未来的平衡之道。

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