近年来,随着全球经济环境的复杂多变,以及前所未有的经营压力,银行业这个长期被视为“铁饭碗”的行业正经历着诸多变革。无论是降薪还是裁员,这些变革正深刻影响着整个银行体系及其从业人员。从大行到股份行,从城农商行到民营银行,几乎所有类型的银行都未能幸免。
7月6日,平安银行总行变相裁员一事引发关注。平安银行上海员工表示“平安银行总行在上海的员工,要么去深圳,要么被裁”。之后在7月11日上午,一名疑似平安银行上海员工发帖称,平安银行在与员工面谈时刻意避免使用“裁员”一词,提供裁员补偿方案也显得不够坦诚,将去年的年终奖折扣部分纳入补偿方案中。在谈判过程中,平安银行采取不发邮件、不留下书面记录的做法,而是通过电话单独通知员工。
在平安银行之前,建设银行也传出“降薪”传闻。
相关媒体报道称,建设银行两位相关人士透露,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司,建设银行总部员工减薪至少10%,高管薪酬可能遭到更大幅度的削减,且职级越高,降幅越大。另外,建设银行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。
与此同时,民营银行-重庆富民银行也传来裁员风波。有该行员工在职场社交平台脉脉称,公司正在展开裁员行动。有媒体向该行员工确认,富民银行确在实施裁员,疑似预计裁员比例约30%。
虽然,对于上述所提及的降薪、裁员传闻,有的银行并未回复,有的给出了否认,比如平安银行称是为了加强管理、控制风险、强化协同、提升效率,近期该行在进行总行办公地点统筹管理,涉及少量员工工作地点的变化调整。
但是,能够感受到的是,一股“降本增效”的风也正在银行间蔓延。降薪、裁员风波便是一种具象体现。
01降薪真的是银行“降本增效”需求下的大势所趋吗?
倒也未必。但无论是从经营压力,还是从高薪调整压力来看,降薪都是行业预期趋势,小编在统计相关银行当前的人均薪酬情况发现,大行、农商行表现得不是很普遍,股份行和一些城商行的降幅还是较为明显的。
从国有大行来看,截至2023年,只有建设银行的人均薪酬同比出现下降,其他银行皆保持着不同程度的增长。中国银行涨幅最大,2023年人均薪酬同比2022年的增长了6.68%。
相比六大行,部分股份行的降幅就较为明显了。
小编统计了9家股份行数据发现,除了浦发银行、华夏银行外,其余7家(招商银行、中信银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、民生银行、光大银行)2023年人均薪酬相较于2022年同期均出现不同程度的下滑,降幅在1%-8.5%之间。降幅最大的是平安银行,该行2023年人均薪酬同比下降了8.31%。
统计在内16家城商行来看,2023年人均薪酬同比出现下滑的有9家,其中降幅达10%以上的有3家,分别为杭州银行(-12.17%)、上海银行(-14.36%)、长沙银行(-12.46%);南京银行降幅也为9.18%。增幅最大的是青岛银行,2023年人均薪酬同比增长了6.97%。
农商行梯队,统计在内的10家银行中,除了上海农商行有着些许下降外,其余9家均保持增长。增幅最大的是瑞丰银行,2023年人均薪酬同比增长了9.43%。
整体对比来看,股份行、城商行薪酬较高,除了少数几家银行外,其余基本都在40万-65万之间;国有大行和大多数农商行人均薪酬基本都在30万-40万之间。
关于裁员风波,暂且可从2023年年报中披露的员工数量来看。小编查看了部分大行以及股份行相关数据发现,除了工商银行、农业银行、平安银行、光大银行外,其余5家银行处于增员状态。
02“反向讨薪”或许也是“降本增效”策略中一个关键词。
去年来,六大行以及招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、东莞农商银行、瑞丰银行等11家银行皆公布了绩效薪酬追索扣回情况。
其中,中国银行年报信息显示,其共计对2059人次执行追索扣回,金额合计2275万元;“反向讨薪”总金额最高的是招商银行,2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元,涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人;哈尔滨银行、天津银行、东莞农商银行追索扣回金额均超百万元,分别为470余万元、174万元和172.80万元。
统计显示,根据11家上市银行在年报中公布的绩效薪酬追索扣回情况,共累计“反向讨薪”金额近亿元。
所谓“反向讨薪”,是指员工在职期间,若出现违法、违规、违纪行为或在职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时,银行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬,并止付尚未发放部分。这一制度通常针对的是银行高级管理人员和关键岗位员工。
有业内人士表示,在当前银行员工的业绩压力越来越大且短期内难以扭转的情况下,未来可能会有更多从业者面临反向讨薪。
高薪难续,曾经到手的“高薪”也有可能被追回,那个让人趋之若鹜的银行“铁饭碗”,真的端不住了吗?
相对其他,还是更稳吧!
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