最近有不少姐妹吐槽，公司按最低基数缴纳社保，导致生育津贴大幅缩水。这可不是小事，生育津贴关乎宝妈们的切身利益。今天就教大家3步维权，多拿属于自己的生育津贴，文末还附上了超实用的举证模板，一定要看到最后！

公司按最低基数交社保，为什么会影响生育津贴？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说，公司缴纳社保的基数越高，你能拿到的生育津贴就越多。如果公司按最低基数交社保，就相当于人为压低了你的生育津贴计算基数，到手的钱自然就少了。

比如，你的实际工资是8000元/月，但公司按最低基数3000元缴纳社保。在计算生育津贴时，就会按照3000元的基数来算，这中间的差额可能高达数万元。

3步教你维权，多拿生育津贴

第一步：收集证据

这是维权的关键一步，证据越充分，维权成功的概率就越高。需要收集以下几类证据：

1. 工资发放记录：包括银行工资流水、工资条、电子工资单等，这些可以证明你的实际工资水平。工资流水要打印清晰，标注好工资发放的时间、金额以及对应的公司名称。工资条如果是纸质的，要妥善保存；电子工资单则要截图留存，确保信息完整。

2. 社保缴费记录：可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者线下社保经办机构打印。社保缴费记录上会显示公司为你缴纳社保的基数、缴纳金额以及缴纳时间等重要信息。注意查看缴费基数是否与你的实际工资相符，如果不一致，这就是关键证据。

3. 劳动合同：合同中约定的工资条款也是重要证据之一。仔细检查合同上的工资数额，是否与你实际领取的工资一致。如果合同中明确约定了工资标准，而公司却按最低基数缴纳社保，这就构成了违约。

4. 生育津贴核定单：在你申请领取生育津贴后，社保部门会出具一份核定单，上面明确了生育津贴的计算方式和金额。这张核定单要妥善保管，它是你维权的重要依据。

第二步：与公司协商

在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。找一个合适的时间，与公司的人力资源部门负责人或者财务负责人面谈。在沟通时，要注意以下几点：

1. 态度坚定且礼貌：明确表达公司按最低基数缴纳社保的行为损害了你的合法权益，要求公司按照你的实际工资补缴社保，并补足生育津贴的差额。不要被公司的各种理由推脱，坚定自己的立场，但也不要情绪化，保持礼貌和理智。

2. 出示证据：在协商过程中，适时出示你收集的证据，让公司清楚你对这件事的重视程度以及你掌握的情况。用证据说话，更有说服力。比如，拿出工资流水和社保缴费记录，对比两者的差异，让公司明白他们的错误所在。

3. 要求书面回复：如果公司当时无法给出明确答复，要求他们在一定期限内（比如3 - 5个工作日）以书面形式回复你的诉求。书面回复可以作为后续维权的证据，如果公司拒绝回复或者回复不满意，你可以继续下一步维权行动。

第三步：申请劳动仲裁或投诉

如果与公司协商无果，不要灰心，还有法律武器可以保护你。你可以选择向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者向社保稽核部门投诉。

1. 申请劳动仲裁：

• 准备仲裁材料：需要提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细阐述公司按最低基数缴纳社保导致你生育津贴受损的情况，明确提出你的仲裁请求，比如要求公司补缴社保差额、补足生育津贴等。

• 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，按照工作人员的指引办理相关手续。劳动仲裁委员会会在受理后的一定期限内（一般是45天内，案情复杂的可延长15天）作出裁决。

• 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，要充分陈述自己的观点，出示证据，并对公司的答辩进行反驳。注意庭审礼仪，遵守仲裁庭的秩序。如果对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师代理，以增加胜诉的把握。

2. 向社保稽核部门投诉：

• 准备投诉材料：同样需要提供能证明公司未按实际工资缴纳社保的证据，如工资发放记录、社保缴费记录等。写一份投诉信，详细说明公司的违法行为以及对你造成的影响，留下你的联系方式，方便社保稽核部门与你沟通。

• 提交投诉材料：将投诉材料提交给当地社保稽核部门，可以通过线上平台（如果有）或者线下窗口提交。社保稽核部门会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期补缴社保，并对公司进行相应的处罚。

举证模板（以工资发放记录为例）

维权之路可能会有些坎坷，但只要我们坚定信念，运用正确的方法，就一定能够维护自己的合法权益。希望每一位宝妈都能顺利拿到属于自己的生育津贴，开启幸福的育儿生活。如果在维权过程中遇到问题，欢迎随时咨询专业人士。