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视频演示随着移动互联网技术的发展，企业信息化步伐的加速，移动互联的变革开始进入企业领域，企业移动化、业务移动化、IT移动化等概念开始逐渐被越来越多的企业客户接受。尽管这些公有云服务为中小企业提供了低成本甚至零成本的入门选择，并以其标准化的服务和便捷的体验获得了市场的初步认可，但对于那些规模更大、业务更为复杂的中大型企业和政府机构来说，这些公有云服务却未必符合其严格的安全标准和个性化的管理需求。
一、安全问题不受企业用户控制
1.数据安全：企业用户的数据存放在SaaS服务商处，不掌握在企业用户自己手中。在大数据挖掘浪潮中，数据风险亟待解决，毕竟天下没有免费的午餐。更大的投资，意味着需要更大的收益回报！
2.访问安全：安全和用户体验是互斥的，重视大多数用户的使用体验，就不能采用更高级别的企业级安全方案。而对于大中型企业，体验须向安全妥协。
3.安全案例：中美贸易冲突，中兴事件揭示了一个问题：自主创新、安全才有发展的资格。斯诺登泄密事件，美国成人交友网站大规模的数据泄露事故致超过4.12亿帐号的信息泄露，美国总统竞选的Facebook数据泄露事件、微软对美国司法部提起诉讼，称美国司法部频繁利用搜查令索取用户数据，此举违反了美国宪法、得到苹果等几大网络公司的支持。
不管是有意，还是无意；不管是政客，还是黑客；公有云上的数据，没有保障！
企业的人力资源系统，重不重要？
你家企业还在用免费软件？用了系统后，老是被推销？…..
二、服务期限无法保证长期性
如果服务商倒闭或者突然关闭服务，企业客户将面临巨大的损失。诸如雅虎邮箱关闭的血泪教训将会重新上演。
三、企业个性化需求不能按需定制
钉钉和企业微信，提供的企业应用服务都是标准化的功能，无法为不同企业的个性化需求提供定制化服务：
1.中大型企业/政府机构都会根据自己所在行业的不同、业务结构的不同衍生出对不同功能的侧重和个性化功能的需求，这在标准化的产品上无法被满足，而不能满足企业独特的管理和业务需求的产品是一定没有生命力的。
2.企业员工每天点开名为“钉钉”的App，用钉钉记录考勤，工作流程通过钉钉审批。久而久之，“钉钉”在员工的脑海中根深蒂固，势必逐步丧失对自家企业的归属感。另外，如果一家30人的小企业和一家5000人的大企业都使用一模一样的钉钉，而且这家30人的小企业是做贸易的，5000人的大企业是科技企业，细细琢磨是否有些不妥呢？
以低成本、甚至0成本为诱惑，钉钉和企业微信吸引的客户大多是小微企业。中大型企业/政府机构由于需求多样，往往需要更加系统化的内部管理流程，也更加在意核心业务、核心信息的安全，因此更加需要安全和私有化。
那么大中企业该何去何从？
1.私有，即企业私有部署
2.安全，即完整的安全保护，企业级的安全技术
3.定制，即实现企业个性化需求的利器
在“互联网+”的时代里，中大型企业需要一个能够深刻洞悉其需求和挑战的人力资源管理系统。一个集移动化理念、安全先进技术和个性化能力于一体的系统，不仅能够提高工作效率，也能帮助企业建立起更加稳固的内部管理和员工忠诚度。使得企业能够在日益激烈的商业竞争中保持优势，取得持续的成功。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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