招人、招人、招人——HR在金三银四的重要招聘时期，是一项相当繁琐的工作。不仅需要找到简历、筛选简历，更需要了解候选人的真实情况。然而，简历造假现象屡见不鲜，让HR的筛选工作备受挑战。

　　掌握基本套路，完成初步筛选

　　根据有关调查统计，HR审阅一份简历的平均时间范围大概在40秒—2分钟，在个人信息、工作地点及期望薪资等内容上约为5-15秒，工作履历上耗费的时间相对较长，约为30-90秒，其他信息则为5秒。
　　在招聘旺季，为了更快完成人才引进目标，对HR的审阅速度要求会更高，那如何在更短的时间内，完成各项重要信息的了解和鉴别，就需要HR明白简历造假的基本套路，初步完成明显造假简历的筛选。

　　简历造假7大主要形式

　　①学历造假：譬如读的是专升本，却只写本科学历；
　　②任职时间造假：譬如25岁就拥有10年以上丰厚经验；
　　③薪资造假：譬如基本薪资低、各种福利高导致整体薪资高的；
　　④工作职位造假：譬如主管员岗位夸大为经理岗位；
　　⑤职业资格造假：譬如伪造培训经历或相关职业资格证书；
　　⑥就职公司造假：譬如编造一段在大型企业工作的经历；
　　⑦工作经历造假：譬如将把别人的工作职责或业绩写成自己的成绩。

　　采取4大手段，完成造假鉴别

　　通过简历内容查看明显错误
　　最好辨别的是工作和学习时间造假，比如本科不足四年时间的，同一时间在两家公司/项目工作的等；其次是工作职位，譬如只有一两年工作经验却坐上总监职位的；就职公司造假也有迹可循，譬如高中毕业入职世界500强企业担任重要职位的。
　　此外，HR还需要关注简历整体的逻辑性，对于一些明显不符合常理的简历，基本就可以直接断定或者排除。
　　灵活利用网络手段求证信息
　　互联网时代，HR也要学会灵活运用网络，对简历的真实性做一个综合评估。例如查询候选人就职公司的人均薪资，就能基本辨别薪资收入的真假；候选人的学校和专业情况也可以上网核查，特别是一些不常见的国内外学校，这样可以排除一些野鸡大学。
　　还可以通过搜索候选人手机号码，查看过往标签，比如有些候选人来应聘高级工程师，在网络上搜到他的手机号跟房产中介有关；甚至可以通过候选人留下的作品地址、运营账号等，通过了解作品来评估对方真实水平。
　　全面利用面试求证简历内容
　　为了在面试环节得到最真实的候选人简历内容，HR可以在面试时打印候选人在招聘网站上的简历，现场再让候选人手填一份面试登记表，重新填写关键信息，在面试时重点关注并提问出现不一致的地方。
　　对于技术岗位的求职者，可以通过笔试或者交叉提问来核实其专业水平；对于销售岗位的求职者，可以通过询问具体的业绩达成案例来了解对方成绩的真实性；还可以使用STAR行为面试法，详细询问候选人的工作成果或业绩情况，团队情况，寻根究底。
　　做好录用前的背景调查工作
　　虽然背调在招聘中非常常见，但除了关键岗位需要启用外部的专业背调公司，一般岗位的背调工作都是需要HR自行完成的，HR可以通过委婉的提问方式，间接的了解候选人在其他公司的工作表现，譬如是否晋升、是否愿意再次录用等。

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