带薪年休假制度是保障职工劳动权益的重要体现。然而，现实中因工作繁忙或其他原因，许多职工未能享受到应有的年休假权益。那么，未休年休假工资怎么算呢？企业与事业单位的折算方法有何区别？

　　法律关于年休假的规定

　　带薪年休假是职工劳动权益的重要组成部分，其法律依据可以追溯至《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。根据相关规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假的具体天数依职工的工龄而定，通常为5至15天不等。此外，《职工带薪年休假条例》第五条第三款明确指出，对于职工未休的年休假天数，单位应当支付其日工资收入300%的年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休假权益，同时使单位履行相应的法律义务。

　　未休年休假工资怎么算？

　　一：企业未休年休假工资的计算方式

　　1.月工资定义及计算标准

　　企业在为职工计算未休年休假工资时，首先需要明确月工资的定义。根据人社部的相关规定，月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，但需剔除加班工资等不可计入的部分。如果职工在单位的工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。这样的标准确保了工资基数的公平性，同时避免了因加班工资等额外补偿对计算结果的影响。

　　2.21.75天折算方法详解

　　企业计算日工资收入时，需要使用“21.75天”这一月计薪天数作为折算基数。这个数字是根据月平均工作天数计算得出的，具体为：一年365天扣除法定节假日、双休日等非工作日，除以12个月得出平均值。假如某职工的月平均工资为8000元，其日工资收入计算公式为：

　　8000元÷21.75天≈367.82元/天

　　若该职工应休未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬为：

　　367.82元/天×5天×300%=5517.3元

　　这一公式清晰地反映了企业在支付未休年休假工资时的计算逻辑。

　　3.适用范围及注意事项

　　这种计算方式主要适用于企业职工，包括私营企业、外资企业及其他非公有制经济组织的员工。在实际操作中，企业需注意以下几点：

　　月工资的计算必须基于实际发放工资，而非劳动合同中的约定工资。

　　职工未休年休假的天数需与年休假审批记录等材料保持一致，避免因计算错误引发争议。

　　企业应确保支付的未休年休假工资在法律规定的时间内完成，否则可能面临法律责任。

　　二：事业单位未休年休假工资的计算方式

　　1.全年工资收入的构成要素

　　对于事业单位职工，计算未休年休假工资时采用的工资基数是全年工资收入，而非月工资。根据人社部的相关规定，全年工资收入包括职工全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴以及绩效工资之和。其中，需特别注意的是，某些根据住房、用车等制度改革直接发放的货币化补贴并不计入全年工资收入。如此规定的目的是为了更准确地反映职工的真实劳动报酬，确保计算标准的公平性和合理性。

　　2.261天折算方法解析

　　事业单位在计算职工日工资收入时，需将全年工资收入除以全年计薪天数“261天”。这个折算基数的来源是：一年365天扣除法定节假日、双休日、年休假等非计薪工作日。假设某事业单位职工的全年工资收入为120000元，其日工资收入的计算公式为：

　　120000元÷261天≈459.77元/天

　　如果该职工有3天未休年休假，其未休年休假工资报酬应为：

　　459.77元/天×3天×300%=4137.93元

　　这一计算方式较企业的折算方法更注重全年工资总额的完整性，体现了事业单位工资结构的特殊性。

　　3.事业单位的特殊规定

　　事业单位职工的未休年休假工资计算需要注意以下特殊规定：

　　绩效工资必须按照实际发放金额纳入全年工资收入，不能以预算金额或合同金额计算。

　　国家规定的津贴补贴需与政策文件相符，若有疑问需及时向上级人力资源部门核实。

　　事业单位的年休假天数安排需与职工工龄等因素挂钩，未休年休假的认定需有完整的档案记录和审批文件支持。

　　企业与事业单位计算方式的主要区别

　　1.折算方法的差异

　　企业与事业单位在计算未休年休假工资时，最大的区别在于折算基数的不同。企业采用月计薪天数“21.75天”，而事业单位则采用全年计薪天数“261天”。这种差异源于两类单位的工资结构及工作制度的不同。企业职工的月工资通常为固定工资，适合按月计薪天数来计算；而事业单位职工的全年工资收入则包含多种补贴和绩效工资，更适合按全年计薪天数计算。

　　2.工资范围划定的不同

　　在工资范围的划定上，企业和事业单位也存在显著差异。企业计算月工资时，需要剔除加班工资等额外收入，仅计算基本工资和其他固定工资。而事业单位则需将全年基本工资、津贴补贴及绩效工资相加后作为工资基数。除此之外，事业单位还需注意排除某些货币化补贴，以避免计算不当。