员工如果主动转发企业的产品广告或者宣传企业，领导当然是最高兴的，那么，企业能够要求员工转发公司广告，甚至对不转发公司广告的员工进行处罚甚至开除吗？真的有企业这么干了！这合法吗？

　　员工不转发公司广告被罚款并开除

　　近期，一则关于“因为朋友圈新工作的offer没了”的话题引起了公众的广泛关注。一位网友，使用昵称“神奇海螺”，分享了其遭遇：他申请了一个新媒体运营职位，原定于次日入职。然而，由于其朋友圈设置为私密，且拒绝开放给公司查看，结果被取消录用资格。

　　此事件引发了众多网友的共鸣，他们纷纷表达了在社交媒体自由度受限的不满。现在，不仅是“不自由的朋友圈”，还涉及到了“不自由的视频号”和“不自由的抖音”。

　　一些网友的经历包括：

　　一位银行员工被强制要求在其朋友圈中发布关于理财产品、促销活动以及银行最新动态的信息。

　　另一位网友提到，其所在公司要求员工每日报告抖音粉丝数量，并分享屏幕截图。

　　有人因为拒绝分享公司团建活动的视频，而遭到公司的公开批评。

　　有网友在传媒公司担任人事专员，因为未在朋友圈分享公司广告而在入职不久后被解雇。

　　更有甚者，一位网友因未在朋友圈分享或推广医院的微信链接，不仅被扣除了10000元工资，还被开除了。

　　企业开除不转发企业广告的员工合法吗？

　　《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　公司将其抖音广告的点赞、好评和转发等行为与员工的考核、绩效和奖惩措施挂钩，进而影响员工的薪酬、工作时间和休假安排。这些措施直接关系到员工的个人利益。

　　然而，这一做法未经过职工代表大会或全体职工的讨论，也未与工会或职工代表进行平等协商确定，且在未事先公开的情况下实施相应的奖惩措施，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，公司不能以其内部规定作为解雇员工的根据。

　　此外，鉴于劳动合同中未包含点赞等行为的约定，公司要求员工进行此类活动实际上增加了工作内容。由于此举未经与员工的协商且单方面强加，因此对员工不具有约束力，也不能作为公司解雇员工的依据。

　　许多企业管理层认为，鼓励员工在社交媒体平台上分享公司相关内容能够增强员工对企业的归属感、扩大企业的宣传范围、并吸引潜在客户，这种做法看似带来了诸多好处。他们视员工的社交媒体动态为一种“私域流量”，希望借此实现公司产品信息的广泛传播，从而引发“裂变式效应”。

　　然而，现实情况却表明，强制性的内容分享并不能有效地促进信息的“裂变式”传播，反而可能引起员工与公司之间的疏远。

　　员工的个人权利和私人空间不应被无视或干扰，更不应使员工在处理公务和维护个人空间之间感到进退两难。如果管理层坚持这种做法，不仅可能失去员工的忠诚，还可能削弱公司的长期发展动力，进而侵蚀企业的核心竞争力。

　　真正尊重和珍视员工，才是企业实现和谐与健康发展的根本之道。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。