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视频演示 每个月最令人期待的时刻或许就是收到工资条的那一刻。那张小小的纸条，不仅记录了一个月的辛勤劳动，还蕴含着诸多值得深究的小秘密。
一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬：如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬：如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。
一、为什么到手的工资感觉少了？
在每个月的工资条里都会有代扣代缴项目，这也是为什么总觉得到手工资少了的原因。
扣款项目都有哪些？
1、“五险一金”
“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。
“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
2、个人所得税
自2021年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。
此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。
▽个人所得税税率表▽
用人单位按照国家规定的方式为员工代扣个税后，职工可在“个人所得税”APP中查看扣缴申报情况。
3、企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。
二、发现这些情况要警惕？
1、工资总额低于最低工资标准
目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果正常提供了劳动，但到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。
2、扣款超纲
很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。
这么做可以理解，但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准（具体可参考《工资支付暂行规定》第16条）。
三、薪酬保密合法吗？
打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？
对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。
张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。
张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”
以上就是工资条里藏着哪些小秘密？看不懂工资条容易吃大亏！的全部内容了。企业、员工以至于整个社会，都应对薪酬管理给予足够重视，以更加开放的态度面对工资条背后的故事。通过理解和实践更公平、透明的薪酬分配机制，共同促进职场和社会的积极发展。
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