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视频演示传统人员管理软件和eHR系统的区别有哪些？在当今快速发展的商业世界中，企业管理的每一个环节都在经历着深刻变化，其中最为显著的莫过于人力资源管理（eHR）的领域。近年来，随着技术的进步和管理理念的进化，人员管理软件的接受度不断提升，应用范围也在不断扩大，引领着企业管理的下一个革命。
1、传统人员管理软件的缺点
传统的人员管理软件管理模式是自上而下的管理，会阻碍员工之间的互动。对于现在的年轻人来说，过于死板，不够人性化，容易产生矛盾。此外，随着技术的发展，人员管理软件可以部署在云端，大大降低了成本，满足了广大微型企业的需求；传统的人员管理软件虽然成熟稳定，但成本高，适合成熟有一定规模的企业！
2、当今的eHR系统
现在90年代后已经成为公司的主要力量，00年代后也加入了！这一代人物质条件丰富，渴望精神追求。僵化的公司管理模式绝不是他们的首选，但人性化的管理模式是他们的最爱！
传统的人员管理软件只负责收集数据统计数据。考勤打卡、考勤数据、绩效工资等都是数据，管理模式也是自上而下传递的刚度模式。如今，eHR系统更加人性化，如打卡的兴趣和激励、惩罚和鼓励，以及企业归属感的实施。另一个例子是员工之间的工作和合作。系统不需要中间流程和中间层次，直接到达个人，可以相互评价、上下级评价和同行评价。
eHR系统也是人员管理软件，但它更加智能。结合最新的互联网技术，以人为本的本质，以开放的思维和时代的特点，其最大的特点是灵活管理与系统兼容性的平衡和匹配。
此外，eHR系统的所有开发都可以基于可配置管理。HR所有模块均可根据企业管理原则配备，以满足自身需求。换句话说，他们可以灵活地配置自己需求设置相应的条件和规则，以满足个性化需求！
随着人工智能、机器学习等前沿技术的进一步融入，我们有理由相信，未来的人员管理软件将更加智能化和自动化，它们将为企业提供开创性的解决方案，以适应不断变化的劳动市场和管理需求。在此过程中，企业将更加重视员工的个体差异和职业生涯发展，借此提升组织的整体绩效和竞争力。
现代人员管理软件在推动管理模式革新、技术整合应用和企业运营效率方面，正展现出前所未有的力量。随着新一代员工的融入和新技术的应用，灵活而人性化的人力资源管理将成为企业成功的关键。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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