一般职位的招聘，基本上按照普通的常规的招聘方式就可以了，但如果想要寻觅顶级人才，有一个非常宝贵的招聘方式，那就是社交媒体招聘。社交媒体招聘有哪些好策略呢？

　　第一，优化在线形象

　　要想引起顶尖人才的注意，你就必须建立强大的在线形象，为了在微博、微信和抖音等社交平台上留下持久的印象，你公司的个人资料是需要进行微调的。定期更新以展示你的公司文化、价值观和成就的引人入胜的内容是非常重要的。

　　整合高质量的视觉效果并战略性地嵌入相关关键字，以提高个人资料的可发现性。一个有凝聚力和吸引力的在线形象可以吸引潜在候选人的注意力，并巩固你的组织作为首选雇主的身份，从而树立积极的品牌形象。

　　第二，定向做广告

　　如今是数据时代，社交媒体能够做定向广告，定向广告是获取人才的非常好用的工具。比如微信和抖音，这些平台都有负责的定位功能可以提供到，你可以针对特定的人推送消息。

　　定制你的广告以吸引具有你正在寻找的确切技能和经验的专业人士，可以最大程度地减少浪费，并最大限度地提高与真正感兴趣和合格的候选人建立联系的可能性。在精心制作的定向广告上投入时间和资源可确保你的招聘信息能够吸引到合适的受众，从而提高招聘工作的整体效率。

　　第三，员工推荐

　　员工推荐计划其实就是鼓励现有员工分享空缺职位到他们的网络，利用他们现有的信任和联系。员工推荐有助于扩大你的影响力，还能提高候选人的质量，毕竟他们是得到了组织内部人的内在认可的，这会让别人看起来更有可信度和可靠性。

　　第四，准备引人入胜的内容

　　内容对于社交媒体招聘来说是非常重要的，所以，必须制定一个全面的内容策略，可以是包括招聘信息、员工推荐和行业新闻等，内容需要多样化，内容组合起来会对受众更有吸引力，更能吸引别人投资。

　　第五，与社交媒体专业人士合作

　　社交媒体招聘环境是复杂的，所以，最好能够与社交媒体专业人士进行合作，特别是当地的专家，他们具有很大的优势，因为他们对就业市场哪怕非常细微的差别都有很深入的了解，通过他们才能量身定制与当地人才库比较匹配的招聘策略。

　　社交媒体专业人士带来了许多技能，从制作引人入胜的内容到分析数据以实现持续改进，这种合作可确保你的招聘工作有效，并能很好地适应就业市场的特定动态，从而最大限度地提高你在该领域获得顶级人才的机会。

　　第六，利用社交媒体影响者的影响力

　　如果是跟行业的社交媒体影响者合作，你的招聘工作影响力也会成倍地扩大的，因为这些有影响力的人往往拥有很多的追随者，他们会大量参与进来，如果他们对你的组织表示认可，就可以显著地提高你的品牌的知名度。找到价值观与你的企业文化和精神意志的影响者是非常关键的。

　　第七，培养与企业文化相匹配的员工

　　建立有凝聚力有活力的公司文化对于招聘来说也是至关重要的。员工与公司的价值观产生共鸣，不仅能营造积极的工作环境，还能在招聘过程中担任强而有力的大使。

　　当你的员工队伍反映的是你的企业所旨在培养的文化时，潜在的候选人看起来就会比较真实，信任度会比较高。这样吸引过来的人必定是志同道合的，入职到你的公司之后会非常匹配，文化契合度会很高，从而更容易融入到团队当中，他们的整体生产力会更强，工作满意度会更高。

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