据悉，如果涨10%的工资，员工是不会满意的，而如果是涨20%的工资，员工也只会高兴一周左右。所以，不要只会给员工发工资涨工资，对员工的激励效果真的不大，然而，巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。

　　首先，必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容？

　　1.固定工资部分

　　固定工资的形式就有好几种，常见的主要是基本工资、岗位工资和职务工资。企业在面试者通过面试签订劳动合同的时候，就可以看到这一项基本工资的规定。

　　基本工资可根据企业的类型或者规模，可以制定全员统一的标准，也可以根据不同的职位去设置不同的标准。

　　那岗位工资是什么呢？岗位公司顾名思义就是和岗位有关系的，主要体现的就是岗位价值，这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级，每个岗位再单独设置不同的工资标准。

　　职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。

　　成熟的公司，专业能力强的HR，在固定工资上面都会做充足且完善的规划，企业基本工资的划分应当是合理的，合规的，吸引人才的，而且是方便企业今后的薪酬管理的。

　　2.浮动工资部分

　　浮动工资也有好几种形式，比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见，比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资一般是适用于生产和服务类岗位，核定工资会按照工时或者产量。比如组装工厂、玩具工厂、电子厂等，这些企业基本都是计时或者计件。

　　另外，这里的奖金需要特别提一下，奖金很灵活，一般是为超额完成任务进行设置的。比方说某直播平台在疫情期间两个月内超额完成了半年度的业绩，甚至说达到了一年的业绩量。这样突出的业绩，企业就会给予奖金，而这部分的奖金就是浮动工资了，因此，这个月员工一个月的工资可能是以往的好几倍。

　　再说提成，提成一般是根据业绩的完成情况来核发，一般适用于市场和销售类的岗位。比如我们常见的房产销售，租房，网约车平台，都是按照提成发工资的，HR会设置好这类岗位的浮动工资比例。

　　3.津贴补贴部分

　　津贴补贴是工资和奖金之外的另外一种现金形式的补充，常见的就是餐费补贴，交通补贴，通讯补贴等。除了这些常见的，还有一些不常见的津贴项目，包括淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。

　　虽然说名称或者名目很多，但是，在薪酬结构设计当中，这些都是非常关键的，如果设计得好，很多人才就是被这种津贴补贴所吸引了。

　　4.福利部分

　　说到公司福利，很多人直接就想到的是过节发放的礼品，春节红包或者各种卖场的优惠券等等，确实如此，福利的形式可以是现金，也可以是非现金，而且，最关键的是，福利一般是不在工资表上体现的，发放的周期因福利项目的不同而不同。

　　福利的设置也很关键，好的福利能够吸引应聘者，有些企业甚至把休假都加到福利当中去，就是给予员工更多的休假时间。所以说，福利的项目非常多，有经验的HR，会把福利这部分设计得更为吸引人，比如有的销售岗位，基本工资很低，但是凭借着福利的吸引，照样能够给企业招揽到很多人才进来。

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