什么是HRM人力资源管理系统？在这个高度竞争的商业环境中，企业的发展离不开人才的贡献。强大的团队不只需要人才，更需要企业有有效的人力资源管理去进行招揽、培养、激励和保留这些人才。然而在繁杂的业务任务中，只有靠人力的话管理人才轻易就会变得吃力和不准确，这就是为何现代企业有必要利用人力资源管理系统（HRM）的原因。
　　什么是HRM人力资源管理系统？HRM人力资源管理系统是人力资源信息化和互联网化的产物。其系统功能包括人力资源管理六大模块，可帮助企业实现人力资源管理事务自动化，快速完成各类数据的统计核算。提高了企业人力资源的管理效率，基本告别了人工管理的低效时代，将HR从繁杂的事务中解放出来，可以有更多的时间专注于企业的发展战略和人才的挖掘与培养。那么，HRM系统是如何帮助企业做好人力资源管理的呢？

　　1、考勤智能管理

　　对于很多企业来说，考勤管理通常是HR头疼的问题，尤其是多班制的企业，考勤数据的采集非常麻烦，而且考勤统计时常出现错误或遗漏或异常考勤需要处理。这根本不允许企业HR有更多时间处理其他任务。现在采用了HRM系统，考勤管理直接由软件系统和考勤硬件设备来处理。系统实时采集计算考勤数据，完全实现自动化管理，无需人工干预，确保考勤数据的准确性和真实性。人工只需要处理异常情况的数据，

　　2、在线学习培训

　　在以往的企业培训中，HR经常被用来收集各部门的培训需求，申请经费和场地，安排培训活动。每次培训都需要大量的人力、物力和时间，培训效果不佳。对于一些大企业来说，一些部门专门招聘人员设立培训部门，对新老员工进行培训，往往耗费大量资金，收效甚微。HRM系统不仅包括原有的线下培训管理，还特别增加了90后员工在线培训的功能，即通过系统的学习平台随时随地学习，平台可以安排一些课程系列的学习计划，员工在完成一些重要知识的学习后，会进入测试阶段，检验员工的培训效果，同时也帮助员工巩固知识。在线培训成本极低，教学内容可多次使用，培训时间也可由员工选择。整体训练成本极低，训练效果大幅提升。

　　3、绩效管理

　　绩效管理是企业保持活力的有效管理方式。HRM人力资源管理系统中的绩效管理包括主流的绩效考核方案，也根据大多数企业目前的组织结构预先制定了相应岗位的绩效方案。根据实际情况调整绩效指标，节省企业HR为员工制定绩效计划的时间。另外，对于部分特殊岗位，支持自定义绩效计划，相关岗位保存。绩效计划可由员工及其直属上级制定，经人力资源部门审核后生效，最大程度保证绩效考核的公平合理。

　　4、自动计算工资

　　薪酬管理是企业管理中尤为重要的一环。每个员工的工资都有不同的结构，通常与职位、考勤、绩效等数据相关。如果采用人工核算，往往需要计算各种数据。往往导致计算结果混乱，对企业和员工都极为不利。采用HRM人力资源管理系统后，系统在进行工资计算时直接调用员工信息、职位、考勤、绩效、福利等模块，一键完成计算。数据准确及时，从根本上解决了企业薪酬管理问题。
　　HRM系统是企业实现有效人力资源管理的关键工具。通过自动化和信息化，它极大地提升了管理效率和精确度，进一步推动了企业的发展。在核心资源的角逐中，企业的成功往往取决于如何更好地管理人力资源，而这就是HRM系统所能提供的价值。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。