前段时间董宇辉事件闹得沸沸扬扬，近日，东方甄选净利润大幅下跌，股价大跌。对此，董事长俞敏洪称东方甄选在员工薪酬开支上是巨大的，比如董宇辉的年薪前段时间才备受讨论。另外，俞敏洪也透露了自己在人才管理上的看法。

　　东方甄选公司近期公布的财务报告显示净利润急剧下降，随之股票市值也遭遇显著下挫。在1月25日的财务报告电话会议上，董事长兼首席执行官俞敏洪及首席财务官尹强提供了解释。他们指出，利润下滑主要受到两大因素的影响：市场营销投资的增加以及与股票期权相关的员工成本上升。

　　具体来看，自东方甄选声誉上升之后的18个月内，公司在薪酬福利上的总支出已高达13.6亿元人民币。

　　根据Wind信息服务提供的数据，截至1月25日的收盘时段，东方甄选的股价报告为每股24.2港元，当日的跌幅为8.33%，而同日香港恒生指数实现了1.96%的上涨。

　　俞敏洪称东方甄选薪酬开支巨大

　　财务报表显示，截至2023年11月30日的六个月期间，集团的总薪酬开支（包括股份基准的薪酬）已达到6.25亿元人民币，同比增长167.7%。

　　根据东方甄选2023财年的年度报告，自2022年6月1日至2023年5月31日，公司的薪酬开支总额为7.36亿元人民币。这意味着，在东方甄选声誉提升的一年半时间内，薪酬支出累计达到13.6亿元人民币。

　　东方甄选在其财务报告中指出，公司的成功依赖于吸引、保留和激励合格人才的能力。集团定期审查员工薪酬政策和福利待遇，除了提供退休金和内部培训计划外，还根据对员工个人绩效的评估，可能授予自定福利、股份奖励和购股权。

　　在财报电话会议上，俞敏洪透露，在“小作文”事件之后，东方甄选对所有主播的薪酬进行了调整。目前，主播的薪资结构包括期权和基本工资。股权激励方案已涵盖董宇辉等所有主播，并已经完成了一次额外的追加，计划在接下来的两年内不再进行其他激励。这是为了确保团队稳定的必要措施。

　　公开资料表明，截至2023年4月11日，东方甄选经过长期筹划的股权激励计划正式实施，向154名员工授予共计3045.9万股的股份奖励。以当日的收盘价29港元/股来计算，该股份奖励的总价值高达8.83亿港元（约合7.75亿元人民币）。

　　依据东方甄选最新的财务报告，截至2023年11月30日的六个月间，公司营收达到27.95亿元人民币，同比增长34.4%；净利润为2.492亿元人民币，同比下滑57.4%。

　　关于净利润的下降，尹强在电话会议上解释称，经调整的利润数据能更准确地反映情况：“观察经调整的净利润，东方甄选在报告期内实现了5.085亿元人民币，而2023财年上半年的经调整净利润为6.01亿元人民币，下半年为4.883亿元人民币。尽管与2023财年上半年相比出现下降，但与下半年相比却有所上升。主要原因是在2023财年上半年，东方甄选正处于发展初期，人员成本较低，而从下半年开始增加了投资。”

　　俞敏洪谈人才管理

　　俞敏洪在谈及舆情管理时强调，过去三到四年内，他一直致力于直播活动，迄今为止已经采访了超过200位风格各异的嘉宾，并产出了数千万字的内容，而这期间未曾引发过严重的舆情问题。“现已担任CEO，我深感责任的分量。我的愿望是引领公司稳健地迈向未来。目前，东方甄选虽然在发展，但其增长尚未完全稳定，时常面临挑战。作为一位经验丰富的领航者，我会不断推动东方甄选的发展。即便将来我不再担任CEO，作为董事长，我依旧会牢牢把握公司的发展方向，因为我意识到董事长的角色至关重要。请大家放心，我会细致周到地处理每一件事，并运用自己的努力与资源来确保东方甄选的成功。”

　　关于东方甄选前CEO孙东旭，俞敏洪表明，尽管孙东旭不再担任CEO职务，但他依旧作为顾问在东方甄选中发挥作用。保留孙东旭在团队中的原因，是基于对他在产品筛选和自营品牌建设方面能力的高度认可和信任。

　　在人才使用原则上，俞敏洪表示：“我在用人时总是着眼于个人的优势，绝不会因一时失误而完全否定某人。在这方面，孙东旭在过去两年中领导东方甄选攻坚克难，建立应用程序，并在直播领域进行探索，都为公司做出了显著贡献。我们不能仅仅因为个别错误就否定一个人过往的成就，也不能全盘否定其能力。”

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