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视频演示佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司因发布严苛的如厕管理规定而成为舆论焦点。该公司细化了如厕时间，并对违反规定的员工实施罚款措施。这一规定引发了广泛不满和法律专家的质疑。律师指出，该规定可能违反劳动合同法，并可能加剧公司与员工之间的矛盾。尽管公司称尚未执行该规定，相关部门表示将根据实际影响进行调查。
在广东佛山市顺德区，一家名为三兄弟机械制造有限公司的企业因其严格的如厕管理规定而引起了广泛关注和争议。该公司发布了一份文件，详细规定了员工的如厕时间和时长，违反者将被罚款100元。文件声称，这些措施旨在提升工作效率和改善员工的健康状况，引用了古代医学典籍《黄帝内经》作为支持依据。然而，如厕时间被限定为特定的六个时间段，例如，早晨如厕需在8点之前完成，上午和下午则仅有短暂的10分钟窗口。
公司还规定，在非指定时间如厕，尤其是小便，时间不得超过2分钟。员工如有特殊健康需求，需向人力资源部门申请无薪如厕，并备案。公司表示，将通过监控设备进行监督，违规者会受到相应处理，罚款将从当月工资中扣除。这一政策定于2025年3月正式实施，目前处于试运行阶段。
该规定一经曝光，立即在网上引发热议。许多网友对此表达了不满和愤怒，认为如厕是基本生理需求，不应受到如此严格的限制。有网友调侃道，“带桶上班，在工位上解决。”更有甚者，表示如果该规定持续实施，将采取极端手段进行抗议。
针对这一争议，《经视直播》的记者联系了三兄弟机械制造有限公司。公司工作人员表示，该如厕管理规定尚未真正执行，对具体细节不甚了解。与此同时，佛山市顺德区容桂人社局也表示，该规定属公司内部事务，若员工的工资受到实际扣除，他们将介入调查。人社局强调，目前尚无法判断该规定的合理性，除非员工因该制度被扣工资，届时将根据调查结果做出判断。
法律专家对此规定也提出了质疑。湖北炽升律师事务所的吴兴剑律师指出，规定如厕时间的具体分钟数是不科学的。除非员工故意借如厕逃避工作，否则这样的处罚措施可能违反劳动合同法。另有律师蔡巍表示，该规定可能涉嫌违法，违反了《劳动合同法》的相关条款，即用人单位在制定涉及员工重大权益的规定时，需经过员工代表大会或与工会协商。
蔡巍进一步指出，强制员工遵守不合规的制度，不仅无法缓解员工与公司之间的关系，反而可能加剧矛盾。施加不合理的要求，与人体生理机能冲突，不仅无助于提升生产效率，还可能导致员工对公司的排斥感，甚至引发更大的社会矛盾。
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