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视频演示 随着数字化浪潮的涌动，企业的人力资源管理竞争力正逐步地从传统的劳动力管理转变为对人才资料的数字化精细操控。在这一大背景下，红海云员工全生命周期数字化管理平台的出现，不但揭示了未来人力资源管理的新方向，也为企业数字化转型开辟了新天地。
在人才管理中，高质量的员工数据是企业做出精准决策的基石。红海云从信息源头抓起，管控员工数据质量，涵盖数据的采集、更新、审核等关键环节，并通过多种方式来确保员工信息的准确性、完整性、时效性和一致性。如同为企业搭建一座坚实的数字化基座，这座基座在支撑起人才管理的大厦时，还要面对一个关键挑战——大量复杂的数据如何有效整合和查询。
企业人力资源管理痛点
传统的人力资源管理系统面临诸多挑战，如海量的员工信息数据、分散在各模块之间且互不联通的数据、以及历史信息查询的低效。红海云员工全生命周期数字化管理平台正是针对这些痛点而设计，它通过一体化、精细化的手段，实现员工信息的多维度、多方式整合查询，大大简化了信息检索的工作量。
红海云员工全生命周期数字化管理平台，通过一体化、精细化手段，实现员工信息的多维度、多方式整合查询，帮助企业解决上述难题。
全员及分类细台账：
平台拥有全员总台账+分类细台账的设计理念，不仅可以维护员工的基本关键信息，还可以根据各类详细信息进行精细分类管理，如教育背景、工作经历、资格证书等。这种分类管理使HR可以针对不同类型的员工采取不同的管理策略，提高了管理效率。
360度员工档案：
在红海云平台中，员工的每一步成长都被记录下来，从入职、考勤到晋升通道，甚至个人的电子档案，皆焕然成为员工360度全生命周期信息档案。一次点击，HR即可穿透式查询员工的所有信息，大大提高了查询便捷性。
历史数据的便捷查阅：
平台提供了历史及时点花名册的功能，使HR能够回溯历史数据而无需IT部门协助。这不仅减少了协作沟通过程，也提升了工作效率，有力支持了战略人才管理。
多元化信息筛选工具：
在信息检索方面，平台提供了多种筛选工具，方便HR根据不同需求快速定位员工信息。例如，通过表头快速筛选、单元格一键筛查等功能，HR可以轻松找到所需的人才信息，为决策提供必要支持。
红海云员工全生命周期数字化管理平台不仅是办公自动化的工具，更是企业数字化转型的助推器。通过高效、精准的人才信息管理，它为企业解锁更多可能——无论是精准招聘、目标培训、有效激励还是战略布局，都得以在此平台上得到强有力的数据支持。随着企业对人才价值的重视，数字化人力资源管理平台将成为未来企业竞争力的重要组成部分。红海云员工全生命周期数字化管理平台的推出，标志着人力资源管理领域一次质的飞跃，其强大的数据处理能力和用户友好的操作界面，预示着人才管理工作的高效与智能化，正引领企业步入一个新时代的人力资源管理。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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