企业给员工发放工资都有一个大概的时间，一般来说，企业都会在这个时间前后给员工发放工资，但有的企业因为各种原因确实不能及时发放工资就需要拖一拖。殊不知，有的时候，工资发放仅仅晚了几天，就需要赔偿员工大笔的补偿金。到底是怎么个情况呢？

　　案件回顾

　　2014年4月11日，江苏某信息技术公司向孙某发出了录用通知书，其中约定了薪资待遇为“税前4000元，每月8日支付上一月工资”。孙某当月加入了该公司。

　　根据孙某与公司签订的书面劳动合同，合同的有效期限至2023年7月27日止。在薪酬条款中，合同没有明确指出工资的具体支付日期，而是规定“公司（甲方）将根据招聘过程中与孙某（乙方）达成的协议，按月支付工资”。

　　在孙某的任职期间，公司采用银行转账的方式支付其工资。孙某提供的2020年6月至2021年7月期间的银行账户交易流水显示，公司通常在每月的8日向孙某支付工资，若遇到休息日，则顺延至下一个工作日支付，例如9日或10日。

　　2021年7月，由于经营调整，孙某所在的部门被解散。孙某因此向公司邮寄了被迫离职通知书，声称因为公司未能及时支付工资，她提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

　　仲裁裁决

　　孙某向公司提出了以下要求：支付他2021年6月份的工资5700元，2021年7月份的工资2331元，以及解除劳动合同的经济补偿金48543元。在审理过程中，孙某确认已经全额收到了2021年6月和7月的工资，并因此撤回了对于这两个月工资的索赔要求。

　　仲裁委员会于2021年9月7日作出了仲裁裁决，未支持孙某关于要求公司支付经济补偿金的请求。

　　对于仲裁委员会的裁决，孙某表示不满，随后向法院提起了诉讼。

　　法院判决

　　在一审中，法院裁定公司须向孙某支付解除劳动合同的经济补偿金48,543元。

　　公司为了证明其并未延迟支付劳动报酬，当庭提交了《员工薪资管理制度》。该制度自2009年9月起实施，其中第8.2条明确规定：“薪资应于每月的8日至15日之间通过转账形式支付至员工指定的个人账户，若遇到假日，则顺延。对于已离职员工（完成交接），支付时间同上……”孙某对该制度不予认可，声称自己从未见过，也未曾签字确认过。

　　法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，认定若用人单位未能及时全额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，根据当地的工资支付条例，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资；若支付日期恰逢法定节假日或休息日，用人单位应在前一个工作日提前支付工资。

　　在本案中，孙某的2021年6月工资原定于7月8日（周四）支付，但公司未能按期支付。根据当地的工资支付条例，若用人单位因生产经营困难导致资金周转受阻，无法在约定的支付周期内支付工资，应通过书面形式向劳动者说明情况，并在获得工会或劳动者代表大会（职工大会）的同意后，可以延迟支付工资，但延期最长不得超过三十天。

　　由此，法院判决公司向孙某支付解除劳动合同的经济补偿金48,543元。

　　公司对此判决不服，提出再审申请。

　　在二审中，法院认为公司的再审申请理由没有依据，因此按法律规定驳回了其申请。

　　经审查相关证据，法院确认每月8日是工资发放的最后期限。尽管公司提供的《员工薪资管理制度》规定了“每月8日至15日为发薪日期”，但公司未能提供证据证明孙某已被告知该制度或该制度已进行公示，因此该制度中关于发薪日的规定无法对抗双方明确约定的发薪日。

　　本案不符合公司可延期支付工资的法定条件。因此，公司于2021年7月15日支付6月工资的行为，违反了双方对于工资支付日期的约定。无论公司是否存有恶意，孙某基于此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为，均符合法律规定。公司的再审申请理由无法成立，应依法被驳回。

　　综上所述，法院驳回了公司的再审申请。

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