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视频演示 如何解决好DHR人事系统中人才供应的问题？随着全球市场的激烈竞争及人才成为核心竞争力的时代到来，企业对于DHR人事系统的重视程度不断提高。它们已经认识到，招聘到合适的人才仅仅是第一步，如何有效地培养和留住人才，则是长远成功的关键。为此，企业对人力资源软件的购买、更换或更新都旨在建立一个能够全面挖掘和培养人才的高效工具。
在人力资源管理的数字化转型之路上，选择一个具备全面功能的DHR是基础。一个好用的DHR人事系统应当覆盖以下几个关键方面：
首先，在培养人才方面，DHR人事系统要有一个强大的培训模块。这不仅意味着能追踪员工的培训进度，而且能通过收集过往的员工数据来分析和识别不同员工在积极性、团队凝聚力和专业能力等方面的需求。从而个性化地为他们制定培训计划，使每个员工都有机会和动力参与到企业发展的共同进程中。
其次是人才补充机制的及时性。高效的DHR系统应具备从多渠道挖掘人才的能力，这包括在互联网上搜集相关人才数据、利用人力资源网站等。通过对这些数据的深入分析，DHR系统能够及时为企业找到合适人选，确保企业的人才供给系统高效运行。
第三，留住人才同样重要。这依赖于DHR系统能够提供经过严格呈现和分析的考勤绩效制度，不仅前瞻性地预防人才流失，还通过保证员工得到应有的待遇、激励和认可，提升员工满意度和凝聚力。除此以外，DHR人事系统还应支持组织在团队建设、开发活动等方面的规划，以此来加强团队之间的沟通和合作。
在选择DHR人事系统时，一个宏观的视角是不可或缺的。优秀的DHR系统不仅要能够满足企业的即时人才需求，更要在战略层面上支持企业的长远发展，提升工作效率，并培养出一支忠诚强大的员工队伍。这样的系统对改善企业团队文化和构建企业核心竞争力至关重要。
DHR人事系统不仅要作为企业运营的工具，还要作为一种战略资产，辅助企业在复杂多变的市场环境中赢得人才竞争的优势，持续驱动企业取得成功。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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