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视频演示 一套人力管理系统的成本因供应商、功能和规模而异，通常大致在20万元到100万元之间。这个价格范围涵盖了不同规模企业（人数在100人以下，HR业务工作量不高，建议用excel或钉钉这样免费平台）和系统的需求（事务部份与人才发展两个层次这个价格差别较大）。
那么，国内人力资源管理系统价格、收费模式具体是怎么样的呢？
目前，人力资源管理系统已经成为企业的必备软件之一，是企业做好人力资源管理的得力助手。人力资源管理系统的价格是多少钱？目前市场上有很多种不同的人力资源管理系统，其价格大概在几万块到几十万不等，另外需要实现战略国内人力资源管理系统则需要接近百万元。国内人力资源管理系统的价格主要与企业的实际需求有关系，具体可以从以下几个方面来说。
1、企业的功能需求
企业对于国内人力资源管理系统的功能需求往往决定了HR系统的价格，通常情况下HR系统包含了人力资源管理六大模块功能，另外根据企业的实际需求，还增加了OA系统、后勤门禁一卡通等功能，能够帮助企业实现更为全面的管理。但更多的功能意味着更多的成本，也就决定HR系统的价格。很多HR系统厂商都是根据企业对HR系统的功能需求模块进行报价的，通过核算各功能模块的价格来计算总价。
2、系统架构
国内人力资源管理系统的架构分为B/S架构和C/S架构，B/S架构就是通过浏览器来连接HR系统服务器，在网页上进行线上人力资源管理工作；C/S架构则是通过开发的客户端应用来连接HR系统服务器，在客户端进行操作，还可以脱机使用进行数据记录，联网后自动上传更新。目前C/S架构的HR系统开发成本要高于B/S的开发成本。
3、部署方式
国内人力资源管理系统目前有两种部署方式，一种是本地部署，另一种是SaaS部署方式。本地部署是需要在企业本地部署服务器网络，成本较高，但使用体验、稳定性和安全性都较好；SaaS系统部署方式则是HR系统放在系统厂商的云端服务器，仅仅只给企业开通用户使用账号，许多企业共用一套国内人力资源管理系统，成本极低。一般一套本地部署的HR系统全功能模块的费用在几十万左右，HR SaaS系统一般按年收费，有几千到上万不等。
4、二次开发
另外，如果企业对国内人力资源管理系统的功能要求较多，现有的国内人力资源管理系统无法满足企业需求，那么就需要对现有的HR系统进行二次开发，意思就是从程序上进行新功能的开发，这样下来的成本就会比较高。目前很多企业的国内人力资源管理系统的功能基本上都比较固定，对于二次开发需要有较大的费用预算才可以进行。另外HR SaaS系统不能进行二次开发，不支持功能定制。
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