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视频演示不知不觉的，已经来到2023年的最后一两个工作日，然而，有许多人2023年的带薪年休假还没休完呢！那么，年假可以跨年休吗？是否可以安排到2024年去休呢？
年休假可不可以跨年休？
一般来说，员工的年休假通常不应跨越财年进行安排。然而，如果雇主单位因生产或工作的特殊性确实需要跨财年安排年度休假，这种安排可以跨越一个年度。在情况要求且员工同意的情况下，如果雇主单位因工作需求无法为员工安排年休假，可以不提供该休假。针对员工应享受而未能享受的年休假日数，雇主单位必须依据员工的日常工资收入支付相当于300%的加班补偿。
年休假一般休几天？
带薪年假是员工的法定休息权利。公职机关、社会团体、企业、公共事业单位、私立非企业组织以及雇佣员工的个体商户等各类机构中，任职满一年的员工均有权享受年度假期。在此假期内，员工有权获得与正常工作时期相同的薪酬待遇。年假的天数依据员工累计的工作年限而定：工作满一年但不足十年者可享有五天带薪年假，十年至不满二十年者可享有十天带薪年假，而二十年或以上者则可享有十五天带薪年假。国家规定的法定节假日和周末休息日不应计入带薪年假天数。
工作太忙没时间休年假，怎么办？
职工有资格申请相应的待遇补偿。若单位确实因工作需求无法为职工安排年假，且得到职工本人的同意，单位可以免去安排该职工年假。在这种情况下，对于职工未能享受的年休假天数，单位必须按照职工日常工资收入的300%支付相应的年休假工资补偿。对于累计工作时间不足1年的职工，他们无权享有年休假。那些累计工作满1年但不满10年的职工，将享有5天的年休假；工作满10年但不满20年的职工，享有10天的年休假；而工作满20年及以上的职工，将享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定的节假日和休息日不应计入年休假天数。
请病假影响年休假吗？
要根据累计工作年限和请病假的时间来看。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休了产假，还能休年假吗？
员工在同一单位连续工作满12个月以上的情况下，有权享受带薪年假。根据法律规定，员工所享有的探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期，以及因工伤造成的停工留薪期，均不应计入年假天数。
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