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视频演示 hcm人力资源管理软件是一种专门设计用于帮助企业管理其人力资源流程和数据的软件系统。它提供了一种集成的解决方案，用于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和其他人力资源管理活动。
目前北美是全球最大的人力资源管理软件制造地，占有大约55%的市场份额，之后是欧洲和亚洲市场，二者共占有接近30%的份额。国内很多的国有企业逐步开始使用人力资源管理软件，但对于软件的功能却又知之甚少，接下来就跟着小编一起来了解一下，hcm人力资源管理软件包含国资委报表吗？
回答是：当然包含！
hcm人力资源管理软件包含有国资委报表，这对于国企来讲非常重要。国企不同于民营企业，他们的报表有着更严格的格式要求，所以人力资源系统只有具备国企需要的关于国资委、中组部、人社局所要求的标准格式报表，才能为数据填报、汇总、审批节省大量时间。
一份有效、精准的报表对于人力资源管理来讲十分关键，它是反映企业人力资源运营全貌必不可少的功能，也是助力企业不断优化人力资源成本和规划的重要依据。
那我们知道，不同企业对于报表的要求都是不一样的，所以hcm人力资源管理软件究竟还需要具备哪些报表呢？
1.人力资源状况分析报表
了解员工状况是企业人力资源管理的基础，所以人力资源系统需要提供人力资源状况分析报表，同时报表需要能够体现企业当前人员基本情况，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等，让管理者能够清晰了解人员的组成情况。
2.人员动态分析报表
人员动态分析（包括对新增员工类型、离职员工类型、员工变动趋势、渠道招聘人数等方面）不仅是人力资源部门关注的重点，同样也是企业管理层会关心的内容。所以hcm人力资源管理软件必须具备人员动态分析报表，这样才可以让人力资源部门和管理层更好地把控企业内部人才资源和动向。
3.人力资本分析报表
人力成本分析同样是企业管理层关心的层面，所以人力资源系统需要具备能展示企业各岗位的人工成本，如工资、福利、培训、招聘及其他成本的分析报表来助力管理层洞察不同维度人力成本支出状况，从而不断优化企业人力成本。
4.日常事务性报表
此外，人力资源部门最为繁杂和更新频率最高的报表就是日常事务性报表，其中包括考勤打卡报表、考勤工时报表、绩效考核报表、培训结果报表等。
因此，hcm人力资源管理软件需要具备日常事务性报表，这样才能快速助力人力资源部门整理考勤、绩效、培训等情况进行向上汇报。
那以上就是关于hcm人力资源管理软件需要具备的各类报表了，厂商一定要尽可能地将自身的报表管理系统做得更加强大，这样才能满足不同性质企业的报表需求，赢得更多的市场优势。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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