现代化的企业管理中，随着员工数量的不断增多，一些复杂的人事管理问题开始频繁出现。考勤、绩效、薪酬管理等各类问题使得企业人力资源管理工作越来越困难，这些问题的存在不仅会影响到整个企业的运营效率，还会威胁到企业人才的稳定性，甚至影响到企业的整体发展。在这种情况下，传统的人工管理方式显然已无法满足企业发展的需要，我们需要寻找更有效的解决方案：企业人事管理系统。

　　企业人事管理系统是一个集合了多种实用功能的软件，通过这个系统，企业可以对人事管理工作进行全面、高效的管理。下面，我们将详细介绍一下它的六大核心功能。

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理是企业人事管理的基础模块，其主要用于员工信息的存储，包含了员工的基本信息、教育信息、工作信息及个人其他信息等，另外还包含了员工的劳动合同管理、工作协议文件管理等功能。员工档案管理支持对员工信息的录入、修改、查找、导入和导出，支持自定义字段来存储更多信息。

　　2、人才招聘管理

　　企业人事管理系统对人才招聘管理模块有较大的功能升级，除了包含原有的招聘管理功能外，在招聘方式上能够实现部分自动化的招聘操作，其借助互联网技术手段来实现招聘网站的统一登录、招聘信息的一键发布、多个平台简历的一键查收以及一键搜索等功能，来帮助企业HR发布招聘信息、自动搜寻相关简历并检测简历与招聘信息的匹配程度，将匹配度高的简历推送给企业HR。HR通过系统就能够直接查看相关简历信息，节省大量在招聘网站上发布信息和搜寻简历的时间。

　　3、培训管理

　　企业人事管理系统也对培训管理进行了升级，融合了当下比较受欢迎的线上教育模式，将企业的培训管理挪至线上。企业只需要对相关培训课程进行录制和上传至云平台就可以形成在线课程让员工进行学习。员工通过自助端app或网页进入学习培训模块，无需固定时间固定地点就可以随时随地进行学习，在学习课程结束后，都会有一个在线考试提醒员工参加，一方面来评估课程的培训效果，另一方面也可以来帮助员工巩固学习知识，提升培训效果。

　　4、考勤管理

　　考勤管理功能则包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理三个方面。考勤打卡支持多种打卡方式，比如手机定位打卡、人脸识别打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等，企业可以根据自己的需要来开启多种打卡方式。排班管理则可以设定多种不同的班次，设定对应的考勤时间和分配相关人员。假勤管理则是对每个班次的假期时间和出勤时间进行设定，比如支持双休、大小周、单休以及月度调休等多种假勤模式，还支持自定义假勤日期。

　　5、绩效管理

　　企业人事管理系统也内置了员工绩效管理功能，包含了多种主流的绩效考核方案，同时系统内也预设了一些常用岗位的绩效考核方案。企业HR可以直接使用对应岗位的绩效考核方案，再根据企业自身的情况去调整参数即可使用，节省了HR对一部分岗位做绩效方案制定的时间。系统还支持了对绩效方案的自定义，支持设定绩效内容、指标、权重、分值，便于企业进行特殊岗位的绩效管理。绩效评分采用员工自评和上级评分的方式，以保障绩效评分的高效性的同时也能够保障其数据的客观性和真实性。

　　6、薪酬管理

　　员工的薪酬管理分为两个部分，一是对员工的薪酬结构进行设置，二是通过设置好的薪酬结构来自动化计算薪酬数据。系统内包含了一些常用岗位的薪酬结构，企业HR可以直接进行选用，然后根据自己企业的实际情况进行修改即可，另外系统还支持了自定义的薪酬结构，包括对薪酬计算公式的自定义，来满足一些特殊岗位的薪酬计算方式。系统根据各岗位员工的薪酬结构来获取相关的数据并进行自动计算，比如系统需要获取员工岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等，然后再实现自动化薪酬计算，整体的薪酬管理效率都会有明显的提升，薪酬数据的错漏情况也会大幅减少。
　　引进企业人事管理系统可以帮助企业更有效地解决人事管理中的各种问题，提升企业人事管理的效率。在企业发展的过程中，我们应抓住科技的力量，全方位提升企业管理水平。

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