什么是招聘营销？招聘营销与传统招聘的区别在哪？当今竞争激烈的招聘市场让人力资源团队像营销人员一样思考，采用其他学科的技术来吸引顶尖候选人，招聘营销是一种看待和解决传统问题的新方法。

在一个工作机会饱和且工人不受地点限制的市场中，作为雇主很难脱颖而出，这个新领域使用营销策略通过宣传贵公司的优势来吸引合格的个人。你如何采用广告代理策略来促进你的招聘工作呢？

一、什么是招聘营销？

招聘营销结合了向潜在新员工“推销”你的公司和文化的策略。其目的是推动顶尖人才申请空缺职位，但也要让你的公司在未来寻找工作机会时始终牢记在心。

今天的员工关心公司文化，并希望认同他们工作的组织，宣传贵公司的优势有助于留住现有人才并吸引所需的专业知识。

二、招聘营销与传统招聘

虽然它们听起来很相似并且都住在同一个部门，招聘营销和招聘并不是一回事。

招聘是一个完整的过程，涉及寻找、筛选、雇用和入职合格的求职者。招聘营销是该过程的最早阶段，这是你用来向潜在员工宣传公司文化并吸引他们兴趣的策略。

招聘还侧重于评估和联系个人候选人，而招聘营销则针对合格个人的类别，它旨在向广大潜在的合适人选宣传贵公司的吸引力，并将他们带给你。

三、招聘营销与雇主品牌

展示一个顶尖人才想要与之合作的品牌很重要，这就是雇主品牌的意义所在。它积极建立你的声誉，并在需要的地方进行改进，以向现有和潜在员工展示是什么让你的组织成为一个好的工作场所。

招聘营销是关于向合格的人才推广你建立的品牌，你不是把注意力集中在内部来改善你的公司，而是把你的注意力转向外面，让人们知道你能提供什么。

虽然你不能完全控制你的雇主品牌是什么（这取决于人们如何看待你的组织以及他们与你有什么联系），但你确实可以控制你如何宣传它，招聘营销涉及你决定如何向品牌外部的人传达你的品牌。

四、招聘营销与招聘广告

我们需要在这里做出的另一个重要区别是：招聘营销不是为你的招聘广告做广告。当然，你希望人们看到并申请你的空缺职位。招聘营销策略背后的目标是确定你理想的候选人档案（与营销识别客户角色的方式相同），找到接触这些人的方法，并展示为什么你的公司文化非常适合他们。

五、招聘营销的作用

招聘营销不仅仅是寻找新候选人的另一种方式，更是广告空缺职位的新方式。相反，这是一项战略举措，可以帮助你建立作为雇主的声誉，并从长远来看建立强大的团队。

如今，寻找新职位的候选人就像消费者一样对待它——在线研究公司、阅读评论、查看社交媒体，并且通常会了解公司及其机会。招聘营销以与他们交谈的形式向他们提供他们正在寻找的信息。

那么它对你有什么作用呢？这就是为什么你应该考虑投资招聘营销的原因：

1、更快、更可靠的招聘

招聘营销通过帮助你更快地找到更多合格的候选人来加快你的招聘流程。

当你推广你的雇主品牌时，你让求职者有机会了解你的公司文化和目标。这让他们思考你的业务如何与他们的价值观保持一致，并可能影响他们申请职位或接受报价的决定。这有助于你创建一个潜在候选人网络，当你有紧急招聘需求时，你可以更快地填补职位空缺。

2、更强大的团队

招聘营销有助于创建更强大的团队，因为你带来了补充现有人才的新员工。这是你讲述自己故事的机会，这有助于你吸引相似的受众（即与你当前的明星员工拥有相同价值观和业务目标的候选人）。投资于这种特定的策略可以帮助你复制已经为你的团队工作的方法，并加强最佳品质。

3、员工敬业度更高

内部招聘营销工作可确保现有员工也对你的公司文化和使命有积极的印象。

你可以通过采访现有员工或让他们分享你作为雇主的积极印象来让他们参与你的营销。它对潜在的候选人很有说服力，但也会对员工产生影响。

当你让你的员工参与进来时，你就表明你也对他们的体验进行了投资。你让他们成为公司进步的一部分，并让他们长期参与。你可能会建立如此牢固的关系，这样即使是那些离开你公司的人也可以考虑在未来回来。

六、招聘的6个营销思路

那么招聘营销到底是什么样子的呢？就像有很多方法可以用你的信息接触消费者一样，你也有很多选择来接触求职者和潜在员工。这里有6个想法可以帮助你入门：

1、在社交媒体上展示你的文化

发布有关你的组织的持续内容流，以保持人们的注意力。包括有关公司计划和社区参与的信息，并让关注者了解公司发展的最新更新，发布真实员工和你的办公环境或工作地点的照片，以描绘与你一起工作的感觉。

2、通过与雇主评论网站合作来管理你的声誉

社会认同对消费者来说很重要，人们喜欢在把钱投入之前查看从产品到新电影的所有评论，求职者对社会认同同样感兴趣。

通过查看你的评级并回复各种雇主评论网站上的评论，确保你是他们所看到的内容的一部分。

3、使用付费广告直接向顶尖人才推销

自然帖子很棒，但是当你针对特定群体时，付费在他们面前是值得的，就像你对你想要接触的消费者所做的那样，通过在他们的日常信息流中放置相关广告，让你的品牌在目标招聘池中处于领先地位。

4、通过实时问答让你的关注者参与对话

社交媒体的目的是建立网络和社区，通过倾听，而不仅仅是说话，让人们与你的品牌建立联系。为对贵公司感到好奇的人举办现场问答环节，开始对话，让他们看到你重视投入和好奇心。

5、利用视频的力量推广员工故事

让潜在候选人从现有员工那里听到，帮助他们了解与你合作的感觉。制作一系列高质量的制作视频，展示员工感言和访谈，然后将它们发布在社交媒体上或在电子邮件活动中使用它们。

6、创建一个独特的标签，将员工变成大使

鼓励你的团队分享他们在公司主题标签挑战中的经验，举办一场竞赛，激励人们加入并使用你独特的主题标签发布内容。员工生成的内容是真实的，将吸引现有员工，它还将提高其影响范围内其他人的意识。

七、招聘营销是一项投资

招聘营销不是营销黑客，这不是为了让别人相信你作为雇主的卓越表现而做广告，不是每个人都在雇主那里寻找同样的东西，并不是每个人都适合你的组织。

相反，招聘营销是一种帮助你更快地识别和吸引合适人才的策略。投资于这个新学科将建立一个潜在的合适人选社区，并将他们吸引到你的组织中，你将更快地用合适的候选人填补空缺职位，支持公司的发展，并改善员工的体验。

以上就是什么是招聘营销？招聘营销与传统招聘的区别在哪？的全部内容了，感谢大家的阅读。

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